Rusya Federasyonu'nda yürürlükte olan ILO sözleşmelerinin listesi. İşgücü piyasası düzenlemesine ilişkin ana ILO sözleşmeleri, özellikleri Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi 159

SÖZLEŞME No. 159
engellilerin mesleki rehabilitasyonu ve istihdamı hakkında*

Onaylandı
SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi
29 Mart 1988 N 8694-XI tarihli

________________

1955 Engellilerin Yeniden Eğitimine İlişkin Tavsiye Kararında ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine Dair 1975 Tavsiye Kararında yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak,

1955 tarihli Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimi Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve birçok Üye Devletin yasa ve uygulamalarında önemli değişiklikler olduğunu kaydederek, söz konusu Tavsiyenin kapsamı,

Bu gelişmelerin, hem kırsal hem de kentsel alanlarda, istihdam ve istihdamda tüm engelli kategorileri için eşit muamele ve fırsat eşitliği sağlama ihtiyacını özellikle dikkate alacak, konuyla ilgili yeni uluslararası standartların kabul edilmesini uygun hale getirdiğini dikkate alarak, sosyal içerme,

Bu tekliflerin uluslararası bir sözleşme şeklini alacağına karar vererek,

20 Haziran 1983'te, Engellilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamına İlişkin 1983 Sözleşmesi olarak anılacak olan aşağıdaki sözleşmeyi kabul eder.

Bölüm I. Tanımlar ve Kapsam

Madde 1

1. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "engelli kişi" terimi, uygun şekilde belgelenmiş bir fiziksel veya zihinsel kusur nedeniyle uygun bir iş bulma, uygun istihdamı sürdürme ve kariyerde ilerleme yeteneği önemli ölçüde azalmış olan bir kişi anlamına gelir.

2. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, her Üye, engelli bir kişinin uygun bir iş bulmasını, uygun istihdamı sürdürmesini ve kariyerinde ilerlemesini ve böylece sosyal entegrasyonunu veya yeniden bütünleşmesini kolaylaştırmayı mesleki rehabilitasyonun amacı olarak değerlendirecektir.

3. Bu Sözleşmenin hükümleri, her Üye Devlet tarafından ulusal koşullara uygun ve ulusal uygulamaya aykırı olmayan tedbirlerle uygulanacaktır.

4. Bu Sözleşmenin hükümleri, tüm engelli kategorileri için geçerlidir.

Bölüm II. Mesleki rehabilitasyon ilke ve politikası
engelli istihdamı

makale 2

Her Üye Devlet, ulusal koşullara, uygulamalara ve olanaklara uygun olarak, mesleki rehabilitasyon ve engellilerin istihdamı alanında bir ulusal politika geliştirir, uygular ve periyodik olarak gözden geçirir.

Madde 3

Bu politika, uygun mesleki rehabilitasyon önlemlerinin tüm engelli kategorileri için yaygınlaştırılmasını sağlamanın yanı sıra, engelliler için serbest işgücü piyasasında istihdam fırsatlarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.

Madde 4

Bu politika, genel olarak engelliler ve çalışanlar için fırsat eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Çalışan erkek ve engelli kadınlara yönelik muamele ve fırsat eşitliğine saygı duyulur. Özürlü kişilere ve diğer işçilere gerçek bir muamele ve fırsat eşitliği sağlamak için tasarlanmış özel pozitif tedbirlerin diğer işçilere karşı ayrımcılık yaptığı düşünülmemektedir.

Madde 5

Mesleki rehabilitasyona dahil olan kamu ve özel kuruluşlar arasında işbirliği ve koordinasyonu geliştirmek için alınacak önlemler de dahil olmak üzere, bu politikanın uygulanması konusunda işveren ve işçi temsilci örgütleriyle istişareler yapılmaktadır. Ayrıca engelli ve engellileri temsil eden kuruluşlarla da istişareler yapılmaktadır.

Bölüm III. Hizmetleri geliştirmek için ulusal düzeyde önlemler
engellilerin mesleki rehabilitasyonu ve istihdamı

Madde 6

Her Üye, yasa veya yönetmeliklerle veya ulusal koşullara ve uygulamaya uygun başka bir yöntemle, bu Sözleşmenin 2, 3, 4 ve 5. Maddelerinin hükümlerini yürürlüğe koymak için gerekli olabilecek önlemleri alacaktır.

Madde 7

Yetkili makamlar, engellilerin iş bulabilmeleri, iş bulabilmeleri ve kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam, istihdam ve diğer ilgili hizmetleri organize etmek ve değerlendirmek için adımlar atar; genel olarak işçilere yönelik mevcut hizmetler, mümkün ve uygun olduğunda, gerekli uyarlamalarla birlikte kullanılır.

Madde 8

Kırsal alanlarda ve uzak bölgelerde engelliler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin oluşturulmasını ve geliştirilmesini teşvik etmek için önlemler alınmaktadır.

Madde 9

Her Üye Devlet, rehabilitasyon danışmanlarının ve engellilerin mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam ve istihdamından sorumlu diğer uygun nitelikli personelin eğitimini ve mevcudiyetini sağlamayı amaçlar.

Bölüm IV. Nihai hükümler

Madde 10

Bu Sözleşmenin resmi onay belgeleri, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne gönderilecektir.

Madde 11

1. Bu Sözleşme, yalnızca onay belgeleri Genel Müdür tarafından tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri için bağlayıcı olacaktır.

2. Örgüt'ün iki Üyesinin onay belgelerinin Genel Müdür tarafından tescil edildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.

3. Daha sonra, bu Sözleşme, Örgüt'ün her Üye Devleti için, onay belgesinin tescil tarihinden on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.

Madde 12

1. Bu Sözleşmeyi onaylamış olan her Üye, ilk yürürlüğe giriş tarihinden itibaren on yıl sonra, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne kayıt için göndereceği bir fesih beyanı ile Sözleşmeyi feshedebilir. Fesih, tescil tarihinden bir yıl sonra yürürlüğe girer.

Madde 13

1. Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Örgüt Üyeleri tarafından kendisine gönderilen tüm onay belgelerinin ve fesih beyanlarının tescili konusunda Uluslararası Çalışma Örgütünün tüm Üyelerini bilgilendirecektir.

2. Genel Müdür, almış olduğu ikinci onay belgesinin tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, bu Sözleşmenin yürürlüğe giriş tarihine dikkatlerini çekecektir.

Madde 14

Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Birleşmiş Milletler Sözleşmesinin 102. maddesi uyarınca kayıt için Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine, Sözleşmede kaydettiği tüm onay ve fesih belgelerinin tüm ayrıntılarını iletecektir. önceki Maddelerin hükümlerine uygun olarak.

Madde 15

Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü zaman, Genel Konferansa bu Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bir rapor sunacak ve bu Sözleşmenin tamamen veya kısmen değiştirilmesi sorununun Konferans gündemine alınmasının uygun olup olmadığını değerlendirecektir.

Madde 16

1. Konferans, bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen revize eden yeni bir sözleşmeyi kabul ederse ve yeni sözleşmede aksi belirtilmedikçe:

a) Yeni bir gözden geçirme sözleşmesinin herhangi bir Örgüt Üyesi tarafından onaylanması, 12. Madde hükümlerine bakılmaksızın, yeni gözden geçirici sözleşmenin yürürlüğe girmesi şartıyla bu Sözleşmeyi derhal feshedecektir;

b) Gözden geçirilmiş yeni Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, bu Sözleşme Örgüt Üyelerinin onayına kapatılır.

2. Bu Sözleşme, her halükarda, onu onaylamış ancak Gözden Geçirme Sözleşmesini onaylamamış olan Örgüt Üyeleri için şekil ve esas olarak yürürlükte kalacaktır.

Bu Sözleşmenin İngilizce ve Fransızca metinleri eşit derecede geçerli olacaktır.

Belgenin metni şu şekilde doğrulanır:
"ILO Sözleşmeleri ve Tavsiyeleri"
v.2, Cenevre, 1991

Mesleki Rehabilitasyon ve Engelli İstihdamı Hakkında Tavsiye

Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve 1 Haziran 1983'te 69. oturumunda toplanan Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,

1955 tarihli Engellilerin Yeniden Eğitimine İlişkin Tavsiye Kararında yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak,

Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve birçok Üye Devletin bu konulardaki mevzuat ve uygulamalarında önemli değişiklikler olduğunu kaydederek Söz konusu Tavsiye kapsamına giren,

1981 yılının Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından "Tam Katılım ve Eşitlik" sloganıyla Uluslararası Engelliler Yılı ilan edildiğini ve kapsamlı bir Engelliler Dünya Eylem Programının uluslararası ve ulusal düzeyde etkin önlemler alması gerektiğini göz önünde bulundurarak engellilerin toplumsal yaşama ve kalkınmaya "tam katılımı" ve "eşitlik" hedeflerini gerçekleştirmek,

Bu gelişmelerin, istihdamda ve sosyal içermede hem kırsal hem de kentsel tüm engelli kategorileri için eşit muamele ve fırsat eşitliği sağlama ihtiyacını özellikle dikkate alacak, konuyla ilgili yeni uluslararası standartların kabul edilmesini değerli kıldığını göz önünde bulundurarak ,

Oturum gündeminin 4. maddesi olan mesleki rehabilitasyon için bir takım önerilerin kabulüne karar vererek,

Bu tekliflerin, 1983 tarihli Engellilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamı Sözleşmesini ve 1955 tarihli Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimi Tavsiye Kararını tamamlayıcı bir Tavsiye şeklini alması gerektiğine karar vererek,

20 Haziran 1983'te, Mesleki Rehabilitasyon ve Engelli Kişilerin İstihdamı Tavsiyesi olarak adlandırılacak olan aşağıdaki Tavsiye Kararını kabul eder, 1983.

I. Tanımlar ve kapsam

1. Üye Devletler, bu Tavsiye Kararının hükümlerini ve Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararını uygularken, "engelli kişi" terimi, uygun istihdam ve terfi alma ve sürdürme fırsatları olan kişileri kapsayan bir tanım olarak düşünülmelidir. Yeterli teyit edilmiş fiziksel veya zihinsel kusur nedeniyle önemli ölçüde sınırlıdır.

2. Üye Devletler, 1955 tarihli Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimi Tavsiye Kararının yanı sıra, bu Tavsiye Kararını uygularken, ikinci Tavsiye Kararında tanımlandığı gibi, mesleki rehabilitasyonun amacını, engellilerin, ve uygun istihdamı ve ilerlemeyi elde tutmak, böylece sosyal entegrasyonlarını veya yeniden bütünleşmelerini teşvik etmek.

4. Mesleki rehabilitasyon önlemleri tüm engelli kategorileri için geçerli olmalıdır.

5. Engellilerin mesleki rehabilitasyonu ve istihdamı alanındaki hizmetleri planlarken ve sunarken, genel olarak işçiler için mevcut mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam, istihdam ve ilgili hizmetleri mümkün olduğunca engelliler için kullanın ve uyarlayın.

6. Mesleki rehabilitasyon mümkün olduğu kadar erken başlamalıdır. Bu amaçla, sağlık sistemleri ve tıbbi ve sosyal rehabilitasyondan sorumlu diğer kuruluşlar, mesleki rehabilitasyondan sorumlu kuruluşlarla düzenli olarak işbirliği yapmalıdır.

II. Engelliler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam olanakları

7. Engelli işçiler, mümkün olduğunda kişisel tercihlerine ve bu işe bireysel uygunluklarına uygun bir iş bulma, işte kalma ve terfi gerçeğini sağlamak için fırsat ve muamele eşitliğinden yararlanmalıdır.

8. Mesleki rehabilitasyon düzenlenirken ve engellilerin iş bulmalarına yardım edilirken, çalışan erkek ve kadınlara eşit muamele ve fırsat eşitliği ilkesi gözetilmelidir.

9. Özürlüler ve diğer işçiler için gerçek bir muamele ve fırsat eşitliği sağlamaya yönelik özel pozitif tedbirler, diğer işçilere karşı ayrımcılık olarak kabul edilmeyecektir.

10. Genel olarak işçiler için geçerli olan istihdam ve ücret standartlarıyla uyumlu olarak, engellilerin istihdamını teşvik edecek önlemler alınmalıdır.

11. Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiyesi Bölüm VII'de listelenenlere ek olarak bu tür önlemler şunları içermelidir:

a) girişimcilerin mesleki eğitimin düzenlenmesi ve engellilerin daha sonra istihdam edilmesi ve ayrıca işyerlerinin, iş operasyonlarının, araçların, ekipmanların makul şekilde uyarlanması faaliyetlerini teşvik etmek için mali teşvikler de dahil olmak üzere serbest işgücü piyasasında istihdam fırsatları yaratmak için uygun önlemler ve iş organizasyonu, engelliler için bu tür eğitim ve istihdamı kolaylaştırmak için;

b) uzmanlaşmış olmayan işletmelerde iş bulma konusunda gerçek bir fırsatı olmayan engelliler için çeşitli türlerde uzmanlaşmış işletmelerin yaratılmasında hükümet tarafından uygun yardım sağlanması;

c) Kendileri için çalışan özürlülerin istihdam durumlarını iyileştirmek ve mümkünse onları normal koşullarda çalışmaya hazırlamaya yardımcı olmak için organizasyon ve yönetim konularında uzmanlaşmış ve endüstriyel atölyeler arasında işbirliğinin teşvik edilmesi;

d) hükümet tarafından sivil toplum kuruluşları tarafından yürütülen mesleki eğitim, mesleki rehberlik, uzmanlaşmış işletmeler ve engellilerin istihdamı için uygun yardım sağlanması;

e) uygun olduğu takdirde işçilerin bir bütün olarak katılabileceği, engelliler tarafından ve onlar için kooperatiflerin kurulmasını ve geliştirilmesini teşvik etmek;

(e) Küçük sanayi işletmelerinin, kooperatiflerin ve diğer tür sanayi atölyelerinin, bu tür atölyelerin yerleşik gereksinimleri karşılaması koşuluyla, engelliler (ve uygunsa, genel olarak işçiler) tarafından ve onlar için ve onlar için kurulması ve geliştirilmesi için hükümet tarafından uygun yardım sağlanması. minimum standartlar;

g) mesleki eğitim ve engellilerin çalışmasına yönelik tesislerde geçişi, erişimi ve serbest dolaşımı engelleyen doğal, iletişim ve mimari engellerin ve engellerin gerekirse aşamalar halinde ortadan kaldırılması; yeni kamu binaları ve ekipmanlarında ilgili düzenlemeler dikkate alınmalı;

h) mümkün ve uygun olduğunda, engellilerin ihtiyaçlarına uygun ulaşım araçlarının geliştirilmesini teşvik etmek, onları rehabilitasyon ve çalışma yerlerine ve bu yerlerden teslim etmek;

i) engellilerin fiili ve başarılı iş entegrasyonu örneklerine ilişkin bilgilerin yayılmasını teşvik etmek;

j) rehabilitasyon merkezleri, endüstriyel atölyeler, girişimciler ve engelliler için gerekli olan bazı mallar, eğitim materyalleri ve teçhizatın yanı sıra, engelli kişilere yardımcı olmak için gerekli belirli cihaz ve aparatların ithalatında veya daha sonra uygulanan dahili vergilerden veya diğer dahili ücretlerden muafiyet. iş bulma ve işte kalmada yetersizlikler;

k) şu anda ve gelecekte bir zamanda pratik olarak tam zamanlı bir iş bulamayacak olan engellilerin bireysel özelliklerine uygun olarak çalışma alanında yarı zamanlı istihdam ve diğer tedbirlerin sağlanması;

l) engellilerin normal çalışma yaşamına katılımını teşvik etmek için araştırma yapmak ve sonuçlarının çeşitli engel türlerine uygulanması;

m) Mesleki eğitimde ve uzmanlaşmış işletmelerde sömürü potansiyelini ortadan kaldırmak ve serbest işgücü piyasasına geçişi kolaylaştırmak için uygun devlet yardımı.

12. Engellilerin çalışma ve sosyal entegrasyonları veya yeniden entegrasyonları için programlar geliştirilirken, her türlü mesleki eğitim dikkate alınmalıdır; gerekli ve uygun olduğunda, mesleki eğitim ve öğretimi, modüler eğitimi, evde rehabilitasyonu, okuryazarlığı ve mesleki rehabilitasyonla ilgili diğer alanları içermelidir.

13. Normal çalışmayı ve dolayısıyla engellilerin sosyal entegrasyonunu veya yeniden bütünleşmesini sağlamak için, barınma, aparat ve diğer kişiselleştirilmiş hizmetlerin sağlanması da dahil olmak üzere özel yardım önlemleri, engellilerin uygun işleri bulmalarını ve sürdürmelerini ve kariyerlerinde ilerlemelerini sağlar. , ayrıca dikkate alınmalıdır. .

14. Bu tür tedbirlerin sonuçlarını değerlendirmek için engellilerin mesleki rehabilitasyonuna yönelik tedbirlerin izlenmesi gerekmektedir.

III. Yerel düzeyde etkinlikler düzenlemek

15. Hem kentsel hem de kırsal alanlarda ve uzak bölgelerde mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin, başta işveren örgütleri, işçi örgütleri ve engelli örgütleri temsilcileri olmak üzere, halkın mümkün olan en geniş katılımıyla kurulması ve işletilmesi gerekmektedir.

16. Yerel düzeyde engelliler için mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin düzenlenmesine yönelik faaliyetler, aşağıdakileri sağlamak için dikkatle tasarlanmış kamu bilgilendirme önlemleri yoluyla teşvik edilmelidir:

a) engellileri ve gerekirse ailelerini istihdam alanındaki hakları ve fırsatları konusunda bilgilendirmek;

b) engellilerin istihdamına ve sosyal entegrasyonlarına veya yeniden entegrasyonlarına yönelik önyargıların, yanlış bilgilerin ve olumsuz tutumların üstesinden gelmek.

17. Engellilerin kendileri ve kuruluşları da dahil olmak üzere yerel liderler veya yerel gruplar, bölgedeki engellilerin ihtiyaçlarını belirlemek ve engellilerin, mümkün olduğunda, topluluk faaliyetlerine ve hizmetlerine katıldı.

18. Özürlüler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetleri, bölgenin kalkınmasının ayrılmaz bir parçası olmalı ve gerektiğinde mali, maddi ve teknik yardım almalıdır.

19. Mesleki rehabilitasyon hizmetleri sağlamada ve engelliler için istihdam ve sosyal entegrasyon veya yeniden entegrasyon fırsatları sağlamada kendilerini en iyi şekilde kanıtlamış gönüllü kuruluşlara tanınma sağlanmalıdır.

IV. Kırsal alanlarda mesleki rehabilitasyon

20. Kırsal ve uzak bölgelerdeki engellilere mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin kentsel alanlardakiyle aynı düzeyde ve aynı koşullarda sunulması için özel tedbirler alınmalıdır. Bu tür hizmetlerin geliştirilmesi, ulusal kırsal kalkınma politikasının ayrılmaz bir parçası olmalıdır.

21. Bu amaçla, uygun olduğunda, aşağıdakilere yönelik adımlar atılması gerekir:

(a) Kırsal alanlarda mevcut mesleki rehabilitasyon hizmetlerini belirlemek veya yoksa kentsel alanlardaki mesleki rehabilitasyon hizmetlerini rehabilitasyon sisteminin kırsal alanları için eğitim merkezleri olarak belirlemek;

b) Kırsal kesimde özürlülere hizmet veren ve kırsal kesimde özürlüler için mesleki eğitim ve istihdam olanakları hakkında bilgi yayma merkezleri olarak hizmet veren gezici mesleki rehabilitasyon hizmetleri kurmak;

c) kırsal ve yerel kalkınma programlarının çalışanlarını mesleki rehabilitasyon metodolojisi konusunda eğitmek;

d) kırsal alanlardaki engellilerin kooperatif kurmasına ve yönetmesine veya bağımsız olarak zanaat, zanaat veya tarım veya diğer faaliyetlerde bulunmasına yardımcı olmak için krediler, hibeler veya araçlar ve materyaller sağlamak;

e) devam eden veya planlanan genel kırsal kalkınma faaliyetlerine engelli kişilere yardım sağlanması;

f) konutlarının iş yerinden makul bir mesafede olmasını sağlamak için engelli kişilere yardımcı olmak.

V. Personel eğitimi

22. Özel olarak eğitilmiş danışmanlar ve mesleki rehabilitasyon uzmanlarına ek olarak, engellilerin mesleki rehabilitasyonuna ve istihdam fırsatlarının geliştirilmesine dahil olan tüm diğer kişiler, rehabilitasyonda mesleki eğitim veya oryantasyon almalıdır.

23. Mesleki rehberlik, mesleki eğitim ve genel olarak işçi istihdamına dahil olan kişiler, aktif ekonomik ve sosyal yaşamı kolaylaştırmak için fiziksel ve zihinsel engeller ve bunların sınırlayıcı etkileri hakkında gerekli bilgiye ve ayrıca mevcut destek hizmetleri hakkında bilgiye sahip olmalıdır. engellilerin sosyal entegrasyonu. Bu bireylere, bilgilerini çağın yeni talepleri doğrultusunda güncel hale getirme ve bu alanlarda deneyim kazanma fırsatı verilmelidir.

24. Özürlülerin mesleki rehabilitasyonu ve eğitimi ile uğraşan personelin eğitimi, nitelikleri ve emeğinin ücreti, genel mesleki eğitim alan ve benzer görev ve görevleri yerine getiren kişilerin eğitimi, nitelikleri ve emeğinin ücretine karşılık gelmelidir; terfi fırsatları her iki meslek grubunun yeteneklerine uygun hale getirilmeli ve personelin mesleki rehabilitasyon sisteminden genel mesleki eğitim sistemine geçişi teşvik edilmelidir.

25. Uzmanlaşmış ve sanayi işletmelerinin mesleki rehabilitasyon sistemindeki personel, genel eğitimlerinin bir parçası olarak ve gerektiğinde üretim yönetimi, üretim teknolojisi ve pazarlama konularında eğitim almalıdır.

26. Yeterli sayıda tam eğitimli rehabilitasyon personelinin bulunmadığı durumlarda, mesleki rehabilitasyon asistanlarının ve destek personelinin işe alınması ve eğitimi için düzenlemeler yapılmalıdır. Bu asistanlar ve destek personeli, tamamen eğitimli profesyonellerin yerine kalıcı olarak kullanılmamalıdır. Mümkün olduğu ölçüde, bu personelin eğitim kadrosuna tam olarak dahil olmalarını sağlamak için daha fazla eğitim sağlanmalıdır.

27. Gerektiğinde mesleki rehabilitasyon için bölgesel ve alt bölgesel eğitim merkezlerinin kurulması teşvik edilmelidir.

28. Mesleki rehberlik ve eğitim, engellilerin istihdamı ve yardımı ile ilgilenen kişiler, engellilerin karşılaşabilecekleri motivasyonel sorunları ve zorlukları belirlemek ve yetkileri dahilinde ortaya çıkan ihtiyaçları dikkate almak için yeterince eğitimli ve deneyimli olmalıdır.

29. Gerektiğinde, engellilerin mesleki rehabilitasyonla ilgili mesleklerde eğitim görmelerini teşvik edecek ve bu alanda iş bulmalarına yardımcı olacak tedbirler alınmalıdır.

30. Mesleki rehabilitasyon sistemine yönelik eğitim programlarının geliştirilmesi, uygulanması ve değerlendirilmesi konusunda engelli bireylere ve kuruluşlarına danışılmalıdır.

VI. İşveren ve işçi örgütlerinin mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin geliştirilmesine katkısı

31. İşveren ve işçi örgütleri, mesleki eğitimi teşvik etme ve diğer işçilerle eşitlik temelinde engelliler için uygun istihdam sağlama politikası izlemelidir.

32. İşveren ve işçi örgütleri, engelliler ve örgütleri ile birlikte mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin düzenlenmesi ve geliştirilmesine ilişkin politikaların geliştirilmesine ve bu alandaki araştırma ve mevzuat önerilerine katkıda bulunabilmelidir. .

33. Engellilerin kullandığı mesleki rehabilitasyon ve mesleki eğitim merkezlerinin genel ve teknik konularda karar veren kurul ve komitelerinde mümkün ve uygun olduğu durumlarda işveren örgütleri, işçi örgütleri ve engelli örgütlerinin temsilcileri yer almalıdır. programların ekonominin çeşitli sektörlerinin mesleki rehabilitasyon ihtiyaçları olmasını sağlamak için.

34. Mümkün ve uygun olduğunda, bir teşebbüsteki işveren ve işçi temsilcileri, işyerinde istihdam edilen engelliler için mesleki rehabilitasyon ve işin yeniden dağıtımı ve diğer engelliler için istihdam sağlanması için fırsatları değerlendirirken ilgili profesyonellerle işbirliği yapmalıdır.

35. Mümkün ve uygun olduğunda, işletmeler, yerel ve diğer rehabilitasyon hizmetleriyle yakın işbirliği içinde, çeşitli türlerde uzmanlaşmış işletmeler de dahil olmak üzere kendi mesleki rehabilitasyon hizmetlerini kurmaya veya sürdürmeye teşvik edilmelidir.

36. Mümkün ve uygun olduğunda, işveren örgütleri aşağıdaki adımları atmalıdır:

(a) engelli işçilere sağlanabilecek mesleki rehabilitasyon hizmetleri konusunda üyelerine tavsiyelerde bulunur;

b) engellilerin aktif işgücüne yeniden entegrasyonunu teşvik eden makamlar ve kurumlarla işbirliği yapmak, onları, örneğin engellileri karşılaması gereken çalışma koşulları ve mesleki gereklilikler hakkında bilgilendirmek;

c) Üyelerine, ilgili iş türleri için temel görev veya gerekliliklerde engelli işçiler için yapılabilecek değişiklikler konusunda tavsiyelerde bulunmak;

d) Üyelerini, üretim yöntemlerini, özürlüler için kasıtsız iş kaybına yol açmayacak şekilde yeniden düzenlemenin olası sonuçlarını incelemeye teşvik etmek.

37. Mümkün ve uygun olduğunda, işçi örgütleri aşağıdaki adımları atmalıdır:

a) doğrudan işyerinde ve işletme konseylerinde veya işçileri temsil eden diğer herhangi bir organda yapılan tartışmalara engelli işçilerin katılımını teşvik etmek;

b) İşyerinde veya evde bir hastalık veya kaza sonucu sakat kalan işçilerin mesleki rehabilitasyonu ve korunması için kılavuz ilkeler önermek ve bu ilkeleri toplu sözleşmelere, kurallara, tahkim kararlarına veya diğer ilgili düzenlemelere dahil etmek;

c) işgücü bilgisinin uyarlanması, işin özel organizasyonu, mesleki uygunluğun ve istihdamın belirlenmesi ve performans standartlarının oluşturulması dahil olmak üzere işyerinde ve engelli işçilerle ilgili yürütülen faaliyetler hakkında tavsiyelerde bulunmak;

d) Mesleki rehabilitasyon ve engelli istihdamı sorunlarını sendika toplantılarında gündeme getirmek ve üyelerini mesleki rehabilitasyon ve engelli istihdamının sorunları ve olanakları hakkında yayınlar ve seminerler aracılığıyla bilgilendirmek.

VII. Engelliler ve örgütlerinin mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin geliştirilmesine katkısı

38. Bu Tavsiye Kararının 15, 17, 30, 32 ve 33. paragraflarında atıfta bulunulan rehabilitasyon faaliyetlerine engellilerin, onların temsilcilerinin ve kuruluşlarının katılımına ek olarak, engellileri ve kuruluşlarını mesleki gelişimin geliştirilmesine yönelik tedbirler rehabilitasyon hizmetleri şunları içermelidir:

(a) istihdamlarını veya sosyal entegrasyonlarını veya yeniden bütünleşmelerini teşvik etmek için engellilerin mesleki rehabilitasyonunu amaçlayan yerel düzeyde faaliyetlerin geliştirilmesine engellilerin ve kuruluşlarının katılımını teşvik etmek;

b) Hükümet tarafından engelli ve engelli örgütlerinin geliştirilmesi ve mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerine katılımları için uygun desteğin sağlanması, engellilere kendi alanlarında eğitim programlarının sağlanmasına destek verilmesi. sosyal özgüven;

c) Hükümet tarafından, engellilerin yeteneklerine ilişkin olumlu bir imaj yaratmayı amaçlayan halk eğitim programlarının uygulanmasında bu kuruluşlara uygun desteğin sağlanması.

VIII. Sosyal güvenlik sistemlerinde mesleki rehabilitasyon

39. Bu Tavsiye Kararının hükümlerini uygularken Üyeler ayrıca, 1952 tarihli Sosyal Güvenlik Asgari Standartlar Sözleşmesinin 35. maddesinin hükümlerine, 1964 tarihli Mesleki Yaralanmalara İlişkin Yararlara İlişkin Sözleşmenin 26. maddesinin hükümlerine ve 1967 tarihli Özürlüler, Yaşlılık ve Refakatçinin Kaybına Dair Sözleşmenin 13. Maddesi hükümleri, bu kanunların onaylanmasından doğan yükümlülüklerle bağlı olmadığı sürece.

40. Mümkün ve uygun olduğunda, sosyal güvenlik sistemleri mesleki eğitim, istihdam ve istihdam programlarının (uzmanlaşmış işletmelerde istihdam dahil) ve rehabilitasyon danışmanlığı da dahil olmak üzere engelliler için mesleki rehabilitasyon hizmetlerinin kurulmasını, geliştirilmesini ve finansmanını sağlamalı veya kolaylaştırmalıdır.

41. Bu sistemler aynı zamanda engellilerin iş aramaları için teşvikleri ve onların serbest işgücü piyasasına kademeli geçişlerini kolaylaştıracak önlemleri içermelidir.

IX. Koordinasyon

42. Mesleki rehabilitasyon politika ve programlarının, işgücü yönetimini, genel istihdamı, istihdamın teşvik edilmesini ve mesleki eğitimi etkileyen sosyal ve ekonomik kalkınma politikaları ve programları (araştırma ve ileri teknoloji dahil) ile mümkün olduğu kadar koordine edilmesini sağlamak için önlemler alınmalıdır. sosyal içerme, sosyal güvenlik, kooperatifler, kırsal kalkınma, küçük sanayi ve el sanatları, iş güvenliği ve sağlığı, çalışma yöntemlerinin ve organizasyonunun bireyin ihtiyaçlarına göre uyarlanması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi.

Belgenin metni şu şekilde doğrulanır:
"Mesleki Rehabilitasyon
ve engellilerin istihdamının sağlanması,
2, 1995

Uluslararası Çalışma Örgütü Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve 1 Haziran 1983'te altmış dokuzuncu oturumunda toplanan Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimi Tavsiyesinde yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak , 1955 ve İnsan Kaynaklarını Geliştirme Tavsiyesi, 1975, Engellilerin Yeniden Eğitimi Tavsiyesi 1955'in kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve 1981 yılının Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından "Tam Katılım ve Eşitlik" sloganıyla Uluslararası Engelliler Yılı olarak ilan edildiği dikkate alınarak, pek çok Üyenin söz konusu Tavsiye Kararı kapsamındaki konulardaki mevzuat ve uygulamalarına, Kapsamlı bir Engelliler için Dünya Eylem Programı, uluslararası ve ulusal düzeyde etkili adımlar atmalıdır. Engellilerin toplumsal yaşama ve kalkınmaya “tam katılımı” ve “eşitlik” hedeflerine ulaşmak için gerekli seviyelerin sağlanması, Hem kırsal hem de kentsel alanlarda tüm engelli kategorileri için istihdam ve sosyal entegrasyonda eşit muamele ve fırsat eşitliği sağlanması ihtiyacı, Gündeminin dördüncü maddesi olan mesleki rehabilitasyon için bir dizi önerinin kabul edilmesine karar verilmesi. Oturum, Bu önerileri uluslararası bir sözleşme biçiminde vermeye karar vererek, Yirmi Haziran bin 983 tarihinde, 1983 tarihli Mesleki Rehabilitasyon ve Engelli Kişilerin İstihdamı Sözleşmesi olarak adlandırılabilecek olan aşağıdaki Sözleşmeyi kabul eder.

Bölüm I. Tanımlar ve Kapsam

Madde 1

2. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, her Üye, engelli bir kişinin uygun bir iş bulmasını, uygun istihdamı sürdürmesini ve kariyerinde ilerlemesini sağlamayı ve böylece onun sosyal entegrasyonunu veya yeniden bütünleşmesini kolaylaştırmayı mesleki rehabilitasyonun görevi olarak kabul eder.

3. Bu Sözleşmenin hükümleri, Örgüt'ün her Üyesi tarafından, ulusal koşullara uygun ve ulusal uygulamaya aykırı olmayan önlemler yoluyla uygulanacaktır.

4. Bu Sözleşmenin hükümleri, tüm engelli kategorileri için geçerlidir.

Bölüm II. Engelliler için Mesleki Rehabilitasyon İlkesi ve İstihdam Politikası

makale 2

Örgütün her Üyesi, ulusal koşullara, uygulamalara ve olanaklara uygun olarak, mesleki rehabilitasyon ve engellilerin istihdamı alanında ulusal bir politika geliştirir, uygular ve periyodik olarak gözden geçirir.

Madde 3

Madde 4

Bu politika, genel olarak engelliler ve çalışanlar için fırsat eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Engelli erkek ve kadın çalışanlara eşit muamele ve fırsatlar sağlanmaktadır. Özürlü kişilere ve diğer işçilere gerçek bir muamele ve fırsat eşitliği sağlamak için tasarlanmış özel pozitif tedbirlerin diğer işçilere karşı ayrımcılık yaptığı düşünülmemektedir.

Madde 5

Mesleki rehabilitasyona dahil olan kamu ve özel kuruluşlar arasında işbirliği ve koordinasyonu teşvik etmek için alınacak önlemler de dahil olmak üzere, bu politikanın uygulanması konusunda işveren ve işçi temsilci örgütlerine danışılmaktadır. Ayrıca engelli ve engellileri temsil eden kuruluşlarla da istişareler yapılmaktadır.

Bölüm III. Engelliler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerini geliştirmeye yönelik ulusal düzeyde tedbirler

Madde 6

Madde 7

Madde 8

Kırsal alanlarda ve uzak bölgelerde engelliler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin oluşturulmasını ve geliştirilmesini teşvik etmek için önlemler alınmaktadır.

Madde 9

Her Üye, engellilerin mesleki rehberlik, mesleki eğitim, yerleştirme ve istihdamından sorumlu rehabilitasyon danışmanlarının ve diğer uygun nitelikli personelin eğitimini ve mevcudiyetini sağlamayı amaçlar.

Bölüm IV. Nihai hükümler

Madde 10

Bu Sözleşmenin resmi onay belgeleri, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne gönderilecektir.

Madde 11

1. Bu Sözleşme, yalnızca onay belgeleri Genel Müdür tarafından tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyelerini bağlar.

2. Örgüt'ün iki Üyesinin onay belgelerinin Genel Müdür tarafından tescil edildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.

3. Bundan sonra bu Sözleşme, Örgüt'ün her Üyesi için, onay belgesinin tescil tarihinden on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.

Madde 12

1. Bu Sözleşmeyi onaylamış olan her Üye, ilk yürürlüğe giriş tarihinden itibaren on yıl sonra, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne kayıt için göndereceği bir fesih belgesi ile Sözleşmeyi feshedebilir. Fesih, fesih fiilinin tescil tarihinden bir yıl sonra hüküm ifade eder.

2. Bu Sözleşmeyi onaylayan ve önceki paragrafta atıfta bulunulan on yıllık sürenin sona ermesinden sonraki bir yıl içinde bu Maddede öngörülen fesih hakkını kullanmayan her Üye için Sözleşme, on yıl daha yürürlükte kalacaktır. ve müteakiben her on yılın sonunda bu Maddede belirtilen şekilde feshedebilir.

Madde 13

1. Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Örgüt Üyeleri tarafından kendisine gönderilen tüm onay ve fesih belgelerinin kaydedildiğini Uluslararası Çalışma Örgütü'nün tüm üyelerine bildirecektir.

2. Genel Direktör, aldığı ikinci onay belgesinin tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, bu Sözleşmenin yürürlüğe gireceği tarihe dikkatlerini çekecektir.

Madde 14

Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Birleşmiş Milletler Sözleşmesinin 102. Maddesi uyarınca kayıt için Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine, Sözleşme uyarınca kaydettiği tüm onay ve fesih belgelerinin tüm ayrıntılarını gönderecektir. önceki Maddelerin hükümleri.

Madde 15

Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü zaman, Genel Konferansa bu Sözleşmenin uygulanması hakkında bir rapor sunacak ve tamamen veya kısmen değiştirilmesi sorununu Konferans gündemine dahil etmenin uygun olup olmadığını değerlendirecektir.

Madde 16

1. Konferans, bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen revize eden yeni bir sözleşmeyi kabul ederse ve yeni sözleşmede aksi belirtilmedikçe:

a) yeni bir yeniden müzakere sözleşmesinin herhangi bir üye tarafından onaylanması, 12. madde hükümlerine bakılmaksızın, yeni yeniden müzakere sözleşmesinin yürürlüğe girmesi şartıyla bu Sözleşmeyi derhal feshedecektir;

b) Gözden geçirilmiş yeni Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, bu Sözleşme Örgüt Üyelerinin onayına kapatılır.

2. Bu Sözleşme, her halükarda, onu onaylamış ancak Gözden Geçirme Sözleşmesini onaylamamış olan Örgüt Üyeleri için şekil ve esas olarak yürürlükte kalacaktır.

Madde 17

Bu Sözleşmenin İngilizce ve Fransızca metinleri eşit derecede geçerli olacaktır.

Dünya ekonomisinin gelişmesi, çeşitli ülkelerin ekonomik entegrasyonu ve işbirliği ile, ulusal işgücü piyasalarında gelişen çalışma ilişkilerini uyumlaştırma ve yaygınlaştırma görevi ortaya çıktı. Bu görevin yerine getirilmesi, sözleşmelerinde ve tavsiyelerinde uluslararası hukukun bir parçası olarak çalışma ilişkileri normlarını yasal olarak koruyan Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından üstlenildi. ILO'nun sözleşmeleri ve tavsiyeleri, birçok ülkenin parlamentoları tarafından onaylandıktan sonra, ulusal işgücü piyasasının belirli yönlerini düzenleyen ulusal iş hukukunun ayrılmaz bir parçası haline geldi.

İşgücü piyasasının düzenlenmesine ilişkin bazı temel ILO sözleşmelerinin içeriğini ele alalım.

1919 yılında ilk Uluslararası Çalışma Örgütü'nün oturumu, 1921'den günde 8:00'e veya haftada 48 saate kadar Sanayi İşletmelerinde Çalışma Saatlerinin Sınırlandırılması Sözleşmesini kabul etti, ancak o zaman tüm devletler tarafından onaylanmadı. Şimdi piyasa ekonomisinin en gelişmiş ülkelerinde, yasal olarak 8 saatlik bir çalışma günü ve bazı ülkelerde - 36-40 saatlik bir çalışma haftası (örneğin, Fransa'da ve ABD'de devlet işletmeleri için) önem).

2 No'lu Sözleşme(29 Ekim 1919) "İşsizlik Üzerine". 2. madde, devletin, merkezi makamların kontrolü altında bir ücretsiz kamu istihdam büroları sistemi kuracağını belirtir.

29 No'lu Sözleşme(28 Haziran 1930 tarihli) "Zorla veya zorunlu çalıştırma hakkında." 1. madde, devletin her türlü cebri veya zorunlu çalıştırmanın kullanımını mümkün olan en kısa sürede ortadan kaldırmayı taahhüt ettiğini belirtir.

44 No'lu Sözleşme(23 Haziran 1934 tarihli) "Kontrolleri dışındaki koşullar nedeniyle işsiz kalan kişilere yardım hakkında." Sözleşme, "uygun (uygun) istihdam" kavramını tanımlar ve bir dizi kriteri belirtir: meslek, ikamet yeri, ücret ve diğer çalışma koşulları, iş uyuşmazlıklarına karışmama, başvuranların kişisel durumları.

87 Sayılı Sözleşme(9 Temmuz 1948 tarihli) "Örgütlenme özgürlüğü ve örgütlenme haklarının korunması hakkında." Madde 2, işçi ve işverenlerin önceden izin almaksızın kendi seçtikleri örgütleri kurma hakkına sahip olduklarını belirtmektedir. Resmi makamlar, derneğin faaliyetlerine herhangi bir müdahaleden kaçınırlar (mad. 3).

88 Sayılı Sözleşme(9 Temmuz 1948 tarihli) "İş bulma servisinin organizasyonu hakkında." Madde 1, devletin ücretsiz bir kamu istihdam hizmetini sürdürdüğünü veya sürdürdüğünü belirtir. Hizmetin temel görevi, tam istihdamın sağlanması ve sürdürülmesi, üretici güçlerin geliştirilmesi ve kullanılması için ulusal programın ayrılmaz bir parçası olarak istihdam piyasasının olası örgütlenmesini sağlamaktır.

96 No'lu Sözleşme(1 Temmuz 1949 tarihli) "Ücretli istihdam büroları hakkında". 2. madde, devletin ticari amaçlı ücretli iş bulma kurumlarının kademeli olarak ortadan kaldırılmasını sağladığını belirtmektedir.

102 Sayılı Sözleşme(28 Haziran 1952 tarihli) "Asgari sosyal güvenlik standartları hakkında." Madde 19, Devletin işsizlik durumunda kişilere yardım sağladığını belirtir.

122 No'lu Sözleşme(9 Temmuz 1964 tarihli) "İstihdam Politikası Üzerine". Madde 1, Devletin, ekonomik büyümeyi ve gelişmeyi teşvik etmek, yaşam standartlarını yükseltmek, işgücü ihtiyaçlarını karşılamak ve işsizliği ortadan kaldırmak amacıyla tam, üretken ve özgürce seçilmiş istihdamı teşvik etmeyi amaçlayan aktif bir politika izleyeceğini belirtir. Bu politika, istihdam hedefleri ile diğer ekonomik ve sosyal hedefler arasındaki ilişkiyi dikkate alır.

1970 yılında ILO tarafından kabul edilen Sözleşme 131özellikle gelişmekte olan ülkeler açısından asgari ücretlerin sabitlenmesi konusunda.

142 No'lu Sözleşme(23 Haziran 1975 tarihli) "İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Alanında Mesleki Rehberlik ve Eğitim Üzerine".

150 No'lu Sözleşme 1978 yılında kabul edilen , çalışma konularının düzenlenmesi, bu yönetmeliğin rolü, işlevi ve organizasyonu ile ilgili ana hükümleri içerir.

159 No'lu Sözleşme(20 Haziran 1983 tarihli) "Engellilerin mesleki rehabilitasyonu ve istihdamı hakkında."

168 No'lu Sözleşme(21 Haziran 1988 tarihli) "İstihdamın Teşviki ve İşsizliğe Karşı Korunma Üzerine". 2. madde, Devletin, yardım yöntemlerinin işçileri iş aramaya ve işverenleri üretken istihdam sunmaya teşvik etmesini sağlamaya çalışacağını belirtir.

Uluslararası iş hukuku birçok ülkede tanınmaktadır ve sözleşmeler ve tavsiyeler işgücü piyasasının düzenlenmesinde, kendi kendini düzenleme mekanizmasının ayarlanmasında ve ücretli emeğin korunmasında önemli bir rol oynamaktadır.

Ukrayna'nın ILO'nun faaliyetlerine katılımı ve mevcut deneyimlerin kullanılması, özellikle ekonomik reformlar döneminde son derece gerekli ve faydalıdır.

Ukrayna Devlet Egemenliği Bildirgesi, evrensel olarak tanınan uluslararası hukuk normlarının iç hukuk normlarına göre önceliğini ilan eder. Ukrayna Kanununun "Ukrayna Bölgesine İlişkin Uluslararası Anlaşmaların Geçerliliği Üzerine" bu hükmü, Ukrayna tarafından kabul edilen ve usulüne uygun olarak onaylanan uluslararası anlaşmaların Ukrayna'nın ulusal mevzuatının ayrılmaz bir parçasını oluşturduğunu ve bu şekilde kullanıldığını belirten sabittir. ulusal mevzuat normları için öngörülmüştür.

Şu anda (09.03.12) Ukrayna, ILO'nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) 61 sözleşmesini onaylamıştır:

No. Sözleşmenin adı

02 - İşsizlik Sözleşmesi 1919

11 - Tarımda örgütlenme hakkına ilişkin 1921 Sözleşmesi

14 - Haftalık Dinlenme (Endüstri) Sözleşmesi, 1921

16 - Gemilerdeki Gençlerin Tıbbi Muayenesi Sözleşmesi, 1921

23 - Denizcilerin Geri Dönüşü Sözleşmesi, 1926

27 - Gemilerde taşınan eşyanın ağırlığının gösterilmesine ilişkin 1921 Sözleşmesi

29 - Zorla Çalıştırma Sözleşmesi, 1930

32 - Liman İşçilerinin Kaza Sonucu Kazalara Karşı Korunması Sözleşmesi (Revize), 1932

45 - Yeraltı Çalışma Sözleşmesi, 1935

47 - Kırk Saat Hafta Kongresi, 1935

69 - Gemi Aşçıları Yeterlilik Belgelerinin Onaylanması, 1946

73 - Denizciler Sözleşmesinin Tıbbi Muayenesi, 1946

77 - Gençlerin Tıbbi Muayenesi (Sanayi) Sözleşmesi, 1946

78 - Sanayi Dışı Mesleklerdeki Gençlerin Tıbbi Muayenesi Sözleşmesi, 1946

79 - Gençlerin Gece Çalışması (Sanayi Dışı Meslekler) Sözleşmesi, 1946

81 - İş Teftiş Sözleşmesi, 1947 [ve Protokol, 1995]

87 - Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi, 1948

90 - Gece Çalışması (Endüstriyel) Sözleşmesi (Revize), 1948

92 - Konaklama Sözleşmesi (Revize), 1949

95 - Ücretlerin Korunması Sözleşmesi, 1949

98 - Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi, 1949

100 - Eşit Ücret Sözleşmesi, 1951

103 - Anneliğin Korunması Sözleşmesi (Revize), 1952

105 - Zorla Çalıştırma Sözleşmesinin Kaldırılması, 1957

106 - Haftalık Dinlenme (Ticaret ve Ofisler) Sözleşmesi, 1957

108 - Denizcilerin Kimlik Belgeleri Sözleşmesi, 1958

111 - Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi, 1958

113 - Fishers Sözleşmesinin Tıbbi Muayenesi, 1959

115 - Radyasyondan Korunma Sözleşmesi, 1960

116 - Son Maddelerin Revizyonuna İlişkin 1961 Sözleşmesi

119 - Koruyucu Ekipman Sözleşmesi, 1963

120 - Ticaret ve Bürolarda Hijyen Sözleşmesi, 1964

122 - İstihdam Politikası Sözleşmesi, 1964

124 - Yeraltı İşlerinde Gençlerin Tıbbi Muayenesi Sözleşmesi, 1965

126 - Balıkçıların Konaklama Sözleşmesi, 1966

129 - İş Teftişi (Tarım) Sözleşmesi, 1969

131 - Asgari Ücret Tespit Sözleşmesi, 1970

132 - Ücret Konvansiyonu ile Tatiller (Revize), 1970

133 - Konaklama (Ek Hükümler) Sözleşmesi, 1970

135 - İşçi Temsilcileri Sözleşmesi, 1971

138 - Asgari Yaş Sözleşmesi, 1973

139 - Mesleki Kanser Sözleşmesi, 1974

140 - Ücretli Eğitim İzni Sözleşmesi, 1974

142 - İnsan Kaynaklarını Geliştirme Sözleşmesi, 1975

144 - Üçlü Danışma (Uluslararası Çalışma Standartları) Sözleşmesi, 1976

147 - Merchant Marine (Minimum Standartlar) Sözleşmesi, 1976 [ve Protokol, 1996]

149 - Hemşirelik Personeli Sözleşmesi, 1977

150 - Çalışma İdaresi Sözleşmesi, 1978

153 - Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri (Karayolu Taşımacılığı) Sözleşmesi, 1979

154 - Toplu İş Sözleşmesi Sözleşmesi, 1981

155 - İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi, 1981

156 - Aile Sorumlulukları Olan İşçiler Sözleşmesi, 1981

158 - İstihdamın Sona Erdirilmesi Sözleşmesi, 1982

159 - Engellilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamı Sözleşmesi, 1983

160 - Çalışma İstatistikleri Sözleşmesi, 1985

161 - İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi, 1985

173 - İşverenlerinin İflas Halinde İşçilerin Alacaklarının Korunmasına İlişkin Sözleşme, 1992

174 - Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi Sözleşmesi, 1993

176 - Madenlerde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi, 1995

182 - En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliği Sözleşmesi, 1999

184 - Tarımda Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi, 2001

Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve 1 Haziran 1983'te 69. oturumunda toplanan Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,
1955 Engellilerin Yeniden Eğitimine İlişkin Tavsiye Kararında ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine Dair 1975 Tavsiye Kararında yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak,
1955 tarihli Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimi Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve birçok Üye Devletin yasa ve uygulamalarında önemli değişiklikler olduğunu kaydederek, söz konusu Tavsiyenin kapsamı,
1981 yılının Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından "Tam Katılım ve Eşitlik" sloganıyla Uluslararası Engelliler Yılı ilan edildiğini ve kapsamlı bir Engelliler Dünya Eylem Programının uluslararası ve ulusal düzeyde etkin önlemler alması gerektiğini göz önünde bulundurarak engellilerin toplumsal yaşama ve kalkınmaya "tam katılımı" ve "eşitlik" hedeflerini gerçekleştirmek,
Bu gelişmelerin, hem kırsal hem de kentsel alanlarda, istihdam ve istihdamda tüm engelli kategorileri için eşit muamele ve fırsat eşitliği sağlama ihtiyacını özellikle dikkate alacak, konuyla ilgili yeni uluslararası standartların kabul edilmesini uygun hale getirdiğini dikkate alarak, sosyal içerme,

Not. Bu belgenin tüm içeriğine erişim kısıtlanmıştır.

Bu durumda, gelişmelerimizin intihalinden kaçınmak ve inceleme için belgenin yalnızca bir kısmı sağlanır.
Portalın tam ve ücretsiz kaynaklarına erişmek için kayıt olmanız ve oturum açmanız yeterlidir.
Buna göre, portalın ücretli kaynaklarına erişim ile gelişmiş modda çalışmak uygundur.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 159 No'lu Sözleşmesi - sayfa No. 1/1

Belgenin adı

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 159 No'lu Sözleşmesi

"Engellilerin Mesleki Rehabilitasyonu ve İstihdamı Üzerine" [rus, eng.]

(20 Haziran 1983'te Cenevre'de ILO Genel Konferansı'nın 69. oturumunda kabul edilmiştir)

Yayın kaynağı

İnsan hak ve özgürlüklerinin uluslararası korunması. Belgelerin toplanması - M: Hukuk literatürü, 1990. S. 270 - 273. (Özet)

İngilizce Sözleşme şu yayında yayınlanmıştır:

Uluslararası Çalışma Sözleşmeleri ve Tavsiyeler. 1977 - 1995. Cilt III. - Cenevre: Uluslararası Çalışma Ofisi, 1996. S. 178 - 182.

Belge Türü

Çok taraflı belge (CIS hariç)

Sözleşme tarafları

Avustralya

Azerbaycan

Arjantin

Afganistan

Bahreyn

Bolivya

Bosna Hersek

Brezilya

Burkina Faso (Yukarı Volta)

Macaristan

Guatemala

Gine

Almanya (FRG)

Yunanistan

Danimarka

Dominik Cumhuriyeti

Mısır

Zambiya

Zimbabve

Ürdün

İrlanda

İzlanda

ispanya

İtalya

Yemen

Kıbrıs

Kırgızistan

Çin

Kolombiya

Kore Cumhuriyeti

Kosta Rika

Fildişi Sahili (Fildişi Sahili)

Küba

Kuveyt

Lübnan

Litvanya

Lüksemburg

Mauritius

Madagaskar (Malagaskar Cumhuriyeti)

Makedonya

Malawi

Mali

Malta

Meksika

Moğolistan

Nijerya

Hollanda

Norveç

Pakistan

Panama

Paraguay

Peru

Polonya

Portekiz

Rusya

Salvador

San Marino

Sao Tome ve Principe

Sırbistan

Slovakya

Slovenya

Tacikistan

Tayland

Trinidad ve Tobago

Tunus

Türkiye

Uganda

Ukrayna

Uruguay

Fiji

Filipinler

Finlandiya

Fransa

Hırvatistan

Karadağ

Çek

Şili

İsviçre

İsveç

Ekvador

Etiyopya

Japonya

Belge notu

Sözleşme 20.06.1985 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

SSCB Sözleşmeyi onayladı (29 Mart 1988 N 8694-XI tarihli SSCB Yüksek Konseyi Başkanlığı Kararnamesi). SSCB'nin Sözleşmeye katılımına ilişkin belge, 03.06.1988 tarihinde Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü'ne tevdi edilmiştir.

Onayların bir listesi için Sözleşmenin Statüsüne bakınız.

Sözleşmenin İngilizce metni için belgeye bakınız.

Belge metni
[resmi olmayan çeviri]
ULUSLARARASI İŞÇİ ÖRGÜTÜ
SÖZLEŞME No. 159

ENGELLİLERİN MESLEKİ REHABİLİTASYONU VE İSTİHDAMI HAKKINDA
(Cenevre, 20 Haziran 1983)
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,

Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplandı ve 1 Haziran 1983'te 69. oturumunda toplandı,

1955 Engellilerin Yeniden Eğitimine İlişkin Tavsiye Kararında ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesine Dair 1975 Tavsiye Kararında yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak,

Engelli Kişilerin Yeniden Eğitimine İlişkin 1955 Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve birçok Üye Devletin kanun ve uygulamalarında önemli değişiklikler olduğunu kaydederek Söz konusu Tavsiye kapsamına giren,

1981 yılının Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından "Tam Katılım ve Eşitlik" sloganıyla Uluslararası Engelliler Yılı ilan edildiğini ve kapsamlı bir Engelliler Dünya Eylem Programının uluslararası ve ulusal düzeyde etkin önlemler alması gerektiğini göz önünde bulundurarak engellilerin toplumsal yaşama ve kalkınmaya "tam katılımı" ve "eşitlik" hedeflerini gerçekleştirmek,

Oturum gündeminin 4. maddesi olan mesleki rehabilitasyon için bir takım önerilerin kabulüne karar vererek,

Bu tekliflerin uluslararası bir sözleşme şeklini alacağına karar vererek,

20 Haziran 1983'te, Engellilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamına İlişkin 1983 Sözleşmesi olarak anılacak olan aşağıdaki sözleşmeyi kabul eder.
Bölüm I. TANIMLAR VE KAPSAM
Madde 1
1. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "engelli kişi" terimi, uygun şekilde belgelenmiş bir fiziksel veya zihinsel kusur nedeniyle uygun bir iş bulma, uygun istihdamı sürdürme ve kariyerde ilerleme yeteneği önemli ölçüde azalmış olan bir kişi anlamına gelir.

2. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, her Üye Devlet, engelli bir kişinin uygun bir iş bulmasını, uygun istihdamı sürdürmesini ve kariyerinde ilerlemesini sağlamayı ve böylece onun sosyal entegrasyonunu veya yeniden bütünleşmesini kolaylaştırmayı mesleki rehabilitasyon görevi olarak görmektedir.

3. Bu Sözleşmenin hükümleri, her Üye Devlet tarafından ulusal koşullara uygun ve ulusal uygulamaya aykırı olmayan tedbirlerle uygulanacaktır.

4. Bu Sözleşmenin hükümleri, tüm engelli kategorileri için geçerlidir.
Bölüm II. MESLEKİ REHABİLİTASYON İLKESİ

ENGELLİLER İÇİN İSTİHDAM VE İSTİHDAM POLİTİKASI
makale 2
Her Üye Devlet, ulusal koşullara, uygulamalara ve olanaklara uygun olarak, mesleki rehabilitasyon ve engellilerin istihdamı alanında bir ulusal politika geliştirir, uygular ve periyodik olarak gözden geçirir.
Madde 3
Bu politika, uygun mesleki rehabilitasyon önlemlerinin tüm engelli kategorileri için yaygınlaştırılmasını sağlamanın yanı sıra, engelliler için serbest işgücü piyasasında istihdam fırsatlarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Madde 4
Bu politika, genel olarak engelliler ve çalışanlar için fırsat eşitliği ilkesine dayanmaktadır. Çalışan erkek ve engelli kadınlara yönelik muamele ve fırsat eşitliğine saygı duyulur. Özürlü kişilere ve diğer işçilere gerçek bir muamele ve fırsat eşitliği sağlamak için tasarlanmış özel pozitif tedbirlerin diğer işçilere karşı ayrımcılık yaptığı düşünülmemektedir.
Madde 5
Mesleki rehabilitasyona dahil olan kamu ve özel kuruluşlar arasında işbirliği ve koordinasyonu geliştirmek için alınacak önlemler de dahil olmak üzere, bu politikanın uygulanması konusunda işveren ve işçi temsilci örgütleriyle istişareler yapılmaktadır. Ayrıca engelli ve engellileri temsil eden kuruluşlarla da istişareler yapılmaktadır.
Bölüm III. ULUSAL DÜZEYDEKİ ÖNLEMLER

MESLEKİ REHABİLİTASYON HİZMETLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ İÇİN

VE ENGELLİLERİN İSTİHDAM
Madde 6
Her Üye, yasa veya yönetmeliklerle veya ulusal koşullara ve uygulamaya uygun başka bir yöntemle, bu Sözleşmenin 2, 3, 4 ve 5. Maddelerinin hükümlerini yürürlüğe koymak için gerekli olabilecek önlemleri alacaktır.
Madde 7
Yetkili makamlar, engellilerin iş bulabilmeleri, iş bulabilmeleri ve kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam, istihdam ve diğer ilgili hizmetleri organize etmek ve değerlendirmek için adımlar atar; genel olarak işçilere yönelik mevcut hizmetler, mümkün ve uygun olduğunda, gerekli uyarlamalarla birlikte kullanılır.
Madde 8
Kırsal alanlarda ve uzak bölgelerde engelliler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin oluşturulmasını ve geliştirilmesini teşvik etmek için önlemler alınmaktadır.
Madde 9
Her Üye Devlet, rehabilitasyon danışmanlarının ve engellilerin mesleki rehberlik, mesleki eğitim, istihdam ve istihdamından sorumlu diğer uygun nitelikli personelin eğitimini ve mevcudiyetini sağlamayı amaçlar.
Bölüm IV. NİHAİ HÜKÜMLER
Madde 10
Bu Sözleşmenin resmi onay belgeleri, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne gönderilecektir.
Madde 11
1. Bu Sözleşme, yalnızca onay belgeleri Genel Müdür tarafından tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri için bağlayıcı olacaktır.

2. Örgüt'ün iki Üyesinin onay belgelerinin Genel Müdür tarafından tescil edildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.

3. Daha sonra, bu Sözleşme, Örgüte üye her Devlet için, onay belgesinin tescil tarihinden on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
Madde 12
1. Bu Sözleşmeyi onaylamış olan her Üye, ilk yürürlüğe giriş tarihinden itibaren on yıl sonra, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne kayıt için göndereceği bir fesih beyanı ile Sözleşmeyi feshedebilir. Fesih, tescil tarihinden bir yıl sonra yürürlüğe girer.

2. Örgüt'ün bu Sözleşmeyi onaylayan ve önceki paragrafta belirtilen on yıllık sürenin bitiminden sonraki bir yıl içinde, bu Maddede öngörülen fesih hakkını kullanmayan her bir Örgüt Üyesi için, Sözleşme yürürlükte kalacaktır. bir on yıl daha yürürlükten kaldırabilir ve müteakiben her on yılın sonunda bu maddede belirtilen şekilde feshedebilir.
Madde 13
1. Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Örgüt Üyeleri tarafından kendisine gönderilen tüm onay belgelerinin ve fesih beyanlarının tescili konusunda Uluslararası Çalışma Örgütünün tüm Üyelerini bilgilendirecektir.

2. Genel Müdür, almış olduğu ikinci onay belgesinin tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, bu Sözleşmenin yürürlüğe giriş tarihine dikkatlerini çekecektir.
Madde 14
Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Birleşmiş Milletler Sözleşmesinin 102. maddesi uyarınca kayıt için Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine, Sözleşmede kaydettiği tüm onay ve fesih belgelerinin tüm ayrıntılarını iletecektir. önceki Maddelerin hükümlerine uygun olarak.
Madde 15
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü zaman, Genel Konferansa bu Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bir rapor sunacak ve bu Sözleşmenin tamamen veya kısmen değiştirilmesi sorununun Konferans gündemine alınmasının uygun olup olmadığını değerlendirecektir.
Madde 16
1. Konferans, bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen revize eden yeni bir sözleşmeyi kabul ederse ve yeni sözleşmede aksi belirtilmedikçe:

b) Gözden geçirilmiş yeni Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, bu Sözleşme Örgüt Üyelerinin onayına kapatılır.

2. Bu Sözleşme, her halükarda, onu onaylamış ancak Gözden Geçirme Sözleşmesini onaylamamış olan Örgüt Üyeleri için şekil ve esas olarak yürürlükte kalacaktır.
Madde 17
Bu Sözleşmenin İngilizce ve Fransızca metinleri eşit derecede geçerli olacaktır.
SÖZLEŞME NO. 159

MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAM HAKKINDA

(ENGELLİ KİŞİLER)
(Cenevre, 20.VI.1983)
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,

Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'ye çağrılmış ve 1 Haziran 1983'te 69. Oturumunda toplanmış olarak, ve

1955 Mesleki Rehabilitasyon (Engelliler) Tavsiye Kararında ve 1975 İnsan Kaynaklarını Geliştirme Tavsiyesinde yer alan mevcut uluslararası standartları dikkate alarak ve

1955 Mesleki Rehabilitasyon (Engelliler) Tavsiye Kararının kabul edilmesinden bu yana, rehabilitasyon ihtiyaçlarının anlaşılmasında, rehabilitasyon hizmetlerinin kapsamı ve organizasyonunda ve birçok Üyenin bu Tavsiyenin kapsadığı sorularla ilgili kanun ve uygulamasında önemli gelişmeler meydana geldiğini kaydederek , ve

1981 yılının Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından "tam katılım ve eşitlik" temasıyla Uluslararası Özürlüler Yılı ilan edildiğini ve Özürlülerle ilgili kapsamlı bir Dünya Eylem Programının uluslararası ve ulusal düzeyde etkin önlemler sağlamak olduğunu göz önünde bulundurarak, engellilerin toplumsal yaşama ve kalkınmaya “tam katılımı” ve “eşitlik” hedeflerinin gerçekleştirilmesine yönelik düzeyleri,

Bu gelişmelerin, özellikle, hem kırsal hem de kentsel alanlarda, istihdam ve istihdam için tüm engelli kategorileri için fırsat ve muamele eşitliği sağlama ihtiyacını dikkate alan konuyla ilgili yeni uluslararası standartların kabul edilmesini uygun hale getirdiğini göz önünde bulundurarak, toplumla bütünleşme ve

Oturum gündeminin dördüncü maddesini oluşturan mesleki rehabilitasyona ilişkin bazı önerilerin kabulüne karar vererek,

Bu tekliflerin uluslararası bir Sözleşme şeklini alacağına karar vererek,

Bin dokuz yüz seksen üç yılının Haziran ayının yirminci günü, 1983 tarihli Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdam (Engelliler) Sözleşmesi olarak adlandırılabilecek olan aşağıdaki Sözleşmeyi kabul eder:
Bölüm I. TANIM VE KAPSAM
Madde 1
1. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "engelli kişi" terimi, usulüne uygun olarak tanınan bir fiziksel veya zihinsel bozukluğun bir sonucu olarak uygun bir işte çalışma, bu işte kalma ve ilerleme beklentileri önemli ölçüde azalmış olan bir birey anlamına gelir.

2. Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, her Üye, mesleki rehabilitasyonun amacını, engelli bir kişinin uygun bir işte çalışmasını, korunmasını ve ilerlemesini sağlamak ve böylece bu kişinin topluma entegrasyonunu veya yeniden bütünleşmesini ilerletmek olarak değerlendirecektir.

3. Bu Sözleşmenin hükümleri, her Üye tarafından, ulusal koşullara uygun ve ulusal uygulamalarla uyumlu tedbirler yoluyla uygulanacaktır.

4. Bu Sözleşmenin hükümleri, tüm engelli kategorileri için geçerlidir.
Bölüm II. MESLEKİ REHABİLİTASYON İLKELERİ

ÖZÜRLÜLER İÇİN İSTİHDAM VE İSTİHDAM POLİTİKALARI
makale 2
Her Üye, ulusal koşullara, uygulamaya ve olanaklara uygun olarak, engelli kişilerin mesleki rehabilitasyonu ve istihdamına ilişkin bir ulusal politika formüle edecek, uygulayacak ve periyodik olarak gözden geçirecektir.
Madde 3
Söz konusu politika, tüm engelli kategorileri için uygun mesleki rehabilitasyon önlemlerinin sağlanmasını ve engelliler için açık işgücü piyasasında istihdam fırsatlarının teşvik edilmesini amaçlamaktadır.
Madde 4
Söz konusu politika, engelli işçiler ile genel olarak işçiler arasında fırsat eşitliği ilkesine dayanacaktır. Engelli erkek ve kadın işçiler için fırsat ve muamele eşitliğine saygı gösterilecektir. Engelli işçiler ve diğer işçiler arasında etkin fırsat eşitliği ve muameleyi amaçlayan özel pozitif tedbirler, diğer işçilere karşı ayrımcılık olarak kabul edilmeyecektir.
Madde 5
Mesleki rehabilitasyon faaliyetlerinde bulunan kamu ve özel kuruluşlar arasında işbirliği ve koordinasyonun geliştirilmesi için alınacak önlemler de dahil olmak üzere, söz konusu politikanın uygulanması konusunda işveren ve işçi temsilci örgütlerine danışılacaktır. Engellileri temsil eden kuruluşlara da danışılacaktır.
Bölüm III. ULUSAL DÜZEYDE EYLEM

MESLEKİ REHABİLİTASYONUN GELİŞİMİ VE

ENGELLİLER İÇİN İSTİHDAM HİZMETLERİ
Madde 6
Her Üye, yasa veya yönetmeliklerle veya ulusal koşullar ve uygulamalara uygun başka bir yöntemle, bu Sözleşmenin 2, 3, 4 ve 5. Maddelerinin yürürlüğe girmesi için gerekli olabilecek adımları atacaktır.
Madde 7
Yetkili makamlar, engellilerin istihdamı güvence altına alma, işte kalma ve ilerlemelerini sağlamak için mesleki rehberlik, mesleki eğitim, yerleştirme, istihdam ve diğer ilgili hizmetleri sağlamak ve değerlendirmek amacıyla önlemler alır; genel olarak işçilere yönelik mevcut hizmetler, mümkün olan ve uygun olan her yerde, gerekli uyarlamalarla birlikte kullanılacaktır.
Madde 8
Kırsal alanlarda ve uzak topluluklarda özürlüler için mesleki rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin kurulmasını ve geliştirilmesini teşvik edecek önlemler alınacaktır.
Madde 9
Her Üye, engelli kişilerin mesleki rehberlik, mesleki eğitim, yerleştirme ve istihdamından sorumlu rehabilitasyon danışmanlarının ve diğer uygun nitelikli personelin eğitimini ve mevcudiyetini sağlamayı amaçlar.
Bölüm IV. NİHAİ HÜKÜMLER
Madde 10
Bu Sözleşmenin resmi onayları, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne iletilecektir.
Madde 11
1. Bu Sözleşme, yalnızca, onayları Genel Müdür'e tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri için bağlayıcı olacaktır.

2. İki Üyenin onaylarının Genel Müdür'e tescil edildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.

3. Bundan sonra, bu Sözleşme, herhangi bir Üye için, onayının kaydedildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girecektir.
Madde 12
1. Bu Sözleşmeyi onaylamış olan bir Üye, Sözleşmenin ilk yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on yıl geçtikten sonra, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne tescil için tebliğ edilen bir belge ile Sözleşmeyi feshedebilir. Bu fesih, tescil edildiği tarihten itibaren bir yıl geçmeden hüküm ifade etmez.

2. Bu Sözleşmeyi onaylayan ve önceki paragrafta belirtilen on yıllık sürenin bitimini takip eden yıl içinde bu maddede öngörülen fesih hakkını kullanmayan her Üye, başka bir süre için bağlı olacaktır. on yıl ve daha sonra, bu Maddede belirtilen şartlar altında her on yıllık sürenin bitiminde bu Sözleşmeyi feshedebilir.
Madde 13
1. Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Örgüt Üyeleri tarafından kendisine iletilen tüm onay ve fesihlerin tescili konusunda Uluslararası Çalışma Örgütü'nün tüm Üyelerini bilgilendirecektir.

2. Genel Direktör, kendisine iletilen ikinci onayın tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, Örgüt Üyelerinin dikkatini Sözleşmenin yürürlüğe gireceği tarihe çekecektir.
Madde 14
Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Birleşmiş Milletler Şartı'nın 102. Maddesi uyarınca kayıt için Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine, Sözleşmeye uygun olarak kaydettiği tüm onayların ve fesih işlemlerinin tüm ayrıntılarını iletecektir. önceki Maddelerin hükümleri.
Madde 15
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü zamanlarda, Genel Konferansa bu Sözleşmenin işleyişi hakkında bir rapor sunacak ve Sözleşmenin bütün olarak gözden geçirilmesi sorununun Konferans gündemine alınmasının uygun olup olmadığını inceleyecektir. veya kısmen.
Madde 16
1. Konferans, bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen revize eden yeni bir Sözleşme kabul ederse, yeni Sözleşme aksini öngörmedikçe -

(a) gözden geçirilmiş yeni Sözleşmenin bir Üye tarafından onaylanması, yukarıda 12. Maddenin hükümlerine bakılmaksızın, gözden geçirilmiş yeni Sözleşmenin yürürlüğe girmesi durumunda ve ne zaman yürürlüğe girecek olursa olsun, bu Sözleşmenin kendiliğinden feshedilmesini içerecektir;

(b) Gözden geçirilmiş yeni Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bu Sözleşme, Üyelerin onayına açık olmaktan çıkacaktır.

2. Bu Sözleşme, her halükarda, onu onaylamış ancak revize edici Sözleşmeyi onaylamamış olan Üyeler için fiili şekli ve içeriği ile yürürlükte kalacaktır.
Madde 17
Bu Sözleşme metninin İngilizce ve Fransızca versiyonları eşit derecede geçerlidir.

Mesleki Rehabilitasyon ve Engelli İstihdamı Hakkında Tavsiye

belki ilgini çeker