Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, fazla mesai, dışarıdaki başın emriyle yapılan iş olarak kabul edilmektedir. çalışma zamanı. Bu, işverenin iş gününün sonunda çalışanları talimatların uygulanmasına dahil etme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Buna göre, bu tür işler için yasal işlemler, vatandaşlar acil ihtiyaç halinde müdahale edebilecek.

Böyle bir çalışma konsepti

Çalışma, yalnızca aşağıdaki durumlarda fazla mesai olarak kabul edilir: uygulamasının başlatıcısı işverendir. Çekiciliği her durumda değil yazılı olarak yapılır. Bu nedenle kanun koyucu, mesai saatleri dışında işyerinde çalışanın bulunduğunu teyit eden delillerin patronun sözlü talimatıyla sunulması halinde fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiğine dikkat çekmiştir. Bir kişinin gönüllü olarak çalıştığı durumlarda, artan oranda ödeme yapılmaz.

İş sözleşmesi, çalışma gününün düzensiz olduğunu gösterebilir. Bu durumda, işveren, daha sonra ek ödeme yapılmayacak olan işin başlatıcısı olarak hareket edebilir.

Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 152 ek iş için olduğunu gösterir ücret tutarı artan bir miktarda ödenir. Ayrıca, çalışanın dinlenme süresi için nakit ödemeyi değiştirme hakkı vardır. Şunu vurgulamak gerekir ki, süre ekstra dinlenme fazla çalışma saatlerinin sayısından az olamaz. Çalışan, istediği zaman, bir gün tamamen kullanmak da dahil olmak üzere bu saatleri dağıtabilir.

Bu makale, fazla mesai için dinlenmek için çalışanın arzusunun tek başına yeterli olmadığını açıkça göstermektedir. İşletmenin başkanı, sağlanması olasılığına bağımsız olarak karar verir. Böyle bir fırsatın olmaması durumunda, ödeme çift tutarda yapılır.

İş Kanunu Yönetmeliği

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, erişim iş yeri astın yazılı onayı ile ve onsuz mümkündür.

Maddenin 2. Bölümü, bir çalışanın aşağıdaki durumlarda yazılı onay vererek mesai saatlerinden sonra ayrılabileceğini belirtir:

• Teknik bir arıza nedeniyle yapılamayan işlerin mesai saatleri içinde yapılması zorunludur. Aynı zamanda, uyulmaması hasara, bazı durumlarda mal kaybına neden olacak ve ayrıca vatandaşların yaşamları için tehdit oluşturacaktır.
• İşin zamanında bitirilmemesi fesih ile sonuçlanabilir emek fonksiyonları Büyük bir sayı organizasyon çalışanları. AT bu durum Konuşuyoruz tutmak hakkında geçici iş herhangi bir kompleksin işlevselliğini geri yüklemek için gerekli.
• Düzenlemelere göre yaptığı iş mola gerektirmiyorsa, çalışanın değiştirilmesi gerekir.

İzin gerekli değildir:

• Elementlere veya felaketlere maruz kaldıktan sonra performansı geri kazanmayı amaçlayan işler yaparken.
• Sosyal olarak gerekli olan işlerin performansında.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi, fazla mesai yapılabilecek süreyi belirler. Pozisyon ne olursa olsun, günde 4 saatten ve yılda 120 saatten fazla olmamalıdır. Belirtilen norm iki dönem için hesaplanır. Sonuçlarına göre belirli bir değer oluşturulur ve daha sonra çalışılan toplam fazla mesai gün sayısı ile karşılaştırılır.

Ödeme nasıl yapılır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, ek saatlerin ödenmesini düzenler. Ödül ayarlanabilir en az bir buçuk veya çift boy. Bu tür bir çalışmanın ilk iki saati için bir buçuk kat daha fazla çalışanlara ait olduğu, daha sonra ödemenin iki katına çıktığı belirtilmelidir.

Kural olarak, bu ödemeler iş sözleşmesinde belirtilir. Bunlarla ilgili hususlar işletmenin yerel düzenlemelerinde de belirtilmiştir.

Çalışma saatlerinin muhasebesi buna göre hesaplanırsa geleneksel sistem, geri dönüşüm süresi günlük olarak belirlenir. Bu tür çalışmaların ilk iki saati, her iş gününün sonunda bir buçuk kez ödenmelidir.

Kanun koyucu, fazla mesai faaliyetleri için fon tahakkukunun nasıl gerçekleşeceğini belirlememiştir. Bu bağlamda, işverenler, tatil günleri ve hafta sonları çalışmayı düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine başvurmak zorundadır. Bu nedenle, ödeme maaşa bağlı olarak veya daha doğrusu bir buçuk büyüklüğünden daha az olmamak üzere belirlenir. Ödeme tutarı tarifeye bağlı olarak hesaplandığında, ancak bir buçuk eşdeğerinden az değil.

Bugüne kadar, maaştan saatlik ücreti hesaplamak için tek bir algoritma yoktur, bu nedenle her işveren bu göstergeyi kendisi için uygun bir şekilde bağımsız olarak belirler. Genellikle hesaplama prosedürü, işletmenin herhangi bir diğer yerel düzenleyici eyleminde veya içinde belirlenir.

Bu nedenle, saatlik ücret, çalışma haftasının ne kadar uzun olduğuna bağlı olarak, maaşın ilgili takvim yılındaki ortalama aylık çalışma saatlerine bölünmesiyle belirlenebilir. Ek ücret hesaplanırken sadece saatlik ücret dikkate alındığından teşvik primlerinin dikkate alınmayacağı vurgulanmalıdır.

Örnek

Çalışana 30.000 bin ruble maaş ödeniyor. Ayrıca, satılan mal miktarına bağlı olarak, aylık maaşının %50'si oranında ikramiye almaya hak kazanır. Buna ek olarak, satış departmanı başkanının birleşik pozisyonu ile kendisine 10.000 ruble getirildi.

İşletme, kısmen çalışılan ayların ödenmesi için saatlik ücretin hesaplanmasını kurar ve ayrıca maaşı ortalama aylık çalışma süresi normuna bölerek hesaplayarak tazminat miktarını belirler. Böylece, Eylül ayında bir çalışan, ikramiye almaya hak kazanırken, aylık ortalama norm olan 184 saat çalıştı. Ayrıca iki kez 4 saat fazla mesai yaptı. Bu nedenle, kendisine aşağıdaki ödemeler tahakkuk ettirilmelidir:

• Maaş - 30.000 bin ruble.
• Ödül - 15.000 bin ruble.
• Pozisyonları birleştirmek için oluşturulan ek ödeme - 10.000 bin ruble.
• Ek iş için ödeme - 2282 ruble (30.000/184 * 4 * 1.5 + 30.000/184 * 4 * 2).

Aşağıdaki videodan tüm ödeme nüansları hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

Tarifesiz form

Kullanım durumunda iki hesaplama seçeneğinden biri uygulanır:

• İlk durumda, işyerinde belirlenen süreyi aşan saatler koşullu saatlere dönüştürülür. Maaşları artırıyorlar. İlk 2 saat için ödemenin, sonraki sefer için en az bir buçuk oran olarak ayarlandığı vurgulanmalıdır - en az iki katı.
• İkinci seçenekte, her çalışan için bir saatlik ortalama kazancın hesaplanması gerekir. Ek ücret, işverenin düzenlemelerine göre tahakkuk ettirilir, ancak ilk 2 fazla mesai saati için bir saat içinde kazanılan fonların %50'sinden az olmamak üzere tahakkuk ettirilir. Sonraki saatler, ortalama saatlik kazancın %100'ü üzerinden ödenir.

Prim hesaplamasına etkisi

Bugüne kadar, bonus sistemi Sanatta ele alınmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, buna göre kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Uygulamada, prim hesaplamak için çeşitli seçeneklerle karşılaşabilirsiniz.

Bu nedenle, fazla mesai saatleri, ikramiye hesaplamasına tamamen, kısmen dahil edilebilir ve ayrıca hiç dikkate alınmayabilir. Unutulmamalıdır ki her üç seçenek de yasaldır, ödeme seçimi işverene bırakılmıştır.

Fazla Mesai Tazminatı

Fazla mesaiye zorlanmanız, hafta sonları veya tatil günlerinde işe gitmeniz istenmesi durumunda haklarınız

Geç saatlere kadar çalışmak veya ofiste kanepede ve yine bilgisayarda birkaç saat uyumak - bu ve diğer işleme "cazibeleri" hemen hemen her birimize aşinadır. Hem çalışan hem de ailesi yavaş yavaş böyle bir rejime alışır. Aynı zamanda, bazı şirketlerde fazla mesai norm olarak kabul edilir ve çalışana ek ücret şeklinde temettü getirmez.

Çalışan bir "makinede" ücretsiz olarak "yanmak" istemiyorsanız, İş Kanunu'nun ne dediğini okuyun Rusya Federasyonu(Rusya Federasyonu İş Kanunu) işleme hakkında.

Sizi fazla mesaiye dahil etmek veya düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak mümkündür, ancak yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97, 99 ve 101'inci maddelerine dayanarak.

Mesai - bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen iş: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin özet muhasebesi durumunda - hesap dönemi için normal çalışma saatlerinin üzerinde .

Bir işçi fazla mesai yapmak zorunda kalabilir mi? Evet, ama sadece onun rızasıyla!

Kanun, fazla mesaiye kalmanızın istenebileceği durumları sıralamıştır (İş Kanunu'nun 99. maddesinin 2. kısmı):
. İşi tamamlamanız gerekiyor, yapılmaması durumunda işverenin mülkünün zarar görmesine veya kaybolmasına neden olabilir veya
insan hayatı ve sağlığı için tehdit;
. bir arıza şirketin önemli sayıda çalışanının işinin sonlandırılmasına neden olabileceği durumlarda geçici restorasyon çalışmaları yapmak;
. sürekli üretimde yedek uzmanın yokluğunda işin devamı.

Sizi rızanız olmadan çalışmaya zorlayabilirler mi? Cevap veriyoruz - yapabiliriz! Bu davalar, İş Kanunu'nun 99. maddesinin 3. bölümünde belirtilmiştir:
.bir felaketi önlemek veya sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yapmak;
. endüstriyel kazalar veya doğal afet;
. normal çalışmayı bozan sorun giderme çalışması merkezi sistemler sıcak
ve soğuk su temini, su bertarafı, gaz temin sistemleri, ısı temini, aydınlatma, ulaşım ve iletişim;
. Olağanüstü hal veya sıkıyönetim hallerinde ve ayrıca yangın, sel, kıtlık hallerinde yapılması gereken acil işler,
depremler, salgın hastalıklar ve nüfusun hem hayatını hem de normal yaşam koşullarını tehlikeye sokan diğer durumlarda.

Diğer durumlarda, işverenin mesai saatleri dışında ek "yük" için tüm girişimleri, çalışanın yazılı onayı ile ve birincil sendika kuruluşunun görüşü dikkate alınarak gerçekleştirilir - İş Kanunu'nun 99. maddesinin 4. kısmı. Rusya Federasyonu.

Peki ya fazla mesaiye ücretsiz kalmak istemiyorsanız? En sadık ve belki de en kısayol- işverenden akıllıca noktalara uymasını isteyin iş sözleşmesi, iş gününün uzunluğunun kaydedildiği yer. İş Kanunu ayrıca, fazla mesai tazminatında “ipucu” vermenin mümkün olduğu normları da içermektedir.

Bir çalışan kendi inisiyatifiyle işten sonra kalırsa, Rostrud bu işi fazla mesai olarak kabul etmez (02.12.2009 N 3567-6-1 tarihli mektup). Ayrıca, düzensiz bir iş günü çerçevesinde işçilik görevlerinin yerine getirilmesi fazla mesai olarak kabul edilmez.

Düzensiz bir çalışma günü ile, işveren bazen çalışanı çalışma saatleri dışında ek saatlere dahil edebilir (İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Patrona gitmeden önce bu incelikleri bilmek daha iyidir, iş sözleşmenizi tekrar okuyun. Belki de beklenmedik bir şekilde, sen
içinde işleme hakkında bir tasarruf maddesi bulun. Hafızanızı ve hafızanızı tazelemek gereksiz olmayacaktır. iş tanımı. Belki de içinde belirtilmeyen sorumlulukları üstlendiniz. Ve eğer öyleyse, o zaman "o adam" için iş için ek ödeme konusundaki argümanlarınız olacaktır.
Duymak. Ve kesinlikle bu yaklaşım, işverene gelip aşırı yüklenmeden bıktığınızı söylemenizden daha etkilidir.

Umutsuz durumlar yoktur. Bu nedenle, mesai saatlerinden sonra ücretsiz çalışma isteksizliği hakkında patronla iletişim kurmadan önce, karşılıklı olarak kabul edilebilir teklifler için seçenekleri düşünün. Tazminatla ilgili bir konuşmada, TC bilgisi size yardımcı olacaktır.

Ekstra saatler için ödeme

"Fazla mesai" işverenin tazmin etmekle yükümlüdür - Madde 152 İş Kanunu. İlk iki saat - en az bir buçuk kez ve sonraki saatler - zaten ikiye katlandı.

Hafta sonları ve çalışma dışı günlerde zorunlu çalışma Bayram- miktarın en az iki katını ödedi. Aynı zamanda, bir çalışan, para yerine, tatil için ek günler veya tazminat olarak izin alabilir - İş Kanunu'nun 13. maddesi.

İş Kanunu harfine uyan şirketlerde fazla çalışma süresi iki gün üst üste 4 saati geçmez ve fazla çalışma yılda 120 saat ile sınırlıdır.

Yasa fazla mesai yapmayı reddetmeye izin verdi:
. engelli insanlar;
. hamile kadınlar (İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı, 259. maddesinin 1. kısmı);
. 18 yaşın altındaki çalışanlar (99. maddenin 5. kısmı, 268. madde);
. öğrenci sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışanlar (203. maddenin 3. bölümü).

Fazla mesaiye ancak yazılı izinle katılabilecek bir çalışan kategorisi vardır. Sonra, kendilerine haram kılınmamak kaydıyla tıbbi endikasyonlar- 99. Maddenin 5. Kısmı, 259. Maddenin 2. ve 3. Kısımları:
. engelli insanlar;
. üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
. beş yaşından küçük çocuklarını eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
. engelli çocukları olan işçiler;
. hasta aile üyelerine bakmak.

Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar ve engelliler, imza altında fazla mesai yapmayı reddetme haklarını öğrenmelidirler (İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. bölümü).

Vardiya programı ile işleme

İş Kanunu'nun 103. maddesi, vardiyalı çalışmanın kurulduğu bir şirkette iş ve mali ilişkileri düzenler. Burada üretim süreci izin verilen günlük çalışma süresini aşıyor. Çalışanlar vardiya programına aşina olmalıdır. Ayrıca işin başlangıcını ve bitişini, yemek yeme ve dinlenme zamanını, çalışanların bir vardiyadan diğerine geçiş prosedürünü belgelemiştir.

"Vardiyalı işçilerin" çalışmaları, çalışmayan tatillerde ve hafta sonları belirli özelliklerle ödenir. Cumartesi ve Pazar günleri bir programa göre çalışmak için İş Kanunu'nun 111. Maddesi herhangi bir finansal tercih sağlamaz - normal maaş ödenir. Bir çalışanı program dışında çalışmaya çekmek için işveren, ödemenin en az iki katı ücret alır.

Parça başı sistem altında işleme

Parça başı ücret sisteminde, belirlenen süreyi aşan çalışma saatleri içinde üretilen ürünler parça başına ücretlendirilir ve ayrıca işçiye her işleme saati için ek ücret ödenir: ilk iki saat için - en az %50'si. saatlik ücret oranı ve sonraki her saat için - bu oranın %100'ünden az olamaz.

Ders dışı derslerden kim koruyacak?

Haklarınızı savunmaktan çekinmeyin. Ayrıca işveren ile en tartışmalı durumlarda mevzuat çalışanların tarafındadır. Evet ve İş Müfettişliği'nin büyük yetkileri var. Şirketin askıya alınmasına kadar veya şirketin tasfiyesi için mahkemeye gidilmesi. Bu durumda patronun “büyük” bağlantıları bile işvereni kurtarmaz.

İş kanununa aykırı adımlarınız

1. Bölgeye yazılı bir şikayette bulunun İş Müfettişliği. İddialarınızı doğru bir şekilde formüle edin, ihlali belirtin
ve aradığınız değişiklikler.
2. Haklarınızın ihlal edildiğini kanıtlayan belgeleri şikayete ekleyin. Tüzüğe, iş sözleşmesine, emirlere, iç düzenlemelere atıfta bulunmak önemlidir.
3. Muayeneye mektupla bir paket belge gönderin veya şahsen getirin. Müfettişin şikayeti kaydettirdiğinden emin olun,
kopyanızdaki tarih ve imza. Ardından şikayetin değerlendirilmesini ve bir ay içinde doğrulanmasını bekleyin.

Teftiş, müfettişin işvereninize İş Kanunu'nun tespit edilen ihlallerini ortadan kaldırmak için bir emir vermesiyle sona erecektir. Patronunuz, talimatta belirtilen süre içerisinde ihlallerin giderilmesi konusunda müfettişe yazılı olarak rapor vermek zorundadır.

Aşağıdaki düğmeye bir kez tıklayın - ve postanıza faydalı bir "Fazla mesai tazminatı" talimatı göndereceğiz.

için işçi Genel kural fazla çalışmayı kabul etme ve reddetme hakkına sahiptir. Ayrıca fazla mesai ücretinin türünü seçme hakkına da sahiptir.

Genel Hükümler

Şirket yönetiminin talebi üzerine belirlenen normu aşan her türlü çalışma fazla çalışma olarak kabul edilir. Yani, bir çalışan bir iş günü veya bir vardiyada belirlenenden daha fazla saat çalışıyorsa, geri dönüşüm yapar. Ve çalışanın çalışma süresinin özet bir muhasebesi varsa, işleme, belirli bir hesap dönemi için belirlenen çalışma saatleri normunu aşan iş olarak kabul edilir.

İş mevzuatı, 40 saatlik bir norm olarak belirlemiştir. çalışma haftası. Ayrıca, bir çalışanın ek olarak çalışmaya ayırabileceği maksimum saat sayısı da vardır. İşleme süresi, her çalışan için yılda 120 saati ve birbirini izleyen iki gün için dört saati geçmemelidir. Bu kısıtlama, ana iş yerinde çalışmak için geçerlidir. Bu saatler, yarı zamanlı saatlerle birikimli değildir. Çalışma gününün bitiminden sonraki her saat fazla mesai olarak sayılmalı ve belgelenmelidir.

Fazla mesai iki şekilde tazmin edilebilir:

• ek dinlenme süresi sağlamak;
• veya ödeme artan boyut(sadece minimum tarifeler belirlenir ve yönetim de daha yüksek oranları onaylama hakkına sahiptir).

Bu iki tazminat seçeneğinden hangisini seçeceğine karar vermek çalışana kalmıştır.

Yönetim, fazla mesainin her çalışan tarafından hesaplanmasını sağlamalıdır.

Artan ücret şeklinde fazla çalışma için tazminat

İlk işlem saatleri (ilk iki saat) normal çalışma saatlerinden bir buçuk kat daha fazla ödenmelidir. Sonraki işlem saatleri daha pahalıya ödenir - en az iki kez. Daha yüksek oranlar işveren tarafından belirlenebilir ve şu şekilde sabitlenebilir:

• iş veya toplu sözleşme;
• yerel düzenleme.

Bir şirketin, fazla mesai için İş Kanunu'nda belirtilenden daha yüksek oranlar belirleme mali imkanı varsa, bu oranların tüm çalışanlara eşit olarak uygulanması önemlidir. Artan oranların sadece belirli bir kategori için belirlenmesi ayrımcılık olarak değerlendirilebilir.

Ek bir dinlenme günü şeklinde Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işleme tazminatı

Çalışanın, artan ücretler yerine, işleme için dinlenmesi için ek süre sağlamasını isteme hakkı vardır. Fazla mesai karşılığı olarak sağlanan dinlenme süresi, fazla çalışma süresinden az olamaz. Örneğin, bir çalışan üç saat fazla mesai yaptıysa, tazminat şeklinde hakkı olan ek dinlenme süresi en az üç saat olmalıdır.

Tazminat türü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda aksi belirtilmedikçe, çalışan tarafından herhangi bir zamanda seçilebilir. Örneğin, bir çalışan işlemeye onay verirken, hangi tür tazminatı tercih ettiğini hemen belirtebilir. Ya da işçi tercihini fazla mesaiyi tamamladıktan sonra yapabilir. Her durumda, seçimi siparişe yansıtılmalıdır.

İşleme kaydı

İşverenin yapması gereken ilk şey, normun üzerinde çalışmak için çalışanın rızasını almaktır. Serbest biçimde derlenir.

birleşik biçim böyle bir emir yoktur, bu yüzden işveren kendi başına hazırlar. Sipariş şunları belirtir:

• çalışanın işleme dahil edilmesinin nedeni (vardiya olmaması, acil durumlar, mümkün olan en kısa sürede tamamlanması gereken büyük miktarda iş ve diğerleri Olası nedenler);
• başlangıç ​​tarihi ve saati;
• işin bitiş zamanı (böyle bir süre önceden biliniyorsa. Ne kadar süre işlenmesi gerektiği bilinmiyorsa, fazla mesainin sonunda, fazla çalışma süresi hakkında bir işlem yapılmalıdır. norm);
• pozisyon, çalışanın tam adı;
• normu aşan çalışmaya hazır olduğu çalışanın rızası hakkında bilgi;
• işleme tazminatı

Bir çalışanı, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda listelenen acil durumlarda izinsiz olarak fazla mesaiye dahil etmek mümkündür.

• 18 yaşın altındaki işçiler (bazı yaratıcı çalışanlar ve sporcular hariç);
• çıraklık sözleşmesi süresince çalışanlar;
• hamile kadın;
• yasaların izin vermediği durumlarda diğer çalışanlar (örneğin, tıbbi kontrendikasyonlar için).

Çalışan, imza altındaki siparişe aşina olmalıdır.

Yeni baskı Art. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı - ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. İşçinin talebi üzerine, fazla çalışma, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak ücret artışı yerine tazmin edilebilir.

İkinci bölüm artık geçerli değil.

Hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde normal çalışma süresini aşan ve artırılmış miktarda ödenen veya bu Kanunun 153 üncü maddesi uyarınca başka bir dinlenme günü hükmü ile tazmin edilen işler, çalışma süresinin belirlenmesinde dikkate alınmaz. Bu maddenin birinci bölümüne göre artan miktarda ödenecek fazla mesai.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine İlişkin Yorum

Daha önce de belirttiğimiz gibi normal çalışma saatleri dışında çalışma, hem çalışanın inisiyatifiyle (yarı zamanlı çalışma) hem de işverenin inisiyatifiyle (fazla çalışma) yapılabilir. Yarı zamanlı çalışma, yapılan iş sözleşmesine göre, çalışılan saatlere veya fiilen üretilen ürünlere göre ödenir. Fazla mesai için farklı bir ödeme prosedürü sağlanır. Fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özetlenmesi durumunda - normal çalışma saatini aşan çalışma süresi. hesap dönemi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Her şeyden önce, genel bir kural olarak fazla mesaiye izin verilmediğini hatırlamak gerekir. Bir çalışanın fazla mesaiye işveren tarafından dahil edilmesine, aşağıdaki durumlarda yazılı onayı ile izin verilir:

1) Gerekirse, üretimin teknik koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, işçi için belirlenen çalışma saatleri içinde yapılamayan (tamamlanan) başlatılan işi yapmak (tamamlamak) bu işin yapılmaması (tamamlanmaması) işverenin mülkünün zarar görmesine veya kaybolmasına neden olabilir (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil), devlet veya belediye mülkü ya da insanların yaşamını ve sağlığını tehlikeye sokan;

2) arızalarının önemli sayıda çalışan için işin sona ermesine neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmaların yürütülmesinde;

3) iş molaya izin vermiyorsa, yedek bir çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.

Aşağıdaki durumlarda, bir çalışanın işverenini rızası olmadan fazla mesaiye sokmaya izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir afet, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli işlerin yapılmasında;

2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken;

3) ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangınlar) durumunda acil çalışma , sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda, tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atma.

Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki işçilerin, diğer işçi kategorilerinin fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmez. Özürlülerin, üç yaşından küçük çocukları olan kadınların fazla mesai yapmalarına ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendilerine yasaklanmamak kaydıyla izin verilir. tıbbi görüş federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilir. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, imza karşılığı fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda bilgilendirilmelidir.

Fazla çalışma süresi her çalışan için iki ardışık gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Fazla mesai ücreti artırılmış bir oranda ödenir: ilk iki saat için bir buçuk kez ve sonraki saatler için - iki katı. İş mevzuatının, toplu veya iş sözleşmesi veya kuruluşun yerel bir eylemiyle artırılabilecek asgari fazla mesai ücretini belirlediğine dikkat edilmelidir. Ek olarak, fazla mesai, ek dinlenme süresi sağlanarak (çalışma süresinden az olmamak kaydıyla) ancak yalnızca çalışanın rızasıyla telafi edilebilir.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, normal çalışma saatleri dışında çalışma durumunda ödeme prosedürünü sağlar, yani. mesai.

Fazla mesai kavramı ve onları çekme prosedürü hakkında, bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u ve yorumu.

2. Sanatta kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, fazla mesai ücretinin ödenmesine ilişkin kurallar, standart çalışma saatlerine sahip çalışanlar için geçerlidir.

3. Fazla mesai, normal çalışma saatleri dışında yapıldığından, yani. normalden sapan durumlarda, uygun ek ücretler tesis edilerek ödemesi artırılarak yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, asgari ek ödeme miktarını belirler: ilk iki saatlik fazla mesai en az bir buçuk kez, sonraki saatler - miktarın en az iki katı, yani. Asgari ek ödeme tutarı ilk iki saat için %50, sonraki saatler için saatlik tarife oranının (maaş) %100'ü kadardır.

4. Fazla mesai için belirli ek ödeme miktarları toplu sözleşmede, yerel normatif düzenlemede veya bireysel iş sözleşmesinde belirlenebilir.

Fazla mesai için ek ödemelerin miktarı sözleşmeyle veya yerel düzenleyici kanunla belirlenmezse, Sanatta belirtilen miktarda yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si.

5. Fazla mesai, üretimleri için belirlenmiş prosedüre uyulup uyulmadığına bakılmaksızın, her durumda artan oranda ödenmelidir (bkz. Plenum Kararının 2. Kısmı, 6. Maddesi). Yargıtay 24 Kasım 1978 tarihli SSCB "İşçilerin ve çalışanların ücretlerini düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu üzerine" (BVS SSCB. 1979. N 1)).

6. Fazla mesai için ek dinlenme süresi sağlayarak tazminat ödenmesine izin veren kural temelde yenidir - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, çalışanın talebi üzerine, artan ücret yerine, ancak fazla mesai süresinden daha az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlama olasılığını sağlar.

Çalışanın bu tür fazla mesai tazminatı alma isteği, kendisi tarafından şu şekilde ifade edilmelidir: yazı, işveren, çalışandan ilgili bir başvuru varsa, ona ek dinlenme süresi sağlamakla yükümlüdür. Bu tür fazla mesai tazminatının kullanım zamanlaması taraflarca kararlaştırılmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, ek dinlenme süresinin süresini belirlemez, yalnızca asgari sınırını sınırlar: fazla mesai süresinden az olamaz. Bu sürenin belirli süresi, toplu sözleşmede, bireysel iş sözleşmesinde ve ayrıca iş sözleşmesinin taraflarının, işçi fazla mesaiye dahil olduğunda veya ne zaman yaptıkları ek sözleşmelerinde belirlenebilir. bu tür bir tazminat sağlanır. Çünkü Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bir çalışanın fazla mesai çalışmasına katılımını yazılı rızasıyla birleştirir, içindeki tazminat türünün yanı sıra ek dinlenme süresinin ve kullanım süresinin belirlenmesi tavsiye edilir. çalışan bu özel tazminat türünü seçtiğinde.

• Yukarı