İş gücü kaynaklar, ilgili endüstride gerekli fiziksel veri, bilgi ve becerilere sahip nüfusun bir parçasıdır.

Bir işletmenin personel veya işgücü kaynakları, bir işletmede istihdam edilen ve bordrosuna dahil edilen çeşitli meslek ve nitelik gruplarına ait bir dizi çalışandır.

İşletmenin personel yapısı veya personeli ve değişiklikleri, daha az veya daha fazla güvenilirlik derecesi ile ölçülebilen ve aşağıdaki mutlak ve göreceli göstergeler:

· belirli bir tarihte işletmenin ve iç bölümlerinin, belirli kategori ve grupların çalışanlarının listesi ve devam sayısı;

Belirli bir süre için işletmenin ve iç bölümlerinin ortalama çalışan sayısı;

Bireysel departmanların çalışanlarının payı toplam güç işletmenin çalışanları;

belirli bir süre için işletmenin çalışan sayısının büyüme oranı;

işletmenin orta sınıf işçileri;

· İşletmenin toplam çalışan ve çalışan sayısı içindeki yüksek veya orta uzmanlık eğitimine sahip çalışanların oranı;

işletme yöneticilerinin ve uzmanlarının uzmanlığında ortalama hizmet süresi;

çalışanların kabulü ve işten çıkarılması için personel cirosu;

· İşletmedeki işçi ve işçilerin sermaye-emek oranı.

İnsan kaynakları yönetimi aşağıdaki adımları içerir:

1. Kaynak planlaması: gelecekteki insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamak için bir plan geliştirmek. Planlama süreci üç adımı içerir:

Mevcut kaynakların değerlendirilmesi;

Gelecekteki ihtiyaçların değerlendirilmesi;

Gelecekteki ihtiyaçları karşılamak için bir programın geliştirilmesi.

2. İşe Alım. İşe alım, kuruluşun kendisi için en uygun çalışanları seçtiği tüm pozisyonlar ve uzmanlıklar için gerekli aday rezervinin oluşturulmasından oluşur. Bu, emeklilik, ciro, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarmalar, kuruluş kapsamının genişletilmesi gibi faktörleri dikkate alır. İşe alım genellikle dış ve iç kaynaklardan yönlendirilir.

3. Seçim. Koşullara bağlı olarak seçimle ilgili nesnel bir karar, adayın eğitimine, mesleki becerilerinin düzeyine, önceki iş deneyimine, kişisel niteliklerine dayanabilir.

4. Tanım ücretler ve Faydalar: Çalışanları çekmek, işe almak ve elde tutmak için bir maaş ve yan haklar yapısı geliştirmek.

5. Kariyer rehberliği ve adaptasyonu: işe alınan işçilerin kuruluşa ve bölümlerine tanıtılması, çalışanların kuruluşun kendilerinden ne beklediğine dair anlayışlarının geliştirilmesi ve içinde ne tür bir işin hak edilmiş bir değerlendirmeye tabi tutulduğu.

6. Eğitim. Eğitim, çalışanların üretkenliklerini artıracak beceriler konusunda eğitilmesidir. Eğitimin nihai amacı, kuruluşunuza, kuruluşun hedeflerine ulaşmak için gerekli beceri ve yeteneklere sahip yeterli sayıda insanı sağlamaktır.

7. Değerlendirme emek faaliyeti: emek faaliyetini değerlendirmek ve çalışanın dikkatine sunmak için yöntemlerin geliştirilmesi. Temel olarak, performans değerlendirmesi üç amaca hizmet eder: idari, bilgilendirici ve motivasyonel. İdari işlevler: terfi, indirgeme, devir, iş sözleşmesinin feshi.

Bilgi fonksiyonları. İnsanları göreceli performansları hakkında bilgilendirmek için performans değerlendirmesi de gereklidir. Bu konunun doğru bir şekilde düzenlenmesinde, işçi yalnızca yeterince iyi çalışıp çalışmadığını değil, aynı zamanda gücünün veya zayıflığının tam olarak ne olduğunu ve hangi yönde gelişebileceğini de bilecektir.

8. Terfi, indirgeme, nakil, işten çıkarma.

9. Liderlik eğitimi, terfi yönetimi: yetenekleri geliştirmeyi ve yönetim personelinin çalışmalarının verimliliğini artırmayı amaçlayan programların geliştirilmesi.

Sabit varlıklar - bunlar, üretim sürecine tekrar tekrar dahil olan, doğal-maddi formunu değiştirmeyen ve yıprandıkça değerini parçalar halinde bitmiş ürünlere aktaran maddi değerlerdir (kaynaklar, emek araçları).

İşlevsel amaca göre, işletmenin sabit varlıkları üretim ve üretim dışı olarak ikiye ayrılır.

Üretim varlıkları, ürünlerin üretimi ile doğrudan veya dolaylı olarak ilişkilidir. Üretken olmayan fonlar, işçilerin kültürel ve günlük ihtiyaçlarını karşılamaya hizmet eder.

Mevcut tür sınıflandırmasına göre, ana üretim varlıkları endüstriyel Girişimcilik aşağıdaki gruplara ayrılır:

Binalar, yapılar

iletim cihazları;

güç makineleri ve teçhizatı, çalışan makine ve teçhizat, ölçme ve kontrol aletleri ve cihazları ve laboratuvar teçhizatı, bilgisayar teknolojisi, diğer makine ve teçhizat dahil makine ve teçhizat;

bir yıldan fazla hizmet veren ve tanesi on bin rubleden fazlaya mal olan alet ve demirbaşlar (bir yıldan az hizmet veren veya on bin rubleden daha az maliyetli olan alet ve stoklar, düşük değerli ve yıpranmış olarak işletme sermayesi olarak sınıflandırılır);

· üretim ve ev envanteri.

İşletmelerin finansal kaynakları- bu, işletmenin finansal yükümlülüklerini yerine getirmeyi, cari maliyetleri ve üretimin geliştirilmesiyle ilgili maliyetleri finanse etmeyi amaçlayan bir dizi kendi nakit gelir ve geliridir.

Sermaye - üretime yatırılan ve ciro sonunda gelir getiren finansal kaynakların bir kısmı. Aksi takdirde, sermaye, finansal kaynakların dönüştürülmüş bir biçimi olarak görünür.

Finansal kaynakların oluşum kaynakları:

a) kendi (dahili):

Ana faaliyetten elde edilen kar;

Diğer faaliyetlerden elde edilen kar;

Emekli mülkün satışından elde edilen gelir, eksi satış maliyetleri;

Amortisman kesintileri;

b) çekici farklı koşullar(harici):

Kendi çekti;

Ödünç alınan fonlar;

Yeniden dağıtım sırasına göre gelen;

Bütçe ödenekleri.

Finansal kaynaklar işletme tarafından üretim ve yatırım faaliyetleri sürecinde kullanılmaktadır. Sürekli hareket halindedirler ve sadece kalıntılar şeklinde para şeklinde gelirler. Para ticari bir bankadaki cari hesapta ve işletmenin nakit masasında.

İşletmenin kaynakları, girişimcilik faaliyetlerinin uygulanmasını sağlayan mevcut fonlardır. Amaçlarına ulaşmak için özne tarafından kullanılır ve sonunda tüketilirler. Literatürde, iki kaynak kategorisi ayırt edilir: nesnel bir biçimde, gözlemlenebilir görüntülerde sunulan maddi kaynaklar ve insan (emek) kaynakları, hareket etme yeteneğinde tezahür eden ve somutlaşma eşlik etmeyen kişisel bir karaktere sahiptir. herhangi bir maddi görüntü.

Belirli ürünlerin üretimine odaklanan bir ticari işletme açısından, ekonomik kaynaklar davanın uygulanması ve ekonomik sorunların çözümü için özel olarak gerekli olan kaynaklardır.

İşletmenin sabit varlıkları (fonları)

Sabit kıymetler, üretim sürecine tekrar tekrar dahil olan, doğal-maddi formunu değiştirmeyen ve eskidikçe değerini parçalar halinde bitmiş ürünlere aktaran maddi değerlerdir (kaynaklar, emek araçları).

İşlevsel amaca göre, işletmenin sabit varlıkları üretim ve üretim dışı olarak ikiye ayrılır.

Üretim varlıkları, ürünlerin üretimi ile doğrudan veya dolaylı olarak ilişkilidir. Üretken olmayan fonlar, işçilerin kültürel ve günlük ihtiyaçlarını karşılamaya hizmet eder.

Mevcut tür sınıflandırmasına göre sanayi işletmelerinin ana üretim varlıkları aşağıdaki gruplara ayrılmaktadır:

• binalar, yapılar;
• iletim cihazları;
• güç makineleri ve teçhizatı, çalışan makine ve teçhizat, ölçme ve kontrol aletleri ve cihazları ve laboratuvar teçhizatı, bilgisayarlar, diğer makine ve teçhizat dahil makine ve teçhizat;
• Bir yıldan fazla hizmet veren ve parça başı on bin rubleden fazlaya mal olan alet ve demirbaşlar (bir yıldan az hizmet veren veya bir parçası on bin rubleden az olan alet ve stoklar, düşük değerli ve çabuk yıpranan alet ve demirbaşlar olarak sınıflandırılır) ;
• üretim ve ev envanteri.

Sabit üretim varlıklarının maliyetinde ekipmanın payı ne kadar yüksekse, o kadar fazla eşit koşullar daha fazla çıktı, daha yüksek varlık getirisi. Bu nedenle, sabit üretim varlıklarının yapısının iyileştirilmesi, üretimin ve varlıkların getiri oranının artırılması, maliyetlerin düşürülmesi ve işletmelerin tasarruflarının artırılması için bir koşul olarak görülmektedir.

Sabit varlıklar aktif ve pasif olarak ayrılabilir. Aktif varlıklar, ürünlerin üretiminde doğrudan yer alan ve çıktı hacmi üzerinde doğrudan etkisi olan bu tür sabit varlıkları içerir. Aktif, kural olarak, makine ve teçhizatı, araçları ve aletleri içerir. Pasif olanlar arasında arazi, binalar, yapılar (köprüler, yollar), iletim cihazları (su boru hatları, gaz boru hatları vb.) bulunur.

Sabit üretim varlıklarının ilk maliyeti, üretim veya fon edinme, teslimat ve kurulum maliyetlerinin toplamıdır.

Değiştirme maliyeti - sabit varlıkların yeniden üretilmesinin maliyeti modern koşullar; kural olarak, fonların yeniden değerlemesi sırasında kurulur.

Kalıntı değer, sabit kıymetlerin orijinal veya ikame maliyeti ile amortisman tutarı arasındaki farktır.

Piyasa ilişkilerine geçiş bağlamında, sabit kıymetlerin yenilenmesi ile ilgili maliyetlerin karşılanmasının ana kaynağı, işletmelerin kendi finansmanlarıdır. Sabit kıymetlerin ömrü boyunca amortisman şeklinde biriktirilirler.

Amortisman, mülkün (ekipman, makine) değerinin yaratılan ürünün maliyetine aktarılması işlemidir.

Sabit kıymetlerin amortismanı, sabit kıymetlerin amortismanının bir kısmını çıktı maliyetindeki maliyetten dahil ederek nakit tazminattır. Sonuç olarak, amortisman, sabit kıymetlerin fiziksel ve ahlaki amortismanının parasal ifadesidir. Sabit kıymetler emekli olduklarında tamamen yerine konmak için amortisman yapılır. Amortisman kesintilerinin miktarı, sabit kıymetlerin maliyetine, çalışma sürelerine ve modernizasyon maliyetine bağlıdır.

Yüzde olarak ifade edilen yıllık amortisman tutarının sabit kıymet maliyetine oranına amortisman oranı denir. Yüzde olarak hesaplanan amortisman oranı, defter değerlerinin yıllık olarak ne kadarının emek yoluyla yarattıkları ürünlere aktarıldığını gösterir. Belirlenen normlara göre, amortisman kesintileri bitmiş ürünlerin maliyetine dahil edilir.

Amortisman oranının hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:

Açık \u003d (F1 - Fl) / (Ta * F1) * %100,

F1'in sabit kıymetlerin başlangıç ​​maliyeti olduğu durumlarda, ruble;

Fl - sabit kıymetlerin tasfiye değeri rub.;

Ta, sabit kıymetlerin standart hizmet ömrü (amortisman süresi), yıllar.

Sabit kıymetlerin tamamen restorasyonu için amortisman kesintilerinin (ruble) miktarı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

F'nin sabit varlıkların ortalama yıllık maliyeti olduğu yerde, ovun.

Amortisman yöntemleri aşağıdaki gibidir:

• doğrusal yol;
• bakiyeyi azaltma yöntemi;
• faydalı ömrün yıllarının toplamına göre maliyeti yazma yöntemi;
• ürünlerin (işlerin) hacmiyle orantılı olarak maliyetten mahsup yöntemi.

Bir grup homojen sabit kıymet kalemi için amortisman yöntemlerinden birinin uygulanması, bu gruba dahil olan kalemlerin tüm faydalı ömrü boyunca gerçekleştirilir.

Sabit kıymetlerin çoğaltılmasının nicel özellikleri aşağıdaki temel formüle göre hesaplanır:

OFn + OFv - OFl \u003d OFK,

nerede OFn, OFK - yılın başında ve sonunda sabit varlıkların değeri;

OFV - tanıtılan sabit varlıkların maliyeti;

OFl - silinen sabit kıymetlerin maliyeti.

Sabit kıymetlerin hareketi aşağıdaki katsayılar kullanılarak karakterize edilebilir:

– güncelleme faktörü

Kobn \u003d OFv / OFK,

– emeklilik oranı

OF Kvyb \u003d OFl / OFn.

Yenileme katsayısı, raporlama döneminde tanıtılan sabit kıymetlerin payını gösterir. Emeklilik oranı, emekli sabit kıymetlerin payını gösterir. Bu gösterge grubu, yalnızca sabit varlıkların hareketini karakterize eder ve kullanımları hakkında hiçbir şey söylemez.

Sabit kıymet kullanımının etkinliği, genel ve özel olarak ayrılmış bir gösterge sistemi kullanılarak belirlenir. Birincisi, tüm sabit varlık setini kullanmanın verimliliğini karakterize eder, ikincisi - bireysel elemanlar sabit varlıklar.

İlk grup şunları içerir:

1) sabit üretim varlıklarının maliyetinin 1 rublesi için kaç ürünün (değer açısından) üretildiğini gösteren varlıkların getirisi (Fo):

Q Fo \u003d Q / OFsr.g,

burada Q çıktı hacmidir; OFsr.g - sabit üretim varlıklarının ortalama yıllık maliyeti;

2) 1 ruble ürün üretmek için ne kadar sabit kıymetin harcandığını gösteren sermaye yoğunluğu (Fe):

Fe \u003d OFsr.g / Q \u003d 1 / Fo;

3) emeğin sermaye-emek oranı (FV), çalışan başına sabit varlıkların değerini gösterir:

Fv \u003d OF / H,

burada H ortalama çalışan sayısıdır.

İşletmenin mevcut varlıkları

İşletme sermayesi, sürekli hareket halinde olan bir dizi üretim işletme sermayesi ve dolaşım fonudur. Bu nedenle, işletme sermayesi, ciro alanlarına göre, işletme sermayesi ve dolaşım fonları olarak sınıflandırılabilir.

Üretim dolaşım varlıkları, bir üretim döngüsü sırasında tüketilen ve değerlerini tamamen bitmiş ürünlere aktaran emek nesneleridir.

Dolaşım fonları, malların dolaşım sürecine (örneğin, bitmiş ürünler) hizmet etmekle ilişkili bir işletmenin fonlarıdır.

Bir işletmenin işletme sermayesi, işletmenin depolarda ve üretimde stoklar oluşturması, tedarikçilerle anlaşmalar, bütçe, ücretlerin ödenmesi vb. için gerekli fonları içerir.

İşletme sermayesinin bileşimi ve yapısı:

1. İşletme sermayesi varlıkları (Nominal işletme sermayesi):

üretken rezervler

bitmemiş üretim

Gelecekteki giderler

Stokta bitmiş ürünler

2. Dolaşım fonları (standartlaştırılmamış işletme sermayesi):

Mallar sevk edildi ve yolda

Nakit: yerleşimlerdeki ve cari hesaptaki fonlar

Alacak hesapları

Üzerinde üretim tesisiÜç tür stok kalemi vardır: üretim stokları, devam eden işler, bitmiş ürün stokları. Stoklar şunları içerir: hammaddeler, temel malzemeler, satın alınan yarı mamuller, yardımcı malzemeler, yakıt, yakıt ve kaplar. Devam eden çalışma, hesaplama sırasında üretimin herhangi bir aşamasında olan ürünleri ifade eder. Mamul mal stokları, bitmiş ve satışa hazır malların maliyetinin yanı sıra depodaki bitmiş malların bakiyesini içerir.

Oluşum kaynaklarına göre, işletme sermayesi kendi ve ödünç olarak ayrılır. Ödünç alınan ve özkaynak oranı, işletmenin finansal hizmetlerinin ekonomik çalışmasının çok önemli bir bölümüdür.

Devletin ekonomik değerlendirmesi ve işletme sermayesinin cirosu aşağıdaki göstergelerle karakterize edilir:

Kob \u003d Q / OCo,

burada Q satılan ürünlerin hacmidir;

OSo - ortalama işletme sermayesi bakiyeleri.

Ortalama işletme sermayesi dengesinin hesaplanması, ortalama kronolojik değeri hesaplama formülüne göre yapılır.

2. Gün cinsinden ciro (bir ciro süresi) (Kime):

\u003d Tp / Kob'a,

burada Tp, dönemin süresidir.

Cironun hızlanmasına, fonların ciroya ek katılımı eşlik eder. Devirdeki yavaşlamaya, fonların ekonomik cirodan sapması eşlik ediyor, bunların nispeten daha uzun süre sönümlenmesi. üretim stokları, devam eden çalışma, bitmiş mallar. Ciro göstergeleri hem işletme sermayesinin tamamı için hem de bireysel unsurlar için hesaplanabilir.

Kurumsal işgücü

İşgücü kaynakları, ilgili endüstride gerekli fiziksel veri, bilgi ve becerilere sahip nüfusun bir parçasıdır.

Bir işletmenin personel veya işgücü kaynakları, bir işletmede istihdam edilen ve bordrosuna dahil edilen çeşitli meslek ve nitelik gruplarına ait bir dizi çalışandır.

İşletmenin personeli veya personeli ve değişiklikleri, daha az veya daha fazla güvenilirlikle ölçülebilen ve aşağıdaki mutlak ve göreceli göstergelere yansıtılabilen belirli niceliksel, niteliksel ve yapısal özelliklere sahiptir:

• işletmenin ve iç bölümlerinin, belirli kategori ve grupların belirli bir tarihteki bordro ve devam sayısı;
• belirli bir süre için işletmenin ve iç bölümlerinin ortalama çalışan sayısı;
• bireysel bölümlerin çalışanlarının işletmenin toplam çalışan sayısı içindeki payı;
• belirli bir süre için işletmenin çalışan sayısının büyüme oranı;
• işletmenin ortalama işçi kategorisi;
• yüksek veya orta uzmanlık eğitimi almış çalışanların, işletmenin toplam çalışan ve çalışan sayısı içindeki payı;
• işletme yöneticilerinin ve uzmanlarının uzmanlığında ortalama iş deneyimi;
• çalışanların kabulü ve işten çıkarılması için personel cirosu;
• işletmedeki işçi ve işçilerin sermaye-emek oranı.

İşgücü kaynaklarının analizi, işletme analizinin ana bölümlerinden biridir.

Bir işletmenin işgücü kaynaklarıyla sağlanması, kategorilere ve mesleklere göre gerçek çalışan sayısının planlanan (tahmini) ihtiyaçla karşılaştırılmasıyla belirlenirken, niteliksel kompozisyonun niteliklere göre analiz edilmesi gerekir.

İşgücü verimliliği. Emek verimliliği, etkinliği veya bir kişinin çalışma süresi başına belirli bir hacimde çıktı üretme yeteneği olarak anlaşılır.

İşgücü verimliliğini değerlendirmek için, ortalama bir çalışan veya işçi başına değer cinsinden ortalama yıllık, ortalama günlük çıktı kullanılır.

Belirli göstergeler: belirli bir türdeki ürünlerin emek yoğunluğu (bir çıktı biriminin üretimi için harcanan zaman) veya belirli bir tür ürünün bir adam-gün veya adam-saatte çıktısı.

İşletmelerdeki işgücü kaynaklarının analizi, ücretlerle yakından bağlantılı olarak düşünülmelidir. Maaş, tarafların mutabakatı ile belirlenen (devlet asgari değerinden düşük olmayan) bir çalışanın, işverenin kendisine göre yapılan iş için ödemekle yükümlü olduğu sistematik bir ücrettir. iş sözleşmesi emek katkısını dikkate alarak önceden belirlenmiş oranlarda, normlarda, tarifelerde.

Ücretlerin temel ilkeleri:

• işletmelere ücretlerin düzenlenmesi konularında maksimum bağımsızlık sağlamak;
• emeğin sonuçlarına, miktarına ve kalitesine göre dağıtım;
• emeğin yüksek nihai sonuçlarına ve sınırsız ücretlere maddi ilgi;
• çalışanların sosyal korumasının güçlendirilmesi;
• belirli kategoriler ve meslek grupları için ücret oranlarının iyileştirilmesi;
• ortalama ücretlerin büyümesinin üzerindeki emek üretkenliği büyüme oranlarını geride bırakıyor.

Ücretlerin devlet tarafından düzenlenmesi hem doğrudan hem de dolaylı olarak gerçekleştirilir. Doğrudan düzenleme, ticari kuruluşlar için zorunlu olan belirli nicel parametrelerin (vergi oranları, asgari ücretler, tarife kategorileri ve çalışanlar için katsayılar) doğrudan belirlenmesidir. kamu sektörü). Dolaylı düzenleme - imalat sanayilerinde tarife oranlarının uygulanması, ilerici ücretlendirme biçimlerinin ve sistemlerinin organizasyonu hakkında periyodik tavsiyeler, sanayilerdeki ücret düzeyi hakkında bilgi Ulusal ekonomi ve benzeri.

Nominal ve reel ücretler arasında ayrım yapın. Nominal ücretler, bir çalışanın belirli bir süre çalışması karşılığında tahakkuk ettirdiği ve aldığı ücretlerdir. Reel ücretler, nominal ücretlerle satın alınabilecek mal ve hizmet miktarıdır.

İşletmedeki genel ücret düzeyi, aşağıdaki ana faktörlere bağlı olabilir:

• Sonuçlar ekonomik aktivite işletme, karlılık düzeyi;
• işletmenin personel politikası;
• bölge, bölge, ilgili uzmanlık alanlarındaki işçiler arasındaki işsizlik düzeyi;
• sendikaların, rakiplerin ve devletin etkisi.

Üretim verimliliğini artırmanın en önemli koşulu, hızlı büyüme ortalama ücretin büyümesine kıyasla emek verimliliği.

Üretim sürecine katılımın niteliğine göre, işçiler ana (doğrudan ana ürünlerin imalatında istihdam edilen) ve yardımcı (yaratan işçiler) olarak ayrılır. normal koşullarüretme). Asil ve yardımcı işçiler arasındaki oran incelenir, bu oranın değişme eğilimi belirlenir ve asıl işçiler lehine değilse olumsuz eğilimi ortadan kaldıracak önlemlerin alınması gerekir.

Personel devir hızı, işletmeden (atölyeden) belirli bir süre için işten ayrılan (işten çıkarılan) çalışan sayısının, ciroya atfedilebilen nedenlerle (işletmeden) bölünmesiyle belirlenir. Kendi iradesi, iş disiplininin ihlali için), vb. üretimden veya ulusal ihtiyaçlardan kaynaklanmayan nedenlerle, aynı dönem için ortalama çalışan sayısı (yüzde olarak).

Katılım oranı, belirli bir dönemde çalışan katılım sayısının çalışan bordro sayısına oranı ile belirlenir. Bu katsayı genellikle mağazanın, işletmenin ayrı departmanları tarafından belirlenir ve ardından ağırlıklı ortalama olarak hesaplanır.

İnsan kaynakları yönetimi aşağıdaki adımları içerir:

1. Kaynak planlaması: gelecekteki insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamak için bir plan geliştirmek. Planlama süreci üç adımı içerir:

Mevcut kaynakların değerlendirilmesi;

Gelecekteki ihtiyaçların değerlendirilmesi;

Gelecekteki ihtiyaçları karşılamak için bir programın geliştirilmesi.

2. İşe Alım. İşe alım, kuruluşun kendisi için en uygun çalışanları seçtiği tüm pozisyonlar ve uzmanlıklar için gerekli aday rezervinin oluşturulmasından oluşur. Bu, emeklilik, ciro, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarmalar, kuruluş kapsamının genişletilmesi gibi faktörleri dikkate alır. İşe alım genellikle dış ve iç kaynaklardan yönlendirilir.

Dış işe alım araçları şunları içerir: gazetelerde ve profesyonel dergilerde reklam yayınlamak, iş bulma kurumları ve yönetim firmalarıyla iletişim kurmak, sözleşmeli kişileri kolejlerdeki özel kurslara göndermek. Çoğu kuruluş, öncelikle kendi kuruluşları içinde işe alım yapmayı tercih eder. Çalışanlarınızı terfi ettirmek daha ucuzdur. Ayrıca ilgilerini arttırır, morallerini yükseltir ve çalışanların firmaya olan bağlılıklarını güçlendirir.

3. Seçim. Koşullara bağlı olarak seçimle ilgili nesnel bir karar, adayın eğitimine, mesleki becerilerinin düzeyine, önceki iş deneyimine, kişisel niteliklerine dayanabilir.

4. Ücret ve yan hakların belirlenmesi: Çalışanları çekmek, işe almak ve elde tutmak için bir ücret ve yan haklar yapısı tasarlamak.

5. Kariyer rehberliği ve adaptasyonu: işe alınan işçilerin kuruluşa ve bölümlerine tanıtılması, çalışanların kuruluşun kendilerinden ne beklediğine dair anlayışlarının geliştirilmesi ve içinde ne tür bir işin hak edilmiş bir değerlendirmeye tabi tutulduğu.

6. Eğitim. Eğitim, çalışanların üretkenliklerini artıracak beceriler konusunda eğitilmesidir. Eğitimin nihai amacı, kuruluşunuza, kuruluşun hedeflerine ulaşmak için gerekli beceri ve yeteneklere sahip yeterli sayıda insanı sağlamaktır.

7. İşgücü faaliyetinin değerlendirilmesi: İşgücü faaliyetinin değerlendirilmesi ve çalışanın dikkatine sunulması için yöntemlerin geliştirilmesi. Temel olarak, performans değerlendirmesi üç amaca hizmet eder: idari, bilgilendirici ve motivasyonel. İdari işlevler: terfi, indirgeme, devir, iş sözleşmesinin feshi.

Bilgi fonksiyonları. İnsanları göreceli performansları hakkında bilgilendirmek için performans değerlendirmesi de gereklidir. Bu konunun doğru bir şekilde düzenlenmesinde, işçi yalnızca yeterince iyi çalışıp çalışmadığını değil, aynı zamanda gücünün veya zayıflığının tam olarak ne olduğunu ve hangi yönde gelişebileceğini de bilecektir.

8. Terfi, indirgeme, nakil, işten çıkarma.

9. Liderlik eğitimi, terfi yönetimi: yetenekleri geliştirmeyi ve yönetim personelinin çalışmalarının verimliliğini artırmayı amaçlayan programların geliştirilmesi.

Kurumsal finansal kaynaklar

Girişimci faaliyet sürecinde, işletmeler ve kuruluşların karşı taraflarıyla ekonomik bağları vardır: tedarikçiler ve alıcılar, ortak faaliyetlerdeki ortaklar, dernekler ve dernekler, finansal ve kredi sistemleri, bunun sonucunda üretim organizasyonu ile ilgili finansal ilişkilerin ortaya çıkması ve ürünlerin satışı, işin performansı, hizmetlerin sağlanması, finansal kaynakların oluşturulması, yatırım faaliyetlerinin uygulanması. Finansal ilişkilerin maddi temeli paradır. Ancak, bunların meydana gelebilmesi için gerekli koşul, karşılıklı yerleşim Merkezi ve merkezi olmayan fon fonlarının yaratıldığı ve kullanıldığı ekonomik varlıklar arasında.

Girişim finansmanı, temel ve temel oluşturma sürecinde ortaya çıkan finansal veya parasal ilişkilerdir. işletme sermayesi, kurumsal nakit fonları ve bunların kullanımı.

Bir işletmenin finansmanının organizasyonu belirli ilkelere dayanmaktadır:

• ekonomik bağımsızlık,
• kendi kendini finanse etme,
• maddi sorumluluk,
• faaliyetlerin sonuçlarına ilgi,
• finansal rezervlerin oluşumu.

Ekonomik bağımsızlık ilkesi, işletmenin örgütsel ve yasal yönetim biçiminden bağımsız olarak, ekonomik faaliyetini, kâr elde etmek için fonların yatırım yönünü bağımsız olarak belirlediğini varsayar. Bir piyasa ekonomisinde, işletmelerin bu alandaki hakları ticari faaliyetler Hem kısa hem de uzun vadeli yatırımlar. Pazar, işletmeleri giderek daha fazla yeni sermaye yatırımı alanı aramaya ve tüketici talebini karşılayan esnek endüstrilerin yaratılmasına teşvik ediyor. Ancak tam bir ekonomik bağımsızlıktan söz edilemez.

Devlet, işletmelerin faaliyetlerinin belirli yönlerini düzenler. Böylece işletmelerin farklı seviyelerdeki bütçelerle ilişkisi, bütçe dışı fonlar kanunla düzenlenir, amortisman politikasını devlet belirler.

Kendi kendini finanse etme ilkesi, ürünlerin üretimi ve satışı için maliyetlerin tam olarak geri ödenmesi, özkaynaklar pahasına üretimin geliştirilmesine yatırım ve gerekirse banka ve ticari krediler anlamına gelir. Bu ilkenin uygulanması, işletmenin rekabet gücünü sağlayan girişimcilik faaliyetinin ana koşullarından biridir. Gelişmiş pazar ülkelerinde işletmeler, yüksek seviye kendi kendini finanse eden, özkaynakların payı yüzde birin üzerine çıkıyor. Rusya Federasyonu'ndaki işletmeler için ana finansman kaynakları şunları içerir: amortisman, kar, onarım fonuna yapılan kesintiler. Ancak işletmelerin özkaynaklarının toplam miktarı ciddi yatırım programlarının uygulanması için yetersizdir. Şu anda, tüm işletme ve kuruluşlar bu ilkeyi tam olarak uygulayamamaktadır. Ulusal ekonominin birçok sektöründe yer alan, tüketici için gerekli ürünleri üreten ve hizmetleri sağlayan işletme ve kuruluşlar, objektif nedenlerle yeterli karlılığını sağlayamazlar. Bunlar, kentsel yolcu taşımacılığı, konut ve toplumsal hizmetler, tarım, savunma sanayii ve maden çıkarma endüstrilerinin bireysel girişimlerini içerir. Bu tür işletmeler bütçeden farklı koşullarda ödenek alırlar.

Sorumluluk ilkesi, ekonomik faaliyetin yürütülmesi ve sonuçları için belirli bir sorumluluk sisteminin varlığı anlamına gelir. finansal yöntemler bu ilkenin uygulanması bireysel işletmeler, onların yöneticileri ve işletmenin çalışanları için farklıdır. Uyarınca Rus mevzuatı sözleşme yükümlülüklerini (şartlar, ürün kalitesi), uzlaşma disiplini, kısa ve uzun vadeli kredilerin zamansız geri ödenmesine, faturaların geri ödenmesine, vergi yasalarının ihlaline, ceza ödemelerine, para cezalarına, para cezalarına izin veren işletmeler. Etkin olmayan faaliyet halinde işletmeye iflas prosedürü uygulanabilir. İşletme başkanları için sorumluluk ilkesi, işletme tarafından vergi yasalarının ihlali durumunda bir para cezası sistemi aracılığıyla uygulanır. İşletmenin bireysel çalışanlarına para cezası, ikramiye yoksunluğu, iş disiplininin ihlali durumunda işten çıkarılma, evlilik sistemi uygulanır.

Faaliyetlerin sonuçlarına ilgi ilkesi, girişimci faaliyetin temel amacından kaynaklanmaktadır - kar elde etmek. Ekonomik faaliyetin sonuçlarına olan ilgi, işletmenin çalışanlarına, işletmenin kendisine ve bir bütün olarak devlete eşit derecede içkindir. Bireysel çalışanlar düzeyinde, bu ilkenin uygulanması, ücret fonu pahasına ve ikramiye şeklinde tüketime yönelik kârlar, yıl için çalışma sonuçlarına göre ücretlendirme, ücretlendirme için uygun ücretlerle sağlanmalıdır. kıdem, maddi yardım ve diğer teşvik ödemelerinin yanı sıra işletme çalışanlarına tahvil faizleri ve hisse temettüleri ödemeleri. Bir işletme için bu ilke, devlet optimalinin uygulanmasıyla uygulanabilir. vergi politikası ve net kârın tüketim fonu ve birikim fonuna dağıtımında ekonomik olarak haklı oranlara uyulması. Devletin çıkarları, işletmelerin karlı faaliyetleri ile sağlanır.

Finansal rezerv sağlama ilkesi, piyasa koşullarındaki olası dalgalanmalar nedeniyle riskle ilişkilendirilen girişimcilik faaliyetini sağlayan finansal rezervlerin oluşturulması ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Bir piyasa ekonomisinde, riskin sonuçları doğrudan bağımsız kararlar veren, geliştirilen programları yatırılan fonların geri dönmeme riski ile uygulayan girişimciye düşer. Finansal yatırımlar işletmeler ayrıca enflasyona göre yetersiz bir gelir yüzdesi veya daha kârlı sermaye yatırımı alanları elde etme riskiyle de karşı karşıyadır. Son olarak, üretim programının geliştirilmesinde doğrudan yanlış hesaplamalar olabilir.

Mali rezervler, tüm örgütsel ve yasal mülkiyet biçimlerindeki işletmeler tarafından, bütçeye vergi ve diğer zorunlu ödemeler yapıldıktan sonra net kardan oluşturulabilir. Mali yedeklere ayrılan fonların gelir elde etmeleri ve gerektiğinde kolayca nakde çevrilebilmeleri için likit halde tutulması tavsiye edilir.

- bu, işletmenin finansal yükümlülüklerini yerine getirmeyi, cari maliyetleri ve üretimin geliştirilmesiyle ilgili maliyetleri finanse etmeyi amaçlayan bir dizi kendi nakit gelir ve geliridir.

Sermaye - üretime yatırılan ve ciro sonunda gelir getiren finansal kaynakların bir kısmı. Aksi takdirde, sermaye, finansal kaynakların dönüştürülmüş bir biçimi olarak görünür.

Finansal kaynakların oluşum kaynakları:

a) kendi (dahili):

Ana faaliyetten elde edilen kar;

Diğer faaliyetlerden elde edilen kar;

Emekli mülkün satışından elde edilen gelir, eksi satış maliyetleri;

Amortisman kesintileri;

b) farklı terimlerle çekildi (dış):

Kendi çekti;

Ödünç alınan fonlar;

Yeniden dağıtım sırasına göre gelen;

Bütçe ödenekleri.

Unutulmamalıdır ki, tüm kârın işletmenin emrinde kalmadığı, bir kısmının vergiler ve diğer vergi ödemeleri şeklinde bütçeye gittiği unutulmamalıdır. İşletmenin elinde kalan kâr, birikim ve tüketim amacıyla dağıtılır. Birikim için ayrılan kar, üretimin geliştirilmesi için kullanılır ve işletmenin mülkünün büyümesine katkıda bulunur. Tüketime yönelik kâr, toplumsal sorunları çözmek için kullanılır.

Amortisman kesintileri - sabit kıymetlerin ve maddi olmayan duran varlıkların amortisman maliyetinin parasal ifadesi. Üretim maliyetine dahil edildiklerinden ve ürünlerin satışından elde edilen gelirlerin bir parçası olarak işletmenin uzlaştırma hesabına aktarıldıkları için ikili niteliktedirler ve hem basit hem de genişletilmiş için bir iç finansman kaynağı haline gelirler. üreme.

Kendi çektiği kaynaklar, girişimci sermaye olarak dış yatırımcıların yatırımının sonucudur.

Girişimci sermayesi, kâr elde etmek veya işletmenin yönetimine katılmak amacıyla başka bir işletmenin kayıtlı sermayesine yatırılan sermayedir.

Kredi sermayesi (ödünç alınan fonlar), ödeme ve geri ödeme koşullarında geçici kullanım için işletmeye verilen banka kredileri şeklinde aktarılır. farklı tarihler, senetler, tahvil kredileri şeklinde diğer işletmelerin fonları.

için seferber edilen fonlar Finansal marketşunları içerir: kendi hisse senetlerinin, tahvillerin ve diğer menkul kıymet türlerinin satışından elde edilen fonlar.

Yeniden dağıtım sırasına göre alınan fonlar şunlardan oluşur:

• körelmiş risklerimiz için sigorta tazminatı;
• endişeler, dernekler, ana şirketlerden gelen mali kaynaklar;
• diğer ihraççıların menkul kıymetlerine ilişkin temettüler ve faizler;
• bütçe sübvansiyonları.

Bütçe tahsisleri hem geri ödenmez hem de geri ödenebilir olarak kullanılabilir. Kural olarak, hükümet emirlerini, bireysel yatırım programlarını finanse etmek veya üretimi ulusal öneme sahip işletmeler için kısa vadeli devlet desteği olarak tahsis edilirler.

Finansal kaynaklar işletme tarafından üretim ve yatırım faaliyetleri sürecinde kullanılmaktadır. Sürekli hareket halindedirler ve yalnızca ticari bir bankadaki cari hesaptaki ve işletmenin kasadaki nakit bakiyeleri şeklinde nakit olarak gelirler.

Kaynak - İşletme Ekonomisi: öğretici/ I. S. Bolshukhina; toplamın altında ed. V.V. Kuznetsova. - Ulyanovsk: UlGTU, 2007. - 118 s.

Herhangi bir ticari faaliyeti yürütmek için, emek ve malzeme kaynakları, yani maddi mal ve hizmet üretmek için çeşitli araçlara sahiptir. Her şeyden önce bunlar üretim binaları, ekipman, hammadde, ulaşım vb. Ekonomik uygulamada bunlara denir sermaye (sabit ve dönen varlıklar veya fonlar).

İşletmenin sabit varlıkları (sabit sermaye veya fonlar). Bu, 12 ayı aşan bir süre için ürünlerin üretiminde, iş performansında, hizmet sunumunda veya kuruluşun yönetiminde emek aracı olarak kullanılan mülkün bir parçasıdır.

Sabit kıymetlerin ayırt edici bir özelliği, üretim sürecinde tekrar tekrar kullanılmaları, orijinal görünümünün uzun süre korunmasıdır. Üretim sürecinden etkilenen ve dış ortam yavaş yavaş yıpranırlar ve standart hizmet ömürleri boyunca belirlenmiş normlara göre amortisman (amortisman) alarak ilk maliyetlerini üretim maliyetlerine aktarırlar.

Sabit varlıklar, birlikte üretimi oluşturdukları için emek sürecinde büyük bir rol oynamaktadır. teknik temel ve işletmenin üretim kapasitesini belirler. İşletme, sabit kıymetlere sahip olma, bunları kullanma ve elden çıkarma hakkına sahiptir: diğer işletmelere ücretsiz olarak devretme veya satma, takas etme, kiralama, geçici kullanım için veya ödünç verme, yıpranmışlarsa bilançoyu silme veya eskimiş.

Sabit kıymetlerin sınıflandırılması.İşletmenin sabit varlıkları, kompozisyon ve amaç bakımından çeşitlilik gösterir, aşağıdaki gruplara ayrılırlar:

1. Türe göre: binalar (%33,9); yapılar (%4); iletim cihazları (%3.2); güç makineleri ve ekipmanları (%2,2); çalışan makine ve teçhizat (%34,8); ölçme ve düzenleme alet ve cihazları (%8.3); bilgisayar teknolojisi (%7.9); araçlar (%2,9); alet, hizmet ömrü 1 yıldan fazla (%1.2); üretim ve hanehalkı envanteri (%1.6).

Türe göre sabit varlıklar aktif ve pasif olarak ayrılır: aktif - emeğin nesnesini doğrudan etkiler; pasif - aktifin normal çalışmasını sağlayın.

Sabit kıymetlerin (fonların) yapısı, bireysel sabit kıymet gruplarının değerinin toplam değerindeki payıdır. Farklı endüstrilerde, sabit varlıkların yapısı farklıdır. Yukarıdaki yapı (parantez içinde) radyo endüstrisi işletmelerine atıfta bulunmaktadır. Çalışan makinelerin ve diğer aktif varlıkların sabit varlıklarının bileşimi ne kadar yüksek olursa, yapıları o kadar verimli olur, yani. bir ruble sabit kıymetten daha fazla ürün üretilecektir.

2. Amaca veya üretim sürecine katılımın niteliğine göre.Üretim ve ekonomik faaliyetlerdeki amaca bağlı olarak, sabit varlıklar üretim ve üretim dışı olarak ayrılır: üretim: makineler, takım tezgahları, aletler, ana ve yardımcı atölyelerin binaları, nesneleri ve emek ürünlerini taşımak ve depolamak için tasarlanmış araçlar ; üretim dışı duran varlıklar doğrudan üretim sürecine dahil olmayıp, işletme çalışanlarının (kantin, stadyum vb.) kültürel ve günlük ihtiyaçları için kullanılmaktadır.

3. Ulusal ekonominin dalları. Sabit kıymetlerin muhasebeleştirilmesini sağlamak için aşağıdaki gruplara ayrılması planlanmaktadır: sanayi, tarım, ormancılık, ulaşım, iletişim, kültür, tıp, eğitim vb. (dünyada ulusal ekonominin yaklaşık 500 sektörü vardır).

4. Kullanım derecesi. Sabit kıymetler, üretimde ve ekonomik faaliyetlerde kullanım derecesine göre stok, işletme, muhafaza ve kiralama olarak ikiye ayrılır.

5. Üyeliğe göre. Kendi ve kiralık. Özkaynaklar işletmenin bilançosunda yer almakta olup, kiralanan fonlar başka bir işletmeye ait olup geçici olarak bir ücret karşılığında kullanılmaktadır.

Sabit kıymetlerin değerlemesi.İşletme sürecinde, sabit kıymetler (sermaye) ayni ve değer olarak muhasebeleştirilir ve değerlenir.

Doğal form. Sabit varlıkların teknik bileşimini, üretim kapasitesini ve ekipman kullanım derecesini belirlemek için ayni duran varlıkların muhasebeleştirilmesi gereklidir. Ayni duran varlıkların muhasebesine analitik muhasebe denir, her nesne için ayrı ayrı yapılır. Her nesne için, nesnenin adını, envanter numarasını, başlangıç ​​maliyetini ve temel teknik ve ekonomik özellikleri yansıtan bir envanter kartı oluşturulur.

Maliyet (parasal) formu. Sabit kıymetlerin yönetiminde, belirlenen farklılaştırılmış bir değerleme sistemi kullanılır. hedef ayarı sabit sermaye maliyetini ölçmek: sonuçları değerlendirmek, amortisman ve vergileri hesaplamak, satış ve kiralamak için, yatırımların ekonomik verimliliğini hesaplamak için.

Sabit varlıkların (fonların) aşağıdaki değerleme türleri vardır:

1. İlk. Faaliyette olanlar da dahil olmak üzere sabit kıymetler, aşağıdakilere göre dikkate alınır: Orjinal maliyet katma değer vergisi (KDV) ve diğer geri ödenebilir vergiler hariç, satın alma, inşaat ve üretimin fiili maliyetlerinin toplamıdır.

2. Kurtarma. Sabit kıymetler için cari fiyatlar ve tarifeler, arz ve talep faktörlerinin, enflasyonun etkisi altında sürekli değişmektedir. Sabit sermayenin başlangıç ​​maliyeti, mevcut ekonomik faaliyet koşullarında fiili fiyatını yansıtmayı bıraktığında, yeniden üretim sürecinin yönetimi daha zor hale geldiğinde, sabit kıymetlerin yeniden değerlendirilmesine ve tek bir değer ölçümüne getirilmesine ihtiyaç vardır. normal ticari faaliyetin önündeki engeller, hesaplanan göstergeler gerçek seviyelerini yansıtmaz. Altında onarıcı değer, modern koşullarda veya yeniden değerleme sonrasında sabit kıymetlerin yeniden üretim maliyeti olarak anlaşılır. Sabit kıymetlerin değiştirme maliyeti, benzer malzemeleri kullanarak ve tüm operasyonel parametreleri koruyarak modern koşullarda tam kopyalarını yeniden oluşturmanın tahmini maliyetidir. Kuruluş, raporlama yılının 1 Ocak'ında, deflatör endeksini (endeks yöntemi) kullanarak endeksleme veya benzer yeni nesneler için belgelenmiş piyasa fiyatlarında doğrudan yeniden hesaplama yoluyla sabit kıymetleri yenileme maliyetinde tamamen veya kısmen yeniden değerleme hakkına sahiptir. değerlendirildi (doğrudan değerleme yöntemi). ).

3. artık. Sabit varlıklar çalışma sırasında yıpranır ve bu da başlangıç ​​maliyetlerini azaltır. Nesneler tarafından fiziksel niteliklerinin kaybının parasal ifadesine amortisman denir. Orijinal maliyet eksi amortisman tutarı artıktır. Sabit kıymetlerin maliyetinin düşük amortismana tabi tutulmuş kısmının tutarını gösterir. Artık değer, sabit varlıkların amortisman derecesini değerlendirmenize, yenilemelerini ve onarımlarını planlamanıza olanak tanır. Artık değere göre, duran varlıklar işletmenin bilançosunda muhasebeleştirilir (defter değeri).

4. tasfiye- sabit varlıkların üretim sürecinden elden çıkarılmaları sırasındaki değeri veya hurda metal maliyeti.

Sabit kıymetlerin amortismanı ve amortismanı. Sabit kıymetler (sermaye) birkaç yıl çalışır ve fiziksel ve ahlaki bozulmaları nedeniyle ikameye (geri ödemeye) tabidir. Sabit kıymetlerin amortismanı- hem işletme hem de hareketsizlik sırasında tüketici değerinin ve sabit kıymetlerin değerinin kısmen veya tamamen kaybı. Fiziksel ve ahlaki bozulmayı tahsis edin.

Fiziksel- orijinal özelliklerinin sabit varlıklarının (fonlarının) kaybı, üretimde yoğun kullanımlarının bir sonucu olarak operasyonel özelliklerde bir değişiklik (hem işletme sırasında hem de depolama sırasında gerçekleşir), bunun sonucunda bileşenlerin ve mekanizmaların bir sonucu olarak; kısmı yok edilir. Sonuç olarak, emek araçları daha fazla kullanım için uygun değildir. Fiziksel amortisman olur: tam - yeni sabit kıymetler satın alınarak geri ödenir, kısmi - büyük onarımlarla geri ödenir.

ahlaki d - sabit kıymetlerin değer kaybı anlamına gelir. Sabit sermayenin amortismanı, daha fazlasının ortaya çıkması nedeniyle oluşur. modern ekipman en iyi teknik ve ekonomik özelliklere sahip. Eski ekipmanın kullanımı verimsiz hale gelir, bu nedenle fiziksel aşınma ve yıpranma tarihinden önce değiştirilmesi veya modernize edilmesi gerekir. Rekabetçi mücadele koşulları altında, makine ve teçhizatın eskime hızı ve sürekli olarak yenilenme ihtiyacı hızlanmıştır.

Sabit kıymetlerin (sermaye) amortismanının ekonomik tazminatı için, değerlerinin bir kısmı amortisman şeklinde üretim maliyetine dahil edilir. . Amortisman- bu, sabit kıymetlerin maliyetinin, bitmiş ürünlerin satışından sonra biriken, amortisman şeklinde, bir amortisman fonu düzenleyerek bitmiş ürünlere kademeli olarak aktarılmasıdır. İle ekonomik öz amortisman, yeni oluşturulan bir ürüne aktarılan sabit varlıkların parasal değeridir.

Sabit kıymetlerin amortisman derecesine karşılık gelen amortisman miktarının parasal ifadesi amortismandır. Amortisman kesintileri, ürünlerin (işler, hizmetler) üretim ve satış maliyetine dahil edilir.

Yıllık amortisman fonunun büyüklüğü, sabit kıymetlerin ortalama yıllık maliyetine ve amortisman oranına bağlıdır.

Amortisman oranı, devletin amortisman politikasının ana kaldıracıdır. Amortisman oranı aracılığıyla, sabit sermayenin devir hızı düzenlenir ve yeniden üretim süreci yoğunlaştırılır. Amortisman oranı, yıllık amortisman tutarının yüzde olarak ifade edilen sabit kıymetlerin başlangıç ​​maliyetine oranıdır.

Üretimdeki amortisman kesintileri, ekipmanı tamamen restore etmek (yenileme) ve ekipmanı elden geçirmek ve modernize etmek için kullanılır.

Uygulamada, yıllık amortisman ücretleri aşağıdaki sırayla hesaplanır:

1. Sabit kıymetlerin veya fonların ortalama yıllık maliyetini aşağıdaki formüle göre belirleyin:

nerede Pvv ve Pvyb- ruble cinsinden tanıtılan ve emekli olan sabit kıymetler;

Pzt- yılın başında sabit kıymetlerin ilk maliyeti, ruble olarak;

n ve n1 - bu fonların çalıştığı ay sayısı;

12, bir yıldaki ay sayısıdır.

2. Yıllık amortismanı formüllere göre belirleyin:

nerede Rkrn- ruble cinsinden revizyon ve modernizasyon masrafları;

L- tasfiye değeri, ovmak;

T- hizmet ömrü (yıl).

burada %H genel amortisman oranıdır. Bu, sabit varlıkların değerinin belirli bir yüzdesidir. Yenileme için amortisman oranı ile büyük onarım ve modernizasyon oranından oluşur.

Amortisman kesintileri, standart hizmet ömrü boyunca yıllık amortisman oranının 1/12'si kadar bireysel gruplar veya stok kalemleri için aylık olarak yapılır. Belirli üretim türlerinin özellikleri, çalışma şekli, doğal şartlar ve sabit kıymetlerin amortismanının artmasına veya azalmasına neden olan agresif bir ortamın etkisi, amortisman oranları için oluşturulan uygun düzeltme faktörleri uygulanarak dikkate alınır.

Ticari kuruluşlar, homojen sabit kıymet türleri için amortisman yöntemlerinden birini uygulayabilir. Belirli bir davranış alanı için bir muhasebe politikası oluştururken muhasebe faydalı ömrü boyunca yasaların izin verdiği birkaç yöntem arasından bir yöntem seçilir (bkz. muhasebe yönetmeliği RAS 6/01 “Sabit varlıkların muhasebesi” - İnternet): Faydalı ömür - Bir sabit kıymet kaleminin kullanımının gelir elde etmesinin veya bir ekonomik kuruluşun faaliyetinin amaçlarını yerine getirmesine hizmet etmesinin amaçlandığı dönem:

Doğrusal yol- bu, bir nesnenin faydalı ömrü boyunca tek tip amortismandan oluşan bir yöntemdir. Bu yöntemle, nesnenin ilk maliyeti ve bu nesnenin faydalı ömründen hesaplanan amortisman oranı esas alınarak amortisman ayrılır.

Azalan bakiye yöntemi- bu, amortismanın, her raporlama döneminin başında alınan bir sabit kıymet kaleminin kalıntı değerine, bir sabit kıymet kalemi kaydedilirken faydalı ömrüne göre hesaplanan amortisman oranına göre hesaplandığı bir yöntemdir. Bu yöntemin uygulanması, tam amortismanın zamanında tahakkuk etmesine izin vermez, bu nedenle bir çarpma faktörü uygulamak mümkündür.

Yararlı ömür yıllarının toplamına dayalı silme yöntemi (kümülatif)- bu, amortismanın nesnenin ilk maliyetine ve yıllık orana göre hesaplandığı, payın nesnenin ömrünün sonuna kadar kalan yıl sayısı olduğu ve paydanın toplamı olduğu bir yöntemdir. nesnenin ömrünün yıl sayısı.

Ürünlerin (işlerin) hacmiyle orantılı olarak maliyeti yazma yöntemi. Bu yöntemle, yıllık amortisman tutarı, bu nesnenin kaydı sırasında hesaplanan yüzdenin, ilk maliyetinin, faydalı ömrü boyunca tahmini çıktı (iş) hacmine oranı, fiili iş veya ürün hacmi ile çarpılmasıyla belirlenir. belirli bir raporlama dönemi için gerçekleştirilir.

Amortisman, nesnenin değerinin tamamen geri ödenmesi veya emeklilik ayını takip eden ayın ilk gününden itibaren sona erer.

Amortisman stok kartlarına göre hesaplanır. Stok kartları, nesnelerin türlerine ve kullanım ilkelerine (çalışırken, stokta, kiralamada) ve her grup içinde - tahakkuk eden amortismanın geçerli olduğu maliyet alanlarına göre gruplandırılır.

Göstergeler etkili kullanım sabit kıymetler(sabit sermaye).

Sabit sermayenin kullanımını karakterize etmek için, genelleştirme ve belirli teknik ve ekonomik göstergeleri içeren bir genelleştirme maliyeti, göreceli ve doğal göstergeler sistemi kullanılır.

numaraya özetleme sabit sermaye kullanım düzeyi göstergeleri şunları içerir:

1. varlıkların getirisi- 1 ruble sabit kıymetten kaç ürün üretildiğini gösterir ve aşağıdaki formülle hesaplanır:

burada B, planlanan dönemde ruble cinsinden çıktıdır.

2. Sermaye yoğunluğu- varlıkların ters getirisi. Ruble cinsinden kaç sabit varlığın 1 ruble çıktı oluşturduğunu gösterir ve aşağıdaki formülle hesaplanır:

varlıkların getirisi mevcut sabit sermayenin her bir rublesinden ne kadar üretim alındığını gösterir, sermaye yoğunluğu belirli bir üretim hacmini elde etmek için gerekli sabit varlıkların değerinin değerini gösterir. Varlıkların getirisi, mevcut sabit sermayenin kullanımını, sermaye yoğunluğunu analiz etmeye hizmet eder - sabit varlıklara ve sermaye yatırımlarına olan ihtiyacı planlamak için. Varlıkların getirisi ne kadar yüksek ve sermaye yoğunluğu ne kadar düşükse, sabit varlıklar o kadar verimli kullanılır.

3. Stok-emek oranı- bir işçiye ruble cinsinden kaç sabit varlığın düştüğünü gösterir ve aşağıdaki formülle hesaplanır:

nerede, Chrab - işçi sayısı, insanlar.

4. Kaydırma oranı.Çalışılan makine vardiya sayısının toplam kurulu ekipman sayısına (veya en büyük vardiyaya) oranı ile belirlenir:

Kcm = ∑ çalışılan vardiya / Qm. veya Kcm = (Q1 + Q2 + Q3 / Q.m.

nerede Q1, Q2, Q3 - işlenen makine vardiyalarının sayısı (sırasıyla 1, 2, 3 vardiya),

Q.m. - kurulu ekipman sayısı.

Özel (tahmini) fizibilite çalışmaları sabit kıymet kullanımının göstergeleri, ekipman kullanımının göstergeleridir:

5. Kapsamlı ekipman kullanımı katsayısı- ekipmanın zaman içindeki kullanım derecesini gösterir ve aşağıdaki formülle belirlenir:

nerede T f / plan - ekipmanın belirli bir süre için saat başına fiili ve planlanan çalışma süresi.

6. Yoğun ekipman kullanım oranı- ekipmanın performans derecesini güç açısından karakterize eder ve aşağıdaki formülle belirlenir:

burada B, parasal veya doğal olarak birim zaman başına üretilen gerçek ve planlanan ürün miktarıdır.

7. Ekipmanın bütünleşik kullanım katsayısı, hem zaman hem de güç olarak ekipmanın kullanım derecesini karakterize eder:

İşletmenin üretim kapasitesi.Üretim kapasitesinin ön hesaplaması yapılmadan üretim hacminin doğru belirlenmesi mümkün değildir. Üretim kapasitesi, ekipmanın tam kullanımıyla plan tarafından sağlanan, isimlendirme ve çeşitlerdeki ürünlerin mümkün olan maksimum yıllık üretimidir. Üretim kapasitesi sabit bir değer değildir, yeni teknolojinin getirilmesi ve üretim ve işgücü organizasyonundaki değişikliklerle değişir.

Aşağıdaki güç türleri vardır:

1. Proje kapasitesi- birim çalışma süresi başına üretkenliğe dayalı olarak ekipmanın üretimi sırasında belirlenir;

2. Giriş gücü- Mvh - yılın başındaki güç;

3. çıkış gücü- Mout - devreye alınan ve kullanımdan kaldırılan ekipmanı dikkate alarak yıl sonundaki güç:

nerede Mvv/vyb - giriş ve çıkış ekipmanı.

4. Ortalama yıllık türev kapasitesi:

burada n, yılın habercisinden önceki güç eyleminin miktarıdır.

İşletmenin üretim kapasitesi lider atölye tarafından belirlenir ve bu atölyelerde her bir ekipman grubu için yıllık üretim kapasitesi belirlenir:

burada C, bu gruptaki (makineler) ekipman parçası sayısıdır,

Fef - saat başına onarımlar için ekipman arıza süresini dikkate alan etkili bir zaman fonu;

Tsht - işlem için saat başına parça süresi normu.

İşletmenin kapasitesini belirlemek için birkaç zaman fonu kullanılır.:

1. Zamanın takvim fonu(Fk) - bir gündeki saat sayısının bir yıldaki gün sayısıyla çarpılmasıyla belirlenir:

Фк = Дr * tс

nerede Dr - bir yıldaki gün sayısı;

tc - saat cinsinden günün uzunluğu.

2.Nominal zaman fonu(Fn) - ekipmanın çalışma günlerinde çalışma süresini dikkate alır ve aşağıdaki formülle belirlenir:

burada S, vardiya sayısıdır;

doktor- iş günü;

tcm- vardiya süresi (8 saat);

dpred – tatil öncesi günler;

tpr- tatillerde indirim süresi (1 saat - devlet tarafından düzenlenir).

3. Verimli Zaman Fonu (Fef)- onarım sırasında ekipmanın arıza süresini dikkate alarak çalışma saatlerini dikkate alır, birleşik bir önleyici bakım sistemi tarafından belirlenir ve aşağıdaki formülle belirlenir:

Y, onarım sırasında ekipman zaman kaybını hesaba katan katsayıdır;

Onarım kayıplarının yüzdesi (işletme tarafından %4-8 arasında kabul edilir);

4. Geçerli zaman fonu(Fd) - Bir işçinin yıllık çalışma süresi dengesi ile belirlenir ve iş günü içindeki çalışma süresi kaybını gösterir (tablo 6).

Tablo 6 - 20__ için bir işçinin yıllık bakiyesinin yapısı

Amerikan STK'ları çok önemli kaynaklara sahiptir ve ayrıca bütçe gelirleri kaynaklarında da oldukça çeşitlidir. Bunları sırayla ele alalım. Mülk kaynakları, binaları, yapıları, ekipmanları, hammaddeleri, araçları, finansal varlıkları (menkul kıymetler, banka mevduatları, serbest nakit) ve maddi olmayan duran varlıklar(patentler, lisanslar, haklar vb.).
İşgücü kaynakları, STK'ların tam zamanlı ve personel dışı çalışanlarını, ücretli ve karşılıksız olarak çalışan gönüllüleri birleştirir. emek yükümlülükleri. NCO'ların işleyişinin özellikleri, emek kaynaklarının özelliklerine yansır. Faaliyetlerinin sosyal açıdan önemli hedefleri ve gelir dağılımındaki kısıtlamalar, istihdam edilen personele özel talepler getirmektedir. Her şeyden önce, bu, kârlı olmayan faaliyet hedeflerine bağlılıktır, iş için ücretin değerlendirilmesi yalnızca maddi bir bakış açısından uzaktır. Amerikalı bilim adamları W. Baumol ve W. Bowen'e göre, NPO'larda çalışmak, diğer endüstrilerden daha yüksek bir ahlaki memnuniyet derecesi ile ayırt edilir. Bilim adamları buna "psişik gelir" diyor.
Ticari olmayan amaçlara verilen öncelik, kâr amacı gütmeyen kuruluşlardaki ücretlerin ticari işletmeler ve devlet kurumlarına göre daha düşük olmasına da yansımıştır. Devlet için, NPO'lar tarafından sağlanan hizmetlerin nispeten düşük maliyetleri oldukça önemlidir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki NPO çalışanları için devlet kurumlarında mevcut olanlara kıyasla düşük ortalama ücret oranları (NPO'larda memur maaşlarının ortalama %65'idir), eyalet ve yerel yönetimlerin bir kamu projesini uygularken maliyetlerden tasarruf etmelerini sağlar.
Devlet, STK'ların faaliyetlerini sözleşmeye dayalı olarak finanse ederek ve hayır misyonlarını vergilerden muaf tutarak, sosyal açıdan önemli kar amacı gütmeyen faaliyetler için ödeme yapmak üzere toplanan fon miktarının artmasına katkıda bulunur. Bu avantajın gerçekleşmesi, yalnızca NPO'ların gelir ve satış vergilerinden muaf tutulmasıyla değil, aynı zamanda ABD makamlarının istekliliğiyle de kanıtlanmaktadır.
NPO'lar yumuşak krediler, faiz sübvansiyonları, ticari bankalardan kredi garantileri, toplum hizmetlerinin reklamını yapmak için kamu televizyonunda boş zaman ve hükümet programlarını yürütmek için gönüllü olarak sözleşme yapmak.
Gönüllüler de kamu mallarının yaratılmasına önemli katkılarda bulunurlar. ABD'de, nüfusun en az %20'sini oluşturan eyalet ve yerel yönetimlerle sözleşmeli işlerde çalışıyorlar. Gönüllülük bir sistemdir. iş ilişkileri, maddi olmayan teşvikler mekanizması kullanılarak ve hayırsever ve diğer sosyal açıdan faydalı hedeflerin peşinden gidilerek inşa edilmiştir.
Organların çalışanları arasındaki etkileşim biçimleri hükümet kontrollü ve ABD'deki gönüllüler farklı olabilir. En sık uygulanan üç tür faaliyet ayırt edilebilir: a) sembolik bir ödül için kendi seçtikleri hükümet organları sisteminde vatandaşların gönüllü çalışması; b) kamu görevlilerinin gönüllü çalışmaları, ancak karşılıksız; c) gönüllü serbest iş okul bölgelerinde, ceza adaleti kurumlarında ve kurumlarında sosyal Güvenlik.
Gönüllüler için bir dizi maddi olmayan teşvik yöntemi vardır: pratik, bilgilendirici ve ayrıcalıklı. İlk teşvik yöntemleri grubu, gönüllülere çeşitli alanlarda deneyim kazanma fırsatının yanı sıra ek bilgi, beceri vb. Teşvik araçlarının ikinci grubu, aşağıdakilere erişimi içerir: bilgi kaynakları ve yeni teknolojiler, araştırma ve geliştirme vb. gibi materyaller. Üçüncü yöntem grubu, gönüllülere, STK'ların hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı, devlet makamlarından destek alma birincil hakkı gibi bir dizi kişisel ayrıcalık elde etme fırsatı sağlar. Son olarak, Amerika Birleşik Devletleri'nde, bir işletme veya kurumda ücretli çalışmanın yanı sıra kıdem belirlenirken bir gönüllünün çalışması dikkate alınır.
STK'lar için fon kaynaklarının yapısında, kendi ve ödünç alınan gelir kaynakları ayırt edilir. Öz bütçe kaynakları, öz ve ticari faaliyetlerden, kredilerden, hisse senetlerinden ve tahvillerden elde edilen gelirleri içerir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, toplanan fonlar hem bireyleri hem de tüzel kişileri finanse etmeyi içerir. Çekilen kaynaklar arasında hibeler, üyelik ücretleri, yedek katkılar, ödünç alınan fonlar (krediler), hayır kurumları ve sponsorluk fonları yer alır.
STK'lara yardım yoluyla doğrudan bütçe sübvansiyonları uygulamasının yerini son 10-15 yılda bir sözleşme sistemi almıştır. XX yüzyılın sonunda. Amerika Birleşik Devletleri'nde sosyal, istihdam ve eğitim hizmetleri sağlayan NPO'lar, toplam NPO programlarının federal ödeneklerinin sırasıyla %55 ve %30'unu oluşturuyordu. Ve federal programların uygulanması için STK'lara verilen toplam hibe miktarı, toplam gelirlerinin %32'sini oluşturuyordu.
ödenekler Federal hükümet Amerika Birleşik Devletleri ve kar amacı gütmeyen sektörün gelişimi için özel bütçe dışı fonlardan yapılan kesintiler, eyalet hükümetleri tarafından aşağıdakiler arasında dağıtılır. yerel yetkililer yetkililer. İkincisi, harcamaların yönünü ve ilgili STK'ların aralığını belirleme hakkına sahiptir.
AT son yıllar finansal kendi kendine yeterlilik açısından, ABD NS Almanya, Hollanda, İsveç, Fransa ve Birleşik Krallık'ta bu sektörleri geride bırakmıştır. XX yüzyılın son üçte birinden beri. ABD hükümeti ve özel vakıflar tarafından NPO programlarının uygulanması için tahsis edilen mali kaynak miktarında bir azalma oldu, ancak bütçe gelirlerinde hizmet satışının pazardaki payı arttı. Buna göre sektörün gelir yapısı bir bütün olarak değişti: 1977'de devletin bütçe gelirlerindeki payı %29,6, özel fonlar, şirketler ve bireyler - %26,7 ve kendi ticari faaliyetlerinden elde edilen gelirlerin payı - %36.4; 2002'de - sırasıyla %12,9, %30,5 ve %56.6.

Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşların İŞÇİ, MÜLKİYET VE FİNANSAL KAYNAKLARI hakkında daha fazla bilgi:

1. Kâr amacı gütmeyen kuruluşların ticari kuruluşlardan önemli bir farkı vardır. Kar amacı gütmeyen kuruluşların özellikleri, öncelikle faaliyetlerinin amaçlarında ve finansal kaynakların oluşumundadır. Kar amacı gütmeyen bir kuruluş, faaliyetlerinin ana amacı olarak kar amacı gütmeyen ve elde ettiği karı katılımcıları arasında dağıtmayan bir kuruluştur.
   Bununla birlikte, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, ancak bir araya geldikleri hedeflere ulaşmaya hizmet ettiği sürece girişimci faaliyetlerde bulunabilirler.
   Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar olan tüzel kişiler, tüketici kooperatifleri (tüketici toplulukları), tüketici birlikleri, kamu ve dini kuruluşlar(dernekler), vakıflar, kurumlar, hayır kurumları(dernekler) ve kanunla sağlanan diğer formlar.

Sayfa 2

Bu göstergeler, devreye alınan tesisler için malzeme, emek ve finansal kaynakların kullanımının etkinliğini karakterize eder.

Finansal analiz, malzeme, işçilik ve finansal kaynaklar tek bir işletme, şirket ve bir bütün olarak ekonomi olarak. Herhangi bir kaynağın sınırlı olduğu ve maksimum etkinin yalnızca hacimlerini düzenleyerek değil, aynı zamanda farklı kaynakların optimal korelasyonuyla da elde edilebileceği bilinmektedir.

Bölüm kaynak sağlama malzeme, emek, finansal kaynakların maliyetlerini belirleyen , yalnızca ulusal ekonominin belirli nesnelerine (bakanlık, departman, bölgesel üretim kompleksi, sendika cumhuriyeti) bağlanmamalı, aynı zamanda (ilk beş yıl için) tutarlı olmalıdır. SSCB ekonomik ve sosyal kalkınma planının ilgili bölümleri: maliyet ve kar, ekonomik verimlilik, işgücü ve personel, lojistik, uygulama bilgisayar Bilimiülke ekonomisine.

Çiftlikteki rezervleri belirlemek, üretim maliyetlerini azaltmak, kayıpları ve verimsiz harcamaları önlemek için malzeme, işçilik ve finansal kaynakların rasyonel ve ekonomik kullanımını izler. Muhasebe ve raporlama verilerine dayanarak, işletmenin ve kendi kendine yeten bölümlerinin ekonomik ve finansal faaliyetlerinin kapsamlı bir analizini yapar, kamu fonlarının harcanmasındaki eksikliklerin giderilmesi, üretim verimliliğinin artırılması ve tasarruf rejiminin tutarlı bir şekilde uygulanması için öneriler hazırlar. . Devlet disiplinini korumayı, ekonomik muhasebeyi güçlendirmeyi, uygulama kapsamını genişletmeyi amaçlayan önlemlerin geliştirilmesine katılır ve uygulanmasına katkıda bulunur. Organizasyonu geliştirmek ve aşamalı muhasebe formları ve yöntemlerini tanıtmak, birincil muhasebe belgelerini düzene sokmak, standart kullanmak için çalışmalar yapar. birleşik formlar. Muhasebe organizasyonunda en iyi uygulamaları incelemek. kullanmak için gerekli adımları atar. modern araçlar muhasebe ve hesaplama çalışmalarının mekanizasyonu ve otomasyonu, bilgisayar teknolojisi yardımıyla çözülen sorunların ekonomik formülasyonunun formülasyonuna katılır. Rutin olmayan mutabakatlar ile ilgili gerekli çalışmaları yapar ve mutabakat işlemlerinin doğruluğunun kontrolünü yapar, muhasebe verilerinin makine ile işlenmesi sürecinde kullanılan referans ve mevzuat bilgilerinde değişiklik yapar. İşletmenin ekonomik ve finansal faaliyetlerine ilişkin finansal tablolar hazırlar.

Denge modelleri yardımıyla malzeme, işgücü ve finansal kaynaklar ve bunlara olan ihtiyaçlar birbirine bağlanır ve ilgili sektörlerin çalışmaları koordine edilir.

Ticari faaliyetin temel şartı - malzeme, emek ve finansal kaynakların rasyonel kullanımı - dikkatli muhasebe ve maliyetlerin analizini gerektirir. Dağıtım maliyeti analizinin görevleri bu gereksinime dayanmaktadır. Ana olanlar şunlardır: faktörlerin genel olarak ve bireysel kalemler için dağıtım maliyetleri düzeyi üzerindeki etkisinin incelenmesi; ticari faaliyetlerde niteliksel ve niceliksel göstergeleri korurken veya geliştirirken maliyetleri kurtarmak (azaltmak) için rezerv bulmak, verimsiz maliyetleri, kayıpları belirlemek; azaltmak ve ortadan kaldırmak için önlemlerin geliştirilmesi. Faktörlerin dağıtım maliyetleri üzerindeki etkisi belirlenirken, satış hacminin, yapısının ve hızının etkisi hesaplanır.

Malzeme, işçilik ve finansal kaynakların en rasyonel kullanımı için muhasebe verileri kullanılır.

Emeğin bilimsel organizasyonu, malzeme, emek ve finansal kaynakların en rasyonel şekilde kullanılmasını mümkün kılar, halkın iyiliğine ve çalışma süresine karşı tutumlu bir tutumu, kötü yönetim ve israfla bağdaşmazlığı teşvik eder.

Üretim sürecinde teknoloji, malzeme, emek ve finansal kaynaklar ne kadar iyi kullanılırsa, tüm üretim ve ekonomik faaliyet alanlarını yönetme yöntemleri o kadar mükemmel olur, daha fazla kurulum işi maliyetinde azalma sağlanır.

Malzeme, işçilik ve finansal kaynakların maliyetinden tasarruf etmek için rezervlerin daha fazla aranması için analitik değer ayrıca, ayrı olarak üretilen ve satılan ticari ürünlerin bir rublesinde listelenen hesaplama kalemlerinin oranları gibi hesaplanmış analitik göstergelere sahip olacaktır. Her bir kalem için harcama tutarının, sırasıyla üretilen ve satılan pazarlanabilir ürün miktarına bölünmesiyle hesaplanır.

İşletmeler, kuruluşlar ve kurumlar tarafından malzeme, işgücü ve finansal kaynaklardan tasarruf rejimine uyulması, devlet bütçesinin tüm göstergelerinin yerine getirilmesi, sektörel finansal planlar, finansal ve ödeme disiplinine sıkı bir şekilde uyulması, emisyonların mevzuata uygunluğu için zorunlu koşullardır. ekonomik ve sosyal kalkınma için devlet planları tarafından belirlenen boyut.

Belgelerin yardımıyla malzeme, emek ve finansal kaynakların hareketinin sürekli izlenmesi gerçekleştirilir. Yetkili kişi belgeyi imzalayarak bu şekilde işlemin yasallığını ve uygunluğunu kontrol eder. Bu, tasarruf rejimine katkıda bulunur, belgeyi imzalayan her çalışana eylemleri için kişisel sorumluluk yükler. Bu şekilde mal güvenliğinin kontrolü, mali açıdan sorumlu kişilerin eylemleri gerçekleştirilir, sahtekârlık veya doğrudan kötüye kullanma gerçekleri ortaya çıkar.

İstatistiksel muhasebe, ulusal ekonomik düzeyde genelleştirmek için malzeme, emek ve finansal kaynakların durumu ve hareketi hakkında bilgi üretir. Ürün tedarik eden işletmelerde, istatistiksel muhasebenin nesneleri, bireysel kalemler için stoklar ve ürün arzı hacimleri, doğrudan uzun vadeli ekonomik ilişkiler ve garantili entegre tedarik yoluyla ürün arzı hacimleri, artık ve kullanılmayan hammaddelerin ekonomik dolaşımına katılım ve ekipman, işgücü verimliliği, çalışanların sayısı ve bileşimi vb. Örnek gözlem verileri hariç olmak üzere özet istatistiksel bilgiler, operasyonel ve muhasebe bilgilerine dayanmaktadır. İstatistiksel raporlama muhasebeden daha önce sunulan , ustaca kullanımla ortaya çıkabilir. etkili araç ekonomi ve malzeme, emek ve finansal kaynakların rasyonel kullanımı.

AT son zamanlar Malzeme, işçilik ve finansal kaynakları dikkate alan SPM sistemleri de geliştirilmektedir.

Kuruluşların üretimi ve ekonomik faaliyetleri, yalnızca malzeme, emek ve finansal kaynakların kullanımıyla değil, aynı zamanda sabit varlıklar - emek araçları ve emek sürecinin maddi koşulları yoluyla da sağlanır.