Rusya'daki çalışanların çoğu standart bir programda çalışıyor - sabah dokuzdan akşam beşe. Bununla birlikte, İş Kanunu, günlük ve diğer program türlerinin mümkün olduğunu kabul eder ve bu, otomatik olarak geceleri çalışmayı ima eder. Bir kişi gece çalışıyorsa, ek ücret almalıdır. Gece çalışma saatlerine ilişkin temel hususlar İş Kanunu'nun 96. maddesinde belirlenmiştir. Ücretler söz konusu olduğunda, bu soruİş Kanunu'nun 154. maddesinde yer almaktadır. Her şirket, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Hükümet Kararnameleri ve mevzuattaki diğer ilgili düzenlemelere uygun olarak bağımsız olarak ödeme için kesin kuralları belirler.

Ne tür işler gece çalışması olarak kabul edilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi, ek ödemenin beklendiği gece saatinin tam olarak ne olarak kabul edilebileceğini belirler. Burada işçi ilişkilerinde gecenin sabah 22:00 ile 6:00 arası olduğu yazıyor.

Hangi saatten itibaren gece saati kabul edilir

Bu süre akşam 10'da başlar. Aynı zamanda son işlemeye gerek kalmadan işçilik süresi tam olarak bir saat azalır. Başlangıçta çalışanlar için azaltılmış bir vardiya ayarlanmışsa, bir saatlik ek bir azalma sağlanmaz. Ayrıca, bir kişi özellikle geceleri işe götürüldüyse vardiyalar azalmaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu en son baskıda indirin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gece çalışması için ödeme

Bugüne kadar, İş Kanunu asgari ek ödeme miktarını belirlememektedir. Bu bilgiler çeşitli sektöre özel düzenlemelerde sağlanmaktadır. son kararödeme miktarı işveren tarafından emriyle kabul edilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gece çalışması için ek ücret

İş Kanunu veya daha doğrusu 154. maddesi, gece yapılan her çalışma saatinin gündüz bir saatten fazla ödenmesi gerektiğini belirler. En sık kesin değerler kayıt sırasında da imzalanan toplu sözleşmede belirtilmiştir.

Bugüne kadar ek ücretin asgari tutarı yüzde yirmi standart saatlik ücretten veya maaştan. İşveren daha düşük bir ek ücret belirlerse, yasayı ihlal etmiş olur.

Ek ücret hesaplama örneği

Ödeme için hesaplamanın özelliklerini dikkate almak en iyisidir. özel örnek. Bir çalışma ayında bir kişinin 180 saat çalıştığını ve bunun 30 saatini gece çalıştığını varsayalım. İş sözleşmesi, bu çalışanın maaşının 20 bin ruble olduğunu belirtiyor. Yeniden hesaplarken saatlik ücret alabilirsiniz: 20 bin / 180 saat = 110 ruble. Sipariş, gece işleme ek ücretinin saatlik ücretin %50'si olduğu bilgisini içerir. Böylece, bu tür her saat için ek bir çalışan 55 ruble alacak. Toplamda, çalışanın 20 bin + 55 x 30 = 21.650 ruble alması gerekecek.

Gece çalışması için örnek sipariş

Organizasyonun adı siparişin en üstüne yazılır. Ayrıca, belgenin adı da merkezde yazılmıştır - “Sipariş ...”. Siparişin tarihini ve numarasını belirttikten sonra, ifade şöyle görünmelidir:

“96. maddeye göre. İş Kanunu'ndan ve üretim gereği gece iş yapma zorunluluğundan dolayı."

Sonra plana göre yeni bir hattan kelime gider“Sipariş ediyorum” ve ardından yerleşik normların bir listesi. Bu kurallarda gece sayılan çalışma saatinin belirlenmesi, işçilerin yazılı muvafakatname ve İş Kanunu uyarınca sürece dahil edilmesi, ek ücretlerin hesaplanması, sorumlu kişilerin seçimi konularında tezler yazılabilir. bu emrin yerine getirilmesi için. Sonunda bir imza var.

Hamile kadınların gece çalışmasına izin var mı?

Hamile kadınlar, buna yazılı muvafakat verseler dahi gece çalışması için istismar edilemez. Aynı zamanda, İş Kanunu, daha sonra izin vermeleri halinde daha sonra çalışmasına izin verilebilecek kişilerin bir listesinden bahseder. yazı. AT bu liste engellileri, engelli çocukları yetiştiren çalışanları, üç yaşından küçük çocukları yetiştiren kadınları, beş yaşından küçük çocukları yetiştiren bekar anneleri ve bekar babaları içerir.

Geceleri çalışmanın özü İş Kanunu Sanatta ortaya koymaktadır. 96. Belirtilen yasal norm, vatandaşlar tarafından 22:00 - 06:00 saatleri arasında gerçekleştirilen bu tür çalışmalar olarak kabul edilmektedir.

Yönetici, işçileri gece çalışmaya davet ederken, işyerinde kurulan gündüz vardiyasına kıyasla vardiyayı bir saat azaltma yükümlülüklerini hatırlamalıdır. İkincisinin süresi genellikle bir gün izinli 6 günlük bir çalışma haftası ile çalışma gününün uzunluğuna eşittir. Aynı zamanda, işverenin daha sonra çalışanlardan bu saatte çalışmasını talep etme hakkı yoktur.

Ancak şunu hatırlamak önemlidir bu kural sadece iş faaliyetleri özel olarak gece vardiyalarının varlığını içermeyen çalışanlar için geçerlidir. Bu nedenle, bir vatandaş başlangıçta gece çalışma işlevlerini yerine getirme koşuluyla işe alınırsa, vardiyasının süresi değişmeden kalır (yani gündüze eşittir). Bu işçi kategorisi için gece vardiyasının azaltılmasından bahsetmek, ancak işveren ve çalışma ekibi arasında yapılan bir anlaşma ile böyle bir koşul öngörülmüşse mantıklıdır.

Geceleri çalışmayı reddetme hakkına sahip kişiler

Yöneticilere, astları geceleri çalışmaya dahil etme fırsatı verilmesine rağmen, yasa, katılımın imkansız olduğu veya yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilebileceği durumlarla ilgili bir takım kısıtlamalar getirmektedir.

Bu nedenle, geceleri çalışmak yasaktır:

• hamilelik durumunda olan kadınlar;
• bir sözleşme kapsamında emek faaliyetlerinde bulunan küçükler;
• tıbbi kontrendikasyonları olan kişiler, belgelenmiş;
• İş Kanunu'nda bu konuda adı geçen diğer kişiler (çalışma mevzuatı normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler).

Bu kısıtlamaların sanatsal çalışmalar yapmak/yaratmak için işe alınan kişiler (yönetmenler, oyuncular, sanatçılar, şarkıcılar, sanat yönetmenleri vb.) için geçerli olmadığını unutmayın.

• 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• engelliler (aynı zamanda engelli çocukları olanlar);
• Hasta olarak kabul edilen aile üyelerine bakım sağlayan vatandaşlar (resmi bir sağlık raporu);
• Yetiştirmede 5 yaşından küçük çocuğu olan anneler/babalar, başka bir ebeveyn yardımı olmaksızın yetiştirilmeleri halinde;
• 5 yaşından küçük çocukları olan bekar vasiler.

İşveren, Sanatın 5. Kısmında kanıtlandığı gibi, söz konusu kişileri gece çalışmayı reddetme haklarına alıştırma yükümlülüğünü unutmamalıdır. 96 TK. Aynı zamanda, aşinalık gerçeği de teyit edilmelidir. yazı.

Yukarıdaki maddenin 6. Kısmı sabittir ve kişiler için gece çalışma prosedürü yaratıcı meslekler/faaliyetleri sanatsal eserler yaratmayı/üretmeyi amaçlayan dernekler. Belirtilen hukuk kuralına göre, bu işçi kategorisini gece çalışmaya çekmenin usul ve koşulları, işverenin yerel yasaları ve toplu / iş sözleşmesi ile belirlenir. Onlarla yapılan sözleşmeler, tarafından onaylanan işler/meslekler/görevler listesine göre gerçekleştirilir. Rus hükümeti.

Geceleri öde

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda gece ücretleri Sanatta belirtilmiştir. 154. Doğru, bu yasal norm, herhangi bir ayrıntı olmaksızın yalnızca emeğin ödenmesi için genel prosedürün göstergelerini içerir.

Böylece, birinci fıkrada, gece çalışma ile ilgili olarak saatinde ödenmesi gereken bir koşul belirlenmiştir. daha büyük boyut gündüz aktivitelerinden daha fazla. Aynı zamanda, maaş artışı seviyesi yasaların öngördüğü sınırların altında olmamalıdır (İş Kanunu ve çalışma sorunlarıyla ilgili diğer düzenleyici yasal düzenlemeler dahil).

h.2 Madde hükümlerine göre. İş Kanunu'nun 154'ünde, asgari ücret artışı genellikle Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Son versiyonunda, geceleri işe gitmek için ücretleri artırma prosedürü, yönetim tarafından geliştirilen, kabul edilen ve yayınlanan yerel yasalara yansıtılmıştır. temsili kurum işçiler. İşletmede böyle bir talimatın düzenlenmediği, ancak çalışanın gece vardiyasında çalıştığı durumlarda, işverenin uygun bir talimat vermesi gerekir, bu da gece çalışma ücretinin artırılmasını şart koşar.

2011 yılına kadar, SBKP Merkez Komitesinin 12 Şubat 1987 tarih ve 194 sayılı kararı ülkemizde yürürlükteydi ve buna göre, çalışma oranında saatlik ücretin% 20'si oranında ek bir ödeme yapıldı. akşam saatleri ve gece çalışması için %40. Aynı zamanda, gece çalışması için ek ödeme, yalnızca çalışılan sürenin en az yarısının gece olduğu durumlarda belirtilmiştir.

28 Nisan 2011 tarih ve 332 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi Yasal düzenleme geçersiz ilan edildi. Bu arada, bu belge hiçbir zaman tam olarak geçerli olmadı, çünkü hükümleri mevcut çalışma mevzuatına aykırıydı.

Bugün 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Kanun Hükmünde Kararname yürürlüktedir. emek fonksiyonları geceleri, belirlenen ücretin yüzdesi olarak hesaplanan ek bir ödeme yapılması gerekir. 2017-2018'de bu miktar saatlik tarife oranının %20'si veya resmi maaşçalışan ve hesaplama, çalışanın gece çalıştığı her saati dikkate alır.

Hükümet düzeyinde, gece çalışması için yalnızca asgari miktarda ek ödeme yapıldığını anlamak önemlidir. Maksimum seviyesine gelince, hiçbir şeyle sınırlı değildir ve yalnızca işveren tarafından verilen ve kendisi tarafından çıkarılan iç düzenlemelerde veya onunla çalışanlar arasında yapılan sözleşmelerde yer alan kararlara bağlıdır.

Maaşları devlet / belediye bütçe fonları pahasına ödenen çalışan nüfusun bazı kategorileri için, gece çalışması için ödeme hesaplamak için özel yöntemler kabul edilmiş ve yürürlüktedir. Örneğin, bu sağlık çalışanları ve çalışanları için geçerlidir. sosyal alan Bu tür hesaplama yöntemlerinin bir tür ek teşvik önlemi olduğu.

Gece çalışması ile fazla mesai arasında fark var mı?

Oldukça sık, sıradan vatandaşlar gece çalışması ve fazla mesai kavramlarını karıştırır. Ancak, bu kavramlar farklıdır: farklı şekilde ödenir ve dikkate alınır ve düzenlenir. Mevcut farklılıklara daha yakından bakalım.

Fazla mesaiden bahsetmişken, bu tür çalışmaların normal kabul edilen çalışma saatleri (yani çalışma gününün veya vardiyasının normal uzunluğu) dışında gerçekleştirildiği anlaşılmalıdır. Gece çalışmanın aksine, fazla çalışma gerekçeleri mevcut mevzuatta açıkça düzenlenmiştir. Mevzuat, bir çalışanın fazla mesaiye katılmayı reddetme hakkına sahip olmadığı durumları bile sağlar:

1. Kazaların/afetlerin sonuçlarının önlenmesi/ortadan kaldırılması veya kaza/afetlere yol açabilecek teknolojik arızaların giderilmesi ile doğrudan ilgili ise.
2. Çalışma, doğal afetlerin neden olduğu sonuçları ortadan kaldırmayı hedefliyorsa.
3. İş, yüksek derecede kamu hizmetinden kaynaklanıyorsa (yani, termal ve elektrik ağları, su bertaraf sistemleri, gaz ve su temini, iletişim, vb.).
4. Bireysel bir çalışanın yaptığı iş, ikamet ettiği bölgede askeri/olağanüstü hal ilan edilmesinden kaynaklanan bir ihtiyaçtan kaynaklanıyorsa - bu işler acil olarak sınıflandırılmak şartıyla. Özellikle, Konuşuyoruz herhangi bir afetin (deprem, yangın, kıtlık, sel, salgın vb.) mevcut gerçek tehdidi veya yukarıdakilerden herhangi birinin meydana geldiği ve bu bölgede yaşayan nüfusun sağlığı ve yaşamı için bir tehdit oluşturduğu durumlar hakkında (deprem, yangın, kıtlık, sel, salgın vb.) tek bir askeri birlik dahil).

Aynı zamanda, bazı durumlarda fazla mesaiye katılım, zorunlu makbuzçalışan onayı:

1. Yönetici, daha önce başlamış olan ve çalışma saatleri içinde tamamlanamayan işleri tamamlamak/tamamlamak gerektiğinde, çalışanı bu tür işlere dahil etme hakkına sahiptir. teknik özelliklerüretme. Özellikle, gerekli işin yapılmaması, işverene veya üçüncü kişilere ait (maliyetinden sorumlu olmak kaydıyla) zarara/mal kaybına neden olabilirse veya belediye ve kamu malı veya vatandaşların yaşamı/sağlığı için tehdit.
2. Ekipmanın / mekanizmaların restorasyonu ile ilgili çalışmalara dahil olmak mümkündür, eğer yapılmamaları işletmede çalışan önemli sayıda çalışanın faaliyetlerinin askıya alınmasına yol açabilirse.
3. Bir çalışan, vardiyasında bulunmaması durumunda, bu tür bir çalışma molaya izin vermiyorsa, fazla mesai çalışmasına dahil edilebilir. Aynı zamanda, bu gibi durumlarda işverenin, çalışmış olan (vardiyadan sonra kalan) işçiyi mümkün olan en kısa sürede başka bir işçi ile değiştirmek için zorunlu tedbirler alması gerektiği unutulmamalıdır.

Ayrıca, bu durumlarda çalışanları fazla mesaiye dahil etmek için, yalnızca yazılı onaylarını almak değil, aynı zamanda birincil sendika organının (kuruluşta mevcutsa) bu konudaki görüşünü de dikkate almak gerekir. ).

Gece çalışmaları ve fazla mesai konusunda, hiç kimsenin reşit olmayan kişileri ve hamile kadınları dahil etme hakkı yoktur. Engelli çalışanları veya 3 yaşın altındaki çocukları yetiştiren anneleri çekmekten bahsediyorsak, yönetimin onlara bu işleri reddetme hakkını getirdiğine dair bir makbuz ile desteklenen yazılı onaylarını almak gerekir.

Ayrıca, Sanatın 6. Bölümüne göre çalışılan toplam fazla mesai saatlerinin sayısının da dikkate alındığını not ediyoruz. İş Kanunu'nun 99'u, yılda 120'yi veya arka arkaya 2 gün boyunca 4'ü geçmemelidir. Aynı zamanda, çalışanların belirlenmiş normu aşan sürelerle ilgili doğru kayıtlarını sağlama yükümlülüğü işverene aittir.

Düzensiz çalışma saatlerinde çalışma hakkında

Gece çalışması ile sıklıkla karıştırılan bir diğer kavram ise düzensiz çalışma saatleridir. Sanata göre. İş Kanunu'nun 100'ünde, çalışanlar belirli bir çalışma rejimi oluşturulmalı, yani belirlenmeli çalışma saatleri sırasında işyerlerinde bulunmaları gerekmektedir.

Birkaç seçenek olabilir, çünkü yasa şunları sağlar:

• 2 gün izinli 5 günlük çalışma haftası;
• 1 gün tatil ile 6 gün çalışma haftası;
• yüzen gün izinli ücretsiz program;
• belirli işçi kategorileri için - yarı zamanlı çalışma haftası veya düzensizlik koşuluyla bir çalışma günü.

Bir iş vardiyasının başlangıcı ve bitişi ile ara verme koşulları, kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemeleri veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve sözleşmelerde (toplu ve iş dahil) yer almalıdır. çalışan.

Özel faaliyet alanlarındaki (örneğin, iletişim veya ulaşım) çalışanların çalışma saatlerinin nüansları, Rus hükümeti tarafından öngörülen şekilde belirlenir. Bu durumda usulsüzlük kavramı, Art. İş Kanunu'nun 101'i, bazı çalışanların (kategorileri kesinlikle işveren tarafından tanımlanır) uygulamaya dahil edilebileceği özel bir çalışma programı olarak kabul edilir. iş görevleri ve iş vardiyalarının bitiminden sonra.

Çalışanları gece çalışmaya çekme prosedürü hakkında

Yukarıdakilerden de anlaşılacağı gibi, iş sözleşmesine yansıtılan çalışma takvimi nedeniyle değilse, gece çalışması kural değil, istisna olmalıdır. Bu nedenle, bir çalışanı gece çalışmaya dahil ederken, sayısı hangi işçi kategorisinin dahil edilmesinin planlandığına bağlı olan belirli prosedürleri takip etmek gerekir.

Bu nedenle, gece çalışmasına engel olmayan bir çalışanın dahil edilmesinin gerekli olduğu veya bu katılımın gerekçelerinin rıza gerektirmediği kanunla tanımlanmış olduğu durumlarda, işverenin uygun bir emir vermesi ve durumu tanıması yeterlidir. onunla çalışan (bunu imza altında yapmak en iyisidir).

Bir çalışanı gece çalışmaya çekmek için iş mevzuatının rızasını almayı gerektirdiği durumlarda, önce ikincisini yazılı olarak almalısınız. Ayrıca, belirli vatandaş kategorileri için (3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar; 5 yaşından küçük çocukları olan tek ebeveynler; engelliler; engelli çocukların ebeveynleri vb.), Geceleri çalışmaya dahil etme prosedürü imzalarını ve ilgili duyuru altında.

İşverenin sık sık çalışanları gece çalışmasına dahil etmesi gerekiyorsa, çalışanların onayını bildirmek ve onaylamak için birleşik formlar oluşturması mantıklıdır. Ayrıca, bazı işverenler her iki belgeyi bir arada birleştirir. Kanun, bu tür belgeler için özel şartlar getirmez, bu nedenle serbest biçimde düzenlenirler.

Gece çalışması iptal bildirimi

Örneğin, geceleri çalışmayı reddetme olasılığının aşağıdaki bildirim şekli verilebilir:

"LİMİTED ŞİRKET" TULPAN

101000, Moskova, st. Torfyanaya, 15; kalay 11111111111; PSRN 111111111111

Kıdemli mühendis

Bykova Olga Pavlovna

000000, Moskova, st. Uzlovaya, 3, apt. 5

Sevgili Olga Pavlovna!

Üretim ihtiyaçları, yani teknolojik bir arıza ve ekipman ve mekanizmalarda hata ayıklama ihtiyacı nedeniyle, sizi gece - 17-18 Kasım 2017 gecesi, 22:00 - 4:00 saatleri arasında çalışmaya dahil etmek istiyoruz.

3 yaşından küçük bir çocuğunuz olması nedeniyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 96) hükümleri uyarınca, gece veya yazılı olarak onay vermeniz koşuluyla, bunu yapmayı kabul edin.

Saygılarımla, Direktör (kişisel imza) Timokhin V.E.

Bu bildirim, çalışana posta yoluyla gönderilebilir veya işyerindeyken elden teslim edilebilir. İşveren posta yoluyla bir bildirim gönderirse, ekin açıklamasını ve alındı ​​belgesini, posta makbuzunu ve çalışanın imzasıyla bildirimi saklayan bir mektup gönderebilirsiniz. Veya bir mektupta çalışandan, izin almak ve çalışmayı reddetme olasılığının bildirilmesi gerçeğini kaydetmek için belirlenen zamanda görünmesini isteyebilirsiniz. Kural olarak, bu tür bildirimler, işveren ve çalışan için 2 özdeş nüsha halinde düzenlenir. İşverenin nüshasına, çalışan, bildirimi aldığını ve hakkını tanıdığını şahsen yazmalı ve ardından bildirimin alındığı tarihi kaydetmelidir.

Çalışanın gece çalışmak için rızasının kaydı

Daha önce de belirtildiği gibi, bildirime ek olarak, işverenin gece vardiyasında çalışabilmesi için çalışandan izin alması gerekir. Onay ve bildirim serbest biçimde verilir. Bunun için tek gereklilik, aşağıdakilerin vazgeçilmez varlığıdır:

• çalışanın gece çalışması için rızası;
• bu tür bir rızanın sunulma tarihinin belirtilmesi;
• kişisel imza.

Prensip olarak, işveren rızayı kendi başına yazabilir ve çalışanı kişisel bir imza atmaya davet edebilir, ancak çalışanlardan her seferinde kendi elleriyle böyle bir kağıt hazırlamalarını da isteyebilir. Geçici bir anlaşma şöyle görünebilir:

Tulip LLC'nin yöneticisine

Timokhin V.E.

kıdemli mühendisten

Bykova O.P.

21 Kasım 2017'de gece işe gitmek için muvafakatimi işbu belge ile onaylıyorum.

Belge, kuruluşta oluşturulan prosedüre bağlı olarak personel departmanına, ofise veya başkanın resepsiyonuna sunulur.

Ancak, iş sözleşmesi bu saatlerde çalışmayı reddetmek için sebepleri olduğu halde, iş sözleşmesi gece çalışması öngören bir çalışana rıza almak ve bildirim göndermek gerekli midir? Örneğin, engelli çocuğu olan bir çalışan, reddetme hakkına sahip olduğu gece vardiyalarını da içeren vardiyalarda çalışıyorsa işveren ne yapmalıdır?

İş Kanunu, izin alma ve çalışanlara bildirimde bulunma kuralına istisnalar sağlamaz. Bu, çalışanın başlangıçta vardiyalı çalışma için işe alınmış olsa bile, işverenin onayını alması ve çalışma koşullarını ona uygun biçimde bildirmesi gerektiği anlamına gelir. Aynı zamanda, uygulamanın gösterdiği gibi, çalışanın bu tür işlere her katıldığında gece işe gitmesi için bildirim ve rızasının alınması gerekir. Burada yine ortak bir yapı oluşturmanın daha iyi olduğunu tekrarlıyoruz. birleşik biçim işveren ve astları tarafından evrakların hazırlanmasında harcanan zamanı azaltmak için.

Gece çalışması talep formu

İşveren, çalışanların onayını aldıktan ve bildirimleri imzaladıktan sonra, geceleri çalışmaya dahil edilmeleri için, bu katılımın gerçekleştirileceği pozisyonları, adları ve tarihleri ​​belirterek bir emir verir. Daha sonra emir, baş veya bu tür belgeleri düzenlemeye yetkili diğer kişinin imzası ile onaylanır ve genel olarak kaydedilir.

Sipariş formunu indir

Bir çalışanı çekmek için geçici emir emek faaliyeti gece vardiyası şuna benzer:

LLC "TULPAN"

101000, Moskova, st. Torfyanaya, 15; kalay 11111111111; PSRN 111111111111

SİPARİŞ No. 1-11/2341

Üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak, yani meydana gelen teknolojik arıza ve ekipman ve mekanizmalarda hata ayıklama ihtiyacı ile bağlantılı olarak,

EMREDİYORUM:

21-22 Kasım 2017 gecesi 22:00 - 4:00 saatleri arasında çalışmak üzere kıdemli mühendis Olga Pavlovna Bykova'yı görevlendirin. İş mevzuatına ve toplu sözleşme şartlarına uygun olarak gece çalışması için ödeme yapın.

Yönetmen (kişisel imza) Timokhin V.E.

Gece çalışmayı reddetme durumunda tıbbi kontrendikasyonların doğrulanması

ile ilgili durumlarda olası başarısızlık Tıbbi kontrendikasyonları olan çalışanlar için gece vardiyalarında çalışmaktan, işverenin böyle bir kontrendikasyon olmadığından nasıl emin olması gerektiği tam olarak açık değildir. Onaylayın veya reddedin verilen gerçek ancak ilgili tıbbi sertifikaların yardımıyla mümkündür, ancak işveren, yasaya göre, tıbbi belgelerin astlarından sunulmasını zorunlu değildir (ve istememelidir). Yani, resmi olarak çalışanlar, bunların sunumu / temsil edilmemesi hakkında bağımsız olarak kararlar verebilir.

Ancak, çoğu avukat, sunumun şu sonuca varıyor: tıbbi sertifika, gece vardiyasında çalışmanın imkansızlığını kanıtlamak yine de zorunludur. Sonuçta, bir çalışan gece çalışmak için kontrendikasyonların varlığına dair bir sertifika sunarsa, işverenin onu buna dahil etme hakkı yoktur. Bu tür kanıtların yokluğunda, çalışanın gece çalışmasına uygun olduğu kabul edilir (İş Kanunu tarafından öngörülen durumlar hariç).

Tüm kuruluşların üretimi durdurma ve işçileri gece için işten çıkarma yeteneği yoktur. Geceleri aktivite yapmak bu tür durumlar için uygundur.

Uluslararası Çalışma Örgütü gece işçileri için çerçeve belirledi. Bunu yansıtarak, iş kanunu, faydaları garanti ederek gece çalışmasını düzenler. Makalede, İş Kanunu'na göre gece saatinin hangi saatten itibaren kabul edildiğini ve nasıl ödendiğini anlayacağız.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:

Gece vakti kavramı

Dünya yönetmeliklerine göre gece gece yarısından sabah 5'e kadar süren 7 saatlik bir zaman dilimidir. Devreye alma istişareleri, toplu sözleşmeler incelendikten sonra işveren ve işçi sendikaları tarafından verilmektedir.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında gece saati şu şekilde tanımlanmaktadır: saat 10'dan sabah 6'ya kadar, çalışma veya vardiya süresi 1 saat azaltılarak.

Gece vardiyası videosunu izleyin:

Mevzuat düzenlemesi

Gece çalışması emredildi:

• Sanat. , , , İş Kanunu;
• Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si;
• "Geceleri çalışmak için asgari ücret artışları hakkında" Kararname;
• "Yaratıcı çalışanların meslek ve pozisyonlarının listesinin onaylanması üzerine" Kararnamesi;
• Nehir filosu, radyo-elektronik endüstrisi vb. ile ilgili endüstri anlaşmaları;
• "Gece Çalışması" Sözleşmesi (onaylanmadı, Rusya topraklarındaki anlaşmazlıklarda hükümlerine atıfta bulunmak mümkün değil);
• Yerel NPA.

Son iki Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olamaz.

Kimlerin çalışmasına izin verilmiyor?

Gece çalışması yasaktır:

1. Kesinlikle (hamile);
2. Şartlı olarak (18 yaşından küçükler, engelliler, küçük çocuklu kadınlar vb.).

Hamile kadın

Tabii ki, hamile kadınlar için sabah 22'den 6'ya kadar çalışmak yasaktır. Bir açıklama ve hazırlık olsa bile, işveren bir kadını böyle bir işte bırakamaz.

İki alternatif:

• için randevu benzer iş ya da aynı gündüz;
• transfer mümkün değilse, işten ayrılma ile işten çıkarma.

Kadın hamilelik kanıtı getirmelidir. Önceki pozisyonunda kalırsa, işverenin para cezası ödemeye kadar sorunları olabilir.

18 yaşından küçük çocuklar

18 yaşından küçük çocukların gece şartlı çalışması yasaktır, performansların sunumunda yer almıyorlarsa, müzik besteleri(çocuk oyuncular, sirk sanatçıları vb.).

Küçük çocuklu kadınlar

Küçük çocuklu kadınlar üç kategoriye ayrılır:

1. 3 yaşından küçük çocuklarla;
2. Eşi olmayan 5 yaşından küçük çocuklarla;
3. 5 yaşından küçük çocukların velileri.

Bu tür işçiler için gece vardiyasına izin verilir, sadece kadın izin vermişse ve çalışmanıza izin veren bir sağlık sertifikası varsa. İşçi, gece çalışmasından muaftır ve yönetici ona benzer bir iş sağlamakla yükümlüdür.

İtibaren gece işi Eşi olmayan 5 yaşından küçük çocukları olan babalar muaftır aynı kurallarla.

Engelli

İşveren aşağıdakiler için ayrıcalıklar sağlayacaktır:

• engelli insanlar;
• engelli çocuklara sahip olmak;
• hasta akrabalara bakmak (mutlaka engelli olmak zorunda değildir).

Bu gruplar ayrıca yazılı bir anlaşma yapmalı ve bal sunmalıdır. çözüm geceleri çalışmanıza izin verir. İşveren onları makbuz üzerine reddetme hakkıyla tanıtır. Diğer kategoriler için onay gerekli değildir.

Çalışan onay formu:

özellikler

İşletmeler, izin günlerinin sayısını tamamlayan yasaları kendileri benimserler. Programa göre, zamanın bir kısmı geceleri düşebilir. Çalışma süresi, tamamlanması gerekmeyen bir saat azalır. Vardiya, aşağıdaki durumlarda azalma olmadan devam eder:

• çalışma süresi zaten 8 saatten az;
• Pozisyon geceleri işte olmayı içerir.

Teşebbüsün yerel eylemi, aşağıdakilerden başkalarını içerebilir: federal hükümler Bu nedenle, onay vermeden önce, kendinizi eyleme alıştırmanız gerekir.

Aşağıdaki durumlarda bir gece vardiyası gündüz vardiyasına eşit olabilir:

• bu ;
• haftada bir gün izinli vardiyalı çalışma.

Dahili sözleşmeler, gece vardiyasının gündüz vardiyasıyla aynı olduğu durumlarda çalışma biçimlerini belirler.

Rusya Federasyonu yasaları, ayda kaç gece vardiyasında çalışılabileceğini öngörmemektedir.

Vardiya takvimi veya organizasyonun yerel kuralları vardiya miktarını belirler. Müdür, gece vardiyasına gönderilmeden önce bu kağıtları tanıtıyor.

Gece vardiyasından sonra dinlenme süresi İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir. Aşağıdaki ilke her yerde geçerlidir: gece vardiyasından sonra iki vardiyaya eşit bir dinlenme süresi olmalıdır, yani Bir kişi 8 saat çalıştıysa, en az 16 saat dinlenmesi gerekir.

Bir zaman çizelgesinde saatler nasıl hesaplanır?

Program sayfası kuruluş tarafından kabul edilen form veya belgelere göre doldurulabilir. Zaman, akşam ve gece ayrı ayrı yansıtılabilir. Sütunlar alfabetik ve sayısal kodlar içerir. Örneğin, alfabetik: "H" veya "B", dijital "2". Baş, bir emrin verildiği koşullu sembollerini kabul edebilir.

Zaman çizelgesi doldurma örneği (tıklanabilir):

Her gün için sütunları doldurabilirsiniz. T-12 formunda, 4-6 sütunları doldurulur, T-13'te bölüm 4 doldurulur. Kodu bir harf veya sayı ile ve altındaki satıra yazabilirsiniz - çalışma saatleri ve dakikaları .

Çalışan vardiyalı çalışıyorsa, şunlara ihtiyacınız vardır:

• T-12 veya T-13 örneklerine sütunlar ekleyin;
• Çalışma saatlerini kodlara yazın.

Şirket tarafından geliştirilen muhasebe biçimi genellikle gece ve gündüz aralığı için satırlar içerir.

Gündüz başlayan ve gece kesirli atamalarla biten çalışma programını dikkate alabilirsiniz. İşin süresi, satır boyunca sayılarla belirtilir.

Ödeme

Gecelik maaş daha yüksek olacak. Bu, iş kanunlarında belirtilmiştir. Yüzde de orada belirtilir, işverenin yapamayacağından daha az.

Yukarıdaki yüzde kabul edilebilir:

• toplu iş sözleşmesi;
• yerel NLA;
• emek anlaşması

Yasaya göre, lider ek ücreti onaylar sendikanın görüşünü dinleyerek ve dikkate alarak.

Rusya Federasyonu Hükümeti gece çalışması için %20 bonus atadı. Aşağıda kurulamaz. Sanayi anlaşmaları, ödeneğin daha yüksek bir yüzdesini belirler (örneğin, nehir filosundaki çok vardiyalı işçiler için %40).

Hesaplama aşamalar halinde gerçekleştirilir:

Günün gece bölümünde iş için ne kadar tahsis edildiğini düşünüyoruz:

Toplam süre – gündüz yoğun zaman = gece çalışılan süre

Saatlik ücreti hesaplayın:

Oran / toplam saat sayısı = saatlik ücret

Bir saatlik gece çalışmasının maliyetini hesaplayın:

Saatlik ücret x %20 (veya kuruluş tarafından kabul edilen yüzde) = oranı aşan miktar

Saatlik ücret + ücretin üzerindeki miktar = gece bir saat çalışma

İş için ne kadar ödeyeceğimizi formüle göre hesaplıyoruz:

Gece bir saatin maliyeti x gece çalışılan süre = gece çalışması için ücret miktarı

Hesaplama örneği:

I. Taneeva 20.00'den 08.00'e kadar 12 saat çalışıyor. Günde 1000 ruble oranı. Yönetici, gece çalışma ücretinde %30'luk bir artış belirledi. Aşamalar halinde sayıyoruz:

Gece çalışma saatleri:

12-4 = 8 saat

Saatlik ücret:

1000 / 12 = 83,34

Gece çalışma saatleri:

83,34 x %30 = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Gece çalışması ödülü:

8 x 108.35 = 866.80

Bu tür formüller, hem bekçilerin hem de üretim işçilerinin ücretlerini hesaplamak için uygundur.

Maaştan gece saatleri nasıl hesaplanır:çalışanın bir saatlik çalışma süresinin maliyetini hesaplamak gerekir. Ayrıca, bir çalışma saatinin maliyeti, bir çarpım faktörü ve gece çalışılan saat sayısı ile çarpılır.

Bir çalışanın gece vardiyası düşerse, her iki ödenek de hesaplanmalıdır.

Gece vardiyalarının kaydı

İç kurallar ve vardiya takvimi, gece ve gündüz çalışma sürelerini belirleyen ana belgelerdir.

Özellikle gece veya vardiya halinde alınırsa:

• rejimle tanışmak;
• bir iş sözleşmesi imzalamak.

İşe alırken gündüz yapılması gerekiyordu, ancak şirket bir vardiya programına geçti:

1. Programın tanıtımından 30 gün önce, imza altında herkese aşina olun;
2. bir transfer emri verin.

Gece girmek için örnek sipariş:

Çalışan, gece çalışmasının şartlı olarak yasak olduğu bir gruba dahilse:

1. yeni bir program duyurun;
2. ret hakkının imzası altında bilgilendirmek;
3. çalışanın rızasını isteyin;
4. işçi bal sağladıktan sonra. gece çalışma olasılığı hakkında sonuç;
5. çalışanı uygun programa aktarmak için bir emir verilir.

İş veren gece vardiyalarını gizleyebilir veya ödenmesi gereken ücretleri ödemeyebilir. Sonra işçiler mahkemeye gidiyor. Gece çalışmasının herhangi bir kanıtına mahkemede izin verilir, bu nedenle bunu kanıtlamak genellikle oldukça kolaydır. İş için ödeme eklenmesi, ikramiye ve diğer teşvik ödemelerine dahil değildir.

Rusya'da çok çeşitli meslekler, uzmanlıklar, pozisyonlar, işler var. Hepsinin kendine has özellikleri var. Bu nedenle, örneğin, bazı durumlarda akşamları ve geceleri çalışma sağlanır. Ancak asıl mesele hala bir şey: herhangi bir faaliyet kesinlikle Rus çalışma mevzuatının öngördüğü çerçevede yapılmalıdır. Kanun öncelikle çalışanın haklarını korur ve işverenin eylemlerini açıkça düzenler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu gece çalışmasını nasıl belirler?

İşçi haklarıyla ilgili soruların cevaplarını almak için elbette İş Kanunu'na başvurmalısınız. Rusya Federasyonu(TC RF). Burada, özellikle gece çalışmanın özelliklerini tanımlayan temel kurallar toplanmıştır. Ve her şeyden önce, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, iş kanununun "gece" kavramına tam olarak ne ifade ettiğinin bir tanımını vermektedir.

Bu, 22:00 ile 06:00 arasındaki dönemdir. Bu süre kanunla açıkça tanımlanmıştır ve belirsiz bir yoruma izin vermez. Örneğin, gece çalışması için ek ücret belirlenirken bu süre dikkate alınır. Başka bir deyişle, herhangi bir çalışma vardiyası akşam 10'dan sonra başlayan , zaten geceye ait.

Uygulama özellikleri

Gece çalışmanın insan sağlığı üzerinde en iyi etkiye sahip olmadığı açıktır. Vücudun doğal işleyişi bozulur. Ve kanun bunu dikkate alıyor.

Düzenleyici çerçeve, herhangi bir gece vardiyası için diğerlerine kıyasla daha kısa bir süre düzenler. benzer işöğleden sonra. Bir saat daha kısadır.

Yani bir atölyede vardiya süresi gündüz sekiz saat olarak belirlenirse, gece aynı atölyede aynı uzmanlıktaki personelin yedi saat çalışması yeterlidir. Sonuç olarak, uzunluk azalır çalışma haftası.

Ancak, bu kuralın uygulanmasının bazı özellikleri vardır. Kurallar, çalışma haftası süresinin diğer normlarının uygulanmasına da izin verildiğini düzenler. Çalışanın çalışma koşullarına ve faaliyetinin türüne bağlıdırlar. Bu tür istisnalar arasında:

1. Personel ve onsuz azaltılmış bir program üzerinde çalışıyor. Bu, örneğin, her durumda altı saatten fazla olmayan vardiyaları olan madenciler için geçerlidir. Onlar için gece vardiyası aynı olacak, azalmayacak. Böyle bir şartın önceden iş sözleşmesi hükümlerine dahil edilmesi tavsiye edilir.
2. Başlangıçta sadece gece vardiyalarında çalışmak üzere şirket tarafından işe alınan personel. Gece vardiyalarının süresi de dahil olmak üzere çalışma koşulları iş sözleşmesine de yansır.
3. Haftanın 6 günü çalışan personel. Bu tür çalışanlar için gece vardiyası 5 saatten fazla olamaz.
4. Tiyatrolarda çalışırken yaratıcı mesleklerin temsilcileri, film yapımcılarının film ekipleri, sirkler, medya vb. özel sipariş gece vardiyası faaliyetleri. Genellikle yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri, toplu sözleşmeler ile tanıtılır.

Ancak, tüm bu personel kategorileri için idarenin geceleri farklı vardiya süreleri belirleme hakkı vardır. Ana şey, TC'nin getirdiği kısıtlamadan daha fazla olmamasıdır. Ancak yasa koyucu, şirketin yerel düzenleyici belgelerine dayanarak geceleri daha kısa bir çalışma programı getirmeyi yasaklamıyor. Geri çekilen çalışma süresinden daha fazla çalışmanın gerekli olmaması önemlidir.

Kimlerin gece çalışmasına izin verilmez

Ancak, yasanın açıkça göndermeyi yasakladığı vatandaş kategorileri vardır. iş yeri gece vakti. Bu, sağlıklarına yönelik endişeden kaynaklanmaktadır, çünkü çalışma programında böyle bir değişikliğin bariz bir etkisi vardır. Negatif etki. Yasak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi) aşağıdakiler için geçerlidir:

• küçükler.

Bu katı yasağın bir istisnası yine yaratıcı mesleklerin temsilcileri olabilir. Ancak aynı zamanda, her durumda tüm çalışma koşulları yerel yönetmeliklerde belirtilmeli ve normlara dayanmalıdır. Federal yasalar sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyonların yanı sıra. Buna ek olarak, özel bir çalışma programı doğrudan aşağıda belirtilmelidir. iş sözleşmeleri böyle yaratıcı insanlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca, gece vardiyalarıyla ilgili olarak doğrudan yasakların değil, bazı kısıtlamaların getirildiği bir kişi çemberi sağlar.

Bu tür kişilerin listesi açıkça belirtilmiştir ve genişletilmiş bir yorum anlamına gelmez. Aralarında:

• engelli insanlar;
• engelli çocukları yetiştiren ebeveynler;
• çocukları henüz üç yaşına ulaşmamış anneler;
• engelli akrabalarına veya ağır hasta aile üyelerine bakmak zorunda olan çalışanlar;
• Beş yaşından küçük çocukları tek başına yetiştiren ebeveynler ve vasiler.

Bu kişilerin tamamı gece vardiyasında çalışmak üzere görevlendirilebilir. Ancak işverenin bunu ancak vatandaşlardan yazılı izin alınması şartıyla yapma hakkı vardır. Ayrıca, işe alırken, bu kategorilerden birine ait potansiyel bir çalışanın, objektif nedenlerle gece çalışmayı reddettiğini önceden beyan etme hakkı vardır.

Geceleri fazla mesai

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverene, kendisi için belirlenen çalışma sürelerini aşan işgücü faaliyetlerine personel dahil etme hakkı verir (Madde 97 ve 99). Bu, normal bir iş günü içinde ek miktarda iş yapılmasının gerekli olması durumunda söz konusu olabilir. Veya bir vatandaş başlangıçta düzensiz bir iş günü programına göre çalışır.

Fazla mesai kategorisi, günlük iş günü (veya vardiya) için belirlenen normların dışında gerçekleştirilen işi içerir. Bu, hesap döneminde (hafta, ay) belirlenen toplam çalışma saatini aşan işler için de geçerlidir. Bu tür fazla mesai çalışmaları, gece de dahil olmak üzere düşebilir.

Gece mesaisine ne zaman izin verilir?

Kural olarak, bu idarenin inisiyatifinde gerçekleştirilir. Ancak bu, yalnızca çalışanın yazılı olarak ifade edilen rızası ile mümkündür. Çalışanın inisiyatifiyle standart zamanın ötesinde çalışırken, bu fazla çalışma sayılmaz.

Ve en fazla gece mesaisi mümkündür farklı sebepler. Örneğin:

• insanlara veya mala zarar vereceğinden iş yarım bırakılamaz;
• ekipmanın uzun süre durmaması ve müteakip kayıplardan kaçınılmalı ve bu nedenle mümkün olan en kısa sürede onarılmalıdır;
• işçi vardiyanın gelmemesi nedeniyle fazla mesaiye kalmak zorunda kalır.

Durumlar çok farklı olabilir. İşverene ihtiyaç duyuyorlar bireysel yaklaşım. Ana şey aynı zamanda mevcut mevzuat çerçevesinde kalmaktır.

Ayrıca, personelin yazılı izinleri olmadan da fazla mesaiye dahil olabileceği durumlar vardır. Bu, örneğin, doğal afetlerin veya insan kaynaklı afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırırken, yardımcı sistemlerin çalışmasını eski haline getirmek, acil durumları önlemek vb. Olur. Her durumda, bir tür acil kritik durumlardan bahsediyoruz.

Kayıt ve gece fazla mesai ödemesi için kurallar

Rusya Federasyonu İş Kanunu, izin verilen çalışma süresini belirler. Arka arkaya iki iş günü için, bir çalışan toplam dört saatten fazla fazla çalışmamalıdır. Genel olarak, kanunun izin verdiği fazla mesai süresi yılda 120 saati aşamaz.

Düzenleyici makamlar bu kuralı kesinlikle uygular. Ayrıca bu tür çalışma saatlerinin ödenmesinin de belli bir sırası vardır. Bütün bunlar işvereni doğru muhasebe sağlamaya zorlar. Bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmek, başın emriyle verilir. İşletmede bir sendikal kuruluş varsa, seçilen organın görüşünü de dikkate almak gerekir. Bu olmazsa, sendikanın ilgili kararı iş müfettişliğine veya mahkemeye temyiz etme hakkı vardır.

Çalışanın ve sendikanın yazılı onayı alındıktan sonra uygun bir emir verilir. Zaman çizelgesinde gerekli notları alın. Ödemenin doğru hesaplanması için sıkı muhasebe gereklidir.

Kanun, ek ücret için bir asgari sınır belirler. Farklı, daha yüksek bir ödeme tutarı belirleyen hükümler konulabilir. Varsayılan olarak, ilk iki saatlik çalışma süresi için ücretler standart günlük ücretin 1,5 katı olarak belirlenir. Takip eden saatlerde çalışırken, ödeme gündüze göre iki katına çıkar.

Geceleri fazla mesai ödemenin kendine has özellikleri vardır.

Çalışanın fazla mesai için izin alma hakkı da vardır. Bu durumda, yine de iş için ödeme alıyor - tek bir günlük oranda. Ayrıca, normalin üzerinde çalışılan saatlerin sayısıyla orantılı olarak bir izin günü de alır.

Ayrı hesaplama - hafta sonları ve tatiller için. Kuralları, 1966'dan kalma Sovyet belgelerinde belirtilmiştir. Ancak 2005 yılında Yargıtay Rusya Federasyonu, burada yer alan normları geçerli olarak kabul etti. Bu, söz konusu gün ve gecelerde fazla mesai ücretinin en az iki katı kadar ödendiği anlamına gelir.

Günlük çalışma - İş Kanunu'na göre, bu rejimde dinlenme süresi özel olarak düzenlenmemiştir, işverenler tarafından yönlendirilir. Genel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun V. bölümü. Kaç ve ne tür molalar olmalı günlük iş bu makaleyi okuyun.

Günlük çalışma konsepti

Günlük çalışma, çalışanın iş görevlerini 24 saat içinde yerine getirmesi olarak anlaşılır. Böyle bir rejimle ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) herhangi bir yasak yoktur, ancak bunu kurarken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

• haftada, çalışan 40 saatten fazla çalışmamalıdır - Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i (çalışma haftasının daha kısa olduğu hakkında bilgi için “Azaltılmış çalışma saatleri (nüanslar)” makalemizi okuyun);
• hafta boyunca, çalışanın sürekli olarak en az 42 saat dinlenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).
• Belirli işçi kategorileri (küçükler, engelliler vb.) için çalışma gününün / haftasının uzunluğuna ilişkin kısıtlamaların varlığı nedeniyle, tüm işçi kategorileri bir gün süren vardiyalı çalışmaya dahil edilemez. - İş Kanunu'nun 92, 94. Maddeleri Rusya Federasyonu Kodu) - aşağıdaki blok şemaya bakın;
• Tüm işçi kategorileri, geceleri çalışmaya dahil olma yasağı nedeniyle böyle bir programa göre çalışmaya katılamaz - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı (“İş Kanunu (nüanslar) kapsamında gece çalışması için ödeme” makalemizde daha fazla ayrıntı).

Günlük vardiyalar için çalışma ve dinlenme nasıl planlanır?

Uygulamada en yaygın çizelgeler 2 gün sonra ve 3 gün sonradır. Bu tür çizelgelerle 40 saatlik bir hafta şartı ihlal edilir, bu nedenle işveren Sanatta sağlanan özet bir zaman muhasebesi sunar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104.

Riskler! Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü, günlük ve haftalık çalışma süresi sınırlarına uymak mümkün değilse, işveren hesap dönemi için çalışılan saatleri dikkate alır ve hesap dönemi için belirlenmiş normu aşmadıklarını kontrol eder. .

Çalışma süresinin özet muhasebesini getirme prosedürü, iç çalışma düzenlemeleri tarafından düzenlenir. Buna göre, bu kurallar hesap dönemini de belirler - bir ay, çeyrek, altı ay veya bir yıl. Kanunen bir yıldan fazla çalışılan saatleri hesaba katmasına izin verilmez (zararlı koşullara sahip endüstrideki işçiler için sınır 3 aydır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesinin 1. kısmı).

Not! Çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi sayesinde çalışılmayan saatler, fazla çalışılanlar tarafından karşılanabilir.

Hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu çalışan kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatleri esas alınarak belirlenir.

Belirli bir örnek kullanarak, örneğin Nisan 2019 için günlük çalışmayı planlama kurallarını göz önünde bulundurun:

• şema - 3 gün içinde;
• hesap dönemi - ay;
• beş günlük çalışma haftasının takvimine göre çalışma günü sayısı - 22;
• Nisan 2019'da çalışma saatlerinde azalmaya neden olan aylık saat sayısı 1 saattir.

Bir ay boyunca çalışma süresi normunun hesaplanması, onaylanan Hesaplama Prosedürüne ... göre yapılır. 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle:

Norm saatleri \u003d (40 saat x 5 / 22) - 1 saat \u003d 175 saat.

Ay için vardiya programı aşağıda sunulmuştur (C - vardiya, B - izin günü).

Günlük bir programla çalışma saatleri ve dinlenme zamanı

İşin başlangıç ​​ve bitiş saatleri iç yönetmelikte ve gerekiyorsa iş sözleşmesinde belirtilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, günlük çalışma programı ile dinlenme süresi, diğer çalışma modları altındaki dinlenme süresinden farklı değildir. Sec hükümlerine tabi olarak kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 18'i:

• çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma zamanı dahil değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin 1. kısmı). Bir çalışan 24 saatlik bir vardiyadaysa, bu süre zarfında, örneğin, dahili çalışma düzenlemeleri 1 saatlik 2 mola veya 30 dakikalık 4 mola sağlayabilir. vb.;
• işveren, işçiye işyerinden ayrılma ve kendi takdirine bağlı olarak (çoğunlukla günlük işlerde olan) dinlenme süresini kullanma fırsatı sağlayamazsa, yemek yeme ve dinlenme süresi çalışma süresine dahil edilecektir.

Not! Yukarıdakilere uygun olarak, zaman çizelgesi 22 saat (örneğin, çalışana vardiya sırasında 2 saat mola verilmesi ve çalışanın işyerinden ayrılabilmesi durumunda) veya 24 saat (çalışan çalışamaması durumunda) süren bir vardiyayı gösterebilir. işyerinde bulunmamak).

Hafta sonları 24 saat çalıştıktan sonra 2 veya 3 gündür (moda bağlı olarak).

Önemli! Ortak hafta sonu (Cumartesi, Pazar) veya Bayramüzerlerine bir vardiya düştüğünde, izin günleri değildir, çünkü çalışan kendi programına göre çalışır ve izin günleri tam olarak böyle bir vardiya planına göre belirlenir.

Günlük program vardiyalı bir çalışma mı

Günlük program sadece vardiyalı çalışma için değil, aynı zamanda Sanatta sağlanan esnek program modunda da ayarlanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Nasıl farklılık gösterirler - aşağıdaki tabloya bakın.

Kriterler	Vardiyalı çalışma	Esnek çalışma saatleri
zamanlama nasıl yapılır	Sendika onaylı işveren vb.	Tarafların mutabakatı ile
Bir çalışanı arka arkaya 2 vardiyaya koymak mümkün mü?		Evet, çalışanın rızasıyla
Fazla mesai nedir (fazla mesai)	Sanat altındaki vardiyadan sonraki çalışma saatleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u + hesap dönemi için belirlenen normu aşan	Hesap dönemi için belirlenen normu aşan saatler
Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesinin getirilip getirilmediği	mutlaka	mutlaka
Gece düşen vardiya bir saat azalır mı?	küçülen	büzülme değil
Resmi tatile denk gelen mesai nasıl ödenir?		en az iki katı
Kim bir güne konamaz	Hamileler, reşit olmayanlar, 3 yaşından küçük çocuğu olan engelliler vb.

Not! İşletmede yürürlükte olan rejimin türü ne olursa olsun, çalışan işçi haklarını ve garantilerini elinde tutar. Örneğin, işe gelmediğinde Iyi sebepler(hastalık izni vb.) çalışanın kaçırdığı vardiya dışında çalışması gerekmez. Tabii ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan diğer tüm garantiler de korunur (tazminat ve ödemelerin azaltılmasında belirtilen yıllık ücretli izin hakkı vb.)

Günlük iş için ödeme yapın

Esnek tazminat ve vardiya programıçalışma aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• fiilen çalışılan saatler ödenir: maaş veya oran;
• gece çalışması, Sanat uyarınca artan oranda ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü (2019'da artış, gecenin her saati için maaş / saatlik ücretin en az% 20'si oranında gerçekleşir - bkz. 22.07.2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi 554);
• vardiyanın düştüğü izin günü, çift ücret üzerinden ödenir (bir çalışana tatilde çalışması için bir dinlenme günü verildiği ve bu durumda ödemenin tek bir ücret üzerinden yapıldığı durumlar hariç). Vardiyanın yalnızca bir kısmı tatile düşerse, yalnızca o gün gerçekten çalışılan saatler çift oranda ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 3. kısmı) - inceliklerini okuyabilirsiniz. “Vardiya programı ile tatiller nasıl ödenir? ;
• ilk 2 saat için fazla mesai 1.5 kez, sonraki - çift oranda ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Not! Tüm oranlar / ek ücretler / artışlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenlerden daha büyük bir yönde yerel yasalarla değiştirilebilir.

Vardiyalı çalışmanın öyle bir özelliği vardır ki, gerçekte çalışılan saatlerin miktarını hesaplarken, çalışan fazla mesai saatlerini biriktirir. Bu bağlamda, işveren aşağıdaki noktaları dikkatlice düşünmelidir:

• her çalışanın fazla mesaisinin doğru bir şekilde muhasebeleştirilmesinden sorumludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 7. kısmı);
• fazla mesai yılda 120 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 6. bölümü);
• hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma fazla mesai için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesinin 3. kısmı).

Kesin ödeme tutarını belirlemek için mesai Bu kalemin hesap dönemi sonunda kapatılması tavsiye edilir.

Bu nedenle, günlük çalışma programı ile dinlenme zamanı, işten birkaç gün sonra (iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir), tatilden sonra öğle yemeği molalarıdır. Vardiyaya denk gelen Cumartesi, Pazar ve resmi tatil günleri izin ve fazla mesai değildir. Aynı zamanda, programa göre çalışılan günler ve tatiller çift oranda (veya çalışana ayrıca bir dinlenme günü verilmesi şartıyla tek bir oranda) ödenir.