§ 3. Askeri personelin görevden alınması ve askeri birlik listesinden çıkarılması üzerine komutanın eylemleri
Askeri personelin askerlikten çıkarılmasıyla kurumla hukuki bağı sona erer. yürütme gücü Askerlik hizmetinde bulundukları ve askeri personelin fiili olarak geri çekilmesi gerçekleştirilir. Askerlik hizmetinden kesin olarak ihraç edildiğinde, askeri personel listeden çıkarılır. personel parçalar karşılıklı hak ve yükümlülüklerin tam olarak yerine getirilmesine tabidir. Bu nedenlerden dolayı askeri personelin görevden alınması prosedürü oldukça karmaşık ve organize bir önlem sistemidir. komutanlar (şefler), personel yetkilileri ve askeri personel tarafından, askerlik hizmeti ilişkilerinin sona ermesi üzerine, askeri personelin işten çıkarılma döneminde ortaya çıkan çıkarların karşılıklı olarak değerlendirilmesini sağlayarak gerçekleştirilir.
Askeri personelin işten çıkarılma gerekçeleri Sanatta yer almaktadır. “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında” Federal Kanununun 51'i ve bu maddenin paragraflarına göre bir dizi kritere göre farklılaştırılmaktadır: işten çıkarılmaya katılan tarafların askerin görevden alınmasına karar verme konusundaki iradesine bağlı olarak personel; askeri personelin bileşimi ve bunların geçiş yöntemi askeri servis. Görevden alınmanın her bir esası, komutanların, yetkililerin ve askeri personelin kendi eylemleri için nispeten ayrı bir prosedüre sahiptir ve bu, askeri personelin görevden alınmasında belirleyici olan çeşitli faktörler tarafından belirlenir. İşten çıkarma prosedürü, yetkililerin ve askeri personelin işten çıkarılma gerekçeleri kapsamına giren koşulları, hazırlanan belgelerin içeriğini, gerekçeleri ve gerekçelerini yansıtan oluşturma ve onaylama eylemlerinin niteliğini büyük ölçüde etkiler.
Yürütülen faaliyetlerin hacmi ve ölçeği açısından er (denizci), çavuş ve ustabaş olarak er olarak görev yapan askeri personelin ihraç usulü ile sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin ihraç usulü önemli ölçüde farklılık göstermektedir.
Sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin görevden alınması. Mevcut farklılıklara rağmen, sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin işten çıkarılmasına ilişkin usulün ana unsurları tek bir içeriğe sahiptir. İşten çıkarılma sırasına göre aşağıdaki ana faaliyetler ayırt edilir:
İşten çıkarma prosedürünün başlangıcının ilişkili olduğu yasal bir gerçeğin (olay, eylem) ortaya çıkması - acil komutandan gelen bir dilekçe, komutanın kararı, bir askerin raporu, yasal yasal düzenlemede belirlenen son tarihin başlangıcı işten çıkarma prosedürünün başlatılması, mahkeme kararı vb. için eylemler;
Askeri personelin görevden alınmak üzere sunulmasından önceki faaliyetler, işten çıkarılma nedeni olan koşulların, Federal Kanunda belirtilenlere uygunluğunun incelenmesidir. Askeri görev ve askerlik hizmeti" nedeniyle işten çıkarılma nedenleri, gerekli belgelerin toplanması, hizmet süresinin hesaplanması vb.;
Askeri personelin görevden alınmasında temsili;
İlgili komutan (amir) tarafından bir askerin görevden alınması emrinin verilmesi;
Askerlik hizmeti gerçeğine dayalı ilişkilerin sona ermesiyle ilgili yükümlülüklerin (devlet ve birey) karşılıklı olarak yerine getirilmesi - işlerin ve pozisyonların askeri personele devredilmesi, kanunla belirlenen durumlarda ödeneklerin ödenmesi, yaşam alanlarının sağlanması vb. ;
Bir askerin birim personeli listesinden çıkarılması.
Sanatın 14. paragrafı uyarınca. Askerlik Usulüne Dair Yönetmeliğin 34'üncü maddesi uyarınca, sözleşmeli askerlik hizmetini yerine getiren bir askerin askerlikten çıkarılmaya aday gösterilmesinden önce aşağıdaki önlemler alınır:
a) Askerlik hizmetine ilişkin bilgilerin açıklığa kavuşturulması ve gerekiyorsa takvim şartlarında ve ayrıca tercihli şartlarda ve kanuna uygun olarak hizmet süresine dahil edilen hizmet sürelerinin belgelenmesi Rusya Federasyonu hizmet süresi hesaplanır. Hesaplanan hizmet süresi askere duyurulur. Askerlik süresinin hesaplanmasına ilişkin olarak askerin itirazları komutan (şef) tarafından değerlendirilir ve asker askerlikten çıkarılmaya gönderilmeden önce karara bağlanır;
b) Askerle kural olarak askeri birlik komutanı tarafından bireysel görüşme yapılır. Konuşmanın içeriği konuşma sayfasına yansıtılır. Konuşma kağıdı askerden terhis olan asker ile konuşmayı yapan görevli tarafından imzalanır ve askerin özlük dosyasına eklenir.
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde, Rusya Silahlı Kuvvetlerinde memurlar ve arama emri memurları (askeri) için askerlik hizmetinin düzenlenmesine ilişkin Talimatlarda belirlenen, bir sözleşme kapsamında görev yapan askeri personelin görevden alınmasına ilişkin birleşik bir prosedür vardır. Federasyon, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 30 Eylül 2002 tarih ve 350 sayılı emriyle onaylanmıştır. Aynı sırayla, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askerler, denizciler, çavuşlar ve ustabaşları, askerler, denizciler, çavuşlar ve sözleşmeli askerlik hizmeti veren ustabaşı ile İşe Alımına İlişkin Kılavuzun 101'i görevden alındı. Askeri personelin görevden alınmasına ilişkin birleşik prosedürün en genel gereklilikleri içerdiği ve hizmet ömrünün sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmalar için tamamen geçerli olduğu unutulmamalıdır. Erken işten çıkarmalarda, bu tür bir işten çıkarma planlanmadığından bu prosedür kısmen uygulanır ve bu tür durumlarda mahkeme kararı gönderildiğinden, işten çıkarmanın mahkeme kararına dayanılarak yapılması durumunda tek tip prosedür hiçbir şekilde uygulanmaz. doğrudan bir askeri görevden alma hakkına sahip olan organa (memur), bu nedenle böyle bir askerin işten çıkarılma için sunulmasına gerek yoktur.
Belirli askeri personelin görevden alınmak üzere gönderilmesine ilişkin tek tip prosedür şunları içerir:
Zamanında uygulanmasını sağlamak için faaliyetlerin yürütülmesi için belirli tarihlerin belirlenmesiyle birlikte, askeri personelin (kompozisyona göre) bir alaydan, ayrı bir taburdan ve üzeri askerlik hizmetinden çıkarılmasına ilişkin yıllık bir planın geliştirilmesi ve onaylanması;
Onaylanmış işten çıkarma planlarına uygun olarak askeri personelin askerlik görevinden çıkarılmasına yönelik ilgili personel, tıbbi ve mali ve ekonomik kuruluşların çalışmalarını planlamak ve organize etmek;
Askeri personelin askerlik hizmetinden çıkarılmasına ilişkin planların zamanında uygulanmasını izlemeye yönelik bir sistem;
Askeri personelin askerlikten çıkarılması çalışmalarına ilgili askeri şube ve hizmet başkanları ile eğitim kurumu görevlilerinin katılımının sağlanması.
Askeri personelin işten çıkarılmasına ilişkin çalışmaları kolaylaştırmak ve birleşik bir işten çıkarma prosedürünün pratik uygulamasını kolaylaştırmak için aşağıdaki gereksinimlere uyulur:
Personel makamlarında cari yılın 1 Temmuz'una kadar askeri birimler yetkililerin askeri personeli askerlikten çıkarma yetkileri uyarınca, bir sonraki takvim yılında askeri personelin askerlikten çıkarılmasına ilişkin planlar, Ek No'ya uygun olarak ilgili komutanlar (şefler) tarafından hazırlanarak onaylanır. 9 yukarıdaki Talimatlara. Kıdem tazminatı planları, bir sonraki yıl askerlik yaş sınırına ulaşan ve askerlik yaş sınırına ulaştıktan sonra sözleşmesi sona eren askeri personeli kapsamaktadır. İşten çıkarma planları aşağıdaki şartları belirtir:
Askeri personelin askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşması;
Askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaştıktan sonra asker tarafından yapılan sözleşmenin sona ermesi;
Askerlik hizmetinden çıkarılmadan önce askeri komutan (şef) ile görüşme yapmak;
Askeri personelin sertifikasyonunun yapılması;
Tıbbi muayene için bir askerin sevk edilmesi;
Emeklilik için hizmet süresinin hesaplanması amacıyla askeri personelin özlük dosyasının uygun mali ve ekonomik kuruma gönderilmesi;
Askere uygun süreli temel ve tamamen ek izinlerin sağlanması;
Askerlerin askerlikten çıkarılması için gerekli belgelerin hazırlanması ve icrası.
Onaylanan işten çıkarma planlarından alıntılar üst düzey personel yetkilileri tarafından 3 gün içerisinde alt düzey personel yetkililerine ve ilgili askeri-tıbbi ve mali-ekonomik makamlara iletilir.
Askeri personelin zamanında işten çıkarılmasını sağlamak için önlemlerin alınmasına yönelik çalışmalar, acil komutanlar (şefler) tarafından personelin, askeri tıbbi ve mali ve ekonomik yetkililerin aktif katılımıyla, sertifika komisyonlarının ve askeri şube ve hizmet başkanlarının katılımıyla gerçekleştirilir.
Bir askeri birliğin komutanı (şefi) şunları yapmakla yükümlüdür:
a) Asker, askerlik yaşı sınırına ulaşmadan veya ilgili sözleşmenin bitiminden 6 ay önce:
Federal tarafından belirlenen standartlara uygun olarak hizmet süresi, sağlık durumu, yaşam alanlarının sağlanması için emekli maaşı tahsisi için gerekli hizmet süresinin mevcudiyetini dikkate alarak, yeni bir sözleşme yapılması konusunu askerle açıklığa kavuşturun. Rusya Federasyonu'nun yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;
İşten çıkarılacak askerin kişisel dosyasını, emeklilik hizmet süresinin hesaplanması için ilgili mali ve ekonomik kuruma gönderin;
Askeri (isteği üzerine) tıbbi muayene için garnizona veya hastane askeri sağlık komisyonuna gönderin;
Askere yıllık temel izin ve (varsa) uygun süreli tamamen ek izinler sağlamak ve bunların askerlik hizmetinden çıkarılma ile ilgili ilgili kararın verildiği tarihe kadar tamamlanması beklentisiyle;
b) askerin askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmasından veya ilgili sözleşmenin bitiminden 4 ay önce, askerin sertifikasyonunu organize etmek;
c) Asker, askerlik yaşı sınırına ulaşmadan veya ilgili sözleşmenin bitiminden 3 ay önce:
Onu servise götür karar gelecekteki resmi amacı hakkında;
Askerle, gerekirse personel temsilcilerini, mali ve ekonomik otoriteleri ve hukuk hizmetini de içeren, askerlik hizmetinden yaklaşan işten çıkarılması hakkında bir konuşma yapın. Askerle görüşme sırasında yukarıda belirtilen Talimatların Ek 8'ine uygun olarak forma göre bir görüşme sayfası hazırlanır.
Askerin görüşme sayfası kişisel dosyasında saklanır.
Askerlik hizmetinden ihraç edilen bir asker için, yukarıda belirtilen Talimatların Ek 3'ünde belirtilen, komutandan derhal (doğrudan) komutan (şef) tarafından imzalanan, askerlik hizmetinden çıkarılma bildirimi hazırlanır. bir alayın, ayrı bir taburun, onların emsallerinin ve daha fazlasının. Sunuma eklenmiştir:
Konuşma sayfasının bir kopyası;
Sertifikasyon sayfasının bir kopyası;
Bir askerin raporu (bir askerin işten çıkarılma rızasının gerekli olduğu gerekçesiyle işten çıkarılması durumunda);
IHC sonucunun bir kopyası (gerekirse);
Diğer Gerekli belgeler.
Bir askerin askerlikten çıkarılmasına ilişkin ibraz ve diğer gerekli belgeler, bu askerin görevden alınması için emir verme hakkına sahip olan komutanın (şef) personel makamına emirle gönderilir. askerin askerlik süresinin bitiminden 2 ay önce bu personel makamınca teslim alınacaktır.
Askeri personelin zamanında işten çıkarılmasının kontrolü, askeri birimlerin personel makamlarında (karargah) öngörülen şekilde gerçekleştirilir.
Lojistik ve mali-ekonomik yetkililer, işten çıkarma planlarından alıntılara uygun olarak, terhis edilen askeri personelin Askeri Askeri Komiserlik aracılığıyla geçişini, zamanında yiyecek ve giyecek tedarikini, parasal ödeneklerin zamanında ödenmesini ve askeri birliklerle yerleşimlerinde bir kerelik yardımları izler. , askeri birimlerin personel organları (karargah) ile yakın etkileşim içindedir.
Çeşitli nedenlerle işten çıkarıldığında bir takım temel kurallara uyulmalıdır. Bir askerin, görevden alınmasına veya yeni bir askerlik görevine atanmasına rızası sağlanmadığı gerekçesiyle askerlikten çıkarılması, askerin raporu olmaksızın komutanlık tarafından gerçekleştirilir.
Diğer nedenlerle askerlikten çıkarılma, askerin raporu ve gerekiyorsa diğer belgelere dayanılarak yapılır.
Askeri personelin ihraçlarında sertifika komisyonları önemli bir rol oynuyor. Böylece Sanatın 6. paragrafında belirtilen gerekçelerle askerlik hizmetinden çıkarılma. “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında” Federal Kanunun 51'i - göre kendi isteğiyle huzurunda Iyi sebepler, yalnızca sertifikasyon komisyonunun sonucuna uygun olarak gerçekleştirilir. Bentte belirtilen gerekçelerle askerlikten çıkarılma. "c" maddesi 2 ve alt. Sanatın "a" bendi 3. “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında” Federal Kanununun 51'i - sözleşme şartlarını yerine getirmemesiyle bağlantılı olarak ve sözleşme şartlarıyla ilgili önemli ve (veya) sistematik bir ihlalle bağlantılı olarak, komutan ( şefi), belgelendirme komisyonunun ön sonuçlandırılmasının gerekliliği konusunda emir verebilir.
Askerlikten çıkarılma şu şekilde yapılır:
a) kıdemli memurlar - Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleriyle;
b) Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında (federal vergi polisi makamları, Rusya Federasyonu gümrük makamları, kurumlar ve ceza sistemi organları, Rusya Federasyonu Sivil Savunma, Acil Durumlar ve Afet Yardımı Devlet İtfaiye Bakanlığı) (yukarıda belirtilen Federal Kanunun 51. maddesinin 2. paragrafının “b” bendi), - yöneticiler tarafından federal organlar askerlik hizmetini sağlayan yürütme gücü;
c) diğer askeri personel - askeri personelin askeri pozisyonlara atanması üzerine kendilerine verilen haklara uygun olarak yetkililer tarafından.
Kıdemsiz subayların erken görevden alınması, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri şubesinin başkomutanı, askeri bölge birliklerinin komutanı, yetkililer, eşitleri ve üstleri tarafından gerçekleştirilir.
Askeri personelin askerlikten çıkarılması personel emriyle gerçekleştirilir. Personelin işten çıkarılma emrinin verilmesinden önce, işten çıkarılma nedeninin askerlik hizmetinden çıkarılma gerekçelerine uyup uymadığını belirlemek için alınan belgelerin incelenmesi; işten çıkarılma nedenlerini doğrulayan belgeler ve bunların işten çıkarılma gerekçelerine uygunluğu. askerlik kontrolü yapılıyor. Personel için taslak emirlerin hazırlanması, 1982 personel emirlerinin hazırlanmasına ilişkin Kurallar ve Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı Ana Personel Müdürlüğü'nün 8 Aralık 1999 tarih ve 173/2 sayılı talimatları uyarınca gerçekleştirilir. /1070. Bu Kurallar ve Yönergeler, personel için taslak emirlerin hazırlanmasına ilişkin katı gereklilikler belirlemektedir; bunların başlıcaları şunlardır:
a) siparişler standart sayfalara yazdırılır;
b) emirler bir görevli (komutan, amir, komutanın pozisyonunu veya görevlerini geçici olarak yerine getiren kişi, amir) tarafından imzalanır;
c) emirlerin başlık kısmında derneğin, oluşumun, askeri birliğin gerçek adı belirtilir (rejim olanlar için - kod adları belirtilir);
d) sipariş paragraflardan oluşur (birkaç giriş bölümü varsa). Bir paragraf noktalardan oluşur. Sipariş öğeleri alfabetik olarak düzenlenmiştir. Kısaltmalar olmadan aşağıdaki verileri içerirler:
Askeri rütbe;
Soyadı, adı, soyadı (soyadı büyük puntoyla yazılmıştır);
Emrin verildiği tarihteki pozisyon;
Askeri birliğin adı ve oluşumu.
Siparişin tüm noktaları tek bir seri numaralandırmasına sahiptir. Bir askerin doğum yılı, eğitimi, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde bulunduğu andan itibaren memurun kişisel numarası hakkındaki bilgileri kaydetmek için, paragrafın açıklaması (“yan panel”) aşağıda verilmiştir. ilgili paragraf.
Askeri personelin görevden alınmasına ilişkin emir paragraflarının “kenar çubukları” şunu göstermektedir:
Doğum tarihleri;
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde hizmet süresi (takvim ve tercihli şartlarda);
Askerlik kaydı için hangi askeri komiserliğe gönderilmeniz gerekir?
Asker kişisel numarası;
Yapılan sözleşmeye ilişkin bilgiler (ne kadar süreyle imzalandığı);
Askerlik hizmetine uygunluk konusunda askeri sağlık komisyonunun sonuçlandırılması;
Askeri personelin hak ve menfaatlerini belirleyen diğer bilgiler;
Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı Ana Personel Müdürlüğü'nün talimatıyla oluşturulan dijital kodlar.
Nihai işten çıkarma, bir askerin, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde kayıt tutma Talimatları (tarafından onaylanan) ile tanımlanan kurallara göre, savaş birimi için bir emirle resmileştirilen bir askeri birliğin personel listesinden çıkarılmasıdır. Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 23 Mayıs 1999 tarih ve 170 sayılı emri).
Askerlik hizmetinden ihraç edilen bir asker, askerlik hizmetinin sona erdiği gün (erken işten çıkarılmış - en geç askerlik hizmetinin sona erdiği gün) ve en geç bir ay sonra askeri birliğin personel listesinden çıkarılmalıdır. askeri birlikten bir ekstrenin alındığı tarih Sanatın 11. paragrafında belirtilen durumlar dışında bir askerin askerlik hizmetinden çıkarılması emri. “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında” Federal Kanunun 38'i.
Askeri sağlık komisyonu tarafından askerlik hizmetine uygun olmadığı ve resmi görevlerden salıverilmesi gerektiği ve askerlik hizmetinden ihraç edildiği kabul edilen bir askerin askeri birlik personeli listesinden çıkarılması, askeriyenin askerlik hizmetine başladığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde gerçekleştirilir. Birim, askerin izinli olduğu süreyi saymadan, askeri sağlık komisyonunun sonucunu alır.
Bir askeri birliğin personel listelerinden çıkarıldığı gün, askerlik hizmetinden terhis edilen bir askere, belirlenen parasal ödenek, yiyecek ve giyecek malzemeleri tam olarak sağlanmalıdır. Askerle gerekli tüm anlaşmalar yapılıncaya kadar, onun rızası olmadan askeri birliğin personel listelerinden çıkarılmaz.
Toplam askerlik süresi 10 yıl veya daha fazla olan, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen standartlara göre yaşam koşullarını iyileştirmesi gereken bir asker, rızası olmadan, askerlik hizmeti için yaş sınırı, sağlık nedenleriyle veya organizasyon ve personel tedbirleriyle bağlantılı olarak, kendisine konut mevzuatı normlarına uygun olarak yaşam alanı sağlanmadan. Söz konusu askerin, askeri birliğin bulunduğu yer dışında bir yaşam alanı edinmek istemesi halinde, askerlik hizmetinden çıkarılır ve Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak kendisine yaşam alanı sağlanır.
Askerlik hizmeti gören askeri personelin asker (denizci), çavuş ve ustabaşı olarak görevden alınması. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde askerlerin, denizcilerin, çavuşların ve ustabaşıların işe alınmasına ilişkin Kılavuz, zorunlu askerlik hizmeti gören askerlerin, çavuşların ve ustabaşıların işten çıkarılmasına ilişkin kuralları belirler.
Askerlikten terhis olup zorunlu askerlik yapmış olan asker, denizci, çavuş ve ustabaşılar ikamet ettikleri yerdeki askeri komiserliklere gönderilir. Bu kişilerin başka noktalara gönderilmesine ancak ailelerinin ikamet yerlerinde değişiklik olması ve bunun belgelerle teyit edilmesi durumunda izin verilmektedir.
Zorunlu askerlik hizmetine giren ve askerlikten terhis edilen askeri personelin aşağıdaki belgelere sahip olması gerekir:
Askeri Kimlik;
Servis kayıt kartı;
Profesyonel psikolojik seçim kartı;
Reçete;
Askerlik tescil yerine (ikamet yeri) askeri taşıma belgeleri.
Belirtilen askeri personele gıda, giyim ve nakit sertifikaları verilmemektedir. Yemek, yol parası ve harçlıktan memnuniyetlerine ilişkin sırasıyla uygun notlar alınır.
Zorunlu askerlik görevini yerine getiren askeri personelin askerlikten çıkarılması hakkında, bölüm. II askeri kimliği, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın, belirlenen askerlik hizmet şartlarını yerine getiren askere alınmış askeri personelin Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinden görevden alınmasına ve bir sonraki askere alınmasına ilişkin emrinin numarasını ve tarihini gösterir. Vatandaşların askerlik hizmetine katılımı.
Askeri birliklerin genelkurmay başkanları, görevden alınmadan en geç 10 gün önce, askerlik hizmetinden ihraç edilen kişilerle belgelerin mevcudiyetini ve bunların doldurulmasının doğruluğunu şahsen kontrol etmekle yükümlüdür.
Askerlik hizmetinden ayrılmadan önce, askeri personele mevzuatın kendilerine sağladığı hak ve menfaatler anlatılmaktadır. yasal işlemler Rusya Federasyonu.
Zorunlu askerlik hizmetine giren ve askerlikten çıkarılmaya tabi olan, ancak hastalık veya kişisel sebeplerden dolayı izinli olan ve askerlik süresinin bitimine en fazla 5 gün kala süresi dolan askeri personel (bu süreler sayılmaz) tatil yerinden askerlik yerine gidiş-dönüş yolculukları için gereken süre), askerlik yerlerine dönemezler, ancak tatil yerindeki ilçe askeri komiserleri tarafından askerlikten çıkarılırlar, Askeri birlik komutanlarına bilgi verilir. Aynı zamanda hastalık izninde bulunan askeri personel, askerlik hizmetine uygunluk kategorisinin belirlenmesi amacıyla askeri sağlık komisyonu tarafından muayene edildikten sonra terhis edilmektedir.
Bu durumlarda, askeri birlik komutanları, talepleri halinde, askeri personelin yedeğe alınması için gerekli belgeleri ve şahsi eşyalarını ilgili askeri komiserliklere göndermekle yükümlüdür.
Zorunlu askerlik hizmetine giren, belirlenmiş askerlik sürelerini yerine getiren ve tıbbi kurumlarda tedavi gören askeri personel, tedavileri veya hastalık sonucu (yara, beyin sarsıntısı, yaralanma, sakatlanma) sona erdikten sonra askeri sağlık komisyonları tarafından muayene edilir. Bu askeri personelin görevden alınması, ilgili askeri birlik komutanlarına bildirilen askeri sağlık kurumlarının başkanları tarafından gerçekleştirilir.
Alt birimlerde, askeri birliklerde ve silahlı çatışmalarda görev yapan oluşumlarda zorunlu askerlik hizmetini belirlenmiş şartlara göre yerine getiren askeri personelin askerlikten çıkarılması, askeri personelin gönderilmeden önce görev yaptığı askeri birimlerin daimi konuşlandırma noktalarından organize edilir. silahlı çatışma alanları.
Bu durumda terhis olan askeri personelin askeri kimlik kartlarına “” bölümünün 17. fıkrasında giriş yapılır. Genel bilgi” aşağıdaki içeriğe sahip: ““__” _______________ 200_ ile “__” ______________ 200_ arasındaki dönemde, (silahlı çatışmada görev yapan oluşumun (askeri birlik) adı) bir parçası olarak askerlik hizmetinde görev yaptı. Üstelik ______ gün boyunca aktif ordunun bir parçası olarak çatışmalara fiilen katıldı.” Bu kayıt askeri birlik komutanının imzası ve resmi mühür ile tasdik edilmiştir.
Ek olarak, terhis edilen askeri personele, silahlı çatışmalarda görev yapan oluşumlar, askeri birimler ve alt birimler kapsamında askerlik hizmetinin süresi ve mali otoritenin arka tarafında yer alan düşmanlıklara fiili katılım zamanı hakkında bir sertifika verilir. askeri birliğin görevden alınması sırasında askerle yapılan hesaplamaların kaydını tutar (sertifika formu yukarıdaki Kılavuzun Ek 20'sinde verilmiştir).
Formasyonların, askeri birliklerin ve alt birimlerin bir parçası olarak askerlik hizmeti sırasında alınan yaralar, sarsıntılar, yaralanmalar veya hastalıklar nedeniyle zorunlu askerlik hizmetinin belirlenmiş şartlarını yerine getiren ve askeri sağlık kurumlarında tedavi gören askeri personelin askerlik görevinden çıkarılması. Silahlı çatışma koşullarında gerçekleştirilen görevler doğrudan askeri sağlık kurumlarından organize edilir.
Yukarıda adı geçen askeri personelin ihraç edilmesi durumunda, 3 gün içinde, bu askeri personelin listelerden çıkarılmasına ilişkin olarak, daimi askerlik hizmetinin yapıldığı yerdeki askeri birliğe ihraç edilmelerine ilişkin emirlerin alıntıları gönderilir. askeri birlik personelinin sayısı.
Askerlik hizmetinin yapıldığı yerdeki askeri birlik komutanları, gerektiğinde askerlik belgesini, hizmet kayıtlarını, yiyecek, giyecek ve para belgelerini ve süre belgelerini, talebi halinde belirtilen askeri personele 3 gün içinde gönderir. askeri sağlık kurumlarının ilgili başkanları, silahlı çatışmalarda görev yapan oluşumların, askeri birimlerin ve alt birimlerin bir parçası olarak askerlik hizmeti ve düşmanlıklara fiili katılım zamanı.
Askeri kimlik kartlarının belirtilen askeri personel tarafından kaybolması halinde, bunların kopyaları sağlık kurumu amirlerinin talebi üzerine ilgili askeri komiserlikler tarafından öngörülen şekilde düzenlenir.
Askeri kimlik girişleri, bir askeri sağlık kurumunda öngörülen formda şu notla yapılır: “... Aynı zamanda, __________ gün içinde fiilen çatışmalara katıldı ve askeri yaralanma sonucu askeri sağlık kurumlarında tedavi gördü. .”
Askerlik hizmetine uygun olmadığı veya kısmen uygun olduğu kabul edilen askeri personelin sağlık nedenleriyle askerlikten erken çıkarılması, askeri birlik komutanları tarafından, hastalık raporu ile belgelenen bir askeri sağlık komisyonunun sonucuna dayanarak ve sonrasında gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde askeri tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatlar ile belirlenen şekilde Silahlı Kuvvetler şubesi, askeri bölge, filo, filonun düzenli askeri sağlık komisyonu tarafından onaylanması.
Bir askeri birlik komutanı, bir askerin ailevi nedenlerden dolayı askerlikten erken ihraç edildiğine dair bir askerden gelen raporu (akrabalarının başvurusu) dikkate aldığında, askeri birlik komutanı, bu kanunda belirtilen erken ihraç nedenlerini açıklamakla yükümlüdür. rapor (başvuru) ve yasallığını doğrulayan belgelerin varlığını kontrol edin.
Rapora (başvuruya) erken işten çıkarmanın yasallığını doğrulayan belgeler eklenmemişse, askeri birlik komutanı 3 gün içinde askerin ailesinin ikamet ettiği yerdeki ilçe askeri komiserliğine bir talep göndermelidir. Belirtilen belgeleri askeri birliğe ibraz edin.
Bölge askeri komiseri, askeri birliğin komutanından, bir askerin erken görevden alınmasının yasallığını doğrulayan belgelerin sunulması yönünde bir talep aldıktan sonra, 10 gün içinde aile üyeleri tarafından sunulan belgelere dayanarak yükümlüdür. asker, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun askeri komiseri tarafından onaylandıktan sonra, destekleyici belgelerin eklenmesiyle askeri birliğin komutanını gönderecek uygun bir sonuç hazırlamakla yükümlüdür. Bölge askeri komiserinin sonucunu onaylarken Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun askeri komiserinin imzası resmi bir mühürle onaylanmıştır. Bu sonucun bir kopyası bölge askeri komiserliğinde kalıyor.
Askeri birlik komutanı, askeri komiserlikten alınan, askerin askerlik hizmetinden erken çıkarılmasının yasallığını doğrulayan belgeleri inceledikten sonra, dilekçesiyle bunları sırasıyla itaat kararı için ana karargah şefine sunar. Silahlı Kuvvetlerin şubesi, askeri bölgenin karargahı, Hava Kuvvetlerinin karargahı, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın ana ve merkez müdürlüğü, askeri birliğin bulunduğu dernekler ve oluşumlar.
Alınan izne göre askeri birlik komutanı, ailevi nedenlerden dolayı askerini askerlikten erken ihraç eder. Askeri birlik komutanının bir askerin görevden alınması emrinin numarası ve tarihi askeri kimliğinde belirtilir.
Bir askerin askerlikten erken çıkarılmasının reddedilmesi halinde, bunun gerekçelendirilmesi ve ilgili merkez tarafından dilekçeyi veren kişiye bildirilmesi gerekir.
Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin düzenlemelerinde değişiklik yapılmasına ilişkin Kararname. Belge girildi yeni üniforma Komutan tarafından tebrik edildiğinde veya şükran ifade edildiğinde askeri personelin tepkisi. Artık “Rusya Federasyonu'na hizmet ediyorum” yerine “Rusya'ya hizmet ediyorum” yanıtını vermeleri gerekiyor.
TASS-DOSSIER editörleri, Rus ve Sovyet ordularındaki komutanların çağrılarına askeri personelin verdiği yanıtların nasıl değiştiğine dair materyal hazırladı.
1917 Ekim Devrimi'nden önce
Rusça imparatorluk ordusu komutanların selamlanmasına yanıt verme şekli, piyade birliklerinde iç hizmet Şartı (1877), bireyler ve ekiplerin bir parçası olarak askeri rütbe ve onur kuralları (1884) vb. Tarafından düzenlenmiştir. Alt rütbeler (askerler ve astsubaylar) komutanın “Size sağlık diliyoruz (keşke)” selamına cevap vermek zorunda kaldı; patronun teşekkür etmesi durumunda - "Denemekten mutluluk duyuyoruz", herhangi bir iyiliği duyururken - "Alçak gönüllülükle teşekkür ederiz", ayrılırken - "Kalmaktan mutluyuz." Cevaptan sonra komutan unvanı da eklenmeli, mesela arama emri subayından kurmay yüzbaşıya kadar tüm subaylara “sayın hakim” diye hitap ediliyordu. Kurallar şunu belirtiyordu: "Patrona cevap vererek ve ona unvanlar vererek, alt sıralardakiler<...>Her kelimeyi net bir şekilde telaffuz etmeli, ancak birini diğerinden ayırmadan veya uzatmadan.”
Sonrasında Şubat Devrimi 1917 yılında imparatorluk ordusunda yürürlükte olan nizamnâmeler kaldırıldı. 22 Mayıs (eski tarza göre 9), 1917'de, Geçici Hükümetin Savaş ve Donanma Bakanı Alexander Kerensky, emriyle “Asker Hakları Bildirgesi” belgesini onayladı. Buna göre, “bireysel kişi ve ekiplerin formasyon dışı ve formasyon dışı tepkilerinde zorunlu olarak özel ifadeler kullanılır” (örneğin, “bu doğru”, “olmaz”, “bilemiyorum”, “biz” denemekten mutluyum”, “sağlık dileriz”, “naçizane teşekkür ederim” vb.) yerine yaygın olarak kullanılan ifadeler (“evet”, “hayır”, “bilmiyorum”, “biz') kullanıldı. deneyeceğim,” “merhaba,” vb.).
O zamandan beri İşçi ve Köylü Kızıl Ordusunda (RKKA) İç savaş 1930'lu yılların ikinci yarısına kadar ödül ve şükran verirken verilen yanıt "Ben çalışan halka hizmet ediyorum (hizmet ediyorum)" şeklindeydi. Bu norm, özellikle 1924 Kızıl Ordu İç Hizmetinin Geçici Şartında yer aldı.
1937'de SSCB Silahlı Kuvvetlerinde yeni bir iç hizmet tüzüğü kabul edildi. Buna göre, komutanın selamlamasına yanıt olarak Kızıl Ordu askerleri, komutanın minnettarlığına "Merhaba", tebriklere - uzun bir "Yaşasın" (bireysel askerler - "Teşekkür ederim") ile yanıt vermek zorunda kaldı - "Ben hizmet etmek (hizmet etmek) Sovyetler Birliği".
Küçük değişikliklerle bu tepki formları 1991'de SSCB'nin çöküşüne kadar kaldı. Böylece, 1975 tarihli SSCB Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Şartına göre (1991'e kadar geçerli), rütbeli bir üst veya kıdemli tarafından karşılandığında, formasyondaki veya dışındaki tüm askeri personel şu cevabı verdi: “Size diliyoruz. sağlık (keşke)”; patron veya kıdemli veda ederse - "Güle güle", cevabın sonuna askerlik hizmetinin veya hizmetin türünü belirtmeden "yoldaş" kelimesini ve askeri rütbeyi ekleyerek. Komutan askeri tebrik ettiğinde veya teşekkür ettiğinde cevap "Sovyetler Birliği'ne hizmet ediyorum" oluyordu. Bir askeri birlik veya birlik tebrik edilirken, askerler üçlü bir "Yaşasın" şeklinde uzun uzun cevap verdiler ve eğer komutan (şef) birliğe teşekkür ederse, "Sovyetler Birliği'ne hizmet ediyoruz."
Rusya Federasyonu'nda
1993 Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Şartında, “Sovyetler Birliği'ne hizmet ediyorum” ifadesi, “Anavatana hizmet ediyorum” ifadesi ile değiştirildi. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin yeni iç hizmet Şartının 2007 yılında kabul edilmesinden sonra, askeri personel "Anavatana Hizmet Etmek" yerine "Rusya Federasyonu'na Hizmet Etmek" demek zorunda kaldı. Bunun dışında komutanların selamlarına cevap verme biçimleri 1975'ten bu yana değişmeden kaldı.
İkinci görev, geçici görev, geçici görev - herhangi bir fark var mı?
, Adalet Binbaşı, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Hukuk Servis Memuru
İş gezisi, sözleşmeli olarak görev yapan hemen hemen her askeri personelin ve askeri birliklerde çalışan sivil personelin bildiği bir kavramdır. İş gezilerinin yoğunluğu doğrudan ayrıntılara bağlıdır iş sorumlulukları asker, ancak her halükarda, askerin tuttuğu pozisyon ne kadar yüksek olursa, askerlik hizmetinin daimi yerinden çok uzak olmayan ve uzak yerlerde bulunma olasılığı da o kadar yüksek olur. Sonuç olarak, hukuki durumİş gezisine çıkan bir asker önemli değişikliklere uğrar. Bir iş gezisi sırasında, bir askerin durumu değişir; bir askerin belirli eylemleri (eylemsizlik), aynı eylemleri (eylemsizlik) yapması durumunda ortaya çıkacak yasal sonuçlardan önemli ölçüde farklı olan yasal sonuçlara (öncelikle kendisi için) yol açabilir. , ancak kalıcı askerlik hizmetinin yerine. Ek olarak, uzun iş gezileri genellikle yalnızca bir askerin hizmet süresinin hesaplanmasını etkilemekle kalmaz, aynı zamanda gelirini de radikal bir şekilde artırır, bu da askerin ailesinin mali güvenliği üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir (örneğin bir iş gezisi). bir savaş bölgesine veya yabancı bir ülkeye).
Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, aşağıdakiler için gerekli olan belgelerin yürütülmesinin doğruluğu ve zamanında yapılması: a) askeri personelin bir iş gezisine çıkması hem askeri personel hem de askeri komuta yetkilileri için özellikle önemlidir; b) asker iş gezisindedir; c) askerin daimi askerlik hizmetinin yapıldığı yere iadesi.
İlk bakışta “görevlendirilen askeri personel”, “görevlendirilen askeri personel”, “görevlendirilen askeri personel”, “giden askeri personel”, “giden (gelmiş) sayılan” veya “giden sayılan” gibi kavramlar arasında hiçbir fark yoktur. yola çıktı (geldi)”. Kelimenin tam anlamıyla yorumun mantığı, bu kavramların anlamının yaklaşık olarak aynı olduğunu ve bu nedenle bunların birbirinin yerine kullanılabilirliğinin şüphe götürmez olduğunu öne sürer. Aslında, askerin veya askeri birliğin, askerin iş gezisinde bulunmasının yasallığını veya yasadışılığını mahkeme de dahil olmak üzere kanıtlamak zorunda kalmaması koşuluyla, söz konusu kavramların keyfi uygulanmasında özel bir sorun olmayacaktır. gerekli ödenek türleri vb. ile
“İş gezisi” kavramının gerçek anlamının yorumlanması şu şekildedir:
- genellikle bir yere seyahat etmekle ilgili resmi bir görev, resmi bir görevi yerine getirmek amacıyla bir yere gezi, görev (bkz. Yeni sözlük Rus Dili);
- Bir çalışanın, işverenin emriyle belirli bir süre için, resmi bir görevi yerine getirmek üzere daimi iş yeri dışına çıkması. İş seyahatleri işçiler, Tam zamanlı iş Yolda yapılan veya seyahat niteliğinde olan geziler resmi iş gezisi sayılmaz (Madde 166). İş Kanunu Rusya Federasyonu);
- iş gezisi, bir çalışanın, bir dernek, işletme, kurum veya kuruluş başkanının emriyle, belirli bir süre için, daimi ikamet yeri dışında resmi bir görevi yerine getirmek üzere başka bir bölgeye yaptığı gezi olarak kabul edilir. iş. Bir dernek, işletme, kurum, kuruluşa ait şube, site ve diğer bölümlerin başka bir bölgede bulunması halinde, sürekli iş yeri, iş sözleşmesiyle işin öngörüldüğü üretim birimi olarak kabul edilir. Kalıcı çalışmaları yolda gerçekleşen veya seyahat veya gezici nitelikte olan çalışanların iş gezileri iş gezisi sayılmaz (SSCB Maliye Bakanlığı, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin talimatı) 7 Nisan 1988 tarih ve 62 sayılı).
Askerlik hizmetiyle ilgili olarak, “iş gezisi” kavramının mevcut yorumlarının analizi, aşağıdaki temel ve zorunlu özelliği belirlememize olanak tanır; bunun yardımıyla, örneğin “tatil” gibi kavramlardan ayırt edilebilir. ”, “tedavi” veya “günlük görev”. Böyle bir işaret, bir askeri birlik komutanının emri üzerine resmi bir görevin (resmi görev veya atanan görev) bir asker tarafından yerine getirilmesidir ("iş gezisi" kelimesinin kökünün "kelimesi olması boşuna değildir") komutan”) daimi askerlik hizmetinin bulunduğu yerin dışında. Bu sonuç, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 1999 yılındaki 000 Sayılı Emri ile onaylanan Talimatlarda (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır) verilen "iş gezisi" kavramının resmi "askeri" tanımıyla çelişmemektedir. 18. paragrafı, askeri personelin belirli bir süre için komutanın (şefin) emriyle resmi iş gezilerine (tanım gereği bir iş gezisi iş gezisi olamaz. - Yazarın notu) başka bir bölgeye bir görev yapmak üzere gönderildiğini belirtir. askerin görev yaptığı askeri birliğin (birliğin) kalıcı konuşlanma veya geçici olarak yerleştirildiği bir nokta dışında hizmet görevi. İş gezisine gönderilen askeri personele seyahat masrafları ödenir (konaklama kirası, iş gezisi yerine gidiş ve görev yerine dönüş masrafları ile günlük harçlıklar ödenir).
Bu fikri geliştirirken, bir askerin iş gezisine gönderilmesinden önce her zaman sözlü veya yazılı (bir emir, talimat, talimat şeklinde) olabilen komutanın (üstün) kararının geldiğine dikkat edilmelidir. iş gezisinin amacını, süresini, resmi görevini ve uygulanmasına ilişkin bir planı (programı) içeren. Ek olarak, Talimatlara (madde 19) uygun olarak, komutanın (şef) bir askeri iş gezisine gönderme kararı iki koşula tabi tutulmalıdır: fiili ihtiyaç ve bu amaçlar için fon mevcudiyeti. Ve eğer gerçek bir ihtiyaç her zaman mevcutsa, o zaman mevcudiyet durumu Para Askeri bütçenin “istikrarı”na rağmen gergin kalmaya devam ediyor. Bu nedenle, komutan (şef) bir askeri iş gezisine göndermeye karar verdiyse ve askeri birliğin kasasında bu amaçlar için para yoksa, o zaman komutan (şef) Savunma Bakanı'nın emrini ihlal etti. Rusya Federasyonu'nun 1999 No. 000'ı veya askeri birliğin mali otoritesi "kendi oyununu başlattı." İÇİNDE ikinci durum Askeri bir iş gezisine gönderme kararını veren komutana (üstün) derhal rapor verilmesinin, parayı kasadan "dökmesi" garanti edilir.
Şimdi okuyucuyu çok önemli bir şeyle tanıştırmanın zamanı geldi. ilginç bilgi: ne 01/01/01 tarihli “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında” Federal Kanun ne de 01/01/01 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Askerlik Hizmeti Usulü Hakkında Yönetmelik şunları içermemektedir: askeri personelin iş gezilerine gönderilmesine ilişkin prosedür ve koşullar. Dolayısıyla Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri için bu konuları düzenleyen ana belge, daha önce bahsettiğimiz Talimat'tır. Ayrıca Sanatın 8. paragrafı uyarınca. 01.01.01 tarihli “Askeri Personelin Statüsü Hakkında” Federal Kanunun 13'ü, iş gezisine gönderilen askeri personele, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekil ve miktarda seyahat masrafları ödenir (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı). Rusya Federasyonu “Rusya Federasyonu topraklarındaki iş gezileriyle ilgili masrafların geri ödenmesine ilişkin, federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanları "2 Ekim 2002 tarih ve 000 sayılı, bundan sonra Karar olarak anılacaktır).
Bu düzenleyici yasal düzenlemelerde ve ayrıca SSCB Bakanlar Kurulu Kararı'nda 01/01/01 No. 000 tarihli “SSCB içinde resmi iş gezileri hakkında” ve Bakanlığın Talimatlarında kullanılan terminolojinin analizi. SSCB'nin Maliyesi, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi, 7 Nisan 1988 tarih ve 62 sayılı "SSCB içinde esas alınarak yayınlanan "Resmi iş gezileri hakkında" (ikincisi geçerlidir) Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olmadığı ölçüde), iş gezisine gönderilen askeri personele ilişkin uygulanan tek doğru kavramın “görevli askeri personel” kavramı olduğunu göstermiştir. "Görevli askeri personel" kavramının iş gezileriyle hiçbir ilgisi yoktur ve Sanatta tanımlanan durumlarda uygulanır. 1 Ocak 2001 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Askerlik Usulüne İlişkin Yönetmeliğin 18'i.
Yani komutan (şef) bir askeri iş gezisine gönderme kararına dayanarak uygun bir emir verir. Emrin şekli (hem bir askerin iş gezisinde ayrılmasında - paragraf 10, hem de iş gezisinden gelişinde - paragraf 11) Silahlı Kuvvetlerde kayıt tutma Talimatı Ek No. 1 ile belirlenir. Rusya Federasyonu'nun (madde 27), 1999 No. 000'de Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emriyle onaylanmıştır. Bir savaş biriminin komutanının (şefinin) emri de dahil olmak üzere herhangi bir resmi belgeyi hazırlarken, Ch. tarafından belirlenen resmi belgelerin hazırlanması ve yürütülmesine ilişkin şartlara uymak. III Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde ofis çalışmalarına ilişkin talimatlar, özellikle 50. paragrafı. Şöyle diyor: Resmi bir belge, Rusça yazım ve noktalama kurallarına uygun olarak kısa ve net bir şekilde resmi bir iş tarzında yazılmalıdır, üreten ifadeler kullanmadan farklı yorumlar. Kullanılan terimler Silahlı Kuvvetlerde benimsenen terminolojiye uygun olmalı ve aynı anlamda kullanılmalıdır.
Her komutanın (şefin) bir iş gezisine asker gönderme hakkına sahip olmaması dikkat çekicidir. Talimatların 19. paragrafı uyarınca yalnızca:
a) Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın merkezi askeri idare organlarından - Rusya Federasyonu Savunma Bakanı milletvekilleri ve asistanları, şef Genelkurmay Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri ve yardımcıları, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri şubelerinin baş komutanları ve yardımcıları, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri lojistik başkan yardımcıları, inşaat ve inşaat başkan yardımcıları birliklerin dörde bölünmesi, komutan Hava indirme birlikleri ve yardımcıları, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı daire başkanları ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanlığı ve bunların ilk yardımcıları;
b) askeri bölge müdürlüklerinden, filolardan - askeri bölge birliklerinin komutanı, filo, yardımcıları ve yardımcıları ile doğrudan askeri birliklerin komutanına bağlı bölüm, hizmet ve daire başkanları bölge, filo;
c) ordu, filo ve filo havacılık müdürlüklerinden - ordu, filo, filo havacılık komutanları ve bunların yardımcıları;
d) formasyon müdürlüklerinden - formasyon komutanı, formasyonun genelkurmay başkanı;
e) bağımsız devletlerde tutulan askeri birliklerden - askeri birliğin komutanı.
Komutanın (şefin) emri üzerine iş gezisine gönderilen askeri personele seyahat belgesi verilir. Seyahat belgesinde, askerin seyahat noktasına (noktalarına) varış ve oradan (onlardan) ayrılış tarihlerine mühürle onaylanmış işaretler yapılır. İşaretler yapılır: askeri birliklerde - askeri birlik komutanı veya genelkurmay başkanı tarafından imzalanmış ve askeri hizmetin kanunla sağlanmadığı federal yürütme makamlarının kurum ve kuruluşlarında - imzalı resmi Seyahat sertifikalarına işaret koyma sorumluluğu kendisine verilmiştir.
Bir asker bir askeri birliğe veya bir kurum veya kuruluşa gönderilmezse, belirtilen işaretler garnizonun askeri komutanının ofisinde ve yokluğunda - yerel yetkililer yetkililer. Bu durumda, varış noktasına gelen görevlendirilen asker, askeri personelin bir iş gezisinde kaydedilme prosedürünü belirleyen Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Garnizon ve Muhafız Hizmetleri Şartı'nın Ek 13'ünün içeriğini hatırlamalıdır.
Seyahat sertifikasının formu, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde Büro Çalışmaları Talimatının 40 No'lu Ek'inde (madde 302) oluşturulmuştur.
Seyahat sertifikasına not alma ihtiyacını unutmak en azından uygunsuzdur. Bu ifade, bir iş gezisinin süresinin, hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere bir iş gezisinde geçirilen gün sayısına göre hesaplanmasıyla desteklenmektedir.
İş gezisinde hareket günü, tren, uçak, otobüs veya başka bir aracın görevlendirilen askerin görev yaptığı noktadan hareket ettiği gün, varış günü ise nakliyenin belirlenen noktaya ulaştığı gündür. Araçtan 24 saat (dahil) önce ayrılırken, yola çıkış günü içinde bulunulan gün, 0 saat ve sonrasında ise ertesi gün olarak kabul edilir.
Aracın kalkış istasyonu hattın ötesinde ise yerleşme, bu istasyona gitmek için gereken süre dikkate alınır. Aynı sırayla, görevlendirilen askeri personelin, bir askeri birliğin (birliğin) daimi konuşlanma veya geçici konaklama noktasına varış günü belirlenir. Bir iş gezisinde kalkış günü ve iş gezisinden dönüş günü yerel saate göre belirlenir.
Bir askerin görev sırasında hastalanması durumunda, hastalıklı günler görev süresinden sayılmaz.
Seyahat süresi, iş seyahatinde olan kişinin kontrolü dışındaki nedenlerle yolda gecikme süresi ve transfer süresi de dahil olmak üzere mevcut araç programına göre belirlenir (Talimatların 25 ve 26. maddeleri).
Bir yıla kadar iş gezilerinde sürekli kalış süresi, askerin bir askeri birliğin (birliğin) kalıcı konuşlanma veya geçici olarak barındırıldığı noktadan ayrıldığı günden itibaren ve görevini tamamladıktan sonra bu noktalara dönüş gününe kadar hesaplanır. ödev dahil.
Tatilde veya bir sağlık kurumunda tedavi için ve tatilden vardıklarında konuşlanma noktasından ayrılan askeri personel veya tıbbi kurum görev görevinin yerine getirilmesi yerine yeni gönderilen bir askeri birliğin (birimin) kalıcı konuşlandırılması veya geçici olarak dörde ayrılması noktasına kadar, bir iş gezisinde sürekli kalış süresi, bir iş gezisinde harcanan süre dikkate alınmadan hesaplanır. tatile veya tedaviye gitmeden önce (Talimatların 24. maddesi).
Rusya Federasyonu topraklarındaki iş gezileriyle ilgili masrafların geri ödenmesi konusunda Karar, belirtilen geri ödemenin aşağıdaki miktarlarda yapıldığını tespit etmektedir:
a) konut kiralama masrafları (bir iş gezisine gönderilen bir askere ücretsiz konaklama sağlanması durumu hariç) - ilgili belgelerle onaylanan, ancak 550 ruble'den fazla olmayan fiili harcamalar miktarında. günlük. Bu masrafları doğrulayan belgelerin yokluğunda - 12 ruble. günlük;
b) Günlük ödeneğin ödenmesine ilişkin masraflar - 100 ruble tutarında. iş gezisinde geçirdiğiniz her gün için.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 01.01.01 No. 000 Tarihli Kararnamesi ve Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 2000 No. 000 Emri uyarınca askeri personele seyahat ve ulaşım edinimi ile ilgili masraflar geri ödenir. Yatak kullanımı, lüks vagonlarda seyahat, ulaşım için belirlenen ek ücretlerin ödenmesi ile ilgili masraflar dahil olmak üzere belgeler (biletlerin eve teslimi ile ilgili maliyetler hariç, biletlerin yolcunun inisiyatifiyle yeniden düzenlenmesi) , seyahat ve ulaşım sonrasında, ilgili askeri personel kategorileri için belirlenen sınırlar dahilinde seyahat ve ulaşımın gerçek maliyetlerini teyit eden belgelerin ibraz edilmesi.
Aşağıdaki seyahat kategorileri oluşturulmuştur:
Vergi mükellefinin konut kiralama masraflarının ödendiğini teyit eden belgeleri sunamaması durumunda, söz konusu ödemenin tutarları yürürlükteki mevzuata uygun olarak belirlenen sınırlar dahilinde vergiden muaftır.
Görevlendirilen bir askeri personelin varış noktasına ve sırtına olan seyahat masrafları ise, nakliye türü veya sınıfına bakılmaksızın, bu tür fiili hedeflenen harcamaların belgesel kanıtına tabi olarak vergiye tabi değildir. Bu nedenle, seyahat belgesi ibraz edilmeden iş gezisi yerine ve daimi askerlik yerine dönüş için seyahat ücreti ödenmesi durumunda, seyahat belgesinde ülkeye varışa ilişkin bir işaret varsa, bu tür masrafların geri ödenen tutarı. varış yeri, seyahat biletinin bir kopyasını veya bilet gişesinden seyahat bileti satın aldığını doğrulayan bir sertifikayı ibraz etmesi koşuluyla askeri personelin vergiye tabi gelirinden hariç tutulabilir.
Görevlendirilen askeri personele yapılan ödemelerin yanı sıra, varış yerindeki yemeklerinin organizasyonu da yapılmaktadır. İş seyahatinde bulunan askeri personele, askeri birliklerin kantinleri aracılığıyla aşağıdaki sırayla yemek verilmektedir:
- iş gezisine çıkmadan önce askerlik yerinde ücretsiz yiyecek alan askeri personel; - iş gezisi yerinde hak ettikleri rasyona göre yiyecek sertifikalarına göre ücretsiz yiyecek;
- askerlik yerinde ellerine yiyecek erzak alan askeri personel - iş gezisi yerlerinde hak ettikleri erzaka göre gıda sertifikalarına göre ücretsiz yiyecek veya uygulanan yiyecek erzak normlarından birine göre ücret karşılığında yiyecek belirli bir askeri birimde (belirli bir bölgede (askeri birlik) kısımlarda askeri kantin yoksa).
Askerlik yerinde ücret karşılığında yiyecek temin edilirken, belirtilen askeri personele iş gezisinde kaldıkları süre boyunca yiyecek erzak verilir veya bunun karşılığında parasal tazminat ödenir (Gıda Temini Hakkında Yönetmeliğin 139. maddesi). Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Huzurlu zaman 2000 yılında Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emriyle onaylanan 000 sayılı, bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır).
Görevli bir askere, daimi askerlik hizmetinin yapıldığı yerde, askerlik hizmetinin zararlı koşullarına göre ihtiyacı belirlenen tedavi edici ve önleyici gıda sağlanmışsa, o zaman bir iş gezisinde bir hizmet görevi gerçekleştirirken normal koşullar askerlik hizmeti sırasında bu tür yiyecekler sağlanmaz (Yönetmelik Ek 1'in 2. paragrafının “k” bendi).
Uçan uçak ve helikopterlerin uçuş mürettebatına ve bu uçak ve helikopterlere eşlik eden mühendislik ve teknik personele, uçuş ve mühendislik kantinlerinde uçuş erzaklarına ve genel askeri erzaklara göre ücretsiz yiyecek almaları için uçuş süresi boyunca kuponlar verilmektedir. Yönetmelik Ek 29'da belirtilen şekilde uçuş güzergahı boyunca askeri hava meydanlarında bulunan personel veya (uçuşun hava meydanlarına iniş içermesi durumunda) sivil Havacılık) Yönetmeliğin 27. maddesinde belirtilen şekilde parasal tazminat. Gerekli gıda karşılığında belirtilen kuponları veya parasal tazminatı alan personel, gıda sertifikası düzenlenerek gıda tedarikinden çıkarılır.
Havacılık ve havacılık-teknik askeri birimlerine iş gezileri için ayrılırken karargah, müdürlükler ve merkezi askeri komuta organlarının uçuş personelinin askeri personeli için uçuş rasyonlarına göre ücretsiz yiyecek almak için kupon sağlanmasına ilişkin aynı prosedür oluşturulmuştur (Yönetmeliğin 159. maddesi) ).
Sonuç olarak, iş gezisinin, Savunma Bakanı Kararı ile onaylanan askeri personelin haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan yürütülen faaliyetler listesinde yer aldığına da dikkat çekmek isterim. Rusya Federasyonu'nun 1 Ocak 2001 tarih ve 000 sayılı (Listenin 8. maddesi). Bu, Sanatın 3. paragrafına uygun olarak anlamına gelir. “Askeri Personelin Statüsü Hakkında” Federal Kanunun 11'i, askeri personelin bu etkinliklere katılımını telafi eden dinlenme sağlama usul ve koşulları, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile onaylanan askerlik hizmeti usulüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. Rusya Federasyonu 1 Ocak 2001 tarih ve 000 sayılı.
Askerlik hizmetine ilişkin usule ilişkin yönetmelik, sözleşmeli olarak görev yapan bir askerin, haftalık hizmet süresinin toplam süresi (iş gezisi süresi - Yazarın notu) ile sınırlı olmaksızın yürütülen faaliyetlere dahil olduğu sürenin gün cinsinden dikkate alınacağını düzenlemektedir. Adı geçen faaliyetlere her üç günlük katılım için (bir iş gezisinde olmanın her üç günü için - Yazarın notu), belirtilen askere Sanatın 3. fıkrası ile belirlenen iki günlük dinlenme sağlanır. “Askeri Personelin Statüsü Hakkında” Federal Kanunun 11'i (hizmet süresinin ve dinlenme süresinin bir gün içindeki dağılımına göre - 8 saat 12 saat). Bu faaliyetlere katılımı telafi eden dinlenme süresi, sözleşme kapsamında görev yapan bir askere, kural olarak, bu faaliyetlerin sonunda (iş gezisi - yazarın notu), birimin savaşa hazır olma ihtiyacını dikkate alarak sağlanır. ve hizmetin çıkarları.
67. Askeri personel sürekli olarak yüksek kültür, alçakgönüllülük ve itidal örneği olarak hizmet etmeli, askeri onurunu kutsal bir şekilde gözetmeli, kendi onurunu korumalı ve başkalarının onuruna saygı duymalıdır. Sadece kendilerinin değil, bir bütün olarak Silahlı Kuvvetlerin de davranışlarına göre değerlendirildiğini unutmamalıdırlar.
Askeri personel arasındaki ilişkiler karşılıklı saygı temelinde kurulur. Askerlik konusunda birbirlerine “sen” diye hitap etmeleri gerekiyor. Şahsen hitap edildiğinde “adalet” veya “sağlık hizmeti” kelimeleri belirtilmeden askeri rütbe çağrılmaktadır.
Astlara ve astlara hizmet konularını ele alan şefler ve kıdemliler, onları şu numaradan arar: askeri rütbe ve soyadı veya yalnızca askeri rütbeye göre, ikinci durumda askeri rütbenin önüne "yoldaş" kelimesi eklenir.
Örneğin: “Er Petrov”, “Yoldaş Özel”, “Çavuş Koltsov”, “Yoldaş Çavuş”, “Asteğmen Ivanov”.
Askeri mesleki eğitim kuruluşlarında okuyan askeri personel, askeri eğitim kuruluşlarında Yüksek öğretim askeri rütbesi bulunmayanlar, çavuşlar, ustabaşılar, emir subayları, astsubaylar, subaylar ile askeri eğitim birimlerinde öğrenim gören askeri personele çağrılırlar. askeri konum nereye atanırlar.
(önceki baskıdaki metne bakınız)
Astlar ve astlar, üstlerine ve büyüklerine hizmet meselelerini anlatırken, onları askeri rütbeleriyle çağırırlar ve askeri rütbenin önüne "yoldaş" kelimesini eklerler.
Örneğin: “Yoldaş Kıdemli Teğmen”, “Yoldaş Tuğamiral”.
Muhafız oluşumlarının ve askeri birliklerin askeri personeline hitap ederken, askeri rütbenin önüne “koruma” kelimesi eklenir.
Örneğin: “Yoldaş Muhafız Başçavuş 1. Makale”, “Yoldaş Muhafız Albay”.
Rütbelerin dışında, memurlar birbirlerine yalnızca askeri rütbeye göre değil aynı zamanda ad ve soyadlarına göre de hitap edebilirler. İÇİNDE Gündelik Yaşam Memurların "memur sözü" olumlu ifadesini kullanmalarına ve birbirlerine veda ederken "güle güle" yerine "Onur bende" demelerine izin veriliyor.
Askeri personel, Silahlı Kuvvetlerin askeri görevlerde bulunan sivil personeline hitap ederken, onları askeri konumlarıyla çağırır ve bu konumun adının önüne "yoldaş" kelimesini veya adlarını ve soyadlarını ekler.
Askeri rütbelerin bozulması, kullanım müstehcen kelimeler, takma adlar ve takma adlar, kabalık ve tanıdık muamele, askeri onur kavramı ve bir askerin haysiyetiyle bağdaşmaz.
68. Askeri personelin formasyon dışındayken emir verirken veya alırken formasyon duruşu yapması, başlık takarken emir verdikten veya aldıktan sonra elini üzerine koyması ve indirmesi gerekmektedir.
Rapor verirken veya raporu kabul ederken, raporun sonunda asker elini başlığından indirir. Rapordan önce "Dikkat" komutu verildiyse, muhabir şefin "Rahat" emriyle komutu tekrarlar ve başlık takılıyken elini indirir.
69. Bir komutanın (komutan) veya kıdemlinin huzurunda başka bir askerle konuşurken kendisinden izin istenmelidir.
Örneğin: "Yoldaş Albay. Yüzbaşı İvanov'a hitap etmeme izin verin."
Bir amirin veya kıdemlinin sorusuna olumlu yanıt verilmesi gerektiğinde asker şöyle yanıt verir: "Bu doğru", olumsuz olduğunda ise "Olmaz."
70.V halka açık yerlerde yanı sıra tramvay, troleybüs, otobüs, metro vagonu ve banliyö trenlerinde yokluğunda ücretsiz koltuklar asker yerini amirine (kıdemlisine) teklif etmekle yükümlüdür.
Bir toplantı sırasında patronla (kıdemli) özgürce ayrılmak mümkün değilse, ast (kıdemli) yol vermekle ve selamlaşırken geçmesine izin vermekle yükümlüdür; Patronu (kıdemli) geçmek gerekiyorsa, astın (amir) izin istemesi gerekir.
Askeri personel sivil halka karşı nazik olmalı ve gösterişli olmalıdır. Özel dikkat engellilere, yaşlılara, kadınlara ve çocuklara, vatandaşların onur ve haysiyetini korumaya yardımcı olmak, ayrıca kaza, yangın ve diğer doğal ve acil durumlarda onlara yardım sağlamak. teknojenik doğa.
71. Askeri personelin ellerini ceplerinde tutması, bir amirin (üstün) huzurunda onun izni olmadan oturması veya sigara içmesi, ayrıca sokaklarda hareket halindeyken ve sigara içilmesine uygun olmayan yerlerde sigara içmesi yasaktır.
72. Ayık bir yaşam tarzı, tüm askeri personel için günlük davranış normu olmalıdır. Sokaklarda, meydanlarda, parklarda görünüm, Araçlar Genel kullanım Sarhoşken halka açık diğer yerlere gitmek, askeri personelin şeref ve haysiyetini küçük düşüren bir disiplin suçudur.
73. Askeri personel için askeri üniforma ve nişanlar tesis edilir. Giyme hakkı askeri üniforma Tüm askeri personelin yanı sıra askerlikten terhis edilen vatandaşların askeri üniforma giyme hakkı vardır. Askeri üniformalar, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı tarafından belirlenen askeri üniforma ve nişan giyme kurallarına kesinlikle uygun olarak giyilir.
Sözleşmeli askerlik hizmetini yerine getiren askeri personel, hizmet süresi düzenlemeleri ile belirlenen askerlik görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu süreler ile askerlik hizmetini zorunlu olarak yerine getiren askeri personel - görev yeri dışında - askeri üniforma giymeme hakkına sahiptir. terhis veya izin sırasında askeri birlik.
74. Askerlik nezaketi, davranış ve asker selamı verme kuralları, askerlikten terhis olan vatandaşların askeri üniforma giymeleri durumunda da zorunludur.
3
Bir iş gezisinde olmak;
4
Direnin, çünkü saldırı grup halinde ve silahlı olarak kabul edilir, dolayısıyla bir asker başka araç ve araçlarla durdurulamazsa ateş açabilir.
5. Asker savaş görevi için ayrıldı. Hangi görevleri yerine getiriyor ve hangi haklara sahip?
Savaş görevindeki askeri personel özel görevler yerine getirir. Bu görevler ve bunların yerine getirilmesine ilişkin prosedür, federal yasalar, genel askeri düzenlemeler ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile belirlenir ve kural olarak geçici niteliktedir. Özel görevleri yerine getirmek üzere askeri personele ek haklar (silah kullanma, özel araçlar federal yasalar, genel askeri düzenlemeler ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen, fiziksel güç, zorunlu gerekliliklerin sunulması, kesin olarak tanımlanmış kişilere ve diğer haklara itaat
6. Bir askerin muharebe operasyonlarını yürütürken ve savaş esirleriyle ilgilenirken neleri bilmesi ve gözlemlemesi gerektiğini açıklayın.
Bir asker, uluslararası insancıl hukuk normlarını, yaralıların, hastaların, kişilerin tedavisine ilişkin kuralları bilmek ve bunlara uymakla yükümlüdür. gemi kazası, sağlık personeli, din adamları, savaş alanındaki sivillerin yanı sıra savaş esirleriyle birlikte.
7. Askeri personel ile konuşurken, işledikleri suçun niteliğine ve ağırlığına göre ne tür sorumluluklara maruz kalabileceklerini açıklamanız gerekir.
Askeri personel, askeri rütbesi ve askeri pozisyonu ne olursa olsun kanun önünde eşittir ve işledikleri suçun niteliğine ve ağırlığına göre disiplin, idari, maddi, hukuki ve cezai sorumluluğa tabi tutulabilir.
8. Şirket komutanı, ast askerlerinin etrafına çit çekme görevini belirledi Yazlık ev. Bölük komutanının eylemleri yasal mı?
Hayır, bu yanlış çünkü emrin uyması gerekiyor Federal yasalar, genel askeri düzenlemeler ve yüksek komutanların (şeflerin) emirleri. Komutan (şef) emir verirken resmi yetkilerin kötüye kullanılmasına veya aşılmasına izin vermemelidir. Komutanların (amirlerin) askerlik görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan veya Rusya Federasyonu mevzuatını ihlal etmeyi amaçlayan emirler vermesi yasaktır.
9. Zorunlu askerlik hizmetine giren bir asker, idari suç Hakkında idari tutuklama veya idari para cezası uygulanabilir mi?
Hayır çünkü askeri personele uygulanamıyor idari cezalar idari tutuklama şeklinde ve zorunlu askerlik hizmetine giren askeri personel için de şu şekilde idari para cezası.
10. Sözleşmeli askerlik yapan asker idari suç işlemişse, kendisine idari tutuklama veya idari para cezası uygulanabilir mi?
Evet, idari tutuklama şeklindeki idari cezalar askeri personele uygulanamayacağından, zorunlu askerlik görevini yerine getiren askeri personele de idari para cezası şeklinde uygulanamaz.
11. Asker tarafından alınan emir, çarpıcı biçimde değişen savaş durumuna uymuyor ve koşullar, yeni bir emrin zamanında alınmasının mümkün olmayacağı şekildedir. Asker için bir sonraki adım ne olacak?
Bir askerin kendisine verilen görevi başarıyla yerine getirebilmesi için makul inisiyatif göstermesi zorunludur.
12. Albay, kaptanı özensiz görünümü nedeniyle azarladı ve tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için derhal önlem almasını emretti. Bunu yapmaya hakkı var mı?
Evet, albay askeri rütbe bakımından yüzbaşının üstü olduğundan olabilir.
13. Eğitim sahasında ortak bir görev gerçekleştirirken, kıdemli ekipler komşu taburların müfreze komutanları, kıdemli bir teğmen ve bir teğmendi. Patron hangisi?
Birbirine bağlı olmayan askeri personelin ortaklaşa görev yapmalarında, hizmet ilişkileri komutan (şef) tarafından belirlenmediğinde, askeri konumdaki en kıdemlisi ve eşit konumdaki askeri rütbedeki en kıdemlisi, şef, dolayısıyla kıdemli teğmen şef olacak.
14. Eğitim sahasında ortak bir görev gerçekleştirirken, kıdemli ekipler, komşu taburların şirket komutanı (kıdemli teğmen) ve müfreze komutanı (kaptan) idi. Patron hangisi?
Bkz. 13, bu nedenle kıdemli teğmen (bölük komutanı), müfreze komutanı pozisyonunda kaptanın amiri olacaktır.
15. Bölük komutanı taktik derslerini başka bir güne erteledi. Doğru olanı mı yaptı?
Hayır, bu doğru değil, çünkü muharebe eğitim planı ve eğitim programı tarafından belirlenen olaylar yalnızca alay komutanı tarafından yeniden planlanabilir.
16. Sabah denetiminin ardından bölük başçavuşu, denetimi bölükte bulunan bölük komutanına bildirmedi. Şirketin başçavuşu doğru davrandı mı?
Hayır, bu doğru değil, çünkü sabah incelemesi ve akşam doğrulaması sırasında bölük komutanı veya bölük görevlilerinden biri şirkette olduğunda, bölük başçavuşu kendisine denetimin (doğrulama) sonuçları hakkında bilgi verir.
17 Sabah incelemesinin ardından bölük başçavuşu, incelemeyi bölükte bulunan bölük komutanına bildirdi. Şirketin başçavuşu doğru davrandı mı?
.Evet doğru, çünkü sabah incelemesi ve akşam doğrulaması sırasında bölük komutanı veya bölük görevlilerinden biri şirkette olduğunda, bölük başçavuşu kendisine denetimin sonuçları hakkında bilgi verir (doğrulama). ).
18. Akşam yapılan doğrulamanın ardından şirket başçavuşu, doğrulamayı şirketteki görevliye bildirmedi. Şirketin başçavuşu doğru davrandı mı?
Hayır, doğru değil, çünkü sabah incelemesi ve akşam doğrulaması sırasında bölük komutanı veya bölük görevlilerinden biri şirkette olduğunda, bölük başçavuşu kendisine denetimin (doğrulama) sonuçları hakkında bilgi verir.
19. Akşam doğrulamasının ardından şirket başçavuşu, doğrulamayı şirketteki memura bildirdi. Şirketin başçavuşu doğru davrandı mı?
Hayır yanlış çünkü kompozisyon değişti günlük kıyafet Vardiya gününde derslerden izin alınır ve çalışır.
23. Şirketin günlük ekibi, iki dolu şarjörlü makineli tüfeklerle silahlandırılmıştır. Bu kimin emriyle yapılıyor?
Evet, hakkı vardır, çünkü bir askerin garnizonun askeri komutanlığına teslim edilirken itaatsizliği veya direnişi durumunda, diğer yöntemler devriyeye verilen görevlerin yerine getirilmesini sağlayamıyorsa, devriye şefi Kendisi veya devriyenin bir parçası olarak kendisine karşı silah veya fiziksel güç kullanma hakkına sahiptir.
6. Tatbikatlar sırasında askeri birlik komutanı, emriyle bir sancak başkanlığında bir hafta boyunca vardiyasız bir iç muhafız atadı. Birlik komutanı haklı mı?
Yanlış çünkü gardiyanların her gün değişmesi gerekiyor. İstisnai durumlarda (askeri birliğin eğitimde olduğu dönemde vb.), nöbet programlarını onaylama hakkına sahip komutanın emriyle (bu Şartın 143. Maddesi), bir subay başkanlığındaki bir muhafız atanabilir. vardiya olmadan yedi güne kadar bir süre.
7. Nesne 5 direk tarafından korunuyor. Askeri birliğin komutanı, emriyle sözleşmeli olarak görev yapan Çavuş Ivanov'u muhafız şefi olarak atadı. Alay komutanı haklı mı?
Yanılıyor, çünkü bir tesiste beş veya daha fazla mevki varsa, bir subay veya asteğmen (asteğmen) güvenlik şefi olarak atanır; daha az mevki varsa, bir çavuş (başçavuş) atanabilir.
8. Nöbetçilik görevine hazırlık hangi sırayla yapılır?
Nöbet görevine hazırlık üç aşamada gerçekleştirilir: ilk aşama - girişten iki veya üç gün önce, nöbetçi personelinin seçimi ve dağıtımı postaneye göre gerçekleştirilir; ikinci aşama - girişten önceki gün, günlük rutinde (görev süresi düzenlemeleri) belirtilen saatlerde, bu Şartın hükümlerini incelemek için güvenlik personeli ile bir ders yapılır, görevler için karne, model üzerinde belirtilir korunan nesneler hakkında nöbetçilerin görev yerlerindeki eylemlerine ilişkin özel sorumluluklar ve seçenekler, yedek (kontrol ve güvenlik) grubunun bir parçası olarak gardiyanların eylemleri, görev birimi ile etkileşimin organizasyonu ve ayrıca ilgili talimatlar ve güvenlik gereklilikleri silahların taşınması; üçüncü aşama - nöbetçiye katılma gününde gerçekleştirilir pratik ders görevdeki tüm gardiyanların eylemlerinin eğitimi ile farklı koşullar durum.
9. Askeri birlikteki nöbetçi subay, karakola geldiğinde, muhafız şefinin, bölük komutanının isteği üzerine birliğine doğru yola çıktığını keşfetti. Muhafız komutanı doğru olanı mı yaptı?
Bu doğru değildir, çünkü güvenlik şefinin, güvenlik görevlilerini değiştirmek, görevde olup olmadıklarını kontrol etmek veya çağrıldıkları zamanların yanı sıra bir olay veya acil bir durum olması dışında, güvenlik kulübesinden ayrılması yasaktır. korunan tesis bölgesindeki doğal veya insan yapımı doğa, nöbetçi binasından ayrılırken kendisine bir asistan bırakır ve orada değilse bir gardiyan veya gardiyanlardan biri;
10 . Garnizon karakolunda yangın çıkınca muhafız amiri gardiyanı silaha çağırdı, garnizon nöbetçisine haber verdi, itfaiyeyi çağırdı, karakolda tutulan askeri personeli güvenli bir yere götürdü, güvenliklerini düzenledi. Yangını söndürmek için gözaltına alınan askeri personel ve disiplin cezasına çarptırılanlar bölgeye getirildi. Eylemleri UGKiKS RF Silahlı Kuvvetlerinin gerekliliklerine uyuyor mu?
Bu doğru, çünkü
13. Garnizonun askeri komutanının ofisine götürülen asker, devriye görevlisinden cep telefonunu ödünç almasını istedi. Devriye görevlisi, teslim edilen kişinin talebini yerine getirmeyi reddetti. Devriye haklı mı?
Evet, eğer iş ihtiyaçlarından kaynaklanıyorsa. Günlük rutin (yönetmelikler) tarafından belirlenen resmi süreler boyunca askeri birliğin topraklarında kalmak, eğer resmi zorunluluktan kaynaklanıyorsa, askerlik görevinin yerine getirilmesi olarak kabul edilecektir.
3 . Memur iş gezisine çıktı, askeri görev mi yapıyor?
Evet, aşağıdaki durumlarda askerlik hizmeti yapmış sayılır:
resmi görevlerin yerine getirilmesi; muharebe görevi yapmak, muharebe hizmeti yapmak, garnizon müfrezesinde hizmet etmek, günlük müfrezenin bir parçası olarak görevleri yerine getirmek; komutan (şef) tarafından verilen bir emrin (emir) veya talimatların yerine getirilmesi;
iş gezisinde olmak;
tedavi görmek, tedavi yerine gidip gelmek; askerlik hizmetine gidiş ve dönüş seyahati; askeri eğitim almak; esaret altında olmak (durumlar hariç) gönüllü teslimiyet esaret altında), rehine veya enterne konumunda; bireyin yaşamının, sağlığının, şeref ve haysiyetinin korunması;
Gerektiğinde, komutanın (şefin) emriyle bir asker, askerlik görevine her zaman başlamakla yükümlüdür.
4 Bir iş gezisi sırasında bir askeri muhafız, silahlara el koymak için iki silahlı haydut tarafından saldırıya uğradı. Koruma personelinin eylemleri.
