Yarı zamanlı çalışanların kaydının kendine has özellikleri vardır. Yarı zamanlı çalışmanın kısaltılmış çalışmadan nasıl farklı olduğunu indirin.

Yarı zamanlı bir işçi nasıl belirlenir

Herhangi bir çalışanınız için yarı zamanlı iş kurmanız gerekti mi? O zaman, böyle bir çalışma şeklinin, ücretlendirme için özel bir prosedür belirlediği unutulmamalıdır. Bu nedenle tüm personel belgelerinin hatasız doldurulması çok önemlidir. Ama hangi durumda ve hangi çalışanların bu şekilde çalışma hakkına sahip olduğunu hepiniz hatırlıyor musunuz? Ve bunu yaparken ne gibi zorluklarla karşılaşabileceğinizi biliyor musunuz?

Bir çalışanın daha az çalışma hakkı olduğunda

Hamile kadınların yarı zamanlı çalışma hakkı vardır. Aşağıdaki çalışma koşullarını belirlediler:

• günlük çalışma süresinin (vardiya) çalışma haftasının her gününde belirli sayıda saat azaltılması;
• normal günlük çalışma süresi (vardiya) ile haftada azaltılmış çalışma günü sayısı;
• Haftada daha az çalışma günü ile günlük çalışma süresinin (vardiya) belirli bir saat sayısı kadar azaltılması.

Kadınların belirli iş türlerinde günlük işleri bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda, önerilen asgari çalışma süresi günde en az dört saat ve haftada en az 20-24 saattir (haftada beş ve altı günlük olmak üzere). Ayrıca, belirli çalışma koşullarına bağlı olarak, kadınlara farklı bir çalışma süresi atanabilir. Diğer çalışan kategorileri de yarı zamanlı çalışabilir. Aynı zamanda, bu çalışma modunu azaltılmış çalışma saatleri ile karıştırmamak önemlidir.

Kimler yarı zamanlı çalışmaya uygundur

Masaya bak:

Yarı zamanlı çalışma modunun kime kurulduğu>	Yarı zamanlı iş verme koşulları	yasama eylemi
hamile kadın		Birinci Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü
14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden (vasi, kayyum) biri (18 yaşından küçük engelli çocuk)	İşveren, çalışanın talebi üzerine kurmakla yükümlüdür.	Birinci Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü
Hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan	İşveren, çalışanın talebi üzerine ve yerleşik prosedüre uygun olarak verilen sağlık sertifikasına göre kurmakla yükümlüdür.	Birinci Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü
Bir kuruluşta eğitim gören ve bir iş sözleşmesi kapsamında iş yapan bir çalışan	İşveren, işçi ile anlaşarak	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. Maddesi
Yazışma yoluyla lisansüstü eğitimde okuyan lisansüstü öğrenci	İşveren, alınan maaşın yüzde 50'si, ancak 100 ruble'den az olmayan ödeme ile haftada bir ücretsiz iş günü kurmakla yükümlüdür.	Sanatın 7. paragrafı. 22 Ağustos 1996 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Yasanın 19'u "Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Üzerine"
Ebeveyn izninde olan bir çalışan	İşveren, çalışanın talebi üzerine kurmakla yükümlüdür.	Sanatın üçüncü bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı; Sanat. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 11.1'i "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında"
Tüm çalışanlar, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarında bir değişiklik olması durumunda toplu işten çıkarılmalarına neden olabilir.	İşveren, sendikanın görüşünü dikkate alarak altı aya kadar böyle bir rejim kurma hakkına sahiptir.	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74, 372. Maddeleri

Azaltılmış çalışma saatleri nasıl belirlenir

Yarı zamanlı (hafta) çalışan bir çalışanın çalışma saatlerinin normunu doğru bir şekilde belirlemek için, hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını (örneğin, bir çalışma haftası) ayarlamanız gerekir. Bunu yapmak için, bu işçi kategorisi için belirlenmiş çalışma saatlerinin uzunluğundan (örneğin, haftada 40 saat) devam etmeliyiz. Aynı zamanda, tüm çalışma ve dinlenme modları için, çalışma süresi normu, günlük çalışma süresine bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının tahmini programına göre hesaplanır (vardiya ). Örneğin, 40 saatlik bir çalışma haftasında, günlük çalışma süresi normu sekiz saattir.

Yarı zamanlı (vardiyalı) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftasında çalışan çalışanlara gelince, hesap dönemi için normal çalışma saatlerini azaltmalıyız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi). Özellikle Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli 40 saatlik bir çalışma haftasında, çalışma süresi normu, çalışma haftasının belirlenen süresinin beş güne bölünmesiyle elde edilecek saat sayısı olacaktır.

Dikkat!

Yarı zamanlı olarak çalışmak, çalışanın çalışma hakları üzerinde herhangi bir kısıtlama getirmez - yıllık temel ücretli izin süresi ve hizmet süresinin hesaplanması değişmez (İş Kanunu'nun 93. maddesinin üçüncü bölümü). Rusya Federasyonu).

Örnek

Halkla ilişkiler departmanında kıdemli bir uzman olan Tatyana B.'ye talebi üzerine yarı zamanlı bir rejim verildi. İş sözleşmesinin şartlarına göre haftada 30 saat çalışması gerekiyor. Böylece, bu durumda Tatyana'nın standart çalışma süresi günde altı saat olacaktır (30: 5 = 6).

Aynı zamanda, işverenin, çalışan için ek bir dinlenme gününün bir gün izin olduğunu hatırlaması önemlidir. Onu bu gün sadece yazılı izinle işe dahil etmek mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi). Ve yarı zamanlı çalışma ile, belirlenen sürenin dışında çalışmak ("normal" sekiz çalışma saati çerçevesine uysa bile) fazla mesai olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Bu nedenle, hamile bir çalışanı bu tür çalışmalara dahil etme hakkınız olmadığını hatırlamak önemlidir (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesi).

Yarı zamanlı çalışmanın azaltılmış çalışmadan farkı nedir?

Masaya bak:

kriter	Kısa çalışma saatleri	Yarı zamanlı mod
Aylık maaş	Normal çalışma saatleri için sağlanan miktarda	Çalışılan saatlerle orantılı veya yapılan iş miktarına bağlı olarak
Kuruluş prosedürü	İşveren için zorunludur. İş Kanunu ve diğer kanunlarla kurulan	Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile kurulan inisiyatif, her iki tarafa da ait olabilir.
Çalışma saatleri	Federal yasayla kurulmuş	Tarafların mutabakatı ile kuruldu
Kimler için geçerli		Yasal kısıtlama yok

Yarı zamanlı bir çalışan için nasıl ödeme yapılır

Çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, bunun için aşağıdaki gibi ödeme yapmanız gerekir. Ücretleri, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak hesaplayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin ikinci kısmı). Benzer şekilde, bir çalışanın geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ödenekleri için ortalama kazancı ve çocuk bakımı için aylık ödenek belirlenir.

Örnek

Irina M. yarı zamanlı çalışır ve yapılan işin miktarına bağlı olarak maaş alır (ürün başına 50 ruble). Mart ayında bir çalışan makinede 350 parça üretti. Böylece, bu ay maaşı 17.500 ruble olacak. (350x50).

Bir çalışan daha fazla saat çalışmışsa, bu fazla mesai olarak kabul edilecektir. Bu nedenle, ilk iki saat en az bir buçuk kez ve sonraki saatler - miktarın en az iki katı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi) ödenmelidir.

Tavsiye

Çalışandan yarı zamanlı çalışmanın nedenini onaylayan bir belge isteyebilirsiniz (örneğin, doğum öncesi kliniğinden hamilelikle ilgili bir sertifika).

Örnek

Yarı zamanlı çalışan (ayda 36 saat) kıdemli ekonomist Galina S. 30.000 ruble alıyor. her ay. 12 Mart'ta üç saat fazla mesaiye çağrıldı. Ek ücretin miktarını aşağıdaki formülü kullanarak hesaplıyoruz:

E \u003d (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), burada

S - aylık maaş;

V - 36 saatlik bir çalışma haftası ile Mart ayındaki çalışma saatlerinin sayısı;

P fazla mesainin süresidir.

Böylece, ek ücret 1.000 rubleye ulaştı: (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).

Yarı zamanlı çalışma için nasıl başvurulur

Yarı zamanlı çalışma şekli (haftalık yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma günü (vardiya)) iş sözleşmesinde belirlenir. Bu nedenle, başlangıçta, çalışanın başvurusu temelinde, sözleşmeye ek bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Bunu yansıttığınızdan emin olun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesinin birinci kısmı):

• çalışma haftasının günleri;
• günlük çalışma süresi (vardiya);
• işin başlama ve bitiş zamanı;
• Teneffüs.

Çalışma koşullarına göre günlük veya haftalık çalışma saatlerini gözlemlemek mümkün değilse (örneğin, çalışan rotasyonlu bir programda çalışıyorsa), çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini oluşturun ve uygun hesap dönemini (ay, çeyrek, vb.) (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesi) .

Örnek

Elena P. yarı zamanlı çalışıyor. Ayın birinci ve üçüncü haftasında 20 saat, ikinci ve üçüncü haftasında ise 28 saat yani ayda 96 saat çalışmaktadır. Elena'nın bir aylık hesap dönemi ile özetlenmiş bir çalışma saatleri muhasebesi vardır. Bir çalışanın bir saatlik çalışma için maaşı 150 ruble. Sonuç olarak, aylık büyüklüğü 14.400 rubleye eşit olacaktır. (96x150).

Ardından, imzalanan ek anlaşma temelinde, yarı zamanlı çalışmanın kurulması için bir emir verin. Bu belgenin birleşik bir formu olmadığından, onu serbest biçimde derleyebilirsiniz. Çalışanın çalışma defterine herhangi bir giriş yapılması gerekli değildir.

Olga NETREBSKY,

İnsan Kaynakları Uzmanı, Planet SH Samara LLC (Samara):

• Yarı zamanlı çalışma, çalışanın çalışma haklarına herhangi bir kısıtlama getirmez. Yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem, çocuk bakım parası ve hastalık izni ödemesi hakkı saklıdır.

Lyubov ÇİBRİKOVA,

İnsan Kaynakları Müdürü, LLC “Rybokombinat “Za Rodinu”” (Vzmorye köyü, Kaliningrad Bölgesi):

• Yarı zamanlı çalışma haftası olması durumunda, çalışan için ek bir dinlenme günü bir izin günüdür. Bir çalışanı bu gün sadece yazılı rızasıyla çalışmaya davet edebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi). Bu günlerde hamile kadınları dahil etmek yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesinin birinci kısmı).

Yana GARMASH,

İK İdaresi Başkanı Coleman Hizmetleri (Moskova):

• Yarı zamanlı çalışma rejimi, yazılı başvurusu temelinde çalışanın iş sözleşmesine ek bir anlaşma ile belirlenir. Daha sonra, bu sözleşmeye uygun olarak, işverenin, çalışan için bireysel bir rejim oluşturmak için bir emir vermesi gerekir. Çalışma kitabına herhangi bir giriş yapmanız gerekmediğini unutmayın.

Çalışma gününün veya saatinin azaltılması, her iki tarafın inisiyatifi ve rızası ile mümkündür. Yarı zamanlı moda geçiş siparişle verilir. Böyle bir rejimin kurulması, hem işe alınırken hem de böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa zaten çalışma ilişkileri sürecinde mümkündür.

Bir çalışan yarı zamanlı bir iş için başvurduysa

Çalışan, kendisi için kurma talebi ile yöneticiye başvurma hakkına sahiptir:

• yarı zamanlı emek (çalışma) vardiyası;
• yarı zamanlı (çalışma) günü;
• yarı zamanlı çalışma (çalışma) haftası.

Baş, kendisiyle temasa geçilirse böyle bir talebi reddetme hakkına sahip değildir:

• hamile çalışan;
• 14 yaşından küçük çocuğu olan bir ebeveyn (vasi veya vasi);
• 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun ebeveyni (vasisi veya vasisi);
• sağlık sertifikası olan hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan;
• ebeveyn izninde çalışan;
• gıyabında okuyan yüksek lisans öğrencisi.

Diğer durumlarda, işveren kendi takdirine bağlı olarak koruyucu bir rejim verme kararını verir.

İşverenin inisiyatifinde yarı zamanlı çalışma.

Bir işverenin tasarruf etmek için ekonomik kayıpları azaltmak amacıyla azaltılmış bir rejim kurmayı planladığı durumlar olabilir. Bazen bu, kendisi için zor bir zamanda büyük işten çıkarmalardan kaçınması için tek seçenek. Ancak işverenin niyeti ne olursa olsun, bu tür değişiklikler ancak astın rızası ile mümkündür. Ve ancak değişiklikler, çalışma koşullarındaki örgütsel veya teknolojik değişiklikler tarafından belirlenirse, işveren, çalışanın rızası olmadan azaltılmış bir program belirleyebilecektir. Ancak bu durumda, anlaşmazlık durumunda işveren, yukarıdaki koşulların varlığını mahkemede kanıtlamak zorunda kalacaktır.

İşe alımda azaltılmış çalışma süresi

Zaten işe alma aşamasında, bir sözleşme hazırlanırken çalışma saatlerinin azaltılması sağlanabilir.

Azaltılmış çalışma süresi çalışanlar için zorunludur:

• on altı yaşından büyük olmayanlar - haftada 24 saatten fazla olmayan haklara sahiptirler;
• on altı ila on sekiz - haftada maksimum 35 saat;
• grup I veya II'deki engelliler - haftada en fazla 35 saat;
• koşulları tehlikeli veya zararlı olarak sınıflandırılan 3 veya 4 derece - haftada maksimum 36 saat.

Yarı zamanlı iş emri: örnek

Çalışma saatlerinin azaltılması için koşullar işe alındıktan sonra yapılırsa, böyle bir değişiklik iş ilişkisinin tarafları arasındaki sözleşmeye yansıtılmalıdır. Böyle bir anlaşma temelinde, başkan bir emir vermelidir.

Böyle bir sipariş için standart bir form yoktur. Bu nedenle, işveren bağımsız olarak geliştirir.

Bu siparişin metni şunları içermelidir:

• kuruluşun adı (şirket tüzüğüne göre);
• isim ve sipariş numarası;
• sipariş tarihi;
• yasal gerekçe (İş Kanunu'nun hangi maddesi temelinde);
• siparişin özü (günün tam olarak ne kadar sürdüğü, dinlenme ve yemek zamanı vb.).

Çalışma saatleri değişen bir çalışanın imza karşılığı talimata aşina olması gerekir.

yarı zamanlı çalışma için örnek sipariş

Yarı zamanlı ödeme

Azaltılmış bir günde iş için ücret ödenir:

• çalışanın çalıştığı süre ile orantılı olarak;
• çalışanın ne kadar işi tamamlamayı başardığına bağlı olarak.

İşveren, azaltılmış süre esasına göre çalışmanın haklar ve garantiler üzerinde herhangi bir kısıtlama getirmediğini bilmelidir. Bu, ücretli izin, kıdem ve diğer işçi haklarının süresinin hesaplanması için geçerlidir.

Bir çalışan için, işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma, şirketin küçülüyor olabileceği anlamına gelir. Birçoğu kendi kendine istifa etmeyi ve yeni bir iş aramayı tercih ederken, diğerleri için çalışma programında bir değişiklik sadece geçici bir fenomendir.

yarı zamanlı iş

Çalışma süresi, personelin mesleki görevlerini yerine getirmek için harcadığı zamandır. İşletmedeki süresi üretim ihtiyaçlarına göre belirlenir ve yerel yasalarla sabitlenir.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yarı zamanlı çalışma ile ilgili bir açıklama yoktur, bu nedenle gerekirse diğer düzenlemelere atıfta bulunulmalıdır. Böyle bir belge Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesidir. Yarı zamanlı çalışmanın, süresi önceden belirlenmiş normdan daha az olan bir dönem olduğunu söylüyor.

Yarı zamanlı çalışmayı tanıtırken, aşağıdaki modlardan biri kullanılabilir:

• iş gününün azaltılması;
• çalışma haftasının azaltılması;
• azaltılmış hafta ile azaltılmış vardiya.

Yarı zamanlı veya haftalık olarak çalışabilecek birkaç işçi kategorisi vardır. Bu, tam bir çalışma standardı olarak kabul edilir. Küçüklerden, engellilerden, hamile kadınlardan vb. bahsediyoruz.

Aylık maaş

Yarı zamanlı çalışma ile astların geliri azalır. Maaş, çalışılan saate veya çıktıya göre ödendiği için ödeme sistemi herhangi bir rol oynamaz. Bu tür bir azalma, başka kısıtlamalar sağlamaz.

Örneğin, işvereninin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya ayarlanan bir çalışan, tam zamanlı bir çalışanla aynı miktarda yıllık izin hakkına sahiptir. Kıdem tahakkuklarında da herhangi bir değişiklik yoktur. Azaltılmış çalışma saatleri ile ortalama kazanç her zaman genel olarak hesaplanır.

işveren girişimi

Yönetim için çeşitli nedenlerle yarı zamanlı çalışma kurmak gerekli olabilir. Çoğu zaman bu, işverenin çalışma saatlerini azaltmayı veya personelin bir kısmını işten çıkarmayı seçtiği zaman, şirketteki ekonomik sorunlardan kaynaklanmaktadır. Yönetici, astları başka bir çalışma moduna devretme hakkına sahiptir. Böyle bir değişiklik için maksimum süre 6 aydır.

Daha kısa bir çalışma gününün getirilmesi iş sözleşmesinin şartlarında bir değişiklik olduğu için kurallara uymak gerekir. Yöneticinin eylemleri, personelin haklarını ihlal etmemeli veya işçilerin durumunu kötüleştirmemelidir. Bir örnek, ücretlerde bir düşüşle asgari ücretten daha az olmaması gerektiği gerçeğidir.

Ayrıca okuyun Azaltılmış çalışma saatlerinden kimler yararlanabilir?

Dekor

Yönetmen çalışma saatlerini azaltmaya karar verdikten sonra her şeyi doğru bir şekilde düzenlemesi gerekiyor. Bunu yapmak için bir emir verir. Bir belge hazırlamadan önce, bir çalışma şekli ve ücret ödemeleri geliştirmelisiniz. Yarı zamanlı sipariş şunları içerir:

• şirketin adı;
• derleme tarihi;
• işverenin kendi inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya geçiş nedenleri;
• azaltılmış iş günü şartları;
• yöneticinin kabul edilebilir bulduğu çalışma şekli;
• muhasebe ve personel departmanlarına ek rehberlik.

Patronun inisiyatifiyle yarı zamanlı bir işe geçiş emri sadece kendisi tarafından değil, aynı zamanda baş muhasebeci, personel departmanı başkanı vb. Tarafından da imzalanır. İnternette örnek bir sipariş bulunabilir. Kanun, düzenin şeklini belirlemez, bu nedenle herhangi biri olabilir. Ana şey, şirketin formunu gerekli ayrıntılarla kullanmaktır.

Ayrıca, işveren yarı zamanlı çalışmaya geçiş bildirimlerini hazırlar. Bildirim, çalışma saatlerinin azaltılmasından en geç 2 ay önce yapılmalıdır. Başkan, belgeyi her çalışana ayrı ayrı hazırlamak ve göndermekle yükümlüdür.

Referans: Gönderme için son tarih ihlal edilirse, ast, yarı zamanlı bir transfer için siparişin iptalini sağlayabilir. Modern yargı pratiğinde bu tür birçok dava vardır.

Bildirim, çalışma gününü, şartları, yeni çalışma programını vb. Azaltma nedenlerini belirtir. İşveren, kişi bu modda çalışmayı reddederse, onunla yapılan sözleşmenin feshedilebilir olduğunu belirtmelidir. Her çalışan imzaya karşı bildirimle tanışır ve ret, belirlenen prosedüre göre yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir kişi değişen koşullarda çalışmayı reddederse, iş sözleşmesinin otomatik olarak feshedildiğini belirtir. Ancak işveren, böyle bir astın işten çıkarılması konusunda bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir, böylece onu aynı şartlarda görevde bırakabilir.

Ek anlaşmaya gelince, düzenleyici işlemlerde uygulanmasına ihtiyaç duyulduğuna dair herhangi bir talimat yoktur. Ancak belgede belirtilen çalışma koşulları değiştiğinden, değişikliklerinin ayrıca konsolide edilmesi istenmektedir.

Bunu yapmak için, kafa her çalışanla ek olarak sonuçlandırabilir. anlaşma. Belge, yeni çalışma şekline ilişkin bilgilere ek olarak, tarafların ayrıntılarını da içermelidir. İmzalanması, çalışanın çalışmaya devam etmeyi kabul ettiği anlamına gelir.

Yarı zamanlı çalışmanın tanıtımının önceden iptal edilmesi gerekmiyorsa, yöneticinin ek bir yerel kanun hazırlaması gerekmez. Zamanlamaya gelince, bir takım nüanslar var. Örneğin, yeni bir rejim ancak altı aylığına kurulabilir. Başlangıç ​​süresi 6 aydan az ise, yönetim sürenin bitiminden sonra süreyi en fazla uzatabilir.

Ayrıca okuyun Küçükler için çalışma saatleri

İşveren belirlenen sınırı aşma hakkına sahip değildir. Bu aynı zamanda, işverenin personeli normal bir çalışma şekline devrettiği ve 1-2 ay sonra tekrar yasadışı olan kısıtlamalar getirdiği durumlar için de geçerlidir. Aynı zamanda, bu süreler arasındaki molaların özel şartları yönetmelikte belirtilmemiştir.

Uygulamada, yeni bir çalışma takvimi sunma nedenleri farklıysa ve dönemler arasındaki aralık birkaç ayı aşıyorsa buna izin verilir. Diyelim ki işveren ilk kez üretimin yeniden düzenlenmesi nedeniyle çalışma saatlerini ve ikinci kez - teknolojik süreçteki değişiklikler nedeniyle çalışma saatlerini azaltıyor. Değişiklikler resmi olarak yapılmalıdır ve yönetim bunu belgeleyebilir.

Sendika katılımı

Eğer şirket yönetimi, toplu işten çıkarmaları önlemek için azaltılmış çizelgeler getirirse, sendikanın bu konudaki görüşü gereklidir. Daha sonra müdür, gün veya saat sayısını azaltmadan önce, sendikaya bir normatif belge taslağı göndermekle yükümlüdür.

Sendika çalışanları gönderilen kağıtları incelemeli ve kendilerine ulaştıktan sonra 5 gün içinde göndericiye gerekçeli görüşlerini bildirmelidir. Sendika organı, yerel yasanın herhangi bir maddesini kabul etmezse, yönetime değişiklik yapmasını önerebilir. İşveren belgeyi 3 gün içinde değiştirmeye karar verir.

Bir anlaşmaya varılamazsa, çelişkiler bir protokol kullanılarak düzenlenir. Bundan sonra, şirket yönetimi bir düzenleme kabul edebilir ve kendi şartlarına göre çalışma tarzında değişiklikler yapabilir. Ancak bu durumda, sendikanın işverenin kararına mahkemede veya iş müfettişliğinde itiraz etmek istediği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Anlaşmazlık, başlatan lehine çözülmezse, yeniliği iptal etmesi gerekecektir.

İstihdam Hizmeti Uyarısı

Şirket çalışma saatlerini azalttığında, yönetim istihdam servisini bilgilendirmelidir. Bu kural 2009'dan beri zorunludur. Son tarihler de belirlenir - azaltma kararının alındığı tarihten itibaren 3 gün.

İşveren, birleşik bir şekli olmayan bir bildirim hazırlar. Her yönetmen, aşağıdaki noktaları belirterek herhangi bir biçimde hazırlar:

• yarı zamanlı dönemin başlangıç ​​ve bitiş tarihi;
• kuruluşun saat sayısını azaltması gereken nedenler;
• yeni kurallar altında çalışmaya zorlanan astların sayısı.

Çalışanların yarı zamanlı çalışma haftasına transfer edilmesi, işletmenin fonlarından tasarruf etmek için gerekli bir önlemdir. Kural olarak, finansal kriz zamanlarında geçerlidir. Ekonomik kaynak eksikliği ile, işverenin sorunu çözmek için iki seçeneği vardır: ya personelde bir azalma ya da çalışma haftasında bir azalma ve maaşlara yapılan harcamalarda orantılı bir azalma. Son ölçü tercih edilen ölçüdür.

175 Sayılı Sözleşmeye ve 111 / 8-51 Sayılı Devlet Çalışma Komitesi Yönetmeliğine göre, süre 40 saatten az ise bir hafta eksik olarak kabul edilir. Çalışanın inisiyatifinde ve işverenin inisiyatifinde yarı zamanlı transfer, birbirinden önemli ölçüde farklılık gösteren prosedürlerdir.

İşçilerin inisiyatifinde yeni rejime geçiş

Çalışan, işverenden çalışma saatlerini azaltmasını isteme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, yönetmene uygun bir başvuru göndermeniz gerekir. Kısmi haftaya geçiş üç şekilde yapılabilir:

1. Her iş gününün uzunluğunu azaltmak.
2. Çalışma gününün uzunluğunu korurken haftalık vardiya sayısını azaltmak.
3. Bu seçeneklerin bir kombinasyonu.

Başvuruda, çalışan, kendisi için hangi mod azaltma planının tercih edildiğini belirtmelidir. Ayrıca aşağıdaki bilgileri de girmeniz gerekir:

• Tercih edilen vardiya süresi.
• Yeni rejimin süresi.
• Takvimin tanıtıldığı tarih.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, işverenin eksik bir hafta boyunca transfer etmeyi reddedemeyeceği çalışanların bir listesini içerir:

• Hamile.
• 14 yaşından küçük veya engelli ise 18 yaşından küçük bir çocuğun ebeveynleri.
• Ağır hasta olan bir akrabasına bakan kimse.
• 1,5 yaşına kadar bir bebeğin ebeveynleri.

İşveren, bu çalışan kategorilerinin çalışmalarını azaltmayı reddederse, bu karara adli makamda itiraz edebilirler. Yönetici başvuruyu aldıktan sonra, gelecekteki çalışma programını çalışanla tartışmalıdır. Sözleşme sonucunda, iş sözleşmesine ekli bir sözleşme düzenlenir. Sözleşme iki nüsha olarak düzenlenmelidir. Her biri çalışan ve işveren tarafından imzalanır.

NOT! Çalışma haftasının azaltılmasına ilişkin mevzuatta herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.

İşverenin inisiyatifinde yarı zamanlı transfer

Bir çalışan işe alındığında veya eyalette zaten bir uzman varsa, tamamlanmamış bir hafta başlatılabilir. Söz konusu programın tanıtımı işveren için oldukça uygundur. Bu, küçültme için tercih edilen seçenektir. Prosedürü gerçekleştirirken mevcut yönetmeliklere göre hareket edilmesi gerekmektedir.

Yarı zamanlı çalışma haftası, aşağıdaki durumlarda girmek mantıklıdır:

• İşletmede yeni ekipman devreye alındı.
• Bilimsel araştırmalar sonucunda elde edilenler de dahil olmak üzere çeşitli gelişmeler ortaya konmuştur.
• Yeniden yapılanma gerçekleştirildi.
• Şirket profilini değiştirdi.
• Yeni kontrol ve planlama yöntemleri tanıtıldı.
• Üretim yönetimi değişti.
• Sertifikasyondan sonra işler iyileştirildi.

ÖNEMLİ!"Azaltılmış" ve "Tamamlanmamış" hafta kavramlarını karıştırmayın. Azaltılmış çalışma saatleri - haftada 40 saat (reşit olmayan çalışanlar için 24 saat) yerine 36 saat - özel çalışma koşulları veya özel işçi kategorileri için sağlanır. Ve eksik, keyfi olabilir ve hem istihdam sırasında hem de daha sonra anlaşma ile belirlenir.

Yeni bir program başlatırken, işveren inisiyatifini sendika ile koordine etmelidir. Bunu yapmak için uygun bir taslak sipariş hazırlamak gerekir. Belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• Yeni programın giriş tarihi.
• Mod formu (saatlerin veya günlerin azaltılması).
• Programın girildiği çalışanlar.
• İnovasyonun nedenleri.

Beş gün içinde sendika yazılı olarak cevap hazırlamakla yükümlüdür. İşveren, kurumun görüşünü dinlemelidir. Ancak, sendikaya karşı çıkma hakkına sahiptir. Ancak sendika çalışanlarının iş müfettişliğine veya yargı merciine başvurma hakkına sahip olması sağlanmalıdır.

ÖNEMLİ! Kısmi süreli çalışma haftası sınırlı bir süre için başlatılır. Azami süre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 5. bölümü ile belirlenen altı aydır.

Yeni bir programı onaylarken aşağıdaki kuralları aklınızda bulundurun:

• Yeni programın uygulamaya konulmasından 2 ay önce, çalışanlara uygun bildirimler gönderilmelidir.
• Ödeme, çalışma saatleriyle orantılı olarak yapılır. Yani, şirket maaş ödeme maliyetini düşürür.
• Azaltılmış bir programda çalışmak, hizmet süresine dahildir.
• Bu tür çalışmalar, tatilin süresini ve diğer garantilerin sağlanmasını etkilemez.

Yarı zamanlı bir haftaya geçiş - bu, kural olarak, başka bir izin gününün ortaya çıkması anlamına gelir. Bu günler ödenmez.

• Azaltılmış çalışma saatlerinin programı, çalışma kitabında hiçbir şekilde görüntülenmez.
• Bu tür çalışanlar, hastalık izni, analık, tatil ve diğer ödemeleri indirimsiz olarak tam olarak alırlar.
• Personel tablosunu değiştirmek için bir emir vermek gerekli değildir.
• Aynı yarı zamanlı çalışma programı ile yarı zamanlı olarak başka bir çalışanı işe almanıza izin verilir veya başka bir çalışanla kombinasyon için başvurabilirsiniz.

Ayrıca, yarı zamanlı çalışma haftası ile çalışanlar, tatil veya hafta sonundan önceki “kısa” gün hakkını kaybederler.

Ya çalışanlar istemezse?

İşe alınan personel, işverenin gereksinimlerine katılmama hakkına sahiptir. Hiç kimse, bir insanı istemezse, başka bir programa göre çalışmaya zorlayamaz. Ancak mevzuat, yetkililerin yarı zamanlı çalışma haftası başlatmak için çalışanların iradesini dikkate almalarını ve onaylarını almalarını değil, yalnızca önceden bilgilendirmelerini gerektirir. Kategorik olarak böyle bir programdan memnun olmayan bir çalışanın hangi yanıt seçenekleri var?

1. Çalışmayı kendi isteğinizle veya tarafların anlaşmasıyla bırakın.
2. Sayı veya personel azalması nedeniyle (işveren inisiyatifiyle) işten çıkarılmak.

Eksik bir haftaya geçiş prosedürü

Bir çalışanın inisiyatifinde yenilikler oluşturma prosedürünü düşünün:

1. Bir çalışandan bir açıklama almak.
2. Eksik bir program için bir sipariş hazırlamak.
3. İş sözleşmesine ekli olan ilgili bilgilerle destekleyici bir anlaşma hazırlamak.

Programı işverenin iradesine göre onaylama prosedürü:

1. Sipariş hazırlamak.
2. Projenin birliğe havale edilmesi.
3. Çalışanlara program değişiklikleri hakkında bilgi verilir.
4. İlgili siparişin verilmesi.
5. İş merkezine program değişikliklerinin bildirimini göndermek.

Kararın onaylandığı tarihten itibaren üç gün içinde iş merkezine bildirim gönderilmelidir. İşveren bunu yapmazsa, para cezası şeklinde sorumludur. Yönetici 300-500 ruble, şirket - 3.000-5.000 ruble ödemek zorunda kalacak. Değiştirilen veriler de istatistik otoritelerine gönderilmelidir. Bu, 15'ten fazla çalışanı olan tüm şirketler için zorunlu bir önlemdir. Bilgiler, raporlama çeyreğini takip eden ayın 8'inci gününe kadar istatistik kurumuna gönderilmelidir.

Eksik bir haftanın onaylanması için sipariş hazırlamanın özellikleri

Eksik bir hafta tanıtılırken, bir sipariş verilmelidir. Serbest biçimde derlenmiştir, ancak mutlaka aşağıdaki bilgileri yansıtmalıdır:

• İnovasyonun nedenleri.
• Grafik formu.
• İş gününün uzunluğu.
• Öğle yemeği molasının uzunluğu.
• Zamanlama sona erme tarihi.
• Kısmi bir haftanın tanıtıldığı çalışanların veya bölümlerin bileşimi.
• Kazanç hesaplamasının özellikleri.
• Fon ödeme şekilleri.

Sipariş, şirketin tüm kilit kişileri tarafından imzalanmalıdır: baş, muhasebeci, personel departmanının yöneticisi, programın tanıtıldığı çalışan.

ÖNEMLİ! Program, bir şirkette iş bulan bir uzmanla ilgili olarak tanıtılırsa, bunun bir çalışanı işe alma sırasına kaydedilmesi gerekir.

Yarı zamanlı çalışma haftasının getirilmesiyle neler yapılamaz?

Yeni program yasalara uygun olmalıdır. İşveren aşağıdaki yasakları akılda tutmalıdır:

• 6 ayı aşan bir süre için tamamlanmamış bir haftanın tanıtımı.
• Programın uygulanması: bir hafta dinlenin, bir hafta çalışın.
• "Yüzer" bir grafiğin tanıtımı. "Kayan" bir program, haftada eşit olmayan sayıda saat anlamına gelir.

İşverene sendikanın görüşüne aykırı davranması tavsiye edilmez. Bu yapılabilir, ancak anlaşmazlıklar bir mahkeme veya iş müfettişliği tarafından yapılan bir denetimle doludur. Yönetici, işçilerin haklarına aykırı bir takvim getiremeyeceğini unutmamalıdır. Bu yasanın ihlalidir.

Yarı zamanlı çalışma ile ilgili yasal yenilikler

2017-2018 yıllarında yarı zamanlı olmak üzere çalışma saatlerini düzenleyen yasalarda bazı değişiklikler yapılmıştır.

1. 26 Haziran 2017'den itibaren, yalnızca eksik bir vardiya veya yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturmak değil, aynı zamanda iş gününün günlük uzunluğunu azaltmak da mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).
2. Kanun, personelinin günde 4 saatten fazla olmayan çalışma saatleri ile azaltılmış bir programda çalışması durumunda işverenin öğle yemeği molası düzenlememesine izin verdi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi).

Modern yaşam ritmi ile, bir çalışanın tüm gününü işe ayırması ve şirket başkanının tam maaş ödemesi her zaman uygun değildir. Bu bağlamda, "yarı zamanlı çalışma" kavramı hayatımıza sıkı bir şekilde girmiştir. Çalışan, ayrılan sürede, mümkün olan en kısa sürede eve gitmek için maksimum yeteneklerini ve çıktısını göstermeye çalışacak ve belirli bir süre için ödeme yapıldığından, yönetici çok tasarruf edebilecektir. Yarı zamanlı çalışma için bordro hakkında konuşalım, miktarlar ve ilanlarla örnekler verelim.

Yarı zamanlı konsept

Kısmi süreli çalışma, çalışanın çalışma süresinin kısaltılması ile birlikte ücretlerin de düşürüldüğü bir istihdam türüdür. Şu makaleyi de okuyun: → "". Bu tür bir etkinliği düzenlemek için birkaç seçenek vardır:

• çalışma saatlerinin sayısını azaltarak çalışma saatlerinin azaltılması;
• çalışma saatlerini korumak, ancak haftada çalışma günlerinin sayısını azaltmak;
• iş sözleşmesinde öngörülen bireysel düzen.

İşletmede yarı zamanlı çalışmanın getirilmesinin nedeni, iş sayısını azaltmanın gerekli olduğu bir kriz dönemi olabilir, ancak yönetici bunu yapamaz, tüm çalışanları işyerini sürdürme şartlarında bırakır, ancak ücretlerin düşürülmesi. Diğer bir neden, bir çalışanın hamileliği veya uzun süre başıboş bırakılamayan ağır hasta bir akrabanın bakımı olabilir. Ya da belki sadece çalışanın işinin doğası.

Azaltılmış ve yarı zamanlı çalışma, benzer anlamlara sahip olsalar da, personel kayıtlarında aynı şeyi ifade etmemektedir. Kısaltılmış çalışma günü, 18 yaşına gelmemiş olan engelli gençler tarafından çalıştırılır.Çalışma haftalarının uzunluğu 36 saatten (veya müdürle anlaşarak 35.34) fazla olmamalıdır ve çalışan 40 saat çalıştığı için ücret alır.

Kısmi süreli çalışma durumunda, çalışma saatlerinin sayısı bir sözleşme ve akdedilmiş bir sözleşme temelinde belirlenir ve çalışılan saatlerle orantılı olarak ödeme yapılır.

Önemli! Kısaltılmış bir gün, 18 yaşın altındaki veya yetenekleri sınırlı olan kişiler için olabilir. Yarı zamanlı çalışma - diğer tüm vatandaş kategorileri için.

Yazarın Olga Likina'nın (Muhasebe M.Video Yönetimi) kursu, yeni başlayanlar ve muhasebeciler için bir şirkette personel kayıtlarını düzenlemek için harika ⇓

Ödeme yöntemleri, prosedür ve hesaplama formülü

Ödeme miktarını nasıl doğru bir şekilde hesaplayacağınızı öğrenmek için, belirli bir ücret türünün nasıl hesaplandığını açıkça anlamanız gerekir.

Ek olarak, maaş ayrılabilir:

Temel:

• maaş veya parça başı gelir;
• iyi yapılmış bir iş için ödüller;
• diğer ek ücretler.

Ek olarak:

• iş göremezlik durumunda gerekli tatil ve hastalık izninin ödenmesi;
• seyahat, konaklama ve yemekle bağlantılı olarak yapılan masrafların geri ödenmesi (örneğin, iş gezileri sırasında);
• ana iş sözleşmesi kapsamına girmeyen ikramiye ödemeleri.

Belirlenen hesaplama formülleri, ücret biçimlerine bağlı olarak uygulanır:

1. Parça başı ücretler için aşağıdaki hesaplama kullanılır: Maaş = sözleşmede belirtilen ürünlerin maliyeti * dönem için üretilen ürünlerin hacmi + tahakkuk eden ikramiyeler + diğer ek ücretler - gelir vergisi - diğer kesintiler.
2. Zaman ödemesi aşağıdaki formüle göre hesaplanır: Maaş \u003d maaş tutarı / toplam çalışma günü sayısı * fiilen çalışılan gün sayısı + ikramiye tutarı - kişisel gelir vergisi - stopaj tutarı . Şu makaleyi de okuyun: → "".

Yukarıdaki formüller, iş sözleşmesinde çalışma koşullarının yarı zamanlı olduğunu ve çalışanın öngörülen saatlerde çalıştığını belirttiğinde geçerlidir.

Bir çalışan gerekli saatleri tam olarak çalışmadığında, hesaplama algoritması farklı olacaktır:

Dönem	formül
Eksik bir ay için hesaplama	Eksik bir ay için maaş = vadesi gelen ödemelerin standart hesaplamasında formül hesaplanarak elde edilen değer / belirli bir süre için çalışma günü sayısı * fiilen çalışılan gün sayısı.
Çalışılan gün için hesaplama	Bir günlük maaş = Dönem içindeki çalışma günü sayısı / formülü hesaplanarak elde edilen değer.
Çalışılan yıl için hesaplama	Günlük ortalama maaş = yıllık maaş miktarı / ay sayısı / 29.3.
Tatil için bir mola ile ücretlerin hesaplanması	Maaş, fatura döneminde tatil varsa = çalışan maaşı / dönem içindeki toplam çalışma günü sayısı * ay içinde fiilen çalışılan gün sayısı.

½ veya ¼ oranında bir ücret oranında ücretlerin hesaplanması:

• ½ oranında maaş = tam oranda maaş * 0,5
• ¼ maaş = tam maaş *0,25

Hesaplama örneği No. 1.Çalışan Kovalev A.A. bir iş sözleşmesi kapsamında verilen oran, 11 Kasım 2016'dan itibaren ekipman satış müdürü pozisyonuna ½'dir. Personel tablosuna göre bu pozisyon için tam maaş 25.000'dir. Eksik bir ay için ücretleri hesaplayın.

İlk önce çalışma ve hafta sonu günlerinin sayısını belirlemelisiniz, Kasım düştü:

• işçiler -21 gün;
• hafta sonları -9 gün.

11 Kasım - 30 Kasım arasında çalışan 14 gün çalıştı. Ayrıca, hesaplama şu formüle göre yapılır: 25.000 / 21 * 14 \u003d 16.666.67 ruble - 11 Kasım - 30 Kasım arası ücretler. Kovalev A.A.'nın oranı sırasıyla ½'dir, ödeme tutarı şöyle olacaktır:

Kasım maaşı \u003d 16.666.67 * 0.5 \u003d 8.333,34 ruble

Parça başı çalışma koşullarında hesaplama çok daha kolaydır. Üretim birimi başına ödeme miktarını ve satılan mal miktarını bilmek yeterlidir.

asgari ödeme

İş Kanunu'nun 133. maddesine göre, bir çalışan iş sözleşmesinde belirtilen süreyi tam olarak tamamladıysa, çalışması için ödeme tutarı asgari ücretten (asgari ücret) düşük olmamalıdır. Örneğin, 2016'da Moskova'daki bu rakam 17.561 ruble. ½ oranındaki çalışma koşulları altında, ücretler 8.780.50 ruble'den az olamaz, yani belirlenen asgari ile orantılı olarak:

ZP \u003d 17.561 * 0.5 \u003d 8.780.50 ruble

Hesaplama örneği No. 2. 2016 yılında Krasnodar Bölgesi'ndeki "Podsolnushko" çiftliğinde iki çalışan vardı: traktör sürücüsü Klyuev ve sürücü Petrov. Klyuev'in tam zamanlı bir işi var ve maaşı 11.000 ruble, Petrov ½ oranında çalışıyor ve maaşı 5.000 ruble. Öngörülen miktardaki bu ödemelerin iş kanunlarını ihlal edip etmediğini belirleyeceğiz.

2016 yılında Krasnodar Bölgesi'ndeki asgari ücret 10.366 ruble idi. Klyuev'in maaşı bu değeri aşıyor ve bu nedenle yönetim haklarını ihlal etmiyor. Ancak Petrov ile ilgili olarak, eylemleri yasa dışıdır, oranı ½ olduğundan, ödeme tutarı 5.183 ruble'den az olmamalıdır.

Farklı bölgelerdeki asgari ücretin ayrı ayrı belirlendiğini hatırlamakta fayda var. Tablo, göstergelerin nasıl farklılık gösterdiğini gösterir. Her şey, farklı bölgelerdeki farklı enflasyon seviyelerine ve belirlenmiş asgari geçim oranına bağlıdır. Yarı zamanlı çalışma ile ücretler, asgari ücretten daha az olabilir, ancak yalnızca oran ile orantılı olabilir.

Yarı zamanlı çalışma ile tatil öncesi günler

İş mevzuatı, tatil öncesi günün bir saat azaltılmasını öngörmektedir. 0,5 oranında kayıtlı çalışanlar da bu ayrıcalığı kullanma hakkına sahiptir. Bu yardım, işi kesintiye uğramaması gereken işçi kategorisi için geçerli değildir. İşveren, kullanılmayan faydayı ödemeler veya ek dinlenme ile telafi edebilir.

Tatil öncesi günler, resmi tatillerden önceki günlerdir. Listeleri takvim yılından çok önce oluşturulur ve üretim takvimi ile birlikte herhangi bir bilgi kaynağında bulunur. Resmi tatil Pazartesi gününe denk geliyorsa, Cuma tatil öncesi bir gün değildir.

Hangi günler tatil öncesi olarak kabul edilir:

1. Bu kategori, tatil arifesindeki iş günlerini içerir. Örneğin, 23 Şubat Pazartesi gününe denk geliyorsa, Cuma bu tanımın kapsamına girmez ve kısaltılmış bir gün olamaz.
2. İlgili bölgelerde kurulan dini adetler de federal bayramlarla eş tutulmaktadır. Örneğin, Krasnodar Bölgesi'ndeki Ebeveynler Günü, valinin kararıyla uzun yıllardır izinlidir. Ve Moskova'da - normal bir iş günü.

İş kanunu, haklarından şüphe eden yarı zamanlı çalışanlar için şunları belirtir: ½ oranında kayıtlı çalışanlar, herkesle birlikte aynı fayda ve avantajlara sahiptir: ücretli izin hakkı, kıdem tahakkuku ve diğerleri. Bu temelde, yarı zamanlı çalışanlar da bir saat daha az çalışırlar, ancak bu gerçeğin doğru belgelenmesi zorunludur:

1. Öğle tatili dikkate alınarak bu aralığın açıkça belirtileceği bir çalışma süresi rejimi oluşturmak için bir emir hazırlamak;
2. Çalışılan 8 saat yerine, zaman çizelgesi 7'yi göstermeli ve yarı zamanlı çalışanlar için 4 yerine 3 sayısını yazmalıdır.

Yarı zamanlı işleme

Yönetim bunu fazla mesai olarak sınıflandırmaya karar verirse, çalışılan saatlerin doğru bir kaydını tutmanın yanı sıra çalışanın yazılı onayını alması gerekir. Ancak firmalar bunu nadiren, sadece acil durumlarda (sel, yangın, salgın hastalıklar), fazla mesai gerçeğinin bariz olduğu durumlarda yaparlar.

Bu durumda ilk iki saat için ödemenin bir buçuk kez, sonrakiler - çift olarak yapıldığını hatırlamakta fayda var. Çalışma fazla mesai değilse, ekstra saatler normal oranda ödenir. Çalışan kendi isteğiyle gecikirse, şirketin yalnızca yöneticinin takdirine bağlı olarak herhangi bir ek ödeme yapması gerekmez. Geri dönüşümü bu kategoriye dahil etmek için inisiyatif liderden gelmelidir.

Sonuç olarak, kuruluşlar, yasaların katılığına ve yüksek cezalara rağmen, bir çalışanın gecikmesini nadiren fazla mesai olarak kabul eder. Ne de olsa, bu gerçeğin açıklanması durumunda, suçlu 50 bine kadar para cezası veya 90 gün süreyle örgütün kapatılması ile karşı karşıyadır.

Ödemeyle İlgili En Sık Sorulan 5 Soru

1. soru. Yarı zamanlı çalışma için çalışma süresi ne kadardır?

Haftada 40 saatten fazla değil.

Soru numarası 2. Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma için izin hakkı var mı?

Evet, çalışan diğer çalışanların sahip olduğu tüm hak ve menfaatlerden yararlanma hakkına sahiptir.

Soru numarası 3. Yarı zamanlı çalışan nasıl işe alınır?

Akdedilen iş sözleşmesi temelinde hazırlanan başın emriyle.

Soru numarası 4. Yarı zamanlı çalışma için çalışma kitabına giriş nedir?

Sorunuzun cevabını bulamadıysanız, o zaman numaraları arayarak sorunuza cevap alabilirsiniz ⇓ Tek tuşla arayın