Sosyal kurumlar, sosyal organizasyonlarla yakından ilişkilidir. Bankalar, işletmeler, üniversiteler, mağazalar, ulaşım sistemi ve diğerleri gibi kuruluşlar olmadan toplum imkansızdır. Hayatımıza organizasyonlarda başlıyoruz ve faaliyetlerimizin onlarla bağlantılı olduğu her yerde: doğum hastanesi, Çocuk Yuvası, okul, enstitü, ordu, hizmet, vb. Hepsi çeşitli organizasyonlardır ve genellikle sosyal kurumlarla tanımlanır. Geniş anlamda, sosyal organizasyon böyle bir biçimdir ve dolayısıyla ortak faaliyetler açıkça sıralanmış, koordine edilmiş, hata ayıklanmış görünen insanlar. Bununla birlikte, "sosyal organizasyon" terimi birkaç anlamda kullanılmaktadır:
■ toplumun sosyal yapısının bir unsuru olarak;
■ belirli bir grubun faaliyet türü olarak;
■ bir iç düzen derecesi olarak, sistem öğelerinin işleyişinin koordinasyonu.
Yani her insanın sanki bağlantılar, ilişkiler, ilişkiler iplerine dolanmış gibi olduğunu söyleyebiliriz, iletişimin nasıl sürdürüldüğünü, grupların nasıl toplandığını, eylemlerin nasıl gerçekleştirildiğini görüyoruz. Ve tüm bu sistem sorunsuz, karışıklık olmadan çalışır. Böyle bir sistem, "sosyal organizasyon" kavramının tanıtılmasının temelini oluşturdu. Temel olarak, bir organizasyon en yüksek seviye sosyal sistemlerin gelişimi (insanlar ve bunlar arasında ortaya çıkan ilişkiler).
Sosyal organizasyon aşağıdaki özelliklere sahiptir: karakter özellikleri:
■ belirli hedeflere ulaşmak için yaratıldığından, amaçlı bir yapıya sahiptir. Bu, örgütün, herkesin tek başına ulaşamayacağı bir amaç uğruna, insanların davranışlarını birleştirme ve düzenleme işlevini sağlayan bir araç ve araç olduğu anlamına gelir;
■ kuruluş üyelerinin gerçekleştirdiği karmaşık, birbirine bağlı sosyal konumlar ve roller sistemidir; dikey (karşılıklı sıralama) ve yatay yapılar vardır;
■ mekanizmaların ve düzenleme araçlarının mevcudiyeti ve ayrıca organizasyonun unsurlarının faaliyetleri üzerinde kontrol.
"Sosyal organizasyon" teriminin birkaç kavramı vardır:
■ hedef grup, belirli hedeflere organize bir şekilde ulaşmaya çalışan kurumsal nitelikteki insanlardan oluşan bir dernek (işletme, devlet kurumu, sendika);
■ bunlar yönetim araçları, insanların yönetimi, bunlar insanların işlevlerini koordine etmenin yolları, bu güçlerin uyumu, belirli bir hedefe ulaşmak için insanların faaliyetlerinin yönleri;
■ topluluk üyeleri için yurtlar sağlayan, insanların faaliyetleri, kurumları, sosyal kontrolü, sosyal rolleri, değer sistemlerinden oluşan bir sistem, toplumda düzeni sağlar. kamusal yaşam(belirli yapı, bağlantı türleri, belirli bir nesnenin özellik-özniteliği).
"Örgüt" kategorisini anlamak için yukarıdaki vektörleri sentezleyerek, aşağıdaki tanımı verebiliriz: bir sosyal organizasyon, rasyonel araçlar, tasarruf çabaları, rasyonel işbölümü kullanarak belirli hedeflere ulaşmak için oluşturulan büyük bir sosyal gruptur (hedef grup). grup üyeleri, koordinasyon yönetim organları. Geniş anlamda, topluluk üyeleri için yurtlar sağlayan, ihtiyaçların karşılanması sürecinde birçok özlemini ve eylemini uyumlu hale getiren ve aynı zamanda çözüme katkıda bulunan bir dizi davranış, kurum, sosyal rol, sosyal kontrol aracıdır. sorunlar ve çatışmalar.
Tüm kuruluşların sahip olduğu kendi isimleri, tüzük, hedefler, faaliyet alanları, iş emri. Ancak sosyoloji açısından en önemli şey, içinde bir sosyal hiyerarşinin, statülerin, rollerin dağılımının ve bir sosyal ilişkiler sisteminin varlığıdır. Minyatürdeki organizasyon bir toplumu andırır. Hiyerarşi (insanların sıralara dikey olarak yerleştirilmesi) ve yönetim (daha yüksek bir statü ve yer elde etmeye çalışan insanların etkileşimlerini düzene sokan bir mekanizma) ile karakterize edilir. İle karşılaştırmak sosyal yapı toplum, içindeki insanların kastlara, mülklere, sınıflara göre dağıtıldığına dikkat edilmelidir; bir sosyal organizasyonda hiyerarşi, insanları pozisyonlara göre böler.
böyle var organizasyon biçimleri:
■ ticari kuruluşlar (firmalar, kurumlar);
■ kamu sendikaları, kitle örgütleri;
■ ara organizasyon biçimleri (arteller, bağlantılar, tugaylar)
■ aile, bilim okulu, resmi olmayan grup.
Çoğu büyük organizasyon toplum devlettir.
Sosyologlar farklı bir sosyal organizasyon tipolojisi sunarlar. Böyle bir bölünmenin kriteri, bu sistemlerde (resmi ve gayri resmi sosyal organizasyonlar) var olan normların, bağlantıların, statülerin resmileşme derecesidir. Resmi, kural olarak, belirli bir idari siyasi kararın sonucu olarak ortaya çıkar. Böyle bir kuruluşun faaliyetleri yasal normlar nedeniyle açıkça düzenlenmiştir. Buradaki statü dağılımı, bir statü-pozisyon sistemi olarak hareket eder ve her birinin belirli işlevleri vardır. Aslında, bunlar, kişiliğin oluşumunu esas olarak etkilemeyen, devlet idaresi sisteminden, hükümetten belediye "hücrelerine" kadar belirli hedeflere ulaşmak için kasıtlı olarak yaratılan büyük ikincil gruplardır. Resmi, gayri resmi sosyal organizasyonların yanı sıra toplumda da faaliyet göstermektedir. Sırayla değil, kendiliğinden ortaya çıkıyorlar. Bu, kendiliğinden gelişen bir sosyal bağlantılar, ilişkiler sistemidir. Gayri resmi bir organizasyonun üyeleri, bireysel ve grup hedeflerine ulaşmada daha bağımsızdır, bir davranış ve etkileşim biçimi seçme konusunda daha fazla özgürlüğe sahiptir.
Resmi bir organizasyonu gayri resmi olandan ayıran kriterlerden biri yasallık ilkesidir. Resmi, yasal olan, emirlerle veya iradenin demokratik ifade yöntemleriyle kurulan her şeydir. Resmi ve gayri resmi organizasyon kavramı, dünya sosyolojisine Amerikalı sosyolog E. Mayo tarafından tanıtıldı. Sosyal deneyleri sayesinde (Hawthorne deneyleri, 20'ler) resmi olanlar dışında herhangi bir şirkette, daha sonra fabrikada buldu. hizmet ilişkileri(resmi organizasyonun unsurları) insanların mutlaka gayri resmi, dostane ilişkileri vardır (gayri resmi organizasyonun unsurları), kuruluşun etkinliğini daha az etkilemez.
Bir sosyal organizasyonda şunlar vardır: tek amaç (faaliyetler, hizmetler), güç ve kontrol sistemi, hiyerarşik itaat gerektirir, işlevlerin (yetkiler, görevler, pozisyonların tabi kılınması) çalışanlar arasında dağılımı, iletişim sistemi (araçlar ve araçlar) bilgi aktarımı için kanallar).
Sosyal kurumlar, sosyal organizasyonlarla yakından ilişkilidir. Bazı sosyologlar, sosyal organizasyonları bir tür sosyal kurum veya karmaşık kurumlar olarak adlandırır. Ancak, bu terimlerin içeriğinde belirli bir farklılık vardır. Herkes değil sosyal kurum bir kuruluş olarak kabul edilebilir ve her kuruluş bir kurum değildir (bkz. Bölüm "Sosyal kurumlar"). Hem sosyal kurumlar hem de sosyal organizasyonlar, bireylerin ve grupların ihtiyaçlarını karşılama sürecini düzenlemek, sosyal çıkarların gerçekleşmesine hizmet etmek için oluşturulur. Bir sosyal kurum, ana sorunları çözmek için oluşturulmuş bir sosyal ilişkiler organizasyonudur. sosyal problemler, bu, ne tür önemli faaliyetlerin düzenlenmesi gerektiğini, nasıl yönlendirileceğini ve uygulanacağını belirleyen bir tür "sosyal etkili proje" dir.
Sosyal kuruluşlar eksiksiz bir sistemdir. Ve bildiğiniz gibi bütün, parçalarının toplamından daha büyüktür. Bu nedenle, örgütsel unsurların bir kombinasyonu temelinde, yardımcı enerjide bir artış olan bir tür örgütsel işbirliği etkisi yaratılır. Bu etki, katılımcılarının bireysel çabalarının toplamını aşan ek enerjide (sinerji) bir artış anlamına gelir. Sinerjik kelimesi, biyolojide farklı organlar arasında işbirliği anlamına gelen "sinerji" teriminden türetilmiştir. Bu kelime, şirketlerin organizasyonundaki grup yapılarını haklı çıkarmak için I. Ansoff tarafından bilimsel dolaşıma girdi. Sinerji, iki veya daha fazla unsurun birleşiminden kaynaklanan stratejik avantajı ifade eder. Bu, 2x2 = 5 veya daha fazla olduğunda, belirli bir kuvvet ilavesinden insanların ortak faaliyetinde ortaya çıkan etkidir. Uzmanlara göre bu artış, organizasyonun tüm unsurların, konuların çabalarını bütünleştirmesinin bir sonucu olarak ortaya çıkıyor. Bu konuların çabalarının koordinasyonu, oybirliği ve eşzamanlılığı enerjide bir artış sağlar.
Organizasyonda özel bir yer yönetim sistemi (yöntemler, yollar, formlar, kültür) tarafından işgal edilir. Örgütün tüm seviyelerindeki eylemlere yansıyan ve yazılı olmayan bir davranış kuralları oluşturan normlar, değerler ve görüşler kümesine örgüt kültürü denilebilir. Organizasyon kültürü açılır büyük palet Bir organizasyondaki insanların davranışlarını tanımlayan ve açıklayan kavramlar (prestij, motivasyon, güç, otorite, liderlik).
Güç ve otorite, örgütsel davranıştaki en önemli değişkenlerdir. Güçİdari ve yasal mekanizmalar aracılığıyla başkalarının davranışlarını etkileme yeteneği ile karakterize edilen bir sosyal ilişkiler biçimidir. Yetki- bu kişisel bir özellik, genel kabul görmüş bir anlam, belirli bir kişinin nitelikleri ve değerleri nedeniyle sahip olduğu etkidir. Bir kişinin bireysel haysiyetinin başkaları tarafından saygı görmesine ve tanınmasına dayanır. Otorite, her şeyden önce, bir kişinin gönüllü olarak boyun eğmesi ise, o zaman güç zorlanır. Liderlik olgusu bu kavramlarla yakından ilişkilidir.
Liderlik- bunlar grup içi ilişkiler sisteminde (diğer resmi olarak eşit insanları etkilemenin sosyo-psikolojik bir süreci) tabi olma, etki ve taklit ilişkileridir. Lider, en önemli durumlarda karar verme hakkını tanıdığına göre grubun bir üyesi olarak anlaşılır. Liderliğe benzer ve aksine, bir liderlik biçimi vardır - resmi olarak gergin (alt) insanların eylemlerini organize etme ve kontrol etme idari-yasal sürecinin yasal olarak nasıl düzenlendiği.
Örgütlerin doğasını bilimsel olarak araştıran ilk kişilerden biri, seçkin Alman sosyolog M. Weber'di. Ayrıca resmi örgütlerin, adı bürokrasi olan özel bir fenomene dönüşmesini önerdi. Örgütün daha karmaşık bir bürokratik sisteme dönüşmesi, burada yönetim faaliyeti, kontrol, gücün işleyişi sürekli olarak gerçekleştirilir ve yönetim işlevi belgelenir, bir dizi dar alt işleve ayrılır, bezosobistisnosti ilkesi, güç hiyerarşisinin netliği ortaya çıkar. Bürokrasi, insanın ortaya çıkardığı en karmaşık ve rasyonel düzenlemedir. Bürokratik hakimiyet, aşağıdakilerle birlikte mevcut liderlik tarzlarından biridir:
Ataerkil (astların mal sahibine tam olarak tabi olma ilişkileri ve ona bağımlılıkları, insanların uzun süredir devam eden geleneklerin dokunulmazlığına ve mal sahiplerinin gücüne olan derin inancının tezahürü - bu asil kökenli insanların egemenliğidir);
Stanov (iktidar, bir mal sahibi veya onun hizmetkarları tarafından değil, iktidarın bir kısmını bir ayrıcalık olarak alan, sahibinden nispeten bağımsız "emlak" devlet üyeleri tarafından kullanılır)
Karizmatik (peygamberlerin, askeri kahramanların, büyük demagogların kitleler üzerinde sahip olduğu güç türü; bu tür bir güç, insanların itaat ettikleri kişiye bahşedildiği iddia edilen (Tanrı'nın) karizmasına olan inancına dayanır (örnekler). : J. d "Arc, Napoleon Luther vb.).
Bürokrasinin baskın özelliği, aşağıdaki konumların kontrol edildiği ve yukarıdakilere tabi kılındığı açıkça belirlenmiş bir konumlar hiyerarşisidir. Bürokrasinin temeli, resmi bir organizasyon, yani roller, statüler, hedefler, işlevler ve faaliyet standartları sistemidir. Resmi organizasyonun özü, normları, kuralları ve prosedürleri içeren yetkililer için özel bir davranış kurallarıdır. Her biri, her durumun koşullarında kendi görev, hak, sorumluluk, davranış sistemi ve yaklaşımlarını bilir veya bilmelidir. Bürokratik yönetim biçiminin tezahürleri, hem çok gelişmiş ülkelerde hem de diğerlerinde her zaman ve her yerde var olmuştur ve vardır.
Daha ayrıntılı olarak, sosyal örgütlerin işleyişinin doğası ve mekanizması özel bir sosyolojik teori - "örgütler sosyolojisi" tarafından ele alınmaktadır.
Test soruları:
1. Sosyal bağlantı kavramı. Sosyal bağlantının yapısı.
2. Sosyal ilişkilerin mekanizması.
3. Sosyal kurum kavramı. Sosyal kurumların işlevleri, türleri ve türleri.
4. Sosyal kontrol ve unsurları. Sapma kavramı.
5. Sosyal örgütlerin özellikleri ve sınıflandırılması.
Özet konu:
1. Sosyal bir kurum olarak eğitim sistemi.
Ek okuma (konu A'ya):
Voytovich S. A. Toplumun sosyal kurumları: klan, güç, mülkiyet. - M.: Ulusal Bilimler Akademisi Sosyoloji Enstitüsü, 1998'de.
Voitovich S. A. Sosyolojide sosyal kurumların sorunları // Sosyoloji: teori, yöntemler, pazarlama. -1999, No. 2.
Kravchenko AI Derneği ve sosyal kurumlar // Sosyoloji. Uh. yerleşme - M., 1997 ..
Ossovsky V. Sosyal organizasyon ve sosyal kurum // Sosyoloji: teori, yöntemler, pazarlama -1998, No. 3.
Prigogine A. I. Örgütlerin sosyolojisi. - M., 1980.
Sosyal kurumlar: içerik, işlevler, yapı / Ed. Andreeva Yu.P. - Sverdlovsk, Devlet Üniversitesi Yayınevi, 1989.
Sosyal Sapmalar: Bir Giriş genel teori. - M., 1994.
Franchuk V.M. Temelleri modern teori kuruluşlar. - M., 1995.
100 saat ilk sipariş bonusu
İşin türünü seçin Mezuniyet çalışması ders çalışmasıÖzet Yüksek Lisans Tezi Uygulama Raporu Makale Rapor İncelemesi Ölçek Monografi Problem çözme İş planı Soruların cevapları yaratıcı iş Deneme Çizimi Kompozisyonlar Çeviri Sunumlar Yazma Diğer Metnin özgünlüğünü artırma Adayın tezi Laboratuvar işiçevrimiçi yardım
fiyat isteyin
Organizasyon, sosyal sorunları çözmek için bir araç, hedeflere ulaşmak için bir araç olarak yaratılmıştır. Organizasyon, bir insan topluluğu ve özel bir sosyal çevre olarak oluşturulmuştur.
Uygulanan sosyal tesisler"Organizasyon" terimi üç anlamda kullanılır:
1) işgal eden yapay bir dernek belli Yer toplumda ve az çok açıkça tanımlanmış bir işlevi yerine getirmeyi amaçlayan (yani, bağımsız bir nesne olarak kabul edilen bir sosyal kurum);
2) işlevlerin dağılımını, istikrarlı ilişkilerin kurulmasını, koordinasyonu vb. amaçlayan sosyal eğitim içindeki belirli faaliyetler;
3) bazı nesnelerin sıralanma derecesi, belirli bir nesne türüne özgü, parçaları bir bütün halinde birleştirmenin bir yolu olarak bağlantıların yapısı ve türü.
Örgütlerin ortaya çıkışı, bireysel veya kolektif hedeflere ulaşılması ile ilişkilidir. Kolektif başarı, hiyerarşi ve kontrolü gerektirir.
Herhangi bir organizasyon, bir dizi bileşen dikkate alınarak tanımlanabilir: amaç, hiyerarşi türü, yönetimin doğası ve resmileştirme derecesi.
Amaç, organizasyonun ilgilendiği ve arzu ettiği sonucun imajıdır. Hiyerarşi, rollerin iki gruba dağılımını içerir: sahiplerine güç veren roller ve bireyi ikincil bir konuma getiren roller. Hiyerarşi açısından, merkezi ve merkezi olmayan kuruluşlar ayırt edilir. Merkezi kuruluşlar, özel koordinasyon ve çabaların entegrasyonunu içerir. Güç ilişkileri hem kişisel bağımlılık hem de özel biçimsel kuralların varlığı ile belirlenebilir.
Yönetim, organizasyonun ilgilendiği ve bireyin kendisinin ilgilenmeyebileceği belirli eylemleri gerçekleştirmeye ikna etmek için bir birey üzerinde amaçlı bir etkidir. Kontrol araçları, düzen (görev) ve uyarımdır. Bu bakış açısından, kendi kendine örgütlenmeye, yani koşullara bağlı olarak kuruluşun tüm üyeleri tarafından karar vermeyi içeren kendiliğinden düzenlemeye ve yönetimin belirli kişiler tarafından yürütüldüğü kuruluşlara dayanan kuruluşlar seçilebilir. bireyler.
İlişkilerin resmileştirilmesi, bireyler için standart davranış kalıplarının yaratılmasıyla ilişkilidir. Zorunlu olmamakla birlikte en önemlisi, belirli bir birleşik sistemde kuralların ve normların sözleşmeye dayalı, belgesel konsolidasyonudur.
Küçük bir grupta, ilişkiler o kadar karmaşık değildir veya durum içinde düzenlenebilir, çünkü böyle bir grup, üyeleri arasındaki iletişimin doğrudan olduğunu varsayar. Bir organizasyonda durum çok daha karmaşıktır, çünkü doğrudan iletişim her zaman içinde gerçekleşmez. Sonuç olarak, eylem biçimlerinin ve amaçlarının seçiminin yanı sıra katılımcıların resmileştirme sırasındaki öznel iradesinin kısıtlanması oynar. önemli rol. Genellikle resmileştirmenin sınırları, üyelerinin iletişim ve etkileşimi sırasında gelişen gayri resmi bağlantılar sistemi tarafından belirlenir. Üç tür organizasyon vardır.
1. Gönüllü kuruluşların (kamu birlikleri) hedefleri, katılımcıların bireysel hedeflerinin bir genellemesi olarak dahili olarak geliştirilir. Bir kuruluşa üyelik, yalnızca memnuniyetle değil, aynı zamanda
malzeme değil, aynı zamanda diğer ihtiyaçlar.
Sills'e göre gönüllü birliğin üç ana özelliği vardır:
a) üyelerinin ortak çıkarlarını korumak için oluşturulur;
b) Gönüllü bir derneğe üyelik zorunlu değildir, kişi gönüllü ve bilinçli olarak kabul eder; her üye, liderin faaliyetlerinden memnun değilse, kuruluştan ayrılma fırsatına sahiptir;
c) bu tür bir organizasyon devlet kurumlarıyla ilişkili değildir.
Bu özelliklere ek olarak, gönüllü derneklerin katı bir yapıya sahip olmadıkları ve bir zorlayıcı güç sistemi geliştirmedikleri de belirtilmelidir.
2. Gönüllü dernekler genellikle bürokrasilere "büyür" - yüksek derecede rol dağılımına sahip karmaşık organizasyonlar. Örnekler Kurtuluş Ordusu, İzciler ve Kızıl Haç Derneği'dir.
3. Üçüncü tip, yüksek derecede hiyerarşi ve gücün organizasyonun sınırlı sayıda üyesinin elinde toplanması ile karakterize edilen organizasyonlardır. Bu tür kuruluşların iki ana türü ayırt edilebilir: çoğu ticari kuruluş ve toplam türden kurum onlara aittir.
Ticari kuruluşlar, ticari amaçlarla veya diğer belirli sorunları çözmek için oluşturulur. Bu tür kuruluşların yönetimi idari düzenleme temelinde gerçekleştirilir. Örgüte üyelik, esas olarak işçilere geçim sağlaması gerçeğiyle desteklenmektedir. Sonuç olarak, bu tür organizasyonlar genellikle çalışanların hedefleri ile sahiplerinin (veya devletin) hedefleri arasında bir uyumsuzluk ile karakterize edilir.
Kamu yararını teşvik etmek için toplam türde kurumlar oluşturulur ve bu iyiliğin özü, kişilerarası oluşumlar - devlet, dini ve diğer kuruluşlar tarafından formüle edilir. Toplam kurumların sakinleri toplumdan izole edilmiştir. Toplam örgüt örnekleri hapishaneler, askeri okullar vb.
Bir sosyal grubun ve topluluğun en yüksek örgütlenme türü sosyal bir organizasyondur. Bunlar bankalar, işletmeler, üniversiteler, mağazalar, ulaşım sistemi vb. Bir sosyal organizasyonun kendi adı, tüzüğü, hedefleri, faaliyet alanı, çalışma prosedürü, personeli, genel merkezi, üniforması ve hatta bir yöneticinin şirket arabası vardır.
Geniş anlamda, sosyal organizasyon en çok farklı şekiller mutlaka hiyerarşik bir yapıya sahip olmayan sosyal topluluklar: devlet, işçi kolektifleri, aşiret, aile, küçük gruplar, haydut grupları, gençlik birlikleri, köylü çiftlikleri vb. Siyasi parti, devlet kurumu, banka, çelik şirketi, senfoni orkestrası, futbol takımı, hobi kulübü, kurucular kurulu. Sosyal organizasyon, ırkları ve etnik grupları (programları yoktur), sosyal sınıfları (açıkça tanımlanmış bir kolektif kimlik, öz kimlik ve üye listesi yoktur), klikleri ve oyun gruplarını ve ayrıca sosyo-politik akımları içermez. Devlet sosyal bir organizasyondur, millet değildir. Yerli ve yabancı sosyolojide, sosyal organizasyonun çalışma konusu genellikle bunlarla sınırlıdır. iş organizasyonu: girişim, firma, banka, şirket, atölye vb.
Sosyal organizasyonlar, diğer kolektivite türlerine benzeyen özelliklere sahiptir. Örneğin, durum hiyerarşileri sosyal organizasyonlarda ve sosyal sınıflarda biraz benzerdir. Ancak bir organizasyonda, üstün, eşit ve aşağı statüler, konumlar olarak kesin olarak önceden belirlenir. İndirgeme ve terfi bazen bir kişinin davranışını, görevlerinin kapsamını önemli ölçüde değiştirir, iş yeri. Toplumun sosyal tabakalaşma sisteminde bundan hiçbir şey yoktur. Bir sosyal sınıf veya sosyal tabaka ile ilgili olarak, bir bireyin daha fazla işgal edip etmediğini tam olarak söylemek imkansızdır. yüksek yer diğerinden (mühendis veya öğretmen) veya değil. Bu tür tahminler her zaman yaklaşıktır, özneldir.
Her tür sosyal organizasyon, kesinlikle sınırlı bir dizi formlar(veya türler). Üç ana aile biçimi (çekirdek, ataerkil, geniş), evlilik (tek eşlilik, çok eşlilik, çok eşlilik) vardır. Aristo zamanından beri altı tip bilinmektedir. Politik güç(monarşi, aristokrasi, anayasacılık, tiranlık, oligarşi, demokrasi). Bu şekilde sınırlandırılan sosyal organizasyonlar uzun zamandır istikrarlı kalmak, sosyal kurumlar haline gelmek. Hatta bağımsız olarak gelişmek Farklı ülkeler, aynı aşamalardan geçerler, çok ortak noktaları vardır. Örneğin, sosyal bir kurum olarak tek eşlilik, Avustralya Aborjinleri ve modern Avrupalılar arasında benzerdir. Aynı şey, çok daha fazlasını içeren bürokrasi kurumu için de söylenebilir. ortak özellikler farklılıklardan daha Antik Mısır ve Çin, Ortaçağ avrupası ve çağdaş Amerika. Toplumlar ve ülkeler değişse veya tamamen ortadan kalksa bile, sosyal kurumlar neredeyse değişmeden kalır. Tarihsel olarak istikrarlı sosyal organizasyon türlerinin varlığı nedeniyle, sosyolojide karşılaştırmalı (karşılaştırmalı) araştırma yapmak mümkündür. Örneğin, Max Weber bürokrasiyi, çeşitli dönemler ve Karl Marx tarihsel olarak tekrar eden toplumsal oluşumları seçti.
Bir sosyal organizasyonun istikrarı, insanların ortak faaliyet yasalarına dayanır. Birkaç kişi yeterince uzun bir süre etkileşime girdiğinde, istikrarlı ortak davranışlarına sahip olurlar (farklılıklardan daha fazla benzerlik; yeni durumlarda genellikle ayrı olmaktansa uyum içinde hareket ederler; herkes bir partnerin alışılmadık bir durumda nasıl davranacağını tahmin edebilir), tutumların kimliği ve görüşleri, birbirleriyle tam olarak yakın ilişki içinde bireyler olarak gelişebileceklerine dair güçlü bir güven (örneğin, seven eşler).
Çoğu sosyolog, sosyal organizasyonu girişimin belirli bir alt sistemi olarak anladı. Örneğin, V. G. Podmarkov, içinde üç seviye belirledi: ana üretim ekibi (işletme), ikincil ekip (atölye) ve birincil veya ilgili ekip (ekip). Ona göre, sosyal organizasyonun dokusu şunlardan oluşur: çeşitli tipler sosyal bağlantılar:
- resmi bağlantı hizmet talimatlarında işlevsel olarak koşullandırılmış ve sabitlenmiş insanlar arasındaki bir ilişkiler sistemi anlamına gelir. Takımın resmi yapısı, üç tür bağlantının kesiştiği noktada ortaya çıkar: işlevsel, profesyonel ve hiyerarşik;
- gayri resmi iletişim insanların görev dışı kişiler arası temaslarına dayanarak;
- yarı resmi bağlantı yönetim ve yönetim arasında ortaya çıkar. kamu kuruluşları(parti komitesi, sendika komitesi, Komsomol komitesi);
- gayri resmi iletişim resmi olmayan bir iletişim şeklidir. Özelliği, resmi hedeflere gayri resmi yollarla ulaşılması gerçeğinde yatmaktadır;
- resmi iletişim her ikisi de idari düzenlemelere dayandığından pratik olarak resmi olanla örtüşür. Aralarındaki fark, her resmi kuruluşun aynı zamanda resmi olmasıdır, ancak her resmi kuruluş üst makamlar tarafından resmi olarak tanınmaz;
- resmi olmayan bağlantı arkadaki ve dışarıdaki insanlar arasında gelişir iş tanımları ve resmi düzenlemeler.
Sosyal organizasyon kavramı, diğer iki önemli kategori arasında bir bağlantı rolü oynar - bir girişim ve bir ekip, bir işletmenin ekibi ise hem bir dizi çalışan hem de aralarında ortaya çıkan bir dizi sosyal ilişki olarak anlaşılır.
sosyal organizasyon - sosyal sistem, faaliyet birliği ile ayırt edilir, bir üye listesine, bir programa ve tüzüğe, amaç ve hedeflere sahiptir. Genellikle olarak anılır açık sistemler. Sosyal organizasyonun ana unsurları: pozisyon, pozisyon, güç, otorite, prestij, organizasyon kültürü, topografya, yetkinlik.
Ayırt etmek resmi resmi hizmet ilişkilerinden oluşan bir kuruluş ve gayri resmi resmi olmayan resmi (dostça) ilişkiler anlamına gelir. Birincisi lider, ikincisi lider tarafından yönetilir. Her iki işlev de bir kişi tarafından yerine getirilebilir, o zaman yetki sahibi (gayri resmi tanıma) gücün öznesi olur (resmi tanıma). Ancak küçük bir grubun lideri lider olarak atanır atanmaz, grup kendi saflarından yeni bir lider seçer.
Sosyal organizasyon, farklı bireyler için mevcut olmayan sonuçlara ulaşmak için sistematik olarak birbirine bağlı bireylerin, rollerin ve diğer unsurların bir toplamıdır. Sosyal organizasyonun katı bir şekilde düzenlenmiş, düzenlenmiş, koordine edilmiş ve belirli etkileşim hedeflerine ulaşmayı amaçladığı, insanların ortak faaliyetinin bir yoludur.
Sosyologlar, bir sosyal organizasyonun, ortak bir hedefe ulaşmak için iş bölümü ve gücün hiyerarşikleştirilmesi yoluyla iki veya daha fazla kişinin faaliyetlerini koordine etmek için tasarlanmış bir yapı olduğuna inanırlar. Bu ifade şunları içerir:
- a) fonksiyonların dağılımı tugaylar, bölümler, atölyeler, bölümler arasında (yatay uzmanlaşma) (eylemlerinin yapısı ve yöntemleri yönetmelikler, talimatlar ve diğer resmi belgelerle resmileştirilmiştir);
- b) mesajların tabi kılınması(dikey uzmanlık) - farklı seviyelerde karar vermede sorumluluğun hacmi ve ölçüsü;
- içinde) iletişim sistemi,şunlar. yukarıda hareket eden bilgileri iletmek için araçlar ve kanallar "aşağı (emirlerin, talimatların, görevlerin iletilmesi), aşağıdan yukarıya (astların raporları) ve yatay olarak (danışmalar ve eşitlerin görüş alışverişi).
Tüm fonksiyonlar birleştirildi yönetmek,şunlar. yönetim sürecinin organizasyonu, optimal çözümün benimsenmesinin ve pratik uygulamasının yanı sıra yürütmenin kontrolü ve doğrulanmasının sağlanması.
Böylece, sosyal organizasyon hiyerarşik olarak yerleştirilmiş bir dizi sosyal konum (statüler), işlevler (roller), faaliyet biçimleri, çalışanların ilişkileri ve bağlantıları. Sosyal organizasyonda birim, birey olarak değil, onun rol. Bu nedenle sosyal organizasyon, iletişim kanalları aracılığıyla bir sistemde birleşen benzer roller kümesi olarak tanımlanabilir. Ayrıca, sosyal organizasyon, hedef kitle, yani belirli hedeflere düzenli bir şekilde ulaşmak için çabalayan insanlar topluluğu. Bununla birlikte, sosyologların dikkatini sosyal organizasyona çeken asıl şey, onun içindeki varlığıdır. Sosyal hiyerarşi, roller ve statülerin özel bir dağıtım sistemi, mutlaka güç türleri, türleri ve biçimleri, liderlik, prestij, kariyer, ödüller, yaptırımlar, normlar ve davranış kuralları vb. içermesi gereken karmaşık bir sosyal ilişkiler ve etkileşim mozaiği.
Minyatürdeki büyük bir sosyal organizasyon bir toplumu andırır, çünkü ilkinde var olan her şeyi ikincisinde bulacağız. Fark sadece ölçektedir: sosyal hiyerarşi büyük sosyal gruplar(sınıflar, tabakalar, mülkler, kastlar) ve organizasyonel - küçük olanlardan: üst yönetim, hat yöneticileri, personel liderleri, denetçiler (alt yönetim kademeleri) ve sözde bireysel katkıda bulunanlar - tabi olduğu kimse olmayan çalışanlar ve işçiler .
- Ayrıntılar için bakınız: Podmarkov V.G. Endüstri sosyolojisine giriş. M., 1973.
Yukarıda bahsedilen nedenlerden dolayı "toplumsal kurum" ve "toplumsal organizasyon" kavramları arasındaki ayrım, belli bir zorluğu ortaya koymaktadır: aslında, bir sosyal organizasyon, prensipte, karmaşık bir sosyal kurumdan başka bir şey değildir.
Ancak, "toplumsal örgütlenme" teriminin başka iki anlamda kullanıldığı da unutulmamalıdır.
Sosyal organizasyon, belirli bir organize faaliyet türünü ifade eder, yani. burada sosyal organizasyon - işlem işlevlerin dağılımı, koordinasyon, faaliyet konusunun nesne üzerindeki hedeflenen etkisi.
"Sosyal organizasyon" terimi aynı zamanda Emlak sosyal nesne, yani iç tutarlılık derecesi, bir bütünün düzeni, yapısı.
Ancak, yukarıda tartışılmış olan temel anlamıyla "toplumsal organizasyon" kavramına dönelim.
Dolayısıyla, SOSYAL ORGANİZASYON, toplumun sosyal yapısının en önemli unsurlarından biridir (bu terimin geniş anlamıyla), toplumda belirli işlevleri yerine getiren kurumsal nitelikteki insanların yapay bir sosyal birliği.
Sosyal kuruluşların özellikleri:
Sosyal organizasyonlar, toplumda belirli hedeflere ulaşmak için yaratıldıkları için amaçlı bir yapıya sahiptir, yani. belirli bir hedefe ortak bir şekilde ulaşmak için insanların davranışlarını birleştirmenin ve düzenlemenin bir yoludur.
Amaca ulaşmak için, kuruluş üyeleri kendilerini rollere ve statülere göre dağıtmaya zorlanır, yani. belirli pozisyonları işgal eder.
Örgütlenme, iş bölümü temelinde ve işlevsel temelde uzmanlaşması temelinde ortaya çıkar. Bu nedenle, bir yandan çeşitli yatay yapılara sahiptirler. Öte yandan, sosyal organizasyonlar her zaman dikey (hiyerarşik) bir temel üzerine kuruludur, yöneten ve yönetilen alt sistemlere bölünmüştür.
Yönetim alt sistemleri, organizasyonun faaliyetleri üzerinde kendi özel düzenleme ve kontrol araçlarını yaratır (hem doğrudan organizasyonun yönetim organları hem de iç organizasyon normları anlamına gelir).
Bu faktörlere dayanarak, belirli bir örgütsel düzen, örgütsel iletişimi, etkileşimleri ve ilişkileri düzenleyen nispeten istikrarlı hedefler ve normlar sistemi olarak ortaya çıkar. Buna göre örgüt içindeki ve dışındaki bireylerin davranışları farklı olgulardır. İnsan davranışının farklı unsurları - güdüler, roller, değerler, tutumlar, hedefler, ihtiyaçlar vb. - ortak kooperatif faaliyet yasaları kuruluşta çalıştığından, kuruluş içinde kuruluş dışından tamamen farklı bir şekilde "sıralanma". Bu tür organizasyonel aktivite, SİNERJİ olarak adlandırılan organizasyonel bir etki yaratır, yani. katılımcılarının bireysel çabalarının toplamını aşan ek enerji artışı.
BİLEŞENLEREFEKTSİNERJİLER
1. Örgüt, üyelerinin çabalarını birleştirir ve zaten basit bir kitle karakteridir, yani. birçok çabanın eşzamanlılığı enerjide bir artış sağlar.
2. Birimlerin kendileri, organizasyonun unsurları, içinde yer alarak farklılaşır, uzmanlaşır ve bu uzmanlaşma, bireylerin eylemlerinin tek yönlülüğü, enerjiyi bir noktada yoğunlaştırarak güçlendirmeyi de mümkün kılar.
3. Kontrol alt sisteminin varlığı nedeniyle, insanların eylemleri senkronize edilir ve bu da kuruluşun genel enerjisini artırmanın güçlü bir kaynağı olarak hizmet eder.
Temel tanım:
İTİBAREN 
RESMİ ORGANİZASYONCIA- Bu, toplumda belirli işlevleri yerine getirmek için tasarlanmış kurumsal nitelikteki toplumun sosyal yapısının en önemli unsurlarından biridir ve hedeflerin varlığı, hiyerarşik yapı (kontrol ve kontrol varlığı dahil) ile diğer sosyal kurumlardan farklıdır. alt sistemler) ve ayrıca belirli düzenleme ve faaliyet kontrol biçimleri.
Aşağıdaki sosyal organizasyon türleri vardır: resmi ve gayri resmi.
RESMİ ORGANİZASYON aşağıdaki özelliklere sahiptir: rasyoneldir, yani. amaca yönelik bilinçli hareket, amaca uygunluk ilkesine dayanır; kişisel değildir, yani. Aralarında ilişkileri belirli bir programa, kurallara göre kurulan bireyler için tasarlanmıştır. Resmi bir organizasyonda sadece bireyler arasında hizmet bağlantıları sağlanır ve sadece işlevsel amaçlara tabidir.
İNFORMAL ORGANİZASYON, örneğin, beğenilere ve hoşlanmamalara dayalı bir çalışma ekibinde, az çok uzun vadeli kişilerarası ve grup içi iletişimin ürünü olan, kendiliğinden oluşan bir sosyal bağlar, normlar, eylemler sistemidir.
sosyal organizasyon- amaçlarına ulaşmak ve ortaya çıkan sorunları çözmek için maddi, ekonomik, yasal ve diğer koşulların yardımıyla belirli sınırlar içinde etkileşime giren istikrarlı bir insan grubu.
Organizasyon gerçektir, ancak maddi bir nesne değildir.
Sosyal nesnelerle ilgili olarak "örgüt" terimi şu anlama gelir:
belirli bir araçsal nesne, toplumda belirli bir yer kaplayan ve belirli işlevleri yerine getirmesi amaçlanan yapay bir dernek;
· fonksiyonların dağılımı, koordinasyon ve kontrol dahil olmak üzere bazı faaliyetler, yönetim, yani nesne üzerinde amaçlı etki;
bir düzen durumu veya bir nesnenin düzeninin bir özelliği.
Sosyal organizasyonun belirtileri:
1. Tüm katılımcılarının bağlı olduğu bir hedefin varlığı, yapı ve ana süreçler.
Burada amaç sadece şu şekilde hareket ettiğinde, uygunluk hakkında konuşabiliriz. sağduyu kuruluşun varlığı, bütünlüğünü koruma koşulları ( yerellik)
Başka bir durumda, imalat işletmelerinde gerçekleşebilecek amaçlılık ortaya çıkabilir.
2. İzolasyon, iç süreçlerin izolasyonunda ve onu çevreden ayıran sınırların varlığında ifade edilir.
3. Bütünlük, tutarlılık, unsurların birliği. Bu, organizasyonun unsurları arasında, onları bir arada tutan amaca yönelik bir bağlantı, uyumluluk, tutarlılık, destek olduğu anlamına gelir.
4. Belirli sınırlar içinde, faaliyetlerinin birçok sorununu bağımsız olarak çözmesine ve belirli koşulları dikkate alarak dış komutları yerine getirmesine izin veren öz düzenleme.
5. Bilgi bağlantılarının mevcudiyeti.
6. Örgüt kültürü. Bu, takımdaki ilişkiyi ve insanların davranışlarının yönünü belirleyen değerler, gelenekler, normlar, sembollerin bir karışımıdır.
Bir sosyal organizasyon her zaman aşağıdaki kriterleri karşılar:
Ø kuruluşun faaliyetlerinin hedeflendiği, bilinçli olarak belirlenmiş ortak bir hedefin varlığı;
Ø bir statü rolü hiyerarşisinin varlığı - bireylerin dikey boyunca dağılımı sosyal statüler ve roller;
Ø Organizasyondaki bireylerin uyması gereken kurumsallaşmış normların ve gereksinimlerin varlığı;
Ø işlevsel uzmanlaşmanın mevcudiyeti.
Sosyal kuruluşların işlevleri:
bireylerin sisteme entegrasyonu ve sosyalleşmesi Halkla ilişkiler;
organizasyon üyelerinin kendileri için hayati öneme sahip alanlardaki eylemleri üzerinde düzene sokma ve sosyal kontrol.
toplumun uyumu;
ihtiyaçların tatmini.
Sosyal üretim. Bir kuruluş, ana faaliyet olarak emekle uğraşan bir grup insandır. Kuruluşun temel görevi, belirli ürünlerde toplumun ihtiyaçlarını karşılamaktır.
Sosyo-ekonomik. Kuruluşun görevi, nüfusun talebini karşılamak için gerekli miktarda ve modern endüstriyel üretimin gereksinimlerini karşılayan belirli bir kalitede ürünler üretmektir. gelişmiş toplum. ekonomik işlev Organizasyon, ürünlerinin satışının bir sonucu olarak kar elde etmeyi amaçlamaktadır.
Sosyo-teknik. Kuruluşun faaliyeti sadece ekipmanın bakımı ve kurallara ve düzenlemelere uygunluk değildir. teknolojik süreç aynı zamanda dünya standartlarında ve dünya pazarında rekabet edebilirlik düzeyine ulaşmak için yeni teknik ve teknolojilerin yaratılmasında, tasarımında, modernizasyonunda ve yeniden yapılandırılmasında.
Yönetmek. Kuruluşun görevi, işgücü verimliliğinin artması, hem yönetici hem de yönetici personelin seçimi ve yerleştirilmesi için koşullar yaratmak ve üretim sürecini organize etmek için yerleşik bir sistem sağlamaktır.
Psikolojik ve pedagojik. Bu işlev, organizasyonda olumlu bir sosyo-psikolojik iklimin oluşturulmasından, gençlerin sosyal ve mesleki gelişiminde kadrolar tarafından yardım sağlanmasından, iyileştirilmesi için bir sistemin oluşturulmasından oluşur. profesyonel yetenekler tüm işçiler.
Sosyo-kültürel. Organizasyon sadece nesneler yaratmayı değil kitle tüketimi değil, aynı zamanda toplum için maddi ve manevi değeri olan nesneler. Teknik yenilikler, benzersiz teknolojiler gibi kültür çalışmaları artık bireyler tarafından değil, ortak yaratıcı çalışma sürecinde tüm insan grupları tarafından yaratılmaktadır.
Sosyal ve ev. Normal, kesintisiz, ekonomik olarak karlı bir iş için şirket çalışanları için belirli sosyal ve yaşam koşullarının oluşturulması gerekmektedir. Ne yazık ki, şu anda ekonomik istikrarsızlıkla birlikte, tüm işletmeler bu alanda gerekli olanı bile sağlayamıyor. Ancak yöneticiler ve girişimciler bu işlevi yerine getirmenin önemini unutmamalıdır.
Bu nedenle, sosyal kuruluşlar çıkarları ifade eder. farklı gruplar toplum; ne kadar çok olursa, toplumdaki çıkar yelpazesi o kadar belirgindir. Varoluş Büyük bir sayı sendika sosyal örgütleri, çatışmalar ortaya çıktıkça işleyişlerinde bir sorun olduğu gerçeğine yol açar.
