Asker olmayan kişilerin, yalnızca 1 metre 74 santimetreden daha uzun olmayanların tankerlere alındığını bilmeleri olası değildir. Tankçıların kendileri "Tankın küçük ama güçlü olanlara ihtiyacı var" diye şaka yapıyor.

Aksi takdirde zırhlı araç arkanızı dönmeyin ve kapakta kolayca sıkışabilirsiniz. Ancak tank birliklerine gerçekten girmek isteyenler bazen hileye giderler:
Tüm hayatı boyunca tank birliklerinde görev yapan 467. bölge eğitim merkezinin başkan yardımcısı Albay Alexander Bely, “Taşkent tank okuluna girdiğimde 1 metre 76 santimetre boyundaydım” diye hatırlıyor. - Ama tıbbi muayenede o kadar kurnazca eğilmeyi başardı ki doktorlar 2 santimetre daha az kaydetti - son derece izin verilen değer! Doğru, sonra büyüdü: Ama tanka sığdı, kariyerinin tüm aşamalarından geçti - bir tank müfrezesinin komutanından bir tank alayının komutanına.
Bir kısmı Kovrov, Kovrov bölgesi ve Vladimir'de konuşlandırılan 467. eğitim merkezi, yalnızca Moskova Askeri Bölgesi için değil, herkes için sürücüler, topçular ve tank komutanları eğitiyor. kara kuvvetleri Rusya. Uzmanlar Volga ve Ural bölgelerine, Sibirya'ya ve Uzak Doğu. Bugün, öğrenciler, Rus Silahlı Kuvvetleri'nin sürekli savaşa hazır birimleri olan T-80B, T-80UD ve en yeni, en güçlü T-90 ile hizmet veren en modern tanklar üzerinde eğitiliyor.
Profesyonel tatilin arifesinde bile - Tankçı Günü - Ruchey köyü yakınlarındaki tankodrome'da çalışmalar tüm hızıyla devam ediyordu. 522. eğitim Riga tank alayının 2. eğitim tankı taburunun sütunu yüz kilometrelik yürüyüşe hazırlanıyordu. Bu, dört aydır eğitim görmüş yeni genç acemi öğrenciler için ciddi bir sınav. Birkaç ay daha ve birliklere gidecekler, bu yüzden becerilerini pekiştirin. saha koşulları sadece gerekli.
5. eğitim şirketinin komutanı kıdemli teğmen Dmitry Afonin, astlarının eylemlerinden tamamen memnun. Bölüğünde 90 öğrenci ve 8 çavuş var. En çok askere alınanlar farklı bölgeler- Kostroma'dan Krasnodar Bölgesi. Vladimir bölgesinden hemşehrilerimiz de var. Mevcut askerlik, yalnızca bir yıllık hizmet ömrüne sahip olan ilk askerliktir. Bir yandan, bunun birçok avantajı var. Çocuklar normalden daha az kopuk hissediyorlar ve psikolojik olarak daha istikrarlılar: bir yıl - iki değil! Öte yandan, uzmanlar kafalarını kaşıyor: dünün okul çocuklarını profesyonel askeri adamlara dönüştürmeyi nasıl başarabilirim? Modern bir tank çok karmaşık bir makinedir. Bir yıl içinde, sadece mükemmelliğe hakim olacaksın. Ve burada zaten.
Bununla birlikte, Kovrov eğitim merkezindeki eğitim seviyesi komuta tarafından çok takdir edilmektedir. Karakteristik bir detay: bugün 467. eğitim merkezinin mezunlarının %50'sinden fazlası sözleşme kapsamında hizmet vermeye devam ediyor! Ve orduda, dedikleri gibi, açık kollarla kabul edilirler. Geçen bir müteahhit en az üç yıl görev yapar. Bu süre zarfında gerçek bir profesyonel olur. Bugün, sürekli savaşa hazır olma birimleri (örneğin, Güney Osetya'da yer aldı) yalnızca sözleşmeli askerlerle donatıldı. Sonuçlar zaten kendilerini hissettirdi.
Starley Afonin şirketinin en iyi öğrencileri arasında Krasnodar Bölgesi'nden Sergey Lagutin ve Kovrov'dan Alexander Segeda var. Her ikisi de daha geçen Mayıs ayında orduya alındı, ancak şimdiden çok tonlu zırhlı bir hulk ile. Açıkça ve pratikte gösterilen şey.
Komutanın kendisi (bu arada, Vyaznikovsky bölgesinden geliyor) ilk yıl şu anki konumunda. Kazan Yüksek Komuta Okulu'ndan mezun olduktan sonra bir müfreze aldı. Şimdi şirketi emanet ettiler. Astların gelecek sınavları aynı zamanda şirketin becerilerinin iyi bir testi olacaktır.
2. eğitim tankı taburunun komutanı Yarbay Yaroslav Gerasimovsky, “İyi komuta ediyor” dedi.
Gerasimovsky, çeyrek asırdan fazla bir süredir orduda. Deneyim çok büyük. Taburunda üç Harbiyeli bölük var. İkisi tamirci yetiştiriyor (bu en çok aranan askeri uzmanlık alanı), diğeri topçu-operatör yetiştiriyor. İlk iki şirketin eğitimi sırasında, eğitim alanından tank türbinlerinin kükremesi duyulursa, üçüncü şirketin egzersizleri daha da gürültülü olur. Kovrovites'in evlerinde gece ateş ederken, pencereler titriyor. Tank silahları oyuncak değildir! Teğmen Albay Gerasimovsky'nin taburuna dayanarak, diğer birimlerden görevlendirilen bütün bir sözleşmeli asker şirketi şimdi yeniden eğitimden geçiyor. Bu, ordudaki Kovrov tankının çok yüksek oranda alıntılandığının kanıtıdır.
Bu arada, tank sütunu ilerlemeye hazırlanıyordu. Önde komutanın tankı var. İleriye dönük kule ile uzaktan ayırt edilebilir. Araçların geri kalanı için silahlar geriye bakıyor - yürüyüş sırasında engelleri aşmak daha kolay. Radyoda bir komut verilir ve eski ama yine de alakalı şarkıda söylendiği için tanklar ileri atıldı. Yağmurda çamurlu arazide şaşırtıcı derecede kolay, ama aynı zamanda ürkütücü bir şekilde süzüldüler.
Ve ertesi gün kulüp, hem şimdi çalışanlar hem de gaziler olan tankçıların geleneksel onuruna ev sahipliği yaptı. Tankerler, Yasama Meclisi ve Kovrov Kent Konseyi milletvekilleri, işletmelerin temsilcileri ve kamu kuruluşları. Hediyeler, sertifikalar, çiçekler - her şey, her zamanki gibi. Ancak bu sefer konuşmalar ve selamlar biraz daha dokunaklı geliyordu. Kafkasya'daki son olaylardan sonra, siviller ülkenin güvenliğini sağlamak için ordunun önemini daha iyi anladılar ve üniformalı insanlar saldırganı püskürtmeyi bilen bir orduya mensup olmaktan dolayı daha fazla sorumluluk ve gurur duydular. Kovrov partisinin lideri Viktor Kaurov'un konuşmasında dile getirilen bu fikirdi.
Bölgesel AP başkanı, OTC'nin eski komutan yardımcısı Anatoly Bobrov, ödül saatini merkezin başkanı Albay Vladimir Markov'a sundu. Ve gazilerden biri, tanklarının yarım asır önce yapılmasına nasıl yardımcı olduğunu anlatarak bir canlanma yarattı: Macaristan'daki seçim kampanyası! Böyle bir ciddi sayesinde komünistler orada kazandı. Orada bulunanlardan bazıları, bugün tankların SBKP'nin saltanatı sırasında olduğu gibi siyasi bir araç olmayacağı umudunu dile getirdi.

Otomotiv. Sürüş deneyimine sahip olan ve sağlıkta hafif sapmalar olan, örneğin hafif derecede düz taban olan herkese buraya denir.

Birliklerin tank türleri. Düşmanlıkların yürütülmesinde ana güç onlar. Oynayan onlar Belirleyici rol saldırırken, direnirken ve düşman tarafına karşı savunma yaparken.

Hava Kuvvetleri. Bunlara havacılık, uçaksavar füzesi ve radyo mühendisliği birlikleri dahildir. Havacılık, havadan bölgeler sağlar. 4 türü vardır: uzun menzilli - düşmanın tüm önemli nesnelerini vurur; askeri nakliye - birliklerin teçhizatla transferiyle uğraşıyor; cephe ve ordu. Buraya genç erkekler çağrıldığında, vestibüler aparatı ve kardiyovasküler sistemi kontrol ederler.

Uçaksavar füze birlikleri. Nüfusun yukarıdan gelen tehdide karşı korunmasını sağlayın. Başvuru sahipleri mükemmel olmalıdır fiziksel eğitim.

Telsiz teknik türleri, düşman mayınlarını ve çeşitli cihazları tespit etmek için tasarlanmıştır. Güçlü olan herkes gergin sistem.

Donanma. Bu, aşağıdaki türleri içerir: sualtı, yüzey, kıyı hizmetleri. Sualtı, denizaltı kuvvetlerine ve düşman cihazlarına saldırmak için tasarlanmıştır. Mükemmel fiziksel ve zihinsel özelliklere sahip yüzücüler buraya denir.

Yüzey ordusu. Gemilerin ve yer yapılarının imhasını gerçekleştirir. Askerler, düşman tarafına hızla tırmanmak için esnekliğe ve el becerisine sahip olmalıdır.

Kıyı. Nüfusun korunmasının yanı sıra yer tesislerinin sudan gelen düşman saldırılarına karşı savunmasını sağlar. Mükemmel işitme ve görme yeteneğine sahip genç erkeklere denir. Askerlik hizmetine engel olmayan hafif derecede hastalığı olan askerler de bu tür birliklerde görev yapabilirler.

Gençler belli bir yaşa geldiklerinde, askerlik kayıt ve kayıt bürosuna bir çağrı alırlar ve özel bir sağlık komisyonundan geçerler. Adam askerlik için uygunsa, askere alınır ve askere gider.

Rusya çok büyük ve aşırı derecede düzensiz nüfuslu, bu da bölgesel olarak hizmet etmenin imkansız olduğu anlamına geliyor. için olmasına rağmen son yıllar askeri kayıt ve kayıt ofislerinin, zorunlu olarak ve belirgin bir sebep olmaksızın anavatanlarından uzaklara asker göndermediği ortaya çıktı. Ekonomik açıdan bakıldığında, devlet için bölgesel ilke hizmet, bir askere hareket etmesi ve yolda kalması için parasal tazminattan çok daha karlı. Ve psikologlar uzun zamandır askerlerin kendileri için hizmet ettiğini kanıtladılar. Memleket ya da yakındaki bölge en rahat ve huzurlu olanıdır.

Askere alınanlar genellikle orduda hizmet etmek için nereye götürülecekleriyle ilgilenirler. Birimin konumu hizmet koşullarını, akrabalarla ilişkileri ve diğer önemli yönler. Askeri birliğin bulunduğu yere gitmeden önce bile bunu öğrenebilirsiniz.

Talimat

Askeri komiserlikte doldurmanız teklif edilecek tüm belgeleri dikkatlice inceleyin. Genellikle, askere alınan kişinin nerede hizmet etmek istediği hakkında bir sorunun olduğu dahil edilir. Bu durumda, servise nereye gideceğinize kendiniz karar verebilirsiniz. Ayrıca, bazı kurumlar gelecekteki görev yerleri hakkında önceden bildirimde bulunur. Nihai kararın yine de farklı olabileceğini lütfen unutmayın.

İkamet yerinizdeki komiserlikten daha önce hizmet vermiş olan tanıdıklarla görüşün. Genellikle, bu durumda, işe alımlar aynı birimlere gönderilir. Bu fırsatı değerlendirerek hizmet koşullarını öğrenin ve hangi mekanların size en uygun olduğunu sorun.

Ülkede mevcut kontrol edin askeri birlikler. Atandığınız birlik türüyle ilişkili olanlara, örneğin çıkarma, piyade, donanma vb. Eşit derecede önemli bir özellik, varlığıdır. şu an"sıcak noktalar" nerede savaş. Varsa, onlara en yakın kısımlara gönderilebilirsiniz.

Sizin adınıza veya anne-babanız ve birinci derece yakınlarınız adına askeri komiserliğe önceden bir başvuru yazın. Komutanlıktan sizi belirli bir askeri birime göndermesini isteyin. Bunun için iyi bir sebep olmalı, örneğin sağlık nedenleriyle, askerlik belirli bir iklim ve diğer koşullara sahip bir bölgede görev yapıyor olmalıdır. Başvurunuza bir doktor notu eklediğinizden emin olun.

Çoğu zaman, askere alınan kişinin hizmet yeri son ana kadar açıklanmaz. Acemiler bunu zaten doğrudan hedeflerine giden yolda öğrenirler. Ancak mekana kadar size eşlik edecek kişiyi tanıyorsanız, gelecekteki hizmetin yerini ona önceden sorun. Ayrıca sizinle aynı gün alınan kişilerle de görüşün - onlar kaynakları aracılığıyla bilgileri biliyor olabilirler.

Askerlik, askerlik için nereye götürüleceklerini hemen merak eden gençler için heyecan verici bir zamandır. Bu soru ile kayıtlı olduğunuz askerlik ve askerlik şubesi ile iletişime geçebilirsiniz.

Savaş alanındaki durumu kökten değiştirebilecek güçlü güçlerden biri, tank kuvvetleri. Bu, hayatta kalma gücü ve güçlülüğü ile ayırt edilen kara kuvvetlerinin dallarından biridir. grev kuvveti. Tankın kendisi nispeten yakın zamanda ortaya çıktı. Birinci Dünya Savaşı sırasında bile, düşmana ölümcül bir darbe indirmek için her türlü engeli ve geçilmezliği geçebilecek güçlü zırhlı araçlara ihtiyaç vardı. İlk tankın yaklaşık görünme süresi: 1914-1918. İngilizler savaş alanında tankları ilk kullananlardı. Çok etkileyici sonuçlar gösterdiler.

Tank yeni bir devrimci silah haline geldi. İlk tankların zırhı olmasına rağmen, yalnızca tüfeklere ve makineli tüfek ateşine karşı koruyabiliyordu. İlk prototipler yavaş ve beceriksizdi. Bu şaşırtıcı değil, çünkü o zamanlar güçlü tahrik sistemleri yoktu. Ancak, varlıklarının ilk gününden itibaren tanklar, taarruzlar sırasında büyük bir psikolojik etki yarattı.

Her asker, kendisine doğru hareket eden "demir kaleye" sakince tepki veremez. Zamanla tank daha manevra kabiliyeti kazandı ve güçlü zırhı ve silahları savaş alanında güçlü bir argüman haline geldi. Modern tank birlikleri, çok çeşitli zırhlı araçları içerir. Bunlar arasında zırhlı personel taşıyıcıları, tanklar, piyade savaş araçları, kundağı motorlu topçu, uçaksavar ve füze demek ve daha fazlası. Başlangıçta, bu tür silahlardaki liderler İngiltere, Almanya ve ABD idi. Bu ülkelerde oldu tank geçmişi. Rus askeri araçlarının en parlak dönemi Büyük İmparatorluk dönemine düştü. Vatanseverlik Savaşı efsanevi T-34 yaratıldığında. Daha sonra, zafer tankı olarak adlandırıldı. sonra savaş zamanı tanklar hızla gelişmeye başladı. Bilim "çarparak" gelişmeye başladı. Tankta yeni teknolojik çözümler kullanıldı, ağırlık azaltıldı, zırh geliştirildi ve top geliştirildi. Elektronik sistemleri kullanmaya başladılar. Şimdi fırsatlar çarpıcı biçimde arttı, elektronik sistem stabilizasyon ve teknolojik yenilikler sayesinde tank mürettebatı azaldı ve verimlilik arttı.

Ben tanker olmak istiyorum!

Aynı zamanda tank geliştikçe önemi ve prestiji de arttı. Bu günlerde zırhlı kuvvetlerde hizmet Bu gerçekten gurur duyulacak bir şey. Tank birlikleri, havacılık ve donanmanın yanında yer alıyor. Bu, dünyadaki herhangi bir ordudaki elit. Savaş alanında, kara veya hava desteği olmadan yapmak imkansızdır. Bu tür birliklerde hizmet, askerden hem fiziksel hem de ahlaki olarak ek çaba gerektirir. Sorumluluk duygusu ve tüm eylemlerinin anlaşılması, özellikle ağır silahlı herhangi bir aracın mürettebatı için zorunlu gereksinimlerdir. Büyük bir sorumluluğunuz var, çünkü demir "canavar" ı yönetmek o kadar kolay değil.

Tank birliklerinde keskin bir azalma koşulları altında, bunları tamamlamak için gereken uzman sayısı önemli ölçüde azaldı. Aynı zamanda, tankerlerin eğitim kalitesini artırma sorunları çözülmemiş ve geçiş süresinin azalması nedeniyle daha da kötüleşmiştir. askeri servis Davetiyeyle. Sistem halen yetersiz niteliklere sahip uzmanların kitlesel eğitimine odaklanmaktadır. bugün var mı gerçek yollar tankın karmaşıklık seviyesi ile eğitim kalitesi arasındaki çelişkileri çözme?

Sovyet ordusuna kıyasla tankerlerin eğitim seviyesindeki düşüşün ana nedenleri arasında zorunlu askerlik hizmetinin süresi var. Bir yıl içinde tankerlerin eğitim merkezlerindeki eğitim süresi üç aya indirildi. Bu program, savaş zamanında uzmanların eğitimi için geliştirilmiştir. Hesaplama, kursiyerlere tank silahlarının kullanımı ve işleyişi konusunda yalnızca en genel bilgileri ve gerekli minimum pratik becerileri vermekti. Hazırlık için son derece sınırlı süre nedeniyle uzmanlığın derin bir gelişimi hakkında konuşmaya gerek yoktu. Sadece kalkış ve iniş.

Kötü deneyim

Uygulama, yüksek sınıf bir tank uzmanını üç ayda eğitmenin oldukça sorunlu olduğunu gösteriyor. Dünün öğrencileri öğreniyor savaş aracı sadece Genel görünüm. Her tank komutanı tüm kontrollerin (düğmeler, kollar, anahtarlar, geçiş anahtarları) amacını anlamayı başaramaz ve aracın yapısı hakkında bilgi bir yana, tankta yaklaşık 220 tane vardır.

Eğitim merkezinde kaldıkları süre boyunca, öğrenci-topçu ve öğrenci-tank komutanı düzenli bir mermi ateşler - toplamda altı mermi, öğrenci-makinist-sürücü 250 kilometrelik pratik bir deneyim kazanır.

Eğitimden sonra, yeni basılan tank uzmanları faaliyete geçti askeri birlikler sürekli hazırlık. Bu koşullar altında, muharebe birimlerinin memurlarının ek bir yükü vardır: mürettebatları ve birimleri koordine ederken, astlarına temel pratik becerileri öğretmek, bireysel eğitimlerini geliştirmek için yetersiz eğitimli personel ile savaş eğitimi görevleri yapmak zorunda kalırlar. Tank komutanlarının yapması gereken birçok operasyonun subaylar tarafından yapıldığını zaten herkes kabul etti.

Kalan süre boyunca (sekiz ay), nişancı normal bir mermiyle (her biri üç mermi) dört atış daha yapar ve toplam 20 mermi ile yedekte kalır. Sürücü-makinist 330 kilometre sürüş pratiği alıyor, hizmetin sonunda toplam sürüş deneyimi 580 kilometre. Bu, muharebe eğitim planlarının en yüksek derecede uygulanmasıyla idealdir.

Mevcut normlar sadece mevcut normlara yaklaşmaktadır. Sovyet ordusu askeri personelin iki yıllık hizmet ömrü ile askeri servis. Aynı zamanda, tank atış tatbikatlarının yanı sıra taktik tatbikatların (gerçek atışlı olanlar dahil) sayısı, pratik alıştırmalar teknoloji yarı yarıya. Sonuç olarak, daha az pratik deneyim kazanırlar.

Bu koşullar altında, tank karmaşıklığı seviyesi ile uzmanlık eğitiminin kalitesi arasındaki çelişkiyi çözmenin iki yolu vardır.

Sözleşme veya "sabun kutusu"

İlk yol, tankı basitleştirmek. Basit ve güvenilir bir düğmeli savaş aracı geliştirin. Böylece en fazla bilgiye sahip bir uzman tarafından çalıştırılabilir. Genel fikir tankın silah ve mekanizmalarının cihazı ve çalışma prensipleri hakkında. Tüm fotoğrafçılar profesyonel kameralarla çalışmaz. Bazıları ve "sabun tepsileri" kullanır. Başka bir şey de, “sabun kutusu” ile yüksek kaliteli bir fotoğraf çekemezsiniz ve üçüncü nesil bir tank, dördüncü nesil bir tankın üstesinden gelemez. Bu, düşmanı miktar olarak almamız, tank filosunu artırmamız gerektiği anlamına gelir. Yine bir kısır döngü. Tank birliklerinin gerileme yolu kabul edilemez.

İkincisi, tank mürettebatı eğitiminin kalitesini artırmaktır. Ancak askere alınan askerlerle bu sorun çözülemez. Ne muharebe eğitiminin yoğunlaştırılması, ne eğitim yöntemlerinin iyileştirilmesi, ne de simülatörlerin muharebe eğitimine kitlesel olarak dahil edilmesi yardımcı olmayacaktır. Bu, yalnızca tank birliklerinin veya daha doğrusu "zırhın arkasında" oturan uzmanların sözleşmeli personel alma yöntemine tam olarak aktarılmasıyla sağlanabilir.

Genel olarak, tank birliklerinde bir sözleşme kapsamında askerlik yapan bir asker, birkaç nedenden dolayı devlet için bir askerden daha faydalıdır.

Eğitimli bir uzman-yüklenici, mürettebatın daha eksiksiz bir şekilde uygulanmasını mümkün kılan yüksek bir savaş kabiliyeti sağlar. savaş yetenekleri bir silah olarak tank. Muharebe etkinliği açısından, eğitimli uzmanlarla çalışan bir tank şirketi, muharebe yetenekleri açısından yaklaşık olarak iki tank şirketiyle karşılaştırılabilir. tank şirketleri askerler tarafından görevlendirildi. Muharebe operasyonlarında, ilki yarısı kadar mühimmat, yakıt ve yağ tüketecek ve aynı muharebe görevlerini yerine getirirken daha az kayıp verecek.

Ayrıca, askere alınan askeri personelin yıllık hizmeti sırasında, tankerlerin sadece yüzde 70'inin muharebe birimlerinde askerlik yapması da önemlidir. Uzmanların yüzde 30'u eğitim merkezlerinden ayrılıyor. Aslında, üç askerden ikisi savaşa hazırlık ve biri okulda ve bu görev için yeni hazırlanıyor. Bu tür bir askerlik hizmeti organizasyonu maliyetli ve verimsizdir.

Tank birliklerinin sözleşmeli askerler tarafından ortalama üç ila beş yıl askerlik hizmetine alınmasına geçişle birlikte, eğitim gören tankerlerin oranı yüzde 10-15'e düşecek ki bu daha rasyonel ve kabul edilebilir.

Önlenen Hasar

Önlenen hasar gibi bir kriteri dikkate almak gerekir. Deneyimler, tüm arızaların ve arızaların üçte birinden fazlasının, savaş araçlarının uygunsuz (esas olarak okuma yazma bilmeyen) kullanımından kaynaklandığını göstermektedir. Bunun ana nedeni, askere alınan askeri personel arasında teknik eğitim ve operasyonel deneyim eksikliğidir. 1-1,5 milyon dolarlık modern bir tankın maliyeti ile motorun, silah namlusunun, nişan alma ve yönlendirme cihazlarının her arızası ve yetersizliği devlete güzel bir kuruşa mal oldu.

Yüklenici, savaş aracını daha yetkin bir şekilde çalıştırabilir. Aşağıdaki örnek verilebilir. eğitimde tank bölümü eğitmen-mekanik pozisyonları, teğmenler ve askerler tarafından görevlendirildi. İlki oldukça sık arabayı (T-64) elden geçirmek motoru değiştirmeden, tankı revizyon tesisine gönderirken, kendi başlarına demiryolu platformuna gittiler. Her bir buçuk yılda bir değişen askerler, arabaları her zaman ortalama bir onarıma getirmedi. Yani, aynı motor, bir sancak tarafından çalıştırıldığında, bir askere alınan askerinkinin iki katı kadar geçerdi. Motorun fiyatının, tankın maliyetinin yüzde 10'u olduğu göz önüne alındığında, fayda çok önemlidir.

Ve elbette, mürettebatın savaştaki ömrü, büyük ölçüde üyelerinin teknik arızaları ve arızaları hızla ortadan kaldırma yeteneğine bağlıdır.

Bireysel ünitelerin ve mekanizmaların (motor, dişli kutusu, yürüyen aksam, kontrol sistemleri) güvenilirliği açısından, modern tanklar kesinlikle T-34'ten daha iyidir. Ancak, T-34'te olmayan çok sayıda sistem, mekanizma, alet, sensöre sahipler ve her biri, savaş aracının genel dayanıklılığını azaltan ek bir arıza olasılığı taşıyor.

Herhangi bir arıza durumunda (top, makineli tüfek, yükleme mekanizması, atış kontrol sistemi, motor vb.), ayrılmış alanda bulunan mürettebat sadece kendilerine güvenebilir. Gerekli bilgi, bir arıza bulma, bir arızanın nedenini ortadan kaldırma beceri ve yetenekleri, yalnızca tankın çalışması, mürettebatın muharebe çalışması veya dedikleri gibi “eller” sırasında edinilebilir. Eğitim literatüründen elde edilemezler.

Bir müteahhit bu becerileri üç ila beş yıl içinde kazanmayı başarır, bir yıllığına askere alınan bir asker ise bu becerileri kazanmaz.

Bu nedenle, bugün tank birliklerini sözleşmeli askerlerle donatmaktan başka bir alternatifimiz yok.

Kan Faizi

Bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören askeri personelin görev yaptığı bir savaş aracının mürettebatı tarafından tank birliklerinde hizmet verme prosedürü ne olabilir?

Bir sürücü veya nişancı pozisyonu için adaylar bir sözleşme imzalar ve altı ila dokuz ay boyunca bir eğitim biriminde eğitim alırlar. Bu eğitim süresi zorluk seviyesine karşılık gelir. modern tanklar ve nitelikli uzmanların hazırlanmasına izin verecektir. Ayrıca, bu süre yalnızca uzmanlığa hakim olmak için ayrılmıştır, ilk sınavın geçişini içermez. askeri eğitim elbette genç dövüşçü. Ardından, sınavı başarıyla geçtikten sonra, tank uzmanları en az üç yıl boyunca muharebe birimlerinde görev yapar.

Tank komutanlarının pozisyonları için adayların eğitim süresi en az altı ay olmalıdır. Eğitim sırasında, onlara liderlik niteliklerini, bir liderin ve eğitimcinin becerilerini aşılamaya çok dikkat edilmelidir. Sonrasında başarılı teslimat sınavlar ve yeni bir sözleşmenin imzalanması, mezunlar en az üç yıl tank komutanı olarak görev yaparlar.

Tank komutanlığı pozisyonu için adaylar, en az bir buçuk yıllık hizmet tecrübesine sahip mekanik-sürücüler veya topçu-operatörler arasından seçilmelidir. Belirli kişilik özellikleri nedeniyle herkes bir tank mürettebatına liderlik etmek için uygun değildir. liderlik nitelikleri, mürettebatı toplayabilir ve düşmanlıklar sırasında onlara liderlik edebilir. Mükemmel sanatçılar olurken herkes komuta edemez.

Seçim komutanlar tarafından yapılmalıdır tank tugayları, tank taburları hizmet ettikleri yer. Eğitim programında ustalaştıktan ve sınavları geçtikten sonra, yeni basılan tank komutanları birimlerine geri döner. Ancak bu yaklaşımla, birlik komutanları, yukarıdan başka bir emri yerine getirmek yerine, eğitim için değerli adayları seçip göndermekle hayati derecede ilgileneceklerdir.

Ve burada yine seçimin önemini vurgulamak istiyorum. personel. Ordu, işgücü piyasasında rekabeti kazanabilir, orduya zeki, sağlıklı, disiplinli ve gelecek vaat eden bir vatandaşı çekebilir ve elinde tutabilirse örgütlenebilir.

Her şeyden önce, insanları ilgilendirmek, hizmet ve yaşam için uygun koşullar yaratmak gerekir. Bu, iyi ve istikrarlı bir maaş ve ayrıca sözleşmenin sonunda sağlam ödemeler; yoğun ve ritmik savaş eğitimi, "bilimsel bir ter sıkma sistemi" değil, standartlaştırılmış bir iş günü; kalite sağlık hizmeti; elde etmek için belirli devlet garantileri Yüksek öğretim. Ve son olarak, normal yaşam koşulları. Sözleşmeli bir askeri aceleyle yeniden inşa edilmiş bir kışlanın kokpitine sürmek için değil, bir fırsat vermek için. genç adam en az iki yıllık hizmetten sonra bir aile kurmak, bir eş getirmek, çocuk yetiştirmek. Askerlik hizmetinin sosyal çekiciliği sorunları - özel başlık ve sözleşmeli askerlerle tank birliklerine olası bir geçişle bağlantılı olarak er ya da geç çözülmesi gerekecek.

Tank birliklerinde keskin bir azalma koşulları altında, bunları tamamlamak için gereken uzman sayısı önemli ölçüde azaldı. Aynı zamanda, tankerlerin eğitim kalitesini artırma sorunları çözülmedi ve zorunlu askerlik süresinin azalması nedeniyle daha da kötüleşti. Sistem halen yetersiz niteliklere sahip uzmanların kitlesel eğitimine odaklanmaktadır. Günümüzde tank karmaşıklığı seviyesi ile uzmanlık eğitiminin kalitesi arasındaki çelişkileri çözmenin gerçek yolları var mı?

Sovyet ordusuna kıyasla tankerlerin eğitim seviyesindeki düşüşün ana nedenleri arasında, zorunlu askerlik hizmetinin süresi var. Bir yıl içinde tankerlerin eğitim merkezlerindeki eğitim süresi üç aya indirildi.. Bu program, savaş zamanında uzmanların eğitimi için geliştirilmiştir. Hesaplama, kursiyerlere tank silahlarının kullanımı ve işleyişi konusunda yalnızca en genel bilgileri ve gerekli minimum pratik becerileri vermekti. Hazırlık için son derece sınırlı süre nedeniyle uzmanlığın derin bir gelişimi hakkında konuşmaya gerek yoktu. Sadece kalkış ve iniş.

Kötü deneyim

Uygulama, yüksek sınıf bir tank uzmanını üç ayda eğitmenin oldukça sorunlu olduğunu gösteriyor. Dünün okul çocukları, savaş aracına yalnızca en genel biçimde hakim olurlar. Her tank komutanı tüm kontrollerin (düğmeler, kollar, anahtarlar, geçiş anahtarları) amacını anlamayı başaramaz ve aracın yapısı hakkında bilgi bir yana, tankta yaklaşık 220 tane vardır.

Eğitim merkezinde kaldıkları süre boyunca, harbiyeli topçu ve harbiyeli tank komutanı, normal bir mermi ile iki atış gerçekleştirir - toplam altı mermi, bir öğrenci-mekanik sürücüsü 250 km'lik pratik bir deneyim kazanır.

Eğitimden sonra, yeni basılan tank uzmanları, kalıcı hazır askeri birliklerin bir parçası haline gelir. Bu koşullar altında, muharebe birimlerinin memurlarının ek bir yükü vardır: mürettebatları ve birimleri koordine ederken, astlarına temel pratik becerileri öğretmek, bireysel eğitimlerini geliştirmek için yetersiz eğitimli personel ile savaş eğitimi görevleri yapmak zorunda kalırlar. Tank komutanlarının yapması gereken birçok operasyonun subaylar tarafından yapıldığını zaten herkes kabul etti.

Kalan süre (8 ay) boyunca, nişancı normal bir mermiyle (her biri üç mermi) dört atış daha yapar ve toplam 20 mermi ile yedeğe girer. Sürücü 330 km sürüş pratiği alır, hizmet sonunda toplam sürüş deneyimi 580 km'dir. Bu, muharebe eğitim planlarının en yüksek derecede uygulanmasıyla idealdir.

Mevcut normlar, yalnızca Sovyet ordusunda bulunan ve askere alınanlar için iki yıllık hizmet süresi olan normlara yaklaşıyor. Aynı zamanda, taktik tatbikatların (gerçek atışlı olanlar dahil), tank tüfek tatbikatlarının ve araçlar üzerinde pratik tatbikatların sayısı yarıya indirildi. Sonuç olarak, daha az pratik deneyim kazanırlar.

Bu koşullar altında, tank karmaşıklığı seviyesi ile uzmanlık eğitiminin kalitesi arasındaki çelişkiyi çözmenin iki yolu vardır.

Sözleşme veya "sabun kutusu"

İlk yol, tankı basitleştirmek. Basit ve güvenilir bir düğmeli savaş aracı geliştirin. Böylece, cihaz hakkında en genel fikre ve silahların ve tank mekanizmalarının çalışma prensiplerine sahip bir uzman tarafından çalıştırılabilir. Tüm fotoğrafçılar profesyonel kameralarla çalışmaz. Bazıları ve "sabun tepsileri" kullanır. Başka bir şey de, “sabun kutusu” ile yüksek kaliteli bir fotoğraf çekemezsiniz ve üçüncü nesil bir tank, dördüncü nesil bir tankın üstesinden gelemez. Bu, düşmanı miktar olarak almamız, tank filosunu artırmamız gerektiği anlamına gelir. Yine bir kısır döngü. Tank birliklerinin gerileme yolu kabul edilemez.

İkinci yol, eğitim tankerlerinin kalitesini artırmaktır.. Ancak askere alınan askerlerle bu sorun çözülemez. Ne muharebe eğitiminin yoğunlaştırılması, ne eğitim yöntemlerinin iyileştirilmesi, ne de simülatörlerin muharebe eğitimine kitlesel olarak dahil edilmesi yardımcı olmayacaktır. Bu, yalnızca tank birliklerinin veya daha doğrusu "zırhın arkasında" oturan uzmanların sözleşmeli personel alma yöntemine tam olarak aktarılmasıyla sağlanabilir.

Genel olarak, tank birliklerinde bir sözleşme kapsamında askerlik yapan bir asker, birkaç nedenden dolayı devlet için bir askerden daha faydalıdır. Eğitimli bir uzman-yüklenici, mürettebatın yüksek bir savaş kabiliyeti sağlar ve bu da tankın savaş yeteneklerini bir silah olarak daha tam olarak gerçekleştirmeyi mümkün kılar.

Muharebe etkinliği açısından, eğitimli uzmanların görev yaptığı bir tank şirketi, muharebe yetenekleri açısından askere alınmış iki tank şirketi ile yaklaşık olarak karşılaştırılabilir. Muharebe operasyonlarında, ilki yarısı kadar mühimmat, yakıt ve yağ tüketecek ve aynı muharebe görevlerini yerine getirirken daha az kayıp verecek.

Ayrıca, askere alınan askeri personelin yıllık hizmeti sırasında, tankerlerin sadece% 70'inin muharebe birimlerinde askerlik yapması, uzmanların% 30'unun eğitim merkezlerinden ayrılması da önemlidir. Aslında, üç askerden ikisi savaşa hazırlık sağlıyor ve biri eğitimde ve sadece bu görev için hazırlanıyor. Bu tür bir askerlik hizmeti organizasyonu maliyetli ve verimsizdir.

Tank birliklerinin sözleşmeli askerler tarafından ortalama üç ila beş yıl askerlik hizmetine alınmasına geçişle birlikte, eğitim gören tankerlerin oranı daha rasyonel ve kabul edilebilir olan % 10-15'e düşecektir.

Önlenen Hasar

Önlenen hasar gibi bir kriteri dikkate almak gerekir. Deneyimler, tüm arızaların ve arızaların üçte birinden fazlasının, savaş araçlarının uygunsuz (esas olarak okuma yazma bilmeyen) kullanımından kaynaklandığını göstermektedir. Bunun ana nedeni, askere alınan askeri personel arasında teknik eğitim ve operasyonel deneyim eksikliğidir. 1-1,5 milyon dolarlık modern bir tankın maliyeti ile motorun, silah namlusunun, nişan alma ve yönlendirme cihazlarının her arızası ve yetersizliği devlete güzel bir kuruşa mal oldu.

Yüklenici, savaş aracını daha yetkin bir şekilde çalıştırabilir. Aşağıdaki örnek verilebilir. Eğitim tankı bölümünde, mekanik eğitmenlerin pozisyonları, teğmenler ve askerlerle donatıldı. İlki, arabayı (T-64) motoru değiştirmeden büyük bir revizyona getirdi; tankı revizyon tesisine gönderirken, kendi başlarına demiryolu platformuna sürdüler.

Her bir buçuk yılda bir değişen askerler, arabaları her zaman ortalama bir onarıma getirmedi. Yani, aynı motor, bir sancak tarafından çalıştırıldığında, bir askere alınan askerinkinin iki katı kadar geçerdi. Motorun fiyatının, tankın maliyetinin %10'u olduğu göz önüne alındığında, fayda çok önemlidir. Ve elbette, mürettebatın savaştaki ömrü, büyük ölçüde üyelerinin teknik arızaları ve arızaları hızla ortadan kaldırma yeteneğine bağlıdır.

Bireysel ünitelerin ve mekanizmaların (motor, dişli kutusu, yürüyen aksam, kontrol sistemleri) güvenilirliği açısından, modern tanklar kesinlikle T-34'ten daha iyidir. Ancak, T-34'te olmayan çok sayıda sistem, mekanizma, alet, sensöre sahipler ve her biri, savaş aracının genel dayanıklılığını azaltan ek bir arıza olasılığı taşıyor.

Herhangi bir arıza durumunda (top, makineli tüfek, yükleme mekanizması, atış kontrol sistemi, motor vb.), ayrılmış alanda bulunan mürettebat sadece kendilerine güvenebilir. Bir arıza bulmak, bir arızanın nedenini ortadan kaldırmak için gerekli bilgi, beceri ve yetenekler ancak tankın çalışması, mürettebatın savaş çalışması veya dedikleri gibi “eller aracılığıyla” edinilebilir. Eğitim literatüründen elde edilemezler.

Bir müteahhit bu becerileri üç ila beş yıl içinde kazanmayı başarır, bir yıl boyunca zorunlu askerlik hizmeti yapan bir asker bunu yapmaz. Bu nedenle, bugün sözleşmeli askeri personelle tank birliklerine adam vermekten başka bir alternatifimiz yok.

Kan Faizi

Bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören askeri personelin görev yaptığı bir savaş aracının mürettebatı tarafından tank birliklerinde hizmet verme prosedürü ne olabilir?

Bir sürücü veya nişancı pozisyonu için adaylar bir sözleşme imzalar ve 6-9 ay boyunca bir eğitim biriminde eğitim alırlar. Böyle bir eğitim süresi, modern tankların karmaşıklık düzeyine tekabül eder ve kalifiye uzmanların eğitimine izin verecektir.

Ayrıca, bu süre sadece bir uzmanlığa hakim olmak için ayrılmıştır, ilk askeri eğitimin geçişini veya genç bir askerin kursunu içermez. Ardından, sınavı başarıyla geçtikten sonra, tank uzmanları en az üç yıl boyunca muharebe birimlerinde görev yapar.

Tank komutanlarının pozisyonları için adayların eğitim süresi en az 6 ay olmalıdır.. Eğitim sırasında, onlara liderlik niteliklerini, bir liderin ve eğitimcinin becerilerini aşılamaya çok dikkat edilmelidir. Sınavları başarıyla geçip yeni bir sözleşme imzaladıktan sonra mezunlar en az üç yıl tank komutanı olarak görev yaparlar.

Tank komutanlığı pozisyonu için adaylar, en az bir buçuk yıllık hizmet tecrübesine sahip mekanik-sürücüler veya topçu-operatörler arasından seçilmelidir. Herkes, belirli kişilik özellikleri nedeniyle, bir tank mürettebatına liderlik etmek için uygun değildir, liderlik niteliklerine sahiptir, mürettebatı toplayabilir ve düşmanlıklarda onlara liderlik edebilir. Mükemmel sanatçılar olurken herkes komuta edemez.

Seçim, hizmet ettikleri tank tugaylarının, tank taburlarının komutanları tarafından yapılmalıdır. Eğitim programında ustalaştıktan ve sınavları geçtikten sonra, yeni basılan tank komutanları birimlerine geri döner. Ancak bu yaklaşımla, birlik komutanları, yukarıdan başka bir emri yerine getirmek yerine, eğitim için değerli adayları seçip göndermekle hayati derecede ilgileneceklerdir.

Ve burada yine personel seçiminin önemini vurgulamak istiyorum. Ordu, işgücü piyasasında rekabeti kazanabilir, orduya zeki, sağlıklı, disiplinli ve gelecek vaat eden bir vatandaşı çekebilir ve elinde tutabilirse örgütlenebilir.

Öncelikle, insanları ilgilendirmek, hizmet ve yaşam için uygun koşullar yaratmak gerekir:
- değerli ve istikrarlı parasal içerik ve ayrıca sözleşmenin sonunda sağlam ödemeler;
- yoğun ve ritmik dövüş eğitimi, normalleştirilmiş bir iş günü ve "bilimsel bir ter sıkma sistemi" değil;
- yüksek kaliteli tıbbi bakım;
- yüksek öğrenim için belirli devlet garantileri.

Ve tabii ki, normal yaşam koşulları. Sözleşmeli bir askeri aceleyle yeniden inşa edilmiş bir kışlanın kokpitine sürmek değil, genç bir adama en az iki yıllık hizmetten sonra bir aile kurma, bir eş getirme, çocuk yetiştirme fırsatı vermek. Askerlik hizmetinin sosyal çekiciliği ile ilgili sorular özel bir konudur ve sözleşmeli askerlerle tank birliklerine olası bir geçişle bağlantılı olarak er ya da geç çözülmesi gerekecektir.