Her çalışan vatandaşın hayatında, çalışma haftasının ortasında bir veya daha fazla boş günün gerekli olduğu anlar vardır.

Çalışma mevzuatına göre, çalışan bir vatandaşın tatilden bir gün alma ve kullanma hakkı vardır. İşverenler ve çalışanlar arasında buna izin denir.

Bu nedenle, İş Kanunu'ndaki “izin” kavramı 2002 yılında resmi olarak ortadan kalkmıştır. Sadece çalışan vatandaşlar ve işverenler arasında günlük konuşma dilinde kullanılmaktadır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, önceden çalışılan süre için izin günlerini düzenler. Çalışan bir vatandaş, bu izni kısmen veya bir gün kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir. Bu hakkı kullanmak için, çalışanın "tatil" almayı planladığı tarihi gösteren bir başvuru hazırlamanız gerekir.

Çeşit

Bir çalışanın çeşitli nedenlerle tatile ihtiyacı olabilir. Her türün kendine has özellikleri vardır, bu nedenle ayrı ayrı düşünülmelidir.

Koşullar ve sebepler ne olursa olsun, işvereninizle önceden haber vermenin veya izin günü ihtiyacını önceden görüşmenin en iyisi olduğunu unutmamak önemlidir.

En yaygın türler:

• ailevi sebeplerden dolayı.Çalışan her vatandaş, ailevi nedenlerle bir günlük (veya birkaç gün) izin isteme hakkına sahiptir. Çalışanın, acil bir çözüm gerektiren zor bir yaşam durumunu işverene bildirmesi tavsiye edilir. "Aile nedenleriyle" ifadeleri içeren ifadeleri kötüye kullanmamalısınız.

• kendi pahasına.Çalışan bir vatandaşın işyerinden yokluğunu planladığı ve izin gününün henüz kazanılmadığı durumlar vardır. Ardından, çalışma haftası boyunca ücretsiz izin isteyen bir dilekçe yazmak mümkündür. Çalışana ücretsiz izin verilir. Aynı zamanda, çalışma gününün maliyeti (günler - çalışanın birkaç gün izin alması durumunda) maaştan düşülür.

• tatil için. Bir işletmede 6 aydan fazla çalışmış olan çalışan vatandaşlara verilir.

• bir bağışçının notunda. Kan bağışçıları ve bileşenleri. Kan ve bileşenlerini bağışlamak sizi o gün çalışmak zorunda kalmaktan kurtarır. Bağış yapan bir vatandaş hala aynı gün çalışıyorsa, istenirse kendisi için uygun bir zamanda izin isteyebileceğini hatırlamak önemlidir. Kan bağışı ile ilgili muayene günü de izin verilmektedir.

• kullanılmayan tatil için. Tatilini tamamlayamayan çalışanlara verilir (örneğin, acil bir işe çağrı).

Durumların listesi - bir başvuru yazarken belirtilmesi gereken iyi nedenler:

• cenaze;
• düğün;
• bir çocuğun doğumu;
• doktor sertifikası (acil ameliyat için);
• kişisel sorunları, çalışma saatleri işçinin çalışma programı ile örtüşen yetkililerin yardımıyla çözmek;
• acil kalkış / kalkış vb.

Bir çalışanın tatil yapma arzusunun yeterli olmadığını hatırlamak önemlidir. Ayrıca işverenin muvafakati ve izni de gereklidir.

Doğru nasıl başvurulur?

Yazılı olmalı!

Böyle bir açıklama hazırlamak için, çalışan bir sonraki tatil için bir başvuru tarafından yönlendirilir. Bazen büyük işletmelerin tüm durumlar için doldurulması gereken hazır formları vardır ve ayrıca personel departmanının yanındaki bilgi panosunda bir uygulama örneği bulunabilir veya formu doğrudan personel departmanından isteyebilir.

Mümkünse, tatil planlaması en iyi yönetimle koordine edilir. Acil durumlarda, kural olarak, işveren bir ast pozisyonuna girer ve izin verir.

Uygulama Gereksinimleri:

1. Başlık doldurma. Sağ üst köşe, yönetici (tam adı belirtmeniz gerekir) ve belgenin kimden alındığı (birimin konumunu ve adını belirtir, tam adı da belirtilir) hakkında bilgi içerir.
2. Sayfanın ortasında küçük bir harfle “ifade” kelimesi ve ardından bir nokta yazılır.
3. Uygulamanın içeriği. Bir cümle, izin talebi ile büyük harfle başlar, önerilen izin gününün tarihi belirtilir. Mümkünse nedenini belirtin.
4. Dokümanın sonu. Sol tarafta, uygulamanın yazıldığı tarih, sağda - sonraki şifre çözme ile imza.

Video: Nüanslar ve düzenlemeler

Daha önce çalışılan süreler için örnek bir izin başvurusu neye benziyor?

Fazla mesai, hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan görevlerin karşılığı verilir. Çalışan bir vatandaşın ücretli bir dinlenme günü isteme hakkı vardır ve baş onu reddetmemelidir.

Unutulmamalıdır ki, çalışan kendi inisiyatifiyle işte kalırsa, işveren bu süre için ödeme yapmakla yükümlü değildir.

Daha önce çalışılan süre için izin süresi, fazla mesai için harcanan süreden daha az olmamalıdır.

Bir vatandaş, bir takvim tutabilir ve fazla mesai yaptığı günleri işaretleyebilir veya bu tür bilgiler için personel departmanına başvurabilir. Birçok büyük işletme, işyerindeki varlığı takip eden bir kartlı geçiş sistemi kurmuştur.

Bazı yöneticiler bir gün izin verir, örneğin iki çalışma Cumartesi (kısa bir gün olduğu varsayılarak). Parasal olarak tazminat seçin veya bir gün izin alın - karar yalnızca çalışana aittir.

Bu tür tatil ücretlidir.

Daha önce çalışılan süre için örnek uygulama:

Ailevi nedenlerle 2019

Bazı kuruluşlarda ailevi nedenlerle yapılan başvurularda izin gerekçesinin belirtilmesine gerek yoktur. Ancak, en azından amirinizle konuşmalısınız ve yine de başvuruda talep edilen izin gününün nedenini parantez içinde belirtin. Bu, iznin reddedilmemesi için gereklidir.

Günün çalışanın tatil fonundan mı yoksa masrafları kendisine ait mi olduğuna bağlı olarak, izin gününün ödenip ödenmediğine bağlı olacaktır.

Fotoğraf: Ailevi nedenlerle örnek başvuru

kendi pahasına

Çalışan bir vatandaş, yıllık izin almak için henüz yeterince çalışmadıysa veya zaten kullanmışsa, masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusu yazabilir. Kendi pahasına tatil, devamsızlık kazanmak istemeyen bir vatandaş için bir çıkış yoludur.

Vatandaşın işe gelmediği iş gününün maliyetinin maaştan düşüleceğini hatırlamak önemlidir.

İşverenin bir gün izin vermesi için, çalışanın isteğini patrona önceden bildirmesi gerekir.

Devamsızlığı önlemek için çalışan bir vatandaş, masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabilir. O ödenmez.

Fotoğraf: masrafları size ait olacak bir uygulama örneği

Hafta sonu tatilde

Çalışan bir vatandaş, gelecekteki bir tatil nedeniyle tatil başvurusu yazabilir. Hatırlanması önemlidir: tatil, izin günlerinin sayısı kadar azalır (ücretlidir).

Fotoğraf: Tatil nedeniyle

Bağış için izin günü, Rusya Federasyonu yasası tarafından düzenlenir ve işverenin, çalışanın hizmet süresine bakılmaksızın, astına ek bir gün (ücret tasarrufu) sağlamasını zorunlu kılar.

Vericinin muayenesi için izin verilmelidir. Çalışan, kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün işyerinde bulunuyorsa, işveren, çalışan için uygun olan ücretli bir izin vermekle yükümlüdür (çalışanın takdirine bağlı olarak).

Bu durumda, bağış yapan vatandaşın işe gitmek için yazılı bir onay yazması gerektiğini hatırlamak önemlidir. Çalışma zor, tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarına dayanıyorsa bu koşula uyulması özellikle önemlidir.

Çalışan, kan bağışçısı olma isteğini ve bileşenlerini patronuna bildirmek ve bağış günü işyerinde bulunmadığı konusunda uyarmakla yükümlüdür.

Fotoğraf: Bağışçı sertifikasına göre

Bazen bir çalışanın önceki takvim yılı için tatil kullanmadığı durumlar vardır. Ardından temyiz şeklinde ifadeleri değiştirmeniz gerekir:

“Yıllık iznin kullanılmayan kısmından bir gün … yıl (belirtiniz) için ayırmanızı rica ediyorum.”

Bu durumda, yalnızca kullanılmayan tatilin olduğu yılı belirtmeniz gerekir.

Bu tatil ücretlidir.

Fotoğraf: Kullanılmayan tatil için

Olağanüstü bir gün nerede

Bazen üretim ihtiyaçları nedeniyle işveren bilgilendirir ve çalışanlarına fazla mesai yapmalarını ister. Tazminatın açıklamasını içeren bir fazla mesai emri verilmelidir. Parasal olarak veya izin şeklinde sağlanabilir.

Bir çalışanın ayrılma hakkını kullanabileceğinden emin olmak için personel bölümünden fazla mesai hakkında bilgi talep etmeniz gerekir. Zaman çizelgesine dayanarak, ücretli izin süresinin gelip gelmediğini öğrenmek mümkündür.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, bir çalışanı fazla mesai saatleri için tazmin etme kurallarını düzenlemektedir.

Yöneticiye kaç gün süre verilmeli?

Çalışan tatilini planlıyorsa. Bu nedenle, yazılı başvuruyu önceden (bir ila iki hafta önceden) verir, böylece yöneticinin belgeyi imzalamak için zamanı olur ve daha sonra işte astın yokluğu hakkında yanlış anlamalar olmaz.

Bu, özellikle bir vardiya programında çalışanlar için geçerlidir. Bu durumda başvurunun imzalanma süreci daha uzundur.

Mümkünse, 2 nüsha halinde bir başvuru düzenlemek ve şahsen imza için amirinize götürmek daha iyidir. Yönetici ile görüşme imkanı yoksa personel departmanı sekreteri veya çalışanına 1 nüsha bırakmanız gerekir. Her iki kopyaya da gelen uygulamanın numarasını yazdığınızdan emin olun.

Hayatta bir çalışanın işte bulunduğu durumlar vardır ve bu gün bir izin gününe ihtiyacı vardır. Aynı gün başvuru yapmak mümkündür, asıl mesele patronun belgeyi imzalamasıdır.

Ancak acil durumlar meydana gelir ve vatandaş işyerinden hiç ayrılmayı planlamamıştır. Çalışanın bir başvuru yazmak ve imzalamak için işe gelme fırsatı yoktur. Bu durumda, işverenin yarı yolda buluşacağı ve daha sonra bir açıklama yazmanıza izin vereceği umulmaktadır. Ancak aynı zamanda, acil bir durumun ortaya çıkması hakkında işvereni bilgilendirmek gerekir!

İzin başvurusu - ücretli veya ücretsiz - bu seçeneklerin her ikisi de çalışan bir vatandaş tarafından kullanılabilir. İşçinin izin alma isteğinin yazılı olarak kaydedilmesi ve belgenin işverenin imzasıyla desteklenmesi önemlidir.

Bir işletmede 6 aydan fazla deneyime sahip çalışanlar, ücretli izin karşılığında tatil kullanma olanağına sahiptir. Diğer işçi kategorileri de bu fırsattan yararlanabilir, ancak yalnızca aşırı durumlarda.

Başvuru, bu tür belgelerin yürütülmesi için gerekli şartlara uygun olarak yazılmalı ve yönetim ile kararlaştırılmalıdır. Her durumda, devamsızlık yapmamak için tatil ihtiyacını önceden amirinize bildirmeniz gerekir.

İzin nedenlerini doğrulayan belgeler varsa, bunlar (fotokopiler) başvuruya eklenmelidir.

Günlük yaşamda, her insanın, bir nedenden ötürü işyerinden birkaç saatliğine ayrılmasının kendisi için çok önemli olduğu bir durum olabilir.
Bu durumda çalışan, işten bir süreliğine serbest bırakılması talebiyle en yakın amirine başvurabilir. Bu durumda, karar yönetici tarafından kendi takdirine bağlı olarak verilir, böylece çalışandan izin başvurusu yazmasını isteyebilir. Ancak işçiyi koşulsuz olarak serbest bırakabilir.

Ne olduğunu

İş hukukunda “izin” kavramı yoktur, bu nedenle başvuru yazarken ek bir dinlenme günü talep edilmelidir. Kural olarak, ödenmeyen ücretli izin veya masrafları kendisine ait olmak üzere sağlanan izin pahasına tahsis edilir. Her iki durumda da, iş mevzuatı normlarına uygun olarak, çalışanın yasal olarak bir iş gününü kaçırma fırsatı vardır.

İzin, fazla mesai ücreti olarak çalışanlara sağlanan dinlenme süresidir.

Tam zamanlı bir işçi olarak işe gitme gerçeği sağlanmışsa, süresi önemli değildir. Sonraki iki hafta için izin günü verilir. İşçinin hafta sonu veya tatilde çalışması durumunda çalışma süresi 10 gün tazmin edilir.

yasal çerçeve

İş Kanunu'nun 153. maddesi uyarınca, bir çalışana, belirlenen çalışma saatlerinin dışında, yani çalışma standartlarında belirtilen sürenin üzerinde çalışması için ek bir izin verilir. Bu hakkını kullanmak için, çalıştığı saatleri varsa bir beyan yazmalıdır. Tarafların mutabakatı ile, bir gün izin yerine, bir gün izin, iki kat nakit olarak tazmin edilebilir. Her ne kadar İş Kanunu'nun 64. maddesi dinlenme için başka bir gün sağlanmasını öngörmektedir.

Çalışılan saatlerin telafi edilmesi konuları, yalnızca izin süresinin değil, aynı zamanda yapılan iş için ödeme miktarının da belirtildiği İş Kanunu'nun 88-89. maddelerinde düzenlenir. 89. madde, fazla çalışma için tazminatın izin olarak verilemeyeceğini belirtmektedir. Taraflar önceden izin verilmesi konusunda anlaştılarsa, sipariş, çalışanı belirlenen sürenin dışında çalışmaya dahil etme emri, dinlenme için ayrılan süreyi gösterir.

İşveren ve çalışan arasında izin konusunda bir anlaşmaya varıldığında, programa göre yıllık olarak sağlanan izinlere eklenebilir.

İşveren, kanunda öngörülen hallerde işçinin talebi üzerine İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Diğer durumlarda, çalışma saatleri içinde işten çıkarılma ihtiyacına yol açan nedenlerden bağımsız olarak çalışanın talebini reddetme hakkına sahiptir. Çalışan daha önce bir süre çalışmışsa, iş kanununa göre izin ödenebilir.

Bu durumlardan biri, aşağıdaki tarihe kadar ücretsiz izin verilmesidir:

• 35 günçalışan düşmanlıklara katılıyorsa, yılda;
• 5 iş günü bir çocuğun doğumunda, düğün kutlamaları için;
• 60 gün nedeni ne olursa olsun çalışan bir engelli;
• 14 günçalışan emekli;
• 14 gün Bir askerin kocası, karısı veya ebeveyni olan bir çalışan, savaş sırasında askerlik hizmeti sırasında aldığı ciddi bir hastalık sonucu öldüyse.

Ancak işçi, işveren için sürekli çalıştığı altı aydan sonra İş Kanunu'nun 122. maddesine göre izin alma hakkına sahiptir.

Olağanüstü bir izin günü verme prosedürü

Birçok işletmede, toplu sözleşme, izin olarak ek süre sağlama prosedürünü sağlar. Ayrıca, işletmenin yerel düzenlemeleri olan "İç Düzenlemeler" yasasına da dahil edilebilir. İzin, yukarıdaki kanunlarda belirtilen şekilde uygun şekilde yürütülmelidir.

Sipariş, verilen iznin tarihi, saati ve süresinin belirtildiği işletmenin antetli kağıdında düzenlenir. İşletmede kabul edilen çalışma belgelerinin ofis çalışması kurallarına uygun olarak personel hizmetleri departmanı tarafından yayına hazırlanacaktır.

Kural olarak, bir çalışan, kendisine kayıtlıysa bir gün izin başvurusu yazar. Esas olarak, çalışanın önceden çalıştığı zamanın parasal olarak tazmin edilmemesi durumunda elde edilir. İşgücü uygulamasında, üretim ihtiyaçları nedeniyle bir işverenin bir çalışana bir hafta sonu veya tatil günlerinde bir görevi yerine getirmesi talimatını vermesi alışılmadık bir durum değildir.

Çalışılan süre için, İş Kanunu'nun 152-153. Maddeleri uyarınca, çift oranlı olarak ödenir, ancak ödeme, çalışılan saatlerle orantılı olarak bir dinlenme günü ile değiştirilebilir.

Çalışana seçme özgürlüğü verilir, bu nedenle kendi izin süresini seçebilir veya yapılan iş için ödeme yapabilir. Bir gün izin seçerse, bir açıklama yazması gerekir.

İçinde çalışan, belirli bir çalışma süresi için tatile ihtiyaç duyduğu veya işten ayrıldığı tarihi, saati belirtmelidir. Başvuruda belirtilen süre boyunca işten ayrılma emri verilmesi için temel teşkil eder. Aksi takdirde, varsayılan olarak, fazla mesai ücretinin iki katı ödenir.

İşten bir gün izin al

Bu tür sorunlar küçük özel firmalarda kolayca çözülür, burada çalışan genellikle işten bir mola vermek için işverenle sözlü bir anlaşmaya varır. Aynı zamanda işçi, işverenin kendisine atadığı saatleri başka bir zamanda çalışmayı taahhüt eder. Örneğin, fazla mesai yapılması gerektiğinde.

Bir çalışanın sorunlarını çözmek için kısa bir zamana ihtiyacı varsa, uygunsuzluk nedeniyle ücret tasarrufu yapmadan bir gün izin ayarlamak için 2 saat boyunca bir başvuru yazması önerilmez. Böyle bir durumda en iyi seçenek, işverenin iznini almak için yönetimle pazarlık yapmaktır.

Daha fazla zamana ihtiyaç duyulursa, ancak tüm iş günü için değilse, çalışan belirli bir süreyi belirten bir açıklama yazabilir. İşletme yönetimi tarafından onaylanması ve ardından zaman çizelgesine eklenmesi gerekir.

Bu durumdaki ücretler, çalışılan fiili saatlere göre hesaplanır.

Bir çalışan, amirinin onayını aldığı takdirde işyerinden ayrılabilir. Gerekirse eylemlerini üst yönetimle koordine eder. Her ne kadar çoğu zaman böyle bir eylemin yapılması gerekli olmasa da, resmi hakları sayesinde birkaç saatlik çalışma konusuna kişisel olarak karar verebilir.

Saatlik ücretli işletmelerde yönetim, çalışanı bir süreliğine, örneğin 4 saatliğine serbest bırakabilir. Aynı zamanda, ücretlerini hesaplayarak, çalışanın bulunmadığı saatleri zaman çizelgesinde kaydedilen toplam süreden düşme hakkına sahiptir. Ancak, işverenin iznini almış olan çalışanın iş gününün yarısında bir gün izin alması daha iyidir.

Birkaç saatliğine izin başvurusu nasıl yazılır

Herhangi bir işletmede, suçlardan kaçınmak için işe devamsızlık uygun şekilde belgelenmelidir. Genel kabul görmüş kurallara göre, zaman çizelgesine yansıtılır, bu nedenle içinde birkaç saat izinli bir gün kaydedilir. İşçi, ücretli veya ücretsiz izin için işverene başvurmalıdır.

Mola başvurusu, çalışanın çalışma saatlerinde serbest zaman verilmesi için işletme yönetimine resmi bir itirazıdır.

Aynı zamanda, iş kanunu hükümlerine göre, tüm kuruluşlarda belgelerin yürütülmesi benzer olduğu için örgütsel ve yasal biçim önemli değildir. Buna göre, başvuranın çalışma faaliyeti ile ilgili çıkarları ve hakları gerçekleşir.

Yapı

Başvuru, çalışanın kendi eliyle düz A-4 beyaz kağıdına yazılır. İşletme başkanı tarafından onaylanan çalışan tarafından imzalanır ve ardından sipariş vermek için personel departmanına devredilir. Bazı durumlarda, işverenin herhangi bir talebi yoksa sözlü olarak da yapılabilir.

Aşağıdaki nedenlerle izin başvurularının şekli aynıdır:

• çalışma süresinin işlenmesi için;
• ücretli izin nedeniyle;
• ödemeden ayrılmak.

Temel fark, içeriklerinde, metnin ifadesinde yatmaktadır.

Başvuru formu, iş kanunu tarafından onaylanmış bir form olmamasına rağmen, personel kayıtları yönetimi gerekliliklerine uygun olmalıdır. Serbest biçimde yazılmıştır. Sayfanın sağ üst köşesinde muhatap, konumu ve kişisel verileri yazılır. Aşağıda, başvuranın sahip olduğu kişisel veriler, yapısal birim, pozisyon veya meslek yer almaktadır.

Resmi kağıdın adı, kural olarak, kağıdın ortasına yazılır. Ancak, yukarıdaki girişlerden biraz uzakta aşağıda yazılmıştır. Ana bölümde serbest zamanın sağlanması ile ilgili bir metin yazılmıştır. Üzerine yazıldığı tarih damgalıdır. Boş zaman ihtiyacının ortaya çıkma nedeninin belirtilmesine gerek yoktur.

Ancak birçok işverenin izin gününün nedenini ve geçerli bir nedenini belirtmesi gerekiyor. Çalışan, belirli koşullar altında işyerinden ayrılmak isterse, talebi yerine getirmeyi reddetmemelidir.

Bunlar şunları içerir:

• kendiniz ve küçük çocuğunuz için tıbbi bakım almak için bir sağlık kurumunu ziyaret etmek;
• ikamet yerinde acil durumların yaratılması;
• Bir yargılamaya katılmak veya örneğin jüri üyesi olarak başka faaliyetlerde bulunmak üzere bir adli makama çağrı.

Başvuruda belirtilen tüm nedenler mahkeme celbi, hastalık izni ve diğer belgelerle desteklenmelidir.

İşyerinde sosyal yardımlar maaşın büyüklüğüne bağlıdır. Asıl tehlikenin ne olduğunu öğrenin.

Kendinizi beladan korumak için koleksiyoncularla telefonda nasıl konuşulur? İçeri oku.

Çok çocuklu aileler, konut ve toplumsal hizmetler için tazminat alma hakkına sahiptir. Daha .

İzin gününün sadece birkaç saatliğine alındığı başvuruda belirtilmelidir. Örneğin, "Lütfen 11.00'den 14.00'e kadar iki saatliğine iş yerimden çıkmama izin verin." Zamanında bir izin günü ayarlamak için önceden gönderilir.

Ve sonuç olarak, herhangi bir kişinin işten ayrılması gerektiğinde öngörülemeyen durumlara sahip olabileceği belirtilmelidir. Böyle bir durumda, belgelerin doğru bir şekilde yürütülmesi, işe devamsızlıkla ilgili sıkıntılardan iyi bir sebep olmadan kaçınmanıza izin verecektir.

The Village, uzmanların yardımıyla çalışan sorulara yanıt bulmaya devam ediyor. Bu sefer, mesai saatleri içinde kişisel bir sorunu çözmeniz gerekiyorsa patronunuzdan nasıl izin isteyebileceğinizi en iyi şekilde öğrendik.

Albert Mitsevich

İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı, MFC "Dürüst Söz"

Standart bir çalışma programı ile - sabahtan akşama kadar haftada beş gün - bazı kişisel işler mesai saatleri dışında çözülemez: resmi makamlara ziyaretler, doktor ziyaretleri, okuldaki veli toplantıları hafta sonu için ertelenemez. Her çalışan için periyodik olarak işten ayrılma ihtiyacı ortaya çıkar, bu normal bir günlük durumdur.

Ancak yetkililerin yokluğunuzu fark etmeyeceğini umarak işyerinden kendi başınıza ayrılmayın. İtibarınızı bozmamak ve çatışmalara neden olmamak için patronunuza neden hemen ayrılmanız gerektiğini açıklayın. Patronunuz da tıpkı sizin gibi, benzer ihtiyaçları olan bir insan. Durumu şekerlemeye çalışmadan gerçeği söyleyin ve büyük olasılıkla onun desteğini alacaksınız. Aynı zamanda nadir çıkışları bir sisteme dönüştürmemek iş disiplininin zarar görmemesi için önemlidir. O zaman herhangi bir problem yaşamazsınız.

İş yükünüzün hacmi, kişisel konularda ağrısız bir şekilde ayrılmanıza izin vermiyorsa, patronunuza hafta sonu yokluğunda çalışmasını veya iş gününün bitiminden sonra kalmasını önerin. Hasta bir akrabanıza bakıcılık yapmanız veya bir tesisatçıyı denetlemeniz gerekiyorsa, bir alternatif evden çalışmak olabilir. Yöneticinin, departmanının çalışmalarının sonuçlarından sorumlu olduğunu unutmayın, bu nedenle soruna hem sizin hem de şirket için kabul edilebilir bir çözüm sunun.

Sorumluluk göstererek ve işyerindeki yokluğunuzu iyi bir sonuçla telafi etme arzusunu göstererek, tembel gibi görünmeyecek ve üstlerinizle iyi ilişkiler sürdürmeyeceksiniz.

Irina Baeva

Regus Rusya Genel Müdürü

Bir çalışanın kişisel sebeplerden dolayı işten ayrılması gerekiyorsa, “Ayrılmam gerek” ibaresi ile yöneticiyi gerçeğin önüne koymamalısınız. İşten ayrılma ihtiyacı hakkında işverenle önceden konuşmanız tavsiye edilir. Böyle bir ihtiyaç düzenli olarak ortaya çıkarsa, iş verimliliğinin korunması şartıyla esnek bir program olasılığını işverenle tartışmaya değer. Bir çalışanın haftada bir veya iki gün ofis dışında çalışması oldukça yaygın bir uygulamadır. Argümanlar rakamlarla desteklenebilir: Ofis çalışanlarının %43'ü kendilerine sunulan boşluğun ofis dışında çalışma olasılığını da içermesi gerektiğine inanıyor. Bunlar, Moskova, St. Petersburg ve Yekaterinburg'da 600'den fazla ofis çalışanını kapsayan Regus çalışmasının sonuçlarıdır. Birçok mesleğin temsilcisi, ofislerinin dışında, ana işyerlerinde olduklarından daha az verimli bir şekilde çalışabilirler.

İşverene mesai saatleri içinde ofisten ayrıldıktan sonra işi kesinlikle başka bir zamanda yapacağınızı açıklayın: evde çalışmak veya diğer günlerde işte kalmak. Yöneticinizin uzaktan çalışırken neler başardığınızı bildiğinden emin olun. Esnek bir program veya bir süre ofis dışında çalışma fırsatı konusunda sizinle yarı yolda buluşmaya istekli olduğunu takdir ettiğinizi işverenden saklamayın. Her şirketteki kurumsal kültüre çok şey bağlıdır, ancak genel kural şudur: yönetici, çalışanın kendisine verilen görevlerden sorumlu olduğundan ve kişisel işleri nedeniyle işin zarar görmeyeceğinden eminse, çok daha kolay olacaktır. onun böyle bir isteği kabul etmesi için.

Maksim Sundalov

EnglishDom online okulu başkanı

İzin istemekten korkmayın, çünkü öngörülemeyen durumlar herkesin başına gelebilir ve lider bunu anlamalıdır. Erken ayrılma sebebini onun gözünde inandırıcı kılmak için konuşmadan önce kendinizi patronun yerine koyun. Şirketin verimli ve kesintisiz çalışmasını sağlamaktan, çalışanlara maaş ödenmesinden dolayı kar elde etmekten sorumludur. Bu nedenle, önceden hazırlanmak ve plansız devamsızlığınızın işe zarar vermemesi için her şeyi yapmak daha iyidir. İdeal olarak, bazı görevlerinizi önceden yapın.

Ve konuşmanın kendisi de önceden olmalıdır. Sonuçta, gelmediyseniz ve iş günü başladıktan sonra bugün orada olmayacağınızı söylemek için aradılar, çünkü bazı belgeler hazırlamanız gerekiyor, bu sadece bir saygısızlık tezahürü değil, aynı zamanda bir saygısızlık tezahürüdür. görevlerinizi yerine getirmek zorunda kalacak meslektaşlarınız için hoş olmayan bir sürpriz. Birkaç gün önceden izin isterseniz her şey önceden planlanabilir.

Öngörülemeyen durumlarda, örneğin, sıcaklık keskin bir şekilde yükselirse veya komşular su basarsa, elbette başka seçenek yoktur, sadece telefonla uyarmak kalır.

Neden ayrılmanız gerektiğini açıkça ve doğrudan açıklayın. Her zaman doğruyu söylemenin ve var olmayan hastalıkları icat etmemenin daha iyi olduğuna inanıyorum. Böylece güvenini kaybedebilirsin çünkü sır er ya da geç netleşir. İşin sadece bir kısmını yapmak değil, aynı zamanda geri kalanını ne zaman yapabileceğinizi planlamak da tavsiye edilir. Ve yokluğunuzda sizi sigortalayan meslektaşlarınızın yerini almaya hazır olun. Ve elbette, bunu kötüye kullanmamalı ve sadece gerçekten iyi bir nedenden dolayı izin istememelisiniz.

Olga Kuzmina

İK şirketi ManpowerGroup Rusya ve BDT direktörü

Geç kalmanın veya izin almanın birçok nedeni olabilir, ancak sonunda her yönetici tüm bunlardan bıkacaktır. İşinize düşecek olan yönetimi ve çalışma arkadaşlarınızı rahatsız etmeyecek en iyi seçenek, önceden fazladan bir izin günü planlamaktır. Bu, masrafları size ait olmak üzere ücretli tatil veya tatil nedeniyle bir gün ilan ederek yapılabilir. İleriyi planlamak mümkün mü? Evet, işten ayrılmanız gereken günleri kısmen tahmin edebilirsiniz. Örneğin, 1 Eylül'de bir çocukla bir şenlik hattına gitmek istiyorsanız veya annenizin bir yıldönümü düzenlemesine yardım etmeniz gerekiyorsa, bu tür öngörülebilir günleri son gün değil ayarlamak daha iyidir. Bazı çalışanlar, bir gün önce istenirse, devamsızlıklarına izin verilmesini ve bir iş günü olarak sayılmasını bekler. Ve bu şüpheli. Ne de olsa, yönetici ile gitmenize izin verecek kadar iyi bir ilişkiniz olsa bile, personel departmanı tarafından erken ayrılmanız veya yokluğunuz fark edilirse, çalışma saatlerinizi içeren bir zaman çizelgesi göndermekte sorun yaşayabilir.

Bir kişi sabah uyandı ve işe gitmek istemedi, aradı ve kendini iyi hissetmediğini söyledi. Bu bir kez olduysa, lider ileri gidebilir ve evde kalmayı teklif edebilir. Ancak bu, Mayıs tatilleri arasında veya 31 Aralık iş günü arasında düzenli olarak tekrarlandığında, elbette, bu, bu günleri kendi başına hazırlasa bile, şüphe uyandırır ve çalışana karşı olumsuz bir tutum oluşturur. masraf.

Bazen, yakın birinin hastaneye kaldırılması veya ölmesi gibi iyi bir neden için bir güne ihtiyaç duyulur.

Durumlar öngörülemez ve herkes bunu anlamalı. Bir çalışan izinleri kötüye kullanmazsa ve bunları planlamaya çalışırsa, ani bir ihtiyaç durumunda bile yönetici umursamaz ve bunun için herhangi bir numara bulmaya gerek yoktur.

Rusya Federasyonu mevzuatında, ne "izin" kavramının kendisi ne de "izin başvurusu" adı verilen belgelenmiş bir belge biçimi yoktur. Bunun yerine “tatil izni”, “ekstra tatil” vb. terimler kullanılmaktadır. Bununla birlikte, bir işletme çalışanının bir gün işe gitmemesi gerekiyorsa, kendisine bir “izin” verilmesi talebiyle üstlerine dönebilir ve herkes onu anlayacaktır.

Yaygın bir durum, daha önce çalışılan süre pahasına izin başvurusunun yazılmasıdır. Bu durumda, materyalin en başında örnek bir başvuru hazırlanır ve ayrıca boş bir form eklenir:

DOSYALAR

ayrılma nedenleri

Sadece bir gün izin almak işe yaramaz - uygulama, genellikle bir çalışanın ya önceden ya da daha sonra ek bir izin günü çalışması ya da gelecekteki bir tatil için ya da ücretsiz bir tatil olarak bir gün izin alması gerektiğini gösterir. .

Bazı durumlarda, operasyonel gereklilik nedeniyle yönetim, bir çalışanın ek bir izin gününü reddedebilir ve bu, yasanın ihlali olmayacaktır - izin verilmesi yalnızca her iki tarafın karşılıklı rızasıyla gerçekleşir.

Bu işletmede 6 aydan daha az bir süre çalışmış olan çalışanların hiçbir şekilde izin hakları olmadığını hatırlamakta fayda var.

• İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar;
• emekliler;
• engelli insanlar;
• askeri görevler sırasında ölen askeri personelin yakın akrabaları.

Vardiya takvimi olan şirketlerde, çalışanlar arasında gerektiğinde birbirlerinin yerini alacak anlaşmalar yaygındır. Bu sayede üretim sürecinin rahatsız edilmemesi sağlanır ve aynı zamanda tüm taraflara uygundur.

Ancak sendikaların aktif olarak çalıştığı büyük işletmelerde genellikle izin ve ek tatil koşulları hakkında ayrı bir madde içeren gelişmiş ve onaylanmış bir toplu sözleşme vardır. Böyle bir belge varsa, kuruluşun her çalışanı, istihdam aşamasında zaten imzaya karşı aşina olmalıdır.

izin için ne zaman başvurulur

Daha önce (en az birkaç gün önceden) çalışanın isteğini bir başvuru yazarak yönetime bildirmesi ve işverenin uygun talimatla izin vermesi gerekir. Mola başvurusu doğrudan izin gününde de yazılabilir, ancak bu durumda, çok ciddi nedenlerin yokluğunda, yönetimin kabul etme şansı gözle görülür şekilde azalır.

Başvuru yoksa, işveren işyerinde bir astın yokluğunu “okuldan kaçma”, yani çalışma programının doğrudan ihlali olarak yorumlayabilir ve işten çıkarmaya kadar (sistematik ihlal durumunda) işten çıkarabilir. ). Çalışanın "işten kaçma" dan sonraki birkaç gün içinde yöneticiye yokluğunun iyi nedenlerine dair yazılı kanıt sağlaması ve ayrılan süreyi çalışması koşuluyla bu önlenebilir.

Mola için başvuru hazırlamanın temel özellikleri

Yukarıda belirtildiği gibi, izin için birleşik bir başvuru formu yoktur, bu nedenle her çalışan bunu ücretsiz olarak yazabilir. Önemli koşul: belge şunları içermelidir

• Firma Adı,
• yönetici bilgileri,
• çalışan hakkında bilgi.

Ayrıca arzu edilir sebep vermekçalışanın ek bir gün izin istediği ve belirli tarih hangi onu almak istiyor. Sebepler belirtilmeyebilir, ancak bazı durumlarda (bir çocuğun doğumu, düğün, cenaze vb.), İşverenin kanunen bir çalışanı reddetme hakkına sahip olmadığını unutmayın.

İzin başvurusu yazma talimatları

Büro çalışması açısından, izin başvurusu tamamen standart bir forma sahiptir ve işlemede fazla zorluğa neden olmamalıdır.

1. İlk olarak, sağ üst köşede, girmeniz gerekir muhatap bilgileri. Bu genellikle belirtilir
   • kuruluş başkanının pozisyonu (müdür, genel müdür vb.),
   • kuruluşun kurumsal ve yasal durumunu gösteren tam adı (IP, LLC, ZOA, OJSC),
   • yönetmenin soyadı, adı, soyadı.
2. Bundan sonra, çalışanla ilgili veriler (pozisyon, şirket adı, soyadı, adı, soyadı) benzer şekilde hazırlanır.
3. Hemen altındaki satır, işletmenin kayıtlı olduğu yer ile başvurunun yazıldığı tarihi gösterir.
4. Ardından satırın ortasında belgenin adını belirtmeniz gerekir.
5. Ana kısım ayrılmalıdır beyanın özü. Burada, istenen ek izin gününün ve nedeninin (daha önce çalışılan çalışma saatleri veya gelecekteki tatil nedeniyle vb.) girilmesi gerekir. Çalışanın acil bir izin ihtiyacı varsa, bu da not edilmelidir.
6. Başvuru gerekli işaret imzanın zorunlu deşifresi ile ve şahsen sekretere veya kuruluş başkanına teslim edin.

Mola için uygulama derleme örnekleri

Bir gün boyunca masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu

Bazı kişisel sorunları hemen çözmeniz gerektiğinde, herhangi bir kişinin işten ücretsiz bir güne acil ihtiyacı olabilir. İş Kanunu'nda halk dilinde kullanılan "zaman aşımı" terimi şu şekilde deşifre edilebilir:

• 1 günlük idari izin;
• bir sonraki tatilden bir gün kullanımı, gelme veya “tatil” tamamen değildir;
• bir gün atlayarak bir gün çalıştı.

Her durumda, işverene yazılı olarak bildirilmesi ve olumlu kararın alınması gerekir.

Başvuru formu standarttır:

• Başvurunun muhatabının ve başvuru sahibinin verilerini içeren sağ kenarda "Başlık";
• sayfanın ortasında bulunan "ifade" belgesinin adı;
• gelecekteki izin gününün tarihini ve nedenini vermeniz gereken metin;
• başvuru tarihi aşağıda belirtilmiştir ve başvuru sahibinin transkript ile kişisel imzası konulmuştur.

CEO'ya
OOO "Niva"
Abdullin I.I.
satış müdüründen
Lukoshkina V.Yu.

BEYAN

28.04.2017 tarihinde şahsi sebeplerden dolayı bana masrafları bana ait olmak üzere bir gün izin vermenizi rica ediyorum.

Çalışılan önceki gün için izin başvurusu

Çalışanlar, üretim ihtiyaçları doğrultusunda hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmak zorunda kalıyor veya kendileri için belirlenen çalışma programını aşıyor. Bir çalışanın zaten fazla mesaisi varsa, tam olarak ne zaman dinlenme ile telafi edileceğini üstleriyle önceden sözlü olarak kabul edebilir. Ancak yazılı olarak bir belge yapmak daha iyidir. Herhangi bir işlem yapılmadıysa, ancak planlanmışsa, yetkililerden gerekli tarihte ek bir gün izin vermesini ve ardından izin vermesini isteyebilirsiniz.

CEO'ya
Asgard LLC
Petrashevsky Anatoly Petrovich
bakıcıdan
Otrivinov Leonid Iosifovich

BEYAN

01/01/2017'de daha önce çalıştığım süre için 25 Mart 2017'de bana bir günlük dinlenme vermenizi rica ediyorum.

NOT! Zaman daha önce çalışılmamışsa, ancak bir gün izin hala gerekliyse, başvuru nedenlerin zorunlu olarak belirtilmesiyle yapılır.

Ailevi nedenlerden dolayı izin başvurusu

Hayatta, bazen çalışan bir kişinin bunlara katılımını gerektiren öngörülemeyen durumlar ortaya çıkar. Bazen 1 günde çözülebilir, bazen daha uzun sürer. Geçerli özel sebeplerin (düğün, cenaze, çocuğun doğumu) olması durumunda işverenin rızası aranmaz, başvuru ile zamanında bildirilmesi yeterlidir. Genellikle bu tür nedenler belgelenebilir. Ancak sorumlu kişinin rızasını almak her zaman daha iyidir.

Ailevi nedenlerle izin(ler) için başvururken, kuruluşunuz tarafından kullanılan normal başvuru formunu izleyin. Özel öneriler:

• gelecekteki geçişin nedenini doğru bir şekilde formüle edin (“aile tatilinden sonra ertesi sabah yeterince ayık olmayacağım” gibi özdeyişler yazmamalısınız);
• bir sebep vermek istemiyorsanız, “ailesel nedenler” yazın, ancak bu durumda özellikle yönetimin önceden onayı istenir;
• mümkünse gerekçesini uygun belgelerle destekleyin (sertifika, sertifika, ekstre vb.).

NOT!Çalışan işletmede altı aydan daha az bir süredir çalışıyorsa ve aynı zamanda ayrıcalıklı kategorilere ait değilse - hamile kadınlar, genç çocukları olan, küçükler - olağanüstü bir izin vermeme hakkına sahiptirler.

CEO'ya
Simeriada LLC
Lyubomirov Anton Vladimiroviç
kasiyerden
Gorodenko Lyudmila Stepanovna

BEYAN

17 Şubat 2017'de kuzenimin cenazesine katılmam için masrafları bana ait olmak üzere bir gün izin vermenizi rica ederim.

Kan bağışı için izin başvurusu

Bağışçı olan bir kişi, ek bir izin günü de dahil olmak üzere belirli sosyal güvencelere hak kazanır. Normal izin gününden farklı olarak, "bağışçı" günü zaman çizelgesine kaydedilir ve işçi olarak ödenir. Bu günü kan bağışından hemen sonra değil, işverenle anlaşarak istediğiniz zaman kullanabilirsiniz.

ÖNEMLİ! Teslimat gününün hafta sonuna denk gelmesi durumunda, ek bir dinlenme günü hakkı hala saklıdır; çalışana ve yönetimine uygun herhangi bir iş gününde kullanılabilir veya bir sonraki tatile eklenebilir.

Bağışa katılım iddiası için bir başvuruda bulunmak ve bu temelde işten bir gün önce (yasa sizi bunu yapmaya mecbur etmese de) serbest bırakmak ve ardından No. .402-u.

CEO'ya
Amaterasu LLC
Yampolsky Ruben Afanasyevich
bir muhasebeciden
Natasova Tatyana Igorevna

BEYAN

Bağış işlevinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak 19 Nisan 2017'de iş görevlerimden beni serbest bırakmanızı ve 20 Nisan 2017'de dinlenme için ek bir gün sağlamanızı rica ediyorum.

tatil izni başvurusu

İşveren sakıncası yoksa ve üretim ihtiyacı zarar görmezse, çalışan bir veya daha fazla gün istirahat isteyebilir ve bu da daha sonra ödenmesi gereken yıllık ücretli izinden “ısırılabilir”. Bu hakkı, zaten “boşaltılmış” tatilde kullanılmayan günler kalmışsa da kullanabilirsiniz. Tatil nedeniyle işten ayrılma süresi, ücrete tabi olan 14 takvim gününü aşamaz. Bu günler, yönetimin kabul ettiği herhangi bir aralığa bölünebilir. Tatilin bölünmez zorunlu bölümünün 14 günden az olamayacağı genel kuralına uymak önemlidir.

DİKKAT! Bu izin günlerine izin vermemek yöneticinin yetkisindedir. Bunu yapmak için her hakkı var. çünkü bu tür dinlenme günleri yalnızca tarafların mutabakatı ile verilir. istisna, her zaman olduğu gibi, ayrıcalıklı çalışan kategorileridir.

CEO'ya
LLC "İlham"
Zarenkova Polina Konstantinovna
satın alma müdüründen
Rozanova Anna Valerievna

BEYAN

Bir sonraki yıllık ücretli tatil için 10 ve 11 Mart 2017'de bana ek izinler vermenizi rica ediyorum.

Birkaç saat izin başvurusu

Bazen bir çalışanın önemli bir sorunu çözmek için ayrılması gerekirken, tüm gün devamsız olmasına gerek yoktur. Bazı durumlarda, yönetim bu anlaşmayı resmileştirmeden ilerler. Bununla birlikte, bu yaklaşımla, vicdansız bir lider astını kovmaya karar verirse, resmi olarak izin verilen, ancak hiçbir şekilde belgelenmemiş olsa bile izinli bir günün devamsızlık olarak kabul edilebileceği durumlar mümkündür. Sözlü bir anlaşmayı kanıtlamak çok zordur ve bu gibi durumlarda mahkeme haksız yere gücenmiş çalışanın tarafını tutamayacaktır. Yazılı bir beyan, özellikle doğrulanmış iyi bir nedene sahip olmak, işyerinde bulunmamak için yeterli bir gerekçedir.

Ek olarak, bazen her çalışma saati, örneğin bir saatlik ücret sistemi ile, emeğin karşılığı açısından önemlidir, o zaman kısa bir devamsızlığın bile doğru bir şekilde belgelenmesi gerekecektir.Bu gün karneye, fiili çalışılan saat sayısı eksi kaçırılanlar - temel, bir kez çalışanın yazılı bir beyanı olacaktır.

Bu şirkette benimsenen standart formda veya genel iş kurallarına uygun olarak yazmanız gerekmektedir. Başvuruda liderliğin izin verilen vizesini almanız gerekir. Bazı kuruluşlarda ek bir sipariş verilir.

Başvuruda, yokluğun nedenini belirtmek ve belgelemek daha iyidir, ancak yasa bunu yapmak zorunda değildir.

CEO'ya
Havai Fişek LLC
Lukanovsky Evgeny Romanoviç
üst düzey yöneticiden
Drahomanov Dimitri İvanoviç

BEYAN

28 Nisan'da 11:00-14:00 saatleri arasında küçük bir çocukla birlikte bir sağlık kurumuna ziyaretim nedeniyle 3 saatliğine iş yerimden ayrılmama izin vermenizi rica ediyorum.

Bazen gerçekten işten izin almanız gerektiğinde bir durum ortaya çıkar. Örneğin, kötü sağlık, fazla çalışma, uyku eksikliği, kişisel ilişkiler veya sadece çok kötü bir ruh hali. Bununla birlikte, üstlerle konuşurken bu tür argümanlara başvurmak en azından akıllıca değildir, çünkü bu nedenlerin hiçbiri size bir gün izin verecek kadar önemli görülmeyecektir. Bu durumda, patronunuzu işten çıkmanıza izin vermeye ikna edebilecek ciddi argümanlar bulmanız gerekecek. Aşağıda size nasıl yapabileceğinizi göstereceğiz işten izin almak.

Hemen bir rezervasyon yapalım: Bir çalışan çeşitli bahanelerle düzenli olarak işten izin alıyorsa, bir süre sonra en sabırlı patron bile bu çalışanın gerçekten yeri doldurulamaz olup olmadığını düşünecektir. Ayrıca, bu ekibe yeni katıldıysanız, aşırı zorunluluk olmadan işten izin almamalısınız. Aksi takdirde, en iyi itibara sahip olmayabilirsiniz. Bu nedenle, izin kötüye kullanılmamalıdır.

İşten nasıl izin alınır?

Her şeyden önce, patronunuzla sakin, kendinden emin bir tonda, açık ve net bir şekilde izin alma ihtiyacı hakkında konuşmanız gerekir - örneğin, çeyrek için çalışmanın sonuçları hakkında konuşma şekliniz. Zavallı bir dilekçe sahibi gibi davranıp bir gün izin için yalvarmamalısınız - belirli koşullar altında, buna her hakkınız var ve patronu haberdar edin.

İşte patronunuza getirebileceğiniz işten izin almak için 10 neden:

1. Şiddetli diş ağrısı. Acilen dişçiye gitme ihtiyacı, patronu sizin için sempati ile dolduracaktır.

2. Gayrimenkul işlemleri. Bir daire veya yazlık alımı veya satımı için evrak işleri, şahsen yapılması gereken çok önemli bir prosedürdür.

3. Önemli aile olayları. Okuldaki ilk çağrı, veli toplantısı, bir çocuğun şehir yarışmalarındaki performansı vb. - işten izin almak için çok iyi bir sebep.

4. Aile içi sorunlar.Örneğin, komşuları su bastınız veya sizi sular altında bıraktılar, gaz vanası kırıldı vb. Ve şimdi acil servisi bekliyorsunuz - bu, elbette, uyarıda bulunarak işe gelmemek için yeterli bir neden yetkililer önceden

5. Taşıma sorunları. Bir araba bozuldu, büyük bir trafik sıkışıklığına takıldı, bir kaza geçirdi - bu tür nedenleri görmezden gelmek zor.

6. Sınavları geçmek.Üniversitede, yabancı dil kursunda veya sürücü kursunda okuyorsanız, patronunuz sınavlar sırasında size boş zaman sağlamakla yükümlüdür. Doğru, o zaman iş için destekleyici bir belge göndermeniz gerekecek.

7. Çeşitli belgelerin kaydı.Çeşitli resmi örnekleri ziyaret etmek bütün bir gün sürebilir. Pasaport, sigorta poliçesi vb. edinme gibi argümanlar, yetkin bir şekilde işten izin almak için yeterince güçlüdür.

8. Hastane ziyareti. Herkes bazen hastalandığından, bu argüman patronunuz için insanca anlaşılabilir olacak ve hasta akrabalarını ziyaret etmenin yanı sıra testler veya muayeneler için gitmenize izin verecektir.

9. Bağış. Kanuna göre, kan bağışı yapıldıktan sonra bağışçıya iki ücretli izin hakkı verilir.

10. Akrabaların gelişi.İstasyonda karşılanması, eve getirilmesi ve barındırılması gereken akraba veya arkadaşlarınız sizi ziyarete gelirse, bu işten erken çıkmak için yeterli bir nedendir.
Mola sağlamak için argümanlar icat etmek istemiyorsanız, masrafları size ait olmak üzere bir günlük izin başvurusu yazmanız yeterlidir. Sadece kimsenin senin işini senin için yapmayacağını unutma.

İşten erken ayrılmak için 10 neden acil bir iş yapmanıza veya rahatlamanıza yardımcı olur, böylece ertesi gün yenilenmiş bir güçle işinize geri dönebilirsiniz.