Selamlar, sevgili okuyucular!
"Personel İşleri" dergisinde (Sayı N 12, Aralık 2014) yayınlanan yazımı okumanız için sizlere sunmaya karar verdim.
Ayda bir kez maaş ödeyebilir miyim?
- Numara.
Belirli maaş günleri belirlemem gerekiyor mu?
- Evet gerek.
Ücret ödeme koşullarını belirlemeyen işvereni hangi sorumluluk tehdit ediyor?
- Maddi, idari ve medeni hukuk.

Ödemek ücretlerçalışanlar, işverenin () ana sorumluluklarından biridir. Bunun için tüm koşulları yaratmalıdır. Yani: maaş ödeme prosedürünü, yerini ve zamanlamasını belirlemek (). Çoğu işverenin maaş ödeme tarihleriyle ilgili soruları vardır. Bunları yüklemek için hangi yerel eylemde? Ödemelerin zamanlamasına ilişkin bir koşul eklemem gerekir mi? iş sözleşmeleriçalışanlar? Belirli günleri belirtmeden, ücretlerin ödendiği dönemi belirtmekle yetinmek mümkün müdür?

Maaş ödeme koşullarını düzeltmek için hangi belgelerde

Ücretler, iç çalışma düzenlemeleri (bundan sonra - PWTR), toplu, iş sözleşmesi () tarafından belirlenen günde en az yarım ayda bir ödenmelidir. Yukarıdaki norm metninden, listelenen tüm belgelerde ücretlerin ödenmesi için şartların belirlenmesinin gerekli olup olmadığı açık değildir. Bu konuda iki bakış açısı vardır. Rostrud'a göre, listelenen belgeler eşdeğerdir, bu nedenle, ücretlerin ödendiği günlerin konusu bunlardan herhangi birinde çözülebilir (24 Ocak 2012 tarih ve PG / 484-6-1 sayılı Rostrud mektubu).

Bununla birlikte, listelenen tüm belgelerde maaşların ödenmesinin zamanlamasına ilişkin bir koşul belirlemenin gerekli olduğu zıt bir pozisyon vardır. İkinci görüş, İş Kanunu'nun kapsamlı bir analizine dayandığından tercih edilebilir görünmektedir. Ayrıca, ücret koşulları () iş sözleşmelerinde mutlaka sabitlenir. Bunlar sadece maaşın büyüklüğünü değil, aynı zamanda prosedürünü, yerini, ödeme koşullarını da içerir ().

En uygun seçenek, PVTR'de ücretlerin ödenmesi için belirli koşulları belirlemektir. Toplu (varsa) ve iş sözleşmelerinde, değiştirildiğinde ortaya çıkabilecek zorluklar göz önüne alındığında, PWTR'ye atıfta bulunulabilir.

Bordro tarihleri nasıl belirlenir

Dikkat!İşverenin emriyle ücretlerin ödeme koşullarını belirleyemezsiniz. PVTR'de, toplu ve iş sözleşmesinde () sağlanabilirler.

Çalışanlara en az yarım ayda bir, yani ayda en az iki kez maaş ödenmelidir (). Bu norm, maaş ödemelerinin düzenliliği ve periyodikliği ilkelerine dayanmaktadır (,).

Yani ödeme koşulları olarak her ayın 22'si ve 7'si veya 15'i ve 30'u (31'i) belirleyebilirsiniz. Aksine her ayın 25'i, 15'i gibi tarihler belirleyemezsiniz. Ödemeler arasındaki boşluk yarım ayı aşacağından ve yukarıdaki ilkeler ihlal edilecektir.

Çalışanların talebi üzerine bile ayda bir ödeme süresi belirlemek mümkün değildir (). Aynı zamanda, ayda iki defadan fazla maaş ödemek yasaktır (). Maaş günlerini ayarlarken belirsiz bir dil kullanmayın (örneğin, "maaş 20'sinden önce ve 5'inden önce ödenir") veya bir tarih aralığı ("10'dan 15'e kadar") belirtmeyin.

Bugüne kadar, maaş ödemelerinin zamanlamasının nasıl belirleneceği konusunda iki yaklaşım ortaya çıkmıştır. Güvenen adli uygulama Neye dayandıklarına bir göz atalım.

Yaklaşım 1. Ücretler ayda en az iki kez 15 günde bir ödenir.

Her ayın 25'i ve 10'u gibi ücret ödeme koşullarının sağlanması mümkündür. Bu durumda, yarım ay (15 gün) sıklığı gözlemlenecektir (Merkez kararı yerel mahkeme 2-2016/2012 sayılı davada Krasnoyarsk'ın 24 Eylül 2012 tarihli kararı, Kuibyshevsky Bölge Mahkemesinin 8 Haziran 2011 tarihli ve 2-985/2011 sayılı davadaki kararı).

İş Kanunu'nun yarım ay olarak tanımlanan süre kavramını açıklamadığını not ediyorum. Bu yaklaşım çerçevesinde, yarım ay, yarım takvim ayı değil, 15 günlük herhangi bir süredir (Krasnoyarsk Merkez Bölge Mahkemesinin 24 Eylül 2012 tarihli ve 2-2016/2012 sayılı kararı).

Tavsiye.Ücret ödeme günü bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, bu günün arifesinde, Sanatın 8. Bölümüne göre çalışanlara devreder veya verir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

Yaklaşım 2. Ücretler bir takvim ayı içinde en az iki kez ödenir.

Aynı zamanda yarım ay, 15 günlük bir zaman dilimi değil, yarım takvim ayıdır. Bu nedenle, PVTR, toplu sözleşme ve iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesine ilişkin şartların 25. ve 10. sayılar olarak belirtilmesi mümkün değildir. 10'undaki maaş, bir önceki takvim ayı için ödenir (25'inci maaş, bir sonraki takvim ayı için ödenir). Maaşların ödenmesi, mahkemelere göre İş Kanunu'nun (,) 136. maddesinin altıncı bölümünü ihlal edecek olan çalışılan ayı takip eden aya aktarılır.

Bu yaklaşıma dayanarak, işveren, takvim ayının ilk yarısı için (1'den 15. güne kadar olan süre) - bu ayın 15'inci günü, takvim ayının ikinci yarısı için çalışan ücretlerini ödemekle yükümlüdür ( 16. ila 30. (31.) gün arasındaki süre) - bu ayın son günü.

Yorum. Kesinlikle 2. yaklaşıma bağlı kalın!
Ardından, 1. yaklaşımın aksine 2. yaklaşımın doğru olduğu gerekçesi gelir.

Takvim ayının ilk yarısında çalıştıktan sonra çalışana ücret ödenmez. Takvim ayının ikinci yarısında çalışmış olan çalışana ayrıca ücret ödenmeyecektir.

Bu nedenle, bir takvim ayı çalıştıktan sonra, çalışan 25'inci avans ödemesi bir sonraki takvim ayı için ödendiği ve 10'uncu hesaplamanın bir önceki takvim ayı için ödendiği için hiç ücret almayacak, bu bir ihlaldir. Sanatın 6. Bölümünün. 136, 22, 56, Sanatın 3. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü.

Aynı zamanda, uygulamada, tüm şirketler maaşları cari ayın 15'inde veya 31'inde hesaplayamaz, çünkü bu tarihlerde muhasebe departmanı çalışanların fiilen çalıştığı saat hakkında henüz bilgi sahibi değildir. Bu özellikle büyük şirketler için geçerlidir.

Devlet İş Müfettişliği veya mahkeme ikinci yaklaşımın uygulanması gerektiğini belirtirse, kararlarına itiraz edilebilir. Argüman olarak, işverenin bu konunun İş Kanunu tarafından düzenlenmediğini belirtme hakkı vardır. Yarım ayın tam olarak yarım takvim ayı () olduğunu iddia etmek için hiçbir neden yoktur.

Yorum. 20 Haziran 2014 N PG / 6310-6-1 tarihli Rostrud mektubunda belirtilen pozisyona atıfta bulunarak 2. yaklaşımın yanlış olduğunu savunarak GIT kararına itiraz ederseniz, büyük olasılıkla mahkeme tatmin etmeyi reddedecektir. Başvurunuzu aşağıdaki nedenlerle
1) 2. yaklaşım tamamen hukukun üstünlüğüne dayanır (bir önceki yorumuma bakınız).
2) 2. yaklaşım nispeten makul bir şekilde taze tarafından doğrulanmıştır. adli uygulama ve ayrıca 1. yaklaşımın aksine ikinci derece mahkemeleri tarafından (adli uygulama, yukarıya bakınız).
3) Rostrud'dan gelen mektupların kullanılması tavsiye edilir ve bir hukuk kuralı değildir.
Rostrud, yerleşik faaliyet alanında yasal düzenleme yapma hakkına sahip değildir (30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Rostrud Yönetmeliğinin 7. maddesi N 324; Moskova Şehir Mahkemesinin Aralık Kararı 14, 2010, dava No. 33-38876).

Dikkat! Ayın ilk yarısı için ödenen ücretlerden kişisel gelir vergisinin bütçeye () aktarılmasına gerek yoktur.

Ücretlerin ödenmesine ilişkin kuralların ihlalinden işverenin sorumluluğu

Maaş her yarım ayda birden daha az ödenirse, işveren sorumlulukla karşı karşıya kalır (). Bu durumda, çalışanlar, ödeme tarihini takip eden bir sonraki günden başlayarak fiili hesaplama gününe kadar (bu tarih dahil olmak üzere) ücretlerin ödenmesinde geciktikleri her gün için tazminat alma hakkına sahiptirler. Tazminat ödemek için herhangi bir biçimde bir sipariş vermeniz gerekir. Bu, çalışanın enflasyon nedeniyle amortismanları nedeniyle geciken ücret tutarlarını endeksleme hakkını dışlamaz ().

Ayrıca, işveren aşağıdaki durumlarda idari olarak sorumlu tutulabilir:
- PWTR'de, toplu sözleşmelerde ve iş sözleşmelerinde ücretlerin ödenmesine ilişkin koşulları belirlemedi (aslında ücretler en az yarım ayda bir ödeniyor olsa bile);
- maaşları ayda bir veya her yarım ayda bir (çalışanların talebi dahil) daha az öder.

İlk ihlal için, kuruluş 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırılır ve resmi- 1000 ila 5000 ruble.
Ayrıca, mahkeme kararıyla, çalışan lehine, Sanat'a göre manevi tazminat tazminatı geri alınabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 237.

Ana şeyi hatırla:
- İşveren, ücretlerin ödeme koşullarını belgelemelidir. PVTR'ye, toplu (varsa), iş sözleşmesine () kurulmaları gerekir. Aynı zamanda sözleşmelerde PWTR'ye atıfta bulunulması yeterlidir.
– Gereksinimlerin karşılanmasını sağlamak için bordro tarihleri belirtilmelidir. İş Kanunu. Maaş en az yarım ayda bir ödenmelidir. İşverenin daha fazlasını kurma hakkı vardır. kısa dönemlerödemeler (örneğin, haftalık veya her ayın 10'u, 20'si ve 30'u vb.).
- İş mevzuatında ücret avansı kavramı yoktur. Maaşın iki kısma bölünmesi vardır: ayın ilk yarısı ve ikincisi için. Bu parçaların boyutunun oranı, işveren tarafından bağımsız olarak düzenlenmelidir.

Alakalı dökümanlar:
- "Ücretlerin korunması ile ilgili" - Ücretlerin düzenli aralıklarla ödenmesi gerektiğini bilmeye yardımcı olur.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu - Ücret ödeme koşullarının ücretler için temel devlet garantileri sistemine dahil olduğunu anlamaya yardımcı olacaktır.
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı - Ücretlerin bir çalışana, kural olarak, iş yerinde ödendiğini veya kolektif veya emek tarafından belirlenen şartlarda kendisi tarafından belirtilen kredi kurumuna aktarıldığını hatırlamaya yardımcı olacaktır. anlaşma.

Saygılarımla, Oznobikhin Oleg Ivanovich,
İş ve Bankacılık Hukuku Uygulaması Başkanı, UC "Practika",
"İş Uyuşmazlıkları" ve "İş Hukuku" Dergilerinin Uzmanı ve Yazarı,
"İşçi Hakları Avukatları" Derneği Üyesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işveren ile bir çalışan arasındaki ilişkiyi tanımlayan bir dizi yasa, norm ve eylemdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çok sayıda işlevi vardır ve içinde öngörülen yasalar her yönü düzenler. iş ilişkileri. Özellikle şunları belirtir:

Yeni personel işe alma koşulları;
Bir vatandaşın çalışan olarak yükümlülükleri;
sorumluluklar tüzel kişilik işveren olarak;
Bordro sorunları;
Hastalık izni, tatiller, iş gezileri vb. kayıt prosedürü;
Güvenlik önlemleri, çalışanlara iletmenin yolları;
Küçülme ve işten çıkarma sorunları.

Sıradan bir çalışan için en ilginç olanı Art olacak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretlerin ödenmesi ile ilgili tüm konuları, yani ücretlerin ödenmesi için özel şartları, bu ödemelerin yeri ve prosedürünü ayrıntılı olarak tartıştığı için.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin genel olarak ücretlerin ne olduğu hakkında bir şey söylemediğini belirtmekte fayda var. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinde tanımlanmıştır. Ücretlerin, bir çalışanın çalışması için maddi ücret olarak kabul edildiğini söylüyor. Ayrıca, bir çalışanı teşvik eden veya başarılı çalışması için ona verilen ödemeler, ücret tanımına girer: ikramiyeler, tazminatlar, ödenekler vb.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki ücretlere 6 numarada tam bir bölüm ayrılmıştır ve aşağıdakileri dikkate alan 3 bölümden oluşmaktadır:

Temel tanımlar, hükümler ve kavramlar;
Ücretlerin ödenmesine ilişkin kurallar: ücret verme prosedürü, ücretlerin ödenmesinin zamanlaması, transfer yöntemi;
İşgücü tayınlama sorunları: temel düzenlemeler, standartlardaki değişiklikler vb.

Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Şimdi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesine daha yakından bakalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun altıncı bölümünün ikinci bölümünde yer almaktadır ve "Ücret ödeme prosedürü, yeri ve zamanlaması" olarak adlandırılmaktadır. İşverenin maaşını tam olarak nasıl alacağını tam olarak nasıl bildirmesi gerektiğinin bir göstergesi ile başlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'daki ilk satırı, ücret öderken işverenin (veya daha doğrusu yetkili bir muhasebecinin) yazıçalışana aşağıdaki bilgileri iletin:

Diğer tahakkukları olmayan ücretlerin miktarı;
Ücretlerin ödendiği dönem;
Ödül listesi ve;
Sözleşme tarafından sağlanan para cezalarının ve diğer kesintilerin listesi;
Bir çalışanın nihayetinde aldığı toplam ücret miktarı.

Sanattaki ikinci nokta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, burası ücretlerin ödendiği yerdir. Daha önce, herkes doğrudan işverenden maaş alıyordu ve muhasebeciler, kasiyerler ve diğer sorumlu çalışanlar para basımına katılıyordu. Ancak, şimdi alternatif ücret ödeme yöntemleri giderek daha fazla popülerlik kazanıyor. Bu nedenle, ikinci paragrafta çok esnek ve evrensel bir ifade verilir - ücretler iş sözleşmesinde belirtilen yerde ödenir.

Son kısım, ücretlerin ödenme süresi ile ilgilidir. Aynı zamanda, bu maddenin hem çalışan hem de işveren için çok önemli bir kısmıdır, çünkü ücret ödeme sürelerinin aşılması işvereni para cezası ile tehdit eder ve çalışan gecikmeden faydalanabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine ilişkin yorumlar

Makalenin kendisi çok kısadır, bu nedenle çok belirsiz bir dili netleştirmek ve daha katı bir çerçeve oluşturmak için birçok yorum gerektirecektir. Kolaylık sağlamak için bunları kategorilere ayırıyoruz;

Genel olarak ücretlerle ilgili yorumlar;
Ödemelerin zamanlamasına ilişkin yorumlar;
Ödeme yeri ile ilgili yorumlar.

Genel olarak ücretlerle ilgili yorumlar

Ücretlerle ilgili herhangi bir ek bilgi, kuruluşun genel tüzüğünde veya çalışma kurallarını belirleyen başka herhangi bir belgede mevcutsa, iş sözleşmesine dahil edilemez. Ancak, iş sözleşmesi mutlaka bu belgeye veya tüzüğe bir referans içermelidir;
İş sözleşmesinde ve çalışanın nasıl para alacağı belirtilmelidir: nakit veya banka havalesi ile. Nakitsiz bir ödeme kabul edilirse, işveren, çalışanın maaşını alacak bir banka hesabı açma koşullarını tartışmak zorundadır;
İşveren ücretler hakkında rapor vermekle yükümlü olmasına rağmen, bunu kendisi için uygun olan şekilde yapmakta özgürdür - böyle bir başvuruyu sunma biçimini, bilgi türünü ve miktarını (asgariden daha düşük değil) kendisi belirler. Ayrıca, çalışan bu tür makbuzları almayabilir.

Kurallara göre, ücretlerin ödeme koşulları - peşin ve ana kısım arasındaki aralık 15'i geçmemelidir. Takvim günleri. 2019'da maaş ödemelerinin zamanlamasını dikkate alarak size daha fazla bilgi vereceğiz. son değişiklikler böylece şirket para cezasına çarptırılmaz ve çalışanların soruları olmaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan son değişiklikleri dikkate alarak Federal yasa 03.07.16 No. 272-FZ tarihli, 2019'da maaş ödeme şartları, çalışanların en az yarım ayda bir maaş alacağı şekilde ayarlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 6. kısmı).

Maaş, tahakkuk ettiği ayın sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde ödenmelidir. İş Kanunu'nun gerekliliklerini ihlal etmemek için 2019'da maaş ödeme koşullarının nasıl ve hangi koşulların daha güvenli olduğunu size söyleyeceğiz.

Aşağıda işinizde ihtiyaç duyacağınız faydalı dokümanları indirebilirsiniz:

Şartlara karar verdiyseniz, bunları kurallara ve sözleşmelerden birine - toplu veya emek - yazmanız gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun eski versiyonu, maaş günlerinin çalışma takvimi, toplu sözleşme, iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 6. kısmı) kurallarına yansıtıldığını söylüyor. Belgeler virgülle ayrılmış olarak listelenir. Rostrud, şartları her üç belgede de yazmanın gerekli olduğuna inanmaktadır (06/20/2014 tarih ve PG / 6310-6-1 sayılı mektup). Ve mahkeme, örneğin, çalışma takvimi kurallarında yalnızca birinde mümkün olduğuna inanıyor (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 01/25/16 No.

3 Ekim 2016 itibariyle, ifadeler değişti. Artık tarihler "iç çalışma yönetmeliği, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi" ile belirlenebilir. İfadelere dayanarak, maaş günleri tek bir belgede tanımlanabilir. Ancak Rostrud'da iki şeye inanırlar: kurallar ve sözleşmelerden biri - toplu veya emek. Bu nedenle, yetkililerin düşündüklerini yapmak daha güvenlidir.

Şirketin toplu sözleşmesi olsa bile iş sözleşmesinde tarihlerin belirlenmesinde fayda var. Bir iş sözleşmesi için ücret koşulları - gerekli aksesuarlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Tarihler tam olarak yansıtılamaz, ancak Kurallara veya toplu sözleşmeye atıfta bulunmak için:

"Şirket, Çalışma Yönetmeliğinde belirtilen süreler içinde maaş öder."

Şirketin maaşın her iki bölümünü de hangi şartlarda verdiği belgelerden açıkça anlaşılmalıdır. Örneğin, ayın ilk yarısı için - geçerli ayın 25'inde, ikincisi için - bir sonraki ayın 10'unda.

Not!

"1'den 15'e", "15'ine kadar", "15'inden geç olmamak üzere" ifadelerini kullanmak risklidir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2013 tarih ve 14-2-242 sayılı mektubu) ).

Değişken tarihlerle, şirketin yarım aydan fazla ara vererek para çıkardığı ortaya çıkabilir. Daha sonra şirket İş Kanunu kurallarını ihlal edecektir. Bunun için hakimlerin yasal olarak kabul ettiği bir para cezası mümkündür (13 Mayıs 2014 tarih ve 33-1462 / 2014 tarihli Ulyanovsk Bölge Mahkemesinin temyiz kararı).

2019'da İş Kanunu kapsamında maaş verilmesi için farklı şartlar

Şirket, farklı çalışanlara 10 gün farkla maaş verme hakkına sahiptir. Örneğin bir firma departmanlara kurulum yapmak isterse farklı tarihler maaş ödemeleri: birinde - 20'sinde ve 5'inde, diğerinde 30'unda ve 15'inde.

İş Kanunu, maaş verilmesini yasaklamaz. farklı günler. Ana şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin gerekliliklerine uymak - en geç 15. gün ve en az yarım ay (06/20/2014 tarih ve PG / 6310- Rostrud mektubu) 6-1). Çalışanlara 10 gün farkla para ödense dahi bu tür durumlar ayrımcılık sayılmaz.

30 ve 15 tarihleri pek başarılı değil. Ayın 30 günü varsa, şirket maaşı ayın son günü ödemek zorunda kalacaktır. Bu, kişisel gelir vergisinin yalnızca maaşın ikinci kısmından değil, aynı zamanda birincisinden de (24 Mart 2016 tarih ve BS-4-11 / 4999 sayılı Rusya Federal Vergi Dairesi mektubu) kesilmesi gerektiği anlamına gelir. , 11 Mayıs 2016 tarih ve 309-KG16-1804 sayılı RF Silahlı Kuvvetlerinin tespiti). Sonuç olarak, şirket vergiyi ayda iki kez aktaracak. Ve 6 kişilik gelir vergisinin hesaplanmasında, bir ay boyunca maaşın iki kez - 100-140 satırlık farklı bloklarda gösterilmesi gerekecektir. Gereksiz işten kaçınmak için maaş günlerini örneğin 28'i ve 13'ü olarak ayarlayın.

Vergi makamları bir zarf planının işaretlerini gördüklerinde kanıt toplamaya başlarlar. Onlar olmadan şirket hiçbir şeyi kurtaramaz. "UNP" editörleri, müfettişlerin gölge ücretlerin onayını nereden aldığını öğrendi.

Yeni çalışanlar için avans ödeme ve maaş 2019 şartları

15. günden önce işe alınmışsa, işe başladığı ilk ayın sonunda maaşın ilk bölümünü yeni bir çalışana vermek mümkün değildir. Örneğin, bir çalışan 1'inde iş bulursa, ilk ay için sadece bir kez - 30'unda - para alacaktır. Ve bu bir ihlal, çünkü maaşın her yarım ayda bir ödenmesi gerekiyor. Bu nedenle, şirket 50 bin ruble para cezasına çarptırılabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). Hakimler para cezasının yasal olduğunu düşünüyorlar (Ulyanovsk Bölge Mahkemesinin 23/06/16 tarih ve 7-202/2016 sayılı kararı).

Cezadan kaçınabilirsiniz. Bunu yapmak için, çalışma programının kurallarında, çalışmanın ilk ayı için yeni gelenlere üç kez maaş verdiğinizi yazın.

Geçen ay için diğer çalışanlara maaş verdiğiniz gün. Yeni gelen kişi geçen ay çalışmadığından, ödemesini cari ayda çalıştığı gün sayısından hesaplayın.
Cari ayın maaşının ilk bölümünün (avans ödemesi) tüm çalışanlarına ödendiği gün. Avansı hesaplarken, acemi için ödenmiş olan günleri dikkate almayın.
Mevcut ay için maaşın ikinci kısmının verildiği gün.

2019'un yeni kuralları uyarınca maaş verilmesine bir örnek

Şirket, 3 Temmuz'da bir çalışanı işe aldı. Şirkette maaş günleri: 25 ve 10. Çalışan maaşı - 46 bin ruble. Temmuz - 23 iş günü. Bir günlük maaş - 2000 ruble. (46.000 ruble: 23 gün).

10 Ağustos. Kişisel gelir vergisini ve daha önce çıkarılmış tutarları gelirden kesin. Ödeme - 6020 ruble. (46.000 ruble - 46.000 ruble × %13 - 12.000 ruble - 22.000 ruble).

Not!

Çalışma Bakanlığı'na göre aylık ikramiye herhangi bir zamanda verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinde yazılan terim, her yarım ayda bir ödemeler için geçerlidir. Aynı zamanda 23 Ağustos 2016 tarih ve 14-1/V-800 sayılı yazısında Çalışma Bakanlığı başka açıklamalarda bulundu. Prim ayrıca tahakkuk ettiği ayı takip eden en geç 15 takvim günü içinde kesilmelidir. Bu nedenle, bu sürelere bağlı kalmak daha güvenlidir.

2019'da ücret ödeme koşullarının ihlali cezaları

2019'da maaş ödeme süreleri ihlal edilirse, işveren çalışanlara tazminat ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Diğer ödemelerde gecikme olması durumunda da tazminat ödenir: tatil ücreti, sosyal haklar vb. Tazminat, her ödemedeki gecikme günü için Merkez Bankası anahtar oranının 1/150'si üzerinden hesaplanmalıdır. Merkez Bankası'nın kilit oranı %7,75'tir (Rusya Merkez Bankası'nın 12/17/18 tarihli kararı).

2019'da maaş ödeme son tarihinin ihlali için tazminat hesaplama örneği

Ocak maaşı - 100 bin ruble, eksi kişisel gelir vergisi - 87.000 ruble. İlk kısım maaşın %45'idir. Toplam 45.000 ruble. (100.000 ruble × %45). Şirket, ilk bölümü - 20 Ocak'ta, ikincisi - 5 Şubat'ta yayınlamalı, ancak parayı yalnızca 12 Şubat'ta transfer etmelidir. Yüzdesini hesaplayalım.

21 Ocak - 5 Şubat arası. 16 gün gecikme. Tazminat - 372.0 ruble. (45.000 ruble × %7,75: 1/150 × 16 gün)

6-12 Şubat arası. 7 gün gecikme. Tazminat - 314.65 ruble. (87.000 ruble × %7,75: 1/150 × 7 gün).

Toplam miktar 686.65 ruble.

Ayrıca, iki tür ceza vardır:

Ücretlerin ödenmesi için son tarihin ihlali için;
2019'daki bölgesel veya federal asgari ücretin altındaki ücretleri belirlemek için (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6., 7. Maddesi, 5.27. maddesi).

Komisyon çağrısını tahmin etmek için maaşları başkentteki yeni sektör ortalamalarıyla karşılaştırın.

Cezalar için aşağıdaki tabloya bakın.

	İhlal türü	para cezası miktarı
	İhlal türü	şirket başına	yönetmen için
1	İş mevzuatının ihlali, düzenleyici yasal düzenlemeler	30 ila 50 bin ruble	1 ila 5 bin ruble arasında uyarı veya para cezası
1	Tekrarlanan ihlal	50 ila 70 bin ruble
2	İş sözleşmesinin feshi	50 ila 100 bin ruble	10 ila 20 bin ruble
2	Tekrarlanan ihlal	100 ila 200 bin ruble	1-3 yıl diskalifiye
3	Ücretlerin zamanında ödenmemesi, eksik ödenmesi	30 ila 50 bin ruble	10 ila 20 bin ruble veya bir uyarı
3	Tekrarlanan ihlal	50 ila 100 bin ruble	1-3 yıl boyunca 10 ila 20 bin ruble veya diskalifiye

İş Kanunu'na göre maaş ödeme koşulları nelerdir?

Ücretlerin ödeme koşulları yerel tarafından belirlenir düzenlemeler kuruluşlar. Doğru sabitleme ve uygulama sırası hakkında materyalimizde daha fazlasını okuyun.

Ücretlerin ödeme usulü ve yeri

Ücretlendirmenin sıklığı ve yeri (ücretler, bundan sonra RFP olarak anılacaktır) Sanatta belirtilmiştir. İş Kanunu'nun 136'sı Rusya Federasyonu(bundan böyle - Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ödeme yapılır parasal biçim Rus rublesinde. Diğer şekillerde, RFP, yalnızca işçinin yazılı olarak talebi üzerine iş veya toplu sözleşme ile belirlenen durumlarda verilebilir. Parasal olmayan ödemelerin payı, aylık maaşın %20'sini aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesi).

Nakit olarak yapılan ödemeler şu şekilde yapılabilir:

Nakit ödeyerek Paraşirketin yazar kasasından. Kural olarak, işletme-işverenin bulunduğu yerde üretilir. Ücretlerin başka bir yerde ödenmesi iş sözleşmesinde sabitlenmelidir.
Para transfer ederek banka kartı. Çalışan değiştirebilir bankacılık organizasyonu RFP'nin bir sonraki ödeme gününden en geç 5 iş günü önce yazılı bir başvuruda bulunarak.

Nakit dışı olarak yapılan ödemelerin yapılacağı yer, iş veya toplu sözleşmede tespite tabidir.

2018 - 2019'da Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ücretlerin ödeme koşulları

Ücret ödeme koşulları Sanatta belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Ücretlendirme en az yarım ayda bir yapılır. Bu durumda, son ödeme, ödenen sürenin bitiminden sonraki 15 gün içinde yapılmalıdır. Bu nedenle, Haziran ayı RFP'si 15 Temmuz'dan sonra yapılamaz.

Bu norm, 03.07.2016 tarih ve 272-FZ sayılı "Değişikliklere Dair Kanun" ile oluşturulmuş ve 03.10.2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren, çalışılan dönem için bir sonraki ayın 15'inden sonra yapılan maaş verilmesi yasa dışıdır.

Ücretlerin ödenmesi prosedürü ve koşulları belirlenebilir:

toplu sözleşmede;
dahili işgücü düzenlemeleri (PVTR);
iş sözleşmesi.

Ücretlerin ödenmesi için belirlenen son tarihlerin ihlali için, İş Kanunu, bir işletme tarafından her gecikme günü için Rusya Merkez Bankası tarafından belirlenen kilit oranın en az 1/150'si tutarında parasal tazminat ödenmesini sağlar. İkincisinin süresi, ödeme gününü takip eden günden itibaren başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).

Ücretlerin verilmesinin zamanlamasına ilişkin örnek sipariş

Fon ihracının zamanlamasını değiştirirken, RFP'nin verilmesi için belirli tarihler sağlayan bir sipariş hazırlanır. Bu tür değişikliklerin yürürlüğe girmeden 2 ay önce çalışana bildirilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Ek olarak, güncellenen şartlar PWTR'ye, iş ve toplu sözleşmelere dahil edilmeye tabidir (yani, iş ve toplu sözleşmelere ek sözleşmeler yapılması gerekecektir).

RFP'nin düzenlenme zamanlamasını değiştirme sırası aşağıdaki özellikleri içermelidir:

Kuruluşun adı;
derlendiği yer ve tarih;
belgenin adı ("Sipariş") ve seri numarası;
gerekçe (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere göre);
RFP'nin düzenlenme (devir) tarihi;
çalışanlar ve PWTR ile iş sözleşmelerinde yapılan değişikliklerin bir göstergesi;
emrin yerine getirilmesinden sorumlu kişinin belirtilmesi;
işletme başkanının imzası, pozisyonu ve imzanın kopyası;
bu siparişe aşina olması gereken çalışanların bir listesi.

Ücret ödeme sıklığı ne kadar

Yukarıda yazdığımız gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, RFP'nin 1 ay içinde 2 kez ödenmesini öngörmektedir. Bu durumda çalışılan saatlerin son ödemesi ikinci ödeme olacaktır. Avans adı verilen ilki, geri sabitlendi. Sovyet zamanları SSCB Bakanlar Kurulu Kararı 23 Mayıs 1957 tarih ve 566 sayılı "Ayın ilk yarısında işçilere ücret ödeme prosedürü hakkında" (bundan sonra - 566 sayılı Kararname).

Rusya Federasyonu İş Kanunu avans diye bir şey içermemektedir, ancak 566 Sayılı Karar bugüne kadar gücünü kaybetmemiştir ve mevcut mevzuata aykırı olmadığı ölçüde uygulanmaktadır. Bu nedenle, bundan sonra avans ile çalışılan ayın ilk yarısı için ücretler anlaşılacaktır.

Ayrıca, RFP verilmesi için işletmede belirlenen şekilde, faydalar ödenir:

hamilelik ve doğum hakkında;
geçici sakatlık;
çocuk bakımı.

ÖNEMLİ! İşveren ayda 2 defadan daha sık maaş ödemesi yapma hakkına sahiptir (Çalışma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2016 tarih ve 14-1 / B-1180 sayılı yazısı).

Ücretlerde avans nasıl doğru hesaplanır ve ödenir

Federal Çalışma ve İstihdam Servisi, 30 Kasım 2009 tarih ve 3528-6-1 sayılı bir mektupta, avans ödeme hükmünün zorunlu bir norm olduğunu ve istihdam biçimleri veya istekleri ne olursa olsun tüm çalışanlar için geçerli olduğunu açıkladı. Aşağıdaki durumlarda dahi ücret avansı tahakkuk ettirilmeli ve ödenmelidir:

çalışan, kendisine ayda bir RFP ödemesi talebiyle bir açıklama yazdı;
ücret avansının boyutu önemsizdir;
çalışan yarı zamanlı çalışıyor.

Ay içinde 1 defa ücret ödenmesini şart koşan işletme-işveren mahalli işlemleri bu kısımda geçersizdir ve uygulamaya tabi değildir. Bu nedenle, 2018-2019'da ücret avansı gereklidir.

Avans tutarı nasıl hesaplanır: 2018-2019'da maaş avansı miktarının hesaplanması

Avansı hesaplarken şunları göz önünde bulundurmalısınız:

aylık maaş;
zararlı (özel) çalışma koşulları için ödenekler;
genişletilmiş görevler için ek ödemeler;
hastalık izninde veya tatilde olan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi için ek ödeme;
pozisyonları birleştirmek için ödemeler vb.

Hesaplamaya dahil değildir:

ikramiye, çalışana böyle bir teşvik ödemesi yapılıp yapılmayacağı henüz bilinmediğinden;
ücret olmadığı için sosyal ödemeler;
mali yardım vb.

Maaş avansı nasıl hesaplanır? Bu sorunun cevabını yukarıda tartışılan 566 sayılı kararda bulacağız: Asgari avans tutarı, çalışılan saatlerin tarife oranından düşük olmamalıdır.

Parça başı ücret ile yapılan fiili iş muhasebeye tabidir (mektup Federal Hizmet 08.09.2006 tarih ve 1557-6 sayılı çalışma ve istihdam hakkında veya fiilen çalışılan saat sayısı (Çalışma Bakanlığının 03.02.2016 tarih ve 14-1/10/B-660 sayılı yazısı).

Ücret avansının hesaplanması 2 ana yolla gerçekleştirilir:

Yapılan fiili işe veya 1/2 ay boyunca çalışılan saatlere bağlı olarak. Maaş oranı, bir aydaki çalışma günlerinin normuna bölünür ve fiilen çalışılan zamanla çarpılır.
Aylık maaşın sabit bir yüzdesi şeklinde, örneğin %50.

Sabit bir yüzde uygularken, çalışanın kendisine verilen avans ödemesini yapmama olasılığı vardır. Bu, bir çalışanın çalışma süresinin önemli bir bölümünü ücretsiz izinli veya hastalık izninde geçirmesi durumunda mümkündür. Bu durumda, işveren, ücret avansının nasıl ödeneceğine kendisi karar verir.

Maaş bordrolarının düzenlenmesi

Daha önce bahsedilen Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işverenin her çalışanı yazılı olarak bilgilendirmesini gerektirir:

RFP'nin kendisine ödenmesi gereken bileşenleri hakkında (maaş, ödenek, ek ödemeler vb.).
Geçici sakatlık yardımları gibi tahakkuk eden diğer ödemelerin miktarı. Bu kategori ayrıca, ödemelerin zamanlamasına uyulmaması nedeniyle işveren tarafından tahakkuk eden tazminat miktarını da içerir.
Yapılan kesintilerin miktarı ve bunların yapılma gerekçeleri.
Çalışana ödenecek toplam tutar.

Böyle bir sayfanın şekli ve buna dahil edilmesi gereken diğer bilgiler, çalışanların temsilci organının görüşünün zorunlu olarak dikkate alınmasıyla, işletmenin yerel bir kanunu şeklinde onaya tabidir.

Ücret ödeme koşullarının ihlali sorumluluğu

Yukarıda bahsettiğimiz para cezasına ek olarak, maaşın zamanında ödenmemesi nedeniyle yasa koyucu idari ve cezai sorumluluk da öngörmüştür.

S. 6 Sanat. 5.27'nin idari suçlar Rusya Federasyonu aşağıdaki para cezalarını belirlemiştir:

10.000-20.000 ruble işletmenin başkanı için;
1.000-5.000 ruble vatandaşlar-girişimciler için;
30.000-50.000 ruble tüzel kişiler için.

Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, tüzel kişilik başkanının veya onun ayrı ayrı cezai sorumluluğunu sağlar. yapısal birimÜcretlerin, diğer yardımların ve ödemelerin kısmen ödenmemesi için:

120.000 rubleye kadar para cezası. veya 1 yıla kadar bir süre için başın maaşı veya diğer gelirleri;
veya 2 yıla kadar zorunlu çalıştırma;
veya belirli pozisyonları 1 yıla kadar tutma hakkından yoksun bırakma;
veya 1 yıla kadar hapis cezası.

2 aydan fazla bir süredir ücretlerin tamamen ödenmemesi, para cezalarında bir artışa neden olur ve gerçek zamanlı 3 yıla kadar hapis ve tekrar tekrar işlenen fiiller 5 yıl hapis cezasına çarptırılabilir.

Bu nedenle, RFP sadece ödenmekle kalmamalı, aynı zamanda bu materyalde tarafımızca açıklanan şartlar ve kurallara da uymalıdır. Ana şey, hiçbir şeyin avans ödemekten muaf olmadığını ve son teslim tarihinin, ödeme ayını takip eden ayın 15'inden daha geç olamayacağını hatırlamaktır.

2019'da, her 15 günden daha az sıklıkla maaş ödemek yasaktır (3 Ekim 2016 tarihli ve 272 sayılı Federal Kanunla değiştirilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 6. kısmı).

Aşağıda, şirketin para cezasına çarptırılmaması ve işçilerin hiçbir sorusu olmaması için Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre maaşların ödenmesi için hangi şartların 2019'da belirlenmesi gerektiği ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

2019'da Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca maaş verme süreleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki aşırı değişikliklerle bağlantılı olarak, işveren şu soruyu soruyor: şirketteki farklı çalışanların maaş ödemesi mümkün mü? farklı dönemler zaman?

Ek Bilgiler

Örneğin, yönetmenin sahibi büyük şirket, şunlardan oluşur çeşitli bölümler. Bir işletme 21'inde ve 6'sında bir departmandaki işçilere ve 25'inde ve 10'unda diğerlerine ücret ödeyebilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren, 2019 yılında aynı şirketin çalışanlarına farklı dönemlerde maaş ve avans ödemesi yapma hakkına sahiptir. Ancak, ücret ile avans ödemeleri arasındaki süre 15 gün olup, son ödemenin son günü bir sonraki ayın 15'idir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu bu durumla ilgili birkaç noktayı açıkladı. Ve yukarıdaki dava 2019 kurallarına giriyor ve sonunda yasayı ihlal etmiyor.

Sonuç olarak, şirket başkanı her zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uymalıdır. Göre iş kanunu:

Maaşlar bir sonraki ayın 15'ine kadar ödenmelidir.
avans ödemesi ile RFP'nin geri kalanı arasındaki süre 15 takvim günü olmalıdır.

Dikkat

İş sözleşmesinde bordro şartlarını yansıtan işletme müdürü, zaman aralıklarını değil, belirli bir tarihi belirtmelidir.

İşletme yöneticisi her ayın 11'inde ve 26'sında çalışanlara maaş tahakkuk ettirmeyi planlıyorsa, bu tarihler sözleşmeye yazılmalıdır. "Her ayın 8'inden 13'üne ve 24'ünden 29'una kadar" ifadesine izin verilmez.

Belirli tarihler yerine aralıkları belirtemezsiniz, çünkü bu, Sanatın 6. paragrafını ihlal eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Bu nedenle, RFP'nin 1 bölümünü 9'unda, diğerini 28'inde tahakkuk ettiren şirket başkanı, RFP'nin hesaplanmasında en az 15 günde 1 kez Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal edecektir.

Son teslim tarihlerini belirlemek için normlar ve prosedür

Not

Yani şirkette RFP'nin hesaplanma günü raporlama ayını takip eden ayın 5. günüdür. Böyle bir durumda, Ekim 2019 için RFP, 4 Ekim 2019 Cuma günü çalışana verilmelidir. Sonuçta, 5 Ekim 2019 Cumartesi.

Maaş ödemelerine uyulmaması

Dikkat

bordro süresinin ikincil bir ihlali durumunda, bireysel girişimciler için para cezası - 10.000–30.000 ruble;
şirketin muhasebecisi tarafından ikincil bir ihlal durumunda - 20.000–30.000 ruble. veya 1-3 yıl süreyle görevde kalma hakkından yoksun bırakılması.

Ek Bilgiler

Ayrıca mahkeme, firmayı işçinin manevi zararını tazmin etmeye zorlayabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesine göre, bir çalışan işverene karşı ödenmemiş veya gecikmiş ücretler için 1 yıl içinde dava açabilir.

Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin ihlal edilmesini önlemek için işverenler, kendileri tarafından özel olarak belirlenen süreler içinde ücretlerini çalışanlara devretmelidir.

Ücretlerin ödenmesi için sürelerin belirlenmesine ilişkin emir

Ücretlerin işçiye devredilme zamanlamasını değiştirmek gerekirse, 2019'da işveren ücretlerin ödenmesi için tarihlerin belirlenmesi için bir emir verir. Böyle bir belgenin bir örneği aşağıda gösterilmiştir.

Çalışan bildirimi

Çalışan, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamadıysa, işletme başkanı maaşın devri için yapılan değişikliği bir değişiklik olarak kabul eder. çalışma şartları. Bu durumda, şirket müdürü maaş transfer zamanında gelecekteki bir değişikliği her çalışana yazılı olarak bildirir.

Not

İşveren, ayarlama yapmadan 2 ay önce işçilere bildirim gönderir.

İşçi, yetkililerin yeni gerekliliklerini kabul etmezse, yönetici onu işten çıkarma hakkına sahiptir.İşten çıkarılma durumunda, işveren işçiye ortalama aylık maaşın% 50'si tutarında bir ödenek öder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74 ve 178. Maddeleri).

Çalışanın talebi üzerine maaş ödemesinin ertelenmesi

Şirket başkanı, işçinin talebi üzerine ücretlerin ödenmesini erteleyebilir. Bu tür değişiklikler şirketin yasal işlemine yansıtılmalıdır.

Hangi belgelere ihtiyaç var?

İşçi, patronuna hitaben bir açıklama yapmalıdır.

Başvuru yaparken standart bir şablon kullanabilirsiniz:

nüanslar

Çalışan, 2019 yılında şirkette belirlenen maaş devir sürelerinin dikkate alınıp alınmadığını kontrol edebilir. son değişiklikler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda.

Maaş verirken, işveren bu kurallara uymalı ve bu tür nüansları dikkate almalıdır:

her 15 takvim gününde bir işçinin maaşını aktarın. Daha az sıklıkla - imkansız;
son aya ait tüm ücretler, bir sonraki ayın 15'ine kadar işçilere aktarılmalıdır. Bu yenilik 2016 yılının 4. çeyreğinde tanıtıldı;
bir aydaki ilk 15 takvim günü için maaşın büyüklüğü, işçinin bu süre boyunca ne kadar çalıştığına bağlıdır. Sembolik olması gerekmez;
RFP, şirketin yasal düzenlemelerinde öngörülen tarihlerde çalışanlara aktarılmalıdır. RFP'nin devri için son tarih bir hafta sonu veya tatil gününe denk geldiyse, para çalışana bir gün önce verilmelidir.