Bir çalışana izin verilmesine ilişkin yerel bir düzenleyici kanun (emir) hazırlamak için kullanılır; T-6a numaralı form, bir grup çalışan için izin hazırlamak için kullanılır. Bu formun formu, Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 tarihli “Emeğin kaydedilmesi ve ödenmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine” 1 No'lu Kararı ile onaylanmıştır. 1 Ocak 2013 tarihinden bu yana, personel muhasebesi alanındaki birleştirilmiş formlar işletmeler için zorunlu formlar değildir (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 4 Aralık 2012 tarih ve PZ-10/2012 sayılı bilgisi), ancak bunların kullanımı halihazırda iş uygulamalarının bir parçası haline gelmiş ve personel muhasebesi alanında bilgi toplamanın ve saklamanın uygun bir yolu olarak kendini kanıtlamıştır.
Birleşik formun formu T-6
Numune doldurma
Sağ üst köşede, birleşik T-6 formu iki kod içerir - her zaman “0301005” değeriyle doldurulan OKUD kodu ve belirtilmesi gereken OKPO kodu (Tüm Rusya Şirketler ve Kuruluşlar Sınıflandırıcısı) kuruluşun tam resmi adı ile birlikte (özellikle form özelliği kısaltmayla değil tam olarak belirtilmelidir). Daha sonra belge başlığı, giden belgelerin günlüğüne de kaydedilen belge numarasını ve hazırlanma tarihini gösterir.
Sipariş metni, çalışanın personel numarasını, tam soyadını, adını ve soyadını, çalışanın kayıtlı olduğu yapısal birimi ve pozisyonunu belirtmelidir. Daha sonra tatilin türünü, takvim günü cinsinden süresini ve başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtin.
Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdaki izin türlerini düzenlemektedir:
- Her yıl çalışanlara sağlanan temel ücretli izin (belirli çalışan kategorileri hariç 28 gün). Tehlikeli veya zararlı işlerle uğraşan çalışanlara, belirli bir iş niteliğine sahip çalışanlara (örneğin öğretmenler) ve Uzak Kuzey'deki işletme çalışanlarına ek tatil günleri sağlanır. Ayrıca, çalışanın bu pozisyon için çalışma gününün standart dışı olduğunu öngören bir toplu sözleşme imzalaması durumunda, çalışana üç gün daha izin verilir);
- Ek ücretli izin, özellikle eğitim izni (işveren, kendi takdirine bağlı olarak, çalışana eğitim izni için ödeme yapabilir, ayrıca çalışana kan bağışı için ücretli izin olarak iki gün de verilebilir, vb.);
- Ücretsiz izin (masrafları size ait olmak üzere izin günlerinin sayısı sınırlı değildir ve her bir işveren için veya her bir çalışan için ayrı ayrı genel kabul görmüş uygulamaya göre belirlenir);
- Doğum izni (doğumdan yetmiş takvim günü önce ve yetmiş takvim günü sonra ve çoğul gebeliklerde doğumdan önceki izin günlerinin sayısı iki hafta artar);
- Çocuk bakım izni (bu izin türü çalışanın çocuğu 1,5 yaşına veya 3 yaşına gelene kadar sürebilir; bu izin türüne ilişkin ödeme tutarları bu aralıklar için farklıdır).
Sipariş, farklı tarihlere sahip birkaç tatil türünü gösterebilir, bu nedenle daha sonra tatilin toplam takvim günü sayısını ve tarihlerini belirtmelisiniz. Örneğin, bir çalışanın yıllık ana ücretli iznini iki hafta kullandıktan sonra üç gün eğitim izni kullanması durumunda, talimatla onaylanan toplam izin miktarı, yıllık ana iznin başlangıç tarihinden itibaren iş gününe kadar 17 takvim günü olacaktır. öğrenim izninin bitiş tarihi.
Birleşik T-6 formunu doldurma örneği
İmzalama prosedürü
Emrin iki nüshası, kuruluş başkanı tarafından imzanın transkriptini ve pozisyonunun adını belirterek imzalanmalıdır. Bundan sonra çalışan, imzası ve tarihiyle de onaylanan siparişle tanışır.
Birleşik T-6 formunun ilk kopyası personel departmanına, ikincisi ise tatil ücretinin hesaplanması için muhasebe departmanına gönderilir.
İşletme ve kuruluşların çalışanlarına tatil sağlanmasına ilişkin tüm konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC RF) 19. Bölümünde düzenlenmektedir. İzin, işverenin uygun emriyle verilir. Böyle bir siparişin birleşik T 6a formu, T 6 formunun bir analogudur, ancak bir tablo şeklinde sunulur ve aynı anda birkaç çalışan için doldurulur. Tatil programınıza göre birden fazla kişi aynı anda tatile çıkıyorsa bu formu doldurmanız daha uygun olur. Bu belgeye, Tüm Rusya Yönetim Belgeleri Sınıflandırıcısı'na (OKUD) göre 0301019 kodu verilmiştir.Birleşik T 6a formu, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylandı. bir emir, çalışanın yıllık temel ücretli izninin 28 gün olduğu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi) ve mevcut mevzuata (İş Kanunu) göre uzatılabileceği (uzatılmış ana izin) dikkate alınmalıdır. Rusya Federasyonu Kanunu ve diğer federal kanunlar) ve aynı zamanda bölümlere ayrılmıştır, ancak bir defada en az 2 haftalık izin sağlanması şartıyla. Tatiller ve çalışma dışı günler toplam ana izin süresine dahil edilmez ve dikkate alınmaz.
Ayrıca, çalışana hem ücretli (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115-120. Maddesi) hem de ücretsiz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi) ek izin verilebilir.
Çalışanlar için temel izin emri, önceden derlenmiş bir tatil programına uygun olarak hazırlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Siparişin evrensel formu T 6a, işletmenin veya kuruluşun personel departmanında yöneticisi tarafından doldurulur. Bu belgenin formu iki nüsha halinde düzenlenir, bunlardan biri personel servisinde kalır, ikincisi ise tatil ücretinin hesaplanması için muhasebe departmanına gönderilir.
Yeni işverenden ilk izne hak kazanılabilmesi için, çalışanın işe başladıktan sonra en az altı ay boyunca sürekli olarak onun yanında çalışmış olması gerekir. Bu süreden önce 18 yaşını doldurmamış kişiler, bebekleri evlat edinen ebeveynler (üç aya kadar), çocuğun doğumundan önceki ve sonraki dönemdeki kadınlar izin alabilir.
Bir çalışanın tatili, işverenle karşılıklı mutabakata varılarak bölümlere ayrılabilir. Çalışanın dinlenmesi için uygun bir süre daha sağlanması veya kullanılmayan zamanın bir sonraki tatile eklenmesi koşuluyla, çalışanı tatilden (onayıyla) geri çağırmak da mümkündür.
Sipariş, her çalışanın imzayı öğrenmesi gereken tatilin başlamasından en az iki hafta önce hazırlanır.
Birleşik T 6 formunu doldurma örneği
Birleşik form T 6a belirli bir sırayla doldurulur. Basit kurallara uymak yeterlidir. Orijinal sipariş formunun Bölüm gerekliliklerine uygun olarak doldurulması gerekmektedir. 19 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bir siparişi doldurma örneğine baktıktan sonra anlaşılması çok daha kolay olacaktır.
Çalışanlara izin verilmesi emrinin verilmesi prosedürü:
- formun üst kısmında kuruluşun adı doğrultusunda işletmenin tam adı belirtilir;
- OKPO;
- hazırlanan tatil emrinin numarası ve tarihi;
- sütun 1 - çalışanlar tam soyadlarını, adlarını ve soyadını belirterek yukarıdan aşağıya doğru girilir;
- Sütun 2 - çalışanların personel sayıları belirtilmiştir;
- Sütun 3 - çalışanın çalıştığı yapısal birim;
- Sütun 4 - çalışanın tuttuğu pozisyon;
- Sütun 5 - sağlanan temel ücretli iznin süresi (takvim günü cinsinden);
- Sütun 6 - ek ücretli izin, eğitim, ücretsiz veya diğer izin türlerinin süresi (takvim günleri cinsinden);
- Sütun 7, 8 - tarihleri gösteren, iznin verildiği çalışma süresi;
- sütun 9 - ana ve ek iznin toplam toplam süresi (takvim günleri cinsinden);
- sütun 10, 11 - bir bütün olarak tatilin başlangıç ve bitiş tarihleri;
- Sütun 12 - Çalışanın, izin sağlanması emrine aşina olduğunu doğrulayan kişisel imzası.
Sipariş doldurma örneği, nereye ve hangi verilerin girilmesi gerektiğini anlamanıza yardımcı olacak bir örnektir.
Bir işletmede altı ay çalışmış olan her işçi tatil başvurusunda bulunabilir. Bu eylem T-6 veya T-6a emriyle resmileştirilmiştir. Tatil devletin sosyal garantisidir. Bununla ilgili tüm hususlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114-128. Maddeleri ile düzenlenmektedir.
Bir işçi tatile çıktığında, işi ve ortalama maaşı korunur ve bu ücret, tatilin arifesinde kendisine hesaplanan tutar şeklinde ödenir.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Genel bilgi
Bir çalışanın ofis işlerinde garantili dinlenmesini kaydetmek için, 01/05/04 tarih ve 1 sayılı Kararda Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan birleşik formlar kullanılmıştır.
Dinlenmeyi sağlama emri zorunlu bir belgedir. Sorumlu çalışanlar, tatil ücretinin tutarını hesaplamak ve kişisel hesaplarına bilgi girmek için verilerini kullanır.
Belgenin işçinin tatile çıkmasından en geç 2 hafta önce hazırlanması gerekir. Bu süre kanunla belirlenmiştir. Çalışana yaklaşan etkinliği hatırlatmak gerekir ki unutmasın ve önceden hazırlansın.
İzin verilmesine ilişkin emrin şekli kanunla onaylanmıştır. İşveren belgenin yapısını değiştirme hakkına sahiptir ancak ana ayrıntılar korunmalıdır. Ayarlamalar şirketin iç düzenlemelerinde resmileştirilmelidir.
T-6 Formu bir kişiyi tatile göndermek için tasarlanmıştır; bir grup işçi tatile çıkarsa T-6a formu kullanılır. Sipariş personel departmanı tarafından verilir. Geliştirilmesinin sorumluluğu bu departmanın çalışanlarına veya başka bir yetkili kişiye aittir.
Sipariş, T-7 formunun tatil programına ve işçilerin başvurularına göre hazırlanır.
Siparişe destekleyici belgeler eşlik edebilir:
- bir eğitim kurumundan bildirim-çağrı;
- iş göremezlik belgesi;
- çocuğun doğum belgesi;
- iş deneyimini onaylayan belge;
- diğerleri.
Örneğin, kuruluşun yerel bir kanunu, yakın bir akrabanın ciddi bir hastalığı veya ölümü ile bağlantılı olarak beş günlük ücretli izin öngörmektedir. Çalışanın ölümü teyit eden bir belge veya sağlık raporu sunması gerekir.
Belge ne zaman tamamlanmalıdır?
Bir çalışanın izin kaydı aşağıdaki adımları içerir:
- bir tatil programı hazırlamak;
- çalışanın beyan yazması;
- bir siparişin hazırlanması (tabanlı ve uygulamaya dayalı);
- vadesi gelen ödemelerin hesaplanması.
T-6 Emri, çalışanın işe devamsızlığının yasallığını gösterir. Aşağıdaki tatil türleri için verilir:
| Ana ücretli | Yıllık olarak sağlanır ve tatillerin hariç tutulduğu 28 takvim gününden oluşur. Tüm çalışanlar bu tür dinlenme hakkına sahiptir ve bu yıl işe alınanlar 12 aylık çalışmanın ardından. Çalışanın, tam bir çalışma yılı dolmadan ayrılma hakkını kullanma hakkı vardır. Ancak tatil günleri daha az olacak. Çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplanırlar. Bir çalışan altı ay çalıştıktan sonra dinlenmeye güvenebilir. Altı aylık sürenin dolmasından önce aşağıdaki kişiler izin başvurusunda bulunma hakkına sahiptir:
|
| Ek olarak | Belirli işçi kategorilerine sağlananlar:
|
| Ücretsiz tatil | Çalışanın kişisel nedenlerden dolayı talebi üzerine sağlanır. Ücretli değildir ancak kişinin işini sürdürmesine olanak sağlar. |
Yukarıdaki rekreasyon türlerinin tümü için bir T-6 formu hazırlanır. Belge yönetici ve içeriği bilen çalışan tarafından imzalanır. Belge her iki taraf için de bağlayıcıdır.
Çalışanın tatilde hastalanması durumunda, tatili hastalıklı olduğu gün sayısı kadar uzatılır. Bu durumda iş göremezlik belgesinin olması gerekmektedir.
İzin emri formunun doldurulması
Siparişin 1 kopyası düzenlenir.
İzin emri formu 3 bölümden oluşur:
- başlık, işverenin ayrıntıları ve siparişin birincil verileri hakkında bilgi içerir;
- anlamlıdır, makalenin özünü ortaya koyar;
- düzenleyerek emrin yasallığını onaylar.
Formun en üst satırına kuruluşun veya bireysel girişimcinin adı girilir, aşağıda numarası ve tamamlanma tarihi bulunur.
Çalışan ayrıntıları aşağıdadır:
- Ad Soyad;
- Personel Sayısı;
- yapısal birim;
- iş unvanı.
Aşağıda belgede üç bölüm bulunmaktadır:
Sipariş, tanıdıktan sonra yönetici ve çalışan tarafından imzalanır. Siparişe hesaplama notu eklenmiştir. Çalışanın ortalama kazancının ve işçinin tatile çıkması nedeniyle ödenecek izin ücreti miktarının hesaplanmasını yansıtır.
Birleştirilmiş formun bölümleri
Form T-6 birkaç bölümden oluşur:
| Kuruluş adı ve kodları | Tatil emri de dahil olmak üzere her belgenin başlığı, işletmenin adını, Tüm Rusya Ticari İşletmeler Kodlayıcısına () ve Yönetim Belgeleri Sınıflandırıcısına (OKUD) göre bir kod içerir. |
| Çalışan bilgileri | Bu bölüm işçiye ilişkin kişisel bilgileri içerir: tam adı, tarih harfinde yazılı, zaman çizelgesindeki numara. |
| Yapısal birim, meslek, pozisyon | Bu, kişinin çalıştığı departmanın adını yansıtır. Bu bir atölye, bölüm, şube vb. olabilir. Bunlar aynı zamanda mesleği de yansıtır. Tüm bilgiler aday durumda belirtilmiştir. Kelimelerde kısaltmalara izin verilmez. |
| Tatilin verildiği çalışılan süre | İşçinin dinlenme hakkına sahip olduğu sürenin geri sayımı, işe başladığı günden itibaren başlar. Sonraki her yıl, sonraki yıllarda benzer bir tarihte başlayacak. |
| Ana tatil | Sipariş formunda bir sonraki tatil “A” bölümünde belirtilmektedir. Bu, tatilin başlangıç ve bitiş tarihlerini ve gün sayısını yansıtır. Genellikle 28'e eşittir, ancak daha fazla (belirli insan grupları için) veya daha az olabilir, örneğin izinleri parçalara bölerken veya çalışanın şirkette bir yıldan az bir süre çalışmasına kadar izin verirken. |
| Ek izin | Kendisiyle ilgili veriler emrin “B” bölümüne girilir. Dinlenme günlerinin sayısını, izin tarihlerini ve bitişini, dinlenme türünü yansıtır: ücretli, tercihli, ücretsiz, öğrenci vb. |
| Toplam tatil | Burası "B" bölümü. “A” ve “B” noktalarında belirtilen gün sayısı ve tarihlerinden elde edilen toplam dinlenme gün sayısını yansıtır. |
| Patron imzası | Müdür veya yetkili bir çalışan sağlanan alana imza atar. Konum ve imza şifre çözme verilir. |
| Sipariş tarihi | Arap rakamlarıyla girilir ve birleşik formun imzalandığı tarihe karşılık gelir. |
| Sipariş numarası | Hücre, şirketin sipariş günlüğündeki T-6 formu dikkate alınarak doldurulur. |
| Çalışan imzası | Çalışan, tatile çıkmadan iki hafta önce siparişe alışır ve ardından vizesini imzalar. |
Emri kim imzalıyor?
Dinlenme sağlanmasına ilişkin emir şirket başkanı veya buna yetkili kişi tarafından imzalanır. Müdür olumsuz karar verebilir veya onayını imzayla onaylayabilir. İtirazı olması halinde belgenin bazı yerlerini düzeltme hakkına sahiptir.
Patron tarafından onaylandıktan sonra emir yasal olarak bağlayıcı hale gelir ve değiştirilemez. Tüm değişiklikler önceden yapılmalıdır.
Yönetici tarafından onaylanan bir belge yalnızca tek bir şekilde düzeltilebilir: siparişle iptal edin ve yenisini hazırlayın. Örneğin, başvurudaki bir çalışan iyi nedenlerle izni yeniden planlamak isterse, orijinal belge düzeltilmez, ancak yenisiyle değiştirilir. Belge damgalanmamıştır.
Bir çalışana izin verilmesi emri, çalışanın dinlenme tarihlerini ve süresini ve ayrıca iş süreci tarafından sağlanıyorsa, devamsızlık süresi boyunca onu değiştirme koşullarını gösteren yerel öneme sahip idari bir işlemdir. .
Dinlenme hakkı sadece Rusya Federasyonu Anayasası, ama aynı zamanda İş Kanunu. Çalışan her vatandaşın, masrafları işverenine ait olmak üzere yılda en az 28 gün dinlenme hakkı vardır. Bu izine yıllık ücretli izin adı verilmektedir ve bunun gerçekleşmesi için hem çalışanın hem de işverenin birçok önemli belge hazırlaması gerekmektedir. Bunlardan biri izin verilmesi kararıdır. Bu belgenin nasıl hazırlanacağına daha yakından bakalım.
Tatil emri (aşağıdaki örnek) bir insan kaynakları uzmanının çalışmalarında en sık kullanılan belgelerden biridir. Sonuçta, çalışanların yasal geri kalanının parçalara bölünmesine izin veriliyor ve bunun sonucunda bir çalışan yılda birkaç kez dinlenebiliyor. Ve her seferinde yeni bir yerel yasa hazırlamanız gerekiyor. Bu nedenle, bu belgeyi doğru bir şekilde hazırlama yeteneği ve yıllık izinlerin kaydedilmesindeki tüm nüanslar ve "tuzaklar" hakkında bilgi sahibi olmak, personel memurlarının işini önemli ölçüde kolaylaştırır. Aslında bu yerel kanunun hazırlanmasında hiçbir zorluk yok.
Yıllık temel ücretli izin sağlanmasına ilişkin emir formları
Yönetmen de dinlenmek istiyor
Ya şirketin yöneticisi ara vermeye karar verirse? Ayrıca her şeyin hukuka uygun olarak yapılması gerekiyor. Bir kuruluşun başkanı aynı zamanda onun çalışanıdır. Aynı zamanda 02/08/1998 tarih ve 14-FZ sayılı Federal Kanun ve 26/12/1995 tarih ve 208-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca tek yürütme organı statüsüne sahiptir. Ancak programa dahil değilse yine de kendisini dinlenmeye gönderme hakkı yok. Kuruluşun tüzüğünde böyle bir kararı kimin verebileceği belirtilmelidir: yalnızca ortak bir organ (kurul, müdürlük vb.), eğer varsa, şirketin katılımcılarının (hissedarların) bir toplantısı veya yöneticinin kendisi. Mesleki bir organın veya katılımcıların toplantısının kararı, müdürün dinlenmesine ilişkin tüm koşulların yanı sıra, yokluğunda görevlerini kimin yerine getireceği sorusuna da karar veren bir protokolle belgelenir.
Böyle bir protokole dayanarak bir emir verilir. Ayrıca herhangi bir biçimde derlenebilir: hem birleşik hem de ücretsiz.
Birleşik T-6 formu seçilirse, varsayılan olarak yalnızca yöneticinin kendisi formu imzalayabilir. Bu nedenle şirketin yetkili bir üyesinin imza atabilmesi için önceden değiştirilmesi gerekmektedir.
Bu tür değişikliklerin gerçeği, herhangi bir biçimde ayrı bir siparişle kaydedilir. Yönetmenin, tüzük uyarınca kendisini bağımsız olarak tatile gönderme yetkisine sahip olduğu görülür. Daha sonra siparişi kendisi imzalayabilir ve tüm kayıtları genel standartlara uygun olarak gerçekleştirebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Müdürün yıllık ücretli izni için örnek talimat
Önceki yıllardan kalma zorunlu tatiller
Bir çalışanın birkaç yıldır dinlenmediği görülüyor, ancak bu yıl önceki dönemlerdeki dinlenme günlerinden yararlanmaya karar verdi. Bu durumda, bunun T-6 veya T-6a sayılı yerel yasaya yansıtılması gerekir. Doğru, olağan form birkaç dönemin listelenmesini sağlamaz, bu nedenle değiştirilmesi gerekir. Değişiklikler, Birleşik Birincil Muhasebe Belgeleri Formlarının Uygulanmasına İlişkin Prosedürde belirtildiği gibi uygun organizasyonel ve idari belgede resmileştirilmelidir. Bu durumda, ek prosedür gerektirmediği için kendi kendine geliştirilen bir form tercih edilir.
Raf ömrü
Kayıt tamamlandıktan sonra belge bir klasöre konulmalı ve depoya gönderilmelidir. Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın 28 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Emri ile onaylanan Standart Yönetim Arşiv Belgeleri Listesi'nin 19. maddesine göre, bu tür yerel eylemlerin saklama süresi 5 yıldır. Bununla birlikte, tatile giden çalışanların ağır, zararlı veya tehlikeli işlerle meşgul olmaları veya belgenin ücretsiz (ücretsiz) günlerin sağlanmasıyla ilgili olması durumunda, Listenin 19. paragrafına göre, bu tür bir yerel kanunun uygulanması gerekecektir. 75 yıl süreyle saklanacak.
T-6 numaralı birleşik İK kayıt formu, doldurulacak uygun alanları içeren standart bir formdur.
Tatil için masrafları size ait olmak üzere sipariş verin, örnek T-6
Siparişte nelerin belirtilmesi gerekir?
Yukarıda verdiğimiz ücretsiz izin talimatını (örnek 2019) doldururken aşağıdaki sütunlara dikkat edin:
- OKPO'ya göre kuruluşun adı ve sekiz haneli kodu;
- sipariş numarası ve kayıt tarihi (kesinlikle kayıttır, her ne kadar doldurulmak üzere yazılmış olsa da, çünkü bugün doldurabilirsiniz, ancak yarın onaylayabilirler);
- Çalışanın tam adı;
- dinlenme günlerinin sağlandığı çalışma süresi;
- tatil türü ve takvim günü sayısı;
- Siparişe alışmak için imzalama kutusu.
Doldurulması gereken ve özel dikkat gerektiren ana bloklar, A (yıllık temel ücretli), B (diğer tatil türleri) ve C (toplam takvim günü sayısı) harfleriyle işaretlenmiştir.
A Blok. Yıllık temel ücretli dinlenme
Burada, istisnasız olarak kuruluşun tüm çalışanlarına yıllık olarak sağlanan dinlenme sürelerini kaydediyoruz.
Yıllık izin için sipariş formu doldurma örneği
Blok B. Diğer rekreasyon türleri
Bunlara yıllık ek ücretli izinler (eğitim izni dahil), izin günleri ve ayrıca izinler dahildir.
Ücretsiz izin için sipariş formunu doldurma örneği (masrafları size ait olmak üzere)
Bazen buna ücretsiz idari izin kararı da denir.
Blok B. Toplam takvim günü sayısı
Kanun, ücretli ve ücretsiz devamsızlıkların birleştirilmesini yasaklamamaktadır; ücretli dinlenme günleri, özellikle T-6 formu bu fikrin kağıt üzerinde ifade edilmesine izin verdiği için sorunsuz bir şekilde ücretsiz günlere dönüşebilir.
İdari izin için sipariş formunu doldurma örneği
Tatil siparişi örneği 2019
Tatil siparişleri için saklama süresi
Onaylanan Standart Yönetim Arşiv Belgeleri Listesi'nin 19. paragrafına göre, bu tür belgelerin saklama süresi 5 yıldır.
Ancak, Listenin aynı maddesine göre, maaş (maaş) ödenmeden, çalışanların geri kalanına ilişkin çocuk bakımına ilişkin her türlü sipariş 75 yıl süreyle saklanır. Böylece yukarıda örneği yayınlanan idari izin kararı en az 75 yıl süreyle arşivlerde saklanıyor.
Görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi
Bir çalışan tatildeyken, onun fonksiyonel (ve bazen de iş) sorumlulukları diğer çalışan meslektaşları arasında paylaştırılır. Aynı zamanda, iş mevzuatı normlarına uygun olarak, çalışanın yazılı rızası ile asıl işinin yanı sıra (iş sözleşmesiyle tanımlanan) kendisine görevlendirilebilir.
Bir çalışanı değiştirmek için sipariş formunu doldurma örneği
Bu konudaki önemli ve zorunlu bir koşul, geçici birleştirme prosedürünün resmi yönüne uyulması koşuludur. İşverenin şunları kontrol etmesi gerekir:
- Görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi için çalışanın el yazısı ile yaptığı başvuru;
- Çalışanın, görevlerini geçici olarak yerine getireceği çalışanın iş tanımına aşina olması (imza karşılığında gereklidir);
- çalışanın aşina olması.
İşverenin, geçici olarak bulunmayan bir meslektaş için görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi konusunda çalışanla ek bir sözleşme hazırlaması ve imzalaması tavsiye edilir.
