Makale, 1 Temmuz 2016'dan itibaren profesyonel standartların ne olduğunu, bunların nasıl uygulanacağını öğrenmenize yardımcı olacaktır. PS'nin tam listesini nerede bulabilirim. Bir muhasebeci öğretmenin yeni standartlarına göre profesyonel öğretmen kimdir.

1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren birçok mesleğe mesleki standartlar uygulanmaktadır. Gereksinimlerin ve koşulların bir listesini içerirler. Hangi çalışanlarla ilgili olarak uyulmalıdır. Bir öğretmen, öğretmen, muhasebeci için profesyonel standartların nasıl düzgün bir şekilde uygulanacağı hakkında. Hangi belgelerin incelenmesi gerektiğini ve yasaya uymama tehdidini bu makaleden öğrenebilirsiniz.

Profesyonel standart - nedir bu?

Profesyonel standart 2019, bir yeterlilik özelliğidir. Bir çalışanın belirli bir meslekte çalışabilmesi için gerekli olan.

Bu kavram, beceri ve yetenekler için gereksinimleri içerir. ayrıca iş tecrübesi. 2012 yılı sonunda dahil edilmiştir. Uygulama kuralları, 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Mesleki standartlara ilişkin madde 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren geçerlidir.

Şu anda, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın web sitesinde mesleki standartlar sicilinde yaklaşık 800 belge bulunmaktadır. 2016 yılı sonuna kadar bu rakamın en az 200 kişi daha artması gerekiyor. Ayrıca bakanlık, zorunlu standartlar listesini 2000'e çıkaracak.

1 Temmuz 2016'da Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu yürürlüğe girecek. Buna "Mesleki standartların uygulanması için prosedür" denir. İşverenlerin mesleki standartları uygulamaları gerekecektir. Bir çalışanın belirli bir iş işlevini yerine getirmesi için ihtiyaç duyduğu nitelik gereksinimleri İş Kanunu ile belirlenir. Federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler. (Eğitim Kanunu'nun 11. Maddesi ile 73. Madde). Diğer çalışanlar için profesyonel standartlar, doğası gereği tavsiye niteliğindedir.

Mesleki standardın rehberliğinde işverenler, iş tanımlarında değişiklik yapabilir. Personel alımı, yerel eylemleri gözden geçirin ( Tüzük mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması. 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

menüye

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartların kime ve nasıl uygulanacağı

profesyonel standartlar mutlaka uygulaçalışanlar için nitelik gereksinimleri İş Kanunu tarafından belirlenirse. Federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi). Gereksinimleri kanunla belirlenen mesleklerin listesi için tabloya bakın.

İş unvanının kullanılması gerekli olmasa bile mesleki standartta olduğu gibi belirtilmesi gereken iki durum vardır.

1. eğer iş tazminat veya faydalar için uygunsa.

2 . İş kısıtlamalarla ilişkiliyse. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. bölümünün 3. paragrafının kuralıdır.

Bu tür meslekler için mesleki standart onaylanmadıysa, yeterlilik dizinlerine göre pozisyonu belirtin. Bu, örneğin, yardım alma hakkı olan doktorlar ve öğretmenler için geçerlidir: ek tatiller, azaltılmış çalışma saatleri, tercihli emekli maaşları.

Zorunlu mesleki standartların listesi nerede bulunur?

Mesleki standart, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiş ve kabul edilmiştir. Ayrıca, belirtilen belgenin yasal olarak geçerli olabilmesi için Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı olması gerekecektir.

Rusya'da onaylanmış profesyonel standartların resmi kaydı, aslında, Adalet Bakanlığı'na kayıtlı tüm profesyonel standartlardır.

ÖNEMLİ! İnternette inceleme için yayınlanan profesyonel standartlar tarafından yönlendirilmeye başlamadan önce. Adalet Bakanlığı'na kayıtlı olduklarından emin olmalısınız. Genellikle, bu tür belgeler, yorumlar için Çalışma Bakanlığı tarafından gönderilir.

menüye

Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlar web sitesinin resmi listesi

2016 yılından bu yana öğretmenler, personel memurları, muhasebeciler için onaylanmış mesleki standartların listesi verilmiştir.

Meslek standardına göre öğretmenlerin eğitimi nasıl olmalıdır?

Öğretmenlerin eğitimi için mesleki standardın genel gereklilikleri, ek eğitim kurumlarının özelliklerini dikkate almaz. Öğretmen, “Eğitim ve Pedagojik Bilimler” eğitimi ve uzmanlıkları doğrultusunda eğitim almış olmalıdır.

Yeni mesleki standart, metodolojistlerin eğitimi için gereksinimleri değiştirdi ve onları öğretmenlerle eşitledi. Bu nedenle, eğitimleri yüksek öğrenim alanlarına ve "Eğitim ve Pedagojik Bilimler" uzmanlık alanlarına uygun olmayan eski profesyonel standarda zaten metodoloji uzmanları aktardıysanız, onları yeterlilik rehberinin şartlarına geri döndürmek daha iyidir.

"Beşeri Bilimler" (tarihçiler) alanlarında eğitim almış çalışanlar, metodoloji uzmanı olarak çalışamayacaklardır. "Toplum Bilimleri" (psikologlar, avukatlar, ekonomistler)

Yeni meslek standardı, eskisinden farklı olarak, çalışanların ek mesleki programlarda eğitilmesini gerektirmiyor. Pedagojik aktivite profiline göre en az üç yılda bir. Ancak, bu gereklilik 29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı Federal Kanunun 47. maddesinin 5. bölümünün 2. fıkrasındadır. Bu nedenle, her üç yılda bir, öğretmenin yine de ileri eğitim için gönderilmesi gerekir.

Çalışanın ek eğitime ihtiyacı olup olmadığına, çalışanın sertifikalandırılması sırasında komisyon tarafından karar verilir. Veya kurum başkanı (İş Kanunu'nun 196. Maddesi). Bir çalışanın eğitimi kurumda uygulanan programlarla örtüşmese de, böyle bir uzmanın ek eğitim alması daha iyidir.

Mesleki standartların uygulanması

1. Çalışanların sertifikalandırılması organizasyonu.
2. Personel Yönetimi.
3. İş tanımlarının geliştirilmesi.
4. Personel politikasının oluşturulması.
5. İş faturası.
6. Çalışan eğitiminin organizasyonu.
7. Tarife kategorilerinin atanması.
8. Ücret sisteminin kurulması.

Daha önce belirtildiği gibi, PS belirli işçi kategorileri için zorunlu hale gelecektir. Mesleki standartların uygulanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimlerin belirlendiği durumlarda zorunludur.

Bu nedenle, 6 Aralık 2011 tarih ve 402 sayılı Federal Kanunun 7. maddesinin 4. bölümüne göre, sigorta şirketlerinde, devlet dışı emeklilik fonlarında, kamu JSC'lerinde, baş muhasebecinin sahip olması gerekir:

• Uygun bir eğitim varsa, son 5 yılında en az 3 yıllık iş deneyimi. Mutlaka muhasebe, denetim vb. ile ilişkilidir.
• Faaliyete karşılık gelen bir eğitim yoksa, son 7 yılın en az 5 yıllık iş deneyimi.
• Mesleğe göre yüksek öğrenim ya da değil.
• Ekonomik alanda işlenen yasadışı eylemler için sabıka kaydının (çıkarılmamış veya olağanüstü) olmaması.

Diğer kuruluşların (önceki paragrafta listelenmeyen) bu koşullar olmadan işçileri işe alabileceğini belirtmekte fayda var.

Rusya Federasyonu'nun mesleki standardına göre, işverenin yeni iş tanımlarını onaylama hakkı vardır. Bazen bu tür değişiklikler sonucunda çalışanların sorumluluk alanları daha da genişleyebilir. Hiçbir durumda bu işlem, çalışana bildirilmeden gerçekleştirilmemelidir. Rusya İş Kanunu'nun 72. maddesinin 2. kısmına ve 74. maddesinin 2. kısmına göre, çalışan yukarıdaki durumlar hakkında en az 2 ay önceden uyarılmalı ve her şey kendisine uygunsa onayını vermelidir.

ÖNEMLİ! Bir çalışan 2016'nın mesleki standartlarını karşılamıyorsa, onu bu temelde işten çıkarmak hala mümkün değildir. Ancak belgelendirme sonuçlarının yetersiz olması veya kurumda bilgi ve becerilerine uygun bir boşluk olmaması durumunda görevden alınabilir. Ayrıca, mesleki standarda daha fazla uyması için çalışana ek eğitim sunulabilir.

Soru: PS'yi uygulamayı reddederse işvereni hangi ceza tehdit eder, ancak bu kural yasa tarafından zorunlu kılınmıştır?
Cevap: İdari Suçlar Kanunu hükümlerine göre, bu tür bir ihlal için aşağıdaki ceza seçenekleri sağlanmıştır:

1. İlk suç, uyarı.
2. Kuruluşlar için - 30-50 bin ruble tutarında bir para cezası.
3. Yetkililer için - 1-5 bin ruble para cezası.
4. Bireysel girişimciler için - 1-5 bin ruble para cezası.

menüye

Mesleki standartlara geçiş muhasebe meslek mensubu, öğretmen

İlk bakışta, profesyonel standartların getirilmesinin emek yoğun bir süreç olduğu ve sorumlu bir çalışanın bu prosedürü kolayca uygulayabileceği görünebilir. Aslında öyle değil. Bu nedenle mesleki standartlara geçiş için bir plan hazırlamaları için bir grup çalışanın oluşturulması tavsiye edilmektedir.

Belirtilen grubun bileşimi (serbest biçimde derlenebilir). Mevzuat bu konuda özel bir rehberlik sağlamamaktadır.

Mesleki standartlar listesine aşina olması ve çalışmalarında alınan bilgileri kullanması gereken uzmanlar:

• İK departmanından.
• Muhasebeden.
• Planlama ve ekonomi bölümünden.
• Hukuk bölümünden.

Rus profesyonel standartlarına geçiş için yaklaşık plan:

1. Tüm süreci ayrı sektörlere ayırın. Bu, izlemeyi kolaylaştıracaktır.
2. Sanatçılardan taslak belgelerin teslimi için çerçeveyi belirleyin.
3. Planın uygulanmasından sorumlu sorumlu kişileri belirleyin.

Planın uygulanmasından sorumlu çalışanların aşina oldukları, ilgili belgedeki imzaları ile teyit edilmelidir.

Çalışma grubu, organizasyonda mevcut olan pozisyonların 2016 yılı mesleki standartlarına uygunluğunu belirlemek zorunda kalacaktır. Bunun için personel tablosuna başvurmaya değer.

Ardından, pozisyona uygun PS'yi seçin ve belirli bir profesyonel faaliyet türünün gerçek hedefini belgede yansıtılanla karşılaştırın. Bu konuyu her bir pozisyon için dikkatlice çözdükten sonra, uygun profesyonel standardı seçebilirsiniz.

ÖNEMLİ! PS'nin adı, pozisyonun başlığına eşit değildir, çünkü belirli bir mesleği değil, pozisyonların genel özellikleri ile tüm faaliyet türlerini kapsar. Ayrıca, PS ile çalışmanın bir sonucu olarak, pozisyonları yeniden adlandırma ihtiyacı olabilir.

Profesyonel standartların nokta nokta uygulanması (bölümde söylenenleri özetleyerek):

1. PS'nin kuruluşta uygulanması için bir komisyon kurulmasına ilişkin bir emir verilmesi.
2. Komite toplantısı yapmak
3. Bir uygulama planı hazırlamak.
4. Organizasyondaki pozisyonların ve mevcut PS'nin yazışmalarının belirlenmesi.
5. Gerekirse işleri yeniden adlandırın.
6. İş tanımlarında değişiklik ve yeniliklerin kaydedilmesi.
7. Ücret sisteminde değişiklik yapmak.
8. Çalışanları yeniden eğitmeyi amaçlayan faaliyetlerin geliştirilmesi ve uygulanması.
9. İşçilerin sertifikalandırılması.
10. PS'nin uygulanması için diğer organizasyonel tedbirlerin alınması.

İş, çalışana herhangi bir fayda veya tazminat hakkı veriyorsa ve ayrıca kısıtlamalarla ilişkiliyse, pozisyonun adı iş sözleşmesine PS veya yeterlilik rehberlerinde olduğu gibi yansıtılmalıdır.

Yeterlilik el kitabı ile mesleki standartlar arasında farklılıklar olabileceğini belirtmekte fayda var. Örneğin, tercihli emekliliğe hak kazanan pozisyonlar eşleşmez. Gelecekte bu kavramların denkliğinin Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kurulması planlanmaktadır. Bu konudaki karar tutanaklara geçirilmelidir. Çünkü doğrulama durumunda, "Pozisyonun adı neden PS'de belirtilene benzemiyor?" Sorusuna cevap verecek olan protokoldür. Bu gerçek, çalışanlarla çatışmalar veya teftiş kuruluşlarından gelen talepler durumunda da yardımcı olacaktır.

PS, uzmanların eğitim gereksinimlerinin yanı sıra iş deneyimleri ve diğer bilgi ve becerileri hakkında yeterince ayrıntılı bilgileri yansıtmaktadır.

menüye

Çeşitli endüstrilerdeki uzmanlar için yeterlilik gereksinimleri

Bir kamu kurumunun muhasebecisi için:

1. Asgari gereklilik, ortaöğretim uzmanlık eğitiminin varlığıdır.
2. İş deneyimi - 5 yılı ilgili alanda olmak üzere, basit bir muhasebeci için en az 3 yıl, bir baş muhasebeci için en az 7 yıl.

Bir eğitim kurumu başkanı için:

1. Atanmadan önce, en az 3 yıl öğretmenlik veya yöneticilik pozisyonunda çalışın.
2. Öğretim faaliyetlerine yasak getirmeyin.

Baş hemşire için:

1. Hemşirelik alanında orta öğretim veya yüksek öğrenim.
2. Eğitim ortaöğretim ise - en az 10 yıl deneyim, daha yüksekse - en az 5 yıl.

programcı için:

1. Bir programcı teknisyeninin yanı sıra genç bir programcı için yüksek öğrenim ve iş deneyimi eksikliği kabul edilebilir.
2. Bir programcı için benzer, ancak iş tecrübesi en az 6 ay olmalı ve yazılım geliştirme alanında zorunludur.
3. Bir yazılım mühendisi ve kıdemli bir programcı, yüksek öğrenim görmüş ve belirtilen alanda en az bir yıl deneyime sahip olmalıdır.
4. Lider bir programcı için yüksek öğrenim ve en az 3 yıllık deneyim gereklidir.

Böylece organizasyonda mevcut olan pozisyonlar ile PS'nin gereksinimleri karşılaştırılarak, çalışanların temel gereksinimleri karşılayıp karşılamadığını öğrenmek mümkündür. Bu soruya olumsuz bir cevap olması durumunda, çalışana iki seçenek seçeneği sunulabilir - onu eğitim için gönderin veya bilgi, deneyim ve eğitim düzeyine karşılık gelen başka bir pozisyona transfer edin. Bu arada, eğitim hem kuruluş hem de çalışanın kendisi tarafından ödenebilir. Eğitim sırası, iş sözleşmesinde veya buna ek bir sözleşmede belirlenir.

Çalışanların eğitim ve yeniden eğitim konusundaki ihtiyaçları belirlendikten sonra içinde bulunulan yıl için bir eğitim planı hazırlanmalı ve yöneticinin onayına sunulmalıdır.

Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• Soyadı, adı, çalışanların soyadı.
• Pozisyonlar.
• Gerekli eğitim veya yeniden eğitimin tanımı.
• Çalışanları eğitime gönderme nedenlerini açıklayın.
• eğitim faaliyetleri dönemi.
• Belirli bir eğitim hizmeti sağlayıcısını seçme nedenleri.

Bu belge, işverenin mesleki standartları iyi niyetle yerine getirdiğini yansıttığı için doğrulama durumunda faydalı olabilir.

menüye

Öğretmenin ve diğerlerinin mesleki standardını kim belirler?

kim o profesyonel eğitimci? Bir öğretmen, muhasebeci, denetçinin mesleki standartlarının uygulanması için ek bilgiler, belgeler sağlanmıştır.

PS oluşturulabilir:

1. İşverenler.
2. profesyonel topluluklar.
3. kendi kendini düzenleyen şirketler.
4. Mesleki eğitimin eğitim kurumlarının ve bununla ilgilenen diğer kuruluşların katılımıyla diğer kar amacı gütmeyen firmalar.

Profesyonel standartlar

1. Mesleki standartların kaydı
2. Kelime ve referans kılavuzu "Mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması"
3. Mesleki standartların geliştirilmesi ve tartışılması konusunda uzman tabanı
4. Mesleki Yeterlilik Kurulları Sicili

menüye

Çalışma Bakanlığı'nın 07/06/2016 tarih ve 14-2 / ​​​​OOG-6465 sayılı yazısında meslek standartlarının birçok işveren için doğası gereği sadece tavsiye niteliğinde olduğunu bir kez daha hatırlatıyor.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda çalışmanın performansı, tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, o zaman isimlerine göre pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar ve onlar için yeterlilik gereklilikleri, yeterlilik el kitaplarında veya mesleki standartlarda belirtilen isim ve şartlara uygun olmalıdır.

Pozisyonların, mesleklerin, uzmanlıkların adlarının hem yeterlilik referans kitaplarında hem de mesleki standartlarda yer aldığı durumlarda, işveren, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen durumlar dışında, hangi düzenleyici yasal düzenlemenin kullanılacağını bağımsız olarak belirler. .

"Mesleki standart" kavramı, 5 yıl önce İş Kanunu'na 3 Aralık 2012 tarih ve 236-FZ sayılı Federal Yasa ile girmiştir. O zamandan beri, günlük yaşamda sağlam bir şekilde yerleşmiştir. Çalışma Bakanlığı, bir dizi kuruluş için uygulaması zorunlu hale gelen yeni standartları neredeyse her gün onaylamaktadır. Bilgileri sistematik hale getirmek ve herhangi bir işveren veya vatandaş ihtiyaç duyduğu bilgileri bulabilmesi için profesyonel standartların bir kaydı oluşturuldu. Rusya Çalışma Bakanlığı, kaynağın operatörü oldu.

İş mevzuatı normlarına göre, mesleki standartlar, profesyonel faaliyetleri için gerekli uzmanların nitelikleri için bir gerekliliktir. Yeterlilik, sırayla, bir çalışanın sahip olması gereken bilgi ve becerilerin, deneyimin ve mesleki becerilerin bir listesini içerir. Rusya Çalışma Bakanlığı, mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanmasında yer alırken, ekonomik kalkınma için öncelikli alanlar ve Rusya Federasyonu Başkanı altındaki Ulusal Konsey'in mesleki nitelikler için önerileri dikkate alınarak uzmanlık listesi oluşturulur. İş Kanunu bu gereklilikleri düzenler.

Herhangi bir işverenin veya uzmanın, halihazırda standardı olan her meslek için doğru zamanda bir tanım ve gereklilikleri bulması için, Çalışma Bakanlığı tarafından 2019 yılında onaylanan mesleki standartlar özel bir sicilde birleştirilir. İçinde yer alan uzmanlık dalları için ilgili yeterlilik şartlarını tanımlayan detaylı bir bilgi sistemidir. Kayıt defterinde şunları bulabilirsiniz:

• profesyonel çalışma alanlarını birbirine bağlayan tanımlar;
• eğitim amaçlı programlara değil, uzmanların gerçek deneyimine odaklanmaya yardımcı olan açıklamalar;
• belirli bir pozisyonda bulunan çalışanların yetki ve sorumluluklarının bir listesi;
• faaliyet türüne göre sorumluluk derecesi;
• diğer faydalı bilgiler.

Onay geliştirmenin temeli, gereksinimlerin uygulanması, Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesiyle belirlenen kurallara göre departman tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca, derhal güncellenen resmi bir "Profesyonel Standartlar" web sitesi bulunmaktadır. Arama ve kullanım kolaylığı için, uzmanlıklar alfabetik sıraya göre listelenmiştir.

Mesleki standartların zorunlu uygulaması

1 Temmuz 2016'ya kadar, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartların uygulanması zorunlu değildi ve tavsiye niteliğindeydi. Ancak, bu tarihten itibaren, başvuru prosedürlerini düzenleyen faaliyete başlamıştır. Özellikle, İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, bir çalışanın belirli bir çalışma işlevini yerine getirmesi için gerekli niteliklere ilişkin gereklilikleri belirlerse, işverenlerin mesleki standartların uygulanması zorunludur. Diğer kuruluşlar, kendi takdirlerine bağlı olarak bu gereksinimleri takip edebilir.

Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı uzmanları, normlara göre iş sözleşmeleri imzalarken veya değiştirirken emek işlevlerini belirlemek için açıklıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, bir ön koşul, emek işlevlerinin göstergesidir. Bu nedenle, personel listesindeki pozisyonları belirtirken, işverenlerin belgenin üçüncü bölümünün ilgili bloğunda yer alan pozisyonların adlarını kullanmaları önerilir, bunlar aynı zamanda 2019 mesleki standartlar sicilinde de bulunur. Bu işverenler ne işe yarayabilir? Uygulamada yerleşik gereklilikleri uygulamak henüz zorunlu olmayan ondan öğrenmek? Bu tür bilgiler, özellikle şunları içerir:

• kuruluşun personel politikasının temelini oluşturacak bilgiler;
• bir ücretlendirme sistemi kurmak için standartlar;
• her çalışan için belirli iş fonksiyonlarını belirleyen veriler;
• çalışanların ana görevlerinin formülasyonu;
• iş tanımlarının geliştirilmesinde yardım;
• çalışanların eğitimi ve sertifikalandırılması için gereklilikler.

Çalışanlar için nitelik gereksinimlerinin zorunlu hale geldiği kuruluşlar:

• devlet kurum ve kuruluşları;
• açık anonim şirketler (kredi kuruluşları hariç);
• sigorta kuruluşları;
• devlet dışı emeklilik fonları;
• anonim yatırım fonları;
• yönetim şirketleri karşılıklı yatırım fonları;
• menkul kıymetleri organize ticarette (kredi kurumları hariç) dolaşıma kabul edilen veya çevrimiçi kasalar aracılığıyla yürütülen diğer ekonomik kuruluşlar;
• devlet bütçe dışı fonlar.

Tüm bu kuruluşlar, yalnızca mesleki standartlara uygun olarak, kayıt tutmaktan sorumlu olan muhasebecileri veya diğer çalışanları işe almakla yükümlüdürler. 6 Aralık 2011 tarihli 402-FZ sayılı Federal Kanun"Muhasebe Hakkında". Diğer endüstriler için, diğer pozisyonlar ve uzmanlıklar için katı gereksinimler belirlenebilir, bu nedenle işverenler, Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlar sicilinin kendilerine yardımcı olabileceği şekilde bunu kendi başlarına izlemelidir.

Kayıt defterindeki verilerin alaka düzeyi

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, yeni profesyonel standart paketlerini sürekli olarak onaylar ve kayıtlarını günceller. Örneğin, 31 Mart 2019'da aşağıdaki gibi spesiyaliteleri içeriyordu:

• inşaat sektöründe enerji yönetimi alanında uzman;
• sermaye şantiyelerinde enerji hizmeti faaliyetlerinde uzman;
• endüstriyel gaz ve gaz kullanan ekipman ve gaz boru hatlarının kurulumcusu;
• kompozit malzeme teknisyeni;
• inşaatta tasarım üretiminin organizatörü;
• kombine bir yol makinesinin sürücüsü;
• modernizasyon, teknik yeniden ekipman ve dökümhane üretiminin yeniden inşasında uzman;
• geosentetik malzemelerin döşenmesi için bir makinenin sürücüsü;
• itfaiyeci;
• su arıtma tesisleri ve su alma tesisleri tasarımı alanında uzman;
• yaylı;
• asfalt beton ısıtıcı (ısıtıcı) sürücüsü;
• kaldırma yapılarının ayarlanmasında uzman;
• kaldırma yapılarının güvenlik gereksinimlerine uygunluğunu değerlendirmede uzman;
• genel amaçlı vinç operatörü;
• kazık çakmak ve daldırmak için makinelerin sürücüsü;
• düşük akımlı güvenlik ve güvenlik sistemlerinin kurucusu;
• soğutma sistemlerinin tasarımında uzman;
• robotik üretim bakım teknisyeni;
• pratisyen hekim (bölge hekimi);
• sermaye inşaat tesislerinin enerji araştırmasında uzman, vb.

Aşağıda alfabetik olarak sıralanan 2019 yılından itibaren onaylanmış tüm mesleki standartlar hemen bu listeye dahil edildiğinden, en güncel verileri web sitesinde bulabilirsiniz. Uygulamada uygulanması, her işverenin işletmesini gerekli niteliklere sahip uzmanlarla en iyi şekilde kadrosuna katmasına, gerekli personel rezervini yaratmasına ve personel devrini azaltmasına izin verecektir. Bütün bunlar, şirketin ekonomik istikrarını olumlu yönde etkileyecek olan personel faaliyetlerinin maliyetinde bir azalmaya yol açacaktır.

Bu yazımızda 2017 yılında mesleki standartlara bakacağız. Mesleki standartları kimlerin oluşturduğunu öğrenin. Mesleki standartların çalışanlar için ne gibi sonuçları olduğunu anlayalım.

Profesyonel standartlar (PS), belirli bir uzmanlık için gereken yeterlilik düzeyini belirlemeyi amaçlar. Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin tavsiyeler, Sanatın yürürlüğe girmesinden sonra 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1 - 195.3'ü. Nitelik gereksinimlerinin standardizasyonunun getirilmesi, işgücü verimliliğini artırma ve işyerlerini modernize etme planının bir parçasıdır. Mesleki standartların gereklilikleri, bir dizi uzmanlık için zorunlu başvuru durumları dışında, doğası gereği tavsiye niteliğindedir.

Meslek standardı uygulamasının açıklaması

Çalışma Bakanlığı'nın 29 Eylül 2014 tarih ve 667n sayılı emri, PS gerekliliklerinin uygulanmasının işgücü görevlerinin yerine getirilmesi için bir ön koşul olduğu faaliyet alanlarının bir listesini onayladı. İşverenlerin, çalışanların niteliklerini bağımsız bir değerlendirmeye tabi tutma, iş tanımlarını revize etme hakkı vardır.

Mesleki standartlara bağlı olarak iş unvanları

Geliştirilen mesleki standartlar (PS), belirli bir pozisyonla sınırlı olmayan, mesleğin faaliyetlerini kapsar. PS'nin uygulanması ve işletmenin işlevlerindeki değişiklikler sonucunda, daha önce personel tablosu tarafından onaylanan pozisyonları yeniden adlandırabilirler.

Tazminat, tercihli hizmet veya özel çalışma koşulları nedeniyle kısıtlamalar şeklinde imtiyazlar içeren pozisyonların adları tarife rehberindeki adlara göre adlandırılmalıdır. Bu pozisyonlar için mesleki standartların uygulanması zorunludur. Özel gereksinimleri olmayan pozisyonların adını işveren kendi takdirine göre belirler.

Tarife kılavuzunun zorunlu kullanımına bir örnek

Laboratuvar doktoru M., uzun süre laboratuvar araştırmaları için SES'te emek görevlerini yerine getirdi. Kuruluş kadrosunda, pozisyon laboratuvar doktoru olarak adlandırılır. İş, zararlı çalışma koşullarında gerçekleştirilir ve tercihli emekli maaşı hakkı verilir. FIU'ya başvurduktan sonra, çalışan M., çalışma kitabına ETKS ile çelişen bir girişin erken emeklilik hakkı vermediğini öğrendi. Sonuç: Uygun olmayan bir unvan, çalışanın özel çalışma koşullarına göre sağlanan yan haklardan yararlanmasına izin vermeyebilir.

Mesleki standartlar: mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması ihtiyacı

Meslek standartları normatif eylemlerdir ve isteğe bağlı olarak uygulanırsa, yerel eylemlerin oluşturulması veya faaliyetlerde kullanılması için temel olarak kullanılabilir.

İşletmeler aşağıdaki durumlarda profesyonel standartları kullanır:

• Boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma yürütürken, istihdam için gereksinimleri sunan bir gereksinimler sisteminin geliştirilmesi;
• Personel tablosunun çalışanlar için iş tanımlarının hazırlanması;
• Belirli pozisyonlar için en uygun ücretlendirme sisteminin belirlenmesi;
• Bir eğitim planının geliştirilmesi veya çalışanların performans değerlendirmesi;
• Optimal personel yönetim sisteminin belirlenmesi.

Mesleki standardın tanıtımı, bir emir temelinde hareket eden bir komisyon tarafından gerçekleştirilir. PS'nin geliştirilmesi Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından yürütülmektedir. Teklif geliştirme aşamasında, işletmeler, profesyonel topluluklar, öz düzenleyici kuruluşlar veya diğer kişiler projeye katkıda bulunabilir. Adalet Bakanlığı mesleki standartların onaylanmasından sorumludur.

Mesleki standartların ve alt kayıtların kaydı

Onaylanmış mesleki standartların sistemleştirilmesi, sicile kaydedilerek gerçekleştirilir. Veriler, mesleki faaliyet alanlarına göre gruplandırılmıştır. Listede yer alan standartlar Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır. Liste, Bakanlığın resmi internet sitesinde sunulmaktadır. PS'nin listeye yerleştirilmesi, Adalet Bakanlığı tarafından onaylanmasını müteakip 10 gün içinde gerçekleştirilir.

Kayıt, alt kayıtları içerir:

• Faaliyet türüne göre onaylanmış kayıtların bir listesi şeklinde PS kaydı;
• Yeterlilikler konseyi ve oluşturulmuş komisyonlar veya inisiyatif organları yetkilerine sahip kuruluşlar hakkında bilgi içeren konseylerin bir listesi. Alt sicil, konseylerin ve çalışmalarından sorumlu kişilerin yetkilendirilmesinin gerekçelerini gösterir.

Kayıt bilgileri, veritabanlarında planlanan değişiklikler, mesleki gereksinimler alanındaki yeni gelişmeler hakkında veriler içerir. Yeni standartların yenilenmesi, öncelikle ekonomideki öncelikli alanların meslekleri için gerçekleştirilir. Geliştirilmekte olan standartlar, Adalet Bakanlığı tarafından onaylanana kadar normatif bir eylem değildir.

PS'nin geliştirilmesinde kullanılan normlar, 29 Nisan 2013 tarih ve 170n sayılı Rusya Federasyonu Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan metodolojik tavsiyelerde yer almaktadır. Siparişin hükümlerine göre, PS şu bölümleri içermelidir:

• Mesleki standarda ilişkin genel hükümler. PS'nin kullanıldığı ekonomik faaliyetin türünü tanımlar. Bölüm, mesleğin görevlerini, amacını, faaliyetlerin tanımını içerir;
• Mesleki faaliyetin emek işlevlerinin özellikleri. Tanımlama, genel olarak meslek için ve olası seviyelerin her biri için ayrı ayrı yapılır;
• Genelleştirilmiş fonksiyonların tanımı. Bölüm, genelleştirilmiş işlevin kökenini, dizinlere göre olası bir iş unvanları listesini, nitelik gerekliliklerini ve diğer özellikleri gösterir;
• Profesyonel standart geliştirici hakkında bilgi. Projenin medya kullanılarak tartışılmasını sağlamak geliştiricinin sorumluluğundadır.

PS'nin çalışanlar için tanıtılmasının sonuçları

Bir PS'yi uygularken, işveren gereklilikleri yalnızca yeni işe alınan çalışanlara değil, aynı zamanda iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara da uygulamalıdır. İşveren aşağıdakileri yapma hakkına sahiptir:

• Çalışanın beceri seviyesinin gerekliliklere uygunluğunu kontrol edin. Belgelendirme, işletmenin komisyonu veya eğitim merkezi tarafından gerçekleştirilir;
• Koşullar değişirse, taraflarca kararlaştırıldığı şekilde yazılı olarak hazırlanmış ek bir anlaşma yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). İşveren, aynı iş işlevine sahip yeni bir iş tanımı düzenleme hakkına sahiptir. Çalışan, reddetme durumunda yeni koşullara geçme veya işten çıkarma önerisi ile koşullarda bir değişiklik olduğu konusunda önceden bilgilendirilir;
• Çalışan yeni koşullara geçmeyi reddederse ve boş pozisyonlar varsa, işveren bunları çalışana teklif etmelidir;
• Sanatın 1. bölümünün 7. paragrafı uyarınca bir çalışanı işten çıkarın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Yeni bir iş tanımının onaylanması, çalışma işlevinde bir değişiklik değildir ve çalışan tarafından mahkemede itiraz edilemez.

Mesleki standartları uygulamayan işverenin sorumluluğu

Profesyonel standartları tavsiye olarak kullanan işletmeler, uygulanmamaları nedeniyle sorumluluktan muaftır. Kadrosunda meslek sahibi olan işverenlere, KS uygulaması zorunlu olan yaptırımlar uygulanmaktadır.

Standartları uygulamayı reddetmek, Sanatın 4. veya 5. paragrafları uyarınca idari bir suç olarak kabul edilir. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

İşletmede standartları girme prosedürü

Kuruluş, standartların getirilmesi için bir eylem çizelgesini onaylar:

prosedür	Açıklama, eklemeler
PS'nin uygulanmasını sağlayan bir komisyonun kurulması	Çalışma grubu, hukuku anlayan kişileri içerir - avukatlar, personel çalışanları
İşletmenin faaliyetlerine karşılık gelen standartların seçimi	Ayrı olarak, kullanılması zorunlu olan ve tavsiye niteliğinde kullanılan PS'ler belirlenir.
Yerel eylemlerin gözden geçirilmesi	Kadro tablosu, iş tanımları dikkate alınır
Standartların uygulanmasına ilişkin bir emir verilmesi, açıklayıcı faaliyetler	Sipariş, bireysel girişimciler için iş değişikliklerinden 2 ay önce çalışanlara iletilir - 2 hafta önce
Onayların gerçekleştirilmesi	Yürütme prosedürü, işletmede onaylanan belgelendirme Yönetmeliği tarafından düzenlenir.
Yeni iş tanımlarının hazırlanması, personel alımı, Ücretlendirme yönetmeliği	Yeni formlar imza altında çalışanlara getirilmeli
Ek anlaşmaların imzalanması	Yeni koşullara geçmeyi reddettiğini ve boş kontenjan bulunmadığını ifade eden kişiler işten çıkarılmaya tabidir.

Bildirimin tesliminden itibaren 2 ay (bireysel girişimciler için - 2 hafta) sona erdikten sonra taraflarca değişen koşullara ilişkin ek bir anlaşma imzalanmalıdır.

Farklı meslek türleri için mesleki standartların uygulanması

Uzmanlık alanı	Şartlar
İK çalışanı, katip	Standart tavsiye edilir. 8 düzeyde genelleştirilmiş emek işlevi, eğitim gereksinimleri ve iş deneyimi içerir
Muhasebeci	önerilen karakter Geliştirici - IPB RF. Niteliklerin gerekliliklere uygunluğunu kontrol eden sistem geliştirilme aşamasındadır.
öğretmen	Standardın tanıtımı revizyon ihtiyacı nedeniyle 1 Eylül 2019 tarihine ertelenmiştir. Standart, Milli Eğitim Bakanlığı mevzuatı ile uyumlu hale getirilecek
süpervizör	Tavsiye niteliğindedir. Özellikleri dikkate alınarak her faaliyet alanı için ayrı ayrı uygulanır.

Sorularla ilgili cevaplar

Soru 1. Profesyonel standartlar getirilirken işletmenin organizasyon şekli veya finansman kaynakları önemli mi?

Cevap: Mevzuat, organizasyon biçiminden bağımsız olarak işletmeler için mesleki standartların uygulanması için birleşik bir prosedür oluşturur.

Soru 2. Bir işverenin, nitelikleri mesleki standartların gerekliliklerini karşılamayan bir çalışanı kanıt olmadan işten çıkarma hakkı var mı?

Cevap: PS şartlarını karşılamayan çalışanların işten çıkarılması kanunla sağlanmamıştır. Çalışan, sertifikasyon ve ileri eğitim almaya davet edilir. Sözleşmenin feshi, ancak çalışanın değişen çalışma koşulları nedeniyle görevleri yerine getirmeyi kabul etmemesi durumunda mümkündür.

Soru 3. Pozisyonları birkaç mesleği birleştiren bir çalışan için standart nasıl uygulanır?

Cevap: Mesleki standartlarda, verileri birden fazla işlevi birleştiren pozisyonlar için kullanılan bir bölüm bulunmaktadır. Mevzuat normları, bilgi kaynaklarını ve genelleştirilmiş emek işlevleri için pozisyon başlıklarını içerir. Talimatları ve gereksinimleri geliştirme prosedürü işveren tarafından belirlenir.

4. soru. Mesleki standart taslağının tartışmasına nerede katılabilirim?

Cevap: Proje geliştiricileri, geliştirilmekte olan PS projelerinin yayınlanmasını sağlar. Katılmak isteyenleri bilgilendirmek için internette forumlar düzenlenmesi, konferanslar, projenin geliştiricinin resmi web sitesine yerleştirilmesi ve medyadaki yayınlar kullanılmaktadır.

5. soru. Önerilen nitelikte olan PS'deki talimatların geliştirilmesine dayalı olarak hangi bilgiler olabilir?

Tek tıklamayla arama

07/01/2016 tarihinden itibaren Rusya Federasyonu'nun bir dizi uzmanlık ve faaliyet alanını etkileyen çalışma mevzuatında değişiklikler yapıldı. Dolayısıyla yeniliklere uygun olarak pratikte zorunlu kullanım için mesleki standartlar gereklidir. Ancak, bu tür standartları kullanma ihtiyacı tüm mesleklere atanmamıştır.

Mesleki standartların özellikleri, bunları kullanma zorunluluğu

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195'i, mesleki standart, belirli bir meslek için gerekli yeterlilik seviyesini belirler. Yani çalışanın standartta listelenen eğitim, beceri ve bilgilere sahip olması gerekir. Belgeye dayanarak, işverenler belirli bir konunun belirlenen pozisyon için uygun olup olmadığını öğrenir.

Mesleki standartlara ilişkin mevzuatta yapılan değişikliklere dayanarak, 2018'de uygulamalarının tüm kurum ve pozisyonlar için zorunlu olmadığı sonucuna varabiliriz.

1. Yönetmelik metninde, zorunlu kullanıma ilişkin bir gösterge öngörülmemiştir. Mesleki standartların kimler için zorunlu olduğu sorusunun cevabı Sanattadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195/3'ü. Bu madde, belirli bir pozisyon için mevzuatta yeterlik koşulları öngörülmüşse, başvuru için bu gereksinimler açısından mesleki standardın gerekli olacağına dair bir hükme işaret etmektedir.
2. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir çalışanın belirli bir pozisyondaki faaliyeti, fayda ve garantilerin alınmasıyla ilişkiliyse veya kısıtlamaların varlığını ima ediyorsa, mesleki standartların uygulanması da gereklidir.

Bu nedenle, devlete ait işletmeler için mesleki standartların kullanılması bir gereklilik iken, ticari işletmeler için bu tür standartlar doğası gereği büyük ölçüde tavsiye niteliğindedir (örneğin, baş muhasebeci gibi bazı pozisyonlar dışında).

Faaliyetlerinde kendisi için zorunlu olmayan mesleki standartları kullanmaya karar veren bir yönetici, belgenin hangi bölümlerinin uygulanacağını bağımsız olarak belirleyebilir.

Ticari yapılar için zorunlu profesyonel standartlar

Bu tür standartların ticari yapılarda zorunlu olarak uygulanması tartışmaya açık bir konudur. Aslında, ticari yöneticiler, faaliyetlerinin profesyonel standartlar şeklinde düzenlenmesi gerekip gerekmediğine bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, böyle bir karar Sanat'a aykırı olmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195'i ve bütçe dışı kuruluşlarda bile, hatasız olarak düzenlenmesi gereken bazı pozisyonlar için geçerlidir.

Ayrıca, çalışanların aynı mesleğe ilişkin tartışmalı noktalara sahip olduğu durumlar sıklıkla ortaya çıkar. Bunun nedeni, halen geçerli olan sınıflandırma referans kitaplarının mesleki standartlarla çelişebilecek hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Bu sorunu çözmek için, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04/04/2016 tarih ve 14/0/10/В/2253 sayılı Mektubundaki verilerin kullanılması gerekmektedir. Belirtilen belge, idari aygıtın hangi yasama standardına dayanacağını bağımsız olarak belirleme hakkına sahip olduğuna karar verir.

Bu gibi durumlarda, çoğu yönetici, yeterlilik referans kitaplarına modern bir alternatif oldukları için profesyonel standartları tercih eder, bu da ikincisini ortadan kaldırmayı mümkün kılar (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 14/0 sayılı Mektubunun 4. maddesi). 04/04/2016 tarihli /10/В/2253).

İşletmede profesyonel standartlar getirme prosedürü

Kuruluşta mesleki standartların getirilmesi için bir dizi önlem aşağıdaki gibidir:

1. Şirkette yeni standartların onaylanması ve uygulanmasına ilişkin başkanın emrinin yayınlanması.
2. Mesleki standartların uygulanacağı bir eylem planının hazırlanması ve onaylanması.
3. Düzenlemeleri yürürlüğe koyacak ve gerektiğinde istişarelerde bulunacak bir komisyonun oluşturulması.
4. Zorunlu mesleki standartların listesini ve bunların hükümlerini incelemek.
5. Standartların tek tip gereksinimlerine getirilmesi gereken pozisyonların bir listesini hazırlamak.
6. Değişikliklerin çalışanlara bildirilmesi.
7. Ayarlanması gereken pozisyonlarda halihazırda bulunan astların sertifikalandırılması.
8. Standartların kabulü üzerine ayarlamaların yapılacağı bir belge paketinin oluşturulması. Bu tür belgeler, iş sözleşmelerini ve ek sözleşmeleri, iş tanımlarını ve diğer yerel düzenlemeleri içerir.

Aynı zamanda, standartların uygulanması sırasında çalışanların niteliklerini geliştirmek de mümkündür. Bunu yapmak için, oluşturulmuş bir tasdik komisyonu veya diğer eğitim kurumlarının yardımıyla ileri eğitim kursları almak gerekir.

Mesleki standardın hükümlerine uyulmaması nedeniyle bir astın işten çıkarılması, iş mevzuatının böyle bir neden sağlamaması nedeniyle yasaktır.

Mesleki standartların kullanılmasının zorunlu olduğu uzmanlıkların listesi

Personel listesindeki pozisyonun unvanı ile profesyonel standarttaki adı arasındaki tutarsızlık konusunda genellikle anlaşmazlıklar vardır. Bu tür bir yanlış anlama, hangi meslek standartlarının zorunlu olduğunun belirlenmesinde de zorluklara yol açabilir.

Uygulama, sorunun çözümünün, mevcut pozisyonun adının personel listesinden çıkarılması ve profesyonel standarda dayalı olarak orada yeni bir ismin eklenmesi olarak kabul edilebileceğini göstermektedir. Bu eylemle ilgili olarak çalışanla ek bir anlaşma yapılması, çalışma kitabında ve çalışanın kişisel kartında ayarlamalar yapılması da gereklidir.

İşletmenin mülkiyet biçiminden bağımsız olarak, mesleki standartların gerekliliklerinin zorunlu olduğu mesleklerin listesi oldukça geniştir. Dolayısıyla, bu tür uzmanlıklar için mesleki standartların zorunlu olup olmadığı sorusuna olumlu bir cevap geçerlidir:

• avukatlar;
• yargıçlar;
• uçak mürettebatı;
• denetçiler ve
• devlet kurumlarının çalışanları;
• yeraltı tesislerinde çalışan kişiler;
• kimyasal silahlara erişimi olan kuruluşlar;
• doktorlar ve eczacılar;
• kamu alımları uzmanları.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işveren, bilgisi ve rızası olmadan çalışanla iş sözleşmesinde değişiklik yapma hakkına sahip değildir, özellikle astın işlevsel görevlerini değiştirmek yasaktır. Bu, öznenin meslek standardına uygun olarak pozisyonun adını ve yeni görevleri değiştirmeyi reddetmesi durumunda yöneticinin onu zorlayamayacağı anlamına gelir. Bu durumda, çalışana başka bir pozisyon teklif edilebilir. Bu seçenek taraflardan en az biri tarafından da kabul edilemezse, alaka düzeyini kaybeden pozisyon tasfiye edilir ve çalışan personelde bir azalmaya girer ve ardından ayrılır.

Zorunlu oldukları faaliyetlerde mesleki standartların uygulanmaması sorumluluğu

Bir kurum için mesleki standartların uygulanması zorunlu olduğunda, bunların uygulanmasından kaçınma idari sorumluluğa getirilerek cezalandırılır. Özellikle, Sanata dayanarak. İdari Suçlar Kanunu'nun 5/27'si, ihlal ilk olay için aşağıdaki cezayı sağlar:

• 1000 ila 5000 ruble arasında memurlar için para cezası tahakkuk ettirilmesi.
• 30.000 ila 50.000 ruble arasında bir şirket için para cezası tahakkuku.

Birincil suç durumunda, para cezası verilmesi zorunlu değildir. Bir uyarı verilebilir. İhlalin tekrarı halinde para cezası kesin olarak tahsil edilecektir.

Şu anda, ele alınan konuyla ilgili yargı pratiği oluşturulmamıştır. Mahkemede münferit davalar vardır:

1. Devlete ait bir şirkette, kullanımı zorunlu olmasına rağmen yeterlilik düzeyi mesleki standardı karşılamayan bir pozisyona bir denek atandı. Duruşma gerçeği üzerine hakim, deneğin maaşının bütçeye iade edilmesi gerektiğine karar verdi. 12 Kasım 2013 tarih ve А33/2144/2013 sayılı Tahkim Mahkemesi Kararı
2. Bir işletmede profesyonel bir standart getirilirken, yeni standarda göre ayarlamalar içeren bir pozisyonda çalışan bir çalışan sertifikalandırılmadı. Daha sonra, yeterlilik seviyesinin gereksinimleri karşılamadığı ortaya çıktı. Tahkim Mahkemesinin 30 Ekim 2014 tarih ve A56/26857/2014 sayılı kararı ile. tekrarlanan sertifikasyona sahip ileri eğitim kurslarına duyulan ihtiyaç belirlendi.

Çalışanın nitelikleri zorunlu standardın gereksinimlerini karşılamıyorsa yönetici için prosedür

Şirketin düzenleyici çerçevesinin modernizasyonu sırasında, bazı astların gerekli nitelik seviyesini karşılamadığı ortaya çıkarsa, sorunu çözmenin aşağıdaki yolları vardır:

1. Astına daha az zor başka bir iş teklif edilir.
2. Ast ek eğitim kurslarına gönderilir. İşveren ayrıca eğitimin (şirket veya çalışan) masraflarının kime ait olacağına karar verme hakkına sahiptir. Yöneticinin, çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere ileri eğitim kursları sağlamaya karar verdiği durumlarda, konuyla ilgili olarak, eğitimi tamamladıktan sonra kişinin bir süre için şirkette çalışması gerektiği hükmünü belirleyen bir öğrenci sözleşmesi yapılır. belirli bir süre. Bu koşul yerine getirilmezse, ast eğitim masraflarını geri ödemekle yükümlü olabilir.

Bu düzenleyici işlemlerde sabitlenirse, işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere astlarına ileri eğitim sağlamakla yükümlüdür. Bu özellikle, her beş yılda bir mesleki uygunluklarını teyit etmesi gereken doktorlar için geçerlidir.

Doğası gereği tavsiye niteliğinde olduklarında profesyonel standartları uygulama yolları

Mesleki standartların uygulanmasının zorunlu olup olmadığının belirlenmesi sırasında, doğası gereği tavsiye niteliğinde oldukları ortaya çıkarsa, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi, iş tanımlarının oluşturulması ve diğer düzenleyici yerel belgeler için temel olarak kullanılırlar.

Buna ek olarak, yönetici tarafından kanunla belirlenen mesleki standart temelinde karar verilirse, şirket belirli pozisyonlar için kendi çalışma standardını geliştirme, çalışanların nitelikleri için gereklilikleri belirleme ve gerekli şartları belirleme hakkına sahiptir. beceri ve bilgi düzeyi. Bu tür prosedürler için temel gereksinimler, bağımsız olarak derlenmiş bir standart ile kanunla oluşturulmuş bir profesyonel standart arasında çelişki olmamasıdır. Yani, belirli bir meslek bir profesyonel standart tarafından düzenleniyorsa, ayrı bir yerel standart hazırlanması tavsiye edilmez. Ayrıca resmi düzenlemeleri göz ardı etme sorumluluğuna da yol açabilir.

Bu nedenle, mesleki standartların zorunlu uygulanması bağlamında mevzuat gelişmeye devam etmektedir. Şu anda, bu tür standartlar yalnızca meslekler listesi ve kamu kurumları için zorunludur. Bu tür belgelerin kullanılmasının gerekliliği konusunda uygulamada herhangi bir tartışmalı husus olması durumunda, profesyonel bir avukata veya Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın bir çalışanına başvurmalısınız.

Birçok muhasebe ve personel medyasında, çeşitli uzmanlar böyle bir kavramı “profesyonel standart” olarak yorumlamaktadır. Ancak, öncelikle kaynağa başvurmak ve iş mevzuatında verilen ibarelere bakmak gerektiğini düşünüyoruz.

Mesleki standart - bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyette bulunması için gerekli niteliklerin bir özelliği (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1 maddesinin 2. kısmı).

Bu nedenle, onaylanmış profesyonel standartlar, bir kişinin belirli bir iş veya faaliyette bulunmak için sahip olması gereken nitelikleri karakterize eder. Lütfen unutmayın: bir profesyonel standart, yalnızca belirli bir pozisyon (örneğin, “muhasebeci” veya “iç denetçi”) için değil, aynı zamanda tüm faaliyet alanları (örneğin, personel yönetimi) için nitelikleri de tanımlayabilir.

Profesyonel standart neleri içerir?

Onaylanmış mesleki standart, aslında, aşağıdakileri içeren bir belgedir:

• emek fonksiyonları açıklanmıştır;
• izin verilen iş unvanları verilir;
• belirtilen eğitim gereksinimleri;
• iş deneyimi kriterleri

Mesleki standartların onaylanması

Mesleki standartların onaylanması kademeli olarak gerçekleşir. 2016'nın ortasına kadar 800'den fazla profesyonel standart zaten onaylandı. Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartlarla ilgili tüm bilgiler özel bir Devlet Siciline dahil edilmiştir. Bu kayıt, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesinde ilgili bölümde yayınlanmıştır (Bkz. http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Ayrıca, Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartları geliştirdiği ve onayladığı düzenleyici yasal düzenlemeleri de veriyoruz:

• 2014-2016 Mesleki Standartlar Planı, 31 Mart 2014 tarih ve 487-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır;
• Mesleki standartların geliştirilmesi, onaylanması ve uygulanmasına ilişkin kurallar, 22 Ocak Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile belirlenir. 2013 Sayı 23;
• 29 Nisan 2013 tarih ve 170n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan profesyonel bir standardın geliştirilmesi için yönergeler;
• 12.04.2017 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan profesyonel standardın düzeni. 2013 Sayı 147n;
• 12 Nisan 2013 tarih ve 148n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan taslak mesleki standartların geliştirilmesi amacıyla yeterlilik seviyeleri.

Profesyonel standardı bağımsız olarak onaylamak mümkün müdür?

Mesleki standartları onaylama hakkı münhasıran Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'na aittir. Bununla birlikte, işverenler, belirli bir pozisyon veya faaliyet türü için kendi taslak mesleki standartlarını önerme hakkına sahiptir (22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 10. maddesi). Belirli prosedürleri geçtikten sonra, Çalışma Bakanlığı mesleki standardı onaylayabilir ve mesleki standartlar siciline girebilir.

Mesleki standartlar işe nasıl dahil edilir?

Prensipte mevzuat, işverenlerin mesleki standartları tam olarak nasıl uygulamaları gerektiği konusunda hiçbir şey söylememektedir. Bu bağlamda, bizim görüşümüze göre, işverenler (kuruluşlar veya bireysel girişimciler), işlerine profesyonel standartlar getirme prosedürünü bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Bu nedenle, örneğin, bir kuruluş veya bireysel girişimci, yeni başlayanlar için, çalışanların onaylanmış profesyonel standartları karşılayıp karşılamadığını kontrol eden bir çalışma grubu oluşturabilir. Böyle bir kontrol, profesyonel standartların tanıtılmasının aşamalarından biri haline gelecektir. İşveren, sonuçlarına dayanarak, en azından hangi çalışanların onaylanmış mesleki standartları karşıladığını ve hangilerinin olmadığını anlayacaktır.