Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak, aşağıdaki tutarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar - en az iki katı parça başına ücret;

işi günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - en az tek bir günlük veya saatlik oran (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) maaşı aşan (resmi maaş), eğer çalışıyorsa Hafta sonu veya çalışma dışı tatil, aylık çalışma saatleri normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin en az iki katı (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) miktarı aşan miktarda gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş, aylık çalışma saati normunu aşıyorsa.

Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma için belirli ücretler, toplu bir sözleşme, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif düzenleme ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Tüm çalışanlara, hafta sonu veya tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için artan miktarda ödeme yapılır. Çalışma gününün (vardiya) bir kısmı hafta sonu veya çalışma dışı tatile denk gelirse, hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler (0 saatten 24 saate kadar) artan oranda ödenir.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekim grupları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişiler için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan çalışmaların ücreti. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan iş, meslek, bu çalışanların pozisyonları listelerine göre işler, temelinde belirlenebilir. toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi.

Sanata Yorumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü

1. Sanata göre. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'sinde, her çalışana devlet tarafından izin günleri ve tatil günleri garanti edilir. Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmak genellikle yasaktır. İşveren, çalışanı yalnızca Sanatta belirtilen gerekçelerle hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. 113 TK. Bu makale, işverenin, çalışanı hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya dahil etme hakkına sahip olduğu 3 durum sağlar. Ayrıca, işveren bu tür çalışmalara katılmak için ek gerekçeler belirleyebilir.

2. Sanat. İş Kanunu'nun 113'ü, işverenin hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya dahil olma hakkına sahip olmadığı işçi kategorilerini listeler.

3. Çalışanın kendi isteği üzerine bir hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışması durumunda, isteği üzerine başka bir dinlenme günü verilir. Çalışmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir. Bu nedenle, izinli çalışma ya günlük kazanç miktarında ödeme ile telafi edilir ya da bir dinlenme günü ile değiştirilebilir.

4. Bir çalışan hafta sonu veya tatilde tam gün çalışmadıysa, ancak bunun yalnızca bir kısmı, örneğin 8 saat yerine 6 saat çalışıyorsa, kendisine tam bir dinlenme günü verilir.

Hafta sonları çalışma izninin ödenmesi konusu son derece önemlidir, çünkü günlük yaşamda oldukça sık olarak, genel olarak kabul edilen tatillerde çalışmanın gerekli olduğu durumlarla karşı karşıyayız. Ve birçoğu için, uzun zamandır beklenen bir izin gününde böyle bir çalışma nadir değildir. Acele etmeyin ve kategorik olarak liderinize “hayır” demeyin. Rusya'da yürürlükte olan mevzuata göre, bir çalışanın hafta sonu veya resmi tatil günlerinde bulunması gerekiyorsa, kendisine tazminat garanti edilir.

Hafta sonu çalışmak için hak ettiği bir dinlenmeyi nasıl alabilirim?

Bu, hem hafta sonları işe gitmek için doğrudan çift ödeme olabilir, hem de ileride bir gün dinlenme sağlanması olabilir, ancak daha sonra işe giderken maalesef tek bir miktar ödenir. Hangi günler tatil olarak kabul edilmelidir ve bu nedenle çalışma dışı günler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen genel olarak kabul edilen tatillere ek olarak), tatillerde çalışan bir çalışan için ne tür bir tazminat beklenmelidir? tatillerde iş düzenleme prosedürü vb. - şirketin yerel yönetmeliklerde öngörebileceği tüm bu kurallar.

Düzenleyici belgelerde bu konuda hiçbir şey söylenmezse, İş Kanunu bu durumda çalışan için bir veya daha fazla tazminat seçme hakkını saklı tutar. Ve çoğu zaman, çalışanlar "izin", başka bir deyişle, zaten çalıştıkları süre için ek dinlenme günleri sağlamayı seçerler.

Çalışanın (zaman çizelgesine göre) izinli olduğu veya çalışmadığı tatil gününde işe başlamasına izin vermeden önce, işverenin bir sipariş oluşturması ve çalışanı “imza altında” bilgilendirmesi gerekir. Kural olarak, bu emir, işverenin ek çıkış tarihini, planlanan çalışma saatlerini, günlerini veya günlerini ve ne tür bir tazminatın çifte ödemeyi veya bir izin gününde çalışma için sonraki izinleri garanti ettiğini belirlemesi için gereklidir.

Çalışma süresi için tazminat siparişinde hiçbir şey söylenmediyse, çalışanın kendisi ek (İş Kanunu'nun dediği gibi) dinlenme günü için bir başvuru kararı verebilir ve yazabilir. Tek bir örnek form olarak böyle bir izin başvurusu yasa tarafından sağlanmamıştır. İzin için örnek başvuru, şirketin insan kaynakları departmanından istenebilir. Kuruluşunuzda böyle bir açıklama yazma formunun ücretsiz olması mümkündür.

Önemli! Asıl mesele, bu izin başvurusunun, çalışanın daha önce yapılan iş için dinlenmek istediği, çalışma dışı bir güne (tatiller nedeniyle) Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü.

Başkan, daha önce yapılmış iş için izin verme ve gerekli dinlenmeyi sağlama talebi ile böyle bir ifadeyi kabul etmekle yükümlüdür. Ve rapor kartında çalışma ihtiyacı "PB", yani bir çalışma günü veya "03" kodu olarak belirtilir. Aşağıda çalışılan saat sayısı, izin günü, OB olarak veya "27" kodlu atama bulunmaktadır.

Ayrıca okuyun 2019'da çocuk bakımı için hastalık izni ödeme özellikleri, kaç gün ödenir

Hafta sonu çalışma ücreti nasıl ödenecek?

Dinlenme talebinin yerine getirilmesi halinde, izin günü veya genel olarak kabul edilen bir tatil günü yapılan çalışma tek bir tutarda ödenecek ve bir sonraki dinlenme gününün kendisi, Sanatta belirtildiği gibi ödenmeyecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153 bölümü 3. Aynı zamanda, Rostrud ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklamalarına göre, çalışana dinlenme için ek bir gün verildiği ay tam olarak ödenir (aylık maaşın tam olarak ödenmesi gerekir).

Bir izin gününde çalışma izni tazminatının nasıl hesaplandığını ve ödendiğini, zaman çizelgesinde ayda kaç iş günü gösterileceğini ve sonunda çalışanın tam maaşının ne olacağını anlamak için, Bir örnek kullanarak olayların gelişimi için iki yaklaşık senaryoyu dikkate almak gerekir.

İlk seçenek, çalışanın aynı ay içinde bir gün izin almasıdır.

Bir çalışan, haftada 5 gün, günde sekiz saat çalışan bir şirkette çalışıyor. İş sözleşmesine göre aylık maaşı var. Bu çalışan, üretim takvimi tarafından belirlenen ayın tüm günlerinde çalıştı. Ve üretim ihtiyacı ortaya çıktığında, sekiz saatlik çalışma gününün tamamı için tatile getirildi.

Yazdıktan sonra, aynı ay içinde ek bir dinlenme günü aldı. Rapor kartında muhasebe yaparken, “I” (görünüm) harfleriyle işaretler olacaktır - bunlar onun tüm çalışma günleridir (çalışma süresinin aylık normunun tamamlandığı ortaya çıkar), “RV” saatlik süreyi belirten bir tatilde bir gün kutlanır ve “OV” bir günlük bir tatildir.

Rapor kartına göre, ayın tam maaşı tahakkuk edecek ve tatilde çalıştığı saatler için de ödeme alacak. Bu ek ücretin miktarını hesaplamak kolaydır. Bunu yapmak için, saat başına maaşının bir kısmını tatilde çalışılan gerçek saat sayısıyla çarpmak gerekir. Maaşın yanı sıra, çalışandan İş Kanunu'nun gerekliliklerini karşılayan günlük tek bir tarife ücreti alındığı ortaya çıktı. Bunun nedeni, tatil günlerinde işyerinde kalmanın, ileri bir tarihte sağlanan başka bir izin günü ile telafi edilmesi ve ayın zaman sınırının aşılmamasıdır.

İkinci seçenek - izin günü gelecek ay verilir

Koşullar aynı kalır. Bir çalışan, haftada beş gün, günde 8 saat olan bir kuruluşta çalışmaktadır. Sözleşme ayrıca aylık bir maaş içerir. Çalışan, her ay gerekli çalışma süresinin tam normunu hesaplar. Ve böylece, bir üretim ihtiyacı durumunda, tüm vardiya boyunca bir tatilde iş yapmak için bir günlüğüne dahil olur. Ancak şimdi gelecek ay izin için bir başvuru yazıyor.

Bazen, bir vardiya programında çalışmayan çalışanları hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmaya dahil etmenin gerekli olduğu durumlar vardır. Bu tür istisnai durumlar için mevzuat, çalışanları çalışmaya çağırmak ve öngörülenden fazla çalışmalarını tazmin etmek için özel kurallar öngörmektedir. Aklınızda bulundurmanız gereken nüansları bulalım.

Ne zaman yapabilirsin ve ne zaman yapamazsın

İş Kanunu, genel bir kural olarak hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmayı yasaklayan bir maddeye sahiptir (). Ancak yasanın işverene çalışanlarını bu günlerde dahil etme hakkı verdiği iki durum var.

Bu nedenle, kuruluşun normal çalışmasının gelecekte bağlı olduğu acil uygulama üzerinde öngörülemeyen işler ortaya çıktıysa ve bu tür bir çalışmanın görünümünü tahmin etmek ve planlamak imkansızsa, işveren çalışanı hafta sonları çalışmaya çağırabilir, ancak yalnızca ikincisinin () yazılı onayı ile. Örneğin, genellikle muhasebe personelinin raporlama sırasında hafta sonları işe gitmesi gerekir. Bu nedenle, beklenen çıkıştan önceki arifesinde veya birkaç gün önce (bunun yapılması gereken süre kanunla belirlenmemiştir), çalışanın dinlenme günlerinde çalışmak için yazılı onay vermesi gerekir. İşveren, bir hafta sonu veya tatilde işe gitmeden önce yazılı onay alamadıysa (örneğin, çalışan yalnızca sözlü onay verdi), bu, işe gittiği gün hemen yapılabilir ve yapılmalıdır.

Ancak bu durumlarda işçi, buna muvafakat vermemiş olsa dahi hafta sonu veya tatil günlerinde işe gelmekle yükümlüdür:

• bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını önlemek veya ortadan kaldırmak;
• işverenin, devletin veya belediye mülkünün kazalarını, yıkımını veya hasar görmesini önlemek;
• ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işleri ve ayrıca acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık) durumunda acil iş yapmak , deprem, salgın veya epizootik) ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda ().

FAYDALI HİZMETLER

2018'de hangi günün izinli, tatilli veya kısaltılmış olduğunu bizimkilerde öğrenebilirsiniz. Bununla birlikte, çalışma haftasının farklı uzunlukları için haftalık, aylık veya üç aylık çalışma saatleri normu hakkında da bilgi alabilirsiniz.

Lütfen hafta sonu çalışmanın vardiya programına () göre Cumartesi veya Pazar günü çalışmaya eşit olmadığını unutmayın. Ancak vardiya tatile düşerse, bu durumda hükümler zaten geçerlidir. Mahkemeler, bu günlerde çalışmanın vardiya programı tarafından sağlanıp sağlanmadığına bakılmaksızın, tatillerin tüm çalışanlar için böyle olduğunu vurgulamaktadır. Bu nedenle, vardiya modunda çalışan bir çalışan tatilde çalışmaya dahil olmuşsa (bu gün iş günü olarak tanımlanmış olsa bile), bu tür işler her zaman artan oranda ödenir (, Yargı Komisyonunun temyiz kararı 33-8934 sayılı davada 25 Eylül 2012 tarihli Samara Bölge Mahkemesinin Hukuk Davaları Hakkında).

Bir çalışanı aramak için hangi belgelerin verilmesi gerekiyor?

Bir çalışanı hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalışmaya çekmenin temeli olan ana belge, başın () sırasıdır. Rastgele bir biçimde hazırlanmıştır, ancak uygulama böyle bir belge için yaklaşık gereksinimler geliştirmiştir: çalışanın tam adını ve pozisyonunu, işe gitmesi gereken günleri ve içinde bulunduğu yapısal birimi belirtmelidir. çalışacak. Olası anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları önlemek için, iki nüsha halinde bir sipariş hazırlamak ve bir makbuz karşılığında çalışana vermek daha iyidir. Böylece, bir hafta sonu çalışma çağrısının belgesel kanıtı da olacak ve işveren, çalışanın çağrıdan haberdar edildiğini kanıtlayabilecektir.

Ayrıca, çalışandan herhangi bir biçimde hazırlanmış ayrı bir belgede yazılı onay vermesini isteyebilirsiniz.

Üçüncü bir seçenek de var: yöneticinin emrinde çalışanın imzası için iki satır sağlamak - "Kabul ediyorum" ve "Katılıyorum". Ve sipariş metnine, çalışanın bir hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmayı reddetme hakkını belirten bir alıntı ekleyin.

Bir çalışanın hafta sonları veya tatil günlerinde çalışması da zaman çizelgesine yansıtılmalıdır (birleşik form T-12 veya T-13). Bunu yapmak için, ilgili tarihin altındaki sütunda, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma süresini gösteren hücrenin üst kısmına "PB" harf kodunu veya "03" sayısal kodunu yazın ve altta, çalışanın o gün çalıştığı tam saat sayısını belirtin.

Hafta sonları ve tatil günlerinde iş için ödeme yapmak

Mevzuat, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmanın telafisi için iki seçenek sunar: işveren, ek bir dinlenme günü () ile birlikte çift veya tek çalışılan günü ödemek zorundadır. Almak için tazminat seçeneklerinden hangisini çalışan seçer. Çalışma gününden sonra ayrı bir beyan yazabilir veya bunu bir hafta sonu veya tatile çıkmadan önce verdiği yazılı bir onay ile belirtebilir.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışma için ek ödeme şeklinde tazminat

Ek ücretin büyüklüğüne gelince, bu, çalışanın ücretinin şekline bağlıdır. Bu nedenle, parça işçileri için, parça ücretinin en az iki katı tutarında ve işi günlük (saatlik) tarife oranlarında ödenenler için - oranın en az iki katı () tutarında tazminat ödenmelidir.

Maaş alanlar için tazminat da günlük (saatlik) ücret üzerinden hesaplanır. Ayrıca, çalışma aylık çalışma saatleri normu içinde yapılmışsa, izinli çalışma için tazminat, maaştan en az bir oran fazla olacaktır. Ancak aylık norm aşılırsa, ödeme, maaşı aşan oranın en az iki katı olmalıdır ().

Bir işverenin, ek bir izin günü değil, parasal tazminat seçmesi şartıyla, farklı çalışan kategorileri için tatilde çalışmak için nasıl ödeme yapması gerektiğine dair örneklere bakalım.

ÖRNEK

ÖRNEK 1

Parça başı ücret ile hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma tazminat miktarının hesaplanması

Çalışan I.I. Ivanov kurye olarak çalışıyor. Ocak 2018'de 109 adrese mal teslim etti. Aynı zamanda tatil olan 3 ve 4 Ocak'ta iki günde 14 sefer yaparak çalıştı. Her kalkış için ödeme tutarı 250 ruble.

Tatil günleri hariç, Ocak ayı için bir kuryenin temel aylık maaşını hesaplayalım:

(109 - 14) x 250 ruble. = 23.750 ruble.

14 x 250 ruble x 2 \u003d 7000 ruble.

Ocak ayı için kuryeye ödenecek toplam maaş:

23.750 + 7.000 = 30.750 ruble

ÖRNEK 2

Ücretlerin saatlik tarife oranında ödendiği hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışma tazminat tutarının hesaplanması

Ocak 2018'de P.P. Petrov, 13 Ocak'ta (Cumartesi) işe gittiği ve o gün 8 saat çalıştığı göz önüne alındığında 131 saat çalıştı. Saatlik ücret saatte 350 ruble.

İzin gününde çalışma hariç, ayın temel maaşı:

(131 saat - 8 saat) x 350 ruble / saat = 43.050 ruble.

Hafta sonu ücreti şu şekilde olacaktır:

8 saat x 350 ruble / saat x 2 = 5600 ruble.

43.050 + 5600 = 48.650 ruble

ÖRNEK 3

Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma için günlük tarife oranında ödenen tazminat miktarının hesaplanması

Ocak 2018'de S. S. Sidorov, 8, 13 ve 20 Ocak'ta (tatiller ve hafta sonları) işe gittiği gerçeğini dikkate alarak 21 iş günü çalıştı. Günlük oran 2800 ruble.

Temel aylık maaş:

(21 gün - 3 gün) x 2800 ruble / gün = 50.400 ruble.

Tatillerde ve hafta sonları çalışma için ek ücret:

3 gün x 2800 ruble / gün x 2 = 16 800 ruble

Ocak ayı için ödenecek toplam maaş:

50.400 + 16.800 = 67.200 ruble

ÖRNEK 4

Hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde iş için tazminat miktarının, belirlenen çalışma saatleri içinde çalışma ücreti maaş sistemi kapsamında hesaplanması

Ocak 2018'de P.P. Popov 134 saat çalıştı. Ayrıca, 8 Ocak'ta (tatil) işe gitti ve 6 saat çalıştı ve 12 Ocak'ta kendi pahasına tatil yaptı. Çalışanın maaşı 50.000 ruble. Çalışılan saat sayısı, bu ay için belirlenen çalışma saati normunu geçmediğinden (haftada 40 saatlik çalışma ile 136 saat), tatil günlerinde yapılan ek ödeme miktarı iki katına çıkmayacaktır ().

Ek ücretin miktarını hesaplamak için saatlik tarife oranını hesaplamanız gerekir. Saatlik tarife oranını hesaplama prosedürünün kanunla belirlenmediğine dikkat edilmelidir. Birkaç hesaplama seçeneği vardır:

• aylık maaşı, üretim takvimine göre çalışma saatleri normuna bölün;
• aylık maaşı, çalışanın mevcut programına göre çalışma saatleri normuna bölün;
• n-maaşların toplamı, çalışanın n aylık programına göre çalışma saatleri normuna bölünür (n, hesap döneminin süresidir)
• 12 maaşın toplamı, yıl için çalışma saati normuna bölünür.

İşveren, seçeneklerden birini seçme ve toplu bir sözleşmede yazma veya yerel düzenleyici bir yasa ile düzeltme hakkına sahiptir. Ancak, bazı departmanlar son hesaplama seçeneğinin () kullanılmasını önerir. Örnekte kullanılan budur.

Yıllık çalışma süresi normuna göre saatlik tarife oranını hesaplıyoruz (40 saatlik çalışma haftası ile 1970 saat):

Tatilde çalışmak için ek ödeme:

6 saat x 304,56 ruble / saat = 1827,36 ruble.

Çalışma günlerinden birinde, çalışan kendi pahasına tatil yaptığından, çalışılmayan günü aydaki çalışma günü sayısından çıkararak maaşı yeniden hesaplamanız gerekir.

(50.000 ruble / 17 gün) x 16 gün = 47.058.82 ruble.

Ocak ayında kendisine ödenmesi gereken toplam maaş tutarı, çalışma ödeneği dikkate alınarak tatil olacak:

47.058.82 + 1.827.36 = 48.886.18 ruble

ÖRNEK 5

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma için tazminat miktarının, belirlenen çalışma saatleri normunu aşan bir maaş sistemi ile hesaplanması

Ocak 2018'de K. K. Kuznetsov, 4 saati 8 Ocak'ta (tatil) ve 6 saati 20 Ocak'ta (izin günü) olmak üzere 146 saat çalıştı. Çalışanın maaşı 50.000 ruble. Çalışılan saat sayısı, bu ay için belirlenen çalışma saati normunu (136 saat) aştığından, tatillerde ve izin günlerinde yapılan ek ödeme tutarı iki katına çıkar ().

Bir önceki örnekte olduğu gibi, ek ücret miktarını hesaplamak için saatlik tarife oranını bulmanız gerekiyor.

(50.000 ruble x 12 ay) / 1970 saat = 304.56 ruble / saat

Tatillerde ve hafta sonları çalışmak için ek ödeme:

(6 saat + 4 saat) x 304,56 ruble / saat x 2 = 6091,2 ruble.

Ocak ayı için ödenecek toplam maaş:

50.000 + 6091,2 \u003d 56.091,2 ruble.

Lütfen, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için yalnızca asgari ek ödeme miktarını belirlediğini unutmayın. Kuruluş, bu hükmü toplu (iş) sözleşmesine yazarak kesin miktarı (asgari miktarı aşan miktar dahil) kendisi belirleyebilir. Aynı zamanda, vergi mevzuatı, gelir vergisinin hesaplanması amacıyla ek ücret tutarının tamamının maaş maliyetlerinde dikkate alınmasına izin vermektedir ().

Ek bir dinlenme günü şeklinde hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışma tazminatı

Hafta sonu veya tatil günlerinde ek bir dinlenme günü şeklinde çalışma tazminatı seçeneğine gelince, burada da birkaç nokta dikkate alınmalıdır. Her şeyden önce, çalışanın bu tür bir tazminat almaya rızasını ifade etmesi gerekir. Herhangi bir biçimde ilgili bir başvuru yazarak veya bir hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışmak için yazılı onayınızda böyle bir tazminat seçeneğini belirterek yazılı olarak yayınlamak en iyisidir. Bu, mevzuatta açıkça belirtilmemiştir, ancak mahkemeler, bir çalışanı izin gününde çalışmaya çağırmak için basit bir imzanın, ona ek bir dinlenme günü sağlamak için yeterli olmadığını vurgulamaktadır (). Ek olarak, gelecekte çalışanla olası anlaşmazlıklardan kaçınmasına izin verecek ve bu özel tazminat türünü seçtiğini teyit edecek ek bir dinlenme günü almak için çalışanın yazılı rızasının varlığıdır.

Kuruluşun rotasyonel çalışma yöntemi varsa, Cumartesi ve Pazar günleri yapılan çalışma miktarının iki katı ödenmeli mi? Bu ve diğer pratik soruların cevabı "Hukuk Danışmanlığı Hizmeti Bilgi Tabanı" GARANT sisteminin internet versiyonu. 3 gün boyunca ücretsiz olarak tam erişim elde edin!

İşverenin bu günü tam olarak ne zaman sağlaması gerektiği mevzuatta açık bir şekilde belirtilmemiştir, bu nedenle çalışan kendi takdirine bağlı olarak herhangi bir gün talep edebilir. Bu sonuca Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi () tarafından ulaşıldı. Çalışan işten ayrılırsa ve hafta sonu veya tatil günlerinde ek bir izin günü için tazminat ödenmezse, çalışana parasal tazminat ödenmesi gerekir ().

Ancak, bir çalışan keyfi olarak işverenle önceden anlaşmadan bir gün izin aldıysa, bu tür bir davranış devamsızlık olarak kabul edilebilir (Voronezh Bölge Mahkemesi Hukuk Davaları Yargı Komisyonunun 5 Haziran 2012 tarihli ve No. 33-3049,).

Geçici bir çalışanın hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak

Genellikle bir çalışan uzun süredir bir iş gezisindedir ve hafta sonları veya tatiller genellikle bu döneme denk gelir. Ekstra ödeme yapmaları gerekiyor mu? Çalışan bir iş gezisindeyse, ancak hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmadıysa, onlara fazladan ödeme yapmanız gerekmez ().

Ancak bir çalışan bu günlerde işe özel olarak bir iş gezisine gönderildiğinde, bu tür işler hükümler () uyarınca ödenmelidir. Bu durumda, böyle bir randevu, çalışanın iş gezisi sırasında özellikle belirtilmelidir. Örneğin, "iş görüşmelerinin yürütülmesi" emrindeki hedefin ifadesi ve "7 Mayıs - 10 Mayıs 2018 arası" iş gezisi tarihinin belirtilmesi, çalışanın hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma yükümlülüğünü hiçbir şekilde ifade etmez. Ancak işveren, çalışanı özellikle tatil günlerinde çalışmak amacıyla bir iş gezisine gönderirse, sipariş bunu örneğin aşağıdaki gibi belirtmelidir: "7 Mayıs'tan 10 Mayıs 2018'e kadar, - 9 Mayıs 2018'de çalışma tatili".

Bir çalışanın bir iş gezisinde ayrılması veya bir hafta sonu ya da tatilde dönmesi durumunda, işverenin, çalışan o gün çalışmış gibi () o gün iki katı ödeme yapması gerektiğini lütfen unutmayın.

Hangi günlerin dikkate alındığını açıkça tanımlarlar. hafta sonu, ve hangisi festival.

İzin günleri, çalışana yasal hakkının verildiği günlerdir. dinlenme hakkı. Genellikle o günlerden biri Pazar.

Beş günlük bir çalışma haftası ile, Cumartesi ve Pazar, altı günlük - sadece Pazar. Ancak, işletmenin faaliyet türüne ve iç kurallarına bağlı olarak günler değişebilir ve hafta içi günlere düşebilir.

Tatiller, resmi veya dini bir tatilin yasal olarak onaylandığı tarihlerdir. Bir tatil ve izin günü birbiriyle örtüştüğünde, ikincisi tatile aktarılır. Bir sonraki iş günü tatilden sonra.

Çalışanları hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edin yasaklı. Ama bir takım durumlar var ki izin verilmiş. Onlar hakkında ayrı ayrı yazılacaktır.

Gerekli asgari belgeler

Bir çalışanı hafta sonları veya tatil günlerinde dahil etmeye ihtiyaç varsa, o zaman belirli bir düzenleme yapmak gerekir. belge seti bu çalışanın yapması gereken işaret.

Resmi tatillerde fazla mesai

İlk adım, fazla mesainin ne olduğunu tanımlamaktır. Bu, işçinin çalıştığı bir iş türüdür. geri dönüşüm saatlerinizin oranı.

Bu, içinde daha ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

Bir hafta sonu nişan bildirimi hazırlarken, işveren şunları yapabilir: açıklamakçalışan istenilen şekil kayıp dinlenme süresi için tazminat: ödeme veya izin.

Aynı zamanda, mevzuat için tamamen önemli değilçalışanın bir hafta sonu veya tatilde işyerine girerken ne kadar çalıştığı: bir saat veya tüm vardiya. için izin verilir tüm gün.

İş Kanunu sağlanmadı izin gününün izin gününde çalışma süresine orantılı bağımlılığı.

Çalışanların tatile çıkmanın aynı şey olduğunu anlamaları çok önemlidir. ödenecek yoksa verilecek başka bir izin günü gün.

Pek çok çalışan, devletimizin bu politikasından açıkça etkileniyor: kazanma fırsatıçalışanın başka bir yerde bulunma ihtiyacı duyduğu bir günde işyerinde normalden biraz daha fazla bulunma veya bulunmama.

Böylece İş Kanunu sayesinde mesai dışı günlerde çalışma bir ihlal değil işçiler.

Her durumda, firma çalışanlarının ve personel departmanının uzmanlarının bu konuyu anlaması gerekir, böylece daha sonra firmada hoş olmayan durumlar yoktuçalışanlar tarafından beklenenden uzak ücretlerin alınması ile ilişkili.

Sonuç olarak, konuyla ilgili yararlı bir video izleyin.

Bir işverenin, çalışanları hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edebileceği durumları, işletmede kullanılan ücret sistemine bağlı olarak bu günler için ek ödemelerin miktarını, geçici bir çalışana bir gün izin veya tatil ödemenin özelliklerini ele alalım. ve yaratıcı işçiler.

ÇALIŞMA VE DİNLENME ŞEKLİ

İşveren, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini, işgücü kaynaklarına olan ihtiyaçlarını dikkate alarak, çalışma ve dinlenme rejimini, çalışma mevzuatına göre ücret sistemini bağımsız olarak kurma hakkına sahiptir.

Genel izin günü Pazar'dır. Beş günlük bir çalışma haftası olan ikinci gün, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Her iki gün de, kural olarak, arka arkaya sağlanır.

Üretim, teknik ve organizasyonel koşullar nedeniyle hafta sonları işin durdurulmasının imkansız olduğu sürekli bir iş döngüsüne sahip işletmelerde, her işçi grubuna kurallara uygun olarak takvim haftasının farklı günlerinde izin günleri sağlanır. iç işgücü düzenlemeleri. Bu durumda, çoğu zaman çalışma saatlerinin toplam muhasebesi tutulur.

Hafta sonlarına ek olarak, çalışanlara tatil imkanı sağlanmaktadır. Sanat uyarınca. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller:

NOT

Hafta sonu tatili ile tatil günleri çakışırsa, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır.

Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, çalışanlar tarafından hafta sonlarını ve çalışmayan tatilleri rasyonel olarak kullanmak için izin günleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile bir sonraki takvim yılındaki diğer günlere devredilebilir. Transferlerine ilişkin bilgiler, ilgili takvim yılından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir.

HAFTASONU VE TATİL ÇALIŞMA ŞARTLARI

Sanatta belirtilen genel kurala göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak yasaktır. İstisnalar, kanunla öngörülen belirli durumlardır.

İşveren, çalışanlarını ancak çalışanın yazılı onayı ile hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edebilir. aşağıdaki durumlarda:

• organizasyondaki üretim ve teknolojik döngü kesintiye uğramaz;
• kuruluşun uzmanları, nüfusa sürekli sürekli hizmet ihtiyacından kaynaklanan işleri gerçekleştirir;
• acil yükleme ve boşaltma işlemlerine ihtiyaç vardı.

Bazen hafta sonları iş görevlerini yerine getirmek için çalışanın rızasını almak gerekli değildir. Bu, Sanatın 3. Kısmında belirtilen aşağıdaki koşullar altında mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü:

• bir endüstriyel kaza, doğal afet, felaketin sonuçlarını önlemek veya ortadan kaldırmak için;
• kazaları, yıkımları ve işletmelerin mallarının zarar görmesini önlemek;
• doğal afet veya sıkıyönetim de dahil olmak üzere acil bir durumla bağlantılı olarak ortaya çıkan ihtiyaç duyulan işleri yapmak.

Hamile kadınlar için bir istisna yapılır. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya katılamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi). Yaratıcı işçiler hariç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi) küçüklerin çalışmalarını hafta sonları kullanmak yasaktır. 18 yaşın altındaki yaratıcı çalışanlar, gece ve hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edilebilir.

NOT

Gece 22:00 ile 06:00 arası kabul edilir.

Engellilerin veya üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların hafta sonları çalışma yapmaları, yazılı izinleri ve fazla mesai için tıbbi kontrendikasyonların olmaması durumunda mümkündür.

Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar uygun şekilde belgelenmelidir. Gerekli:

• tatillerde veya hafta sonlarında işe gitmek için çalışandan yazılı izin almak;
• çalışanı, boş zamanlarında çalışmayı reddetme hakkı da dahil olmak üzere, çıkış koşulları hakkında bilgi almak için;
• sendika kuruluşunu (varsa) bilgilendirin;
• fazla mesai emri vermek. Sipariş, fazla mesaiye gitme tarihini ve nedenini, çalışma süresini, ilgili kişilerin listesini belirtmelidir.

NOT

Acil bir durumda, hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitmek, yönetimin sözlü talimatıyla da (siparişin verilmesinden önce) gerçekleşebilir.

Hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitmek için tüm ek koşullar, ücrete ilişkin iç düzenlemede belirlenebilir.

Çalışanın ek sürelerde işe gitmesi için rızasının alındığını teyit eden belgenin şekli yasal olarak onaylanmamıştır. Her işletmenin bağımsız olarak geliştirme hakkı vardır. Bu forma bir örnek verelim:

Bildirim

19.05.2017 tarihli 5 Sayılı

hafta sonları çalışmak lazım

Sevgili Oleg İvanoviç!

Üretim ihtiyaçlarından dolayı (bozulabilir eşyaların boşaltılması) 20.05.2017 izin gününde (09:00-13:00 arası) işe gelmenizi rica ederiz.

Hafta sonu çalışmaları Sanat uyarınca iki katı ödenecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153.

İsteğiniz üzerine, ek bir ücret ödemeden bir gün daha dinlenebilirsiniz.

Lütfen işe gitmeyi kabul ettiğinizi veya reddettiğinizi not edin.

Ritm LLC'nin Direktörü klimanov V. M. Klimanov

Bildirimin arka yüzü

Bildiri ile tanışın.

işe gitmeyi kabul et 20 » Mayıs 2017

Çıkış koşulları: Hafta sonu çalışması için çift maaş .

İş için tıbbi kontrendikasyonlar: Bende yok .

Mağaza görevlisi Ivanov O.I. İvanov 19.05.2017

HAFTASONU VE İŞ DIŞI TATİLLERDE ÖDEME

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ücreti, Sanat uyarınca yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Tutar ve ödeme koşulları Tablo'da sunulmuştur. bir.

Tablo 1. İzin ve tatil günlerinde ücretin miktarı ve koşulları
ücret sistemi	Ödeme miktarı	Ödeme koşulları
Resmi maaş	Bir maaş miktarı	Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma, aylık çalışma süresi normu içinde yapıldıysa
	Çift maaş oranı	Çalışma, aylık çalışma saati normunu aşan bir şekilde yapıldıysa
Zaman ödeme	Günlük veya saatlik ücretin en az iki katı
Parça başı ödeme	Çift parça oranlarından az değil	Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışırken her durumda

Çalışma mevzuatı, çalışma dışı tatillerde, işverenin sözleşmeye dayalı veya yerel düzenleme yoluyla artırabileceği ücretler için asgari garantiler belirler. İşveren, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için belirli ücretler belirleme ve bunları toplu sözleşmede, iç yerel düzenleyici düzenlemede, iş sözleşmesinde belirleme hakkına sahiptir. Bu, Sanatta açıkça belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153.

BU ÖNEMLİ

Toplu sözleşmede, şirketin yerel düzenlemelerinde ve iş sözleşmesinde belirtilen hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde yapılan iş için ödeme tutarı, iş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülenden daha az olamaz. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesi).

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir. Çalışan sağlamak isterse izin, ona uygun bir uygulama yazmalıdır. Bu durumda, hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödenmez.

Çalışmayan tatil günlerinde ücret miktarı, iş mevzuatı tarafından belirlenen ücret tutarından azsa, o zaman çalışanın Devlet Çalışma Müfettişliğine başvurma hakkı vardır. Denetim sonuçlarına göre, işveren iş kanunlarının ihlalinden idari olarak sorumlu tutulabilir. Yetkililer 1.000 ila 5.000 ruble, tüzel kişiler - 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırılıyor. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Üç aydan fazla bir süredir ücretlerin kısmen ödenmemesi için cezai sorumluluk sağlanır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesi). Ancak, istatistiklere göre, çalışanlar bu tür şikayetlerle nadiren Devlet Çalışma Müfettişliğine başvuruyor.

Hafta sonu iş için ödeme ve maaş çalışanına tatil

Maaşlı çalışanlar için aylık normu aşan ücretler, günlük veya saatlik ücret üzerinden (maaş fazlası) hesaplanır.

günlük orançalışanın maaşının, maaşın hesaplandığı üretim takvimine göre bir aydaki çalışma günü sayısına bölünmesiyle belirlenir.

Hesaplama için saatlik ücret iki seçenek kullanılabilir.

seçenek 1: çalışanın maaşı, ücretlerin hesaplandığı üretim takvimine göre bir aydaki çalışma saatlerinin sayısına bölünür:

Saatlik ücret \u003d Maaş / Üretim takvimine göre aylık standart.

seçenek 2: çalışanın maaşı (aylık tarife oranı), aylık ortalama çalışma saatine bölünür:

Saatlik ücret \u003d Maaş / (Ortalama yıllık standart / 12).

Ortalama aylık çalışma saatleri yıllık zaman normunun 12'ye bölünmesinin sonucudur.

Mühendis Surikov O.B.'nin resmi maaşı 60.000 ruble. Onun için 40 saatlik bir çalışma haftası belirlendi, hafta sonları Cumartesi ve Pazar.

Aslında, O. B. Surikov Mayıs ayında bir tatil dahil 15 gün çalıştı: üretim ihtiyaçları nedeniyle 9 Mayıs'ta çalıştı. Mayıs 2017'de çalışma saatleri normu 20 gündür. Surikov O. B.'nin Mayıs 2017 ödemesini hesaplayalım

1. Günlük oranı belirleyelim. Bunu yapmak için, çalışanın maaşını üretim takvimine göre Mayıs 2017'deki iş günü sayısına böleriz:

60 000 ovmak. / 20 gün = 3000 ruble.

2. Ödemeyi tatilde hesaplayacağız.

Surikov O. B. tatilde çalıştı. Aynı zamanda, Mayıs 2017 için belirlenen çalışma süresi standardını (20 gün) aşmadı. Bu, 9 Mayıs'taki tatilde ödemesinin günlük ücrete - 3000 rubleye eşit olacağı anlamına geliyor.

3. Mayıs ayında fiilen çalışılan zamanın geri kalanı için ödemeyi hesaplıyoruz. Günlük ücreti, çalışılan iş günü sayısı ile çarpın:

3000 ovmak. × 14 gün = 42.000 ruble.

4. Mayıs ayı maaş bordrosunu yapalım. Surikov O. B.'nin Mayıs 2017 maaşı:

42 000 ovmak. + 3000 ovmak. = 45.000 ruble.

E. V. Akimova, denetçi

Materyal kısmen yayınlanmıştır. Tamamını dergide okuyabilirsiniz.