Bir şirket/işletmenin çalışanı, iş öncesi, iş çıkışı veya izin günlerinde ikinci bir işte çalışabilir ve bunu düzenli ve resmi olarak, düzenlenen bir sözleşme ve uygun makbuzla yapabilir. ücretler ve ödenmesi gereken tüm ödemeler. Bu çalışma biçimine, eğer çalışan farklı işletmelerde çalışıyorsa, harici yarı zamanlı çalışma, aynı işletmede ise dahili yarı zamanlı çalışma denir.

Üstelik resmi olarak sadece iki değil, üç veya daha fazla işte çalışmak da mümkün. Örneğin, anada - tam zamanlı, ikincide - 0,5, üçüncüde - 0,25. Hem kamu hem de özel yapılarda iç ve dış yarı zamanlı çalışma yaygındır. Ve ikincisinin bazen daha fazla seçeneği olmasına rağmen, temel hükümler herkes için aynı kalır.

Yarı zamanlı çalışanın kaydı

Yasaya göre bu şekilde çalışan bir kişi resmi olarak kayıt altına alınabilir ve alınmalıdır. İK departmanına standart bir belge paketi sunarlar: pasaport, kimlik kodu vb. Ana iş yerinde bulunduğu için orijinal çalışma belgesini sağlamak imkansızdır, ancak kişinin talep etme hakkı vardır ve İK departmanının sertifikalı bir özet yayınlaması.

• adayın iş başvurusu, ilgili belgeler eklenerek yapılır;
• kuruluşta derlenir iş sözleşmesi;
• işletmenin başkanı, böyle bir emir olmasa bile, çalışanın görevlerini yerine getirmeye başladığı andan itibaren sözleşme yapılmış sayılır.

İK ve muhasebe departmanında çalışana özel kart oluşturularak personel numarası atanır.

Yarı zamanlı anlaşma

Anlaşma, kural olarak, standart kuruluş anlaşması esas alınarak düzenlenir. Ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• derleme tarihi, adı, çalışanın ve işverenin ayrıntıları ve imzaları;
• tarafların hakları ve yükümlülükleri;
• ödeme talimatı;
• çalışma süresi ve dinlenmeye ilişkin hükümler;
• sözleşmeyi feshetme olasılığı ve prosedürü hakkında bilgi;
• belgenin geçerlilik süresi.

Son nokta oldukça önemli. Sözleşme iki tür olabilir: belirli süreli ve süresiz. İlk durumda, belirli bir süreye kadar geçerlidir, sonrasında kalıcı olarak sonlandırılabilir veya daha da uzatılabilir. İkincisinde, imzalayanlardan biri harici yarı zamanlı işi sonlandırmaya karar verinceye kadar geçerlidir. Çalışma kitabına giriş ana iş yerinde (çalışanın talebi üzerine) yapılır.

Deneme süresi ve atanma prosedürü

Deneme süresi belirleme kararı yönetici tarafından verilir. Bir çalışanın işe alındığı pozisyon bir deneme süresi gerektiriyorsa, o zaman atanabilir.

Ayrıca şartlı serbestlik gerekli görülmesi halinde (pozisyon gerektirmese de) bir amir tarafından atanabilir. Her durumda, bunun iş sözleşmesine yansıtılması gerekir.

Çalışma saatleri ve ücretler

Yarı zamanlı çalışan, günde dört saatten fazla çalışmamalıdır. Tam zamanlı çalışmaya (fakat artık geçerli değil) yalnızca asıl iş yerinin şu an izin günü veya tatil. Ancak bu normlar yalnızca özel şirketlerin çalışanları için geçerlidir; bu kadar katı kurallar yoktur. Ancak bir kişinin haftada 40 saatten fazla çalışmaması gerekir.

Genel olarak, çalışılan sürenin dikkate alınması ve uyumluluğun sürdürülmesi tavsiye edilir - yarı zamanlı çalışma, ana işte harcanan zamanın yarısından fazlasını kaplamamalıdır.

Böyle bir çalışanın ücreti, çalışılan saat sayısı, satış rakamları, yapılan iş hacmi vb. göstergelere dayalı olarak yönetici tarafından belirlenir. Böyle bir pozisyondaki asıl çalışanlara ödenecek ödenekler de aynı olmalıdır. dikkate alınmıştır. Ücret hesaplama metodolojisi sözleşmedeki tüm ayrıntılara da yansıtılabilir.

Ek olarak, harici yarı zamanlı çalışmanın belirlenen asgari tutara göre ödenmesi gerektiğine dair bir hüküm bulunmaktadır. Hesaplamadan sonra maaş daha azsa, yasa ek ödemeler öngörmektedir.

Tam zamanlı iş

Çalışılan saat sayısı açısından, harici bir yarı zamanlı çalışan yasal olarak her iki işte de tam zamanlı çalışamaz. Ancak tam zamanlı ücretler tamamen mümkündür.

İşveren maaşı belirler ve harici bir yarı zamanlı çalışana, böyle bir pozisyondaki ana çalışanların aldığı ödemenin aynısını atayabilir. Tüm bu nüanslar sözleşmede mevcut olmalıdır.

Çalışma modu

Mevzuat, yarı zamanlı çalışmanın yalnızca süresini değil, koşullarını da düzenliyor. Asıl işin sağlığa zararlı olması durumunda işverenin, çalışanı yine zararlı koşullar içeren ikinci bir işe alma hakkı yoktur. Harici yarı zamanlı çalışmanın zor veya zararlı koşullar içermesi halinde, çalışana ilk işyerinden bu tür bir işi burada yapmadığını belirten bir belge verilmesi gerekir.

Aynı durum trafik akışını yöneten çalışanlar ve sürücüler için de geçerlidir.

Doğum, eğitim ve planlı izin

Dışarıdan yarı zamanlı çalışanlar şu haklara sahiptir: yıllık izin Devlet tarafından belirlenen süreden az olmamak üzere tatilin kullanılmaması durumunda tazminat olarak. Provizyon prosedürüne ilişkin bilgi bulunmalı ve zamanı şirketin tatil programında belirtilmelidir.

Ayrıca, İş Kanunu izinlerin ana ve ek iş yerlerinde aynı anda verilmesi gerektiğini belirtmektedir. Süresi de aynı olmalıdır. Harici yarı zamanlı çalışma asıl işverenin bilgisi olmadan düzenlenebileceği için uyum sorumluluğu bu kuralınçalışanın yanındadır. Her iki işvereni de önceden bilgilendirmesi ve tarihler üzerinde anlaşmaya varması tavsiye edilir.

Çalışan ikinci işinde altı aydan az çalışmışsa, şirketin kendisine önceden izin vermesi gerekir. Bir kişinin ana iş yerinde daha fazlasına sahip olması durumunda boş günler, ikinci yarı zamanlı çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere ek çalışma alabilir.

Ayrıca aşağıdaki durumlarda çalışan izin alabilir:

• anormal çalışıyorsa;
• özel nitelikte bir iş yaptıysanız;
• yeterli tecrübeye sahipse;
• işverenden bir teşvik olarak.

Harici yarı zamanlı çalışma, doğum ve eğitim izni hakkını sağlar. İlki, hem ana hem de ek iş yerlerinde aynı süre için sağlanmaktadır. Eğer çalışan son iki yıldır her iki şirkette de çalışmışsa, her iki şirkette de analık yardımından yararlanabilir. Hastalık izni belgeleri her iki yere de ibraz edilir.

Ancak çocuk bakım yardımının yalnızca tek bir iş yeri için ödenmesine kanunen izin veriliyor ve hamile annenin tam olarak nerede çalışacağını seçmesine izin veriliyor.

İlişkin Çalışma izni Daha sonra kanuna göre ana işyerindeki eğitim kurumundan alınan belgeler esas alınarak sağlanır. Öğrenci avantajları da yalnızca orada mevcuttur. Harici yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen yasalar, yarı zamanlı çalışanlar için bu koşulları sağlamamaktadır.

Şu anda, çalışan ya masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabilir ya da görevlerini yerine getirmeye devam edebilir - iş şu şekilde gerçekleştirildiği için bu bir ihlal olarak kabul edilmeyecektir: boş zaman aynı zamanda.

Hastalık parası

Dışarıdan yarı zamanlı çalışma için hastalık izni yasayla öngörülüyor, ancak bu yalnızca çalışanın en az iki yıl çalışmış olması durumunda sağlanıyor. Daha doğrusu, bu tür bir hizmet süresi ödeme hakkı verir, yoksa yalnızca bir iş yeri için hastalık izni ödenir.

Çalışma kitabındaki işaretler

Daha önce de belirtildiği gibi, bir kişinin ikinci bir iş almaya ve harici bir yarı zamanlı iş ayarlamaya karar verdiğini yönetime bildirmesine gerek yoktur. Bu durumda, çalışma kitabına bir giriş, yalnızca çalışanın isteği üzerine, işin gerçekliğini doğrulayan bir belgeye dayanarak görünecektir. Böyle bir kaydın bulunmaması ihlal değildir.

Ek sorumluluklar ve pozisyonlar

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma oldukça benzer iki kavramdır ancak belirli farklılıklara sahiptir. Yarı zamanlı çalışma sırasında ikinci iş birinciden boş zamanlarında yapılırsa, o zaman pozisyonları veya meslekleri birleştirirken - ana iş sırasında paralel olarak, ondan muafiyet olmaksızın. Başka bir çalışanın yokluğunda görevlerini yerine getirmek burada da geçerlidir. Kanun, bir çalışanın yapabileceği pozisyon ve iş sayısını sınırlamaz.

Kimler birden fazla pozisyona sahip olabilir?

Daha önce, pozisyonları birleştirmesine izin verilen uzman aralığı sınırlıydı. Ancak 2009 yılında bu durum değişti. Artık kurallara göre, herhangi bir kişi için, rızasına bağlı olarak birleşme mümkündür (burada, yarı zamanlı çalışmanın insanlara dayattığı koşullardan ciddi bir fark vardır: iki veya daha fazla işletmede işbirliğinin resmileştirilmesine polis memurları için izin verilmiyor) , bazı bilim adamları ve diğer bazı vatandaş kategorileri).

Tek kısıtlama, bir kuruluşun veya kurumun başkanlarıyla ilgilidir - bu tür pozisyonlarda bulunan kişiler aynı anda denetim işlevlerini (örneğin denetçiler) yerine getiremezler.

Dekor

Kayıt için işletmenin personel tablosunda istenilen pozisyonun bulunması gerekmektedir. Süpervizör Devlet kurumu bağımsız olarak onaylama hakkına sahiptir personel masası. Bunun için kurucunun görevlerini yerine getiren organın rızası gerekli değildir. Üstelik hem tam oran sağlanan bir pozisyonu hem de 0,75 veya 0,25 oranlı bir pozisyonu birleştirebilirsiniz.

Görevin kapsamı ve süresi, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir. Uygulamada bu, son tarihi, yeni sorumlulukların kapsamını ve ek ödeme tutarını içeren, serbest biçimde hazırlanan bir emirle resmileştirilir. Çalışanın rızasını alması gerekiyor yazıörneğin siparişin üzerine “İtiraz etmiyorum” yazıp imzanızı atarak.

Çalışanın kısmi süreli iş yapabileceği süreye ilişkin herhangi bir yasal sınırlama bulunmamaktadır. Hem çalışan hem de işveren yarı zamanlı çalışmayı erken sonlandırabilir; bu durum yazılı olarak ve en geç üç iş günü önceden bildirilmelidir.

Ödeme

Mevzuat, asgari veya azami parasal ücret miktarını düzenlememektedir, bu nedenle ek ödemelerin miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenmektedir. Devlet işletmelerinde büyüklük asil pozisyonun maaşına göre belirlenmektedir. Örneğin, artı maaşın %55'i, maaşın 0,25'i vb. Ancak, kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma kanunda oldukça iyi öngörülmüş olmasına rağmen, özel şirketler için açık ve muğlak hesaplama planları yoktur. Burada bir kişinin sonuçta ne kadar alacağı büyük ölçüde yöneticinin kararına bağlıdır.

Bu nedenle meslekleri veya pozisyonları birleştiren bir çalışanın ek ödeme alması gerekir. Ancak çalışanın ek iş yapması durumunda bunlara gerek yoktur. Bu durumda, bu kurumda kabul edilen teşvik ödemelerine ilişkin düzenlemelerde öngörülmesi halinde ikramiye mümkündür.

Bugün yarı zamanlı çalışan kimseyi şaşırtmanız pek mümkün değil: bu oldukça yaygın hale geldi. Üstelik böyle bir iş organizasyonu sadece ek gelir elde etme fırsatı yakalayan çalışana değil aynı zamanda kuruluşun kendisine de faydalıdır. Sonuçta, tam zamanlı bir çalışanın gerekli olmadığı veya az miktarda işin, dahili veya harici bir yarı zamanlı çalışanı kullanmanıza izin verdiği görülür. Makalede bu tür işbirliğinin özellikleri ve nüansları hakkında bilgi edinin.

04.09.2009
"Moskova muhasebecisi"

Yarı zamanlı çalışma kanunu
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre vatandaşların iş sayısında herhangi bir kısıtlama yoktur, bu nedenle istek ve gücümüz varsa herhangi birimiz en az 10 pozisyonda çalışabiliriz. RetailComStar'ın önde gelen İK uzmanı Yulia Nazarova'ya, bir kişinin asıl işi olmadan yarı zamanlı bir iş bulup bulamayacağını sorduk:

Bir çalışanın birden fazla iş sözleşmesi kapsamında faaliyet göstermesi durumunda, bunlardan birinin ana iş yeri ile aynı kurallarla düzenlenmesi gerekirken, geri kalan sözleşmelerde işin yarı zamanlı olduğu belirtilmelidir (İş Kanunu'nun 282. maddesi). Rusya Federasyonu). Ek olarak, hizmete kabul emri (T-1 numaralı form) aynı zamanda yaklaşan “yarı zamanlı” faaliyetin doğasını da zorunlu olarak gösterir (5 Ocak 2004 tarihli, 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi sonrası).

Bu nedenle İş Kanunu, yalnızca yarı zamanlı işçi olarak çalışmayı ve birkaç ana işte çalışmayı yasaklamaktadır. Her şeyden önce bunun nedeni, bir çalışanın yalnızca bir çalışma kitabına sahip olması gerektiği ve yarı zamanlı istihdamın bu kitapta ayrı bir satır olarak gösterilebilmesidir. Giriş, yarı zamanlı istihdama ilişkin başka bir iş yerinden alınan destekleyici belgelere göre ana işveren tarafından yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi).

Yerleşik kısıtlamalar
Geleneksel olarak, dahili yarı zamanlı çalışma (bir çalışanın bir kuruluşta iki veya daha fazla iş sözleşmesi kapsamında çalışması) ve harici yarı zamanlı çalışma (bir çalışanın aynı anda birden fazla kuruluşta çalışması) arasında bir ayrım yapılır. İlk durumda, her şey Gerekli belgeler zaten işverenin yanındalar. Ek olarak, yalnızca bir diplomaya (kopyaya) veya başka bir eğitim belgesine ihtiyacınız olabilir veya mesleki Eğitim, bir çalışanın başka bir meslekteki yeterliliğini teyit etmek.

Bir çalışan yeni bir işletmede iş bulursa, pasaportuna veya başka bir kimlik belgesine sahip olması yeterlidir - burada bir çalışma kitabına gerek yoktur. İşverenin ayrıca eğitim belgesi veya onaylı örneğini talep etme hakkı vardır. Ayrıca yarı zamanlı çalışmayı işe alırken ve ana görev yerinde iş başvurusunda bulunurken, devlet emeklilik sigortası belgesi gereklidir.

Yarı zamanlı çalışmanın belirli kısıtlamaları vardır. Örneğin, birden fazla kuruluşta çalışma koşullarının tehlikeli veya zararlı olması durumunda aynı anda çalışmak yasaktır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. maddesi uyarınca, ağır işler için işe alınırken, yarı zamanlı çalışanın asıl görev yerindeki işin niteliği ve koşullarına ilişkin bir sertifika ibraz etmesi gerekmektedir. Araç sürmek veya hareketlerini kontrol etmekle ilgili pozisyonların birleştirilmesi de yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).

Madde 11.1 Federal yasa“Bankalar ve Bankacılık Faaliyetleri Hakkında” (2 Aralık 1990 tarih ve 395-I sayılı Federal Kanun) Kredi kuruluşu yöneticilerinin yarı zamanlı çalışmalarına sınırlamalar getirilmiştir. Devlet memurlarının iki veya daha fazla pozisyonda görev alması yasaktır (yönetmelikler bilimsel, öğretimsel, yaratıcı ve tıbbi faaliyetlerde çalışanlar için geçerli değildir).

Reika şirketinin İK departmanında uzman olan Svetlana Zamolueva, bu tür çalışanların en iyi şekilde nasıl kaydedileceği konusunda tavsiyede bulundu:

Devlet kurumlarının çalışanlarını yarı zamanlı işçi olarak dahil etmemek daha iyidir. Bir zamanlar belli bir devlet kurumunun daire başkanını bu koşullar altında çalıştırmıştık. Kontrol ve denetim departmanını kontrol ederken bu çalışanımız açıklayıcı bir not yazmak zorunda kaldı ve özel bir şirket olmamıza rağmen bize de şikayetler geldi. Aslında ceza yoktu, sadece uyarı vardı. Böyle bir çalışan sizin için çalışmak istiyorsa, onu bir sözleşme kapsamında işe almak daha iyidir ve maliyetler daha düşüktür (yalnızca kişisel gelir vergisi alınır ve birleşik sosyal vergi ve zorunlu emeklilik sigortası ödemeleri kesilir) ve siz Bir zaman çizelgesi tutmanıza gerek yok ve tatil için para ödemenize de gerek yok. Ancak burada her devlete ait işletmenin bir devlet yapısı olmadığını, örneğin bir fabrikanın bir devlet yapısı olmadığını ve dolayısıyla bu tür kuruluşlardan çalışanların korkmadan işe alınabileceğini belirtmek gerekir.

Bir kuruluşun yöneticilerinin eş zamanlı olarak başka bir şirkette yönetim pozisyonuna başvurması için de kısıtlamalar mevcuttur. Böyle bir kişiyi işe almak için, çalıştığı şirketin yetkili organından veya bu kuruluşun sahibinden izin almanız gerekir. Örneğin üst düzey yönetici anonim şirket Başka bir şirketin yönetim organında görev almak isteyen kişi, ana görev yerindeki yönetim kurulunun onayını almalıdır (26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ Federal Kanununun 69. maddesinin 3. fıkrası).
Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, şirket başkanı bu kuruluşun denetim ve kontrol organlarına üye olamaz.

Vergi sorunu
Yarı zamanlı bir çalışanla iş sözleşmesi imzalanırken, onun diğerleriyle aynı çalışan olduğu ve deneme süresi de dahil olmak üzere kuruluşun tüm yerel düzenlemelerinin normlarına tabi olduğu dikkate alınmalıdır (Madde 70). Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve iç çalışma düzenlemeleri, ikramiyeler, disiplin veya tam mali sorumlulukla ilgili hükümler.

Kısmi süreli çalışanın çalışma süresi, aynı süre içinde asıl çalışanın çalışma gününün yarısını geçemez. Kısıtlamalar, "ana" iş yerindeki yarı zamanlı bir çalışanın, maaştaki bir gecikme nedeniyle iş faaliyetini askıya alması veya hizmetten uzaklaştırılması durumunda geçerli değildir. sağlık raporu(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284, 142, 73. maddeleri).

Buna göre kısmi süreli çalışan, asıl çalışana yaptığı iş karşılığında ödediği ücretin yarısından fazlasını alamaz. Aynı zamanda, iş sözleşmesi, çalışanın çalışılan zamanla orantılı olarak ödeme ile yarı zamanlı olarak işe alınması şartıyla tam maaşı gösterir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Sipariş aynı şekilde verilir.

Ancak yarı zamanlı bir işçiye belirlenen maaştan daha fazla ödeme yapılmasını mümkün kılan koşulların olduğu unutulmamalıdır. Gerçek şu ki, İş Kanunu, böyle bir çalışanın çıktıya bağlı olarak ücretlendirilmesi olasılığını öngörmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Böylece standartlaştırılmış görevler belirlenirken, yarı zamanlı çalışanın asıl çalışanın standardına karşılık gelen iş miktarını tamamlaması durumunda maaşın tamamını ödemek mümkündür. Bu durumda işin tamamlanması için harcanan zamanın önemi yoktur.

Yarı zamanlı çalışanlara, belirli bir pozisyon için ücret koşullarının sağlanması durumunda ikramiye, ek ödeme ve mali yardım verilebilir. Aynı zamanda tazminat miktarı yine pozisyon maaşının yarısını geçmemelidir, aksi takdirde karların vergilendirilmesinde gider olarak dikkate alınması mümkün olmayacaktır (Maliye Bakanlığı'nın 1 Şubat 2007 tarihli yazısı) 03-03-06/1/50 ve Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 30 Eylül 2005 tarih ve 20-12/69936 tarihli mektubu, s. tam versiyon Bu belge referansta bulunabilir yasal sistem Danışman Artı).

Vergilendirme Sorununda bu durumda bazı nüanslar var. Dolayısıyla yarı zamanlı çalışan, kişisel gelir vergisi avantajından yalnızca işletmelerden birinde yararlanabilmektedir. Ve eğer bir çalışan yardım için başvuruda bulunursa, ondan ana iş yerinden bu ayrıcalığı orada kullanmadığına dair bir sertifika getirmesini istemek oldukça meşrudur. Dahili yarı zamanlı çalışanlar için ise kişisel gelir vergisinin konusu tüm maaşlardan oluşmaktadır.

Hastalık izni yardımları hem ana iş yerinde hem de yarı zamanlı bir işte sağlanmaktadır. Buna göre, çalışana iş yeri sayısına göre çeşitli iş göremezlik belgesi verilmektedir. Geçici sakatlık yardımlarının miktarı, her iş yeri için belirli bir sınırı (2009'da - 18.720 ruble) aşamaz. Tüm işverenler ayrıca doğum yardımı da ödüyor (2009'daki limit 25.390 ruble).

Yarı zamanlı çalışanın yıllık izin hakkı vardır, bu arada asıl işinden “tatil” ile eş zamanlı olarak sağlanır. Bu durumda işçinin 6 ay geçmemiş olsa bile işten çıkarılması gerekir. Ana görev yerindeki dinlenme süresi yarı zamanlı bir işteki izni aşarsa, ek bir işte gün farkı, masrafları kendisine ait olmak üzere izin günleri ile sağlanır. Yarı zamanlı çalışanın ayrıca kullanılmayan “tatiller” için tazminat alma hakkı vardır. Ancak yarı zamanlı çalışanlara çalışma izni verilmiyor, ancak asıl işte böyle bir izin veriliyorsa, başka bir kuruluşta çalışanın ücretsiz izin kullanmasına izin veriliyor.

Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesinin süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi, tarafların yarı zamanlı işçilerle 5 yıldan fazla olmayan bir süre için ticari anlaşmalar yapma hakkını öngörmektedir.

İşten çıkarma mı transfer mi?
Harici bir yarı zamanlı çalışanın ana çalışanların saflarına transferi iki şekilde yapılabilir. İlk yol, işten çıkarılma yoluyla tescili içerir. Bu durumda, yarı zamanlı çalışma nedeniyle TD'nin feshi, kullanılmayan tatiller için zorunlu tazminat ödenmesiyle birleştirilir.

Yeni bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışan için bir deneme süresi belirlemek mümkün hale gelir. Bu arada çalışanın iş tecrübesi kesintiye uğruyor, bu da bir sonraki yıllık izin hakkının ancak şirkette 6 ay sürekli çalışmanın tamamlanmasından sonra ortaya çıkacağı anlamına geliyor.

İkinci bir yol daha var. Rostrud uzmanlarına göre, eğer bir işveren yarı zamanlı bir işçiyi tam zamanlı çalışmaya transfer ederse, o zaman önce onu kovmak hiç de gerekli değildir (22 Ekim 2007 tarihli Rostrud mektubu, No. 4299-6-1). Basitçe değişiklik yapabilirsiniz (işin asıl iş olduğunu belirtin, güvenli yeni mod yarı zamanlı çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinde çalışma ve diğer koşullar.
Aynı zamanda, içine eklenen ifadeler çalışma kitabı Giriş, yarı zamanlı çalışmayla ilgili bir notun daha önce verilip verilmediğine bağlı olacaktır. Cevabınız evet ise, önceki ana iş yerinden işten çıkarılma kaydını takiben, yeni görev yeri hakkında bilgi girmelisiniz ve bu pozisyondaki işin bu çalışan için hangi tarihten itibaren asıl iş haline geldiğini belirtmelisiniz.

Yarı zamanlı çalışma süresine ilişkin bir kayıt yapılmadıysa, yarı zamanlı çalışan olarak çalıştığı süreyi belirten istihdam hakkında bir not yapılır. Aynı zamanda, 2. sütunda, yarı zamanlı çalışmanın ilk günü yeni bir yere kabul tarihi olarak belirtilir ve 4. sütunda, kabul ve bu şirketteki faaliyetle ilgili 2 emre atıf yapılır. esas haline geldi.

Diğer seçenekler
Yarı zamanlı çalışmaya ek olarak, iş mevzuatı aynı zamanda pozisyonların birleşimini de öngörmektedir. Ana görevlerin yanı sıra, iş günü içerisinde görevleri yerine getirmek üzere bir çalışana görev verilebilir. ekstra iş. Örneğin şu olabilir:

Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Klasik örnekler sekreter-daktilo ve tesisatçıdır;

Aynı meslek (pozisyon) için hizmet alanının genişletilmesi veya iş hacminin arttırılması. Daha deneyimli bir çalışan, esas olarak çalışma zamanı daha fazla iş yap. Örneğin, bir makine yerine iki makineye bakım yapın;

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek (hem farklı hem de aynı meslekte çalışmak).

Bu gibi durumlarda çalışan, asıl çalışma süresi çerçevesinde iki pozisyonun görevlerini birleştirir ve bunun için uygun bir ek ödeme alması gerekir. Çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getireceği süre, içeriği ve kapsamı, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi).

Ancak tüm pozisyonların birleştirilemeyeceğini ve eğer bir tamirci boş zamanlarında bekçi olarak çalışmak istiyorsa, ayrı bir iş sözleşmesi imzalaması ve onu yarı zamanlı işçi olarak işe alması gerektiğini anlamalısınız.

Hizmet süresinin hesaplanması
Personel memurları, çalışma kitabındaki girişlere göre hizmet süresini hesaplar: işe alınan - işten çıkarılan. Belirli bir süre içinde bir kişi hala bir yerde yarı zamanlı çalışıyorsa, bu süre yine aynı zaman dilimi içindedir. Bu nedenle, hizmet süresi hesaplanırken bir veya daha fazla çalışma süresi dikkate alınır. Bunları bir arada hesaba katmak mümkün değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesine göre yarı zamanlı çalışma ek gelirdir.

Natalya

3 yıl doğum iznindeydim ve 2/3 maaşla şirkette kaldım ve evde oturuyorum. Başka bir iş bulabilir miyim?

İÇİNDE son yıllar Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma gibi kavramlarla giderek daha fazla karşılaşıyoruz. Bu terimler arasındaki fark çoğu çalışan tarafından görülmez. Gerçekte konseptler tasarım ve ücretler açısından birbirinden çok farklıdır. Gelirini artırmayı planlayanlar yarı zamanlı ve yarı zamanlı işler arasındaki farkı bilmelidir.

Kavramların tanımı

“Birleşik çalışma” kavramı, belirli bir kuruluşun çalışanının çalışma günü boyunca çeşitli pozisyonların görevlerini yerine getirdiği durumları ifade eder. Aynı zamanda asıl pozisyonunda da çalışmayı başarıyor.

Kombinasyon ile yarı zamanlı iş arasındaki fark nedir? Yarı zamanlı çalışma, boş zamanlarınızda asıl olmayan bir pozisyonda düzenli olarak iş görevlerini yerine getirmeyi içerir. Yarı zamanlı çalışma dahili veya harici olabilir. Dış ve iç kombinasyon kavramları mevcut değildir.

Dahili ve harici yarı zamanlı çalışma

Dahili yarı zamanlı çalışma ile, bir çalışan aynı işletmedeki diğer pozisyonlarda görevler yerine getirir. Bu çalışma süresini artırır. Bu tür boş pozisyonların aranması belirsiz bir süre alabilir.

Şu tarihte: harici yarı zamanlı işçalışan başka bir şirkette iş bulabilir. Asıl işinden ancak boş zamanlarında çalışabilir. Ek mesleklerin isimleri, kural olarak, ana mesleklerden büyük ölçüde farklıdır.

Yarı zamanlı iş görevlerini yerine getirmenin özellikleri

Yarı zamanlı bir çalışanın hem birincil hem de ek işi tam olarak yerine getirmesi gerekir. İki veya daha fazla iş olabilir. Yarı zamanlı bir çalışanın çalışma programının kendine has özellikleri vardır. Zaman çizelgesinde çalışma süresi dikkate alınır. İşin dahili yarı zamanlı çalışmayı içermesi durumunda, kuruluşun bir çalışanına ek bir personel numarası atanabilir. İşçilik ücreti sözleşmeye göre ödenir.

Yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi normal çalışma süresinin %50'sini aşmamalıdır. Yani çekirdek çalışanlara haftada 40 saatlik iş yükü sağlanırsa yarı zamanlı çalışanlar için bu rakam 20'yi geçmeyecek.

Yarı zamanlı çalışan işletmelerin çalışanları iş gezilerine gönderilebilir. Dahili yarı zamanlı çalışma ile çalışma saatlerinin düzenlenmesinde herhangi bir sorun yoktur. Ancak harici bir çalışanla, bir çalışan ancak asıl iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğunda iş gezisine gönderilebilir. Bir iş gezisini yeniden planlamak mümkün değilse, işverenler, çalışanın iş yapma prosedürü konusunda bir anlaşmaya varır.

Yasal çerçeve

Ek işlerin performansını düzenleyen ana belge Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin konular 60 (1) ve ayrıca 282-288 makalede yer almaktadır. 60 (2), 151. maddeler birleşmeleri düzenlemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, hem kombinasyon hem de yarı zamanlı çalışma durumunda, yönetimin ve çalışanların yazılı onayını gerektirmektedir. Bu kural, şirket içi birleşmeler ve her türden yarı zamanlı işler için geçerlidir. İşe alma prosedürleri belirlenmelidir dahili belgeler kuruluşlar.

Kayıt süreci

Kuruluşun personeline kayıt sipariş üzerine gerçekleşir. Sipariş, direktör tarafından imzalanır ve insan kaynakları departmanı ve yeni çalışanın doğrudan amiri ile mutabakata varılır.

Kombinasyon ve yarı zamanlı işler kayıt sürecinde temel olarak nasıl farklıdır? Aradaki fark, yarı zamanlı çalışırken yeni işe alınan çalışanla ayrı bir iş sözleşmesi yapılmasıdır. Maaş, çalışma saatleri ve yarı zamanlı çalışma gerçeğini gösterir. Yeni çalışanın talebi üzerine ana işyerindeki İK departmanında bulunan yarı zamanlı bir iş yapabilirsiniz.

Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapılması gerekiyorsa, birleştirme sırasında bu gerekli değildir. Ek iş yapmak için İK departmanına çalışanın onayını yazılı olarak vermeniz yeterlidir. Ana iş sözleşmesiyle birlikte hazırlanır ve dosyalanır. Çalışma kitabında herhangi bir not yapılmaz.

Maaş

Kombinasyon için ek ödeme ek düzenlemelerle düzenlenir iş sözleşmesi. Bu bilgi aynı zamanda kombinasyon sırasında da yer almaktadır. Bu durumda, çalışanın temel maaşına, tüm ikramiye ve ödenekler olmaksızın, ek bir pozisyonun birleştirilmesi için ek bir ödeme eklenir. Ödeme genellikle temel maaşın yüzdesi olarak hesaplanır. Ücretler parça başı ise, üretim hacmine bağlı olarak ödeme miktarı hesaplanır. Yarı zamanlı çalışana ek bir pozisyon için ikramiye ödenebilir.

Yarı zamanlı iş, yeni çalışanın diğerlerinden farklı olmadığını varsayar. Maaş fiilen çalışılan saatlere göre hesaplanır. Ödeme prosedürü ana çalışanlara uygulanan prosedüre benzer. İkramiye ve ödenekler verilebilir. Ancak böyle bir çalışanın maaşı genellikle daha az çalıştığı için daha azdır. Ancak ödeme yapılan işe göre yapılıyorsa, o zaman ana çalışanlardan daha fazla olabilir.

Yarı zamanlı çalışanlar işe katılabilir. İş mevzuatı fazla mesai normunu belirtmektedir: iki günlük bir süre içinde en fazla 4 saat. Yıl içerisinde bu süre 120 saati geçemez. Ücretlendirme İş Kanunu'nun 152. maddesine göre yapılır.

Tatil

Soruda bir kombinasyon ile yarı zamanlı iş arasındaki fark nedir? Kombinasyon, çalışanın ek performans gösterdiğini varsayar. iş sorumlulukları ana faaliyetinize ara vermeden. Bu nedenle tatil ücreti miktarı ana ve ek kazançlara göre hesaplanır. Hem ana hem de ek pozisyonlar için izinler aynı olmalıdır.

Yarı zamanlı çalışmadan bahsedersek, çalışanın eşit haklar kilit çalışanlarla. Yarı zamanlı sözleşme, tatil katkılarının tüm çalışanlarla eşit olarak hesaplanmasını içerir. Örneğin asıl çalışanın 28 gün yıllık izin hakkı vardır. Yarı zamanlı çalışanın ayrıca 28 takvim günü hakkı vardır. Bu kural hem doğum hem de eğitim izni için geçerlidir. Programı ek çalışmanın zararına olacak şekilde düzenlenmiş olsa dahi, çalışana yarı zamanlı izin verilmesi zorunludur. Örneğin, bir çalışanın asıl işyerinde yasal izne ayrılması ancak henüz ek izne hak kazanmaması durumunda, işveren yarı zamanlı çalışanı peşinen serbest bırakır. Çoğu zaman ana iş yerindeki tatil günlerinin sayısı ek iş yerindekilerden daha fazladır. Daha sonra ek iş yerinde bu günlerin farkı kadar ücretten tasarruf edilmeden ek izin verilir.

Vergilendirme

Birleştirme veya yarı zamanlı çalışma sırasında, gelir vergisi genel olarak hem asıl hem de ek ücretlerden ödenir. Ancak boyutu vergi indirimiÇalışanın bakmakla yükümlü olduğu reşit olmayan çocukları varsa azaltılabilir. Bu avantajdan ister ana iş yerinizde, ister ek iş yerinizde yararlanabilirsiniz. Ücretlerden alınan vergiler şu adrese aktarılır:

• Emekli Sandığına;
• Sosyal sigorta fonuna;
• Sağlık sigortası fonuna.

İş ilişkisinin sona ermesi

Kısmi süreli iş sözleşmesi, belirli süreli bir sözleşmeden bahsediyorsak, hem genel olarak hem de geçerlilik süresinin sona ermesiyle feshedilebilir. Yöneticinin kararı ile sözleşme tek taraflı olarak feshedilebilir. Personel kayıtlıysa bu gerçekleşebilir yeni çalışan Yarı zamanlı bir işçinin görevlerini asıl olarak yerine getirecek olanlar. Ancak yarı zamanlı çalışanın bu konuda bilgilendirilmesi gerekmektedir. bu karar V yazılı olarakİş sözleşmesinin beklenen fesih tarihinden 14 takvim günü önce.

İşin birleşme sözleşmesi kapsamında yapılması durumunda fesih genel olarak ve kural olarak geçerlilik süresinin bitiminden sonra gerçekleşir. Bu işler geçicidir. Bir kuruluşun çalışanı, sözleşmenin sona ermesinden önce bile ek iş görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir. İşverenin kendisi bir çalışanı ek işten muaf tutabilir. Bu durumda, ek görevlerinin sona erdiğinin çalışana 3 gün önceden yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Takvim günleri sözleşme feshedilene kadar.

Yarı zamanlı çalışma ve mesleklerin birleşimi

Harici yarı zamanlı çalışanlar, birbirinden tamamen farklı en az iki meslekte çalışma hakkına sahiptir. Ayrıca yarı zamanlı ve karma pozisyonlar iş sorumlulukları açısından aynı veya benzer mesleklerde olabilir. Yarı zamanlı çalışanlar yönetimle anlaşarak görevlerini yerine getirdiğinden, bu konular çalışma mevzuatında açıkça belirtilmemiştir. Yarı zamanlı çalışan hem ana hem de ek işi tam olarak yapmakla yükümlüdür. Genellikle bir kuruluş içindeki bir kombinasyonun aynı kuruluşta olabileceğini dikkate almak önemlidir. iş kategorileri. Bazı durumlarda yöneticiler farklı pozisyon ve mesleklerin birleşimine izin vermektedir.

Öğretim personeli ve işletme yöneticilerinin birleşimi ve yarı zamanlı çalışması

Rus çalışma mevzuatı, işletme ve kuruluşların yöneticileri için yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışmaya ilişkin açık kısıtlamaların getirilmesinden bahsetmiyor.

Örneğin organizasyon küçükse, CEO aynı zamanda bir muhasebecinin veya başka bir personelin işini de yapabilir. Bu durumda yarı zamanlı çalışma genel kurallara göre resmileştirilir. Ek bir pozisyon için görevlerin yerine getirilmesine ilişkin maaş bordrosu, yapılan iş esas alınarak hesaplanacaktır. İş görevleri normal iş gününün bir parçası olarak yapıldığından süre dikkate alınmaz. Bankaya hem işletme başkanının hem de muhasebecinin örnek imzalarını sağlamak gerekir. Bu pozisyonlar bir kişi tarafından paylaşılıyorsa yalnızca bir örnek gereklidir.

Eğitim kurumlarının öğretmenleri çeşitli seviyeler pozisyonları birleştirme hakkına da sahiptir. Kombine ve yarı zamanlı öğretim elemanları aynı anda bir veya daha fazla kuruluşa kayıtlı olabilir. Çalışma ancak iş mevzuatının belirlediği gereklilikler dikkate alındığında yapılabilir. İş Kanunu'na göre bir öğretmen haftada en az 16 saat çalışabilir. Kombinasyonun tatil döneminde meydana gelmesi durumunda, iş olağan şemaya göre ödenir.

Kimler yarı zamanlı çalışamaz

Yarı zamanlı çalışanların tüm kategorileri ek pozisyonlarda iş yapamaz. Rus iş mevzuatına göre yarı zamanlı veya kombine çalışma için aşağıdakiler kabul edilemez:

• reşit olmayanlar;
• polis ve savcılar;
• belediye, eyalet ve hükümet kuruluşlarının çalışanları;
• istihbarat servisi çalışanları, FSO, federal saha iletişimleri;
• işletme sahibinin izni olmadan yöneticiler;
• hakimler;
• avukatlar;
• Merkez Bankası Yönetim Kurulunda yer alan kişiler;
• ağır iş yapan kişiler;
• tehlikeli çalışma koşulları altında çalışan kişiler;
• yönetimle ilgili işlerde yer alan kişiler Araçlar.

Yönetimle yapılan anlaşmaya göre çalışanlar, yalnızca kuruluşun aynı kategorisinde veya sektöründe olmak üzere dahili yarı zamanlı çalışanlar olabilir. Çalışanların gerekli nitelik ve becerilere sahip olması gerektiği gerçeğinin de dikkate alınması önemlidir.

Çalışana ne faydası var?

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışmanın ne olduğuna baktık. Bu kavramlar arasındaki fark önemlidir. Peki bir çalışan için hangi tür iş daha faydalıdır?

Bir kombinasyonu kaydetme süreci, yarı zamanlı bir işten daha basit ve daha hızlıdır ve temel bir belge ve sertifika listesinin toplanmasını gerektirmez. İşveren, çalışanın görevlerini nasıl yerine getirdiğini zaten bildiğinden deneme süresi yoktur. Ek ve ana işler bir iş günü içerisinde gerçekleştirilir.

Yarı zamanlı işler için, tutulan pozisyonlar ve çalışma koşullarıyla ilgili bir takım kısıtlamalar getirilmiştir. Ayrıca deneme süresi de belirlenebilir. Yarı zamanlı çalışma yalnızca boş zamanlarda yapılabilir.

Yukarıdakilere dayanarak kombinasyonun daha karlı olduğu sonucuna varabiliriz. Ancak yalnızca ilk bakışta öyle görünebilir. Birleştirildiğinde, çalışan neredeyse tamamen diğer işleri gerçekleştirir. Başka bir deyişle iki kişilik çalışıyor. Bu durumda, ek ödeme miktarı kural olarak% 50'yi geçmez. resmi maaş. Aslında çalışan, gerçekte hakkı olan paranın yarısından fazlasını almıyor. Yarı zamanlı çalışmanın temel avantajı, çalışanın maaşın %50'sinden fazlasını almaması, ancak tüm ikramiye ve ödeneklerle birlikte almasıdır. Ancak çalışmaları o kadar yoğun değil. Yarı zamanlı çalışırken sosyal güvenceler de sağlanmaktadır. Bir diğer avantaj ise ücretli hastalık iznidir. Yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışan her iki iş yeri için de ödeme alır.

İşverenlere faydaları nelerdir?

Açıkçası, işverenlerin kendileri için yarı zamanlı bir işe kaydolmak daha karlı. Bir çalışanın maaşı iki çalışandan daha az olacaktır. İşveren, çalışanı zaten tanıdığından ve onun iş nitelikleri ve mesleki becerileri hakkında yerleşik bir görüşe sahip olduğundan, bu kombinasyon da faydalıdır. Yönetici muhtemelen yarı zamanlı çalışana tamamen halledebileceği işi emanet edecektir.

Yarı zamanlı çalışma, özellikle iflasın eşiğinde olan işletmeler için de faydalıdır. Hiç işin olmadığı dönemlerde asıl çalışanlara maaş ödemek yerine yarı zamanlı çalışan çalıştırmak daha karlıdır. Kilit çalışanları kısa süreli çalışma programına aktarmak zordur. Aynı zamanda işveren yarı zamanlı çalışanlar için çok daha az vergi ödüyor, bu da onun ek maliyetlerinin azalması anlamına geliyor.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma gibi kavramları günümüzde giderek daha fazla duyuyoruz. Aralarındaki fark oldukça büyük ama benzerlikler de var. Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma ekstra para kazanmanın yollarıdır. Yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma hiçbir durumda çalışanın sağlığına veya asıl pozisyonuna zarar verecek şekilde yapılmamalıdır.

Rusya Anayasasına göre herkesin emeğini özgürce elden çıkarma hakkı vardır. Bu hakkın gerçekleştirilme biçimlerinden biri, bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde yarı zamanlı çalışma imkanıdır. Ücretlerin yetersiz olması ve ciddi ek harcamalara katlanma ihtiyacı vatandaşları her zaman ek iş aramaya itmiştir. Üstelik içinde bulunduğumuz kriz ortamında bu olasılığı abartmak zor.

Gibi işverenler için bireysel girişimciler ve yarı zamanlı çalışanları işe almakla giderek daha fazla karşı karşıya kalan kuruluşlar için bu durum aynı derecede geçerlidir. Devlet bu alanda yasaklar ve kısıtlamalar getirmiş, uyulması gereken bazı düzenleyici kurallar çıkarmıştır. Bu nedenle, yasa ihlallerinden dolayı sorumluluktan kaçınmak için, bu durumda bir çalışanın nasıl doğru bir şekilde kabul edileceğini açıkça anlamak gerekir. Önerilen makale, yarı zamanlı kabul için kayıt prosedürünü ve bazı pratik hususları açıklamaktadır.

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yasal düzenleme

Devlet, yarı zamanlı işçi alırken hem kendi çıkarlarına hem de üçüncü tarafların çıkarlarına saygı duymanın yanı sıra çalışanların sağlığına da önem verdiğinden, bu duruma yönelik bir takım düzenleyici standartlar çıkarılmıştır. Ana normatif kanun Yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu ve özellikle de Sanat'tır. Kanunun 60.1'i ve 44. Bölümü. Maddelerinin hükümleri bir takım tüzüklerle ortaya konmuştur. Ayrı yasalar, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin ek kısıtlamalar ve yasaklar getirmektedir. Özellikle, bu tür kısıtlamalar ve yasaklar Federal tarafından belirlenir. anayasa kanunları Rusya Federasyonu "Hükümeti Üzerine", "Yargı Sistemi Üzerine". Rusya Federasyonu Kanunu “Özel dedektiflik ve güvenlik faaliyetlerine ilişkin” vb.

Mesleklerin (pozisyonların) birleşiminden kavram ve fark

Yarı zamanlı çalışma iş etkinliği bir çalışan tarafından asıl işinden boş zamanlarında gerçekleştirilir. Bu tür faaliyetler hem ana işverende (dahili) hem de üçüncü bir şahısta (harici yarı zamanlı) gerçekleştirilebilir.

“Yarı zamanlı çalışma” kavramını, “mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi” veya gündelik hayatta da söylendiği gibi “pozisyonların birleştirilmesi” kavramından ayırmak gerekir.

Bu terimleri birbirinden ayırmanın anahtarı ve ana noktası, yarı zamanlı çalışmanın asıl işten boş zamanlarda yapılmasıdır. Pozisyonları veya meslekleri birleştirirken, birleşik çalışma çalışma saatleri içinde gerçekleştirilir.

Her iki durum için de aşağıdaki karakteristik noktalar tespit edilebilir.

• belgeler: iş sözleşmesi ve emri,
• Zaman göstergesi: yalnızca asıl iş görevleri dışındaki zamanlarda.

Pozisyonları ve/veya meslekleri birleştirme koşulları üzerinde çalışın:

• belgeler: ana iş sözleşmesine ve siparişe ek anlaşma,
• zaman göstergesi: ana çalışma saatleri içinde.

Mevzuat, bir çalışanın aynı anda iş sözleşmesi yapabileceği işverenlerin sayısına ilişkin bir kısıtlama getirmemektedir.

Yarı zamanlı çalışanın kaydı

Bazı işverenler için yarı zamanlı bir çalışanı kaydettirmek sıradan bir durumdur, bazıları için ise standart değildir. Bu sürece daha yakından bakalım.

Yarı zamanlı iş için işe alım, çalışan tarafından aşağıdaki belgelerin sağlanmasıyla birlikte gerçekleşir:

• kimlik belgesi, pasaport veya eşdeğer başka bir belge.
• diploma veya onaylayan başka bir belge profesyonel eğitim için aday iş yeri(işverenin takdirine bağlı olarak ve eğer özel Eğitim işe alınacak pozisyon için gerekli bir gerekliliktir),
• ana iş yerindeki çalışma koşulları belgesi (zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları içeren bir pozisyon için işe alınmışsa)

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü belgelere ek olarak, boş bir pozisyona başvuran bir çalışanın emeklilik sigortası belgesinin bir kopyasını da sunması gerekmektedir.

Lütfen unutmayın: İşverenin, yarı zamanlı olarak işe alınan bir çalışandan çalışma kitabı talep etme hakkı yoktur, hatta doldurmayı da bırakın.

Bir iş sözleşmesinin imzalanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun III.Bölümünde belirlenen genel kurallara göre gerçekleştirilir. Sözleşme, işe alınan çalışanın yaptığı işin... Sözleşmede çalışanın kaç saat çalışacağı belirtilir.

Yarı zamanlı istihdam için emir verirken, işverenin personel servisinin bir çalışanı, hem Rosstat tarafından geliştirilen ve onaylanan birleşik bir formu hem de işletmede kullanılan sipariş formunu kullanabilir. Çoğu zaman, bireysel girişimcilerin ve tüzel kişilerin personel memurları birleşik bir form kullanır.

Yarı zamanlı çalışma emrinin onaylı bir kopyası veya yeni bir iş yerinden alınan bir sertifika ile donatılmış çalışan, çalışma kitabına giriş yapmak için ana işverenle iletişime geçme hakkına sahiptir. Çalışanın istemesi halinde böyle bir giriş asıl işyerinde yapılacaktır. Diğer çalışanlar gibi yarı zamanlı çalışırken yarı zamanlı çalışana da kişisel kart oluşturulur. Onun için de bir zaman çizelgesi tutuluyor. Ancak şirket içinde çalışıyorsa, çalışanın işgal ettiği her pozisyon için çalışılan saat sayısının ayrı ayrı belirtildiği dikkate alınmalıdır.

Kısmi süreli çalışmayı öngören bir iş sözleşmesinin tarafları, çeşitli koşullar yarı zamanlı çalışanın ücreti. Ancak pratikte bunlardan ikisi en sık kullanılır:

• ödeme yarı zamanlı çalışanın çalıştığı süre ile orantılıdır,
• miktarı çalışanın çıktısına bağlı olan ödeme.

Yarı zamanlı çalışanlara ücret ödemeleri asıl çalışanlarla aynı tarihlerde yapılır.

Yarı zamanlı oran

Yarı zamanlı işçi çalıştırma uygulaması oldukça yaygındır. Aynı zamanda çoğu bölgede bu olgu yaygın değildir. Bu daha çok bir istisna Genel kural. Ancak yarı zamanlı çalışmanın fazlasıyla yaygın olduğu faaliyet alanları da mevcuttur. Bu ... Hakkında bütçe kurumları ve özellikle sağlık ve eğitim sektörleri hakkında. Ancak bu olgu özel kliniklerde oldukça yaygındır ve Eğitim Kurumları. Bu tür çalışmalara ilişkin göstergelerin dikkate alınması hem istatistiksel hem de ekonomik açıdan önemlidir. Belirli kuruluşlar ve endüstriler için yarı zamanlı çalışma göstergesini yansıtmak için özel bir katsayı kullanılır.

Yarı zamanlı oran, personel durumunun bir özelliğidir ve aşağıdaki formüle göre belirlenir.

Ks - Yarı zamanlı katsayı

S - çalışan sayısı

R, meşgul olduğu işlerin sayısıdır

Yarı zamanlı çalışırken kısıtlamalar ve yasaklar

Kanun koyucu birden fazla pozisyonda çalışmaya her zaman izin vermemektedir. Açıkçası, toplam çalışma saatlerinin arttırılması çalışanın sağlığı üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir. Bir kişi yeteneklerini her zaman yeterince değerlendiremez. Sonuç olarak hem kendinize hem de başkalarına zarar vermeniz mümkündür. Bazı durumlarda birden fazla işveren için çalışmak çıkar çatışmasına neden olabilir. Özellikle acil durumlarda devlet, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yasaklar ve kısıtlamalar getirmiştir.

Vatandaşların sağlığına yönelik kaygılar, aşağıdaki işçi kategorileri için yarı zamanlı çalışmaya kısıtlamalar getirilmesini gerektirdi:

• reşit olmayanlar,
• Zararlı ve tehlikeli işlerde çalışan, benzer pozisyonlarda yarı zamanlı iş almak isteyenler,
• Yarı zamanlı işin asıl işe benzer olması durumunda, ana iş yerinde araç kullanan kişiler.

Yukarıda belirtilen kişilerin yarı zamanlı çalışması yasaktır. Çıkar çatışmalarını önlemek amacıyla, bu tür çalışmalar aşağıdaki kişi kategorileri için (bazı varsayımlarla) yasaktır:

• Hükümet üyeleri,
• hakimler,
• çalışanlar Devlet kurumları yetkililer,
• yerel yönetim yetkilileri,
• askeri personel,
• kolluk görevlileri,
• özel sektörde çalışan kişiler: avukatlar, noterler,
• güvenlik kuruluşlarının başkanları ve çalışanları.

Çalışma mevzuatı aynı zamanda kuruluşların yönetim organlarındaki yönetim pozisyonlarının birleştirilmesine ilişkin kısıtlamalar da getirmiştir. Bu durumda yarı zamanlı çalışma imkanı için gerekli bir şart, kuruluşun yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin (kendisini temsil etmeye yetkili kişinin) rızasıdır.

Listelenen kısıtlamalara ek olarak mevzuat, yarı zamanlı çalışırken kullanılabilecek maksimum saat sayısını da öngörmektedir. Yani gün içinde bu tür çalışmalar dört saat sürmemelidir. Ancak aynı zamanda bir kişi asıl iş yerinde çalışmıyorsa yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir.

İşveren ve çalışan, yarı zamanlı çalışmayı yasaklayan veya sınırlayan yasal gereklilikleri ihlal ederse, iş sözleşmesinin her iki tarafı da sorumlu tutulabilir. Aynı zamanda işveren için de bu sorumluluk şu şekilde sağlanmaktadır: idari para cezası 50.000 rubleye kadar ve tekrarlanan ihlal durumunda 70.000 rubleye kadar. Bir çalışan için iş mevzuatı, iş sözleşmesinin feshi şeklinde sorumluluk sağlar.

Belirli bir pozisyondaki iş hacmi her zaman tam zamanlı bir çalışanın katılımını gerektirmez. Bu durumda çözüm, yarı zamanlı bir işçiyi işe almak veya pozisyonları birleştirmek için bir çalışanı görevlendirmek olabilir. Benzer gibi görünse de, yarı zamanlı ve karma arasında önemli bir fark var.

Yarı zamanlı iş- bu, bir emek fonksiyonu çalışanının boş zamanlarında ana işinden yaptığı performanstır. Yarı zamanlı çalışma, işin asıl iş olmadığının belirtildiği ayrı bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir. Yarı zamanlı çalışma ve ana iş bir işveren tarafından yapıldığında yarı zamanlı çalışma dahili olabilir ve eğer iş farklı işverenler tarafından yürütülüyorsa harici olabilir.

Kombinasyon- Bu, bir çalışanın ana işine ara vermeden başka bir pozisyonda ek iş yapmasıdır. Pozisyonların birleştirilmesi harici olamaz çünkü Çalışanın asıl işinde olduğu süre boyunca ek iş yapılması gerekmektedir.

Bu yazımızda yarı zamanlı ve karma işlere daha yakından bakacağız ve özelliklerini tabloda karşılaştıracağız.

Kimlerin birlikte çalışmasına izin veriliyor?

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın üzerindeki yükün artmasıyla ilişkilidir. Ek çalışma süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi ile zaten sınırlı olmasına rağmen (günde dört saatten fazla olmamak üzere), mevzuat aynı zamanda yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir dizi yasak ve kısıtlama da getirmektedir. Bu kısıtlamalar, yalnızca çalışanı aşırı yükten korumaktan değil, aynı zamanda yarı zamanlı çalışma sırasında iş kalitesinin olası bir şekilde düşmesinden ve işverenin çıkarlarına saygı gösterilmesinden kaynaklanmaktadır.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi, on sekiz yaşın altındaki işçiler için yarı zamanlı çalışma yasağı ve asıl işin aynı koşullar altında yapılması durumunda zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışma yasağı getirmektedir.
2. Çalışanlar yarı zamanlı çalışamaz emek işlevi asıl işlerinin aynı sorumluluklara sahip olması durumunda araç kullanmakla ilgili olanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).
3. Devlet ve belediye çalışanlarının ikinci bir işte çalışması yasaktır (27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Kanunun 17. maddesi).
4. Kuruluş başkanlarının yarı zamanlı çalışmasına yalnızca kuruluş sahibinin veya yetkili organın izniyle izin verilebilir. tüzel kişilik(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi).
5. Kültür çalışanları ve öğretim, tıp ve ilaç çalışanları için yarı zamanlı çalışmaya yalnızca asıl işlerinin çalışma süresinin kısaltılması durumunda izin verilmektedir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı).
6. Sporcular ve antrenörler, yalnızca ana iş yerinde işverenin izniyle başka bir işveren için aynı sıfatla yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.7. Maddesi).
7. Özel düzenlemeler hakimler, savcılar, avukatlar, askeri personel, Rusya Federasyonu Devlet Duması milletvekilleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti üyelerinin yarı zamanlı çalışmalarına kısıtlamalar getirmektedir.

Bu tür işlerde yasak veya kısıtlamaların getirildiği yarı zamanlı işçileri işe alırken yasanın ihlali, işverene ceza verilmesine yol açabilir (başına 1 ila 5 bin ruble). memurlar ve bireysel girişimciler ve kuruluşlar için 30 ila 50 bin ruble).

Genel olarak işveren, çalışanın yarı zamanlı çalışmasını yasaklayamaz. Ayrıca, ek çalışma saatlerini sınırlayan koşulun karşılanması koşuluyla, bir çalışanın bu tür iş sözleşmesi yapabileceği diğer işverenlerin sayısında da bir sınırlama yoktur.

Kendi işinizi açmayı mı planlıyorsunuz? Cari hesabı unutmayın; iş yapmayı, vergi ödemeyi ve sigorta primlerini ödemeyi kolaylaştıracaktır. Üstelik artık birçok banka cari hesap açmak ve sürdürmek için uygun koşullar sunuyor. Teklifleri buradan inceleyebilirsiniz.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi

Yarı zamanlı çalışmaya başvururken ayrı bir sözleşme yapılması gerekir. Ek bir işteki iş fonksiyonu, asıl işteki ile aynı veya ondan farklı olabilir.

Yarı zamanlı çalışana yönelik iş sözleşmesi, olağan sözleşme şartlarını içermeli ve işin yarı zamanlı olarak gerçekleştirileceğine ilişkin bir madde içermelidir. Sözleşme belirli bir süre için veya süresiz olarak yapılabilir.

Yarı zamanlı bir işçi ile iş sözleşmesi imzalanırken doldurulmaz ancak bu, çalışanın talebi üzerine yapılabilir. Bunu yapmak için, ana işinizin yerine (çalışma kitabının tutulduğu yer) ek çalışmayı onaylayan bir belge göndermelisiniz. Böyle bir belge bir çalışma belgesi, bir siparişin onaylı bir kopyası veya bir iş sözleşmesi olabilir. Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışanın özlük dosyası (eğer muhafaza ediliyorsa) her iki işe ilişkin belgeleri içerecektir.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi genel durumla aynı gerekçelerle feshedilir, ancak sözleşmeyi feshetmenin ek bir nedeni de bu işin asıl işi olacağı bir çalışanın işe alınması olacaktır.

Yarı zamanlı çalışan, asıl işinden ayrılırsa, yarı zamanlı çalıştığı işyerinde tam zamanlı olarak işe alınabilir. Bunu yapmak için, kendisiyle iş sözleşmesine uygun bir ek sözleşme yapılması ve çalışma kitabına şu veya bu tarihten itibaren yapılan işin çalışan için asıl iş olduğunu belirten bir giriş yapılması gerekir.

Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri

Yarı zamanlı bir çalışanın, iki hatta daha fazla işteki görevlerini yerine getirmesi gerekir, dolayısıyla çalışma programı bazı özelliklere sahip olacaktır. Çalışma saatleri bir zaman çizelgesine kaydedilir ve dahili yarı zamanlı işi olan bir çalışana iki personel numarası atanabilir. Yarı zamanlı çalışanın maaşı iş sözleşmesi şartlarına göre hesaplanır. Ödeme saatlik, parça başı veya başka şartlarda yapılabilir.

Yarı zamanlı bir çalışanın çalışma saatlerini kaydederken aşağıdakilere dikkat etmeniz gerekir: Ekstra zaman iş, hesap döneminin standart çalışma süresinin yarısını aşmadı. Örneğin Ekim 2015'te haftalık 40 saatlik iş yükünde standart çalışma süresi 176 saat ise yarı zamanlı çalışma saatleri bu standardın yarısından fazla olamaz, yani. Ayda 88 saat.

Yarı zamanlı bir işçi, bu normları aşan fazla mesai çalışmalarına da katılabilir, ancak fazla mesai saatleri normuna uymalıdır (arka arkaya iki gün boyunca dört saatten fazla ve genel muhasebede 120 saatten fazla olmamalıdır) yıl için). Fazla mesai ödemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi normlarına göre her zamanki gibi yapılır (ilk iki saat için tutarın en az bir buçuk katı ve ilk iki saat için tutarın en az iki katı). sonraki tüm saatler).

Yarı zamanlı çalışana, asıl işiyle aynı süre boyunca yıllık ücretli izin verilir. İzin tarihini onaylamak için çalışanın ana işinden bir sertifika veya izin emrinin bir kopyasını ibraz etmesi gerekir. Yarı zamanlı çalışma sırasında toplam tatil süresi artmaz ancak tatil ücreti, elde edilen kazançlar dikkate alınarak hesaplanır.

Yarı zamanlı bir işte çalışan, gerekli altı ayı henüz çalışmamışsa, kendisine önceden izin verilmesi gerekir. Çalışanın pozisyonuna ve kategorisine bağlı olarak asıl iş ve yarı zamanlı işteki tatil süreleri farklılık gösterebilir. Bu durumda, tatil sürelerini birleştirmek için çalışana birkaç gün ücretsiz izin verilebilir.

Yarı zamanlı bir çalışan iş gezisine gönderilebilir. Yarı zamanlı iş dahili olduğunda, işveren yalnızca kendi çıkarlarını dikkate alır ve iş gezisinin zamanlamasını seçmede sorunlar ortaya çıkmaz. İş yerleri farklıysa, yarı zamanlı bir çalışanı yalnızca asıl işinden boş olduğu süre boyunca iş gezisine gönderebilirsiniz.

Yarı zamanlı bir iş için yapılan iş gezisi süresinin yeniden ayarlanamaması durumunda, işverenler, çalışanın bu süre için iş görevlerini hangi sırayla yerine getireceği konusunda kendi aralarında bir anlaşma yapmak zorundadır (Cumhuriyet Hükümeti Kararı). Rusya Federasyonu 13 Ekim 2008 tarih ve 749 sayılı). Tabii ki, pratikte bu tür anlaşmaların pek faydası yoktur, çünkü bir iş gezisi nadiren çalışanın ertesi gün ana iş yerine dönme zamanını bulacak kadar kısa olur. Ancak çalışanın asıl işinde birkaç gün ücretsiz çalışacağına karar vermek mümkündür. Seyahat masrafları elbette çalışanı gönderen işveren tarafından karşılanır.

Dahili yarı zamanlı bir çalışanın hastalığı sırasında, kendisine bir sayfa üzerinden, ancak tüm işlerdeki ortalama kazanç dikkate alınarak bir geçici sakatlık ödeneği ödenir. İşverenlerin farklı olması halinde her iş yeri için birden fazla iş göremezlik belgesi düzenlenmektedir.

Kombinasyon

İş Kanunu, birleşmelere ilişkin yasaklar veya kısıtlamalar getirmemektedir (yarı zamanlı çalışmanın aksine), ancak ek iş verilmesi için çalışanın yazılı onayı gerekmektedir.

Birleştirildiğinde, çalışana bazı yeni iş fonksiyonları emanet edilebilir (daha sonra Hakkında konuşuyoruz pozisyonların birleştirilmesinde), hizmet alanı genişletildi veya aynı pozisyondaki iş hacmi artırıldı. Pozisyonları birleştirirken, asıl iş ile aynı çalışma saatleri içinde ek iş yapılması önemlidir, bu nedenle burada emek fonksiyonlarının özellikleri dikkate alınmalıdır. Bu nedenle muhasebeci ve kasiyer pozisyonları sıklıkla birleştirilir; avukat ve personel memuru; yönetici ve ticari direktör; lider ve sürücü.

Birleşme kapsamında ek iş yapmak için çalışan, miktarı yalnızca tarafların mutabakatı ile belirlenen bir ücret alır. Mevzuat asgari veya en büyük boy bu ek ödeme. Karşılaştırma yapmak gerekirse, yarı zamanlı bir işte, çalışanın resmi maaşın uygun kısmını, örneğin maaşın yarısını veya dörtte birini alması gerekir.

Birleşmeyi kaydederken, iş sözleşmesinin ek sözleşmesinde aşağıdakiler belirtilmelidir:

• birleşik pozisyonun veya mesleğin adı;
• ek işin hacmi ve içeriği;
• birleşmenin kurulduğu süre;
• ek ücret miktarı.

Çalışan ve işveren, diğer tarafa en geç üç gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunmaları gereken, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir.

Yarı zamanlı iş	Kombinasyon
Yarı zamanlı çalışmaya kaydolurken bir iş sözleşmesi imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. Maddeleri)	Ayrı bir iş sözleşmesi yapılmaz, ancak buna ek bir sözleşme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi)
Çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına giriş yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi)	Çalışma kitabına giriş yapılmaz
Kısmi süreli çalışmanın sona ermesi, iş sözleşmesinin feshi ile resmileştirilir	Pozisyonları birleştirmenin veya ek miktarda iş yapmanın sona ermesi, çalışanın bunu önceden yapmayı reddetmesi veya işverenin bu işi yapma emrinin iptal edilmesi durumunda meydana gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi)
Yarı zamanlı çalışma, asıl işten boş zamanlarda yapılır ve günde 4 saatten fazla sürmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi)	Kısmi süreli çalışmanın gerçekleştirilmesi için ek süre ayrılmamaktadır; ek iş fonksiyonunun iş günü içerisinde asıl işten kesintiye uğramadan gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
Ücret, çalışılan zamanla veya yapılan iş hacmiyle orantılı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi)	Pozisyonların birleştirilmesi için miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenen ek bir ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi)