Sonunda yeni bir iş buluyorsun! Teklif kabul edildi, sözleşme imzalandı, sayısız görüşme geride kaldı. Bununla birlikte, şimdi aynı derecede önemli bir dönem sizi bekliyor - siz ve işverenin birbirinize bakacağı ve doğru seçimi yapıp yapmadığınıza karar vereceğiniz bir deneme süresi.

Bu kritik aşamayı başarıyla geçmek için Antal Rusya'nın tavsiyelerini kullanın.

1. İlk izlenim bırakmak için ikinci bir şansınız olmayacak, bu yüzden yeni meslektaşlarınızla tanışmaya hazır olun.

• İlk gün vermelisin Özel dikkat dış görünüş, çünkü birçok tanıdık var.
• üzerinde düşünmek kısa hikaye Benim hakkımda. İlk tanıştığınızda, genellikle kendinizi ekibe, tüm ofise, yönetim kuruluna vb. tanıtmanız istenecektir. iyi izlenimözlü ve sıkıcı bir şekilde kendilerini anlatmayı bilen insanları bırakın. Sadece önceki işlerin bir listesi olmamalı, kişisel hobilerle ilgili başka bir şey olmalı, bazıları İlginç gerçekler Benim hakkımda.

2. Kurumsal standartlar (kıyafet kuralları, çalışma programı vb.), şirket değerleri ve misyonu, davranış kuralları hakkında bilgi edinin. İşinizde onları takip edin.

• Objektif olarak yüksek bir iş yükü yoksa, yönetim ve meslektaşların gereksiz soru ve şüphelerine neden olmamak için hem geliş hem de gidiş zamanı açısından iş programını tutmaya çalışın.
• Size / size / ad ve soyadı ile hitap etmenin geleneksel olduğunu öğrenin.

3. Her şeyi önceden hazırlayın Gerekli belgeler işe gitmeden önce İK için. Belki de hazırlanması zaman alan ek sertifikalara veya izinlere ihtiyaç vardır.

4. İlk günlerde, deneme süresini başarıyla geçmek için tam olarak hangi görevleri çözmeniz gerektiğini, hangi KPI'ları tamamlamanız gerektiğini yöneticinizle görüşün.

• Bunu imza ve mühürle resmileştirmek gerekli değildir, anlaşmaların kısa bir özetini göndermek yeterlidir. e-posta yönetici ve her şeyin doğru kaydedilip kaydedilmediği konusunda yorum isteyin.
• Çok ve farklı görevler olacak, ancak değerlendirilecek KPI'ları hesaba katmak da dahil olmak üzere doğru bir şekilde öncelik vermek önemlidir.

5. Güçlü yönlerinizi hesaplayın, yapamayacağınız şeyleri yerine getirmek için söz vermeyin. Mantıklı bir “hayır” demeyi bilin, daha sonra yönetimin ve meslektaşlarınızın gözünde davranış ve vizyon modelinizi değiştirmek çok zor olacaktır.

6. Tüm paydaşlarla (meslektaşlar, yönetim, ilgili departmanlar, tedarikçiler) etkin çalışma iletişimi kurun.

• Bir lider / yönetici iseniz, makul bir inisiyatif gösterin, ilk iletişime geçen siz olun.
• Meslektaşlarınızla ilişkilerde dikkatli olun. kendini ifşa etmeden önce parlak kişilik, anlamak iç yapışirketler ve etkileşim planları.
• Kibar ve misafirperver olun. Meslektaşları ve öncülleri eleştirmeyin, mümkün olduğunca tarafsız bir duruş sergileyin.
• Bir öncekinden veya meslektaşlarınızdan vakaları aktarma sürecinde, duyguları değil gerçekleri özümseyin.

7. Önceki şirketin anılarını kötüye kullanmayın. İfade edilen tüm fikirler, soyut değil, mümkün olduğunca spesifik olmalıdır.

8. Sormaktan korkma ama yaz önemli bilgi, bir daha sormamak, böylece insanları rahatsız etmemek, ancak notlara dönmek için.

9. Yapıcı geri bildirim istemek ve vermek önemlidir. Patronunuzun işiniz hakkında ne düşündüğünü görmek için deneme sürenizin bitmesini beklemeyin. Pozisyona "giriş" sürecinin nasıl gittiğini tartışmak için dönemin ortasında böyle bir toplantı başlatın.

10. Yönetime ve çalışma arkadaşlarınıza, işinizin şirkete sağladığı faydalar hakkında bilgi vermeye çalışın, sizin sayenizde meydana gelen olumlu değişiklikleri not edin, ancak bu bilgileri göndermek için doğru şekil ve zamanı seçin. Övünme gibi görünmemesi ve olumsuz bir tepkiye neden olmaması için aşırıya kaçmamak önemlidir.

Deneme süresinin karşılıklı bir süreç olduğunu unutmayın. Sadece sizi kontrol etmek için değil, aynı zamanda doğru işvereni seçtiğinizden emin olmak için de gereklidir.

* Deneme süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70 ve 71. Maddeleri ile yasal olarak düzenlenmiştir.

Sonunda işe alınmayan bazı test deneklerinin örneklerini kullanarak hatalar üzerinde çalışacağız.

1. Hukuki cehalet

Deneme süresi ile ilgili hüküm İş Kanunu'nda belirtilmiştir - bilgisi, deneme süresi boyunca ve sonrasında haklarınızı savunmanıza yardımcı olacaktır. Tabii ki, kişisel anlar ve bu konularda patronun önceliği var, ancak yasayı bilmek kişinin güvenliğine daha fazla güven veriyor.

2. Şirkette belirlenen prosedürlerin bilinmemesi .

Deneme süresi ile kabul edildiniz, ancak size çalışma saatlerini, zamanı söylemediler. öğlen arası Ve diğer şeyler? Kendinize ne zaman işe geleceğinizi, ne zaman ve nerede çay içebileceğinizi, hangi saatlerde bir soru ile üstlerinize dönebileceğinizi ve ne zaman "müdahale etmemenin" daha iyi olduğunu sorun. Böyle bir merak hiçbir şekilde gereksiz olmayacaktır, çünkü her organizasyonun kendi nüansları vardır (birisi sabah toplantı yapar, biri iş gününün sonunda biri vb.).

3. Garip bir manastırda tüzüğünüzle

Cihazdan önce zaten bir yerde çalıştıysanız, olağan prosedürleri uygulamaya koymamalısınız. yeni organizasyon. İşin organizasyonundan veya üstlerin tutumundan memnuniyetsizliği ifade etmek size puan kazandırmaz, aksine şansınızı azaltır. kalıcı iş. Yorumlarınızla iyi koordine olmuş bir ekibe uyumsuzluk getireceksiniz ve ne çalışanlar ne de patron bundan hoşlanmayacak. Size pek uymuyorsa, kendi sonuçlarınızı çıkarmak ve yeni düzene alışmak veya deneme süresinin bitmesini beklemeden çıkmak daha iyidir.

4. İşe ilgi yok

Belki bu iş senin için ilginç değil ve sadece para için çalışacaksın. İşverenin bunları hemen gördüğünü ve bu tür çalışanların çoğunlukla kalıcı olarak alınmadığını unutmayın. Bu nedenle, işinizde kendiniz için ilginç bir şey bulmaya çalışın, nüansları araştırın ve meslektaşlarınıza çalışmaları hakkında neyi sevdiklerini sorun. Belki bu size de ilham verir. İşveren öncelikle çalışabilecek ve çalışmak isteyen çalışanlarla ilgilenir.

5. Hata yapma korkusu

Acemilerin sıklıkla hata yaptığını anlayın ve hatalarınız için sorumluluk almanız gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olun.Bu durumda en önemli şey suçu başkalarına atmak değil, eksikliklerinizi dürüstçe kabul etmektir. Bu sizi hemen kazanan bir konuma getirecektir, çünkü dürüst ve sorumlu insanlar her zaman çok değerli. Ayrıca bir hata, tecrübe hazinesindeki başka bir çakıl taşıdır ve bu değerli bir kazanımdır. Şu sonuca varıyoruz: daha fazla hata- daha fazla deneyim.

6. İnsanlardan Kapalılık

Yeni başlayan birisiniz ve önemsiz şeylerde bile pek bir şey bilmiyorsunuz - bu yüzden başkalarına sorun. Bu tür uzmanlar gibi davranan çalışanlar, yeni bir yere uyum sağlamanıza yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır. Meslektaşlarınızla bir yıldan fazla çalışmak zorunda kalabilirsiniz, bu nedenle onlarla hemen dostane ilişkiler kurmaya başlamak daha iyidir. Sonunda ön saflarda değil, gelecekteki ekibinizdesiniz.

7. Pansiyon Etiği

Hoparlörlerden gelen yüksek sesli müzik, eksantrik bir kıyafet, sık sık işten izin almak veya deneme süresi boyunca tekrar tekrar geç kalmak işten çıkarılma nedeni olabilir. Patronunuza göre iş, herkesin çalışması gereken bir yer, başka bir şey değil. Bu sizin inancınız haline gelirse, kariyeriniz garantilidir.

Makalede, işverenlere deneme süresi oluşturma prosedürünü hatırlatıyoruz. Yargı uygulamasından örnekler kullanarak, testi geçemeyen bir çalışanı işten çıkarırken işverenlerin yaptığı hatalara dikkat edelim.

Kimler gözetim altında değil?

Tüm potansiyel çalışanlar denetimli serbestliğe tabi tutulamaz. İşveren, denetimli serbestlik şartı koyarsa iş sözleşmesi test yapması yasak olan bir kişi ile bu koşul geçerli olmayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. maddesinin 2. kısmı).

Kişi listesi, Sanatın 4. Bölümü ile belirlenir. 70, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 207'si ve diğer federal yasalar:

• hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• 18 yaşın altında;
• bir orta mesleki eğitim almış veya Yüksek öğretim devlet tarafından akredite edilenlere göre Eğitim programları ve alındığı tarihten itibaren bir yıl içinde alınan uzmanlıkta ilk kez işe gelen mesleki Eğitim uygun seviye;
• iki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi yapmak;
• işverenler arasında kararlaştırıldığı şekilde başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilmesi;
• çıraklığı başarıyla tamamlamış - işverenle bir iş sözleşmesi imzalarken, eğitildikleri sözleşme kapsamında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 207. Maddesi), vb.

İşveren, listelenen kişilerden herhangi biri için bir deneme süresi belirlerse, dahası, testi geçmediği için onu işten çıkarırsa, idari olarak sorumlu tutulabilir. Mahkemeye başvuran işçi işine iade edilecek.

Deneme süresinin bitiminden önce, işveren, çalışanın, deneme süresinin imkansız olduğu kişiler kategorisine ait olduğunu öğrenirse, iş sözleşmesini değiştirmek gerekir. Bu durumda, test koşulunun iptal edildiği ek bir anlaşma yapılması gerekir. Anlaşmaya göre uygun bir sipariş verilmelidir.

OSNO ve USN'deki muhasebeciler ve baş muhasebeciler için. Mesleki standart "Muhasebeci" nin tüm gereksinimleri dikkate alınır. Bilgiyi sistematize edin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanınve sorularınızın yanıtlarını bulun.

Testi geçmeyen bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme prosedürü

İstihdam için bir test oluşturma prosedürü Sanatta belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i.

Aşama 1. Bir çalışan için deneme süresi koşulu, doğrudan iş sözleşmesine dahil edilmelidir. İş sözleşmesinde böyle bir şartın bulunmaması, işçinin sınavsız işe alındığı anlamına gelir.

Çalışanların deneme süresi üç ayı geçemez. Kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları için şube başkanları - altı ay. İki ila altı aylık bir iş sözleşmesi imzalanırken, deneme süresi iki haftayı geçemez.

Deneme süresi, çalışanın tasarruf etmeden kısa süreli izinde olduğu süreler de dahil olmak üzere, çalışanın fiilen işten ayrılma sürelerini içermez. ücretler veya eğitim, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi ile bağlantılı olarak izinli, çalışanın işten ayrılma süresi Iyi sebepler(devamsızlık süresi), boşta kalma süresi, eğer çalışan boşta kalma süresi boyunca işe gelmemişse (Tanım Yargıtay 04.08.2006 tarihli RF No. 5-B06-76). Ancak, tatilde veya hastalık iznindeyken yetersiz bir test sonucu nedeniyle bir çalışanı işten çıkarmak mümkün değildir.

Adım 2 Deneme süresi kurulmasına ilişkin bir koşul içeren iş sözleşmesine dayanarak, işveren, çalışanın deneme süresi ile kabul edildiğini belirten bir emir verir ve böyle bir deneme süresinin süresini gösterir.

İşverenlerin dikkatine sunarız ki, eğer testin durumu ve süresi iş sözleşmesi ile belirlenmemişken sadece sıraya göre belirlenirse, bu durumda çalışan testsiz işe alınmış sayılacaktır.

Bir çalışan, onunla başa çıkamazsa iş sorumlulukları deneme süresi boyunca, işveren onu işten çıkarma hakkına sahiptir. Tatmin edici olmayan bir sonuç gösteren bir çalışanın işten çıkarılması prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i ile belirlenir.

Aşama 3İşveren, çalışanın işle başa çıkmadığını doğrulamalıdır, çünkü işten çıkarılma için yasal bir dayanağın varlığını ve işten çıkarma için belirlenen prosedüre uyulduğunu kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir (Genel Kurul Kararnamesi'nin 23. paragrafı). Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi 17 Mart 2004 tarih ve No. 2). Davada sanık olmamak için, çalışan için bir deneme süresi için bir çalışma planı oluşturmanız, testin geçişini izlemek için bir günlük tutmanız ve çalışandan tamamlanan görevler hakkında rapor talep etmeniz önerilir.

4. Adım Bir çalışanı işten çıkarma kararınız bir takım belgelerle desteklenmelidir. Olabilir:

• iş sözleşmesi veya iş tanımı ile öngörülen, çalışana verilen işin yerine getirilmediğini veya düşük kaliteli yapıldığını doğrulayan çeşitli eylemler;
• çalışanın doğrudan amirinin veya test sonuçlarını değerlendirmekten sorumlu kişinin muhtırası (resmi) notları veya raporları;
• tanık ifadeleri;
• "tuhaf" tasdik (test) sayfası ve "tuhaf" tasdik (test) komisyonunun toplantı tutanakları;
• bir çalışana başvurmak için emirler disiplin eylemi(tartışmalı veya ihtilaflı olmayan);
• müşterilerden yazılı şikayetler (talepler).

Bu arada, bazen bir muhtıra (hizmet) notu bir çalışanı işten çıkarmak için yeterli olabilir. Hukukta böyle bir durum var. İşten çıkarılmanın nedeni, çalışanın derhal amirinden gelen bir nottu. Belge, çalışanın yapılan işin kalitesi açısından pozisyona uymadığını, tembel olduğunu ve işinde inisiyatif almadığını belirtti. AT hafıza işe alırken testi geçemediği için çalışanla iş sözleşmesini feshetme önerisini içeriyordu. İşten çıkarılma yasal olarak kabul edildi (07.12.2011 tarih ve 33-5827 / 2011 tarihli Leningrad Bölge Mahkemesi Kararı).

Adım 5. Çalışanı iş sözleşmesinin feshi konusunda uyarmak gerekir. yazı: çalışanın testi geçemediğini gösteren gerçekler ilgili kanuna kaydedilir. Bu, işten çıkarılmadan en geç üç gün önce yapılmalıdır.

Adli uygulamada, iş sözleşmesinin feshinden sadece iki gün önce ilgili bildirimin hazırlanıp çalışana teslim edildiği bir durum vardır. Mahkeme, işveren Sanatta öngörülen işten çıkarma prosedürünü ihlal etmesine rağmen, bir çalışanın işten çıkarılmasını yasal olarak kabul etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i (29 Ağustos 2011 tarih ve 33-13139 / 2011 tarihli St. Petersburg Şehir Mahkemesinin temyiz kararı).

Uyarı

Sevgili V.V. Smirnov!

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, sizinle yapılan iş sözleşmesinin, iş sözleşmesinin öngördüğü testi geçmemiş olmanız nedeniyle, sözleşmeyle tutarsızlık nedeniyle erken feshedilmesine tabi olduğu konusunda sizi uyarıyoruz. tutulan pozisyon ve iş disiplini ve organizasyonun iç düzenlemelerinin tekrar tekrar ihlali.

Çalışmanız için teşekkürler. İşletme ile anlaşma prosedürü hakkında ayrıca amiriniz tarafından bilgilendirileceksiniz.

Sizin için en iyisini diliyoruz.

Genel Müdür Petrov S.S.

(belgeyi imzalayan kişinin unvanı)

kişisel imza I.O. Soyadı

Tarih 18.07.2017

TANITILDI

İş unvanı kişisel imza ____________

(çalışan tarafından elle belirtilir)

İşçiye verilen yazılı işten çıkarma bildiriminde, işveren işten çıkarma nedenlerini belirtmelidir. Çalışan, işverenin pozisyonu ile aynı fikirde değilse, bu karar mahkemede temyiz edilebilir. Adli uygulamanın bir analizi, mahkemeler tarafından değerlendirilen anlaşmazlıkların, deneme süresini geçmemiş bir çalışanı işten çıkarma prosedürünün işveren tarafından ihlal edilmesiyle tam olarak bağlantılı olduğunu göstermektedir.

6. Adım Böylece, çalışan, imzalı bir bildirim aldı, şimdi üç gün sonra işveren, çalışanın imzaya karşı da aşina olması gereken bir işten çıkarma emri yayınladı. Çalışma kitabına aşağıdaki giriş yapılır: "Yetersiz bir test sonucu nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin birinci kısmı."

Deneme süresi sona ermişse ve çalışan çalışmaya devam ederse, deneme süresini geçtiği kabul edilir ve daha sonra iş sözleşmesinin feshine yalnızca genel olarak izin verilir.

7. Adımİş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, çalışana bir çalışma kitabı vermek ve çalışana borçlu olduğu tüm tutarların ödenmesi ile onunla uzlaşma yapmakla yükümlüdür.

Ayrıca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, deneme süresi boyunca yeni gelen bir kişinin kendisine sunulan işin kendisi için uygun olmadığı sonucuna varırsa, iş sözleşmesini aşağıdakilere göre feshetme hakkına sahip olduğunu belirler. Kendi iradesi, aynı üç gün boyunca işvereni bu konuda yazılı olarak uyarmış olmak. Yani, yalnızca işveren bir çalışanı deneme süresinde işten çıkaramaz, aynı zamanda çalışanın kendisi, seçilen şirketin beklentilerini karşılamadığına karar verebilir: kariyer veya maaş - önemli değil.

Deneme süresi çalışanın yeteneğini değerlendirmek için yeterli değilse ...

Ardından, çalışanla anlaşarak deneme süresi bir ay daha uzatılabilir. Doğru, 2 Mart 2011 tarihli 520-6-1 sayılı Mektuptaki Rostrud yetkilileri, iş sözleşmesini değiştirerek deneme süresini uzatma olasılığının Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanmadığını savunuyorlar. Bu konudaki görüşleri tektir, başka bir açıklama olmadığı için buna bağlı kalmak veya görmezden gelmek işverenin inisiyatifindedir.

Rostrud, çalışanın kendini mümkün olan en iyi şekilde hızlı bir şekilde göstermesi durumunda deneme süresinin azaltılmasına karşı değildir. 17 Mayıs 2011 tarih ve 1329-6-1 sayılı yazı, karşılıklı anlaşma ile tarafların deneme süresini azaltmak için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapma hakkına sahip oldukları sonucuna varmıştır. Bu değişiklikler iş kanunlarına aykırı olmayacaktır.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması

İşveren, beklenen işten çıkarma tarihinden en az iki hafta önce, yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesini bu temelde feshetme niyetini yazılı olarak çalışana bildirmelidir.

İşveren, yarı zamanlı çalışana başka bir iş teklif etmek zorunda değildir. İşletmenin, çalışanın kombinasyon bazında yapabileceği başka işleri varsa, bu onun hakkıdır. Böyle bir iş yoksa veya çalışan önerilen seçeneği reddettiyse, işten çıkarılmaya tabidir ve gelecekte işine devam eder. emek faaliyeti sadece ana iş yerinde. Çalışanın reddi forma yazılı olarak kaydedilmelidir, esas olarak işveren, yukarıda listelenen belgelerin yerine getirilmesiyle çalışanı işten çıkarmak için bir emir (talimat) verir.

İşveren, yarı zamanlı olarak yaptığı yarı zamanlı işi asıl iş olarak sunabiliyorsa, çalışanın rızasıyla, yeni koşullarda yeni bir iş sözleşmesi akdetmesi veya sözleşmeyi değiştirmek için bir sözleşme akdetmesi gerekir. iş sözleşmesinin şartları.

Bu seçenek çalışan için uygun değilse ve işverenin teklifini reddederse, yarı zamanlı çalışan işten çıkarılmaya tabidir. Kabul edilen yazılı başvuruya dayanarak, işveren, yukarıdaki belgelerin yerine getirilmesiyle çalışanı işten çıkarmak için bir emir (talimat) verir.

sonuçlar

Özetle, işverenin davadan kaçınmasına yardımcı olacak ana noktalara bir kez daha dikkat edin. Deneme süresi belirlerken ve testi tamamlamayan bir çalışanı işten çıkarırken herkes bunları hatırlamalıdır.

1. Tüm çalışanlar denetimli serbest bırakılamaz. Geçici olarak engelli bir çalışanın, hamile bir kadının veya üç yaşından küçük çocuğu olan bir kadının deneme süresinin sonuçlarına dayanarak işten çıkarılma yasa dışıdır;
2. İlgili koşul iş sözleşmesinde yer alıyorsa, test kurulmuş kabul edilir. İş sözleşmesinde deneme süresi şartının bulunmaması, toplu sözleşmede ve diğer yerel düzenlemelerde (iş emri, iş tanımı vb.) yer almış olsa bile, deneme süresi maddesinin sonradan uygulanmasını hukuka aykırı hale getirir;
3. Test sonuçları belgelenmelidir;
4. Bir çalışanı deneme süresinin sonuçlarına dayanarak işten çıkarmak için, işveren, denetimli serbestliği geçmediğinin kabul edilmesinin nedenlerini yazılı olarak belirtmeli ve bu gerçeği belgelemelidir;
5. Çalışan, işten çıkarılmadan en geç üç gün önce bildirim almalıdır.

Kontur.School'da: mevzuattaki değişiklikler, muhasebenin özellikleri ve Vergi muhasebesi, raporlama, maaş ve personel, nakit işlemleri.

24 073 görüntüleme

Uzmanlar, ilk bakışta bir kişi herhangi bir pozisyon için ideal olsa bile, onunla deneme süresi olan bir iş sözleşmesi imzalamasını tavsiye ediyor. Bu durumda değerlendirmek mümkün olacaktır. profesyonel kalite ve işverene uygun değilse sözleşmeyi feshedebilir. Şimdi, bir çalışan için deneme süresinin ne olduğuna daha yakından bakalım.

Genel bilgi

Makalelere yorum yapan İş Kanunu, bir kişiyi belirli bir pozisyona kaydetme prosedürünü oldukça açık bir şekilde düzenlemektedir. İşe alım genellikle uzun bir süreçtir. Tipik olarak, işe alım bir görüşmenin sonuçlarına dayanır. Genellikle, işe alırken profesyonel testler sunulur.

Ancak en dikkatli personel seçimi bile işveren için riski ortadan kaldırmaz. Yeni kişi yetersiz kalifiye veya disiplinli olmaya son verebilir. İşletmenin gereksinimlerini nasıl karşıladığını değerlendirmek için çalışan için bir deneme süresi oluşturulması tavsiye edilir. Bunu uygulamak için, sadece şart koşmak değil, aynı zamanda yasal olarak doğru bir şekilde bir anlaşma hazırlamak gerekir. Makalelere yorum yapan İş Kanunu, Yasal çerçeve bu şartlar altında istihdam Ancak, uygulamada hatalardan kaçınmak için bazı nüansları bilmeniz gerekir.

İşyerinde bir deneme süresi oluşturma ilkeleri

Yukarıda belirtildiği gibi, bu süre bir kişinin mesleki ve bazı kişisel niteliklerini kontrol etmek için gereklidir. Bu durumda istihdam bir takım koşullara tabidir. Bunlar özellikle şunları içerir:

• Daha önce işletmede herhangi bir pozisyonda bulunmamış işe alınan kişiler için bir deneme süresi oluşturulur. Örneğin, bu, bir uzmanın daha yüksek bir pozisyona veya başka bir departmana transfer edildiği durumlar için geçerlidir.
• Deneme süresi, bir kişinin görevlerini yerine getirmeye başladığı andan önce belirlenir. Bu, faaliyetlere başlamadan önce işletmede uygun bir anlaşmanın yapılması gerektiği anlamına gelir. Deneme süreli bir sözleşmedir (ayrı bir ek) veya bu koşullar genel sözleşmeye uygundur. Aksi halde Yasal etki bu anlaşma olmaz.

Deneme süresinin uygulanmasına ilişkin koşulun yalnızca doğrudan iş sözleşmesinde değil, aynı zamanda bir kişinin devlete kaydedilmesinde de bulunması gerektiğine dikkat edilmelidir. Aynı zamanda, gelecekteki çalışan, bu gerçeklerle tanışma ve anlaşma gerçeğini imzasıyla onaylamalıdır. AT çalışma kitabı bir deneme süresinin atanmasını işaretlemek gerekli değildir.

Yasal kayıt

İş Kanunu'nda belirtildiği üzere deneme süresi ancak tarafların anlaşmasına göre uygulanır. Kayıt koşulları belgelenmelidir. Ana belge, deneme süresi olan bir iş sözleşmesidir. Koşullar yalnızca sırayla belirlenirse, bu yasanın ihlali olarak kabul edilir. Bu durumda yargı makamı, testin atanmasına ilişkin koşulları geçersiz kabul eder.

Ana sözleşme ve siparişe ek olarak, bir çalışanı kaydetme prosedürü, belirli bir pozisyona atanma talebi başvurusuna doğrudan yansıtılabilir. İşverenin görevlerinin sadece sözleşmenin ve diğer belgelerin yasal olarak yetkin bir şekilde yerine getirilmesini değil, aynı zamanda gelecekteki çalışanın iş görevlerini, işletmedeki iç düzenlemeleri, iş tanımını tanımasını da içerdiği söylenmelidir. Bu gerçekçalışan imzası ile tasdik eder. Kişi deneme süresini geçmediyse bu özellikle önemlidir. İşveren, belirlenen süreye dayanmayan bir çalışanı işten çıkarmaya zorlanırsa, görevlere aşina olduğu gerçeği, atanan pozisyon için yetersizliğini doğrulamak için kullanılır.

Alternatif seçenek

Oldukça sık, şeytanlar yerine işverenler belirli süreli sözleşme deneme süresi ile sabit vadeli bir anlaşmaya girer. Onların görüşüne göre, bir çalışanın böyle bir tasarımı, bir kişi belirlenen görevlerle başa çıkmadığında ve kovulması gerektiğinde durumu büyük ölçüde basitleştirir. Belirli süreli sözleşmenin süresi sona erecek ve çalışan kendi başına ayrılacaktır. Bununla birlikte, yasa böyle bir anlaşmanın yapılması için belirli koşullar belirler. Bu nedenle, İş Kanunu'nun 58. maddesine göre, kendileri için açık sözleşme kullanılması gereken çalışanlara sağlanan garanti ve hakların sağlanmasından kaçınmak için belirli süreli sözleşme yapılması yasaktır. Bu koşullara uyulması, ihlallerin soruşturulmasında mahkemelere özel dikkat gösterilmesi tavsiye edilir.

Yüksek Mahkeme (Yüksek Mahkeme) 63 Sayılı Genel Kurulu Kararı (28 Aralık 2006 tarihli), 13. paragraf

Belirli süreli bir sözleşme düzenlemenin yasallığı konusundaki bir anlaşmazlığın değerlendirilmesi sırasında, bir çalışan tarafından istemsiz olarak yapıldığı ortaya çıkarsa, mahkeme sözleşmenin kurallarını belirsiz bir süre için uygular. Bir kişi yasal bir makama veya ilgili denetime başvurduysa, sözleşme belirsiz bir süre için yapılmış olarak kabul edilebilir. Bu durumda deneme süresi verilmez. Deneme süresi boyunca, bir kişi, yerleşik hukuk, toplu sözleşme, sözleşme, yerel belgelerin normlarını içeren mevzuatın ve diğer eylemlerin ilgili hükümlerine tabidir.

Aylık maaş

Bir iş sözleşmesinde deneme süresi boyunca bir çalışanın faaliyetleri için daha düşük bir ücret belirlemek yasanın ihlali olarak kabul edilir. Normlar, bir uzmanın maaşının bu durum farklı. Bir çatışma durumu durumunda, çalışanın eksik ödeme alma hakkı vardır. yargı emri. İşveren adına, bu an kararlaştırılabilir Farklı yollar. Özellikle, bir iş sözleşmesi hazırlanırken, deneme süresi için ödeme tutarı kalıcı olarak belirtilir. Dönem sonunda, uzman ile ödemede artış sağlayan ek bir anlaşma imzalanır. Ayrıca, şirket ikramiyeler konusunda bir hüküm kabul edebilir. Bu ek ödemelerin miktarı hizmet süresine göre belirlenebilir.

İşten çıkarma prosedürü

Deneme süresi boyunca, işçi, işverenin kendi inisiyatifiyle işçinin hizmetlerini reddetme gerekçelerine ilişkin garanti ve normlara da tabidir. 81. maddede öngörülmüştür. Bir iş sözleşmesi, kanunla belirlenmemiş ek gerekçeler içeremez. Bunlar, örneğin, "uygunluk" veya "yönetimin takdirine bağlı olarak" nedenleri içerir. Bu terimler genellikle sözleşmelerde bulunur. Ancak kanuna uymuyorlar.

Tatil

Deneme süresi, çalışanın hizmet süresine dahildir. Temel yıllık ücretli izin hakkı verir. Deneme süresi içinde veya bitiminden sonra işten çıkarılma durumunda, kişi altı ay boyunca işletmedeki görevlerini yerine getirmemiş olmasına rağmen, kullanılmayan tatil süresi için tazminat alma hakkına sahiptir. Çalışan olarak işletmede kaldığı süre ile orantılı olarak atanır.

Özel durumlar

Bir iş sözleşmesi hazırlarken, yasanın bir dizi insan kategorisine deneme süresi uygulama olasılığını dışladığını bilmeniz gerekir. Bunlar şunları içerir:

• Belirli bir pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçilen, yasaya uygun olarak veya diğer düzenlemeler Tamam.
• Hamile olan veya bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar.
• 18 yaşın altındaki kişiler.
• İşletmelerin yönetimi arasında kararlaştırıldığı şekilde başka bir işverenden devir sırasına göre çalışmaya davet edilir.
• İki aydan daha kısa bir süre için bir sözleşme kapsamında iş başvurusunda bulunan kişiler ve diğerleri.

Dönem uzunluğu

Genel davalarda 3 aylık bir deneme süresi belirlenir. Yöneticiler, baş muhasebeciler ve yardımcıları, temsilcilik, şube ve diğer yapısal müdürlükler için ayrı alt bölümler- aksi belirtilmedikçe altı ay federal yasa. 3-6 aylık bir iş sözleşmesi hazırlarken, deneme süresi iki haftadan fazla değildir.

Bu süreye, çalışanın fiilen işletmede bulunmadığı günler dahil değildir. Bu, örneğin hastalık nedeniyle geçici sakatlık olabilir. Uygulamada, işverenler genellikle sözleşmede belirtilen deneme süresini uzatmaya başvururlar. Bu eylemler hukuka aykırıdır. Süre sonunda işveren işten çıkarmaya karar vermemişse, çalışan testi geçmiş sayılır. Bazı durumlarda, var uzun süre dönem. Sanat tarafından düzenlenir. 79 sayılı Federal Yasanın 27'si ve memurlar için geçerlidir.

denetimli serbestlik sonu

Çoğu zaman, sürenin bitiminden sonra çalışan işletmede çalışmaya devam eder. Bu durumda, testi geçtiği kabul edilir ve iş sözleşmesinin daha fazla feshi genel olarak gerçekleştirilir. İşveren, kişinin pozisyona uymadığına inanıyorsa, ek evrak gerekli değildir. Başka bir deyişle, çalışan ortak bir temelde çalışmaya devam eder.

Madde 71

Tatmin edici olmayan bir test sonucu durumunda, kiracının süresi dolmadan sözleşmeyi feshetme hakkı vardır. Aynı zamanda, sözleşmenin feshinden üç gün önce çalışanı bu konuda uyarmalıdır. Uyarı, işverenin kişinin pozisyona uygun olmadığını ve testi geçmediğini kabul etmesinin nedenlerini içermelidir. Çalışan itiraz edebilir bu karar bir mahkemede. Tatmin edici olmayan bir sonuç durumunda, sözleşmenin feshi, sendika organının görüşü dikkate alınmadan ve kıdem tazminatı ödenmeden gerçekleştirilir. İşveren yeni bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse, bu durumda belirli bir prosedürü takip etmek ve ilgili belgeleri hazırlamak gerekir. Özellikle, tatmin edici olmayan bir sonuç bildirimi hazırlanır. İki kopya halinde olmalıdır - çalışan ve kafa için. Belge, imza için çalışana teslim edilir.

Bildirimin kabul edilmemesi durumunda işverenin yapacağı işlemler

Çalışan kağıdı kabul etmeyi reddedebilir. Bu durumda, işveren belirli önlemleri almak zorundadır. Özellikle, işletmenin birkaç çalışanının huzurunda uygun bir eylem düzenlenir. Çalışanlar-tanıklar, belgenin teslim edildiğini, kabul etmeyi reddettiğini imzalarıyla onaylar. Bildirimin bir kopyası işçinin ev adresine postalanabilir. Gönderim yapılır Tescilli posta ile. Ayrıca alındı ​​belgesi ile birlikte olmalıdır.

Bu durumda, 71. maddede belirlenen son tarihe uymak çok önemlidir: işten çıkarılma bildirimi içeren bir mektup, çalışana atanan testin tamamlanmasından en geç üç gün önce postaneye ulaşmalıdır. Çıkış tarihi, makbuzun üzerindeki damga ve işverene iade edilen iade makbuzu ile belirlenir. Sözleşmenin feshine ilişkin belge, gerekli tüm özellikleri içermelidir: tarih ve giden numara, yetkili bir kişinin imzası, bu tür kağıtların işlenmesine yönelik bir mühür baskısı.

İşten çıkarılma nedenlerinin yasal olarak doğru ifadesi

İşveren tarafından verilen kararın geçerliliğini doğrulayan belgelere dayanmalıdır. gösterildiği gibi arbitraj uygulaması, tatmin edici olmayan bir test sonucu nedeniyle işten çıkarma anlaşmazlıklarının değerlendirilmesi sürecinde, işverenin çalışanın pozisyona uymadığını doğrulaması gerekir. Bunu yapmak için, bir kişinin görevle başa çıkmadığı veya başka ihlallere izin verdiği (örneğin, iş tanımı, iç düzenlemeler vb.).

Bu durumlar, mümkünse nedenleri de belirtilerek belgelenmelidir (kaydedilmelidir). Aynı zamanda, çalışandan eylemlerinin yazılı bir açıklaması istenmelidir. Uzmanlar, 71. madde uyarınca işten çıkarılma üzerine, çalışanın tutulan pozisyonla mesleki uyumsuzluğuna dair kanıt sunulması gerektiğine inanıyor. İç disiplini ihlal ederse (atladı veya başka bir şekilde işletmenin faaliyetlerine karşı ihmalkar bir tutum sergiledi), o zaman 81. maddenin ilgili paragrafı uyarınca görevden alınmalıdır. İşverenin işten çıkarmanın geçerliliğini onayladığı belgeler belki:

• Disiplin Yasası.
• İşin kalitesinin, işletmede kabul edilen üretim ve zaman gereksinimleri ve standartlarına uygun olmadığını doğrulayan bir belge.
• Bir çalışanın görevlerin yerine getirilmemesinin nedenlerine ilişkin açıklayıcı notları.
• Müşteri şikayetleri yazı.

İş niteliklerinin değerlendirilmesi

Doğrudan işletmenin özelliklerine ve kapsamına bağlıdır. Buna dayanarak, testin sonuçlarıyla ilgili sonuçlar çeşitli verilere dayanabilir. Örneğin, konunun (ürün) faaliyet sonucu olarak hareket ettiği üretim alanında, kalite düzeyini oldukça net bir şekilde belirlemek mümkündür. Şirket hizmet sunumu yapıyorsa, çalışanın iş niteliklerinin değerlendirilmesi müşteri şikayetlerinin sayısına göre yapılır.

Sahada bazı zorluklar var entelektüel aktivite. Bu durumda, sonuçları değerlendirmek için talimatların yerine getirilmesinin kalitesi, belirlenen son tarihlere uygunluk, toplam görev hacminin yerine getirilmesi ve mesleki yeterlilik standartlarına uygunluk kaydedilir. Bu belgelerin hazırlanmasından ve gönderilmesinden yeni çalışanın en yakın amiri sorumludur. Bu nedenle, bir çalışanı işten çıkarma prosedürü, işverenden belirli bir formalizm gerektirir. Ancak işçi her halükarda karara hukuken itiraz edebilir.

İşçinin sözleşmeyi feshetme hakkı

Bir çalışan, test sırasında önerilen aktivitenin kendisine uymadığını fark ederse kullanabilir. Kararını üç gün önceden yönetime bildirmek zorundadır. Bildirim yazılı olmalıdır. Bu kural, çalışan için özellikle önemlidir. Bunun nedeni, potansiyel işverenlerin, başvuranın önceki işletmeden bu kadar çabuk ayrılma nedenlerini bilmek istemesidir.

Nihayet

Mevzuat, bir deneme süresinin uygulanmasına izin verilen koşulları oldukça net bir şekilde tanımlar. Bu ilişkiler çerçevesinde genellikle yeni bir çalışanın, herhangi bir sosyal koruma, o zaman hukuk kuralları bunun için belirli garantiler belirler. Aynı zamanda, deneme süresinin yetersiz bir sonucu nedeniyle bir çalışanı işten çıkarma prosedürü oldukça resmileştirilmiştir. Mevzuat, bir çalışanın işletme yönetiminin kararına mahkemede itiraz etme hakkını tanımlar.

Bu gibi durumlarda yürütme ajansı bir deneme süresi oluşturmanın yasallığı, gerekli belgelerin yasal okuryazarlığı konusunda kapsamlı bir kontrol yapacaktır. Bu ilişkiler çerçevesinde tüm yasal yönlerin işletme yönetimi tarafından gözetilmesi küçük bir öneme sahip olmayacaktır. Buna dayanarak, hem işveren hem de başvuranın kendisi, başvurunun uygunluğunu ve işletmede deneme süresini geçme koşullarını şahsen belirleme hakkına sahiptir. Pratikte görüldüğü gibi, vakalar çatışma durumları seçimin görüşmenin birkaç aşamasının sonuçlarına dayandığı durumlarda daha az not edilir.

Pek çok insan işyerinde denetimli serbestlik hakkında doğru bir fikre sahip değil. Ne de olsa, yalnızca işverenin kendisine uygun olduğunuzdan emin olması için bir deneme süresi gerekli değildir. Aynı zamanda yeni bir işi de değerlendiriyorsunuz ve deneme süresi kapsamında bazı ek haklara sahipsiniz.

Bu nedenle işverenle ne zaman ve ne zaman eşit şartlarda konuşmanız gerekir. Bir çalışan olarak değerlendirilirsiniz ve onları bir çalışan olarak değerlendirirsiniz. Ve son sözü kimin söyleyeceği henüz bilinmiyor. Ekibi veya yeni işverenin gereksinimlerini beğenmeyebilirsiniz. Yeni bir iş seçmeden önce, ne olduğunu hatırlamak güzel olurdu. Sonuçta, aktif zamanımızın yarısından fazlasını işte geçiriyoruz.

Başarılı bir şekilde açık bir pozisyon bulup görüşmeyi geçtikten sonra, belgeleri tamamlamanız ve deneme süresi geçirmek. AT iş kanunu Rusya'nın 70. maddesi vardır, buna göre deneme süresi, işverenin profesyonel ve iş nitelikleriçalışan. Her iki taraf da kabul ederse, bir iş sözleşmesine bir deneme süresi eklenebilir. Yani deneme süresi nasıl geçilir? Ve deneme süresi nedir? Ve çalışana ne veriyor?

Bir çalışan için deneme süresi nedir?

Deneme süresi içindeki bir çalışan, iki haftalık zorunlu bir çalışma olmaksızın kendi özgür iradesiyle bir beyan yazabilir. Anladığım kadarıyla, deneme süresi boyunca çalışanın bir nedenden ötürü uygun olmadığı ortaya çıkarsa, işveren de çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir.

Birçok işveren, deneme süresi boyunca daha düşük ücretler sunar. Kabul edip etmemek size kalmış. Ancak bu tür planlar iş kanununda belirtilmemiştir. Yani tamamen yasal değil.

Yeni bir iş yerinde, ilk haftalardan itibaren işe katılmanız gerekecek. Genellikle ilk birkaç gün ekibi tanır ve görevleri incelersiniz. Birçok şirketin yeni personeli uyarlayan eğitim merkezleri vardır. Hemen işe koyulmak daha iyidir.

İşte en iyi yönünüzü göstermenize yardımcı olacak bazı ipuçları.

A. Dakiklik

Dakiklik genellikle yararlı bir niteliktir. Dakiklik, kralların nezaketi olarak söylenir. Geç saatlere kadar çalıştığınız herkesin başına gelir ve sabahları çalar saati duymadınız. Ancak yeni bir iş yerindeki ilk aylarda, kendinize herhangi bir gecikmeye izin vermemek daha iyidir. Bu özellikle liderler için geçerlidir. Kontrolünüz altında insanlar varsa, farkında olmadan davranışınızı parodi yapacaklardır. Ve geç kalmanıza veya erken ayrılmanıza izin vermeye başlarsanız, ekibinizin tutumu aynı olacaktır. Ve deneme süresi boyunca geç kalmanıza izin verirseniz, yeni patronlarınız bile kızabilir.

B. Yaygara yok

Görevlerinizi şiddetle aşmanız gerekir, ancak aşırı baskı göstermemelisiniz. İlk olarak, kendiniz fazla çalışabilir ve birkaç hafta içinde o kadar yorgun olacaksınız ki, uyumak için fazladan bir izin gününe ihtiyacınız olacak. Ayrıca ülkemizde çok aktif ve girişimci insanlar genellikle pek tercih edilmez. Görevini yapmalısın, ama çok fazla üstlenme. Çok huzursuz olacaksın - istemeden insanları sana karşı çevirebilirsin.

Bir işte, hafta sonları keyifle dışarı çıkmak dahil her şeyi üstlenmeye çalıştım. O zamanlar hala bir üniversitede ders verdiğimi (bu benim ikinci işimdi) ve ayrıca garajbiz.ru sitesini (bu işten sonra üçüncü işimdi) işlettiğimi düşünürsek, o zaman sigortamın olmadığını söylemeye gerek yok. çok sürmek. Bir aydan biraz daha uzun bir süre sonra, yeni patronum hakkında çok gergindim ve sonunda ona herkesin içinde bağırdım. Birkaç gün sonra kendi isteğimle istifa ettim. Daha ölçülü çalışsaydım ve dinlenmek için daha fazla zaman bulsaydım bu önlenebilirdi.

B. İsimleri hatırla

İnsanlar ilk isimleriyle çağrılmaktan hoşlanırlar. Yeni meslektaşlarınızın isimlerini öğrenin ve ezberleyin. sevecekler.

D. Geç kalmayın

Bu tavsiye sadece deneme süresi için değil, genel olarak herhangi bir çalışan için çok uygundur. İşten ayrılan saatte eve gitmezseniz, ya işinizi size ayrılan sürede yapamazsınız ya da kafanız bulanır, Kişisel hayat. Başka bir seçenek daha var - belki de bütün gün çevrimiçi tank oynuyorsunuz ve sadece akşamları hiçbir şey yapmak için zamanınız olmadığını fark ettiniz mi? Her iki durumda da, işkoliklik uzun vadede kötüdür. Tükenmişlik sendromu kazanma veya klinik depresyona girme şansı vardır.

Ayrıca, herhangi bir profesyonel bilir ki etkili çalışma Ayrıca iyi ve eksiksiz bir dinlenmeye ihtiyacınız var.

D. Kurtlarla yaşa, kurtlar gibi yaşa

Her şirketin kendi şirket kültürü. Ve buna uyum sağlamanız gerekecek. Pazartesi sabahları orada toplantı yapmak adettense, hoşunuza gidebilir veya rahatsız edebilirsiniz, ancak orada olmanız gerekir. Ekipten sıyrılacaksınız - bu, deneme süresinin bitiminden önce bile yeni bir iş aramanız gerekeceği tehdidinde bulunuyor.

E. Davranmak

Ofisinizde serbest kıyafet kuralınız olsa bile, o zaman ofise şortla kıllı bacaklarla veya bir kızsanız mini etekle gelmek görgüsüzlüktür. Sıcak bir yaz günü olsa bile. Kendini ifade etme havalı. Ancak bu sayının Sberbank gibi bir kurumda tutulması pek olası değil. Tek kelimeyle, beyni açın.

Bir keresinde üniversitenin duvarlarına spor üniformasıyla girmeye çalıştım. Sıcak bir yaz günüydü. Öğretmen olmama rağmen içeri almadılar. Gösterişli spor kıyafetleriyle boy göstererek sadece kendimi değil öğrencilerimi de aptal yerine koydum.

G. Ölü bir adam olarak ya da iyi ya da değil olarak geçmişteki iş yeri hakkında. Hiç yoktan iyidir

Geçmiş bir iş hakkında biraz dedikodu yapmak pek iyi değil. Yeni meslektaşlarınıza orada daha iyi olduğunu söylemeniz iyi değil. Ve geçmiş işinizle ilgili karalayıcı söylentileri söylemeniz iki kat uygunsuz olur.

Z. Profesyonel olun

Her birimizin bir sürü kişisel sorunu var. Ancak bir profesyonel her koşulda çalışmalıdır. Onu profesyonel olmayanlardan ayıran şey budur. Deneme süresini bile geçmeden izin almaya, erken izin istemeye veya üstlerinizin talimatlarına itiraz etmeye başlarsanız çok garip olur.

I. Boş sohbete girmeyin

Yemek odasında fazla kalmayın, yemekhaneye gitmeyin. çalışma zamanı yakındaki bir kafeye. Ayrıca sigara odasında çok fazla zaman geçirmeyin ve kendinizi çok fazla kaptırmayın. boş konuşma. Bazı işverenler bunu şirketin parasını çalmak olarak görüyor. Bana göre bu bir aşırılıktır. Ancak sigara içilen bir odada bir meslektaşınızla sohbet ettiğiniz için size ödeme yapılmaz. Ayrıca iş yerinde komşularınızla sohbet etmeyin. Yani kendin dikkatin dağıldı ve diğer insanlar işlerinden uzaklaştı.

K. Toplum içinde dinlenmeyin

Ofislerde meydan okurcasına bir fincan kahve ile dolaşmayın. Ayrıca iş arkadaşlarının önünde takılmamalısın. sosyal ağlarda veya telefonda ailenizle sohbet edin. Her birimizin işten küçük molalar verme hakkı vardır. Ama şartlı tahliye olduğunuzda, tüm meslektaşlarınız size bakar ve sizi yargılar. Sizi şüpheli bir meslekte görünce, bir şeylerin yanlış olduğunu düşünebilirler.

Sonuç olarak. Kendinizi ve duygularınızı dinleyin. Bunu sever misin yeni iş? Cevabınız evet ise ve burada rahatsanız, deneme süresini sorunsuz bir şekilde geçireceksiniz. Geç kalırsanız, hiçbir şey için zamanınız yok, o zaman belki de burası sizin yeriniz değil, ekibiniz değil. Böyle bir tavsiye. Deneme sürenizde ve yeni işinizde iyi şanslar!