Makyaj kuralları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi uyarınca. Disiplin yaptırımları, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 192)

28.09.2019
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi uyarınca. Disiplin yaptırımları, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 192)

Disiplin suçu işlemek, yani bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerini hatası nedeniyle başarısızlığı veya uygunsuz performansı için, işveren aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir:


1) açıklama;


2) kınama;


3) uygun nedenlerle işten çıkarılma.


Disiplinle ilgili federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler (bu Kuralların 189. Maddesinin beşinci kısmı), belirli çalışan kategorileri için başka disiplin yaptırımları da öngörebilir.


Disiplin yaptırımları, özellikle, bu Kuralların 81. maddesinin birinci bölümünün 5, 6, 9 veya 10. paragraflarında, 336. maddesinin 1. paragrafında veya 348.11. maddesinde ve ayrıca 7. paragrafında belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılmasını içerir. , 7.1 veya 8, bu Kuralların 81. maddesinin birinci bölümünün, güven kaybına neden olan suçlu eylemlerin veya buna bağlı olarak bir çalışan tarafından iş yerinde ve performansıyla bağlantılı olarak ahlaka aykırı bir suçun işlendiği durumlarda onun iş görevleri.



Disiplin yaptırımı uygulanırken işlenen suçun ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.




Sanat'a Yorumlar. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu


1. Bir çalışanın iş disiplinini ihlal etmesi durumunda, idare ona disiplin veya sosyal önlem veya zorlama tedbiri uygulamakla yükümlüdür. Zorlama gücün önemli bir unsurudur.

2 tür iş disiplini ihlali vardır:

1) görevlerin eksik yerine getirilmesi, görevlerin kötü yerine getirilmesi de dahil olmak üzere görevlerin yerine getirilmemesi;

2) hakların aşılması, ancak yalnızca diğer kişilerin hak ve özgürlüklerini ihlal edecek şekilde (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 17. maddesi).

Sorumluluklar ve haklar çeşitli düzenlemelerde belirlenmiştir yasal işlemler Kuruluşun kendisi tarafından geliştirilen yerel olanlar da dahil.

Bir çalışanın eylemi veya eylemsizliği, belirli koşulların yerine getirilmesi durumunda iş disiplininin ihlali olarak kabul edilir.

Disiplin sorumluluğu disiplin suçundan doğar. Disiplin suçunun temel özellikleri aşağıdakileri içerir: kuruluşun iç çalışma düzenlemelerinin sosyal açıdan tehlikeli olmayan ihlalleri; kuruluşla iş ilişkisi içinde olan bir çalışanın işlediği ihlaller; Çalışanın bir görevi yerine getirmemesi veya haklarını aşması, başka bir kişinin hak ve özgürlüklerini ihlal etmesi. İhlalin amacı kuruluşun iç çalışma düzenlemeleridir. Bir eylem veya ihmal şeklinde işlenen bir disiplin suçu, kusurlu bir eylemdir; kasten veya ihmal sonucu işlenmiştir.

İş disiplini ihlallerinin ana nedenleri şunlardır: işin organizasyonundaki eksiklikler; ihlalleri teşvik eden ve hatta çalışanı ihlal yapmaya zorlayan çalışma koşulları; disiplinli çalışmayı teşvik etmeyen ücretler; emek sürecinde kontrol eksikliği; işçilerin cezasız kalması; çalışanın kişisel düzensizliği; Aile yaşam koşulları.

İhlallerin nedenleri ayrıca aşağıdakiler arasındaki çelişkileri de içerir:

iş ilişkilerinin işlediği hukuk kuralları ve gerçek standartlar;

vasıflı ve vasıfsız işgücü;

zihinsel ve fiziksel emek;

özel mülkiyet ve kooperatif emek örgütlenmesi;

insanların çıkarları.

2. Ceza, suçlunun faydalarından (bir ikramiye, seyahat hakkı vb.) kısıtlanması veya yoksun bırakılmasıyla ilişkilidir. Bu, insan faaliyetinin yönetim konusu - işveren ve idaresi - tarafından olumsuz bir değerlendirmesidir.

Cezanın amacı, kişiyi gelecekte ihlal yapmayı bırakmaya ikna etmek ve diğer çalışanları ihlal etmekten caydırmaktır. Ceza, suçlunun bir görevi yerine getirmemesinin veya haklarının aşılmasının bir sonucudur. Cezanın etkili olabilmesi için aşağıdaki kurallara uyulması gerekir:

1) etkinin kaçınılmazlığı. İhlal edenlerin tümü, ihlal yaptıktan hemen sonra kendilerine yaptırım uygulanacağını önceden biliyorsa, büyük olasılıkla yalnızca çok küçük bir kısmı ihlal yapacaktır. İhlalcilerin çoğu, sorumlu tutulmayacaklarını umuyor ve hatta bundan eminler;

2) cezanın bireyselleştirilmesi. Ceza uygulanırken, çalışan açısından son derece önemli olması gerektiği dikkate alınmalıdır. Örneğin, bir çalışan iş disiplinini ihlal etti - işe geç kaldı. Yönetici onu azarlamaya karar verdi. Ama bu adama kınama yok büyük önem taşıyan. Onun için yarı zamanlı çalışma hakkından mahrum kalmak daha önemli. Disiplini ihlal ettiği takdirde birleşme fırsatından mahrum kalacağı konusunda uyarılır ve bunun onun için diğerlerinden daha etkili bir önlem olduğu ortaya çıkar;

3) çalışan açısından cezanın önemi;

4) cezanın adaleti. Bir kişi ancak görevlerini kusurlu bir şekilde yerine getirmediği için adalet önüne çıkarılabilir;

5) idare, disiplin suçunun ağırlığını ve bunun yanı sıra disiplin suçunun ciddiyetini de dikkate almalıdır. ekonomik sonuçlar, suçun işlendiği koşullar, önceki işi, kişinin ihlaline karşı tutumu;

6) Ceza, kişinin şeref ve haysiyetini aşağılamamalıdır.

Var olmak Farklı türde disiplin yaptırımları.

Disiplin suçu işlemek için, ör. Bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerini hatası nedeniyle yerine getirememesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi durumunda, işveren, Sanat uyarınca aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir. 192 TC: açıklama; azarlamak; Uygun nedenlerle işten çıkarılma.

Disiplin yaptırımı olarak işten çıkarma, bir çalışanın kendisine verilen görevleri kendi hatası nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesinden oluşan bir disiplin suçu işlediğinde uygulanabilir.

Belirli çalışan kategorilerine yönelik disipline ilişkin federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler başka disiplin yaptırımları da öngörebilir.

Disiplinle ilgili federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler tarafından öngörülmeyen disiplin yaptırımlarının uygulanmasına izin verilmez.

3. Cezayı uygulamadan önce iş disiplinini ihlal eden kişiden açıklama istenmelidir. yazı. Aynı zamanda çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi disiplin cezasının uygulanmasına engel teşkil edemez. Bir kişi açıklama yapmayı reddederse, reddetme gerçeğinin kaydedildiği bir yasa düzenlenir. Kanun herhangi bir biçimde hazırlanır ve ekibin güvenini kazanan en az 2-3 çalışan tarafından imzalanır. İhlalin koşullarını, nedenlerini ve ihlalcinin buna karşı tutumunu açıklığa kavuşturmak için bir açıklama yapılması gerekir.

Disiplin soruşturması, suçun işlenmesinden hemen sonra ve en geç 1 ay içerisinde idare tarafından uygulanır. Keşfedildiği tarihten itibaren, hastalık veya çalışanın tatilde olduğu zamanı ve çalışanların temsili organının görüşünü dikkate almak için gereken süreyi hesaba katmaz. Tahsilatın bu süreden sonra açıklanması halinde tahsilat hukuka aykırı olacaktır. Disiplin cezası 6 aydan sonra uygulanamaz. Mali ve ekonomik faaliyetlere ilişkin denetim veya teftiş sonuçlarına göre suçun işlendiği günden itibaren veya denetim faaliyetleri- komisyon tarihinden itibaren en geç 2 yıl içinde. Belirlenen sürelere ceza yargılaması süreleri dahil değildir. Mesela idare disiplin suçunu 3 ay sonra öğrense. suçun işlenmesinden sonra 1 ay içerisinde disiplin cezası uygulayabilir. Keşfedildiği tarihten itibaren ancak 6 ay sonra. işlendiği tarihten itibaren ceza verme hakkından yoksundur.

Her ihlal için yalnızca 1 disiplin yaptırımı uygulanabilir. Ceza, başvuru nedenlerini belirten bir emir (talimat) ile çalışana duyurulur ve verildiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde makbuz karşılığında çalışana bildirilmesi gerekir. Çalışan emri imzalamayı reddederse, bu konuda emirde bir not yapılır veya bir rapor düzenlenir. Örneğin, bir çalışan ilan panosuna asılan bir emir nedeniyle azarlandı. Ancak çalışana bilgi verilmedi ve ilanı ilan panosunda göremedi. Bu durumda çalışanın cezasının olmadığı kabul edilir.

Bir çalışan tarafından, bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliklerine veya organlarına disiplin yaptırımına itiraz edilebilir.

Ceza 1 yıl süreyle geçerlidir. Bu süreden sonra çalışanın cezasının kalmadığı kabul edilir (bu durumda herhangi bir emre gerek yoktur). Aynı zamanda kişinin yeni bir iş disiplini ihlali yapmaması ve vicdanlı bir çalışan olduğunu kanıtlaması halinde disiplin yaptırımı yıl sonundan önce kaldırılabilecek.

4. İdarenin en önemli sorumluluğu ihlalleri kayıt altına almaktır. Her bir sorumluluğun kaydedilmesi için bir metodoloji hazırlanması tavsiye edilir. iş tanımı. Mesela bir kuruluşta 1 bin kişi çalışıyor. Her birine 30 sorumluluk atanır. Toplamda kuruluş çalışanlarının 30 bin sorumluluğu vardır. Bunları analiz etmeniz ve her birinin ihlallerini kaydetmek için bir yöntem geliştirmeniz tavsiye edilir.

5. Disiplin yaptırımları, bir resmi görevli tarafından işlenen bir disiplin suçuna ilişkin yetkisine uygun olarak uygulanan, düzenleyici bir yasal düzenlemede öngörülen zorlayıcı bir tedbirdir. Kuruluş ve işletmelerin disiplin yaptırımlarının türlerini kendi takdirlerine göre değiştirme hakları yoktur.

Organizasyon tarafından oluşturulan disiplin cezalarını, örneğin ikramiyelerden yoksun bırakma, çeşitli faydaların sağlanamaması gibi disiplin cezalarından ayırmak gerekir. Kural olarak bu faydaların sağlanması disipline uyulması ile doğrudan ilişkilidir.

Uyarılı kınama ve yorum yapılan yazıda belirtilmeyen diğer tedbirler disiplin cezası olarak kabul edilebilir ancak disiplin yaptırımı değildir.

Disiplin cezaları, disipline ilişkin mevzuatta, tüzüklerde ve yönetmeliklerde belirlenmiş olmaları bakımından diğer disiplin tedbirlerinden farklılık gösterir.

Yorum yapılan makale, cezaların kendisinde belirlenen sırayla uygulanmasını gerektirmez. Cezanın seçimi, işlenen suçun ciddiyetine, ihlalin koşullarına ve çalışanın davranışına bağlıdır.

Cezaların uygulanması idarenin bir zorunluluğu değil, hakkıdır. İhlalin kayıt altına alınması ve ihlal edene, mevcut koşullar altında en makul ve etkili olan etki tedbirinin uygulanması idarenin sorumluluğunda kabul edilmelidir.

6. Disiplin yaptırımları diğer kanunlarda da düzenlenmiştir. Sanat uyarınca. 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanunun 57'si N 79-FZ “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Rusya Federasyonu"Disiplin suçu işlemek, yani bir devlet memurunun kendisine verilen görevleri kusuru nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi nedeniyle" iş sorumlulukları işveren temsilcisi aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir: kınama; azarlamak; eksik iş uyumu hakkında uyarı; kamu hizmeti pozisyonundan muafiyet; 2. maddenin 2. fıkrasında belirtilen gerekçelerle kamu görevinden çıkarılma. "a" - "g" bendi 3, bent 5 ve 6, bölüm 1, md. Söz konusu Kanunun 37.

Her disiplin suçu için yalnızca 1 disiplin yaptırımı uygulanabilir.

ILO'nun 105 No'lu “Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması” Sözleşmesinin (1957) 1. Maddesi, devlete, çalışma disiplinini korumanın bir yolu olarak zorla çalıştırmayı terk etme yükümlülüğü getirmektedir. Dolayısıyla ceza olarak başka bir işe nakletme, bir çeşit zorla çalıştırma sayılıyorsa, bu durumda kullanılamaz.

Sınıf sıralamasında bir azalma, sorumluluklarda bir değişiklikle ilişkilendirilmeyebilir ve bu nedenle kabul edilebilir.

Örneğin, bir disiplin suçu işlemek için (2 Mart 2007 tarihli Federal Kanunun 27. Maddesi N 25-FZ “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine İlişkin”) - bir belediye çalışanının resmi görevlerindeki kusuru nedeniyle başarısızlığı veya uygunsuz performansı kendisine atanan - işverenin bir temsilcisi ( işveren) aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir: 1) kınama; 2) kınama; 3) uygun gerekçelerle belediye hizmetinden çıkarılma.

Disiplin suçu işleyen bir belediye çalışanı, disiplin sorumluluğu sorunu çözülene kadar, ücretini korurken resmi görevleri yerine getirmekten geçici olarak (ancak 1 aydan fazla olmamak üzere) uzaklaştırılabilir. Bu durumda bir belediye çalışanının resmi görevlerin yerine getirilmesinden uzaklaştırılması, belediye yasal düzenlemesi ile gerçekleştirilir.

7. Bir işletmenin, kurumun veya kuruluşun idaresinin temsilcisi, disiplin tedbirlerini uygulama hakkına sahiptir.

Disiplin cezalarını uygulama hakkına sahip olmak için, bir kuruluşun bir çalışanının, kuruluşun yerel düzenleyici yasal düzenlemelerinde yönetim grubuna atanması gerekir: tüzük, PVTR, yapısal birime ilişkin düzenlemeler. Bu yasa, disiplin yetkisinin kapsamını tanımlamalıdır (örneğin, yalnızca kınama, kınama vb. verme hakkı). Ayrıca disiplin yetkisinin kapsadığı kişilerin çevresi de belirlenmelidir.

Disiplin yetkisinin kapsamı genellikle aşağıdaki yetkileri içerir: zorunlu talimatlar vermek; emek işlevlerini belirlemek; disiplin tedbirlerini uygulamak; 1 tür teşvik uygulayın; yetkisi dahilinde bir emir (talimat) verebilir.

Suçun işlenme koşulları 2 türe ayrılabilir: hafifletici ve ağırlaştırıcı ceza.

Cezayı hafifleten sebepler; bir suçun ilk kez işlenmesi, taksirle işlenmesi, reşit olmayan kişi tarafından, hamile kadın tarafından işlenmesi, hafif zarar verme vb.'dir.

Sorumluluğu ağırlaştıran koşullar dikkate alınabilir: suçun tekrar tekrar işlenmesi; saldırgan ciddi sonuçlar organizasyon için; suçlunun kasıtlı eylemleri; narkotik veya toksik zehirlenme durumu; ihlal gerçeğini gizleme girişimi; disiplin soruşturması sırasında idareyle işbirliği yapmayı reddetmek; diğer çalışanların ihlale katılımı vb.

Bir ceza seçerken, suçlunun önceki işi, çalışma tutumu, örneğin vicdanlı çalışma veya sistematik ihlaller vb. dikkate alınır. Çalışanın davranışı da dikkate alınır - suç işlediğinden tövbe edip etmediği, gelecekte nasıl çalışmayı planladığı vb.

İhlallerin ciddiyetine göre sınıflandırılması ve hafifletici ve ağırlaştırıcı koşulların bir listesi PVTR'ye dahil edilebilir.

8. Yorum yapılan makale aşağıdaki mevzuata atıfta bulunmaktadır: Rusya Federasyonu Gümrük İdaresi Disiplin Şartı (16 Kasım 1998 N 1396 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı); Destek gemilerinin mürettebatının disiplinine ilişkin tüzük Donanma(22 Eylül 2000 N 715 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı); Rusya Federasyonu balıkçılık filosu işçilerinin disiplinine ilişkin tüzük (21 Eylül 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 708); Çalışan disiplini sözleşmesi deniz taşımacılığı(23 Mayıs 2000 N 395 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı); Atom enerjisi kullanımı alanında özellikle tehlikeli üretim yapan kuruluşların çalışanlarının disiplinine ilişkin tüzük (10 Temmuz 1998 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 744); Gazın geliştirilmesinde yer alan işletme ve kuruluşların çalışanlarının disiplinine ilişkin tüzük ve petrol yatakları yüksek miktarda hidrojen sülfür içeren (30 Ekim 1987 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı N 1216); Katı madenler için jeolojik araştırma yapan işçilerin disiplinine ilişkin Şart kıta sahanlığı SSCB ve Dünya Okyanusunda (6 Ağustos 1985 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı N 749); SSCB'nin kıta sahanlığında petrol ve gaz kaynaklarının geliştirilmesiyle uğraşan işçi ve çalışanların disiplinine ilişkin Şart (SSCB Bakanlar Kurulu'nun 16 Aralık 1982 N 1081 Kararı); SSCB iletişim çalışanlarının disiplinine ilişkin tüzük (SSCB Bakanlar Kurulu'nun 20 Nisan 1972 tarihli Kararı N 284).

9. Ayrıca bakınız, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 53. paragrafı “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvurusu hakkında.”

10. Çalışanın disiplin cezası olarak işten çıkarılması, güven kaybına neden olan suçlu eylemlerin veya buna bağlı olarak çalışanın iş yerinde ve görevinin performansıyla bağlantılı olarak ahlaka aykırı bir suç işlemesi durumunda gerçekleştirilir. iş görevleri.

Disiplin yaptırımları, özellikle Sanatın 1. Bölümünün 5, 6, 9, 10. paragrafları uyarınca bir çalışanın işten çıkarılmasını içerir. 81 İş Kanunu (bu makalenin yorumuna bakınız).

Bir öğretim çalışanı ile iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri Eğitim kurumu(İş Kanunu'nun 336. maddesinin 1. fıkrası), bir eğitim kurumu tüzüğünün 1 yıl içinde tekrarlanan ağır ihlalidir.

Disiplin yaptırımları aynı zamanda Sanatın 1. Bölümünün 7. veya 8. paragrafları uyarınca bir çalışanın işten çıkarılmasını da içerir. 81 TK.

Disiplin suçu işlemek, yani bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerini hatası nedeniyle başarısızlığı veya uygunsuz performansı için, işveren aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir:

1) açıklama;

2) kınama;

3) uygun nedenlerle işten çıkarılma.

Disiplinle ilgili federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler (bu Kuralların 189. Maddesinin beşinci kısmı), belirli çalışan kategorileri için başka disiplin yaptırımları da öngörebilir.

Disiplin yaptırımları, özellikle, bu Kuralların 81. maddesinin birinci bölümünün 5, 6, 9 veya 10. paragraflarında, 336. maddesinin 1. paragrafında veya 348.11. maddesinde ve ayrıca 7. paragrafında belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılmasını içerir. , 7.1 veya 8, bu Kuralların 81. maddesinin birinci bölümünün, güven kaybına neden olan suçlu eylemlerin veya buna bağlı olarak bir çalışan tarafından iş yerinde ve performansıyla bağlantılı olarak ahlaka aykırı bir suçun işlendiği durumlarda onun iş görevleri.

Disiplinle ilgili federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler tarafından öngörülmeyen disiplin yaptırımlarının uygulanmasına izin verilmez.

Disiplin yaptırımı uygulanırken işlenen suçun ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.

Sanatın Yorumu. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Disiplin suçu kavramını tanımlayan bu madde, iş disiplinini ihlal etmekten suçlu olan çalışanlara karşı genel disiplin sorumluluğu durumunda işveren tarafından uygulanan cezaların kapsamlı bir aralığını belirlemektedir.

2. Rusya Federasyonu'nun 17 Mart 2004 tarihli PPVS No. 2'si, disiplin suçları olan iş disiplini ihlallerinin 35. paragrafında yer almaktadır.

3. Disiplin tüzük ve düzenlemelerine tabi olan çalışanlar özel disiplin sorumluluğu taşırlar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 330. Maddesinin yorumu).

4. Belirli bir disiplin tedbirinin seçimi, yalnızca federal yasalar, tüzükler ve disiplin düzenlemeleri tarafından sağlanan cezaları uygulama hakkına sahip olan işverene aittir.

5. Bir çalışanın disiplin suçu işlemesi durumunda, işveren disiplin yaptırımı uygulayamaz, çünkü suçu işleyen çalışana şu veya bu cezanın uygulanıp uygulanmayacağına veya çalışanı hiçbir şekilde disiplin sorumluluğuna tabi tutmayacağına işveren kendisi karar verir, ancak bunu sınırlandırır. sözlü bir yoruma, kişisel konuşmaya vb.

İş Kanunu'nun 192. maddesine ilişkin ikinci yorum

1. Çalışma görevlerini titizlikle yerine getiren çalışanları teşvik etmek için önlemler sağlanmıştır, ancak iş mevzuatı aynı zamanda iş disiplinini ihlal edenler için özel disiplin tedbirleri de getirmektedir.

2. Çalışanların disiplin sorumluluğu bağımsız bir hukuki sorumluluk türüdür. Disiplin suçu işleyen çalışanlar disiplin sorumluluğuna tabi olabilir. Sonuç olarak, bu tür bir sorumluluğun temeli her zaman belirli bir çalışan tarafından işlenen disiplin suçudur. Disiplin suçu, bir çalışanın iş görevlerini hukuka aykırı, kusurlu bir şekilde yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesidir.

3. Diğer herhangi bir suç gibi disiplin suçunun da bir dizi özelliği vardır: konu, öznel taraf, nesne, nesnel taraf.

Disiplin suçunun konusu, belirli bir kuruluşla iş hukuku ilişkisi olan ve iş disiplinini ihlal eden bir vatandaş olabilir.

Disiplin suçunun subjektif tarafı çalışanın suçlu olmasıdır. Kasıt veya ihmal şeklinde olabilir.

Disiplin suçunun amacı, belirli bir kuruluşun iç çalışma düzenlemeleridir. Buradaki objektif taraf, zararlı sonuçlar ve bunlar ile failin eylemi (eylemsizliği) arasındaki doğrudan bağlantıdır.

Ancak değişiklikler nedeniyle talimatların yerine getirilmemesi iş disiplininin ihlali olarak değerlendirilemez. temel koşullar iş gücü. Önceki temel çalışma koşullarının sürdürülememesi ve çalışanın yeni koşullar altında çalışmaya devam etmeyi kabul etmemesi durumunda, iş sözleşmesinin Sanatın 7. maddesi uyarınca feshedilmesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (temel çalışma koşullarındaki değişiklikler hakkında, bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi ve buna ilişkin yorum).

İş disiplini ihlalleri, bir çalışanın iyi bir sebep olmaksızın tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşmaya varmayı reddetmesini içerir (bkz. RSFSR Yüksek Mahkemesi Bülteni. 1991. No. 10. S. 11).

4. Yapılan iş sözleşmesi uyarınca işveren, çalışandan iş görevlerini yerine getirmesini talep etme hakkına sahiptir. Sanat'a göre. Kanunun 192'sine göre işveren, disiplin suçu işleyen bir çalışanı disiplin sorumluluğuna getirme hakkına sahiptir, ancak yükümlülüğü yoktur. Ancak, bu Kuralların, diğer federal kanunların, tüzüklerin ve disiplin düzenlemelerinin, bir disiplin suçu işlenirken başka kurallar tanımlayabileceğini bilmelisiniz (bkz. Madde 195 ve onun yorumu).

5. Federal yasaların öngördüğü bazı durumlarda, iş disiplininin ihlali olmayan, ancak bir dizi memurun onuru ve atanması ile bağdaşmayan suçlar nedeniyle bir çalışanı disiplin sorumluluğuna getirmek mümkündür. Örneğin, değiştirilen ve eklenen 17 Ocak 1992 tarihli Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında" Kanununa göre, savcılar yalnızca resmi görevlerinin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden değil, aynı zamanda ayrıca savcının onur ve haysiyetini zedeleyecek suçlar işlemekten.

6. Sanatın 1. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, iş disiplinini ihlal edenlere uygulanan disiplin tedbirlerini belirlemektedir. İşverenin belirtilen tedbirlerden birini uygulama hakkı vardır.

7. En ağır disiplin cezası işten çıkarmadır. Aşağıdaki durumlarda mümkündür: Disiplin yaptırımı varsa (madde 5, kısım 1, madde 81); bir çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın tekrar tekrar yerine getirmemesi; bir çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali, yani: devamsızlık (iş günü boyunca art arda dört saatten fazla iyi bir neden olmaksızın işe devamsızlık ("a" paragrafı, 6. paragraf, 1. bölüm, 81. madde); işyerinde alkol, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk halinde olmak (alt paragraf "b", paragraf 6, bölüm 1, madde 81 c" fıkra 6, bölüm 1, madde 81); resmi vakalarını incelemeye yetkili organ idari suçlar(“d” bendi, 6. fıkra, 1. bölüm, 81. madde); Bu ihlalin ciddi sonuçlara yol açması (iş kazası, kaza, felaket) veya bilerek bu tür sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturması durumunda, iş güvenliği komisyonu veya iş güvenliği komiseri tarafından bir çalışanın iş güvenliği gerekliliklerini ihlal ettiğinin tespiti ("d" p alt paragrafı) 6 bölüm 1 madde 81; paragraf 9 ve 10 bölüm 1 madde 81 veya paragraf 1 madde 336).

Ayrıca disiplin yaptırımları paragraflarını da içermektedir. 7 ve 8 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın iş yerinde ve iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak güven kaybına neden olan suçlu eylemlerin veya buna bağlı olarak ahlaka aykırı bir suçun işlendiği durumlarda.

8. İki tür disiplin sorumluluğu vardır: genel, öngörülen İş Kanunu RF ve disiplinle ilgili tüzük ve düzenlemelere uygun olarak çalışanlar tarafından karşılanan özel.

Genel disiplin sorumluluğu durumunda, Sanatta öngörülen cezaların listesi. 192 kapsamlıdır. Kuruluşların kendileri herhangi bir ek disiplin yaptırımı uygulayamazlar, ancak pratikte para cezası, çeşitli ikramiyelerden yoksun bırakma, uyarı ile kınama ve diğerleri gibi yaptırımlar bazen yasal olarak kabul edilemeyecek şekilde uygulanır.

Disiplinle ilgili tüzük ve düzenlemelere tabi olan çalışanlar özel disiplin sorumluluğuna sahiptir. Bu kanunlar, daha önce de belirtildiği gibi, Sanatta sıralananlar da dahil olmak üzere özel tedbirlerin uygulanmasına rağmen, genel disiplin sorumluluğu altındaki çalışanlara uygulanan cezalardan farklı olan daha sıkı cezalar da öngörebilir. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

25 Ağustos 1992 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, Çalışan Disiplin Yönetmeliğini onayladı demiryolu taşımacılığı RF (25 Aralık 1993'te değiştirildiği şekliyle, 8 Şubat 1999'da değiştirildiği şekliyle (SAPP RF. 1992. N 9. Madde. 608; 1994. N 1. Madde. 11; 1999. N 7. Madde. 916) ). Bu Yönetmelik, bazı istisnalar dışında, metro çalışanları için de geçerlidir (bkz. 11 Ekim 1993 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi // SAPP RF. 1993. N 42. Madde 4008).

Bu Yönetmelik uyarınca çalışana aşağıdaki cezalar da uygulanabilecektir:

a) sürücü belgesinin lokomotif (motorlu araç demiryolu taşıtları) kullanma hakkından yoksun bırakılması, sürücü belgesinin sabit tip motorlu raylı araç kullanma hakkı ve lokomotif yardımcı makinistinin yardımcı sürücü belgesinin alınması. aynı süre için başka bir işe transfer ile üç aya kadar veya bir yıla kadar süre;

b) operasyonel işle ilgili bir pozisyondan salıverilme demiryolları ve mesleği (uzmanlık) dikkate alarak işin sağlanmasıyla birlikte, tren trafiğinin ve manevra işlerinin güvenliğini ve taşınan malların, bagajların ve emanet edilen malların güvenliğini sağlamak için endüstriyel demiryolu taşımacılığı veya diğer işlerle ilgili devlet teşebbüsleri;

c) mevcut çalışma mevzuatında öngörülen haller dışında, tren trafiğinin güvenliğini, insanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden veya kargo güvenliğinin ihlaline yol açan ağır bir disiplin ihlali yapan çalışan için de işten çıkarılma , bagaj ve emanet edilen mallar.

Demiryolu taşımacılığı işçilerinin çalışma ilişkileri Genel kullanım Bunların işe alınmasının ayrıntıları da dahil olmak üzere, garanti ve tazminatların sağlanması, 10 Ocak 2003 tarihli “Rusya Federasyonu Demiryolu Taşımacılığına İlişkin Federal Kanun”, çalışma mevzuatı, sanayi tarife anlaşmaları ve toplu sözleşmeler tarafından düzenlenmektedir.

Kamu demiryolu taşımacılığı çalışanlarının çalışma disiplini, çalışma mevzuatı ve federal yasa tarafından onaylanan toplu demiryolu taşımacılığı çalışanlarının disiplinine ilişkin Yönetmelik ile düzenlenir. Ancak şimdilik yukarıda belirtilen 25 Ağustos 1992 tarihli Yönetmelik, daha sonra yapılan değişiklik ve eklemelerle yürürlüktedir.

Başka bir düzenleyici kanun, 10 Temmuz 1998 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan, atom enerjisi kullanımı alanında özellikle tehlikeli üretim yapan kuruluşların çalışanlarının disiplinine ilişkin Şarttır (SZ RF. 1998. N 29. Madde 3557), aşağıdaki disiplin cezalarını öngörmektedir:

a) eksik resmi uyum konusunda uyarı;

b) çalışanın rızasıyla üç aya kadar bir süre için başka, daha düşük ücretli bir işe veya başka bir daha düşük pozisyona transfer;

c) çalışanın rızasıyla, nükleer enerji alanında özellikle tehlikeli üretimle ilgili olmayan, mesleği (uzmanlık alanı) dikkate alınarak bir yıla kadar bir süre için devretmek;

d) çalışanın rızası ile mesleği (uzmanlık) dikkate alarak başka işlerin sağlanmasıyla atom enerjisi alanında özellikle tehlikeli üretimle ilgili bir pozisyondan salıverme;

e) Sanatta öngörülen ihlallerden atom enerjisi kullanımı alanında Rusya Federasyonu mevzuatının bir defaya mahsus ihlali nedeniyle işten çıkarılma. “Atom Enerjisinin Kullanımı Hakkında” Federal Kanunun 61'i, eğer bu ihlalin sonuçları kuruluşun güvenliği için bir tehdit oluşturuyorsa ve insanların yaşamı ve sağlığı için tehlike oluşturuyorsa.

Kuruluşun bir çalışanı, alt bölümde öngörülen disiplin yaptırımlarının kendisine uygulanmasıyla bağlantılı olarak yeni koşullar altında çalışmaya devam etmeyi kabul etmiyorsa. Yukarıdaki Şartın "b", "c" ve "d" hükümlerine göre, onunla olan iş sözleşmesi Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak feshedilir.

Devlet memurları, 27 Temmuz 2004 tarihli “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunu uyarınca özel disiplin sorumluluğuna sahiptir.

Bu Kanuna göre kamu görevlisi, eksik performansı nedeniyle uyarı cezasına çarptırılabilir. Ayrıca, görevi kötüye kullanan bir devlet memuru, disiplin sorumluluğu sorunu çözülene kadar geçici olarak (ancak bir aydan fazla olmamak üzere) resmi görevlerini yerine getirmekten uzaklaştırılabilir.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 23 Mayıs 2000 tarihli Kararnamesi, deniz taşımacılığı işçileri disiplinine ilişkin Şartı onayladı (SZ RF. 2000. N 22. Sanat. 2311). Deniz taşımacılığı işçisine karşı belirli bir disiplin suçu için, Sanatta öngörülen tedbirlere ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'sine göre, eksik resmi uyum konusunda uyarı gibi bir yaptırım uygulanabilir (bkz. Deniz taşımacılığı işçilerinin disiplinine ilişkin Şartın 13. maddesi).

Rusya Federasyonu balıkçılık filosu işçilerinin disiplinine ilişkin tüzük onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 21 Eylül 2000 tarihli Kararnamesi (SZ RF. 2000. N 40. Madde 3965), eksik resmi uyum, kaptanların ve kişilerin diplomalarına el konulması konusunda uyarı gibi ek resmi ceza türlerini belirler. komuta personeli Rusya Federasyonu balıkçılık filosu, çalışanın rızasıyla, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak meslek (uzmanlık) dikkate alınarak aynı süre için başka bir işe devredilmek üzere üç yıla kadar bir süre için.

9. Disiplin yönetmelik ve kanunlarının bunlara tabi olan tüm çalışanlar için bağlayıcı olduğu unutulmamalıdır. İşverenlerin kendileri üzerinde ekleme veya değişiklik yapma hakkı yoktur. Dolayısıyla bu kanunlar arasındaki farklardan biri, diğer tüm çalışanlara göre daha katı cezaların bulunmasıdır.

10. Genel disiplin sorumluluğu bulunan bir işveren tarafından yaptırım uygulanırken suçun ağırlığı, neden olduğu zarar, suçun işlendiği koşullar ve Genel özellikleri Disiplin suçunu işleyen kişi. Bu durumda, Sanatta belirtilen ceza sırasının sürdürülmesine hiç gerek yoktur. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ceza uygulama kararı, İş Kanunu'nun kendisine tanıdığı haktan yararlanamayan ve kendisini sözlü açıklama, konuşma vb. ile sınırlandıramayan işveren tarafından verilmektedir.

Madde 191. Çalışma teşvikleri

İşveren, işini titizlikle yerine getiren çalışanları teşvik eder (minnettarlığını ifade eder, ikramiye verir, değerli bir hediye ödüllendirir, onur belgesi, mesleğin en iyisi unvanını temsil eder).

Çalışmaya yönelik diğer çalışan teşvik türleri, bir toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemelerinin yanı sıra tüzükler ve disiplin düzenlemeleri ile belirlenir. Topluma ve devlete özel işgücü hizmetleri için çalışanlar, devlet ödülleri.

Madde 192. Disiplin yaptırımları

Disiplin suçu işlemek, yani bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerini hatası nedeniyle başarısızlığı veya uygunsuz performansı için, işveren aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir:

1) açıklama;

2) kınama;

3) uygun nedenlerle işten çıkarılma.

Disiplinle ilgili federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler (bu Kuralların 189. Maddesinin beşinci kısmı), belirli çalışan kategorileri için başka disiplin yaptırımları da öngörebilir.

Disiplin yaptırımları, özellikle, bu Kuralların 81. maddesinin birinci bölümünün 5, 6, 9 veya 10. paragraflarında, 336. maddesinin 1. paragrafında veya 348.11. maddesinde ve ayrıca 7. paragrafında belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılmasını içerir. , 7.1 veya 8, bu Kuralların 81. maddesinin birinci bölümünün, güven kaybına neden olan suçlu eylemlerin veya buna bağlı olarak bir çalışan tarafından iş yerinde ve performansıyla bağlantılı olarak ahlaka aykırı bir suçun işlendiği durumlarda onun iş görevleri.

Disiplinle ilgili federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler tarafından öngörülmeyen disiplin yaptırımlarının uygulanmasına izin verilmez.

Disiplin yaptırımı uygulanırken işlenen suçun ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.

Madde 193. Disiplin yaptırımlarının uygulanma usulü

Disiplin cezasına başvurmadan önce işverenin çalışandan yazılı açıklama talep etmesi gerekir. İki iş günü sonra çalışan belirtilen açıklamayı yapmazsa, ilgili bir işlem düzenlenir.

Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulanmasına engel değildir.

Disiplin cezası, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve temsilci organın görüşünü dikkate almak için gereken süre dikkate alınmadan, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. çalışanlar.

Disiplin yaptırımı, suçun işlendiği tarihten itibaren altı aydan daha geç olmamak kaydıyla, mali ve ekonomik faaliyetlere ilişkin denetim, teftiş veya denetim sonuçlarına dayanılarak uygulanamaz. denetim- devreye alındığı tarihten itibaren iki yıldan fazla bir süre sonra. Belirlenen sürelere ceza yargılaması süreleri dahil değildir.

Her disiplin suçu için yalnızca bir disiplin yaptırımı uygulanabilir.

İşverenin disiplin yaptırımı uygulama emri (talimat), işçinin işe gelmediği süreler sayılmadan, yayımı tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığında çalışana duyurulur. Çalışan, imza karşılığında belirtilen emri (talimat) öğrenmeyi reddederse, ilgili bir işlem düzenlenir.

Bir çalışan tarafından disiplin cezasına itiraz edilebilir. devlet denetimi bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için iş gücü ve (veya) organlar.

Madde 194. Disiplin yaptırımlarının kaldırılması

Disiplin yaptırımının uygulandığı tarihten itibaren bir yıl içinde çalışana yeni bir disiplin yaptırımı uygulanmazsa disiplin cezası almamış sayılır.

İşveren, disiplin yaptırımının uygulandığı tarihten itibaren bir yıl dolmadan önce, kendi inisiyatifiyle, çalışanın kendisinin talebi üzerine, en yakın amirinin veya yetkilisinin talebi üzerine disiplin yaptırımını çalışandan çıkarma hakkına sahiptir. çalışanların temsili organı.

Madde 195. İşçi temsilci organının talebi üzerine örgütün başkanını, örgütün yapısal birimi başkanını ve yardımcılarını disiplin sorumluluğuna getirmek

İşveren, çalışanların temsili organının, kuruluş başkanı, yönetici tarafından ihlale ilişkin başvurusunu dikkate almakla yükümlüdür. yapısal birim kuruluşları, bunların yardımcıları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar, toplu sözleşme şartları, sözleşme ve bunların değerlendirilmesinin sonuçlarının raporlanması temsili organ işçiler.

İhlal gerçeğinin doğrulanması durumunda, işveren, örgütün başkanına, örgütün yapısal biriminin başkanına ve bunların yardımcılarına, işten çıkarmaya kadar varabilecek disiplin cezaları uygulamakla yükümlüdür.

Sanatın yeni baskısı. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Disiplin suçu işlemek, yani bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerini hatası nedeniyle başarısızlığı veya uygunsuz performansı için, işveren aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir:

1) açıklama;

2) kınama;

3) uygun nedenlerle işten çıkarılma.

Disiplinle ilgili federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler (bu Kuralların 189. Maddesinin beşinci kısmı), belirli çalışan kategorileri için başka disiplin yaptırımları da öngörebilir.

Disiplin yaptırımları, özellikle, bu Kuralların 81. maddesinin birinci bölümünün 5, 6, 9 veya 10. paragraflarında, 336. maddesinin 1. paragrafında veya 348.11. maddesinde ve ayrıca 7. paragrafında belirtilen gerekçelerle bir çalışanın işten çıkarılmasını içerir. , 7.1 veya 8, bu Kuralların 81. maddesinin birinci bölümünün, güven kaybına neden olan suçlu eylemlerin veya buna bağlı olarak bir çalışan tarafından iş yerinde ve performansıyla bağlantılı olarak ahlaka aykırı bir suçun işlendiği durumlarda onun iş görevleri.

Disiplinle ilgili federal yasalar, tüzükler ve düzenlemeler tarafından öngörülmeyen disiplin yaptırımlarının uygulanmasına izin verilmez.

Disiplin yaptırımı uygulanırken işlenen suçun ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesine İlişkin Yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi işin uygunsuz performansına ilişkin cezaları düzenlemektedir. Ayrıca, disiplin yaptırımlarının listesi kapsamlıdır: kınama, kınama, işten çıkarma ve yalnızca belirli çalışan kategorileri için sağlanan diğer bazı önlemler.

Ancak hemen hemen tüm modern Rus şirketleri Bir para cezası ve ceza sistemi var. Yöneticiler, olumsuz motivasyonun olumlu motivasyondan çok daha etkili olduğuna inanıyor: sonuçta insanları disipline ediyor ve dolayısıyla performanslarını artırıyor.

Cezaların hukuki tarafı

İşverenler olumsuz motivasyondan bahsederken öncelikle maddi cezaları ve kesintileri kastediyor. Ancak bu özel tedbirin kanunen var olma hakkı yoktur. İş mevzuatı, bazı muhasebe kesintileri seçenekleri (işlenmemiş avans ödemesi, muhasebe hataları) haricinde, ücretlerden kesinti yapılmasını yasaklamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22, 137. Maddeleri). Çalışanlar için tek ceza ölçüsü disiplin yaptırımlarıdır - kınama, kınama ve işten çıkarma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi).

Para cezası uygulaması nasıl uygulanıyor? Her yasada boşluklar vardır. Ve İş Kanunu uyarınca hareket eden işverenlerin hâlâ çalışanları mali açıdan cezalandırma olanağı bulunmaktadır. Bu böyle yapılır. Maaşçalışanlar temel ve bonus olmak üzere iki bölüme ayrılmıştır. Kanuna göre asıl kısma ceza ve kesinti uygulanamaz, ikramiye kısmına ise gerektiği kadar ceza ve kesinti uygulanamaz. Şirket aynı zamanda çalışanların işe alım sırasında imzaladığı iş sözleşmelerinde de belirtilen ikramiyelere ilişkin özel bir düzenleme çıkarıyor. Düzenlemeler personel için bir takım gereklilikleri belirtmektedir (çalışma rejimi, dış görünüş, hacim üretimi), hangi uzmanların bonusun bir kısmından (veya bonusun tamamından) mahrum bırakılabileceğine uyulmaması durumunda. Bugün şirketler bu şekilde ceza uyguluyor.

Açıklayıcı bir örnek, tek bir ceza sistemidir. ünlü şirket. Suça bağlı olarak (gecikme, devamsızlık, işteki hatalar), bu şirketin bir çalışanına 0,1 puandan on puana kadar verilir ve bir puan, maaşın yüzde 2'sine karşılık gelir. En kötü durumda, çalışanı ikramiye ödemelerinin tamamına eşit olan gelirin yüzde 20'sinden mahrum bırakabilirsiniz. Şirket bu yaklaşımın doğruluğundan emin.

Ceza sisteminin yardımıyla çok şey başarabilirsiniz. yüksek seviye Yönetici disiplini, ancak herhangi bir nedenden dolayı kontrol zayıfladığında, "sigara içme odalarında" ve mutfaklarda çay içerek vakit geçirmeye başlayan insan grupları ortaya çıkar. Ek olarak, olumsuz motivasyon sisteminin tamamen uygulanması, şirketlerde yalnızca tek tür insanın hayatta kalmasına yol açmaktadır - disiplinli, verimli ve cezalandırılmaya istekli. Proaktif ve yaratıcı çalışanlar hızla işten ayrılıyor.

Ayrıca birçok Rus yöneticinin kendini fazla kaptırdığı ve çalışanlarının psikolojik gücünün sınırlarını hissetmeyi bıraktığı da söylenmelidir. Bu çizginin ötesinde insanlar yıkılır ve cezadan kaçabileceklerine inanmayı bırakırlar.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Yorumlanan makalede formüle edilen işveren hakkı, iş ilişkisinin temel unsurlarına dayanmaktadır. İşe alınan emeğin yönetimi, yöneticinin yerleşik düzeni ihlal edenlere olumsuz yaptırımlar uygulama becerisine dayanmaktadır.

2. İşveren, iş disiplinini ihlal edenleri sorumlu tutma hakkına sahiptir, ancak bu hakkı kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir: olası cezalar arasından en uygun cezayı seçin. en iyi seçenek veya suçluyu tamamen sorumlu tutmayı reddedebilirsiniz. Yalnızca doğrudan kanunla öngörülen istisnai durumlarda, işveren disiplin tedbirleri uygulamakla yükümlüdür (örneğin bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195. Maddesi ve bununla ilgili yorum).

3. Bir çalışan, yalnızca çalışanın iş görevlerini kusurlu bir şekilde yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi olarak anlaşılan bir disiplin suçu işlemesi durumunda disiplin sorumluluğuna getirilebilir.

Aşağıdaki koşulların karşılanması durumunda bir çalışan disiplin sorumluluğuna tabi olabilir:

1) çalışanın davranışı yasa dışı olmalıdır; eylemlerinin aslında kanunun gereklerine, yükümlülüklerine uymaması gerekir. iş sözleşmesi veya işverenin bunlara dayalı emirleri. Dolayısıyla, örneğin 18 yaşın altındaki bir çalışanın, iş gezisine gönderilmeyi reddetmesi durumunda, eylemlerinden dolayı disiplin sorumluluğuna getirilmesi imkansızdır. bu durumda yasal olacaktır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi ve bununla ilgili yorum). Ayrıca bir çalışanın parçalara ayrılmayı reddetmesi disiplin suçu olarak değerlendirilemez. yıllık izin, bu yalnızca tarafların anlaşmasıyla mümkündür, yani. çalışanın işverenin teklifini kabul edip etmeme hakkı vardır. Her iki davranış türü de yasaldır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi ve bunun yorumu);

2) çalışanın eylemleri sonucunda mülke ve (veya) organizasyonel nitelikteki hasara neden olur. İlk duruma bir örnek, ekipmanın hasar görmesi veya belgelerin kaybedilmesi olabilir (bunun sonucunda işveren ekipmanın onarım masrafını üstlenmek zorunda kalacak veya daha az ücret alacaktır). peşin). Daha sıklıkla, işveren tarafından belirlenen düzen ihlal edildiğinde (devamsızlık meydana gelir, işe geç kalmaya izin verilir, vb.) örgütsel nitelikteki hasar meydana gelir;

3) İşverenin uğradığı zarar, çalışanın iş görevlerini ihlal etmesinin doğrudan bir sonucu olmalı ve tersine, zararın nedeni, çalışanın yasa dışı davranışı olmalıdır. Başka bir deyişle, çalışanın kusurlu davranışı ile bunun işverene vereceği zarar arasında sebep-sonuç ilişkisinin bulunması gerekir;

4) çalışanın eylemleri suçlu olmalıdır, yani. kasten veya ihmal sonucu işlenmiştir. Çalışanın davranışında herhangi bir şekilde kusur yoksa, işverenin kendisine disiplin cezası vermesine gerekçe oluşturmayan bir durum söz konusudur. Bu nedenle, öngörülen şekilde teyit edilen meteorolojik veya teknik nedenlerden dolayı uçuşların iptal edilmesi nedeniyle tatilden geç kalması nedeniyle bir çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması mümkün değildir.

4. Sanatta verilen listeden farklı olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i, disiplin cezalarının listesi işverenlerin ve çalışanların büyük çoğunluğu için kapsamlıdır. Ekonominin yalnızca federal yasa tarafından onaylanan tüzük ve düzenlemelerin yürürlükte olduğu belirli sektörlerinde, çalışanlara ek disiplin tedbirleri uygulanabilir. Bunun nedeni, bu sektörlerdeki işçilerin yasa dışı davranışlar sergilemesi yönündeki kamu tehlikesinin artmasıdır. Disiplinle ilgili şu anda geçerli olan yasa ve yönetmeliklerin listesi Sanatın yorumunda verilmiştir. 189 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Örneğin, Donanma destek gemileri mürettebatının disiplinine ilişkin Şart (SZ RF. 2000. N 40. Madde 3966) ve deniz taşımacılığı işçilerinin disiplinine ilişkin Şart (SZ RF. 2000. N 22. Sanat. 2311) maddesinde sayılan cezalara ek olarak; İş Kanunu'nun 192'si, ağır bir kınama ve eksik resmi uyum konusunda bir uyarı yapılmasını öngörmektedir (SZ RF. 2000. N 40. Mad. 3966). Balıkçılık Filosu Çalışanları Disiplin Şartı (SZ RF. 2000. N 40. Madde 3965), yukarıda belirtilen disiplin önlemlerine ek olarak, balıkçı filosunun kaptanları ve görevlilerinin diplomalarına bir süreliğine el konulması olanağını sağlar. üç yıla kadar. Diplomalara bu şekilde el konulması, seyir güvenliği, denizdeki insanların yaşamı ve sağlığı, kirlilik için tehdit oluşturan iş disiplininin ihlali nedeniyle mümkündür. çevre ve ayrıca balıkçılık kurallarının ağır ihlali nedeniyle (Şartın 20. maddesi). Rusya Federasyonu demiryolu taşımacılığı çalışanlarının disiplinine ilişkin düzenlemeler (SAPP RF. 1992. N 9. Madde 608), bir sürücünün lokomotif işletme hakkı ve bir sürücü yardımcısından yoksun bırakılması olasılığını sağlar - Yardımcı sürücü belgesi. Tramvay şoförleri ve yardımcılarına da benzer cezalar uygulanır (Yönetmeliğin 15. paragrafının “a” bendi). Bu durumlarda özel haktan yoksun bırakma, suçun ve sonuçlarına bağlı olarak üç aya kadar veya bir yıla kadar yapılabilir (bkz. Yönetmeliğin 16. paragrafı). Böylece, bir sürücü, kazaya veya kazaya yol açan bir suç işlemenin yanı sıra işyerinde sarhoş, zehirli veya narkotik bir durumda görünmesi nedeniyle bir yıla kadar lokomotif kullanma ehliyetinden yoksun bırakılabilir. sarhoşluk (Yönetmelik Bölüm 2, Madde 16).

5. İşverenler herhangi bir ek disiplin yaptırımı oluşturamaz veya uygulayamaz. Bölüm 2 Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, disiplin tedbirlerinin yalnızca federal yasalarla (onlar tarafından onaylanan disiplinle ilgili tüzük ve yönetmelikler) oluşturulmasını öngörmektedir. Sonuç olarak, çalışma alanındaki ilişkilerin düzenlenmesine ilişkin diğer konuların herhangi bir ek disiplin yaptırımı oluşturmaya yönelik girişimleri yasa dışı olarak tanımlanmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti şu anda (6 Ekim 2006'dan sonra), vatandaşların temel anayasal haklarını ihlal edenler de dahil olmak üzere disiplin yaptırımları uygulama hakkına sahip değildir. Bu yüzden, Yargıtay Rusya Federasyonu, Rusya Demiryolu İşçileri ve Ulaştırma İnşaatçıları Sendikası'nın Arkhangelsk bölgesel sendika örgütünün talebi üzerine, Rusya Federasyonu Demiryolu Taşımacılığı İşçileri Disiplin Yönetmeliğinde bir serbest bırakma olasılığının oluşturulmasını yasa dışı ilan etti. Çalışanın rızası ile başka bir işe devredilmesi şartıyla bir pozisyondan. Açıkçası, bu durumda çalışanın iradesi özgür değildir ve bir ikilemle karşı karşıyadır: disiplin suçu işlediği için işten çıkarılmak veya transfere rıza göstermek. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, böyle bir transferin bir tür zorla çalıştırma olduğu sonucuna varmış ve kararıyla söz konusu kuralı yasa dışı olarak belirlemiştir (bkz. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 24 Mayıs 2002 tarihli kararı, No. .GKPI2002-375). Mahkemenin bu temel kararı, atom enerjisi kullanımı alanında özellikle tehlikeli üretim yapan kuruluşların çalışanlarının disiplinine ilişkin Şartın 10. maddesinin hükümleri uygulanırken de akılda tutulmalıdır (SZ RF. 1998. N 29. Mad. İş disiplininin ihlalini öngören 3557 sayılı Kanun:

Çalışanın rızasıyla, üç aya kadar bir süre için daha düşük ücretli başka bir işe veya daha düşük bir pozisyona transfer;

Çalışanın rızasıyla, nükleer enerji alanında özellikle tehlikeli üretimle ilgili olmayan bir işe, mesleği (uzmanlık) dikkate alınarak bir yıla kadar bir süre için devretmek;

Çalışanın rızası ile mesleği (uzmanlık alanı) dikkate alınarak başka işlerin sağlanmasıyla nükleer enerji alanında özellikle tehlikeli üretimde çalışmaya ilişkin bir pozisyondan muafiyet.

Bu tür disiplin yaptırımları da zorla çalıştırmanın özel durumları olarak yasa dışı kabul edilmeli ve bunların kullanılmasından kaçınılmalıdır.

6. Disiplin yaptırımlarının yalnızca iş disiplininin ihlali durumunda uygulanabileceği unutulmamalıdır; çalışanın emek sürecinde belirlenen kurallara uymaması. İşverenin menfaatlerine mesai saatleri dışında veya iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerin yerine getirilmemesi nedeniyle zarar verilmesi halinde, çalışan disiplin sorumluluğuna tabi tutulamaz. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararı ile “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından uygulanması üzerine” (Plenum Kararı ile değiştirildiği şekliyle) 28 Aralık 2006 tarih ve 63 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin ( Rus gazetesi. 2004. 4 Ağustos. N 72; 2006. 31 Aralık. N 297), işin devamı ile bağdaşmayan eğitim işlevlerini yerine getiren bir kişi tarafından ahlaka aykırı bir davranışta bulunulması nedeniyle çalışanların işten çıkarılması durumunu disiplin yaptırımları arasına dahil etmemiştir (Kararın 47. maddesi). Ek olarak, bu bağlamda, yorum yapılan maddenin 3. bölümünün, eğitim işlevlerini yerine getiren bir kişi tarafından ahlaka aykırı bir suç işlemesi veya doğrudan parasal veya hizmet veren bir çalışan tarafından suçlu eylemlerde bulunması nedeniyle işten çıkarılma hükmü dikkate alınmalıdır. emtia değerleri Bir tür disiplin yaptırımı olarak, ancak bu eylemlerin çalışanlar tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak işlenmesi durumunda uygulanabilir.

24 Mayıs 2002 tarihli bir kararla, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, işletmelerin topraklarındaki ofis binalarında, trenlerde yerleşik davranış kurallarının ihlali nedeniyle demiryolu taşımacılığı çalışanlarına disiplin tedbirleri uygulama olasılığına ilişkin hükmün yasa dışı olduğunu ilan etti. , demiryolu taşımacılığı kurum ve kuruluşları, eğer emek görevlerinin yerine getirilmesi kapsamında taahhüt edilmemişse (demiryolu taşımacılığı çalışanlarının disiplinine ilişkin Yönetmeliğin 14. maddesinin 3. kısmı).

Özel bir disiplin yaptırımı türü, bir çalışanın işten çıkarılmasıdır. Bu durumda karşı tarafın yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde işveren sözleşmeyi fesih hakkını kullanır. Şu anda, disiplin tedbiri olarak işten çıkarma, Sanatın 5, 6, 9 ve 10. paragraflarında belirtilen gerekçelerle yapılanları içermelidir. 81TK; 1. ve 2. fıkralar md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı ve Sanatın 4, 5, 6. paragrafları. Rusya Federasyonu'nun 341 İş Kanunu. Listelenen işten çıkarılma gerekçelerinin tümü yorum yapılan makalede yer almamaktadır, ancak yasa koyucunun aşağıdakileri sağladığı dikkate alınmalıdır: örnek liste, kapsamlı niteliğini belirtmeden.

7. Disiplin cezaları ile disiplin cezaları arasında ayrım yapmak gerekir. İlkinin listesi açıkça sunulmalıdır. Federal yasalar(ve şu anda - şimdilik Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarında da). İkincisi yerel düzenlemelerde belirlenebilir. Disiplin cezaları, çalışana hakaret edici olamaz veya onur ve haysiyetine zarar veremez. Bunlar aşağıdakileri içerir:

1) disiplin suçunun işlendiği dönem için kuruluşun ücret sistemi tarafından sağlanan ikramiyeden kısmen veya tamamen yoksun bırakılması;

2) İşverenin sahip olduğu sosyal ve kültürel tesislerin kullanımının kısıtlanması;

3) kuruluşun yıl içindeki çalışmalarının sonuçlarına göre ücret miktarında azalma veya ödenmeme;

4) olağanüstü sertifikasyonun atanması vb.

  • Yukarı

Çalışma ilişkileri bilindiği üzere İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bir işe başvururken, başvuru sahibi ve işveren bir anlaşma yapar. Belge temel koşulları belirtiyor emek faaliyetiçalışan. Sözleşme aynı zamanda tarafların yükümlülüklerini ve haklarını da belirler.

Çalışan, bir anlaşma imzalayarak, gönüllü olarak iş mevzuatı normlarına ve yerel belgelerin hükümlerine uymayı taahhüt eder. Bunları ihlal ederlerse karşı karşıya kalır disiplin eylemi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Suçlu kişiye yaptırım uygulanmasının gerekçelerini ve genel koşullarını belirleyen özel bir kural içerir - Madde 192. Özelliklerini ele alalım.

Genel bilgi

Yukarıdakilere göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi, disiplin cezası Yasa hükümlerini veya diğer düzenleyici belgeleri ihlal eden bir çalışana suç duyurusunda bulunulabilir. İhlal, mesleki görevleri olan bir çalışanın kendi hatası nedeniyle yerine getirilmemesi veya uygunsuz performansıyla ifade edilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca disiplin yaptırımı türleri

İşveren aşağıdaki yaptırımlardan birini seçebilir:

  • Yorum.
  • Azarla.
  • Sözleşmenin feshi (gerekçeler varsa).

Federal yasalar, disiplin düzenlemeleri, tüzükler belirli çalışan kategorilerini ve Sanat kapsamına girmeyen diğerlerini öngörebilir. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu disiplin eylemi. Norm Madde hükümleri dikkate alınarak uygulanmalıdır. 81.

Normun özellikleri

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu, disiplin yaptırımlarına Sanatta belirtilen gerekçelerle işten çıkarılma için geçerlidir. 81 (bölüm 1'in 5, 6, 9, 10 cümleleri), 336 (madde 1), 348.11 ve ayrıca çalışanın suçlu eylemleri verirse normun birinci bölümünün 81 7.1, 8, 7 maddelerinde belirtilenler kendisine olan güvenin kaybolmasına neden olması veya iş faaliyeti çerçevesinde ve yerinde ahlaka aykırı bir davranışta bulunması.

Federal mevzuat, yönetmelik ve tüzüklerde belirlenmeyen yaptırımların kullanılmasına izin verilmez.

Buna göre Sanat. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu, disiplin yaptırımları ancak suçun ciddiyeti değerlendirildikten ve failin suçu işlediği koşullar analiz edildikten sonra isnat edilmelidir.

Disiplin suçu nedir?

Bir çalışanın sözleşmeye, yasaya ve diğer düzenlemelere (yerel olanlar dahil) uygun olarak kendisine verilen görevleri kusurlu, yasa dışı bir şekilde yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi olarak anlaşılmalıdır.

Kabahat, yönetmeliklere, şirket kurallarına, görev tanımlarına, işveren emirlerine, teknik kurallara vb. aykırı olarak ifade edilebilir.

Suç

Vatandaşın ihmalkar veya kasıtlı hareket etmesi halinde, görevi yerine getirmemek/yanlış yerine getirmek suçlu sayılacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca disiplin yaptırımlarının uygulanmasıİlgili ihlallerin kişinin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle işlenmesi durumunda izin verilmez. Örneğin bir çalışan, iş için gerekli malzemelerin bulunmaması, çalışma yeteneğinin kaybı vb. nedeniyle görevini yerine getirememiştir.

Yasadışılık

Bir çalışanın davranışının (eylemsizlik/hareketsizlik) yasa dışı olması, yasanın gerekliliklerine ve diğer sektör düzenlemelerine uyulmamasıyla ifade edilir.

Bu konuda Yargıtay Genel Kurulu'nun 2004 tarih ve 2 sayılı kararında bir açıklama yapılmıştır. Mahkeme, bir çalışanın, karşılık gelen tehlike kabahat olarak kabul edilemez.

Ağır işi yapmayı reddeden veya tehlikeli/zararlı koşullarda çalışan kişinin davranışı da, sözleşmede öngörülmemişse, hukuka uygun olarak kabul edilecektir. İstisnalar yalnızca federal yasayla belirlenebilir.

Nüanslar

İş Kanunu'nda bu tür bir ret hakkının kullanılmasını yasaklayan hükümler bulunmaması nedeniyle, ilgili görevlerin yerine getirilmesinin Madde 72.2'de belirtilen gerekçelerle devredilmesi şartına bağlandığı hallerde, vatandaşın bu hakkı reddetmesi, transferin haklı olduğu kabul edilmelidir.

Tatil bitiminden önce işverenin işe gitme talimatına uymamak disiplin ihlali olarak değerlendirilemez. Kanun, bir çalışanı rızası olmadan erken arama hakkını sağlamamaktadır. Çalışanın bu tür bir emre uymayı reddetmesi (nedeni ne olursa olsun) hukuka uygun olarak değerlendirilmelidir.

Disiplin ihlali türleri

Birinin suçlanabileceği bir kabahat olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca disiplin cezası yalnızca mesleki görevlerin yerine getirilmesiyle doğrudan ilgili olan bu tür kusurlu yasa dışı davranışlar meydana gelebilir. Kişinin bir kamu düzenini yerine getirmeyi reddetmesi veya kamusal alanda davranış kurallarına uymaması ihlal olarak değerlendirilemez.

İşletmedeki disiplin ihlalleri dikkate alınır:

  • Vatandaşın bulunmaması iyi sebep işyerinde veya genel olarak işte.
  • Tıbbi muayeneden, özel eğitimden, sertifikasyondan, sağlık ve güvenlik sınavlarından, ekipmanın çalışma kurallarından kaçınma/reddetme, eğer bu prosedürler önkoşulÜretim faaliyetlerine kabul için.
  • Değerli eşyalarla yapılan hizmet asıl meseleyse, iyi bir neden olmaksızın bir sorumluluk sözleşmesi yapmayı reddetmek çalışma yükümlülüğü kişi ve onu işletmeye alırken mutabakata varılmıştır ve belirtilen sözleşme vatandaşla kanun hükümlerine uygun olarak yapılabilir.

Sanat. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Disiplin eylemi aşağıdakilerle bağlantılı olarak kullanılabilir:

  • Bir vatandaşın kendi kurallarına uymaması emek fonksiyonları bir ceza varsa iyi bir sebep olmadan.
  • Görevlerin bir kerelik ağır başarısızlığı (ihlali).
  • İşletme müdürü (yapısal birim), yardımcısı tarafından kabul, ch. infazı değerli eşyaların güvenliğinin ihlali, yasa dışı kullanımı veya diğer maddi zararlarla sonuçlanan haksız bir kararın muhasebecisi.
  • Bir kez işlenen yönetici veya yardımcısı tarafından mesleki görevlerin ağır ihlali.

Kurulu olanlara ek olarak Disiplin yaptırımları için Rusya Federasyonu İş Kanunu yaptırımlar sektörel federal kanunlarda öngörülmüştür. Örneğin 90 Sayılı Federal Kanun, bir öğretmenin görevden alınmasına izin vermektedir. ağır ihlal kiralama Eğitim kurumu bir yıl içinde tekrar kabul edilir.

İstisnalar

Sanatta verilmiştir. 192 listenin kapsamlı olduğu düşünülmektedir. Maddede belirtilmeyen diğer cezaların uygulanmasına izin verilmez. Örneğin, bir çalışanı daha düşük ücretli bir pozisyona transfer etmek veya ihlallerin yaptırımı olarak para cezası almak hukuka aykırı olacaktır.

Kanunda açıkça öngörülen hallerde istisnalara izin verilmektedir. Örneğin, 79 sayılı Federal Kanun, bir devlet memuruna, İş Kanunu'nun 192. maddesinde belirlenen cezalara ek olarak, bulunduğu pozisyona tam olarak uymaması konusunda uyarı verilebileceğini öngörmektedir.

Yaptırımların uygulanmasına ilişkin kurallar

Onlar sabittir Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Disiplin eylemi ancak ihlali gerçekleştiren çalışandan açıklama alındıktan sonra suç duyurusunda bulunulabilir. Yazılı olarak sunulurlar. Çalışana açıklama hazırlaması için 2 gün süre verilir. Bu sürenin sonunda herhangi bir açıklama yapılmaması durumunda işverenin ilgili bir rapor hazırlaması gerekir.

Açıklama yapılmamasının sorumlulara yaptırım uygulanmasına engel teşkil etmediğini söylemek gerekir.

Son teslim tarihleri

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. normunda da bahsedilmektedir. Disiplin cezalarının süre sınırları aşağıdaki şekilde belirlenir:

  • Yaptırım en geç 1 ay içinde uygulanır. ihlalin tespit edildiği tarihten itibaren. Bu süre, çalışanın tatilde olduğu günleri, geçici sakatlığı ve sendika sonuçlarının dikkate alınması için ayrılan süreyi içermez.
  • Yaptırım 6 aydan sonra uygulanamaz. ihlal tarihinden itibaren ve denetim, denetim incelemesi, mali ve ekonomik işlemlerin incelenmesi sonuçlarına göre - iki yıl sonra. Bu sürelere ceza yargılaması süreleri dahil değildir.

Her ihlal için faile yalnızca bir yaptırım uygulanabilecektir. Aksi halde anayasal hakları ihlal edilmiş olacaktır.

İlgini çekebilir