İşveren, bir adayı görüşmeye davet etmeden önce özgeçmişini inceler. Kişisel görüşme sırasında, sadece İK uzmanının değil, aynı zamanda departman başkanının veya bir bütün olarak şirketin bu dosyayı okuması muhtemeldir. Bu nedenle, kendinizi önceden kazanan bir ışıkta sunmak önemlidir.

Birkaç tür özgeçmiş vardır.

• Profesyonel (fonksiyonel)): işgücü faaliyetinin yürütüldüğü şirketlere değil, adayın deneyimine ve uzmanlığına, becerilerine ve yeteneklerine odaklanır.
• Kronolojik: ters kronolojik sırayla, tüm eski çalışma ve çalışma yerleri listelenir.
• kombine: önceki iki türü birleştirir, başlangıçta aynı yerde beceriler, yetenekler ve sorumluluklar belirtilir, daha sonra önceki işverenlerin adları listelenir ve onlarla çalışma süreleri belirtilir.

Bir iş, örnek, şablon için özgeçmiş nasıl yazılır

Aşağıdaki noktaları içeren genel kabul görmüş yapıya bağlı kalmak önemlidir:

• belgenin adı ("Özet" veya "Özgeçmiş");
• kişisel ve iletişim bilgileri;
• fotoğraf (ayrı bir dosya eklemek daha iyidir);
• amaç (istenen pozisyon / maaş);
• iş deneyimi;
• Eğitim;
• mesleki başarılar ve beceriler;
• kişisel nitelikleri;
• zayıf taraflar;
• Ek Bilgiler.

Bu belgeyi gönderirken, işverenin alınan belgeyi daha fazla incelemenin tavsiye edilebilirliği hakkında sonuçlar çıkardığı okuduktan sonra mutlaka bir kapak mektubu hazırlandığı unutulmamalıdır.

İletim mektubu

Bir kapak notu, bir işverenin elektronik olarak bir özgeçmiş aldığında gördüğü ilk şeydir. İşverenin daha fazla iyiliği, başvuranın metnini okumak için harcanan saniyelere bağlıdır.

Burada, özgeçmişin özlü ve resmi tarzından farklı olarak, ayrıntılara özgür bir biçimde odaklanmalısınız. Motivasyonu belirtebilir, ekteki dosyada "beyaz noktalar" ile ilgili yorum bırakabilirsiniz. Duyguları kullanarak şirketin faaliyetlerine hayranlığı ifade ederek işvereni kazanmak önemlidir.

Bir kapak mektubu, özgeçmişten daha az dikkat ve zaman vermeden, hatasız yazılmalıdır. İnternette bulunan bir şablon en iyi seçenek değildir, çünkü içeriklerinden işveren, başvuranın hangi kişisel ilgiyi takip ettiğini ve onu neyin motive ettiğini, hangi deneyime sahip olduğunu, özel beceri ve yetenekleri anlamalıdır.

Olumlu bir izlenim bırakacak bir ön yazı yazmak için birkaç ipucu:

• Notu otobiyografiye çevirmeyin ve “ben”, “benim”, “ben” kelimelerini aşırı kullanmayın. Şirket, pozisyon adayı hakkında henüz hiçbir şey bilmiyor ve ilgilenmiyor, bu nedenle kişinin kendi hayat hikayesi anlatılmamalıdır.
• Yalvaran bir ton, başvuranın omurgasız, zayıf ve profesyonel olmadığını açıkça ortaya koyacaktır. Metni başlatmamalısınız: "İletişim kurduğum için özür dilerim ...", "iletişim kurmama izin ver ...". Yazabilirsiniz: "Boşluğunuz için adaylığımı düşünmenizi rica ediyorum ...". Best: “Deneyimli bir ekonomist arıyorsunuz ve bu benim için beş yıllık tecrübemi uygulamak ve şirket için finansal başarı elde etmek için harika bir fırsat…”.
• Kapak mektubu, İK departmanını yazarını bir röportaj için davet etmeye ikna etmelidir, böyle bir metni derlemenin temel amacı, uzmanı “satmak” ve reklamını yapmaktır. Bu nedenle, şablon sözcükleri kullanmamalısınız: inisiyatif, verimlilik, strese dayanıklılık vb. Bireysellik ve kısalık önemlidir. Örneğin, boşluk, verileri analiz etme yeteneğinin gerekliliğini gösteriyorsa, şunları yazabilirsiniz: “analitik yetenekler”; en iyi seçenek: "alacaklar ve borçlar hakkında analitik raporlamada beş yıllık deneyim." Metnin hacmi A4 sayfasının yarısını geçmemelidir. Daha fazla çıktıysa, birkaç kez daha okumanız ve fazlalığı kaldırmanız gerekir (daha az önemli olan).
• Başvuranın başvurduğu belirli pozisyonu belirtmelisiniz, çünkü muhatap, diğer boş pozisyonlara cevap vermek isteyen kişilerden gelen çok sayıda aynı mektupla dolup taşabilir. Alınan eğitim, uzmanlık, deneyim hakkında kısa bir metin - bu, alıcının özgeçmişe bakmaya ve daha ayrıntılı bilgi bulmaya değer olduğunu anlaması için yeterlidir.
• Başvuru sahibi çoğu zaman anketi birkaç şirkete gönderdiğinden, mektuplarda şirketlerin isimlerinin, alıcıların isimlerinin ve pozisyonlarının karıştırılıp karıştırılmadığına dikkat etmek gerekir. Kendine saygısı olan hiçbir şirket temsilcisi, düşüncesiz ve saygısız bir adaydan not almaktan mutlu olmaz.
• Muhataptan geri bildirim talep etmenize gerek yok, inisiyatif almalı ve birkaç gün içinde kuruluşu kendiniz aramalısınız, aramanın amacını metinde yaklaşık olarak aşağıdaki ifadelerle belirtmeniz gerekir: “... önceden ortaya çıkan soruların cevaplarını almak için. ”
• Mektubun sonunda, tam adı veya adı ve soyadı (istenen pozisyona bağlı olarak), muhatabın adayla iletişime geçebileceği iletişim bilgilerini belirtmesi gerekir.
• Metin oluşturulduğunda hemen sevinmeyin ve bir mektup göndermeyin. Tüm hataları ve yazım hatalarını düzelterek birkaç kez, yavaş ve dikkatli bir şekilde okumak gerekir - genellikle böyle bir kontrolle en az iki tane vardır.

Bu ipuçlarını takip ederseniz, kapak mektubu profesyonelliğe, istenen pozisyonu elde etmek için motivasyona ve şirketin farkındalığına odaklanmalıdır - bu koşullar özgeçmişin dikkatli bir şekilde incelenmesine ve bir röportaj davetine katkıda bulunacaktır.

Kişisel ve iletişim bilgileri

Öncelikle tam soyadı, adı ve soyadı, doğum tarihi ve yeri, ikamet adresi (yeterli şehir ve sokak) ve en yakın metro istasyonu (varsa) belirtilir.

Daha sonra medeni durum hakkında bilgi verilir. Medeni durumunuzu gizlemeyin - yine de bilinecektir. Aynı zamanda, kendi verilerinizi belirtmeden önce en başta aile ve çocuklar hakkında yazmamalısınız - işe alım görevlisi, başvuranın öncelikleri hakkında sonuçlar çıkaracaktır, çünkü ofisteki asıl şey iş olmasına rağmen, aile çoğu için en önemli değerdir.

Medeni durumla ilgili bilgilerin özgeçmişin bir parçası olması tesadüf değildir. Bununla birlikte, işveren için neyin daha öncelikli olduğunu tam olarak söylemek mümkün değildir: farklı pozisyonlarda taban tabana zıt durumlar memnuniyetle karşılanmaktadır. Adayın kişisel yaşamının nasıl geliştiğine bağlı olarak, personel departmanı çalışanı aşağıdaki sonuçları çıkarabilir:

• Evli (evli). Şirketin düzensiz bir çalışma günü veya sık sık iş gezileri varsa, işveren bekarları tercih edecektir, çünkü aile bireyleri akşamları eve koşarlar ve hafta sonları akrabalarıyla birlikte olmak isterler, işe dalmak istemezler. .
• Çocuklar . Küçük çocuğu olan bir çalışan hastalık iznine çıkacak ve sık sık izin isteyecektir. Böyle bir çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilmesi, işten çıkarılması, ücretlerin düşürülmesi psikolojik olarak zordur. Aynı zamanda, aile bireyleri riskten daha az kaçınırlar ve azimli işkolikler oldukları ortaya çıkar.
• Medeni evlilik. Adayın medeni bir evlilik içinde olduğunu belirtmeyin. Bu, işverenin çalışanın güvenilirliği ve istikrarı hakkındaki görüşünü bilinçaltı düzeyde etkileyebilir.

Evli değil (evli değil). Evlenmemiş bir kadın ve bekar bir kadının durumu, işverenin kararını farklı şekillerde etkiler. Bekarlar ev işleriyle uğraşmazlar ve gerektiğinde ofiste kalabilirler, kurumsal etkinlikleri severler ve şirket pahasına eğitimlere katılabilirler. Evlenmemiş bir kadın, er ya da geç kişisel hayatına bakmaya başlayacak, doğum iznine çıkacak ve çocuklara bakmak için hastalık izni alacak bir çalışan olarak algılanır. Bir kadın 35 yaşına ulaşmışsa ve ailesi yoksa, karmaşık doğası ve meslektaşları ile iletişim kurmadaki zorlukları hakkında bir fikir olabilir.

Personel departmanı çalışanının başvuru sahibi ile iletişimine ilişkin veriler aşağıdadır: telefon, e-posta. Geri bildirim için uygun bir zaman hakkında yorum yapmak yasaktır. Bazen adaylar, işveren özgeçmişi okuduktan hemen sonra anında ret alır, bazen mektubu okuyamaz bile. Gerçek şu ki, şirketin adresine çok sayıda mektup geliyor ve kural olarak "çalışmayan" bir isimle bir e-posta kesinlikle çöp kutusuna gidecek. Bir iş aramak için ayrı bir e-posta adresine sahip olmanız önerilir.

Geçersiz adresli örnek özgeçmiş: satış departmanı başkanı [e-posta korumalı]; asistan sekreter [e-posta korumalı]; hukuk danışmanı [e-posta korumalı]- liste sonsuz. Doğru: Satış Müdürü [e-posta korumalı]; asistan sekreter [e-posta korumalı], hukuk danışmanı [e-posta korumalı]

Fotoğraf

İyi bir fotoğraf gördükten sonra şirket yönetiminin bir adayı davet etmeye karar vereceğinin kesin bir garantisi yoktur. Ancak kötü bir atış, bir görüşmeye davet edilme ve daha fazla istihdam şansını azaltabilir.

Çoğu zaman, işverenler, iş dışı bir tarzda (yaratıcı mesleklerdeki insanlar hariç) bir fotoğrafın, işe yönelik anlamsız bir tutumun bir göstergesi olduğuna inanır. İdeal seçenek bir profesyonelden fotoğraf sipariş etmektir, bir işe başvururken görüntünün mevcut tüm nüanslarını dikkate alabilecek bir arkadaşınızdan yardım isteyebilirsiniz. Başvuru formu için klasik fotoğraf aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

• aday iş kıyafetleri içinde olabilir veya bir masada otururken düzgün görünebilir (resmi olmayan ortam uygun değildir);
• en iyi seçenek, omuzlarda, maksimum - belde bir portre fotoğrafıdır (hiçbir durumda tam büyüme veya diğer kişilerle birlikte);
• yüz bulanık olmamalı, net bir şekilde ortalanmış ve odaklanmış olmalıdır;
• yüz ifadesi doğal olmalı, ancak katı ve ciddi olmak zorunda değil, gülümsemek (sadece aşırıya kaçmamak) yasak değil;
• yıllar önce çekilmiş bir fotoğrafı kullanmayın - işe alan kişi özgeçmişteki görüntü ile gerçeklik arasında birçok farklılık görürse güvenini kaybeder;
• fotoğraflar özel programlar kullanılarak daha fazla işlenmemeli veya siyah beyaz yapılmamalıdır;

görüntüyü faksla göndermemelisiniz - bu, kalitesini düşürür, daha önce boyutunu 100 kilobayta indirmiş ve ayrı bir belge olarak eklenmiş olan e-posta ile göndermek daha iyidir.

Hedef - istenen pozisyon / maaş

Bu bölümde, açık olan pozisyonu belirtmelisiniz. Birkaç ilgili pozisyonu listelemek istenmez, diğer şirketler için ek olarak zamanı bulmak ve doğru bir özgeçmiş oluşturmak daha iyidir.

Ayrıca, bu paragraf şirkette bir yer edinme, kariyer planları, istihdam beklentileri için kişisel motivasyonun (maddi olmayan) açıklanmasını memnuniyetle karşılar.

Çoğu işveren, deneyim ve mesleki nitelikler açısından birbirinden düşük olmayan adaylar arasından bir çalışan seçerek, daha düşük maaş talebi olan bir kişiyi işe alacaktır.

Şirketin faaliyetlerini, yeteneklerini önceden analiz etmek, farklı işverenlerden seçilen boş pozisyon için maaş sınırlarını incelemek, kendiniz için mümkün olan minimum ve maksimum ücret limitlerini seçmek gerekir. Bu göstergeler uyuşmuyorsa, başka bir ilgili alanda yer bulmayı veya ek eğitim almayı düşünmelisiniz.

Maaş konularını tartışırken, bir şirket temsilcisine, ikramiye, “onüçüncü maaş” veya işlemlerden elde edilen faiz dışında maaşa ek olarak ne alabileceğinizi sormanız gerekir. Örneğin, ücretsiz yemek, ulaşım için ödeme, mobil iletişim şeklinde maddi motivasyon. Gelecekteki bir kariyere iyi bir başlangıç ​​​​yapabilecek faaliyetlerde bulunan tanınmış ve prestijli şirketler var - bu durumda, izin verilen ücret miktarının asgari değerini biraz revize edebilirsiniz.

iş deneyimi

Özgeçmişteki en önemli bilgi iş tecrübesidir. İşverenin adayı bir görüşmeye davet edip etmeme kararını doğrudan etkileyen bu göstergedir.

Tecrübeniz varsa:

• sadece önceki iş yerinde istenen pozisyonla kesişen görevleri belirtin;
• sorumlulukları listeleyin, belirli sonuçları tercihen yüzde ve sayılarla açıklayın;
• çok sayıda önceki iş varsa, son üçteki emek faaliyetini ayrıntılı olarak açıklamalı, geri kalanına daha az dikkat etmeli, sadece adlarını, sektörlerini ve çalışma sürelerini listelemelisiniz;
• önceki iş yerindeki görevler çalışma kitabında kaydedilen pozisyona uymuyorsa, özgeçmişte gerçekleştirilen işlevlere karşılık gelen pozisyonun belirtilmesine izin verilir, ancak daha sonra işverenle kişisel bir görüşme sırasında önemlidir. , böyle bir uyuşmazlığı yeterli ve net bir şekilde açıklamak;
• önceki şirketlerdeki pozisyonlar ve sorumluluklar aynıysa, aynı metni yazmamalısınız, işverene her kuruluşta mesleki gelişimin nasıl gittiğini ve çalışanın orada ne öğrendiğini göstermek önemlidir;
• Aynı şirkette çalışma süresi boyunca kariyer artışı gözlemlendiyse, bu, kuruluşun adını tekrarlayarak, ancak gerçekleştirilen farklı pozisyonları ve işlevleri gösteren belgeye yansıtılmalıdır.

Deneyim yoksa:

• alınan uzmanlık ve eğitimle ilgili verileri belirtin;
• uluslararası programlara katılım (örneğin, Work&Travel);
• bir eğitim kurumunda faaliyet (örneğin, KVN'ye katılım);
• geçiş dönemlerini gösteren stajlar, eğitim ve endüstriyel uygulamalar;
• bilgisayar bilgisi;
• yabancı dil bilgisi;
• yarı zamanlı işler (kayıt dışı istihdam deneyimi);
• bilimsel etkinlik, seminer ve konferanslara katılım.

Eğitim

Bu bölümde, eğitim kurumunun tam adı, eğitim süresi ve diplomada belirtilen uzmanlık hakkında bilgi vermelisiniz. Akademik dereceler ve ikinci yüksek öğrenim hakkındaki veriler de yansıtılmaktadır. Boşluğa karşılık gelmeyen eğitimin varlığını gizlemeyin - bu, bireyin çok yönlülüğünü gösterecektir. Üniversite henüz bitmediyse, dersin, uzmanlık alanının ve kurumun adını belirten “eksik yüksek öğrenim” yazmalısınız.

Açık kontenjanla ilgili olmayan tamamlanan kurs ve seminerler hakkında bilgi vermemelisiniz. Ancak istenen pozisyonla doğrudan ilgiliyse, görüntülenmesi zorunludur.

Profesyonel başarılar ve beceriler

Geleneksel olarak, bu bölüm bir kişisel bilgisayar (özellikle popüler ofis programları) bilgi düzeyini ve yabancı dil bilgisini (eğer çalışma düzenli kullanımlarıyla ilgiliyse) içerir. Emek işlevlerinin yerine getirilmesinde önemli bir rol oynayan tüm mevcut beceri ve yetenekleri kompakt bir şekilde listelemek gerekir. Çalışanın profesyonel olduğu faaliyet alanının ve bu alandaki hizmet süresinin bir açıklaması ile başlamalısınız. Önceki şirketteki tüm sorumlulukları listelemek gerekli değildir, ana şeyi vurgulamak önemlidir: ana özellikleri seçin, güzelce belirtin ve İK uzmanına işini bilen bir kişi olduğunu gösterin.

Bölüm, şu anda profesyonel alandaki ana başarının bir göstergesiyle sona ermelidir (kuruluşa ne tür faydalar sağlandı ve bunun için hangi işgücü kaynakları harcandı). İşveren, yeni bir çalışanı davet ettikten sonra olası mali faydaları anlamak için belirli yüzdelere, gerçeklere ve rakamlara ihtiyaç duyar.

Kişisel nitelikleri

Çoğu durumda, çoğu durumda "hackneyed" ifadelerle sunulduğundan ve doğruluğunu doğrulamak her zaman mümkün olmadığından, işverenler bu bilgilere fazla dikkat etmezler. Bir adayın yapabileceği en iyi şey, kendisi hakkındaki gerçeği yazmak ve aradığı pozisyon için faydalı olacak nitelikleri tam olarak göstermektir. İş müşteri tabanıyla ilgiliyse, iyi niyet ve iletişim becerileri kilit noktalardır. Bir katip için azim, dakiklik ve doğruluk önemlidir. Lider, çatışmasız, organize olmalı, ikna edebilmeli, analitik düşünebilmeli ve standart dışı çözümler bulabilmelidir. Kişisel nitelikleri listeleyerek bir özgeçmişi “şişirmek” gerekli değildir, en fazla 5-10 parça belirtmek yeterlidir.

Zayıf taraflar

İdeal adaylar yoktur ve bir iş için zayıf yönleri belirtmeden özgeçmiş yazmak yanlış ve şüpheli olacaktır ki işveren kesinlikle buna dikkat edecektir. Geliştirmek isteyen ve eksikliklerini fark eden bir kişi, işverene hitap edecek, çünkü bir kişi olarak gelişme yeteneğini ortaya çıkaracak ve yeni ufuklar için çabalayacaktır.

Bu tür bilgilerle bir özgeçmişi aşırı yüklemeye değmez, ancak işverenin görüşünü olumsuz etkilemesi muhtemel olmayan bazı zayıflıkları belirtebilirsiniz, örneğin:

• düzlük;
• güvenilirlik;
• aşırı özgüven;
• işkoliklik;
• uçak korkusu;
• hafta sonları öğlene kadar uyumayı seviyorum;
• kilolu;
• kalem ve kurşun kalem çiğneme alışkanlığı;
• titizlik;
• birinin bakış açısını savunma yeteneği;
• detaylarda titizlik.

Ancak farklı mesleki alanlarda aynı kaliteye olumsuz ya da olumlu yönden bakılabilir. Bu zayıflıkların gelecekteki iş sorumluluklarıyla ilişkili olmaması ve performanslarını etkilememesi önemlidir. Örneğin, güvenilirliğine işaret ederek, bölüm başkanı pozisyonuna başvuran kişi, olumlu bir sonuca ve şirkette iş bulmasına güvenmeyebilir.

Ayrıca, tam bir zayıflık listesi yazmayın. İşveren, kişisel bir toplantı sırasında adaya bakarak ve onunla konuşarak bağımsız olarak sonuçlar çıkarmalıdır.

Ek Bilgiler

Burada adayın sahip olduğu tüm ek avantajları listeleyebilirsiniz, örneğin: hareket etme ve seyahat etme isteği; kötü alışkanlıkların olmaması; hobi; ehliyet ve kişisel araba, yabancı pasaport ve vizelerin varlığı; tavsiyeler.

Önemli noktalar

Özgeçmiş 5 ana kriteri karşılamalı ve şöyle olmalıdır:

• Yetkili: dilbilgisi, yazım ve diğer hatalar ilk izlenimi bir gecede bozar.
• Doğru: Gelecekte, röportajda aldatma ortaya çıkarsa, şirkette bir pozisyon almanın yolu sonsuza kadar kapanacaktır.
• Kompakt: 2 sayfadan fazla sürmez ve en önemli noktaları uzun, okunması zor cümleler olmadan içerir.
• Enerjik: Kalıplaşmış ifadelerden ve pasif yapılardan kaçınmalısınız.
• Bilgilendirici: Belgede yazılan her şey istenen boşlukla ilgili olmalıdır.

Özgeçmiş hazırlamak, işe girme yolundaki önemli aşamalardan biridir ve en önemli şey onu doğru bir şekilde hazırlamaktır, çünkü sizi bir görüşmeye davet etme kararı bile büyük ölçüde buna bağlıdır. Ve daha önce, yüksek pozisyonlara başvuran adaylar için çok fazla pratik deneyim ve bilgi öneren bir özgeçmiş derlendiyse, şimdi bu belge neredeyse herkes tarafından oluşturuluyor. Ne içerdiğini ve bir iş için nasıl özgeçmiş yazılacağını düşünün.

Özgeçmişten önce belirlenen ana görev, bilginizin, becerilerinizin ve şirket yararına çalışma isteğinizin işverene başarılı bir şekilde satılmasıdır. Doğal olarak, sizin için ayrılmaz bir görev, genellikle mümkün olan en yüksek ücretleri almaktır. En önemli asistanlardan biri, düzgün bir şekilde derlenmiş bir özgeçmiş ve ondan sonra, şirketin ihtiyaç duyduğu bir çalışan olarak bir röportajda kendinizin başarılı bir sunumu olacaktır. Belgeyi doğru ve kısaca çizmeye çalışın - 1-2 sayfa A4 formatında.

Ve böylece, ankette belirtilmesi gerekenler, yapısı.

Başvuru sahibinin kişisel bilgileri

Bir özgeçmiş derlerken, şablonda iletişim bilgilerinizi (telefon numarası, adres ve e-posta) ve yaşadığınız şehri içermelidir. Kendi personelini seçen İK'ların ve yöneticilerin posta kutusunun adına bile dikkat edebileceğini belirtmekte fayda var.

Örneğin, [e-posta korumalı] böyle bir kişiyi röportaj için davet etmek için büyük bir istek olması muhtemel değildir, bu nedenle hiçbir şey ifade etmeyen bir kutuyu telefon numarası, isim vb. şeklinde belirtmek daha iyidir.

Ankette, sizin lehinize oynuyorsa, yaşı belirtmeniz istenir. Ve kanunen yaş ayrımcılığı yasağı olmasına rağmen, davetliler arasında olmayabilirsiniz. Aynısı fotoğrafçılık için de geçerlidir, kural olarak, yokluğu personel departmanında ilgi uyandırmaz, aksine tam tersine bir kişinin bir şeyler sakladığı hissine neden olabilir.

Bir mankenlik ajansında iş bulmayacaksanız, mayoyla fotoğraf göndermemelisiniz - iş gibi olmalı veya hobilerinizi yansıtmalıdır. Yani, güvenlik görevlisi olarak bir iş bulursanız, kimonolu bir fotoğraf işinize yarayacaktır; bir lider gibi davranın, bir ofis arka planı seçmek daha iyidir ve bir takım elbise giymelisiniz.

Uygulamadan, işverenlerin yaklaşık %87'si, başvuranın fotoğrafının olduğu bir anketi tercih edecektir.

Gelecekteki çalışmalar için dilekler

İşverenin gözünde kesin bir hedefiniz ve özgüveniniz olmalıdır. Özgeçmişteki sorumluluklar ile önerilen boşluk arasında herhangi bir tutarsızlık olmamalıdır. İstediğiniz pozisyon ve boş pozisyon temelde farklıysa, bu özel teklif için özel olarak başka bir özgeçmiş hazırlamalısınız.

HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru gibi hemen hemen tüm tanınmış sistemler, sitede doldurulan özgeçmişlerden birini kopyalamanıza izin verir. Bu küçük şeyleri kaçırmayın. Asgari ücret ve başlangıç ​​maaşını da belirtmelisiniz. Asgari olarak, kendinizi siyaha ödeyen ve ücretleri geciktiren ihmalkar işverenlerden kurtaracaksınız.

İş deneyimini belirtin

Çok önemli bir nokta, varsa daha önceki işlerdeki deneyiminiz olacaktır elbette. Kural olarak, çalışma yerleri en sondan başlayarak kronolojik sırayla belirtilir:

• İş yeri (kuruluş adı ve faaliyet alanı), çok fazla şirket varsa, son 3-4 yeri belirtmeniz veya en önemlilerini belirtmeniz yeterli olacaktır.
• çalışma süreniz.
• Sahip olduğunuz pozisyon, şirket içi transferler, promosyonlar ve teşvikler olup olmadığını belirtin.
• İş yerindeki başarılarını belirten adayların özgeçmişleri çok olumlu ve hatta sayılarla doğrulanırsa daha da iyi, örneğin: %15. Böylece öneminizi göstermiş olursunuz ve bu da diğer adaylara göre katma değeriniz olur.

Eğitim

Her şeyden önce, tamamlanan dersler de dahil olmak üzere açık pozisyon için en önemli ve uygun eğitimi belirtmek gerekir. Ayrıca, daha yakın tarihlerle daha iyi eğitim yazıyoruz ve çeşitli alakasız kursların herhangi bir rol oynaması olası değil. Örneğin, satış müdürü pozisyonu için başvuruyorsunuz, o zaman bir kumaş ve terzilik mağazasında işe girmedikçe, kesim ve dikiş kurslarını tamamladığınız bilgisine personel yetkilisi ilgi göstermeyecektir.

Profesyonel yetenekler

Ayrı bir öğe, mesleki becerileri gösterir - eğitim kurumlarında, önceki işlerde veya kendi başınıza edindiğiniz bilgi. Ayrı olarak, yabancı dil bilgisi derecesi (özellikle konuşma ve teknik seviyeye değer verilir) ve bilgisayar becerileri belirtilir. Ancak özgeçmişte yanlış yazılmış proje başlıklarını görmek çoğu zaman mümkündür ve yabancı programların adlarının İngilizce olarak belirtilmesi arzu edilir.

Kendiniz hakkında çok fazla gurur verici değerlendirme kullanmayın, örneğin “ekiple işbirliği yapma yeteneği”, “harika iş deneyimi”, genellikle aşırı övgü sizin lehinize oynayamaz, İK'ların bu tür sonuçları kendileri çıkarması daha iyidir . Özgeçmiş şablonu belirli bir teklif için derlenmişse, ayna yöntemini kullanmaya, yani boşlukta yazıldığı gibi gerekli becerilerin uygulanmasına değer. İşverenin ihtiyaç duyduğu aynı anahtar kelimeleri kullanın, böylece onunla onun dilinde konuşacaksınız.

Kendiniz hakkında ek bilgiler

Bu bölüm, iş gezileri için hazır olma, bir şehirden diğerine taşınma ve gerekirse fazla mesai için anlaşmadan bahseder. Gerekirse ve uygunsa, özellikle boş yer gerektiriyorsa, ehliyet ve kategorisinin varlığını belirtmeniz gerekir. Yabancı bir pasaportun varlığı, medeni durum ve hobileriniz. Olumlu niteliklerinizi, örneğin inisiyatif, çalışkanlık, sosyallik vb. eklemeniz iyi olacaktır. Herhangi bir lider, yönetici ve deneyimli bir çalışandan memnun olacaktır. Öneriler varsa, bunlar da sunulabilir.

Özgeçmişinizde danışmanları belirttiyseniz, size olumlu bir yanıt vermeye hazır olduklarından, geçerli bir telefon numarası yazıldığından ve sizi hatırlayıp hatırlamadıklarından emin olun. Potansiyel bir işverenin belirtilen telefon numarasını araması komik olacak ve ona cevap olarak söylenecek: “Ivanov? Kim bunlar, bilmiyorum!" veya başka bir kişi belirtilen telefona cevap verecektir. Bütün bunlar, İK departmanını aldatmak istediğinizi gösterecektir, bu nedenle, açıklanan duruma girmektense hiç tavsiye yazmamak daha iyidir.

En yaygın özgeçmiş yazma hataları

Özgeçmişinizi çevrimiçi olarak yayınlamadan veya potansiyel bir işverene göndermeden önce, içinde ne yazdığınızı dikkatlice kontrol etmeniz gerekir. Dilbilgisi ve deyimsel hataların varlığı bile olumsuz bir rol oynayacaktır. İlk önce başka bir şirketten deneyimli bir İK'nın okumasına izin verirseniz daha iyi olur. Gözleri zaten işaretlidir ve genellikle bir bakışta ciddi hatalar görebilirler.

En yaygın özgeçmiş hataları nelerdir?

1. İletişim bilgileri eksik veya yanlış.
2. Doğum tarihi ve yeri hatası.
3. Alınan eğitim hakkında bilgi yok.
4. Diğer insanlar için anlaşılmaz olabilecek çok sayıda kısaltmanın varlığı. Özgeçmiş elle yazılmışsa, el yazısı okunaklı ve okunabilir olmalıdır.
5. Stil ve dilbilgisi hatalarının varlığı.
6. Sunum tarzı, bir çalışma kitabının yeniden yazılmasına benzer.

Yazım hatalarını önlemek için, bir İK bulamadıysanız, akrabalarınızın veya arkadaşlarınızın yazdıklarınızı okumasına izin verebilirsiniz ve bir özgeçmiş derlerken, kelimelerde hata olup olmadığını kontrol etmenizi sağlayan MS Word gibi özel metin editörleri kullanın. İşverenlerin, diğer şeylerin yanı sıra bir fotoğraf gerektiren bir çalışan anketi yapmak için kendi formlarını geliştirdikleri görülür. Ancak kopyanız doğru yazılmışsa, verileri işverenin formuna aktarabilirsiniz.

En sık sorulan soru “Özgeçmiş nasıl yazılır?” eğitim kurumlarından yeni mezun olmuş yeni gelenleri ziyaret eder. Genç adaylar her zaman ne istediklerini bilmiyorlar, bu nedenle potansiyel bir işverenin onlardan ne beklediğini hayal etmek daha da zor. Uzmanlara ve kendi yollarını bulmak için yaratıcı bir arayış içinde olanlara gelince, özgeçmiş yazarken eski öğrencilerden daha az hata yapmamalarına rağmen, genellikle kendilerine daha fazla güveniyorlar. Bugün, bir röportaj için geçiş kartınız olmasını garantilemek için nasıl özgeçmiş yazılacağını öğreneceğiz.

Farklı şekillerde özgeçmiş yazabilirsiniz. Sabit bir formu yoktur. Ancak önerilen sütunların bir listesi var. İyi bir özgeçmiş her zaman şunları içerir:

1. Kişisel veriler: tam ad, yaş, adres, medeni durum, derleyicinin iletişim bilgileri.
2. Amaç: Hangi pozisyona ve neden başvuruyorsunuz?
3. İş deneyimi: kronolojik sırayla, son işten başlayarak, çalışma yılları, şirket adları, pozisyon, görev tanımı ve başarılar belirtilir.
4. Eğitim: çalışma yılı, eğitim kurumunun adı, uzmanlık.
5. Ek bilgi: sizi diğer adaylardan ayıracak ve yeni bir işte size yardımcı olacak tüm ek bilgi, beceri, yetenek ve karakter özellikleriniz.
6. Öneriler: bunları sağlama olasılığının bir göstergesi.

Bu konuda yaratıcı olmamanız ve noktalardan birini atlamamanız gerekir, işe alım görevlisinin bunu takdir etmesi olası değildir.

Web sitemizden indirebilirsiniz:

Unutmayın: özgeçmişiniz kısa, spesifik ve dürüst olmalıdır. Aktif sesi kullanarak yazın. Mümkün olduğunca spesifik olmaya çalışın. Örneğin, “eğitimli” değil, “eğitimli 20 yeni çalışan” yazın. Hacim gelince, 1 A4 sayfası ideal olarak kabul edilir. Daha az yazmak buna değmez, daha fazlası da buna değmez. Söylemeniz gereken başka bir şey varsa, röportajda söyleyin. "İş Deneyimi" bölümünde, yalnızca gelecekteki pozisyonla ilgili bilgileri belirtin. Örneğin, bir kampta danışman olarak çalıştıysanız ve bir sekreter pozisyonu için başvuruyorsanız, iş biyografinizin böyle bir gerçeği hakkında sessiz kalabilirsiniz. Bu, özellikle zengin ve çeşitli iş tecrübesine sahip olanlar için geçerlidir. Tüm kariyer yolunuzu listelerseniz, özgeçmiş genel bir odağı olmayan çok “rengarenk” olabilir. Bu olumsuz bir izlenim verir ve böyle bir özgeçmiş çöpe atılma riskini taşır.

Web sitemizden indirin.

“Eğitim” sütununa gelince, yeni diploma almış olanlar için mümkün olduğunca eksiksiz doldurulmalı ve sağlam iş tecrübesi olanlarla kısaca tartışılmalıdır. Eski bir öğrenci için özgeçmiş yazmak zor olabilir, özgeçmişin hacmini artırmak için alınan tüm "kabukları" listelemek için büyük bir cazibe vardır. Ancak, satış müdürü olmayı planlıyorsanız, çiçekçilik kurslarını tamamladığınızı yazmayın, benzer sorumluluklarınız olan bir işletmede bir ay boyunca staj yaptığınızı belirtmeniz daha doğru olacaktır.

Buradan indirin.

İş arayanların sıklıkla yaptığı bir diğer hata da özgeçmiş yazıp tüm boş pozisyonlara göndermektir. Her durum için bir özet ayrı ayrı derlenmelidir! Özellikle kariyerinize yeni başlıyorsanız ve kendinizi farklı mesleklerde deniyorsanız. Her iki konuda da bilgili olsanız bile, bir web tasarımcısı özgeçmişiyle aynı olamaz. Özgeçmiş, aşağıdaki her şeyin ona uyacağı bir hedefe sahip olmalıdır. Açıklanan her şey mantıklı bir şekilde ana hedefi takip etmeli ve tek bir profesyonel alana ait olmalıdır. Böylece ne istediğini bilen bütün bir doğa izlenimi yaratırsınız.

Oturup özgeçmiş yazmadan önce kendinizi bu özgeçmişi alacak kişinin yerinde hayal edin. Çalışacağınız şirket, işinin özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinin, gelecekteki bir çalışandan neler bekleyebileceklerini ve onları tam olarak neyin ilgilendireceğini düşünün. Kendinize inanın, dikkatli bir şekilde hazırlanın - ve kesinlikle başaracaksınız!

• • İlke #1. kısalık
  • İlke numarası 2. somutluk
  • İlke numarası 3. doğruluk
  • İlke numarası 4. Seçicilik
• • Özgeçmiş formu - tasarım
  • Özgeçmiş içeriği - yapı
• 5. Özgeçmişteki kişisel nitelikler
• 8. Özgeçmiş yazma uzmanlarının tavsiyeleri
  • Devam Sırları
• 9. Sonuç

İş değiştirirken, kendi işinizi ararken, özgeçmişin nasıl doğru yazılacağını bilmek önemlidir, çünkü herkes bir boşluk için her zaman benzersiz yetenek ve becerilere sahip birçok başvuru olacağını anlar. Bu durumda sadece şans için umut etmek çok aptalca, denemeniz ve harekete geçmeniz gerekiyor. Bu nedenle, bir makale yayınlamaya karar verdik - "Özgeçmiş nasıl yazılır"

Kendinizden bahsetmenin ve potansiyel bir liderin ilgisini çekebilecek en doğru bilgiyi sağlamanın yollarından biri de şudur: doğru ve iyi yazılmış özgeçmiş. Bu, yalnızca ağırlıklı olarak herkesin önünde olmanızı sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda boş pozisyonun kullanılabilirliğini sağlamanın gerçek şansını da artıracaktır. .doc formatında, bağlantıyı takip edebilirsiniz.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

• • Özgeçmiş nedir?

• Özgeçmiş nasıl yazılır ve doğru biçimlendirilir?
• Doğru seçeneği derlemek için bir örnek, bir örnek, bir şablon verelim

Bu soruları daha ayrıntılı olarak ele alalım ve özgeçmiş yazmanın sırlarını ve ana nüanslarını açıklayalım.

Sitenin önceki makalelerinden birinde, bir işe başvururken ayrıntılı olarak açıkladık. Bu nedenle, bu materyali de okumanızı öneririz.

İş için özgeçmiş nedir - makalenin devamında hazır örnekler, örnekler, şablonlar indirebilirsiniz.

1. Özgeçmiş nedir? 4 taslak hazırlama ilkesi

Özgeçmişin ne olduğunu tam olarak anlamıyorsanız, bu terimi tanımlamanızı öneririz:

Diğer bir deyişle, özet sizin tarafınızdan derlenen ve kendi belgelerinizi sunmanıza izin veren bir belgedir. Beceriler ve Beceriler hem profesyonel hem de kişisel olarak. Bu aynı zamanda, onlar için herhangi bir manevi veya maddi ödül almak için gerçekleştirilebilecek ve hatta başvurulan pozisyonda istihdamın temeli haline gelebilecek başarılarınız ve benzersizliğiniz hakkında konuşma fırsatıdır. Çoğunlukla, nihai sonucun ücret düzeyinde, ödeneklerde, ikramiyelerde veya finansal istikrarın diğer eşdeğerlerinde bir artış olduğu düşünülmektedir. Aslında özgeçmiş, iş arayan bir kişinin kartvizitidir.

Kendi kendine derlemenin doğruluğu ve bu belgenin yazılması konularını ayrıntılı olarak incelemek, personel departmanlarında uzun süredir çalışan birçok uzmanın, iş bulma kurumlarının ödeme yapması tavsiye edilir. 4 temel ilkeye dikkat:

İlke #1. kısalık

Kendi değerlerinizi çok uzun süre ve çok fazla boyamak, beceri edinme tarihini araştırmak, kendi gelişiminizin aşamaları hakkında konuşmak gerekli değildir. Optimalliği ile bilgiyi A4 kağıda sığacak şekilde oluşturmak önemlidir. Fark edilmeden gitmekten korkma. Aksine, bir kişiyi bilgi ile “aşırı yüklemek” mümkündür.

Örneğin, gönderilen diğer onlarca özgeçmiş arasından onları baştan sona okuyarak, İK uzmanı yalnızca önemli bilgilere odaklanacaktır. Ve belgeniz 3-4 sayfa uzunluğundaysa, sonuna gelmeme gibi gerçek bir tehlike vardır. Ve özet bir kenara bırakılacak.

İlke numarası 2. somutluk

Derlerken, gerekli tüm tarihleri ​​veya önemli olan kuruluşların adlarını doğru ve doğru bir şekilde hatırlamak önemlidir. Bu konuda belleğe güvenmenin bir yolu yoksa, kaynaklardan bilgi almak daha iyidir. Tüm bilgiler güncel olmalıdır.

İlke numarası 3. doğruluk

Yeni beceriler icat etmemeli ve icat etmemeli, kendinize bitmemiş kurslar vermemeli ve gerçekte var olmayan bu başarılar hakkında konuşmamalısınız. Basit bir kural tarafından yönlendirilmeye değer: "Gizli olan her şey er ya da geç netleşecek." İlk seçim sırasında başlangıçta iyi bir izlenim bırakmayı başarsanız bile, sonuç olumsuz olabilir.

Ve özgeçmiş, doğrudan işverenlerle seçim anlaşmaları yapan bir işe alım ajansına gönderilmişse, çalışanı, belirttiğiniz herhangi bir bilgiyi kontrol etme ve hatta birkaç onay araması yapma hakkını saklı tutar.

İlke numarası 4. Seçicilik

Belirli bir pozisyonu “kazanmayı” amaçlayan özgeçmişinizi derlerken, tüm paralel başarılarınızı belirtmemelisiniz. Örneğin, bir ekonomistin boşluğu ile ilgileniyorsanız ve geçmişte şanslı bir şansla, mutfak kurslarını tamamlamayı veya tırnak uzatma konusunda ustalaşmayı başardıysanız, buna odaklanmanıza gerek yoktur.

Enstitüde veya enstitünün sonunda okurken bilimsel makaleler, makaleler veya çalışmalar yazmak zorunda kalsanız ve gelecekteki boşluk bir tesisatçının becerilerini gerektiriyor olsa bile, bu tür bilgiler potansiyel bir işveren için ilginç olmayacaktır.

2. Özgeçmiş nasıl oluşturulur (yazılır) - tasarım ve yapı

Bir insan kaynakları uzmanının çalıştığı gün boyunca, onlarca ve eğer şirketler büyükse, yüzlerce başvuranın özgeçmişi, açık pozisyonlar için elinden geçer. Ve bu akıştan, belgenizin onu adaylığınıza ikna etmesi ve ilgisini çekmesi için yalnızca birkaç dakikası var. Bir iş için özgeçmiş nasıl oluşturulur ve yazılır? Aşağıda bir özgeçmiş doldurma örneği ve ayrıntılı yazma talimatları verilmiştir.

Oluşturduğunuz belgenin değerlendirilmesi, standart bir şekilde gerçekleştirilecektir. 2 parametreler:

1. İçerik . Bu, verilen verilerin doğruluğudur.
2. form . Doğru tasarımı ve doğru yapıyı varsayar.

Özgeçmiş formu - tasarım

Belirtilen bilgilerin nasıl doğru bir şekilde biçimlendirileceğini ve hangi parametrelere göre doğru bir şekilde sunulacağını ayrıntılı olarak ele alalım.

Aynı zamanda, gerçekten hatırlamanız gerekmeyen bazı kurallar vardır, bunları ayrı bir kağıda yazmanız ve gerekirse kullanmanız yeterlidir.

• Kelime " Özet Yazmana gerek yok.
• Word'de çalışırken bir yazı tipi seçtiğinizden emin olun. Times New Roman. Algılanması en uygun ve hoş olarak kabul edilir.
• Yazı tipi rengini seçin siyah. Bu, diğer renkler tarafından dikkatinizin dağılmamasını ve bilginin kendisine konsantre olmanızı sağlar.
• Boyutu ayarla 12 iğne. Ancak, aynı zamanda, sayfanın en üstünde, sadece seçip boyutu 14 punto olarak değiştirdiğimiz tam adı belirtmeliyiz. Bu, diğer özgeçmişlerle çalışırken esas olarak önemli olan kişisel verilere odaklanmayı ve hatırlamayı mümkün kılar.
• Alanlar şu şekilde düzenlenmiştir: üst - 2 cm, alt - 2 cm, sağ - 2 cm, sol - 1 cm Alanları bu şekilde işaretlemenin rahatlığı daha sonra kişisel bir dosyanın oluşturulmasına ve bir klasördeki belgelerin toplanmasına yansır.
• Satır aralığı Tek yapmak en iyisidir. Bu, bir kağıda daha fazla bilgi yerleştirmenize izin verecek ve belgenin yapısını ihlal etmeyecektir.
• Aniden özellikle bir şeyi vurgulama veya bu bilgiye odaklanma ihtiyacı ortaya çıkarsa, onu vurgulamak en iyisidir. kalın harflerle, altı çizili veya italik hizmetlere başvurmadan. Bu yöntemle metin organik görünecek ve okunması kolay hale gelecektir.
• Materyalin sunum yapısına göre özet bölümlere ayrılmalıdır. paragraflar, tüm bilgilerin bütünlüğünü görsel olarak belirleme.
• Kartvizitinizi oluştururken çerçeve ve çeşitli semboller kullanmamalısınız. Bu bir ticari belgedir ve ciddiye alınmalıdır.
• Bilgilerinizi sunarken plandan sapmanıza gerek yok, ana noktalara değinerek iş dilinde yazmanız önemlidir.

Tüm bunlarla birlikte, ortaya çıkan özgeçmişe görsel olarak bakıldığında, görünüşte hafif ve çok net bir şekilde oluşturulmalıdır. Unutulmamalıdır ki, sonunda, katılımcı dönüşlerin ve karmaşık cümlelerin uygun olduğu bir roman veya hikaye değil, bir iş belgesi yaratılır. Basit ve erişilebilir cümlelerle ifade edilmelidir.

Talep edilen uzmanlıkta yer alan tüm spesifik terimler ve belirli formülasyonlar belirtilmemelidir. Bu alandaki bilginizi bir röportajda kolayca gösterebilirsiniz, ancak belgeyi bunlarla aşırı yüklemeniz önerilmez.

Son aşamada, ortaya çıkan özgeçmişi tekrar okumaya ve kontrol etmeye değer. gramer ve yazım hatalar. Bunu gözden kaçırmamalısınız, çünkü potansiyel işvereninizi başlangıçta, özüne bile ulaşmadan belgenizin ilk satırlarından hayal kırıklığına uğratabilirsiniz.

Aktarılması önemli olan tüm gerekli veriler, gelecekteki özgeçmiş 5 ana bloğa bölünmelidir:

1. Kişisel veri.
2. Aramanın amacı.
3. Edinilmiş eğitim.
4. İş deneyimine sahip olmak.
5. Ek Bilgiler.

Bu bilgilerin daha anlaşılır olması ve hata yapma olasılığının olmaması için her bir noktayı daha ayrıntılı olarak ele almakta fayda var.

1. Kişisel veriler

Bu bloğun amacı sadece adaylığınızı hafızada tutmak değil, aynı zamanda kontaklarınızı tam olarak belirtmek, anlık iletişim yöntemini belirlemektir.

Örnek - özgeçmiş nasıl yazılır

İlgili ve özel olarak yazıyoruz:

• Soyadı, adı, soyadı (tam olarak);
• İkamet yerinin adresi. Gerçek olması çok önemlidir. Yalnızca geçici bir tane varsa, o zaman hangi zamana kadar ve nerede bulunabileceğinizi belirtmek önemlidir. Özgeçmişinizi gönderdiğiniz kuruluş, herhangi bir açıklama ve telefon görüşmesi olmadan posta servisini kullanabilir ve size bir görüşme randevusu bildirimi gönderebilir, bu nedenle adresin doğru olması gerekir;
• Telefon numarası. Kendi numaranızı belirlerken, hangisinin ev, hangisinin hücresel olduğunu yazdığınızdan emin olun, böylece uzmanın zamanında gezinmesi ve hangisinin en iyi aranacağına karar vermesi uygun olur. Aynı zamanda zaman alanında bir sınırlama varsa, örneğin kişisel olarak sizin için akşam saatlerinde arama almak daha uygunsa, bunu özgeçmişinizde doğru bir şekilde bildirin;
• Her an aktif olan e-posta adresiniz. Başka bir iletişim kanalı varsa faks veya ICQ olabilir, bunu mutlaka belirtin;
• Doğum tarihiniz.

Kişisel verilerinizi tanımlarken yaşınızı, medeni durumunuzu söyleyebilir, vatandaşlığınızı veya sağlık durumunuzu belirtebilirsiniz. Ancak bu tür bilgiler zorunlu değildir ve yalnızca benzersiz olduğunda avantaj sağlar.

Bu nedenle, olumlu bir izlenim bırakmak, dikkatinizi çekebilecek böyle bir aksan bulmak için zahmete girin.

Ayrıca, sizinle ne kadar rahat ve hızlı iletişim kurulabilirse, kendinize o kadar çok şans bırakırsınız ve bunları istihdam açısından rakiplerinize o kadar az verirsiniz.

2. Aramanın amacı

Bu blokta, sadece istediğiniz pozisyonun adını doğru bir şekilde belirtmek değil, aynı zamanda maaş seviyesini netleştirmek de önemlidir.

Ayrıca, birkaç boş pozisyon aramaya katılmayı planlıyorsanız, her biri için ayrı bir özgeçmiş oluşturmak ve personel departmanına göndermek en iyisidir.

Ancak yazıların adını yazmamak da mümkün değil. Organizasyonun çalışanlarından hiçbiri planlarınızı asla tahmin etmeyecek ve hedeflerini kesinlikle anlayan ve belirten adayların seçimine öncelik verecektir.

İstenen ücret düzeyi açısından, her şey çok daha basittir. Doğru bir şekilde belirlemek ve rakamı fazla tahmin etmemek için, İnternetteki benzer boşlukları takip etmek ve ortalama değerinizi seçmek yeterlidir.

İhtiyaçlarınız modern gerçeklere uymuyorsa ve kuruluşunun bütçesinden başkan istenen miktarı tahsis etmeyi makul görmüyorsa, özgeçmişinizin artık hiçbir anlamı olmayacağını anlamalısınız.

Ancak, engin bir deneyime sahip olduğunuzu ve diğer adaylardan çok daha ilginç olabileceğinizi anlarsanız, belki de yabancı stajlara katıldınız veya eğitimlere katıldınız ve liderlik niteliklerine sahipsiniz ve açık olan organizasyonun kendisi geniş, o zaman ortalama ödeme oranını aşmak sizin menfaatinizedir. 30% . Ancak bu miktar, her durumda, haklı gösterilmelidir.

3. Edinilmiş eğitim

Bu blok, seviyenizi ve eğitim derecenizi doğrulayan verileri içerir. Ayrıca, başlangıçta dahil olmak üzere ana boyayı Eğitim yılı, vasıf veya uzmanlık ve alındığı eğitim kurumu. Ardından ek kurslar, eğitimler ve seminerler için bir bağlantı oluştururlar.

Yaşam yolunuzda bu tür birkaç eğitim yeri varsa, önce yüksek öğrenim, ardından ortaöğretim uzmanlık eğitimi ve ardından ek belirtilir.

Kurumun iyi bilinmesini umarak sadece kısaltmaları belirtmek gerekli değildir, zaten herkes tahmin edecektir. Aksine aleyhinize işleyecektir. Hiç kimse PSTU veya SGTA aramak için zamanını boşa harcamayacaktır, bununla ilgili bilgiler mümkün olduğunca açıklanmalı ve kullanıma uygun olmalıdır.

Örneğin, bir kerede bilgisayar kurslarını veya yabancı dil kurslarını tamamlamayı başardıysanız, bu bilgiler gereksiz olmayacaktır. Modern toplumumuzda, basit bir kullanıcı düzeyinde bile yazılımları anlama veya sözlükle bile olsa bir yabancı dil bilme yeteneği, artılarınıza başka bir bonus sağlar. Bu tür veriler hakkında, eğitimin zamanını ve yerini belirten bölüme yazabilirsiniz " Ek Bilgiler».

4. İş deneyimi

Bu blok, iş faaliyetinizin nasıl gittiğinden bahseder. Üstelik tarihi geriye sarıyormuş gibi, bugünün veya son çalışma yerinden başlayarak kronolojik sıraya göre yazmak gerekiyor.

Elbette iş programınızda kesintiye uğramış bir iş deneyimi ve boş alanların olmaması arzu edilir. Ancak, bu olsa bile, kendinizi kurmanıza ve bunun size daha az iş bulma şansı verdiğini varsaymanıza gerek yok.

Açıklama aşağıdaki gibidir:

• Çalışma dönemi. Bu, planlanan boş pozisyona girdiğiniz ve içindeki aktivitenin tamamlandığı tarihleri ​​gösterir.
• Firma Adıçalışmanın mümkün olduğu veya temsilciliği, şubesi;
• Aktivite alanı. Örgütün yönünü kısaca belirtmekte fayda var;
• İş ismi. Konumunuzun nasıl doğru bir şekilde çağrıldığını belirtin ve çalışma kitabına bir giriş, sözlerinizin teyidi olarak hizmet edecektir;
• sorumluluklar. Bize hangi yetkilerin verildiğini ve hangi görevleri yerine getirdiğini söyle. Bilgilerin açık ve net bir şekilde sunulması tavsiye edilir, böylece gelecekteki lider, bu tür bir dizi işlevi yerine getirerek, bunlarda zaten deneyim kazanmış olduğunuzu ve artık eğitime ihtiyacınız olmayacağını anlar;
• Metriklerinize örnekler belirli bir süre içinde elde edilir. % veya adet olarak ifade edilen, ancak spesifik ve gerçek olan nicel veriler olsun.

Kendi özgeçmişlerinin birçok derleyicisi tarafından çok büyük bir hata yapılır. Bu blokta, çalışma kitaplarındaki verileri basitçe yeniden yazmanın yeterli olduğunu varsayıyorlar.

Ancak bu şekilde, kendi beceri ve yeteneklerinin benzersizliğini ortaya çıkarmayı unuturlar. Ayrıca, deneyim ve belirli özelliklerin varlığı, personel departmanı tarafından “satırlar arasında” dikkate alınmalıdır. Bu, özgeçmişinizin çekiciliğini azaltır ve diğer rakiplerin önünde daha az aktif hale getirir.

5. Ek bilgiler

Bu son bloktur ve olduğu gibi ana blok değildir, ancak bunu unutmamalısınız. Burada yöneticinin sizin lehinize bir seçim yapmasına izin verecek birçok ilginç bilgiyi belirtebilirsiniz.

"Ek bilgi" bloğu aşağıdaki yapıya göre düzenlenebilir:

• Bilgisayar yeterlilik derecesi. Çalışmanız gereken programların adlarını ve gelişim düzeylerini yazın.
• Yabancı dil bilgisi derecesi. Dilin adını ve bilgi düzeyini listeliyoruz. Örneğin, özgürce veya bir sözlükle yazabilirsiniz.
• Önceki bloklarda bahsedilmeyen ek beceriler varsa, ancak genel resmi tamamlayabileceklerini ve benzersizliğinizi anlatabileceklerini düşünüyorsanız, onlar hakkında yazdığınızdan emin olun.
• Diğer bilgiler. Örneğin, bir satış temsilcisi için boş bir pozisyon açık ve şartlardan birinin kendi arabanıza sahip olmak olduğunu anlıyorsunuz, o zaman bu bölümde bu tür verileri belirtebilirsiniz. Ayrıca iş gezileri, işteki olası gecikmeler ve boş zamanın kullanımı hakkında, eğer gerçekse, organizasyon lehine olan tutumunuzu yazmak güzel olurdu.

Elbette, özgeçmiş içeriği oluşturmanın faydalarından biri, verilerinizi doğrulayacak üçüncü taraf referanslarına bağlanabilmektir. Aynı zamanda danışman kişinin kişisel verileri, işgal ettiği pozisyon ve çalıştığı kuruluşun adı, telefon numaraları ve olası iletişim bilgileri ile birlikte belirtilir.

Değmez örneğin, böyle insanların uzun bir listesini yapın. Bu tavsiye edilmez. Evet ve tavsiyeleri yayma uygulaması yaygın değildir. Yönetici herhangi bir veriyi doğrulamak isterse, bir görüşme yaparken, bu kişileri önerilen ankette belirtmenizi ve bu konuyu doğrudan sizinle tartışmanızı isteyecektir.

Nihai Örnek Özgeçmiş:

Bir iş için özgeçmişimizin nihai sonucu

3. İndirmek için hazır özgeçmiş örnekleri (.doc formatında)

En popüler ve indirilen 3 özgeçmiş

İndirmek için iş için hazır özgeçmişlerin listesi (örnek)

Özgeçmişte profesyonel temel beceriler. Aşağıda özgeçmişinize dahil edilmesi gereken beceri ve yetenek örnekleri verilmiştir.

4. Özgeçmişte profesyonel beceriler - 13 faydalı beceri

Elbette, gelecekteki çalışanını arayan herhangi bir liderin yalnızca profesyonel ve en uygun adayı görmek istediği açıktır. Bu nedenle, derlenen özgeçmişte mesleki becerilerin ne kadar ustaca ve doğru bir şekilde gösterileceği, kişinize olan ilgi düzeyine bağlıdır.

Özgeçmişiniz için doğru beceri ve yetenekleri oluşturmakta zorlanıyorsanız veya nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, genel kavramlara, örneklere başvurabilir ve aşağıdaki listeden size uygun olanları seçebilirsiniz:

1. İş İletişimi Becerileri . Bu, potansiyel müşterilerle veya gelecekteki ortaklarla görüşmeler ve müzakereler yürütme yeteneği, müşterilerle doğru iletişim kurma ve bu organizasyona yeniden başvurmanın rahat olmasını ve uzun vadeli işbirliğini genişletmesini sağlayacak iletişim kurma yeteneğidir. Aynı zamanda, iş görgü kurallarını bilmek ve olumlu bir tutuma sahip olmak önemlidir.
2. Yabancı Dil yetenekleri . Bu beceriden daha önce bahsedilmişti. Tabii ki, eğer profesyonelse, o zaman tamamen farklı bakış açıları ve fırsatlar açılıyor. Ustaca konuşmak, sohbet etmek, sözleşmeler yapmak ve anında transferler yapmak, yurtdışı iş gezilerine, yabancı ortaklarla iletişime ve ek staj gezilerine kolayca güvenebilirsiniz. Hakkında daha fazla öğren
3. Müşteri tabanı becerileri . Bu, yeni müteahhitlerin yaratılması, geliştirilmesi, çekiciliği, doğru gezinme ve gerekli bilgileri sağlama yeteneğidir. Bu aynı zamanda sistematizasyon, iyileştirme ve optimal yönetimi üzerine çalışmalardır.
4. Bütçeleme Becerileri . Bu, periyodik planlama ihtiyacını, tüm departmanların iletişim ve koordinasyonunu sağlama, organizasyonda gerekli maliyetlerin farkında olma, kendi değerlendirme sistemini ve ilgili kontrolü oluşturma, ilgili tüm yasaların ve imzaların eş zamanlı olarak uygulanması gibi çok karmaşık bir beceridir. anlaşmalar.
5. İş yazma becerisi . Bu sadece iş görgü kuralları bilgisi değil, aynı zamanda doğru, yetkin bir yazı, kuruluşunuzun imajını koruma, iş yapma ve diğer muhataptan sadakat oluşumuna zarar vermeden düşüncelerinizi doğru ve doğru bir şekilde gösterebilme yeteneğidir.
6. Muhasebe ve vergilendirme konusunda yeterlilik . Bu, bilanço bilgisi, tüm ana incelikleri ve malların zamanında ve zamanında alınması, taşınması, yazılması için herhangi bir işlem yapma yeteneğidir. Tüm tahakkuk ve ödemeleri zamanında yapabilme, maaş bordrosu oluşturabilme ve sonraki doğrulama için ilgili makamlara raporlar sunabilme. Bu beceri aynı zamanda vergi makamları ile işbirliğini, gerekli göstergeleri ve raporlama formlarını sağlamayı da içerir.
7. Ofis yaşam becerileri . Bu, ana ihtiyacı belirleyen mal ve hizmetlerin satın alınması, istenen çeşitliliğin oluşturulması, özel bir muhasebe sisteminin oluşturulması için en uygun ve konforlu koşulları aramak için bir fırsattır. Bu aynı zamanda kuruluşun yöneticilerine ve sıradan çalışanlarına gerekli her şeyle hızlı ve zamanında hizmet vermek, resmi araçların çalışmasıyla durumu izlemek, üretim tesislerinin işleyişini izlemek.
8. İnternetle Çalışmak . Bu, bilgi için operasyonel bir arama, depolanması ve sistemleştirilmesi, arama motorlarını kullanma yeteneği, arama araçları bilgisidir.
9. Satış planlama becerileri . Bu, kuruluşun mevcut konumunu, finansal performansını, büyük satışlarını ve sonuç olarak işletmenin karlılığını değerlendirme yeteneğidir. Ayrıca geçmiş yıllarda analitik toplamanın nasıl yapıldığını bilmek ve geleceğe yönelik bir projeksiyon yapmak gerekiyor. Aynı zamanda, genel bir ruh hali oluşturmak ve bir yönden diğerine veya konumsal olarak geçiş yeteneği oluşturmak için öz kontrol ve duygusal istikrar önemlidir, müşterilerin ihtiyaçlarına odaklanabilmek, bilmek gerekir. sadece ürün ve kullanıldığı sektör.
10. Tedarik becerileri . Ciroyu, mevcudiyetini ve hareketini doğru bir şekilde değerlendirme, uygun programlar oluşturma, satın almayı etkileyen nedenleri anlama, en iyi tedarikçileri ve teklifleri arama yeteneği. Bu aynı zamanda bir çeşit matrisi, tüm ürün grupları için fiyatlandırma politikası, satış takibi, satın alma planlamasının geliştirilmesidir.
11. Envanter becerileri . Bu, verilen pozisyonlarda hızlı bir şekilde gezinme, gerçek malzemeye dayalı hataları belirleme, malların ve malzemelerin güvenliğini güvenle izleme, malların depolama koşullarını kontrol etme, yavaş hareket eden ve eski ürünleri tanımlama yeteneği, güvenilir veriler sağlama yeteneğidir. fiili muhasebe, muhasebe durumunu kontrol edin ve malların hareketini düzenleyin.
12. Mağazacılık becerileri . Bu, mağazaların ve alışveriş merkezlerinin vitrin ve rafları, görsel görünüm desteği, malların doğru teşhirinin kontrolü, envanter yönetimi ile çalışır.
13. Satış analizi becerileri . Bu, satış dinamikleri ve yapısı, satış sürecindeki eğilimler ve gerekirse müşterilere kredi vermenin fizibilitesinin analizi, gelir artış oranının ve karlılığın belirlenmesi ile çalışır.

5. Özgeçmişteki kişisel nitelikler

Özgeçmiş hazırlarken ve kişisel niteliklerinizi belirtirken aşağıdaki kurallara uymanız önerilir:

1. Kişisel nitelikleri belirten, daha fazla olmaması gerektiğini hatırlamanız gerekir. 5 .
2. Bunları, kişinin başvurduğu pozisyona doğrudan karşılık gelecek şekilde belirtmek önemlidir.
3. Mizah seviyesini sıfıra indirin ve tarif ederken oldukça ölçülü bir ton kullanın.
4. İhtiyacınızı ve kullanışlılığınızı belirleyin. Bunu yapmak çok kolay, sadece kendinizi potansiyel bir işverenin yerinde hayal edin ve böyle bir çalışanı işe alırken hangi nitelikleri görmek istediğinize karar verin.

Bir özgeçmişteki en yaygın en yaygın kişisel özelliklerden aşağıdakiler listelenebilir: - kesinlik, - aktivite, - incelik, - dikkat, - yüksek verim, - girişim, - iyilik, - çalışkanlık, - yaratıcılık, - güvenilirlik, - ısrar, - iyimserlik, - terbiye, - dakiklik, - girişim, - irade, - adalet, - çalışkanlık, - , - takım çalışması becerileri, - dürüstlük, - enerji, - Mizah anlayışı.

6. Özgeçmiş için ön yazı

Modern dünyada, boş bir pozisyon alma şansınızı arttırmak ve kendi adaylığınızı daha eksiksiz anlatmak için baykuşunuza özgeçmiş yazmak, özgeçmişe eşlik etmek için özel bir kapak mektubu yazılır.

Benzersiz yeteneklerinizi daha özgür bir biçimde sunmanıza olanak tanır ve bir dizi avantaj sağlar.

Bir kapak mektubu nasıl yazılır ve oraya ne yazılır? Gezinmenin mümkün olacağı bir genel plan oluşturmaya çalışalım.

1. Hedefine ulaşması için belirli bir muhatabın belirtilmesi önemlidir. Bazen iş tanımının kendisinde bile bir uzmanın kişisel verileri var ama bu yok ise yazman yeterli. İK departmanı, İK yöneticisi” şirketin adını belirtir.
2. Ardından, boşluğu nerede öğrendiğinizi, bu reklamın nerede bulunduğunu bildirmeniz ve kaynağa başvurmanız gerekir.
3. Şimdi ilginç bir pozisyon belirliyoruz ve bunun neden olduğunu ve bu boşluğun parametrelerine karşılık gelen hangi becerilerin mevcut olduğunu açıklıyoruz. Burada oldukça alakalı ve erişilebilir bir biçimde, sahip olduğunuz iş deneyimini, esaslarını ve başarılarını açıklayabilirsiniz.
4. Ardından, tam olarak neden bu şirketi ve bu pozisyonu seçtiklerini anlatmaya değer. Gelişim tarihi veya sizin tarafınızdan bilinen ve mektubun metninde uygun olacak oluşum aşamaları hakkında parlak gerçekler varsa, buna dikkat etmelisiniz. Şirketin uzmanları, adayın ilgi gösterdiğini ve organizasyon hakkında şüphesiz rüşvet vermekten başka bir şey yapamayacak kadar çok şey bildiğini her zaman fark eder.
5. Mektubunuzun sonunda, istediğiniz zaman sizinle özgürce iletişim kurmanızı sağlayacak kendi bağlantılarınız hakkında bilgi bıraktığınızdan emin olun. Ve kendiniz bir arama yapmaya karar verirseniz, en uygun zamanı belirterek bu konuda uyarmanız gerekir.

Uzmanlara göre böyle bir mektubun ortalama hacmi yaklaşık olarak olmalıdır. 5 cümlelik 2 paragraf.

Bir kapak mektubunu uygun şekilde biçimlendirmek ve hoş olmayan durumlardan kaçınmak için aşağıdaki kurallara uymalısınız:

1 numaralı kural. Burada iş tarzı yazılması zorunludur, ayrıca “Siz”e yapılan tüm çağrılar ve türevleri büyük harfle yazılmalıdır. Mizah duygusuna gelince, mükemmel bir şekilde sahipseniz ve pratikte kullanmayarak mektubunuzu hiçbir şekilde bozmayacağınızdan eminseniz, ana üslubu biraz seyreltebilirsiniz.

Kural numarası 2. Yine doğumdan bugüne hikayeyi anlatan uzun metinler ve cümleler yazmayın. Her şey kısa ve öz.

Kural numarası 3. Potansiyel yöneticinize “Yapmalısınız” sözleriyle hitap etmemelisiniz, en iyisi dilek kipini kullanmaktır.

Kural numarası 4.Önemli noktalardan biri, eski iş arkadaşlarınız veya yönetiminiz hakkında konuşarak, özellikle küfürlü formlar kullanarak kendinize hakim olmanız gerektiğidir. Bu da adaylığınız hakkında olumsuz düşünmenize neden olacaktır.

Kural numarası 5. Birçok uzman, bireysel yetenekleriniz hakkında konuştuğunuzdan emin olmanızı ve aşağıdakilere başvurmanızı tavsiye eder: stres toleransı ve performans. Bu tür kapak mektuplarının somut örnekleri internette çok sık bulunabilir.

Kural numarası 6. Ve burada kendi hobileriniz ve ev hobileriniz hakkında yazmaya değmez. Bunun üretim süreciyle hiçbir ilgisi yoktur ve sizi işe alma kararınızı hiçbir şekilde etkilemeyecektir.

Kural numarası 7. Herhangi bir uygun durumda, bir röportajı kolayca kabul edeceğinizi ve gerekirse, çalışma anları çerçevesinde ilgilendiğiniz herhangi bir bilgiyi kendiniz hakkında daha ayrıntılı olarak anlatmaya hazır olduğunuzu özellikle belirtmek güzel olurdu.

Kural numarası 8. Böyle bir mektup yazarken, tüm yazım ve noktalama hatalarına özellikle dikkat etmeniz gerekir. Metnin yokluğunu kontrol edin ve cümlelerin tutarlılığını, anlamın varlığını ve derlemelerinin doğruluğunu netleştirin.

9. Kural. Mümkünse, çalışmanızı yeni bir görünümle takdir edebilecek bazı üçüncü şahıslara okumayı teklif edin.

7. Özgeçmiş Hataları - En İyi 10 Özgeçmiş Yazma Hatası

Deneyimli derleyicilerin bile yaptığı birkaç temel hata vardır. Ve bu sonuçta başarısızlıklara yol açar.

Bundan nasıl kaçınılır ve mükemmel özgeçmişe nasıl ulaşılır?

1. En başından beri, daha önce de belirtildiği gibi, hataları ortadan kaldırmanız ve ardından metnin kendisini biçimlendirmeniz gerekir.. Asla, kendine saygısı olan herhangi bir uzman böyle bir özgeçmişi sonuna kadar okumaz ve sadece çöp sepetine gider. Başlıkları ve alt başlıkları doğru seçmeniz, her şeyi aynı formata getirmeniz önerilir. Bildiğiniz gibi, büyük miktarda bilgi ile sürekli çalışan insanlar çapraz olarak okuyabilir ve neye ihtiyaçları olduğunu seçici olarak görebilirler. Yazarın mükemmel bilgisayar becerilerine sahip olduğunu iddia ettiği biçimlendirilmemiş metin çok mantıksız görünüyor.
2. Şablon Özgeçmiş Derleme . Gün boyunca, açık bir boşlukla çalışan uzmanların önünde çok sayıda belge geçer ve hemen hemen her kalifiye işçi, hangi kopyanın gerçekten yazıldığını ve hangisinin İnternet'teki bir web sitesinden indirildiğini kolayca tahmin edebilir. Genellikle, düzenli olarak tekrarlanan özgeçmiş klonları olumsuz bir tepkiye neden olur ve okunması bile ilginç değildir. Bu nedenle, adayların reddedileceği yığına hemen gönderilirler.
3. Formatta devam ettir PDF . Bu tür belgeler neredeyse hiçbir zaman ciddiye alınmaz. Mesele şu ki, tüm programlar bu formatı desteklemez ve okunması kolaydır. Büyük olasılıkla, herhangi bir uzman Word biçimini tercih edecektir, tanıdık ve kullanımı kolaydır.
4. Yazılı yalan . Belirtilen bilgilerin doğruluğu hem personel departmanı çalışanı hem de yönetim düzeyindeki uzman için çok önemlidir. Ayrıca, büyük kuruluşların, bir bankacılık yapısında olduğu gibi, sağlanan bilgileri kolayca kontrol etme yeteneğine sahip kendi güvenlik hizmetleri vardır. Ve özellikle gerçekte var olmayan becerilerinizle ilgiliyse, ilk görüşmede bir testi geçmek gerekli olacak ve her şey netleşecek, sadece durum artık herkes için hoş olmayacak.
5. Uygunsuz fotoğraflar yayınlamak . Bir özgeçmişin derlenmesi ve değerlendirilmesi için gönderilmesi için zorunlu bir koşulun bir fotoğrafın varlığı olduğu şirketler vardır. Bunun, bir mayo içinde veya bir ev ortamı fonunda bir fotoğrafın uygun olmadığı resmi bir belge olduğunu anlamalısınız. Bu ciddi bir hatadır. Ayrıca, bazen başvuru sahipleri, bir zamanlar da zor olan büyük bir fotoğraf yayınlar. Posta ile işverene ulaşan böyle bir özgeçmiş, tüm süreci önemli ölçüde yavaşlatır, çünkü dosya çok uzun süre açılır ve tüm ofisin çalışması için rahatsızlık yaratır. Resmin büyük olmaması ve tipik bir görüntüye sahip olması en iyisidir, burada bir takım elbise vardır ve arka plan bu durum için çok uygundur.
6. Neredeyse boş özgeçmiş . Bazen başvuru sahibinin henüz iş tecrübesi olmadığı bir durum oluyor ve ben belgemi hazırlıyorum, bir sürü boş satır bırakıyor ve tire koyuyor. Bu büyük bir ihlaldir. Her halükarda, deneyim kazanılmamış olsa bile, bir öğrenci olarak katıldığı bir tür sosyal aktivite veya yazdığı eserler ve eserler vardır ve metin öyle biçimlendirilebilir ki, öyle biçimlendirilebilir. boş ve kusurlu görünmüyor.
7. Son derece özel kelimelerle çalışmak . Bu, çok gelişmiş bir uzman gibi görünmeye çalışan özgeçmiş yazarının, Amerikanizm veya jargon veya yalnızca dar bir insan çevresi tarafından bilinen ifadeler kullanarak yazdığı durumdur. Belgenizin birincil işlenmesinin, yaklaşık terminolojiye aşina olmasına rağmen, yalnızca yüzeysel olan ve bunun sonucunda yazılanlarda kolayca kafası karışabilen personel yöneticisi tarafından gerçekleştirileceğini anlamalısınız.
8. Daha yüksek bir pozisyon talebi . Aynı zamanda, başvuran özgeçmişinde her zaman olağan doğrusal görevleri yerine getirdiğini ve orta yönetim pozisyonlarında yönetim yapılarında istikrarlı olduğunu belirtiyor ve şimdi kendisine yönetim ekibine girme fırsatı verilmesini istiyor, başvuruda bulunuyor. uygun pozisyon. Bu gerçek, en azından çirkin görünüyor ve özgeçmişi düşünmeyi reddetmek için kesinlikle bir bahane olacak.
9. patavatsız sorular . Bu durumda, başvuru sahibi, yüksek düzeyde ödeme, herhangi bir artış, ikramiye, yalnızca kendisi tarafından bilinen faydaları almanın doğru olduğunu düşündüğü özel şartlar ekler. Genel olarak, bu tür talepler iş dünyasında çok ince kabul edilir ve temelde dikkate alınmaz.
10. Oluşturulan özgeçmişe birçok ekleme . Belgeyle birlikte ayrıca bir kapak mektubu ve tavsiye ile fotoğraflarınızın ve daha önce oluşturduğunuz projelerin olası bir galerisini, işveren kendisi talep etmedikçe göndermemelisiniz. Aksi takdirde, aşırı bilgi vardır ve personel departmanındaki yöneticinin yeterli zamanı yoktur ve hatta bazen tüm seti dikkate alma arzusu bile yoktur. Buna göre bilgileriniz bir kenara bırakılır ve yavaş yavaş unutulur.

Özünde özgeçmiş, ilk kez hızlıca gözden geçirilen bir belgedir. sadece sahipsin 2-3 dakika işvereni ilgilendirmek ve istihdamı düşünürken adaylığınızın neden ana aday olması gerektiğini açıklamak.

Tasarımı için uzmanların bile ısrar ettiği birkaç temel sır var.

Devam Sırları

• birinci olarak , A4 kağıt kullanıyoruz ve bir sayfaya sığacak şekilde bir belge çiziyoruz.
• ikinci olarak , sadece kalın kağıtla çalışıyoruz, iz bırakmayan mürekkep ve tercihen bir lazer yazıcı seçiyoruz. Bunun nedeni, posta veya faks ile göndermek, bir kopyasını çıkarmak veya bir klasöre yapıştırmak gerekebileceği ve tüm bu manipülasyonlarla metnin silinebileceği, kağıdın kırışacağı ve boyanın kaybolacağı gerçeğidir. soyun.
• Üçüncüsü , metni elle yazarak özgeçmiş oluşturmayı düşünmemelisiniz. Tüm el yazılarını okumak kolay değildir ve kimse ne yazıldığını anlamayacaktır.
• Dördüncü , çerçeveler, çizimler, büyük karakterler ve fotoğraflar kullanmadan sayfanın bir tarafına yazdırmanız gerekir. Ana şeyden dikkati dağıtır ve öze konsantre olmayı zorlaştırır.
• Beşinci, sadece Rusça yazdığınızdan emin olun. Yabancı bir şirkette iş bulmanın gerekli olacağı bir durum ortaya çıksa bile, başlangıçta Rusça konuşan uzmanlarla masaya yatırılacak ve ancak o zaman yabancılara açık hale gelecektir. Göreviniz, yönetim ekibini önce kendi dilinizde fethetmektir.
• (kontrol listesi) Hemen şimdi para kazanmak için Avito'da satabileceğiniz 18 fikir
• (video kursu) Zengin işverenlerin ve şirketlerin sakladığı 10 sır sır tutmak istediklerini
• Anton Murygin'in video kursu - Ayda 30.000 ila 150.000 ruble arasında gayrimenkulde sıfırdan nasıl kazanılır ve özgeçmişleri ve ofis kıyafet kodunu sonsuza kadar unutun

Ana işinize ek olarak alternatif bir gelir kaynağı yaratın, web sitemizde ek materyalleri inceleyin:

• Kripto Para Birimleriyle Para Kazanmanın 5 Somut Yolu
• (Video kursu) İnternette sıfırdan nasıl para kazanılır - 50'den fazla para kazanma yolu!

Muhtemelen, her biriniz birkaç yılda bir özgeçmiş yazmaya ihtiyaç duyuyorsunuz. Bu makale sadece o anda kullanışlı olabilir. Yöneticinin dikkatini çekecek ve sizi başarılı bir insan olarak izlenimi bırakacak yetkin bir özgeçmişin nasıl yazılacağı ile ilgilidir. Doğal olarak, sizinle kişisel olarak konuşmak isteyeceklerdir.

Bazen bir röportaj böyle geçer.

Özgeçmişinize her zaman çok sorumlu davranmanızı öneririm, çünkü. Görüşmede iyi bir özgeçmiş eşleşmesi gerekecek. Bir şey hakkında güvenle yazarsanız ve ciddi başarılarınızı ilan ederseniz, röportajda bunun hakkında güvenle ve bencilce konuşmanız gerekir (ve mırıldanmayın, sanki tesadüfen oldu ve bununla hiçbir ilgim yok). Muhasebe konusunda deli olduğunuzu yazıyorsanız, vergi indirimleri ve KDV hakkında duygusal olarak coşkulu bir konuşma hazırlayın. Özetteki ifadeler, kafa ile bir toplantıda sözlerinize karşılık gelmelidir.

Özgeçmiş yazmanın mantığı ve tarzı

Kurt Vonnegut'un Iowa Üniversitesi'nin yaratıcı atölyesinde kara tahtaya yazdığı ilk cümlenin "Yabancılar için yazdığını hatırla" olduğu söylenir. Özgeçmiş yazarken bunu kesinlikle göz önünde bulundurmalısınız.

Özgeçmiş belirli bir boşluk için yazılmalıdır.

Örneğin, programlama deneyiminiz ve satış ve müşteri danışmanlığı konusunda deneyiminiz varsa, müşteri hizmetleri departmanına bir iş başvurusu yaparken, satış deneyimine odaklanmalı ve programlama konusunda sessiz kalmalısınız (veya ekte çok kısaca belirtmelisiniz). bilgi bölümü).

Bir "satış" özgeçmişini derlemek için hizmet sağlama sürecinde, boş pozisyonları, sorumlulukları ve gereksinimleri çok dikkatli bir şekilde inceliyorum. Açık pozisyonların değerlendirilmesi, adayı işverenin gözünden görme girişimidir. Bu vizyon, özgeçmişi işverene "uydurmanıza" ve okunmasını ve anlaşılmasını kolaylaştırmanıza olanak tanır. Birkaç yıldır, bu yöntem daha hızlı bir iş bulmaya yardımcı oldu.

Özgeçmiş güzel biçimlendirilmiş olmalıdır

Özgeçmişinizin 1-2 dakikadan fazla okunmadığını ve bu süre zarfında yöneticinin içindeki tüm önemli noktaları bulması gerektiğini unutmayın. Bu konuda ona yardım et, özgeçmişini hazırla.

1. Özgeçmişinizi tek bir A4 sayfasına sığdırmaya çalışın. En fazla iki kişi için
2. Özgeçmişinizi tutarlı, okunması kolay bir tarzda tasarlayın. Bunun için Word ve araçları kullanılır (başlıklar, alt başlıklar, tablolar, listeler, ayırıcılar, vurgulama...)

Özgeçmiş açık ve basit bir dille yazılmalıdır.

Liderler de insandır. Bir sürü sözleşme, belge okurlar ve bazen resmi dilden bıkırlar. Kafalarına çivi çakmayın, basit ifadeler yazın.

Özgeçmiş yapıcı olmalıdır

Durumda ve "susuz".

Özgeçmiş yapısı

Bir özet birkaç ana bölüme ayrılabilir.

İsim ve iletişim bilgileri

Tek yapmanız gereken telefon numaranızı ve e-posta adresinizi girmek.

Yetenekler

Bir özgeçmişte hangi niteliklerin belirtileceğine kendiniz karar verin, ancak boşluğun gereksinimlerine güvenin. Ve tercihen, sahip olduğunuz her şeyi değil, yalnızca temel becerileri ekleyin.

Örneğin, bir tasarımcı Photoshop bilgisi ve mobilya tasarlama ve çizme deneyimi gerektiriyorsa, bu iki beceriyi becerilerde ve bu pozisyonda yararlı olabilecek 2-3 ek beceriyi belirtmek daha iyidir. Çok fazla deneyiminiz varsa ve açıklamada 15-20 beceri belirtirseniz, işveren utanabilir (herhangi bir nedenle - çok para isteyecek ve aniden 2 ay içinde sıkılacak vb.) Çok fazla yeteneğiniz varsa, bunları “Ek Bilgiler” paragrafında kolayca belirtebilirsiniz (ve bu durumda aşırıya kaçmayın).

iş deneyimi

Deneyim ters kronolojik sırayla listelenir. Üstteki son iş.

İyi yazılmış bir özgeçmiş örneği, bir parça vereceğim. Yapılandırılmış ve basit. Bu eleman düzenlemesi bana en anlaşılır ve uygun görünüyor.

Eğitim

Mezuniyetten bu yana ne kadar zaman geçtiyse, özgeçmişte o kadar az önemli yer eğitim tarafından işgal edilmelidir. Öğrenciler için önce eğitime (adınız ve kişilerinizden sonra) koymanızı öneririm. Aynı zamanda, diploma konusunu ve çalışma döneminde gerçekleştirilen bazı önemli bilimsel çalışmaları belirtebilirsiniz.

Ek Bilgiler

Kural olarak, yabancı dil bilgisi, araba sahibi olma, hobiler ve benzersiz ve güçlü kişisel nitelikler veya beceriler burada belirtilir.

Örneğin, yaratıcılık gerektiren bir iş (diyelim ki bir tasarımcı) istiyorsanız, "Ek Bilgiler" bölümünde peyzaj tasarımı becerilerinizi, kabartma deneyiminizi, kağıt hamuru ile çalışmayı, hamuru iyi bilmeyi kolayca belirtebilirsiniz. , vb. Bir tasarımcı için bu büyük bir artı olacak.

Kişisel niteliklerden, yalnızca içinizde çok gelişmiş olanları belirtmenizi tavsiye ederim. Örneğin, son 2 yılda herhangi bir toplantıya geç kalmadıysanız, dakikliği belirtebilirsiniz, her gün temizlik ve düzeni sağlıyorsanız, doğruluğu belirtebilirsiniz. Ve benzeri.

Başka bir şey?

Bazen bir özgeçmiş bir "Amaç" bölümü içerir. Bu bölümü tavsiye etmiyorum. Hedefi mektubun başlığına ve işverene gönderdiğim kapak mektubuna yazıyorum. Özgeçmişi amaçsız bırakmamın nedeni, daha çok bir amaçla sınırlı hale gelmesidir. Şirkette birden fazla boşluk olabilir ve birkaç kişi için uygun olabilirsiniz ve yönetici, örneğin programlamada değil, müşterilere BT konularında danışmanlık yaparken kendinizi denemenizi teklif etmek isteyebilir. Ama hedefinizin büyük harflerle yazıldığını görürse ne olur? Aniden kafasını karıştıracak ve onu durduracak mı? Ekstra şansınızı öldürmeyin! Kendinize daha fazla özgürlük verin.

Kendine daha fazla özgürlük ver

Formülasyonlar ve ifadeler

özellikler

Liderler ayrıntıları ve gerçekleri sever. Öyleyse onlara bunu özgeçmişinizde gösterin.

kısalık

Yetenek kardeş

Pozitif

Negatif bir dil kullanmak istenmeyen bir durumdur. Bu tür formülasyonlar anlamı bozar. "Fiyaskodan kaçmak" yerine "zafer için çabaladım" demek her zaman daha iyidir.

Özgeçmişe dahil edilmemesi gerekenler

• Maaş gereksinimleri
• Cinsiyet, boy, kilo vb.
• İkamet adresi (tabii başka bir şehirde yaşamıyorsanız)
• Sizi tavsiye edebilecek kişiler. Gerekirse, işveren size bunu soracaktır.
• Mevcut işinizden ayrılmanızın nedenleri
• Tüm iş yerleriniz. Son 3-4 iş yerini (deneyiminizin son 5 yılı) belirtmeniz yeterlidir. İşveren, görüşme sırasında gerisini öğrenebilir.