Ücretsiz izin başvurusunda bulunmak için aşağıdaki prosedürü izlemelisiniz:

1. çalışana ücretsiz izin verilmesi sorununu çözmek;
2. tatilin süresini belirlemek;
3. izin ver.

1. Bir çalışana ücretsiz izin verilmesi sorununun çözülmesi

Bir çalışana, yalnızca aile koşulları veya başka iyi nedenler varsa, yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. kısmı). Sanatın 1. Bölümünde belirtilen ücretsiz izin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin takdirine bağlı olarak sağlanır (yani, işveren bu izni vermeyi reddetme hakkına sahiptir).

Bazı durumlarda, işveren, çalışana ücretsiz izin vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. kısmı).

Ücretsiz izin süresi boyunca, çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.

İşverenin, örneğin üretim hacminde bir azalma veya finansal zorluklar durumunda, kendi inisiyatifiyle bir çalışanı ücretsiz tatile gönderme hakkına sahip olmadığı unutulmamalıdır. Sözde "idari izin", çalışma mevzuatı tarafından sağlanmamaktadır.

2. Tatil süresinin belirlenmesi

Ücretsiz izin süresi genellikle işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Bu, çalışanın böyle bir izne ihtiyaç duyduğu koşulları (nedenleri) dikkate alır.

Çalışanın talebi üzerine sağlanan maksimum ücretsiz izin süresi (süresi), iş mevzuatı ile sınırlı değildir.

Belirli çalışan kategorileri için, mevcut mevzuat, işverenin yazılı bir başvuru temelinde sağlamak zorunda olduğu garantili bir ücretsiz izin süresi belirler. Örneğin, aşağıdaki işçi kategorileri:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar;
• çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• askerlik görevlerini yerine getirirken alınan yaralanma, sarsıntı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) - yılda 14 takvim gününe kadar ;
• çalışan engelliler - yılda 60 takvim gününe kadar;
• bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar (14 Haziran 2011 tarihli Rostrud mektubu No. 1646-6-1).

Ayrıca, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme ile öngörülen diğer durumlarda ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Örneğin, yarı zamanlı bir işte, çalışanın yıllık ücretli izninin süresi, ana iş yerindeki tatil süresinden azsa, işveren, çalışanın talebi üzerine, ona izinsiz izin vermelidir. uygun sürenin ödenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesinin 2. kısmı).

Onay: sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i.

Toplu sözleşme, aşağıdaki çalışan kategorileri için 14 takvim gününe kadar ücretsiz ek yıllık izin belirleyebilir:

• 14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar;
• 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan çalışanlar;
• 14 yaşın altındaki çocukları yetiştiren bekar anneler;
• 14 yaşından küçük çocuklarını annesiz yetiştiren babalar.

Bu izin, çalışanlara kendileri için uygun bir zamanda verilir.

Onay: sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263.

Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Kahramanları, Zafer Düzeninin tam süvarileri ve Sosyalist Emek Kahramanları ve Çalışma Zaferi Düzeninin tam süvarileri, kendileri için uygun bir zamanda ücretsiz ayrılma hakkına sahiptir. yılda üç hafta (15 Ocak 1993 tarih ve 4301-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 3. maddesi, 8. maddesi, 9 Ocak 1997 tarih ve 5-FZ sayılı Federal Kanunun 6. maddesinin 2. fıkrası).

Çalışana verilen ücretsiz izin süresinin, yıllık temel ücretli izin hizmet süresinin hesaplanmasını etkileyebileceği unutulmamalıdır. Bu hizmet süresi, çalışanın talebi üzerine verilen ve çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşan ücretsiz izin süresini içermez.

Onay: par. 6 saat 1, saat 2 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121.

3. Tatil kaydı

1. Çalışandan, neden böyle bir izne ihtiyacı olduğunu belirten ücretsiz izin başvurusu alın. Böyle bir ifade için birleşik bir form olmadığından, serbest biçimde yazılmıştır. İşveren, izin verilmesi sorununu çözmek için ailevi koşulların veya diğer haklı sebeplerin onayını talep ediyorsa, ilgili belgeleri çalışandan talep etmelisiniz.

2. Başvuruya dayanarak, çalışana ücretsiz izin verilmesi için bir emir (talimat) verin. Bazı durumlarda, böyle bir iznin sağlanması için işverenin rızası gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. kısmı).

Onay: Bölüm 2, 4 Art. 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı Federal Yasanın 9'u, Başvuru ve işçilik muhasebesi ve ödeme formlarının doldurulması için talimatlar (No. T-6, No. T-6a), onaylandı. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli 1 No'lu Kararı

3. İmza karşılığı ücret ödemeden izin verme emrini çalışanı bilgilendirin. Bu tür bir aşinalık süresi kanunla belirlenmemiştir, işveren bunu bağımsız olarak belirleme ve yerel düzeyde düzeltme hakkına sahiptir (örneğin, İK Kayıtları Yönetimi Talimatlarında).

4. Bir emir (talimat) temelinde, işveren ücretsiz izinle ilgili bilgileri girmelidir:

• çalışanın kişisel kartında. Çalışana verilen ücretsiz izin, izin verilen takvim gün sayısı, iznin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ile izin gerekçeleri (izin verme talimatının detayları) hakkında bilgiler VIII. Çalışanın kişisel kartının tatili";
• bağımsız olarak geliştirilmiş bir forma veya birleşik bir forma göre derlenen çalışanın kişisel hesabına (form No. T-54 (No. T-54a));
• zaman çizelgesinde. Birleşik bir form kullanırken, tarafların anlaşması ile ücretsiz izin verilirse, "TO" harf kodunu veya "16" dijital kodunu koymak gerekir. İşveren kanunen izin vermek zorundaysa - "OZ" harf kodu veya "17" sayısal kodu.

Onay: Bölüm 2, 4 Art. 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı Federal Kanun'un 9'u, İşgücü kaydı ve ödemesi için başvuru ve formların doldurulması (No. T-2), Başvuru talimatları ve çalışma saatlerini kaydetmek için formların doldurulması için talimatlar ve onaylı personel (No. T -12, No. T-13, No. T-54, No. T-54a) olan yerleşimler. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli 1 Sayılı Kararı

Maaş biriktirmeden tatil başvurusu yaparken, not hesaplamasına gerek yoktur. Bir çalışana kendi geliştirdiği biçimde veya T-60 numaralı birleşik formda izin verilmesine ilişkin bir not hesaplaması, yıllık ücretli veya başka bir izin verildiğinde çalışanın maaşını ve diğer ödemeleri hesaplamak için yapılır.

Onay: sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, çalışma saatleri ve personel ile yerleşim yerlerinin (No. T-60) kaydı için başvuru ve formların doldurulması için yönergeler onaylandı. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli 1 No'lu Kararı

Mevcut Rus iş mevzuatının hükümleri, işverenin inisiyatifiyle bir çalışana ücretsiz izin verilmesini sağlamamaktadır. Bununla birlikte, yerleşik uygulamanın gösterdiği gibi, gayri resmi olarak zorunlu izin olarak adlandırılan veya masrafları kendisine ait olan bu, çok yaygın olarak kullanılmaktadır.

Bu şekilde, işverenler, işgücü faaliyeti için ödeme yapma ile ilgili maliyetleri düşürmeye çalışırlar. Ve çalışanlar da, bu durumun, örneğin bir iş sözleşmesini feshetmek gibi bir prosedürü kullanmaktan daha tercih edilebilir olduğunu düşünerek, bunu oldukça sakin bir şekilde algılıyorlar.

Ücretsiz izin normal mi?

Sanatta öngörüldüğü gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu standartlarının 128'i, belirli aile koşullarının veya geçerli sayılabilecek diğer nedenlerin varlığı nedeniyle yazılı olarak bir çalışana kazanç ödenmeden izin verilebilir.

Bu iznin süresi, doğrudan işveren ile çalışan arasında yapılan bir anlaşma ile belirlenir.

Ek olarak, bu maddenin hükümleri, işvereni, ilgili uygulamaya dayanarak, aşağıdaki gibi çalışan kategorilerine ücretsiz izin sağlamakla yükümlü kılar:

• İkinci Dünya Savaşı'na katılan kişiler - yılda 35 güne kadar (takvim bazında);
• Emek faaliyetinde bulunan yaşa göre emekliler - yılda 14 güne kadar (takvim bazında);
• Askeri görevlerin yerine getirilmesinde ölen veya ölen askeri personel olan kişilerin eşleri ve ebeveynleri - yılda 14 güne kadar (takvim açısından);
• İşgücü faaliyetinde bulunan engelli kişiler - yılda 16 güne kadar (takvim bazında);
• Çocukların doğumu, evlilik ilişkilerinin kaydı, akrabalardan birinin ölümü gibi sebeplerin varlığında olağan - 5 güne kadar (takvim açısından).

Ayrıca, işveren, doğrudan iş mevzuatı, diğer yasal düzenlemeler ve toplu sözleşmeler tarafından sağlanan diğer durumlarda yukarıda belirtilen izni sağlamakla yükümlüdür.

Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, hükümler basit, ekonomik, teknolojik, örgütsel ve aynı zamanda teknik nitelikteki faktörlerin varlığından kaynaklanan işgücü faaliyetinin geçici olarak askıya alınması olarak tanımlamaktadır.

Arıza süresi, Sanatta sabit olana dahil değildir. 107. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve kesinti durumunda tüm çalışanların hatasız olarak işyerinde olması gereken kapsamlı bir dinlenme süresi türleri listesi. Buna göre, kuruluşun zaman çizelgelerinde tüm personel çalışma günlerini kaydetmelidir.

Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, hükümlere göre, tüm kesinti süresi için ödeme aşağıdaki gibi yapılmalıdır:

• İşverenin kusurundan kaynaklanan hallerin varlığında, ödeme tutarı işçinin ortalama maaşının 2/3'ü kadardır.
• Doğrudan işverene veya çalışana bağlı olmayan faktörler varsa, ödeme tutarı, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan maaş veya tarife oranının 2/3'ü kadardır.
• Çalışanın kusurundan kaynaklanan durumların varlığında, tüm kesinti süresi için ödeme yapılmaz.

ödemeden ayrıl

Modern yargı uygulamasına göre, işverenin mali kaynaklarının yetersizliğine ilişkin tüm durumlar (karşı tarafların temerrüdü, piyasa dalgalanmaları, fiyatların düşmesi gibi nedenlerle dahi olsa) işverenin kusuruna atfedilmelidir.

Bunun nedeni, bu tür durumların işveren faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçası olan girişimcilik riski kavramına girmesidir. İkincisi, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 2. vd hükümleri ile, konu tarafından bağımsız olarak ve kendi riski altında yürütülen ve sistematik olarak ekonomik kar elde etmeyi amaçlayan bir faaliyet olarak tanımlanmaktadır.

Ek olarak, Sanatın 3. paragrafında sabitlenmiştir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 401'i, hükümleri, ticari faaliyetleri sırasında belirli yükümlülüklerini yerine getirmeyen bir kuruluşun, başarısızlığın mücbir sebeplerden kaynaklandığına dair kanıt sağlamadığı sürece sorumlu olduğunu belirtir, ancak yukarıdaki durumlar olamaz olarak sınıflandırılabilir.

Bu nedenle, söz konusu koşulların ortaya çıkması sonucu oluşan kesinti, çalışanın 2/3'ü kadar ödenir.

Bir sorumluluk

İşverenin bağımsız olarak başlattığı ve çalışanları hak ettikleri kazançları biriktirmeden tatile göndermekle ilgili eylemleri iş hukuku standartları olarak nitelendirilmektedir. Bu suçun işlenmesi için kiracı, Sanat hükümleri ile belirlenen sorumluluğa tabidir. Aşağıdaki büyüklükte bir idari para cezasının suçlu konusuna uygulanmasını sağlayan Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si:

• 1000 ruble ile 5000 ruble arasında - yetkililer için;
• 30.000 ruble ile 50.000 ruble arasında - için;
• 1.000 ruble ile 5.000 ruble arasında - tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyetleri yürüten kuruluşlar için.

Sanatın 3. paragrafı hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.1'i, bir tüzel kişiye idari yaptırımların uygulanması, suçlu kişinin söz konusu suçundan otomatik olarak muafiyet gerektirmez ve bunun tersi de geçerlidir.

Yukarıdaki davalarda Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda yer alan hükümler, cezanın belirlenmesinde herhangi bir kısıtlama getirmediğinden, hakim, verilen cezalardan herhangi birini (azami dahil) kullanma hakkına sahiptir. Suçluluk üzerinde hem hafifletici hem de ağırlaştırıcı etkisi olan haller dikkate alınarak, ilgili maddede belirlenen yaptırım çerçevesinde suçlular.

Suçların tespiti

Belgesel kanıt varsa suçların kanıtı mümkündür

İşverenin, çalışanlarına kendi inisiyatifleriyle ücretlerini ödemeden tatil vermesinden sorumlu tutulması, ancak bu iş kanunu ihlaline dair belgeli kanıtlar varsa mümkündür. Bu tür onaylar şunlar olabilir:

• Yazılı olarak verilen emirler veya işverenden, çalışanların kendilerine izin verilmesi için başvuruların hazırlanmasına ilişkin teklifleri, masrafları kendilerine ait olmak üzere.
• Çalışanların, ücretlerini ödeyememeleri, şirketin genel verimliliğinde ve karlılığında azalma vb. sebepleri içeren söz konusu izinlerin verilmesine yönelik başvuruları.

İşçinin yazılı talebi üzerine işveren ona ücretsiz izin verebilir. Süresi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Ancak bazı durumlarda, bu iznin sağlanması kanunla belirlenen işverenin yükümlülüğüdür. Bu nedenle, özellikle, işverenin ücretsiz izin vermek zorunda olduğu çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi) çalışan yaşlılık emeklileridir (yaşa göre); askerlik hizmeti sırasında alınan yaralanma, sarsıntı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askerlerin ebeveynleri ve eşleri (kocaları); çalışan engelliler; çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü gibi durumlarda çalışanlar.

İşverenin sağlaması gereken ücretsiz izin süreleri 83. sayfadaki tabloda yer almaktadır.

Aynı zamanda, işverenin ücretsiz izni reddedemeyeceği bir takım durumlar vardır. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Dikkat

İşverenin sağlamakla yükümlü olduğu ücretsiz izin almak için çalışanın da bir başvuru yazması gerekir.

Bu durumlara ek olarak, İş Kanunu, işverenin ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğu birkaç durumdan daha bahseder. Örneğin, bu tür izin, yüksek ve orta mesleki eğitimin eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren veya bunlara giren çalışanlardan kaynaklanmaktadır. Lütfen dikkat: izin yalnızca orta mesleki eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması durumunda izin verilir.

Ayrıca, çalışanın talebi üzerine işveren, kısmi süreli çalışanlara ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Bu durumda, ayrıca bir çekince vardır: sadece yarı zamanlı çalışmada, bu çalışanın yıllık ücretli izninin süresi, ana iş yerindeki izin süresinden daha az ise (İş Kanunu'nun 286. Rusya Federasyonu).

"İş dışı" mevzuatı

İşverenin ücretsiz izin verme yükümlülüğü sadece İş Kanunu'nda değil, diğer federal yasalarda da belirlenir.

Örneğin, bu yükümlülük, 9 Ocak 1997 tarihli 5-FZ sayılı Kanunun 6. Maddesinde, Sosyalist Emek Kahramanı unvanı verilen veya üç derecelik Çalışma Zaferi Nişanı alan Rus vatandaşları ile ilgili olarak sağlanmıştır. , siparişin tam sahipleri. Bu "ünvanlı" çalışanlar, kendileri için uygun bir zamanda yılda üç haftaya kadar yıllık ücretli izin ve ek ücretsiz izin hakkına sahiptir.

27 Mayıs 1998 tarihli ve 76-FZ sayılı Kanunun 11. maddesinin 11. fıkrasına göre, askeri personelin eşlerine, askeri personelin tatili ile eşzamanlı olarak izin verilir. Aynı zamanda, eşlerin izin süreleri, istekleri üzerine, askeri personelin iznine eşit olabilir. Askerlik personelinin eşlerinin asıl çalıştıkları yerdeki yıllık izin sürelerini aşan tatillerinin sadece bir kısmı ücretsiz olarak sağlanır. Aynı zamanda, işveren bu durumda ücretsiz izni reddetme hakkına sahip değildir.

Masa. Ücretsiz zorunlu izin süresi

İzin verilen çalışanlar	tatil süresi
Çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü gibi durumlarda tüm çalışanlar	Her neden için 5 takvim gününe kadar
Çalışan engelliler	Yılda 60 takvim gününe kadar
Çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre)	Yılda 14 takvim gününe kadar
Askerlik görevinin ifası sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmeti ile ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri, eşleri (kocaları) olan çalışanlar	Yılda 14 takvim gününe kadar
İşçiler - Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları	Yılda 35 takvim gününe kadar
Mesleki yüksek eğitim kurumlarına giriş sınavına kabul edilen çalışanlar	15 takvim günü
Çalışanlar - yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri	15 takvim günü (final sınavları için)
Yüksek mesleki eğitimin devlet tarafından akredite edilmiş eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitimde okuyan, çalışmayı iş ile birleştiren çalışanlar	Akademik yılda 15 takvim günü (ara sertifikayı geçmek için); 4 ay (nihai yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve final devlet sınavlarının geçmesi için); 1 ay (son devlet sınavlarını geçmek için)
Devlet tarafından akredite edilmiş ortaöğretim mesleki eğitim kurumlarına giriş sınavına kabul edilen çalışanlar	10 takvim günü
Devlet tarafından akredite edilmiş ortaöğretim mesleki eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitimde okuyan, çalışmayı iş ile birleştiren çalışanlar	Akademik yılda 10 takvim günü (ara sertifikayı geçmek için); 2 ay (nihai yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve final devlet sınavlarının geçmesi için); 1 ay (final sınavları için)

toplu iş sözleşmesi

Mevzuat, toplu sözleşmede belirtildiğinde, işverenin çalışana ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğu çeşitli durumlar sağlar. Bu, çocuklara bakan çalışanlar için geçerlidir, yani:

• 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğa sahip olmak;
• 18 yaşından küçük engelli bir çocuğa sahip olmak;
• 14 yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne;
• 14 yaşından küçük bir çocuğu annesiz yetiştiren baba.

Söz konusu çalışanlara kendilerine uygun bir zamanda ek yıllık ücretsiz izin verilir. Bu iznin azami süresi 14 takvim günüdür.

Dikkat

Bir çalışan ücretsiz izindeyse, zaman çizelgesi "OZ" olarak işaretlenmelidir. Yıllık ücretsiz ek izin, "DB" koduyla, ücretsiz eğitimle bağlantılı ek izin - "UD" ile belirtilir.

İşçinin yazılı başvurusu üzerine, masrafları kendisine ait olmak üzere dinlenmenin, yıllık ücretli izine eklenebileceği veya tamamen veya kısmen ayrı olarak kullanılabileceği belirtilmelidir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devrine izin verilmez.

Tatil garantileri

Bir çalışan ücretsiz izne ayrıldığında işten çıkarılamaz. İstisna, bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi durumlarıdır.

Çalışanın talebi üzerine verilen ve çalışma yılı içinde 14 takvim gününü geçmeyen ücretsiz izin süresi, çalışana yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil edilir (İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Rusya Federasyonu). Bu, ücretsiz izin süresinin yıl içinde iki haftayı aşması durumunda, diğer tüm günlerin hizmet süresine dahil olmadığı anlamına gelir.

Örnek

Delta LLC A.Ş.'nin yöneticisinin çalışma yılı Guseva, 1 Nisan 2011 ile 31 Mart 2012 arasındaki döneme denk geliyor. Sonuç olarak, 1 Nisan 2012'den itibaren belirtilen çalışma yılı için bir sonraki ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak, söz konusu süre içinde işçi, ailevi nedenlerle toplam 23 takvim günü olmak üzere iki ücretsiz izne ayrıldı:

Yani, çalışma yılı boyunca ücretsiz izin süresi 14 takvim gününü aştı ve yıllık ücretli izin amacıyla çalışma yılının bitiş tarihi, bu fazlalığın olduğu günlere göre: 9 takvim gününe (23 - 14) kaydırıldı.

Bu, yönetici A.S.'nin yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Guseva, bu şartlar altında 1 Nisan'dan değil, 10 Nisan 2012'den doğar. Aynı tarihte, bir sonraki çalışma yılına başlayacak.

Aşağıdakiler akılda tutulmalıdır. Çalışanlara İş Kanunu (emekliler, engelliler vb.) temelinde zorunlu olarak sağlanan ücretsiz izinler, süresine bakılmaksızın ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahildir. .

Çalışanın tam veya kısmi ücretle veya ücretsiz olarak işten ayrıldığı süre için sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği verilmez.

Bir çalışanın ücretsiz izinde geçirdiği süre, emekli maaşı verilirken dikkate alınan hizmet süresine dahil edilemez. Bu, 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Kanunun 10. maddesinin 1. paragrafından kaynaklanmaktadır.

Bir çalışanın ücretsiz işten serbest bırakıldığı süre, fatura döneminden elde edilen ortalama kazanç hesaplanırken hariç tutulur ("e" bendi, Rusya Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan ortalama maaşın hesaplanmasına ilişkin Yönetmeliğin 5. paragrafı). Federasyon 24 Aralık 2007 Sayı 922).

VB. Agapov, avukat

Makalede okuyun:

• Ücretsiz izin alma prosedürü nedir?
• Belge hazırlarken işverenin dikkat etmesi gereken başlıca noktalar nelerdir?

Ücretsiz izin alma prosedürü (masrafları size ait olmak üzere) aslında iki ana aşamadan oluşur: başvuru kaydıçalışan ve sipariş verilmesi.

1. Aşama. Başvurunun yazılı formu zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. kısmı) (örnek 1). İşverenler sözlü itirazları dikkate almayabilir. Çalışan, işverenin başvuruyu zamanında (işe gitmeden önce) aldığından emin olmalıdır.

İşveren tarafından masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi başvurusunun alınmaması (sağlanması zorunlu olan çalışanlar için bile), mazeretsiz nedenlerle çalışanın işten çıkarılmasına neden olabilir (Omsk Bölge Mahkemesinin Aralık tarihli Temyiz kararı) 25, 2013, dava No. 33-8376 / 2013) . Başvuruyu kaydetmeden önce işveren, izin nedeninin ve süresinin belirtilip belirtilmediğini kontrol etmelidir.

EDİTÖRÜN NOTU

Herhangi bir ailevi sebep veya kendisi için diğer önemli sebeplerden dolayı ücretsiz izin almak isteyen bir çalışanın, çok sayıda kişinin mülkü olmasını istemiyorsa, bu şartları / sebepleri başvuruda belirtmesi gerekmemektedir - bu yeterlidir. onları sözlü olarak kafasına bildirirse. Ailevi sebeplerden veya diğer iyi sebeplerden dolayı ücretsiz izin süresinin ne asgari ne de azami süresi kanun koyucu tarafından belirlenmemiştir. Terim, çalışan ve işveren arasındaki karşılıklı anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. kısmı).

İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere izni kullanmakta herhangi bir engel görmüyorsa, bir emir verilir.

2. aşama. Kural olarak, 01/05/2004 No.lu Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-6 numaralı birleşik forma göre ücretsiz izin verme emri hazırlanır. "Onay üzerine emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için birleşik birincil muhasebe belgeleri biçimleri" (örnek 2), ancak işveren kendi formunu geliştirme hakkına sahiptir. Çalışan, imza karşılığı siparişe aşina olmalıdır.

Kuruluş başkanı, çalışana izin vermek için olumlu bir karar verene kadar, ikincisi bunu alamaz. 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 39. paragrafına göre “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” (değiştirildiği gibi) 28 Eylül 2010), bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi alt paragraf ile feshedilebilir. "a" s. 6 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, izinsiz tatil izni de dahil olmak üzere devamsızlık için.

ARBİTRAJ UYGULAMASI

Çalışan, işverenle anlaşarak ücretsiz izinde olduğuna inanıyordu: ilgili bir başvuruda bulundu, işveren eşleşen bir vize verdi. Ancak izin kararı çıkmadı. İşveren, işçiye işyerine gelmediği için disiplin cezası uyguladı. Mahkeme, davacıya ücretsiz izin verilmesi emrinin çıkarılmadığını ve çalışanın iyi bir sebep olmaksızın işten ayrılmadığını belirterek, işverenin iddialarını kabul etti.

Tambov Bölge Mahkemesinin temyiz kararı

23 Eylül 2013 tarihli 33-2717 sayılı davada

Bir çalışana ücretsiz izin verilmesi emrini verdikten sonra, yapmakçalışanın kişisel kartının VIII "Tatil" bölümünde işaret bırakın- T-2 numaralı birleşik forma göre veya kuruluş tarafından geliştirilen forma göre (örnek 3). Çalışanın kişisel karttaki girişe tanıtılmasına gerek yoktur.

NOT

Ücretsiz izin ödenmediği için, bir senet hesaplaması yapılmasına gerek yoktur (birleşik form No. T-60) - sadece işçiye ödenmesi gereken ücretleri ve kendisine yıllık ücret verildiğinde diğer ödemeleri hesaplamak için kullanılır. veya diğer izinler (05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için birincil muhasebe belgelerinin başvuru ve doldurulması için yönergeler).

İzin sağlanması ile bağlantılı olarak, ayrıca gereklidir zaman çizelgesini doldurun(birleşik formlar No. T-12 veya No. T-13) (örnek 4). Masrafları size ait olmak üzere izin sembolleri aşağıdaki gibidir:

• . izin işverenin izniyle verilirse - "TO" veya "16";
• . işveren bunu sağlamak zorundaysa - "OZ" veya "17".

sonuçlar

1. Bir kişinin kendi masrafları ile tatil yapma prosedürü aslında iki ana aşamadan oluşur: bir çalışanın başvurusunun kaydedilmesi ve bir siparişin verilmesi.
2. Yazılı başvuru formu zorunludur.
3. Çalışanın kişisel kartının VIII "Tatil" bölümünde tatil hakkında bir not almalı ve zaman çizelgesini doldurmalısınız.

İş hukukunda ücretsiz izin diye bir şey var. Makale ona ithaf edilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. Bu izin, çalışan ve işveren kendi aralarında anlaşırlarsa, herhangi bir süre olabilir.

İyi sebepler varsa, bir çalışan idari izin alabilir. İş mevzuatı, hangi sebeplerin geçerli sayılması gerektiğini yorumlamaz. Bu nedenle karar işverene aittir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'inde, önceden geçerli kabul edilen sadece 3 neden belirtilmiştir. Varsa işveren, işçiye 5 güne kadar idari izin vermekle yükümlüdür.

Bu nedenler şunları içerir:

• kendi evliliği;
• yakın bir akrabanın ölümü;
• bir çalışanın çocuğunun doğumu.

Yerel bir kanunda, işveren, yukarıdakilere ek olarak hangi sebeplerin geçerli sayılacağını belirleyebilir. Ancak, belirli bir çalışan için kendi pahasına bir tatilin işletme için olumsuz sonuçlar doğurması durumunda, işverenin, iyi bir sebep olsa bile, çalışanın böyle bir tatile gitmesine izin vermeme hakkına sahip olduğunu açıklığa kavuşturmak zorunludur.

Kural olarak, işverenler, aşağıdaki nedenlerle bir çalışana, masrafları kendilerine ait olmak üzere izin vermeyi geçerli sayar:

• yakın bir akrabanın hastalığı;
• aile koşulları;
• orduya uğurlamak;
• çalışanın ailesinin veya yakın akrabalarının ailesinin başına gelen doğal afet veya diğer acil durumlar;
• çocuğun okul tatilleri;
• okulda veya anaokulunda karantina;
• çocuğun yaz rekreasyon kampındaki ücretleri;
• ikinci bir eğitim alırken bir oturumu geçmek veya bir tezi savunmak.

Ayrıca, işverenin kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğu çalışan kategorileri vardır. Yıllık bu iznin süresi, çalışanın kategorisine bağlıdır ve 14 ila 60 takvim günü arasında değişebilir.

Bu işçiler şunları içerir:

• İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar;
• çalışmaya devam eden yaşlılık emeklileri ve engelliler;
• asker eşleri ve ebeveynleri, itfaiyeciler, kurtarıcılar, İçişleri Bakanlığı çalışanları, savcılık ve diğer kolluk kuvvetleri, görev sırasında veya hizmet sırasında elde edilen bir hastalıktan öldü.

Böyle bir tatile çıkmak için işverene yönelik bir başvuru yazmalısınız. Çalışanın neden böyle bir dinlenmeye ihtiyaç duyduğunun yanı sıra süreyi de belirtmelidir. Örneğin, başvuru şu ifadeyi içerebilir: “Bir akrabamın ölümü nedeniyle 05/10/2016 - 05/15/2016 arası 6 takvim günü ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.”

Çok sayıda çalışanın bulunduğu büyük işletmelerde, böyle bir beyan öncelikle başvuru sahibinin çalıştığı yapısal birim başkanı tarafından onaylanmalıdır. İmzası ile bu çalışanın "dinlenmesine" karşı olmadığını üst yönetime bildirir ve bulunmadığı süre için yerine yenisini alır.

Ancak o zaman bu ifade işletmenin başkanı tarafından onaylanır. Başvuruya dayanarak, çalışanın tanıması ve imzalaması gereken bir sipariş verilir. Yönetici kabul etmezse, iznin daha az gün için verileceğini vizesine not edebilir.

Yıllık ücretli izin verilmesi için ücretsiz izin hizmet süresine dahildir. Ancak idari izin, yılda 14 takvim gününü geçmemelidir. Bu par. 6 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Aksi takdirde, bir sonraki tatil için çalışma yılı hesaplanırken "sınırı" aşan günler artık dikkate alınmayacaktır. Aynı zamanda, çalışma yılının bitiş tarihi 14'ü aşan gün sayısı ile kaydırılır. Bu, 14 Haziran 2012 tarih ve 854-6-1 sayılı Rostrud yazısında belirtilmiştir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, iki koşulun yerine getirilmesi durumunda bir çalışana idari izin verilebileceğini söylüyor:

• yazılı bir açıklama;
• iyi sebep.

Bu nedenle işveren kendi inisiyatifiyle bir işçiyi ücretsiz izne gönderemez. İşveren, çalışanları “işten çıkarmak” zorunda kalırsa, şunları yapabilir:

• kesinti işverenin hatası nedeniyle gerçekleştiğinden, onlara ortalama kazançlarının en az 2 / 3'ü tutarında kesinti ödemek;
• çalışanlarla belirli koşullarda “tatil” sağlama konusunda yazılı bir anlaşma yapmak.

Çalışanın inisiyatifinde ücretsiz izin

Bir çalışan, işvereninden sorunları çözmek için birkaç gün talep etme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, bu günlerde kendisine ödeme yapılmayacağını anlamalıdır. Bir istisna, daha önce tamamlanmış işler için ek dinlenme günleridir.

Birkaç ödenmemiş gün almak için çalışanın bir başvuru yazması gerekir. İçinde isteğini belirtiyor. Önemli! İşveren, Sanatta öngörülen bazı durumlar dışında, çalışana böyle bir izin vermek zorunda değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. Bu tür durumlar şunları içerir:

• çalışanın evliliğinin kaydı;
• bir çocuğun doğumu;
• bir çalışanın yakın akrabasının ölümü.

İşverenin, çalışanına ücretsiz bir tatili reddedememesi için, ikincisi destekleyici belgeler sunmalıdır. Ancak tüm sertifikalar (evlilik, doğum, ölümle ilgili) oldubittiden biraz sonra verildiğinden, çalışan daha sonra kopyalarını getirmekle yükümlü olacaktır.

Bu iznin süresi 5 takvim gününe kadardır. Ancak bir çalışan 1 veya 5 gün sürebilir. Başvuruda tatilin süresini belirtmelidir.

• çalışan emekliler, yaşlarına göre emekli maaşı almaları durumunda yılda 14 ek ödenmemiş gün sayabilirler;
• Askerlik sırasında yaralanan veya görev başında ölen askeri personelin aile üyeleri, yılda 14 ek ödenmemiş gün sayabilir;
• çalışan engelliler yılda 60 ek ödenmemiş güne güvenebilir;
• üç yaşından küçük çocuğu olan ebeveynler. İzin günleri yetkililerle mutabık kalınarak sağlanır.

Ücretsiz izin başvurusu

Birkaç ödenmemiş gün alabilmek için, bir çalışan, çalıştığı işletmenin başkanına yönelik serbest biçimli bir başvuru yazmalıdır. Uygulama elle yazılabilir veya bir bilgisayarda yazılabilir. İşçi tarafından bizzat imzalanır.

Uygulama aşağıdaki bilgileri içerir:

• işveren hakkında:
  • işverenin adı;
  • Başın tam adı;
  • onun pozisyonu.
• başvuranın kendisi hakkında:
  • AD SOYAD;
  • İş ismi;
  • İletişim detayları;
  • gerekirse personel numarası belirtilir.
• lütfen birkaç ücretsiz dinlenme günü sağlayın. Bu izni talep ettiği belirli sayıyı ve temeli belirtmek gerekir;
• başvurunun yazıldığı tarih ve başvuru sahibinin imzası.

Başvuru, vizesini veren ve böylece kabul eden yapısal birimin başkanı ile onay için sunulur. Daha sonra başvuru yönetime ve ancak o zaman personel departmanına aktarılır. Personel servisi, bu çalışana ek bir dinlenme günü atama emri verir.

Uygulamanın doğru yazılabilmesi için önünüzde net bir örnek olması gerekir. Kural olarak, örnek uygulamalar personel hizmetinde saklanır. Bazı işverenler çeşitli durumlar için başvuru formları hazırlamıştır. Çalışanın yalnızca temel bilgileri girmesi gerekir.

Emekliler için bakımsız bırakın

Çalışan emekliler, emeklilik yaşına ulaşmış ancak çalışmaya devam eden vatandaşları içerir. Yani 55 yaş üstü kadınlar ve 60 yaş üstü erkeklerdir. Emek faaliyetini sürdüren her emekli, hem emekli maaşı hem de maaş alır. Aynı zamanda, diğer çalışanlarla tamamen aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir.

Bununla birlikte, bazı avantajları da vardır:

• işten ayrılma nedeni emeklilik ise, 2 haftalık işten çıkarılma bildirimi yapılmasına gerek yoktur;
• bu faaliyet alanında kapsamlı deneyim ve yüksek nitelik;
• 14 takvim günü ücretsiz izin hakkına sahiptirler. Bu izni, çalışma yılı boyunca kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda kullanabilirler. İşveren bunları reddedemez.

Emekli, diğer çalışanlar gibi, kendisine böyle bir izin verilmesi için bir başvuru yazmalıdır. Bu 14 günlük dinlenme, ana tatile eklenebilir veya ayrı olarak alınabilir. 14 gün, bu tür ek iznin minimum süresidir. Sanatta yazılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. İşveren, emekliler için ücretsiz izin süresini artırma hakkına sahiptir.

Ek ücretsiz izin alma hakkını kullanmak isteyen çalışan bir emekli şunları hatırlamalıdır:

• yılda sadece 14 takvim günü hakkına sahiptir;
• bunları kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda kullanabilir;
• işverenin onu reddetme hakkı yoktur;
• 14 günden fazla bir tatil, yıllık izin kullanma hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasını etkileyecektir.

Ücretsiz maksimum izin

Yukarıda belirtildiği gibi, kendilerine ek ücretsiz dinlenme günleri sağlama hakkına sahip işçi kategorileri vardır. Çalışan engelliler bu tür en uzun tatile sahiptir - yılda 60 gün.

Diğer çalışanlar, hatasız olarak yalnızca 5 takvim günü alabilirler. Ancak bunun için onaylanması gereken iyi nedenler olmalıdır.

Ücretsiz dinlenme süresinin, tatil ücretini hesaplamak için gerekli olan toplam iş deneyimine dahil edildiğini hatırlamak önemlidir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ücretsiz izin süresinin tarafların mutabakatı ile düzenlenebileceğini söylüyor. İşveren, çalışanı olmadan uzun süre yapabilirse, uzun süre kendi pahasına dinlenmesine izin verebilir.

Çalışan, 14 takvim gününden fazla süren idari iznin, yıllık izin için gereken hizmet süresinin hesaplanmasını önemli ölçüde etkilediğini hatırlamalıdır. Yani hizmet süresinde 14 takvim günü dikkate alınacaktır. Bunu aşan günler dikkate alınmaz ve bu nedenle tatil ücreti miktarını etkiler.

Önemli! Ücretsiz izin takvim günleri üzerinden hesaplanır. Dolayısıyla tatiller ve hafta sonları böyle bir tatili uzatmaz.

İşveren ve çalışan aşağıdaki nüansları dikkate almalıdır:

• idari tatiller birikimli değildir ve devredilmez;
• Başlatıcı yalnızca bir çalışan olabilir. İşveren, çalışanı kendi parası için dinlenmeye gönderme hakkına sahip değildir;
• dinlenme sırasında kendi pahasına tatil düşerse, gerisi uzatılmaz. Bu, ödenecek yıllık dinlenmenin aksine, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmamaktadır;
• asgari ücretsiz izin süresi herhangi bir normatif kanunla düzenlenmemiştir;
• yasa, iş saatlerinde sağlanmasına izin verir;
• işçi, işverene yazılı olarak bildirerek tatilden önceden dönme hakkına sahiptir. Onun işe girişini reddetmek imkansız - gerisini kesmek için bir emir vermeniz gerekecek.

ücretsiz hastalık izni

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, bir çalışanın bir sonraki yıllık izni sırasında hastalanması durumunda, bu izni uzatma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ancak işverenine tüm kurallara uygun olarak verilen hastalık iznini sunmalıdır.

Böylece, bir çalışan hastalanırsa ve elinde hastalık izni varsa, şunları yapabilir:

• tatillerinin başlangıcından 28 takvim günü sonra işe dönerler. Tatil günlerine düşen hastalık günleri, kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda alabilir;
• Yıllık izni hasta olduğu gün sayısı kadar uzatma talebi ile işverene hitap eden bir başvuru yazın.

Bu kural yalnızca ücretli tatiller için geçerlidir. Bu kural, ana iş görevlerinin kesintiye uğradığı diğer durumlar için geçerli değildir. Yani, bir çalışan ücretsiz izin sırasında hastalanırsa, bu dinlenme hastalık günleri için uzatılmaz. Bu kural, çalışanın hastalık izni verip vermediğine bakılmaksızın geçerlidir.

Sanatta. 255-FZ sayılı Kanun'un 9'u, idari dinlenme sırasında hastalık olduğunu söylüyor:

• uzatmaz;
• ödenmeyen. Bu nedenle, hastalık izni vermenin bir anlamı yoktur;
• ücretsiz izin zaten sona ermişse ve çalışan hala hastaysa, bu izni aşan günler yürürlükteki yasalara göre ödenir.

Ücretsiz izin için örnek başvuru

OOO "Mükemmel" Direktörü
Zaitseva E.V.
yönetici
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

Beyan

Ailevi nedenlerden dolayı 31/08/2017 - 09/01/2017 tarihleri ​​arasında iki takvim günü ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum (birinci sınıf çocuğunu okula hazırlama ve okul tatiline "Bilgi Günü" katılma ihtiyacı) ).

25.08.2013

Gaevskaya

Çözüm

İşverenin, işçisinden masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkmasını talep etme hakkı yoktur. Bu, işçi haklarının ihlalidir. İşçilerine artık işgücü sağlayamıyorsa, onları yürürlükteki yasalara göre ödenen boş zamanlara gönderebilir.