İşverene pozisyon için başvuranı anlatmak için herhangi bir özgeçmiş oluşturulur. Her insan, yardımı ile kendini diğer adaylardan ayırmak ister. Kendini sadece bir çalışan olarak değil, aynı zamanda bir kişi olarak da göstermek için, herkesin doğasında bulunan kişisel nitelikler belirtilir. Herhangi bir özgeçmişte belirtmeniz gereken bir paragraf vardır. en iyi nitelikler sahip olduğun. Her meslek için farklı nitelikler uygundur, ayrıca standart bir dizi ifade belirtmek her zaman gerekli değildir.

Aşağıda, güçlü yönleri nasıl göstereceğinizi öğrenebilir ve zayıf taraflar Karakteriniz ve ayrıca özgeçmişinizdeki bahsetmeye değer kişisel nitelik örneklerine bakın.

Farklı meslekler için hangi nitelikler uygundur?

Herkes, her meslek için bir kişinin belirli niteliklere ve içsel tutumlara sahip olması gerektiğini bilir. Bu nedenle, bir lider için sorumlu olabilmek ve büyük bir ekibi yönetebilmek önemlidir, bir doktor için toplanmış ve kalıcıdır, bir yönetici için sosyaldir. Bu nedenle, tüm nitelikleri arka arkaya belirtmeye değmez.

a) Sadece bir kişiyle başlayalım. ilk bir Zamanlar iş bulur. Özgeçmişinde listelenen tüm becerilere sahip olsa bile, işveren bunu bilemez. Böyle bir aday aşağıdakilere sahip olduğunu belirtmelidir:

1. Öğrenme ve gelişme isteği;
2. Adapte olma yeteneği;
3. Öğrenmek için istekli;
4. Aktivite;
5. Çalışmak için sıra dışı ve yaratıcı bir yaklaşım;
6. Bir takımda çalışmaya isteklilik;

b) Halihazırda iş tecrübesi olan ve bir pozisyon için başvuran kişi Önder, belirtmekte fayda var:

1. Bir takımda liderlik ve çalışma yeteneği;
2. sosyallik;
3. Bir sorumluluk;
4. Stres toleransı;
5. Hızlı çalışma ve karar verme yeteneği;
6. sabır;
7. Gözlem;

c) için Muhasebeci:

1. sabır;
2. Hızlı ve kolay öğrenme yeteneği;
3. Detaylara dikkat ve belgelerle çalışırken;
4. terbiye;
5. Bağlılık;
6. Dakiklik;

d) için müdür üzerinde satış:

1. İletişim;
2. Geniş ufuklar;
3. insanlarla iletişim kurma yeteneği;
4. Girişim
5. çalışkanlık

e) için avukat:

1. Okuryazarlık;
2. Adalet duygusu;
3. sabır;
4. İletişim kurma yeteneği;
5. insanlarla çalışma yeteneği;
6. Stres toleransı;

Çoğu zaman, görüşmede bulunan işverenler, özgeçmişinizde belirttiğiniz tüm nitelikleri açıkça göstermenizi ister. Bu nedenle, bu paragrafta sadece doğru bilgilerin yanı sıra yazmaya değer! AT modern dünya Bir kişi hakkındaki bilgilerin doğru olup olmadığını kontrol etmek için teknoloji zor değil.

Kendiniz hakkında bir özgeçmişe ne yazmalı?

Bu paragrafta her zaman 4 ana kategori belirtmelisiniz: a) iş, b) düşünme, c) insanlarla ilişkiler, d) karakter.

a) İlk nokta şu nitelikleri içerir: amaçlılık, sorumluluk, yüksek verimlilik vb.

c) İnsanlarla ilişkiler iletişim becerileri, takım çalışması, nezaket vb.

d) Karakterinizin özellikleri: dikkat, dakiklik, aktivite vb.

Doğal mesleki niteliklere ek olarak belirtilebilecek standart bir nitelikler listesi de vardır:

1. Aktivite;
2. Dostluk;
3. Bir sorumluluk;
4. Kesinlik;
5. Disiplin;
6. verim;
7. Çatışma değil;
8. çalışkanlık;
9. terbiye;
10. beceriklilik;

Bu noktada çok fazla yazmanıza gerek yok, bir, en fazla iki satır yeterli olacaktır. Ayrıca tam olarak ne yazdığınızı da açıkça anlayın, çünkü birçoğu yaklaşık olarak benzer niteliklere sahip olacaktır. En sık belirten kelimelerin istatistikleri:

olumsuz nitelikler

Çoğu zaman, güçlü yönlerinize ek olarak, işveren sizden sahip olduğunuz eksiklikleri belirtmenizi ister. Hiçbir durumda bu gereklilik veya özgeçmişteki boş bir paragraf göz ardı edilmemelidir. Bir tür erdem olarak oynanabilecek bazı "kusurlar" vardır, işte karakterin özetteki o zayıflıkları, örnekler:

1. Pedantry (İstisnalar olsa da. Bazı mesleklerde, örneğin yaratıcılıkla ilgili mesleklerde, kurallara sıkı sıkıya bağlılık her zaman teşvik edilmez);
2. tevazu;
3. Güçlü sorumluluk duygusu;
4. Titizlik ve mükemmeliyetçilik;
5. Faaliyet (Tabii azim gerektirmeyen meslekler için: avukat, muhasebeci vb. için değil)
6. Profilde iş deneyimi veya eğitim eksikliği. (Böyle bir adım risklidir, ancak doğrudur ve o zaman kesinlikle öğrenmeye hazır olduğunuzu liyakatinizde belirtmelisiniz, vb.).

Temas halinde

Lütfen eksiklikler kutusunu tamamlamadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir durumda atlamayın, çünkü ideal insanlar yoktur. Kural olarak, yöneticiler kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmek ister. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel formül: bu belirli işi yapmak için bir erdem olan karakter özelliklerini seçin ve sıradan hayat gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıkları yazabilirsiniz:

• aşırı dolaysızlık, gözünde doğruyu söyleme alışkanlığı;
• yabancılarla temas kurmada zorluk;
• emek konularında esnek olamama;
• güvenilirlik;
• artan kaygı;
• aşırı duygusallık, öfke;
• formalizm sevgisi;
• huzursuzluk;
• yavaşlık;
• hiperaktivite;
• hava yolculuğu korkusu.

Özgeçmişteki tüm bu zayıflıklar, onlara farklı bir açıdan bakarsanız avantaj haline gelebilir. Bir örnek huzursuzluktur. İçin satış Temsilcis veya aktif bir satış müdürü, bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Yönetici için bu, tüm fazla mesai işlerini yapacak kişi olabileceğinizin bir işaretidir.

Zayıflıkları mesleklerin özelliklerine bağlamak

Tüm başvuru sahipleri, bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru yazacağımı düşünmelidir. Örneğin, geleceğin muhasebecisi veya tasarım mühendisi şunları yazabilir:

• inanmazlık;
• aşırı titizlik;
• artan kaygı;
• kendine aşırı talepler;
• düzlük;
• bilgiçlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememek;
• yabancılarla temas kurmada zorluk;
• gurur;
• emek konularında esneklik eksikliği;
• ilkelere bağlılık;
• abartılmış sorumluluk duygusu;
• diplomasi eksikliği.

• hiperaktivite;
• özgüven;
• huzursuzluk;
• dürtüsellik;
• dış motivasyon ihtiyacı;
• inanmama, tüm bilgileri iki kez kontrol etme ve onaylama isteği.

Bir meslek için dezavantajlar, bir diğeri için avantaj olabilir.

Olumsuz nitelikleriniz arasında özgeçmişinizde şunları da belirtebilirsiniz:

• düzlük;
• işkoliklik;
• iletişim için aşırı sevgi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların belirtilen sütunu doldurmadan önce hazırlanmaları gerekmektedir. Özgeçmişte hangi zayıf noktaların gösterileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Bu tür karakter özellikleri hakkında yazabilirler:

• aşırı duygusallık;
• bilgiçlik;
• küçük şeyler için aşk;
• iş hakkındaki düşünceler, planlama boş zamanın çoğunu alır;
• başkalarına karşı artan talepler.

İyi bir örnek aşağıdaki gibidir:

• kabalığa kabalıkla cevap verememe;
• kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
• insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih etmektedir:

• aşırı güvenmek;
• astlarına sesini yükseltebilir;
• basit, örtülü süslemeler olmadan fikirlerini ifade edin;
• çabuk huylu;
• her zaman kelimelerin onayını aramak;
• hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
• formalizme eğilimlidir ve ayrıntılara çok fazla dikkat eder;
• düzensizlikten rahatsız;
• yavaş;
• başkaları için bir şeyler yapmaktan hoşlanmazlar.

Tüm durumlar için

Birçoğu, işverenin özgeçmişlerini derhal göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. çöp sepeti. Tabii ki, çok açık sözlü olmamalısınız, ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda, çalışmayı hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı nötr nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyon için başvuran bir kişi için, doğal zayıflıklar arasında şunlar belirtilebilir:

• uçak korkusu;
• Araknofobi (örümcek korkusu), Vespertiliofobi (Örümcek korkusu) yarasalar), ofidiofobi (yılan korkusu);
• fazla ağırlık;
• Tecrübe eksikliği;
• yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
• alışveriş aşkı
• tatlı aşk.

Bu bilgi sizi hiçbir şekilde karakterize etmez, sadece korkularınızdan veya küçük zayıflıklarınızdan bahseder. Aşağıdaki eksiklikler belirtilebilir:

• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem;
• İnsanlara çok güvenirim;
• yansımaya eğilimli;
• Sık sık geçmişteki hataları analiz ederim, onlara çok fazla dikkat ederim;
• Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum.

Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememelidirler. Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, özgeçmişinize aşağıdaki gibi zayıf yönleri yazabilirsiniz:

• İşe o kadar dalmışım ki mola vermeyi unutuyorum;
• Dedikoduyu sevmediğim için iş arkadaşlarımla ilişki kuramıyorum;
• Kaba bir çağrıya karşılık olarak karşılık veremem;
• Tüm durumları sürekli kendimden geçiririm;
• insanların çok yakınlaşmasına izin verin;
• yemin edemem;
• Yalan söylemek zorunda kaldığımda belirgin bir şekilde endişelenirim.

Önemli nüanslar

Lütfen belirtilmemesi daha iyi olan öğeler olduğunu unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

• tembel olmayı sever;
• sorumluluk almaktan korkmak;
• karar vermeyi sevmez;
• dakik değil;
• genellikle dikkati dağılır;
• sadece maaşı düşün;
• ofis romantizmlerini seviyorum.

Örneğin, özgeçmişinizde tembelliğiniz hakkında yazarak risk alırsınız: işveren çalışmak istemediğinize karar verecektir.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleriçok sık bir işe başvururken özgeçmişte belirtmeniz gerekir. Böylece herkes kendi zayıflıklarını ve avantajlarını düşünmeye başlar.

İnsan gücü

Güçlü bir karakter, bir kişinin güçlü yönlerine bağlıdır, bu nedenle tam olarak hangi özelliklerin ve niteliklerin belirlediğini bilmeniz gerekir. güçlü karakter kişi. Çoğu durumda, kariyer çabalarında başarılı olmaya yardımcı olan bu karakterdir. Liste:

• Güçlü düşünme;
• Öğrenilebilirlik;
• Profesyonellik;
• Disiplin;
• İşinize sevgiler;
• Bir sorumluluk;
• Aktivite;
• çalışkanlık;
• Gücünüze güven;
• Amaçlılık;
• Sabır.

Yönetici pozisyonu elde etmek isteyen birçok kişi şunları belirtebilir: aşağıdaki nitelikler:

• beklenen sonucu elde etmek için çalışmak;
• gelişme için yeni umutlar bulma yeteneği;
• inisiyatif, aktivite tezahürü;
• ikna etme yeteneği;
• motive etme yeteneği;
• liderlik becerilerinin varlığı, herhangi bir sonuç için sorumluluk almaya ve risk almaya hazırsınız.
• kendine güven, azim, cesaret;
• her zaman yeteneklerinizi, kendinizi geliştirmenizi geliştirmeye çalışın.

Çoğu zaman insanlar özgeçmişlerinde böyle belirtirler. karakter güçleri:

• cesaret;
• dürüstlük;
• adalet;
• güvenilirlik;
• cevaplanabilirlik.

Bir kişinin zayıf yönleri

Sütunu doldurmadan önce cevabınız hakkında dikkatlice düşünmeniz gerekir. İdeal insanların var olmadığını ve liderlerin her zaman bir kişinin kendini nasıl yeterince değerlendirebileceğini görmek istediğini unutmayın. İnsan zayıflıkları için çeşitli seçenekler:

• güvenilirlik;
• iletişimde zorluk;
• aşırı doğrudanlık;
• yavaşlık;
• formalizm sevgisi;
• huzursuzluk;
• hiperaktivite;
• hava yolculuğu korkusu;

Bir iş bulmak istiyorsanız, zayıf yönlerinizi göz önünde bulundurmalı ve doğru bir cevap vermelisiniz. Örneğin, bir muhasebeci yazabilir:

• yalan söyleyememek;
• düzlük;
• inanmazlık;
• gurur;
• ilkelere bağlılık;
• bir sorumluluk;
• karmaşık konularda esneklik eksikliği;
• alçakgönüllülük.

Kendi özgeçmişinizi derlerken bu örnekler temel alınabilir. Zaten ilk görüşmede çalışma isteğinizi ve ne kadar sosyal olduğunuzu görebilirsiniz.

Er ya da geç herkes, tüm güçlü yönlerini açıkça belirleme ihtiyacıyla karşı karşıyadır. Çoğu zaman bu bir özgeçmiş yazarken olur. İşveren görüşmeden önce bir liste görmek istiyor - kişinin güçlü yönleri. Bu sorunun sizi şaşırtmaması için kişiliğinizi detaylı bir şekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

Tüm güçlü karakter özelliklerinin temeli yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabileceğini çok iyi bilir.
Yeteneği geliştirmek emek ister. Çok az kişi mükemmelliğe ulaşabilir, ancak herkes becerilerini geliştirebilir.

Yeteneğin boşa gitmemesi için mesleğinizi onunla ilişkilendirmenizde fayda var. İş eğlenceliyse hayat çok daha ilginç olacak. Bunun için bir kişiye karakter, mizaç olarak uyması ve çıkarlarını karşılaması yeterlidir.

kendin üzerinde çalış

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından iç içedir. Hiç kimse onun mükemmel olduğu ve zayıf yönleri olmadığı için övünemez. Kendi kendine yeten bir kişi her zaman kusurları olduğunu kabul eder. Yanlış bir şey yok. Ne de olsa, insan eksiklikleri, gönüllü etkiyle, durmadan daha fazla gelişmeyi mümkün kılan özelliklerdir. Kendini geliştirme ile uğraşırsanız, zamanla bir kişi tüm zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürebilir. Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek her zaman kolay değildir. Onların olumlu özellikler insanlar saklanmaya meyilli değiller, neyi en iyi yapabileceklerini çok iyi biliyorlar. Bununla birlikte, bazen insanlar kendilerini abartırlar, yeteneklerini her zaman doğru bir şekilde değerlendirmezler. Olumlu karakter özellikleriyle her şey az ya da çok açıksa, eksikliklerle her şey daha karmaşıktır. Çok az insan, aşırı tembel olduklarını, sürekli geç kaldıklarını veya başladıkları işi mantıksal sonuna getiremediklerini dürüstçe kabul edebilir. Bir kişinin zayıf yönleri nelerdir? Çoğu durumda, insanlar tembellik, karakterin aşırı yumuşaklığı, utangaçlık, günlük rutini gözlemleme sorunları, disiplinsizlik ile karakterizedir. Birçok insan kusuru kendi kendine kolayca düzeltilirken, diğerleri bir psikolog yardımı olmadan ele alınamaz. Bazı insan kusurları ortadan kaldırılamaz. Altlarında uzmanlar, rahatsızlık vermeyecek şekilde kendi yaşam tarzlarını ayarlamayı tavsiye ediyor.

Objektif değerlendirme

Güçlü yönlerim neler? Bir yandan, soru zor değil, ancak çoğu kendilerini doğru bir şekilde tanımlayamıyor. Yeteneklerinizi değerlendirmek önemlidir. Kişisel gelişim ve kişisel gelişim sizin için önemliyse ihmal etmemelisiniz. Güçlü yönlerinizin bir listesini yaparak, kariyer gelişimi için nelerden yoksun olduğunuzu anlayabilirsiniz, bu da bilgi ve fırsatlardaki boşlukları ortadan kaldırmak için yolculuğa başlayabileceğiniz anlamına gelir.

Güçlü yönler: liste

Güçlü yönlerin kombinasyonu, güçlü iradeli bir karakter verir. İnsan kişiliğinin gücünü yargılayabileceği nitelikler vardır. Kariyerinizde ve yaşamınızda başarılı olmak için şunlara sahip olmanız gerekir:

• sosyallik;
• Kendinden emin;
• profesyonellik;
• Amaçlılık;
• analitik düşünme;
• Sabır;
• Öğrenilebilirlik;
• çalışkanlık;
• Sorumluluk.

Güçlü yönlerinizi geliştirmek

• Profesyonellik

Bir kişinin güçlü yönlerinden biri, seçilen bir alanda gelişme yeteneğidir. Uzmanlar her ay uzmanlık alanlarında en az bir kitap okumanızı tavsiye ediyor.

• Analitik düşünme, öğrenme

Kişiliğin bu güçlü yönleri tamamen zeka düzeyine bağlıdır. O da genetik veriler ve alınan eğitim tarafından belirlenir.

• Disiplin

Disiplin seviyesini artırmak için kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrenmeniz gerekir.

• çalışkanlık

Çok az insan doğuştan bu kaliteye sahip olmakla övünebilir. İnsan, tembellikten yorulduğu için değil, “gerekli” diye bir şey olduğu için işe başlar. Gerçekleştirilen her eylem, büyük bir motive edici olarak çalışan bir memnuniyet duygusu getirir.

• Sabır

Her istediğini hemen elde edemezsin. Hedefe ulaşmak zaman alır. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.

• Güven, odaklanma

Bu güçlü yönler, kazanılan deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar çok bilginiz varsa, seçilen yolu takip etmek o kadar kolay olur. Bu insan güçleri aşağıdakilerle desteklenebilir:

• Cesaret;
• Dürüstlük;
• Cevaplanabilirlik;
• Güvenilirlik;

Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve arzularını kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.

Kişisel yeteneklerinizi belirlemek için alıştırmalar

1. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için, hangi eylemlerin size en çok neden olduğunu hatırlamanız gerekir. pozitif duygular. Bunları bir not defterine yazın, en önemlilerinden başlayarak ve en az hoş olanlarla bitirin.
2. Bir sonraki adım, değerlerin yeniden değerlendirilmesi olacaktır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin zayıf olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
3. Fikri sizin için değerli olan insanları unutmayın. Neden onlara saygı duyuyorsun? Hangi özelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
4. Hatırla son kez mutluydu? O anda ne oldu? Neden mutluydun?
5. Cevaplarınızı inceledikten sonra, aralarında benzerlikler bulmaya çalışın. Cevapların çoğunda tekrarlanacak olan bu özellikler idealleriniz, ne için uğraştığınızdır.
6. İnançlarınızın gerçek yaşamınızla uyuşup uyuşmadığını belirleyin.
7. Yaşadığınız ve çalıştığınız bölgede neyin iyi neyin kötü olduğunu öğrenin.
8. olup olmadığını belirle çevre kişiliğinizin gelişimi için idealdir.
9. Sizi tanıyan insanlara hangi karakter özelliklerine sahip olduğunuzu sorduğunuz bir anket yapın.
10. Sevdiklerinizden cevaplar aldıktan sonra, içlerinde tüm ortak noktaları bulmalısınız. Çoğu insanın sizde bulduğu kişilik özelliklerinin bir listesini yapın.
11. Kendi portreni yap. Sonuç olarak, kişisel niteliklerin derin bir karakterizasyonunu elde edeceksiniz.
12. Güçlü yönlerinizi geliştirmek ve zayıf yönlerinizi en aza indirmek için yapmanız gerekenlerin bir listesini yapın.

Öz gelişim

İnsan eksiklikleri ancak sürekli gelişim yoluyla aşılabilir. Sadece eksiklikleri değil, aynı zamanda karakterin güçlü yönlerini ve yetenekleri de görmezden gelmek imkansızdır. İyileştirme gerektirirler, çünkü günlük eğitim olmadan en olağanüstü yetenekler bile zamanla zayıflar. Her insan neyi en iyi yapabileceğini bilir. Bu nedenle, sadece nadir bireyler onlara dikkat etmez, kendini geliştirmez. Değerler nadiren sorunlara neden olur. Sonuçta, çok sayıda kendini geliştirme yöntemi var. Ve istenirse, herkes yeteneklerini geliştirebilir, onları daha parlak ve daha üstün hale getirebilir. Durum dezavantajlarla farklıdır. Herkes onları küçümseme eğilimindedir. Sorunu görmüyorsanız, onunla iyi geçinebilirsiniz, ancak hayat bundan önemli bir şeyi kaybedecek. Zayıflıklarınızı inatla görmezden gelebilir, onlara katlanabilirsiniz, ancak bir kişi ve profesyonel olarak gelişmek için sıkı çalışma gerekecektir.

İşverenlerle yapılan görüşmelerde ve özgeçmiş yazarken güçlü yönlerinizi belirtmeniz gerekir. İşin garibi, bazıları için bu, zayıflıkları listelemekten daha zordur. Ancak her ikisinin de belirtilmesi gerekir. Karar vermenize ve kendi listenizi oluşturmanıza yardımcı olacağız. Bir özgeçmişte hangi güçlü yönler belirtilmelidir Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri genellikle bir iş görüşmesinde sorulur. Bu soruya kendi özgeçmişinizi yazarak cevap vermelisiniz. Böylece istemsizce avantajlarınızı ve zayıflıklarınızı düşünmeye başlarsınız. Avantajlarla, yani karakterin güçlü yönleriyle, genellikle iyi sonuç verir. Ama zayıflarla ... Onlarsız gerçekten imkansız mı? Yasaktır! İşe alım yapanlar - deneyimli profesyoneller - dürüstlüğünüzü takdir edecekler ve kim bilir, sizin lehinize bir seçim yapmalarına yardımcı olacak şey, "artı" ve "eksiler" kombinasyonunuz olabilir.

"Kendi kendine kazmanın" faydaları hakkında

Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Görünüşe göre, neden onları evde arıyorsun? Ne verebilir? Psikologlara göre, çok. Çeşitli konularda kendinize güvenmek için güçlü yönlerinizi bilmeniz gerekir. yaşam durumları. Ve zayıf yönlerinizi bilmek, üstesinden gelmeseniz de, en azından kontrolü ele almanıza ve kendini geliştirmeye katılmanıza yardımcı olacaktır. İkincisi, uzmanlara göre hem kariyerde hem de Kişisel hayat ve genel olarak kişinin kendisiyle ve tüm dünyayla uyum sağlamasına yol açar.

Güçlü

Güçlü yönler, güçlü bir karakter oluşturmak için birleşir. Bir kişinin güçlü karakterini hangi niteliklerin ve özelliklerin belirlediğini görelim. Mütevazı bir pozisyon ve düşük maaşla yetinmek yerine kariyer çabalarınızda başarılı olmak isteyip istemediğinizi bilmek için bu daha da gereklidir. Liste oldukça geniş. Yani bu:

• profesyonellik;
• analitik düşünme;
• öğrenilebilirlik;
• bir sorumluluk;
• disiplin;
• çalışkanlık;
• sabır;
• amaçlılık;
• özgüven.

Güçlü yönler geliştirmek

Profesyonellik, deneyimle çarpılan bilginizdir. Enstitüde boşuna vakit geçirmediysen, sevmeyi ve okumayı bilmediysen, işini iyi bilmediysen, kesinlikle profesyonel olacaksın. Bu arada, uzmanlara göre, profesyonel kendini geliştirmenin oldukça basit bir yolu var. Bunun için her ay uzmanlık alanınızda bir kitap okumanız yeterlidir. Ancak analitik düşünme ve öğrenme zeka düzeyine bağlıdır. Bu arada, zekaya göre son araştırma tarafından iletilen anne hattı. Yani iyi genleriniz varsa, anne babanız çocukken sizin için çok çalıştıysa ve çok çalıştınız ve aptalı oynamadıysanız, o zaman ikinci ve üçüncü olumlu nitelikleri listenize eklemek için her türlü nedeniniz var demektir. sürdürmek. Aşağıdakiler, sahip olmadığınız, ancak kendinizde geliştirebileceğiniz güçlü yönlerdir.

Bir sorumluluk

Görünüşe göre bu nitelik de doğuştan geliyor, ancak esas olarak bir nedenden dolayı kadınlarda. Hipertrofik sorumluluk diye bir terimin bile olması boşuna değildir ve tam olarak kadının her şeyden sorumlu olma yeteneği anlamına gelir: çocuklar, koca, ebeveynler, arkadaşlar, hayvanlar, iş, ülke vb. Yani burada biraz tersini öğrenmek dışında geliştirecek hiçbir şeyimiz yok.

Disiplin

Bu bazen kolay değildir. 6.30 için bir alarm kurun ve ilk sinyalde kalkın ve yükselme anını sonsuza kadar geciktirmeyin. İşe 10 dakika geç değil, zamanında gelin. Aynı şekilde iş toplantılarına veya arkadaşlarınızla buluşmalara geç kalmayın. Disiplinli olmak için motivasyonla gelmeniz gerekir. Örneğin, sabah erken kalkmak benim için kolay, çünkü bir fincan kahvenin lezzetli ve ilginç bir okumanın beni beklediğini biliyorum. Tüm bunların beklentisi, yatakta çok uzun süre yatmamaya yardımcı olur. Ve işe geç kalmamak için, ofise gelmenin ne kadar heyecan verici olduğundan emin olmaya çalışın ... önce! Huzur ve sessizlik, sakince düşüncelerinizi toplayabilir, tüm gün için planlar yapabilir ve işe başlayabilirsiniz. Bu arada sabah saatlerinde beyin daha verimli çalışır.

çalışkanlık

Çok az insan doğuştan bu kaliteye sahiptir. Tüm insanlık bir dereceye kadar tembeldir. Ve sadece açlık, soğuk ve korku onu bir mamutun sıcak derisinden kalkmaya ve faydalı bir şey yapmaya zorladı. Biz de öyle: İşe dinlenmekten yorulduğumuz için değil, böylesine amansız bir “gerekli” kelimesi olduğu için başlıyoruz. Kış için camları yıkamak, yıkanmış çarşafları ütülemek, gereksiz kitapları seçip en yakın kütüphaneye götürmek gerekiyor... Ama kendinizi aştığınızı ve planınızı gerçekleştirdiğinizi fark ettiğinizde nasıl bir tatmin duygusu geliyor. Böylece yavaş yavaş bir tat alırsın ve ... içinde işkolik olursun. iyi algı bu kelime.

Sabır

Bu, her şeyi bir anda ve şu anda elde edemeyeceğinizi anladığınız zamandır. Ve yavaş yavaş, adım adım hedefe yaklaşmayı beklemeyi öğreniyorsunuz. Kariyer Bu arada, olan bu. Neredeyse hiç kimse liseden hemen sonra üst düzey yöneticilere girmiyor. Belki Bill Gates seviyesinde bir bilgisayar dehası.

Amaçlılık ve özgüven

Yukarıdakilere bonus olarak aldığınız bu güçlü yönler. Profesyonellik özgüveni besler. Ne kadar çok bilir ve nasıl bilirseniz, işinizde kendinize o kadar güvenirsiniz. Ve hedeflerinize ısrarla ulaşarak kendi yolunuza gitmenize yardımcı olur.

Listeyi tamamlayalım

Ayrıca karakterin güçlü yönleri diyoruz:

• dürüstlük;
• güvenilirlik;
• adalet;
• dürüstlük;
• cevaplanabilirlik;
• cesaret.

Yukarıdaki niteliklerin tümüne sahip olan insanlar kendilerini, arzularını ve eylemlerini kontrol edebilir ve bu nedenle yaşamlarını yönetebilir, koşulları kendilerine tabi tutabilirler. Eh, bu tür bireyler her zaman saygı ve güven uyandırır.

Testi almanızı öneririz mantıksal düşünme bir işe başvururken ve yeteneklerini değerlendirirken.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

İlk iş yeri için cihaz zahmetli ve anlaşılmaz. Öğrenci bankında, anketlerin nasıl doldurulacağını öğretmiyorlar ve eğer bunun hakkında konuşurlarsa, o zaman Genel anlamda, özellik yok. Bu nedenle, bir kişinin zayıf yönlerini adlandırmak gerektiğinde gençler bir stupora girerler. Ne yazmalı? Genel olarak, bu tür noktalara nasıl yaklaşmalı? Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri bağlamda nasıl belirlenir profesyonel aktivite? Anlayalım.

kendini tanıma

Bir kişinin öyle ya da böyle karakterini, eğilimlerini, yeteneklerini değerlendirdiği gerçeğiyle başlayalım. Bu konuda herkesten daha çok şey biliyor. Bir kişinin zayıflıkları, onun gerçekleşmesini engelleyen bir engeldir. Hal böyle olunca da genellikle tembelliği, dalgınlığı, oburluğu, uyumayı sevmeyi, eğlenme isteğini ve çalışmamayı düşünürüz. Ancak bunun hizmet yeri ile dolaylı bir ilişkisi vardır. Ve işverene günde üç kez kek yemeyi sevdiğinizi söylemeye değer mi? Bu yürütme için iş görevleri gerçekten etkilemiyor. Kendinizden bahsetmeniz gerektiğinde, çalışmanız gereken koşullara odaklanmanız gerekir. Yani, niteliklerinizi analiz etmek, çalışmanıza yardımcı olacakları ve müdahale edecekleri belirlemek. Özel dikkat“bir kişinin zayıf yönleri” maddesine dikkat edin. Çok fazla konuşun - istihdamınız reddedilecek. Gerçekleri gizle - birkaç gün içinde ateşlendi. An çok ince. Dikkatli, düşünceli, dikkatli ama dürüstçe yaklaşılmalıdır. Olumsuz sonuçlardan kaçınmak için aşağıda pratikte bu paragrafı doldurmaya çalışacağız. Ama önce, bir parça kağıt alın ve zayıf yönlerinizi düşündüğünüzü yazın. Henüz iş hakkında düşünmeyin. Aklınıza gelen her şeyi kaydedin. Fazlalığı daha sonra ayıklayacağız.

Yeteneklerinizi nasıl analiz edersiniz

Bir kişinin anket için zayıf yönlerini tanımlamak için karakteri, alışkanlıkları, içsel tutumları dikkatlice anlamak gerekir. Bunu sadece bir uzmanın yapabileceğini mi söylüyorsun? Yanlış! Şimdi her şeyi kendiniz göreceksiniz. Elinizde bir kalemle rahatça oturun ve listeler yapın. Otel sütunlarına şunu girin:

• iyi yapmak;
• gerçekleştirmek gibi;
• hiç çalışmıyor;
• hala ustalaşmaya ihtiyacı var;
• iğrenme neden olur;
• bitti, ama bir gıcırtı ile, coşku olmadan.

Bu sürece iyice yaklaşırsanız, anket için bir kişinin zayıf yönlerini belirlemek için bir temel elde edersiniz. Yani, prensip olarak, uzmanlar yapar. dışarı çekerler belirtilen bilgi konuşma, gözlem, test sürecinde. Ama sen kendini biliyorsun, bu yüzden işler daha hızlı gidecek. Ve işinizi kolaylaştırmak için, zayıflık olarak kabul edilenlerin bir listesi burada. Bu verilere odaklanın, ancak onları kopyalamamaya çalışın. Kendi beynini kullan!

Bir kişinin zayıf yönleri: örnekler

İşverenin, işleri hareketsiz bırakmanıza değil, hareket ettirmenize ihtiyacı var. Bir kişiye kesinlikle yerine getirilmesi gereken bir dizi görev verilir. Kişilik özellikleri işine müdahale edebilir. Bu tür tutarsızlıkları belirlemek için, bir kişinin zayıf yönlerini belirleyen bir sütun doldurulur. İnanın utanılacak bir şey yok. Hepimiz farklıyız, birbirimizden farklıyız. Biri komuta edebilir, diğeri performansta daha iyidir. Biri ve diğeri, kendisine tatmin ve kazanç sağlayacak bir yer bulacak ve yaygın neden- fayda. Zayıf yönler aşağıdaki gibi olabilir (bir çalışan için):

• iletişim eğilimi eksikliği, düşük sosyallik;
• izolasyon;
• Az deneyim;
• aşırı duygusallık;
• özel eğitim eksikliği;
• kötü beceriler;
• fikir ayrılığı;
• yalanlara karşı küçümseyici tutum.

Liste, sorunla ilk karşılaşan kişiye rehberlik etmek için çok yaklaşıktır. Burada örneğin topluluk önünde konuşma korkusu (gerekirse), parayı sayamama (gerekirse) vb. ekleyebilirsiniz. Buradan takip eder resmi görevler için başvurduğunuz.

Güçlü

Benzetme yoluyla, ankette kendinizi övebilirsiniz. Tüm yeteneklerinizi, yeteneklerinizi, becerilerinizi, deneyiminizi belirtin. Örneğin:

• irade gücü;
• dayanıklılık;
• direnç;
• liderlik özellikleri;
• amaçlılık;
• sakinlik;
• organizasyon;
• Zihinsel berraklık;
• belirleme;
• sosyallik;
• girişim;
• sabır;
• doğruluk;
• adalet;
• tasarruf;
• iş yeteneği;
• finansal beceriler;
• hata payı;
• maneviyat;
• analitik;
• uzlaşma yeteneği;
• sanat;
• kesinlik;
• liderlere saygı.

Liste de çok yaklaşık. Size işyerinde ne yapmanız gerektiğini açıklarlarsa düzeltmeniz daha kolay olacaktır. Mutlaka sorun. Ve görevlerden, başarılı uygulamaları için gerekli olan becerileri vurgulayın.

neyi gizlemek istiyorsun

Anketi doldururken yalan söylemek önerilmez. Ama bazı anlar vardır ki, söylenmemesi daha iyidir. Örneğin, irade eksikliğiniz var. Yani, hayatta gösterilmesi gereken hiçbir an yoktu. Yani var olmadığını düşünüyorsun. O zaman bu öğeyi dışarıda bırakın. Bunda bir yanlışlık yok. İnanın toplumun olumlu dediği bu nitelik işveren için şüphelidir. Bir işçi dinlenirse, hedefe ulaşmak için tüm eğilimlere sahipse, onunla başa çıkmak zordur. Bu tür kişiler mahkemelere şikayette bulunurlar ve yetkililere bir açıklama yazabilirler. Neden bu sorunlar kafalara? Anketi doldururken, daha çok iş özelliklerine odaklanın. Bu noktada son derece samimi olmanız gerekir. Ankette belirtilen her madde uygulamada kontrol edilecektir. Bir yalana yakalanırsa utanç verici ve utanç verici olacaktır. Bir müşteriyle nasıl konuşacağınızı bilmiyorsanız, söyleyin. Bu karlı bir iş - öğretecekler. Ve dürüstlük için, maddi olmayan olsalar bile ikramiye alacaksınız.

Bilirsiniz, mülakatlar genellikle bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini tespit edebilen kişiler tarafından yapılır. Örnekler sürekli gözlerinin önünden geçer. İstemsiz olarak, davranışın inceliklerini ve nüanslarını fark etmeyi, onları karakterlere yansıtmayı öğreneceksiniz. Böyle bir anketle karşılaştığınızda, doldurun ve iki kez okuyun. Verilerinize dışarıdan bakar gibi bakmak gerekiyor. İki listeniz var. Listelerin oranına bakın. Zayıf olanlardan üç kat daha fazla olumlu, güçlü nitelik olması arzu edilir. Kendiniz karar verin, kimin hiçbir şey yapamayan, kim istemeyen bir işçiye ihtiyacı var? Böyle bir bireye büyüme şansı vermek aptalca. Ve sen ne düşünüyorsun?

Erdemleri tanımlamak zor bir iş gibi görünüyor. Uygulamada, eksiklikleri listelemenin daha zor olduğu ortaya çıkıyor. Kafamda bir çelişki ortaya çıkıyor: bir özgeçmişte kendimi göstermek istiyorum daha iyi taraf, ve işte eksiler ... Başka hangi eksiler ?!

Belki de bu madde tamamen atlanmalıdır?

Kendiniz karar verin, ancak burada eksikliklerden bahsetmenin lehine bir argüman var.

İdeal iş arayanları betimleyen bir özgeçmiş, canlı bir tabloyu çağrıştıran bir metinden daha az inandırıcıdır. Sağduyu, herkesin kusurları olduğunu belirtir. Eksilerin olmadığını mı düşünüyorsun? Aklıma iki tahmin geliyor:

• eksiklikler var, ancak aday bunları dikkatlice saklıyor,
• başvuru sahibi kendinde herhangi bir eksiklik görmez (birlikte çalışmak mükemmel insanlar dürüst olmak gerekirse çok az insanın arzusu vardır).

Sonuç: Bahsetmeye değer zayıflıklar. Bununla şunu gösteriyorsunuz:

• kusurları olan yaşayan bir insansın,
• zayıf yönlerini biliyorsun, bu yüzden gelişiyorsun.

Son bir argüman olarak, Abraham Lincoln'den bir alıntı kullanıyoruz:

Kusurları olmayan insanların erdemleri azdır.

Özgeçmişteki eksikliklerim - onları nerede tarif edeceğim?

"Kişisel Nitelikler" bölümünde. İlk önce avantajları açıklıyoruz, sonra eksiklikler hakkında birkaç kelime.

Nasıl tarif edilir?

Bazı makalelerde bir öneri bulabilirsiniz: eksiklikleri açıklayın, ancak avantajlar gibi görünecek şekilde. Yani, işverenin yorulmak bilmeyen performansı takdir edeceği beklentisiyle “Hevesli bir işkoliğim, nasıl rahatlayacağımı bilmiyorum” yazabilirsiniz.

Bir işverenin veya İK yöneticisinin görüşünü değiştirmeye yönelik herhangi bir girişim, çoğu durumda başarısızlığa mahkumdur. İK'lar genellikle iyi psikologlar ve manipülatörler şu anda kırılıyor (manipülasyon zararsız olsa bile). Samimi olmak ve kendinizi gerçekte olduğunuz kişi olarak göstermek daha mantıklı.

Algılanan eksiklikleri tanımlayın

Uzun süredir kendinizde bir kusur fark ettiyseniz ve onu düzeltmeye çalışıyorsanız bu iyidir. O zaman bu eksikliği güvenle tanımlayabilirsiniz - ve bu alanda geliştiğinizi ve başarıya ulaştığınızı da eklediğinizden emin olun.

Bilinçli bir eksiklik yoksa, biraz iç gözlem yapın. Daha üretken olmanızı engelleyen nedir? Patronunuzun ne dediğini hatırlayın: belki ayrıntıları gözden kaçırırsınız veya iş gününüzü yeterince verimli bir şekilde organize etmezsiniz veya çok duygusalsınızdır ve iş arkadaşlarınızın sizinle iletişim kurması zor olabilir.

Eksiklikleri fark etmek, onları düzeltmenin ilk adımıdır. Bu yüzden onları bulmak için çalışmak her durumda faydalıdır.

Faaliyet alanını düşünün

Örneğin, muhasebeci Natalia, yeterince çalışkan olmadığını ve monoton işleri sevmediğini yazıyor. Katılıyorum, her gün sayılar ve tablolarla çalışan ve faaliyetleri doğruluk gerektiren bir uzmanın böyle bir eksiden bahsetmesi garip.

Özgeçmişteki samimiyet faydalıdır, ancak başvuranın eksikliklerinin çığlık atacağı ölçüde değildir: “Onu görüşmeye davet etmeyin, tüm işleri sizin için dolduracaktır!”.

Özgeçmişteki eksiklikler - örnekler

Bir kişinin zayıf yönleri: özgeçmişte nasıl tarif edilir En son değiştirilme tarihi: 4 Haziran 2018 Elena Nabatchikova

İyi, iyi yazılmış bir özgeçmiş, işe alma lehine güçlü bir argümandır. Bu ciddi bir avantaj olabilir, bu nedenle iş aramaya onu derleyerek başlamaya değer. Batı'da kariyerciler hayatları boyunca özgeçmişlerini tutarlar ve ileri eğitim veya iş değişikliği ile yeni hatlar eklerler. Mülakattan önce başvuru sahibi hakkında bilgi sağlayan bir belge, görüşmenin bir parçasıdır. iş etiği hangi ihmal edilmemelidir.

Bir özgeçmişte kendiniz hakkında yazabilecekleriniz ve yazmanız gerekenler

Açıklanması gereken temel noktalar var. Özgeçmişte güçlü yönleri belirtin, gereksiz, yalnızca bilgilendirici kaçının. Özgeçmiş, becerilerin ve niteliklerin bir özetidir. İlk satırlardan, sonuca göre ayarlanmış ciddi bir karaktere sahip bir kişi olduğunuzu gösterin. Peki gerekli olan:

1. Kişisel bilgiler: tam ad, doğum tarihi, Medeni hal. Dilerseniz fotoğraf ekleyebilirsiniz.
2. Kişiler. Telefon numaranızı ve adresinizi girin E-postaözgeçmişin başında. Bu, sizinle iletişim kurmak istediklerinde onları bulmayı kolaylaştıracaktır.
3. İstenen boşluk. Bu öğenin doldurulması zorunludur.
4. Eğitim. Tamamladığınız tüm kurumları, kursları, eğitimleri belirtin. Okul, üniversite, bir NLP seminerine katıldı - bilgi tabanınız etkileyici olmalı. Her bir öğeyi belgelemeye hazır olun.
5. İş deneyimi. Daha önce benzer bir pozisyonda bulundunuz mu? Lütfen bunu özgeçmişinizde belirtin. Tek bir kaydı olmayan bir kişiye çalışma kitabışüpheyle bakılacaktır.
6. Ek Bilgiler. Burada hobiler, güçlü ve zayıf yönler hakkında konuşabilirsiniz. Özgeçmişiniz için kişisel nitelikleri dikkatlice seçin. Pozisyonda faydalı olmaları bir artı olacaktır.

Mesleki beceri ve yetenekler

Özgeçmişinizde kendinizi tanımlayın: işverene pozisyon için nitelikli olduğunuzu gösterin. Bilgisayar programları bilgisi, dil bilgisi, ehliyet sahibi olmak - bunların hepsi bu paragrafta yazılmalıdır. Özgeçmiş için beceri ve yetenekler, önem sırasına göre düzenleyin gelecek iş. Listelemek istediğiniz belirli, çok kullanışlı olmayan bir yeteneğiniz varsa, onu listenin en altına koyun.

Bir kişinin kişisel nitelikleri

Eğitim ve deneyim tek değerlendirme kriteri değildir. İyi bir özgeçmiş yazmak için kişisel nitelikler zorunlu olmasa da birçok durumda rol oynayabilir. Belirleyici rol. Şirket müdürünün ne tür bir çalışan görmek istediğini hayal edin? Onunla ortak olumlu özellikleriniz var mı, rekabetçi görünebilir misiniz? Bunun hakkında yazdığınızdan emin olun, artılarınızı kullandığınızdan emin olun!

Karakterin güçlü ve zayıf yönleri

Özgeçmiş için uygun şekilde seçilmiş iyi ve kötü kişisel nitelikler, bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Görevlerinizle başa çıkarsanız, karakterin zayıf yönleri o kadar önemli olmayacaktır. Çoğu zaman aynı özellik bir koz haline gelir veya işe müdahale eder. Eksiklerinizi özgeçmişinize avantaj olarak koyun, kendiniz üzerinde çalışmaya istekli olduğunuzu gösterin. Amaçlılık sağlam nokta takımda değer verilen karakter.

Olumlu özelliklerözgeçmiş için karakter	Özgeçmiş için olumsuz karakter özellikleri	Özgeçmiş için belirsiz karakter özellikleri
Cevaplanabilirlik	hor görmek	bireycilik
duyarlılık	kapatma	bilgiçlik
sosyallik	kabalık	titizlik
çalışkanlık	İhmal	öz eleştiri
Kesinlik	ıslaklık	benlik saygısı
bakım		kibir
Bir sorumluluk	pasiflik	kibir
iyi niyet	İhmal	inanmazlık
Dakiklik	dokunaklılık	özgüven
samimiyet	kibir	hiperreaktivite
Disiplin	sinirlilik	düzlük
beceriklilik	Kayıtsızlık	titizlik
Sonuçlara odaklanın	Açgözlülük	bilgiçlik
organizasyon	imrenmek	tevazu

Özgeçmişte hangi zayıflıklar belirtilebilir?

Çalışanın görevi korkutmak değil, yüksek benlik saygısından muzdarip olmadığınızı göstermektir. Dürüst olun, ancak keskin bir şekilde olumsuz kişisel nitelikler bir özgeçmiş için uygun değildir, onlardan alıntı yapmamalısınız. Tablonun ikinci sütunu işvereni korkutup kaçıracaktır. Üçüncü karakterin özellikleri, belirli gönderiler için olumlu bir rol oynayacaktır. Kurnaz olmayın ve avantajları dezavantaj olarak sunmaya çalışmayın. Bu bariz ve samimiyetsizliğe mahkum olacak.

Örnekler: bireycilik yaratıcı meslek, sunum yapanlara veya sanatçılara kalabalığın arasından sıyrılmaya yardımcı olur. Bir ekipte çalışmak, tam tersine, ekibin bir parçası olabilmeli ve başkalarının görüşlerini dikkate alabilmelidir. Bilgiç bir doğa, hızlı çalışmayı zorlaştıracaktır, ancak kalitenin önce geldiği yerlerde uygundur. Alçakgönüllülük, müşterilerle özgürce iletişim kurmanızı engelleyecektir. doğru yaklaşımşirkete iyi bir ışık tut.

Sizce özgeçmişinizin en önemli bölümü hangisi?

Anket Seçenekleri, tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığından sınırlıdır.

İş başvurusu yaparken tek bağlantı işvereninizle profiliniz olur. Almak İyi iş kendi yeteneklerinin doğru sunumu olmadan zor. Bununla birlikte, birçok ciddi, sinsi bir öğenin doldurulmasını gerektirir - karakter zayıflıkları.

Özetle, yazılan her kelime önemlidir. Bu satırı aceleyle doldurmayın!

Özgeçmişteki zayıflıklar, ayna yansıması senin güçlü yönlerin.

Bir özgeçmişte zayıf yönler nasıl güçlü yönlere dönüştürülür

Ancak eksikliklerinizi listelerken çok gayretli olmamalısınız. Evet ve kişilik zayıflığınız için kendinizi suçlamanıza gerek yok. Biri için neyin iyi olduğunu hatırla, diğeri için değil. Örneğin, savurgan olduğunuz biri için, biri sizi cömert olarak görür; bazıları sende açgözlülük görecek, bazıları ekonomik diyecek.

İşvereninizi sunun olumsuz özellikler karakter, onları güzel bir sarıcıya sarın. Örneğin, bir muhasebeci için, sosyalleşmemek işte bile faydalıdır, ancak bu kaliteye sahip bir yönetici zor zamanlar geçirecektir.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Günlük yaşamda eksi olarak kabul edilecek karakterinizin 2-3 özelliğini bulun, ancak seçilen meslek açısından yadsınamaz avantajlara dönüşürler.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken zayıflıklar

Bu noktada dikkatli düşünmeniz gerekir. Bazen kendiniz hakkında birkaç kelime yazmak düşündüğünüzden çok daha zordur. Ne de olsa saygın bir şirkette çalışmak tehlikede ve tüm ailenin refahı, anketteki zayıflıkları gösterme yeteneğinize bağlı olabilir.

Elbette bir sonraki işverenin sizi kendi ekibine götüreceğinin garantisi yoktur. Hiç şüphe yok ki geleceğin patronu sadece onu bir kenara bırakmakla kalmayacak, aynı zamanda ilgisini gösterecek ve kesinlikle tanışmak isteyecektir. Peki rekabeti yenmek için ne tür kozlar biriktireceğiz?

Dürüst ol

Abartma alışkanlığı burada işe yarayacaktır. İşveren olumsuz nitelikler üzerinde durmayı gerektirmiyorsa, hiçbir şey yazmanıza gerek yoktur. Ardından, güçlü yönlerinizden bahsederek bir uzman olarak güçlü yönlerinize odaklanın. Özgeçmişin ücretsiz bir biçimde yazılması gerekiyorsa, bu alanda bir kişi ve uzman olarak olumlu yönlerinize odaklanın.

Ancak özgeçmişte uzun zamandır beklenen pozisyon için ilk yarışmacı olmak için hangi eksiklikler belirtilmelidir?

1. İlk olarak, daha önce de söylediğimiz gibi, işverenin sizin için acı verici derecede yüksek bir benlik saygısı olan bir kişi olduğu izlenimini almaması için, hiçbir durumda eksikliklerle ilgili paragrafı görmezden gelmeyiz.
2. İkincisi, özgeçmiş yazma tarzından sapmayın. Bir muhatapla canlı konuşurken, dinleyiciye bilgi iletmek çok daha kolaydır: jestleri, yüz ifadelerini kullanabilir ve tepkisine odaklanabilirsiniz. Özgeçmiş söz konusu olduğunda, yönetici yalnızca yazılanları gördüğü için özel bir yaklaşıma ihtiyaç vardır.
3. Üçüncüsü, patron, bazı önemli noktalara dayanarak eksikliklerinizi kısaca bildirdiğiniz özgeçmişin dürüstlüğünü not etmekten geri kalmayacaktır.

Standardı kovalamayın

Bir özgeçmişi değerlendirirken, her işveren duruma kendi açısından bakar. Bazen aynı karakter özelliği iki şekilde değerlendirilebilir. Döneceği biri için olumlu taraf madalyalar ve bazıları bu tür karakter özellikleriyle kara listeye alınabilir.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Her faaliyet alanı için bireysel yaklaşım . Ekip çalışmasında, liderlik nitelikleri yalnızca ekibe müdahale eder ve bir yönetici için kabul etme yeteneği kendi çözümleri işe yarayacak.

entelektüel olarak olgun olun

Kusurunuzun farkında olmanız ve eleştirileri düşmanca kabul etmemeniz önemlidir. Ne de olsa, yalnızca entelektüel olarak oluşturulmuş bir kişi, olumlu ve olumsuz yanlarının kişisel bir değerlendirmesini sakince ve adil bir şekilde yapabilir.

Bir işverenin, dengesiz bir kişiyi eğitmektense olgun bir kişiyi tercih etmesi inkar edilemez derecede daha kolaydır.

Kendiniz üzerinde çalışmaya istekli olun

Genel mahkemeye sunduklarını olumsuz nitelikler, belirttiğiniz eksiklikle aktif olarak mücadele ettiğinizi belirttiğinizden emin olun. Bir işverenin bu olumsuzlukla yaşamak konusunda rahat olduğunuzu düşünmesine izin veremezsiniz.

Utangaçlık veya dürtüsellik olabilir. Duruma göre tezahürlerine işaret edebilir ve şu dezavantajların varlığı ile inatçı bir mücadele yürüttüğünüzü açıkça belirtebilirsiniz: bağlantılarınızı genişletmek ve şevkinizi kontrol etmeye çalışmak.

Başvuru sahibinin zayıf yönlerinin profesyonel bir bakış açısıyla olumlu yöne dönüştüğü basit bir özgeçmiş örneğini ele alalım.

"AT Gündelik Yaşam insanları reddedemezsiniz ve bu nedenle kendi kişisel hayatınız yoktur. Ancak patron bu kaliteyi kendisi için faydalı olmaktan çok bulabilir. Sorunsuz bir çalışanı işe alan yönetici, görevle ilgili meseleler ne olursa olsun, böyle bir çalışana her zaman güvenebileceğini umar. Bu özellik, birinin doğrudan gözetimi altında çalışan personel için çok değerli olabilir.

Güçlü yönlerinizi zayıf yönler olarak sunun

Psikoloji çok ilginç bir bilimdir. Tabii ki, eksiklikler için alanı “artan sorumluluk” veya “işkoliklik” ifadeleriyle doldurmaya değmez. Lider sizi hemen sahtekârlıktan mahkum edecektir.

Yüksek ücretli bir pozisyon ve onunla birlikte gelecekteki patron için ihtiyacınız olan:

• saflık - yalnızca güvenilir ortaklarla anlaşmalar yapabilen bir kişi olarak algılanacaksınız;
• özgüven - sizi ilerlemeye meyilli bir lider olarak görecekler;
• hiperaktivite - diğer çalışanlarla orantılı görevleri tamamlama hızına bahse girecekler;
• yavaşlık - kişinizde hataları görebilen ve önemli nüansları fark edebilen titiz bir işçi bulacaklar;
• artan kaygı - işe ve görevlerine karşı sorumlu bir yaklaşıma dikkat edecekler;
• açık sözlülük - sizi, şirketin koşulları ve gereksinimleri konusunda güvenle ısrar edecek bir müzakere ustası olarak görecekler;
• titizlik - düşünecekler: eğer bir çalışan kendisinden talep ediyorsa, o zaman üretim süreçleri daha az sorumlulukla muamele görmeyeceksiniz;
• bilgiçlik - tekrarlanan kontroller yoluyla teşebbüsleri ideale getirme yeteneğini belirleyecekler;
• huzursuzluk - sizi dış etkenlerden bağımsız olarak yeni görevler ve atamalar yapmaya hazır bir çalışan olarak görecekler;
• alçakgönüllülük - söylenenleri tartan, önlemeye yardımcı olan çalışan sayısına yatırılacaktır çatışma durumları ve gereksiz yanlış anlamalar.

Gelecekteki bir muhasebecinin bir özeti için, zayıf yönlere bir örnek olarak, size rehberlik edilebilir:

• şüphe;
• aşırı bilgiçlik;
• artan kaygı;
• düzlük;
• titizlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememek;
• gurur;
• çalışma anlarında suç ortaklığı eksikliği;
• titizlik;
• abartılmış sorumluluk duygusu;
• pazarlık yapamama.

Ancak geniş bir kitleyle doğrudan iletişim gerektiren uzmanlıklar için bu nitelikler listesi son derece uygun değildir.

Örneğin bir yönetici için özgeçmişinizde şunları belirtebilirsiniz:

• huzursuzluk;
• hiperaktivite;
• titizlik;
• küstahlık;
• inatçılık;
• özgüven;
• düzlük;
• dürtüsellik.

Yönetici neden eksikliklerinizi bilmek istiyor?

Geleceğin patronu özgeçmişe "karakterin zayıf yönleri" sütununu eklemeye karar verdiyse, bu göz ardı edilemez.

Kendiniz kalın, kendinize inanın ve başaracaksınız ve sonunda video