İşe geç kalmanın ne olduğu sorusuna İş Kanunu cevap vermiyor, kanunda böyle bir terim yok. Akla gelen ilk eş anlamlısı yanlış zamanda varmak. Bu nedenle, "görünüm" zamanı ayarlanmalıdır. Genellikle PVTR'de veya bir iş sözleşmesinde sabitlenir.

Zamanı kırabilirsin:

• standart bir iş günü boyunca sabah;
• vardiya başladıktan sonra varış (gündüz, gece);
• öğle tatilinden ertelendi.

Bir dakikalık gecikme, İş Kanunu'na göre işe geç kalmak anlamına gelir. Çalışanların geliş ve gidiş zamanlarını izlemek için otomatik sistemlerin artık her yere kurulu olduğu göz önüne alındığında, küçük bir ihlali bile düzeltmek zor değil.

Geç kalmak disiplin suçudur

İşe geç kalma açısından PWTR'nin ihlali sorumluluk gerektirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üç tür ceza sağladığını hatırlayın:

• yorum;

Sadece geç kalan bir çalışanı işten çıkarmak imkansızdır, çünkü bu tür suistimaller tek kaba olanlar için geçerli değildir. Ancak bir açıklama veya kınama ilan edebilirsiniz. İşveren, cezanın türünü bağımsız olarak belirler, ancak uyulması gerekir: ihlali düzeltmek, açıklama talep etmek, hafifletici veya ağırlaştırıcı koşulları dikkate almak.

Belirlenen varış zamanı 4 saatten fazla ihlal edilirse, gecikme işten çıkarılmanın temeli olan devamsızlığa dönüşür.

işe geç kalmak için iyi bir sebep

İş hukuku normları, geçerli nedenlerin bir listesini içermez, koşulların bir veya başka bir gruba atfedilebileceği hiçbir yasa ve kriter yoktur.

Örneğin, yolda büyük bir kaza, metroda terör saldırısı, apartmanda boru patlaması veya sıkışmış bir asansör gibi iş yerinize zamanında gitmenizi nesnel olarak engelleyen nedenler vardır. Bir kişi bu koşulların hiçbirini etkileyemez, ancak bu herkesin başına gelebilir.

Bunun size olduğunu kanıtlamak önemlidir, o zaman ceza olmaz. Ve eğer öyleyse, emir mahkemede temyiz edilebilir ve iptal edilebilir. Sonuçta, kaynar suyun bir borudan fışkırdığı bir daireden çıkmak nesnel olarak imkansızdır. İşe olan tüm sevgisiyle, bir kişi, onarım ekibi gelene kadar sıkışmış bir asansörden çıkamayacak. Bu nedenle, mahkeme çalışan için ayağa kalkacaktır.

Cezalandırılma nedenleri

bahaneler var. Bu gibi durumlarda işe geç kalmanın cezası kaçınılmazdır. Bir çalışan, iş disiplinini etkilememesi gereken, uyuyabilir, sıraya girebilir, bir komşuyla sohbet edebilir. Bu tür gecikme gerekçeleri, disiplin cezası için açık gerekçelerdir. Tabii ki, işverenin takdirine bağlı olarak: sadık biri affedebilir.

Ayrı olarak, "yol sorunlarını" seçiyoruz. Birçoğu trafik sıkışıklığı nedeniyle geç kaldı. Ve bu, olduğu gibi, bir kişinin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle zamanında olmayı gerçekten engelliyor. Ancak aynı zamanda, çalışan ofise çok daha erken gidebilir veya yeraltı ulaşım modunu (olduğu yerde) kullanabilir, böylece iş disiplini ihlallerinden kaçınabilir.

Bir çalışan, bir araba kaydedici video dosyası veya trafik haber bülteni verileri gibi belgelenen bir trafik sıkışıklığı nedeniyle ilk kez geç kalırsa, çalışan affedilebilir. Böyle bir faktöre yapılan atıflar yaygın hale geldiyse, kişi açıkça kötüye kullanıyor - cezalandırıyor.

Gerek özel gerekse kamu kuruluşlarında hemen hemen tüm çalışanlar, iyi veya kötü sebeplerden dolayı en az bir kez işe geç kalmıştır. Böyle bir durumda, sadece yetkililerin sadakati umulabilir, ancak çoğu zaman yönetim, hafif bir gecikmeyi bile düzensizlik ve ihmal işaretleri olarak algılar. İş Kanunu'nun ne dediğini çıkarmanızı öneririm: 15 dakikaya kadar işe geç kalmak - ihlal olsun ya da olmasın?

15 dakikalık efsane

Geç kalmak, mesai saatleri içinde işe gelmemek demektir. Bununla birlikte, minimum bir sınır yoktur. Her nedense, işyerinden 15 dakika uzak durmanın herhangi bir sonuç doğurmayacağına dair ülkemizde belirli bir efsane yerleşmiştir.

Ancak bu doğru değildir ve otomasyon yardımıyla kayıt altına alınan birkaç dakikalık bir gecikme bile fark edilecek ve işlemlerin başlamasına neden olacaktır.

Bir dizi kuruluş, aynı 15 dakikanın yönetimin gözünde ciddi bir suistimal olmayacağı oldukça serbest bir programa göre çalışır. Ancak katı bir program olmasa bile, geçerli bir sebep olmaksızın dört saatten fazla geç kalmak ciddi bir ihlal olarak kabul edilecektir.

İş Kanunu kapsamında sorumluluk

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işe geç kalmanın ne olduğunu tanımlamaz. Ama denilen genel bir kavram var. disiplin ihlali.

Bir çalışan bir iş sözleşmesi imzaladığında, işverenlerin programını takip ederek bir dizi görevi yerine getirmeyi ve üretim sürecine katılmayı gönüllü olarak kabul eder. İkincisi, kendilerine emanet edilen işletmelerde dinlenmenin yanı sıra bir çalışma rejimi sağlar. nerede rejim, kuralların bir parçası olarak kabul edilir, uyulması gereken ve emek disiplini denir.

İşe geç kalmak, çalışanın işyerinde olmaması nedeniyle görevlerini yerine getirememe ile ilişkilendirilen bir disiplin suçu olarak kabul edilir.

zaman aralığı ise dört saati aşarsa, bu devamsızlık olarak nitelendirilebilir.. Bu nedenle, bir çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi uyarınca kovulabilir. Çalışma kitabına, ileride ciddi bir sorun haline gelebilecek ve istihdama engel olabilecek uygun bir not alınacaktır. Bu nedenle çoğu işletme, çalışanlarına kendi özgür iradeleriyle bir istifa mektubu yazma fırsatı verir.

Hatta öyle bir görüş var ki beş dakika geç kalan şirket yönetimi astına ceza kesebilir. Bu, çalışanlara bu tür yaptırımlar uygulayan kötü patronlar hakkında çok sayıda söylenti ile doğrulanır. Ancak İş Kanunu'nun 192. Maddesi, aşağıdakileri içeren kapalı bir disiplin yaptırımları listesi oluşturur:

1. Yorum.
2. azarlamak.
3. İşten çıkarma (tekrarlanan ihlaller ve görevlerin yerine getirilmemesi ile).

Ancak, mevzuat bu tür suistimaller için ceza öngörmemektedir. Elbette deneyimli avukatlar, mali cezalarla geç kalanları etkilemelerine izin veren yasalarda boşluklar bulabilir. Ancak bu, iyi düşünülmüş bir yasal gerekçe ve kayıt gerektirecektir.

Patron geç kalmaktan bir kişiyi sorumlu tutmayı planlıyorsa, bu gerçek kaydedilmelidir:

1. Kontrol noktasında.
2. Bir üst amirin notlarında.
3. İhlal eyleminde.

Bir ihlali düzeltme mekanizması, işletmedeki İç Düzenlemelerde belirtilebilir. Nedenini bulmak için, ast Yazılı olarak açıklama isteyebilirsiniz. Disiplin sorumluluğu ölçüsü belirlenirken dikkate alınmayan iyi bir neden varsa, mahkemede buna itiraz etmek mümkündür.

İşverenlerin küçük sayılabilecek suistimaller için ciddi yaptırımlar uygulamamaları tavsiye edilir. İş Kanunu'nun 192. maddesinde, ceza verilirken, suistimalin ciddiyetinin ve işlendiği koşulların dikkate alınması gerektiğine dair bir ifade var.

Bu nedenle bir ast bir ikramiyeden yoksun bırakılırsa, böyle bir yaptırım yasa dışı kabul edilir.İkramiye kesintisinin disiplin cezasına benzer bir ceza olarak kabul edilebilmesine rağmen, İş Kanunu bunu sağlamamaktadır. İkramiyeden mahrum bırakmak veya büyüklüğünü azaltmak için, işletmenin ikramiye hesaplanmasına ilişkin özel bir hükmü olması gerekir. İkramiyeler için iş disiplininin zorunlu olarak gözetilmesi koşulunu oluşturmalıdır.

Kanuna göre geçerli sebepler

Mevcut mevzuat, yukarıda belirtildiği gibi kesin tanımlar içermemektedir. Bu nedenle, işe gelmemek için resmi bir iyi veya kötü neden listesi yoktur.

Bu durumda, genel kabul görmüş iş uygulamalarına odaklanarak, hangi faktörlerin nesnel olarak geçerli olarak adlandırılabileceğinden bahsetmek gerekir. Aşağıdaki nedenler haklıdır:

1. Astının hastalığı.
2. Yakın bir akrabanın hastalığı veya ölümü.
3. Olumsuz hava koşulları.
4. Kazalar veya toplu taşıma tarifelerinde ani değişiklikler.
5. Diğer olağanüstü durumlar.

Yukarıdaki nedenlerin teyidi olarak, tıbbi sertifikalar, nakliye şirketlerinden belgeler, tren veya uçak biletleri üzerindeki işaretler, hidrometeorolojik hizmetlerden belgeler, konut yetkilileri (ikamet yerindeki bir ev kazasını onaylayabilir) sağlamak gerekir.

Yönetim, destekleyici belgeleri astlarına verdikten sonra, onlardan yazılı olarak başka bir açıklama talep etmiyorsa, gerekçenin yetkililer tarafından geçerli olarak kabul edildiğini söyleyebiliriz. Bu durumda ihlal için disiplin cezası uygulanmayacaktır.

Bir çalışan ne için cezalandırılabilir?

İşyerinde bulunmama süresi için nedenlerin derecelendirilmesi yoktur, tıpkı bu tür kavramlar olmadığı gibi. sistematik gecikmeler hakkında. Bu tür ihlaller disiplin suçu olarak kabul edilir.

Bir ast, geçerli bir nedeni destekleyen belgeler sunmazsa, yönetim belirli yaptırımlar uygulayabilir. Önce bir açıklama yapılır, ardından kınama duyurulur ve suç tekrar işlenirse bunu takip eder. İş Kanunu'nun 192. maddesi uyarınca işten çıkarılma. Ancak, dört saatten fazla süren tek bir gecikme nedeniyle de kovulabilirsiniz.

Bundan anlaşılmaktadır ki, birkaç dakika için üç kez geç kalanlar resmen daha ciddi yaptırımlara tabidir, onu sadece bir kez geç kalan biriyle karşılaştırırsanız, ancak birkaç saatliğine. Birincisi için, işten çıkarmaya yol açabilecek ihlal tekrarlanacak ve ikincisi, uzun bir aradan sonra, kanunla belirlenen dört saatlik sınır aşılmadığından, bir kınama veya hatta bir açıklama bir yaptırım haline gelebilir. .

Ancak bu, örgüt başkanının keyfi olarak ceza uygulayabileceği anlamına gelmez. Mevzuat Rehberlik Gerektiriyor müteakip ceza ile suçun ciddiyetini ölçmek.

Nihayet

İşe geç kalmak iş disiplini ihlali olarak kabul edilir. Ancak, yasaların izin verdiği minimum süreler yoktur. Bu nedenle, popüler olan "15 dakika" ifadesini sadece bir efsane olarak kabul edebiliriz. İşverenler ihlal olgusunu yazılı olarak kaydetmediyse ve asttan bir açıklama talep etmediyse, bir çalışanın yokluğunun kabahat olarak kabul edilmediği unutulmamalıdır.

Bir kriz sırasında şirketlerde disiplin gevşemeye başlar. Aşırı çalışan çalışanlar çok yorulur ve işi uyandırır. Maaşların ve ikramiyelerin düşmesi, insanları ofise zamanında gelme teşvikinden mahrum eder. Dakik olmayan bir astınızı nasıl cezalandırabilirsiniz?

Tam zamanında işe gelmeyi gerektiren bir iş var. Sekreterler, çağrı merkezi operatörleri, fabrika çalışanları - tek kelimeyle, vardiyasında çalışan herkes işyerine zamanında gelmelidir. Ancak ofise 20 dakika geç gelmenin yapılan işin kalitesini etkilemeyeceği birçok meslek var. Bu tür işlerle uğraşan insanlardan dakiklik talep etmeye değer mi?

1. Kafaya ceza

Parasal kesinti veya ikramiye kesintisi, yetkililer arasında en popüler ve çalışanlar tarafından en sevilmeyen ceza türü olmaya devam ediyor. Bir yandan, bir ruble ile ceza etkili bir önlemdir: geç kalmanın her dakikası 500 rubleye mal olduğunda, herkes ofise bir süngü gibi gelmeye başlar ve çoğu zaman - iş gününün başlamasından 10-15 dakika önce. Ancak öte yandan, burada katı bir kural geçerli olacaktır: Astlarınız tam olarak onlara ödediğiniz şeyi yapacaktır. Yani, şirketinizde iyi bir çalışan zamanında gelen olarak kabul edilirse, ikramiyeleri tam olarak bunun için ödüllendirir veya mahrum bırakırsanız, çalışanlar kesinlikle geç kalmaz. Ama sonuç gösterilmeyecek. Bu yüzden ceza vermeden önce karar verin: “İyi çalışan” kavramı ile ne demek istiyorsunuz - sonuçlara ulaşan veya 9.00'dan ışıklar kapanana kadar ofiste oturan kişi.

İşe zamanında gelmenin katı şartının bir dezavantajı vardır. Çalışanlar iş gününün başında gelmeye başlar başlamaz, mesai bitiminden hemen sonra ayrılırlar. Demir bir argümanları olacak: "9.00'dan 18.00'e kadar çalışıyorum." Buna itiraz edilecek bir şey olmayacak, bu nedenle işiniz mücbir sebep ve fazla mesai içeriyorsa, çalışma programına tam olarak uyulmasını istemek mantıklı değildir.

2. Çalış, yoksa seni kovarım

Sabah gecikmesini akşamları çalışmaya zorlama fikri, fazla mesainin ödenmemesi için çalışandan bir dava ile doludur. Bu nedenle, özellikle kuralların ihlaline ilişkin cezaların tanımlanması açısından, İç Çalışma Düzenlemelerini (IRTR) yazarken sorumlu bir yaklaşım benimseyin. Bu nedenle, her gecikmenin ardından kişisel bir dosyaya girişle resmi bir ceza gelebilir. Bir ceza daha - ve çalışan makaleye göre görevden alındı.

PWTR'ye uygunluk, bonus miktarının hesaplandığı göstergelerden biri olabilir ve yapılmalıdır. Bir çalışan işi tamamladıysa, ancak aynı zamanda üçten fazla gecikmesi varsa, ikramiyeye bir azaltma faktörü uygulanır. Tek "ama": sistem, dakiklik emeğin ana sonuçlarından daha fazla ödenmeyecek şekilde dengelenmelidir.

3. Patronunuza iyi bakın

Lider, işe ne zaman geleceğini ve ne zaman ayrılacağını kendi örneğiyle gösterirse, astlar bu programı takip etmeye başlar. Belirli bir saatte işe gelip ayrılmak kişisel sadakatin bir göstergesi olur. Bu tür şirketlerde “Patrondan önce ayrılmak alışılmış bir şey değil” diyorlar. Bu yaklaşım, tüm çalışanların zamanında gelmesini sağlamak için iyi bir yoldur. Ama performansla alakası yok.

4. Varışta rapor verin

Otomatik geliş ve gidiş kayıt sistemleri, herhangi bir kapının yalnızca kişisel anahtarla açılabileceği bankalar gibi hassas tesislerde iyi çalışır ve bir çalışanın sadece işyerinde ne kadar süre kaldığını değil, bina içindeki tüm hareketlerini de kolayca takip edebilirsiniz. . Ancak, bu tür sistemlerin her yerde kullanılması her zaman tavsiye edilmez - pahalıdırlar ve çalıştırılmaları zordur. Ayrıca, etkili bir kontrol aracı olarak adlandırılamazlar: bu tür kartların ortaya çıkmasından bu yana, çalışanlar onları birbirleri için “zımbalamaktadır”. Bu nedenle, kartlara ek olarak, sabah ve akşam çalışanları saymak zorunda kalacaksınız. Bir krizde, bu en verimsiz zaman takibi ve ceza belirleme sistemidir.

5. Birini yürütün - diğerlerini korkutun

Suçlu bir astla baş başa bir konuşma, yalnızca ast patrona saygı duyduğunda veya ondan korktuğunda işe yarar. Diğer tüm durumlarda, kalpten kalbe bir konuşma, sonuçlar ve sonuçlar olmadan kalpten kalbe bir konuşma olarak kalır. Sözler, çalışma programını kötü niyetli ihlal edenlere nadiren ulaşır - anlayışla başlarını sallarlar, samimi pişmanlık gösterirler ve sonra tekrar geç kalırlar. Uygulamanın gösterdiği gibi, bazen üç ayda bir üç gecikme kuralı getirmek ve kötü niyetli bir okulu kovmak yeterlidir. Sonra diğerleri ofise zamanında gelmeye başlayacak.

6. Utanç tahtasına asın

Bazı şirketlerin hala bir utanç panosu var - geç kalanların listelerinin yayınlandığı bir bilgi panosu. Ancak böyle bir evrensel kınama, yalnızca çalışanın gecikmesini bir sorun olarak görmesi durumunda etkili olacaktır. Aksi takdirde, utanç panosu, meslektaşları ile şakalar için başka bir nedene dönüşecektir. Bu arada, bu, şirket başkanının astlarının motivasyonunu bulmasını sağlayan çok önemli bir işaret. Ortalama gecikme arttıysa, bu azaldığına dair kesin bir işarettir.

Bir kişi işyerindeyken, işletmenin tüzüğüne ve çalışma gününün programına uymakla yükümlüdür. Bir çalışanın istediği zaman işe gelme hakkı yoktur (pozisyon ücretsiz bir program sağlıyorsa bir istisna).

Bazı sorumsuz çalışanlar, hafif bir gecikmenin herhangi bir sonuç doğurmayacağına inanmaktadır. Ama bu bir yanılsama. İlk olarak, neyin geç kabul edildiğine bakalım.

geç kalmak – bu, çalışanın işyerinde 1 dakikadan 4 saate kadar herhangi bir nedenle devamsızlıktır.

Bazı yöneticiler, çalışanların 5 veya 15 dakikaya kadar geç kalmasına izin verir. Ancak bu, yetkililerin takdirindedir. Bununla birlikte, bu tür ihlaller sistematik ise, er ya da geç işveren, çalışma programına böyle ihmalkar bir tutumdan bıkacaktır.

İş Kanunu "gecikme" kavramı hakkında hiçbir şey söylemez. Aksi denir - disiplin ihlali.

Gecikme örneklerini düşünün:

• Çalışma gününün başında bir çalışanın yokluğu;
• Bir çalışanın öğle tatilinden geç dönüşü;
• Kişisel inisiyatif ile kimseyi uyarmadan işyerinden ayrılmak;
• Bir çalışanın iş gününün bitiminden önce işten ayrılması.

İşe alırken, her çalışan, işletmenin tüm kurallarının ve çalışma programının yazıldığı yeri imzalar.

Bu sözleşmede gecikme ile ilgili bir hüküm yoksa veya çalışan herhangi bir nedenle işyerinde kalma kurallarına yazılı olarak aşina değilse, sorumlu tutulamaz. Aksi takdirde mahkemeye gidebilir.

İyi bir nedenden dolayı geç kalmak

Sıkı bir liderseniz ve işyerinde astınızın yokluğunu fark ederseniz, onu cezalandırmak için acele etmeyin. Öncelikle gecikmeye neyin neden olduğunu bulmanız gerekir, çünkü herhangi bir kişinin hayatında mücbir sebepler vardır.

Her gecikme cezalandırılamaz. Bu tür ihlaller, iyi bir nedenle ve saygısız bir nedenle geç kalmak olarak ikiye ayrılır.

Iyi sebepler:

• çalışan hastalığı;
• Akrabalarının ve yakınlarının hastalığı (örneğin bir çocuk);
• Akrabalardan birinin ölümü;
• Doğal afetler, kazalar vb.

Geçerli bir nedenle herhangi bir gecikme belgelenmelidir. Bunlar hastalık izni veya diğer tıbbi sertifikalar olabilir.

Komşular tarafından su bastıysanız, o zaman Konut Ofisinden bir sertifika, bir araba kazası geçirdiyseniz - trafik polisinden bir sertifika, eğer arıza toplu taşıma bozuksa - bu rotaya hizmet eden ATP'den bir sertifika.

Trafik sıkışıklığı, iyi bir nedenle geç kalınmış sayılmaz.

Geç kalmak ile devamsızlık arasındaki fark nedir

Bazen yöneticiler yanlışlıkla geç kalmanın ve devamsızlığın aynı şey olduğunu zannederler. Ama değil.

Tablodaki ana farklılıklara bakalım.

Kriterler	geç kalmak	Devamsızlık
sınıflandırma	İhlal	Ciddi ihlal
Zaman aralığı	Bir çalışanın işyerinde 1 dakikadan 4 saate kadar olmaması	Yetkililere haber vermeden 4 saat veya daha uzun süre işyerinde bulunmamak veya bulunmamak
ceza	Açıklama, kınama, görevden alma (bir gecikme için görevden alınamaz)	1 devamsızlık = işten çıkarılma
nerede sabitlenir	Erişim sisteminde (varsa)	zaman çizelgesinde
Tasarım özellikleri	Düzenlenmiş, Gecikme Yasası, tahsilat emri	Başkan, ihlal edenden açıklama talep etmeme ve herhangi bir eylem düzenlememe hakkına sahiptir. Bir emir verebilir ve kendi inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarabilir

Geç kalmanın cezası

Geç kalmak ciddi bir ihlal sayılmaz, bu nedenle ceza sadece disiplin cezası olabilir.

Bunlar şunları içerir:

• Not - çalışan 1 kez geç kaldıysa;
• Kınama - 2 veya daha fazla gecikme;
• Şiddetli kınama - geç kalmak sistematiktir;
• İşten çıkarma - düzenli gecikmeler (3 kez veya daha fazla).

Gecikme nedeni geçerliyse ve çalışan bunu belgelediğini onayladıysa, ceza uygulanmaz.

Bu tür 1 ihlal için bir disiplin cezası verilir. Yönetici, ihlalden sonraki 6 ay içinde cezayı uygulayabilir. Tüm ücretler 1 yıl sonra iptal edilir.

Çalışan, ihlalden dolayı azarlanmışsa, tekrarlanmamak kaydıyla yönetici tarafından 12 aylık süre dolmadan görevden alınabilir.

Yönetici para cezası verebilir veya geç kalmak için ücret miktarını azaltabilir. Bu iş sözleşmesine aykırıdır. İşletmede buna izin verilirse, yetkililer idari olarak sorumlu tutulabilir.

Geç kalmaktan dolayı işten çıkarılma için adım adım talimatlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, 1 gecikme için imkansız. Bir çalışan sistematik olarak iş disiplinini ihlal ederse, yönetici Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi uyarınca ihmalkar çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkına sahiptir.

Bu durumda eylemlerin sırası aşağıdaki gibidir:

1. İlk gecikmede, çalışan, eyleminin nedenini belirteceği ve mevcut sertifikaları belgeye ekleyeceği açıklayıcı bir not yazmakla yükümlüdür. Bu 48 saat içinde yapılmalıdır.
2. Çalışan 2 gün içinde ilgili bir not vermemiş ve herhangi bir açıklamayı reddetmişse, 3 tanığın huzurunda açıklamaların reddine ilişkin bir Kanun düzenlenir.
3. Sebep geçerli değilse, geç kalma eylemi düzenlenir. Bu belge, ihlal gerçeğini doğrulayan 2 tanık tarafından imzalanmalıdır.
4. İhlal, ceza verme hakkı olmayan birim başkanı tarafından ortaya çıkarsa, liderliğine hitaben bir rapor yazar ve gerekli belgeleri ekler.
5. Bundan sonra, şirket başkanı, ilgili tüm kişilerin davet edildiği analiz için tarih ve saati belirler.
6. Düzenlenen kanuna ve yapılan analize dayanarak, işletme, ihlal edene uygulanan yaptırımları gösteren bir emir verir.
7. Bundan sonra, cezanın uygulandığı çalışanın sırasını tanımak gerekir. Çalışan emri imzalamayı reddederse, 3 tanık tarafından imzalanan uygun bir işlem yapılır.
8. İkinci gecikme, birinciyle aynı şekilde işlenir.
9. Üçüncü gecikme ile yönetici, çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkarabilir. Aynı zamanda, çalışma kitabında aşağıdaki neden “Sistematik iş disiplini ihlali” belirtilmelidir.

Yöneticilerin kovulmaya çalışırken yapabileceği hatalar

Bir çalışanı işten çıkarmadan önce yönetici, ihlal edenlerin bazen işverenin kararına katılmadığını anlamalıdır. Haklarını mahkemeye savunmaya giderler.

Yönetim İş Kanunu çerçevesinde hareket ederse, mahkeme işverenin yanında olacaktır. Çalışan, kendisine karşı işlenen eylemlerin hukuka aykırılığını ispat ederse, işletmeye iade edilmesi gerekecektir.

Yöneticilerin geç kaldıkları için işten atıldıklarında yaptıkları ana hataları düşünün:

• Çalışan 2 gecikmeden sonra kovuldu, ancak ilk ihlalin yazılı bir onayı yok (belgelenmedi);
• İşçi 2 gecikmeye izin verdi, ancak yalnızca bir tanesi mazeretsiz bir nedenleydi;
• İki gecikme arasındaki süre 12 aydan fazla ise;
• İşveren, çalışanın tüm gecikmelerini özetledi ve bu ihlali devamsızlık olarak adlandırdı;
• 2 ihlal oldu ama bir tanesine ceza verilmedi.

Çözüm

Geç kalmak iş disiplininin ihlalidir, ancak ciddi sayılmaz. Çalışanın gecikmeleri düzensiz ise, patron kendisini önleyici bir konuşma veya açıklama ile sınırlayabilir.

Bu durumda insanlığı göstermek önemlidir. Belki de çalışanın gerçekten ciddi sorunları vardı. Bununla birlikte, sistematik ihlallere izin verilmemelidir, çünkü bu sadece takımdaki disiplini kötüleştirir.

İş kanununa göre işe geç kalmak iş disiplinine aykırıdır. Bir iş bulurken, bir çalışan işverenle çalışma süresinin programını belirleyen bir iş sözleşmesi yapar. İş sözleşmesine ek olarak, çalışan tanışır, imzalar ve buna göre iç çalışma düzenlemelerine uymak zorundadır. İş disiplininin ihlali, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi uyarınca ceza gerektirir.

İşe geç kalmanın ne olduğu ve nasıl dosyalanacağı

İşyerinde belirlenen zamanda 4 saate kadar bir çalışanın bulunmaması, bu devamsızlığın ne zaman meydana geldiğine bakılmaksızın - vardiya başında, ortasında veya sonunda geç olarak kabul edilir. Devamsızlık 5 dakika sürse bile, bu zaten iş disiplini ihlali olarak kabul edilir. Bir çalışanın vardiya başına 4 saatten fazla işyerinde bulunmaması devamsızlık olarak kabul edilir.

Çalışanların disiplini sürdürebilmeleri için geç kalma süreci şansa bırakılmamalıdır. Belirlenen süreden sonra işyerinde ortaya çıkan her durum kaydedilmeli, belgelenmeli ve buna göre ele alınmalıdır. Ancak bu şekilde çalışanlar gecikmeli durumun ciddiyetini anlayacaktır.

İşçi kolektifinin bir üyesinin üretim sürecinin başlangıcına kadar gecikmesi aşağıdaki gibi belgelenmelidir:

Geç kalmaktan disiplin cezası

İşyerinde belirlenen süreden sonra ortaya çıkmak bir disiplin suçudur ve buna göre işe geç kalmanın cezası sadece disiplin olabilir. Geç kaldıkları için kovulabilirler mi? Bununla birlikte, cezanın ölçüsü suçun ciddiyetine uygun olmalıdır. Bu önlemler şunları içerir:

1. Suç işleyen çalışanı azarlamak. Bu önlem en kolay olarak kabul edilir ve ilk ihlalde uygulanır.
2. İhlal edeni kınamak. Bu tür ceza, bir çalışanın tekrar tekrar işe geç kalması durumunda uygulanır.
3. Bir çalışanın işletmenin durumundan çıkarılması. Bir çalışanın üretim sürecinin başlangıcına kadar düzenli, makul olmayan, uzun bir gecikmesi durumunda aşırı derecede disiplin cezası uygulanır. Çalışma takvimine dikkat etmeyen çalışanlar, geç kalmak da dahil olmak üzere ağır bir ihlal nedeniyle kovulabileceklerinin farkında olmalıdır. Bir çalışanı işten çıkarma kararı işveren tarafından şahsen verilir. Böyle bir hakkı var ama bir yükümlülüğü yok.

Kanun, bir ihlal için yalnızca bir ceza uygulanacağını belirler. Bir ihlal için farklı ceza türlerinin uygulanması yasaktır.

İhlal edene bir ay içinde, ancak altı ayı geçmeyecek şekilde disiplin cezası uygulanmalıdır. Bu süreye işçinin hastalık, tatil veya diğer nedenlerle işyerinde bulunmadığı süreler dahil değildir.

Yıl boyunca çalışanın başka ihlal vakaları yoksa, itibarsızlaştırma gerçeği herhangi bir kayıttan kaldırılır. Çalışanın herhangi bir cezası olmadığı kabul edilir.

Suistimalin ciddiyetine rağmen, işletme başkanının para cezası alma hakkı yoktur. ihlal geç kalmak dahil. Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Paranın kesilmesi iş sözleşmesine ve çalışanın haklarına aykırıdır. Bu cezanın uygulanmasından dolayı örgüt başkanı idari cezaya çarptırılabilir.

Emek kolektifi üyeleri tarafından işe geç kalma vakaları kaydedilir, ele alınır, bastırılır ve cezalandırılırsa, bu organizasyonda iş disiplinine uyulmasında herhangi bir sorun olmayacaktır. Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş müfettişliğine veya mahkemeye yargılanmak üzere sunulursa, çeşitli belge ve işlemler düzenlenmesi gerekir.