( , diğerleri) istihdam sırasında.

Her türlü röportajı ve röportajı videoda izleyin.

Nasıl hazırlanır?

İşveren görüşmesine hazırlık ipuçları

Bir görüşmede bu pozisyonda başarılı olacak personeli seçmek için, görevlerine nelerin dahil olacağını ve bunlarla başa çıkmak için hangi kişisel ve profesyonel niteliklere sahip olmanız gerektiğini çok net bir şekilde anlamanız gerekir.

Pozisyon için kriterleri (örneğin, sosyallik, strese dayanıklılık vb.) belgelemek ve bunların arasında kesinlikle gerekli olanları ve arzu edilenleri vurgulamak en iyisidir. Bu çalışmanın darboğazı, çok fazla katı kriteri vurgulamaktır.

Bu çalışma, tek başına değil, örneğin bir çift personel yöneticisi ve bir yönetici ile yapılırsa en fazla sonucu getirecektir.

Ve ancak bu aşamadan sonra bir anket yazın, görüşme şablonu Her bir kriteri kontrol etmek için 2-3 sorunun verildiği, adayın gerekli yeterliliklere, niteliklere sahip olup olmadığını netleştirmeyi mümkün kılacaktır.

Akışta uygun adayları fark edip etmeyeceği, işe alım görevlisinin içgörü ve dikkatine bağlıdır. Başvuru sahibi ile yapılan görüşmenin etkili olabilmesi için, Aşağıdakilere uymayı öneriyoruz:

1. Kibar ve düşünceli olun. Pozisyon stres testi gerektirse bile, yani bir noktada başvuru sahibini kesinlikle konfor alanından çıkarmanız gerekecek olsa bile, bu testten sonra ne olduğunu açıklamanız ve sohbete dostane bir şekilde devam etmeniz önerilir.
2. Adayı dikkatlice dinleyin- Kişisel tercihlerinizden bazıları için onu beğenmemiş olsanız bile, uygun bir adayı kaçırmamanız menfaatinizedir. Her zaman objektif kalmaya çalışın.
3. Görüşme yaparken emin olun İş gereksinimlerini açıkça belirtin Bu noktada adayın sözel olmayan ipuçlarına özellikle dikkat edin.
4. Kulağa ne kadar geliyorsa, ama adayı da beğenmelisin. Siz şirketin yüzüsünüz, adayın sizin için çalışıp çalışmaması sizin çıkarına onaylanıp onaylanmayacağı size bağlıdır.

Örneğin, ana başarılar hakkında, gerçekten önemli ve sayılarla daha iyi bir şey söylemeniz gerekir. Röportajda böyle bir konuşma olabilir, örneğin: "yılın en çok satanı oldu ve önceki 5.000.000 ruble rekorunu kırdı."

Emlakçıya sorular:

1. En zor tamamlanmış projenizi tanımlayın?
2. Önceki iş yerinizde sorunu nasıl çözdüğünüzü bize anlatır mısınız?
3. İşi en etkili şekilde hangi koşullar altında gerçekleştirebilirsiniz?

Satış müdürü için sorular:

1. Tipik iş gününüzü nasıl hayal ediyorsunuz?
2. İlk iş gününden ne kadar kazanmanız gerekiyor?
3. Nasıl yeni müşteriler bulacaksınız?

Bir BT uzmanı için sorular:

1. Bilişim sektörüyle ilgili iki veya üç trendi sayın ve bunların mesleğinizi nasıl etkilediğini düşünüyorsunuz?
2. Hiç yapmadığınız bir şeyi yapmanız istendiğinde nasıl hissettiğinizi anlatın.

Temel olarak, BT uzmanları için görüşmeler yapılır.

Bir İnternet pazarlamacısı için sorular:

1. Neden internet pazarlaması yapıyorsun?
2. Özellikle beğendiğiniz haber bültenlerinden birini önerin.
3. En son okuduğunuz kitap hangisiydi?

Hepsi, sadece anlaşılması gereken aynı ilkeler üzerine inşa edilmiştir. İnternette pratik yapın. Doğru cevaplar için açıklamaların olduğu testleri kullanmanızı öneririz.

Aynı şey psikolojik testler için de geçerli.- İnternette birkaç tane gözden geçirin (kişilik türünü, çatışmayı, olumlu düşüncenin varlığını vb. belirleme).

Sonuçlar

Mülakatın ilk aşaması başarıyla geçilirse, aday ya hemen aynı toplantı içerisinde yönetici ile görüşmeye gider ya da evine gider ve bu aşamaya davetiye bekler. Toplantının ilk dakikalarında işe alım görevlisi için netleşmiş olsa bile, bir adaya “Bize uygun değilsiniz” nadiren söylenir. Genellikle, işe alım görevlisi diplomatik 20 dakikaya dayanmak için birkaç soru sorar ve başvuru sahibi “sizi arayacağız” sözleriyle serbest bırakılır.

Anladığınız gibi, ikinci durumda, geri aramayacaklar. Dolayısıyla, gelecekteki bir çağrı hakkında bir röportaj için bu evrensel ifadeler, hem başarılı bir geçiş hem de olumsuz bir geçiş anlamına gelebilir ve henüz bir karar verilmemiştir. İstihdam onayı, bir iş sözleşmesi veya çalışma kitabında bir damgadır.

Başvuru sahibi ne yapabilir? Belirli zamanı bilmek ve daha az acı çekmek için ne kadar bekleyeceğinizi belirtin. Görüşme zincirinin son halkası olarak lider, toplantıda hemen başvuranın kendisine uygun olduğunu söyleyebilir, ancak çoğu zaman bilinçli bir karar vermek için duraklar.

Başarılı bir röportajın sonuçlarını özetleyelim:

1. Bir iş görüşmesinin en iyi adayı belirlemeye gerçekten yardımcı olması için her iki tarafta da dikkatli bir hazırlık yapılması gerekir. Başvuru sahibinin 3 cephede hazırlanmasını öneriyoruz: dışsal, ahlaki ve bilgisel olarak.
2. Bir işveren için görüşme de hazırlık gerektirir. İşveren temsilcisinin, adayın gerekli niteliklere sahip olup olmadığını belirlemenize olanak tanıyan bir soru bankasına sahip olmasını öneririz.
3. Başvuru sahibi, kendisine hangi soruların sorulabileceği hakkında bir fikre sahip olmalı ve bunları nasıl doğru cevaplayacağını bilmelidir.
4. Mülakatta, işe alım görevlisi arkadaş canlısı olmalı ve aday sakin olmalı, kendinden emin ve ilgili olmalıdır.

Ayrıca size örnek bir iş görüşmesine bakmanızı ve işverenin sorularını doğru bir şekilde nasıl cevaplayacağınızı öğrenmenizi öneriyoruz.

Artık mülakatla ilgili her şeyi biliyorsunuz. Sana başarılar diliyorum!

Herhangi bir istihdam süreci stresle ilişkilidir. Etkileyici mesleki becerilere sahip deneyimli iş arayanlar için bile bir işverenle görüşme yapmak zordur. Bu nedenle, bu önemli an için önceden hazırlanmak önemlidir. Bir röportaj nasıl başarılı bir şekilde geçilir? İşverenin sorularına doğru cevap nedir?

Birçok kişi, gelecekteki yönetimle iletişim kurmadan önce korku ve güvensizlik yaşar.

Zaten işverenle bir toplantı ayarlamışsanız, hazırlık için fazla zaman kalmaz. Özgeçmişinizi göndereceğiniz şirket hakkındaki bilgileri önceden öğrenmeniz önerilir.

Bir röportajı doğru şekilde geçmek için atmanız gereken ilk adımlar şunlardır:

1. onun için gerekli tüm belgelerin toplanması - özgeçmiş, eğitim diploması, pasaport, başvurduğunuz pozisyonla ilgili tamamlanmış kursların sertifikası;
2. görüşme alanına giden yolun zamanını ve rotasını hesaplamak - öngörülemeyen durumlarda geçici bir rezerv bulundurmaya özen gösterin;
3. ortak soruları yanıtlamak için doğrudan hazırlık - önceki işinizden neden ayrıldınız, neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz ve ona ne gibi faydalar sağlayabilirsiniz;
4. ayrıca pratik ve test görevlerine hazırlıklı olun, böylece onların varlığı sizin için hoş olmayan bir sürpriz haline gelmez;
5. kendiniz hakkında olumlu bir izlenim bırakın - iş bulmak istediğiniz pozisyona uygun kıyafetler seçin, görgü ve konuşmanıza dikkat edin.

Tüm olası bilgileri toplayın

Bilgi toplamak, gelecekteki çalışma ortamını ve başvurduğunuz şirketin değerlerini yeterince değerlendirmenize olanak sağlayacaktır. Belirli bir pozisyona başvurmanız ve yalnızca bir firma ile sınırlı olmamanız en iyisidir.

İnternetteki incelemeleri okuyun, ofislerin ve şubelerin yerlerini, şirketin çalışanlarına hangi beklentileri ve çalışma koşullarını sunduğunu, özel olarak ne yaptığını öğrenin.

Gelecekteki konumunuz ve olası riskler hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalışın.

Önerilen soruların yanıtlarının bir listesini yapın

İşverenin size hangi soruları soracağını önceden bilemezsiniz, ancak zorunlu olanların cevaplarını önceden hazırlayabilirsiniz:

• şimdi nerede çalışıyorsunuz ve önceki pozisyonunuzdan neden ayrıldınız - eski ve mevcut iş yeri hakkında olumsuz geri bildirim olasılığını hariç tutun;
• neden bizimle çalışmak istiyorsunuz - bize yeni pozisyonunuzda gördüğünüz beklentileri, neler öğrenebileceğinizi anlatın;
• bize nasıl faydalı olacağınız - güçlü yönlerinizi ve değerlerinizi belirtin, mesleki becerilerinizi not edin;
• Bir uzman olarak başarılarınız ve başarısızlıklarınız nelerdir - biraz özeleştiri zarar vermez, ancak ölçülü olarak, ancak kesinlikle haklarınızı abartmamalısınız.

Olumsuz çağrışımlar olmadan yalnızca doğru ve tarafsız cevaplar vermeye her zaman hazır olun.

Biraz öz sunum yapın

Mesleki becerilerinizi ve niteliklerinizi göstermek için kendi kendine sunum gereklidir. Güçlü yönlerinizin neler olduğunu ve bir profesyonel olarak işvereninize hangi hizmetleri sunabileceğinizi düşünün.

Görünüşünüzün sizin hakkınızda kıdem ve iletişim yeteneğinizden daha az şey söylemediğini unutmayın. Bu nedenle, düzgün görünün, ne giyeceğinizi önceden düşünün, kendinizi düzene sokun, temiz ayakkabılar hazırlayın.

İnsiyatifi almak

Görüşmeciniz sadece soru soramaz, siz de sormalısınız. İnisiyatif göstermek teşvik edilir. İş sürecinin nüansları veya şirketin kendisi ile ilgilenmiyorsanız, büyük olasılıkla bir çalışan olarak ilgilenmeyeceksiniz.

Ancak bir maaşla ilgili tamamen maddi bir ilgi de en iyi çözüm olmayacaktır. Ayrıca kendinizle, kişisel ayrıntılarla ve yaşam deneyiminizin yeniden anlatılmasıyla ilgili ayrıntılı cevaplar ile kendinizi çok fazla kaptırmayın. Bu anlar gereksiz olacak.

Bir iş görüşmesi nasıl geçilir

Her insan, zihinsel hazırlığa ek olarak, doğru kıyafet, ayakkabı ve saç stilini seçmelidir.

Boş bir pozisyon için rekabeti geçmenize yardımcı olacak bazı evrensel ipuçları var. Bunlar, bir iş görüşmesinin nasıl yapılacağıyla ilgilidir:

1. dakik olun - belirlenen saatten biraz daha erken gelin, bir dakika geç kalmaktansa resepsiyonda on dakika beklemeniz daha iyi olur;
2. selamlamayı unutmayın - ofis girişinde merhaba deyin, randevunuz olan çalışanı varışınız hakkında bilgilendirmeyi isteyin;
3. cep telefonunuzu kapatın - sizi konuşmadan uzaklaştırmaması için telefonunuzu sessiz moda alın;
4. doğru pozisyonu alın - muhatabın karşısına oturun, gerekirse sandalyeyi hareket ettirin, üzerine ayrılmayın ve bacaklarınızı ve kollarınızı geçmeyin, yabancı cisimleri elinizde bükmeyin;
5. sorular ve cevaplar - işe alım görevlisini dikkatlice dinleyin ve yalnızca size sorulan şeyin özünü anladıktan sonra yanıtlayın - gerekirse özür dileyin ve tekrar sorun, arka arkaya birkaç dakikadan fazla konuşmamaya çalışın;
6. özgüven - tek heceli cevaplardan, edebi olmayan konuşmalardan ve çok sessiz seslerden kaçının, kendinizden bahsetmeniz istendiğinde otobiyografinizin ayrıntılı bir açıklamasına kendinizi kaptırmayın;
7. güçlü yönlerinizi belirtin - bize eğitiminizden, iş deneyiminizden bahsedin, özgeçmişinizde her şeyin yazılı olduğu gerçeğine atıfta bulunmayın;
8. kariyer gelişimi beklentisiyle ilgilenin - belirli bir dizi görevin çözümü ile belirli bir konuma geldiğinizi ve işverenin bu noktayı sizinle tartışmasının zor olduğunu unutmayın, çünkü henüz yeteneklerinizi bilin, personel rotasyonu ve mevcut ileri eğitim kurslarının çalışanlar için düzenlenip düzenlenmediğini sormanız uygundur;
9. konuşmanın sonu - görüşmeciye veda ettiğinizden ve kararından bağımsız olarak toplantı ve bu pozisyon için başvuranlar arasında olma fırsatı için ona teşekkür ettiğinizden emin olun.

Kendinizi zihinsel olarak nasıl hazırlarsınız?

Sakin ve kendinden emin bir durum, istenen başarıya ulaşmaya yardımcı olacaktır.

Bir iş görüşmesini başarıyla geçmek için doğru strateji zihinsel hazırlıktır. Herkes bunun gergin bir iş olduğunu bilir ve kafanız karışırsa, iş niteliklerinizin yarısını bile gösteremeyebilirsiniz.

Sakinleşmek için - ofisi izleyin. Etrafınıza bir göz atın, ayrıntılara, mevcut ekipmana, çalışanların nasıl çalıştığına dikkat edin. Fark ettiğiniz nüanslar şirket hakkında çok şey anlatacak, analizleri sinir sisteminizi dinlenme durumuna getirecek. Müstakbel meslektaşlarınıza karşı eleştirel bir duruş sergilemekten kaçının, bu, kendinize olan önem duygunuzu artıracaktır, ancak iş bulma şansınızı artırmaz.

Kendinizi zihinsel olarak hazırlamak için - gülümsemenizi uygulayın. İyi bir göze batmayan mizahın yanı sıra bir iş görüşmesine müdahale etmeyecek. Size doğru özgüveni katacak ve işe alım görevlisi deneyimli ve güçlü bir insan izlenimi bırakacaktır.

Hangi kıyafetleri seçmeli

Düzgün bir görünüm söylemeye gerek yok. Kıyafetler duruma uygun olmalıdır. Çok pahalı bir takım elbisenin yanı sıra spor tarzı da aynı derecede alakasız olacaktır.

Giyeceğiniz şeyleri önceden hazırlayın. Şirkette ne giymenin geleneksel olduğunu, hangi kıyafet kodunun başvurduğunuz pozisyona karşılık geldiğini öğrenin.

Aksesuar gibi önemsiz şeyleri unutmayın ve doğru ayakkabıları seçin. Sandalet, spor ayakkabı, açık sandalet ve yüksek topuklu ayakkabılar hemen en iyi seçenekler değil. Bir çift temiz ayakkabı ve minimum şey - belgelerle sıkı bir çanta veya klasör.

Aynısı makyaj, sert parfümler için de geçerlidir - her şeyde ılımlılık bulunmalıdır.

Ayrıca gardırobunuzun tüm detaylarının birbiriyle kombinlendiğinden emin olun. En uygun kıyafet tarzı iştir. Bu nedenle, basit bir takım elbise veya gömülü bir gömlek ve orta uzunlukta bir etek mükemmel bir seçimdir.

Bir satış müdürü için nasıl röportaj yapılır

Bu, modern işgücü piyasasında en çok talep edilen uzmanlık alanlarından biridir. Bir yönetici için mülakatın nasıl geçileceği sorusu, başvuranlar için her zaman önemlidir. Filmlerde nasıl göründüğüne dair bazı fikirler bunun için yeterli değil. Ama yine de satış görevlilerinin atmosferini tazelemek için onlarla ilgili birkaç film izlemekten zarar gelmez. Örneğin, birçok personel memurunun görüşleri yalnızca sinema deneyimine dayanmaktadır.

Ancak büyük bir şirkette bir görüşmeniz varsa, hazırlık ciddi olmalıdır. Ve bu alanda zaten deneyiminiz varsa iyi olur. Bir satış müdürü mülakatını nasıl geçeceğinize dair birkaç ipucu:

1. satışla ilgili en ünlü kitaplardan bazılarını okuyun - konuşmanızın bazı soruları doğrudan onlardan işe alım görevlileri tarafından yazılabilir;
2. görünüşünüze dikkat edin - yönetici iğne gibi giyinmeli;
3. aktif olun - övgü dolu sorularla başlayın, konuşmadaki duraklamaları hikayeler ve hayranlıkla doldurun, ancak aşırıya kaçmayın;
4. genel strateji - bir gülümsemeye, iyi yazılmış bir özgeçmişe ve inisiyatifi işverene ait olan doğru soruları sorma yeteneğine dayanır.

Mesleki deneyim ve pratik bilgi düzeyi ne kadar yüksek olursa, çalışan o kadar değerli olur.

Genel olarak, sorular bir satış asistanı veya yöneticisi için bir röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçeceğiniz konusunda özel bir rol oynar, özü şudur:

• nasıl çalışacağınızı anladığınızı ve koşulları netleştirmek istediğinizi gösteriyorlar;
• şirket hakkında bir fikir verin - kendini gerçekleştirme fırsatları verip vermeyeceği;
• diyaloğu genişletmenize izin verin - bir çalışan bir görüşmeye ne kadar çok zaman harcarsa, harcanan çabayı haklı çıkarmak için sizi işe alma arzusu o kadar artar;
• lehinize oynama şansı verin - ne kadar çok ilgilenirseniz, sizden o kadar az isterler ve yetkin bir cevap vermek bir şey sormaktan daha zordur.

Yönetici pozisyonu için bir röportajda nasıl başarılı olunur?

Yüksek pozisyonlar, adayların seçiminde belirli kriterlerle doğrudan ilgilidir. Bir yönetici pozisyonu için bir röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçeceğinizi belirlemek için şunlara sahip olmanız gerekir:

1. özgüven;
2. iş deneyimi ve profesyonellik;
3. gelişmiş iletişim becerileri;
4. gelişmiş davranış;
5. temiz ve taze görünüm;
6. tavsiye mektubu.

Ayrıca, her yönetici şunları yapmalıdır:

• çok görevli olun - aynı anda birkaç şeyle başa çıkabilirsiniz;
• inisiyatif göster - sonuç için çalış;
• tüm sorumluluğa ve ciddiyete saygı duyan bir mizah anlayışına sahip;
• ekibin çalışmalarını organize edebilmek - yönetsel yeteneklere sahip olmak;
• bir takımda kendinden emin hissetmek - takım oyuncusu olmak.

Görüşme sırasında olası görevler için hazırlanmaya da değer:

• liderlik niteliklerinizi ve uzmanlık becerilerinizi listeleyin;
• geçmiş mesleki hatalar ve öğrenilen dersler hakkında konuşmak;
• çalışanları etkileme yeteneği ile ilgili soruları yanıtlayın;
• sizce ideal bir liderin özelliklerini adlandırın;
• Önerilen test durumundan en uygun yolu bulun.

Personeli yönetmek için, işverenlerinizin kesinlikle odaklanacağı bir dizi beceriye ihtiyacınız olacak, yani:

1. cesaret ve güven;
2. iç gözlem eğilimi;
3. bir dünya görüşünün varlığı;
4. iletişim yetenekleri;
5. bir ekip oluşturma ve yönetme yeteneği;
6. astlarına destek sağlamak.

Ve en önemli tavsiye - kelime israfına dikkat edin ve görüşmecinizle ayrıntıları ve ayrıntıları netleştirmeyi unutmayın. Geleceğin lideri, yeni bir yerde ne ve nasıl çalışması gerektiğini bilmelidir.

Peki, bir iş görüşmesinden nasıl başarılı bir şekilde geçilir veya sorulabilecek sorulara nasıl cevap verilir.

Çoğu işverenin sorduğu bazı mülakat soruları vardır..

Genellikle şu soru sorulur: “Hiç iş tecrübeniz var mı, önceki işinizde ne kadar süre çalıştınız ve hangi sebeple ayrıldınız?”

Bu, işverenin, yalnızca kendisine verilen işle kolayca başa çıkamayacak, aynı zamanda şirkette uzun süre kalacak bir kişiyi işe alma arzusuyla haklı çıkar.

Bu nedenle, çalışma kitabınız önceki işinizde uzun süre ve görev bilinciyle çalıştığınızı gösteriyorsa, bu mutlak bir artıdır.

İşveren sağlanan bilgileri doğrulayabileceğinden, bu tür soruları doğru bir şekilde yanıtlamaya çalışın. Olumlu bir öneri için önceki işlerden gelen telefon numaralarına önceden dikkat edin.

Ayrılma nedenleri sorusu, üstlerle veya ekiple çatışma durumlarına kadar genişletilmemelidir. İşverenler, şirketlerinde yalnızca meslektaşları ve müşterileri ile ortak bir dil bulabilen güler yüzlü çalışanları görmek ister. Daha fazla kazanma arzusu hakkında konuşmayın.

Bu, işverene yalnızca parayla ilgilendiğiniz fikrini verebilir. Mesleki becerilerinizi yeni bir yönde geliştirmek ve geliştirmek veya bu şirkette deneyim kazanmak istediğinizi söylemek daha iyidir.

Şirketin başarılarından bahsetmeyi unutmayın. Yaratılışının tarihi hakkındaki bilginizi gösterin (bilgi, şirketin resmi web sitesinde bulunabilir). Böylece sadece bu şirkette çalışma arzunuzu göstereceksiniz.

Bir işveren “Hangi açık pozisyonları düşündünüz, geçmiş görüşmelerdeki başarılarınız nelerdir, ne kadar süredir uygun bir pozisyon arıyorsunuz?” gibi sorular soruyorsa, işgücünde talep olup olmadığınızla ilgileniyor demektir. pazar.

Bu durumda, görüşmenin tam adreslerine ve tarihlerine odaklanmamalısınız. Her şey yüzeysel olmalı. Kendinizi biraz övmeyi unutmayın ve sonunda bu boşluğa yerleştiğinizi unutmayın.

Popüler bir soru şudur: neden bizimle çalışmak istiyorsunuz? Bunun ayrıntılı bir cevabını bulabilirsiniz. Hangi maaşı almak istediğiniz sorulduğunda cevaptan kaçmayın ve utangaç olun. Şu anda size uygun olan miktarı (veya bir öncekinden daha yüksek olanı) adlandırın.

Müthiş miktarları adlandırmayın, aksi takdirde işveren titizliğinizden şüphe edebilir.

Bazı görüşmeciler özel hayatları hakkında sorular sormaktan hoşlanırlar.

Hangi psikolojik durumda olduğunuzu ve fazla mesai yapıp yapamayacağınızı anlamak için bu gereklidir.

Bu sorulara sakince ve dürüstçe cevap verilmelidir..

Gelecekteki patron sizin olumlu yönlerinizle veya eksikliklerinizle ilgileniyorsa - endişelenmeyin.

Ana şey - kendinizi övmeyin ve azarlamayın. Sosyallik, doğruluk, sorumluluk ve herhangi bir eleştiriyi kabul etmeye hazır olma (objektif) hakkında konuştuğunuzdan emin olun.

İşverenin diğer her şeyi duymasına gerek yoktur. Ayrıca eksiklikler hakkında kısaca konuşun.. Örneğin, geleceğin patronları çok bilgiç olduğunuzu ve tütün kokusuna dayanamadığınızı duymaktan memnun olacaktır. Ek nitelikleri unutmayınız - dil bilgisi, gitar çalma, voleybol oynama vb.

Genel olarak, işverenler bir röportajda en zor soruları sormayı severler. Bu konuda onlar hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Nasıl davranmalı?

Pek çok insan bir iş görüşmesinden nasıl iyi geçileceğini merak ediyor? Bir iş görüşmesinde başarılı olmak için doğru tavrı da seçmelisiniz. Ofise girer girmez merhaba deyin. Görüşmeciye adı ve göbek adıyla hitap etmek daha iyidir. Gülmeyi unutmayın.

İyi niyet her zaman kumbaranıza bir "artı" katacaktır. Genel olarak, başarılı bir görüşmenin kuralları sadece profesyonellik değil, aynı zamanda kendinden emin, arkadaşça davranıştır. Ve bir röportaj yapmak için kuralların neler olduğunu okuyabilirsiniz.

Mülakat sırasında muhataba bakmalısınız.. Belini düz tut. Bir sandalyede dağılmamalı, bacak bacak üstüne atmamalı veya yaymamalısınız. Mümkün olduğunca rahatlamaya çalışın. Bir yönetmen koltuğunda da olsa önünüzde sıradan bir insan olduğunu düşünün.

Soruları sonuna kadar dinleyin - kesmeyin. İşverenin neden bahsettiğini tam olarak anlamadıysanız, özür dileyip tekrar sorun.

Ayrı ayrı konuşmalıyız. Sıkı giyin.

Renkli gömlek, bluz, ayakkabı, etek ve pantolon olmamalıdır. Sadece nötr tonlar.

Aynısı parlak mücevherler, göz alıcı makyajlar için de geçerlidir.

Görüşmeler sırasında açık ve net konuşun. Tüm giriş ve çıkışlarınızı gelecekteki işverene vermeyin. Bununla ilgilenmiyor - sadece en önemli ve gerekli. 2 dakikadan fazla konuşmayın ve soruları çok kısa ("evet" ve "hayır") cevaplamayın. Bu, özgüven eksikliğinizi gösterebilir.

Konuşma hataları nelerdir?

Mülakatta adayların başlıca konuşma hataları nelerdir??

1. Sessiz ses, yere bak. İdeal aday açıkça konuşmalı ve müstakbel patronla yüzleşmelidir. Başınızı elinizle kaldırmayın. Birincisi, bu sesinizi daha az net hale getirecek ve ikincisi, garip görünüyor.
2. Hızlı ve yüksek sesle konuşma.
3. okuma yazma bilmeme. İşverenler bu gerçeğe özellikle dikkat ediyor. Vurguların doğru yerleştirilmesi (“halkalar” değil, “yüzükler”) ve kelimelerin telaffuzu (“koy”, “yatmayın”) vb.
4. Aşırı okuryazarlık. Kendinizi çok soyut bir şekilde ifade etmeyin ve bir filozof gibi akıl yürütmeyin. Tüm işverenler bundan hoşlanmaz.
5. Küfür.

Bir terimin anlamından şüphe ediyorsanız, onu hiç telaffuz etmemek daha iyidir.

yanlış davranış

Bir görüşmeye giderken, işverenin sizi ilk kez göreceğini anlamalısınız. Mesleki niteliklerinizi henüz bilmiyor, bu yüzden sadece görünüş ve davranışla değerlendirecek. Peki mülakat sürecinde nasıl davranmamalı?

düzensizlik. Ütülenmemiş pantolonlar, kirli ayakkabılar, özensiz saçlar - gelecekteki patronu etkilemesi olası olmayan tek şey bu.

geç kalmak. Bu, işe anlamsız bir tutum sergileyen adaylar arasında en yaygın hatadır. Bir röportaja geç kalırsanız ne yapmalısınız, okuyun.

Kötü alışkanlıklar. Görüşmeden önce sigara içmemeli veya bir gün önce alkollü bir partiye gitmemelisiniz. Sigara ve içki sevgisinin reklamını yapmamak daha iyidir. Bu arada, bu aynı zamanda sakız için de geçerlidir.

Annenle, kız arkadaşınla, kocanla veya diğer "destek grubuyla" görüşmene gelme. Bu, adayın kendi başına ciddi kararlar veremediğini gösterecektir.

Şansınızı nasıl arttırırsınız?

Şimdi biraz iş görüşmesinden nasıl başarılı geçilir ve başarılı bir görüşmenin anahtarı nedir ondan bahsedelim.

Başarılı bir röportajın hazırlanması için ipuçları veya sırları:

Mülakatı başarılı bir şekilde geçmek için aşağıdaki faktörlere dikkat etmelisiniz..

1. Önceden hazırlamak. Çift kopya, pasaport, çalışma kitabı ve diplomalarda özgeçmiş.
2. Önceden, şirketin kuruluş tarihine, faaliyet alanlarına, başarılarla ilgili bilgileri inceleyin. Bunu yapmak için şirketin web sitesine gidin, çeşitli dizinleri ve diğer faydalı kaynakları kullanın.
3. Rotayı düşünün ve zamanı hesaplayın. Evden 30-40 dakika daha erken çıkmak daha iyidir.
4. Materyal olacağınız soruları düşünün. Bir röportajı başarıyla geçmek, anında bir yanıttır: tebrikler, kabul edildiniz.

   Soruya: Bir iş görüşmesinden nasıl başarılı bir şekilde geçilir, güvenle söyleyebiliriz. Mülakat için dikkatli ve sorumlu bir şekilde hazırlanın çünkü gelecekteki mali refahınız buna bağlı. Artık nasıl başarılı bir röportaj yapacağınızı biliyorsunuz!

Görüşme, davet edilen tarafın bir temsilcisi (işveren, müdür) ile başvuran arasında soru-cevap şeklinde bir iletişimdir. Görüşmenin amacı, tarafların her birinden özel ek bilgiler elde etmek ve daha fazla işbirliği olasılığını değerlendirmektir. Bir görüşmeye davet edilen başvuru sahibi, bu işe ihtiyacı olduğuna kesin olarak karar verdiyse, hedefine ulaşmak için öncelikle görüşmeyi nasıl doğru bir şekilde geçeceğini düşünmelidir.

Bir röportajı geçmek için neye ihtiyacınız var?

Her başvuru sahibi, bir görüşme sırasında nasıl doğru davranacağını bilmelidir.

Başvuru sahibi, herhangi bir görüşme için aşağıdakilere ihtiyacınız olduğunu anlamalıdır:

• geç kalmayın)
• duruma uygun giyin ve giyin
• kendinden emin ve kibar davran)
• olası sorulara hazırlanın)
• kendiniz hakkında kısa ve bilgilendirici bilgiler hazırlayın.

Sonuç, büyük ölçüde tüm bu noktaların nasıl yerine getirildiğine bağlı olacaktır.

İş görüşmesi

Başvuru sahibi bir görüşmeye davet edilirse, bu, bir boş pozisyon için başvurusunun işvereni ilgilendirdiği anlamına gelir. Bir sonraki adım, görüşmede en iyi profesyonel ve kişisel niteliklerinizi göstermektir.

Adayın bu şirkette bir işe ihtiyacı olup olmadığına kendisi karar vermelidir. Bu işin kendisi için son derece gerekli olduğuna karar verdiyse, iş arayanın görüşmeyi olumlu bir sonuçla geçmesini sağlamak için her türlü çabayı göstermesi gerekir.

Adaylar genellikle bir röportaja tamamen hazırlıksız gelirler, cevaplarda kafaları karışır, kendileri hakkında ne söyleyeceklerini bilemezler, soru sormazlar, sohbete ilgi göstermezler. Bu tür çalışanlar işveren için ilgi çekici değildir, çünkü ilk izlenim tam olarak görüşme sonucunda yaratılır.

Bir röportaj için nasıl hazırlanır

Kendinden emin hissetmek için iyice hazırlanmanız gerekir:

İlgilendiğiniz şirket, faaliyetlerinin yönü, ürünleri, ekibi, pazar konumu, beklentileri hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi topladığınızdan emin olun.

İşverenden olası sorulara yanıtlar hazırlayın:

• Önceki bir işten ayrılma nedenleri nelerdir?
• Şirketimizi çeken ne oldu?
• Şirketimiz hakkında bilinen nedir?
• Bize kendinden bahset.
• Eksikleriniz neler?
• Başarılarınız neler?

Görüşme sırasında sorulacak olası soruları hazırlayın.

Profesyonel seviyeyi doğrulayan iki veya üç olay hakkında kısa bir hikaye yazın.

Eğitim, yeterlilik belgeleri, çalışma kitabı ile ilgili belgeleri unutmayınız.

Yaklaşan olayların gidişatını hayal etmeye çalışın, böylece daha sonra toplantı sırasında beklenmedik bir durumdan bir çıkış yolu aramazsınız.

Mülakat sorularına olası cevaplar

Örnek soruların cevapları önceden düşünülmeli ve hazırlanmalıdır, böylece konuşma sırasında kafanız karışmaz ve gerçekten var olmayan bir şey bulmazsınız. Nihai sonuç - bir iş bulmak - başvuranın durumu ne kadar doğru yönlendireceğine, sorulan soruları nasıl cevaplayacağına, gerçekleri nasıl vereceğine bağlı olacaktır.

Mülakat sırasında hangi sorular sorulabilir

Başvuran, sorular sorarak, iş bulmakla ilgilenen bir kişi izlenimi verir. Tersine, görüşme sırasında tek bir soru sormayan bir aday, bu nedenle bir pozisyon reddedilebilir.

Bu nedenle sorular sorulmalı, ancak noktaya kadar ve cevaplar alındıkça. Muhatabın sözünü kesemez, kollarınızı sallayamaz ve yüksek sesle konuşamazsınız. Her şey ölçülü olmalı.

Hangi sorular sorulmalı?

1. Görüşme sırasında adayı ilgilendiren her şey söylendiyse, bazı detayları netleştirmek gerekir. Gerçekten de durum, ayrıntıları öğrenmeden herhangi bir işe girilecek kadar kötü değil.
2. Bunun önemli bir nokta olduğunu göstererek kariyer beklentileri hakkında bilgi edinin.
3. Bu boşluk için yeni bir yer yaratılıp yaratılmadığını veya burası emekli bir çalışanın yeri olup olmadığını sorun) ikinci seçenek ise, işten çıkarmanın hangi nedenle gerçekleştiğini.
4. Ücret artışlarını neler etkiler?
5. Mesleki gelişim için fırsatlar var mı?
6. Şirket kişisel inisiyatifin tezahürünü nasıl ele alıyor?

Tüm bu hazırlık ipuçları, başvuranın başarılı bir iş görüşmesini geçmesine yardımcı olacaktır.

En önemli şey, görüşmeden önce tüm işlerinizi bir kenara bırakmanın, iyi dinlenmenin, kendinizi düzene sokmanın daha iyi olmasıdır, böylece yarın kendinizi güvenle ve onurlu bir şekilde gösterebilirsiniz. Başarının gelmesi uzun sürmeyecek.

başarısız görüşme

İyi bir görüşme iyi bir hazırlık gerektirir.

İş arayanların çoğu uzun süredir iş arıyor. Genellikle farklı mülakatlara giderler, ancak her seferinde bir iş için reddedilirler.

Bu durumda, umutsuzluğa kapılmayın, başarısız girişimlerin nedenini bulmaya çalışmak, görüşmede neler olduğunu analiz etmek daha iyidir. Çoğu zaman, sebep, başvuranın tüm niteliklerini ortaya koyamaması gerçeğinde yatmaktadır. Çoğu durumda başarısızlık, iş bulmak için nasıl düzgün bir şekilde mülakat yapılacağını bilmeyen adayları takip eder.

Görüşme sırasında kaçınılması gereken hatalar

1. meziyetlerinin abartılması. Soruları cevaplarken, mümkünse kendiniz ve mesleki yetenekleriniz hakkında güvenilir bilgiler vermeye çalışın, aksi takdirde kendinizi hoş olmayan bir durumda bulabilirsiniz.
2. Aşırı enerji gösterimi. Bir aday, enerjiyi ana erdemlerinden biri olarak görür ve bunu aşırı derecede gösterirse, kontrol edilemezlik ve çatışma izlenimi verebilir.
3. Heyecanlanmak. Başvuru sahibi kaygısıyla başa çıkmayı öğrenmelidir. Titrek ve gergin bir iş başvurusunda bulunan kişi, işverene güven duymaz.
4. Kişisel hayatın detayları. İşvereni, kişisel hayatıyla ilgili bir soru sorarsa, yalnızca işe müdahale edecek bir şey olup olmadığını öğrenmek için sorunlarınıza adamayın.
5. Dış görünüş. Mülakata abartılı giyinmiş, çok pahalı mücevherler takarak gelmemelisiniz. Bu can sıkıcı bir durum ve aday hakkında doğru bir kanaat oluşturmayı zorlaştırıyor.

Mülakatta işveren, bu adayın boş pozisyonu doldurmak için uygun olup olmadığını, çalışma ve kişisel niteliklerini öğrenmeye çalışır. Başvuru sahibinin şirket ekibine katılıp katılamayacağını şirket temsilcisi belirler. Bu nedenle, başarısız bir görüşmeden sonra, sonuç çıkarmanız ve iş bulma konusundaki tutumunuzu düzeltmeniz gerekir.

İş görüşmesi, işveren ile başvuru sahibi arasında, sonuçlara göre yeni bir çalışanın işe alınmasına karar verilen bir toplantıdır. İş başvurusu yapmaya ne dersiniz? Birkaç basit kurala uymak önemlidir.

İşverenle ilk "görüşme", bir görüşmenin planlanması konusuna karar verildiğinde telefonda gerçekleşir. Başvuru sahibi hakkındaki ilk görüş şu anda zaten oluşturulmuştur. Telefonla pozisyonun tam başlığını netleştirmeli, gelecekteki çalışmalarla ilgili temel sorular sormalısınız. Bu işin size uygun olup olmadığını hemen öğrenin ve işe olan ilginizi durdurabilecek nüansları tartışın. Bu hem size hem de işverene zaman kazandıracaktır. Ödün vermeyen toplantılar nadiren faydalıdır.

Şirketin tam adını, iletişim telefon numarasını, muhatabın adını yazın. Ayrıca görüşmeyi kimin yapacağını da belirtin. Kişisel bir toplantı sırasında ona adıyla ve soyadıyla hitap etmeniz çok iyi. Ofisin veya diğer buluşma noktasının adresini belirttiğinizden emin olun.

Telefon görüşmesinden hemen sonra toplantı için iyice hazırlanmaya başlayın. Kıyafetleri hazırlayın, işveren için sorular üzerinde düşünün, bir röportajı nasıl doğru bir şekilde geçeceğinize dair bilgileri okuyun.

Böylece, tüm ilk soruları telefonda çözdünüz. Gerekli belgelerin hazırlanmasına katılın: bir özgeçmiş ve özgeçmiş yazın. İşveren talep etmemiş olsa bile, tüm bunların elinizin altında olması daha iyidir. Ayrıca pasaportunuzu, eğitim diplomanızı (veya diplomalarınızı), mevcut sertifikalarınızı, sertifikalarınızı ve benzeri şeyleri hazırlayın. Sertifikalardan herhangi biri bu şirkette başvurduğunuz pozisyonla ilgili değilse, evde bırakın.

Röportaj yaptığınız şirketi iyi bir şekilde araştırın. Bir görüşmeyi nasıl başarılı bir şekilde geçeceğinizi düşünürken, işverene işle ilgilendiğinizi göstermeniz gerektiğini unutmayın. Şirketin web sitesini keşfedin, faaliyetlerinin yönü ve tarihi hakkında her şeyi öğrenin. Bu bilgi uygulanamasa bile, gelecekte kesinlikle işe yarayacaktır.

Zamanında gelenler, mülakatı nasıl doğru geçeceğini bilirler. Geç kalırsanız, büyük olasılıkla işe veda etmek zorunda kalacaksınız. Görüşme için seyahat planınızı önceden planlayın. Önceden gelip koridorda beklemek, oradaki heyecanı atmak ve yüzünüzdeki teri silmek daha iyidir. Bu arada, sık sorulan sorulara ne cevap vereceğinizi bir kez daha düşünün ve kendi sorularınızı hazırlayın. Ana şey, cevapların doğru olmasıdır. Kendinizi daha uygun bir ışıkta sunmak için gerçekleri süslemek ve bir şeyler icat etmek istenmez. Yine, muhatapla konuşun, böylece şirketiyle gerçekten ilgilendiğinizi ve içinde çalıştığınızı anlasın. Önceki çalışmalar, eksiklikleriniz ve esaslarınız, başarısızlıklarınız ve başarılarınız hakkında soruları çok dikkatli bir şekilde cevaplamanız gerekir.