Tarife planı şu şekildedir: sıra ve oran oranlarını içeren tablo ücretler . Bu sistem ticari, hükümet ve bütçe kuruluşlarında kullanılır. Yardımı ile oranlar ve maaşlar tarife katsayıları kullanılarak farklılaştırılıyor.
Tanımı, anlamı, çeşitleri
Tarife programı, farklı kategorilerdeki ve çalışan gruplarının iş hedeflerinin karmaşıklığının, sorumluluklarının, eğitimlerinin ve diğer koşulların karşılaştırılmasına dayanmaktadır. Bu koşullar birlikte, personelin performansını değerlendirme ve faaliyetlerine ilişkin ödemeleri farklılaştırmak için ortak pozisyonlar kullanmanın gerçekliğini belirleme yeteneğini tam olarak sağlar.
Dolayısıyla tarife çizelgesinin açıkça gösterdiği açıktır. işçilerin maaşlarının rütbelerine nasıl bağlı olduğu. Ayarlama işlemi sırasında gerilebilir ve sıkıştırılabilir. Bu fiyatlandırma tablosu:
- Üniforma, katsayılar arasında aynı maaşlar arası fark vardır.
- Artan veya ilerleyen bitler arası farkın eşit şekilde arttığı nokta.
- Solma veya gerileyen fark azaldığında.
- Yükselen-çürüyen Burada fark önce artıyor sonra azalıyor.
Tarife katsayısı aşağıdakilerden oluşur: motivasyonel Ve üreme elementler. Belirli bir yeterliliğe ilişkin temel maaşın birinci sınıf maaştan kaç kat fazla olduğunu gösterir.
En az sayıda kategoriye ve küçük bir katsayı aralığına sahip bir maaş tarifesi tablosu, personelin katkısını ve potansiyelini objektif olarak değerlendirememektedir.
Bu yüzden o olumsuz bir etkisi var aktiviteyi teşvik etmek ve çalışanlara ekip içinde normal ilişkiler sağlamak konusunda zayıftır. Bu yüzden böyle yetkin ve doğru bir şekilde yapabilmek önemlidir işgücü ücretlerinin oluşumu için tarife programları hazırlamak.
Normal bir tarife cetveli yeterli sayıda yeterlilik grubundan oluşmalıdır. en az 10'da 1. Kabul edilebilir aralıklar dikkate alınır 1:15 ve üzeri rakam sayısı 20'ye yaklaşıyor.
Sıradan işçilerin ve yönetim çalışanlarının sınıflandırılması
Çalışanlar için tarife tarifesi olan kurumlarda kullanıyorlar resmi maaşlar. Bunları ayırt etmek için, birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabında (UTKS) daha ayrıntılı olarak açıklanan, çalışanların aşağıdaki nitelikleri vardır:
- uzman (başlangıç aşaması);
- üçüncü kategorinin uzmanı;
- ikinci kategorinin uzmanı;
- birinci kategorinin uzmanı;
- Öncü uzman.
Üniversiteden sonra deneyimi olmayan genç uzmanlar veya ortaöğretimde uzmanlık eğitimi ve deneyimi olan işçiler şu şekilde sınıflandırılır: İlk aşama nitelikler. Belirli bir deneyime sahip ve orta derecede karmaşık faaliyetler gerçekleştiren işçiler ikinci veya üçüncü kategoriye girer. İlk kategori, en karmaşık işleri yapan, beş yıllık deneyime sahip uzmanlara atanmıştır.
Tarife yeterlilik rehberi ana faaliyet türlerinin özelliklerini, bunların karmaşıklığını ve tarife kategorilerine uyumunun yanı sıra belirli çalışma standartlarını ve örneklerini vurgular.
Dizin, belirli çalışma alanlarını açıklayan bölümler içerir. Faaliyet türlerinin özellikleri, bir iş özelliği ve “bilinmesi gerekenler” adı verilen bir bölüme ayrılmıştır.
İdari ve yönetsel seviyeşunları içerir:
- kurumların başkanları;
- bölüm ve hizmet başkanları;
- yukarıdakilerin milletvekilleri;
- ekonomik ve mühendislik işleri yapan uzmanlar;
- yeniden ağaçlandırma, balık yetiştiriciliği, zooteknik ve tarım endüstrilerinde uzmanlar;
- sanat ve kültür uzmanları, bilim, Halk eğitim, Tıbbi bakım;
- uluslararası ilişkiler uzmanları;
- hukuk uzmanları;
- kontrol ve muhasebeyi gerçekleştiren teknik yükleniciler;
- belgelerin hazırlanması ve yürütülmesi için teknik yükleniciler;
- bakım teknisyenleri.
Ama daha fazlası var yeni baskı sınıflandırmalar yöneticiler onları yöneticilere, ustabaşılara, şeflere, baş uzmanlara ve aslında örgütün başkanına böler.
Teknik icracılar kategorisi artık istatistikçileri, stenografları ve sekreterleri, koleksiyoncuları, nakliyecileri, daktiloları, kasiyerleri, teknik ressamları, muhasebecileri, katipleri, acenteleri, muhasebecileri, zaman tutucuları, katipleri, fotokopicileri ve görevli memurları içermektedir.
Her pozisyon aşağıdakileri içerir yeterlilik özellikleri, Nasıl:
- resmi yükümlülükler ana iş işlevlerini listeleyen;
- bilmeli– özel bilgi, yönetmelik ve standartlara ilişkin gereklilikler burada açıklanmaktadır;
- kalite gereksinimleri iş deneyimi ve mesleki eğitim gerekliliklerini içerir.
Yönetim pozisyonlarına ilişkin daha kapsamlı bilgiyi şurada bulabilirsiniz: Birleşik Yeterlilik Dizini (USD).
Yeni bir rütbe atamak için algoritma
Organizasyonlarda rütbeyi arttırma prosedürü Sonraki:
- Çalışan, yönetimin iznini aldıktan sonra bir beyan hazırlar ve kararını gerekçelendirir. Daha sonra bu belgeye üretim ekibi konseyi tarafından bir vize eklenir.
- Daha sonra işletmenin yüksek vasıflı işçilerinden, ustabaşılarından, uzmanlarından, idari ve sendika temsilcilerinden oluşan bir komisyon toplanır.
- Terfi almak isteyen çalışanın bilgisi tarife ve yeterlilik referans kitabına göre takip edilmektedir.
- Denetim sonucuna göre rütbe yükseltilir ve bu bir emir ve protokolle teyit edilir. Ayrıca çalışanın çalışma kitabına da ilgili bir giriş yapılması gerekmektedir.
Nasıl hesaplanır
Çalışanların emeği, önceden hazırlanmış bir tarife planına göre fiyatlandırılır. Yani birinci kategorinin asgari ücrete eşit veya daha yüksek olması gereken maaşını alıp bunu gerekli kategorinin katsayısıyla çarpıyorlar.
İşletmenin konumuna göre değişen bölgesel katsayıların da dikkate alınması gerekir. coğrafi harita. Yani, içinde Avrupa Rusya bu bölgesel gösterge 1, Urallarda - 1,15'ten 1,4'e, Uzak Doğu'da - 1,4-1,6, Kuzeyde - 1,6-1,8 ve Uzak Kuzeyde - 1,8- 2'dir.
Avantajlar ve dezavantajlar
Tarife bordro sistemi, çalışanları becerilerini sürekli geliştirmeye motive eder, faaliyetlerinin sorumluluğunu ve karmaşıklığını dikkate alır, herhangi bir işletmeye personel sağlar ve onları mesleki büyümeye teşvik eder.
Ancak tarife sisteminin de eksiler Faaliyetlerin kalitesinin kötü değerlendirilmesini ve insana yakışır çalışma koşullarına odaklanmayı içerir. Uygulamada ek ödeme ve ödeneklerin geliştirilmesi ve uygulanmasıyla bu eksiklikler giderilmektedir.
2018'de kuruluşlarda kullanım
Standartlara göre İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir işletmenin başkanı, astlarının maaşlarının hesaplanmasına ilişkin tarife programını açıklıyor. Organizasyondaki tüm pozisyonların, en az vasıflı olandan başlayarak kendi rütbeleri vardır. Aşağıdaki kategoriler için, nihai olarak tarife çizelgesinin kendisini oluşturmak amacıyla tarife katsayıları oluşturulmuştur.
Yöneticiler, fiyatlandırma tabloları oluşturmak için sektör anlaşmalarındaki şablonları kullanabilir. Bu belgeler uzman dernekler tarafından derlenmiştir. yönetim seviyesiİlgili sendikalar tarafından mutabakata varıldı. 2018 yılı asgari ücreti 9489 ruble. Birinci sınıf bir işçinin maaşı aynı olmalıdır.
2018 yılı çalışan kategorileri için mevcut katsayılar:
Bütçe kuruluşları, İçişleri Bakanlığı, bireysel girişimciler vb. için özellikler.
Bütçe kurumları, çalışanlarının maaşlarını hesaplamak için aşağıdaki yöntemleri kullanır: birleşik tarife planı (UTS). Bu bit ölçeği şunlardan oluşur: 18 yeterlilik. Bunlardan sekizi sıradan çalışanların fiyatlandırılmasıyla, sonraki dördü ise yüksek vasıflı olanların değerlendirilmesiyle ilgilidir. Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların bileşimi 2 ila 18 kategoriden ücretlendirilir.
Kamu sektöründe ücret ve maaş artık gerçekleştirilen faaliyetin karmaşıklığı ve çalışanın nitelik düzeyi dikkate alınarak kuruluşun başkanı tarafından belirlenmektedir. Sıradan işçilerin maaşları da yönetimin kazancıyla bağlantılıdır. Bu durumda ücret fonu tüm çalışanlar arasında doğru bir şekilde dağıtılır.
Kamu sektörü çalışanlarının ücretleri şunlardan oluşmalıdır: maaş, hizmet süresi, rütbe veya sınıflandırma ikramiyeleri, ikramiyeler ve tazminat. Tarife planı toplu sözleşme, ücret ve ikramiye düzenlemeleri ve diğer anlaşmalarla belirlenir. Bir kurumun çalışanları maaşlarıyla ilgili her şeyi bu belgelerden ve personel tablosundan kolaylıkla öğrenebilirler.
IPÇalışanlarının maaş tablosunu kendisi hazırlıyor. Devletin belirlediği standartlara sıkı sıkıya bağlı kalmak zorunda değildir ve ihtiyaç duyduğu kadar kategori atayabilir. Aynı zamanda şirketin çalışma özellikleri gerçekçi bir şekilde değerlendirilmekte ve çalışanların faaliyetleri için gerekçeli gereksinimler ortaya konulmaktadır.
Mevcut tarife sistemini geliştirirken, şirket başkanının yalnızca bir tarife planı hazırlaması değil, aynı zamanda tarife kurallarını da belirlemesi gerekecek. Çalışan maaşlarının mevcut asgari ücretten az olmaması önemlidir.
Görevlendirme sırasında astlara karşı ayrımcılık yapılmamalıdır. Şirketin başkanı, kendi takdirine bağlı olarak çalışanlarının maaşlarını belirleme hakkına sahiptir. Benzer faaliyetlerde bulunan çalışanlara aynı katsayı tahakkuk ettirilmelidir.
Tarife tarifesi geliştiriliyor Aşağıdaki şekilde:
- Öncelikle tüm pozisyonlar ve uzmanlıklar şirketin departmanları tarafından belirlenir;
- daha sonra işlevler kategorilere ayrılır;
- yeterlik katsayılarını oluşturmak;
- Ortaya çıkan sistemi yerel düzenlemelerle birleştirin.
Şirketin kazancının gerekçelendirilmesi şu şekildedir: personel masasıödenekler ve maaş seviyeleri.
Çalışanlara ödeme yapmak içişleri bakanlığı devlet kurumları tarafından onaylanan tek bir tarife tarifesi de uygulanmakta, ancak her kademeye belirli bir oranda kendi tazminat ve harçlıkları da ödenmektedir. Ayrıca, Belediye yetkilileri Bu tür çalışanların kategorilerine ilişkin maaşları yıllık olarak belirli bir yüzde oranında artırmayı planlıyoruz. Açık şu an bu %4'tür.
Maaş skalası ile işe ilişkin değerlendirme kriterleri şeffaflaşıyor, hem pozisyon hem de vasıflar arttıkça maaşlar da artıyor. Yönetici, işletmesinde uygun koşulları doğru bir şekilde yaratırsa, tüm hedeflerine ve planlarına sürekli olarak ulaşacaktır.
Tarife tarifesi ile notlandırma sistemi arasındaki farklar bu seminerde sunulmaktadır.
Her işçi yaptığı işin karşılığında maaş alır. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), çalışan için ücretler belirlenir iş sözleşmesi Organizasyondaki mevcut ücretlendirme sistemlerine uygun olarak. İş ücretinin çalışanın niteliklerine, yaptığı işin karmaşıklığına, miktarına ve kalitesine bağlı olduğu durumlarda, ücret tarifesi sistemini kullanarak ücretleri farklılaştırmak mümkündür.
Sanat'a göre. 143 Rusya Federasyonu İş Kanunu Ücret tarife sistemi şunları içerir::
- tarife oranları;
- maaşlar (resmi maaşlar);
- tarife programı;
- tarife katsayıları.
Ücretlendirme tarife sisteminin ana unsuru tarife oranlarıdır.
Tarife oranı- belirli bir karmaşıklıktaki (nitelik) bir iş standardını yerine getirmek için bir çalışanın zaman birimi (saat, gün, ay) başına ücret miktarı, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın sabittir. Birinci kategorideki tarife oranı vasıfsız işgücü için birim zaman başına asgari ücreti belirler.
Tarife programı- işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan işçilerin niteliklerine ilişkin gerekliliklere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife işi kategorisi (meslekler, pozisyonlar). Tarife çizelgesi, çeşitli niteliklere sahip işçilerin ücretlendirilmesindeki oranların bir ölçeğidir.
Tarife kategorisi işin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini yansıtır ve yeterlilik kategorisi onun düzeyini karakterize eder. mesleki Eğitim. Tipik olarak, ilk sıra en az vasıflı pozisyonlara atanır ve işin karmaşıklık düzeyi arttıkça rütbe de artar.
Tarife katsayısı bu kategorinin tarife oranının birinci kategorinin tarife oranına oranını belirler. Tarife katsayısı, şebekenin herhangi bir kategorisinin oranının, katsayısı her zaman bire eşit olan birinci kategorinin oranından kaç kat daha yüksek olduğunu gösterir. Aşırı kategorilerin tarife katsayılarının oranı tarife tarifesi aralığı. Günümüzde en yaygın olanı iki aralığında altı ve sekiz haneli tarife ölçekleridir.
NOT
Ücret sistemi, tarife oranları, maaşlar, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri, toplu sözleşmelerdeki ve iç yerel düzenlemelerdeki kuruluşlar tarafından bağımsız olarak belirlenir (ikramiyelere ilişkin hükümler, ücrete ilişkin hükümler, vb.). İÇİNDE çeşitli kuruluşlarÖrneğin kategori sayısına göre farklılık gösteren çeşitli tarife ölçekleri oluşturulabilir.
İÇİNDE ticari organizasyonlar Yasama düzeyinde uygulamaya konulan zorunlu tarife programları bulunmamaktadır. Kendi tarife tarifelerini geliştirebilirler. Özel bir işveren, şirketin tarife çizelgesindeki kategori sayısını, tarifelerin boyutunu ve katsayıları bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir.
Ücret skalaları oluşturulurken şu hususlar dikkate alınmalıdır: Hiç kimse mevcut asgari ücretin (asgari ücret) altında maaş almamalı ve en büyük boyödeme sınırlı değildir.
BİLGİNİZE
01.07.2016 tarihinden itibaren asgari ücret Rusya Federasyonu seviyeye ayarla 7500 ovmak.. (Madde 1 Federal yasa 06/02/2016 tarihli ve 164-FZ sayılı “Asgari Ücret Hakkında Federal Kanunun 1. Maddesinde Değişiklik Yapılması Hakkında”).
TİCARİ YAPILARA GÖRE TARİFE TABLOSUNUN GELİŞTİRİLMESİ
Tarife tarifesi geliştirilirken, kategoriler arası katsayıların (kategoriden kategoriye) artırılması seçeneği kullanılır. Aşağıdakiler var Tarife ölçeği oluşturma seçenekleri:
- Tarife katsayılarının artan mutlak ve artan göreceli (yüzde olarak) büyümesi (Tablo 1). İÇİNDE bu durumda sıralama arttıkça katsayıların mutlak ve göreceli değerlerinin göstergeleri artar;
- Tarife katsayılarının göreceli büyümesinin değerinin sabit olduğu, tarife katsayılarının artan mutlak ve sabit nispi (yüzde olarak) büyümesi (Tablo 2);
- Tarife katsayılarının sabit mutlak ve gerileyen nispi (yüzde olarak) büyümesi (Tablo 3), burada büyüme oranı mutlak katsayı devamlı;
- Tarife katsayılarının gerileyen mutlak ve gerileyen nispi büyümesi (Tablo 4). Burada katsayı büyüklüğü ve tarife katsayılarının göreli değeri sıra arttıkça azalmaktadır.
En ekonomik ve yaygın olarak kullanılanı, tarife katsayılarının artan mutlak ve nispi büyümesidir.
|
Tablo 1. Tarife katsayılarının artan mutlak ve göreceli büyüme ölçeği örneği |
||||||
|
Tarife ölçeği parametreleri |
Tarife kategorileri |
|||||
|
Tarife katsayıları |
||||||
Tarife katsayıları üretim sürecinin özelliklerine göre belirlenir.
Tarife katsayılarında mutlak artış her rakam için aşağıdaki formül kullanılarak bulunabilir:
Tarife katsayılarındaki mutlak artış = Sırasıyla bir sonraki kategorinin tarife katsayısı - Bir önceki kategorinin tarife katsayısı. (1)
Örneğimizde (bkz. Tablo 1), tarife katsayılarındaki mutlak artış şuna eşittir:
- 2. kategori için - 0 ,08 (1,08 - 1);
- 3. kategori için - 0 ,12 (1,20 - 1,08).
Hesaplama 4-6 hane için benzer şekilde yapılır.
Tarife katsayılarındaki nispi artış aşağıdaki formül kullanılarak yüzde olarak belirlenir:
Tarife katsayılarındaki nispi artış = Bir sonraki sıralı kategorinin tarife katsayısı / Bir önceki kategorinin tarife katsayısı × 100 - 100. (2)
Daha sonra tarife katsayılarındaki nispi artış şuna eşit olacaktır:
- 2. kategori için - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
- 3. kategori için - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).
Hesaplama 4, 5 ve 6 kategorileri için benzer şekilde yapılır.
|
Tablo 2. Tarife katsayılarının artan mutlak ve sabit nispi büyüme ölçeği örneği |
||||||
|
Tarife ölçeği parametreleri |
Tarife kategorileri |
|||||
|
Tarife katsayıları |
||||||
|
Tarife katsayılarında mutlak artış |
||||||
|
Tarife katsayılarındaki nispi artış, % |
||||||
Tarife katsayılarındaki nispi artışın sabit bir değere eşit olmasına izin verin - 12 % .
Tarife katsayılarını ve mutlak artışlarını buluyoruz.
Her kategori için tarife katsayıları aşağıdaki şekilde hesaplanır.
Belirli bir kategorinin tarife katsayısının değerini X olarak alıyoruz. O zaman 2. kategorinin ilk formülü şöyle görünecektir:
X / 1 × 100 - 100 = 12
X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112
X / 1 = 112 / 100 = 1,12
X = 1,12 × 1 = 1,12 - 2. kategori için tarife katsayısı.
3. kategori için tarife katsayısını da aynı şekilde aşağıdaki formülü kullanarak buluyoruz:
X / 1,12 × 100 - 100 = 12
X / 1,12 × 100 = 112
X / 1,12 = 1,12
X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .
Benzer şekilde 4-6 kategorileri için tarife katsayılarını belirliyoruz.
Her kategori için tarife katsayılarındaki mutlak artış, formül (1) kullanılarak bulunur:
- 2. kategori için - 0,12 (1,12 - 1);
- 3. kategori için - 0,13 (1,25 - 1,12).
Aynı şekilde geri kalan kategoriler (4-6) için tarife katsayılarındaki mutlak artışı hesaplıyoruz.
|
Tablo 3. Tarife katsayılarındaki sabit mutlak ve gerileyen nispi değişiklikler ölçeği örneği |
||||||
|
Tarife ölçeği parametreleri |
Tarife kategorileri |
|||||
|
Tarife katsayıları |
||||||
|
Tarife katsayılarında mutlak artış |
||||||
|
Tarife katsayılarındaki nispi gerileyen değişim, % |
||||||
Tarife katsayılarındaki mutlak artışın sabit bir değere eşit olduğunu varsayalım - 0,08 .
Tarife katsayılarını ve bunların değerlerdeki göreceli değişimini buluyoruz.
Her kategori için tarife katsayıları aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- 2. rakam için: 1 + 0,08 = 1,08 ;
- 3. kategori için: 1,08 + 0,08 = 1,16 .
Kategori 4, 5 ve 6 için de benzer şekilde tarife katsayılarını belirliyoruz.
E. V. Akimova, denetçi
Materyal kısmen yayınlanmıştır. Tamamını dergide okuyabilirsiniz
Yapılan işin ücretiyle ilgili tüm konular, hem işveren hem de personel için her zaman büyük endişe kaynağıdır. Aylık ödemeler olabilir farklı karakter, heterojen bileşenlerden oluşur ve farklı bazlara göre tahakkuk ettirilir. Tarife oranı kavramına bakalım, nasıl hesaplandığını ayrıntılı olarak analiz edelim ve ayrıca tarife oranı ile maaş arasındaki temel farkları açıklayalım.
Tarife oranı nedir
İnsanlar yaptıkları işin karşılığında aynı ücreti alamazlar. Maaş olarak ödenecek tutar şunlara bağlıdır:
- personelin nitelik düzeyi;
- çalışana verilen emek fonksiyonlarının zorlukları;
- işin niceliksel özellikleri;
- istihdam koşulları;
- işin tamamlanması için ayrılan süre vb.
Ücretlerin bu noktaların ifade derecesine göre farklılaştırılması çerçevesinde gerçekleştirilir. tarife sistemi emek ücreti. Temel unsuru, ücretlerin ana bileşeni olan tarife oranıdır.
Tarife oranı- kabul edilen bir zaman birimi için belirli bir vasıftaki bir çalışan tarafından değişen zorluk derecelerinde bir çalışma standardına ulaşmak için belgelenen mali ücret miktarı. Bu, çalışanların "eldeki" aldıkları tutarın esas alındığı, emek ödemesinin asgari bileşeni olan "omurgadır".
REFERANS! Tüm işlevsel görevlerin tam olarak yerine getirilmesi durumunda, bir çalışan hiçbir koşulda tarife oranından daha düşük bir miktar alamaz - bu, kanunla garanti edilen asgari miktardır.
Tarife oranının bir parçası değil:
- tazminat;
- teşvik ödemeleri;
- sosyal masraflar.
Tarife oranının tahmini süresi
Tarife oranının hesaplandığı süre, işveren için uygun olan herhangi bir süre olabilir:
- gün;
- ay.
Saatlik oranİşletmenin, çalışma saatlerinin özetlenmiş kayıt rejimini ve saatlik çalışanların ne zaman çalıştığını öngören bir sisteme sahip olması durumunda kurulumu uygundur.
Günlük tarife oranları işin günlük ücret statüsünde olduğu ve her bir gündeki çalışma saatlerinin aynı olduğu, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen olağan normdan farklı olduğu durumlarda uygulanır.
Aylık tarife oranları Normal çalışma saatlerine sürekli olarak uyularak çalışırlar: istikrarlı bir program, sabit izin günleri. Bu gibi durumlarda, çalışan gerçekte kaç saat çalıştığına bakılmaksızın ayı "kapatacaktır": Aylık normda çalıştıktan sonra maaşını kazanır.
Tarife Oranı Fonksiyonları
Tahakkuk başvurusu nakit Emek işlevlerini yerine getirmek için ücretlendirmenin (tarife ödeme sistemi) diğer ödeme biçimlerine göre bir takım avantajları vardır.
Bir bordro hesaplama birimi olarak tarife oranı bir dizi önemli işlevi yerine getirir:
- ücretleri ve nafakayı orantılı hale getirir;
- ödemenin asgari kısmını emeğin niceliksel ve niteliksel özelliklerine göre böler;
- öngörülen koşullarda (örneğin, tehlikeli üretimde, önemli iş tecrübesine sahip, fazla çalışma vb.) işgücü teşviklerini düzenler;
- Farklı işgücü organizasyonu sistemleri ve çalışma programları için ödemenin yeterince hesaplanmasına yardımcı olur.
NOT! Ana prensip tarife oranlarının uygulanması - eşit miktarda iş için eşit ücret.
Tarife oranı nasıl hesaplanır?
Diğer tüm kategorilerin ilişkilendirildiği birim oran, kategori 1'in tarife oranıdır - vasıfsız bir çalışanın belirli bir süre boyunca yaptığı iş için ödenmesi gereken tutarı belirler.
Geri kalan kategoriler işin artan karmaşıklığına ve bunun için gerekli niteliklere bağlı olarak düzenlenmiştir ( tarife kategorileri) veya çalışanların mesleki eğitim düzeyine (nitelik kategorileri) göre. Tüm kategorilerin kompleksi ayrılıyor tarife planı işletmeler. İçinde, sonraki her basamak birim orandan (yani 1 basamak) birkaç kat daha büyüktür - bu gösterge şunu yansıtır: tarife katsayısı.
BİLGİNİZE! Asgari ücret devlet tarafından belirlenir ve tarife planının diğer tüm unsurları her kuruluş için ayrı ayrı kabul edilir ve ilgili yerel kanunlarda yer alır. Bunun istisnası, tahakkukların Birleşik Tarife Çizelgesi'ne (UTS) göre gerçekleştiği, devlet bütçesinden finanse edilen kuruluşlardaki emektir.
Tarife katsayısını ve birim oranın büyüklüğünü bilerek, tarifeye göre belirli bir çalışana ödenecek ödeme tutarını her zaman hesaplayabilirsiniz.
ÜTS için tarife hesaplama örneği
Felsefe Fakültesine Devlet Üniversitesi Felsefe bilimleri adayı akademik derecesine ve doçentlik unvanına sahip bir öğretmen işe alınır. Kültürel Çalışmalar Bölümü Doçent kadrosuna kabul edildi ve öğrenci grubunun küratörü olarak atandı. Fatura süresi bir aya eşit olan Birleşik Tarife Çizelgesi'ne göre yeterliliği 15. kategoriye tekabül ediyor. Maaşını hesaplayalım.
Kategori 1'e karşılık gelen ÜTS için asgari ödeme değeri eşittir. Tarife cetvelinin 15. kategorisine ait tarife katsayısı yani 3.036 ile çarpılması gerekmektedir.
Öğretim kadrosuna ödenecek ikramiyelerin usul ve miktarını düzenleyen bir yasa tasarısı şu anda görüşülüyor. Örneğimiz için bu yasa tasarısındaki verileri kullanacağız.
İhtiyacınız olan tarifeyi hesaplamak için:
- Sınıflar arası katsayı ile asgari ücreti çarpın
- Yardımcı doçentlik pozisyonunu ekle (+%40)
- Akademik dereceye sahip olmak için gerekli ödenekleri (örneğin + 8.000 ruble) ve denetim ek ücretini (örneğin + 3.000 ruble) ekleyin.
Saatlik ücret için tarife hesaplama örneği
Bir çalışan özet çalışma saatleri sistemine göre çalışıyorsa, tarife oranı belirli bir yıl için saatlik ücrete bağlı olacaktır - bu, işletmede belirlenen aylık tarife oranının yanı sıra üretim takvimi tarafından da gösterilecektir.
1 yol. Aylık ücreti çalışma saatlerine göre oran göstergesine bölebilirsiniz. Örneğin belirli niteliklere sahip bir işçi için 25.000 ruble tutarında bir tarife belirleniyor. her ay. Bu durumda belirlenen aylık standart çalışma süresi 150 saattir. Böylece böyle bir işçinin saatlik ücreti 25.000 / 150 = 166,6 ruble olacaktır.
Yöntem 2. Eğer cari yıl için ortalama saat ücreti hesaplamanız gerekiyorsa öncelikle aylık ortalama saat ücretini belirlemeniz gerekir. Bunu yapmak için, üretim takviminin ilgili yıllık göstergesini 12'ye (ay sayısı) bölün. Bundan sonra, tarife cetvelinde belirlenen işçinin ortalama aylık tarife oranını, ortaya çıkan kat sayısına göre azaltıyoruz. Örneğin yıllık norm 1900 saattir. Önceki örnekle aynı aylık ücreti alalım - 25.000 ruble. Bu işçinin belirli bir yıl boyunca saat başına kazandığı ortalama miktarı hesaplayalım: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 ruble.
Tarife oranı ile maaş arasındaki fark nedir?
Bu iki kavram pek çok açıdan benzerdir çünkü her ikisi de emek ücretinin parasal ifadesini yansıtmaktadır. İş kanununda önemli değişiklikler meydana geldiğinden, ikisi arasındaki benzerlikler birkaç on yıl öncesine göre artık daha fazla. Ancak önemli farklılıklar da var
Maaş ve tarife oranının genel özellikleri
- Her ikisi de iş için ödenebilecek asgari tutarı sağlar.
- Ödeme belirlenen limitin altına düşemez.
- Bunlar çalışanın nitelikleriyle ilgilidir.
- Bunlar, ek ödemeler, ödenekler, tazminatlar veya sosyal masraflar olmadan dikkate alınır.
Tarife oranları ile resmi maaşlar arasındaki farklar
Bu iki kavramı aşağıdaki tabloda karşılaştıralım.
|
Temel |
Tarife oranı |
Resmi maaş |
|
|
Ne için ücretlendiriliyor? |
Birim zaman başına çalışma standartlarını karşılamak için |
Normun belirlenemediği fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesi için |
|
|
Hesaplama zaman birimi |
Saat, hafta, ay (herhangi bir uygun zaman birimi) |
||
|
Değer neye bağlıdır? |
Tarife kategorisinden (kategoriler arası katsayı) |
Çalışanın aldığı niteliklerden |
|
|
Profesyonel çevre |
Gerçek ekonomik alanlar: inşaat, madencilik, imalat, üretim vb. |
Üretim dışı çalışma alanları: avukatlar, memurlar, yönetim vb. |
Tarife programıgenellikle işleri karmaşıklık bakımından farklılık gösteren ve çalışanların farklı beceri ve deneyimlere sahip olduğu çalışanların maaşlarını farklılaştırmak için kullanılır. Tarife takviminin nasıl oluştuğunu ve çalışanın son maaş büyüklüğüne ne gibi bir etkisi olduğunu yazımızda anlatacağız.
Organizasyonlarda 2017-2018 kategoriye göre tarife tarifesi nasıl kullanılır?
Her organizasyonun yerel düzeyde hangi ücretlendirme sistemini kullanacağı sabittir. Bu, 2017-2018'de kullanım kuralları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut normları tarafından düzenlenen bir tarife sistemi ise, o zaman yerel olarak normatif kanunÖrneğin ücretlere veya toplu sözleşmeye ilişkin düzenlemeler, bu sistemin tüm bileşenlerini ve bunların uygulanma ilkelerini belirler. Bu nedenle işveren, çalışanlara maaş hesaplanırken kullanılacak tarife çizelgesini özetlemelidir.
Tarife çizelgesinde tarife kategorilerine olan bağlantı sabittir. Böylece, işletmedeki tüm pozisyonlar belirli gruplara - kategorilere ayrılır. Tipik olarak 1. sıra en az nitelikli pozisyonlara atanır ve işin karmaşıklık düzeyi arttıkça rütbe de artar.
NOT! Doğal olarak, belirli bilgi ve beceriler gerektiren daha karmaşık işler için daha yüksek ücretler belirlenmektedir. Her pozisyon grubu için ayrı tutar belirlenmemesi amacıyla tarife katsayıları kullanılmaktadır. Onların yardımıyla, 1. kategorideki pozisyonlar için belirlenen maaş, 2., 3. vb. kategoriler için belirlenen katsayı kadar otomatik olarak artırılır.
Böylece, her kategoriye kendi katsayısının atandığı bir tarife programı oluşturulur. Tarife sistemi birçok işletme tarafından kullanılmaktadır ancak tarife programları farklılık gösterebilir. Özel şirketlerde İK çalışanları, faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak bağımsız olarak maaş programları geliştirir ve bu programlardaki kademe sayısı farklılık gösterir.
Bütçe sisteminde daha fazla birlik var, çünkü bu durumda ücretlendirme konuları, daha önce onaylanan Birleşik Tarife Tablosunun uygulanması da dahil olmak üzere devlet düzeyinde düzenleniyor.
Kamu sektörü çalışanları için birleşik tarife planı
1992'nin sonundan 1 Aralık 2008'e kadar Rusya'da kamu sektörü çalışanlarının maaşlarının hesaplandığı Birleşik Tarife Programı yürürlükteydi. Ana konular Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde “Ödeme seviyelerinde farklılaşmaya ilişkin” çözüldü.
14 Ekim 1992 tarih ve 785 sayılı Birleşik Tarife Esasına göre kamu sektörü çalışanlarının emeği. Bu yasa UTS'nin kendisini onayladı ve aynı zamanda tüm bütçe kurumlarında kullanılması zorunlu olarak tanıdı.
Başlangıçta, Birleşik Tarife Tablosu 18 kategoriden oluşuyordu, 1'den 10,7'ye kadar katsayılar içeriyordu. Örneğin 5. kategori için tarife oranını hesaplamak için 1. kategorinin oranını 5. kategorinin katsayısı ile çarpmak gerekiyordu. Tek soru 1. kategoriye hangi oranın uygulanacağıydı. Ve şu şekilde karar verildi: Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kabul edildi.
İşin karmaşıklığına bağlı olarak tarife kategorileri belirlendi. İşçilerin tarife kategorilerine göre dağılımını birleştirmek için 2 yeterlilik rehberi kullanıldı:
- İşler ve Mavi Yakalı Meslekler Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi (UTKS);
- Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların (USC) pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini.
Her iki rehber de Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır. Teknolojinin gelişme düzeyi arttıkça ve yeni çalışma standartları getirildikçe sürekli olarak güncellenmektedirler.
Bütçe kuruluşlarında yeni ücretlendirme sistemleri
1 Aralık 2008'de, Birleşik Tarife Çizelgesi'nin yerini, kamu sektörü maaşlarının biraz farklı bir tarifelendirme yöntemi aldı. Bu, 5 Ağustos 2008 tarih ve 583 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin “Federal bütçe, özerk ve devlet kurumlarının çalışanları için yeni ücret sistemlerinin uygulamaya konması hakkında” yürürlüğe girmesinden sonra gerçekleşti.
YATIRIM - İNŞAAT KÜRESEL
Oranlarödemeceset içerideyapı
1. İnşaatta ücretlerin tarife düzenlemesi
Ücretlerin tarife düzenlemesinin asıl görevi, emek ölçüsü ile tüketim ölçüsü arasında optimal oranlar oluşturmaktır. Tarife düzenlemesi, ücret fonunun tahminlerde planlanmasını ve müteahhitlik kuruluşlarında işçi ücretlerinin kalite ve çalışma koşullarına göre farklılaştırılmasını sağlayan bir dizi kural ve düzenlemeden oluşan tarife sistemine hizmet etmektedir. Emek miktarının muhasebeleştirilmesi, emeğin zaman içindeki süresini ve birim zaman başına emeğin yoğunluğunu ve yoğunluğunu ücretlere yansıtmayı amaçlamaktadır. İşgücü miktarı, uygulama düzeyinden itibaren zaman standartlarının, üretim standartlarının, hizmet standartlarının kullanımını içeren teknik standardizasyon yoluyla dikkate alınır; Ödeme miktarı işin yoğunluğuna bağlıdır. Emeğin kalitesi, işçinin karmaşıklığını ve niteliklerini yansıtır, ciddiyeti ve sağlığa zararlılığı da dahil olmak üzere emek sürecinin yürütüldüğü koşullar dikkate alınır. İşin kalitesini veya işteki niteliksel farklılıkları dikkate alarak, belirli iş türlerinin özel içeriğine bakılmaksızın, eşit işe eşit ücretin sağlanması nihai hedefidir. Bu amaca, üretimde ve diğer personel yönetimi düzeylerinde ücretlerin düzenlenmesi için bir araç olarak tarife sistemi kullanılarak ulaşılır. Ücretlendirmeyi düzenlemenin temel ilkelerinden biri farklılaşmasıdır, yani. Harcanan emeğin miktarı ve kalitesi, emek faaliyetinin verimliliği ve sonuçları dikkate alınarak belirlenen işçi ücretlerinde gerekli farklılıkların oluşturulması. Tarife sistemi, aşağıdaki kriterlere bağlı olarak işçilere farklılaştırılmış ücretler sağlar: yapılan işin karmaşıklığı; çalışma şartları; emek yoğunluğu; yapılan işin sorumluluğu ve önemi; iş yapmak için doğal ve iklim koşulları. Tarife sistemi, ödemenin çeşitli alanlarda düzenlendiği bir dizi düzenleyici belgedir: işçi kategorilerine göre (işçiler, çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar, teknik icracılar); profesyonel ve nitelik grupları tarafından; sanayi, yan sanayi, üretim ve faaliyet türüne göre; karmaşıklık düzeylerine ve çalışma koşullarına göre; ülkenin bölgesel bölgelerine göre. Tarife sistemi, işletme ve kuruluş çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin tarife koşullarının oluşturulduğu ana unsurları içerir: tarife programları; tarife oranları (ücret oranları); tarife ve yeterlilik referans kitapları; resmi maaşlar; çalışan pozisyonlarının yeterlilik rehberi; kamu sektörü sektörlerinde çalışanların ücretlerinin bölgesel olarak düzenlenmesine ilişkin katsayıların yanı sıra. Tarife tarifesi aşağıdakilerden oluşan bir ölçektir: belli bir sayı tarife kategorileri, karşılık gelen tarife oranları ve tarife katsayıları. Bir dizi tarife katsayıları - aşırı kategorilerin tarife oranlarının ve tarife katsayılarının oranı - tarife ızgarasının tüm kategorilerinin tarife oranlarının en düşük kategoriye veya ortalama seviyeye indirgenmiş oranı ile karakterize edilir. Tarife oranı, bir işçinin niteliklerine uygun işte yerleşik üretim görevlerini yerine getirmesi için kendisine ödenmesi gereken spesifik ücretidir. İnşaatta parça başına çalışanlar ve süreli çalışanlar için tek tip saatlik tarife oranları belirlendi. Birleşik İş ve Çalışma Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberi (UTKS), iş tarifesi ve işçilerin tarifelendirilmesi de dahil olmak üzere emeğin tarifelendirilmesine yönelik, işçilerin iş ve mesleklerinin sistematik bir listesidir. İş tarifesi, işin karmaşıklığına, niteliğine, çalışma koşullarına ve özelliklerine göre, işin çalışanların meslek ve niteliklerine uygunluğunu ve uygun ödeme grubuna atanmasını belirler. bu üretimin, içinde aktığı yer. İşçilerin tarifelendirilmesi, niteliklerine karşılık gelen belirli bir tarife (yeterlilik) kategorisindeki her uzmanlıktaki işçilere atanmasıdır. İşletmelerde ücretlerin farklılaştırılması sistemi, normalden sapan koşullarda işçilerin ek işgücü maliyetlerini telafi edenlerin yanı sıra artan iş yoğunluğunu dikkate alarak iş için ek ödemeler de dahil olmak üzere çeşitli ek ödeme ve ödenek türlerini içerir. Gece, hafta sonları ve tatil günleri, yapılan işin özel niteliğine, hizmet süresine (sürekli iş deneyimine) ilişkin ödenekler, engelli kişiler için ödenekler akademik dereceler, unvanlar, özel haklar vb. Bugün inşaatta bir işçinin maaşının tarife kısmı, nominal (tahakkuk eden) maaşın% 60-70'idir. İşletmelerde kalan ücret miktarının (ikramiye, tazminat ve diğer ödemeler) belirlenmesinde, tarife standardizasyon yöntemleri önemsiz ölçüde kullanılmakta ve başka esaslara göre hesaplanmaktadır. Türü, ücret sistemi, tarife oranlarının büyüklüğü, maaşlar, ikramiyeler, diğer teşvik ödemeleri ve bunların belirli işletmelerin (müteahhit inşaat organizasyonları) belirli personel kategorileri arasındaki tutarları devlet tarafından düzenlenmez, belirlenir bağımsız olarak ve toplu sözleşmelerle sabittir. İnşaatta tarife düzenleme sistemi, inşaattaki tüm ücret yönetimi seviyelerini birleştirir: proje için ücretler için sözleşmeye dayalı (tahmini) fon miktarının belirlenmesi ( inşaat projesi); - yıllık sözleşmeli çalışma programı için (planlama dönemi için) bir inşaat organizasyonunun çalışanları için bir ücret fonu oluşturulması; - sözleşmeli organizasyondaki ücretlerin çalışanlara (uzmanlık alanları ve nitelikler), dönemlere ve nesnelere göre farklılaştırılması ve organizasyonu. Başlangıç ücret planlaması, tahmini tarifelere dayalı inşaat projeleri için tahminlerde gerçekleştirilir ve toplam tutar Projedeki işçilerin emeği:3P cm = T cm × 3 köle
Nerede: 3П cm - tesisin tahmini inşaat maliyetindeki işçi ücretleri, ruble; T cm - belirli bir tesis için tahminde işçilere yönelik ortalama (tahmini) tarife ücreti oranı, rub./saat-saat; 3 köle - tahmine göre işçilerin işçilik maliyetleri, saat-saat. Şu anda, tahmine göre işçilik maliyetleri, işçilerin uzmanlıklarına ve niteliklerine bölünmeden genelleştirilmiş bir biçimde belirlenmektedir. İnşaat maliyetlerinin tahmin planlamasının amacı, bir inşaat projesi için tam bir ücret fonu oluşturmak ve üretimde tarife düzenlemesidir. Sözleşmeli inşaat kuruluşlarında işçi ücretlerinin farklılaştırılmasını sağlayan koşullar. İnşaatta yönetim fonksiyonlarının sürekli planlanması ve uyumluluğu ilkeleri, bu görevleri inşaat işçilerine yönelik tarife oranları aracılığıyla tek bir sisteme bağlamaktadır. Yönetim fonksiyonlarının birliği kuralı, işgücü maliyetlerine tahsis edilen fiili maliyetlerin, bu amaçlar için planlanan fon miktarına eşit (veya ona yakın) olması gerektiğini öngörmektedir. Tarife düzenlemesinin idari komuta hükümleri, Rusya Federasyonu Devlet İnşaat Komitesi tarafından muhafaza edildi. Metodolojik hükümlerücretler için fon miktarını belirlemek (MDS 83-1.99). Rusya Federasyonu Devlet İnşaat Komitesi tarafından önerilen tahmin sistemi, tahmini ücret oranlarının asgari geçim seviyesi (yoksulluk seviyesi) ve tüm inşaat işçileri için birleştirilmiş 1986 tarife çizelgesine bağlanmasına dayanmaktadır (Karar No. 115, Rusya Federasyonu). CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi, 17 Eylül 1986 tarihli ve 1115 sayılı Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi " Ücretlerin organizasyonunun iyileştirilmesi ve yeni tarife oranlarının getirilmesi ve resmi maaşlar"). Şimdiye kadar, inşaatta ücretlendirmeye ilişkin Sovyet tarife sistemi değişmeden kaldı; tarife ölçeği aralığı, tarife katsayıları ve rütbe sınıflandırması korundu. Bu durum sadece piyasa fiyatlandırmasının hedeflerini karşılamamakla kalmıyor, aynı zamanda pratikte uygulanması, ülkenin inşaat kompleksinin gelişmesinde ciddi olumsuz sonuçlara yol açmış olup, bunların başlıcaları, reel olarak tahmini ve fiili işçi ücretlerinde önemli sapmalardır. yapı. İnşaat kompleksinde idari tavsiyelerin uygulanması sonucunda ücretlerin bir kısmı gölgeye, ekonominin yarı kriminal alanına girmiş, tahmin hesaplamalarına olan güven kaybolmuş ve sektördeki yolsuzluk baskısı artmıştır. Tarife düzenlemesine ilişkin sorunlar, birleşik bir ücret sistemi içinde ancak iki düzeyde ayrı ayrı ele alınmalıdır: işletmede ücretlerin farklılaştırılması ve sözleşmeli inşaat sözleşmelerinde ücret fonunun bütçe planlaması. İşletmelerde tarife sistemleri kurumun kendi çıkarları, motivasyonları ve yetenekleri doğrultusunda kendi bünyesinde oluşturulur. Bu durumda, tarife programlarının oluşturulmasına ilişkin genel bilimsel ve metodolojik ilkeler ve kuralların yanı sıra, iş ve çalışma uzmanlıklarının sınıflandırılmasına ilişkin sektör çapında ve federal koşullar ve kısıtlamalar kullanılır. Tahmini standardizasyonda, işgücüne ilişkin tarife oranları taraflar arasındaki anlaşmayla belirlenir ve sözleşmeye dayalı oran düzeyini belirleme yöntemleri, hem müşterinin yeteneklerini hem de yüklenicinin ihtiyaçlarını dikkate almalıdır; kullanılmalı modern teknik bölgesel işgücü piyasasını izlemek.
2. İnşaat işçileri için tarife programları
Tarife düzenlemesi, bir tarife ücretlendirme sistemi oluştururken aşağıdaki etkileyici faktörleri (öncelik sırasına göre) belirler: sistemdeki ortalama ücret düzeyi (mutlak değer); sanayi işçileri için tarife oranları aralığının yapısı; oranların çalışanların mesleki kompozisyonuna göre sıralanması; yeterlilik kategorilerine göre her uzmanlık için oranların farklılaştırılması. Diyagram 1, tarife sisteminin temel özelliklerini göstermektedir: tarife oranlarının ortalama düzeyi ve aralığı; ücretlerin uzmanlık ve kategoriye göre oranı. Tüm göstergeler birbiriyle bağlantılıdır ortak sistemİnşaatta ücretlerin tarife standardizasyonu, hem ücretlerin tahmini maliyete göre planlanması hem de işçilik maliyetlerinin müteahhitlik organizasyonundaki sanatçılar arasında dağıtılması amacıyla kullanılır. İşletmelerde ücret farklılaşması, referans kitabında (ETKS) belirlenen şekilde gerçekleştirilir - önce işçiler uzmanlık ve mesleğe, ardından her uzmanlık dahilinde yeterlilik kategorisine göre ayrılır. İnşaat sektöründeki işletmelerde ücret tarife sistemi, ücretlerin çalışma uzmanlıklarına göre farklılaşmasını düzenleyen dikey bir tarife ölçeğini ve yeterlilik kategorilerine göre uzmanların ücret düzeyini belirleyen yatay bir tarife ölçeğini içerir. İÇİNDE piyasa koşulları inşaat, gelecekteki inşaatın maliyetini belirlemenin tek yasal ve meşru dayanağının, taraflarca üzerinde mutabakata varılan ve sözleşmede yer alan hükümler ve kurallar olduğu medeni hukuk niteliğindeki bir faaliyet olarak tanımlanır. Piyasa ilişkileri sisteminde, müşteri ile yüklenici arasında belirli bir proje için ortalama ücret (sözleşmeye bağlı tarife oranları) konusunda bir anlaşma, işçilere yönelik ücretlendirmeye ilişkin ana tahmini (planlanan) ve üretim sorunlarını çözmek için gerekli ve yeterli bir koşuldur. Belirli bir tesisin inşaatında çalışanlar.Diyagram 1
Ücret tarife sisteminin etki faktörleri ve öncelikleri
Ücret seviyesini etkileyen ana faktör tarife sisteminin ortalama seviyesidir. Ortalama tarife oranının (veya ortalama ücretin) mutlak değerine dayanarak, bir yandan proje kapsamındaki işçiler için tahmini ücret miktarını belirlemek, diğer yandan hesaplanan özellikleri (tarife katsayıları) belirlemek mümkündür. belirlenen tarife sistemi dahilinde herhangi bir uzmanlık ve nitelik kategorisindeki işçiler için planlanan ücretin kesin değerlerinin elde edilmesini mümkün kılmak. İnşaat sektöründeki herhangi bir işçinin ücret düzeyi üzerinde bir sonraki en etkili faktör, tarife sistemi aralığının biçimi ve yapısıdır. Bu etki düzeyinin en önemli parametresi, ortalama tarife düzeyi ile sınır göstergeleri (minimum ve maksimum) arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. ücretler. Günümüz koşullarında ücretlerin çalışma uzmanlıklarına, mesleklere ve pozisyonlara göre derecelendirilmesi, ücret tarife sisteminin piyasa etkisine en duyarlı ana parametresidir. Farklı uzmanlık alanlarındaki işçilerin çalışmalarını ancak işgücü piyasasındaki emeklerinin ihtiyacı ve faydasının karşılaştırılması temelinde değerlendirmek mümkündür. Bu durum, mesleğe göre ücretlerin tam teşekküllü piyasa izlemesinin zorunlu olarak yürütülmesini önceden belirler. Tarife sistemindeki ücret düzeyi üzerinde en az etki, ücretlerin nitelik kategorilerine göre farklılaştırılmasından kaynaklanmaktadır. Olasılıklar bit ızgarasıücret düzeyindeki değişiklikler önemsizdir, bir uzmanlık alanındaki emeğin maliyeti dahilindedir ve bir bütün olarak inşaat projesinin ücret miktarı üzerinde neredeyse hiçbir etkisi yoktur. Ancak günümüzde hem inşaat maliyet tahminlerinde ücret miktarının belirlenmesinde hem de müteahhitlik faaliyetlerinde ücretlerin düzenlenmesinde kademeli tarife oranları ana kategoridir. Günümüze kadar yürürlükte olan geleneksel tarife sistemi modeli, inşaat işçilerinin tüm meslekleri için 1,8 (maksimum ve minimum oranların oranı) aralığında tek bir ücret tarifesi oluşturmaktadır. Ücretlerdeki bu aralık, kamu yönetiminin idari-komuta sisteminde kullanılan, nüfusun gelirinin farklılaşmasına ilişkin eşitlikçi modeli belirlemekte ve ülke ekonomisinin gelişimini teşvik etmeden ücretlerde “eşitleşmeye” yol açmaktadır. Orta (piyasa) modeli, inşaatta ücretlendirmeye ilişkin modern tarife sisteminin aralığını belirlerken bir kılavuz olarak kabul edilebilecek (6-8): 1 tutarındaki bir hane halkı geliri aralığını varsayar. Planlı ekonomide ülke ekonomisinin tüm sektörleri için tek tip ücret tarifeleri oluşturuldu. CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi, Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi'nin 17 Eylül 1986 tarih ve 1115 sayılı kararında belirtilen ücret tarife sistemi şu anda değişiklik yapılmadan yürürlüktedir. Rusya Federasyonu Devlet İnşaat Komitesi'nin FER-2001 ve TER-2001 tahmini fiyatlarında, inşaat işçileri için ücret tarifeleri, ücret farklılaşma katsayıları aralığının 1,8'e eşit olduğu bu karara göre kabul edilmektedir. Bugün ülke, çok sayıda kategoriye sahip tarife programlarını kullanıyor; örneğin, 18 bitlik Birleşik Tarife ve Yeterlilik Tablosu. bütçe kuruluşları. Bu tür ücret skalaları işçi, çalışan, uzman ve yönetici ücretlerini ortak bir sistemde birleştirir. Böyle bir sistem, ücretlerin merkezi dağıtımı ve yönetimi için uygundur, ancak Rusya Federasyonu Devlet İnşaat Komitesi MDS 83-1.99'da ısrarla olmasına rağmen, inşaat müteahhitlik faaliyetleri için medeni hukuk niteliğindeki piyasa ilişkilerinde izin verilmez ve mümkün değildir. inşaat için 18 bitlik bir ızgara önerilir. Kamu sektörü ve kamu sektörü için ücret oranlarının birleştirilmesi fikri sivil ilişkilerÜlke genelinde serbest girişim işletmelerinde bu durum yeni değildir ve inşaat kompleksini idari-komuta yönetim sistemine döndürür, piyasa ekonomisine tekabül etmez ve Anayasa, Medeni Kanun ve İş Kanunlarına doğrudan aykırıdır. Günümüz koşullarında pratikte test edilen ve düzenleyici altyapı tarafından sağlanan tarife çizelgesindeki optimum kategori sayısı, inşaatta geleneksel olarak kabul edilen 6-8 kategoridir. İşletmeler, özel ücretlendirme koşullarını geliştirirken, 6 bitlik tarife çizelgesinde (Tablo 1) önceden geliştirilmiş ve mevcut kategoriler arası tarife oranları oranlarını koruma veya diğer ücretlendirme tarife koşullarını kabul etme hakkına sahiptir.
tablo 1
Tahminlerin tarife ölçekleri düzenleyici çerçeveler yapım aşamasında
|
Düzenleyici çerçeve göstergeleri |
Tarife oranları (RUB/saat-saat) |
Tarife katsayıları |
Tarife oranları (RUB/saat-saat) |
Tarife katsayıları |
Tarife oranları (RUB/saat-saat) |
Tarife katsayıları |
Diyagram 2
Sistemin ana parametrelerine bağlı katsayılı tarife tarifesi türleri
Geliştirilmesi ve uygulanması en basit ve anlaşılır olanı, parametrelerin hesaplanması için eksiksiz bir şema ve formüller sunduğumuz tarife tipi tarifelerdir. Tip 2 - tarife katsayılarındaki değişikliklerin doğrusal bağımlılığı. Tarife katsayılarının mutlak değerlerinin düzgün ve sürekli büyümesi. Tarife katsayılarının kategoriye göre değeri (K ρ) aşağıdaki formüller kullanılarak hesaplanır:
K ρ = 1 + A × (P-1), A = P maks |P min -1,
Burada: K ρ - tarife çizelgesindeki (p) kategorisi için tarife katsayısı; P - tarife çizelgesindeki mevcut kategorinin numarası; P min - minimum rakamın sayısı (1); P max - öngörülen tarife çizelgesindeki maksimum kategori sayısı. Tip 4 - tarife katsayılarındaki değişikliklerin üstel bağımlılığı. Katsayı değerlerinde düzgün göreceli artış. Sonraki her tarife kategorisi için niteliklerin arttırılmasının maliyetleri, bileşik faiz ilkesine (üstel fonksiyon) göre hesaplanır. Tarife çizelgesindeki her bir kategori (p) için tarife katsayısı aşağıdaki formüller kullanılarak hesaplanır:
6 bitlik bir ızgarada kabul edilen aralık - 1,8 için bu şekilde hesaplanan tarife katsayıları, 1984 tahmininde ve düzenleyici çerçevede benimsenen katsayılara karşılık gelir: 
K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Ücret farklılaştırma tarife tarifelerinin işletmelerde pratik uygulaması için önemli bir gösterge, ortalama kategori ve ortalama tarife oranı kavramıdır. Diyagram 2'de, seçenekteki aralığın ortası için, beceri düzeyi üçüncü tarife kademesine, tarife ölçeği seçeneğinde - dördüncü sıraya ve seçeneğin tarife ölçeğinde aralığın ortasına karşılık gelir. katsayılar tarife ölçeğinin ortasına karşılık gelir (kategori = 3,5). Bu nedenle, farklı tarife sistemlerini karşılaştırırken ve ücret planlaması amacıyla tarife çizelgeleri (tahmini tarife çizelgeleri) oluştururken, hatalı olarak yapıldığı gibi ortalama tarife oranına değil, aralığın ortasına odaklanmak gerekir. Aralığın ortası ve ortalama tarife oranı (orta kategori) yalnızca doğrusal bağımlılığa sahip ızgaralarda çakışır. Üretim tarife terazilerinde kesirli göstergeli kategoriler bulunamaz. Bu, kategorizasyon kavramına, ayrık varyasyona ve personel beceri düzeylerinin ölçülmesine aykırıdır. İÇİNDE pratik işÖngörülen tarife programlarının indirim faktörleriyle birlikte tarife katsayılarından elde edilebilecek ortalama ücret tarife oranları sıklıkla kullanılır. Aralığın ortalama değeri için indirim katsayısı alınır ve ortalama ücret oranları için indirimli tarife tarifesi, tarife katsayılarının ortalama tarife seviyesinin tarife oranı oranı olarak hesaplanan indirim katsayısına bölünmesiyle hesaplanır. inşaat işi Her kategorinin tarife oranlarına göre.
3. İşçi ücretlerinin tarife oranları
İşçiler için tarife oranları, çalışma standartlarının (iş görevleri) yerine getirilmesi için birim zaman başına çeşitli işçi grupları ve kategorileri için parasal olarak ifade edilen mutlak ücret miktarıdır. Tarife oranları metre cinsinden kullanılabilir: ay, vardiya, saat. Bu göstergeler arasındaki ilişki, cari yılın takvim verilerine göre veya son birkaç yılın ortalama verilerine göre şu miktarda alınmalıdır: 1 ay = 21,6 vardiya = 167 saat (40 saatlik bir çalışma için) çalışma haftası). İşçilerin ücret oranı tarife oranına göre belirlenir (zamanlı çalışanlar için - çalışılan süre için ödeme miktarını belirlerken, parça işçiler için - parça ücretlerini belirlerken). Farklı uzmanlık alanlarındaki (minimum veya ortalama oranda) işçilerin ücretlerinin oranı yalnızca işletmenin kendisinde belirlenir. Uzmanlık ve vasıflara göre ücret tarife oranlarının oluşturulması prosedürü mutlaka toplu sözleşmede belirlenir. Organizasyonda kabul edilen tarife sisteminin tüm kategorileri için ücret tarifesi oranları belirlenir: uzmanlığa göre - profesyonel tarife programında ve kalifikasyona göre - tarife tarifesinde. Tarife ücret oranlarının uzmanlık, meslek ve pozisyona göre oluşturulması (dikey tarife standardizasyonu), inşaat işçilerinin ücretlerinin farklılaştırılmasının temel unsurudur. Dikey ücret ızgarasının mesleğe göre tarife katsayıları, işletmedeki ortalama ücretin ilgili mesleklerdeki işçiler için kabul edilen ortalama ücretlere oranı olarak hesaplanır. Tablo 2, inşaat işçilerinin bireysel uzmanlıkları için tarife katsayıları sisteminin bir versiyonunu ve karşılık gelen ücret oranlarını göstermektedir. İşçi mesleklerine yönelik tarife programı, 2006 yılı için St. Petersburg'daki açık iş pozisyonlarına ilişkin kamuya açık verilere dayanılarak geliştirildi.Tablo 2
İnşaat işçilerinin uzmanlıklarına göre markalı tarife katsayıları ve oranları tablosu
|
Çalışma uzmanlıklarının adı |
Tarife katsayıları |
Maaş, |
İnşaat işçileri - toplam ortalama | içermek: | tesisatçı | Asfalt beton işçisi | Beton işçisi | Su geçirmez | Giropochnik | Yükleyici | Ressam | Çelik ve betonarme yapıların montajı için montajcı | Evrensel son işlemci | Sıvacı | Elektrik ve gaz kaynakçısı | Elektrikçi |
Tablo 3
GESN-2001'in tahmin ve düzenleyici çerçevesinin derecelendirme tablosuna göre ücret tarife oranları
|
Rütbe ücret sisteminin göstergeleri |
Yeterlilik kategorileri |
Tarife katsayıları (1. kategoriye) | Tarife katsayıları (ortalama, 4. kategoriye) | Tarife oranları (RUB/saat-saat) | Tarife oranları (RUB/saat/ay) |
4. İşçilerin ücretlendirilmesi için markalı tarife koşullarının geliştirilmesi prosedürü
Belirli bir işletmede ücretlendirme için tarife koşullarının geliştirilmesi birbiriyle ilişkili birkaç aşamadan oluşur: 1. Müteahhit kuruluşta planlanan dönem için ortalama ücret seviyesinin belirlenmesi; 2. Tarife katsayılarının uzmanlığa göre oluşturulması (dikey ücret oranları); 3. Yeterlilik kategorileri - kategoriler (yatay oranlar) için tarife katsayıları tablosunun geliştirilmesi; 4. Temel tarife oranlarının hesaplanması; 5. Geliştirilen özel ücret sisteminin doğrulanması ve kontrolü. 1. Ortalama seviye müteahhitlik kuruluşlarındaki inşaat işçilerinin ücretleri, önceki dönemde elde edilen seviyede ve kuruluşun işgücü maliyetlerindeki mevcut ve gelecekteki yetenekleri dikkate alınarak belirlenmektedir. Ortalama ücret düzeyi, gerçek verilere ilişkin raporlama materyalleri, toplu sözleşme hükümleri ve işletmenin gelişme beklentileri, ekonomik ve mali durumu esas alınarak belirlenir. Önceki döneme ait ücretlere ilişkin gerçek verilere dayanarak hesaplanan ortalama mevcut tarife oranları, bir inşaat organizasyonundaki tüm sistemik ücret türlerine ilişkin maliyetleri içerir. Mevcut ücret fiyatları, inşaat sektöründeki işçilerin ücretleri için tarife, ikramiye ve tazminat ödemelerini birleştiren ücret fonu oranlarıdır (işçilerin ücret fonu). Mutlak anlamda ortalama tarife oranları seviyesi, organizasyonda geliştirilen kurumsal ücretlendirme sisteminin tarife ile tarife üstü kısımları arasındaki mevcut ilişki dikkate alınır. Bir kuruluş için ortalama tarife oranını belirlerken, mevcut seviye için ücretlerdeki tarifenin optimal payına - yaklaşık% 60-80 - daha sonra pan-Avrupa standardına yükseltilmesine (en az% 90) odaklanmanız tavsiye edilir. ). Ortalama ücretin tarife kısmı, kuruluştaki çalışanların ücretlerinin farklılaştırılmasında temel oran haline gelir. Kurumsal bir ücretlendirme sistemi tasarlamaya ilişkin bu örnekte, temel tarife oranı, planlama dönemi için planlanan ortalama işçi ücretine ve toplam ücret tutarı içindeki tarife kısmının seviyesine göre kuruluşta belirlenir. Kurumsal sistemin hesaplanması örneğinde ortalama maaşın 12,5 bin ruble olduğu varsayılmaktadır. aylık olup, ücretlerin tarife ve ikramiye kısımlarının oranı %80 ve %20 olarak belirlenmiştir. Kurumsal tarife sisteminin ücretlendirme baz oranı 10,0 bin ruble. ayda (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. İşletmede uzmanlıklara göre ücret oranlarının tarife oranları meslek grupları tarafından belirlenir. Uzmanlıkların listesi ve gruplandırılması kuruluşlar için ayrıdır ve personel yönetim sisteminde ana üretim görevlerine göre oluşturulur. Ücret oranlarının uzmanlığa göre tarife oranı, bu oranların kabul edilen büyüklüğü ile kuruluştaki çalışanların (tarife kısmı) planlanan dönem için ortalama ücretinin oranı ile hesaplanır. Hesaplanmış bir örnek olarak, işgücü piyasasının bölgesel izlenmesine göre Tablo 2'de sunulan profesyonel tarife çizelgesinin verilerini alıyoruz. 3. Beceri seviyesine (derecelere) göre tarife katsayıları, çözülen görevlere ve personel gereksinimlerine uygun olarak özel bir ücret ölçeğinde geliştirilir. Uygulamada, 8 bitlik bir ızgaranın oluşturulmasıyla yeni asgari ve maksimum ücret kategorileri eklenerek mevcut 6 bitlik ızgaranın genişletilmesi mümkündür. Ayrıca, kurumsal tarife tarifelerindeki tarife katsayıları aralığının kategoriye göre geleneksel tarifedeki 1,8'den, müteahhitlik kuruluşlarındaki ücretlerin farklılaştırılmasının gerçek koşullarında 3,0-4,0'a çıkarılması tavsiye edilir. Bu tür markalı tarife programlarına ilişkin seçenekler Diyagram 3'te sunulmaktadır. Tarife planı, tarifelerin kategoriye göre büyümesine ilişkin bir güç yasası bağımlılığını yansıtırken, program doğrusal bir bağımlılığı yansıtmaktadır. Markalı tarife sistemlerinde türün tarife ölçeklerinin kullanılması tavsiye edilir. Tescilli bir tarife planının bu yapısı - geleneksel formun 6 bitlik kısmını ve dörde eşit bir katsayı aralığını korurken en fazla 8 kategorinin eklenmesi - şunları yapmanıza olanak tanır: mevcut tarife ve yeterlilik özellikleri sistemini korumanıza (göre) ETKS işler ve mavi yakalı meslekler rehberine); tarife ölçeği katsayılarının hesaplanmasına ilişkin prosedür ve metodolojinin korunması; kullanmak Genel kurallar vasıfsız işçiler (sertifikasyonu geçemeyen) için katsayıların hesaplanması; Bir uzmanın artan becerisine ilişkin ödeme, öznel bir bonus biçiminde değil, tarife sistemi oranlarında dikkate alınabilir. Hesaplanan verilere dayanarak, inşaat işçilerinin nitelik kategorileri için özel bir tarife katsayıları tablosu geliştirilmektedir.Tablo 4
İnşaat işçilerinin nitelik kategorileri için kurumsal tarife katsayıları tablosu
|
Göstergeler |
6 bitlik ızgara | 8 bitlik ızgara | 6 bitlik sistemin tarife katsayıları (minimum orana - 1 hane) | 8 bitlik sistemin tarife katsayıları (ortalama orana göre - 5. kategori) |
Diyagram 3
Yeterlilik maaş kategorileri için markalı tarife programları
Tarife çizelgeleri için ortalama sıralar aralığın ortası olarak alınır (Diyagram 3'e göre) ve en yakın tam sıraya yuvarlanır, çünkü üretim tarifesi tayınlamasında kategorinin kesirli değerinin bir anlamı yoktur. Kurumsal tarife skalasının 2-7 arasındaki seviyeleri, geleneksel ölçeğin I - IV kategorilerine ve ETKS'deki işlerin ve mavi yakalı mesleklerin mevcut özelliklerine karşılık gelmekte ve bu durum bunların değişiklik yapılmadan kullanılmasına olanak sağlamaktadır. Tescilli 8 bitlik ızgaranın Seviye 1'i (vasıfsız işçiler için), ücret çıraklarının, stajyerlerin ve en önemlisi “misafir işçilerin” - diğer bölgelerden işe alınan işçilerin ve yabancı inşaat işçilerinin tarife düzenleme sistemine dahil edilmesine olanak tanır. inşaat ruhsatları yok. Vasıfsız bir işçinin ücret düzeyi işletme tarafından bağımsız olarak belirlenir ve ETKS'ye göre birinci kategorideki nitelikli bir işçinin ücretlerinin 0,5-0,7'si arasındadır. Önerilen tarife çizelgesindeki en yüksek rütbe, bireysel olarak uzmanlık alanlarındaki yüksek vasıflı ustalara atanmıştır. Bu tür tarife oranlarının seviyesi, diğer kategoriler için katsayıların hesaplanmasına yönelik formülün dışında belirlenir. 4. Herhangi bir uzmanlık (c) ve herhangi bir nitelik (p) çalışanı için cari döneme ilişkin ücret tarife oranlarının hesaplanması, tasarlanan kurumsal tarife sisteminde aşağıdaki formüle göre belirlenir:
T. R. = T tabanı × K s × K r × K D,
Burada: T av - uzmanlık (c) kategorisindeki bir işçi için tarife oranı (p), rub./saat-ay; T tabanı - taban ücret oranı - kuruluşun planlama dönemi için ortalama işçi ücretleri, rub./saat-ay; K с - Tablo 2'deki verilere göre alınan, uzmanlığa göre tarife planının katsayısı; K p - bit tarife ölçeğinin katsayısı, Tablo 4'teki verilere göre alınmıştır (8 bitlik ölçek için); Kd, sistemik ücretlendirme koşullarına (teşvik ve telafi edici ödemeler) göre ek ücretleri dikkate alan bir katsayıdır. Katsayısı (K D), işletmenin idaresi tarafından ödenekleri belirlenen bireysel uzmanların belirli çalışma koşulları için ek ödemeleri kurumsal sistemin tarife oranlarına ayarlamanıza ve dahil etmenize olanak tanır. Örneğin, hesaplanan oranlar süreli çalışanlara uygulanmakta, parça başı çalışanlara ise 1,07 oranında artan bir katsayı getirilmektedir (%7, tarife ölçeği katsayılarındaki artışın yarısı kadardır). B katsayısı (K D) zor ve tehlikeli koşullarda çalışma ödeneklerini, yüksekte çalışmayı, mobil ve mobil çalışma koşulları vb. için ödenekleri dahil edebilirsiniz. Ücretin kurumsal tarife sisteminin hesaplanması örneğinde, 10 bin ruble baz oranı kabul edildi. 1. kategori (vasıfsız işçiler) ve 8. kategori (yüksek vasıflı işçiler) için ise kategori tablosunun özelliklerine göre aynı seviyedeki tüm uzmanlıklar için tarife oranları hesaplanmıştır. Diyagram 3'e göre. Kabul edilen ilk verilere dayanarak, teşvikler ve telafi edici ücret ödemeleri olmadan inşaat işlerinin normal koşulları için özel bir ücret tarife sistemi (Tablo 5).
Tablo 5
İnşaat işçilerinin ücretlendirilmesi için özel bir tarife sistemi örneği
|
Mesleklerin adı |
Oranlar ama meslekler |
Yeterlilik kategorileri |
Kategoriye göre katsayılar |
tesisatçı | Asfalt beton işçisi | Beton işçisi | Su geçirmez | Giropochnik | Yükleyici | Ressam | İç sıhhi sistemlerin montajcısı | Harici boru hattı yükleyicisi | Çelik ve betonarme yapıların montajcısı | Evrensel son işlemci | Sıvacı | Elektrik ve gaz kaynakçısı | Elektrikçi | İnşaat elektrikçisi |
