En sık sorulan soru “Özgeçmiş nasıl yazılır?” eğitim kurumlarından yeni mezun olmuş yeni gelenleri ziyaret eder. Genç adaylar her zaman ne istediklerini bilmiyorlar, bu nedenle potansiyel bir işverenin onlardan ne beklediğini hayal etmek daha da zor. Uzmanlara ve kendi yollarını bulmak için yaratıcı bir arayış içinde olanlara gelince, özgeçmiş yazarken eski öğrencilerden daha az hata yapmamalarına rağmen, genellikle kendilerine daha fazla güveniyorlar. Bugün, bir röportaj için geçiş kartınız olmasını garantilemek için nasıl özgeçmiş yazılacağını öğreneceğiz.

Farklı şekillerde özgeçmiş yazabilirsiniz. Sabit bir formu yoktur. Ancak önerilen sütunların bir listesi var. İyi bir özgeçmiş her zaman şunları içerir:

1. Kişisel veriler: tam ad, yaş, adres, medeni durum, derleyicinin iletişim bilgileri.
2. Amaç: Hangi pozisyona ve neden başvuruyorsunuz?
3. İş deneyimi: kronolojik sırayla, son işten başlayarak, çalışma yılları, şirket adları, pozisyon, görev tanımı ve başarılar belirtilir.
4. Eğitim: çalışma yılı, eğitim kurumunun adı, uzmanlık.
5. Ek bilgi: sizi diğer adaylardan ayıracak ve yeni bir işte size yardımcı olacak tüm ek bilgi, beceri, yetenek ve karakter özellikleriniz.
6. Öneriler: bunları sağlama olasılığının bir göstergesi.

Bu konuda yaratıcı olmamanız ve noktalardan birini atlamamanız gerekir, işe alım görevlisinin bunu takdir etmesi olası değildir.

Web sitemizden indirebilirsiniz:

Unutmayın: özgeçmişiniz kısa, spesifik ve dürüst olmalıdır. Aktif sesi kullanarak yazın. Mümkün olduğunca spesifik olmaya çalışın. Örneğin, “eğitimli” değil, “eğitimli 20 yeni çalışan” yazın. Hacim gelince, 1 A4 sayfası ideal olarak kabul edilir. Daha az yazmak buna değmez, daha fazlası da buna değmez. Söylemeniz gereken başka bir şey varsa, röportajda söyleyin. "İş Deneyimi" bölümünde, yalnızca gelecekteki pozisyonla ilgili bilgileri belirtin. Örneğin, bir kampta danışman olarak çalıştıysanız ve bir sekreter pozisyonu için başvuruyorsanız, iş biyografinizin böyle bir gerçeği hakkında sessiz kalabilirsiniz. Bu, özellikle zengin ve çeşitli iş tecrübesine sahip olanlar için geçerlidir. Tüm kariyer yolunuzu listelerseniz, özgeçmiş genel bir odağı olmayan çok “rengarenk” olabilir. Bu olumsuz bir izlenim verir ve böyle bir özgeçmiş çöpe atılma riskini taşır.

Web sitemizden indirin.

“Eğitim” sütununa gelince, yeni diploma almış olanlar için mümkün olduğunca eksiksiz doldurulmalı ve sağlam iş tecrübesi olanlarla kısaca tartışılmalıdır. Eski bir öğrenci için özgeçmiş yazmak zor olabilir, özgeçmişin hacmini artırmak için alınan tüm "kabukları" listelemek için büyük bir cazibe vardır. Ancak satış müdürü olmayı planlıyorsanız, çiçekçilik kurslarını tamamladığınızı yazmayın, benzer sorumluluklarınız olan bir işletmede bir ay boyunca staj yaptığınızı belirtmenizde fayda var.

Buradan indirin.

İş arayanların sıklıkla yaptığı bir diğer hata da özgeçmiş yazıp tüm boş pozisyonlara göndermektir. Her durum için bir özet ayrı ayrı derlenmelidir! Özellikle kariyerinize yeni başlıyorsanız ve kendinizi farklı mesleklerde deniyorsanız. Her iki konuda da bilgili olsanız bile, bir web tasarımcısı özgeçmişiyle aynı olamaz. Özgeçmiş, aşağıdaki her şeyin ona uyacağı bir hedefe sahip olmalıdır. Açıklanan her şey mantıklı bir şekilde ana hedefi takip etmeli ve tek bir profesyonel alana ait olmalıdır. Böylece ne istediğini bilen bütün bir doğa izlenimi yaratırsınız.

Oturup özgeçmiş yazmadan önce kendinizi bu özgeçmişi alacak kişinin yerinde hayal edin. Çalışacağınız şirket, işinin özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinin, gelecekteki bir çalışandan neler bekleyebileceklerini ve onları tam olarak neyin ilgilendireceğini düşünün. Kendinize inanın, dikkatli bir şekilde hazırlanın - ve kesinlikle başaracaksınız!

İnşaat organizasyonu özgeçmişi

LLC Firması "Gera"

1. Kuruluşun tam adı, tam posta adresi ve yasal adresi:

İnşaat şirketi Limited Şirket Firması "Gera",

34402, Rostov-na-Donu, st. Pushkinskaya, 72A, ofis 1

Yasal adres:

34403344007, Rostov-na-Donu, cadde 2ya Lugovaya, 10

Ekim 1994'te kuruldu tel.faks 299-93-93

2. Soyadı Adı Pozisyonlarının organizasyonunun liderlerinin patronimi

Yönetmen Dotsenko Oleg Georgievich

Bölüm Mühendis Eremenko Evgeny Gennadievich

Milletvekili Yönetmen Simson Mark Ivanovich

Bölüm tamirci Semyonov Viktor Vasilievich

3.Organizasyon_yapısı

tüm ekonomik, sınai ve mali toplum adına

faaliyetleri yönetir - Şart'a uygun olarak,

yönetmen Dotsenko Oleg Georgievich.

Yüksek öğrenim (Zheleznodorozhny Rostov Mühendisler Enstitüsü'nden mezun oldu)

ulaşım, "Demiryolu Taşımacılığının Elektrifikasyonu" alanında uzmanlaşma

1995-6'lar Rostov-on-Don'da ikinci bir yüksek öğrenim gördü

Devlet İnşaat Mühendisliği Akademisi ve bir ekonomist olarak nitelikli

vergiler ve denetim. 15 yıllık inşaat tecrübesi.

Üretim planlarının başarılı bir şekilde uygulanması için yönetmen,
aşağıdaki yapısal bölümler:

A) müdür yardımcısı 2

B) aktif şantiye ve tesisler 3

C) baş makinist ve departmanı

D) üretim ve teknik departman

D) Tahmin ve sözleşme departmanı

E) tedarik ve yönetim departmanı

G) sermaye inşaatı departmanı

H) muhasebe

i) avukat

K) İK ve iş hukuku uzmanı

4. Kuruluşun ana faaliyetleri

LLC firması "Gera"nın üretim faaliyetleri mevzuata uygun olarak yürütülmektedir.

dernek muhtırası, örgütün tüzüğü, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu,

Federal yasa.

Ana aktiviteler:

Sanayi ve sivil tesislerin sermaye inşaatı

Tam inşaat

Sanayi binalarının ve yapılarının yeniden inşası ve elden geçirilmesi,

sivil ve özel amaçlar;

Her türlü toprak işleri (barajlar, bentler, kazılar)

Su havzalarını silt çökeltilerinden ve bitki örtüsünden temizlemek;

her türlü onarım, su yalıtımı ve restorasyon işlerinin yapılması;

Jeodezi çalışmaları;

Peyzaj işleri;

"Müşteri", "Genel Yüklenici" işlevlerinin yerine getirilmesi ve uygulanması

inşaat denetimi;

Belirli yapı malzemeleri ve yapı türlerinin üretimi.

Şirket, listelenen tüm iş türleri için lisanslara sahiptir.

5. Yapılan iş hakkında bilgi

1. Bir petrol boru hattı inşaatı (2001) s. Rodionovo-Nesvetaiskaya

2. "Metanol" liman terminallerinin inşaatı; Don Terminali LLC;

OOO "Prompedisyon"

3. Demiryolunun genişletilmesi istasyonların yolları ve iyileştirilmesi (LLC "Don-Terminal",

JSC "Azovstroymaterialy")

4. Rostov Pavlovskaya yolunun yeniden inşası

5. Golf Kulübü st Starocherkasskaya İnşaatı

6. Alışveriş merkezleri inşaatı (Megamag, Almaz LLC, Aksai LLC)

7. İnert malzemelerin temini (kum çakıl)

8. "Su yönetimi kompleksinin geliştirilmesi" federal programına katılım

Rusya (Rostov-on-Don, temiz su programı, kanalizasyon inşaatı)

koleksiyoncular)

9. Ezilmiş taş ve kum ocaklarında sıyırma işleri (Shakhtinsky

kırma taş tesisi, Sulinsky kırma taş tesisi, Kayalsky kum ocağı, Kovsky kırma taş

kariyer…)

10. Arıtma tesislerinin inşaatı (Bonduelle tesisi, Novotitorovka köyü)

Krasnodar Bölgesi 2004

11. Drenaj sisteminin elden geçirilmesi s. Semikarakorsk 2006

12. Et işleme tesisi CJSC "Batayskoe" 2007

13. Logopark "Don" 2008-2009

LLC Firması "Gera", üstlenilen her şeyle yeterince başa çıkıyor

yükümlülükleri, üretim kabiliyetlerinin yükselişindedir.

Tahkim Mahkemesi aracılığıyla yapılan talepler Firma Gera LLC'ye karşı yapılmadı.

Tüm kariyeri boyunca 100.000'den fazla özgeçmişe bakan ve özgeçmişini nasıl daha çekici hale getireceğini gerçekten bilen bir adamı dinleyin. Bu arada, işte LinkedIn profilim, kendiniz görün: mpritula .

Ama hemen anlaşalım: özgeçmişte aldatma yok. Sadece dürüst bilgi. Özgeçmişinizi hile yapmadan nasıl gerçekten havalı hale getirebilirsiniz - bu konuda hayatımın tüyoları.

Neden neredeyse mükemmel? İşte bu özgeçmiş hakkında verebileceğim 10 ipucu:

• Düz bir arka planda (beyaz veya gri) bir fotoğraf çekin.
• Bir telefonu çıkarın. Bir işe alım görevlisi neden nerede araması gerektiğini düşünmeli?
• E-postayı bir şirket değil, kişisel olarak değiştirin.
• Medeni durumu kaldırın.
• Yetkinlikleri ve temel deneyimi birleştirin. Cümleleri 7-10 kelimeye kısaltın ve liste şeklinde düzenleyin.
• Önerileri kaldırın.
• Son iş yerinde "şirket" kelimesindeki hatayı düzeltin.
• Sorumlulukları 10 satıra indir.
• Bağlantıyı kısa yapın (bit.ly, goo.gl).
• Özgeçmişin toplam uzunluğunu iki sayfaya düşürün.

Özgeçmişinizi daha değerli hale getirmek

Şimdi özgeçmişi daha pahalı yapan şeylerden bahsedelim. İnsanlara özgeçmişlerini nasıl geliştirebilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunuyorum. Sıradan satış elemanlarından şirket yöneticilerine kadar çeşitli pozisyonların temsilcileri bana özgeçmişlerini gönderiyor. Herkes aynı hataları yapar. Nasıl geliştireceğime dair 10 ipucu yazamayacağım tek bir özgeçmiş yoktu. Aşağıda, gönderilen özgeçmişler hakkında verdiğim en sık tavsiyeleri topladım.

10. Birçok işi tek bir işte birleştirin

Bir kişinin 2-3 yıldır bir şirkette çalışıyor olması normal kabul edilir. Daha sık iş değiştirirse, iş hunisi olarak adlandırılabilir. İşverenler, müşterilerin yaklaşık% 70'i bu tür adayları düşünmeyi reddettiği için bu tür insanları sevmez. Ve bu oldukça doğal.

Bir yıl çalıştıktan sonra bir kişi şirkete fayda sağlamaya yeni başlıyor.

Elbette herkesin hata yapma hakkı vardır ve iyi bir özgeçmiş, adayın 1–1,5 yıl çalıştığı birkaç yere sahip olabilir. Ancak özgeçmişin tamamı böyle görünüyorsa, değeri çok düşüktür.

Bununla birlikte, bir kişinin bir şirkette birkaç iş pozisyonunu değiştirdiği veya bir holding yapısı içinde şirketten şirkete geçtiği sıklıkla olur. Veya birkaç işvereni değiştirdiği proje çalışmasıyla uğraştı.

Bu gibi durumlarda (ve mümkünse) bunun tek bir iş yeri olarak, tek isim ve ortak çalışma tarihleri ​​ile yapılmasını tavsiye ederim. Ve bu bloğun içinde, pozisyon değişikliğini göze çarpmadan gösterebilirsiniz, ancak görsel olarak, özgeçmişin üstünkörü bir incelemesi sırasında, sık iş değişikliği hissi olmaz.

11. Özgeçmişinizin ideal uzunluğuna bağlı kalın

Bir özgeçmişin ideal uzunluğunun kesinlikle iki sayfa olduğuna inanıyorum. Biri çok az, sadece öğrenciler için ve üçü zaten çok fazla.

Bir sayfada her şey açıksa - böyle bir özgeçmiş acemi bir uzmanın özgeçmişine benziyor - o zaman üç, dört vb. Sayfalarda her şey o kadar açık değil. Ve cevap basit: İşveren, vakaların %80'inde sadece iki sayfaya bakacaktır. Ve sadece bu iki sayfada belirttiklerinizi okuyacaktır. Bu nedenle üçüncü ve sonraki sayfalara ne yazarsanız yazın dikkatlerden kaçacaktır. Ve orada kendiniz hakkında değerli bilgiler yazarsanız, işe alım görevlisi bunu bilmeyecek.

12. Başarılarınızı paylaşın

Yazımdan sadece bir cümle hatırlıyorsanız, başarılarla ilgili olsun. Bu özgeçmişinize anında %50 değer katar. İşveren, özgeçmiş gönderen herkesle röportaj yapamaz. Bu nedenle, başarılarını belirten ve böylece işe alım görevlisinin ilgisini çekebilen kişi her zaman kazanacaktır.

Başarılar, şirkette sayılar, terimler veya önemli niteliksel değişikliklerle ifade edilen ölçülebilir başarılarınızdır. Spesifik, ölçülebilir, etkileyici ve pozisyonla ilgili olmalıdırlar.

Başarı örneği:

• TV satışlarını üç ayda %30 artırdı (mağaza müdürü).
• Dört ayda piyasaya yeni bir ürün getirdi, altı ayda 800 bin dolar kazandırdı (pazarlama müdürü).
• Tedarikçilerle müzakere edildi ve ödemelerdeki gecikmeyi 30 gün artırdı, şirketi kredilerden kurtardı - ayda 100 bin dolar (alıcı).
• Çalışan bağlılığı (İK) ile çalışma sayesinde personel devri %25'ten %18'e düşürüldü.

13. Bana kişisel niteliklerinizden bahsedin

Artık aday seçiminde çalışanın kişisel niteliklerine giderek daha fazla dikkat edilmektedir. Mülakatta tam olarak neyin değerlendirileceğini analiz ederseniz, büyük olasılıkla şöyle olacaktır:

• %40 - mesleki bilgi;
• %40 - kişisel nitelikler;
• 20% - motivasyon (bu belirli işi bu şirkette yapma arzusu).

Kişisel nitelikler nelerdir? Bunlar, görevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesine katkıda bulunan bir kişinin kişisel nitelikleridir.

Bu şunları içerir: enerji, açıklık, takım halinde çalışma yeteneği, inisiyatif, proaktiflik vb. Ve bunlar artık boş sözler değil, görüşmede giderek daha sık böyle bir soru duyacaksınız: “Bana sorumluluk almanız gereken durumu ve bununla nasıl başa çıktığınızı anlatın.” Buna yetkinlik değerlendirmesi denir.

Bu nedenle, kişisel nitelikleriniz, özellikle boşlukta istenen niteliklere uyuyorsa, son derece önemlidir. Ve daha önce sadece onları listelemek yeterliydi, şimdi bu artık yeterli değil. Şimdi onların varlığını doğrulamanız gerekiyor, bu yüzden onları şu şekilde yazmanızı tavsiye ederim (örnekler, elbette, kendinizinkini veriyorsunuz, zorunlu bir kural: hepsi gerçek ve geçmişten olmalı):

• Girişim: Başkan ayrıldığında departmandan krizden çıkmak için bir strateji geliştirdi ve uyguladı.
• Enerjik: 2014 satış hacmim departman ortalamasının %30 üzerindeydi.
• Strese dayanıklılık: Yedi yöneticiyi reddeden bir müşteriyle başarılı bir şekilde görüştüm ve onunla bir anlaşma yaptım.
• Liderlik: Beş yönetim eğitimi gerçekleştirdi ve hat çalışanlarından 10 yönetici yetiştirdi.

Burada çok fazla nitelik değil, örneklerle nitelikler yazmak önemlidir. Yani buradaki örnekler nicelikten daha önemlidir.

14. İş tanımındaki işlevsel sorumlulukları çöpe atın!

Özgeçmişte belirtilen işlevsel sorumluluklar genellikle en banal ve sıkıcı şeylerdir. Vakaların %30'unda iş tanımlarından, %50'sinde başkalarının özgeçmişlerinden veya iş tanımlarından kopyalanıyorlar ve sadece %20'si bunları kendi başlarına gerçekten iyi yazıyor.

Her zaman sorumluluk alanlarını değil, tam olarak görevleri yazmanızı ve bunları gerçekleştirdiğiniz eylemler şeklinde açıklamanızı öneririm. Bu, başarılarla hemen hemen aynıdır, ancak burada sayılar gerekli değildir, sorumluluklar o kadar etkileyici olmayabilir ve elbette bunlar tek seferlik eylemler değildir.

Onları yazmadan önce, genellikle neyin yazmaya değer olduğu hakkında bir fikir edinmek için birkaç boş pozisyon okumanızı tavsiye ederim. Ardından, sorumlulukları önem sırasına göre yazın: ilk olarak en önemlileri (strateji geliştirme, piyasaya yeni ürünler sunma) ve son olarak - en azı (raporların hazırlanması).

15. İş unvanınızı ve şirketinizi satın

İş unvanları ve bir şirket listesi, aslında, bir işe alım görevlisinin ilk etapta özgeçmişinde tam olarak aradığı şeydir. Tanıdık markaları (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) arayan bir mağazada rafa göz gezdiren bir müşteri gibidir. İşveren, özgeçmişin ilk maliyetini kafasında bu satırlarda oluşturur ve ancak o zaman ayrıntıları aramaya başlar.

• Sadece ortak adı yazıyoruz. Coca-Cola'nın resmi bayisi olan Nails and Nuts LLC için çalışıyorsanız, Coca-Cola yazmanız yeterlidir. İnanın bana, şirketin yasal adı kimseyi ilgilendirmez.
• Parantez içinde çalışan sayısını yazıyoruz, örneğin: IBM (3.000 çalışan).
• Firma adı altında ne yaptığını kısaca 7-10 kelime ile yazıyoruz. Örneğin: tüketici kredilerinde ilk 5'te.
• Firma az biliniyor ancak tanınmış markalarla çalışıyorsa bunu mutlaka belirtin. Örneğin: Oto süper kiralama (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda'nın kiralama ortağı). Bilinmeyen bir şirketin yanında tanınmış markaların adı, şirket algısını büyük ölçüde artıracaktır.

16. "Hedef" bölümünden kalıplaşmış ifadeleri kaldırın

Özgeçmişinizdeki iletişim bilgilerinizin hemen ardından “Amaç” adlı bir bölüm var. Genellikle bu bölümde "Potansiyelinizi en üst düzeye çıkarın ..." gibi kalıplaşmış ifadeler yazarlar. Burada ilgilendiğiniz pozisyonların listesini listelemeniz gerekiyor.

17. Her zaman yazımınızı kontrol edin

Tipik olarak, görüntülediğim tüm özgeçmişlerin yaklaşık %5'i hata içeriyor:

• temel dilbilgisi hataları (yazım denetimi yapılmadı);
• yabancı kelimeler yazarken hatalar (yalnızca Rusça yazım denetimi yapılandırılmış);
• noktalama işaretlerindeki hatalar: virgülden önce boşluk, kelimeler arasında boşluksuz virgül;
• listelerde cümlenin sonunda farklı noktalama işaretleri vardır (idealde olmaması gerekir; nokta listenin son maddesinden sonra gelir).

18. Özgeçmişinizi DOCX formatında kaydedin ve başka bir şey yapmayın

• PDF değil - birçok işe alım uzmanı, özgeçmişini müşteriye göndermeden önce düzenlemelerini veya notlarını (maaş beklentileri, adayla ilgili izlenimleri, görüşme sırasında elde edilen bilgiler) özgeçmişinde yapar, bunları PDF olarak yapamazlar.
• ODT değil - bazı bilgisayarlarda düzgün açılmayabilir.
• DOC değil - özgeçmişin geçmişten geldiğinin bir işareti (Office 2007 öncesi).
• RTF değil - genellikle alternatiflerden daha ağırdır.

19. İşveren Dostu Bir Özgeçmiş Dosya Adı Kullanın

Özgeçmiş dosyasının başlığı en azından soyadını ve tercihen pozisyonu içermelidir. Bu nedenle, işe alım görevlisinin diskinde bir özgeçmiş araması, göndermesi vb. daha uygun olacaktır. İşveren için biraz endişe kesinlikle belirtilecektir. Yine, işe alım görevlisinin gözünde bu, özgeçmişi biraz daha pahalı hale getirir.

20. Değerinizi bir kapak mektubunda gösterin

Kapak mektupları hakkında farklı görüşler vardır. Her zaman şunu söylerim: İyi bir ön yazı, doğru yazılırsa özgeçmişe %20 oranında değer katabilir. Ama her zaman gerekli değildir.

Yazmaya karar verirseniz, işte size basit bir yapı:

Ve bir örnek gösterirseniz, şöyle görünebilir:

Özgeçmişinizdeki hatalar

Bir özgeçmişin maliyetini artırmanın sırlarının yanı sıra, özgeçmişi önemli ölçüde daha ucuz hale getiren şeyler de vardır. Bazıları hakkında konuşalım.

Artık birçok iş arama sitesi, orada oluşturulan bir özgeçmişi indirmenize izin veriyor. Aynı zamanda, böyle bir özgeçmişe özgeçmiş için hiç gerekli olmayan bilgileri girmek için her zaman logolarını ve çeşitli alanları eklerler. Örneğin, cinsiyet. Bu özgeçmişler gerçekten ucuz görünüyor, bu yüzden bunu asla yapmamanızı tavsiye ederim.

21. Anlaşılmayan kısaltmaları kaldırın

Bir şirkette uzun süre çalıştığınızda, o şirkette kullanılan bazı kısaltmalar o kadar tanıdık gelir ki özgeçmişinize yazarsınız. Ancak işe alım görevlisine aşina değiller, bu nedenle çok önemli bilgiler kayboluyor. Mümkün olduğunca kısaltmalardan kaçınmaya çalışın.

22. Kalıplaşmış ifadeleri başka sözcüklerle ifade edin

Çoğu zaman, herhangi bir özgeçmiş veya iş tanımında kolayca bulunabilen özgeçmiş kalıp ifadelerinizin cazibesine ve benzeri şeylere teslim olmak istersiniz. İşveren için boş alanı temsil ettikleri için onlardan kaçının.

Örneğin, yeniden ifade edin:

• Sonuç yönelimi = işimde her zaman sonucu düşünürüm.
• Müşteri odaklılık = müşteri benim için her zaman önce gelir = Müşterinin çıkarlarını kendi çıkarlarımdan üstün tutarım.
• Sosyallik = Herhangi bir müşteri/meslektaşla kolayca pazarlık yapabilirim = Müşterilerle özgürce sohbet ederim.

23. Normal bir kutu oluşturun

Bir profesyoneli bir çocuktan ayıran nedir? Bir profesyonel, posta kutusunu ad ve soyadına ve bir çocuğa - çocukların sözlerine, oyunlardan ve forumlardan takma adlara, doğum tarihine göre arar.

Eh, çalışma kutunuzu belirtmek kesinlikle kabul edilemez. Bu durumda işe alım görevlisi bu nüansı şu şekilde yorumlayacaktır: “İşimden kovuldum ve bu nedenle korkmuyorum ve özgeçmişimi iş e-postamdan gönderiyorum.”

24. Medeni durumu kaldırın, sadece tanışma sitelerine gelen ziyaretçilerin ilgisini çekiyor

Medeni durumun belirtilmesinin olumlu bir rol oynayabileceği tek bir durum vardır: genç bir kız iş arıyorsa ve işten hemen sonra doğum iznine çıkmayacağını göstermek istiyorsa. Bu durumda, çocukların varlığını belirtebilirsiniz.

“Medeni evlilik”, “boşanmış” seçenekleri, ek sorular ortaya çıktıkça özgeçmiş maliyetini hemen düşürür.

“Çocuğum var” seçeneği, tüm normal insanlar “” olduğu için çok dar görüşlü insanlar tarafından yazılmıştır. :)

25. İş deneyimi açığını açıklayın

Sadece işte bir boşluk alıp gösteremezsiniz. Neden ortaya çıktığını yazmak gerekir. “Görüşmede açıklayacağım” seçeneği uygun değildir, çünkü işe alım görevlisi boşluğu görerek olabilecek en kötü şeyi düşünecektir.

İki iş arasında bir hüküm varsa yazarız. Bu arada, kararname başka bir iş için ayrılmamışsa, onu yazmanın hiçbir anlamı yoktur. Bunu bir röportajda vurgulamanızı bile önermiyorum.

26. Son işin bitiş tarihini kaldırın

Bu affedilebilecek tek özgeçmiş numarasıdır. Bir kişinin işten çıkarılmadan önce bir özgeçmiş hazırladığına ve işten çıkarıldıktan sonra bu tarihi güncellemediğine inanılmaktadır. Her durumda, belirtilen işten çıkarma tarihi size karşı oynayacaktır.

27. Bırakma nedenleri yazmayın

İşten çıkarılma nedenlerini yazmanız için hiçbir neden yoktur. Orada ne yazarsanız yazın, işe alım görevlisi, işten çıkarılma nedenini açıklama isteğinizden her zaman şüphe duyacaktır. Ya da belki yalan söylüyorsun?

28. Özgeçmişinizin ayrıntılarını açıklamayın

Özet içerisine açıklama, yorum, dipnot vb. yazılması yasaktır. Sadece tarihler, gerçekler, başarılar.

Olabilecek en kötü şey "Tavsiyeler" bölümü ve "istek üzerine sağlayacağım" ifadesidir. Bu bölümün amacı ne? Referans listesi gereksizdir. Sizinle görüşmeden önce kimse onları aramayacak. Ve mülakattan sonra talep olması halinde bu listeyi şimdiden sunabilirsiniz.

30. Tabloları ve büyük girintileri kaldırın

Özette yer alan tablolar 2000'li yılların başında kabul edilmiştir. Sonra tüm uygar dünya onları terk etti. Dinozor gibi davranma.

Ayrıca, özetin büyük kısmını belgenin sol tarafında çok büyük girintiler yapmayın.

31. İlk işleri büyükannenize bırakın

Basit olması için, sadece nasıl iyi olacağını anlatacağım:

• Son iş yeri: 7-10 görev sırası ve 5-7 sıra başarı.
• Geçmiş iş yeri: 5-7 görev sırası ve 3-5 sıra başarı.
• Sondan önceki iş yeri: 3-5 sıra görev ve 3 sıra başarı.
• Diğer çalışma yerleri: Son 10 yıllık çalışma aralığına dahil edilmişlerse, 3 satır + 3 satır başarı.
• 10 yıl önce olan her şey: sadece şirketlerin ve pozisyonların isimleri.
• Kariyerinizde mevcut pozisyonla ilgili olmayan işler varsa, bunları silmekten çekinmeyin. Örneğin, şimdi bir pazarlama direktörüsünüz ve 15 yıl önce bir fabrikada mühendis veya pazarda satıcı olarak işe başladınız.

32. Meslek okulunu kaldırın

Bir meslek yüksekokulunda, kolejde, teknik okulda okuduysanız ve ardından bir üniversiteden mezun olduysanız, yalnızca üniversiteyi gösterin.

33. Profesyonelliklerinden emin değilseniz, tanıdığınız İK uzmanlarına özgeçmiş göstermeyin.

Kendilerini guru olarak gören ve sağda solda tavsiyeler veren birçok İK profesyonelimiz var. Kendileri kaç boş kontenjan doldurduklarını, günde ortalama kaç kişiyle röportaj yaptıklarını öğrenin. İşe alım hakkında hangi kitapları okudunuz? Kaç tanesi yabancıydı.

Böyle cevaplar alırsanız:

• 500'den fazla boş pozisyon;
• günde 5-10;
• beşten fazla kitap (en azından!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… o zaman tavsiyeye güvenmekten çekinmeyin!

Biraz araştırma yapıyorum, bu yüzden bu yazının yorumlarına, açıklanan tüm ipuçlarından hangisinin sizin için en değerli olduğunu yazın. Bu, ihtiyaçlarınızı anlamama ve bir röportaj sırasında kendinizi nasıl daha fazla satacağınıza dair harika bir makale yazmama yardımcı olacak.

not Arkadaşlar hepinize yorumlarınız için teşekkür ederim. Bir meslektaşımla daha da fazla ipucu paylaştığım bir kitap yazdım. Bağlantı yoluyla kullanılabilir.

Makale, sunum dehası tarafından görsel olarak tasarlanmıştır.

Kısa sürede sıradan bir satış asistanından bir bankada borç verme departmanının başına geçen yüksek öğrenimi olmayan bir kişi, doğru bir özgeçmiş yazmanıza yardımcı olacaktır. Bir zamanlar, baş döndürücü bir kariyer inşa etmeme yardımcı olan iyi yazılmış bir özgeçmişti. 9 yıldır çalışmıyorum, ancak şimdi kendim bir işveren (IP) olarak hareket ettiğim için sık sık bir özgeçmişle uğraşmak zorundayım.

Özgeçmiş yazmanıza yardımcı olacak birçok hizmet vardır. Ancak böyle bir özgeçmiş her zaman iyi ve iyi ücretli bir iş bulmanıza yardımcı olmaz. Sorun şu ki, insanlar özgeçmişlerini karbon kağıdıyla yazıyorlar. Bir yandan özgeçmiş derlemek için belirli kurallar vardır, ancak diğer yandan bireysel bir el yazısına sahip olmak önemlidir.

Bir özgeçmiş, rakiplerin genel akışı arasında fark edilmenizi sağlayacak şekilde yazılmalıdır. Bu yazıda özgeçmiş yazmanın standart kurallarını öğreneceksiniz ve ayrıca rakiplerinizden öne çıkmanıza yardımcı olacak öldürücü hilelerimi paylaşacağım ve insanların özgeçmiş yazarken yaptıkları tipik hataları ve sonraki kişileri göstereceğim. potansiyel bir işverenle.

Özet(Fransızca'dan "özet" olarak çevrilmiştir) işe başvuran aday hakkında kısa bilgileri (geçmiş iş deneyimi, eğitim, beceriler, iletişim bilgileri vb.) içeren bir belgedir. Bu bilgi, işverenin boş pozisyon için birçok başvuran arasından doğru adayı seçmesine yardımcı olur.

İş ararken neden özgeçmişin ana araç olduğunu düşünüyorsunuz? Özgeçmişinizde genellikle ne hakkında yazarsınız?

Seminerlerime yeni başlayanlar genellikle özgeçmişin kişinin avantajları hakkında kendini beyan etme girişimi olduğunu söyler. Sonra onlardan faydalarını nelere göre sıralamalarını istiyorum? 90% insanlara şu özellikler verilmiştir:

• bir sorumluluk;
• sosyallik;
• verim;
• yaratıcılık;
• azim vb.

Eminim özgeçmişinizde de buna benzer bir şeyler yazıyorsunuzdur.

Derleme yaparken hemen hemen herkes aynı faydaları listeler. DİKKAT! Bunların hepsi, rakiplerinizden sıyrılmak istiyorsanız kurtulmanız gereken standart, kalıplaşmış ifadelerdir.

Ama avantajlarınız hakkında ne ve nasıl yazacaksınız? Aşağıda size bazı gizli numaralar göstereceğim, ama önce size küçük bir hikaye anlatayım:

Benden öyle bir ilan yazmamı istedi ki insanlar gördüklerinde hemen her şeyi almak isteyecekler.

Sonra alayla onu dinledim. Ve zaten ofisimde bir an için böyle ilanlar yazabilseydim, muhtemelen şimdi Maldivler'de bir yerde yaşayacağımı ve bankada büyük miktarda param olduğu için hayatın tadını çıkaracağımı hayal ettim.

Ama yıllar geçtikçe, söylediklerimi yeniden düşündüm. Belki gençliğimden dolayı, o zaman kelimenin tam anlamıyla aldım. Ama sonra hayatta bu cümle bana çok yardımcı oldu ve şimdiye kadar yardımcı olmaya devam ediyor.

Şimdi birisine ticari bir teklif yazdığımda, bir ilan yazdığımda, hatta özgeçmişimi doldurduğumda, öyle bir şekilde yapmaya çalışıyorum ki, baktıktan sonra işveren hemen beni işe almak istiyor.

Yine de, bu tür reklamları nasıl yazacağımı öğrenme umudumu kaybetmiyorum.

En önemli şey, kendinizi doğru şekilde kurmaya çalışmak için bu ifadeyi kullanmaktır. Özgeçmişimi doldurmak için oturduğumda ve bu ayarı kendime tekrarladığımda kafamın farklı çalışmaya başladığını fark ettim. Tamamen farklı ifadeler ve cümleler alıyorum, özgeçmişin özü biraz değişiyor ve çıktı bu ayar olmadan tamamen farklı bir versiyon.

Çözüm:Özgeçmişinizi yazarken, avantajlarınız hakkında standart, kalıplaşmış ifadelerle yazmamalısınız, ancak potansiyel işvereninizin sizi hemen işe almak isteyeceğini inceledikten sonra bu tür argümanlar vermelisiniz.

İnanın işe yarıyor ve bir bankada kredi departmanı başkanı ve bir toptan satış şirketinde satış departmanı başkanı gibi pozisyonlar için onlarca aday arasından zorlu bir seçimi geçen bir kişi size bunu söylüyor.

Şimdi cevaplamaya çalışın, sizce özgeçmişin ana görevi nedir?

Eğitimlerimden birinin katılımcıları bu soruyu şöyle yanıtladı:

Özgeçmiş, amacı sizi veya daha doğrusu bilginizi, becerilerinizi, deneyiminizi satmak olan ticari bir tekliftir.

Kendi avantajlarının envanteri

Böyle bir özgeçmiş oluşturmak için, hangi işverenin sizi hemen işe almak istediğini görerek, temel avantajlarınızı belirlemeniz gerekir. Bu, aşağıdaki soruları cevaplayarak yapılabilir:

• Neden diğerlerinden daha iyiyim?
• Neden bu işi almalıyım?
• Neyi diğerlerinden daha iyi yaparım?
• Meslektaşlarımdan nasıl farklıyım?
• Kariyerimde önemli ne yaptım?
• Hayattaki başarılarım nelerdir?

Bu soruları cevaplarsanız, en çok doldurmanız gereken bir şey olacaktır. özgeçmişin görüntülenebilir alanı Aşağıdaki kısa videoda öğrenebileceğiniz:

Video: En Çok Görüntülenen Özgeçmiş Bölgeleri

Yukarıdaki soruları yanıtlamak, özgeçmişinizi çoğu iş arayan gibi genel ve genel olmaktan ziyade daha kişisel hale getirmenize yardımcı olacaktır. Daima diğer adayların arasından sıyrılmaya çalışın ve anahtarı avantajlarınız ve başarılarınız olacak böyle bir satış özgeçmişi yazmaya odaklanın. Bununla, işe alım görevlisinin dikkatini eksikliklerinizden güçlü yönlerinize çok zarif bir şekilde değiştirebilirsiniz.

Özgeçmişin en önemli kısmı nasıl yazılır

Aşağıda özgeçmişimden bir örnek göreceksiniz. Bu seçenek, iş ararken çok işe yaradı. Bu örneğin mükemmelliğin sınırı olduğunu, bunun ideal çözüm olduğunu iddia etmiyorum ama bu özetin mükemmel çalıştığını ve bugün hala işe yaradığını söyleyebilirim.

Şimdi bile çalışmıyorken, işimi geliştirirken yıllar sonra özgeçmişimi saklayan ve beni mülakata davet eden işverenlerden telefonlar alıyorum.

Önemli not: Özgeçmişin en önemli kısmında daha önceki işlerimde neler başardığımı yazmıyorum. Burada iş dışında hayatımda önemli olan, ancak aynı zamanda mesleki becerilerimi ilgilendiren şeyler hakkında yazıyorum:

Özgeçmiş yazmak için standart kurallar

Peki, standart kurallara göre, ancak “satış” öğelerini kullanarak özgeçmiş nasıl yapılır.

Adım #1: Bir ad belirtin

Adım #2: Konum

Hangi pozisyona başvurduğumuzu bize bildirin.

3. Adım: İletişim Bilgileri

İletişim bilgilerini giriyoruz. İlkinin kullanılamaması durumunda telefon numarasını ve tercihen iki numarayı belirtin. İkinci bir telefon numarası olarak, karınızın, kocanızın veya herhangi bir yakın akrabanızın, arkadaşınızın numarasını belirtebilirsiniz. E-posta adresinizi girin, bu iletişim bilgileri yeterlidir.

Adım #4: Özgeçmişinizin En Lezzetli Bölümü

Çoğu işverenin gördüğü özgeçmişin en lezzetli kısmı, iletişim bilgilerinizden hemen sonraki alandır. Bu genellikle ilk sayfanın ilk yarısıdır. Ve orada ana yaşam başarılarına sahibim.

İnsanlar oraya ne koyarsa koysun. Çoğu zaman, benim için kişisel olarak son rolü oynayan, ayrıca, hem yüksek öğrenim görmemiş, hem de bankanın başkanı olmayı başaran başvuru sahibi için ve işveren için, aldıkları eğitim hakkında yazıyorlar. bir işe başvururken, her zaman belirli kabukların varlığına değil, gerçek eylemlere ve gerçeklere bakar.

Yani, örneğime bakarsanız, temaslardan hemen sonra ana yaşam başarılarıma sahibim. Bu özgeçmişin en lezzetli kısmıdır.

İşvereni bu özel bölümle ilgilendirebilirseniz, özgeçmişinize sonuna kadar bakma şansı çok daha yüksek olacaktır. Amacımız, mevcut tüm yöntemlerle özgeçmişinizi sonuna kadar incelemeye teşvik etmek, ilgisini çekmek ve sizi bir röportaj için davet etmektir.

Adım #5: Önceki İşler

Önceki iş yerlerini ve mutlaka ters kronolojik sırada belirtiyoruz. Yani, her şeyden önce, son iş yerinizi, ardından sondan bir önceki yeri vb.

Bu bölümde şunları belirtmelisiniz:

• iş yeri;
• hangi tarihten ve hangi tarihe kadar orada çalıştınız (ay ve yılı belirtebilirsiniz);
• pozisyonunuzun başlığı;
• Sorumlulukların neydi?
• Bu işte neler başardınız ve neler yaptınız?

Adım #6: Eğitim

İş deneyiminizi belirttikten sonra eğitiminizle ilgili bilgileri eklemeye başlayın. İş sitelerinde, eğitiminizle ilgili öğe bazen önceki iş deneyiminizden daha erkendir. Word'de bir özgeçmiş yazıp kendiniz göndermeyi planladığınızda, prestijli bir eğitim kurumundan mezun olduysanız veya uygun bir eğitim almadan konumunuz düşünülmüyorsa, eğitim daha yüksek tutulmalıdır.

İstihdam sırasında bir dezavantaj olan yüksek öğrenimim olmadığı için işverenlerin dikkatini daha önemli noktalara çekmek için daha düşük bir seviyeye indirmek zorunda kaldım. Ancak şimdi özgeçmiş yazıyor olsaydım, yine de aşağıdaki eğitimi atlardım. Bana göre iş tecrübesi, eğitimle ilgili edinilen “kabuk”tan çok daha önemlidir.

Adım #7: Ek Eğitim

Hemen ardından okuduğunuz dersleri ve tamamladığınız eğitimleri belirtiniz. Ek eğitim olarak adlandırılabilecek her şeyi belirtin.

Adım #8: Ek Beceriler

Lütfen hangi dilleri konuştuğunuzu belirtin. Sadece bir tane ise, o zaman bunun hakkında yazmanıza gerek yoktur. Veya Rusça ve Tatarca konuşuyorsanız, herkesin Tatarca konuştuğu bir şirkette çalışmıyorsanız, bunu da belirtmenize gerek yoktur.

Ne kadar deneyimli bir bilgisayar kullanıcısı olduğunuzu yazın. Ayrıca işinizi yaparken işinize yarayabilecek profesyonel programlardan hangilerine sahip olduğunuzu da yazın.

Eski amirlerinizden tavsiye mektuplarınız varsa veya ilgili işverene özelliklerinizi sağlamak için onların iletişim bilgilerini sağlayabileceğinize dair bir anlaşmanız varsa, bunu belirttiğinizden emin olun. Ve gelecek için, her zaman üstlerinizle iyi bir ilişki kurmaya çalışın, böylece daha sonra “sizin için iyi bir söz yazsınlar”.

Adım #10: Kişilik

Bu bölümü kişisel nitelikler ve ek bilgilerle doldurun. Burada kendi arabam, B kategorisi haklarım olduğunu ve işimde kullanmaya hazır olduğumu yazıyorum. Bu, özellikle işiniz hareket içeriyorsa geçerlidir.

Kendim, boş zamanlarımda ne yaptığım ve ilgi alanlarım hakkında ek bilgileri belirtirim. Sigara ve içki kullanmıyorum, bunu avantajlarım olarak görüyorum, bu yüzden özgeçmişime kesinlikle dahil ediyorum. İşveren sigara molalarına gitmeyeceğinizi, yani daha çok çalışacağınızı bilecek. İşe “akşamdan kalma” ile gelmeyeceğinizi, yani her zaman enerji dolu, ayık bir zihin ve sağlam bir hafıza ile gelmeyeceğinizi anlayacaktır.

Her zaman profesyonel edebiyat okuduğumu yazarım. Ve bunu bir kırmızı bayrak için yazmıyorum, aslında özel literatüre aboneyim ve iş kitaplarına çok zaman harcıyorum, çünkü hareketsiz oturmak istemiyorum, ama profesyonel olarak büyümek, bilgimi sürekli yükseltmek ve sürekli olarak geliştirmek istiyorum. Beceriler.

Yaptığım sporları mutlaka yazın. Çizgiye dikkat edin: "Takım sporlarına düşkünüm ...". Buradaki anahtar kelime komuttur. Bununla bir takımda çalışabileceğimi ve çalışmayı sevdiğimi vurguluyorum. Böylece bir taşla iki kuş vurmuş: Ve bana spordan bahsetmiş, sağlıklı, enerjik bir insan olduğumu bir kez daha vurgulamış, ben de takım vurgusunu, kişiliğime önem vererek kullanmıştım.

Özgeçmişim, iletişim bilgilerinin çoğaltılması ve harekete geçirici mesajla sona eriyor. İşveren için bu şekilde kolaylaştırıyoruz, orada bir telefon numarası bulmak için özgeçmişinizi en başa kaydırması gerekmeyecek. O zaten önünde ve büyük harflerle hemen aramasını istiyoruz!

Bu, rakiplerimin hiçbirinde olmayan ve karar veren bir başka küçük ayrıntı. Beni rekabetten ayırıyor ve bir işverenin arama şansını artırıyor.

Özgeçmişinizi gözden geçirmek için bir işe alım görevlisi nasıl bulunur

Tüm işe alım görevlilerinin kendilerine gelen tüm özgeçmiş seçeneklerini dikkatlice okuduklarını düşünüyorsanız, çok yanılıyorsunuz.

Gerçek bir işe alım görevlisinin hayatında bir iş günü düşünelim.

Bir işe alım görevlisine herhangi bir boş pozisyon için bir kişi bulma görevi verildiğinde, zamanla sınırlı olan belirli bir görev listesi vardır. Bu çok önemli. Elbette, zaman eksikliği, acele işler, son teslim tarihleri ​​ve benzerlerinin ne olduğunu biliyorsunuzdur.

İşe alım görevlisinin adayları araması çok uzun sürerse, sorunları olacaktır. Eylemsizlik nedeniyle basitçe cezalandırılabilir. Bu, hem işe alım ajanslarının çalışanları hem de herhangi bir büyük işletmede bulunan personel departmanı çalışanları için geçerlidir. Bu nedenle, işe alım görevlisinin görev listesi şöyle görünür:

1. Açık pozisyon hakkında bilgi, şirket hakkında bilgi, başvuru sahibi için gereklilikler, çalışma koşulları vb. içeren bir boşluk ilanı oluşturun.
2. O zaman bir ilan vermelisin
3. Bundan sonra, duyuruda belirtilen koordinatlara göre özgeçmiş akışları akmaya başlayacaktır.
4. Tüm bu özgeçmişlerin gereksiz adaylar tarafından işlenmesi ve ayıklanması gerekir.
5. Uygun adaylar aranmalı ve mülakata alınmalıdır.
6. Bundan sonra, yanıtlayanlar arasından bazı kişiler tekrar filtrelenecek ve diğer kısmın tekrar aranması ve görüşmeye davet edilmesi gerekecektir.
7. Ardından, tüm adaylarla bir röportaj yapın, gereksiz olanları bir kez daha ayıklayın.
8. Ve geri kalanını, gerekli çalışanın gerekli olduğu bölümün hemen başkanıyla bir röportaj için gönderin.

İş arama sitelerinden birine üç boş iş ilanı verdiğim durumu çok iyi hatırlıyorum. 17:00 civarında iş ilanları yayınladım. Ve ertesi sabah posta kutumda yaklaşık 70(!) özet. Gönderilen tüm mektupları incelemek için ne kadar çalışmanız gerektiğini hayal edin. Aynı günün akşamına kadar ulaşılan özgeçmiş sayısı 200 adet.

Bu nedenle, fark edilmeden gitme şansınız oldukça yüksektir. Göreviniz, iyi yazılmış bir özgeçmiş yardımıyla işverenlerden gelen yanıt yüzdesini artırmak. Bu arada, bir işe alım görevlisinin gözünden ana sınıf Özgeçmiş videosunu izlemenizi tavsiye ederim. İş ararken, boş pozisyonlar olduğunda, ancak özgeçmişinize pratikte yanıt gelmediğinde bunu hiç yaşadınız mı? Özgeçmişinize bir işe alım görevlisinin gözünden bakmayı hiç denediniz mi?

Bugün böyle bir fırsatınız olacak. İş arama sitelerinden birine birkaç iş ilanı verdim. Dün geceydi. Ve ertesi sabah, postayla adaylardan yaklaşık 70 tane gelen mesaj aldım.

Küçük bir analiz yaptım ve özgeçmişinizin etkinliğini azaltan ve adaylığınızın dikkate alınma şansını önemli ölçüde azaltan 12 önemli hata buldum.

Şu anda, bu hataları inceleme ve imrenilen bir pozisyon için özgeçmiş gönderirken 12 hatadan kaçınmanıza yardımcı olacak faydalı bir ders alma fırsatına sahipsiniz.

Video: Bir işe alım görevlisinin gözünden özgeçmiş - 1. bölüm

Video: Bir işe alım görevlisinin gözünden özgeçmiş - 2. bölüm

Word formatında hazır örnekler ve özgeçmiş örnekleri

Aşağıda, itaatkar hizmetçinizin örnek bir özgeçmişinin yanı sıra, benim tavsiyelerime göre derleyen okuyucularımızın özgeçmişinin çeşitli versiyonlarını indirebilirsiniz.

Bu arada özgeçmişiniz hakkında geri bildirim almak istiyorsanız, bu makalenin kurallarına göre oluşturun ve E-posta bilgi sitesine gönderin. Size geri bildirimde bulunacağım.

Okuyucuların özgeçmişlerinin vakaları ve analizleri

Okuyucular özgeçmiş yazmakla ilgili çeşitli sorularla düzenli olarak benimle iletişime geçiyor. Herkese yardım etmeye çalışıyorum, bu yüzden iletişime geçin. Aşağıda en ilginç vakaları analiz ediyorum:

Vaka 1: Uzun süredir resmi olarak çalışmadıysanız özgeçmişinize ne yazmalı?

Merhaba Roman, satış özgeçmişi ile ilgili yazınızı beğendim, geçen gün sizden “İyi bir iş bulmak istiyorum” konusunda bir eğitim almak istiyorum, yardımınıza ihtiyacım var, lütfen yardım edin. Özgeçmiş hazırlıyorum ve son 7 yıldır resmi olarak çalışmadığım için yani ondan önce tecrübem olduğu için “iş deneyimi” bölümünde özgeçmişe ne yazacağımı bilmiyorum çünkü bu 7 yıl boyunca Yıllarca çoğunlukla para kaybettiği ve ağ pazarlamacılığıyla uğraştığı İnternet üzerinde çalışmaya çalıştım, ama sonunda hiçbir şey olmadı. Lütfen bana yardım edin, bu boşluğu mümkün olduğunca kurnazca ve özlü bir şekilde nasıl yazabilirim. Bir mühendiste iş bulmayı planlıyorum, yönetici veya araç mühendisi, seçeneklere bakacağım. Saygılarımla, Rüstem Şimdiden teşekkür ederim.

Sevgili Rüstem! Hayatınızın bu 7 yıllık dönemini bir "boşluk" olarak adlandırmam. Bu 7 yılda lehinize çevrilebilecek ve değerlendirilmesi gereken çok değerli deneyimler edindiğinize eminim.

Son yedi yıldır internette iş yaptığınızı belirtin. Ardından, bu dönemde geliştirdiğiniz temel yetkinlikleri vurgulayın. Ağ pazarlamacılığı ile uğraştıysanız, bu satış ve iletişim becerilerinin gelişmesine katkıda bulundu. Ben kendim bir zamanlar ağ pazarlamacılığına dahil oldum, ilk elden biliyorum ki konfor alanınızdan çıkmanız, farklı insanları aramanız, onları ikna etmeniz, bu faaliyetin lehinde bazı güçlü argümanlar öne çıkarmanız ve sunmanız, itirazlarla çalışmanız, satış planını yerine getirmeye çalışmanız gerekiyor. , genel olarak mesleğinizi gerçek bir iş olarak düşünün ve onu geliştirmek için adımlar atın.

Bu konuda doğrudan işvereninizle konuşmaktan korkmayın. Çoğu işçi şu anda ne yapıyor? Hiçbir şey yapmamak ve bunun için para almak, işten kaçmak istiyorlar. Girişimcilik deneyiminin, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiye farklı bir açıdan bakmanıza yardımcı olduğunu, sizi daha sorumlu kıldığını da özgeçmişinize yazabilirsiniz.

Alternatif olarak, başvurduğunuz işletmenin karlılığını veya performansını artırabilecek en son faaliyetlerinizden alınan bazı önerileri özgeçmişinize veya ön yazınıza dahil edebilirsiniz.

Diyelim ki kendim son 9 yılda internette birçok şey öğrendim:

Tüm bu bilgiler herhangi bir işte başarıyla uygulanabilir, çünkü artık İnternet olmadan hiçbir yer yok.

Başvuracağınız belirli pozisyonları belirtmişsiniz. Burada, yedi yıllık süre boyunca edindiğiniz bilgilerden ve bunun sektörlerinize nasıl uygulanabileceğinden yola çıkmalısınız. Belki bir araç mühendisi olarak trafik veya yedek parça muhasebesi için bir tür çevrimiçi sistem sunabilirsiniz.

Belki de ağ pazarlamasındaki deneyiminiz, çalışmayı planladığınız filonun kontrol odasını iyileştirmeye yardımcı olacaktır. Veya motorlu ulaşım hizmetlerinin satışı için yeni bir plan oluşturabilirsiniz. Bu, elbette, mühendisin pozisyonu için geçerli değildir. Ama belki de kariyer yönünüzü yeniden gözden geçirmenizin zamanı gelmiştir? Belki de kariyer değiştirmenin zamanı gelmiştir?

Bu soruları cevaplamaya çalışın ve tekliflerinizi yazın ve ardından özgeçmişinizde (satış teklifi) bir araya getirin.

Roman, işverenin “Girişimcilikle uğraşıyorsanız tam olarak neden şirkette çalışmak istiyorsunuz? Sonuçta, daha fazla para ve fırsat var. Yine de 7 yıllık harika bir deneyim.” Böyle zor bir sorunun cevabı tam olarak nedir?

Olduğu gibi konuş. Senin durumunda, gerçek en iyi silahtır. Söyle bana, gücünü fazla tahmin ettin, milyonlar için kolay para vaadini “satın aldın”, ama bu orada değil. Daha doğrusu belki vardır ama başaramadım. Bunu anlamak yıllar aldı.

Girişimcilik, roller coaster gibi kaygan bir eğimdir. Bugün çok kazanabilirsiniz ve yarın eksi eksiye gidebilirsiniz. Herkes iş hayatında başarılı olamaz. Başladığımda, farklı olacağını düşündüm. Bu girişimimden pişman değilim ama artık istikrar istediğimi fark ettim.

Çözüm

Öyleyse, kazanılan bilgileri özetleyelim ve pekiştirelim:

• İşverenlerin kurallarına göre oynayın;
• Özgeçmişinizi yazmaya çok zaman ayırın ve yazma sürecine sorumlu ve ciddi bir şekilde yaklaşın;
• Kendinize iyi bir e-posta hesabı edinin (gibi bir e-posta kullanmanıza gerek yok) [e-posta korumalı] vb.);
• Kapak mektupları oluşturun;
• Şablon ifadeler kullanmayın, kendinizi ve avantajlarınızı basit ve erişilebilir kelimelerle anlatmaya çalışın;
• İşverenin bunlara kesinlikle dikkat etmesi için önemli özgeçmiş bloklarını vurgulayın;
• 1-2 sayfalık bir özgeçmiş yazın. Harfleri çok uzun yapmayın;
• Özgeçmişinizi gönderdikten sonra mutlaka işvereni arayın ve mektubunuzun ulaşıp ulaşmadığını öğrenin;
• İşvereni aradığınızdan ve adaylığınızın değerlendirilmesinin sonucunu öğrendiğinizden emin olun.

Bu basit ipuçlarının, rekabette öne çıkmanıza ve başarılı istihdam şansınızı artırmanıza yardımcı olacak yetkin ve ilginç bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olacağından eminim.

not Bu arada özgeçmişiniz hakkında geri bildirim almak istiyorsanız, talimatlarıma göre oluşturun ve E-posta'ya gönderin:. Hatalarınıza dikkat çekeceğim ve nelerin iyileştirilebileceği konusunda tavsiyelerde bulunacağım.

Tatlı videosu: İnsan olasılıkları sonsuzdur

İlk veya yeni iş için başarılı arama, büyük ölçüde kendinizi sunma yeteneğinize bağlıdır. Ancak, bir kural olarak, görüşmede potansiyel bir işverenle görüşmeden önce, bir çalışma ve başvuru seçimi yapılır. Şansınız o kadar yüksek, özgeçmişiniz o kadar bilgilendirici ve yetkin olacak. Bir işe başvururken, bu başarının yarısıdır.

Özgeçmiş yazmanın ilkeleri

Kısacası, özgeçmiş, işverenin sizi gıyabında tanıdığı kartvizitinizdir. Bazen kişinin becerilerinin okuma yazma bilmeyen bir sunumu, deneyimli ve kalifiye bir uzmanı bile reddetme nedeni olabilir. Bu nedenle, bir işe başvururken başarılı bir özgeçmiş şablonunun dayandığı dört ilkeyi hatırlamak önemlidir:

• kısalık. Özgeçmişinizin bir A4 sayfasına sığması gerektiğini unutmayın. Bu nedenle, en önemli şeye odaklanarak kendinizle ilgili bilgileri özlü bir şekilde sunmayı öğrenin. Otobiyografinizi tekrar anlatmayın. Eğitim, iş deneyimi ve özel becerilerin kilit noktalarına odaklanın. Ve yazı tipi boyutunu küçülterek ve satırlar arasındaki boşluğu azaltarak hile yapmaya çalışmayın. Bilgiler okunabilir olmalıdır. Bu nedenle yazı tipi boyutunu 12. punto boyutunun altına indirmeyin.
• somutluk. Eğitim kurumlarının ve aynı zamanda çalıştığınız kuruluşların adları özel olarak belirtilmelidir (sadece bir üniversite, fabrika, ofis vb. değil). Ayrıca zaman dilimine de dikkat edin. Kesin tarihler tercih edilir.
• Güvenilirlik. Kendiniz hakkında yalnızca doğru bilgiler verin. Kendinize var olmayan bazı regalia ve beceriler atfetmeyin. Aslında sadece bir düzine kelime öğrendiyseniz, yabancı dil bilgisini belirtmeyin. Aynısı bilgisayar bilgisi ve diğer özel konular için de geçerlidir. Yalanlar ya mülakatta ya da işin ilk haftalarında ortaya çıkar. Belgeleri bir işe alım ajansına gönderirseniz, çalışanlar özgeçmişin güvenilirliğini dikkatlice kontrol ettikleri için daha da erken ifşa olursunuz.
• Seçicilik. Özgeçmişte yalnızca başvurduğunuz pozisyonla doğrudan ilgili ayrıntıları belirtin. Örneğin, muhasebeci olarak çalışmayı planlıyorsanız, kuaförlük kursunu tamamladığınız konusunda sessiz kalın. İş başvurusu için özgeçmiş örneklerinde yer alan bilgileri yeniden yazmayınız. Örnek sadece bir ipucu.

Teknik noktalar

Bir işe başvurmak için ideal bir özgeçmiş şablonu her yönden mükemmel olmalıdır. Tasarıma dikkat etmek önemlidir, çünkü dikkatsizce hazırlanmış bir belge potansiyel bir işvereni korkutabilir. İşte dikkat etmeniz gereken bazı teknik noktalar:

• Çoğu İK yöneticisi, sayfanın başlığına "Devam Et" kelimesini yazmanın istenmediği konusunda hemfikirdir. Ve böylece belgenin ne olduğu açıktır. Ayrıca, kendinizle ilgili önemli bilgileri sağlayabileceğiniz paha biçilmez bir satırı boşa harcıyorsunuz. Özetin kısa olduğu ortaya çıksa da, belgenin türünü belirtmek ve böylece görsel olarak daha büyük hale getirmek mümkündür.
• Bir metin düzenleyicide Times New Roman yazı tipini seçin. Görsel algı için idealdir.
• Metin rengi yalnızca siyahtır. Bu çözüm, okuyucunun ayrıntılar tarafından dikkati dağılmadan belgenin içeriğine konsantre olmasını sağlar. Özgeçmişin renkli olma hakkı olan tek detayı fotoğraftır.
• Gövde metni, sayfaya ne kadar bilgi koyacağınıza bağlı olarak 12-14 punto büyüklüğünde yazılmalıdır. AD SOYAD. yazı tipinin 2 boyutta daha büyük vurgulanması arzu edilir. Alt bölüm başlıkları kalın veya altı çizili olmalıdır.
• Sol kenar boşluğu hariç tüm kenar boşlukları 2 cm olmalıdır.Son kenar boşluğu 1 cm'dir.Bunlar iş belgeleri için standart ayarlardır. Ayrıca kişisel dosyanızın diğer tüm evrakları (işe alındıysanız) bu şekilde düzenlenecektir.
• Bir buçuk satır aralığı okumak için idealdir. Ancak bir işe başvururken örnek özgeçmişiniz çok fazla bilgi içeriyorsa, tek boşluk kabul edilebilir.
• Sürekli metin halinde bilgi yazmayın. Anlamsal paragraflara bölün (aralarında boş bir satır atlamanız önerilir). Tablo formatı da kabul edilebilir.
• Dekoratif çerçeveler ve çizimler kullanmayın. Özgeçmiş öncelikle bir iş belgesidir.

Özgeçmiş yapısı

Özgeçmiş tamamen bireysel bir şeydir, ancak takdirinize bağlı olarak tamamlanabilecek veya azaltılabilecek genel kabul görmüş belirli bir yapı vardır. Bu nedenle, bir iş için standart örnek özgeçmiş (2017 için) beş öğe içerir:

• Kişisel bilgi.
• Özgeçmişin amacı.
• Eğitim.
• İş deneyimi.
• Ek Bilgiler.

Kişisel veri

İstihdam için herhangi bir örnek özgeçmiş (2017 için) "Kişisel Bilgiler" bölümü ile başlar. İçerisine eklemeniz gereken bilgiler şunlardır:

• AD SOYAD. Kısaltmalar olmadan tam olarak belirtilir.
• Adres. Kayıt yeri ikamet yeri ile uyuşmuyorsa, bu belirtilmelidir. Geçici olarak konaklama yeri kiralıyorsanız, bu yerde bulunabileceğiniz zaman dilimini belirtin. Gerçek şu ki, bazı kuruluşlar başvuru sahiplerine kararlarının bir pozisyonu için sıradan mektuplar yoluyla bildirimde bulunmayı tercih ediyor.
• Telefon. Hem şehir hem de cep telefonu numaralarını parantez içinde uygun işaretle belirtin. Mobil operatörü belirtmek de gereksiz olmayacaktır. Çağrı alabileceğiniz herhangi bir zaman dilimi varsa, bunu da özgeçmişinizde belirtin. Örneğin, gündüz evde değilseniz, yöneticinin sabit hat numaranıza boşuna ulaşmaya çalışmasına izin vermeyin. Akşamları cep telefonunuzu kapatma alışkanlığınız varsa, bir zaman dilimi belirlemek, yöneticiyi numaranızı boşuna çevirmekten kurtaracaktır.
• E-posta."Sabun"a ek olarak, anlık mesajlaşma programlarında ve sosyal ağlarda kişilerinizi belirtebilirsiniz, ancak zorunlu olarak değil.
• Doğum tarihi.
• Ek Bilgiler. Bu, medeni durumunuzu, çocukların varlığını, vatandaşlığı, belirli hastalıkların varlığını içerebilir. Başvurduğunuz pozisyonun gerektirdiği durumlarda lütfen bu kutuyu kendi takdirinize göre doldurunuz.

Özgeçmiş göndermenin amacı

Bir iş için özgeçmiş yazmaya karar verirseniz, örnekte hedeflerinizle ilgili bir bölüm bulunmalıdır. Birincisi, başvurduğunuz pozisyondur. Ayrıca, aynı anda birden fazla boş pozisyona başvuruyorsanız, her biri için ayrı bir özgeçmiş yazmanız tavsiye edilir. Her birinin farklı bölüm başkanları tarafından değerlendirilmesi mümkündür.

"Hedef" bölümündeki ikinci madde maaştır. Siz ve işveren bu konuda anlaşamazsanız, özgeçmiş değerlendirme aşamasında bile adaylığınızı reddetme hakkına sahiptir. Sonuç olarak, görüşmeler sırasında maaş seviyeleri üzerinde pazarlık yapmanız gerekmeyecek. Kural olarak, bu uzmanlıkta işgücü piyasasında kendini gösteren ortalama miktarı belirtmek gelenekseldir. Ancak kendinizi objektif olarak geniş deneyime sahip iyi bir uzman olarak görüyorsanız, bu rakamı %30 artırabilirsiniz. Ama kesin bir rakam vermeyin. Yaz: "Ayda ... ruble."

Eğitim

Bir işe özgeçmiş yazabilmek için örneğin eğitimle ilgili bilgileri içermesi gerekir. Uzmanların aynı fikirde olmadığı yer burasıdır. Bu nedenle, bazıları okuldan bahsetmeyi uygun görürken, diğerleri gereksiz buluyor. Ana bölüm, öğrenim süresini, eğitim kurumunu, fakülteyi, uzmanlık alanını ve elde edilen nitelikleri gösteren orta ve yüksek öğretimdir. Kısaltmalar kullanmayın. İşveren, üniversitelerin ve uzmanlık alanlarının kısaltılmış adını bilmeyebilir, internette transkript aramak için zaman kaybetmeyecektir. Tüm başlıkları tam olarak yazın.

Ana eğitimden sonra, eki belirtin. Bazı kurslar, eğitimler veya seçmeli dersler olabilir. Yalnızca diploma ve sertifika şeklinde onaylananlar hakkında yazın. Yalnızca önerilen etkinlikle doğrudan veya dolaylı olarak ilgili olan kursları belirtin.

iş deneyimi

Bir işe başvurmak için iyi bir özgeçmiş örneği, mesleki deneyim hakkında bilgi içermelidir. Eğer yoksa, bir eğitim kurumunda iş deneyimi hakkında konuşabilirsiniz. Önceki işlere gelince, onlar hakkında aşağıdaki bilgileri sağlamanız gerekir:

• Göreve başlama anından görevden ayrılmaya kadar geçen süre.
• Kuruluşun adı. Kısaltma yok - sadece her şey!
• Organizasyonun kapsamı. Başlık uzmanlık hakkında bir şey söylemiyorsa, kısa bir açıklama yaptığınızdan emin olun.
• İş ismi. Önceki işinizde hangi pozisyonda tuttuğunuzu not edin. İdeal olarak, ifadeniz çalışma kitabına bir girişle desteklenmelidir.
• Önceki işinizde gerçekleştirdiğiniz üretim fonksiyonlarının yanı sıra yetki ve sorumlulukları listeleyin. Bu, mesleki becerilerinizin bir tür ek onayı olacaktır.
• Başarılar. Önceki bir işverenden herhangi bir övgü veya referansınız varsa, lütfen belirtin. Artan üretkenliğe veya kar marjlarına katkıda bulundunuz mu? Sayısal bir değer girdiğinizden emin olun.

Ek Bilgiler

Bir işe başvurmak için doğru özgeçmiş örneği, yalnızca kuru gerçekleri değil, aynı zamanda bazı ek bilgileri de içermelidir. Bu bölümde kendinizi övebilirsiniz. Ancak, yine, planlanan çalışmanın özelliklerinden uzaklaşmamalısınız. İşte bu bölümde konuşabilecekleriniz:

• Kişisel bilgisayar yeterlilik derecesi. İş doğrudan bir PC'de çalışmakla ilgili değilse, kendinizi genelleştirilmiş bir "kendine güvenen kullanıcı" ve benzerleriyle sınırlayabilirsiniz. Bilgisayar sizin çalışma aracınız olacaksa, lütfen hangi programlara sahip olduğunuzu belirtin.
• Yabancı dillerde yeterlilik. Konuştuğunuz dilleri bilgi düzeyinizi belirterek listeleyin. Bu beceri, pozisyondan bağımsız olarak herhangi bir organizasyonda faydalıdır. Belki gelecekte bu size terfi için iyi bir yardımcı olacaktır.
• Ekstra beceriler. Bu, bir sürücü ehliyetine, yaratıcılığa ve birden fazla başvuru sahibi arasından seçim yaparken rekabet avantajı haline gelebilecek başka herhangi bir yeteneğe sahip olmak olabilir.
• Kişisel nitelikleri. İşverenin beğenisini kazanmanıza yardımcı olacak her şeyi belirtin. Örneğin, stres direnci, iletişim becerileri vb. Ayrıca, fazla mesai yapma veya uzun iş seyahatlerine çıkma isteği de değerli bir nitelik olabilir.
• Öneriler. Önceki işverenler veya öğretmenler sizin için kişisel olarak iyi bir söz söylemeye istekliyse, özgeçmişinize bağlantılarını ekleyin.

Bir işe başvurmak için boş özgeçmiş şablonu

Daha önce kendi sunumunu derlemekle meşgul olmayan bir kişi için bu görev zor görünebilir. Neyse ki, bir işe başvurmak için boş bir şablon veya özgeçmiş şablonu bulmak zor değil. Belgenin "boşluğu" şöyle görünür.

AD SOYAD.
Hedef
Maaş
Doğum tarihi:				Bir fotoğraf
Adres:
Telefon:
E-posta:
Eğitim	Dönem	Üniversite	Fakülte	Vasıf
№1
№2
...
iş deneyimi	Dönem	Yer	İş ismi	sorumluluklar
№1
№2
...
Ek Bilgiler
bilgisayar yeterliliği
Yabancı Dil yetenekleri
Ekstra beceriler
Kişisel nitelikleri
...

Mesleki deneyimi olmayan bir öğrenci için bir iş için özgeçmiş doldurma örneği

Vakaların% 90'ında belirli bir pozisyon için boş iş ilanlarına "İş deneyimi gereklidir" ifadesi eşlik eder. Bu çizgi bazen kahkahalara neden olur, çünkü bir üniversite veya teknik okul mezunu bu deneyimi nereden edinebilir? Bir iş için yetkin bir özgeçmiş, istediğiniz yeri almanıza yardımcı olacaktır. Örnek şuna benziyor.

İvanov İvan İvanoviç
Hedef	Küçük bir uzman pozisyonuna başvurmak
Doğum tarihi	01.01.1995			Bir fotoğraf
Adres
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-posta	[e-posta korumalı]
Eğitim	Dönem	Üniversite	Fakülte	Vasıf
	2012-2017		Psikoloji	usta
Ek Bilgiler
Yabancı Dil yetenekleri	İngilizce (sözlükle birlikte)
bilgisayar yeterliliği	Ofis programları; Grafik düzenleyici; internet
Profesyonel yetenekler	İlginç ve yetkin metinler yazmak; Web sitesi yönetimi; Gençlere psikolojik danışmanlık
Kişisel nitelikleri	Yapılan işin sorumluluğu; Dikkat; verim; Hızlı öğrenen; Büyük miktarda veriyi işleme yeteneği
Hobi	Sağlıklı yaşam tarzı; Yabancı dil öğrenmek; psikolojik araştırma
Öneriler	Psikoloji Fakültesi Dekanı Pavlov Pavel Pavlovich

muhasebeci için örnek özgeçmiş

Bir muhasebeci, herhangi bir işletmedeki en sorumlu pozisyonlardan biridir. Bunun CEO'dan sonraki ikinci kişi olduğunu söyleyebiliriz, çünkü uzman finansal akışlarla ilgilenir. Bu nedenle, pozisyon için başvuran kişinin bir işe başvurmak için yetkin bir özgeçmiş yazabilmesi önemlidir. Örnek şuna benziyor.

Semenova Tatyana Semyonovna
Hedef	Baş muhasebeci pozisyonu için başvuru
Maaş	40000 ruble'den
Doğum tarihi:	01.01.1975			Bir fotoğraf
Adres:	Puşkin, st. Pushkinskaya, 70 metrekare. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-posta:	[e-posta korumalı]
Aile durumu:	evli, 2 çocuk
Eğitim	Dönem	Üniversite	Fakülte	Vasıf
	2001 - 2009	Moskova Devlet Üniversitesi	Muhasebe, analiz ve denetim	usta
iş deneyimi	Dönem	Yer	İş ismi	sorumluluklar
	2011-2017	LLC "Cafe-Pirozhkovaya"	Muhasebeci	Birincil belgelerin işlenmesi; Vergi raporlamasının hazırlanması; Nakit hesapların bakımı
	2009-2011	OOO "Faktoriyel"	Baş muhasebeci yardımcısı	Gelen işlemlerin kaydı; Muhasebe kayıtlarının tutulması; Baş muhasebecinin talimatlarının yerine getirilmesi
Ek Bilgiler
Yabancı Dil yetenekleri	İngilizce konuşma düzeyinde
bilgisayar yeterliliği	Ofis programları; "1C-kuruluş" programı
Kişisel nitelikleri	Sonuç için kişisel sorumluluk; Detaylara artan dikkat; Matematiksel düşünme; Büyük miktarda bilgi ile çalışabilme
Öneriler	Cafe-Pirozhkovaya LLC Genel Müdürü Oleg Olegovich

Satış müdürü için örnek özgeçmiş

Bir satış müdürü bugün oldukça talep gören bir meslektir. Ancak potansiyel çalışanlar arasındaki rekabet oldukça büyük. Başarınız büyük ölçüde bir iş için doğru bir özgeçmiş yazıp yazamayacağınıza bağlı olacaktır. Örnek şu şekilde olabilir.

Andreev Andrey Andreevich
Hedef	Satış Müdürü pozisyonuna başvurmak
Maaş	50000 ruble'den
Doğum tarihi:	01.01.1988			Bir fotoğraf
Adres:	Puşkin, st. Pushkinskaya, 70 metrekare. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-posta:	[e-posta korumalı]
Aile durumu	bekar
Eğitim	Dönem	Üniversite	Fakülte	Vasıf
	2005-2010	Kazan Sosyal Enstitüsü	reklam	uzman
	2010-2014	Moskova Devlet Üniversitesi	tercüme	Üniversite mezunu
iş deneyimi	Dönem	Yer	İş ismi	sorumluluklar
	2014-2015	LLC "Reklamcı"	Reklam promosyon yöneticisi	Müşteri tabanının geliştirilmesi; Şirket hizmetlerinin sunumu; Sözleşmelerin sonuçlandırılması
	2015-2017	LLC "Sermaye kredisi"	Finansal hizmetler satış müdürü	Müşterilerle çalışın; Müzakerelerin yürütülmesi; Satış sonrası tavsiye
Ek Bilgiler
Dersler	2013 yılında "Profesyonel satış" konusunda koçluk (sertifika)
Yabancı Dil yetenekleri	İngilizce konuşulan); Fransızca (sözlükle birlikte)
bilgisayar yeterliliği	Ofis programları; Muhasebe programları; Grafik düzenleyici
Kişisel nitelikleri	sosyallik; Müşterilere dikkat; Liderlik eğilimleri; Stres toleransı; verim

Okul öğretmeni özgeçmişi

Öğretmenlerin büyük çoğunluğu devlet eğitim kurumlarında çalışmaktadır. Ancak bu, bir pedagojik eğitim diplomasının yeterli olduğu anlamına gelmez. Ve okulda kendinizi sunabilmeniz gerekir. Bir öğretmenin işe başvurması için örnek bir özgeçmiş aşağıdaki gibidir.

Alexandrova Alexandra Alexandrovna
Hedef	İlkokul öğretmeni olarak bir pozisyona başvurmak
Aile durumu	Evli, çocuğu var
Doğum tarihi:	01.01.1990			Bir fotoğraf
Adres:	Puşkin, st. Pushkinskaya, 70 metrekare. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-posta:	[e-posta korumalı]
Eğitim	Dönem	Üniversite	Fakülte	Vasıf
	2007-2013	Moskova Devlet Pedagoji Enstitüsü	Psikoloji ve pedagoji	usta
iş deneyimi	Dönem	Yer	İş ismi	sorumluluklar
	2013-2017	63 No'lu Spor Salonu, Puşkin	İlköğretim sınıflarının öğretmeni	Derslerin hazırlanması ve yürütülmesi; Bilgi kontrolü; Ebeveynlerle çalışmak
Ek Bilgiler
Dersler	2014 yılında "Modern zamanların pedagojisi" eğitimi (sertifika)
Profesyonel yetenekler	Kendine güvenen PC kullanıcısı; özel ders; Organizasyon becerileri; İş görgü kurallarını bilmek ve kurallara uymak; Doğru sözlü ve yazılı dil; İngilizce yeterlilik
Kişisel nitelikleri	Sorumluluk duygusu; Dakiklik; Yüksek düzeyde kendi kendine organizasyon; Stres toleransı; Çocuklar için aşk; sosyallik

Bir işe başvurmak için standart bir özgeçmiş şablonu, yetkin ve etkili bir kişisel sunum hazırlamanın ilk adımıdır. Profesyonellerden bazı ipuçları, hayalinizdeki işe daha da yaklaşmanıza yardımcı olacaktır.

• Temel bir iş özgeçmiş şablonu oluşturun ve yeni bir iş aradığınızda onu gözden geçirin. Kuruluşun kendisi ve lideri hakkında daha fazla bilgi edinin. Buna dayanarak, yeni öğeler ekleyin veya mevcut olanları hariç tutun.
• Saygınlığınızı sergilemek her zaman gerekli değildir. Nitelik, deneyim ve yetkinlik seviyeniz onlarınkinden daha yüksekse, organizasyonun başkanı veya birinci derece üstleriniz bundan hoşlanmayabilir. Belki de bazı regalia sessiz tutulmalıdır. İş sırasında becerilerinizi göstermek için zamanınız olacak.
• Boş bloklar bırakmayın. İş deneyiminiz yoksa, bu öğeyi atlayın. Yabancı dil bilmiyorsanız, aynısını yapın. Bir işe başvurmak için özgeçmiş şablonlarını özelleştirin. Örnek yalnızca rehberlik amaçlıdır.
• Özgeçmişinize her zaman bir fotoğraf ekleyin. İstatistiklere göre, bu tür başvuruların onaylanma olasılığı, istihdam için "yüzsüz" özgeçmiş formlarından çok daha fazladır. Fotoğraflı bir örnek, başvuru sahibine yardımcı olur.
• Belgeyi bilgisayarınızda yazdırdığınızdan emin olun. El yazısı özgeçmişi okumak zordur ve ciddiye alınmaz.