Bir çalışanın işten çıkarılma nedenleri ne olursa olsun, işveren, kendisine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sağladığı faydaları ödemek ve çalışma kitabını iade etmekle yükümlüdür.

İşveren bunu fesih gününde yapmak zorundadır. çalışma ilişkileri yani çalışanın işten çıkarılma emrini imzaladığı gün. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşveren bunu yapmazsa, çalışanın şikayette bulunma hakkı vardır. iş muayenesi işverenin bulunduğu yerde.

Bir çalışanı işten çıkarırken, işveren ona şunları ödemek zorundadır:

İşveren çalışma kitabını çalışana zamanında iade etmezse ihlal etmiş olur. yasal haklar iş için çalışan. Bildiğiniz gibi çalışma kitabı olmayan bir çalışan iş bulamaz.

Çalışma kitabına ve gerekli tüm yardımların ödenmesine ek olarak, işveren çalışma kitabını da vermek zorundadır. eski çalışan kendisiyle ilgili tüm belgelerin kopyaları emek faaliyeti. Bu, işten çıkarma emrinin imzalanmasından sonraki 3 gün içinde yapılmalıdır.

Bu belgeleri alabilmek için çalışanın 2 nüsha yazılı başvuruda bulunması ve bunu personel departmanına kaydettirmesi gerekmektedir.

Çalışma kitabınızı almak için herhangi bir başvuru yazmanıza gerek olmadığını unutmamakta fayda var. İşveren, iş ilişkisinin sona erdiği gün bunu gerekli tüm kayıt ve mühürlerle birlikte iade etmekle yükümlüdür.

İşçi haklarının ihlaline ilişkin Devlet Çalışma Müfettişliği'ne örnek bir başvuru indirebilirsiniz.doc
bu bağlantıyı takip et

trudinspection.ru

İş müfettişliğine şikayette bulunmanın özellikleri: örnek format, gönderme yöntemleri ve başvuruya yanıt

Devlet iş müfettişliğine başvurmak, bir çalışanın ihlal edilen haklarını korumanın bir yoludur. Bu yapının görevi iş kanunlarına uyumu izlemek ve ihlallere hızla müdahale etmektir.

Şikayetler yasal iş müfettişleri tarafından incelenir. Müfettişlikle doğru bir şekilde iletişime geçmek için aşağıdaki yasal ve pratik nüanslardan bazılarını bilmeniz gerekir.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sadece arayın, hızlı ve ücretsizdir!

İşverene karşı şikayette bulunma nedenleri

İşverenin görevini yerine getirmemesi, pozisyonunu ve çalışanın ücrete bağımlılığını kötüye kullanması, kazanılan parayı ödemeyi reddetmesi, yeterli sebep olmaksızın keyfi olarak kişileri işten çıkarması nedeniyle insanlar müfettişliğe başvuruyor.

Çoğu işveren, bir çalışanı istedikleri zaman kendilerinin işten çıkarabileceğine inanıyor. Bu yanlış. Çalışan yasalarca korunmaktadır ve meşru menfaatlerinin ihlali, işverenin para cezasına ve diğer cezalara maruz kalmasıyla sonuçlanabilir.

Başvuru yazmanın amacı

İş yasalarını ihlal eden ihmalkar işverenlere karşı koruma sağlamak için bu kuruluşa şikayette bulunulur.

Şikayetin iddiaları doğrulanırsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356. maddesi uyarınca Yasal bir iş müfettişi şu haklara sahiptir:

Devlet iş müfettişliğiyle ne zaman iletişime geçmek gerekir?

Çalışanın şikayetinin derhal değerlendirilmesini ve karara bağlanmasını istemesi halinde müfettişlik ile temasa geçilmelidir. İş uyuşmazlığı komisyonları her zaman etkili değildir ve işletme yöneticisinin veya sahibinin iradesine bağlıdır.

Mahkemeye gitmek zaman, para ve sinir gerektirir, çünkü herkes uzun ve gergin bir duruşmaya dayanamaz veya dayanmak istemez.

Şikayet aşağıdaki hususları içermelidir:

Dilekçe nasıl doğru yazılır?

Başvuruda, hakların ihlaline ilişkin koşullar mümkün olduğunca ayrıntılı olarak belirtilmeli, bunları işverenle yapılan sözlü ve yazılı anlaşmalar, iç çalışma düzenlemeleri ve Rus mevzuatı ile gerekçelendirilmelidir.

Denetimi kolaylaştırmak için, işverenin haklarını kötüye kullandığına dair tanıkların belirtilmesi ve ayrıca eklenmesi tavsiye edilir. gerekli belgeler(siparişin kopyası, sözleşme, işveren kanunu, dahili yerel belgeler)

Kayıt için ayrıntılı talimatlar

Başvuru sahibi, şikayetinde işverenin görevlerini yerine getirmemesinin koşullarını ayrıntılı olarak belirtmelidir; özellikle:

• işe başlama tarihi.Örneğin: “15 Ocak 2017'de işe başladım”;
• sonuç tarihi iş sözleşmesi. Örneğin: “15 Ocak 2017'de benimle iş sözleşmesi imzalandı, bir nüshası işverende kaldı, bir nüshası bende kaldı”;
• aşina mısın iş tanımı ve güvenlik düzenlemeleri (“işin ilk gününde sorumluluklarımı ve güvenlik düzenlemelerini içeren talimatları imzaladım”);
• 
  haklarının ihlalleri nelerdir, tanık ifadeleri ve belgeler de dahil olmak üzere hangi deliller var (“işveren beni hiçbir uyarıda bulunmadan, nedenini söylemeden kovdu ve şimdi işe gitmeme izin vermiyor. Ödeme yapılmaması) ücretlerÇalışılan günlerde düzenli olarak meydana geldi. Bu koşullar doğrulanabilir telefon konuşmaları ve İK müfettişi");
• anlaşmazlığı çözmeye çalışır tek başıma işverenle veya iş uyuşmazlık komisyonuyla iletişime geçmek (İşverenle konuşmaya çalıştım, çalışmaya devam edebileceğime dair beni ikna etmeye çalıştım, eksikliklerimi özellikle belirtmemi istedi ama işe yaramadı. İş uyuşmazlığı komisyonu yok. bu organizasyon.");
• İhlal edilen hakların iade talebi(“Sizden beni işe geri döndürmeniz ve iş görevlerimi yerine getirmeme müdahale etmemeniz için bir emir vermenizi rica ediyorum”);
• başvurunun ekleri(çalışma kitabının ve sözleşmenin kopyaları, temyiz edilen emir, işletmenin yerel yerel düzenlemeleri vb.)

Kağıt gönderme yöntemleri

Başvuru doğrudan bölge birimine yapılabilir.İşçi haklarının ihlal edildiği yerde denetimler. İki nüsha halinde hazırlanmalı, bir nüshası müfettişlikte kalıyor, diğer kopyası ise ofis çalışanı başvurunun kabulü için imza atıyor.

İkinci nüsha başvuru sahibinde kalır ve temyizine verilen yanıttan memnun kalmaması durumunda temyizin kanıtıdır.

Başvuru gönderilebilir taahhütlü posta yoluyla bildirim ile. Bu durumda başvurunun gönderildiğine dair dekontun ve şikâyet mektubunun alındığına ilişkin sorumlu kişinin imzasını taşıyan bildirim formunun işyerinde saklanması gerekmektedir.

Açıklamada ayrıca web sitesi aracılığıyla çevrimiçi olarak gönderilebilir bölgesel denetim birimi Bunu yapmak için web sitesine gitmeniz, bulmanız gerekir. özel biçim Mevcut talimatlara uygun olarak alanları talep edin ve doldurun.

Şikayeti şahsen iletmek en iyisidirçünkü bu durumda yasal iş müfettişleri konuyu hızla incelemeye başlayacak ve yasal bir karar verecektir. Ayrıca başvuruda bulunurken resepsiyona giderek şikayetinizin özünü doğrudan muayene şefine açıklayabilir ve en kısa sürede değerlendirilmesini isteyebilirsiniz.

Şikayete yanıt

Başvuru üzerine müfettişlik kapsamlı bir inceleme yapar ve bunun sonucunda işverene iş kanunu ihlallerinin ortadan kaldırılması yönünde talimat verebilir, inceleme materyallerini savcılığa gönderebilir veya koşulların uygun olması halinde başvuruyu tatminsiz bırakabilir. şikayetim onaylanmadı.

Çözüm

Devlet iş müfettişliğine başvuru - etkili çözümçalışan haklarının korunması. İşverenle veya işletmedeki iş uyuşmazlık komisyonu ile yapılan müzakerelerin istenen etkiyi yaratmaması durumunda başvurulmalıdır.

Müfettişliğe yapılan başvuru, işveren tarafından hak ihlaline ilişkin tüm koşulları ayrıntılı olarak belirterek doğru bir şekilde yazılmalıdır. Müfettişlik, uyulması zorunlu olan yasayı ihlal etmenin kabul edilemezliğine ilişkin bir emir çıkarır.

İş müfettişliğine şikayet - örnek şikayet

İşvereniniz iş yasalarını ihlal ederse, izni reddederse, ikramiye ödemezse veya ücretlerin ödenmesini geciktirirse İş Müfettişliği yardımcı olmalıdır.

Doğru nasıl yazılır İş Müfettişliğine şikayet ve işveren açısından sözleşme şartlarına uygunluğun nasıl sağlanacağını bu makalede ele alacağız. Devlet Çalışma Müfettişliği, İş Kanunu normlarına uyumu izleyen bir organdır.



İş müfettişliğiyle temasa geçmek

Bu sorumluluklar, 30 Haziran 2004 tarih ve 324 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile Çalışma Müfettişliğine yüklenmiştir. Federal hizmet emek ve istihdam konusunda."



Buna göre, İş Müfettişliği, işverenin iş kanunlarına uygunluğunu izlemek amacıyla planlı ve programsız denetimler yapmakla yükümlüdür.

Bu nedenle, çalışma haklarınızın ihlali halinde - vadesi gelen ödeme süresinin ihlali, size ödenecek sosyal yardım ve ikramiyelerin işveren tarafından ödenmemesi, gerekli çalışma saatlerinin ihlali durumunda, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda, tatil rejiminin ihlali durumunda, belirli bir bölgesel birimin Devlet Çalışma Müfettişliğine veya çevrimiçi başvuru formu aracılığıyla şikayette bulunma hakkına sahipsiniz.

İş Müfettişliğine şikayet nasıl yazılır?

İş ve medeni mevzuatta tek bir şikayet şekli bulunmadığından bu sorunun net bir cevabı yoktur, dolayısıyla herhangi bir ücretsiz biçimde şikayet yazabilirsiniz. Tek şart kurallara uymak iş yazışmaları aşağıdakiler dahil:

• Bilgi sunumunun güvenilirliği, kısalığı ve doğruluğu. Her zaman olduğu gibi, yalnızca tekrar kontrol edilebilecek doğrulanmış gerçekleri sunmalısınız ve konunun özüyle ilgisi olmayan öznel değerlendirmelerden ve akıl yürütmelerden kaçınmalısınız.
• Rus dilinin kuralları, okuryazarlık ve uyumluluk yazım kuralları gereklidir. Doğru sunuma sadık kalın.
• Şikayete yanıt göndermek için bilgilerinizi doğru yazdığınızdan emin olun: tam adınız ve iletişim telefon numaranız.

Bir işverene karşı iş müfettişliğine şikayet - yazı örneği

Şikayet yazmaya ilişkin örnek bir plan aşağıda verilmiştir:

2014 yılından günümüze Gazpromneft-Center LLC'nin Krasnodar, Uralskaya caddesi, bina 96/3 adresinde bulunan benzin istasyonunda gaz işçisi olarak çalışıyorum. Ağustos 2015'ten bu yana, işveren, ana kuruluş Gazpromneft-Center LLC'nin küresel kriz nedeniyle katı maliyet tasarrufu moduna geçtiğini öne sürerek bana ikramiye ödemedi. ekonomik kriz ve tüm benzin istasyonu çalışanları için %0,45'lik bir prim yüzdesi belirledi. Sözleşme kapsamında bana ödenmesi gereken ikramiyenin ödenmesi için defalarca başvuruda bulundum, ancak muhasebe personeli ve benzin istasyonu yönetimi başvurularımı değerlendirmeye almadı.

16 Eylül 2016'da bir kez daha reddedildikten sonra şu adrese bir şikayet yazdım: genel müdür Ivanov Efim Solomonovich Derneği. Resepsiyonist başvurumu kabul etmesine rağmen ikinci nüshayı imzalamayı reddetti. İtirazıma cevap gelmesini beklemedim.

Daha sonra direktörle bizzat görüşmeyi denedim ve 11 Ekim 2016'ya randevu aldım. Konuşma sırasında yönetmen, organizasyonumuzda yönetmen dahil hiç kimsenin ikramiye almadığını belirtti ve bana şunu aramamı önerdi: en iyi koşullar diğer kuruluşlarda.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak

1. Yukarıdaki gerçekleri kontrol edin ve failleri adalete teslim edin.
2. Yapılan iş sözleşmesine uygun olarak ikramiyenin tam olarak ödenmesi hakkımın kullanılmasını sağlamak.

Moskova Çalışma Müfettişliği'ne şikayette bulunun

İş Müfettişliğine şikayette bulunmanın hangi yöntemleri vardır?



İş Müfettişliğine şikayetler üç şekilde gönderilebilir.

3. Şahsen bir uzmanla randevuya gelin ve ona şikayette bulunun.
4. Şikayeti Rus Postasını kullanarak Çalışma Müfettişliği adresine gönderin.
5. Devlet Çalışma Müfettişliği'nin web sitesinde çevrimiçi olarak bir şikayet gönderin.

Bu üç yöntemin her birinin avantaj ve dezavantajlarına bakalım:

6. İlk durumda, standart olarak şikayetin kime gönderildiğini ve kimden gönderildiğini belirten 2 nüshasını yazarsınız, iletişim ve pasaport bilgilerinizi girer, onunla birlikte muayeneye gider ve bir uzmana verirsiniz. Şikayetin ikinci nüshasına, sizden belgeyi kabul eden yetkilinin tarihi ve imzasıyla birlikte şikayette bulunma zamanının kaydedildiğinden emin olun. Yanıt için yalnızca adresin değil, aynı zamanda inceleme süreci sırasında ortaya çıkabilecek sorunların çözümü için bir telefon numarasının da belirtilmesi önemlidir.
7. Şikayetinizi posta yoluyla göndermeye karar verirseniz süreç hemen hemen aynı olacaktır. Postanede bir bildirim formu doldurmanız ve şikayeti bildirimli taahhütlü posta yoluyla göndermeniz gerekecektir. İhbarın, şikâyetin alındığı tarih ve şikâyeti alan yetkilinin imzası ile birlikte tarafınıza iade edilmesi gerekmektedir. Posta makbuzu aynı zamanda bildirim iade edilene kadar postalamanın kanıtı olarak da hizmet eder. Şikayetin ikinci kopyası bu durumda kullanılmadı.
8. Son olarak, çevrimiçi bir şikayette bulunuyorsanız, iş müfettişliğinin web sitesini bulmanız, orada "Sorun Bildir" açılır menü bağlantısını bulmanız, 11 sorun kategorisinden birini seçmeniz (örneğin, işveren sorumluluğu, çalışma değişikliği) gerekecektir. koşullar, ücretler veya işten çıkarılma), verileri doldurun, hangi sonucu almayı beklediğinizi seçin (örneğin, işvereni sorumlu tutun veya sadece tavsiye alın). Bu nedenle çevrimiçi site üzerinden başvuru yapmak oldukça basit ve kullanışlıdır. Kategoriniz listede yoksa “Diğer sorular” bölümüne yazabilirsiniz.

Bir başvuru göndermek için kendinizle ilgili belirli bilgileri sağlamanız, yani adınızı belirtmeniz, ikamet adresinizi, iletişim için telefon numaranızı ve başvurunuza yanıt olarak e-posta göndermeniz gerekir.



Üstelik cevabın Rus Postasına mı yoksa e-postanıza mı geleceğini kendiniz alma yöntemini seçebilirsiniz.

Bu formalitelerden sonra itirazınızın metnini yazarsınız. Bir şikayette bulunmanın temel kurallarını zaten göz önünde bulundurduk, bu nedenle yalnızca gerekli belgelerin taranmış kopyalarını şikayete (bir iş sözleşmesi vb.) ekleme olasılığını ekleyeceğiz.

Her şey hazır mı? “Başvuruyu Gönder”e tıklayın ve işlem tamam!

Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçerken önemli eklemeler

1. Şikayetinize yanıt süresi, başvuru tarihinden itibaren 30 günü geçmez. Bu süre metinde sabittir Federal Kanun“Vatandaşların itirazlarının değerlendirilmesi prosedürü hakkında Rusya Federasyonu».
2. Kendiniz hakkında bilgi vermelisiniz (tam ad, adres, telefon numarası) ve bu bilgiler güvenilir olmalıdır. Aksi takdirde iş müfettişliğine yapacağınız şikayet değerlendirmeye alınmayabilir. Ayrıca şikayet metninde hakaret veya küfür ifadelerine izin verilmemektedir; bu ihlaller aynı zamanda şikayetinizin dikkate alınmayacağı anlamına da gelmektedir.
3. Şikayetinize istinaden bir denetim yapılmışsa ve sonuçları sizi tatmin etmemişse, denetimi yürüten denetçinin bu işlemlerine en yakın amirine itiraz etme hakkınız vardır. Bu beklenen sonuçları getirmezse savcılığa ve mahkemeye başvurabilirsiniz. Çoğu durumda, işvereniniz tarafından geciken hak kazandığınız ödemeleri geri almanın en kolay yolu mahkemelerdir. Sadece kanunu ihlal eden yetkililere karşı gerekli yaptırımların uygulanması durumunda savcılığa yazı yazmak mantıklıdır.
4. Konunun değerlendirilmesini hızlandırmak için tüm yetkililerle aynı anda iletişime geçebilirsiniz: Çalışma Müfettişliği, mahkeme ve savcılık.
5. Elbette, bir şikayette bulunmadan önce, sorununuzu dostane bir şekilde çözmeye çalışmanız, yani öncelikle şikayetinizi yöneticinize iletmeniz, şikayette durumu çözmek için önerilen önlemleri ve çözüm için zaman çerçevesini belirtmeniz tavsiye edilir. Talepleriniz meşruysa, bu yöntemin sizi anlaşmazlığın çözümüne yönlendirme olasılığı daha yüksektir.
6. Dikkat! İşvereniniz size baskı yapıyor ve sizi istifa mektubu yazmaya ikna ediyorsa kendi isteğiyle, hiçbir koşulda pes etmeyin. Sizin tarafınızdan belgelenmiş ihlaller olmadan sizi kovma hakkı yoktur. Ve eğer olay yasayı ihlal ediyorsa, bu karara itiraz edebilir, işinize geri dönebilir ve zararlarınız için tazminat alabilirsiniz.

İş müfettişliğine yaptığınız şikayetiniz cevapsız kalırsa, şikayet metninde bu şikayetin ikinci kez yapıldığını ve bu konuda yapılan ilk şikayete yanıt alamadığınızı belirterek ikinci bir şikayet yazın ve böyle bir tarih. İş müfettişliğinin şikayetinizi değerlendirmeye almayı reddetme kararına itiraz etmek için, size gönderilen yanıtın ret nedenini içermesi gerekir ve aynı fikirde değilseniz, adaletin yeniden tesis edilmesi için daha yüksek makamlara itiraz etme hakkınız vardır.

www.papajurist.ru

İş teftişi cezaları 2018

Çalışma mevzuatının ihlalleri disiplin, idari ve cezai sorumluluk gerektirir.

İş suçlarının konuları

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu şunları sağlar: çeşitli türlerçalışma ilişkileri ve işgücünün korunmasına ilişkin yasal düzenlemelere uyulmaması nedeniyle idari sorumluluk. Yetkililere iş mevzuatının ihlali nedeniyle para cezası verilir:

7. yöneticiler ve temsilcileri;
8. baş muhasebeci;
9. İK departmanı başkanı;
10. İşgücü koruma kurallarına uymak için görev yapan kişiler.

Aynı şey için yeniden nişanlandığında idari suç mahkeme 1 ila 3 yıl süreyle memurların görevden alınması şeklinde ceza verebilir.

Vatandaşlar ve tüzel kişiler de suça konu olabiliyor.

İş müfettişliği idari para cezaları 2018

Toplu sözleşmelere ilişkin düzenlemelerin gereklerine uyulmaması durumunda, iş müfettişliği tarafından aşağıdaki yaptırımlar öngörülmektedir:

11. Toplu sözleşmenin imzalanması, değiştirilmesi veya eklenmesine ilişkin müzakerelere katılmaktan kaçınma, müzakere şartlarının ihlali durumunda 1000 ila 3000 ruble arasında para cezası verilir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.28. Maddesi uyarınca);
12. İşverenin toplu müzakerelerin yürütülmesi ve sözleşme şartlarına uygunluğun izlenmesi için belirlenen süre içinde bilgi vermemesi durumunda 1.000 ila 3.000 ruble arasında para cezası verilir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.29. Maddesi uyarınca);
13. en haksız ret işverenin toplu sözleşme imzalaması - 3.000 ila 5.000 ruble para cezası. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.30. Maddesi uyarınca);
14. işveren toplu sözleşme şartlarına uymazsa - 3.000 ila 5.000 ruble para cezası. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.31. Maddesi uyarınca);
15. işveren uzlaşma süreçlerine katılmaktan kaçınırsa ve uzlaşma komisyonunun çalışması için yer sağlamazsa - 1.000 ila 3.000 ruble para cezası. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.32. Maddesi uyarınca);
16. Uzlaşma prosedürü sonucunda varılan anlaşmanın şartlarına uyulmaması durumunda - 2000 ila 4000 ruble para cezası. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.33. Maddesi uyarınca);
17. görev alan çalışanların işten çıkarılması üzerine iş anlaşmazlıkları ve grevler - 4.000 ila 5.000 ruble para cezası. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.34. Maddesi uyarınca).

Sanat için. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.28 - 5.31'i ayrıca uyarı şeklinde idari ceza öngörmektedir.

Düzenleyici makamlara bildirimde bulunulmaması da dahil olmak üzere vatansız kişileri veya yabancı vatandaşları çalışmaya çekme kurallarının bir işveren tarafından ihlali (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Madde 18.15, Bölüm 3), aşağıdaki miktarda para cezası gerektirir:

18. 2000 ila 5000 ruble. vatandaşlar hakkında;
19. 35.000 ila 50.000 ruble. yetkililer hakkında;
20. 400.000 ila 800.000 ruble. tüzel kişiler için.

Sanat'a göre. 15.34 Sigortalı tarafından olayın gizlenmesi için Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu sigortalı olayüretimde vatandaşlar 300 ila 500 ruble, yetkililer - 500 ila 1000 ruble, tüzel kişiler - 5.000 ila 10.000 ruble arasında para cezasına çarptırılıyor.

Suçun işlenmesine yol açan ve iş müfettişliği tarafından verilen kararda belirtilen sebep ve koşulların ortadan kaldırılmaması durumunda para cezası 4.000 ila 5.000 ruble arasında değişiyor. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.6. Maddesi).

İş müfettişliği denetimi: para cezaları ve cezai sorumluluk

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre, bir işveren iş kanunlarının ihlali nedeniyle cezai olarak sorumlu tutulabilir. İşveren para cezasına çarptırılabilir:

21. 200 bin ruble'ye kadar. hamile bir kadının veya 3 yaşın altında çocuğu olan bir kadının işten çıkarılması için (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi);
22. 80 bin ruble'ye kadar. çalışanlara 2 aydan fazla ücret ödenmemesi (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesi);
23. 200 bin ruble'ye kadar. insan sağlığına ciddi zarar verecek güvenlik gerekliliklerinin ihlali nedeniyle (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi).

Yöneticiler, para cezasına ek olarak, zorunlu çalışma, kanunla öngörülen süre boyunca hapis cezası ve belirli bir faaliyet türünde faaliyet gösterme hakkından yoksun bırakma şeklinde cezalandırılabilir.

Ceza verilirken, ihlalin işlenme şekli ve saikleri, kamu tehlikesinin derecesi, failin kimliği, mali durumu ve sorumluluğu ağırlaştıran veya hafifleten durumlar dikkate alınır.

İş müfettişliği hangi belgeleri kontrol ediyor?

Devlet Çalışma Müfettişliği, işverenlerin çalışma mevzuatına uygunluğunu doğrulamak için önemli yetkilere sahiptir. Peki iş müfettişliği hangi belgeleri kontrol ediyor? Denetleme ve kontrol faaliyetlerini yürütürken müfettişler işverenden teftiş konusuna ilişkin her türlü belgeyi talep edebildiğinden bunların tam listesini vermek mümkün değildir. Aşağıda sadece ana olanları not ediyoruz.

Çalışma ilişkileri belgeleri

Tüm personel belgeleriÇalışma ilişkilerini düzenleyen iki türe ayrılabilir:

24. varlığı doğrudan işverenler tarafından iş mevzuatı ile belirlenen zorunlu;
25. isteğe bağlı, yani tavsiye niteliğindedir.

İLE zorunlu belgeler katmak:

26. iş sözleşmeleri;
27. çalışma kitapları;
28. personel programları;
29. çalışma kitaplarının hareketini kaydeden kitaplar (onlar için ekler);
30. Çalışanların kişisel bilgilerinin işlenmesine ilişkin prosedürü belirleyen belgeler ve bunların yasal durum bu alanda;
31. iç çalışma düzenlemeleri;
32. tatil programları;
33. vardiya programları;
34. personel siparişleri;
35. çalışanların kişisel kartları;
36. zaman çizelgeleri;
37. tıp kitapları.

Bunlar iş müfettişliği için ana belgelerdir. Müfettişler önce bunları kontrol ediyor.

İsteğe bağlı belgeler şunları içerir:

38. çeşitli yapısal bölümlere ilişkin düzenlemeler;
39. çalışanların belgelendirilmesine ilişkin hükümler;
40. iş tanımları;
41. personel düzenlemeleri vb.

İsteğe bağlı belgeler, doğrulama konusuyla ilgiliyse ana belgelerle eşit olarak kontrol edilebilir.

İş ilişkilerine ilişkin temel belgelerin hazırlanmasına ilişkin kurallar

Er ya da geç herhangi bir işverenin iş müfettişliği tarafından bir denetimle karşı karşıya kalacağı dikkate alınmalıdır. Bunun için belgeler önceden hazırlanmalıdır. Tüm yasal gerekliliklere uymak zorundadırlar.

İş sözleşmeleri

42. iş yeri;
43. çalışanın emek işlevi;
44. işe başlama tarihi;
45. ücret koşulları;
46. çalışma saatleri (dinlenme zamanı);
47. çalışanın zorunlu sosyal sigortasına ilişkin koşullar;
48. çalışma mevzuatına uygun diğer koşullar.

Sözleşme şu tarihte düzenlenmiştir: yazılı olarakçalışan ve işveren (yetkili temsilci) tarafından imzalanır ve (varsa) mühürlenir.

Tatil programı

Yıllık olarak derlenir ve imzalandıktan sonra tüm çalışanlara tanıtılmalıdır. Bazen çalışanlara belirlenen programa göre dinlenme hakkı verilmediği görülür. Bu durumda işveren iş kanunlarını ihlal ettiği için cezalandırılma riskiyle karşı karşıya kalır. Tatil emri, tatilin başlamasından en geç iki hafta önce imzalanır; çalışanın buna aşina olması gerekir.

İş kayıtları

Çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan ilgili Kurallar ile belirlenir.

49. Ücretlerin ödenmesine ilişkin belgeler

İşverenin ücretlerin ödenmesi konusunda çok dikkatli olması gerekir. Çalışanlara zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesi gerekmektedir. Ödemelerin özel belgelere (maaş bordrosu, maaş bordrosu vb.) kaydedilmesi gerekir. Ödemelerin miktarı ve zamanlaması ihlal edilirse işveren sorumlu tutulabilir.

İş güvenliği ile ilgili belgeler

Bunlar şunları içerir:

9. işgücü koruma talimatları;
10. eğitim günlükleri;
11. iş yerinde meydana gelen kazaların kayıtları;
12. kişisel koruyucu ekipman kartları;
13. tıbbi muayene programları;
14. çalışanlara koruyucu ekipman verilmesi prosedürüne ilişkin hükümler;
15. diğer belgeler.

Bu tür belgelerin listesi her işveren için ayrıdır. Şirketin veya özel girişimcinin faaliyetinin özelliklerine bağlıdır.
İş güvenliği talimatları siparişle onaylanmalıdır; işçiler imza karşılığında bunlara aşina olmalıdır. Bunun için özel bir günlük başlatabilirsiniz. Tanıtma, bir vatandaşın işe alınması üzerine veya talimatların onaylanmasının ardından gerçekleştirilir.

Böylece mevzuat, Devlet Çalışma Müfettişliğine, işverenlerin çeşitli türdeki belgelerini inceleme konusunda özel yetkiler verdi. Ancak yasanın müfettişlerin denetim konusuyla ilgili olmayan belge talep etmesini yasakladığı unutulmamalıdır.

Çalışan her kişi yasama düzeyinde korunmaktadır ve haklarının ihlali durumunda düzenleyici makamlara itiraz etme olanağına sahiptir. Ahlaksız bir kuruluş hakkında şikayette bulunabileceğiniz ana makam iş müfettişliğidir. Şikayet, tüm gerekliliklere ve normlara uygun olarak belirlenen prosedüre uygun olarak sunulur. Bu nedenle, isimsiz bir itiraz dikkate alınmayacak, ancak mektubun yaşam, sağlık veya mülkiyete yönelik bir tehdit olduğunu belirtmesi halinde, başvuru sahibinin kişisel verileri kamuya açıklanmayacaktır. Bu durumda doğrulama mutlaka yapılacaktır.

Bu makale “İş müfettişliğine çevrimiçi şikayet nasıl gönderilir?” konusuna ayrılmıştır. Okuyucu, bilgileri tanımanın ve dosyaları (örnek belgeler) indirmenin yanı sıra, portal uzmanlarına ilgi duyduğu soruları sorabilir.

Yetkili, deneyimli avukatlar günün 24 saati ücretsiz danışmanlık hizmeti vermektedir.

İş müfettişliğiyle iletişime geçmek, ihlallerin gerçekten meydana gelmesi durumunda haklarınızı talep etme sürecini başlatmak anlamına gelir. Çalışma Müfettişliği, çalışma sektörüyle ilgili her türlü itirazı kabul eder.

En ortak nedenlerşunlardır:

1. Ücretlerin sistematik olarak geciktirilmesi, ödemelerin tamamen yapılmaması veya ücretlerden yasa dışı kesintiler.
2. Yasal izin verilmesinin reddedilmesi ve ödenmesi durumunda.
3. Çalışma koşullarına uyulmaması veya bunların daha kötüye doğru değişmesi.
4. Haksız işten çıkarma.
5. Muhasebe departmanı maaş bordrosunu ödemeyi, çalışma kitabını teslim etmeyi vb. reddediyor.
6. Çalışma süresi dağılımının özellikleri – gece vardiyaları, tatillerde ve hafta sonlarında çalışma vb.

Ve bu, iş müfettişliği tarafından alınan şikayetlerin tamamı değil. Herhangi bir iş ilişkisi, Rusya'nın mevcut İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

Başvurunuzu göndermenin üç yolu vardır:

• Kişinin ikamet ettiği şehirdeki iş teftiş bürosuna kişisel ziyaret. Başvurmadan önce bir başvuru yazmalı ve doğru bir şekilde doldurmalı, ayrıca işverenle iş ilişkinizi doğrulayan belgeleri toplamalısınız. Dokümantasyon paketinin tamamı resepsiyon departmanına verilir.
• Rus Postasını kullanarak, bildirim ve ekteki belgelerin bir listesini içeren taahhütlü posta yoluyla.
• İnternet aracılığıyla. Bu itiraz gönderme yöntemi, aşağıdaki bölümlerde daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır.

Ancak hak ihlallerinin olduğu bölgede vicdansız bir örgütlenmeden şikâyetçi olabilirsiniz. Yani, bir hak talebinde bulunurken yalnızca gerçek ihlalleri belirtmeli ve bunları kötüye kullanmamalısınız.

İsimsiz itiraz

İsimsiz bir biçimde şikayet yazmak mümkün mü? – bu oldukça yaygın bir sorudur ve bu arzunun birkaç nedeni vardır:

• Çalışan aktif bir çalışandır ancak işvereni “ temiz su" Ancak bunun olumsuz sonuçlar doğurmasından korkuluyor.
• Çalışan zaten işten ayrılmış ancak eski yönetimin bir çatışma durumuna neden olabileceğinden korkuyor.

Ancak bu endişelere rağmen talebin iletişim bilgileri belirtilerek gönderilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde şikayet değerlendirmeye alınmayacaktır. Ancak, hayatı ve sağlığı konusunda ciddi endişeler varsa, başvuru sahibinin çalışma kurumu çalışanlarından kendisi hakkında bilgi yaymamalarını isteme hakkı vardır.

Çevrimiçi başvuru

Çevrimiçi bir işverene nasıl başvurulur? – çözmek için aşağıdakileri yapmanız gereken ortak bir soru:

1. Açık resmi sayfa iş müfettişliği - www.git61.rostrud.ru. Şikayeti yazdığınız şehri seçin.
2. Gerekli olarak işaretlenen tüm alanlara verileri girin.
3. Sorunu kısaca belirtin.
4. Tarama biçiminde ek belgeler ekleyin. Sunulan belge iş ilişkisini yansıtmalıdır ve ayrıca ihlalin kanıtını da içerebilir.
5. İtiraz için denetçinin eylem öğesini seçin.



Elektronik talep, kişisel verilerin zorunlu olarak girilmesini gerektirir. Kurgusal ve anonim başvurular dikkate alınmayacaktır. Şikayette bulunulduktan sonra bir ay içinde denetim makamının çalışanları itirazı değerlendirecek ve başvuru sahibine yazılı bir yanıt alacak.

İddia, belirlenen gerekliliklere uygun olarak yapılmalıdır; başlıcaları şunlardır:

• başvuru sahibinin ayrıntıları;
• işveren kuruluş hakkında bilgi;
• sorunun özünün açıklaması;
• ekli belgelerin listesi;
• tarih ve imza.

Şikayete eklenmesi gereken başlıca belgeler şunlardır:

• iş sözleşmesi veya sözleşmesi;
• bir pozisyon elde etmek için;
• çalışma kitabının taranmış kopyası;
• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportunun taranmış kopyası;
• davayla ilgili diğer belgeler.

Portalımızda ücretsiz olarak indirebilirsiniz:

Bir başvurunun işlenmesi ne kadar sürer?

İş müfettişliği, diğer herhangi bir devlet kurumu gibi, belirlenmiş kural ve gerekliliklere uygun olarak faaliyet gösterir. Bu nedenle, herhangi bir itiraz belirli bir süre içinde değerlendirilecektir. Bu süre içerisinde başvuru sahibine karara ilişkin mutlaka yazılı yanıt verilecektir. Müfettişlik tarafından alınan her iddianın otuzdan fazla olmadığı kabul edilir. takvim günleri başvuru tarihinden itibaren. Denetimin faaliyetlerin yürütülmesi için daha fazla zamana ihtiyaç duyması halinde, başvuru sahibine ayrıca yazılı olarak bilgi verilecektir.

Kontrol genellikle iki seçenek şeklinde gerçekleştirilir:

1. Bir iş müfettişliği çalışanı tarafından başlatılan planlı bir denetim. Genellikle bir kazanın meydana geldiği veya ihlallerin daha önce tespit edildiği kuruluşlara gönderilirler. İşletme müdürü, iş müfettişi tarafından bu tür bir denetimin yapıldığı konusunda bilgilendirilir.
2. İşletmenin bir çalışanı tarafından başlatılan programsız bir denetim. Düzenleyici makama gönderilen herhangi bir şikayet, bir incelemeyi gerektirir. Böyle bir kuruluşu ziyaret ederken müfettiş başvuruda belirtilen ihlale yönelik bir inceleme yapar. Bunun doğrulanması durumunda kuruluşa cezalar uygulanıyor ve bunların ortadan kaldırılmasına karar veriliyor. Müfettiş, bir takip toplantısında karara uygunluk sonuçlarını kontrol eder.



Para cezaları ve emirlere ek olarak, iş müfettişliği memuru, yetkileri doğrultusunda daha ciddi sorumluluklar yükleyebilir. Bunlar aşağıdaki gibidir:

• işverenin Rusya İş Kanunu'na uygunluğunun denetimi;
• tespit edilen ihlallere dayanarak zorunlu emirlerin verilmesi;
• güvenlik talimatlarını bilmeyen kişilerin uzaklaştırılması;
• idari ceza;
• kuruluştaki tüm kaza koşullarını araştırmak;
• yasal işlemlerin başlatılması;
• şirketin çalışmalarının askıya alınması dahil. onun şubeleri.

Çalışan, iş müfettişliğiyle iletişime geçerek ihmalkar kuruluşun sorumlu tutulacağından emin olabilir. Ancak bunu yapmak için ihlalin kanıtını sunmanız gerekir.

Çalışan iş müfettişliği kararına katılmıyorsa, bu karara itiraz edilebilir. Böyle bir talebin başmüfettişliğe veya bir üst kuruluşa gönderilmesi gerekir.

Önemli bilgi! Kuruluşun ücretlerin ödenmesini üç aydan fazla geciktirmesi durumunda, çalışanın Rusya Ceza Kanunu uyarınca işvereni sorumlu tutma hakkı vardır.

Bunun için işveren aleyhine savcılığa başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Şikayet aynı zamanda şirketin bulunduğu yerdeki polis departmanına da iletilir. Ve bu durumda, ücretlerin transferinden sorumlu olan yetkili, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 sayılı Maddesi uyarınca yargılanacaktır.

Ücretsiz indirin:

Toplu şikayetin faydaları

Üst düzey yönetimin beceriksizliğine veya Rusya çalışma mevzuatının ihlallerine ilişkin tek bir kişi tarafından yazılan bir açıklama, toplu şikayet kadar etkili değildir. İlk olarak dikkate alınan ve özel kontrole tabi olan bu tür mesajlardır.

Aşağıdaki nedenler toplu başvurunun avantajını açıklamaktadır:

• Toplu şikayet, Rusya İş Kanunu'nun ciddi ihlallerinin bir işaretidir.
• Aynı sorunu dile getiren çalışanlar genellikle aynı ihlale işaret etmektedir. Bu durumda çelişkiler hariç tutulur.
• Pek çok kişi, haklarını bireysel olarak savunma sürecini başlatmaya her zaman hazır değildir.

Şikayetin belirli bir hedefe yönelik olması halinde resmi, aşağıdaki durumlarda toplu talep kabul edilecektir:

• Kuruluşun kurucusu ile yöneticisi farklı kişilerdir.
• Rusya İş Kanunu'nda, yani 235.1 No'lu Maddede öngörülen özyönetim vardır. kayıtlı sermayeŞirketin %50'den fazlası devlete ait olmalıdır.
• Liderlik kolektif bir kararla seçilmişse.

İş müfettişliği ile iletişime geçmeden önce, her başvuru sahibinin talebi okuması ve bir transkript ile imzalaması gerekmektedir. Bu nedenle, talep PC'de düzenlense bile imzaların ve tutanakların mavi mürekkeple elle yazılması gerekmektedir. Bu, sahtekarlık ve imza sahteciliği şüphelerini ortadan kaldıracaktır.

Bazen şirketlerde olur çatışma durumlarıçalışanlar ve işverenler arasında. Bu çatışmalar çalışanlar açısından hoş olmayan sonuçlara yol açmaktadır. Örneğin işten çıkarmalar gibi. Bu aynı zamanda bir işverenin başlangıçta çalışanının haklarını ihlal etme eğiliminde olduğu durumlarda da meydana gelir.

Hakları ihlal edilen kurum çalışanları ne yapmalı? Ücretler ödenmezse, iş güvenliği koşulları karşılanmazsa vb. ne yapmalı? Haklarınızı nasıl geri kazanabilir ve adil muameleye nasıl ulaşabilirsiniz? Bu makale bu ve diğer soruları yanıtlıyor.

Neden şikayette bulunmalısınız?

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356. Maddesiİş müfettişliği, çalışanın haklarını ihlal etmesi durumunda işverene yönelik şikayetleri dikkate alır. Bu tür ihlaller arasında aşağıdakiler not edilebilir:

• İşveren, çalışanına iş sözleşmesinde belirtilen işi sağlamadığı takdirde;
• İşverenin ücretleri zamanında ödememesi veya hiç ödememesi halinde;
• Eğer işveren böyle bir şey sağlıyorsa işyeri Toplu sözleşmede belirtilen koşulları karşılamayan;
• İşveren, çalışanına zorunlu sosyal sigorta sağlamadığında (kanunla öngörülen durumlarda);
• İşverenin dinlenmeye yeterli zamanı ayırmaması veya hiç ayırmaması halinde;
• İşverenin çalışanın haklarına ilişkin diğer ihlalleri.

İş müfettişliğiyle temasa geçmek

İş müfettişliğine başvuruda bulunma algoritması:

• Öncelikle başvuru sahibinin çalıştığı kuruluşun hangi denetime ait olduğunu bulmanız gerekir. Bu bilgiyi almak için ilçe veya şehir müfettişliğini aramanız gerekir;
• Daha sonra işverenin ihlallerini belirten bir beyan yazılır;
• Bundan sonra başvuruda açıklanan ihlallerin varlığını teyit eden belgelerin başvuruya eklenmesi gerekmektedir;
• İşvereninize karşı iş müfettişliğine postayla veya şahsen teslim ederek şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca resmi denetim web sitesi onlineinspektsiya.rf'deki çevrimiçi başvuru yoluyla denetimle iletişime geçebilirsiniz. Bunu yapmak için "Çalışanlar için" sekmesine ve ardından "Sorun bildir" seçeneğine gitmeniz gerekir.

Şikayet hazırlamak

Müfettişliğe şikayette bulunmak için tek tip bir standart yoktur - herhangi bir biçimde yazılmıştır. Ancak hâlâ bazı şeyler var genel kurallar ifade türlerinin hazırlanması takip edilmelidir:

Şikayetler - standart bir blok

• Başvurunun başlığı şunu belirtir:
  • İş müfettişliğinin tam adı;
  • Denetim başkanının tam adı;
  • Muayene adresi;
  • Başvuru sahibinin tam adı;
  • Başvuru sahibinin adresi;
• Belgenin ana metni:
  • Başvuru sahibinin nerede ve kim tarafından çalıştığına ilişkin bilgiler;
  • İşveren tarafından yapılan ihlaller ve yasal normlara yapılan atıflar;
  • Denetim talebi;
  • Başvuruya eklenen belgelerin bir listesini içeren ekler;
  • Tarih ve imza.

Toplu şikayet

İşverenlerin çalışanlarının çoğunluğuna ilişkin ihlallerde bulunduğu birçok kuruluş bulunmaktadır. Örneğin, işverenler yeni işçileri işe alır ve sonrasında deneme süresiödenmesi gereken ücretleri ödemeden "gereksiz" olarak işten çıkarıldı.

Çalışanların çoğunluğunun şirketten memnun olmadığı başka birçok durum da vardır. Bu gibi durumlarda patronlarınızdan memnun olmayan meslektaşlarınızla iş birliği yapmalı ve iş birliği yapmalısınız. toplu şikayet iş müfettişliğine.

Kurallar Toplu bir şikayet hazırlarken aşağıdakilere uymalısınız:

• Belirtilen veriler açıklamanın başlığında:
  • Başvurunun yazıldığı iş müfettişliğinin adı;
  • Teftiş başkanının tam adı ve görevi;
  • Başvuru sahibinin tam adı. Burada, başvurunun bir ekip tarafından hazırlandığı için başlıkta bu ekibin bir temsilcisinin belirtilmesi gerektiğini dikkate almanız gerekir;
• Belgenin ana gövdesindeşunları içerir:
  • İşveren ve kuruluşun organizasyonel ve yasal şekli hakkında bilgi;
  • Açıklamanın özü: İşveren tarafından işlenen ihlaller ve yasal normlara yapılan atıflar;
  • Uyuşmazlığın çözümü ve işverene karşı harekete geçilmesi ile ilgili ekibin gereksinimleri;
  • Şikayette anlatılanların kanıtı olan belgelerin bir listesini içeren ekler;
  • Başvuruya katılan tüm kişilerin tarihi ve imzaları.

Başvururken nelere dikkat etmelisiniz?

Aslında bir şikayet taslağı hazırlamak ve onu değerlendirmeye sunmak, yapılan işin yarısıdır. Başvurunuzu gönderdikten sonra lütfen aşağıdakileri unutmayın:

• Başvuru sahibine yanıt verilmesi için son tarih en fazla 30 gün başvurunun alındığı andan itibaren;
• Aşağıdaki durumlarda şikayet dikkate alınmayacaktır:
  • Başvuruda sağlanan bilgiler güvenilir değildir;
  • Başvuru sahibi kişisel bilgi vermez (tam ad, adres);
  • Mesajda hakaret ve müstehcen dil bulunmaktadır.;
• Reddedilmesi halinde müfettişin kararı amirine temyiz edilir. Başvuru sahibi, yöneticinin eylemlerini kabul etmiyorsa haklarının korunması için savcılığa ve mahkemeye başvurabilir;
• Başvurunuza yanıt alamamanız halinde, ilk mektubun değerlendirmeye alınmadığını belirterek bu başvuruyu tekrar göndermeniz tavsiye edilir. Belki bazı nedenlerden dolayı iş müfettişliği ilk talebi alamadı veya başka bir hata oluştu;
• Müfettiş şikayeti yerine getirmeyi reddederse, başvuru sahibine inceleme sonuçlarını içeren gerekçeli bir ret gönderecektir. Daha sonra alınan ret ile daha yüksek makamlara itirazda bulunabilirsiniz: savcılık ve mahkeme.

Bilgi

Ödenmeyen ücretler, manevi tazminat vb. konularda mülkiyet haklarınızı adli makamların koruyabileceğini unutmayın. Savcılık da işverenin yasaya uymamasını kontrol edecek, ardından suçlulara yaptırım uygulanacak.

İş teftişi incelemesine neler dahildir?

Muayene aşağıdakileri kontrol eder:

• Hem iş ilişkileriyle ilgili belgeleri hem de işgücünün korunmasına ilişkin belgeleri içeren belgeler;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerini ihlal etmemesi gereken iş sözleşmeleri;
• Yerel düzenlemeler Düzenlemeler, talimatlar, kurallar ve daha fazlasını içeren;
• Çalışanların tatilleri. Burada müfettiş tüm çalışanların tatil kullanımını kontrol eder. son yıllar, tatil programına uygunluk, tatil ücretinin ödenmesi;
• Ücretler;
• Çalışma kayıtları;
• Sorumluluk anlaşmaları.

İşvereniniz düzenli olarak haklarınızı ihlal ediyor, böyle bir durumda ne yapmalısınız? İşçi haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz ve nereye başvurmalısınız? Bu ve diğer soruların cevaplarını bu makalede bulabilirsiniz.

Hangi durumlarda şikayette bulunmak gerekir?

İş müfettişliği, vatandaşların işverenlerinin görevlerinin ihlaline ilişkin başvurularını alan ve değerlendiren ve tespit edilen tutarsızlıkları ortadan kaldırmak için önlemler alan bir organdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356. Maddesi). olmak:

1. Bir çalışanın istihdamında ihlal. Hatalı eylemler arasında iş sözleşmesinde ücretler, ikramiye ödemeleri ve bunların hangi koşullar altında ödeneceği konusunda bilgi eksikliği;
2. Hamile bir kadının deneme süresine kaydedilmesi;
3. Çalışanın aşina olmadığı işletmenin iç düzenlemelerinin ihlali nedeniyle cezaların tahsili;
4. Bir çalışanın yıllık düzenli izin kullanmasına izin verilmemesi;
5. Ücretlerin ödenmesinde gecikme veya eksik olarak alınması;
6. Ödeme alınmadı hastalık izni, tatil avantajı yok;
7. Yönetici hastalık iznine izin vermiyor, "masrafları kendisine ait olmak üzere" izin istiyor;
8. Mesai saatleri dışında, tatil günlerinde ve hafta sonları çalışmak, işyerinin işgücü koruma standartlarına uymaması;
9. İşten çıkarma veya işten çıkarma prosedüründeki ihlaller. Rusya Federasyonu İş Kanunu ile muhtemelen birkaç tutarsızlık olacaktır:
• işten çıkarılmanın zamansız bildirimi;
• yasaların gerektirdiği ödemeler (kullanılmayan tatil tazminatı) aktarılmadı;
• tazminatın son iş gününden sonra alındığı;
• elime ulaşmadı çalışma kitabı işten çıkarılma üzerine.

Çalışma Müfettişliğine örnek şikayet: nasıl doğru şekilde doldurulur

Bir şikayette bulunmak için, belirli ihlalleri belirten yetkili bir itiraz hazırlamanız ve buna destekleyici belgeler eklemeniz gerekir. Bilginin okuryazar, açık ve güvenilir olması gerekir.

Şunları belirtmelidir:

• başvuruyu yapan kişinin soyadı, adı, soyadı ve kayıt adresi;
• kişisel imza ve teslim tarihi;
• işçi haklarının ihlal edildiğinin göstergesi;
• iş müfettişliğinin bölgesel temsilciliğinin adı;
• Yöneticinin tam adı, pozisyonu;
• geri bildirim için iletişim bilgileri;
• başvuru sahibinin pasaport bilgileri.

Açıklık getirmek gerekirse, bir şikayet örneği şöyle görünebilir:

Devlet Çalışma Müfettişliği

İvanovo, st. Teatralnaya, 16

Ivanov Ivan Ivanovich'ten

İvanovo, st. Puşkina, 7, daire. 55

iletişim telefonu: 12-34-56, 8-987-666-78-88

İşveren: Sfera LLC

Gerçek adres: Ivanovo, st. Şkolnaya, 2

Yasal adres: Ivanovo, st. Şkolnaya, 2

Yönetmenin tam adı: Petrov Petr Petrovich

tel., faks: 65-43-21

07.01.2015 tarihinden beri Sfera LLC organizasyonunda imzalanan bir iş sözleşmesine dayanarak çalışıyorum.

Bu anlaşma hiçbir şey içermiyor zorunlu koşullarİle İş Kanunu işyerindeki işgücü koruma koşulları dahil. 5 (beş) aydır maaş ödeme sürelerine uyulmuyor.

Yukarıdakilere dayanarak, itirazımı değerlendirmenizi ve denetleyici müdahale önlemleri almanızı rica ediyorum.

Kişisel verilerimin işlenmesini ve aktarılmasını kabul ediyorum.

03/09/2019 Transkriptli imza

İş müfettişliğine çeşitli şekillerde şikayette bulunabilirsiniz:

• başvurunun makama kişisel olarak sunulması. Başvurunun iki nüshasını çıkarmak, birini değerlendirmeye sunmak ve ikincisini başvurunun dergiye kaydedilmesiyle ilgili bir notla birlikte tutmak gerekir;
• iadeli taahhütlü posta yoluyla; talep edilen iadeli taahhütlü posta yoluyla;
• Bölgeniz için devlet müfettişliğinin web sitesinde çevrimiçi bir başvuru göndermek.

Başvurunun değerlendirilip karara bağlanma süresi 1 aydır.

Devlet Vergi Müfettişliğine yapılan şikayet örnekleri:

İsimsiz şikayet

Şikayet şahsen veya isimsiz olarak iletilebilir.

Bir başvuruda bulunmak ve gizli kalmak için, herhangi bir biçimde hazırlanmış bir gizlilik talebini, tüm iletişim bilgilerini içeren geleneksel bir şikayete eklemeniz gerekir. İsimsiz gönderim ancak bu şekilde yapılabilir. Başvuru sahibini ve adresini belirtmeden yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır (05/02/06 No. 59-FZ tarihli "Rusya Federasyonu Vatandaşlarının Başvurularının Değerlendirilmesi Usulü Hakkında" Federal Kanununun 1. Maddesi, 11. Maddesi). Metin okunamıyorsa cevap verilmeyecektir.

Toplu şikayet

İş hukuku ihlallerinin bir kişiyi değil, aynı anda birkaç kişiyi (örneğin bir atölye veya departman) etkilediği durumlar vardır. Bu durumda toplu şikayette bulunabilirsiniz.

Genel olarak başvuru formunun tek kişiden yapılan başvurudan pek bir farkı yoktur. Belgenin başlığında takım temsilcisinin tam adını, ihlal tarihlerini ve tüm başvuranların imzalarını belirtmelisiniz.

Toplu şikayetin birçok avantajı vardır:

• tüm ekip objektif olduğundan daha fazla ağırlık;
• Çatışma çözülmezse, kitlesel bir şikayet yerel medyanın ve gazetelerin ilgisini çekebilir ve bu da işletmenin itibarını olumsuz yönde etkileyecektir.

Ne tür kontroller olabilir?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 360'ı, denetimlerin yürütülmesinin temeli şunlar olabilir:

• ihlali ortadan kaldırmak için verilen sürenin sona ermesi;
• müfettişlere verilen beyanların alınması gerçek gerçek işveren tarafından iş kanununun ihlali;
• çalışanlardan işyerinde işgücü koruma koşullarına uygunluk talebi;
• planlanmamış bir inceleme yapılmasına ilişkin mahkeme kararı.

Denetim yapılması emredildiğinde yetkili kişiler, işverenin çalışma standartlarına uygunluğunun ve iş güvenliği standartlarına uygunluğunun yasallığını kontrol eder.




İki tür kontrol vardır:

1. Programlı – iş müfettişliği tarafından belirli bir sıklıkta gerçekleştirilir. İşveren firmanın iş kanunu gerekliliklerine uyumunu sağlamak amacıyla yapılır. 294-FZ, böyle bir kontrolün yapılması için çeşitli gerekçelerin yeterli olduğunu belirtmektedir:

• Şirket 3 yıldır varlığını sürdürüyor;
• Son kontrol 3 yıl önceydi;
• Organizasyon 3 yıldır faaliyet göstermektedir.

2. Planlanmamış - son denetimin ne zaman bir gereksinime, şikayete veya başvuruya dayandığına bakılmaksızın gerçekleştirilir. Tek seferlik niteliktedir. Federal Kanun 294, Madde 9'da daha ayrıntılı olarak yazılmıştır.

Denetim sırasında müfettiş, kuruluş çalışanlarıyla görüşme ve gerekli belgeleri talep etme hakkına sahiptir.

Denetim sırasında denetçi aşağıdaki belgeleri isteyebilir:

• kurucu belgeler;
• toplu sözleşme;
• maaş belgeleri;
• zaman çizelgesi;
• çalışanlarla yapılan iş sözleşmeleri;
• izin talepleri;
• hastalık izni;
• tatil programı;
• çalışma kitapları;
• ikramiye hükümleri.

İç çalışma düzenlemelerini, toplu sözleşmeyi, ikramiye ve ücretlere ilişkin düzenlemeleri, ticari sırların korunmasına ilişkin düzenlemeleri içeren iç belgeleri kontrol ederken bunların birbiriyle çelişmemesi ve yasaya uygun olarak hazırlanması gerektiğini bilmek önemlidir. Ayrıca çalışanların durumu daha da kötüleşmemelidir.

Ayrıca tatil programına da dikkat etmek önemlidir: tüm çalışanların orada olup olmadığı ve tatil ücretinin doğru şekilde ödenip ödenmediği. Programın yıl sonundan en geç 14 gün önce onaylanması gerekir. Tatilin ayrıca kanunla belirlenen süreyi aşmaması gerekir.

İşgücü koruma koşullarına uygunluğu kontrol etmeniz gerekiyorsa, müfettiş aşağıdakilere dikkat edecektir:

• çalışma sırasında güvenlik önlemleri;
• işçiler için koruyucu ekipmanın mevcudiyeti;
• işyerlerinin sertifikalandırılması (AWC) ve elde edilen AWW sonuçlarının çalışanlara fayda sağlamak ve tıbbi muayeneler yapmak için kullanılması.

Denetimin ardından, Rusya Federasyonu İş Kanunu ihlallerinin kaydedildiği bir denetim raporu düzenlenir.

Tespit edilen tutarsızlıklara göre işverene aşağıdaki önlemler uygulanır:

• Denetim tarafından belirlenen süre içerisinde ihlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik bir emir;
• Kaplama idari para cezası.

İnceleme sonuçları savcılığa veya ceza davasının başlatılması için mahkemeye gönderilebilir. Bu ciddi ihlaller için geçerlidir:

• Hamile bir kadının veya 3 yaşın altında çocuğu olan bir annenin işten çıkarılması;
• Üç aydan fazla ücret ödenmemesi;
• Çalışanın sağlığına zarar verecek şekilde güvenlik düzenlemelerinin ihlali.

Eğer aniden işveren ve çalışan bir anlaşmaya varırlarsa, o zaman ikincisi büyük olasılıkla başvuruyu müfettişlikten geri çekmek isteyecektir. Kanun, başvurunun iptal edilmesini öngörmemektedir. Çalışan ihlalin ortadan kaldırıldığını doğrulasa bile kuruluşun denetimi yine de gerçekleştirilecektir.

Video: Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle Devlet Vergi Müfettişliğine yapılan başvurunun görsel bir örneği




Son güncelleme Mart 2018

Verilere göre, İş Kanunu normlarının ihlali ve iş hukuku alanında ayrımcılık artık ne yazık ki hiç kimse için alışılmadık bir durum değil sosyal araştırma Her beş Rustan biri şu ya da bu ölçüde işçi haklarının ihlaliyle karşı karşıya kaldı. Aynı zamanda mevzuat, bir vatandaşın işyerinde İş Kanunu'na uyulmadığını Devlet Çalışma Müfettişliği'ne (SIT) bildirme hakkına sahip olduğunu öngörüyor. Hangi durumlarda ihlalleri bildirebilirsiniz, şikayetin nasıl doğru bir şekilde hazırlanıp iletileceği, işverene ne gibi sorumluluklar sağlandığı - bu makalemizde tartışılmaktadır.


Kim ve hangi durumlarda iş müfettişliğine başvuruda bulunabilir?

Mevcut ekonomik durumda, en az bir kez iş ayrımcılığıyla karşılaşmamış veya deneyimlememiş bir kişiyi bulmak zordur. Şu soru ortaya çıkıyor: Bir işverenin çalışma haklarını ihlal ettiği bir durumda sıradan bir çalışan ne yapabilir? Yasaya göre bu durumda her vatandaşın şikayette bulunarak ihlalleri Devlet Vergi Müfettişliğine bildirme hakkı vardır. Bir işverenin istismarına tanık olduysanız veya kişisel olarak ayrımcılığa maruz kaldıysanız Müfettişlik ile iletişime geçebilirsiniz.

Devlet Vergi Müfettişliği ile iletişime geçebileceğinizi kaydettikten sonra işverenin yasadışı eylemlerinin örneklerine bakalım:

1. İşveren sizi işe alarak kayıt prosedürünü ihlal etti.
   • iş sözleşmesi maaş miktarı, teşvik ödemeleri ve bunları alma koşulları hakkında bilgi içermiyorsa, İş Kanunu'nun ihlali olduğu için Devlet Çalışma Müfettişliği ile güvenli bir şekilde iletişime geçebilirsiniz;
   • Hamile bir kadınsanız, işverenin sizi deneme süresine sokma hakkı yoktur;
   • İşe alındığınızda şirket içi kurallara ve düzenlemelere aşina değildiniz ve ardından bunları ihlal ettiğiniz için size cezalar uygulandı.
2. İş faaliyetiniz sırasında size çeşitli ayrımcılık türleri uygulandı:
   • Büyük ama oldukça yaygın bir ihlal, bir çalışana yıllık izin verilmesinin reddedilmesidir;
   • Ücretler zamanında ve tam olarak ödenmiyor, ödeme gecikmeleri var;
   • Size İş Kanunu'nun öngördüğü tazminat (hastalık izni, tatil ücreti vb.) ödenmedi. Yöneticiniz hastalık izni yerine sizi "masrafları size ait olmak üzere" tatile çıkmaya zorluyor;
   • Hafta sonları ve fazla mesai yapmak zorunda kalıyorsunuz. tatiller koşulları İş Kanunu standartlarına uygun olmayan bir işyerine nakledilmektedir.
3. İşten çıkarılma sırasında ihlaller işlendi:
   • İşten çıkarma/küçülme konusunda size zamanında ve belirlenen prosedüre uygun olarak bildirimde bulunulmadı;
   • iş sözleşmesinin feshi üzerine ödenmesi gereken tüm ödemeler tarafınıza aktarılmadı (örneğin, kullanılmamış tatil tazminatı);
   • tazminat işten çıkarılma gününden sonra ödendi;
   • Son çalışma gününüzde size bir çalışma kitabı verilmedi.

Siz kendiniz veya iş arkadaşınız yukarıda açıklanan durumlardan biriyle karşı karşıya kalırsanız, Devlet Vergi Müfettişliği'ne başvuruda bulunmak için her türlü nedeniniz vardır.

Gördüğünüz gibi, iş sözleşmesinin feshi belirlenen prosedüre aykırı olarak gerçekleştirilmişse, ihlalleri yalnızca çalışma süresi boyunca değil, işten çıkarılma sonrasında da bildirebilirsiniz. Yasadışı bir şekilde işiniz reddedildiyse ( örneğin, işveren sizi herhangi bir ödeme veya kayıt olmaksızın bir "deneme süresine" tabi tutmaya zorladı), o zaman bunu Müfettişliğe bildirme hakkına da sahipsiniz.


Şikayet nasıl yapılır

Kanun, Devlet Vergi Müfettişliğine bir talepte bulunulması gereken formu belirlememektedir. Serbest biçimli bir mektup yazarak işvereninize karşı iş müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz. Aynı zamanda şunu da unutma zorunlu ayrıntılar. Bir şikayeti doğru bir şekilde yazmak için metinde temel bilgileri belirtmeniz gerekir:

• Başvuru sahibi olarak sizin hakkınızda bilgiler (yanıt almak için tam adınız, posta/e-posta adresiniz);
• işveren hakkında bilgi (kuruluşun adı, adresi);
• iddianın özü;
• İmzanız ve tarihiniz.

Suçun tanımına gelince, bir beyanı hazırlarken ticari yazışma kurallarına uymalısınız. Bilgiler güvenilir ve doğrulanmış olmalı, belirli bir kişiye (patron, meslektaş) karşı tutumunuzu değil, nesnel durumu yansıtmalıdır. Aynı zamanda iddianın özü kısa ve doğru bir şekilde sunulmalı, gereksiz, önemsiz ayrıntılardan kaçınılmalıdır. İfadenin kronolojik sırayla sırayla tanımladığınız gerçekler biçiminde hazırlanması daha iyidir.


Örnek şikayet

Aşağıdaki örneğe göre iş müfettişliğine şikayet yazabilirsiniz:

Devlet Çalışma Müfettişliği
Perm, st. Lenina, 23
Kurochkin Valery Dmitrievich'ten
Perm, st. Stroiteley, 28, daire 47.
iletişim telefonu: 147-15-84

24 Şubat 2014'te, bugün hala çalışmakta olduğum JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) tarafından kıdemli mağaza sorumlusu pozisyonu için işe alındım. İş sözleşmesi, cumartesi ve pazar günleri izinli olmak üzere haftada 40 saat çalışmamı şart koşuyor.

Mart 2016'da depo müdürü S.L. Programdaki değişiklik ve izin gününde (Cumartesi) çalışma ihtiyacı konusunda beni sözlü olarak bilgilendirdi. Bu değişiklikler iş sözleşmesiödeme yapılmadı, hafta sonları çalıştığım için bana ek ödeme yapılmadı. Petukhov ile konuşurken programın Nisan 2016'dan itibaren resmi olarak değiştirileceği, maaşın çalışılan süre ile orantılı olarak artırılacağı yönünde bir yanıt aldım.

3 ay sonra (Haziran 2016), bana yeni bir program ve maaşla ilgili bir anlaşma sağlanmadı ve bu nedenle daha önce randevu almış olan Monolit JSC L.D.'nin başkanına döndüm. 24 Temmuz 2016'daki kişisel görüşme sırasında Skvortsov bana 6 günlük bir çalışma haftası benim için sürekli olarak tanıtıldı, ancak programda ve maaşta herhangi bir değişiklik olmayacak. Herhangi bir itirazım olursa istifa mektubu yazabilirim.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak

1. muayene yapmak bu gerçek ve sorumluları adalet önüne çıkarın;
2. çalışma programı ve maaşta değişiklik yapılmasını sağlamak;
3. JSC Monolit'i 01/01/2016 ile 08/01/2016 tarihleri ​​arasındaki dönemde hafta sonları çalıştığım için bana tazminat ödemeye mecbur ediyorum.

Bir hak talebinde bulunmak

Dilekçeyi hazırladıktan sonra, bunu sizin için uygun bir şekilde iş müfettişliğine gönderebilirsiniz:

Seçenek 1. Devlet Vergi Müfettişliğini şahsen ziyaret edebilir ve talebinizi sorumlu uzmana iletebilirsiniz. Bunu yapmak için, önce 2 nüsha halinde bir başvuru hazırlamanız gerekir; bunlardan birinde Müfettişlik çalışanının imzası ve alındığı tarih vardır. Talebinize pozisyonunuzu doğrulayan ek belgeler ekleyebilirsiniz (iş sözleşmesinin kopyası, beyannameler, raporlar vb.).

Seçenek 2. Bir nedenden dolayı GIT'e şahsen gitmek istemiyorsanız (veya fırsatınız yoksa), posta hizmetlerini kullanabilirsiniz. Bunu yapmak için, bir bildirim ve eklerin listesini içeren bir mektup göndermeniz gerekir (talep dışında başka belgeler varsa). Zarfı sizden aldıktan sonra, Müfettişlik çalışanı belgelerin mevcut olup olmadığını envanterle kontrol edecek ve alındığını onaylayacaktır. Belgenin kabul tarihini ve Devlet Vergi Müfettişliği'nden sorumlu kişinin imzasını gösteren bir bildirim taslağınız olmaya devam edecek.

Seçenek 3. Talepleri göndermek için elektronik seçenek giderek daha popüler hale geliyor. İş müfettişliğine çevrimiçi şikayet nasıl yazılır? Bunu yapmak çok kolaydır: Bölgenizdeki iş müfettişliğinin resmi web sitesine gitmeniz ve elektronik formu doldurmanız gerekmektedir. Çevrimiçi bir başvuru formu doldurarak şunları yapabilirsiniz:

• popüler bir listeden iletişim nedenini seçin (ücretlerin ödenmemesi, çalışma programının ihlali, işten çıkarma/işe almada ayrımcılık vb.);
• Uygun bir format sayesinde kendinizle ilgili bir anketi ve işvereniniz hakkındaki bilgileri hızlı bir şekilde doldurun;
• Sizce işverene karşı yapılması gereken işlemler (teftiş, faillerin adalet önüne çıkarılması, idari cezalar vb.) hakkında Devlet Vergi Müfettişliğine bilgi verin.

Ayrıca başvuru formunda, yanıt almanın sizin için uygun olacağı yöntemi (e-posta veya posta mektubu şeklinde) belirtebilirsiniz.

Denetimin başvurunuzu işleme koymak ve sonuçları size bildirmek için 30 günü vardır. Talebin nasıl gönderildiği önemli değildir. Talebiniz Müfettişliğin yetkisi kapsamına girmiyorsa, değerlendirilmek üzere yetkili makama devredilecektir. Bu, kayıttan sonraki 7 gün içinde yapılacak ve başvurunun yeniden yönlendirildiğine dair bir bildirim alacaksınız.

Müfettişliğin, başvurunuzun doğrudan tehdit veya hakaret içermesi durumunda değerlendirmeye almama hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır.


Anonimlik

Pek çok kişi şu soruyla ilgileniyor: Başvuranın kişisel verilerini belirtmeden Devlet Vergi Müfettişliği'ne isimsiz olarak şikayette bulunmak mümkün müdür? Yasaya göre, Müfettişliğin isimsiz şikayetleri dikkate almama hakkı vardır. Aynı zamanda, işvereninizin yaptığı ihlalleri Devlet Vergi Müfettişliği'ne bildirirken şikayetinizin gizli tutulmasını talep edebilirsiniz. Bunu yapmak için, beyanın metnini uygun ifadeyle tamamlamak gerekir ( örneğin, "Denetim yaparken, başvuru sahibi olarak benimle ilgili bilgileri işverene açıklamamanızı rica ediyorum.") veya elektronik başvuru formuna gizlilik işareti koyabilirsiniz.


Toplu şikayet

İşvereninizin ihlallerini toplu şikayette bulunarak bildirebilirsiniz. Kural olarak, bu tür itirazlar bir bütün olarak ekip (bölüm, atölye, bölüm vb.) ile ilgili olarak iş ayrımcılığıyla ilgilidir. Aynı zamanda yasa, bir çalışana yönelik ihlallerin toplu olarak rapor edilmesini yasaklamamaktadır. Bir itiraz hazırlarken, adına talebin sunulduğu temsilcinin tam adını belirtmelisiniz.


Şikayetin doğruluğunun kontrol edilmesi

Müfettişliğe yapılan itiraz doğru bir şekilde hazırlanmışsa ve işverenin ihlalleri hakkında doğrulanmış bilgiler içeriyorsa, 30 günlük sürenin sona ermesinden sonra şikayetle ilgili bir incelemenin planlandığına dair bir bildirim alacaksınız.

Denetim yaparken müfettiş çalışma koşullarını denetleme, işletmenin çalışanlarıyla görüşme ve analiz için gerekli belgeleri talep etme hakkına sahiptir ( örneğin maaş bordrosu kayıtları, eğer hakkında konuşuyoruzçalışanlara ücretlerin gecikmesi veya ödenmemesi hakkında). Denetimin tamamlanmasının ardından müfettiş, çalışana veya bir bütün olarak işgücüne ilişkin İş Kanunu'nun ihlal edildiğine ilişkin gerçekleri kaydettiği bir rapor hazırlar. Sabit suçlara dayanarak işverene aşağıdaki tedbirler uygulanabilecektir:

• bir emir verildi belirli bir süre içinde belirli ihlallerin ortadan kaldırılması gerektiğini belirten ( örneğin Petrenko S.L.'ye ödeme yapın. 08/01/2016 tarihine kadar kullanılmayan tatil tazminatı);
• idari para cezası verilmesi. Cezanın miktarı suçun niteliğine göre ayrı ayrı belirlenir.

Ciddi suçların tespiti halinde, denetim sonuçları işveren hakkında cezai işlem başlatılması için mahkemeye veya savcılığa gönderilebilecek. Bu durumda bahsediyoruz ağır ihlallerçalışma mevzuatı:

• kuruluş çalışanlarının yaşamına ve sağlığına zarar verecek şekilde sorumlu kişi tarafından güvenlik kurallarının ihlali;
• hamile bir kadının veya 3 yaşın altında çocuğu olan bir annenin işten çıkarılması;
• ücretlerin sistematik olarak ödenmemesi (3 aydan fazla).

Para cezası ve cezai sorumluluk da dahil olmak üzere çeşitli cezalar hem kuruluşun üst düzey yetkililerine hem de doğrudan sorumlu olanlara uygulanabilmektedir. Örneğin, bir çalışan güvenlik standartlarını karşılamayan koşullarda çalışmaya zorlandığını belirtirse, bu durumda sadece yönetici değil, aynı zamanda iş koruma uzmanı da suçlu bulunur..

Denetimin sonuçları ve işverene karşı alınan önlemler hakkında ilgili bir bildirim alınarak bilgilendirileceksiniz. Bildirim metni aynı zamanda sonraki eylemlerinize ilişkin bilgileri de içerecektir (yasadışı bir işten çıkarma durumunda, bildirimde işe geri dönme için gerekli prosedür açıklanacaktır). İncelemenin sonuçları sizi tatmin etmiyorsa veya Devlet Vergi Müfettişliği müfettişinin eylemleri veya eylemsizliği nedeniyle haklarınızın ihlal edildiğine inanıyorsanız, çıkarlarınızı mahkemede savunma hakkına sahipsiniz. Bunu yapmak için oluşturmanız gerekir iddia beyanı Devlet Vergi Müfettişliği'nden bir bildirim ekleyen. Ayrıca Müfettişliğin bölge ofisi başkanına bir itiraz göndererek müfettiş hakkında doğrudan şikayette bulunabilirsiniz.


Soru - cevap

Soru:
Element JSC Stepanova S.D.'nin çalışanı - 2 yaşında bir çocuğun annesi. Mart 2016'da Stepanova, Element JSC'nin tasfiyesi nedeniyle kovuldu. Stepanova, işçi haklarının ihlali iddiasıyla Devlet Çalışma Müfettişliği'ne itiraz edebilir mi?

Hayır, bu durumda Element yönetiminin eylemleri yasaldır. Şirket tasfiye edildiği için hamile kadınlar ve çocukları 3 yaşını doldurmamış anneler de dahil olmak üzere tüm çalışanları işten çıkarma hakkına sahiptir.

Soru:
Status JSC Fedorov N.G. çalışanı son altı aydır ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle Devlet Vergi Müfettişliği'ne başvurdu. Fedorov, Müfettişlikten yanıt beklemeden dava açabilir mi?

Evet, Devlet Vergi Müfettişliği'ne dava açmak, Fedorov'u haklarını başka bir şekilde koruma fırsatından mahrum etmez. Ancak iş müfettişliğine yapılan şikayete yanıt alındıktan sonra dava açılması tavsiye edilir. Bir yandan bildirim ve inceleme raporu dava açılması için geçerli bir dayanak olacaktır. Öte yandan, cezalar Fedorov'un gereksinimlerini karşılayabilir ve daha sonra mahkemeye başvurmaya gerek kalmayacaktır.

Soru:
StroyTekhMontazh LLC'nin bir çalışanı, 18 Temmuz 2016'da Devlet Vergi Müfettişliği'ne bir şikayet yazdı. 30 gün geçmesine rağmen çalışan Müfettişlikten bir yanıt alamadı. Bu durumda Müfettişliğin eylemleri yasal mıdır?

Bazı durumlarda, Devlet Vergi Müfettişliği'nin hakkı vardır. ekstra zaman isteği işleme koymak için (artı 30 gün). Ancak aynı zamanda başvuru sahibine, talebin işleme alınması için gereken sürenin uzatıldığı bildirilmelidir. Ayrıca isimsiz taleplerin yanı sıra doğrudan tehdit ve hakaret içeren ifadeler de yanıtsız bırakılabilir.

Makalenin konusuyla ilgili sorularınız varsa, lütfen yorumlarda sormaktan çekinmeyin. Tüm sorularınızı birkaç gün içinde mutlaka cevaplayacağız. Ancak yazıdaki tüm soruları ve cevapları dikkatlice okuyun; böyle bir sorunun ayrıntılı bir cevabı varsa sorunuz yayınlanmayacaktır.