Anne-babaya bağımlı olmama isteği ve para ihtiyacı öğrenciyi iş aramaya iter. İşveren için, bu vatandaş kategorisiyle işbirliği, bir dizi özellik ile ilişkilidir. Öğrencinin hatasız çalışacak şekilde işe alınmasında eğitim şekli dikkate alınır. Bir kişi bir üniversitenin tam zamanlı bir bölümünde okuyorsa, standart bir iş sözleşmesi yapmak mümkün olmayacaktır. İşlem, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak yapılmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu'ndaki bir çalışan ile bir işveren arasındaki etkileşimin özellikleri İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bir çalışanla sözleşme yapma kuralları 10-11. bölümlerde yansıtılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, bir öğrenci bir üniversitenin tam zamanlı bir bölümünde okuyorsa, işveren yalnızca potansiyel bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapabilir. Bunun nedeni, genellikle tam zamanlı öğrencilerin sadece yaz için yarı zamanlı bir iş bulmak istemeleridir.

Dikkat

Çalışan henüz reşit olma yaşına ulaşmadıysa, azaltılmış bir çalışma haftası oluşturulmalıdır. Kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinde yer almaktadır. Koşul sözleşmeye yansıtılmalıdır.

Bir kişi zaten reşit olma yaşına ulaşmışsa, işverenden yarı zamanlı bir çalışma haftası kurmasını isteme hakkına da sahiptir. Bunu yapmak için, bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında bir beyan hazırlamanız veya işbirliğini tartışmanız gerekecektir. Kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinde yer almaktadır.

Tam zamanlı ve yarı zamanlı

Öğrenciler tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışabilirler. Reşit olmayan bir vatandaş şirkette çalışıyorsa, günde 7 saatten fazla çalışamaz. Böyle bir kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Yetişkin vatandaşlar, kendi özgür iradeleriyle yarı zamanlı bir iş isteme hakkına sahiptir. Bununla ilgili bilgiler, iş sözleşmesine yansıtılması zorunlu olmalıdır. Sözleşme şunları belirtmelidir:

• hangi günler iş günü olarak kabul edilecek;
• günlük ve haftalık çalışma süresi;
• varsa, emek faaliyetinin performansı sırasında aralar;
• iş gününün başlangıç ​​ve bitiş zamanı;
• hafta sonu.

Not

Ayrıca, sözleşmede öğrencinin yarı zamanlı çalıştığı açıkça belirtilmelidir.

Yazışma öğrencileri genellikle genel olarak düzenlenir. Reşit olmadıkları sürece tam zamanlı olarak çalışacaklardır. Aksi takdirde, tarafların önceden mutabakatı ile mümkündür. İşe alımda yaklaşan işbirliğinin özellikleri hatasız bir şekilde belgelenmiştir.

İşverenin yükümlülükleri

Görev listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. Liste, kimin işe alındığına bakılmaksızın geçerlidir. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

• mevcut mevzuat normlarına uymak;
• eşit işe eşit ücret sağlamak;
• iş sözleşmesine uygun olarak iş sağlamak;
• emek görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman ve diğer araçları sağlamak;
• yerel düzenlemelere aşina olmak;
• Federal yürütme makamının talimatlarına uymak;
• toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşme yapmak;
• emek görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak ev ihtiyaçlarının karşılanması;
• zorunlu sosyal sigorta ürünü;
• işçi görevlerinin yerine getirilmesi sonucunda çalışanın maruz kaldığı zararı tazmin etmek;
• sendika organlarının talimatlarını dikkate alın.

Dikkat

Sadece bir öğrencinin işe alınması durumunda ortaya çıkan özel sorumluluklar da vardır. Bu nedenle işveren öğrenci izni vermekle yükümlüdür. Reşit olmayan bir vatandaş işe alınırsa, şirket çalışma programını mevcut mevzuatın gerekliliklerine göre ayarlamakla yükümlüdür.

İşverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir öğrenciyi işe alırken sorumlulukla ilgili özel hükümler düzenlememektedir.

Öğrenci Sorumluluğu

İş kanunu tam olarak öğrenci için geçerlidir. Bir kişiyle bir sözleşme yapılırsa, tam mali sorumluluk taşır. İşçinin kusuru nedeniyle işverenin malına zarar gelmesi durumunda öğrenci bedelini ödemek zorundadır.

Şartlı serbestlik

İş Kanunu, işverenin istediği zaman belirlemesine izin verir. Şirket bir sürenin gerekli olduğuna karar verirse, bu süre belirlenir. Bir deneme süresinin varlığı, çalışan ile kuruluş arasındaki sözleşmeye yansıtılmalıdır.

ÖNEMLİ

Kural, öğrencinin 18 yaşında olması durumunda geçerlidir. Vatandaş daha gençse, yasa bir deneme süresine izin vermez. İşbirliği derhal kalıcı olarak başlatılmalıdır.

Öğrenciler için tatil

Öğrenci çalışan için izin verilmesi ve ödenmesi standart kurallara göre yapılır. Ücretlerin sağlanması, çalışılan süre ile orantılı olarak gerçekleştirilir. Nakit ödeme, bir vatandaşın geçen yılki gelirine bağlıdır.

Ek Bilgiler

Genellikle öğrenciler diğer işçilerden daha az alırlar. Bu da tatil ücretine yansır.

Çalışma kitabına giriş

Öğrencinin çalışması asıl ise ve etkinlik 5 günden fazla sürecekse çalışma kitabına hatasız olarak giriş yapılmalıdır. Kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinde yer almaktadır. Giriş, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine uygun olarak yapılır. Tam zamanlı bir öğrenci ile işbirliğinin özel bir resmileştirilmesi yoktur.

Yaz istihdamı

Tam zamanlı bir öğrenci sadece yaz için kabul edilirse, belirli süreli bir sözleşme yapılır. Bir vatandaşla etkileşimin tüm özellikleri hakkında bilgi kaydeder. Yarı zamanlı çalışma kurulursa, bu durum sözleşmeye yansıtılmalıdır.Çalışan sözleşmeye aşina olmalıdır. Onay olarak bir imza sunar.

RSO üyesi olan tam zamanlı bir öğrencinin istihdamı

Bir öğrenci RSO üyesiyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu işe alım için özel bir prosedür belirlemez. Manipülasyon genel olarak yapılacaktır. İşverenin, potansiyel çalışanın yaşını dikkate alması ve programın özelliklerini tartışması gerekecektir.

Not

Tüm işbirliği nüansları sözleşmeye yansıtılır. Belge, inceleme için çalışana sunulmalıdır. Bir kişi, tüm hükümlerini kabul ederse bir sözleşme imzalar. Ancak bundan sonra bir vatandaş çalışmaya başlayabilir.

Yarı zamanlı bir öğrencinin istihdamı

Yarı zamanlı öğrencinin kaydı klasik koşullarda yapılır. Bir kişi ilk kez eğitim alırsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerinde belirtilen tüm ayrıcalıklara hak kazanır. Bir vatandaş ikinci kez bu düzeyde bir eğitim almaya karar verirse, şirket, çalışana oturumu geçmesi ve seyahat ücretini ödemesi için ücretli izin vermeyebilir.

nüanslar

İşveren, tam zamanlı bir öğrenciyi işe alarak, vatandaşın mezun olduktan sonra şirkette görev yapmaya devam edeceğini umuyor. Kuruluş, yüksek öğrenim görmüş eğitimli uzmanlar alabilecektir. Ek olarak, kurum, öğrencilere benzer bir pozisyonda tam zamanlı bir çalışandan önemli ölçüde daha düşük ücret sağlayabilir.

Dikkat

Yüksek öğrenim kurumlarında okuyan insanlarla etkileşim, bir dizi ek nüansla ilişkilidir. Böylece, bir öğrenci çalışan, azaltılmış bir çalışma haftasının kurulmasını talep etme hakkına sahiptir. Ek olarak, bir vatandaş periyodik olarak bir oturum için ayrılacaktır. Çalışma izni ana ile birleştirilemez. Dönem ödenir. Asıl iş iş ise, kuruluş çalışma izni sağlayamaz. Başvurunun reddedilmesi, çalışanın haklarının ihlali olarak değerlendirilecektir.

Öğrenci, diğer çalışanlardan daha uzun süre işyerinde bulunmaz. Öğrenci izni süresi 4 aya kadar olabilir. Bu süre lisansüstü öğrenciler için belirlenmiştir. Daha az öğrenci ilköğretim derslerinde devamsızlık yapmaktadır. Bir seansın ortalama süresi 1 aydır.

Talep üzerine en önemli belgelerin seçimi Öğrenci alımı(yasal eylemler, formlar, makaleler, uzman tavsiyesi ve çok daha fazlası).

Yönetmelikler: Öğrenci alımı

Makaleler, yorumlar, soruların cevapları: Öğrenci alımı

Önemli! Bir iş sözleşmesinin bu temelde feshi, sözleşmenin imzalandığı andan böyle bir gerçeğin keşfedilmesine kadar bu işi yapmanıza izin veren nitelikleri doğrulayan bir eğitim belgesi yoksa mümkündür. Bu nedenle, herhangi bir nedenle, eğitimle ilgili uygun bir belgeye sahip olmayan, ancak bu durum işveren tarafından bilinmeden önce bir kişi işe alındıysa, kişi, yerleşik formun bir belgesi ile onaylanan gerekli eğitimi aldıysa, o zaman artık işin devamı için herhangi bir engel olmayacağından iş sözleşmesi feshedilmez. Benzer bir durum, örneğin, o sırada henüz gerekli bilgiye dair belgesel kanıtı olmayan, ancak çalışmalarını çalışma sırasında tamamlayan uzman üniversitelerin son sınıf öğrencilerini işe alırken ortaya çıkabilir.

ConsultantPlus sisteminizde bir belge açın:
İş sözleşmesi, belirli bir süre için olduğunu belirtmelidir (örneğin, "tam zamanlı eğitimle bağlantılı olarak belirli bir süre için"). Bazı durumlarda, tarafların karşılıklı rızası ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olasılığının belgelenmesi gerekir. Örneğin, öğrenci olan bir çalışan, tam zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge ve bir emekli - bir emeklilik sertifikası sunabilir. İş sözleşmesinin süresi, sonuçlandırıldığı duruma göre değişir. Bir kazayı önlemek için acil işlerde, işin bitiş tarihi bilinmeyebilir, bu nedenle iş sözleşmesinde iş sözleşmesinin sona erme tarihi olacak bir olay belirtilir.

Oldukça sık, öğrenciler hala üniversitede okurken zaten bir iş buluyorlar.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

Deneyimli bir personel memuru için bu andan şüphe yok. Ancak çoğu öğrenci işe alırken bazı özelliklerin olduğunu bilmiyor.

Yasa ne diyor?

Tam zamanlı öğrencilerle iş ilişkilerinin kaydı iş mevzuatı ile düzenlenir.

Ana iş kanunu, 30 Aralık 2001 tarihli ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

normatif temel

Öğrencilerle bir iş sözleşmesinin imzalanması, bu belgenin hazırlanmasına ilişkin genel kurallara tabidir.

Bir iş sözleşmesi hazırlama ve sonuçlandırma kuralları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10. ve 11. bölümlerinde belirtilmiştir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, tam zamanlı öğrencilerle birlikte, işveren bunun, çoğu zaman öğrencinin yaz için yarı zamanlı bir iş aramasından kaynaklandığı sonucuna varabilir.

Çalışma ve çalışmayı birleştiren küçük bir öğrenciye azaltılmış bir çalışma haftası verilmesi gerektiği akılda tutulmalıdır. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si.

Böyle bir koşul mutlaka eğitim görevlisinde belirtilmelidir.

Tam zamanlı yetişkin bir öğrenci, işverenden kendisi için “tercihli” bir çalışma programı oluşturmasını isteme hakkına sahiptir - örneğin yarı zamanlı çalışma.

Bunu yapmak için, sözleşmeyi imzalamadan önce işverene yönelik bir başvuru yazmalı veya bu noktayı tartışmalıdır. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve Sanat. 22 Ağustos 1996 tarihli ve 125-FZ sayılı “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Üzerine” Federal Yasası'nın 17'si, işveren, çalışan öğrencilere ara ve final sınavlarının hazırlanması ve geçmesi için ücretli eğitim vermekle yükümlüdür.

Bu iznin süresi kursiyerin seyrine ve izin esasına göre değişir.

En kısa tatil lisans öğrencileri için, en uzun tatil ise lisansüstü öğrenciler içindir. 4 aya ulaşabilir.

Lehte ve aleyhte olanlar

Bir öğrenciyi işe alırken, işveren ana hedefi takip eder - çalışan üniversiteden mezun olduktan sonra, büyük olasılıkla bu işveren için çalışmaya devam edecektir.

Böylece işveren, yüksek öğrenim görmüş “hazır” bir çalışan alacaktır.

Ayrıca, bir öğrenciye bu pozisyonda ve yüksek öğrenim görmüş tam zamanlı bir çalışandan çok daha düşük bir maaş ödenebilir.

Ama aynı zamanda bazı olumsuzluklar da var:

• Öğrenci işçi, kendisi için yarı zamanlı çalışma yapılmasını talep edebilir.
• Bir öğrenci çalışanı "oturumda ayrılacak". Çalışma izni ana izinle birleştirilmez, bu nedenle öğrenci diğer çalışanlardan daha uzun süre işten uzak kalır. Tüm öğrencilere tam zamanlı çalışanlarla tam olarak aynı ödeme yapılır.

Çalışanlar için garantiler ve tazminat

İşverenin çalışan öğrenciye sağlaması gereken teminatlar ve tazminatlar Sanatta sıralanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.

Ana garanti, çalışmalara devam etmek için izin verilmesidir ve ana tazminat ücretli izindir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, işverenin, izinli olduğu yerde çalışan bir öğrenciyi sağlamak ve ödemekle yükümlü olduğunu belirtmektedir:

• Bir üniversitede lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında çalışan lisans öğrencilerinin eğitim şekli ne olursa olsun yılda 40 gün;
• Mezuniyete kadar üst düzey kurslarda sınav ve sınavları geçmek için 50 gün;
• tez yazma ve savunma ile devlet sınavlarına hazırlanma ve geçme için 4 aya kadar.

Bu garantiler hem üniversitenin tam zamanlı öğrencileri hem de öğrenciler - yarı zamanlı öğrenciler için geçerlidir.

Orta mesleki eğitim öğrencileri için, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174'ü aşağıdaki tatil süresini belirler:

• Orta mesleki eğitim alan 1. ve 2. sınıf öğrencilerinin oturumu geçmeleri için 30 takvim günü;
• Eğitim programının bitiminden önce kalan kurslarda oturumu geçmek için 40 gün;
• Öğrenciyi tez savunmasına hazırlamak ve devlet sınavlarını geçmek için 2 ay.

Öğrencinin öğrenim gördüğü eğitim kurumu başka bir şehirde bulunuyorsa, işveren üniversite öğrencileri için seyahat ücretinin tamamını, teknik okul ve kolej öğrencileri için ise %50 oranında ödemekle yükümlüdür.

İşveren için riskler

Bir öğrenciyi işe alırken, işveren bazı risklerle karşı karşıyadır:

• Öğrenci oturum için ayrılacak - işyerinde bulunmayacak. Görevlerini yerine getirmek için, geçici bir kombinasyon için fazladan ödeme yapmak zorunda kalacak başka bir çalışan bulmanız gerekecek. Ayrıca, öğrencilerin tatil için ödeme yapmaları gerekir. İşveren finansta "kaybeder".
• Öğrencinin iş tecrübesi yok - teoriyi öğrenecek ve "yerinde" pratik kazanacak - tam işyerinde. Böyle bir çalışanın yaptığı işin hızı ve kalitesi oldukça şüphelidir.
• Öğrenci, genç ve hevesli olduğu için en güvenilir çalışan değildir. Bitirmeden işi bıraktığı ortaya çıkabilir.

Tasarım özellikleri

Bir işe başvururken bazı özellikler vardır.

Belgeler

Bir işe başvurmak için, bir öğrencinin işverene aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:

• pasaportun;
• çalışma sertifikası;
• zorunlu sağlık sigortası poliçesi;
• varsa çalışma kitabı;
• TIN ve SNILS, varsa.

İlk kez istihdam edildiğinde, işveren çalışan için bir çalışma kitabı hazırlar ve çalışan TIN ve SNILS'i kendi başına almalıdır.

Sözleşmenin tescili

Bir öğrenci ile bir sözleşme hazırlarken, aşağıdakileri dikkate almak gerekir:

• Sözleşme yazılı olmalıdır - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si;
• sözleşmenin içeriği Sanat uyarınca hazırlanmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, çalışma saatleri ve dinlenme rejimi öğrenci ile önceden tartışılmalıdır;
• Öğrenciler Sanat uyarınca yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü; öğrenci sorarsa, bunun yansıtılması gerekir;
• bir çalışan - öğrenci henüz 18 yaşında değilse, haftada 35 saatten fazla çalışamaz - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si;
• 18 yaşın altındaki kişiler atanamaz - Madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i.

İş sözleşmesi her iki tarafça imzalanır.

Çalışma kitabına giriş

Öğrencinin asıl işi ise ve 5 günden fazla çalışıyorsa, işveren çalışma kitabına giriş yapmakla yükümlüdür. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65.

Doğumdaki kayıtlar şöyle görünecektir (standart durumda olduğu gibi):

Deneyim

Bir emekli maaşı hesaplamak için bir sigorta süresi, yani çalışan için Emekli Sandığı'na yapılan katkıların kesildiği süre gereklidir.

Bunun çalışma saatleri ve katkı paylarının hesaplanmasındaki temel ile ilgisi yoktur.

Çalışma saatleri

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, çalışanın işverenden kendisine yarı zamanlı bir çalışma haftası belirlemesini yazılı olarak isteme hakkı vardır.

Taraflar bir anlaşmaya varabilir, bu nedenle öğrencinin çalışma haftasının süresi herhangi bir olacaktır.

Öğrenci küçükse, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, haftada 35 saatten fazla çalışmamalıdır.

Personel nüansları

Öğrencilerin çalışması için başvururken bazı personel nüansları vardır. Bunlar dikkate alınmalıdır.

Aksi takdirde, bir sonraki planlı veya programsız teftiş sırasında iş teftişi ile ilgili sorunlardan kaçınılamaz.

Tam zamanlı bir öğrenciyi işe almak

Tam zamanlı öğrenciler, işyerinde "temel" işçilerle aynı hak ve sorumluluklara sahiptir.

Tam zamanlı çalışanın yarı zamanlı çalışma talep etme hakkı vardır. Tam zamanlı bir öğrencinin istihdamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak gerçekleşir.

Bir öğrenci uygulama için kaydolursa, bu, işveren ve eğitim kurumu arasında yapılan bir anlaşma temelinde gerçekleşir.

Uygulama endüstriyel ise, böyle bir öğrenciyle iş sözleşmesi yapılır.

Yazışma öğrencileri

Yarı zamanlı öğrenciler, tam zamanlı öğrencilerle tamamen aynı koşullarda istihdam edilmektedir.

Yarı zamanlı bir öğrenci ilk kez bu düzeyde bir eğitim alırsa, Sanatta belirtilen tüm tazminat ve teminatlara hak kazanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174'ü.

2. kez aynı seviyede eğitim alırken, işveren, çalışana oturumlara katılmak için ücretli izin vermenin yanı sıra seyahat için ödeme yapmakla yükümlü değildir.

yabancılar

Ülkemizde yüksek veya orta mesleki eğitim alan yabancı bir öğrenci, işe girdikten sonra işverene şunları sunmalıdır:

• pasaportun;
• eğitim sertifikası.

Prosedürün geri kalanı, bir öğrenciyi kaydederken olduğu gibi - ülkemizin bir vatandaşı.

Şartlı serbestlik

Kuruluş, bir yükseköğretim kurumunun tam zamanlı bölümünde okuyan ve ilk kez iş bulan bir öğrenciyi asıl iş yerine kabul edecektir. Böyle bir çalışanı işe alırken işveren tarafından kanunla belirlenen hangi özelliklerin dikkate alınması gerekecektir? Çalışanın günde dört saatten fazla çalışmayacağı gerçeği, emekli maaşı hesaplanırken hizmet süresinin hesaplanması prosedürünü herhangi bir şekilde etkiler mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, işe alırken, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile yarı zamanlı (vardiyalı) veya yarı zamanlı bir çalışma haftası kurmanıza izin verir.

İş mevzuatı, yarı zamanlı bir çalışma rejimi kurarken bir çalışma günü veya haftasının asgari uzunluğuna ilişkin gereklilikler içermemektedir (ayrıca bkz. 24.06.2009 tarihli Rostrud mektubu N 1819-6-1). Örneğin, yarı zamanlı bir çalışma haftasının süresi 4, 3, 2 gün vb. olabilir ve yarı zamanlı bir çalışma gününün uzunluğu 4, 3, 2 saat vb. olabilir. Yarı zamanlı çalışma haftası ve yarı zamanlı çalışma gününün bir kombinasyonuna izin verilir.

Bu nedenle, iş mevzuatı, iş sözleşmesinin taraflarına, çalışanın iş günü ve (veya) çalışma haftası boyunca kendilerine uygun olan iş faaliyetinin süresini bağımsız olarak belirleme fırsatı sunar. Bu bağlamda, yeni bir çalışanla sonuçlandığında, taraflar, örneğin seçilen pozisyon için 0,5 oranlara karşılık gelen çalışma saatlerinin süresini belirleme hakkına sahiptir.

Yarı zamanlı çalışmaya ek olarak, bir çalışanın esnek çalışma saatleri de olabilir. Ardından, iş gününün (vardiya) başlangıcı, bitişi veya toplam süresi, tarafların mutabakatı ile her seferinde belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. maddesinin birinci kısmı).

Sanatın ikinci kısmı sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, çalışma süresi ve dinlenme süresi, bu çalışan için işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa, iş sözleşmesine hatasız olarak yansıtılır. Sanata göre çalışma saatleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü, çalışma haftasının süresini sağlamalıdır (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, çalışma haftası, dönüşümlü bir programda izinli günler, bölüm -zamanlı çalışma), belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma saatleriyle çalışma, yarı zamanlı (vardiyalar dahil) günlük çalışma süresi (vardiyalar), işe başlama ve bitiş zamanı, çalışma molaları zamanı, günlük vardiya sayısı , çalışma ve çalışma dışı günlerin değişimi.

Söz konusu durumda, tarafların mutabakatı ile, bir çalışanı işe alırken yarı zamanlı çalışma kurulacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin birinci kısmı), bu nedenle ilgili koşulun dahil edilmesi gerekmektedir. iş sözleşmesinde. Bu yapılmazsa, çalışan, işveren tarafından kabul edilen olağan çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejimine tabi olacaktır.

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışanın ücreti, çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin ikinci kısmı, ayrıca mektuba bakınız). 08.06.2007 N 1619-6 tarihli Rostrud'dan).

Sanatın ikinci bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, iş sözleşmesinin ücretle ilgili bir koşul içermesi gerekir (tarife oranı veya çalışanın maaşı (resmi maaş), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil). Maaş, telafi edici, teşvik edici ve sosyal ödemeler hariç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin üçüncü kısmı), bir takvim ayı için belirli bir karmaşıklıktaki iş görevlerinin yerine getirilmesi için sabit bir ücrettir. Söz konusu durumda, örneğin, çalışan, normal çalışma süresinin 1/2'si olan 20 saatlik bir çalışma haftası belirlediyse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin ikinci kısmı), maaş, normal çalışma saatlerine sahip çalışanların aldığı ilgili pozisyon için aldığı maaşın 1/2'sine eşit olmalıdır.

İstihdam, işveren tarafından imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde verilen bir emir (talimat) ile resmileştirilir; siparişin içeriği iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesi). Bu nedenle, istihdam için, 01/05/2004 N 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan birleşik formlar N T-1 veya N T-1a'ya göre derlenmiş, "bir sütunda tarife oranı (maaş)" 0, 5 oranlarında kabul edilen bir çalışana, normal çalışma saatlerine sahip çalışanlar için ilgili pozisyon için maaşın 1/2'sine eşit bir tutar belirtmelisiniz.

Üçüncü sanatın bir parçası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışmanın, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesaplaması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama gerektirmediğine göre bir kural belirler.

17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasa N 173-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında", emekli maaşı alma hakkı emeğe değil, bir vatandaşın sigorta deneyimine bağlıdır.

Sanat uyarınca sigorta deneyimi kapsamında. Bu Yasanın 2'si, emekli maaşı hakkının, toplam çalışma sürelerinin ve (veya) Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nda ödendikleri diğer faaliyetlerin yanı sıra diğer faaliyetlerin belirlenmesinde dikkate alındığı anlaşılmaktadır. sigorta döneminde sayılan süreler.

Bu nedenle, işverenin çalışan için emeklilik primi ödediği süre, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na yapılan katkıların hesaplanmasına ilişkin tabanın büyüklüğüne bakılmaksızın (yani, çalışanın maaşı (0,5)), ikincisinin sigorta kaydına dahil edilir. oranları) ve buna göre, bu katkıların miktarı.

İşveren-kuruluşunun, kendisi için beş günden fazla çalışmış olan her çalışan için, bu kuruluştaki iş çalışan için asıl iş ise, çalışma defterlerini tutma yükümlülüğü, Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i ve 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 3. maddesi.

İlk kez bir iş sözleşmesi imzalanırken, işveren tarafından bir devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi).

Üniversitenin tam zamanlı bölümünde okuyan bir öğrenciyi işe alırken, işverenin bu maddeyi de dikkate alması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, çalışmayı yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarında eğitimle birleştiren çalışanlar için bir dizi garanti ve tazminat sağlamaktadır. Ayrıca, ilk Sanatın bir parçası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, bu tür garantilerin ve tazminatların işveren tarafından tam olarak ana iş yerinde sağlandığı tespit edilmiştir.

Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat sağlama prosedürü, Sanat hükümleri ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177.

Hazır cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANTİ
Anosova Julia

Tepki kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT
Zolotykh Maxim

Materyal, hizmetin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı danışma temelinde hazırlanmıştır.

Üniversitelerdeki birçok öğrenci sadece okumakla kalmıyor, aynı zamanda çalışıyor. Bu, özellikle yaz aylarında yaygın bir uygulamadır. İşverenler, öğrenciler için geçici veya kalıcı yarı zamanlı işler sunar. Bu nedenle hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı öğrenciler çalışabilir. Bir öğrenci bir işe başvururken hangi belgeleri getirmelidir:

• kimlik kartı veya benzeri belge;
• üniversiteden sertifika;
• sağlık Sigortası;
• varsa işçilik;
• Emeklilik sigortası belgesi ve TIN (varsa).

Bu ilk iş yeri ise, kitabın tasarımı işverenin endişesidir ve SNILS ve TIN gelecekteki çalışan tarafından verilir.

Bir seçenek olarak, bir öğrenci İstihdam Merkezine kaydolabilir ve başka bir uzmanlık için yeniden eğitim alabilir. Detaylar linkteki yazıda anlatılıyor.

Tam zamanlı öğrenci alımı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, tam zamanlı bir öğrencinin nasıl işe alınacağını açıklar. 59. madde, işverenin tam zamanlı öğrenci işçi ile geçici iş sözleşmesi imzalama hakkına sahip olduğunu belirtir. Ne de olsa, çoğu zaman bu tür bir başvuru sahibi asıl istihdamı değil, yaz tatilleri sürerken geçici bir iş arıyor. 18 yaşını doldurmamış öğrenci, indirimli programla çalışmak zorundadır (İş Mevzuatı 92. Madde).

Bu, öğrenciler ve reşit olmayan çalışanlar için iş sözleşmesinin maddelerinden biridir. 18 yaşını doldurmuş tam zamanlı bir öğrenci, çalışma haftasının azaltılmasını talep eden bir dilekçe gönderebilir. Buna ek olarak, müdür, öğrencinin çalışma sınavlarını geçmesi için, masrafları kendisine ait olmak üzere öğrenci-öğrencilere çalışma izni vermelidir. Boş pozisyonun uzunluğu, çalışanın hangi kursu okuduğuna ve hangi sınavlara girmeniz gerektiğine bağlıdır. (İş Kanunu'nun 173. Maddesi ve Federal Yasanın 17. Maddesi).

Aynı zamanda işveren sadece tatil değil, aynı zamanda eğitim kurumu başka bir yerde bulunuyorsa ulaşım masraflarının yarısını veya tamamını öder. Kolejlerdeki ve teknik okullardaki öğrenciler için yarı ücret ve yüksek öğrenimdeki öğrenciler için tam ücret.

Tam zamanlı bir öğrenci işletmeye stajyer olarak gönderilirse, müdür ile üniversite veya teknik okul, kolej arasında sözleşme yapılır. Atölye üretim ise istisna. Aksi takdirde, öğrenciler tipik çalışanlarla aynı garantilere ve yükümlülüklere sahiptir.

Bu arada, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışma ile ilgili ayrıntılar bu makalede mevcuttur.

Yarı zamanlı bir öğrencinin istihdamı

Yarı zamanlı öğrencileri işe alma prosedürü, tam zamanlı öğrencilerin kaydına benzer. Ama tekrar okursa, ikinci bir yüksek öğrenim alırsa bir fark vardır.
Öğrencinin ilk eğitimi varsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinde belirtilen her türlü güvenlik ve sosyal güvence sağlanır. İkincisini alırsa, baş sınavları geçmek için ek izin vermez ve seyahat masrafları için parasal tazminat vermez.

Öğrenci İş Başvurusu

Bu belge zorunlu değildir, daha çok onaylayıcıdır. Kesin bir örnek kanunla oluşturulmamıştır. Belge, belgenin kime ve kimden gönderildiğini gösterir, aşağıda belirtilen pozisyon için sayı, tür ve çalışma koşullarını kabul etme talebini içeren bir beyandır. Aşağıda derleme tarihi, adayın imzası ve personel departmanı uzmanı bulunmaktadır.

Bir öğrenciyi işe alırken bir çalışma kitabını doldurmak

Öğrencinin çalışma defterine giriş, asıl iş yeri burasıysa ve beş iş gününden fazla çalışıyorsa olmalıdır. (İş Kanunu'nun 65. Maddesi). Alınan eğitimle ilgili sütunu doldururken, orta öğretimi tamamlama sertifikasına ve üniversiteden çalışanın şu anda hala çalışmakta olduğunu belirten bir sertifikaya güvenmek gerekir. Bu nedenle, başlık sayfası, mezuniyet sonrası diploma verileriyle desteklenen tamamlanmış ortaöğretim ve tamamlanmamış yüksek öğrenime ilişkin verileri içerir.

Öğrenci, öğrenim gördüğü yerden bir sertifika, bir bilet veya çalıştığına ve yakında bir diploma alacağına dair diğer belgesel kanıtları sağlamalıdır. Sonra her şey her zamanki gibi doldurulur. Tam ad belirtilir. çalışan, tam doğum tarihi, pozisyon İşe alan tarafın tam adı, başkanının baş harfleri, eyalete kayıt tarihi. Personel departmanı veya yöneticisinin imzası ve vizesi.