Farklı ülkelerde, siyasi elitin görünümü ve işlevleri önemli ölçüde farklılık gösterir. Bu, elitlerin sınıflandırılmasının yapıldığı birçok faktörün etkisinden kaynaklanmaktadır. Seçkinlerin devlet gücüne sahip olan ve en önemli siyasi kararları veren kısmına denir. yonetmek. Güç işlevlerini yerine getirme fırsatından mahrum bırakılan aynı kısmına genellikle denir. karşı elit. Siyasi elitin nasıl güncellendiğine göre, ayırt ederler. kapalı elit,şunlar. aristokrasi gibi belirli sınıflardan, mülklerden insanlarla doldurulan ve diğer sınıfların temsilcilerinin saflarına girmesine izin verilmeyen; o karşı çıkıyor açık elit, tüm sosyal gruplardan insanlara açıktır.
P. Sharan'ın sınıflandırması
Hintli siyaset bilimci P. Şaran güç kaynaklarında farklılık gösteren geleneksel ve modern seçkinleri ayırdı. Geleneksel seçkinlerin gücü geleneklere, ritüellere ve dine dayanmaktadır. AT geleneksel Sharan'ın seçkinleri arasında dini seçkinler, aristokrasi ve gelişmekte olan ülkelerin askeri liderliği vardı.
Modern seçkinler rasyoneldir (hukuka, resmi kurallara dayanır) ve dört gruplar.
- 1. en yüksek elit hükümet yapılarının liderleridir. Tüm önemli kararları onlar veriyor. Başkanın güvenlik görevlisinin başı, kişisel arkadaşları vb. gibi resmi olarak liderlik pozisyonlarına sahip olmayanların bu süreci etkilemesi mümkün olsa da. Batı demokrasilerindeki en üst seçkinlerin büyüklüğü Sharan, ülkenin her milyon sakininden 50 temsilci olarak tahmin ediliyor, ancak kararlar genellikle 50 kişilik dar bir çevre tarafından alınıyor.
- 2. İçinde orta elit belirli bir gelir düzeyine, mesleki statüye ve eğitime sahip kişileri içerir. Bu göstergeler, hangi politikaların toplum tarafından kabul edilebilir hangilerinin kabul edilemez olduğuna profesyonel olarak karar vermelerini sağlar. Orta seçkinler, ülkenin yetişkin nüfusunun yaklaşık %5'ini oluşturuyor.
- 3. marjinal elit yukarıdaki üç göstergeden birine sahip olmayan grupları oluşturur. Eksik niteliği kazandıktan sonra orta seçkinlere girebilirler.
- 4. Ve son olarak, idari elit devlet memurlarının en üst katmanını temsil eder (bakanlıklar, daire başkanları, komiteler). Yönetim tecrübesine sahip olduğu için yetkililer üzerinde önemli etkiye sahip olmasına rağmen yürütme işlevlerini yerine getirir.
Elit seçim sistemleri
Toplumun gelişme dinamiklerinin seçkinler tarafından alınan siyasi kararların etkinliğine bağımlılığı, aynı zamanda güç ve yönetim işlevlerinin yerine getirilmesi için dikkatli bir seçim gerektirir. Batı ülkelerinde siyaset uzun zamandır uzmanlık alanı bu nedenle, seçkinler için hazırlanma ve seçim sürecine ciddi önem verilmektedir. En önemlileri şunlar sorular: seçim nasıl ve kimden yapılır, kim yapar, yönetici pozisyonu için aday hangi kriterleri karşılamalıdır?
Çeşitli ülkelerde, seçkinlerin yalnızca kendilerine özgü seçme ve işe alma sistemleri gelişmiştir. Bu tür iki sistem vardır: girişimci ve sistem loncalar. Tabii ki, bu sistemlerin seçimi şartlıdır, çünkü pratikte çeşitli kombinasyonları kullanılır. Bununla birlikte, bir veya başka bir işe alım sisteminin unsurlarının baskınlığı, mevcut seçim mekanizmasını yargılamayı mümkün kılar.
Girişimci (girişimci) sistem
O yöneldi kişiye özel adayın nitelikleri, insanları memnun etme yeteneği. Böyle bir sistem altında, iktidar pozisyonları için adayların seçimi, mülkiyet durumları bakımından farklılık gösteren toplum gruplarından yapılır. Sistem açıklık, demokrasi, sınırlı sayıda filtre, yani. adayın karşılaması gereken resmi şartlar. Girişimci sistem, liderlik pozisyonları için adaylar arasında yoğun rekabeti içerir. Rekabetçi mücadelede, her aday her şeyden önce kendi yaratıcılığına, zekasına ve etkinliğine güvenmelidir. seçici,şunlar. seçici, bu durumda, tüm yetişkin nüfustur. Bu nedenle, girişimci sistem istikrarlı demokrasilerde yaygındır. girişimcilik sisteminde olumsuzluk ne adayın mesleki yeterliliği ne de eğitiminin kalitesi özel bir öneme sahiptir. Zamanın, anın gereksinimlerine iyi adapte edilmiştir. Örneğin, ABD Başkanı R. Reagan, kariyerine profesyonel bir politikacı olarak değil, bir sinema oyuncusu olarak başladı ve ne hukuk, ne ekonomi, ne de siyaset bilimi üniversite eğitimi aldı. Ancak bu, savaş sonrası Amerika'nın en popüler başkanlarından biri olmasını engellemedi.
En anlamlı dezavantaj Girişimci seçim sistemi, yalnızca dışsal bir etki üretebilen rastgele bireylerin, maceracıların siyasete girme olasılığıdır. Adayların seçkinlerin temsilcisi olduktan sonraki davranışlarının öngörülebilirliği zayıftır. Ek olarak, girişimci sistem altında, seçkinlerin heterojenlik derecesi yüksektir, kendi içinde çatışma olasılığı.
lonca sistemi
Bu seçim sistemi, adayın birçok güçle ilişkili olan güç saflarına yavaş ilerlemesini içerir. resmi liderlik pozisyonu için başvuran için gereklilikler (eğitim seviyesi, parti deneyimi, insanlarla çalışma deneyimi). Adayların seçimi belirli sosyal gruplardan (eyaletler, sınıflar, kastlar, klanlar vb.) veya partilerden yapılır. İşe alım sistemi kapatılmıştır. Adayların seçimi, partinin, hareketin, şirketin önde gelen işçilerinden oluşan dar bir çevre tarafından gerçekleştirilir. Lonca sistemi çok tutucu içinde rekabet yoktur, bu nedenle seçkinleri kademeli olarak yok olmaya, kapalı bir kasta dönüşmeye mahkum eden bir tür lideri yeniden üretme eğilimindedir. Bununla birlikte, bu seçim sistemi siyasette yüksek derecede öngörülebilirlik sağlar ve seçkinler içinde çatışma olasılığını azaltır. Böyle bir sistemin unsurları aynı zamanda güçlü bir yapıya sahip partilerin bulunduğu demokratik ülkelerin karakteristiğidir: katı parti disiplini, sabit üyelik vb.
Siyasi elitin faaliyetlerinin etkinliği, yalnızca işe alınma sistemine değil, aynı zamanda üyelerinin siyasi yönelimine, nüfusun desteğinin derecesine, seçkinlerin sosyal kökenine ve parti üyeliğine de bağlıdır. Batı ülkelerinde, seçkinler genellikle yüksek sosyal statüye (zengin sınıflar), üniversite eğitimine sahip nüfus gruplarından insanlar tarafından temsil edilir. Ayrıca işçi ve çiftçi temsilcilerini de içerir.
isimlendirme sistemi
Bu özel bir lonca sistemi türüdür. Sosyalizm ülkelerinde yaygındı. Özelliği, kamusal yaşamın tüm alanlarındaki kilit konumların değiştirilmesinin yalnızca belirli bir düzeydeki parti örgütleri tarafından gerçekleştirilmesiydi. Paradoks, Marksizmin seçkinciliği ve sosyalist bir toplumda elitleri eşitsizliğin bir tezahürü olarak reddetmesidir. Bununla birlikte, pratikte, SSCB'de ve diğer sosyalist ülkelerde, ekonomik değil, siyasi eşitsizliğe dayanan bir iktidar sistemi yaratıldı.
M. Djilas'ın belirttiği gibi, Sovyet nomenklatura seçkinleri katı bir hiyerarşiye (tabi olma) sahipti. Tüm isimlendirme pozisyonları 14 sıraya bölündü. Parti-devlet piramidinin en üst seviyesi, SBKP Merkez Komitesi genel sekreteri tarafından işgal edildi, ardından Merkez Komite Politbüro üyeleri, Politbüro üye adayları ve Merkez Komite sekreterleri vb. İsimlendirmenin hiyerarşik yapısının anlamı, adayın sürekli olarak adım adım yükselmesiydi. Böyle bir sistemle seçkinler içindeki ciddi çatışmalar dışlanmış, siyasi seyrin devamlılığı sağlanmış ve tek tip liderliğin yeniden üretimi sağlanmıştır. Aynı zamanda, bu sistem adayın liderliğe, hizmete, gösterişli faaliyete vb. kişisel bağlılığını geliştirdi. Bu nedenle, zamanla, yetenekli, yetenekli ve bağımsız insanların sistem tarafından daha az güç kullanmasına izin verildi.
- Santimetre.: Sharan P. Karşılaştırmalı siyaset. M., 1992.
1) liderlik gruplarına katılma ve onların içinde hareket etme süreci;
2) Siyasi liderlik ve karar alma gruplarının oluşumunda ifade edilen siyasi sistemin çıktı işlevi.
Harika Tanım
Eksik tanım ↓
ELİT İŞE ALIM
yönetici seçkinler için, devlet veya partideki liderlik pozisyonları için seçim mekanizması. Siyaset biliminde, iki ana R.E. sistemi ayırt edilir: 1) loncalar; 2) girişimcilik. Lonca sisteminin ayırt edici özellikleri şunlardır: a) yakınlık, daha yüksek pozisyonlar için başvuranların esas olarak seçkinlerin alt tabakalarından seçilmesi; yavaş, evrimsel yol; b) seçim sürecinin yüksek derecede kurumsallaşması, çok sayıda kurumsal filtrenin varlığı - pozisyonları tutmak için resmi gereklilikler (yaş, cinsiyet, parti üyeliği vb.); c) seçmenlerinin küçük, nispeten kapalı bir çevresi (personel seçen kişiler); d) halihazırda var olan bir liderlik tipini yeniden üretme eğilimi. Politik seçkinleri işe alma nomenklatura sistemi, rekabetin yokluğu, aşırı ideolojikleşme, siyasallaşma ve siyasallaşmama (aile bağlarının egemenliği) ile karakterize edilen lonca sisteminin en tipik varyantlarından biridir. Girişimcilik sistemi aşağıdakilerle karakterize edilir: a) açıklık, çeşitli sosyal grupların temsilcilerinin seçkinler arasında yer talep etmeleri için geniş fırsatlar; b) az sayıda kurumsal filtre; c) geniş bir seçmen yelpazesi; d) yüksek seçim rekabeti ve başvuru sahibinin bireysel niteliklerinin büyük önemi. Her seçim sisteminin artıları ve eksileri vardır. Girişimcilik sistemi modern hayatın dinamizmine daha uygunsa, lonca sistemi bürokratikleşmeye, muhafazakarlığa eğilimlidir; ilkinde - daha yüksek derecede risk, ikincisinde - karar vermede daha fazla denge, daha az iç çatışma olasılığı, fikir birliği ve süreklilik arzusu.
"Arşivi indir" butonuna tıklayarak ihtiyacınız olan dosyayı ücretsiz olarak indirmiş olacaksınız.
Bu dosyayı indirmeden önce, bilgisayarınızda sahiplenilmeyen iyi denemeleri, kontrolleri, dönem ödevlerini, tezleri, makaleleri ve diğer belgeleri hatırlayın. Bu senin işin, toplumun gelişimine katılmalı ve insanlara fayda sağlamalı. Bu eserleri bulun ve bilgi tabanına gönderin.
Bizler ve bilgi birikimini çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan tüm öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, genç bilim adamları size çok minnettar olacağız.
Belgeli bir arşivi indirmek için aşağıdaki alana beş haneli bir sayı girin ve "Arşivi indir" düğmesini tıklayın.
Benzer Belgeler
İtalyan sosyologlar Gaetano Mosca ve Vilfredo Pareto tarafından modern seçkinler teorisi. Seçkinlerin ortaya çıkış nedenleri, oluşumlarının özellikleri. Ana seçkin türleri, dolaşım kavramı. yöneten ve yöneten olmayan seçkinler. Siyasal sınıfın sosyolojik teorisi.
dönem ödevi, eklendi 10/07/2015
Seçkinler teorisinin ortaya çıkışı için tarih ve ön koşullar. Siyaset biliminin kurucularından İtalyan araştırmacı G. Mosca'nın fikir ve görüşlerinin açıklaması. Seçkinler teorisinin özü. Vilfredo Pareto'nun Fikirleri. Oligarşi teorisi ve seçkinlerin anlaşılması, Robert Michels.
özet, 28.09.2014 eklendi
Ülke nüfusunun siyasi olarak aktif kısmının yapısı, siyasi elitin örgütlenmesindeki önemi. Siyasi elitin karakteristik özellikleri ve amacı, toplumun geri kalanıyla etkileşiminin sırası. Siyasal seçkinlerin tipolojisi ve işe alınması.
özet, 22/11/2009 eklendi
Siyasi seçkinlerin klasik ve modern kavramları. Seçkin tipolojileri ve işe alım sistemleri. 20. yüzyılın sonundan beri süregelen Rus toplumunun demokratikleşme süreçleri. Sovyet ve modern Rus siyasi seçkinlerinin karşılaştırmalı analizi.
test, 15.11.2013 eklendi
Elitist yaklaşımların ve fikirlerin oluşumu ve gelişimi. Seçkinler ve güç, Pareto vizyonunun temelleridir. Siyasi seçkinlerin özü. Seçkinlerin siyasal süreçteki temel işlevleri, yeri ve rolü. Demokratik elitin istikrara olan ilgisi.
özet, eklendi 01/29/2010
Elit teorilerin analizi. Seçim yöntemine, faaliyet türüne, siyasi sistemdeki yerine, ilişkilerin doğasına, temsil derecesine göre siyasi seçkinlerin tipolojisi. İşe alım sistemleri. Sovyet ve modern Rus seçkinlerinin karşılaştırılması.
test, 18.03.2015 eklendi
dönem ödevi, eklendi 11/09/2010
Modern toplumun seçkinciliği açıktır. Onu ortadan kaldırmaya yönelik herhangi bir girişim, sonuçta tüm halka zarar veren despotik etkisiz seçkinlerin oluşumuna ve egemenliğine yol açtı.
Görünüşe göre, siyasi seçkinleri ortadan kaldırmanın tek yolu, evrensel kamu özyönetimidir. Bununla birlikte, insan uygarlığının gelişiminin mevcut aşamasında, halkın kendi kendini yönetmesi bir gerçeklikten daha çekici bir idealdir.
Bu nedenle, modern koşullarda, büyük önem taşıyan elitizme karşı mücadele değil, etkili, toplum için yararlı bir siyasi elit oluşturma - seçkinleri toplama sorunlarıdır.
Seçkinleri işe almak için iki ana sistem vardır: lonca sistemi ve girişimci sistem. Saf formlarında oldukça nadirdirler, ancak bu sistemlerin karakteristik özellikleri ayırt edilebilir.
Lonca sistemi şu şekilde karakterize edilir:
1. Yakınlık. Daha yüksek pozisyonlar için seçim, elitin kendisinin alt katmanlarından yapılır. Yavaş, kademeli bir şekilde yukarı.
2. Seçim sürecinin yüksek derecede olması, pozisyon tutmak için çok sayıda resmi gereksinim filtresinin varlığı (parti üyeliği, yaş, hizmet süresi, eğitim, özellikler, vb.).
3. Seçmenlerin küçük, nispeten kapalı bir dairesi, yani seçimi yürütenler. Kural olarak, yalnızca daha yüksek bir gövdenin üyelerini veya hatta bir ilk kafayı içerir.
4. Halihazırda var olan bir liderlik türünü yeniden üretme eğilimi.
Seçkinleri işe almanın girişimci sistemi şu şekilde ayırt edilir:
1. Açıklık. Herhangi bir sosyal grubun temsilcisi liderlik pozisyonuna aday olabilir.
2. Az sayıda resmi gereklilik, kurumsal filtreler.
3. Geniş seçici yelpazesi. Hatta hepsi seçmen olabilirler.
4. Yüksek rekabetçi seçim, liderlik pozisyonları için keskin rekabet.
5. Bireyselliğin büyük önemi (parlak bir kişilik, önemli kişisel nitelikler, geniş bir kitleden destek bulma, onu büyüleme, ilginç tekliflerin ve programların varlığı).
Dolayısıyla toplumun siyasal yaşamının seçkinciliği bugünün gerçeğidir. Odak noktası, siyasi elitin çalışmalarının kalitesini ve verimliliğini artırmaya olmalıdır. Birçok yönden, bu soruna olumlu bir çözüm, lidere, lidere bağlıdır.
Seçkinleri işe almak için iki ana sistem vardır: lonca sistemi ve girişimci sistem. Saf formlarında oldukça nadirdirler, ancak bu sistemlerin karakteristik özellikleri ayırt edilebilir.
Lonca sistemi karakterize edilir:
· Yakınlık. Daha yüksek pozisyonlar için seçim, elitin kendisinin alt katmanlarından yapılır. Yavaş, kademeli bir şekilde yukarı.
· Yüksek derecede bir seçim süreci, pozisyon tutmak için çok sayıda resmi gereksinim filtresinin varlığı (parti üyeliği, yaş, hizmet süresi, eğitim, özellikler, vb.).
· Seçmenlerden oluşan küçük, nispeten kapalı bir daire, yani seçimi yürütenler. Kural olarak, yalnızca daha yüksek bir gövdenin üyelerini veya hatta bir ilk kafayı içerir.
· Halihazırda var olan bir liderlik tipini yeniden üretme eğilimi.
Girişimci işe alım sistemi elitler şunlardır:
· Açıklık. Herhangi bir sosyal grubun temsilcisi liderlik pozisyonuna aday olabilir.
· Birkaç resmi gereklilik, kurumsal filtreler.
· Geniş seçici yelpazesi. Hatta hepsi seçmen olabilirler.
· Yüksek rekabetçi seçim, liderlik pozisyonları için keskin rekabet.
· Bireyselliğin büyük önemi (parlak bir kişilik, önemli kişisel nitelikler, geniş bir kitleden destek bulma, onu büyüleme, ilginç tekliflerin ve programların varlığı).
Elit işe alım özellikleri konusu, elitolojideki en önemli konulardan biridir. Özel mesleki eğitimi olmayan bir yetişkin, kural olarak, ilgili profesyonel seçkinler arasında bir yer talep edemez (istisnalar, örneğin, yaş açısından nispeten geç - sahaya gelen S. Richter ve L. Pavarotti müzik sanatı, son derece nadirdir), o zaman siyasi seçkinlerin çemberi, çeşitli eğitim, profesyonel ve mülkiyet statülerinden (ve marjinal tabakalardan insanlar da dahil olmak üzere kriz dönemlerinde) insanlar tarafından nasıl doldurulur. Böylece, ünlü Hollywood oyuncusu R. Reagan, olgunluk yıllarında bir politikacı oldu ve bu, baş döndürücü bir siyasi kariyer yapmasını ve iki kez Amerika Birleşik Devletleri başkanlığını almasını engellemedi.
Siyaset bilimciler, bileşiminin rotasyonunun elit olmayan tabakalardan insanlar pahasına nasıl gerçekleştirildiğine ilişkin değerlendirmeye bağlı olarak "kapalı" ve "açık" seçkinler arasında ayrım yapar. Çeşitli sosyal tabakaların temsilcilerine erişim açıksa, seçkinler açık olarak adlandırılır. İşe alım sürecinin kendi kendini yeniden üreten bir karakter kazanması durumunda kapalı bir elit söz konusudur.
Aynı zamanda, bir sistem olarak toplum tipi (açık/kapalı) ile elit rotasyonunun biçimi arasında kesin bir ilişki bulunmadığına dikkat edilmelidir: Bir toplumun dış dünyaya yakınlığı, toplumun dış dünyaya yakınlığının otomatik bir kanıtı değildir. elit işe alımın kapalı doğası. Bu nedenle, Sovyet toplumunun açık bir şekilde kapalı olmasına rağmen, erken Sovyet döneminde seçkinlerin işe alınması süreci, seçkinlerin seçkin olmayan katmanlardan çok yoğun rotasyonu nedeniyle açıklık ile karakterize edildi. Ve tam tersine, toplumun açıklığı ve seçkinlerin örgütlenmesinin çoğulcu doğası, hiçbir şekilde benzer bir elit toplama karakterini garanti etmez. M. Marger, ABD seçkinlerini yapılandırmanın özelliklerini inceleme örneğini kullanarak, Amerikan toplumunun seçkin örgütlenmesinin çoğulculuğuna rağmen, Amerikan seçkinlerinin işe alım sisteminin “düşük sosyal statüye sahip olanlara biraz açık olduğunu gösterdi. ” Bu yazar seçkinleri, bileşimi potansiyel havuzundan yenilenen bir sistem olarak tanımladı. Bu sistem çerçevesinde liderlik için gerekli olarak kabul edilen niteliklere sahip bireyler tarafından bir tür seçkin rezerv oluşturulur. Elit havuzunda başvuranlar arasında rekabet vardır ancak onlar için en önemli şey elit yedekte yer almaktır.
Siyasi seçkinleri işe alma mekanizmaları, sosyal sisteme ve tarihsel döneme bağlı olarak kaçınılmaz olarak farklılık gösteren bileşimine yeni üyeler atama ilkeleridir (bu ilkeler, sırasıyla veya eşzamanlı olarak, kan bağı, miras, mülk sahipliği, mesleki yeterlilik, mesleki yeterlilik, parti üyeliği, kişisel sadakat, kıdem veya kıdem, korumacılık vb.).
Seçkin teorinin başka bir kategorisini düşünün. İşe alım kanalları siyasi hiyerarşinin zirvesine giden yollar denir. Araştırmacılar, devlet aygıtı, yerel yönetimler, ordu, siyasi partiler, dini kuruluşlar ve eğitim sistemini bu tür temel kurumsal kanallar arasında sayarlar. Bir kanalın veya diğerinin egemenliği, siyasi gelişimin tarihsel gelenekleri, siyasi rejimin özellikleri vb. Tarafından belirlenir.
Farklı ülkelerdeki seçkinleri toplamak için çeşitli kanalların etkinliğini karşılaştırmak için ilginç bir materyal, R. Putnam'ın "Siyasi Elitlerin Karşılaştırmalı Bir Çalışması" çalışması tarafından sağlanmaktadır. Putnam, siyasi partilerin en yüksek güç kademelerinin oluşumundaki rolünün, çoğu Batı ülkesinin parlamenter rejimlerinde ve üçüncü dünya ülkelerinde önemli olduğunu göstermektedir.
Bürokrasi, özellikle gelişmekte olan ülkelerde seçkinlerin oluşumu için önemli bir kanal rolü oynar, ancak Almanya, Japonya, İsveç gibi gelişmiş ülkelerde, en yüksek güç kademesinin önemli bir kısmı, siyasi seçkinlerdeki konumunu sivillere borçludur. hizmet. ABD, Almanya, Fransa, İtalya ve Avusturya parlamentolarının çoğunluğu yerel özyönetim sisteminde çalıştı. Büyük Britanya ve Amerika Birleşik Devletleri'nin siyasi sistemleri, siyasi seçkinleri işe almak için bir kanal olarak kamu hizmetinin nispeten geç kurumsallaşması ve bu alandaki iş deneyiminin en yüksek kademeleri oluşturma süreci üzerindeki nispeten zayıf etkisi ile karşılaştırmalı olarak karakterize edilir. güç. Rusya'da ise aksine, kamu hizmeti geleneksel olarak diğer kanallar arasında tartışmasız, rakipsiz “lider” olmuştur.
Ek olarak, elit işe alım kanallarının rolü bazen, örneğin dini örgütler ve sendikalar gibi bazı önemli sosyal kurumlar tarafından oynanır. Bazı Latin Amerika ülkelerinde (örneğin Brezilya, Arjantin, Peru) ordu, siyasi hiyerarşinin üst kademeleri için önemli bir yenileme kaynağıdır. Orduda ve diğer kolluk kuvvetlerinde hizmet, geleneksel olarak İsrail'de başarılı bir siyasi geleceğin anahtarı olarak kabul edilir: bu ülkenin en az dört başbakanı (Ş. Peres, I. Rabin, B. Netanyahu ve E. Barak, tanınmıştır) genel rütbelere sahip olmak) siyasi kariyerlerinin çoğunu orduda ve özel kuvvetlerde başarılı hizmete borçludur.
Dünyanın hemen hemen tüm bölgelerinde, siyasi hiyerarşinin zirvesine giden yol da eğitim sisteminden geçmektedir, ancak bazı ülkelerde (başta İngiltere ve Fransa olmak üzere) eğitim o kadar önemli bir rol oynamaktadır ki, onunla arasındaki fark, eğitim sisteminden geçmektedir. elit işe alım sistemi aslında silinir. Wellington Dükü'nün Waterloo Savaşı'nın Eton spor sahasında kazanıldığını ünlü olarak söylemesi tesadüf değildir. Birleşik Krallık'taki on binlerce okulun sadece küçük bir kısmı devlet okulu kategorisine aittir; toplam okul çocuklarının yaklaşık% 5'i burada okuyor, ancak bu eğitim kurumları (üçte biri ülkedeki en saygın ve prestijli ve seçkinlerin seçkinleri Eton, Winchester, Rugby, Harrow) siyasi elitin yeniden üretimi için birincil kanallar. Tanımlanan okullardan bazıları, buna göre seçkinlerin izolasyonunu, kendi kendini yeniden üretilebilirliğini destekleyen yüksek derecede hanedanlık ile ayırt edilir (örneğin, Eton okul çocukları arasında, üçte ikisi bu eğitim kurumunun eski mezunlarının oğullarıdır). , bu arada 18 başbakan duvarlarını terk etti). İngiliz elit yeniden üretim sistemindeki ikinci halka, Cambridge ve Oxford kolejleridir.
Eğitimin en yüksek idari kademeye yükselme kanalları arasında baskın bir konuma sahip olduğu Fransa'da, uzmanlaşmış prestijli kurumlara seçilmenin koşulu, giriş sınavlarında zorlu ve rekabetçi bir seçim sürecini başarıyla geçmektir. Uygun eğitim kurumuna girmek (örneğin, okul adının Fransızca kısaltmasına göre mezunlarına burada “enarchs” adı verilen Ulusal Yönetim Okulu), en yüksek yönetici katmanına giriş ve prestijli istihdam garantilidir. devlet aygıtı. Modern siyasi elitlerin tanınmış Fransız araştırmacısı D. Pinto'nun yazdığı gibi, Fransa'daki devlet “aslında kendi devlet seçkinleri tarafından tekelleştirildi”. Aynı zamanda, Fransa'nın siyasi seçkinlerinin işe alınması zaman çerçeveleriyle sınırlıdır: her başvuru sahibi şansını yalnızca bir kez deneyebilir, çünkü sınav filtresini geçemeyenlerin bir dahaki sefere başarılı olma şansı yoktur.
