Çalışma kitabı, bir çalışanı işe alırken gerekli olan ana belgedir. Hizmetin süresini ve emek faaliyeti hakkında bilgi gösterir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi). İşten çıkarılma gününde, çalışan elinde bir çalışma kitabı alır, işten çıkarılma üzerine çalışma kitabına giriş hakkında bilgi sahibi olur ve "Alışılmış" girişini yapar. Mevcut makalede işten çıkarılma ile ilgili iş kaydına nasıl doğru bir şekilde girileceği hakkında konuşacağız.

İşten çıkarılmadan en az iki hafta önce, çalışanın şirketten kendi isteğiyle ayrılma niyetini yöneticiye sunması gerekir - 2019'da bu kurallar geçerlidir.

Sürenin sona ermesinden sonra, yönetici iş sözleşmesini feshetme emri verecek ve personel departmanı istihdam kaydına işten çıkarma girişi.

İşten çıkarılma hakkında çalışma kitabına giriş yaparken, şunlara başvurmalısınız:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu açısından;
• iş sözleşmesini feshetme emri.

Çalışan herhangi bir biçimde bir başvuru hazırlar. Belgede soyadını ve adının baş harflerini, ayrılma nedenini, çalışmayı bırakmayı planladığı tarihleri ​​ve başvuruyu ne zaman imzaladığını belirtmelidir.

Genel doldurma kuralları

Kitabın işe alınma ve işten ayrılma bilgilerinin girildiği ana bölüm dört sütundan oluşan bir tablodur. Doldurma talimatları, bu belgeyi doldurmak için aşağıdaki prosedürü belirler:

• sütun 1, girişin seri numarasını belirtmeyi amaçlarken, belge boyunca sürekli numaralandırma sağlanır;
• 2. sütun tarihi içerir, gün ve ay iki basamaklı bir sayı olarak girilir, yıl - dört basamaklı bir sayı olarak (format - 01/01/2019);
• sütun 3, çalışanın çalışmayı bırakma nedenini ve gerekçelerini belirtirken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun parça numarasına, paragrafına ve maddesine atıfta bulunmak zorunludur;
• 4. sütun, işten çıkarma emrinin ayrıntılarını gösterir.

Kanuna istinaden esasa göre, kitapçığı dolduran işçi ve işten çıkarılan işçi imzalarını atıyor. Sayfa, şirketin mührü tarafından onaylanmıştır. Doldururken kısaltma kullanılamayacağını ve tüm verilerin açık ve doğru bir şekilde girilmesi gerektiğini hatırlamakta fayda var. Yanlış girilen herhangi bir işaret, herhangi bir dava durumunda olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

İşten çıkarılma üzerine çalışma kitabına giriş yapma prosedürü

Organizasyonda personel departmanında çalışan bir çalışan, işten çıkarma hakkında çalışma kitabına giriş yapıyor. Ancak, sipariş üzerine, çalışanların kişisel belgelerinin korunmasından sorumlu olan kişiye tasdik edilmesine izin verilir. Bilgiler, sipariş metnine uygun olmalıdır (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarını koruma Kurallarının 10. maddesi).

Nasıl yapılır işten çıkarma kaydı içinde 2019 yıl:

1. İlk sütuna seri numarasını Arap rakamlarıyla girin. Numaralandırmanın, ek dahil olmak üzere ilk girişten itibaren sürekli olduğunu unutmayın.
2. İkinci sütuna tarihi Arap rakamlarıyla girin. 1'den 9'a kadar olan sayılar sıfır içerir. Örneğin 5 Nisan 2019'u "03/05/2019" olarak yazın. Tarih genellikle son iş günü ile aynıdır. Bir istisna, çalışanın daha sonra işten çıkarılma ile tatile çıkmasıdır. Bu durumda, belgede son dinlenme gününü belirtin (İş Kanunu'nun 127. maddesinin 2. kısmı).
3. Üçüncü sütunda gerekçeleri kanun maddesine atıfta bulunarak yazınız.
4. Dördüncü sütunda nedenleri belirtin. Siparişin, siparişin, diğer belgenin ayrıntılarını listeleyin. Önce yerel kanunun veya mahkeme kararının adını, ardından tarih ve numarasını yazın.

Çalışma kitabına işten çıkarılma ile ilgili girişler yaparak, kısaltmalar olmadan kelimeleri tamamen yazın. Kısaltmalı işaretlerin geçersiz sayıldığı dönem hakkında makaleyi okuyun. İşveren veya personel görevlileri tarafından girilen tüm bilgiler onaylanır. Bunu yapmak için, kitapların bakımından sorumlu kişi pozisyonunu belirtir, imza atar, soyadı, baş harfleri ile tamamlar.

Şirkette kullanılıyorsa imzanın mühürle onaylanması gerekir (31 Ekim 2016 tarih ve 589n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri). Markaların sadece şirketin mührü ile değil, aynı zamanda personel servisi ile tasdik edilmesine izin verilir. Ana şey, yuvarlak bir şekle sahip olması, kuruluşun tam adını, bulunduğu yerin adresini içermesidir.

Çalışanı, işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına giriş hakkında bilgilendirin. İşten çıkarılma ile ilgili bilgilerin yanı sıra belgelerin hareketi için muhasebe defterinde imza atmasını isteyin. Defterdeki imza, işvereni sorunlardan korur. Varsa, kitabın zamanında yayınlandığını kanıtlayacaksınız. Aksi takdirde, memnun olmayan çalışan mahkemeye gidebilir.

işten çıkarılma tarihi

Çalışma kitabına girişler siyah, mavi veya mor mürekkepli fıskiye, jel veya tükenmez kalem ile yapılır.

Çalışma kitabındaki bir girişin onaylanması

İşten çıkarma kaydı iki imza ve bir mühür ile onaylanır. Kuralların 10. maddesine göre, işten çıkarma kayıtları aşağıdakiler tarafından imzalanır:

• çalışma kitaplarının bakımından sorumlu işveren veya çalışan;
• işten çıkarılan işçi.

Genellikle, işveren bireysel bir girişimci olduğunda, bireysel girişimci durumunda bunun için çoğu zaman özel bir çalışan bulunmadığından, kaydı kendisi onaylar.

Bir çalışanın az ya da çok büyük bir firmadan ayrıldığı bir durumda, giriş teorik olarak başını imzalama hakkına sahiptir. Uygulamada, şirket, çalışma kitaplarını korumaktan sorumlu bir kişiyi atayan bir emir yayınlar. Tam yasal temelde, çalışma kitabına bir giriş imzalar. İşten çıkarılma sırasında böyle bir sorumlu kişinin tatilde veya hastalık izninde olduğu bir durum ortaya çıkarsa, iki seçenek mümkündür:

• giriş, emirle atanan geçici olarak hareket eden kişi tarafından imzalanır;
• imza işletmenin başkanı tarafından yapılır.

İmza, GOST 6.30'a (Birleşik organizasyonel ve idari belgeler sistemi) uygun olarak hazırlanır. O içerir:

• imza sahibinin unvanı;
• resmin kendisi;
• AD SOYAD.

Aynı zamanda, pozisyon ve F.I. İmza sahibinin O. harfi kısaltılmadan tam olarak yazılmalıdır. Örneğin “bireysel girişimci” yerine “IP” yazamazsınız.

İşten çıkarılan çalışanın imzası, sorumlu kişinin imzasının altına yerleştirilir. Tüm kurallara göre önceki imzaya benzer şekilde yapılır. Sadece anlaşılmaz bir kalem darbesi olamaz.

Ayrıca çalışanın imzasının sorumlu kişinin imzasının yanında durması da yasaktır. Sadece altına sığmalıdır.

Çalışanın imzasından önce eli “tanıdık” veya “kayıtlara aşina” girdisini koyar.

İmzalar damgalıdır. Önceden, çalışma kitabına bir giriş, kuruluşun mührü veya personel departmanının mührü ile onaylanabiliyordu. Bununla birlikte, Rostrud emrinin 35. paragrafına göre, 2008'den beri, yalnızca işletmenin mührü ile imzaların onaylanmasına izin verilmektedir.

Mühür damgası oluştururken aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:

• mühür, okumalarını engelleyen imzaları ve diğer satırları kapsamamalıdır;
• baskı, işten çıkarılan çalışanın pozisyonunun kaydına hafifçe dokunmalıdır;
• Baskı lekesiz ve okunaklı olmalıdır.

Giriş ifadeleri

İşten çıkarılma nedenine bağlı olarak, çalışma kitabına farklı ifadeler yazılabilir.

Genel nedenlerle işten çıkarma kayıtlarının oluşturulması

Madde 2, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi	İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı	İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
Madde 3, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi	gönüllü olarak görevden alındı	Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedildi
madde 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi (çalışanın talebi üzerine)1	Çalışanın talebi üzerine Vesna Limited Şirketi'ne devir yoluyla işten çıkarılma	Çalışanın talebi üzerine Vesna LLC'ye devredilmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiş,
madde 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi (çalışanın rızası ile)	Çalışanın rızasıyla Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Bahar" a devir sırasına göre görevden alındı	Çalışanın Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Bahar" ın rızasıyla devri nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi,
madde 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi	Kuruluşun mülkünün mülkiyet değişikliği ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle görevden alındı	Çalışanın, kuruluşun mülkünün mülkiyetindeki bir değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
madde 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi	Kuruluşun yetki alanındaki bir değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle görevden alındı	Çalışanın, kuruluşun yetki alanındaki bir değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
madde 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi	Kuruluşun yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle görevden alındı	Çalışanın organizasyonun yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Madde 7, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi	Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle işten çıkarılma	Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak işe devam etmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiştir.
madde 8, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi	Sağlık raporuna göre gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddetmesi nedeniyle görevden alındı	Çalışanın sağlık raporuna göre kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
madde 8, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi	İşverenin sağlık raporuna göre işçinin istediği işi yapmaması nedeniyle işten çıkarılma	İşverenin sağlık raporuna göre işçinin istediği işi yapmaması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
madde 9, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi	İşverenle birlikte başka bir yerde işe transfer olmayı reddetmesi nedeniyle işten çıkarıldı	İşçinin işverenle birlikte başka bir yerde işe nakledilmeyi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
madde 11, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi	Bir iş sözleşmesi yapmak için belirlenmiş kuralların ihlali nedeniyle görevden alındı Çalışmaya devam etme olasılığı hariç olmak üzere, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesi yapma kurallarının ihlali nedeniyle görevden alındı	İş sözleşmesi yapmak için belirlenmiş kuralların ihlali nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi İş sözleşmesi, çalışmaya devam etme olasılığı hariç, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesi yapma kurallarının ihlali nedeniyle feshedildi.

Sanatta öngörülen gerekçelerle işten çıkarılma üzerine çalışma kitabındaki ifadeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i

Madde, bir makalenin parçası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iş sözleşmesinin feshedildiği bir makalesinin paragrafı	Çalışma kitabının 3. sütunundaki işten çıkarma girişi örneği (seçenek 1)	Çalışma kitabının 3. sütununda bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir giriş örneği (seçenek 2)
Madde 1, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi	Bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi nedeniyle görevden alındı	Bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi1
Madde 2, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi (kuruluş personelinin azaltılması)	Personel indirimi nedeniyle görevden alındı Personel indirimi nedeniyle görevden alındı	Kuruluşun kadrosundaki azalma nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi Kuruluş personelinin azalması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi (örgütün çalışan sayısında azalma)	Kuruluşun çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işten çıkarıldı	Kuruluşun çalışan sayısındaki azalma nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
Madde 2, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi (bireysel bir girişimcinin personelinin azaltılması)	Bireysel bir girişimcinin personelinin azaltılması nedeniyle görevden alındı	Bireysel girişimcinin personelinin azaltılması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi (bireysel bir girişimcinin çalışan sayısında azalma)	Bireysel bir girişimcinin çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işten çıkarıldı	Bireysel bir girişimcinin çalışan sayısındaki azalma nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
madde 3, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi (çalışanın tutulan pozisyonla tutarsızlığı)	Yetersiz nitelikler nedeniyle tutulan pozisyonla tutarsızlık nedeniyle görevden alındı, belgelendirme sonuçlarıyla onaylandı	Belgelendirme sonuçları ile teyit edilen, yetersiz nitelikler nedeniyle tutulan pozisyon ile çalışanın tutarsızlığı nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiştir.
madde 3, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi (çalışanın yapılan işle tutarsızlığı)	Yetersiz nitelikler nedeniyle yapılan işle tutarsızlık nedeniyle işten çıkarıldı, belgelendirme sonuçlarıyla onaylandı	Belgelendirme sonuçları ile teyit edilen, yetersiz nitelikler nedeniyle yapılan iş ile çalışanın tutarsızlığı nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiştir.
madde 4, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak)	Kuruluşun mülkünün sahipliğinin değişmesi nedeniyle görevden alındı	Kuruluşun mülkünün mülkiyetinin değişmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
madde 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi	İyi bir sebep olmaksızın iş görevlerinin tekrar tekrar yerine getirilmemesi nedeniyle görevden alındı	İş sözleşmesi, iyi bir sebep olmaksızın iş görevlerinin tekrar tekrar yerine getirilmemesi nedeniyle feshedildi
alt. "a" maddesi 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi	Devamsızlıktan kovuldu İşgücü görevlerinin tek bir ağır ihlali nedeniyle görevden alındı ​​- devamsızlık	Devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi İş sözleşmesi, tek bir ağır iş yükü ihlali nedeniyle feshedildi - devamsızlık
alt. "b" maddesi 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi	Sarhoşken işe geldiği için kovuldu Tek bir ağır işçilik ihlali nedeniyle işten çıkarıldı - işyerinde sarhoş halde görünme	İş sözleşmesi, sarhoş durumdaki bir çalışanın işyerinde ortaya çıkması nedeniyle feshedildi. İş sözleşmesi, tek bir ağır işçilik ihlali nedeniyle feshedildi - bir çalışanın işyerinde zehirlenme durumunda ortaya çıkması
alt. "b" maddesi 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi	Uyuşturucunun etkisi altında iş yerinde göründüğü için kovuldu Tek bir ağır işçilik ihlali nedeniyle işten çıkarıldı - işyerinde uyuşturucu zehirlenmesi durumunda görünmek	İş sözleşmesi, uyuşturucu zehirlenmesi durumunda işyerinde bir çalışanın ortaya çıkması için feshedildi İş sözleşmesi, tek bir ağır işçilik ihlali nedeniyle feshedildi - bir çalışanın işyerinde uyuşturucu zehirlenmesi durumunda ortaya çıkması
alt. "c" maddesi 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi	Yasal olarak korunan bir sırrı ifşa ettiği için kovuldu (ticari) İşçi görevlerinin tek bir ağır ihlali nedeniyle görevden alındı ​​- çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bildiği yasal olarak korunan bir sırrın (ticari) açıklanması	Yasal olarak korunan sırların ifşası nedeniyle feshedilen iş sözleşmesi (ticari) İş sözleşmesi, işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışan tarafından bilinen yasal olarak korunan bir sırrın (ticari) açıklanması - tek bir ağır iş ihlali nedeniyle feshedildi.
alt. "c" maddesi 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi	Başka bir çalışanın kişisel bilgilerini ifşa ettiği için kovuldu İşçi görevlerinin tek bir ağır ihlali nedeniyle görevden alındı ​​- yasal olarak korunan bir sırrın (başka bir çalışanın kişisel verileri) ifşa edilmesi, çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bildiği	Başka bir çalışanın kişisel verilerinin açıklanması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi İş sözleşmesi, tek bir ağır işçilik ihlali nedeniyle feshedildi - yasal olarak korunan bir sırrın (başka bir çalışanın kişisel verileri) ifşa edilmesi, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bildiği
alt. "d" maddesi 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi	Kanuni olarak yürürlüğe giren mahkeme kararı ile tespit edilen işyerinde başkasına ait bir malın çalınması suçundan görevden alınma	Yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı ile kurulan iş yerinde başkasının mülkünün çalınması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
alt. "d" maddesi 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi	İş güvenliği komisyonu tarafından belirlenen ve ciddi sonuçlara yol açan (iş kazası) işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle görevden alındı	İş sözleşmesi, işçi koruma komisyonu tarafından belirlenen ve ciddi sonuçlara yol açan (iş kazası) işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle feshedildi.
madde 7, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi (doğrudan parasal veya emtia değerlerine hizmet eden çalışanlar için)	İşveren tarafında güven kaybına neden olan suçlu eylemlerde bulunduğu için görevden alındı	İş sözleşmesi, işverenin güvenini kaybetmesine neden olan suçlu eylemlerde bulunduğu için feshedildi.
madde 7.1, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi	Tarafı olduğu bir çıkar çatışmasını çözmek için adım atmadığı ve işverenin güvenini kaybetmesine neden olduğu için görevden alındı	Çalışanın taraf olduğu çıkar çatışmasını çözecek önlemleri almaması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiş olup, bu durum işveren açısından güven kaybına neden olmaktadır.
madde 8, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi (eğitim işlevlerini yerine getiren çalışanlar için)	Bu çalışmanın devamı ile bağdaşmayan ahlaksız bir davranışta bulunduğu için görevden alındı	Bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir davranışta bulunduğu için iş sözleşmesi feshedilmiştir.
madde 9, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi (bir örgütün başkanı (şube, temsilcilik), yardımcıları, baş muhasebeci için)	Mülk güvenliğinin ihlaline yol açan makul olmayan bir karar verdiği için görevden alındı	İş sözleşmesi, mülkiyet güvenliğinin ihlalini gerektiren makul olmayan bir karar verildiği için feshedildi.
madde 10, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi (bir örgütün başkanı (şube, temsilcilik), yardımcıları için)	Tek bir ağır işçi vergisi ihlali nedeniyle görevden alındı	İş sözleşmesi, tek bir ağır işçi vergisi ihlali nedeniyle feshedildi
madde 11, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi	Bir iş sözleşmesi imzalanırken işverene sahte belgeler sağladığı için görevden alındı	İş sözleşmesi yapılırken işçinin işverene sahte belge vermesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi

Tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ile ilgili girişlerin ifadesi

Madde, bir makalenin parçası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iş sözleşmesinin feshedildiği bir makalesinin paragrafı	Çalışma kitabının 3. sütunundaki işten çıkarma girişi örneği (seçenek 1)	Çalışma kitabının 3. sütununda bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir giriş örneği (seçenek 2)
Madde 1, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi	Alternatif sivil hizmete atanması nedeniyle görevden alındı	Çalışanın alternatif sivil hizmete yönlendirmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
Madde 2, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi	Mahkeme kararıyla bu işi daha önce yapan bir çalışanın eski durumuna getirilmesiyle bağlantılı olarak görevden alındı	Daha önce bu işi yapan bir çalışanın mahkeme kararı ile göreve iade edilmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiştir.
Madde 2, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi	Devlet iş müfettişliği kararı ile daha önce bu işi yapan bir çalışanın eski durumuna getirilmesi ile bağlantılı olarak görevden alındı	Devlet iş müfettişliği kararı ile daha önce bu işi yapan bir çalışanın işe iade edilmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Madde 3, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi	Seçim olmadığı için görevden alındı	Göreve seçilmediği için iş sözleşmesi feshedildi
madde 4, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi1	Yürürlüğe giren bir mahkeme kararına göre, önceki işin devamını engelleyen bir cezaya mahkûmiyet nedeniyle görevden alınma	Yürürlüğe giren mahkeme kararı uyarınca işçinin önceki işine devam etmesine engel olacak bir cezaya mahkûm edilmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
madde 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi	Tıbbi bir rapora göre tamamen iş göremez olarak kabul edilmesi nedeniyle görevden alındı	Çalışanın sağlık raporuna göre tamamen iş göremez olarak kabul edilmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Madde 6, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi (bir çalışanın ölümü)		İşçinin ölümü nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
madde 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi (bir çalışanın eksik olarak tanınması)		Mahkemece işçinin eksik olarak tanınması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Madde 7, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi	Çalışma ilişkilerinin devamını engelleyen acil durumların başlaması (salgın) nedeniyle görevden alındı	İş ilişkisinin devamını engelleyen acil durumların başlaması (salgın) nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi
madde 8, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi	Diskalifiye nedeniyle görevden alındı	Diskalifiye nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
madde 9, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi	Özel bir haktan (araç kullanma hakkı) yoksun bırakılmasıyla bağlantılı olarak görevden alınmış veya: Çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesinin imkansızlığını gerektiren özel bir haktan (araç kullanma hakkı) yoksun bırakılması nedeniyle görevden alındı	Çalışanın özel bir haktan (araç kullanma hakkı) yoksun bırakılması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi veya: Çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesini imkansız kılan özel bir haktan (araç kullanma hakkından) yoksun bırakılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
madde 10, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi	Devlet sırlarına erişimin sona ermesi nedeniyle görevden alındı	Devlet sırlarına erişimin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
madde 11, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi	Çalışanın işyerine iadesine ilişkin mahkeme kararının iptali nedeniyle görevden alındı	İşçinin işyerine iadesine ilişkin mahkeme kararının iptali nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
madde 11, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi	Devlet iş müfettişliğinin işçiyi işyerinde yasadışı olarak işe iade etme kararının tanınmasıyla bağlantılı olarak görevden alındı	Devlet iş müfettişliğinin işçiyi işyerine iade etme kararının yasadışı olarak tanınması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
madde 13, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi	Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen kısıtlamaların ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak ve çalışanın belirli iş faaliyeti türlerine girme konusunda bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirme olasılığı hariç tutularak görevden alındı.	İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen kısıtlamaların ortaya çıkması nedeniyle ve çalışanın belirli iş faaliyeti türlerine girme konusundaki iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirme olasılığı hariç tutularak feshedildi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen diğer gerekçelerle girişlerin ifade edilmesi

Madde, makalenin bir kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işçiliğin sona erdirilmesine ilişkin maddesinin paragrafı	Çalışma kitabının 3. sütunundaki işten çıkarma girişi örneği (seçenek 1)	Çalışma kitabının 3. sütununda bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir giriş örneği (seçenek 2)
Madde 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi	İflas (iflas) mevzuatı uyarınca görevden alınma nedeniyle görevden alındı	İflas (iflas) mevzuatı uyarınca görevden alınma nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi
Madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi	Tüzel kişinin yetkili organı tarafından iş sözleşmesini feshetme kararının kabulü ile bağlantılı olarak görevden alınma	Tüzel kişinin yetkili organı tarafından iş sözleşmesini feshetme kararının kabul edilmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiştir.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i (kombinasyon dahili olduğunda)	Bu işin asıl olacağı bir çalışanın işe alınmasıyla bağlantılı olarak yarı zamanlı işten çıkarıldı	Yarı zamanlı iş sözleşmesi, bu işin asıl iş olacağı bir çalışanın istihdamı nedeniyle feshedilmiştir.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i (kombinasyon harici olduğunda)	Vesna Limited Şirketi'ndeki yarı zamanlı bir işten, bu işin asıl iş olacağı bir çalışanın işe alınmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarılması	Vesna Limited Şirketi'nde yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi, bu işin asıl olacağı bir çalışanın istihdamı nedeniyle feshedildi.
Sanatın 1. Maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı	Bir yıl içinde, eğitim faaliyetlerinde bulunan bir kuruluşun tüzüğünün ağır ihlali nedeniyle görevden alındı	İş sözleşmesi, bir yıl içinde, eğitim faaliyetlerini yürüten kuruluşun tüzüğünün ağır ihlali nedeniyle feshedildi.
Sanatın 2. Maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı	Öğrencinin kişiliğine yönelik fiziksel şiddetle bağlantılı eğitim yöntemlerinin kullanılması nedeniyle görevden alındı	Öğrencinin kişiliğine yönelik fiziksel şiddete ilişkin eğitim yöntemlerinin kullanılması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi.
Sanatın 3. Maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı	Bir pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşıldığı için görevden alındı	Çalışanın bir pozisyon doldurmak için yaş sınırına ulaşması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi ...,

Sonuç olarak, sadece hiçbir şey yapmayanların hata yapmadığını söyleyebiliriz. Bununla birlikte, çalışma kitaplarını doldururken, bir personel memuru son derece dikkatli olmalı ve hiçbir durumda kendisinin veya başkasının işini tekrar yapmamak için acele etmemelidir. Çalışanların yanı sıra, mümkün olduğunca, kendi çalışma kitaplarındaki gerekli girişlerin görünümünü izleyin.

Çalışma kitabındaki işten çıkarma girişlerine örnekler

Bir çalışma kitabında işten çıkarma kaydının birkaç örneğini düşünün.

Transfer nedeniyle 2019'da işten çıkarılma üzerine çalışma kitabına örnek giriş

Kanun, başka bir şirkete devir için iki yol sağlar (madde 5, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi):

• çalışanın talebi üzerine;
• işverenin inisiyatifinde, ancak çalışanın rızasıyla.

Bu temelin varyasyonlarına bağlı olarak, uygun bir giriş yapılır (Çalışma Bakanlığı Yönergesinin 6.1 maddesi). İşten çıkarılma üzerine belirtilen şirkette bir işe başvururken, bir transfer kabulünden bahsettiğimizi de vurgulamak gerekir. Aynı zamanda, devrin çalışanın talebi üzerine veya rızası ile yapıldığına dair açıklama kayıtta gösterilmez. işten çıkarma eşlik çalışma kitabına giriş (örnek 2019):

Transfer yoluyla işten çıkarma, çalışanın talebi üzerine veya işverenin inisiyatifiyle olabilir.

Ölümle bağlantılı olarak çalışma kitabında işten çıkarılma tanımı

Ölüm, yalnızca yasal belgeler temelinde kaydedilir: bir ölüm belgesi veya kayıp kişinin öldüğünü ilan eden bir mahkeme kararı.

İşten çıkarma emri ve kaydı burada hemen değil, alınan delil veya karara göre düzenlenir. Emir ve tutanakta, ancak yaşayan bir kişi görevden alınabileceğinden, “görevden alma” kelimesi kullanılamaz. Bunun yerine şunu yazmanız gerekir:

Bir çalışanın ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, madde 6, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. kısmı.

Bu durumda çalışma kitabında, işten çıkarılma hakkında değil, iş sözleşmesinin feshi hakkında yazmak gerekir.

Çalışma kitabı, ölen kişinin yakın akrabalarından birine verilir veya taahhütlü posta ile gönderilir. Kişisel iade için, alıcıdan bir makbuz gereklidir.

Sağlık nedenleriyle emeklilik

Kötü sağlık nedeniyle işten çıkarılma, hem işçinin talebiyle hem de işverenin inisiyatifiyle mümkündür. Bu durumda, çalışanın talebi üzerine yapılan işten çıkarılma girişi, kendi isteği üzerine işten çıkarılma girişi ile aynıdır.

Doğru, burada önemli bir nüans var - yönetici kalan çalışanla ilgileniyorsa, kararının nedenleri hakkında yazma ve sağlık düzeyini belgeleme talebinde bulunma hakkına sahiptir. Daha sonra, daha fazla çalışmanın imkansızlığını onaylayan bir sağlık sertifikası aldıktan sonra, işletmenin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma olarak bir giriş yapması daha kolay ve daha uygun maliyetlidir.

Ancak işverenin inisiyatifiyle işten çıkarıldığında, özel duruma bağlı olarak, giriş yapmanın çeşitli yolları vardır. Her durumda, işveren önce çalışana fiziksel durumuna göre idare edebileceği bir pozisyon teklif etmelidir. Çalışan, teklif edilen yeri yazılı olarak reddetmeli ve bundan sonra işverenin pozisyonuyla olan anlaşmazlığı temelinde işten çıkarılabilir.

Sağlık nedenleriyle işten çıkarılma kaydı, çalışanın sağlık düzeyine uygun olarak kendisine sunulan pozisyonu reddettiğini göstermelidir.

İşveren, çalışanın fiziksel yeteneklerine göre başa çıkabileceği bir pozisyona sahip değilse, çalışma kaydında aşağıdaki içerik bırakılır:

İş sözleşmesi, işverenin sağlık raporuna göre çalışan için gerekli iş eksikliği nedeniyle, Rusya İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 8. fıkrası nedeniyle feshedildi. Rusya Federasyonu.

Çalışan kendi isteğiyle işten çıkarılırsa, işçiye örnek bir giriş

İşten çıkarılma kaydının kayıt örnekleri:

Kişinin kendi özgür iradesinin işe girmesini reddetmesi eşin nakil sebebi ise:

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma örneği

Çalışma kitabında işten çıkarma- örneklem 2019 tarafların mutabakatı ile yıllar:

Kayıtların düzeltilmesi ve değiştirilmesi

Çalışma kitaplarındaki girişlerin değiştirilmesini düzenleyen yasal olarak belirlenmiş kurallar vardır.

İş faaliyeti hakkında bilgi değişikliği

Tüm yanlış bilgilerin belirli koşullara tabi olarak düzeltilmesine izin verilir. Bu düzeltmeler, personel memurlarının tutanak doldururken hata yaptığı şirkette veya ilk işten gönderilen belgelere istinaden başka bir üretim yerinde yapılır. Eski işletme yeniden düzenlendiyse, belge halefi tarafından sağlanmalıdır. Ve eski şirket kapanırsa veya bireysel girişimci işini kapatırsa, yeni işveren düzeltmeleri yapar.

Başlık sayfasındaki değişikliklerden farklı olarak, eserle ilgili değiştirilen bilgilerin kayıtlarının üzeri çizilemez. Bunları düzeltmek için, eski girişlerin geçersiz sayılması gerektiğini belirten ek doğru girişler yapılır. Benzer bir yöntem kullanılarak, yanlışlıkla yapılan işten çıkarma hakkındaki bilgiler değiştirilir. Eski girişlerdeki hataları gösteren ve yeni sürümlerinin girildiği girişler, önceki girişlerin sonuncusunun altında gerçekleştirilir.

Çalışma kitabının çalışmasıyla ilgili sütunda düzeltme yapma örneği:

İşle ilgili bilgilerdeki değişikliklerin kayıtları, ardışık numaralandırma ile çalışma defterindeki son girişin altına yerleştirilir.

Düzeltici girişler aşağıdaki sırayla yapılır:

• ilk sütuna kaydın seri numarası yazılır;
• ikinci sütunda, yeni bir giriş yapma tarihi sabittir;
• üçüncü sütunda “n” rakamının altındaki giriş geçersiz sayılır” ibaresi yazılır ve altına doğru bir giriş yapılır;
• dördüncü sütunda, yeni bir giriş yapıldığına göre siparişin tarihi ve numarası konur.

Eski işten çıkarma kaydının geçersiz olarak tanınmasına ilişkin bir giriş ve önceki şirketteki restorasyon emrine bir bağlantı aynı şekilde gerçekleştirilir:

• üçüncü sütunda, “Giriş numarası “n” geçersiz, önceki işte eski haline getirildi” ifadesi;
• dördüncü sütun, işe iade emrinin numarasını ve tarihini girer.

Çalışan önceki iş yerinden kovulduktan sonra hatalı bir giriş fark edilirse, 3. sütunda hatayı yapan kuruluşun adı bir sonraki satırda yazılır - "Şu ve bunun gibi numara girişi geçersiz." Ardından, işverenin imzası ve mührü ile onaylanması gereken sipariş numarası ile doğru bir giriş yapılır.

Çalışanın çalışma defterinde önceki işten çıkarıldığına dair bir kayıt yoksa.

Ne yazık ki, bu resmi olarak çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sonlandırılmadığını doğrulamaktadır. Böyle bir çalışanla, yalnızca yarı zamanlı bir anlaşma yapabilirsiniz. Ancak işletme tasfiye edilirse personel memuru katkıda bulunur. gönüllü istifa mektubu(veya başka bir nedenle) çalışan tarafından sunulan bir belge temelinde, örneğin iş sözleşmesini feshetme emri.

Destekleyici belge yoksa, yeni işyerindeki işveren kaçırılanlara giremez. istifa bildirimiönceki iş yerinden. Bu durumda işçi mahkemeye başvurabilir.

Çalışma kitabının sahibinin adındaki değişiklikler, kimliğini kanıtlayan belgelerden alınan bilgiler temelinde gerçekleştirilir. Eski satırların üstü çizilerek ve üstü çizili verilerin yanına yeni girişler eklenerek başlık sayfasına yerleştirilirler. Okunabilmesi için önceki verilerin üzeri ince bir düz çizgi ile çizilir. Kapağın iç, boş sayfasına, kişisel verilerin değiştirildiği belgenin adının bir kaydı yerleştirilir. Belge ayrıntıları gereklidir. Bu giriş, sorumlu memur veya işveren tarafından imzalanır. Kurumsal mührü ile onaylanmıştır. Personel departmanının mührünü koymak yasaktır.

Bir çalışanla ilgili bilgileri değiştirirken, eski giriş bir satırla düzgün bir şekilde çizilir ve değişikliğin nedeni arka tarafa girilir.

Başlık sayfasında yazılan her şeyin sadece değiştirilebileceğini ve düzeltilmesinin kesinlikle yasak olduğunu vurgulamak gerekir. Başlık sayfası hatalı doldurulan kitap mutlaka geçersiz sayılarak değiştirilmeli ve yenisi kaydedilmelidir. Edinmenin maliyeti işveren tarafından geri ödenmeli ve hasarlı kopya imha edilmelidir.

Doldururken ana hatalar

Personel memurlarının giriş yaparken yaptığı tüm hatalar genel ve girişin hazırlanması ile ilgili olarak ayrılabilir:

1. Yeşil, kırmızı veya diğer renkli mürekkeple giriş yapma. Emek yazmak için siyah, şönil veya mor renkte bir jel veya tükenmez kalem kullanabilirsiniz.
2. Herhangi bir nitelikte indirim yapmak mümkün değildir - "İş Kanunu" yerine "İş Kanunu", "düzen" vb. Yerine İş Kanunu vb.
3. İşten çıkarılma nedeninin yanlış ifadesini kullanmak. İşten çıkarılma hakkında istihdam kaydına bir giriş içinde 2019 yıl, İş Kanunu'nda veya diğer federal yasalarda belirtilen nedenle tam olarak aynı şekilde girilmelidir. Aynı zamanda, "İşten Çıkarma" ve "İş sözleşmesinin feshi" kavramının defterlerini tutma Kuralları aynı olarak kullanılır.
4. Personel memuru, işten çıkarma tutanağı tasdik etmez. Kaydı derledikten sonra sorumlu çalışan imzasını girmeli ve deşifre etmelidir. Varsa damga yerleştirilir.
5. Çalışan tanıtım imzası atmaz. Görevden alınan kişi yapılan girişi okuduktan sonra, bunu bir imza ile onaylaması gerekir. Rostrud, görevden alınanın personel memurunun imzasına işaretini koymasını tavsiye eder.

Yanlış ifadeden işverenin sorumluluğu

Yanlış ifadeler zamanında ve uygun bir şekilde düzeltilirse sorumluluk doğmaz. Yanlışlık çalışan tarafından kendi başına tespit edilirse, girişi değiştirme talebi ile üstleriyle iletişim kurma hakkına sahiptir. Bu durumda işveren, yanlışlığı yapan sorumlu kişiyi cezalandırabilir.

İşveren değişiklik yapmayı reddederse, çalışanın şikayette bulunma veya değişikliklerin mahkemede yapılmasını talep etme hakkı vardır. Şikayetin değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak, yetkililer için - tüzel kişilik için 1.000 ila 5.000 ruble - 30.000 ila 50.000 ruble arasında bir para cezası (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). Tekrarlanan ihlal durumunda, para cezası bir yetkili için 20.000 ruble'ye çıkar ve bir kuruluş için 50.000-70.000 ruble tutarında olacaktır.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. Maddesi, bir kişinin işten ayrılma nedenlerinin yanlış bir şekilde belirtilmesi durumunda, iş bulmasını engellediyse, mahkemenin eski işvereni eski çalışana ortalama kazancı ödemeye zorlayabileceğini belirler. tüm zorunlu devamsızlık zamanı.

Çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti hakkındaki tüm bilgileri saklar ve deneyiminin uzunluğunu belirlemek için kullanılır. Çalışma kitabının ve ekin mevcut formları Postada belirlenir. No. 225, 16 Nisan 2003 Bir çalışma kitabının nasıl doğru bir şekilde doldurulacağı Postada belirtilmiştir. No. 69, 10 Ekim 2003. Bu kararlar, İş Kanunu'na başvurulmasını gerektiren ve bir çalışma kitabının hazırlanmasını daha da zorlaştıran bazı konularda çelişkiler içermektedir.

Bu, özellikle personel kayıtlarını tutma sorumluluğunu üstlenmek zorunda kalan özel girişimciler için geçerlidir. Bir çalışma kitabını doldurma standartlarından en ufak bir sapma, girilen bilgilerin geçersizliğine ve kayıtlarda yapılan çeşitli hatalara yol açar. Sonuçları ortadan kaldırmak için, ilgili sütunlarda kesinlikle belirlenen modele göre düzeltmeler yapılır. İstisnai durumlarda, çalışana bir kopya verilir.

Ne zaman açılır

Her çalışma kitabının kendi numarası vardır, çalışana ömür boyu verilir ve bazı durumlar dışında değiştirilemez. Yeni işe alınan bir çalışan bu belgeye sahip değilse, onun için yeni bir tane açmanız gerekir. Bir tane varsa, ancak bir nedenden dolayı sağlanamıyorsa, bu bilgi imzalarla onaylanan yasaya yansıtılır: yeni çalışma kitabını veren kişi, çalışan ve tanık.

Belge, şirkette en az altı gün çalışmış bir çalışan için oluşturulur ve işe alındığı tarihten itibaren bir hafta içinde düzenlenmelidir. Bu prosedür, maaşından formun maliyeti daha sonra düşülecek olan bir çalışanın huzurunda gerçekleştirilir.

İstihdam defteri, bir işe başvururken doldurma örneği:

nasıl doldurulur

Çalışma kitabındaki tüm girişler, çoğu zaman personel departmanının bir çalışanı tarafından, baş emriyle yetkilendirilmiş bir kuruluş yetkilisi tarafından girilir. Yokluğunda, bu, işletmenin muhasebecisi veya yöneticisi olabilir. Belge deftere kaydedilmeye tabidir ve çalışan işten çıkarılıncaya veya başka bir iş yerine devredilene kadar işveren tarafından saklanır. Gerekirse, çalışana talep yerinde kitaptan bir alıntı verilir.

Çalışma kitabından alıntı - örnek doldurma:

Kayıtlar okunaklı el yazısı ile tutulur, tüm kelimeler kısaltma yapılmadan eksiksiz olarak verilir. Tarihlerin, özelliklerin ve diğer bilgilerin sayısal ifadesi yalnızca Arap rakamlarıyla belirtilmiştir. Ayrıca ayın adını kelimelerle yazamazsınız. Doğru tarih formatı 03/05/2020'dir. Tükenmez, jel ve dolma kalem kullanımı kabul edilebilir. İçlerinde bulunan macun, jel ve mürekkebin suya ve ultraviyole ışınlarına karşı direnci arttırılmış olmalıdır. Optimal, renklendirici pigmentin mavi, koyu mor ve siyah tonlarıdır.

Belgeler

Bir çalışma kitabını doldurmak için şunlara ihtiyacınız vardır:

• çalışan pasaportu (veya diğer kimlik belgesi);
• eğitim diploması;
• çalışma kitaplarının kaydı;
• IP sertifikası veya kuruluşun Tüzüğü;
• damga mühür.

Çalışma kitabının başlık sayfasının nasıl doldurulacağına ilişkin ayrıntılar için videoya bakın

Çalışma kitabı üç bölüme ayrılmıştır:

1. Belgenin sahibi hakkında bilgi içeren bir başlık sayfası.
2. Emek faaliyetinin yürütüldüğü işletmelerin adı ve bu tür çalışmaların süresi de dahil olmak üzere işle ilgili bilgiler.
3. Ödüller bölümü.

Lütfen çalışma kitaplarını doldurma kurallarının olası bir değişiklik durumunda düzeltme yapmanızı gerektirdiğini unutmayın:

• şirket adı (yasal biçim dahil);
• baskı türü (bir kitapta farklı olanları kullanmak kabul edilemez!).

Baş sayfa

Çalışma kitabının ilk sayfasında, onun sağladığı belgeler tarafından yönlendirilen çalışanla ilgili tüm bilgileri belirtmelisiniz. Şunları içermelidir:

• sahibinin F&O'su;
• doğum tarihi (sayısal olarak);
• eğitim seviyesi (ortaöğretim, ortaöğretim uzmanlık, daha yüksek);
• diplomada belirtilen mesleğin adı;
• çalışma kitabının açılış tarihi;
• çalışanın imzası;
• belgeyi dolduran kişinin imzası;
• örgütün resmi mührü.

Çalışma kitabının başlık sayfası, 2020 doldurma örneği:

İş ayrıntıları

Orta ve en kapsamlı bölümün her sayfası aşağıdakileri içeren dört sütundan oluşur:

1. Kaydın sıra numarası (1 numaradan başlayarak).
2. İstihdam tarihi ve diğer olaylar.
3. Kuruluş (tam ve kısaltılmış adı), iş unvanı (niteliklerle birlikte) ve bölüm hakkında bilgi olan kaydın kendisi. İşe alınmaya ek olarak, başka bir pozisyona geçiş ve işten çıkarma vakaları da burada kaydedilir. Bununla ilgili bilgiler, doğrudan yapıldığı gün düzenlenen işten çıkarma kaydı hariç, siparişin verildiği tarihten itibaren 7 gün içinde sütuna girilmelidir.
4. Girişin belgeli onayı - siparişin adı, düzenlenme tarihi ve numarası (bu sırayla).

Çalışma kitabında çalışma hakkında nasıl not alınacağına ilişkin ayrıntılar için videoya bakın

Ek Bilgiler

1. Çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girilir. Giriş, çalışanın birleşik bir pozisyonda çalıştığı başka bir işletme tarafından sağlanan belgeler temelinde yapılır. Bu durumda, ana çalışma hakkında bilgi girerken sütunu doldurmak için aynı ilkeler kullanılır. Çalışma kitabı, herhangi bir bilgiyi girme hakkına sahip olan tek kişi olan ana çalışma yerindeki personel departmanının bir çalışanı tarafından tutulmalıdır.
2. İkinci bir mesleğin edinilmesi, bir rütbenin alınması, ileri eğitim de bu bölümde yansıtılmaktadır.
3. İşletmenin yeniden adlandırılması varsa, buna temel teşkil eden belgeyi gösteren uygun bir giriş yapılır. Bu bilgi, bir çalışanın işe alınması ve işten çıkarılması sırasında yapıştırılan mühürlerdeki tutarsızlığı açıklayabilecektir. Bir konumu yeniden adlandırırken aynı eylemler gerçekleştirilir.
4. İşletmenin yeniden düzenlenmesi durumunda, bölüm, çalışanın daha sonra yeni şirkete kabulü ile işten çıkarılmasını not eder.

LLC'nin tasfiyesi sırasında bir çalışma kitabı doldurma örneği:

Örnekler

A. S. Kopacheva, 27 Şubat 2016'da Avelan OJSC'de hukuk danışmanı pozisyonuna katıldı. 12 Ağustos 2016'da kıdemli hukuk danışmanı pozisyonuna transfer edildi. Bu gerçek, "Eser hakkında bilgiler" bölümünde yansıtılmıştır.

Bir çalışan 3 numaralı sütunda işten çıkarıldığında, bu önlemin uygulandığı İş Kanunu'nun normatif eylemini belirtmek gerekir. Giriş, şirketin veya personel departmanının mührü ve çalışma kitabını dolduran kişinin imzası ile onaylanmalıdır. Çalışan da bu sütunu imzalamalı, böylece çalışma sırasında yapılan girişleri onayladığını teyit etmelidir.

A. M. Sholokhov, CJSC Kıtasında bir satış elemanının görevlerini yerine getirdi. 6 Mart 2017'de devamsızlık nedeniyle iyi bir sebep olmaksızın kovuldu. Aynı gün işten çıkarma emri imzalandı.

Ödüller

Bu bölümde çalışana verilen unvanlar, diplomalar, sertifikalar ve verilen diğer ödüller hakkında şirket içi mevzuat ve mevzuatta öngörülen bilgilere yer verilir. Bunlar, yönetimden gelen sözlü teşekkürleri ve bordro sistemine dahil olan düzenli olarak ödenen nakit ikramiyeleri içeremez. Bu, çoğu işçinin çalışma kitaplarında bulunan bu bölümdeki tam bilgi eksikliğini açıklar. Ayrıca, uygun bir emir vermeden bir çalışana verilen çeşitli sertifikalar ve diplomalar da, çalışma kitabında veya kişisel dosyada yansıtılmayan, yalnızca nominal bir şükran ifadesidir.

2020 çalışma kitabını doldurma, örnek:

Tasarım ekle

Çalışma kitabındaki tüm boş yerler kullanılmışsa ve yeni giriş yapacak hiçbir yer yoksa, ek açılır. Genellikle belgenin sonuna dikilir, çünkü çalışma kitaplarını doldurma talimatlarında bunun için özel bir talimat yoktur. Ana kitabın başlık sayfasında (veya kapağında), ekin düzenlenmesine seri ve numarasını gösteren bir damga yerleştirilir.

Her iki belgenin bakım kuralları aynıdır, ekin başlık sayfası da doldurulacaktır. Kayıtların numaralandırılması, çalışma kitabının tamamlanmasının sona erdiği sayıdan sonra devam eder. Ek'i doldururken hatalar yapılmışsa, komisyon huzurunda bir işlem düzenleyerek imha edilecektir. Aynısı reddedilen veya tarihi geçmiş çalışma kitapları için de geçerlidir.

Sorularınızı yanıtlamaya hazırız - yorumlarda onlara sorun

Her şeyden önce, çalışanın faaliyetlerinin tüm olayları hakkında kitabına bilgi girilip girilmediğini bulmanız gerekir. Burada Sanatın 4. bölümü tarafından yönlendirilmeniz gerekiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Onun normu şunu gösterir: Çalışma kitabında aşağıdaki girişler yapılmalıdır:

Bu nedenle, işten çıkarma verileri her zaman girilmelidir. Tam olarak bir durumda bir istisnaya izin verilir: çalışanın işletmede toplam 5 iş gününden daha az çalışması. Bu durumda, işine ve buna bağlı olarak işten çıkarılmasına ilişkin bir işaret deftere girilemez. Bu kural yalnızca kuruluşlar için geçerlidir ve bireysel bir girişimci ile iş ilişkileri için geçerli değildir.

Önemli! Ancak alımla ilgili bilgiler hala giriliyorsa, çalışan şirkette sadece bir gün çalışmış olsa bile, sözleşmenin feshi kaydı da yapılmalıdır.

Aksi takdirde, çalışan gelecekte hiçbir yerde kalıcı bir iş bulamayacak - sadece yarı zamanlı bir iş olarak, çünkü yeni işveren ona işten çıkarılma kaydı koymayacak. Tabii ki, çalışan mahkemeye giderse, dava neredeyse her zaman onun için kazanacaktır.

Tasarım nüansları: nasıl doğru yapılır?

Bir iş ofisinde işten çıkarma kaydının nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını anlamak için, kendi içinde akılda tutulmalıdır. Çalışma kitaplarının bakımı aşağıdaki yasal normlarla düzenlenir:

1. Zaten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun makalesi ile belirtilmiştir.
2. 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan bakım ve depolama kuralları.
3. Yukarıda belirtilen Hükümet Kararnamesi uyarınca 2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan doldurma talimatları.

Bu düzenlemelere göre, personel hizmetleri çalışanlarının işten çıkarılma da dahil olmak üzere çalışanların çalışma kitaplarına giriş yapmaları gerekir.

Sözleşmenin feshedilme nedenlerine bağlı olarak

Çalışanın inisiyatifinde

Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda deftere şu notlar düşülür:

• 1. sütunda - kaydın seri numarası. Herhangi bir kitapta sürekli numaralandırma korunmalıdır, bu nedenle numarayı belirtmezseniz, bu ciddi bir ihlal olacak ve girişin geçerliliğini sorgulayacaktır.
• 2. sütunda - işten çıkarılma tarihi. Doldurma Talimatlarının 5.1 maddesine göre, çalışanın hala iş görevlerini yerine getirdiği son gün olarak kabul edilir. İstisnalar, kanunun, iş sözleşmesinin veya iş sözleşmesinin tarafları arasında akdedilen sözleşmenin aksini belirttiği durumlardır.

  Örneğin, bir çalışan kendi başına ayrılırsa, ancak aynı zamanda tatil tazminatı yerine, daha sonra işten çıkarılma ile tatil günlerini almayı tercih ederse, çalışma kitabı kendisine işin son gününde verilir, ancak İşten çıkarılma tutanağı tatilin son gününe tarihlenir.

• Sütun 3, işten çıkarılma nedenini gösterir. Sanatın 5. Bölümünün gerekliliklerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, Sanatın ilgili paragrafı. kodun 77. Spesifik olarak, bu durumda, aşağıdaki giriş 3. sütunda yapılacaktır: "Kendi özgür iradesiyle işten atıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. paragrafı."
• Sütun 4, işten çıkarmanın gerçekleştiği belgeyi gösterecektir. Bu durumda iş akdini feshetme emri olacaktır.

Önemli:İlk iki sütun her zaman aynı kurallara göre doldurulur, bu nedenle doldurmanın standart olmadığı durumlar dışında daha fazla bahsedilmeyecektir.

Aşağıdaki fotoğraf, bir çalışanın inisiyatifinde işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabına giriş örneğini göstermektedir:

Disiplin ihlali nedeniyle

Disiplin cezası tedbirinin işten çıkarılma olması durumunda, özel disiplin ihlali türünü yansıtan üçüncü sütuna girişler yapılır:

• Tekrarlanan ihlal durumunda, çalışanın bunun için zaten bir cezası varsa - Sanatın 1. bölümünün 5. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
• Tek, ancak brüt - ihlalin niteliğine bağlı olarak. Yürürken paragraflar ayarlanır. Sarhoş veya sarhoş bir durumda göründüğünde aynı bölümün 6. paragrafının “a” - paragraflar. Aynı paragrafın "b"si, ticari, devlet veya diğer sırların açıklanması - paragraflar. “c”, iş yerinde zimmete para geçirme, idari bir davada karar veya kararla kurulan - paragraflar. "g", işgücü koruma kurallarının ihlali - paragraflar. "e", mali açıdan sorumlu bir kişinin güven kaybı - Sanatın 1. bölümünün 7. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i vb.

Sütun 4, siparişin ayrıntılarını içerir,çalışanın işten çıkarılması temelinde.

Disiplin ihlali durumunda, çalışma kitabının 3. sütununun doldurulmasındaki diğer durumlarda olduğu gibi, makalenin alt paragrafı, paragrafı, kısmı ve numarası kısaltma yapılmadan ve "İş Kanunu" kısaltması yerine tam olarak belirtilir. Rusya Federasyonu" kodunun adı tam olarak yazılmıştır.

Fotoğraf, disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı doldurma örneğini göstermektedir:

azaltarak

Sayı veya personel azaldığında, işçi işten çıkarıldığında yapılan giriş yukarıda açıklanan aynı kurallara göre yapılır. Tek fark, sütun 3'ün aşağıdakileri göstermesi olacaktır: "Çalışanların sayısındaki veya personelindeki azalma nedeniyle işten atıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafı".

Sağlık için

Bazı durumlarda, bir çalışanın işlevlerini yerine getirme yeteneği, sağlık durumu ile ilgilidir.. Bir sağlık raporu nedeniyle, çalışanın Sanatın 2. Kısmı uyarınca işverenin önceki pozisyonunu artık tutamaması durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü, kuruluşunda ona başka bir boşluk teklif etmekle yükümlüdür. Çalışan kendisine transfer olmayı reddederse, 4 aydan fazla bir süre cevap vermezse veya işverenin buna uygun bir boşluğu yoksa, iş sözleşmesi feshedilebilir.

Bu durumda, 3. sütundaki giriş, Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafına atıfta bulunacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ve 4. sütunda - kuruluşun personeline ilişkin ilgili sıranın verilerine.

Fotoğraf, sağlık nedenleriyle işten çıkarılma kaydının bir örneğini göstermektedir:

Bir çalışanın ölümü üzerine

Ölüm aynı zamanda iş akdini feshetme sebebidir. Bu durumda, kitaptaki giriş şöyle görünecektir:

• 2. sütunda - sicil dairesi tarafından verilen ölüm belgesinde belirtilen tarih.
• 3. sütunda aşağıdakiler yazılacaktır: “İş sözleşmesi, çalışanın ölümü nedeniyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 6. maddesi”.
• Sütun 4, iş sözleşmesini feshetme emrinin ayrıntılarını gösterecektir.

Önemli:İş ilişkisi ölüm nedeniyle sona ererse, hem sipariş hem de çalışma kitabı sadece bir taraf - işveren tarafından imzalanacaktır. İşveren, akrabalarından bile bir aşinalık işareti talep etme hakkına sahip değildir.

Çeviri sırasına göre

Bir iş sözleşmesini feshetmenin bir yolu, başka bir işverene devredilmektir. Bu durumda, çalışan önce bir yerde ayrılır - ve hemen (veya her durumda, belirli bir süreden geç olmamak üzere) önceden belirlenmiş başka bir yerde işe alınır.

İş sözleşmesini feshetmek için bu seçenekle, 3. sütundaki giriş, Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafına atıfta bulunacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. 4. sütunda, çalışanın eski iş yerinden ayrılma sırasının verileri belirtilecektir.

Emeklilik

Emeklilik yaşına geldiğinde, bir çalışan çalışmayı bırakabilir ve işten ayrılabilir. Bu durumda, kişinin kendi özgür iradesini reddetmesi vardır, ancak bazı özellikleri vardır. Her şeyden önce, bir emekli, gerekli yaşa ulaştıktan hemen sonra ayrılmak zorunda değildir. Ayrıca, başvuruyu gönderdikten sonra iki hafta boyunca çalışmak zorunda değildir: işveren, emekli olan çalışanın kendisinin belirttiği süre içinde onunla olan ilişkisini sona erdirmekle yükümlüdür.

Emeklinin çalışma kitabında aşağıdaki giriş yapılır:

• 3. sütunda: "" Emeklilikle ilgili olarak kendi isteğiyle görevinden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. maddesi.
• 4. sütunda - emeklinin işten çıkarılmasını düzelten siparişin verileri.

Emeklilik nedeniyle işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı doldurma örneği:

mahkeme tarafından

Bazı durumlarda iş sözleşmesi adli bir işlem temelinde feshedilebilir. Bu, bir çalışana hapis cezası veya belirli pozisyonlarda bulunma yasağı, belirli bir hakkından mahrum bırakıldığı idari bir karar (örneğin, araba kullanma) olabilir.

Bu adli işlem nedeniyle daha fazla emek faaliyetinin imkansız hale gelmesi önemlidir.

Bu durumda, çalışma kitabında aşağıdaki giriş yapılır:

• 2. sütunda - işten çıkarılma tarihi. Hüküm veya kararın yürürlüğe girmesinden önce gerçekleşemez.
• 3. sütunda - 4. paragrafın bir göstergesi, kitapta işten çıkarılma ile ilgili bir giriş iptal edilebilir. Mümkün mü:
  • Çalışanın önceki pozisyonuna iade edildiği bir mahkeme kararının yürürlüğe girmesi üzerine.
  • İşverenin kendisi hatalı olarak yapılmış bir girişi iptal ettiğinde (örneğin, çalışma defterleri tamamen karıştırılmışsa ve yanlış çalışana işten çıkarma girişi yapılmışsa).
  • Çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılmayı reddetmesi, çalışma kitabındaki ilgili girişin iptali ile takip edilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın fiili işten çıkarılma tarihine kadar herhangi bir zamanda sözleşmeyi feshetmeyi reddetmesine izin verir - ancak, personel hizmetleri genellikle önceden not alır.

  Nedeni ne olursa olsun, hata geri alınabilir. Bunu yapmak için, 1. sütunda belirtilen bir sonraki seri numarasının altına şöyle yazılır: “No. ... girişi geçersiz, önceki işe geri yüklendi.”

  Aşağıdaki fotoğraf, çalışma kitabında iptal edilen işten çıkarma girişinin bir örneğini göstermektedir:

  

  Daha sonra iptal edilen deftere yanlışlıkla bir işten çıkarma girişi yapılmışsa, çalışan işverenden kendisine emeğin bir kopyasını vermesini talep etme hakkına sahiptir. Bu durumda kopya hatasız olmalıdır.

  Hatalı ifadelerin düzeltilmesi

  İşten çıkarmanın kendisi gerçekleştiyse, ancak ifadesi düzeltildiyse, hata düzeltilebilir. Bu durumda, emekteki bir sonraki seri numarasının altına şöyle yazılır: “Giriş No. ... geçersiz, reddedildi ...” - ve ardından doğru ifadeler gelir. Aynı zamanda, 4. sütun, işverenin emrini, bir mahkeme kararını veya kitaba girilen yanlış bilgilerin değiştirildiği temel alınarak başka bir belgeyi gösterir.

  

  Önemli:Önceki durumda olduğu gibi, çalışanın talebi üzerine, hasarlı orijinal, bir kopya ile değiştirilebilir.

  Çalışma kitabındaki yanlış girişler, sonraki davalarla doludur. Bu nedenle işveren bu belgeyi doldurma konusunda son derece dikkatli olmalıdır.

  Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Bir çalışma kitabını doldurma örneği: genel tasarım gereksinimleri, bir hata düzeltme prosedürü ve bir belgedeki sekiz giriş örneği.

Bir çalışma kitabı, bir çalışanın iyi bir emekli maaşı için ihtiyaç duyduğu faaliyetler ve hizmet süresi hakkında ana belgesidir. Bu nedenle işçiliklerin kurallara uygun olarak doldurulması gerekmektedir. Ardından, tasarımının gereksinimini göz önünde bulundurun. İşte çeşitli durumlarda bir çalışma kitabı doldurma örneği: bir çalışan işten ayrıldı, harici bir yarı zamanlı iş devlete devredildi, şirket adını değiştirdi, bir girişi kaçırdı veya çalışanın soyadını yanlış belirtti.

Çalışma kitabına giriş yapmak için kurallar nelerdir

Kitaptaki hataları önlemek için aşağıdaki düzenlemelere göre yönlendirilmelisiniz:

• İş Kanunu - bir belge hazırlamanın ne zaman gerekli olduğunu belirtir;
• 16 Nisan 2003 tarihli ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “Çalışma kitaplarında” - bir çalışma kitabı doldurmanın bir örneğini sağlar ve depolama kurallarını belirtir;
• 10 Ekim 2003 tarih ve 69 Sayılı Kararname “Çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının onaylanması üzerine” - hataları düzeltme prosedürünü düzenler.

• Referans
• Kayıt için genel şartlar:
• çalışma kitabına bir giriş kısaltma olmadan yapılır ve seri numarası atanır. Örneğin, "sipariş", "disp" yerine "pr" yazamazsınız. "sipariş" yerine, "Rusya Federasyonu İş Kanunu" yerine "Rusya Federasyonu İş Kanunu". ;
• bilgiler Rusça girilir. Yabancı şirketlerin metni başka bir dilde çoğaltmasına izin verilir;
• tarihler GG.AA.YYYY biçiminde Arap rakamlarıyla belirtilir;
• mavi, mor veya siyah bir kalem kullanmasına izin verilir.

Çalışanın çalışma kitabına hangi bilgiler girilir?

Geçici ve mevsimlik işçiler dahil olmak üzere şirkette beş günden fazla çalışan her çalışan için bir belge doldurulur. Bir çalışanın şirketteki çalışma süresi için çalışma kitabına aşağıdaki bilgileri girin:

• yaptıkları iş hakkında;
• başka bir kalıcı işe transfer;
• ikinci ve sonraki mesleklerin, uzmanlıkların kurulması;
• ileri eğitim, personelin yeniden eğitimi ve eğitimi için kurslarda ve okullarda eğitim;
• yarı zamanlı (çalışanın talebi üzerine);
• iş unvanlarındaki değişiklikler;
• işte başarı için ödüllendirici;
• işten çıkarma (iş sözleşmesinin feshi gerekçesi ile).

Disiplin cezasının işten çıkarılma olduğu durumlar dışında, cezalar hakkında bilgi girmeyin. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesinin 4. bölümünde, onaylanan Kuralların II. bölümünde ve onaylanan Talimatın 3.1 maddesinde oluşturulmuştur.

Çalışanın çalışma defterindeki çalışma kayıtları

Çalışma kitabında yapılan iş, başka bir kalıcı işe transfer, nitelikler vb. hakkında kuruluş başkanının ilgili emri (talimat) temelinde ve işten çıkarılma üzerine - gün içinde giriş yapın. işten çıkarılma.

Aynı zamanda, girişlerin ifadesi, siparişin (talimat) metnine tam olarak karşılık gelmelidir. Bu, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 10. paragrafında belirtilmiştir.

"İşle ilgili bilgiler" bölümü dört sütun içerir. İlk olarak, üçüncü sütuna başlık şeklinde, işverenin tam resmi adını ve varsa kısa bir adını girin.

İlk sütundaki başlığın altına girişin seri numarasını girin. İkinci "Tarih" sütununda, her birine Arap rakamlarıyla sütun adına karşılık gelen bilgileri giren üç sütun doldurun.

Ardından, üçüncü sütunda, çalışanın nereye kabul edildiği (departman, bölüm) ve personel tablosuna göre (meslek, pozisyon, uzmanlık) hangi iş işlevini yerine getireceğine ilişkin bilgileri doldurun.

Dördüncü sütuna, kişinin işe alındığı belgenin ayrıntılarını girin.

• Önemli:
• Çalışma kitabında yapılan her girişle, sahibini, böyle bir girişin çoğaltıldığı T-2 formundaki kişisel kartındaki bir imza ile tanıştırmanız gerekir.

Bir çalışana yeni bir kategori (sınıf, kategori vb.) atanmışsa, bu, çalışma kitabında "İşle ilgili bilgiler" bölümüne kaydedilmelidir.

İkinci ve sonraki mesleğin kurulması, uzmanlık, yeterlilik, çalışma kitabında bu mesleklerin kategorilerini, sınıflarını veya diğer kategorilerini, uzmanlıklarını veya beceri seviyelerini gösteren işaret. Bu, 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan Talimatın 3.1 maddesinde belirtilmiştir.

Bir çalışanın yeni bir meslek edindiği bir belge örneği:

Çalışan teşvikleriyle ilgili çalışma kitabındaki girişler

Bir çalışan, kuruluştaki zamanı için ödüllendirilebilir. Çalışma kitabına, çalışanın emeğinin esası için aşağıdaki ödüller (teşvikler) hakkında bilgi girin:

• ilgili kararnameler ve diğer kararlar temelinde devlet onursal unvanlarının verilmesi de dahil olmak üzere devlet ödüllerinin verilmesi;
• çalışanın çalıştığı kuruluş tarafından üretilen diplomaların verilmesi, unvanların verilmesi ve rozetlerin, rozetlerin, diplomaların, onur sertifikalarının verilmesi;
• kanun, toplu sözleşmeler, çalışma yönetmelikleri, tüzükler ve disiplin yönetmelikleri tarafından sağlanan diğer teşvik türleri hakkında.

Kuruluşun ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan veya çalışma kitaplarında düzenli olarak ödenen ikramiyelere giriş yapmayın.

Bu, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 24, 25. paragraflarında belirtilmiştir.

Ödülü (teşvik) çalışanın çalışma kitabına aşağıdaki sırayla kaydedin.

"Ödül hakkında bilgi" bölümünün 3. sütununun başında bir başlık şeklinde, kuruluşun tam ve kısaltılmış adını belirtin. 1. sütundaki bu başlığın altına, kaydın seri numarasını (çalışanın çalışması boyunca büyüyen numaralandırma) girin.

2. sütunda ödülün tarihini belirtin. 3. sütunda, çalışanı kimin, hangi başarıları ve hangi ödülü verdiğini yazın. 4. sütunda, girişin yapıldığı belgenin adını, tarihini ve numarasını belirtin.

Aşağıda, bir çalışanın ikramiyesi ile ilgili bir çalışma kitabına bir giriş örneği verilmiştir:

İşten çıkarılma üzerine çalışma kitabına giriş

Çalışma kitabına giriş yapmanız gerektiğinde en yaygın durumla başlayalım - işten çıkarma. Aşağıda örnek bir dolgu var.

Sözleşmeyi neden feshettiğinizin nedenini, bu nedenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklandığı şekilde formüle edin. Peki veya başka bir federal yasada, eğer bu bir tür özel durum ise (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 5. kısmı). Ve bu girişi, makale numarasına, bölümüne ve ilgili işten çıkarma nedeninin belirtildiği paragrafa atıfta bulunarak tamamlayın.

Diyelim ki bir çalışanı kendi isteğiyle kovdunuz. Ardından, çalışma kitabına giriş yaparken (aşağıdaki örnek), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin ilk bölümünün 3. paragrafına başvurmanız gerekir. Sonuçta, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 15. paragrafının tam olarak yapması gereken şey budur.

Örnek:

"İş sözleşmesi, çalışanın inisiyatifiyle feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. fıkrası."

Bir çalışan ayrılmadan önce tatil yapar mı? Bu durumda, çalışma kitabında sözleşmeyi feshetme nedeni ile ilgili kayıtlar her zamanki gibi olacaktır. Sadece işten çıkarılma gününde, tatilin bitiş tarihini tam olarak ayarlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 2. kısmı). Bu numarayı, bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelse bile, "İşle ilgili bilgiler" bölümünün 2. sütununda belirtin.

Çalışanı hesaplamalı ve ona tatilden önceki son iş gününde belge vermelisiniz (24 Aralık 2007 tarihli ve 5277-6-1 sayılı Rostrud mektubu). Bu nedenle, aynı satırın 4. sütununda, sözleşmeyi feshetme veya daha sonra işten çıkarılma ile izin verme emrinin ayrıntılarını belirtin.

Makalenin ilerleyen bölümlerinde bir çalışanın “kendi özgür iradesiyle” işten çıkarılmasıyla ilgili çalışma kitabında örnek bir giriş bulacaksınız. Aşağıdaki tabloda bir sözleşmeyi feshetmek için diğer ortak gerekçeler için bir dizi ifade verdik.

İşten çıkarılma üzerine çalışma kitabındaki örnek girişler: tablo

İşten çıkarılma gerekçeleri	"İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununa ne yazmalı
Tarafların anlaşması	“İş sözleşmesi, tarafların mutabakatı ile feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 1. paragrafı”
İş sözleşmesinin sona ermesi	“Sözleşme süresinin dolması nedeniyle feshedildi, madde 2
Bir çalışanın (veya kadın çalışanın) karısının (veya kocasının) başka bir şehirde çalışmaya nakli nedeniyle inisiyatif alması	“Sözleşme, çalışanın inisiyatifiyle, kocanın başka bir yerde çalışmak üzere devri ile ilgili olarak feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 3. paragrafı”
Çalışanın talebi üzerine başka bir işverene transfer	“İşçinin isteği üzerine başka bir işverene devredilmesi nedeniyle sözleşme feshedilmiştir, Kanunun 77 nci maddesinin birinci fıkrasının 5 inci fıkrası” >
Personelin azaltılması	“Örgüt personelinin azaltılması nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi, paragraf 2
işçi devamsızlığı	“Sözleşme, tek bir ağır işçilik ihlali nedeniyle feshedildi - devamsızlık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının “a” bendi”
Bir çalışanın tıbbi nedenlerle transferini reddetmesi	“İşçinin, Kanunun 77 nci maddesinin birinci bölümünün 8. fıkrasının sağlık raporu uyarınca ihtiyaç duyduğu başka bir işe geçmeyi reddetmesi nedeniyle sözleşme feshedilmiştir”
Çalışan bir işe başvururken testi geçemedi	“İstihdam testinin yetersiz sonucu nedeniyle sözleşme feshedildi, kod”
İşçi orduya alındı	“Sözleşme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 1. paragrafı, işçinin askerlik hizmetine alınması nedeniyle feshedildi”
Çalışan sağlık raporuna göre tamamen özürlü olarak kabul edilir	“İşçinin, Kanunun 83 üncü maddesinin birinci bölümünün 5 inci fıkrasının sağlık raporuna göre tamamen çalışamayacak durumda olduğunun kabul edilmesi nedeniyle sözleşme feshedilmiştir”

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine bir çalışma kitabı doldurma örneği

Harici bir yarı zamanlı iş olarak listelenen bir çalışanın ana işinden ayrıldığını varsayalım. Organizasyon onu tam zamanlı bir çalışan olarak kabul ediyor. Bu durumda, yarı zamanlı bir çalışanın ana çalışana dönüşümü iki yoldan biriyle yapılır.

1. Yarı zamanlı görevden alındı ​​ve ana işe alındı. Burada çalışma kitaplarına iki olağan giriş yapacaksınız: işten çıkarma ve ardından işe alma hakkında.
2. Mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayın. Bu belgede, çalışanın durumu, çalışma saatleri ve ücretleri ile ilgili yeni koşulları belirleyin. Ve transferi deftere kaydedin.

Kitapta part-time ile ilgili bir giriş var.

Önceki işveren çalışma kitabına bilgi girdiyse, bu durumda, önceki ana işten çıkarma ile ilgili bilgilerden sonra, şirketin (varsa) tam ve kısaltılmış adını girmelisiniz.

Aşağıdaki sütun 3'te, pozisyondaki çalışmanın ana iş olduğunu ve hangi tarihten itibaren olduğunu belirtin. 4. sütunda, ana iş için yeniden kayıt siparişinin ayrıntılarını girin. Bu tür açıklamalar Rostrud'un 22 Ekim 2007 tarih ve 4299-6-1 sayılı mektubunda da yer almaktadır.

Çalışma kitabında yarı zamanlı çalışma kaydı yok

Yarı zamanlı bir iş kaydı yoksa, sütun 3'e, çalışanın yarı zamanlı işin ilk gününden itibaren pozisyon için kabul edildiği girilmelidir. Ve sonra bu durumda çalışma süresini belirtin.

4. sütunda, yarı zamanlı işleri işe alma ve ana iş için yeniden kayıt siparişlerinin ayrıntılarını girin. Aşağıda çalışma kitaplarını doldurma örneği verilmiştir.

Şirketin adı, organizasyonel ve yasal şekli değişti: çalışma kitabında örnek bir giriş

Bir şirketin adını değiştirdiğini veya yeniden yapılanmadan sonra bir LLC'den bir CJSC'ye dönüştüğünü varsayalım. Bu gibi durumlarda yapılması gerekenler, çalışma kitaplarını doldurma Talimatlarının 3.2 paragrafını önerir.

"İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununda, meydana gelen değişiklikler hakkında yazmak ve tarihlerini not etmek gerekir. Ve 4. sütunda nedenini belirtin - işverenin emri veya başka bir kararı, tarihi ve numarası. 1. ve 2. sütunları doldurmayın, yani girişin numarasını ve tarihini girmeyin.

Şirketin yeniden düzenlenmesi sırasında işçiliğe nasıl giriş yapılır, aşağıdaki örneğe bakın.

İşveren-girişimci soyadını değiştirdiğinde de benzer bilgiler yapılmalıdır. İfade aşağıdaki gibi olabilir: "Bireysel girişimci Kuznetsova Elena Mikhailovna, 30 Temmuz 2013'ten itibaren bireysel girişimci Samoilova Elena Mikhailovna olarak kabul edilecektir."

Çalışma kitabındaki bir girişi kaçırdıysanız ne yapmalısınız?

Şirket yanlışlıkla kitaptaki bir girişi, örneğin bir çalışanı başka bir işe devretmekle ilgili olarak kaçırdı. Bu bilgiler yansıtılmalıdır. Ama bunu nasıl yapmalı? Şimdi anlatalım.

"İş Ayrıntıları" bölümündeki tüm tamamlanmış satırlardan sonra çalışma kitabına eksik girişi girin. Kronolojik olarak takip etmesi gereken öncekileri iptal etmek için hiçbir sebep yok. Yalnızca yanlış veya hatalı veriler geçersiz kılınabilir ( Kuralların 30. maddesi, Talimatın 1.2. maddesi).

Kurallar ve Talimatlar, 2. sütuna girilmesi gereken yalnızca üç tarih sağlar: işe alma, işten çıkarma ve giriş yapma günü. Eksik girişin karşısında sadece giriş tarihinin yansıtılabileceği açıktır. Ancak kaçırılan olayın tarihi aynı satırın 3. sütununa kaydedilebilir.

Çalışan ayrıldıktan sonra çalışma kitabındaki girişi geri yüklemeniz gerekiyorsa aynı algoritmayı izleyin. Yapmanız gereken ilk şey, şirketin adını girmek. Ve sonunda, personel memurunun ve çalışanın kendisinin imzasını bir mühür koyun.

Çalışma kitabındaki hatalı girişler nasıl düzeltilir?

Diyelim ki bir şirket, bir önceki işten çıkarma ile ilgili olan yeni bir çalışanın defterine aynı seri numarası ile giriş kaydı girdi. Ya da pozisyon adına hata yapmış, çalışan adına yazım hatası yapmış vs. Bütün bu hataların düzeltilmesi gerekiyor.

Çalışma kitabına hatalı bir giriş yaptıktan sonra, bir tane daha yapın - içindeki yanlış verileri geçersiz kılın ve ardından doğru olanları girin. Çalışma kitabındaki giriş örnekleri aşağıda sunulmuştur.

Ancak, bir çalışanı işten çıkarırken, çalışma kitabındaki girişleri “belgeler için” damgasıyla onayladıysanız, bu korkutucu değildir. Sadece şirketin yuvarlak mührünü damgasının yanına koyun. Bunu yaptığınızdan emin olun, çünkü girişi kesinlikle kuruluşun ana mührü ile onaylayabilirsiniz. eğer com pania yazdırmayı reddetti, belgeyi damga ile onaylamama hakkına sahiptir.

) sözleşmenin feshi hakkında bilgi içerir. Çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılması üzerine bir çalışma kitabının geçerliliğinin sona ermesi ve kaydı, 80. madde, işverenin inisiyatifinde - madde 81. Gerekçeler şurada sunulmaktadır: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi;

federal yasalarda. Örneğin, memurlar için işten çıkarma konusu düzenlenmiştir.

Belirli çalışan kategorileri için, örneğin:

• yabancılar;
• sporcular;
• Bilim insanları —

iş ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin gerekçeler ayrı hükümlerde düzenlenmiştir.

İşten çıkarılma gerekçeleri

İşten çıkarılma için en popüler gerekçeler:

• isteğe bağlı olarak;
• çeviri sırasına göre;
• küçülme nedeniyle;
• emeklilik ile ilgili olarak;
• askerlik çağrısı ile bağlantılı olarak;
• İş kanunlarının ihlali nedeniyle.

Farklı durumlarda, çalışma kitabına girişler farklı şekillerde yapılır. 2020 yılı için kendi isteğimizle işten çıkarılma ile işgücüne örnek bir giriş hazırladık. Ancak yine de, işten çıkarılma üzerine çalışma kitabına doğru girişin nasıl yapılacağını, her sütuna ne ve nasıl yazılacağını ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Giriş Kuralları

Tarafından, formun sütunlarındaki tüm girişler, işverenin sırasına göre yapılmalıdır. Bu kural, sözleşmenin feshi ile ilgili bilgiler için de geçerlidir. Sütunlardaki girişlerin içeriği, sıradaki ifadeleri tekrar etmelidir (Kuralların 14. maddesi). Sözleşmenin feshi ile ilgili bilgiler, kuruluştan ayrıldığı gün işten çıkarılan çalışanın formuna girilir.

Formda giriş yapma prosedürü ayrıntılı olarak tartışılmaktadır. Çalışma ilişkisinin sona ermesinin forma girilmesi gereken sırayı düşünün (Talimatların 5.1-5.6 paragrafları):

1. "İşle ilgili bilgiler" bölümünün ilk sütununda giriş numarası sıralanır (aşağıdaki örnek çalışma kitabını kendi isteğinizle işten çıkarma kaydı ile kullanabilirsiniz).
2. İkincisinde, Arap rakamları, sözleşmenin feshi ile ilgili bilgilerin girildiği tarihi (gün, ay, yıl) gösterir.
3. Üçüncüsü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine atıfta bulunarak sözleşmenin feshi gerekçelerini gösterir. Çalışma kitabında kendi özgür iradesinin görevden alınmasıyla ilgili bir giriş örneği şu şekildedir: “Kendi özgür iradesiyle görevden alındı, birinci bölümün 3. paragrafı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi».
4. Dördüncüsü, iş ilişkisini sonlandırmak için siparişin ayrıntılarını belirtmelisiniz.
5. Çalışanın kuruluşta çalışması sırasında formuna girilen bilgiler, sorumlu kişinin imzası ve (varsa) kuruluşun mührü ile onaylanır.
6. Kaydına aşina olduğunun bir işareti olarak, çalışan imzasını atar ve soyadını baş harfleriyle belirtir.

Çalışma kitabındaki örnek işten çıkarma kaydına odaklanarak, çalışanın formuna doğru bir giriş yapabilirsiniz.

Transfer sırasına göre işten çıkarma: işe giriş

Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi bazen başka bir işverenle çalışmaya devredilmesiyle bağlantılı olarak feshedilir (madde 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi). Bir çalışan başka bir işverenle çalışmak için transfer edebilir:

• isteğe bağlı olarak;
• işverenin inisiyatifinde (hem mevcut hem de potansiyel), bu durumda transfer yoluyla işten çıkarma yalnızca çalışanın yazılı rızası ile yapılır.

Başka bir iş yerine taşınırken işten çıkarılma hakkında çalışma kitabına nasıl giriş yapılacağına dair bir örnek sunuyoruz:

Bir çalışanın inisiyatifinde nasıl işten çıkarılır

2020'de kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine bir çalışma kitabı doldurmanın bir takım nüansları vardır. Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması üzerine çalışma kitabına bir giriş yapması gerektiğinde, 3. sütundaki "fesih edilmiş iş sözleşmesi" ifadesi uygundur ve "kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması" değildir. Bazı avukatlar, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma üzerine giriş yaparken, yasada verilen ifadeye karşılık geldiği için çalışma kitabına “çalışanın inisiyatifiyle” yazmasını tavsiye eder. Kendi özgür iradenizle işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı doldurmanın birkaç örneğini görmenizi öneriyoruz.

Emeklilik nedeniyle işten çıkarılma

Bu durumda, kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması için işgücüne aşağıdaki örnek girişi uygularız:

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma

Bir çalışan iş disiplini ihlali nedeniyle işten ayrılırsa, kendi iradesiyle işten çıkarılma için işgücüne örnek bir giriş çalışmaz, aşağıdaki ifade girilmelidir:

Belgeler bir çalışana verildiğinde

Çalışanların sık sorduğu bir soru: İşten çıkarıldıktan sonra ne zaman çalışma kitabı vermelidirler? İşten çıkarılan bir çalışana bir çalışma kitabı vermek için son tarih açıkça belirlenmiştir: çalışma kitabına işten çıkarma hakkında bir giriş yapıldıktan sonra (kendi özgür iradesiyle veya değil, önemli değil), işveren formu işverene vermelidir. vatandaş işin son gününde elinde.

Bir iş ilişkisinin sona ermesi üzerine bir çalışma kitabının posta yoluyla gönderilmesi, yalnızca sahibinin yazılı olarak verilmesi gereken rızası ile mümkündür. Bu, işçinin işvereni sözleşmenin sona erdiği gün işyerinde bulunamayacağı konusunda önceden uyarması durumunda uygulanır. Bu, şirketin ana ofisi, kişinin çalıştığı bölümden oldukça uzaktaysa kullanılır.

Form sahibine zamanında iade edilmelidir. İşten çıkarılan çalışan zamanında onun için görünmediyse ne yapmalı? İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmemesi, işvereni 50.000 rubleye kadar para cezası şeklinde sorunla tehdit ediyor. Kendinizi korumak için, şirket başkanı, eski çalışana, işletmenin personel departmanındaki formu alma talebiyle posta yoluyla bir bildirim göndermeli veya postayla göndermeyi kabul etmelidir. Bu, ayrılan çalışanın son iş gününde yapılmalıdır.

Çalışan form için kendi başına görünmezse, güvendiği bir kişiden - yakın bir akraba veya meslektaşından - yardım isteme hakkına sahiptir. Noterden vekaletname verdikten sonra, bir arkadaş belgesini personel bölümünde alabilecektir.

Ancak işten çıkarılan çalışan, uygun sütunda işten çıkarılma kaydı bulunan çalışma kitabını aldıktan sonra, bu zor meseleye son verir.