Hastalık izni döneminde işten çıkarılmaya ilişkin sorunun cevabı, çalışanın kendisinin istifa etmek isteyip istemediğine veya işverenin böyle bir kararı tek taraflı olarak verip vermediğine bağlıdır.
İşverenin inisiyatifiyle bir çalışanın hastalık izniyle işten çıkarılması
İş Kanunu doğrudan, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle hastalık izniyle işten çıkarılmasının yasak olduğunu belirtir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Bunun tek istisnası, işverenin faaliyetlerini durdurması durumudur (şirketin tasfiyesi veya bireysel girişimcinin işi "sona erdirmesi").
Çalışanını kendi inisiyatifiyle hastalık iznine çıkaran işvereni neler bekliyor?
İşveren hukuka aykırı davrandığının farkına varırsa ve işten çıkarılan çalışanı en geç doktor tarafından işe uygun olduğu belirlendiği gün işe iade ederse, çalışana hastalık izni ödeneği ödenir ve her zamanki gibi çalışmaya devam edilir. Onlar. İşveren açısından herhangi bir olumsuz sonuç bulunmamaktadır.
En kötü seçenek, çalışanın yasa dışı işten çıkarma iddiasıyla mahkemeye gitmesidir. Hakimler kural olarak bu tür durumlarda işçilerin yanında yer alır. Sonuç olarak, işveren, zorunlu devamsızlık süresi için kendisine ortalama maaş üzerinden ödeme yaparak ve manevi zararları tazmin ederek çalışanı eski durumuna döndürmek zorunda kalacak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi, 394. Maddesi).
Hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarılması, işvereni ve yetkililerini idari sorumlulukla tehdit eder (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. ve 2. Bölümleri):
Açık memurlar işveren - 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir uyarı veya para cezası;
Bireysel bir girişimci için - 1.000 ruble'den 5.000 rubleye kadar para cezası;
Bir işveren kuruluşu için - 30.000 ruble'den 50.000 ruble'ye kadar para cezası.
Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma
Bazen işçiler hastalıklarını bildirmedikleri için işten atılıyor ve işveren de onların işe gelmemelerini devamsızlık olarak değerlendiriyor. Bu bağlamda birçok işverenin aklına şu soru geliyor: Çalışan, hastalık iznini işverene bildirmek zorunda mıdır? Yani çalışanın böyle bir yükümlülüğü yok. Bu nedenle işverenin kendini koruyabilmesi için çalışanın devamsızlık nedenini bulmaya yönelik çaba göstermesi (örneğin çalışana veya yakınlarına ulaşmaya çalışması) mantıklıdır. Sonuçta, hasta olduğunu bildirmekten mutluluk duyacaktır, ancak bunu fiziksel olarak yapamaz (örneğin, bir kazadan sonra bilincini kaybeder).
Hastane amaçları açısından küçülme ve tasfiye aynı şey değildir
İşveren faaliyeti tamamen kapatmayı planlamıyorsa ve yalnızca herhangi bir nedenle personel sayısını azaltıyorsa, o zaman hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarmak yine yasa dışıdır. Doğru eğer Hakkında konuşuyoruzörneğin yalnızca kapatma hakkında ayrı bölüm ana kuruluştan farklı bir bölgede bulunuyorsa, hasta çalışanın azaltılması (işten çıkarılması) mümkündür. Sonuçta, böyle bir OP'nin kapatılması tasfiyeye eşdeğerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Çalışanın işverenden ayrılmaya karar vermesi durumunda hastalık izni sırasında işten çıkarılma
Bu durumda işçinin işten çıkarılması işvereni herhangi bir olumsuz sonuçla tehdit etmemektedir. Sonuçta çalışan işten ayrılmaya karar verdi kendi isteğiyle. Ve örneğin, işten çıkarılma gününde çalışan hastalık iznine çıktıysa, o zaman yine de o gün kovulması gerekiyor. Tabii eğer çalışan istifa mektubunu geri çekmemişse (
Rusya Federasyonu İş Kanunu çeşitli sağlar: işverenin inisiyatifinde, çalışanın inisiyatifinde, tarafların mutabakatı ile vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi). Geçici iş göremezlik döneminde de çalışan işten çıkarılabilir. Ancak her durumda değil.
İşverenin inisiyatifiyle hastalık izni sırasında işten çıkarılma
İşverenin, geçici iş göremezlik süresi boyunca süresiz iş sözleşmesi imzalanan çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. Kuruluşun tasfiye edilmesi veya girişimci-işverenin faaliyetlerini durdurması durumu bir istisnadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Ancak bir çalışanla belirli bir süre için iş sözleşmesi yapılmışsa ve bu süre çalışanın hastalığı sırasında sona eriyorsa hastalık izniyle işten çıkarılma mümkündür. Ayrıca, çalışanın işe gelmemesine rağmen kendisine bildirimde bulunulması gerekecektir. yazı sözleşmenin en az 3 takvim günü önceden sona ermesi nedeniyle yaklaşan işten çıkarılma hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi). Bunu yapmak için örneğin ona posta yoluyla bir mesaj gönderebilirsiniz.
Hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarıldığı tarihte, bir emir vermeniz ve çalışanın çalışma kitabına ve kişisel kartına işten çıkarılma hakkında bir giriş yapmanız gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi). Ayrıca çalışanın ücretlerini ve diğer ödemelerini de aktarır. banka kartı. İşten çıkarılma gününde çalışanın işe gelmemesi nedeniyle aşina olmadığı emrine dikkat edilmelidir. Ayrıca çalışana, çalışma kitabını alması gerektiği veya posta yoluyla almayı kabul edebileceği konusunda bir bildirim gönderilmesi gerekmektedir.
Çalışanın, muhasebe departmanına teslim ettikten sonra hastalık iznini ödemesi gerekecektir. İÇİNDE bu durumda geçici sakatlık yardımları, hizmet süresi dikkate alınarak çalışanın tüm hastalık süresi boyunca ödenmelidir (29 Aralık 2006 N 255-FZ sayılı Kanunun 6. maddesinin 1.4. kısmı, 7. maddesinin 1. kısmı). Geçici sakatlık işten çıkarılma tarihinden önce meydana geldiğinden, ortalama kazancın% 60'ına dayanan yardımları sınırlayan kural geçerli değildir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 2. Bölümü, 7. Maddesi).
Kendi isteğiniz üzerine hastalık izninden çıkarılma
Hastalık iznindeyken kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması - yaşam durumu. Bir çalışanın istifa mektubu yazdığını ve daha sonra hastalandığını varsayalım. İşverenin hastalık izni sırasında onu işten çıkarma hakkı vardır, çünkü bu durumda sözleşme çalışanın inisiyatifiyle feshedilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi).
Aynı zamanda, hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarılması, başvuruda belirtilen tarihte veya çalışanın iki haftalık "çalışmasının" son gününün düştüğü tarihte resmileştirilmelidir (Rostrud Mektubu 09/05/2006 N 1551-6).
Tarafların mutabakatı ile bir çalışanın hastalık izniyle işten çıkarılması
Sıkça sorulan soruİK forumlarında - bir çalışanın hastalık izninden nasıl kovulacağı. İşverenin inisiyatifiyle hastalık izni sırasında işten çıkarılma kabul edilemez olduğundan, işten çıkarma tarafların mutabakatı ile kalır. Sonuçta, bu temelde sözleşme herhangi bir zamanda feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi).
Çalışanın yararı, maaş ve kullanılmayan izin tazminatına ek olarak, sözleşmenin kendisine kıdem tazminatı ödenmesini öngörebilmesidir. Büyüklüğü yalnızca belirli pozisyonlarda bulunan çalışanlar için sınırlıdır: yöneticiler, yardımcıları, baş muhasebeciler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.3. Maddesi). Diğer durumlarda, belirli miktar, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.
Hastalık izni sırasında tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılma durumunda, bu tür bir işten çıkarma için çalışanın yazılı izninin alınması son derece önemlidir. Rızanın alındığına dair teyit, işten çıkarılma tarihinden önce hazırlanan ve hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanan sözleşmenin kendisi veya çalışanın, tarafların mutabakatı ile sözleşmeyi feshetme rıza beyanı olabilir.
Bir çalışanın hastalık izniyle işten çıkarılması için başvuru formunu doldurmak için bir form ve örnek sunduk.
İÇİNDE modern toplum işveren genellikle çalışanla ilişkiyi kendisi için mümkün olduğunca karlı bir şekilde resmileştirmeye veya sonlandırmaya çalışır. Tuzaklardan kaçınmak için kanunlarla güvence altına alınan haklarınızı bilmek önemlidir. Soru şu: Hastalık iznindeyken işten çıkmak mümkün mü ve işverenin hastalık iznindeki bir kişiyi işten çıkarıp çıkaramayacağı birçok işçi için bir endişe kaynağı. Farklı durumlara ayrıntılı olarak bakalım.
Çalışanın isteği üzerine işten çıkarılma
Bir çalışanı işten çıkarmak için mümkün olan tek seçenek budur. Kanun koyucu, bireysel girişimcinin kapatılması veya kuruluşun tasfiye edilmesi durumları dışında, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasına izin vermemektedir.
Çalışanın kendisi istifa etmeye karar verdiyse ve beklenen ayrılış tarihinden iki hafta önce dedikleri gibi "kendi başına" bir açıklama yazdıysa ve sonra hastalandıysa, fesih iş sözleşmesi Başvuruda belirtilen günde gerçekleşecektir. Ayrıca hastalık izni süresinin iki hafta ve daha fazla olması halinde bu süre dolmadan işten çıkarılma söz konusu olur. Ayrıca işverenin hastalık süresinin tamamı boyunca bu hastalık iznini ödemesi gerekecektir. İşverenin kişiyi daha erken bir tarihte serbest bırakmayı kabul etmesi ve iş işlevlerini yerine getirmesinin imkansız olması durumunda, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren 14 günlük süreye uyulmaksızın sözleşme feshedilebilir. Açıklamanızda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesine atıfta bulunarak bu duruma odaklanabilirsiniz. Bir çalışan, başvuru yaptıktan sonra 7 gün boyunca hastalanır ve daha sonra işe dönerse, kalan günlerde çalışmak zorundadır.
Bu durum, tarafların anlaşmasıyla sözleşmenin feshi ile eşdeğerdir.
Deneme süresinde hastalık izninden çıkarılma
Kanun bu kişileri korur Deneme süresi. Böyle bir çalışanı hastalık iznindeyken işten çıkarmak ancak onun rızasıyla mümkündür. Aynı zamanda diğer tüm hallerde sözleşmenin feshi ancak iş göremezlik halinin sona ermesinden sonra mümkündür.
Yani kadrolu ve deneme süreli çalışanlar arasında hiçbir fark yoktur. Deneme süresinin özellikleri arasında hastalık süresinin deneme süresine dahil edilmediğini ve bu nedenle uzatılacağını belirtmekte fayda var.
Doğum iznindeki kadın işten çıkarılabilir mi?
Bu durumda sözleşmenin feshi de ancak çalışanın kendisinin talebi üzerine mümkündür. Aynı durumlar istisnadır - bir işletmenin tasfiyesi ve bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin kapatılması. Kadın için saklandı işten çıkarma tazminatı bir aylık miktarda ücretler ve çalışma süresi için ortalama maaş. Eğer sonuçlandırıldıysa belirli süreli sözleşme ve geçerlilik süresi sona ermişse, işveren, 2016 yılından itibaren, bu iznin geçerliliğini doğum izninin sonuna kadar uzatmak zorundadır (yani doğumdan sonraki 70 günü daha sağlamak ve ödemek).
Doğum izninde olan bir kadının, kendi rızasıyla başka bir işverenin yanında başka bir işe aktarılması durumunda işten çıkarılması mümkündür. Başka bir kişinin işine devredilmesi durumunda, kalan tatil günlerini ona yardım ödemeden sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmekte fayda var, çünkü tüm hastalık izni günleri için bir defada ödenir.
Bir çocuğa bakmak için hastalık izni sırasında işten çıkarılma
Çalışan, kendi isteği üzerine, hastalık izni süresince çocuğun bakımı için işten istifa edebilir. Genel olarak belirlenmiş prosedür uyarınca, iki hafta önceden bildirimde bulunulması gerekmektedir. Çocuğun yedi yaşından küçük olması durumunda, tedavi ayrıldıktan sonra sona ermiş olsa bile, tüm tedavi süresi boyunca hastalık izni ödenir. Bu hastalık izninde geçirilen toplam gün sayısı yılda 60'ı geçmemelidir.
Hastalık izni sırasında işten çıkarılma üzerine hesaplama
Sözleşmenin feshi halinde yönetici, ödeme yapmakla yükümlüdür. Eski çalışan aşağıdaki ödemeler:
- İşten çıkarılma üzerine ödeme yapın;
- Hastalık izni ödeyin;
- Harcanmamış tatil için tazminat sağlayın.
İşten çıkarılma durumunda, çalışan hastalık izni belgesi verir. Hastalık izni belgesinin üzerinde hastalık tarihleri ve damgaları bulunur. tıbbi organizasyon. Ödeme, sözleşmenin feshinden sonraki günler de dahil olmak üzere, performans kaybı süresinin tamamı boyunca yapılır. Ödeme tutarı buna göre hesaplanır Genel kurallar: hizmet süresine ve ortalama maaşa bağlıdır.
Mevzuat, bir kişinin işten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde hastalanması durumunda, hastalık izninin tekrar ödenmesini ancak ortalama maaşın% 60'ı tutarında olmasını öngörmektedir.
Hastalık izni ödemeleri, eğer hastalık iznini daha erken getirmişse, çalışanın işten ayrıldığı gün yapılır. Fesih sırasında çalışanın hastalık nedeniyle devamsızlığı ve daha sonra hastalık izni vermesi durumunda, ödeme tüm çalışanlar için bir sonraki maaş gününde (örneğin bir sonraki ayın 10'unda) yapılır.
İstifa mektubunun gönderilmesi
Hastalık izni sırasında istifa mektubu yazmanız halinde, başvurunun diğer durumlarda yapılan başvurudan hiçbir farkı yoktur. Başvurunun gönderildiği kişinin tam adı ve görevi, kuruluşun adı ve istifa eden çalışanın tam adı ve görevinin belirtilmesi gerekmektedir. Başvuru metni standarttır; sözleşmenin feshinin hastalık izni döneminde gerçekleştiğinin belirtilmesine gerek yoktur.
İşveren, çalışanın yaklaşan ayrılışı hakkında yazılı olarak bilgilendirilmelidir. Bu nedenle hastanede tedavi görmeniz durumunda İK departmanını aramanız yeterli değildir; başvurunuzu posta yoluyla göndermeniz gerekmektedir. Ancak postanın ulaşmasının birkaç gün süreceği göz önüne alındığında, mektubun bir kopyasını e-postayla göndermeye değer.
Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC), çalışan vatandaşların haklarını korumak için tasarlanmış bir dizi yasadır. İşten çıkarılma kaçınılmaz yönlerden biridir emek faaliyeti. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin çalışanlarını işten çıkarmasına izin verildiği durumları açıkça düzenlemektedir. Hadi düşünelim önemli nokta: Hastalık iznindeyken kendi inisiyatifinizle işten ayrılmak mümkün müdür ve bunu işveren yapabilir mi?
Hastalık izninin kaydedilmesi, çalışma pozisyonunu korumak ve disiplin cezasına maruz kalmamak isteyen çalışanın kendi çıkarlarının yanı sıra kuruluşun mali performansını da etkiler. Hadi bulalım.
Hastalık izninde işten çıkarılmanın yasal seçenekleri
Çalışma mevzuatı, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle hastalık izniyle işten çıkarılmasının yasa dışı olduğunu açıkça yorumlamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Bir çalışanın haksız işten çıkarılma nedeniyle mahkemeye başvurması durumunda mahkeme kural olarak başvuranın tarafını tutar.
Bu durumda işveren, çalışanı eski işyerine iade etmek ve zorunlu devamsızlık süresi boyunca ona ücret ödemekle yükümlü olacaktır.
Hasta bir çalışanın yasal gerekçelerle işten çıkarılmasına izin veren çeşitli durumlar vardır.
Bu yalnızca aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- örgütün tamamen tasfiyesi;
- bir çalışanın kendi isteği üzerine hastalık izniyle işten çıkarılması;
- tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma;
- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi.
Kendi isteği üzerine işten çıkarma, çalışanın kendisi tarafından başlatılır, bu nedenle hastalık izninde olsa bile işten çıkarma genel olarak gerçekleşir.
İşverenin, bir çalışanı kendi isteği üzerine işten çıkarmayı reddetme hakkına sahip olmadığını belirtmekte fayda var. Rusya Federasyonu Anayasası, her vatandaşa iş faaliyeti türünü seçme özgürlüğünü garanti eder (Madde 37). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürünü düzenlemektedir: Çalışan, beklenen işten çıkarılma tarihinden 2 hafta önce istifa etme isteğini işverene bildirmelidir.
Hastalık izni sırasında işten çıkarılma prosedürünün nüansları
Hastalık izninde işten çıkarılma için listelenen seçeneklerin yasal olmasına rağmen, dikkate alınması gereken bazı nüanslar vardır.
Ek Bilgiler
Deneme süresi boyunca işten çıkarılmaya özellikle dikkat edilmelidir. Sonuçta birçok soruna neden olabilir. Uygulamada, fesih çalışma ilişkileri deneme süresi boyunca kişinin kendi isteği üzerine hastalık izni süresinde, çok nadiren olur. Bu durumda, kuruluşa önerilen işten çıkarmadan üç gün önce ve ardından belirlenen biçimde bir beyan yazarak bilgi verilmesi gerekir.
- İş sözleşmesinin feshi, işveren tarafından çalışanın çalışabilir durumda olduğu sırada başlatılırsa, çalışanın, işin son günü de dahil olmak üzere, belirlenen işten çıkarma tarihinden önce hastalanması durumunda, işten çıkarma prosedürü yalnızca, vatandaş iyileşir ve işyerine döner.
- Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması ve 2 haftalık çalışma süresi içinde hastalanması halinde bu durumda iş uzatılmaz veya ertelenmez. Bu kural, çalışanın hastalık iznindeyken istifa dilekçesi vermesi durumunda da geçerlidir. Bu nedenle, gerçekte, çalışanın görev süresinin bitiminden önce iyileşmeyi başarması durumunda işten çıkarma gerçekleşmez veya yalnızca kısmen gerçekleşir.
Ayrıca aşağıdaki durumlarda çalışmadan ayrılabilirsiniz:- daimi ikamet için başka bir yere taşınırken,
- Eşin başka bir alanda çalışmak üzere nakledilmesi durumunda,
- hamilelik sırasında,
- tıbbi nedenlerden dolayı bu bölgede yaşamanın mümkün olmaması,
- bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakmanız gerekiyorsa,
- emekli olduktan sonra vb.
- Kendi özgür iradesiyle istifa mektubu yazan bir çalışan, hastalık nedeniyle işten çıkarıldığı gün işe gitmezse yine de işten çıkarma yapılır.
- Çalışan hastalıktan sonra işten çıkarılma tarihinden önce işe dönerse, kalan iş günlerini tamamlamak zorundadır.
- İşten çıkarılma tarihinden önce ve sonra açıldığında hastalık izni ödemesinin hesaplanması önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Çalışanın iş sözleşmesinin feshinden önce hastalanması durumunda iş göremezlik belgesi kapsamındaki ödeme tutarı, sigorta süresine ve çalışanın son 2 yıldaki ortalama maaşına bağlıdır. Hastalık izninin işten çıkarılma tarihinden sonra başlaması, ancak 30 günü geçmemesi durumunda, ödeme tutarının hesaplanması sigorta süresine bağlı değildir. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi İnternet portalımızda okuyabilirsiniz.
Tablo hastalık iznindeyken iş ilişkisini sonlandırma prosedürünü göstermektedir.
| Hareketler | Detaylar |
|---|---|
| 1. Bir vatandaş hastalık izni için başvuruda bulunur. Onunla birlikte (veya sonrasında) bir istifa mektubu hazırlanır. | Oraya “kendi isteğiniz üzerine” yazılmalıdır. |
| 2.İşveren sunulan belgeleri inceler. | Bu andan itibaren 2 haftalık geri sayım başlıyor. |
| 3.İşten çıkarılma bildirimi tarihinden itibaren 14 gün sonra patron, iş ilişkisini feshetme emri düzenler. | İşten çıkarılan kişiye incelenmek üzere sunulur. İlgili giriş özel bir muhasebe günlüğüne yapılır. Çalışan işverene şahsen gelemiyorsa emrin bir kopyasını göndermeniz gerekir. Tescilli posta ile. |
| 4. İşten çıkarılma kaydı çalışma defterine yapılır. | Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesini belirtmek gerekir. Bu, çalışanın ilişkiyi sonlandırmaya kendisinin karar verdiği anlamına gelir. |
| 5. Emir yürürlüğe girer girmez çalışana bir çalışma kitabı ve maaş bordrosu verilir. | Bununla ilgili bir kanun hazırlandı. |
| 6. İşten çıkarılan kişi ödeme için muhasebe departmanına başvurur. | Bundan sonra, almak için muhasebe günlüklerine giriş yapabilirsiniz. Para tam olarak ve bir astına çalışma kitabı vermek için. |
| 7.Çalışan imzalamayı reddederse, tüm eylemlerin kaydedildiği özel bir kanun hazırlanır. | Bir “işçilik” belgesi almak için kişisel bir ziyaret yapmak mümkün değilse, taahhütlü posta yoluyla ödeme yapılması gerektiğine dair bir bildirim göndermeniz gerekecektir. Daha sonra güvenilen bir kişi parayı ve çalışma kitabını alabilir. |
İstifa mektubunun gönderilmesi
Hastalık izni de dahil olmak üzere kendi özgür iradesiyle istifa başvurusu, çalışan tarafından herhangi bir biçimde yazılır.
Başvuru aşağıdaki noktaları içermelidir:
- istifa eden çalışanın soyadı, adı, soyadı ve pozisyonu;
- çalışanın çalıştığı kuruluşun adı;
- “Kendi isteğiniz üzerine” ifadesi;
- vatandaşın işe gitmemeyi planladığı tarih;
- belgenin hazırlanma tarihi;
- çalışanın kişisel imzası.
Bir çalışanın hastalık izninde olması durumunda, şirketle olan iş sözleşmesinin son gününde bile istifasını geri çekme hakkına sahip olduğunu bilmek önemlidir. Ve eğer o zaman şirkete kabul edilmediyseniz yeni çalışan, daimi çalışan hastalık izninden ayrıldıktan sonra işveren onunla çalışmaya devam etmelidir.
Hastalık izni sırasında kendi isteğiyle işten çıkarılma
Gönüllü işten çıkarma süreci, çalışanın işverene istifa dilekçesi vermesiyle başlar. Bu en az 14 saat içinde gerçekleşmelidir Takvim günleri iş sözleşmesinin beklenen fesih tarihinden önce. Başvuruyu personel işlerinden sorumlu çalışana ilettikten sonra, çalışma izni olarak da adlandırılan 2 haftalık bir süre başlar. "Çalışma" terimi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almamaktadır. 2 hafta yalnızca işverenin istifa eden çalışanın yerine yenisini bulması gereken süredir.
14 gün sonra kuruluş, çalışanın işten çıkarıldığını belirten bir emir yayınlar. Bu belge, istifa eden çalışana kişisel imza altında incelenmek üzere verilir veya vatandaşın bölgesel uzaklığı durumunda kendisine gönderilir. Posta ile Teslimat bildirimi ile.
Daha sonra personel çalışanı (muhasebeci, işveren), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesini belirterek, çalışanın çalışma kitabına kendi isteği üzerine işten çıkarılma hakkında bir giriş yapar ve çalışma kaydını teslim eder. Daha sonra vatandaşa kendisine ödenmesi gereken ödemeleri gösteren maaş bordrosu veriliyor. Son aşama muhasebe departmanından hesaplamanın alınmasıdır.
Aklınıza takılan her türlü soruyu cevaplamaya hazırız - yorumlarda sorun
Hastalık iznindeyken işten çıkarılabilir misiniz? Hastalık nedeniyle tedavi gören bir çalışanın işten çıkarılma olasılığı hakkındaki sorulara kesin olarak cevap vermek imkansızdır.
Bir sözleşmenin tarafları arasındaki iş ilişkilerinin uygulanmasında, bir veya başka bir prosedürü zorlaştıran çeşitli durumlar ortaya çıkar. Bir çalışanın işten çıkarılması bir istisna değildir. Bazen koşullar öyle gelişir ki, çalışanın kuruluştan ayrılma arzusuyla ilgili başvuruda bulunduktan sonra hastalanır ve bir sağlık kurumunda sağlığını iyileştirmek zorunda kalır.
Bazıları için işsiz kalmanın gerekliliğiyle ilgili düşünceler hastalık iznindeyken zaten gelir. İşten çıkarıldıktan sonra iki hafta boyunca işletmede çalışmaktan kaçınmaya çalışan ve hastalık izni açan üçüncü bir insan kategorisi var.
Yukarıdaki eylemlerin tümü kesinlikle yasaldır ve İş mevzuatı, çalışana hastalık nedeniyle tatildeyken işten ayrılma hakkı vermektedir.
Artık şu soruya az çok aşina olduğunuza göre: “Hastalık iznindeyseniz işten kovulabilir misiniz?” Şimdi bu operasyonun gerçekleştiği özel durumlara bakalım.
Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılmanın kaydedilmesi
Hastalık iznindeyken kendi isteğinizle istifa mektubu yazmanız mümkün mü? Bir çalışanın hastalık izninde olması çok özel bir işten çıkarma prosedürünü gerektirir.
Organizasyon dışında bir astın bulunması bu süreci daha da karmaşık ve kafa karıştırıcı hale getiriyor. gerçekte olduğundan daha fazla.
Hem çalışanın hem de işverenin, kanuna uygun olarak iş akdinizi feshetmenize imkan verecek bazı nüansları bilmesi gerekir. Rusya Federasyonu aynı zamanda iş sözleşmesinin taraflarından herhangi birinin hak ve menfaatlerini ihlal etmeden.
Dolayısıyla “Kendi isteğinizle hastalık izninden ayrılmak mümkün mü?” sorusunun cevabı olumlu olacaktır ancak aşağıda tartışacağımız gerekli belgeleri önceden hazırlamaya değer.
İşveren Bildirimi
Ülkemiz İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca çalışan, istifa kararını işverene bildirmekle yükümlüdür. Önceden, yani istenen tarihten iki hafta önce astın yöneticiye kendi özgür iradesiyle bir beyanda bulunması gerekir. Kalan sürede çalışan işini yapmaya devam eder. emek fonksiyonu iş sözleşmesinin uygulanması için öngörülen.
Bir çalışan (çalışan) istifa mektubu yazıp hastalık iznine çıktıysa herhangi bir sorun yaşamamalıdır. Tüm belgeler birlikte çalışma kitabı Başvurunun yapıldığı tarihten itibaren iki hafta geçtikten sonra veya hastalık izninden döndükten sonra çalışana verilecektir.
Tedavi sırasında iş görevini yaptığı yerden ayrılma isteği ortaya çıkmışsa, bu kararı işverene bildirme yükümlülüğü ortadan kalkmaz. Yetkili bir temsilcinin yardımıyla başvuruda bulunabilir. Belgesini doğrudan işverene teslim edecek. Diğer bir yol ise, İK departmanı çalışanını veya yöneticisini eyleminiz hakkında bilerek bilgilendirerek, kuruluşun adresine bildirimde bulunarak taahhütlü posta yoluyla bir başvuru göndermektir.
İki haftalık süre, kurum çalışanlarına gönderilen mektubun tebliğ edildiği andan itibaren işlemeye başlayacak.
Bir çalışan hastalık iznine çıkıp istifa mektubu yazarsa işveren ne yapmalıdır? Cevap basit; ondan bir bildirim ve tüm bildirimlerin bir listesini alın gerekli belgeler bu prosedürü yürütmek ve işten çıkarılma gerçeğini resmileştirmek. Özetlemek gerekirse, eğer bir çalışan (çalışan) istifa mektubu yazıp hastalık iznine çıkmışsa, işveren onun bu kararını reddedemez.
İfade
Artık bir çalışanı hastalık izniyle işten çıkarma prosedürünü ele aldığımıza göre, bu prosedürde büyük rol oynayan böylesine önemli bir belgenin beyan olarak yazılmasına daha yakından bakalım.
İşten çıkarılma beyanı, yerel bir belgedir. yasal güç ve etkisinin çalışma ilişkilerinin taraflarına kadar genişletilmesi.
Bu belgenin taslağının hazırlanmasına gereken özenin gösterilmesi önemlidir. Böylece işveren tarafından kabul edilir.
Başvuru temiz beyaz bir A4 kağıda hazırlanmıştır. Belgeyi yazılı olarak veya bilgisayarda yazdırma kullanarak doldurma yönteminde herhangi bir kısıtlama yoktur. Elle doldurma durumunda el yazınızın açık, net ve okunaklı olması gerektiği unutulmamalıdır. Belge metni yazım ve noktalama hataları içermemelidir.
Artık “Hastalık iznindeyken istifa mektubu yazabilir miyim?” sorusunun cevabını bildiğinize göre bu belgenin içeriğinden bahsedelim. Açıklamada bu başvurunun kime yönelik olduğunu belirten bir “başlık” bulunmalıdır(tam adı ve spesifik organizasyonu olan yöneticiye) ve kimden. Daha sonra başlıkta istifa eden çalışanın pozisyonu belirtilir.
“Başlık” sayfanın sağ üst kısmına ve ardından orta kısmına büyük harflerle doldurulur. harflerle“lütfen” kelimesi belirtilir. Kırmızı çizgi, başvurunun yazarının özel olarak belirtilen bir nedenden ötürü görevden alınması talebini belirtir ve belgenin yöneticiye teslim tarihini bırakır. Başvurunun sonunda transkriptli bir imza bulunmaktadır.
Lütfen istifa mektubunda çalışanın hastalık izninde olduğunu belirtmesinin gerekmediğini dikkate alın.
Aşağıdaki resimde hastalık izni için istifa mektubu örneği gösterilmektedir: 
Hastalık iznindeyseniz işvereninize nasıl beyanda bulunabilirsiniz? Açıklama, özü itibarıyla işverene işten çıkarılma bildirimidir.
Bu belge çeşitli yollarla doğrudan hedefine iletilir:
- iş yerindeki kişisel görünüm;
- bir belgenin vekaleten aktarılması;
- başvuruyu kuruluşun adresine bildirimde bulunarak taahhütlü posta yoluyla göndermek.
Başvurunuzu işverene ne kadar erken iletirseniz, iki haftalık süre o kadar erken işlemeye başlayacaktır.
Çalışmak
Hastalık iznindeyken spor yapmadan sigarayı bırakmak mümkün mü? İstifa mektubunu sunarken, resmi olarak çalışan her vatandaş, iki hafta daha çalışma işlevini eskisi gibi yerine getirmek zorunda kalacağını bilir.
Ancak başvuruyu kendi isteğiniz üzerine gönderdikten sonra tamamlanmamış iki haftanın hastalık izni sırasında meydana geldiği bir durumda ne yapmalısınız?
İyileşmenizin ardından işvereniniz, kaçırılan son teslim tarihine kadar çalışmanızı talep etmeye başlarsa, onun peşinden gitmeyin. 5 Eylül 2009 tarih ve 1551-6 sayılı açıklamasında federal Hizmet Nüfusun emek ve istihdamı, işten çıkarılan bir kişiyi hastalık izninden ayrıldıktan sonra (iki haftalık sürenin dolması şartıyla) çalışmaya zorlamanın astın çalışma haklarının ihlali olduğunu öne sürüyor.
Bu durumda zorla çalıştırma kabul edilemez.İki haftalık süre henüz dolmamışsa, hastalık izninden dönen çalışan, kalan günleri tamamlayarak kuruluştan ayrılır.
İşveren hastalık izninde olan işçiyi işten çıkarabilir mi?
İşverenin inisiyatifiyle hastalık izni sırasında işten çıkarılma yalnızca aşağıda açıklanan bazı durumlarda mümkündür.
Yasa koyucu, işçi haklarının korunmasını ciddiye alır ve bu hakların ihlaline müsamaha göstermez. ? Çarpıcı bir örnek Bu kadar saygılı bir tutum, çalışanın herhangi bir açıklama yapmadan, kendi özgür iradesiyle istifa edebilmesidir. Ancak işveren, bir astına veda etmek için, kanunla belirlenen (çok fazla olmayan) zorlayıcı gerçekleri ve gerekçeleri sağlamalıdır.
Kanun koyucu, bir çalışanın hastalık iznindeyken işten çıkarılmasına izin vermemektedir. Fakat, her kuralın istisnaları vardır.
Dikkat! Bir astın hastalık iznindeyken yöneticisi tarafından görevden alınabilmesinin tek önemli nedeni örgütün tasfiyesi gerçeğidir.
İş yeri olmadan çalışan, sağlığına kavuştuktan sonra iş işlevini yerine getiremeyecektir; bu, işveren örgütünün varlığının sona ermesinin otomatik olarak tüm çalışanların işten çıkarılmasını gerektireceği anlamına gelir. Diğer durumlarda, işverenin inisiyatifiyle hastalık izniyle işten çıkarılma (kuruluşun düzenlemelerine uyulmaması, personelin azaltılması vb. nedeniyle) pratik olarak imkansızdır ve bu prosedürün doğru şekilde yürütülmesi için çalışanın işe dönmesini beklemelisiniz.
Sık hastalık izni nedeniyle kovulabilir misiniz? Bir çalışan çok sık hastalık iznine çıkıyorsa, bu uzun süre gözden kaçamaz. Bir işverenin işini zamanında bitirecek verimli bir çalışana ihtiyacı vardır.
Ancak yine de çalışanın korkmasına gerek yok. İş Kanunu, işverenlerin sağlık kurumlarında sık sık kaldıkları için astlarını işten çıkarmasına izin vermemektedir. Ülkemiz Anayasasına göre vatandaşların yaşamı ve sağlığı devletin en yüksek değeridir, bu da bir çalışanın tıbbi bakım alma hakkının ihlal edilemeyeceği anlamına gelir.
Ancak işten çıkarma, çalışanın sağlık durumu nedeniyle önceki iş görevlerini yerine getirememesinden kaynaklanabilir. Örneğin görme kaybı, programcı olarak işten çıkarılma sebebidir.
Ancak İş Kanunu'nun 77. maddesi uyarınca, böyle bir çalışana aynı işletmede, astının işinden dolayı engel yaşamayacağı bir pozisyon teklif edilmesi gerekmektedir. tıbbi sertifika. Sadece reddedildiğinde yeni iş işten çıkarma duyurusu yapılıyor.
Yani “Kovulmadan ne kadar hastalık izninde kalabilirsin?” sorusunun kesin bir cevabı yok.
Ödeme
Engellilik yardımları, şu veya bu nedenle çalışma işlevlerini tam olarak yerine getiremeyen vatandaşlar için (esas olarak kendi hastalıkları veya sevdiklerinin hastalıkları nedeniyle) iyi bir mali destektir.
Peki hastalık iznini kim ödüyor? Hastalık izni nedeniyle maluliyet yardımları işveren tarafından ödenir. Kim olursa olsun - organizasyonun yöneticisi, Bireysel girişimci veya avukat olması durumunda, alt çalışanın maddi tazminat hakkı vardır.
Fayda miktarı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır. Ortalama kazanç, hastalık iznine çıktığı yıldan önceki kuruluştaki iki yıllık toplam çalışma için hesaplanır.
Hastalık iznine ek olarak sanatoryum-tatil tedavisi gördüyseniz, sigorta sürenizin miktarına bağlı olarak ödeme miktarı maaşınızın yüzde 60 ila 100'ü arasında değişebilir.
Yardımlar için sigorta şirketinizin bölgesel temsilciliğine başvurmalısınız. İş göremezlik belgesini buradan alırsınız. Bu belgeyi göndermek için, çalışma yeteneğinizin yeniden kazanıldığı günden itibaren 6 ayınız var.
Hastalık izni yardımları otuz gün içinde ödenir. Bazı durumlarda, çalışanın uzun süre görünmediği ve birkaç kez hastalık izni(veya iş göremezlik belgesi) durumunda, ödeme 60 takvim günü içerisinde tek seferde veya birkaç taksitte yapılabilir.
Çözüm
Hastalık izninin kaydedilmesi yaygın bir uygulamadır ve prosedürün nüanslarına dikkatli bir yaklaşımla, tedavinin aniden işten çıkarılma ile takip edilmesi durumunda herhangi bir sorunuz olmamalıdır. Umarız şu soruyu cevaplayabilmişizdir: "Hastalık iznindeyseniz sizi işten çıkarma hakları var mı?" Haklarınızı hatırlayın, ihlallerini durdurun ve iş ilişkisinde karşı tarafın çıkarlarına saygı gösterin.
