Bugün birçokları için güncel bir konuyu ele almaya karar verdim - işveren hakkında nasıl ve nereye şikayette bulunulur. Bu makaleyi okuduktan sonra ne olduğunu anlayacaksınız. İş Müfettişliği, hangi durumlarda işveren hakkında şikayette bulunabilirsiniz, nasıl düzgün bir şekilde şikayette bulunabilirsiniz, nasıl şikayette bulunabilirsiniz ve bu ne gibi sonuçlara yol açabilir ve iş müfettişliği size yardımcı olmazsa başka nereye şikayette bulunabilirsiniz. Not alın ve her ihtimale karşı kendinize makalenin bağlantısını kaydedin.

Mevcut gerçekler öyle ki, çalışanlar ve işverenler arasındaki çatışmalar nadir değil, daha çok bir kalıptır. Ayrıca, çoğu zaman işverenler bir dereceye kadar (çok ağır olanlar dahil) iş kanunlarını ihlal eder. Çoğu zaman, çalışanları buna basitçe katlanır, mümkün olan tek gelir kaynağı olarak çalışmaya tüm güçleriyle devam eder (ki bu zaten bir hatadır) ve kendi başlarına her şeyi yapmalarına izin verirler, her türlü tahammül etmeye hazırdırlar. rahatsızlık ve zorluk, sadece kovulmamak. Bana göre bu tamamen yanlış bir pozisyon.

Her çalışan, ülkesinin mevcut iş mevzuatına en azından biraz aşina olmalı ve yalnızca işverene karşı yükümlülüklerinin değil, hakların da olduğunu bilmelidir. Ve eğer saygı gösterilmezlerse, özellikle de kabaca saygı gösterilmezlerse, haklarını yetkin bir şekilde koruyabilmeli, savunabilmelidir. Özellikle haklarını ciddi şekilde ihlal ederse işvereni nasıl ve nereye şikayet edeceğini bilmeli ve bundan çekinmemelidir. Çünkü işverenler çalışanlarına izin verdikleri şekilde davranacaktır.

İş müfettişliği nedir?

Bir işveren hakkında nereye şikayet edilir? İşçi haklarına uyulmasını kontrol etmek için özel bir Devlet kurumu- iş teftişi Farklı ülkeler Farklı olarak adlandırılabilir, ancak öz aynıdır).

İş müfettişliği devlet organizasyonu, iş kanunlarına uyumu izlemek, çalışanlar ve işverenler arasındaki iş uyuşmazlıklarını mahkeme dışında çözmek ve kanunu ihlal eden işverenlere yaptırım uygulama yetkisine sahiptir.

Örneğin, Rusya'daki iş müfettişliği giyiyor resmi ad Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti veya Rostrud. Ukrayna'da bu, Ukrayna Devlet Çalışma Müfettişliğidir.

Çalışma Müfettişliği, Çalışma Bakanlığına bağlıdır ve sosyal koruma nüfus. Çalışan şikayetlerini dikkate almanın yanı sıra, bu yapı başka birçok işlevi yerine getirir, ancak şimdilik sadece bir işveren hakkında nasıl şikayette bulunacağımızla ilgileneceğiz. iş teftişi.

Bir işvereni ne zaman şikayet edebilirim?

İş müfettişliğine şikayette bulunabileceğiniz durumlara bakarak başlayalım. Kısacası, bir çalışanın İş Kanunu'nda tanımlanan haklarını ihlal edenler de dahil olmak üzere herhangi bir iş mevzuatı ihlali olabilir. İşte en yaygın örnekler.

1. Makul olmayan bir iş reddi.Çok az insan biliyor, ancak İş Kanunu, bir kişinin istihdam edilmemesinin nedenlerini açıkça tanımlıyor. Çoğu zaman makul olmayan bir şekilde veya yanlış gerekçelerle reddederler.
2. Ücret düzensizlikleri.Örneğin, ücretlerin iş sözleşmesinin öngördüğünden daha az ödenmesi, ücretlerin ödenmesinde gecikmeler, maaşın bir kısmından yoksun bırakılması, makul olmayan ve iş sözleşmesine aykırı vb.
3. Zorlama mesai maaş ve ek izin yok. Bu durumda özellikle sistemli ise iş müfettişliğine şikayet etmek de mantıklıdır.
4. Gerekli iznin sağlanamaması. Aynı zamanda iş kanunlarının oldukça yaygın bir ihlalidir ve iş müfettişliği bu sorunun çözülmesine yardımcı olabilir.
5. Hastalık izni alma yasağı. Aşina? çok ağır ihlal izin verdiğiniz sürece sizin için geçerli olacak iş kanunu.
6. İş sözleşmesi ve iş tanımında öngörülmeyen işleri yapmaya zorlama. Kendi işinizin yanı sıra sık sık başkasının işini yapmaya zorlanıyorsanız, bu da bir ihlaldir. İş Kanunuİş müfettişliğine şikayette bulunarak temyiz edilebilir.
7. İşten çıkarma prosedürünün ihlali.İşveren makul olmayan bir şekilde işten çıkarmaya zorlarsa, iyi bir sebep olmaksızın “makaleye göre” işten çıkarmakla tehdit ederse veya herhangi bir yasa ihlaliyle (örneğin, önceden haber vermeksizin ve ayrılan süreyi aşmadan) zaten işten çıkardıysa - bu da mantıklıdır. iş müfettişliğine şikayet etmek.

İş müfettişliğine nasıl şikayette bulunulur?

Şimdi bunun için gerekli olan bir işverenin iş müfettişliğine nasıl şikayet edileceğine bakalım. Şikayette bulunmanın dört yolu vardır:

Yöntem 1. İş müfettişliğine posta yoluyla bir şikayet gönderin. Bu en uzun, en maliyetli, ama aynı zamanda en etkili yöntem işvereni şikayet edin. çünkü Resmi mektup göz ardı edilemeyecek bir belgedir: her durumda, ona aynı resmi cevabı vermeniz istenecektir.

Yöntem 2. İş müfettişliğine çevrimiçi olarak şikayette bulunun. Bu en basit seçenektir, ancak her zaman etkili değildir, çünkü elektronik itirazınız basitçe “kaybedilebilir”, dikkate alınmadan bırakılabilir ve buna mutlaka resmi bir yanıt almayacaksınız. Rusya'daki iş müfettişliğine web sitesi aracılığıyla çevrimiçi olarak şikayette bulunabilirsiniz. onlineinspection.rf.

Yöntem 3. Yardım hattı aracılığıyla iş müfettişliğine şikayette bulunun.İkinci yöntemle yaklaşık olarak aynı, sadece bu durumda şikayetin sözlü olarak belirtilmesi gerekecek, telefonla, sözlerinizden kaydedilecektir. Burada kabul de garanti edilemez - her şey makul olup olmadığına ve dikkate alınması gerekip gerekmediğine bağlıdır.

Yöntem 4. İş müfettişliğinde kişisel bir randevuya gelin. Bu çok iyi bir seçenek sizi ilgilendiren konuda profesyonel tavsiye almak için. Şikayetinizin iş mevzuatı açısından ne kadar haklı olduğunu hemen size bildirecekler ve nasıl doğru bir şekilde şikayette bulunacağınızı anlatacaklar, ardından şikayetinizi ileteceksiniz. yazı ve yerel olarak kaydolun veya postayla gönderin.

Bir işverene karşı nasıl şikayette bulunulur?

İş müfettişliğine şikayette bulunmadan önce, sizi ilgilendiren konuyu işverenle “barışçıl bir şekilde” müzakereler yoluyla çözmeye çalışmanız gerekir. Çünkü şikayette bulunmak ciddi bir meseledir ve işveren için ciddi sonuçlara yol açabilir (hangilerini size biraz sonra anlatacağım). Bu nedenle, sorunu "dostça" bir şekilde çözme fırsatı varsa - kullanın ve yalnızca işe yaramadığında - şikayette bulunmaya devam edin.

Aşama 1. Şikayet metnini oluşturun.İş müfettişliğine şikayette bulunmak için katı bir form yoktur. Şikayette yapılmalıdır iş tarzı serbest biçimde ve şunları içermelidir:

• Kime: bölgesel iş müfettişliği başkanının adı ve tam adı;
• Kimden: başvuranın tam adı ve pasaport bilgileri, kayıt adresi ve yanıt almak için adres;
• Hakkında şikayette bulunulan işverenin adı ve yasal adresi, bu işletmedeki konumunuz, başkanının adı, şikayette bulunduğunuz kişinin adı ve konumu;
• Şikayetin özü: İşverenin, tercihen İş Kanunu maddelerine ve / veya iş sözleşmesinin maddelerine atıfta bulunarak tam olarak neyi ihlal ettiği;
• İstekler veya öneriler: İş teftişi ile tam olarak ne yapmayı düşünüyorsunuz veya öneriyorsunuz (örneğin, işletmede bir teftiş yapmak, yöneticiyi sorumlu tutmak, size tavsiyede bulunmak vb.)

Çevrimiçi olarak bir şikayette bulunursanız, sitede doldurulması gereken tüm gerekli alanlar olacaktır.

Çoğu zaman insanlar ilgilenir: iş müfettişliğine isimsiz olarak bir şikayet göndermek mümkün müdür? Hayır, yapamazsınız, böyle bir şikayet dikkate alınmayacaktır.

Adım 2. Gerekirse şikayeti belgelerle destekleyin.Şikayet, belgesel kanıtlarla desteklenirse çok daha ağır bir görünüme sahip olacaktır. Örneğin, iş sözleşmenize atıfta bulunuyorsanız, bir kopyasını ekleyin. Size maaş ödenmediğinden (veya olması gerektiği kadar ödenmediğinden) şikayet ediyorsanız, maaşınızdan bir alıntı ekleyin. banka hesabı. Vb.

Adım numarası 3. Bir şikayet gönderin ve incelemeyi bekleyin. Posta yoluyla bir şikayet gönderirseniz - bunu bir iade makbuzu ile yapmanız önerilir - böylece mektubun muhatabına teslim edildiğinden emin olursunuz ve yanıt süresini geri sayarsınız. Şikayetin değerlendirilmesi birkaç günden bir aya kadar ve nadir durumlarda iki aya kadar sürebilir (örneğin, bir müfettişin başka bir bölgeye seyahat etmesi gerekiyorsa). Her şey şikayetin niteliğine ve nasıl yapıldığına bağlıdır. Her şikayet, incelemesi için belirli bir müfettişe sunulur, onu inceleyen, karar veren, yönetimle aynı fikirde olan ve cevap veren.

Adım numarası 4. Şikayetinize yanıt alın.Şikayetiniz incelendikten sonra bir yanıt alacaksınız. İşletmede bir denetim gerektiriyorsa, yanıt büyük olasılıkla bir denetimin planlandığını gösterecek ve sonuçlarına göre ayrıca bilgilendirileceksiniz.

Şikayetin değerlendirme süresi içinde sorununuz çözülmüşse şikayetinizi geri çekme hakkınız olduğunu lütfen unutmayın. Doğru, ciddi ihlalleri gösteriyorsa, işletmede bir teftiş hala atanabilir, konunun değerlendirilmesi hakkında sizi bilgilendirmezler.

İş müfettişliği ne cevap verecek?

Şimdi işverene karşı iş müfettişliğine şikayetinizin ne gibi sonuçlara ve eylemlere yol açabileceğine bakalım. Birkaç seçenek olabilir.

1. İhlalleri tespit etmek için işletmede yerinde inceleme yapılması.
2. İşletme başkanına yönelik ihlalleri ortadan kaldırma emri ve uygulanması için son tarih. Kural olarak, 1 aydır. Bu süre içinde ihlalleri ortadan kaldırmak ve bunu iş müfettişliğine bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde kendisine karşı daha ciddi tedbirler alınacaktır.
3. Başı idari sorumluluğa getirmek - iş yasalarını ihlal etmek için para cezası. Bu para cezası oldukça yüksek olabilir (ihlalin türüne bağlı olarak).
4. Liderin (veya failin) ​​askıya alınması resmi) görevden geçici veya kalıcı olarak.
5. Bazı durumlarda - ihlaller ortadan kalkana kadar işletmenin geçici olarak durdurulması.
6. Bazı durumlarda, cezai sorumluluğa baş getiriyor.

İş müfettişliğine yapılan bir şikayet ne zaman reddedilebilir?

İş müfettişliğine yapılan bir şikayetin reddedilebilmesinin en yaygın nedenlerini göz önünde bulundurun:

1. Tüm kişisel bilgileri sağlamadınız.
2. İşveren bilgilerini yanlış veya eksik girdiniz.
3. Sübjektif bakış açısı (şikayetiniz duygusal olarak yapılmış, ancak güçlü argümanlar içermiyor, belgelerle desteklenmiyor, işverenin tam olarak neyi ihlal ettiği belirtilmiyor).
4. okuma yazma bilmeme. Şikayet içeriyorsa çok sayıda tutarsız, okuma yazma bilmeden oluşan hatalar, küfür, ayrıca dikkate alınmadan bırakılacaktır.
5. Şikayet muhatabına ulaşmadı (örneğin, çevrimiçi gönderirken bazı sistem arızaları meydana geldi, mektup ulaşmadı, sadece insan faktörü nedeniyle kayboldu vb.). Bu durumda, ikinci bir şikayet olduğunu belirten ikinci bir şikayet göndermek mantıklıdır.

Şikayet reddedilirse veya değerlendirmenin sonucundan memnun kalmazsanız ne yapmalısınız?

İş müfettişliği şikayeti reddettiyse veya size uymayan bir cevap verdiyse, ancak aynı zamanda işverenin İş Kanunu normlarını ihlal ettiğinden eminseniz, daha fazla eylem için birkaç seçenek vardır:

1. Şikayetinizi gözden geçiren müfettişin yanıtına hemen amiriyle itiraz edin.
2. Şikayetin daha profesyonelce hazırlanmasına yardımcı olacak ve değerlendirmesine eşlik edecek iş hukuku alanında profesyonel avukatlarla iletişime geçin.
3. İş müfettişliğini bir üst kuruluşa şikayet edin. Örneğin, bölgesel iş müfettişliğine şikayette bulundunuz, makul olmayan bir şekilde reddedildi - merkezi veya daha yüksek kuruluşa - Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na şikayette bulundunuz.
4. Varsa işvereni vergi dairelerine şikayet edin. Konuşuyoruz vergi kaçakçılığı hakkında (siyah veya gri maaş).
5. İşvereninize dava açın.

Artık işveren hakkında nasıl ve nerede şikayette bulunacağınızı, iş müfettişliğinin nasıl çalıştığını, hangi şikayetleri ve temyiz başvurularını dikkate almanız gerektiğini biliyorsunuz. Umarım bu bilgiler size yardımcı olmuştur.

Haklarınızı gerçekten ihlal ediyorlarsa savunmaktan ve savunmaktan korkmayın. İşverenler size her zaman izin verdiğiniz şekilde davranacaktır. görüşmek üzere!

İşverene karşı şikayet yazma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından verilirken, Devlet Çalışma Müfettişliği:

• mektupları, başvuruları, şikayetleri ve vatandaşların çalışma haklarının ihlal edildiğini gösteren diğer itirazlarını kabul eder ve değerlendirir;
• ihlallerin giderilmesi ve ihlal edilen hakların geri getirilmesi için gerekli önlemleri alır.

Bu maddeye göre, bir çalışan, işverenin herhangi bir çalışma hakkını ihlal etmesi üzerine iş müfettişliğine şikayette bulunabilir. Bu iş kanunlarının ihlali durumları nelerdir, örneğin:

1. ücretlerin zamanında ödenmemesi veya tam olarak ödenmemesi;
2. fazla mesai veya gece çalışması ödenmez;
3. işveren size haber vermiyor yazıücretlerin bileşenleri hakkında (bir maaş bordrosu düzenlenmez);
4. hesaplama, çalışanın işten çıkarıldığı gün ödenmez;
5. işten çıkarılma gününde çalışana bir çalışma kitabı verilmez;
6. iş sözleşmesinin bir kopyasını vermemiş;
7. içinde iş sözleşmesiücretlerin ödeme günleri belirlenmedi (en az yarım ayda bir) ve ücret koşulları belirtilmedi: tarife oranının veya çalışanın maaşının büyüklüğü; ek ücretler, ödenekler, teşvik ödemeleri;
8. çalışanlar işyerinde SOUT'un sonuçlarına aşina değiller;
9. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, ağır işlerde çalışan, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere tazminat ödenmez;
10. çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanmaz,

Unutulmamalıdır ki, yalnızca bir çalışan iş müfettişliğine değil, örneğin yasadışı olarak işe alınmadığını düşünen herhangi bir vatandaşa da şikayette bulunabilir. Bir vatandaşın özel şikayeti, işverenin () planlanmamış bir denetiminin temelidir.

menüye

Şikayette bulunmak için iş müfettişliği ile nasıl iletişime geçilir?

Bunu yapmak için şu adımları izleyin:

1. Bölgesel departmanının adresini öğrenin.
2. İşçi haklarının ihlalini gösteren örneğe göre bir şikayet hazırlayın.
3. Şikayette belirtilen argümanları destekleyen belgeleri ona ekleyin.
4. İş müfettişliğine şikayette bulunun Tescilli posta ile veya iş müfettişliğinin resepsiyonuna şahsen getirmek

menüye

İş Müfettişliği, örneğe göre şikayet nasıl düzenlenir?

Bir şikayet yazarken aşağıdaki bilgileri içermesi çok önemlidir:

• temyiz başvurusunun gönderildiği iş müfettişliğinin bölgesel temsilinin adı veya başın soyadı, adı, himayesi veya sadece konumu;
• soyadı, adı, soyadı ve temyiz başvurusunda bulunan vatandaşın adresi;
• argümanlar, işçi haklarının ihlal edildiğine dair göstergeler, iş kanununa göre, teklifler, beyanlar veya şikayetler;
• kişisel imza ve tarih.

menüye

Şikayet ve başvuruların değerlendirilmesi için son tarihler

İş müfettişliğine şikayette bulunan yazılı bir itiraz, otuz gün kayıt tarihinden itibaren geçerlidir. Özel durumlarda bu süre uzatılabilir ancak 30 günden fazla olamaz.

Bir işverene karşı şikayette bulunmanın faydası nedir?

Temyizde belirtilen argümanları kontrol etmenin sonuçlarına dayanarak, müfettişler şunları yapabilir:

• ihlalleri ortadan kaldırmak için işverene bir emir vermek;
• onu idari sorumluluğa getirmek;
• örgütün çalışmalarını askıya almak, bireysel yapısal bölümler veya ekipman;
• yasaların öngördüğü hallerde personeli veya kişileri işten uzaklaştırmak;
• gönderildi kanun yaptırımı kişileri cezai sorumluluğa getirmek için ilgili materyal.

menüye

İşveren aleyhine iş müfettişliğine şikayet örneği

Devlet Çalışma Müfettişliği Başkanı
üzerinde _________________
Ad Soyad

Soyadı Adından Patronimik
yaşadı Grad, Grazhdanina caddesi, 777, daire 999
tel.***-***-0000

İş müfettişliğine başvuru

Ben, Soyadım Adı Patronymic, şu adreste bulunan X-employer LLC, TIN *************, OGRN *************'da çalıştım: CITY , st. SOKAK, ev. 777, resepsiyon telefonu 000-***, personel departmanı ***-000, 22 Haziran 2020'de, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81.

06/22/20xx, işsiz bir işsiz olarak, işverene 1. fıkra uyarınca ikinci ay için yardımlar için başvurdu. 2 - 06/22/20xx maddeleri uyarınca işten çıkarılmayla ilgili son girişle İstihdam Defterinin kanıtı olarak sunuldum.

Bu işveren, çalıştığım ikinci ay için devlet garantili ödemeyi henüz bana ödemedi.

Kanunların sistematik ihlalleriyle bağlantılı olarak, sizden şu konuyu değerlendirmenizi rica ediyorum. idari ceza iş veren.

Tarih İmza /Soyadı/

menüye

İnternet üzerinden Rostrud'a şikayette bulunmak

Bir vatandaş, verilerini giriş formuna girerek İnternet üzerinden İş Müfettişliğine şikayette bulunabilir. Bütün bunlar, bir vatandaşın Rostrud'a başvurma Prosedürü temelinde gerçekleştirilir. bilgi sistemi Genel kullanım ve soruların cevaplarını almak.

Önemli!

Rostrud'a e-posta ile bir mektup göndermeden önce, şikayette bulunma ve yanıt alma prosedürünü öğrenmeniz gerekir.

1 . İtirazında, bir vatandaş soyadını, adını, soyadını (varsa sonuncusu), posta ve / veya elektronik adresini, itirazın yeniden yönlendirilmesine ilişkin bir yanıt veya bildirimin gönderilmesi gerektiğini belirtmelidir, özü belirtir teklifin, başvurunun veya şikayetin tarihini koyar.

2 . Gerekirse, argümanlarını desteklemek için vatandaş temyize elektronik biçimde belge ve materyal ekler.

3 . Alınan temyiz başvurusu, 2 Mayıs 2006 tarihli ve 59-FZ sayılı "Vatandaşların İtirazlarını Değerlendirme Usulü Hakkında Federal Kanun" tarafından belirlenen şekilde değerlendirilir. Rusya Federasyonu".

İtirazın yanıtı, itirazda belirtilen posta veya e-posta adresine gönderilir. Posta veya e-posta adresinin yokluğunda bir yanıt veya yönlendirme bildiriminin gönderileceği, dosyalanacağı şikayet dikkate alınmaz.

İtirazın değerlendirilmesi için azami şartlar:

Kayıt - 3 gün;

menüye

İş müfettişliğinin adresi, Moskova

Vatandaşların ve kuruluşların kişisel resepsiyonu: Çarşamba 10.00-17.00 (öğle yemeği 13.00-14.00)
st. Marksistskaya, 24, bina 2

Vatandaşların kişisel resepsiyonu St. Marksistskaya, 24, 2. bina sadece randevu ile ("elektronik" kuyruk) gerçekleştirilecektir. "ONLINEINSPECTION.RF" portalının "Ön kayıt" bölümünden kayıt olabilirsiniz.

Başvuru sahibi kuruluşta satış danışmanı pozisyonuna kabul edilmiştir. Başvuran görevden alındı Kendi iradesi. Ancak şimdiye kadar başvurana maaşı ödenmemiş ve bir çalışma kitabı verilmemiştir. Başvuran, bu şikayetin esasa göre değerlendirilmesini talep etmektedir. Başvuranın ihlal edilen haklarını geri verin ve failleri sorumlu tutun.

Devlet Çalışma Müfettişliğine
G. _________,
adres: ______________________

____________________________
adres: ______________________

BİR ŞİKAYET
___________ tarihinde, ben, ___________, ________ LLC'nin yedek parça departmanında satış danışmanı olarak işe alındım, bunun hakkında bir giriş yapıldı çalışma kitabı ve _________ tarihli bir iş sözleşmesiyle, _________ ruble tutarında resmi bir maaşla onaylanır.
İş sözleşmesinin akdedilmesinden sonra, resmi görevlerİyi niyetle yaptım. Uygulamalarının tüm süresi boyunca iş görevleriçalışma hakkında herhangi bir açıklama ve disiplin işlemleri sahip değil. Buna rağmen haklarım işveren tarafından ihlal edildi.
Yani, ________ emriyle kendi özgür irademle görevden alındım. Ancak şu ana kadar bana maaş ödenmedi ve çalışma kitabı verilmedi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışanın işverenden ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmesi, çalışanın işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, işten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonraki gün içinde ilgili tutarlar ödenmelidir.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, işten çıkarılma gününde, şirketiniz borçlar da dahil olmak üzere işverenden bana olan tüm tutarları ödemek zorundadır. ücretler.
Bugüne kadar, ____________ yıl için maaş borçları __________ ruble.
İşverenden iş sırasında borçların ödenmesi için tekrarlanan talepler, kaba bir biçimde yanıtlar alır, bu da şu şekilde kabul edilebilir: mantıksız reddetme bana ödenmesi gereken ödemede Para.
________ LLC'nin eylemlerinin Sanat tarafından garanti edilen haklarımı ihlal etmeyi amaçladığına inanıyorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i ve size verilen yasaya uyulmaması, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, görevler.

Yani, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, bir çalışanın şunları yapma hakkı vardır:
bir iş sözleşmesinin İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda yapılması, değiştirilmesi ve feshi;
niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
işyerinde çalışma koşulları ve işçi koruma gereksinimleri hakkında tam güvenilir bilgi;
işçi haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;
grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak çözülmesi;
iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde ahlaki zararın tazmini.
Buna karşılık, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren şunları yapmakla yükümlüdür:
iş hukuku normlarına, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme hükümlerine, sözleşmelere ve iş sözleşmelerine ilişkin iş mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;
işçilere eşit değerde iş için eşit ücret sağlamak;
çalışanlara ödenecek ücretleri İş Kanunu, toplu iş sözleşmesi, iç iş düzenlemeleri, iş sözleşmeleri uyarınca belirlenen süreler içinde tam olarak ödemek;
çalışanlara iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak verilen zararı telafi etmenin yanı sıra, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda manevi zararı tazmin etmek;
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve iş sözleşmeleri.
Mevzuatın, işverenin çalışanın haklarını ihlal etmesi durumunda sorumluluk getirdiğini belirtmek isterim.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, işveren ve (veya) öngörülen şekilde yetkilendirdiği, çalışanlara ücretlerin ödenmesinde gecikmeye ve diğer ücret ihlallerine izin veren işveren temsilcileri, aşağıdakilerden sorumludur: İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, işverenin ücret ödeme, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve çalışan nedeniyle diğer ödemeler için belirlenen son tarihi ihlal etmesi durumunda, işveren bunlara faiz (parasal tazminat) tutarında ödemekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu'nun o tarihte yürürlükte olan Merkez Bankası refinansman oranının en az üç yüzde birinden, ödemenin vade tarihinden sonraki bir sonraki günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan yerleşim, dahil. Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar.
Sanatın 1. bölümüne göre. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, iki aydan fazla maaş, emekli maaşı, burs, ödenek ve yasayla belirlenen diğer ödemelerin, bir kuruluş başkanı tarafından, bir işveren tarafından - paralı asker dışından bir kişi tarafından ödenmemesi veya diğer kişisel menfaatler, yüz yirmi bin rubleye kadar para cezası veya bir yıla kadar bir süre için hüküm giymiş kişinin maaş ödemesi veya diğer gelirleri veya beş yıla kadar bir süre için belirli görevlerde bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkı veya iki yıla kadar bir süre için özgürlükten yoksun bırakma.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 362'si, kuruluşların başkanları ve diğer yetkilileri ile işverenler - bireylerİş yasasını ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olanlar, İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda ve şekilde sorumludur.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419'u, iş mevzuatını ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemleri ihlal etmekten suçlu bulunan kişiler, İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve maddi sorumluluğa tabidir ve ayrıca medeni, federal yasalarla belirlenen şekilde idari ve cezai sorumluluk.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352. maddesi uyarınca, çalışanların işçi haklarını ve meşru çıkarlarını korumanın ana yollarından biri, devlet denetimi ve iş kanunlarına uygunluğun izlenmesi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353. Maddesine göre, Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm kuruluşlarda iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü federal organlar tarafından gerçekleştirilir. iş müfettişliği.
Federal iş müfettişliği organları ile birlikte, belirli endüstrilerde ve bazı endüstriyel tesislerde işin güvenli bir şekilde yürütülmesine ilişkin kurallara uyulması konusunda devlet denetimi gerçekleştirilir. federal makamlar yürütme gücü yerleşik faaliyet alanında denetim hakkında.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356. maddesi uyarınca, kendilerine verilen görevlere uygun olarak, federal iş müfettişliği organları aşağıdaki ana yetkileri kullanır:
teftişler, incelemeler, ihlalleri ortadan kaldırmak için zorunlu emirlerin verilmesi ve faillerin federal yasalara uygun olarak adalete teslim edilmesi yoluyla iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü yapmak;
çalışanların işçi hakları ihlallerine ilişkin başvurularını, mektuplarını, şikayetlerini ve diğer itirazlarını almak ve değerlendirmek, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak ve ihlal edilen hakları geri almak için önlemler almak.
Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu mevzuatı, özellikle Madde.Madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419, sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 151, 1099-1101, Sanatın 1. bölümü. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i,

1. Bu şikayeti esastan değerlendirin.
2. Belirttiğim gerçeklere dayanarak, LLC “__________” (yasal adres: _______________; gerçek adres: _____________________ Genel Müdür - ____________) kontrol edin, ihlal edilen haklarımı geri yükleyin ve failleri uygun sorumluluğa getirin.
3. Bu şikayete mümkün olan en kısa sürede yanıt verin.

Uygulamalar:
1. Talebin kopyası
2. İş sözleşmesinin kopyası

" " ________________G. ____________/____________/

İşvereniniz iş yasalarını ihlal ediyorsa, tatili reddediyorsa, ikramiye ödemiyorsa veya maaş ödemede gecikmeler varsa, İş Müfettişliği yardımcı olmalıdır.

nasıl doğru yazılır İş Müfettişliğine Şikayet ve işveren tarafından sözleşme şartlarının yerine getirilmesinin nasıl sağlanacağını bu makalede ele alacağız. Devlet İş Müfettişliği, İş Kanunu'nun uygulanmasını kontrol eden organdır.

İş Müfettişliği ile İletişim

Bu görevler, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Haziran 2004 tarih ve 324 sayılı Kararnamesi ile İş Müfettişliğine yüklenmiştir. Federal Hizmet emek ve istihdam için.

Buna göre İş Müfettişliği, işverenin iş kanunlarına uygunluğunu izlemek için planlı ve programsız denetimler yapmakla yükümlüdür.

Devletin bu plansız teftişleri. çalışanların işçi haklarının ihlal edildiğine ilişkin gerçekler hakkında çalışanlardan şikayet olması durumunda iş denetimi yapılmalıdır.

Bu nedenle, işçi haklarınızın herhangi bir şekilde ihlal edilmesi durumunda - size ödenmesi gereken ödenek ve ikramiyelerin işveren tarafından ödenmemesi, belirlenen çalışma süresinin ihlal edilmesi, fazla mesainin ödenmemesi durumunda, tatil rejiminin ihlali durumunda, bir veya başka bir bölgesel bölümün Devlet Çalışma Müfettişliğine veya çevrimiçi form temyiz yoluyla şikayette bulunma hakkınız vardır.

İş Müfettişliğine şikayet nasıl yazılır

Bu sorunun tek bir cevabı yoktur, çünkü iş ve medeni mevzuatta tek bir şikayet şekli yoktur, bu nedenle herhangi bir özgür biçimde şikayet yazabilirsiniz. Tek şart, aşağıdakiler de dahil olmak üzere ticari yazışma kurallarına uymaktır:

• Bilgi sunumunun güvenilirliği, kısalığı ve doğruluğu. Her zaman olduğu gibi, yalnızca çapraz kontrol edilebilecek kanıtlanmış gerçekleri belirtmeli ve konunun özüyle ilgili olmayan sübjektif değerlendirmelere ve muhakemelere izin vermemelisiniz.
• Rus dilinin kuralları, sunum okuryazarlığı ve uygunluk Yazım Kuralları gereklidir. İyi sunuma bağlı kalın.
• Bilgilerinizi doğru yazdığınızdan emin olun: Şikayete yanıt göndermek için tam ad ve iletişim telefon numarası.

İşverene karşı iş müfettişliğine şikayet - örnek yazı

Bir şikayet yazmak için örnek bir plan aşağıda verilmiştir:

Devlet Çalışma Müfettişliği
Krasnodar şehri,
microdistrict Kamgarn ve kumaş Kombine,
1. Zarechnaya caddesi, 17
Feodorov Feofan Izmailovich'ten
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12 daire 1
irtibat telefonu: 11-11-11

BİR ŞİKAYET

2014'ten günümüze Gazpromneft-Center LLC'nin benzin istasyonunda gazcı olarak çalışıyorum, bu adreste bulunan Krasnodar, Uralskaya Caddesi, 96/3. Ağustos 2015'ten bugüne, işveren, ana kuruluş Gazpromneft-Center LLC'nin küresel kriz nedeniyle kemer sıkma moduna geçtiği gerçeğine atıfta bulunarak bana bir ikramiye ödemedi. Ekonomik kriz ve tüm benzin istasyonu çalışanları için %0,45'lik bir bonus yüzdesi belirleyin. Sözleşme kapsamında bana ödenmesi gereken ikramiyenin geri ödenmesi için defalarca başvurular yazdım, ancak muhasebe personeli ve benzin istasyonu yönetimi başvurularımı değerlendirmeye almadı.

16 Eylül 2016'da bir kez daha reddedildikten sonra, şu adrese bir şikayet yazdım: CEO Ivanov Efim Solomonovich Derneği. Resepsiyonist başvurumu kabul etmesine rağmen ikinci nüshayı imzalamayı reddetti. İtirazıma yanıt alamadım.

Daha sonra direktörle bizzat görüşmeye çalıştım ve 11 Ekim 2016'ya randevu aldım. Görüşme sırasında yönetmen, organizasyonumuzdan yönetmenin bile ödülü almadığına dikkat çekti ve aramamı önerdi. Daha iyi koşullar diğer organizasyonlarda.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak

1. Yukarıdaki gerçekleri kontrol edin ve sorumluları adalete teslim edin.
2. Yapılan iş sözleşmesine uygun olarak ikramiyenin tamamını ödeme hakkımın uygulanmasını sağlamak.

İş Müfettişliğine şikayette bulunma yolları nelerdir?

İş Müfettişliğine şikayetler üç şekilde gönderilebilir.

• Şahsen bir uzmana resepsiyona gelin ve ona bir şikayette bulunun.
• Şikayeti, Rus Postasını kullanarak İş Müfettişliği adresine iletin.
• Devlet Çalışma Müfettişliği web sitesinde çevrimiçi bir şikayette bulunun.

Bu üç yöntemin her birinin avantaj ve dezavantajlarını göz önünde bulundurun:

• İlk durumda, genellikle şikayetin kime yönlendirildiğini ve kimden gönderildiğini belirten 2 nüsha yazarsınız, iletişim ve pasaport bilgilerinizi girin, muayeneye gidin ve bir uzmana verin. Sizden belgeyi alan görevlinin tarih ve imzasıyla birlikte şikayetin ikinci nüshasına başvuru zamanının kaydedildiğinden emin olun. Sadece cevabın adresini değil, aynı zamanda değerlendirme sürecinde ortaya çıkabilecek sorunları çözmek için telefon numarasını da belirtmek önemlidir.
• Şikayetinizi postayla göndermeyi seçerseniz, süreç hemen hemen aynıdır. Postanede bir bildirim formu doldurmanız ve şikayetinizi bildirimli taahhütlü posta ile göndermeniz istenecektir. Bildirim, şikayetin alındığı tarih ve alıcı memurun imzası ile birlikte size iade edilmelidir. Gönderim makbuzu, bildirim iade edilene kadar gönderimin kanıtıdır. Şikayetin ikinci nüshası bu durum kullanılmamış.
• Son olarak, çevrimiçi olarak bir şikayette bulunuyorsanız, iş müfettişliğinin web sitesini bulmanız, "Sorun bildir" açılır menüsündeki bağlantıyı bulmanız ve 11 sorun kategorisinden birini seçmeniz gerekir (örneğin, işverenin sorumluluk, çalışma koşullarında değişiklik veya işten çıkarma), ayrıntıları doldurun, elde etmeyi beklediğiniz sonucu seçin (örneğin, işvereni sorumlu tutun veya sadece tavsiye alın). Bu nedenle online site üzerinden başvuru yapmak oldukça basit ve kullanışlıdır. Kategoriniz listede yoksa "Diğer sorular" bölümüne yazabilirsiniz.

Bir başvuru göndermek için, kendinizle ilgili belirli bilgileri sağlamanız, yani adınızı belirtmeniz, ikamet adresinizi, iletişim için telefon numaranızı ve e-posta isteğinize cevap vermek için.

Ayrıca, ister Rus Postasına ister e-posta kutunuza gelsin, bir yanıt almanın yolunu kendiniz seçebilirsiniz.

Ayrıca itirazınızın amacını da seçin, yani sadece danışmak mı istiyorsunuz yoksa işletmenin yönetimine karşı bir dava mı açmak istiyorsunuz yoksa failleri sorumlu tutmak için kuruluşun bir denetimini mi başlatmak istiyorsunuz?

Bu formalitelerden sonra itirazınızın metnini yazarsınız. Şikayette bulunmak için temel kuralları zaten düşündük, bu nedenle şikayete yalnızca taranmış kopyaları ekleme olasılığını ekleyeceğiz. gerekli belgeler- iş sözleşmesi vb.

Her şey hazır mı? "Başvuruyu Gönder" e tıklayın ve bitirdiniz!

İş Müfettişliği ile iletişim kurarken önemli eklemeler

1. Şikayetinize yanıt vermek için son tarih, başvuru tarihinden itibaren 30 günden fazla değildir. Bu terim metinde sabittir. Federal yasa“Rusya Federasyonu vatandaşlarının başvurularını değerlendirme prosedürü hakkında”.
2. Kendiniz hakkında bilgi vermelisiniz (tam isim, adres, telefon numarası) ve bu bilgiler güvenilir olmalıdır. Aksi takdirde iş müfettişliğine şikayetiniz değerlendirme dışı bırakılabilir. Ayrıca şikayet metninde hakaret veya küfürlere izin verilmemektedir, bu ihlaller şikayetinizin dikkate alınmayacağı anlamına da gelmektedir.
3. Şikayetiniz üzerine bir inceleme yapılmışsa ve sonuçları sizi tatmin etmemişse, denetimi yapan müfettişin eylemlerine karşı en yakın amirine itiraz etme hakkınız vardır. Bu beklenen sonuçları getirmezse, mahkeme de yapabilirsiniz. Çoğu durumda, işveren tarafından ertelenen sizin ödemelerinizi geri almanın en kolay yolu mahkemelerdir. Sadece yasayı ihlal eden görevliler hakkında gerekli yaptırımların olması durumunda savcılığa yazmak mantıklıdır.
4. Konunun değerlendirilmesini hızlandırmak için tüm mercilere aynı anda başvurabilirsiniz: İş Müfettişliği, mahkeme ve savcılık.
5. Elbette, başvurmadan önce, sorununuzu dostane bir şekilde çözme girişiminde bulunmanız, yani önce liderinize bir açıklama ile başvurmanız, şikayette durumu çözmek için önerilen önlemleri ve çözüm için zaman çerçevesini belirtmeniz önerilir. Gereksinimlerinizin meşruiyeti ile bu yöntem genellikle sizi çatışmanın çözümüne götürecektir.
6. Dikkat! İşveren size baskı yapıyorsa ve kendi isteğinizle bir istifa mektubu yazmanızı istiyorsa, hiçbir durumda pes etmeyin. Sizin tarafınızdan kaydedilen ihlaller olmadan sizi görevden alma hakkı yoktur. Ve eğer yasaya aykırı olursa, bu karara itiraz edebilir ve tazminat ile eski haline dönebilirsiniz.

İş müfettişliğine yaptığınız şikayet cevapsız kalırsa ikincisini yazın, şikayet metninde bu şikayetin ikinci kez yapıldığını ve şu ve bu konuda yapılan ilk şikayete yanıt almadığınızı mutlaka belirtin. buluşma. İş müfettişliği tarafından şikayetinizin değerlendirilmek üzere kabul edilmemesine ilişkin karara itiraz edebilmeniz için, size gönderilen yanıtın ret nedenini içermesi gerekir ve kabul etmiyorsanız, daha yüksek makamlara başvurma hakkınız vardır. adaleti yeniden sağlayın.

İşçi haklarını korumanın yollarından biri, iş müfettişliğine şikayette bulunulan Devlet İş Müfettişliğine başvurmaktır. Devlet Çalışma Müfettişliği, bir çalışanın haklarını korumak için özel olarak oluşturulmuş bir devlet organıdır. Ve iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından açıkça belirtilmiştir. İş uyuşmazlıkları çok kişisel olduğu için bazen mahkemeye gitmeden önce iş müfettişliğinden yardım istemek mantıklıdır.

İş müfettişliğine yapılan bir şikayetin birkaç amacı olabilir: planlanmamış bir teftiş yapmak, yasayı açıklığa kavuşturmak, protesto şeklinde müdahale önlemleri almak ve işvereni iş yasalarını ihlal etmekten sorumlu tutmak.

İş müfettişliğine bir şikayet örneği

Devlet Çalışma Müfettişliğine

Yeysk'in Zheleznodorozhny semtinde

660049, Krasnoyarsk, per. Gorki, 37

Kişineeva Marina Anatolyevna'dan,

adres: 660043, Krasnoyarsk, st. Zagorodnaya, 129-73,

İş müfettişliğine şikayet

19 Eylül 2016 - 20 Aralık 2016 döneminde, 20.000 ruble maaşla Matryoshka LLC (Krasnoyarsk, Svetly Ave., 302, ofis 8) ile bir iş ilişkisindeydim. Benimle olan iş sözleşmesi sadece 23 Eylül 2016'da yapıldı, iş emrine aşina değildim.

Aralık 2016'da işveren, kriz, üretim ve istihdamdaki azalma nedeniyle beni kendi isteğimle istifa mektubu yazmaya zorladı. 20 Aralık 216'da işverene istifa mektubunu şahsen teslim ettim, o imzaladı ve ödenmesi gereken ücretleri ödemeye söz verdi. Ancak ne 21 Aralık 2016 tarihinde ne de bugüne kadar tarafıma Aralık 2016 maaşı ödenmemiştir.

Ayrıca, işverenin eylemleri, iş mevzuatının ihlali olarak görülmektedir, yani: işveren, Sanat'a aykırıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129, 135, 148'i, bir çalışan olarak aslında tahakkuk etmedim ve zorunlu bir ödenek ödemedim: idare tarafından belirlenen bölge katsayısı Krasnoyarsk Bölgesi 21 Ağustos 1992 tarihli 311-P, 1.3 miktarında.

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ile belirlenen yükümlülüklerini yerine getirmemek, çalışanın haklarını büyük ölçüde ihlal eder.

Yukarıdakilere dayanarak, işten çıkarılma gününde ücretlerin ödenmemesi ve ayrıca bölgesel katsayının ödenmemesi için işveren Matryoshka LLC'nin hareketsizliğinin yasallığını kontrol etmenizi rica ediyorum. resmi maaş 19.09.2016 - 20.12.2016 döneminde Matryoshka LLC'yi iş kanunu ihlallerini ortadan kaldırmaya zorlamanızı rica ediyorum. Lütfen başvuru sahibine alınan önlemler hakkında bilgi veriniz.

Başvuru:

1. İş sözleşmesinin bir kopyası;
2. Eylül, Ekim, Kasım 2016 maaş bordrolarının kopyaları;
3. İstifa mektubunun kopyası.

01/15/2017 Kişiyeeva M.A.

İş Müfettişliğine neden şikayette bulunulur?

Birçok zorunlu tüzük de dahil olmak üzere iş mevzuatının herhangi bir ihlali, Devlet Çalışma Müfettişliğine başvurmanın temeli olacaktır. İş müfettişliğine şikayette bulunulması, dosyalama, işe iade vb. durumlarda zorunlu değildir. Ancak bu gibi durumlarda şikayette bulunmak, işverenin idari sorumluluğa getirilmesine temel teşkil edebilir.

İş müfettişliğine yapılan şikayete verilen cevabın bir nüshası geçerli olacak ve mahkeme bu delilleri değerlendirmek ve dikkate almakla yükümlü olacaktır. Devlet iş müfettişliği tarafından herhangi bir yanıt alınmazsa, böyle bir ret veya dosyalama yoluyla temyiz edilebilir.

Durum tartışmalı olduğunda ve bunu kendi başınıza çözmek zor olduğunda, iş müfettişliğine bir şikayette bulunmanız, çalışma mevzuatı hakkında bir açıklama ve tavsiye almanıza yardımcı olacaktır. Devlet iş müfettişliği çalışanları tarafından işçilere danışma görevi, İş Kanunu tarafından açıkça belirtilmiştir. Ayrıca, işçilik talepleri, dahil. Çalışanın işyerinde sebep olduğu durumlarda, devlet iş müfettişleri uzman olarak hareket edebilir.

İş müfettişliğine şikayet nasıl yapılır

Elbette işverenin iş kanunlarını ihlal etmesi yukarıdaki örnekten farklı olabilir. Ancak, iş müfettişliğine yapılan şikayetin istenen sonuçlara sahip olması için aşağıdaki şablona göre bir belge düzenlenmesini öneririz:

• İsim devlet denetimi iş gücü. Bu, işverenin yetki alanında bulunduğu bir teftiş olmalıdır (bkz. yasal adres). İş sözleşmesinde uygulama yeri belirtilmişse emek fonksiyonu, şikayet bu adreste incelemeye sunulur. Şikayet, hem başın adına hem de kişisel olmayan bir biçimde ele alınabilir.
• başvuranın soyadı, adı, soyadı, telefon numarası ve adresi, iş yeri. isimsiz şikayetler iş teftişi dikkate alınmayacaktır, bu dikkate alınmalıdır.
• "şikayet" adını verin. Bu ad, iş müfettişliği memurlarının dikkatini belgenin metnine odaklamanıza izin verir;
• koşulların özünün bir özeti: işveren hakkında bilgi, dönem iş ilişkileri hangi eylemler (eylemsizlik) çalışanın haklarının ihlali haline geldi, dahil. işgücü koruma konularında;
• başvuru sahibinin görüşüne göre, işverenin ihlal ettiği kanun maddelerinin, tüzüklerin belirtilmesi arzu edilir;
• ihlalleri ortadan kaldırmak için hangi özel önlemlerin alınması gerektiği.

Önemli: Başvuru sahibi, işverenin iş müfettişliğine şikayette bulunma gerçeğini bilmesini istemiyorsa, Art. İş Kanunu'nun 358'i ve şikayetin kaynağının gizli tutulmasını isteyin.