Günümüzde ofis planktonlarını tespit etmek oldukça kolaydır.

Herhangi bir küçük ofis veya büyük şirket, ofislerle veya ofislerle tıka basa doludur. açık alanlar yarı saydam bölmelerle. Her yerde bilgisayarların olduğu masalar ve yakınlarda üzerinde insanların oturduğu sandalyeler var. Parmaklarınızın klavyeye sürekli vurması veya fare tekerleğinin yukarı ve aşağı hareket etmesi sesi. Monitör ekranlarına bakan bu insanların ciddi bakışları, karmaşık bir cebirsel denklemi hesaplıyormuş gibi yüzlerine yansıyor. İÇİNDE genel konsantrasyon - toplam aylaklığın arka planına karşı.

Terim ofis planktonu Yaratıcı tezahürü içermeyen entelektüel çalışmayla ilişkili bir grup işçiyi ima eder. Bu aynı zamanda hayatlarının çoğunu ofislerde, çoğu zaman sadece oturarak geçiren insanlardan oluşan bir kategoridir. çalışma saatleri Pazartesiden cumaya, günde sekiz saat, maaş çekinden maaş çekine.

Ancak sözde katipleri görmek için ofise gitmenize gerek yok. Sabah sekiz ile dokuz arasında sokağa çıkmak, kavşakta durmak yeterli; kavşakta durmak, bu süre zarfında tam anlamıyla acele eden, yarı uyanık yayaların yanı sıra, itişip kakışan çok renkli orta sınıf arabalarla canlanıyor. yollarda. Büyük olasılıkla, günün herhangi bir saatinde bu kavşak bir karmaşa değildir, sabah da olabilir, yoğun saat.

Sabahları tüm bu makine-insanlar işe koşuyor ve çoğu önemli çoğunluk lastiklerini ve topuklarını asfalta sürterek koşuyorlar ofise. Bir ofise ihtiyaçları var.

Tarih akşam saatlerinde kendini yansıtıyor. Yaklaşık 17:30 ila 18:30 arası. Aynı kavşağa giderseniz, aynı insanların, kredili, pırıl pırıl kompakt arabalarıyla, işten - eve, kiralık veya ipotekli küçük hücrelerine ters yönde koştuğunu göreceksiniz.

Ofis planktonu veya ofis çalışanları– bu kavram Rusya'da doksanlı yıllarda, ülkenin geçiş yapmaya başladığı dönemde ortaya çıktı. piyasa ekonomisi. Şu anda ülkemiz nüfusunun üçte birinden fazlası, yani yaklaşık 40-45 milyon vatandaşımız ofis yapılarında çalışıyor. Planktonun tanımı hızla kelime dağarcığına girdi ve ilk başta duygusal olmayan bir çağrışıma sahip olsa da daha sonra "eksi" işaretiyle tanımlanmaya başlandı.

Ve bütün mesele şu ki ofis planktonu Onu, ev, iş, spor salonu, kredi, ipotek, aile, çocuklar, altı ayda bir tatil, ev, tekrar iş ilkesine göre yaşayan meçhul gri bir kütle ile karşılaştırmak gelenekseldir. Ve bu, emekliliğe veya ölene kadar devam eder.

Pek çok insan bu kısır döngüden çıkmanın bir yolu olduğunu bile düşünmüyor ancak en üzücü olanı çoğu insanın bu çıkış yoluna ihtiyacı olmaması. Ofis planktonu çabalıyor istikrara ve bu muhtemelen anahtar kavram onun sözlüğünde.

Ne anlama geliyor? bu durumdaİstikrarın cevabı basit; bir iş arama sitesindeki açık pozisyonların açıklamasını okumanız yeterli. Kural olarak plankton, kayıt altına alınması gibi koşullar altında tutulur. İş Kanunu, istikrarlı maaş, iyi takım, rahat işyeri, masrafları şirkete ait olmak üzere yemekler, ayrıca bazen çalışanlara uygun şartlarda spor salonunu ziyaret etme fırsatı sağlayan organizasyon.

Bir yandan her şey daha da şık görünüyor. Planlı bir şekilde çalışmaya gidin - sizden gereken eylemleri gerçekleştirin ve bunun için ödeme alın. Öte yandan, bunu yalnızca başlangıçta belirtildiği gibi yapın - haftanın beş günü saat 9:00'dan 18:00'e kadar. İşinizi erken hallederseniz yine de günün sonuna kadar oturun, çünkü işler böyle yürüyor sistem. Mesele şu ki, ofis planktonu bu sisteme karşı çıkamaz, nasıl yapılacağını bilmiyor ve hatta istemiyor.

Peki gerçekte ne olur? Ve ofiste çalışan çalışanların kural olarak gerçekten basit işler yapması, ek görevler üstlenmekten hoşlanmaması, sürekli meşgul, konsantre ve ciddi görünmenin arkasına saklanması. Bu yüzden istikrar gelişmeden kapalılığa dönüşür ve sonuç olarak - V bozulma.

Günlük hayat, internette eğlenceli bir iş günü geçirmek, sosyal ağlarda meslektaşlarınız veya arkadaşlarınızla sohbet etmek, internette faaliyetlerinizle hiçbir ilgisi olmayan makaleler okumak ve size verilen görevlerin doğrudan yerine getirilmesini gelişigüzel yapmaktan ibarettir. şirket tarafından.

Ofis çalışanları için ayrı bir konu olan Cuma günü, yorucu bir haftanın sonunu kutlama zamanıdır. Ayın sonunda plankton, sırf her sabah işe kalkıp bütün gününü işte geçirmek için nefesini tutarak maaş artışı haberini veya ikramiye hayalini bekler.

Kural olarak, bu tür işçiler ortalama bir maaş alırlar ve her zaman bunun artmasını umarlar, çoğu ise çalışma becerilerini geliştirmek ve iyileştirmek için herhangi bir eylemde bulunmaz ve bir şey olursa, her zaman bir ofisi diğerine değiştirmeye çalışırlar - daha fazla ödedikleri varsayılan analog olan.

Ortalama istatistiksel verilere dayanarak, büro memurlarının yaklaşık üç yılda bir, çoğunlukla da kazancı artırmak ve yükselmek amacıyla iş değiştirdiğini söyleyebiliriz. kariyer merdiveni. Aslında bariz değişiklik sadece kişinin oturduğu sandalye ve masa ile ilgilidir, ancak yine de sadece devam etmektedir. taklit etmek fırtınalı iş etkinliği.

Ofis planktonu neden şirketler için iyidir? sistemik köle düşüncesi de öyle. Bu tür çalışanlar kolayca savunmasızdır ve kontrol edilir. Onları her zaman cezalandıracak veya kovacak bir şeyler vardır, çünkü çalışma saatleri sırasında internete girerek, görevleri ihmal ederek ve mutlak ataletle kendilerine bir çukur kazarlar. Bu anlamda hareketsizdirler aramak yeni iş Mevcut olanın değerli istikrarı durumunda, gizli neden olur ret– neredeyse aynı ofiste yeni bir “sandalyeye” geçmek bile zordur. Bu nedenle griden başka bir şey olmayan böyle bir kütlenin yönetimi oldukça kolaydır.

Planktonun şirketler açısından ne kadar kârsız olduğu da elbette ortada. Aslında bu, yetenekler açısından ortalama personelin %80'idir ve kendilerine emanet edilen bazı belirli eylemleri aynı ortalama düzeyde yerine getirir. Yani şirkette gerçekleştirilen küresel operasyonlardan sorumlu olmayan kişiler kolayca değiştirilmekte ve "bulmacalar" ortadan kaldırılmaktadır.

Ekiplerin şişmesi nedeniyle, bu tür organizasyonların sahipleri genellikle aşırı harcama yapıyor. ofis planktonu tutmak. İşte sandalyeli kötü şöhretli bilgisayar masaları ve hepsinin bulunduğu büyük binaların kirası ve genel olarak elektrik, internet ve beyaz maaşlar, tatiller, hastalık izni, kurumsal partiler için vergiler - etkileyici masraflar.

Günümüzün şirketleri neden vasat işçilere ihtiyaç duyuyor ve bu işçiler çoğunlukla çalışma saatlerini boşa harcıyor?

Bir dizi gözleme dayanarak şunu söyleyebiliriz: ofis planktonu Ne kadar faydasız görünse de, gerçekleştirir-Evet kendisine verilen görevler, rağmen coşku olmadan, ama değerli banknotlarını almak için çalışıyor.

Şişirilmiş kuruluşlara gelince, içlerinde katip birikmesi çoğunlukla şirketin çalışanları arasında açık bir sorumluluk paylaşımı ima etmemesi ve aynı zamanda uygulanan faaliyetlerin kalitesini güvenilir bir şekilde değerlendirme yeteneğine sahip olmaması nedeniyle ortaya çıkar. Yani kabaca konuşursak, çok sayıda ofis çalışanı nerede görülebilir? Yönetimin çalışanlar arasında sorumlulukları dağıtamaması.

Buradan yola çıkarak ofis planktonunun oluşumunun şu şekilde gerçekleştiğini söyleyebiliriz: İşverenler astlarından ne istediklerini net olarak bilmiyorlar bu yüzden kadroyu şişiriyorlar.

Bu tür şirketlerde işten çıkarmalar nedeniyle iş dünyası kural olarak hiç zarar görmüyorÇünkü işten atılan işçilerin çoğunluğunun gerçekten önemli bir şey yapmadığı ortaya çıktı. Ancak bu konu elbette planktonun kendisi için de çok acı verici. Bir ofis çalışanı için küçülme patlamaya benzer bir şeydir atom bombası– “yeni bir ofis, yeni bir istikrar, yeni bir “sandalye” aramanız, ipoteği ödemeniz, krediyi ödemeniz gerekecek” vb.

Sorun şu ki, ofis planktonu olarak kabul edilen insanlar, her saniye değişen bir dünyada istikrar arıyorlar, kendi hayatlarını o kadar özverili bir şekilde sisteme emanet ediyorlar ki, gerçekte ne istediklerini, mesleklerini ve mesleklerini tamamen unutuyorlar. gerçek hedefler.

Bu kadar çıkıyor Sistemin gri faresi olmak artık daha kolay, bir ofis “kafesinde” programa göre hizmet edin, taklit edin aktif yaşam onun dışında, alarm saatiyle kalkmak, metroda anlamsız bir akıntıya kapılmak, her şeyi bir kenara atıp kendi içinde gerçekten önemli ve değerli olan bir şeyi bulmak yerine.

Bugün Ofis planktonu olmak bir programa göre yaşamak demektir, sistemin inşa ettiği. İstikrar uğruna taviz vermek veya heyecan verici ve gerçekten büyüleyici olanı seçmek herkesin kişisel tercihidir. Eğer hala ofis planktonlarının nasıl insanlar olduğunu anlamadıysanız sabah 8.50 ya da akşam 17.50’de metroya çıkın ve etrafınızdakilere bakın.

Ayrıca ilginizi çekebilir:

Yapabilirsiniz veya web sitenize.

Konuyla ilgili yorumlar

Yakushev Danil 10/18/2013 20:22

Ben de tabiri caizse ofis planktonuna mensubum. Programa göre çalışmak beni hiç rahatsız etmiyor çünkü başka türlü çalışamıyorum, depresyon başlıyor ve hiçbir şey yapacak zamanım yok. Evden ve vardiyalı çalışma konusunda şansımı denedim - hepsi hayat devam ediyor sırılsıklam: diğerleri çalışırken siz dinleniyorsunuz veya tam tersi. Evden çalışmak tam bir kabus, kendimi organize edemiyorum, zaman kavramım yok. En önemli şey işinizi (yaptığınız şeyi) sevmek, kariyer gelişimi için çabalamak, daha yüksek maaşlar, meslektaşlarınızdan saygı duymak vb., o zaman herhangi bir rutin iş bir keyif olacaktır. Mesela neşeli ve arkadaş canlısı bir ekibim var, sürekli temalı tatiller düzenliyoruz, yarışmalar düzenliyoruz ve tüm bunlar üstlerimiz tarafından teşvik ediliyor. Hayatımız öyle ki, doğuştan itibaren bir rutin içinde yetiştiriliyoruz, bir programa göre, toplumda yaşıyoruz - bu bize çocukluğumuzdan beri veriliyor. Benim için asıl mesele sevgili ailemin ve çocuklarımın akşamları beni evde beklemesi, hafta sonları ise sevgili arkadaşlarımla toplantılar yapılması!

Aleksandra 18.10.2013 22:39

İş türüne göre kendimi bir ofis planktonu olarak görüyorum. Bu yazıya her yönüyle katılmadığımı söyleyemem. "Fırtınalı bir öykünün taklidi" hakkında birkaç söz söylemek istiyorum. iş etkinliği"İşveren minimum sayıda işçinin maksimum görev hacmini tamamlamasını sağlamaya çalıştığından, genellikle günde planlanan sekiz saat yerine 12 saat çalışmak zorunda kalıyoruz. Çoğu zaman sadece meslektaşlarımızla iletişim kurmanın imkansız olduğu değil, aynı zamanda da gerçekleştiği oluyor. Tuvalete gitmek veya bir bardak su içmek için zaman yoktur. Ayrıca ofisimizde internet erişimi, bir kişinin çalışma saatleri içinde hangi siteleri ziyaret ettiğini kontrol etme olanağına sahiptir. Çalıştığım yerde çalışana megabayt cinsinden bir limit tahsis ediliyor, yönetici açıkça hedefler belirliyor ve bu hedeflere maksimum düzeyde ulaşılmasını talep ediyor, ancak ekibimiz bu şirkette çalışma fırsatına sahip oldukları için inanılmaz derecede mutlu. ve her çalışanın çalışma yeteneğine bağlı olarak maaş alıyorum, bu şirkette çalıştığım için kişisel olarak gurur duyuyorum.

Temmuz 10/19/2013, 10:32

Ne yazık ki yazıyı okuduktan sonra ofis planktonu olduğumu fark ettim... Ve görünüşe göre tüm çalışanlarım da öyle. Bu doğru. Biz aslında şirketlerimizin gri bir kütlesiyiz. Sabah geldiler, bilgisayarlarına gömüldüler ve akşama kadar böyle devam ettiler. Konuşmak yok, hiçbir şeyi tartışmak yok. Bir yıldan fazla bir süredir şirkette çalışıyorum, ofiste 20 kişi var ve herkesi ismen tanımıyorum! Nereye gidiyoruz? Doğru, herkes sosyal ağlarda. Çünkü orada herkesle ve her şey hakkında konuşabilirsiniz, ancak meslektaşlarınızla yalnızca iş hakkında konuşabilirsiniz. Neredeyse hiç canlı iletişim yok. Herkes şekilsizdir, inisiyatiften yoksundur, sıkıcıdır. Buradaki herkesin işte "ateşli" olduğundan, gerçekten aptalca acil görevlerini yerine getirdiğinden emin değilim. Ve nadiren kimse kariyerinde büyümeye çalışır. Bir yılda tek bir girişim bile yok! Yönetimden de oldukça memnunuz. İş bitti. Yavaş da olsa, ancak doğru yönde, acele işler ve telaş olmadan. Bir şekilde iğrenç hale geldi. Evet ve hayat geçecek: ev-iş-dükkan-ev... Ve böylece her gün. Hayır bir şeylerin değişmesi gerekiyor, böyle yaşayamazsın!

Varvara 20.10.2013 22:20

Ana fikir yazar - ofis çalışanı olmak ne kadar utanç verici ve utanç verici! Ofis çalışanları, yalnızca büyük bir maaş almak isteyen ve hiçbir şey yapmayan, sıkıcı, gri kitleler olarak sunuluyor. Ben de kendimi ofis planktonu olarak görüyorum ve bu yazının benimle ilgili olmadığını söyleyebilirim. Evet, gerçekten de 9'dan 6'ya kadar istikrarlı bir çalışma günüm var. Öncelikle bunda yanlış bir şey görmüyorum: fazla mesai, gece, farklı vardiyalarda vb. çalışmaktan daha iyi. İkincisi, eğer elimde biraz kaldıysa boş zaman, bunu kişisel gelişime harcıyorum: ders çalışmak ingilizce dili veya edebiyat okuyun. Evde buna zamanım yok: İki çocuğum var. Ekibim çoğunlukla çok yönlü insanlardan oluşuyor, hemen hemen herkes bir şeylerle ilgileniyor veya bir hobisi var. İzlenimlerimizi birbirimizle paylaşıyoruz, birbirimize ilginç şeyler söylüyoruz, entelektüel tartışmalar yapıyoruz. Sarı basın düzeyindeki dedikodu ve konuşmalarla ilgilenmiyoruz. Ayrıca işimi seviyorum ve sürekli yeni bir şeyler öğrenmem, yeni çalışmam gerekiyor. yazılım ürünleri. Yani beyin, dedikleri gibi, "kurumaz." Genel olarak hayatta istikrar benim için bir uçtan diğerine savrulmaktan daha önemli.

Oleg 20.10.2013 23:08

Peki ofis planktonu olmanın nesi yanlış? Burada her şey öyle bir şekilde sunuluyor ki insanlar hiçbir şey yapmıyor. Yarıya indirirseniz şirket zarar görmez. Belki öyle ama ben kendimi bu gri kitlenin bir parçası olarak görmüyorum ve beni kaybederlerse şirketin de bir şeyler kaybedeceğini düşünüyorum. Bu yüzden iyi bir gelirim var ve takdir ediliyorum.
Ek olarak, örneğin uzaktan çalışma şu anda geliştirilmemiştir. Bu planktonların birçoğunun sürekli tekmelenmeye ihtiyacı var. Tekme atmazsan uçmaz. Prensip olarak bu tür kişilerin işte tutulmaması gerektiğini düşünüyorum. Ancak personel meselesi her yöneticinin sorumluluğundadır.
Bazı insanlar hazır değil veya herkese yüksek maaş ödeyemiyorlar, bu yüzden sahip olduklarıyla yetiniyorlar.
Ancak bu durumdan çıkanlar var ama sayıları çok fazla değil. Birisi kendi işini açıyor, birisi başarılı bir şekilde yatırım yapıyor ki bu da bir iş türüdür. Başka bir soru da herkesin bunu yapamayacağıdır.
Ben bunu sistemin ve eğitimin hatası olarak görüyorum. Çocukluğumuzdan itibaren bize istikrarın iyi olduğu, orada bir uzmanlık bulup profesyonel olmamız gerektiği öğretildi.
Bir kişi nerede bağımsız bir kişi olabilir?

Zinovyev Vitaly 21.10.2013 10:14

Neden tüm ofis çalışanlarını aynı kefeye koydunuz? Dört yıldır sizin deyiminizle “plankton” arasında çalışıyorum. Evet, yönetimin ciddi hiçbir şeye güvenmediği, işten ayrılıp Cuma gününü sabırsızlıkla bekleyenler var. Ancak çoğunluk, kendi alanlarındaki başarılarıyla iyi sonuçlar getiren profesyonellerdir. Yönetim onlara değer veriyor ve onları ikramiye ve ücretlerle teşvik ediyor. Ve inanın bana bölüm başkanı olmanıza ya da düzenli olarak yurt dışına iş gezilerine çıkmanıza gerek yok, işinizi sevmek önemli çünkü memnuniyet getiriyor, çünkü size değer veriliyor, fikirleriniz dinleniyor ve saygı duyuluyor. Ben bir plankton değilim, işime kolay iş için değil, istikrar ve geleceğe olan güven için değer veriyorum. Peki neden bundan bu kadar küçümseyerek bahsediyorsun? Ailenin refahı ve çocukların geleceği açısından bu önemli bence. O zaman çocuklarınızın eğitim masraflarını karşılayabileceğinizden emin olacaksınız, tıbbi bakım ve çok daha fazlası.

Alina 21.10.2013 11:38

İÇİNDE bir kez daha Benzer düşüncelere sahip olan tek kişinin ben olmadığıma ikna oldum. Ofis planktonu gerçekten de işgücü piyasasında oldukça olumsuz bir olgudur. Özellikle orada sonuç değil, çalışma süreci hakim olduğu için. Ve böyle bir sistemde aktif bir çalışan bile hızla motivasyonunu kaybeder. Yani insanlar 8-9 saat oturup can sıkıntısından uykuya dalıyorlar. Sonucun önemli olduğu, iş günü boyunca gerçekten çalışan, işi planlanandan önce tamamlayan, özgür olabilen ve ücretleri yapılan işin sonuçlarına karşılık gelen ofis çalışanlarına saygı duyuyorum. İstikrar konusuna gelince, bizim ülkemizde bu kelimeyi hiç kullanmam. Fırsatları ve ihtiyaçları dengeleyerek yaşamanız, çalışmanız ve gelişmeniz yeterlidir, çünkü "sisli ve istikrarlı bir geleceğe" önem vermek, şimdiki yaşamın anlamını yitirmesine neden olabilir. Her an daha fazla ücret karşılığında daha fazla iş üstlenebileceğinizi veya biraz dinlenmek için biraz yavaşlayabileceğinizi anladığınızda, kendi özgürlüğünüzün farkına varmaktan daha iyi bir şey olamaz.

OMAG 21.10.2013 13:33

"Ofis Romantizmi" filmini hatırlıyor musunuz? Yani Sovyet döneminde ofis planktonu vardı. Ve doksanlı yıllardan çok daha erken ortaya çıktı. O zamanlar sadece insanlar birbirleriyle daha fazla iletişim kuruyorlardı. Bugün elbette daha çok ofislerde oturuyoruz ve internet üzerinden iletişim kuruyoruz. Mesela ben asıl işimi yaptım ve okuyorum faydalı makaleler. Kendi kendimi yetiştiriyorum tabiri caizse. Ve bunda yanlış bir şey görmüyorum. Ve eminim tüm meslektaşlarım da aynısını yapıyordur. Peki istikrarlı bir durumun nesi yanlış? Birçok insan bunu yalnızca hayal eder! Ancak sistemik köle düşüncesine katılmıyorum. Her şey liderliğe bağlı. Patron bir despotsa, bunu düzeltmeniz pek mümkün değildir. Oldukça yeterli bir patronumuz var. Belki de sadece şanslıydım. Kendisi kurumsal etkinlikler düzenlemeyi teklif ediyor ve cuma günleri iş gününün sonunda buluşuyoruz. Yani ofis planktonu hiç de gri bir kütle değil. Hayatınızı çeşitlendirmek istiyorsanız, rutin ofis işlerinde avantajlarınızı bulabilirsiniz!

Rodion 22.10.2013 04:50

Bu arada kendimi “ofis planktonu” tabirine oldukça uygun bir çalışan olarak görüyorum ve bundan da rahatsız değilim. Evet, 9'dan 6'ya kadar işte oturuyoruz, Cuma'yı bekliyoruz ve sık sık internette geziniyoruz ama bu, işimin işe yaramaz olduğu ve kimseye faydası olmadığı anlamına gelmiyor. Terimin kendisi bana saldırgan gelmiyor, sadece her yerde iş gününü zilden zile kadar oturup televizyon izlemek için hızla eve gitmek isteyen inisiyatifsiz ve tembel insanlar var.
Ama hayatta bir tür istikrar, tekdüzelik var ve genel olarak bundan memnunum. Herkes bazı keşifler yapıp uzaya gitmek için çabalamıyor, örneğin bazılarının ofiste çalışması gerekiyor.
Ve bu arada makale saldırgan, araba herkesi uygun coşku olmadan çalışan gri bir kitle olarak görüyor ve bu doğru değil. Elbette benim şirketimde bile bu kadar insan var ama tekrar ediyorum herkesi eşitleyemeyiz. Mesela 15 yıldır şirketimde çalışıyorum tabii ki bazen sıkıcı oluyor ve rutin sıkışıyor, yeni ve ilginç bir şey istiyorum ama bir yandan da istikrarlı bir maaşım var, geleceğe güvenim var ve geleceğe iyimserlikle bakıyorum. Bu yüzden bu makaleden çıkan sonuçların çok genel olduğunu düşünüyorum.

1. Hafif el emeği ve entelektüel emek de dahil olmak üzere, şehir dışında hayatta kalma yeteneğinin tamamen kaybıyla karakterize edilir. Plankton bile olağanüstü ("işleri" sonucunda komisyon alan ve bir köylünün hayalini kuran - bir yazlık ev ve Ford Focus Kredisi) ve altı yüz metrekaresinde bile yalnızca bir turp ekip kök salabiliyor. yanlışlıkla "elma ağacı" olarak adlandırılan herhangi bir şeyin ölü fidesi.

2. Ofis planktonunun "işe yaradığı" bu nadir döneme IBD (Şiddet Etkinliğinin Taklidi) adı verilir.

3. Bilgi ve hayatın anlamı ile yükümlü olmamak. Çalışma zamanının çoğunu ICQ'ya, sosyal ağlar, boktan bloglar, udaff.com, Lurkmore, chip.net ve Excel'i okumak, hataları aramak, komik videolar izlemek ve ayrıca sıkıcı yarışmalara ve PR kampanyalarına katılmak.

4. İnterneti çok nadiren ziyaret eden veya hiç ziyaret etmeyen ofis planktonunun sözde atipik temsilcileri vardır. Davranışlarının bu özelliği şunlardan kaynaklanır:

İnternetin eğlence kısımlarına erişim eksikliği. Bu durumda, planktoninlerin acı çektiğini gözlemleyebiliriz (genel olarak hak ettikleri şey budur, çünkü daha akıllı kardeşleri uzun süredir USB modemler veya en kötü ihtimalle netbooklar edinmiştir). Acı çeken planktoninler, kural olarak, solitaire "fular" oynamaya çok daha sık başvururlar ve ayrıca çeşitli kelimeleri patolojik sıklıkta telaffuz ederler, öğle yemeği yerler ve kahve içerler.

Artan sinirlilik, bir dizi kompleks, fobiler ve kişinin zavallı kişiliğini herhangi bir yerde - hem sanal alanda hem de ofis dışında, bir sığır ailesinde veya yakın arkadaşlardan ve acı çekenlerden oluşan dar bir çevrede - hayal edememesiyle ağırlaşan planktonindir. Bu ürkek bir planktondur ve ara sıra onda bazı bilinç yansımaları fark edebilirsiniz. Kural olarak, çekingen bir planktonin, orta yaşlı veya daha yaşlı bir erkek bireydir ve ona benzer iki veya üç, hatta bir düzine planktonine liderlik eder.

5. Dan Brown, Paolo Coelho, Büyük RUSYA Peysatel gibi popüler sözde mistisizmin yanı sıra Robski, Bagirov vb. gibi modern boktan düzyazıları okur. Özellikle gelişmiş planktoninler, psikoloji, kişisel ve kariyer gelişimine adanmış popüler g#kitapları inceler ve Düşünce gücüyle MPH boyutunun artması ve vajinanın daralması. Plankton tarafından okunan sözde bilimsel literatürün en tipik örneği, neo-Freudcu Manual Smith'in yazdığı "Köpek stili pozisyonda 'HAYIR' kelimesini söyleyerek nasıl alfa erkek olunur" kitabıdır.

6. Kendisine karmaşık felsefi sonuçlar gibi görünen cümleleri sever:

“Dört kez sola gidersen başlangıç ​​noktasına dönersin.”

"Bizi öldürmeyen şey bizi güçlendirir" (Rus Ortodoks çevirisinde "biz #popo'yuz ama güçleniyoruz" gibi geliyor).

"Her şakada bir parça mizah vardır" - aptalca değiştirilmiş korkulu bir "her şakada bir parça doğruluk vardır", ama bu kulağa felsefi geliyor.

"Hayatın tuzu şeker olmamasıdır."

"Hayattaki değişiklikleri hayal ettiğimde aklımda biraz farklı bir şey vardı" vb. vb.

Planktonun kullandığı felsefi aforizmalar görünüşe göre kendi başlarına değerli olduğundan ve bunları ne kadar sık ​​\u200b\u200bsık telaffuz ederse, kendini o kadar iyi hissettiğinden, kutsal bir söz kullanmanın nedeninin son derece önemsiz olabilmesi ilginçtir. Örneğin, üç yıllık sızlanmanın ardından maaşında önemsiz bir artışı sıkıştıran planktonina, oldukça şunu söyleyebiliyor: "Bir köleyi damla damla sıktım!"

7. Komedi Kulübü tarzı dış mekan mizahının büyük bir uzmanıdır.

Özellikle ileri durumlarda, işte veya üniversitedeki sıkıcı KVN ekibinde, "Shpana Unlimited" veya "Otsmile" gibi aynı derecede sıkıcı ve iğrenç bir isimle kendisi yer alıyor.

8. VKontakte ve Bydloklassniki'de bulunduğunuzdan emin olun; LiveJournal'da cüzzam ve VIP'de özellikle parlak örnekler bulunur.

9. Piçlerin dilini kullanmayı sever ama utanç verici konuşmalara izin verir gramer hataları"denemek", "elbette", "güzel", "biliyor musun", "kızlar" gibi, "to" bağlacı kısa çizgiyle veya ayrı ayrı yazılır ("what want" veya "what want"). Ama iletişiminde kesinlikle iğrenç "lütfen", "vay be", "tamam", "özür dilerim" ve diğer Ruslaştırılmış yabancı saçmalıkları kullanıyor, çünkü bu iyi bir görgü işaretidir - "artık böyle konuşmak moda." Orta büyüklükteki ofislerden gelen ve çocukluk döneminde Rusça olmayan dilleri öğrenen aydınlanmış planktonlar, genellikle "optimizasyon projesi", "nasync köpek anal" ve "taciz" gibi kelimelerden etkilenir ve bunları Batı-Ryazan aksanıyla telaffuz eder. dudaklarını şapırdatmak ve bariz bir zevk. Planktonun bazı temsilcileri için bu tür sözleri söylemenin bir tür sapkın cinsel uygulama olduğuna inanılıyor.

10. Beş yaşındaki “krivetko” ve “preved” memlerini kötüye kullanıyor, tüm medya virüslerini kolayca alıp yayıyor. OP'nin neredeyse tamamı ciddi bir hamsterizm formuyla enfekte oldu.

11. Krediyle satın alınan bir Ford kullanıyor, özverili bir şekilde gurur duyuyor ve bu demir parçasıyla övünüyor.

12. Göğüslerle ilgileniyor ve kendisini bu konuda büyük bir uzman olarak görüyor (gerçi çoğu zaman gerçek olanları silikon olanlardan ayırt edemiyor), pop photoshoplu erotik konulu eserler, kedi yavruları, arabalar ve cep telefonları(genellikle pahalıdır) asla karşılayamayacağı bir şeydir.

13. Pahalı bir arabanın bulunduğu masaüstü arka planı - bu sadece sinirlerinizi sakinleştirecek ve yabancı otomobil endüstrisinden güzel bir yüksek teknoloji sanat eserini düşünecek bir resim olabilir. Ancak bu gerçek ancak daha yüksek düzeyde kişisel farkındalığa, özeleştiriye ve entelektüel gelişime sahip ofis planktonları tarafından gerçekleştirilebilir.

Buna elbette önceki düzenlemenin yazarı da dahildir.

12. OP, VKontakte ve ICQ durumlarına büyük önem veriyor ve bunları birkaç saatte bir değiştiriyor. Tanrı korusun, OP'nin karnında 1-2 kez bir sancı varsa, “hastayım((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( ((( ((((". OP, VKontakte sayfasını yüklerse ve duvarda yeni gönderi olmadığını görürse, hemen en derin depresyona düşer ve durumu ayarlar: “Üzgün… Sıkıcı… Acı verici) ", vb. Bazen bir şey koyabilir... tamamen egzotik bir şey, örneğin "Her şeyden bıktım: (Oturuyorum ve Britney Spears'ın ağlamaklı şarkılarını dinliyorum, kahretsin! :/" - hasta olması durumunda kadındır.

14. Müziği anlamak “Bütün şehir dinliyor” sonucuna dayanır.

15. İşyerinde geçen zorlu bir günün ardından spor salonunu ziyaret etmeyi seviyor ve burada sadece kadınlar ve arabalar hakkında tembel bir şekilde sohbet ediyor.

16. Tatil yaklaşırken, bu sezon en koşer tatil yerini aktif olarak arıyor (özellikle kadınlara özgü) ve özgüvenini artırmak için bunu mümkün olduğunca yüksek sesle yapmaya çalışıyor. Bir sürü farklı tatil yerinden bahsediliyor, çoğunlukla Türkiye, Mısır ve Tayland'dan bahsediliyor (sonuçta planktonun o kadar parası yok), ancak gösterişçiler Kaliforniya'daki kendi villasına giden kahrolası bir oligark gibi uçuyor bütün yaz boyunca.” Her zaman "iyi bir gösterişin paradan daha değerli olduğunu" hatırlar. Ayrıca modaya uygun mayolar, güneş losyonları, güneş gözlükleri ve diğer fırfırlar ve bibloların seçimine de büyük önem veriliyor.

Lise öğrencilerinin bile yeni çalışanlara göre daha az beceriksiz olduğu bir dönemde ilk kez “ofis planktonu” kavramı kullanıldı. Dünyada katip kitlelerine ofis piyonu, maymun ve piliç denilirken, Rus dili daha aşağılayıcı bir tanım seçti

Eskiden "ofislerde" üretim değil, saf şehir işi yapılıyordu. Patronlar ayrı ofislerde (yönetim - ve resepsiyon alanlarıyla birlikte) ve sıradan çalışanlar - neredeyse aynı ofislerde, ancak birkaç kişi ve hatta çok sayıda oturuyordu. Artık büyük şirketlerde üst düzey yöneticiler Sovyet dairelerine benzer, ancak daha zengin: ahşap, deri, bronz. Ofis planktonu açık alan sularında yaşar. Açık gri masa sıraları, bir bilgisayar ve içine gömülmüş bir kafa için küçük çalışma alanları ile ayrılıyor. Kişisel bir kupa güzel resim, birkaç hatıra biblo, birkaç özel fotoğraf ve kişisel bir mouse pad. Sıradan bir kapitalist, özgeçmişini yeni bir çizgiyle zenginleştirmek için yatay veya dikey hareket etmek üzere yarım dakika içinde bu eşyaları toplayacaktır. Ve hücre, eski bir Red Weaver fabrikası olan prestijli bir çatı katının alçıpan duvarlarının bir sonraki kiracısı tarafından işgal edilecek.

Ofis salonunun monoton alanı, orta personel ve genellikle panjurlu camdan oluşan toplantı odaları için küçük deliklerle bölünüyor. Planlama toplantıları (ne yapmalı?), toplantılar (nasıl yapılıyor?) ve raporlar (ne yapıldı?) ile zamanın akışı çeşitlendirilir. Ofis boş zamanları çay gezileri (mutfaklı birçok ofis), öğle yemekleri, sigara molaları ve ICQ üzerinden komşularla yazışmalardan oluşur. Acil işlerin tamamlandığı ve patronların iş toplantıları için ayrılma eğiliminde olduğu saat 16:00'dan itibaren, 2000'li yıllarda Rusya'da İnternet kullanımında bir zirve yaşandı - neden ev trafiği için fazla ödeme yapasınız ki? “Cam Arkası” sitesine yapılan ziyaretlerde lider “Birleşik Enerji Sistemleri” sunucusu olurken; Bir sosyal araştırmaya göre, ofis çalışanlarının %90'ı iş internetini kişisel amaçlarla kullandığını kabul etti ve "günde yarım saatten fazla olmamak" konusunda ısrar etti. Derinlemesine bir analiz, yalnızca tanışma sitelerinde üç saate kadar vakit geçirilebileceğini gösterdi.

Dahili ofis yaşamının kilit figürü İK, İK'dır (insan kaynakları). İK yaratıcısı bir kariyerin değerli aşamalarını resmileştiriyor: "satın alma müdürü pozisyonundan kıdemli satış müdürü pozisyonuna geçiş." Ayrıca bir "sosyal paket" de veriyor: fitness ve/veya yüzme havuzuna giriş kartı, şirket numarası ve sağlık sigortası. Yönetim, İK aracılığıyla, özellikle acımasız kurallara göre, yalnızca kot pantolon ve tişörtlerin değil, aynı zamanda çalışanlar için yarı saydam bluzların ve siyah olmayan ayakkabıların da herkes için yasaklandığı bir kıyafet kuralı oluşturuyor. Hizmet kültürünün öncüsü olan İK, kurumsal ekip oluşturma etkinlikleri düzenlemektedir; ülke oyunları barbekü, paintball, bowling ve mini futbol ile. Olaysızlığın ve hiyerarşinin gerilimini hafifletmeliyiz! Kendine saygısı olan bir ofiste yılbaşı ziyafeti olmazsa olmazdır, onu “işyerinde” düzenlemek, salona masa koymak utanç verici bir cimriliktir. Yerli şirketlerin kurumsal marşları tüm ciddiyetiyle bestelenmiştir:

Rusya'dan geçtiğiniz yer, -
Şubeleriniz orada...

Bir yönetici - "yönetici" (yöneticinin gerçek anlamı) artık bir mühendisin olduğu gibi aynı kitlesel meçhul meslektir. Ofis artık bir Sovyet idari kurumu gibi değil, bir araştırma enstitüsü gibi görünüyor. Bireysel bir çalışanın kendi kendine yaptığı faaliyetin aynı açık olmayan sonuçları kariyer gelişimi(sonra: asistan araştırmacı - kıdemli - sektör başkanı - bölüm başkanı). Pazarlama direktörü statüsünün mevcut başarısı yaklaşık olarak doktora derecesini savunmaya karşılık gelir. "İleri düzey eğitim" tercihi - eskiden "kurslar", şimdi "eğitimler". Gündelik hayatın melankolisi ve kolektif boş zaman tutkusu değişti; yalnızca 21. yüzyılın arkaik olan skeçleri ve kanoları değişti. Ve tabii ki ofis aşkları: bu çok heyecan verici - şans toplantısı soğutucuda.

Metinde bahsedilen olaylar

İnternet 1997

Rus dili İnternet, ilkbaharda "Runet" takma adını alır. En popüler ulusal arama motoru ve Yandex posta sunucusu. Sanal vatan hızla diğer tüm altyapıyı satın alıyor ve on yılın sonundan itibaren Rusya'da İnternet'ten daha fazla başarısız olacak

"Aska" 1998

İki yıl önce oluşturulan İnternet çağrı cihazı ICQ dünya çapında tanınmaktadır ve Rusya'da da “ICQ” takma adını almaktadır.

“Cam Ardında” 2001

Yenilenen TV-6 kanalı 27-28 Ekim gecesi 35 gün sürecek “Cam Ardında” projesini hayata geçiriyor. İlk Rus realite şovu yerinde, canlı yayında ve internette büyük bir başarı elde etti ve ahlak fanatikleri tarafından öfkeyle kınandı.

Spor 2002

"Yüksek beden eğitimi" Rusya'nın mega kentlerindeki yeni orta sınıfın yaşam tarzının bir parçası. Fiziksel kondisyonun sürdürülmesi, faydalı boş zaman, statünün doğrulanması, sizin gibi başkalarıyla ve bir antrenörle iletişim - ve şu ana kadar kondisyon olmadan nasıl başardınız?

"Ofis planktonu" ifadesi, İnternet topluluğunun sözlüğüne sıkı bir şekilde girdi ve hatta sınırlarını terk ederek dijital alanın sınırlarının ötesine geçti. Peki bu kötü şöhretli plankton nedir? Ofislerde gerçekten yeni mikroskobik yaşam var mı? Hayır, sadece bazı ofis çalışanlarına bu ifade deniyor, ancak ofislerde çalışan herkese ofis planktonu deniyor.

Ofis işi

Ofis planktonunun nasıl ortaya çıktığını anlamak için yaşam alanına daha yakından bakmanız gerekir. Ofis çağımızın en önemli konularının karara bağlandığı yerdir. Milyonlarca dolarlık işlemler onun parlak derinliklerinde gerçekleşiyor ve tüm insanlığa değişiklikler getiren sözleşmeler yapılıyor. Peki bu sert para kazanma makinesinin cıvatalarından biri olmak nasıl bir şey? Ofis planktonunun varlığı bu soruya mükemmel bir cevaptır.

İşçiler için sayısız monoton hücreler, kendileriyle baş başa kalma fırsatı hariç, sabahtan akşama kadar işyerinde olmalarını gerektiren katı bir çalışma programı ve başka hiçbir şey yok. Buna aynı türü ekleyelim evrak işi fizibilitesi çoğu zaman belirsiz olan yüksek sıralar. Görünüşe göre ofis, eşiğini ilk geçenlerin hayal ettiği kadar harika bir yer değil.

Ofis çalışanı

Yüzü olmayan bir bürokratik makinenin bu gizemli çalışanı kim? Genellikle bu, ortalama gelire sahip bir kişidir. yüksek öğrenim Başlangıçta parlak bir geleceğe dair hırs ve fantezilerle doluydu. Bazı çalışanlar mesleklerini açıklamakta bile zorlanıyor; sadece "ofiste çalışıyorlar." Ofis işinin taraftarlarının ihtiyaç duyduğu en önemli şey istikrardır. Ateşli genç meraklıları ofis planktonuna dönüştüren odur.

Bu insanların istikrara ihtiyaç duymasının bir nedeni var, çünkü genellikle çok fazla kredileri var, hatta belki ipotek veya çocukları var. Dolayısıyla istikrarın bu ateşli savunucularının kısaltması ölümdür. Sonuçta yeni bir ofis aramanız, yeni bir ekiple tanışmanız ve yeni sorumluluklara alışmanız gerekecek.

Takvim

Sıkıcı ve monoton işlerin yanı sıra ofis, telaşsız sakinlerine katı, monoton bir program sunmaya hazırdır. Talihsiz katipler haftanın beş günü, günde sekiz saatini ofiste geçirmek zorunda kalıyor. Zamanla bir kişinin iş gününü her türlü saçmalıkla yaparak geçirmeye başlaması şaşırtıcı değildir.

Elbette bu durumun sorumlusu sadece program değil. Tembel bir ofis çalışanı da bir melek değildir, ancak katı ve her zaman mantıklı olmayan bir program, yeni gelen bir memurun moralini baltalayan ilk şeydir. Sonuçta her gün, her yıl, gününün çoğunu sıkıcı bir ofis hücresinde geçirmek zorunda kalacak.

Ofis işi

Yorucu bir programın yanı sıra, insanın bozulmasına, inisiyatifin tamamen kaybolmasına ve çalışma arzusuna katkıda bulunan birçok başka faktör vardır. Modern bürokratik makine o kadar büyüdü ki, yetersiz bakım gerektiriyor. büyük sayı insanlar ve çabalar. Milyarlarca gereksiz kağıt parçası, büyük elektrik ve diğer kaynak maliyetleri.

Bütün bunlar, işe yarayıp yaramadığı, içinde yer alan insanlar için genellikle belirsiz olan hantal bir sistemin sürdürülmesine gidiyor.

Ve eğer kişi işinin pratik faydasını görmüyorsa veya belirli eylemleri neden yaptığını hayal bile edemiyorsa, o zaman ne tür bir inisiyatiften bahsedebiliriz? Şişirilmiş bir bürokratik sistemin talihsiz kurbanı, eski hedeflerini ve özlemlerini kaybetmeye, bir robota dönüşmeye, öğle yemeğini veya iş gününün bitmesini beklerken mekanik olarak işini yapmaya başlar.

Ofis planktonu - işverenler için ağırlık

Sistemin mantıksızlığından ve kemikleşmesinden yalnızca ofis planktonunun temsilcilerinin muzdarip olduğunu varsaymak aptallık olur. İşveren de şirketindeki işe yaramaz unsurların varlığından memnun değil. Sonuçta hepsinin verilmesi gerekiyor ücretler, bir sosyal paket sağlayın. Uygulama, ofislerdeki ciddi kesintilerin bile üretkenlik kaybına yol açmadığını gösteriyor. Üstelik bu uygulama, makul olmayan bir şekilde şişirilmiş kadroya sahip birçok işletme için gereklidir.

Elbette ofis planktonuna sorsanız her bürokrat gibi yaptığı işi son derece önemli ve gerekli olarak tanımlayacaktır. Önemli olan akıllı görünmek ve figürünüze mümkün olduğunca fazla önem vermektir. Ancak zamanla, kolayca tanımlayıp kaldırabilen, giderek daha yetkin yöneticiler ortaya çıkıyor. fazladan kişişirketinizden.

Ofislerde plankton olmayan çalışan var mı?

Yukarıda yazılanların hepsini okuduktan sonra ofislerde yalnızca ofis planktonlarının yaşadığı sonucuna varabilirsiniz. Bu kesinlikle doğru değil, çünkü bu durumda işletmeler uzun zaman önce dururdu, ancak hala çalıştıkları için hala işlerini iyi yapmaya çalışan insanlar var demektir. Onların sırrı nedir? Neden bazı insanlar monoton bir rutinin ağırlığı altında ezilirken diğerleri gelişip birinci sınıf uzmanlara dönüşüyor? Bu sorunun net bir cevabı yok, ancak bu konudaki çoğu şey kişinin pozisyonuna bağlıdır.

Bazı ofis faaliyetleri kesinlikle hiçbir gelişmeye elverişli değildir. Bir kişi ne kadar taze ve ateşli olursa olsun, böyle bir pozisyon onun tüm gücünü "yok edecek" ve onu aynı tür manipülasyonları gerçekleştirmek için cansız bir aparata dönüştürecektir. Artık bir kişi kendisini ilgilendiren bir alanda çalışmak için gerekli eğitim ve becerilere sahip olarak çalışmaya gelirse, sonuç tamamen farklı olacaktır. Böyle bir ofis çalışanı sürekli büyüyecek ve ilerleyecek, deneyim kazanacak ve becerilerini geliştirecektir.

Vicdansız işçiler topluma zararlı mıdır?

Ofis planktonunun varlığından en çok zarar gören planktonun kendisidir. Sinir sisteminin sürekli aşırı çalışması ve tükenmesi, hareketsiz yaşam tarzının neden olduğu sağlık sorunları, hayallerin kırılması parlak kariyer- bunlar ofis çalışanlarının boşta kalmanın bedelini ödediği sorunlardan sadece birkaçı.

Ofis planktonuna dönüşmemek için ne yapılmalı?

Ne yazık ki çağımızda ülkemiz nüfusunun çok etkileyici bir kısmı ofis işleriyle meşgul. Pek çok meslek, öyle ya da böyle, saf yandaşlarını ofise getirir. Ne yapalım? Ofis planktonlarının gri yaşamı gerçekten çoğumuzu mu bekliyor? Tabii ki değil! Deneyimsiz ofis çalışanlarının temel sorunu değişim korkusudur. Herkese doğuştan verilen yaşam sevincini yok eden istikrar ve refah arzusudur.

İş yeriniz hakkında endişelenmemeli veya hayatınızdaki herhangi bir şeyi değiştirmekten korkmamalısınız. Sonuçta, bu şekilde bazı insanlar onlarca yıl boyunca hoşlanmadıkları şeyleri yapıyor, yavaş yavaş insani görünümlerini kaybediyor, sistemin meçhul bir dişlisi haline geliyorlar. Kalbinizin sesini dinleyin, sevdiğiniz şeyi yapın; ofis planktonunun kaderi asla başınıza gelmeyecek!

Tanıdığım bir antrenörle yaptığım sohbet bana bu notu yazma konusunda ilham verdi. "Ofis planktonu" kavramı bir süre önce en popüler terimlerden biri haline geldi. Üstelik bu olgu, İK'lar ve yöneticiler tarafından çaresizliklerini açıklamak için sıklıkla kullanılıyor; örneğin, "peki ne yapabiliriz, bakın kimler bizim için çalışıyor...", "...biz bunu yapardık/uygulardık/uygulardık." uzun zaman önce.. ..çalışanlarımız bunu yapamaz...", "....Neden bahsettiğinizi çok iyi anlıyorum ve hatta bu teknolojilere sahibim (ed. :) !!! ), peki, "aptalların" işi varsa ve beni anlamıyorlarsa ne yapabilirim?

Ve çok hızlı bir şekilde yeni bir konsept kurtarmaya geldi - "ofis planktonu". Artık kişinin kendi çaresizliğinin bir açıklaması ve kendi başarısızlıklarını/eksikliklerini/“kafasındaki hamamböceklerini” açıklama şansı var. Kendinizi meşgul edecek bir şey var - yuvarlak masa toplantıları, konferanslar, toplantılar - bir "konu" var. Şuna bir bakalım, şuna bakalım… Bay Şöhret bize ne tavsiye edecek ve İK direktörü ne diyecek? büyük şirket, ancak bir dizi kitap yayınlayan "süpermen"e eklenecek bir şey var - nasıl başarılı olunur (zengin/mutlu)...

Ofis planktonunu bir fenomen olarak değerlendirmeyeceğim; eğer birileri onu daha ayrıntılı olarak tanımak isterse, buyurun:

"...İsim, bu işçi kategorisinin varlığının anlamsızlığını ve amaçsızlığını vurgulamaktadır. Ofis planktonu, Runet kullanıcılarının önemli bir bölümünü temsil etmektedir. İnternet memlerinin, flaş çetelerin ve diğer birçok ağ olgusunun kökeninin ve gelişiminin meydana geldiğine inanılmaktadır. tam olarak ofis planktonunun ortamında... "

"....Yeni ekonomik protesto gruplarının çekirdeği sözde "düşük ve orta düzey yöneticiler"dir (ve bu durumda "yönetici" kesinlikle bir yönetici değil, Sovyet sonrası dönemde sıradan bir çalışandır). Rusya'ya gururlu bir isim olan "yönetici") verildi, kendi ismi - "ofis planktonu", ironik isim "lemmings", saldırgan isim ise ofis çöpü..."

"...münhasırlık iddia etmeyen birkaç kriter vardır. Katiplerin gurur duyması ve katip olmayı hayal etmesi. Durumu kontrol etme, etkileme, önemli kararlar alma yeteneği. Ayrıca sonuçlara ulaşmak için etkili araçların varlığı. Eğer bu sadece mevcut değil, aynı zamanda kullanılıyor - iki tanenin canı cehenneme hakkında konuşuyoruz"ofis planktonu" hakkında. Ve eğer sadece sınırsız hizmet veren internetiniz, ICQ'nuz, maaş kartınız ve sivrisinek siki büyüklüğünde fırsat ve sorumluluklarınız varsa, o zaman alınacak bir şey yok..."

Yöneticilerden ve İK çalışanlarından çalışanlarla ilgili şikayetler, onların "aptallıklarına" göndermeler vb. duyduğumuzda, aklımıza bir takım doğal sorular geliyor:

1. Sayın beyler, şirketinizde personel alımı ve seçiminden kim sorumlu?
2. İK politikalarını, stratejilerini, teknolojilerini ve prosedürlerini kim geliştiriyor ve uyguluyor?
3. İnsanlar hakkında “somut kararları” kim veriyor?

İlgili pozisyonları elinde bulunduran siz değil misiniz? Bunu yapanlar yöneticiler ve İK yöneticileridir. gizemli nedenlerden dolayı kararlar aldı:

• Bu belirli çalışanları işe alma konusunda?
• personel yedeklerine terfileri ve/veya terfileri hakkında?
• Birisinin ihtiyaç duyduğu doğru davranışın uygun şekilde teşvik edilmesi ve “pekiştirilmesi” hakkında?
• vesaire.

Bu da "ofis planktonunun" parlak temsilcilerinin mükemmel bir şekilde bir arada yaşadığı ekiplerin oluşmasına yol açtı.

Ve bu buzdağının sadece görünen kısmı. Ayrıca önemli olan sorular:

Pek çok genç uzmanın bir veya iki veya üç yıl çalıştıktan sonra kendilerini uzman olarak görmelerine neden olan "özsaygıyı" kim oluşturdu? ve onlara “yüz parçadan” daha azını teklif etmeyin! (mesleki kavramlarda dahi kafası karışıktır ve meslekle ilgili temel bilgi ve tecrübeye sahip değildir)

Neden birçok “uzman” ve “yönetici” asgari bilgiye sahip değil? gerekli bilgi ve işyerlerindeki beceriler (orada olmamaları gerekirdi)? çünkü “akıllılarına” göre bu pozisyonda çalıştıkları için bunu bilmeleri ve yapabilmeleri gerekiyor.

Kim "organize etti" kariyer yükselişi Birçok yönetici belli seviyelerde çalışmadığında kariyer basamaklarını mı yükseltti?

Bütün bu “kurumsal kaosu” yaratan ve bize “kurumsal Kama Sutra” konusunda ustalık dersi veren kim? ?

vesaire.

Bunları ve diğer birçok soruyu kendiniz için doğru yanıtladıktan sonra hangi yöne ilerlemeniz gerektiğini ve ne yapmanız gerektiğini anlayacaksınız. Ya da en azından, sonraki yol seçiminiz bilinçli olacaktır.

Birisinin fikirlerine (şablonlar, kitaplar, moda trendleri, çarpık fikirler) göre oluşturulan ve gerçeklikten uzak bir personel yönetimi politikası, daha sonra "meyvelerini" verecektir - verecekler.