Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli Emri N 65
“Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal tazminat sağlanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine”

Değişiklikler ve eklemelerle birlikte:

19 Temmuz 2011 tarih ve 247-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için sosyal garantiler ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında”*, şunu emrediyorum:

1.1. Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal ödenek sağlama prosedürü (Ek No. 1).

1.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerinin listesi ve artık yürürlükte olmadığı kabul edilen Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerinin bireysel talimatları (Ek No. 2).

Değişiklikler hakkında bilgi:

2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölüm başkanları **, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, İçişleri Bakanlığı sisteminin eğitim, bilim, sağlık ve sanatoryum kuruluşları. Rusya, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin malzeme ve teknik tedarik bölge departmanlarının yanı sıra, Rusya Federasyonu içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kuruluşlar ve bölümler, organize eder, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına bu emre uygun olarak parasal ödeneklerin ödenmesi.

Değişiklikler hakkında bilgi:

3. Bu emrin uygulanmasına ilişkin kontrol, ilgili dairelerin faaliyetlerinden sorumlu Bakan Yardımcılarına verilmiştir.

Değişiklikler hakkında bilgi:

* Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 30, Sanat. 4595; N 46, sanat. 6407; N 49, sanat. 7020; 2012, N 53, md. 7608; 2013, N 27, md. 3477; N 48, sanat. 6165; 2014, N 22, md. 2770; N 23, sanat. 2929; N 45, sanat. 6152; 2015, N 48, md. 6681.

** Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Ana Komutanlığı hariç.

Kayıt N 28315

1 Ocak 2012'de polis memurlarına yönelik yeni bir parasal tazminat sistemi getiren yasa yürürlüğe girdi.

Bu bağlamda, belirtilen ödeneğin sağlanmasına ilişkin prosedür revize edilmiştir.

İkincisi, nakit maaşı oluşturan resmi maaş ve özel rütbe maaşının yanı sıra aylık ve diğer ek ödemelerden oluşur.

Maaş, bir çalışanın bir pozisyona atanması, emrine verilmesi veya İçişleri Bakanlığı personelinde tutulmasıyla ilgili olarak görevlendirilmesine ilişkin organ başkanının (bölüm kurumu) emri üzerine ödenir. Rusya.

Cari aya ait nakit ödeneği, ayın 20'sinden 25'ine kadar olan dönemde bir kez aktarılır. Çalışanın bir iş gezisine, tatile veya yeni bir görev istasyonuna gitmesi durumunda peşin olarak ödenebilir.

İş deneyimi (hizmet süresi), yeterlilik sıralaması, özel hizmet koşulları, risk, devlet sırları, kodlar vb. ile çalışma için aylık ikramiyeler sağlanır.

Resmi görevlerin titizlikle yerine getirilmesi için aylık ikramiyeler ve özellikle karmaşık ve önemli görevlerin başarıyla tamamlanması için bir kerelik ikramiyeler oluşturulmuştur.

Olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip bölgelerde çalışmak için ek ödemeler de sağlanmaktadır.

Ayrı olarak, doktora öğrencileri, yardımcı öğrenciler, öğrenciler ve öğrenciler için tatiller sırasında ve görevdeyken, görevleri birleştirirken, içişleri departmanından işten çıkarıldığında ve bir çalışanın ölümü durumunda yarı zamanlı olarak parasal tazminat konuları çalışma düzenlenmektedir. Stajyerlerin ücretlendirilmesi ve mali yardım sağlanmasına ilişkin prosedür düzenlenmiştir.

Daha önce polis memurlarına yönelik maddi tazminat konularını düzenleyen düzenlemelerin artık yürürlükte olmadığı açıklandı.

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli Emri N 65 “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal ödenek sağlanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında”

Kayıt N 28315

Bu emir resmi yayınlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe girer

Bu belge aşağıdaki belgelerle değiştirilmiştir:

Değişiklikler, söz konusu emrin resmi olarak yayınlanmasından 10 gün sonra yürürlüğe girer.

Değişiklikler, söz konusu emrin resmi olarak yayınlanmasından 10 gün sonra yürürlüğe girer.

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. GARANT sistemi 1990 yılından beri üretilmektedir. Garant şirketi ve ortakları Rusya Yasal Bilgiler GARANT Derneği'nin üyeleridir.

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31012013 tarihli 65 sayılı Emri

30 Kasım 2011 tarih ve 342-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde değişiklik yapılması hakkında.”

1. 19 Temmuz 2011 tarihli 247-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için sosyal garantiler ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde değişiklik yapılması hakkında.”
2. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarih ve 65 sayılı Emri “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal ödenek sağlanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında”
3. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 20 Şubat 2012 tarih ve 106 sayılı Emri “Artan tehlike ile ilgili görevlerin yerine getirilmesi için Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı çalışanlarının resmi maaşına yapılan ikramiyenin büyüklüğü hakkında barış zamanında yaşama ve sağlığa ve Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı çalışanlarının değiştirilmesi için artış sağlanan bireysel pozisyonlar listesinin onaylanması... "
4. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 19 Aralık 2011 tarih ve 1258 sayılı Emri “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına hizmette özel başarılar için teşvik ödemeleri oluşturulması prosedürünün onaylanması üzerine”
5. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 19 Aralık 2011 tarih ve 1259 sayılı Emri “Doldurulduktan sonra özel hizmet koşulları için aylık ödeneklerin ödendiği polis memurlarının pozisyon listesinin onaylanması ve ödenek miktarı üzerine bu pozisyonlar için.”
6. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 27 Ağustos 2008 tarih ve 751 sayılı Emri “5 Ağustos 2008 tarih ve 583 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin uygulanmasına yönelik tedbirler hakkında.”

Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının maaşına neler dahildir?

Polis memurlarının maaşı, maaş, aylık ve diğer ek ödemelerden oluşan resmi maaş ve özel rütbe maaşından oluşur.

Çalışanlara yapılan resmi maaşlar ve ek ödemeler, gerekçeleri ve her çalışan için belirli tutarlar belirtilmek üzere yöneticinin emriyle belirlenir ve değiştirilir ve bu talimatla belirlenen tarihten, tarih belirlenmemişse, bu tarihten itibaren ödenir. imzalanması (65 Sayılı Prosedürün 3. maddesi). Cari ay için çalışanlara maaş ödemesi ayın 20'sinden 25'ine kadar olan dönemde bir kez yapılır (65 Sayılı Prosedürün 4. maddesi).

Bir polis memuru hangi aylık ek ödemeleri alır?

1. Hizmet süresine göre ikramiye. Sanatın 7. maddesine uygun olarak kurulmuştur. 247-FZ Sayılı Kanunun 2'si, 65 Sayılı Emrin 14. maddesiyle onaylanan miktarlarda.

Deneyim bonusu şu şekilde hesaplanır: maaş.

2. Nitelikli unvan için bonus yüzdesi olarak ayarlanır resmi maaş 247-FZ sayılı Kanunun 2. maddesinin 9. paragrafı, 65 Sayılı Emrin 17. paragrafı uyarınca.

3. Özel hizmet koşullarına ilişkin ödenek resmi maaş, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Aralık 2011 tarih ve 1259 sayılı Emri ile oluşturulan çalışan pozisyonları listesine uygun olarak resmi maaşın% 100'üne kadar belirlenir (Siparişin 20. maddesi). 65).

Bir çalışanın, Özel Hizmet Koşulları Listesi uyarınca çeşitli nedenlerle özel koşullar için ödenek alma hakkı varsa, bunların tutarı toplanır. Özel durumlara ilişkin ikramiyenin toplam tutarı, çalışanın resmi maaşının %100'ünü aşamaz (65 Sayılı Kararın 19. maddesi).

4. Gizlilik için ek ücret. 65 Sayılı Prosedürün 21. Maddesi, kalıcı olarak devlet sırlarına kabul edilen bir çalışana, devlet sırrını oluşturan bilgilerle çalışması için resmi maaşına, derecesine bağlı olarak% 65'e kadar aylık bir ikramiye ödenmesini öngörmektedir. erişebildiği bilgilerin gizliliği.

5. Hizmetteki başarılara ilişkin ödemeler. 65 Sayılı Kararın 22. maddesine göre, hizmetteki özel başarılara ilişkin teşvik ödemeleri, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Aralık 2011 tarih ve 1258 sayılı Kararı ile belirlenen kurallara ve miktarlarda belirlenir.

Hizmetteki özel başarıların, çalışanların akademik dereceye, SSCB'nin fahri unvanlarına, Rusya Federasyonu'na, spor unvanlarına (spor kategorileri), SSCB'ye, Rusya Federasyonu'na, İçişleri Bakanlığı'na (madalyalar, emirler) sahip olduklarını ima ettiğini hatırlatmak isterim. . Bu ödeme aynı zamanda İçişleri Bakanlığı kurumlarındaki bazı üst düzey pozisyonlar için de sağlanmaktadır.

6. Risk primi. Bu, barış zamanında yaşam ve sağlık açısından artan tehlike ile ilişkili görevlerin yerine getirilmesi için resmi maaşta yapılan bir artıştır (65 Sayılı Emrin 23. maddesi).

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2011 tarih ve 1122 sayılı Kararı, ödeme prosedürünü tanımlamaktadır. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 20 Şubat 2012 tarih ve 106 sayılı Emri, ikramiyenin büyüklüğünü belirledi ve Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının doldurulması sırasında ikramiyenin ödendiği pozisyonların listesini onayladı. barış zamanında yaşam ve sağlık açısından artan tehlikeyle ilgili görevlerin yerine getirilmesi için resmi maaş.

7. Resmi görevlerin titizlikle yerine getirilmesine yönelik ödüller.

Sanatın 12. paragrafı uyarınca. 247-FZ sayılı Kanunun 2'sinde, çalışanlara resmi görevlerin vicdanlı bir şekilde yerine getirilmesi için yılda üç maaş (65 Sayılı Prosedürün 25. maddesi) veya aylık olarak belirlenen maaşın% 25'i oranında ikramiye ödenir. ödemenin yapıldığı ayın 1. günü çalışan.

Maaş ödemesi için sağlanan fonların sınırları dahilinde, özellikle karmaşık ve önemli görevleri başarıyla yerine getiren çalışanlara bir kerelik ek ikramiye ödenebilir. Bir kerelik ikramiye ödeme kararı, yöneticinin emriyle resmileştirilir (65 Sayılı Prosedürün 34, 35. maddeleri).

Başka hangi ek ödemeler olabilir?

Yasal ek ücret paralı İle Daha yüksek hukuk eğitimine sahip olan ve asıl iş sorumlulukları yasal düzenlemelerin hukuki incelemesini yapmak ve yasal düzenleme taslaklarını yürütmek, yasal düzenleme taslaklarını hazırlamak ve düzenlemek ve avukat veya icracı olarak onaylanmasını içeren pozisyonlarda bulunan çalışanlara aylık %50'ye kadar ikramiye ödenir. çalışanlar tarafından gerçekleştirilen yasal işlemlerin ve yasal işlem taslaklarının hukuki incelemelerinin hacmine ve karmaşıklığına bağlı olarak resmi maaş, yasal işlem taslaklarının hazırlanması ve düzenlenmesine ilişkin çalışmalar (65 Sayılı Prosedürün 44. maddesi).

Devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal birimlerde hizmet süresine ilişkin ikramiye 65 Sayılı Siparişin 45. maddesinde tanımlanmıştır.

Şifreleme çalışması için bonus 65 Sayılı Siparişin 46. maddesinde tanımlanmıştır.

Bonusu öderken, Rusya Federasyonu devlet organlarının, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarının şifreleme hizmetinde şifrelerle çalışmak için harcanan süreyi de içeren şifreleme çalışmasındaki toplam deneyim uzunluğunu hesaba katmak gerekir. organizasyonel ve hukuki şekillerine bakılmaksızın kurum ve kuruluşlar.

Ödemenin temeli, yöneticinin şifreleme çalışmasındaki toplam deneyim süresini belirten bir emridir.

Tek seferlik teşvik.Çalışanlara bir defaya mahsus olmak üzere aşağıdaki tutarlarda ikramiye ödenir (65 Sayılı Prosedürün 47. maddesi):

- Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teşvikiyle - bir maaş;

- Rusya Federasyonu Başkanının teşvikiyle - iki;

- Rusya Federasyonu'nun fahri unvanlarını verirken ve Rusya Federasyonu'nun nişanlarını verirken - üç;

- Rusya Federasyonu'nun emir ve madalyalarını verirken (yıldönümü hariç) - beş;

- özel ayrıcalıklı bir rozetle ödüllendirildiğinde - Altın Yıldız madalyası - on.

Ortalama aylık maaşı hesaplarken, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “Ortalama maaş hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında” yönlendirilmelidir.

Bir çalışanın ortalama maaşı, çalışma şekli ne olursa olsun, kendisine tahakkuk eden maaşa ve çalışanın ortalama maaşını koruduğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süreye göre hesaplanır. Bu durumda takvim ayı, ilgili ayın 1'inci gününden 30'uncu (31'inci) gününe kadar olan süre (dahil) olarak kabul edilir.

Bir ay için ortalama çalışan (işçi) sayısı, ayın her takvim günü için, yani 1'den 30'a veya 31'e kadar (Şubat için - 28 veya 29'a kadar) çalışan sayısının toplanmasıyla belirlenir. tatil günleri (çalışma dışı günler) ve hafta sonları ve alınan tutarın ayın takvim günü sayısına bölünmesi (28 Ekim 2013 tarih ve 428 sayılı Rosstat emrinin 78. maddesi).

Ortalama personel sayısını 3-OB raporunda ve 501 numaralı aylık formda doğru bir şekilde yansıtabilmek için, 01/01/2015 tarihinden itibaren ortalama personel sayısını belirlenen formda hesaplamaya ve böylece ortadan kaldırmaya karar verdik. raporlamada yanlış göstergelere izin verme olasılığı.

Ortalama maaş bordrosuna neler dahil değildir?

Ortalama bordro sayısını belirlerken bordroda yer alan bazı çalışanlar dikkate alınmaz:

- çocuk 1,5 ve 3 yaşına gelene kadar çocuğa bakmak için ek izin alan kadınlar;

- Eğitim kurumlarında öğrenim gören, ücretsiz ek izinli çalışanlar ile giriş sınavlarına girmek üzere ücretsiz izinli eğitim kurumlarına girenler.

Maaş bordrosuna neler dahildir?

Listede, hem fiilen çalışan hem de herhangi bir nedenle geçici olarak işten uzak kalan (düzenli, ek, eğitim iznine sahip olanlar, hastalık nedeniyle işe gelmeyenler, hamilelik nedeniyle izinli kadınlar) daimi veya geçici olarak işe alınan çalışanlar yer almaktadır. , doğum ve çocuk bakımı vb.)

Yarı zamanlı veya tamamlanmamış bir takvim haftasında işe alınan çalışanlar ve personel tablosuna göre yarı ücret (maaş) karşılığında, çalışmayanlar da dahil olmak üzere her takvim günü için maaş bordrosunda tüm birimler olarak dikkate alınır. haftalar işe alım sırasında belirlenir.

Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminde fazla mesai için tazminat tahsilatı (bölüm No. 2 - temyiz örneği)

Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminde fazla mesai için tazminat tahsilatı

(Bölüm No. 2 – temyiz örneği)

1 No'lu bölümde, bir çalışanın soruşturma ve operasyon grubunun bir parçası olarak yaptığı fazla mesai çalışmaları için Rusya İçişleri Bakanlığı'ndan tazminat alınması konusu ele alındı. Bu makale, devamı olarak, Novosibirsk Bölge Mahkemesinin belirli bir davadaki konumunu dikkate alarak, bu tür tazminat miktarının yanı sıra diğer önemli koşulların belirlenmesi konusunu ele alacaktır.

1 numaralı bölümde tartışılan mahkeme kararı Rusya İçişleri Bakanlığı tarafından temyiz edildi ve davalı, şikayette argüman olarak şunları belirtti:

1. Ona göre, düzensiz bir çalışma günü atanan çalışana tazminat olarak ek tatil günleri sağlandığı için, belirlenen normal çalışma saatlerini aşan, hafta sonları, tatil günleri ve geceleri çalışma tazminatı talepleri karşılanamaz.
2. Çalışana özel hizmet koşulları karşılığında resmi maaşına yüzde 20 oranında ikramiye verildi.
3. Davalı, hesaplamanın İş Kanunu hükümlerine göre değil, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 2013 tarihli Kararnamesi hükümlerine göre yapılması gerektiğinden davacının geri alınacak tutarları yanlış hesapladığını belirtti. 31 Ocak 2013 No. 65 "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı çalışanlarına parasal ödenek sağlanması prosedürünün onaylanması üzerine", bu da hafta sonları çalışma tazminatının, belirtildiği gibi iki katı miktarda olmaması gerektiğini öngörmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ancak tek miktarda (31 Ocak 2013 tarih ve 65 sayılı Rusya İçişleri Bakanlığı Emri'nin 59-61. maddeleri) ve gece tazminatı saatlik ücretin yalnızca yüzde 20'si olmalıdır. her çalışma saati için ücret (31 Ocak 2013 tarih ve 65 sayılı Rusya İçişleri Bakanlığı Emri'nin 62. maddesi).

Davacının temyiz mahkemesindeki itirazları.

Davalının şikayetteki iddialarının ilk paragrafına yapılan itirazları, 1 numaralı bölümde ayrıntılı olarak tartışıldığı için açıklamayacağım, ancak temyiz kurulunun ilgilenmeye başlaması nedeniyle diğer iki argümana yapılan itirazları açıklamaya değer olduğunu düşünüyorum. bu argümanlarda ve hakimler, 31 Ocak 2013 tarih ve 65 sayılı Rusya İçişleri Bakanlığı Kararnamesi'nin tazminat alma olasılığını belirten hükümlerini neden sadece kısmen uyguladığımı aktif olarak sorgulamaya başladılar (madde 56). Karar), tazminat miktarını bu emrin hükümlerine göre değil, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre hesaplarken, böylece boyutunu önemli ölçüde artırdı.

Karar verilmeden önce istinaf mahkemesinin üç toplantı yaptığını, iki kez “düşünmemiz lazım” denilerek erteleme yapıldığını, aynı zamanda sanıktan, kararın gerekçelerini dikkate alarak bir karşı hesaplama yapmasının istendiğini söyleyeceğim. 65 Sayılı Emir'in hükümleri, bundan sonra her defasında belirtilen gerekliliklerin gerekçelerine ilişkin yazılı açıklamalarda bulundum.

O halde argümanlarımı ve itirazlarımı açıklamaya başlayalım.

1. Davalının özel hizmet şartlarına göre %20 ikramiye tesis edilmesine ilişkin iddialarına itiraz.

Davalıya göre davacının fazla mesai için tazminat ödeme hakkına sahip olmadığı ile bağlantılı olarak, özel hizmet koşulları için resmi maaşta% 20 tutarında bir artış tespit edildiğine atıfta bulunulduğunu kaydettim. çalışma hatalıdır.

Özel hizmet koşulları için resmi maaş ikramiyesi, 31 Ocak 2013 tarih ve 65 sayılı Rusya İçişleri Bakanlığı Emri'nin 18. maddesi ile düzenlenir ve çalışanlar için özel hizmet koşulları Listesi'ne uygun olarak belirlenir. Rusya Federasyonu'nun içişleri organları ve özel hizmet koşulları için resmi maaşa maksimum aylık ikramiye miktarları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 8 Aralık 2011 tarih ve 1021 sayılı Kararnamesine göre “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için özel hizmet koşulları için resmi maaşa aylık ikramiye hakkında” artış Soruşturma birimlerinin çalışanları için yüzde 40'a kadar belirlendi bu birimlerde hizmet verme gerçeği nedeniyle ve geceleri, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde belirlenen normal çalışma süresinin ötesinde çalışmak için değil.

Gece, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde belirlenen normal hizmet süresini aşan çalışma tazminatı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli 65 sayılı Emrinin 56. maddesi ile belirlenir. Çalışanın, raporunda belirtilen talebi üzerine, çalışma süresi kayıt verilerine göre ve yöneticinin emri üzerine, ek dinlenme günleri sağlamak yerine, memurun performansı için parasal tazminat ödenebilir. Geceleri, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde belirlenen normal resmi çalışma süresini aşan görevler.

Buna göre, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın maaş ödeme prosedürünü düzenleyen 31 Ocak 2013 tarih ve 65 No'lu Kararı, özel hizmet koşulları için ikramiye ödemenin yasal gerekçeleri ile belirlenen normalin ötesinde iş için tazminat ödenmesi arasında ayrım yapmaktadır. gece, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde hizmet süresinin uzunluğu.

Kanunun belirtilen hükümlerine dayanarak, davalının "düzensiz çalışma günü" ve "belirlenen normal hizmet süresini aşan çalışma" kavramlarını yanlış yorumladığı ve fazla mesai için davacıya bir ücret verildiği anlaşılmaktadır. resmi maaşına artış ve ek izin. Kanunun yukarıdaki hükümlerine dayanarak davacıya fazla mesai için değil, düzensiz çalışma saatleri için resmi maaşına artış sağlanmıştır ve bu kavramlar farklı hukuki kategorilerdir.

1. Tazminat miktarının yanlış hesaplanmasına ilişkin itirazlar.

Davalının, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarih ve 65 Sayılı Kararının 61. paragrafı hükümlerine atıfta bulunarak, bu paragrafın aşağıdakilerin yerine getirilmesi için tazminat ödenmesini öngördüğünü dikkate almadığını belirttim. vardiya programına göre gece, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde resmi görevler hesap döneminin normal hizmet süresi içinde buna karşılık davacı, normal resmi süre süresinin belirlenen sınırlarını aşan resmi görevler gerçekleştirdi (30 Kasım 2011 tarihli Federal Kanunun 53. Maddesinin 2. Kısmı ile garanti edilen belirlenen 40 saatlik çalışma haftasını aşarak) .342-FZ). Böylece davacının talep ettiği tazminat, ilk derece mahkemesinin talepleri karşılarken başvurduğu Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarih ve 65 sayılı Kararının 56. paragrafında düzenlenmiştir.

Aynı zamanda gece, hafta sonu ve tatil günlerinde yapılan çalışma tazminatı miktarının iki katı olarak belirlenmesi gerektiğinden, ilk derece mahkemesi tarafından tahsil edilen tutarların hesaplanması doğrudur. Davacı tarafı, çalışanın haklarını düzenleyen mevcut mevzuatın analizine dayanarak bu sonuca varmaktadır.

Yani, Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si, herkesin hiçbir ayrım gözetilmeksizin iş karşılığında ücret alma hakkına sahip olduğunu beyan eder. Sanatın 2. Bölümüne göre. 30 Kasım 2011 tarih ve 342-FZ sayılı Federal Kanunun 3'ü “Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde değişiklik yapılması”, düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenmeyen durumlarda, Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmete ilişkin hukuki ilişkilerde, çalışma mevzuatı uygulanır.

İş kanunları, fazla mesainin ilk iki saati için ücret ödenmesini öngörmektedir en az bir buçuk beden ve ilerleyen saatlerde – iki katından az değil. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü - izinli bir günde çalışmak veya çalışmayan bir tatil ödenir miktarın iki katından az olmamak üzere.

Fazla mesai kategorisini tanımlarken 30 Kasım 2011 tarih ve 342-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde değişiklik yapılması hakkında” (Bölüm 6, Madde 53) , ödeme prosedürünü buna göre belirlemez. Bu bölümde Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarının uygulanması gerekmektedir. Hiçbir departman emri, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen garantilerle karşılaştırıldığında, ücret miktarına ilişkin çalışana sağlanan garantileri ihlal edemez. Yasal olarak yürürlükte olan İş Kanunu, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emirlerine üstün gelen bir yasadır ve buna göre hafta sonları ve geceleri fazla mesai için ödeme tutarı hesaplanırken, Rusya İş Kanunu hükümleri dikkate alınır. Federasyona başvurulması gerekiyor.

Davacının soruşturma ve operasyon grubu kapsamında yaptığı işin kendisi için fazla mesai olduğu göz önüne alındığında, davacı bu işi gece de dahil olmak üzere hafta sonları yürütmüştür, aksi takdirde bu tür bir iş için tutarın iki katından daha az ödeme yapılamaz. çalışma mevzuatı ve Rusya Federasyonu Anayasası ile güvence altına alınan hakları ihlal edilecektir.

Davanın özeti.

Üç duruşmanın ardından temyiz mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararının değişmediği ve Rusya İçişleri Bakanlığı Dairesi'nin itirazının karşılanmadığı yönünde bir karar yayınladı.

Bu davaya ilişkin temyiz kararına buradaki bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

17 Yorumlar

Harika bir uygulama, meslektaşım. Bravo!

Yüksek puanınız için teşekkür ederiz!

Hukuki anlaşmazlığın çok ayrıntılı bir özeti. Profesyonelliğiniz için teşekkürler! Soruma cevap vermek sizin için zor değilse, hangi hizmet süresi boyunca tazminat almayı başardınız? Gerçek şu ki bende de benzer bir durum var ama mahkeme 3 yıldan önce fazla mesaiyi tanımadı. Sizce bu doğru bir karar mı? Askerliği bırakmadığım takdirde zamanaşımı doğru uygulanmış mıydı?

Hukuki anlaşmazlığın çok detaylı bir özeti. Profesyonelliğiniz için teşekkür ederim! Soruma cevap vermek sizin için zor değilse, hangi hizmet süresi boyunca tazminat almayı başardınız? Gerçek şu ki bende de benzer bir durum var ama mahkeme 3 yıldan önce fazla mesaiyi tanımadı, sizce bu doğru bir karar mı? Çalışmayı bırakmadığım halde işten çıkarılmamdan sonra bu tazminatın ödenmesinin reddedilmesi durumunda zamanaşımı doğru uygulanmış mıdır?

Merhaba! Aylık maaş bordrolarınızı aldınız ve bu nedenle mahkemeye daha erken gitme fırsatınız oldu, bu nedenle sizin davanızda mahkeme belirtilen süre boyunca (3 yıl) fazla mesai tahsil etti. Yargı uygulamasının mantığı budur. Aynı zamanda, bazı mahkemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi) öngördüğü özel bir zaman aşımı süresini uygulayarak üç yıl bile iyileşmemektedir. Sizin davanızda mahkeme, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca genel sınırlama süresini uyguladı. Fazla mesai karşılığında tazminat alabildiğiniz için tebrikler. Pek çok polis memuru bu konuyla ilgileniyor, dolayısıyla bu tür uygulamaların oluşması iyi bir şey.

Cevabınız için teşekkür ederim, bana çok yardımcı oldunuz!

Lütfen. Herhangi bir sorunuz varsa lütfen bizimle iletişime geçin.

Merhaba! Lütfen söyleyin, karara Yargıtay'da itiraz edildi mi, karar geçerliliğini korudu mu?

Merhaba. Dava Yargıtay tarafından görülmedi. Temyiz kararının verilmesinin ardından mahkeme kararı yasal olarak yürürlüğe girdi ve İçişleri Bakanlığı tarafından infaz edildi.

Davanızı kazandığınız için tebrikler, zanaatınızın ustasısınız. Keşke sizin gibi uzmanların sayısı artsa. Ben de emniyetten istifa ettim, istifaya zorlandım, kendi hür irademle istifa mektubu yazdım. İşten çıkarıldıktan sonra son üç yıla ait fazla mesai ücreti için dava dilekçesi yazdım. Dün iddiamı reddeden ön mahkeme kararı açıklandı.

Merhaba. Çalışmalarımla ilgili geri bildiriminiz için teşekkür ederim. İtiraz etmeye çalışın, yargılamanın bir veya başka aşamasında hangi kararın verileceğini asla bilemezsiniz.

Merhaba! Lütfen söyle. Eylül 2017'de 2016-2017 yılı için günlük görev için belirlenen normal hizmet süresini aşan yıllık ücretli izin ve 95 takvim günü tutarında ek dinlenme günleri verilmesi konusunda İçişleri Bakanlığı başkanına bir rapor sundum. Aynı zamanda, görev sonrası bir gün izin verileceği yönünde talimat, ayrıca günlük görevde olduğumu teyit eden görev emirlerinin bir örneği, kabul ve görev teslim defterinin bir örneği verdim. . Ancak yönetim bana sadece 2017 yılı için olmak üzere 17 gün süre verdi ve cumartesi ve pazar günleri sadece görev için ek dinlenme günleri sağladıklarını açıkladı. 2016 -2017 yılının kalan günleri için. Düzensiz bir çalışma günümüzün yanı sıra ek dinlenme günlerimiz olduğunu öne sürerek bana yönetim sağlamayı reddettiler. İçişleri Bakanlığı'nın kararını kabul etmedim ve ardından mahkemeye dava dilekçesi verdim. Şu anda davanın değerlendirilmesi sona eriyor, sanık Sanatın 4. Bölümüne atıfta bulunuyor. 30 Kasım 2011 tarihli Federal Kanunun 72'si N 342-FZ “Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde değişiklik yapılması hakkında.” Hakkımı ancak Eylül 2017'de öğrendiğimi, zaman aşımı süresinin Eylül 2017'den itibaren sayılmasını, İçişleri Bakanlığı ile aramda başlayan iş anlaşmazlığının Ekim 2017'den itibaren sayılmasını istediğimi mahkemede kanıtlamaya çalışıyorum. Ekim 2017'den bu yana. Yönetimden 2016-2017 yılları için bana ek dinlenme günleri veya parasal tazminat sağlamanın reddedildiğini öğrendim, burada bana yazılı bir ret verdiler ve ayrıca mahkeme tespit ederse ancak o zaman bana izin vereceklerini açıkça belirttiler. ek dinlenme günleri veya parasal tazminat. Mahkemedeki ön duruşmalarda tüm belgeleri verdim (emir, günlük görevde bulunduğuma dair belgelerin kopyaları, hesaplama). Ancak mahkeme nedense sunduğum delilleri dikkate almıyor. Her ne kadar emirde özellikle “Günlük mesaiden sonra bir gün izin veriliyor ve emrin hiçbir yerinde ne tür bir Cumartesi veya Pazar olduğu belirtilmemiş. Mahkeme, görev takviminin esas alındığı bir emir olduğunu bildiğinizi ileri sürerek zamanaşımından kaçınmaya çalışıyor olabilir. Ve bu sözde 2016'nın sonunda. Tatile çıktığınızda, ek dinlenme günleri veya maddi tazminat talep eden bir rapor yazmalısınız. Part'e göre mahkemede bunu açıklamaya çalışıyorum. 2 yemek kaşığı. 30 Kasım 2011 tarih ve 342-FZ sayılı Federal Kanunun 53'ü “Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklikler Hakkında” (bundan sonra “Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet Hakkında Kanun” olarak anılacaktır) İçişleri Bakanlığı”), ben İçişleri Bakanlığı çalışanı olarak haftada 40 saat çalışma düzeni kurdum.
Sanatın 5. Bölümü hükümlerine uygun olarak. “İçişleri Bakanlığı Hizmetine İlişkin Kanunun 53'ü, üst düzey ve üst düzey yönetici personeli pozisyonlarında bulunan içişleri organlarının çalışanları için düzensiz bir çalışma gününün belirlendiğini tespit etmektedir. Düzensiz bir çalışma günü belirlenen çalışanlara, söz konusu Federal Yasanın 58. Maddesinin 5. Kısmına uygun olarak ek izin verilmektedir.
“İçişleri Bakanlığında Hizmet” Kanununun 6. Bölümü, gerekirse içişleri organlarının bir çalışanının, belirlenen normal görev süresinin ötesinde ve geceleri de resmi görevlerin yerine getirilmesine dahil olabileceğini belirler. , hafta sonları ve çalışmayan tatillerde, içişleri alanında federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde.
Bu durumda çalışana haftanın diğer günlerinde uygun sürenin dinlenmesi şeklinde tazminat ödenir. Belirli bir süre içinde böyle bir dinlenmenin sağlanması mümkün değilse, belirlenen normal resmi süreyi aşan resmi görevlerin yanı sıra geceleri, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde harcanan süre toplanır ve çalışan talebi üzerine yıllık ücretli izne eklenebilecek, uygun süreli ek dinlenme günleri sağlanır.
Çalışanın talebi üzerine ek dinlenme günleri sağlamak yerine kendisine parasal tazminat ödenebilir. Aynı zamanda, 31 Ocak 2013 tarih ve 65 sayılı Rusya İçişleri Bakanlığı Emri'nin 56. maddesinde tazminat ödenmesi öngörülmektedir: “İçişleri Bakanlığı çalışanlarına parasal ödenek sağlanması prosedürünün onaylanması üzerine Rusya Federasyonu İşleri.”
Bu durumla nasıl başa çıkmalıyım? Lütfen söyle. 2018 yılının başından bu yana Zaten bir mahkeme duruşmam var. Şimdiden teşekkürler. Makaleniz bir iddia beyanı hazırlamamda bana çok yardımcı oldu.

Merhaba. Resmi bir anlaşmazlığın çözümü için zamanaşımı süresi, haklarınızın ihlal edildiğini öğrendiğiniz veya öğrenmiş olmanız gereken andan itibaren hesaplanır; kural olarak, mahkemeler bu sürenin hesaplanmasının başlangıcını maaş bordrolarının alındığı andan itibaren yorumlar ( maaş makbuzu), tatil için ek günlere ihtiyacınız varsa, o zaman zamanaşımı süresinin, ilgili yıl için hükümlerinizin reddedildiği andan itibaren hesaplanması gerektiğine inanıyorum (örneğin, bir tatil raporu yazıp ek günler istiyorsunuz) fazla mesai için, ancak sizi reddediyorlar, bu andan itibaren zamanaşımı süresinin hesaplanması gerekir). Düzensiz çalışma saatleri ile fazla mesai farklı kavramlardır, bunu yazının ilk bölümünde detaylı olarak anlattım. İçişleri Bakanlığı'nın cumartesi ve pazar günleri görev için dinlenme günleri sağlanmasına ilişkin iddialarına gelince, mahkemelerin sadece bu günler için tazminat talep ettiğini, hafta içi görev için ise izin verilmesi yönündeki tutumlarını gerekçelendiren adli uygulamayı gördüm. Çalışana ertesi gün (uyku günü) dinlenme hakkı verildi. Özellikle benim durumumda sitede hangi yazıların yazıldığıyla ilgili durum buydu.

İyi anlaşma.
Söylesene, ödemeyi ne kadar süreyle aldın?
(son yıl için iki, üç veya daha fazla)
Üniformalar için İçişleri Bakanlığı'ndan tazminat alma uygulamanız oldu mu?

Merhaba. Ödeme, bu anlaşmazlık kategorisine ilişkin zaman aşımı süresi içinde (3 ay) alındı. Üniformaya ilişkin zorunluluklar da vardı ama anlaşmazlığın değerlendirilmesi sırasında İçişleri Bakanlığı gönüllü olarak bu gerekleri yerine getirdi ve bu kısımda iddiadan vazgeçtik.

Merhaba Mikhail! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesinin 2. Bölümüne göre - Bir çalışana ödenmesi gereken ücretlerin ve diğer ödemelerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi ile ilgili bireysel iş anlaşmazlığını çözmek için, bir yıl içinde mahkemeye gitme hakkına sahiptir. Ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi ve işten çıkarılma durumunda çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler de dahil olmak üzere, belirtilen tutarların ödenmesi için belirlenen son tarihten itibaren.
(İkinci bölüm, 3 Temmuz 2016 N 272-FZ tarihli Federal Kanunla yürürlüğe girmiştir)
Yani bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda vurgulanan özel bir normdur. Bu durumda kanunun nasıl uygulanması gerektiğini düşünüyorsunuz? Peki fazla mesai talebinde bulunmanın zaman aşımı süresi nedir? Kendisi de dava açtı ama henüz duruşma olmadı.

Merhaba. Yorumlara yanıt olarak bu konuya birkaç kez değindim. “İçişleri Bakanlığı Hizmetine İlişkin” Federal Kanunun 72'nci maddesinin 4'üncü bölümünde belirtilen 3 aylık zaman aşımı süresi uygulanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu yalnızca özel kanunlarla düzenlenmeyen kısım için geçerlidir, belirttiğiniz kısımda konu özel bir kanunla düzenlenmektedir.

xn—-7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai

Popüler:

• 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanun N 124-FZ “Rusya Federasyonu'nda Çocuk Haklarının Temel Garantileri Hakkında” (değişiklikler ve eklemelerle birlikte) 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanun N 124-FZ “Rusya Federasyonu'nda Çocuk Haklarının Temel Garantileri Hakkında” Çocuk Hakları […]
• 26 Şubat 1997 tarihli Federal Kanun N 31-FZ "Rusya Federasyonu'nda seferberlik hazırlığı ve seferberlik hakkında" (değişiklikler ve eklemelerle) 26 Şubat 1997 tarihli Federal Kanun N 31-FZ "Seferberlik hazırlığı ve […]
• 4 Mayıs 1999 tarihli Federal Kanun N 96-FZ "Atmosferik Havanın Korunması Hakkında" (tadil edilmiş ve eklenmiş şekliyle) 4 Mayıs 1999 tarihli Federal Kanun N 96-FZ "Atmosferik Havanın Korunması Hakkında" Değiştirilmiş ve eklenmiş şekliyle: Ağustos 22 […]
• 21 Kasım 2011 tarihli Federal Kanun N 325-FZ "Organize Açık Artırmalar Hakkında" (değiştirilmiş ve eklenmiş haliyle) 21 Kasım 2011 tarihli Federal Kanun N 325-FZ "Organize Açık Artırmalar Hakkında" Değiştirilmiş ve eklenmiş şekliyle: 29 Aralık 2012 [ … ]
• 21 Temmuz 1997 tarihli Federal Kanun N 116-FZ “Tehlikeli Üretim Tesislerinin Endüstriyel Güvenliği Hakkında” (değişiklikler ve eklemelerle birlikte) 21 Temmuz 1997 tarihli Federal Kanun N 116-FZ “Tehlikeli Üretim Tesislerinin Endüstriyel Güvenliği Hakkında […]
• Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 28 Şubat 2011 tarihli Kararı N 158n “Zorunlu Sağlık Sigortası Kurallarının onaylanması üzerine” (değişiklik ve eklemelerle birlikte) Sağlık Bakanlığı Kararı ve […]
• "Kişisel Verilere İlişkin" Kanun 27 Temmuz 2006 tarihli Federal Kanun N 152-FZ "Kişisel Verilere İlişkin" Değiştirilen ve eklenen şekliyle: 25 Kasım, 27 Aralık 2009, 28 Haziran, 27 Temmuz, 29 Kasım, 23 Aralık 2010 g ., 4 Haziran, 25 Temmuz […]
• Rusya Federasyonu Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Mart 2016 tarih ve 90 sayılı Emri “Bir arazi arsasının sınırlarının karakteristik noktalarının koordinatlarını belirlemek için doğruluk gerekliliklerinin ve yöntemlerin onaylanması hakkında, doğruluk gereklilikleri ve yöntemler [… ]

Geçerli Editörden: 31.01.2013

Belgenin adı	Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli ve 65 sayılı "RUSYA FEDERASYONU BAKANLIK ORGANLARININ ÇALIŞANLARINA PARA MEMNUNİYETİ SAĞLAMA PROSEDÜRÜNÜN ONAYLANMASI HAKKINDA" EMRİ
Belge Türü	sipariş, sipariş
Kabul yetkisi	Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı
Belge Numarası	65
Kabul tarihi	28.05.2013
Revizyon Tarihi	31.01.2013
Adalet Bakanlığı kayıt numarası	28315
Adalet Bakanlığına kayıt tarihi	06.05.2013
Durum	geçerli
Yayın	"Rossiyskaya Gazeta", N 104, 17.05.2013
Gezgin	Notlar

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli ve 65 sayılı "RUSYA FEDERASYONU BAKANLIK ORGANLARININ ÇALIŞANLARINA PARA MEMNUNİYETİ SAĞLAMA PROSEDÜRÜNÜN ONAYLANMASI HAKKINDA" EMRİ

32. Yöneticinin emri üzerine “ağır kınama”, “resmi kurallara uymamaktan dolayı ihtar”, “içişleri organlarında bir alt göreve nakletme” disiplin yaptırımı bulunan çalışanlara, ikramiye bir defada ödenmez. Disiplin cezası tarihinden itibaren ay.

33. İçişleri organlarında görevden alınan çalışanlara, işten çıkarılmanın aşağıdaki gerekçelerle yapılmış olması durumunda, işten çıkarılma ayında başkanın emrine göre ikramiye ödenmez:

33.1. Bir çalışanın resmi disiplini ağır şekilde ihlal etmesi.

33.2. İçişleri alanındaki federal yürütme organı başkanının veya yetkili bir yöneticinin emriyle yazılı olarak uygulanan bir disiplin yaptırımı varlığında, bir resmi disiplin çalışanı tarafından tekrarlanan ihlal.

33.3. Disiplin yaptırımı uygulanması amacıyla bir çalışanın içişleri organlarında daha alt bir pozisyona transfer edilmesinin reddedilmesi.

33.4. Bir çalışan tarafından sözleşme şartlarının ihlali.

33.5. Bir çalışanın federal yasalarla belirlenen kısıtlamalara ve yasaklara uymaması.

33.6. Güven kaybı.

33.7. Bir çalışanın içişleri organlarında hizmete girerken sahte belgelerin veya bilerek yanlış bilgilerin sunulması ve ayrıca bir çalışanın içişleri organlarında hizmet sırasında sahte belgelerin veya mevzuatın gerekliliklerine uygunluğunu teyit eden bilerek yanlış bilgilerin sunulması Cezai sorumluluk gerektirmediği sürece, Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarındaki ilgili pozisyonların değiştirilmesi koşulları açısından.

33.8. Bir çalışanın bir suçtan mahkum edilmesi ve aktif pişmanlıkla bağlantılı olarak bir af kanunu sonucunda tarafların uzlaşması ile bağlantılı olarak zaman aşımı süresinin sona ermesi nedeniyle çalışana karşı cezai kovuşturmanın sona ermesi .

33.9. Bir içişleri görevlisinin onurunu zedeleyecek bir suç işlemek.

33.10. Bir sözleşme imzalanırken bir çalışanın zorunlu kuralları ihlal etmesi.

34. Maaş ödemesi için sağlanan fonların sınırları dahilinde, özellikle karmaşık ve önemli görevleri başarıyla yerine getiren çalışanlara bir defaya mahsus olmak üzere ayrıca ikramiye ödenebilir.

35. Bu Prosedürün 34. paragrafında öngörülen bir kerelik ikramiye ödeme kararı, yöneticinin emriyle resmileştirilir.

36. Daire başkanları ve yardımcılarına bir defaya mahsus ikramiye ödenmesine ilişkin karar üst düzey yönetici tarafından verilir.

37. Rusya İçişleri Bakanlığı eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri arasından çalışanlar (müfreze komutan yardımcıları, takım komutanları ve Rusya İçişleri Bakanlığı Yönetim Akademisi öğrencileri pozisyonlarını dolduranlar hariç) ) geçmiş ara veya nihai durum sertifikasyonunun, eğitim veya mezuniyet öncesi uygulamalarının sonuçlarına bağlı olarak, varsa aşağıdaki miktarlarda (maaşın yüzdesi olarak) aylık ikramiye ödenir:

1) “mükemmel” notları veya “mükemmel” ve “iyi” notları - 25;

2) “iyi” derecelendirmeler - 20;

3) “mükemmel” ve “tatmin edici” notları veya “iyi” ve “tatmin edici” notları veya “mükemmel”, “iyi” ve “tatmin edici” notları - 15;

4) “tatmin edici” derecelendirmeler - 10;

5) “Yetersiz” notları veya “geçmedi” notları, “yeterli” veya “geçti” notundan daha düşük olmayan bir notla yeniden alınır - 5.

38. Akademik yılın başından ilk ara sertifikasyonun sonuna kadar olan dönemde Rusya İçişleri Bakanlığı eğitim kurumlarının birinci sınıf öğrencileri arasından çalışanlara yirmi beş oranında ikramiye ödenir. maaşlarının yüzdesi.

39. Öğrenciler ve öğrenciler arasından çalışanlara ikramiye ödenmesine ilişkin başkanın emri (müfreze komutan yardımcıları, takım komutanlarının yanı sıra Rusya İçişleri Bakanlığı Yönetim Akademisi öğrencileri pozisyonlarını dolduranlar hariç) ) bu Prosedürün 31 - 32. paragrafları dikkate alınarak, geçici veya nihai durum sertifikasyonu, eğitim veya mezuniyet öncesi uygulamaların (prim miktarını gösteren kişisel bir liste ile) sonuçlarına göre yılda iki kez verilir.

V. Bölgesel katsayılar, yüksek dağlık alanlarda, çölde ve susuz bölgelerdeki hizmet katsayıları, Uzak Kuzey'deki hizmet için yüzde bonusları, eşdeğer alanlar ve uzak alanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer alanlar

40. Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde ve uzak olanlar da dahil olmak üzere elverişsiz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgelerde görev yapan çalışanların ücretleri için katsayılar belirlenir (bölgesel, yüksek dağlık bölgelerde hizmet için, çölde hizmet için ve susuz bölgeler) ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan yüzde ödenekleri<1>.

<1>2. maddenin 15. kısmı. Sonraki - “katsayılar ve yüzde ödenekleri”.

41. Katsayıların ve yüzde ödeneklerin uygulanması için parasal ödenekte aşağıdakiler dikkate alınır:

1) resmi maaş;

2) özel bir rütbe için maaş;

3) hizmet süresine (hizmet süresi) göre maaşa aylık ikramiye;

4) nitelikli bir unvan için resmi maaşa aylık ikramiye;

5) özel hizmet koşulları için resmi maaşa aylık ikramiye;

6) Devlet sırrı niteliğindeki bilgilerle çalışmak için resmi maaşa aylık ikramiye<1>.

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 15, Madde 2.

42. Katsayılar ve yüzde ikramiyeler, katsayıların (bölgesel, yüksek dağlık bölgelerde askerlik (hizmet) için, çöl ve susuz bölgelerde askerlik (hizmet) için) ve yüzde ikramiyelerin uygulanmasına ilişkin Kurallara uygun olarak uygulanır (ücretli). sözleşmeli askerlik hizmeti gören askeri personelin ve Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde askerlik hizmeti (hizmet) gören Rusya Federasyonu içişleri organlarının, ceza sistemi kurum ve kuruluşlarının çalışanlarının maaşlarına, ayrıca uzak alanlar, yüksek dağlık alanlar, çöl ve kurak alanlar dahil olmak üzere, olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgelerde olduğu gibi<1>.

<1>30 Aralık 2011 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır N 1237 “Katsayıların ve yüzde ödeneklerinin büyüklüğü ve bunların bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören askeri personelin ve belirli çalışanların maaşlarının hesaplanmasına yönelik başvuru prosedürü hakkında Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde ve ayrıca uzak alanlar, yüksek dağlık alanlar, çöl ve susuz alanlar dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgelerde askerlik hizmeti (hizmet) gören federal yürütme organları" (Toplu Mevzuat) Rusya Federasyonu, 2012, Sayı 3, Madde 436; N 12, Madde 1410; N 36, Madde 4915). Ayrıca - “Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Aralık 2011 N 1237 Kararı”.

43. Katsayıların ve yüzde primlerin boyutları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.<1>.

<1>30 Aralık 2011 N 1237 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenmiştir.

VI. Diğer ek ödemeler

44. Daha yüksek hukuk eğitimi almış ve asıl iş sorumlulukları yasal düzenlemelerin hukuki incelemesini yapmak, yasal düzenleme taslaklarını hazırlamak, yasa tasarı taslaklarını hazırlamak ve düzenlemek ve avukat veya icracı olarak onaylanmasını içeren pozisyonlarda bulunan çalışanlara aylık 1,500 TL'ye kadar ikramiye ödenir. Resmi maaşın yüzde 50'si<1>Çalışanlar tarafından gerçekleştirilen yasal düzenlemelerin ve taslak yasal düzenlemelerin hukuki incelemelerinin hacmine ve karmaşıklığına bağlı olarak, taslak yasal düzenlemelerin hazırlanması ve düzenlenmesine yönelik çalışmalar. Yasal prim belirlenir:

<1>8 Mayıs 2001 tarihli N 528 “Devlet organlarının hukuki hizmetlerinin güçlendirilmesine yönelik bazı önlemler hakkında” (Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2001, N 20, Sanat. 2000). Sonraki - "yasal ödenek".

44.1. Rusya Federasyonu İçişleri Bakan Birinci Yardımcısı (Yardımcısı), Rusya Federasyonu Devlet Sekreteri - İçişleri Bakan Yardımcısı, Bakan Yardımcısı - Rusya İçişleri Bakanlığı Soruşturma Dairesi Başkanı pozisyonlarında bulunan çalışanlar, daha yüksek hukuk eğitimine sahip - Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı.

44.2. Belirtilenler hariç, Rusya İçişleri Bakanlığı daire başkanları, ana müdürlükleri (müdürlükleri), birinci yardımcıları (yardımcıları) daire başkanları, Rusya İçişleri Bakanlığı ana müdürlükleri (müdürlükleri) pozisyonlarını dolduran çalışanlar bu paragrafın 44.3. fıkrasında, yasal çalışmaların uygulanmasından sorumlu olan ve daha yüksek hukuk eğitimine sahip olanlar - Rusya Federasyonu İçişleri Bakan Yardımcısının teklifi üzerine Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı tarafından, Bu birimlerin faaliyetlerinin sorumluluğunu üstlenen, Rusya Federasyonu Dışişleri Bakanı - İçişleri Bakan Yardımcısı ile mutabakata varıldı.

44.3. Rusya İçişleri Bakanlığı müdürlüğü, daire başkanı birinci yardımcısı (yardımcısı), Rusya İçişleri Bakanlığı müdürlüğü, faaliyetleri sorumluluğu Rusya Federasyonu Sekreterine atanan pozisyonlarda çalışanlar Devlet - Rusya Federasyonu İçişleri Bakan Yardımcısı, - Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı Yardımcısı, Devlet Sekreteri Sekreteri - Rusya Federasyonu İçişleri Bakan Yardımcısı'nın teklifi üzerine Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı tarafından.

44.4. Rusya İçişleri Bakanlığı merkezi aygıtının bölümlerinin çalışanlarına ve faaliyetleri Rusya İçişleri Bakanlığı merkezi aygıtının bölümleri tarafından yönetilen bölümlere ve kurumlara - Devlet Sekreteri - Bakan Yardımcısı tarafından İlgili bölüm ve kurum başkanlarının tavsiyesi üzerine Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı.

44.5. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgedeki bölgesel organlarının çalışanları, bölgeler arası ve bölgesel düzeyler, Rusya İçişleri Bakanlığı kurum ve kuruluşları - bölgedeki Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ilgili bölgesel organlarının başkanları Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin bölgeler arası ve bölgesel düzeyleri, kurum ve kuruluşları.

44.6. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ilçeler, şehirler ve çeşitli belediyeler de dahil olmak üzere diğer belediyeler için müdürlükleri (bölümleri), Baykonur kompleksindeki Rusya İçişleri Bakanlığı Müdürlüğü - ilgili içişleri bakanları cumhuriyetler, ana daire başkanları, Rusya Federasyonu'nun diğer kuruluşları için Rusya İçişleri Bakanlığı müdürlükleri, cumhuriyetlerdeki içişleri bakanlıklarının hukuk dairesi başkanlarının teklifi üzerine, ana daireler, Bakanlığın daireleri Rusya Federasyonu'nun diğer kurucu kuruluşlarında Rusya İçişleri Bakanlığı.

44.7. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın kapalı idari-bölgesel oluşumlar için departman çalışanlarına, özellikle önemli ve hassas tesislerde, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın demiryolu, su ve hava taşımacılığındaki hat departmanlarına - daire başkanlarına, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın kapalı idari-bölgesel oluşumlar için departmanları, özellikle önemli ve hassas tesislerde, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın demiryolu, su ve hava taşımacılığındaki hat departmanları.

45. Devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal birimlerde hizmet süresine göre resmi maaşta aylık yüzde artış<1>kurulur ve ödenir:

<1>Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 18 Eylül 2006 tarihli Kararı N 573 “Devlet sırlarına kalıcı olarak kabul edilen vatandaşlara ve devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal birimlerin çalışanlarına sosyal garantilerin sağlanması hakkında” (Toplu Mevzuat) Rusya Federasyonu, 2006, N 39, Madde 4083; 2008, No. 23, Madde 2727; 2012, No. 12, Madde 1410).

45.1. Çalışanın hangi devlet organına (yerel yönetim organı, işletme, kuruluş, askeri birim) hizmet ettiğine (askerlik hizmeti, çalıştı) bakılmaksızın, belirtilen birimlerde belgelenen hizmet süresi (askerlik hizmeti, çalışma) dikkate alınarak.

45.2. Onaylanmış pozisyon listesine uygun olarak<1>.

<1>Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 13 Haziran 2007 tarihli N 519 Kararı ile onaylanmıştır “Çalışanların, federal memurların ve içişleri çalışanlarının resmi maaşlarına (tarife oranı) aylık yüzde ikramiye ödenmesine ilişkin Talimatların onaylanması üzerine Rusya Federasyonu'nun devlet sırlarını kabul eden organları” (12 Temmuz 2007'de Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, N 9825 kaydı), Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 21 Kasım 2007 tarihli emirleri ile yapılan değişiklikleri dikkate alarak N 1110 (6 Aralık 2007'de Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, 10632 numaralı kayıt), 14 Aralık 2009 tarihli N 960 (12 Şubat 2010'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, 16404 numaralı kayıt) ve Ağustos tarihli 14, 2012 N 787 (27 Ağustos 2012 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 25284).

45.3. Hizmet süresine bağlı olarak aşağıdaki miktarlarda resmi maaşın yüzdesi olarak:

1) 1 yıldan 5 yıla kadar - 10;

2) 5 ila 10 yıl - 15;

3) 10 yaş ve üzeri - 20.

45.4. Devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal birimlerde hizmet süresini belirten yöneticinin emrine dayanmaktadır.

46. ​​​İçişleri organlarının yapısal bölümlerinde şifreleme hizmeti çalışanlarının pozisyonlarını dolduran veya şifrelerle çalışma yapan veya Bakanlık tarafından onaylanan şifreleme hizmeti çalışanlarının pozisyon listelerine göre daire başkanlarının kararıyla bu iş için işe alınan çalışanlar. bunların yanı sıra yönetim, öğretim ve eğitim desteği Şifrelerle çalışan şifreleme hizmeti çalışanları için eğitim kursları, yeniden eğitim ve ileri eğitim personeline, şifreleme çalışmaları için aylık yüzdesel bir ikramiye ödenir:

46.1. Şifreleme işindeki toplam deneyim süresine bağlı olarak resmi maaşın yüzdesi olarak aşağıdaki miktarlarda:

46.2. Rusya Federasyonu devlet organlarının, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarının, kurum ve kuruluşlarının, organizasyonlarına bakılmaksızın şifreleme hizmetinde şifrelerle çalışmak için harcanan süreyi içeren şifreleme çalışmasındaki toplam deneyim uzunluğu dikkate alındığında ve yasal form.

46.3. Şifreleme işindeki toplam deneyim uzunluğunu gösteren yöneticinin sırasına göre.

47. Çalışanlara bir defaya mahsus olmak üzere aşağıdaki tutarlarda teşvik ödenmektedir (nakdi maaş olarak)<1>:

<1>25 Temmuz 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 765 “Federal kamu hizmetinde görev yapan kişiler için tek seferlik teşvikler hakkında” (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2006, N 31, Madde 3461; 2009, N) 14, Madde 1630; 2010, N 37, Madde 4643; 2011, Sayı: 4, Madde 572; 2012, Sayı: 6, Madde 642). Sonraki - “25 Temmuz 2006 N 765 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı.”

47.1. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teşvikiyle - 1.

47.2. Rusya Federasyonu Başkanının teşvikiyle - 2.

47.3. Rusya Federasyonu'nun fahri unvanlarını verirken ve Rusya Federasyonu nişanlarını verirken - 3.

47.4. Rusya Federasyonu'nun emir ve madalyalarını verirken (yıldönümü hariç) - 5.

47.5. Özel bir ayrıcalık işareti ile ödüllendirildiğinde - Altın Yıldız madalyası - 10.

VII. Doktora öğrencileri, yardımcı öğrenciler, öğrenciler ve öğrenciler için para ödeneği

48. Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin mesleki eğitim eğitim kurumlarına tam zamanlı eğitim için öğrenci veya öğrenci olarak kayıtlı olanların yanı sıra yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarının tam zamanlı yüksek lisans veya doktora çalışmalarına kayıtlı çalışanlar ve Rusya İçişleri Bakanlığı sistemindeki araştırma kuruluşlarının yardımcı ve doktora öğrencileri olarak parasal ödeneği, bu Prosedürün 1. paragrafına uygun olarak belirlenir.

49. Resmi maaşlar aşağıdaki tutarlarda belirlenir:

49.1. Asil ve komutan personel arasından eğitime kabul edilen öğrenci ve adaylara - eğitime başlamadan önce doldurdukları kadrolara ilişkin maaş tutarı kadar<1>.

49.2. Hizmette görev yapmayan vatandaşlar arasından eğitim almak üzere kabul edilen öğrenciler için - standart pozisyon için resmi maaş tutarında "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bir eğitim kurumunun öğrencisi (içişleri organlarının çalışanları için) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kurulan, eğitime başlamadan önce hizmet etmeyen vatandaşlar arasından)"<1>.

<1>3 Kasım 2011 tarih ve 878 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1 No'lu Ekinin II. Bölümü.

49.3. Özel orta düzey yönetim kademesinin atandığı tarihten itibaren Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının tam zamanlı lisansüstü çalışmalarına kayıtlı çalışanlar Rusya İçişleri Bakanlığı sistemindeki araştırma kuruluşları ve araştırma kuruluşları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yüksek mesleki eğitim sisteminin eğitim kurumlarından mezun olduktan hemen sonra yardımcı pozisyonlara - resmi maaşın büyüklüğü ile ilgili olarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kurulan, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun ve nüfusu 100 binin üzerinde olan bir şehrin merkezinde bir kıdemsiz müfettişin tipik konumu<1>.

<1>3 Kasım 2011 tarih ve 878 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1 No'lu Ekinin II. Bölümü.

49.4. Doktora öğrencileri ve yardımcı öğrenciler için - çalışmaya gönderilmeden önce doldurulan son pozisyona ilişkin resmi maaş miktarı kadar.

50. Doktora öğrencilerinin ve yardımcılarının resmi maaşları aşağıdakileri aşmamalıdır:

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yüksek mesleki eğitim eğitim kurumları - bölüm başkanının resmi maaşı;

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bilimsel araştırma kuruluşları - ilgili bölüm başkanının resmi maaşı.

50.2. Tam zamanlı yardımcı olarak:

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yüksek mesleki eğitim eğitim kurumları - bölüm öğretmeninin resmi maaşı;

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın araştırma kuruluşları - kıdemli bir araştırmacının resmi maaşı.

Reklamcılık

52. Parasal ödeneklerin ödenmesi, lisansüstü eğitime kabul için tavsiyelerde bulunan yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumları tarafından yapılır.

53. Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarından mezun olup ilgili birimlerde görev yapmak üzere gönderilen çalışanlara, eğitim kurumundan mezuniyetine ilişkin izin süresine ilişkin maaş ödemesi eğitim kurumu tarafından yapılır. kurumlar.

VIII. Başlangıç ​​eğitimi ve ek mesleki eğitim dönemi için parasal ödeneğin ödenmesi

54. Eğitim sırasında ilk eğitim, mesleki yeniden eğitim, ileri eğitim için ve ayrıca eğitim yerine gidiş-dönüş sırasında görevden alınmadan geçici olarak ayrılan çalışanlara, aldıkları parasal ödenek ödenir. katsayıların ve yüzde ödeneklerin kalıcı hizmetlerinin yerinde oluşturulanları tam olarak dikkate alarak ana pozisyon.

55. Nakdi maaşlarda artış olması halinde, çalışanlara nakdi yardım ödemeleri, kurulduğu andan itibaren yeni parasal maaştan yapılır.

IX. Geceleri, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde belirlenen normal resmi süreyi aşan resmi görevlerin yerine getirilmesi karşılığında parasal tazminat

56. Resmi zaman kayıt verilerine göre raporda belirtilen, talebi üzerine çalışana<1>ve yöneticinin emri üzerine, ek dinlenme günleri sağlamak yerine, gece, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde, belirlenen normal resmi çalışma süresini aşan resmi görevlerin yerine getirilmesi için parasal tazminat ödenebilir. Bayram<2>.

59. Manevi tazminatın miktarı, parasal tazminatın ödendiği gün sayısı günlük parasal ödenekle çarpılarak belirlenir.

60. Günlük para, ödemenin yapıldığı ay için çalışanın parası kapsamındaki maaş ve aylık ek ödeme tutarının 29,4'e (ortalama aylık takvim günü sayısı) bölünmesiyle belirlenir.<1>.

61. Çalışanların normal hizmet süresi içerisinde vardiya programına göre gece, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde resmi görevleri yerine getirirken geçirdikleri sürelerin kaydedilmesi sonuçlarına göre verilen yönetici emrine göre Hesap dönemi içerisinde çalışanlara tazminat ödemeleri yapılmaktadır.

62. Bu Prosedürün 61. paragrafında belirtilen tazminat ödemesi, uygun koşullar altında her çalışma saati için aşağıdaki miktarlarda yapılır:

62.1. Çalışmayan tatillerde - tek saatlik ücret.

62.2. Geceleri - saatlik ücretin yüzde 20'si.

63. Saat ücreti, çalışanın ödemenin yapıldığı aydaki resmi maaşının, belirli bir takvim yılındaki ortalama aylık çalışma saati sayısına bölünmesiyle belirlenir.

X. Başka bir pozisyondaki görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi, görevlerin birleştirilmesi ve yarı zamanlı çalışma için parasal ödenek

64. Belirlenen prosedür uyarınca geçici olarak başka bir pozisyonda görev yapmak üzere görevlendirilen bir çalışana, geçici olarak doldurulan pozisyon için resmi maaş esas alınarak, ancak asıl pozisyon için resmi maaştan az olmamak üzere ödeme yapılır. Ana pozisyon için kendisi için oluşturulan ek ödemeleri hesaplayın<1>, durumlarda:

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 22, Madde 2.

64.1. Görevlerin daha yüksek bir pozisyondaki bir çalışana devredilmesi ve onun aynı anda değiştirilen pozisyondaki veya bu pozisyondaki görevleri yerine getirmekten serbest bırakılması<1>.

<1>31. Maddenin 1. Kısmı.

64.2. Bir çalışanın, doldurulan pozisyondan ayrılmadan başka bir pozisyondaki görevlerin yerine getirilmesine dahil edilmesi<1>.

<1>"İçişleri Organlarında Hizmete İlişkin" Federal Yasa, Bölüm 8, Madde 31.

65. Bu Prosedürün 64. paragrafında belirtilen durumlarda resmi maaş, yöneticinin emriyle belirlenir.

66. Aynı departman içerisinde başka bir pozisyon için görevlerin birleştirilmesi döneminde<1>çalışanlar ek ödeme alıyor<2>.

<2>25 Haziran 2012 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 621 “Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmetteki görevlerin birleştirilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması hakkında (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2012, N 27, Sanat . 3732). Bu bölümün ilerleyen kısımlarında - “ek ödeme".

67. Ek ödeme miktarı, belirli bir çalışana verilen birleşik pozisyona ilişkin görevlerin hacmine ve içeriğine bağlı olarak yöneticinin emriyle belirlenir.

68. Bir tam takvim ayı boyunca görevlerin birleştirilmesi için yapılan ek ödemenin toplam tutarı, iki veya daha fazla çalışanın görevleri birleştirmesi de dahil olmak üzere, birleştirilen pozisyona göre aylık maaşı aşamaz.

69. Yarı zamanlı çalışma için ödeme yapılır:

Çalışan pozisyonları için - Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde;

Çalışan pozisyonları için - yarı zamanlı olarak doldurulan pozisyon için belirlenen maaşın yanı sıra, hizmet süresi (hizmet süresi) yüzdesi hariç, bu pozisyon için sağlanan diğer tüm ek ödemelere dayalı olarak, orantılı olarak zaman çalıştı.

70. Yarı zamanlı çalışma için özel rütbelere ilişkin maaş ödemesi yapılmamaktadır.

71. Yarı zamanlı çalışanlara yönelik ikramiyeler, resmi maaş esas alınarak ve yarı zamanlı olarak doldurulan pozisyonun belirlediği şekilde yapılır.

XI. Stajyerlerin ücretlendirilmesine ilişkin prosedür

72. Stajyerlerin maaşları personel tablosuna göre belirlenmekte ve Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin askeri birimlerinin, kurumlarının ve birimlerinin sivil personeli için sağlanan tazminat ve teşvik ödemeleri alınmaktadır.<1>.

<1>Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 27 Ağustos 2008 tarihli Emri N 751 “5 Ağustos 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin uygulanmasına yönelik tedbirler hakkında N 583” (8 Ekim'de Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2008, kayıt N 12427), Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 10 Aralık 2008 tarihli N 1081 (27 Ocak 2009'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 13176), Temmuz tarihli emirleriyle yapılan değişiklikleri dikkate alarak 6, 2009 N 512 (20 Ağustos 2009'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 14580), 1 Ekim 2010 tarihli N 702 (25 Ekim 2010'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 18807) 15 Mart 2012 tarihli N 175 (27 Nisan 2012 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, 23966 numaralı kayıt) ve 15 Ocak 2013 tarihli N 18 (15 Şubat 2013 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 27101). Sonraki - “Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 27 Ağustos 2008 N 751 tarihli Emri.”

73. Stajyerin emeğinin ödemesi, çalışanın ilgili pozisyonu için maaş için sağlanan fonların pahasına ve limitleri dahilinde yapılır.

XII. Tatil sırasında ödeneklerin ödenmesi

74. Temel, ek, tatil izni, kişisel nedenlerden dolayı izin, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yüksek mesleki eğitim eğitim kurumundan mezuniyetle bağlantılı izin ve diğer izin türleri için para ödeneği ödemeleri Rusya Federasyonu mevzuatına göre sağlanıyorsa, tatile ayrılış gününe kadar doldurulan pozisyon için belirlenen miktarda ödenir.<1>.

<1>"İçişleri Organlarında Hizmete İlişkin" Federal Yasa, Bölüm 1, Madde 56.

75. Çalışanın tatilde olduğu sırada ödenek miktarı değişirse, tatilden döndüğünde buna uygun bir yeniden hesaplama yapılır.

76. Maaş şu süre için ödenir:

76.1. Devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim veren lisansüstü (lisansüstü) eğitim kurumlarına veya ek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarına, lisansüstü alanında eğitim faaliyetleri yürütme lisansına sahip bilimsel kurumlara (kuruluşlara) giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlara verilen izin profesyonel eğitim<1>.

76.2. Yazışma kursları aracılığıyla lisansüstü (lisansüstü) kurslarda okuyan çalışanlara ve lisansüstü (lisansüstü) okulun bulunduğu yere gidiş ve dönüş sırasında sağlanan yıllık ek izin.

76.3. Çalışanlara, Bilim Adayı veya Bilim Doktoru akademik derecesi için bir tez tamamlamaları için belirlenen prosedüre uygun olarak sağlanan izinler.

77. Maaş, devlet tarafından akredite edilmiş yüksek ve orta mesleki eğitim kurumlarında yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimlerinde okuyan çalışanlara sağlanan ek tatiller süresince ödenir:

77.1. Ara sertifikayı geçmek.

77.2. Final yeterlik tezini hazırlamak ve savunmak ve/veya final durum sınavlarını geçmek.

78. Yazışmalı kurslar aracılığıyla lisansüstü (lisansüstü) kurslarda öğrenim gören çalışanlara haftada bir günlük izin ücreti ödenir.<1>günlük ödeneğin yüzde 50'si tutarında.

<1>22 Ağustos 1996 tarihli Federal Kanun N 125-FZ “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim” (Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 1996, N 35, Madde 4135; 2000, N 33, Madde 3348; 2002, N 26) , 2517 Maddesi; 2003 Sayısı 14, Madde 1254; Sayısı 28, Madde 2888; 2004 Sayısı 35, Madde 3607; 2005, Sayısı 17, Madde 1481; 2006 Sayısı 1, Madde 10; Sayısı 29 , Madde 3122; N 30, Madde 3289; N 43, Madde 4413; 2007, N 1, Madde 21; N 2, Madde 360; N 7, Madde 838; N 17, Madde 1932; N 29, Madde 3484; N 44, Madde 5280; N 49, Madde 6068, Madde 6069, Madde 6070, Madde 6074; 2008, N 17, Madde 1757; N 29, Madde 3419; N 30 , Madde 3616; N 52, Madde 6236, Madde 6241; 2009, N 7, Madde 786, Madde 787; N 29, Madde 3621; N 31, Madde 3923; N 46, Madde 5419; N 51, Md. 6158; N 52, Madde 6405; N 52, Madde 6409; 2010, N 19, Madde 2291; N 31, Madde 4167; N 46, Madde 5918; 2011, N 1, Madde 38; N 6, Madde 38; 793; N 25, Madde 3537; N 30, Madde 4590; N 41, Madde 5636; N 45, Madde 6320; N 47, Madde 6608; N 48, Madde 6727; N 49, Madde 7062 ; N 49, Madde 7063). Sonraki - “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitime İlişkin Federal Kanun”.

79. Maaşın yüzde 50'si tutarında ancak Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen asgari ücretten düşük olmamak üzere<1>, bir diploma projesinin (işin) başlamasından veya devlet tarafından akredite edilmiş eğitim kurumlarında okuyan çalışanlar için devlet sınavlarını geçmeden önce 10 akademik ay süreyle kısaltılmış bir hizmet haftasının oluşturulmasıyla bağlantılı olarak hizmetten ayrılma süresi için ödeme yapılır. yazışma ve tam zamanlı yazışma (akşam) eğitim biçimleriyle yüksek ve orta mesleki eğitim kurumları.

<1>19 Haziran 2000 tarihli Federal Kanun N 82-FZ “Asgari ücret hakkında” (Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2000, N 26, Madde 2729; 2002, N 18, Madde 1722; N 48, Madde 4737) 2003, N 40, madde 3818; 2004, N 35, madde 3607; 2005, N 1, madde 24; 2007, N 17, madde 1930; 2008, N 26, madde 3010; 2009, N 30, Madde 3739; 2011, N 23, Madde 3246; 2012, N 50, Madde 6955).

80. Doğum izni sırasında çalışanlara, doğum yardımlarına ek olarak, bu izin süresince hakları olan diğer ek ödemeler de ödenir.

81. Tatil için nakit tazminat ödenir:

81.1. Tatilini kullanmayan çalışanların içişleri organlarından bu Prosedürün 100 - 105. paragraflarında belirtilen şekilde işten çıkarılması durumunda.

81.2. Asıl tatilin 30 takvim gününü aşan bir kısmı karşılığında<1>.

<1>“İçişleri Organlarında Hizmete İlişkin” Federal Yasa, Bölüm 7, Madde 56. Bu bölümün ilerleyen kısımlarında - “tazminat”.

82. Tazminat, çalışanın raporuna ve yöneticinin tazmin edilecek gün sayısını gösteren talimatına göre ödenir.

83. Tazminat miktarı, belirlenen gün sayısı ile çalışanın gündelik harçlığının çarpılmasıyla belirlenir.

84. Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde veya uzak olanlar da dahil olmak üzere elverişsiz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgelerde ve ayrıca tehlikeli koşullarda görev yapan bir çalışan için, kural olarak izninin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi içişleri organlarındaki görevinden alınması haricinde izin verilmez.<1>.

<1>"İçişleri Organlarında Hizmete İlişkin" Federal Yasa, Bölüm 7, Madde 56.

XIII. Geçici iş göremezlik nedeniyle çalışanın resmi görevleri yerine getirmekten serbest bırakıldığı süre için parasal ödeneğin ödenmesi

85. Bir çalışanın geçici sakatlık nedeniyle resmi görevlerden serbest bırakılması durumunda<1>kendisine, geçici iş göremezlik süresi boyunca, geçici iş göremezlik ile bağlantılı olarak resmi görevlerden salıverildiği gün belirlenen miktarda para ödeneği ödenir.

86. Ebeveynlik izninin bitiminden sonra çocuk üç yaşına gelinceye kadar iş göremezlik süresi için, bu iznin bitimini takip eden günden itibaren para ödenir.

87. Çalışanın iş göremezlik süresi boyunca para yardımında artış hakkına sahip olması durumunda, bu hakkın doğduğu tarihten itibaren yeni belirlenen tutarlarda ödeme yapılır.

XIV. Çalışanın emrinde olduğu süre boyunca maaşın ödenmesi

88. Emrindeki bir çalışan, doldurulan son pozisyon için resmi maaş ve özel rütbe maaşı tutarında bir maaşın yanı sıra hizmet süresi (hizmet süresi) için maaşa aylık bir ikramiye tutar.<1>.

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 23, Madde 2.

89. Yöneticinin emri üzerine emrinde bulunan ve bulunduğu son pozisyonda görev yapan çalışana tam ücret ödenir.<1>.

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 23, Madde 2.

90. Bu Prosedürün 89. paragrafında belirtilen ödemelere ek olarak, kendisi tarafından gerçekleştirilen resmi görevlerin fiili hacmi dikkate alınarak, emrinde bulunan ve değiştirilen son pozisyondaki görevleri yerine getirmeyen bir çalışan, yöneticiye aşağıdaki ek ödemeler de yapılabilir:<1>:

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 23, Madde 2.

nitelikli bir unvan için resmi maaşa aylık ikramiye;

özel hizmet koşulları için resmi maaşa aylık ikramiye;

devlet sırrı niteliğindeki bilgilerle çalışmak için resmi maaşa aylık ikramiye;

resmi görevlerin titizlikle yerine getirilmesi için ikramiyeler;

hizmetteki özel başarılar için teşvik ödemeleri;

Barış zamanında yaşam ve sağlık açısından artan tehlike ile ilişkili görevlerin yerine getirilmesi için resmi maaşta artış;

katsayılar ve yüzde primler.

91. Bu Prosedürün 88 ve 89. paragraflarında belirtilen miktarlardaki parasal ödenek, elden çıkarma süresi boyunca ödenir, ancak daha fazla ödenmez.<1>:

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, 2. Maddenin 23. Bölümü. "İçişleri Organlarında Hizmete İlişkin Federal Yasa", Bölümleri ve 36. Maddeleri.

91.1. Bir yıl - Geçici sakatlık nedeniyle on iki aylık resmi görev süresi içerisinde toplam dört aydan fazla süre yerine getirilmemesi durumunda.

91.2. Üç ay - durumlarda:

1) çalışanın içişleri organlarındaki hizmetinin askıya alınmasının sona ermesi;

2) bir iş gezisinin sonunda bir çalışanın yurt dışı dahil bir yıldan fazla bir süre çalıştırılması;

3) daha önce bu pozisyonda bulunan çalışanın eski durumuna getirilmesi;

4) çalışanın federal hükümet organına, diğer devlet organına veya Rusya İçişleri Bakanlığı personelinde tutulması gereken kuruluşa geçici olarak görevlendirilme süresinin sona ermesi.

91.3. İki ay - durumlarda:

1) içişleri alanındaki federal yürütme organının bölgesel organının kaldırılması (tasfiyesi) veya içişleri organlarında bir çalışanın doldurduğu pozisyonun bölünmesi veya azaltılması;

2) bir çalışanı içişleri organlarındaki görevden alma prosedürünü yürütmek;

3) Çalışanın on iki ay içinde toplam dört aydan fazla süreyle geçici sakatlık nedeniyle resmi görevlerden serbest bırakılması durumunda, çalışanı tıbbi muayeneye (muayene) göndermek.

91.4. Bir ay - içişleri organlarında başka bir göreve geçiş nedeniyle içişleri organlarında doldurulan pozisyondan ibra edilmesi durumunda.

92. Bu Prosedürün 88, 89. paragraflarında belirtilen durum ve miktarlarda para ödeneğinin ödenmesi, geçici sakatlık süreleri ve tatil süreleri boyunca uzatılır.<1>.

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, 2. Maddenin 23. Bölümü. "İçişleri Organlarında Hizmet Hakkında" Federal Yasa, 36. Maddenin 17. Bölümü.

93. Bu Prosedürün 88 - 92. paragraflarında belirtilen durum ve miktarlarda çalışanlara ödeme yapılmasının esası yöneticinin emridir.

XV. Görevden geçici olarak uzaklaştırılma, gözaltı ve tekrar hizmete girme süresi için maaş ödenmesi

94. Bir çalışanın geçici olarak görevden alınması durumunda, kendisine resmi maaşı ve özel rütbe maaşı tutarında bir maaş ve ayrıca hizmet süresi (hizmet süresi) için maaştan bir ödenek ödenir.<1>.

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 25, Madde 2.

95. Bir çalışanın suç işlemekle itham edilmesi (şüphelenilmesi) ve yöneticinin talimatıyla hakkında tutuklama şeklinde önleyici tedbire karar verilmesi halinde maaşının ödenmesi durdurulur.<1>.

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 26, Madde 2.

96. Bir çalışanın beraat etmesi veya aleyhindeki bir ceza davasının rehabilitasyon nedeniyle sona erdirilmesi halinde, kendisine, yöneticisinin emri üzerine tüm tutukluluk süresi boyunca parasal ödeneğin tamamı ödenir.<1>.

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 26, Madde 2.

97. İçişleri organlarında yeniden hizmete alınan bir çalışana, zorunlu yokluğu sırasında almadığı (yetersiz alınan), daha önce içişleri organlarında doldurduğu pozisyon için belirlenen parasal ödenek ve (veya) arasındaki fark ödenir. içişleri organlarında aldığı parasal ödenek telafi edilir, içişleri organlarındaki son pozisyon ve zorunlu hizmet kesintisi döneminde elde edilen fiili kazançlar<1>.

<1>"İçişleri Organlarında Hizmete İlişkin" Federal Yasa, Bölüm 6, Madde 74.

XVI. Bir çalışanın bilinmeyen bir şekilde yokluğu, rehin olarak yakalanması ve tarafsız ülkelerde gözaltına alınması durumunda parasal ödeneğin ödenmesi

98. Yakalanan veya rehin tutulan, tarafsız ülkelerde gözaltında tutulan çalışanlar ve kayıp çalışanlar için (yasanın öngördüğü şekilde kayıp olduğu kabul edilene veya ölü ilan edilene kadar), parasal ödenek tam olarak korunur.<1>.

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 21, Madde 2.

99. Bu Prosedürün 98. paragrafında belirtilen hallerde çalışanların maaşları eşlerine veya ailelerinin diğer üyelerine ödenir.<1>.

<1>Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27 Aralık 2011 tarihli Kararı N 1165 "Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarının çalışanlarına yakalanan veya rehine olarak, tarafsız ülkelerde gözaltına alınanların yanı sıra kayıp kişilere maaş ödenmesine ilişkin prosedür hakkında eşleri veya ailelerinin diğer üyeleri" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2012, No. 1, Madde 190).

XVII. İçişleri organlarından işten çıkarılma ve bir çalışanın ölümü durumunda tazminat ödenmesi

100. İçişleri organlarından ihraç edilen çalışanlara tazminat ödenir:

100.1. İşten çıkarılma gününe kadar ve işten çıkarılma günü de dahil olmak üzere pozisyonu değiştirenler.

100.2. İşten çıkarılma gününe kadar elinde olanlar - işten çıkarılma gününe kadar, ancak bu Prosedürün 91, 92. paragraflarında belirtilen sürelerin ötesinde değil.

101. İçişleri organlarındaki hizmetten çıkarılma üzerine çalışanlara, talepleri üzerine, işten çıkarılma yılında kullanılmayan ana izin için parasal tazminat ödenir:

101.1. İşten çıkarılma durumunda tamamen<1>:

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 11, Madde 3.

1) Emeklilik maaşı alma hakkı veren hizmet süresine göre;

2) çalışanın içişleri organlarında görev yapmak için yaş sınırına ulaşması üzerine;

3) sağlık nedenleriyle;

4) bir çalışanın değiştirdiği içişleri organlarındaki pozisyonun azaltılmasıyla bağlantılı olarak;

5) çalışanın içişleri alanındaki federal yürütme organının, bölgesel organının veya bölümünün emrindeki görev süresinin sona ermesi nedeniyle;

6) sözleşme şartlarının yetkili bir yönetici tarafından ihlal edilmesiyle bağlantılı olarak;

7) hastalık nedeniyle;

8) transferin imkansızlığı veya çalışanın içişleri organlarında başka bir pozisyona transfer olmayı reddetmesi nedeniyle;

9) yakın akrabalık veya yakınlık ilişkisi içinde olan çalışanların mevzuatına uygun olarak doğrudan tabi kılınması veya kontrolü ile ilgili koşulları ortadan kaldırmak için bir çalışanın içişleri organlarında başka bir pozisyona geçmeyi reddetmesi ile bağlantılı olarak Rusya Federasyonu.

101.2. Diğer nedenlerle işten çıkarılma durumunda, işten çıkarılma yılındaki hizmet süresiyle orantılı olarak.

102. İşten çıkarılan çalışanlara kullanılmayan tatiller için parasal tazminat miktarı, kullanılmayan tatil günlerinin sayısının işten çıkarılma gününde günlük parasal ödenek tutarıyla çarpılmasıyla belirlenir.

103. Nakit tazminat, kullanılmamış tatil günlerinin toplam sayısını gösteren yöneticinin talimatına göre ödenir.

104. Bir çalışanın ölümü durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde mirasçılarına, ödemenin çalışanın kendisine yapılmaması durumunda, ölümün meydana geldiği ay için parasal tazminat ödenir. Kullanılmayan tüm izinler için parasal tazminat ve ayrıca çalışanın ölüm gününde kazandığı hak olan diğer ödemeler yapılır.

XVIII. Nakit sertifikalar

105. Çalışanları taşırken veya işten çıkarırken, finans departmanı (muhasebe) onlara gerekli tüm maaş türlerini sağlamak ve ödenen tutarları parasal sertifikaya kaydetmekle yükümlüdür.

106. Parasal sertifika doldurulur:

106.1. Görevlerinden çıkarılma ile eğitim için Rusya İçişleri Bakanlığı'nın eğitim kurumlarına gönderilme durumları da dahil olmak üzere, bir birimden diğerine tüm hareket durumlarında.

106.2. Daha fazla hizmet için başka bir federal yürütme organına transfer durumunda.

106.3. Federal hükümet organlarına, diğer hükümet organlarına veya Rusya İçişleri Bakanlığı personeli bünyesinde tutulan kuruluşlara atandığında.

106.4. Emeklilik hakkı ile içişleri organlarındaki görevden alınması üzerine.

107. Çalışana, kişisel maaş kartındaki imza karşılığında parasal bir sertifika verilir ve çalışanın soyadını, adını, soyadını ve özel rütbesini, veriliş tarihini ve maaş numarasını gösteren uygun dergiye kaydedilir. parasal sertifika.

108. Bir çalışanın ayrılması üzerine herhangi bir nedenle parasal sertifika verilmemişse, finans departmanı (muhasebe) onu ayrılan çalışanın yeni görev yerine gönderir.

109. Yeni görev yerine gelen ve para belgesi ibraz etmeyen çalışana, yeni görev yerindeki para yardımı, varışın belirtildiği bir rapor esas alınarak bir sonraki ayın ilk gününden itibaren ödenir. parasal sertifikayı ibraz etmeme nedeni, önceki yer hizmetinde aldığı parasal ödenek miktarı, ödenekten memnun kaldığı tarih, kendisinden yapılması gereken kesinti tutarı.

110. Aynı zamanda, mali birim başkanı (baş muhasebeci), bu çalışanların önceki hizmet yerindeki parasal sertifikanın bir kopyasını talep eder ve rapordaki veriler ile kopya arasında bir tutarsızlık olması durumunda Verilen parasal ödeneğin gerekli yeniden hesaplanması yapılır.

111. Emeklilik aylığı tahsisi ile içişleri organlarından ihraç edilen çalışanlara ellerine nakit sertifika verilmemekte, ancak emekli maaşının tahsisi için diğer belgelerle birlikte öngörülen şekilde gönderilmektedir.

112. Çalışanları emekli maaşı tahsisi ile işten çıkarırken, çalışanın emekli maaşının kaydedilmesi için görev yaptığı birimin personel servisi temsilcisine parasal bir sertifika verilebilir (gönderilebilir).

113. Parasal sertifikayı doldururken aşağıdaki bilgiler gereklidir:

113.1. Pozisyona göre maaş, özel rütbeye göre maaş, hizmet süresine göre yüzde ikramiye.

113.2. İlgili takvim yılı içinde bir çalışana ödenen faydalar ve tazminatlar.

113.3. Nafaka kesintisi.

113.4. Uzak Kuzey, eşdeğer bölgeler ve iklim veya çevre koşullarının elverişsiz olduğu diğer bölgelerde görev yapan çalışanların para sertifikalarında aldıkları katsayılar ve yüzdesel ödenekler bir açıklamayla belirtilir.

114. Nakit sertifikalar lekesiz, silintisiz veya düzeltmesiz, açık ve net bir şekilde mürekkeple, tükenmez kalemle veya daktiloda (yazıcıda) doldurulmalı, bölüm başkanı ve finans departmanı başkanı (muhasebeci) tarafından imzalanmalıdır. ve resmi mühür ile belgelendirilmiştir.

115. Çalışan, nakit sertifikayı imzalayarak yapılan hesaplamalara ilişkin girişlerin doğruluğunu kabul ettiğini teyit eder.

XIX. Emeklilik hakkı olmaksızın işten çıkarılma sonrasında bir yıl süreyle özel rütbe için maaş ödenmesi

116. İçişleri organlarındaki görevlerinden emekli aylığına hak kazanmaksızın ihraç edilen, içişleri organlarında görev yapmış ve içişleri organlarında toplam hizmet süresi 20 yıldan az olan vatandaşlara, işten çıkarıldıktan sonra bir yıl süreyle aylık maaş ödenir. İşten çıkarılma durumunda Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen sıraya göre özel bir rütbeye göre<1>:

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 10, Madde 3.

1) çalışanın içişleri organlarında görev yapmak için yaş sınırına ulaşması üzerine;

2) sağlık nedenleriyle;

3) bir çalışanın değiştirdiği içişleri organlarındaki pozisyonun azaltılmasıyla bağlantılı olarak;

4) çalışanın içişleri alanındaki federal yürütme organının, bölgesel organının veya bölümünün emrindeki görev süresinin sona ermesi nedeniyle;

5) sözleşme şartlarının yetkili bir yönetici tarafından ihlali nedeniyle;

6) hastalık nedeniyle;

7) transferin imkansızlığı veya çalışanın içişleri organlarında başka bir pozisyona transfer olmayı reddetmesi nedeniyle;

8) yakın akrabalık veya yakınlık ilişkisi içinde olan çalışanların mevzuatına uygun olarak doğrudan tabi kılınması veya kontrolü ile ilgili koşulları ortadan kaldırmak için çalışanın içişleri organlarında başka bir pozisyona geçmeyi reddetmesi ile bağlantılı olarak Rusya Federasyonu.

117. Ödeme, atanması için geç başvuru yapılması durumu da dahil olmak üzere, çalışanın işten çıkarıldığı gün aldığı özel rütbeye ilişkin maaş miktarına göre yapılır.

118. Bir yıllık ödeme süresi, çalışanın işten çıkarıldığı günü takip eden günden itibaren hesaplanır.

119. Bir yıllık ödeme döneminde özel rütbelerin maaşlarında artış (endeksleme) olması durumunda, büyüklüğü buna göre artar.

120. Çalışanın başvurusunu, alma hakkının doğduğu tarihten itibaren 3 yıl geçmeden yapmış olması halinde geçmiş sürelere ilişkin ödeme yapılır.

121. Geçmiş zamanlara ilişkin ödeme, çalışanın işten çıkarıldığı günkü özel rütbesi esas alınarak ve işten çıkarılma tarihinden itibaren bir yıl için uygulanan tutarlar üzerinden yapılır.

122. Ödemeyi almak için, işten çıkarılan (işten çıkarılan) çalışan yöneticiye, ödeme alma yöntemini gösteren bir rapor (başvuru) sunar (işçinin işten çıkarılmadan önce maaş aldığı iş yerindeki kasa aracılığıyla; kişisel bir banka hesabı; masrafları alıcıya ait olacak şekilde posta ücreti ödenen posta havalesi; aksi takdirde) ve bu Prosedürün 127 ve 128. paragraflarında belirtilen durumların meydana gelmesi hakkında yöneticiyi yazılı olarak bilgilendirmeyi taahhüt eder.

123. Ödeme, çalışanın özel rütbesini, soyadını, adını, soyadını, hizmetten çıkarılma gerekçesini, toplam tutarı belirten yöneticinin emri üzerine işten çıkarılmadan önce çalışanın son hizmet yerinde yapılır. hizmet süresi (askerlik dahil), işten çıkarılma tarihi ve bir yıllık dönem ödemelerinin bitiş tarihi.

124. Çalışanın daha önce ödeme aldığı bir birimin tasfiyesi durumunda, daha fazla ödeme, bu ödemeye ilişkin olarak yukarıda belirtilen şekilde sunulan belgeler esas alınarak üst birim başkanının kararıyla belirlenen birim tarafından yapılır. tasfiye edilen birim.

125. Ödeme, içinde bulunulan ay için ayın 20'sinden 25'ine kadar olan dönemde bir kez aylık olarak yapılır.

126. Bir çalışanın askeri eğitime çağrılması durumunda, askeri eğitim süresince ödeme durdurulur. Bu durumda askerlik eğitimi süresi toplam ödeme süresinden sayılır.

127. Ödeme alma süresi boyunca askerlik hizmetinin yanı sıra içişleri organlarında, Devlet İtfaiye Teşkilatında, ceza sistemi kurum ve kuruluşlarında, gümrük makamlarında, Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesinde hizmete yeniden giren çalışanlar veya Rusya Federasyonu savcılığında özel rütbeli çalışanlar olarak, ödeme askerlik hizmetine (hizmete) giriş tarihinden itibaren durdurulur<1>.

128. Ücret alan çalışan, hizmete katılma veya askeri eğitime çağrılma durumunu ödemeyi yapan birim başkanına yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu bilgilere dayanarak, yöneticiden, çalışanın özel rütbesini, soyadını, adını, soyadını, hizmetten çıkarılma esasını ve tarihini, esasını ve tarihini gösteren ödemelerin erken sonlandırılması (askıya alınması) hakkında bir emir verilir. ödemelerin erken sonlandırılmasının (askıya alınmasının) tarihi (dönemi).

129. Bir çalışanın, bu Prosedürün 127 ve 128. paragraflarında belirtilen durumların ortaya çıkışı hakkında bilgi vermemesi nedeniyle fazla alınan tutarların geri ödenmesi, Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde yapılır.

130. Ödemelerin muhasebesi (atama, erteleme, fesih) çalışanın kişisel maaş kartında tutulur.

XX. Yetimler ve ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar arasından yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarının mezunlarına bir kerelik ödemeler

131. Yetimler ve ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar arasından yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarının mezunlarına, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen miktarda bir defaya mahsus nakit yardım ödenir.<1>.

<1>21 Aralık 1996 tarihli Federal Kanun N 159-FZ “Ebeveyn bakımı olmadan bırakılan yetimler ve çocuklar için sosyal destek için ek garantiler hakkında” (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 1996, N 52, Madde 5880; 1998, N 7, Madde) 788; 2000, Sayı: 33, Madde 3348; 2002, Sayı: 15, Madde 1375; 2003, Sayı: 2, Madde 160; 2004, Sayı: 35, Madde 3607; 2009, Sayı: 51, Madde 6152; 2011, N 47, Madde 6608; N 48, Madde 6727; 2012, N 10, Madde 1163), 6. Maddenin 8. kısmı. Bundan sonra - “21 Aralık 1996 tarihli Federal Kanun N 159-FZ”. Bu bölümün ilerleyen kısımlarında - “mezunlar”.

132. Raporda belirtilen talep üzerine mezunlara, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan standartlara göre giyim, ayakkabı, tekstil ürünleri ve ekipman satın almaları için gerekli miktarlarda parasal tazminat ödenmektedir.<1>.

<1>21 Aralık 1996 tarihli Federal Kanun N 159-FZ. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 7 Kasım 2005 tarihli Kararı N 659 "Ebeveyn bakımı olmayan yetimler ve çocuklar için maddi destek standartlarının onaylanması üzerine, yetimler ve ebeveyn bakımı olmayan çocuklar arasından federal devlet eğitim kurumlarında okuyan ve yetiştirilen kişiler kurumlar kurumlar, federal devlet eğitim kurumlarında okuyan ve büyüyen küçükler - açık ve kapalı tipte özel meslek okulları ve federal devlet kurumu "Federal Sağlık ve Sosyal Kalkınma Ajansı Sağır-Körler için Sergiev Posad Yetimhanesi" (Toplu Mevzuat) Rusya Federasyonu, 2005, No. 46, Madde 4675).

XXI. Saatlik ücret

133. Çalışan (nişanlı) çalışanlara ödeme yapılırken saatlik ücret uygulanır:

1) yılda 240 saatten fazla olmayan öğretim çalışmaları;

2) sağlık kurumlarında tıbbi danışmanların görevlerini ayda en fazla 12 saat süreyle yerine getirmek;

3) doktora öğrencileri ve akademik derece adayları için bilimsel danışmanlık, yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında ve Rusya İçişleri Bakanlığı araştırma kurumlarında yardımcıların denetimi (bu kurumların kadrosundaki öğretim üyeleri hariç) oranında Her yardımcı veya doktora öğrencisi için yılda 50 saat ve her derece adayı için yılda 25 saat;

136. Yönetici kararıyla, yıllık olarak, çalışanın temel izne çıkması durumunda veya çalışanın raporuna göre diğer zamanlarda ödeme gününde belirlenen bir maaş tutarında maddi yardım sağlanır.

137. Nakdi ödenek için ayrılan ödenek sınırları dahilinde, yönetici kararıyla, gerekçeli raporu esas alınarak çalışana ek mali yardım yapılabilir.

138. Daire başkanlarına mali yardım (ek mali yardım) ve yardımcılarına ek mali yardım sağlanması kararı bir üst yönetici tarafından alınır.

139. Bir çalışanın ölümü durumunda, ölüm yılında kendisi tarafından alınmayan mali yardım, Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde mirasçılara ödenir.

XXIII. Çalışanların başka bir bölgedeki yeni bir görev istasyonuna taşınması durumunda kaldırma ödeneği ve gündelik ödeneğinin ödenmesine ilişkin prosedür

140. Çalışanlar, başka bir göreve atanma veya Bakanlığın yüksek mesleki eğitim veren bir eğitim kurumuna kayıt ile bağlantılı olarak başka bir bölgedeki (yabancı bir devletin topraklarına gidiş ve dönüş dahil) yeni bir görev istasyonuna taşındıklarında Rusya Federasyonu İçişleri, eğitim süresi bir yıldan fazla olan veya bir organın (birimin) taşınmasıyla bağlantılı olarak çalışanlara ve aile üyelerine ödemeler yapılır:

140.1. Kaldırma ödeneği - çalışan başına bir maaş ve çalışanın yeni görev yerinin bulunduğu bölgeye veya yeni görev yerinin yakınındaki bir yere veya başka bir yere taşınan aile bireylerinin her biri için maaşın dörtte biri tutarında Çalışanın yeni görev yerinde yaşam alanı bulunmamasından dolayı bölge.

140.2. Günlük ödenek - çalışanın yeni bir görev istasyonuna nakledilmesiyle bağlantılı olarak hareket eden çalışan ve ailesinin her üyesi için, seyahatin her günü için Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından görevlendirilen çalışanlar için belirlenen miktarda<1>.

<1>"Sosyal Garantiler Hakkında" Federal Yasa, Bölüm 3, Madde 3.

141. Kaldırma payı hesaplanırken:

141.1. Çalışana yeni görev yerinde (öğrenim, görevlendirme) belirlenen maaş tutarı uygulanır.

141.2. Bir çalışanın aile üyeleri için, çalışanın maaşının miktarı, ikamet yerine veya bölgedeki kalış yerine, çalışanın yeni hizmet yerinde (çalışma, görevlendirme) veya çalışanın yeni hizmet yerine (çalışma, dağıtım) yakın bölge veya çalışanın yeni hizmet yerinde (çalışma, dağıtım) yaşam alanlarının bulunmaması nedeniyle başka bir bölgede<1>.

142. Günlük ödeneklerin hesaplanması, çalışanın ve aile üyelerinin seyahat süreleri dikkate alınarak yapılır.

143. Kaldırma ödeneği ve günlük harçlık ödemesi, yeni görev yerinde (çalışma, konuşlandırma) birim tarafından yapılır.

144. Yeni bir görev yerine (eğitim, görevlendirme) gitmek üzere ayrılan bir çalışan, kendisi ve aile üyeleri (birlikte seyahat ediyorsa) nedeniyle günlük harçlık üzerinden avans alabilir ve ardından yeni görev yeri için bir avans raporu sunabilir. görev (çalışma, konuşlandırma).

145. Her iki eşin de harçlık ve yevmiye alma hakkı varsa, aile bireylerinin nafakası ve yevmiye eşlerden birinin tercihine göre ödenir.

146. Azalma ödeneğinin hesaplanmasında, kıdem tazminatı alan kişinin maaşı miktarı kullanılır.

147. Bir çalışana kaldırma ödeneği ve günlük ödenek ödemesi, bir pozisyona atanırken kanunun bir kopyası (siparişin kopyası veya siparişten alıntı), emrin bir kopyası (siparişten alıntı) esas alınarak yapılır. ) Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir eğitim kurumuna kayıt hakkında, yeniden dağıtım bölümlerine ilişkin emrin bir kopyası (siparişten alıntı).

148. Aile üyeleri için kaldırma ödeneği ve günlük ödenek (günlük ödenek karşılığında avans) ödemesi, çalışanın şunları sağlaması durumunda yapılır:

148.1. Eşlerden birinin hizmet yerinden, aile fertleri için kaldırma ödeneği ve gündelik ödeneği almadığına dair belgeler.

148.2. Çalışanın aile üyelerinin yeni ikamet yerine veya kalış yerine kaydını onaylayan belgeler.

148.3. Eğitim kurumundan çocukların eğitimi ile ilgili eğitime başlama tarihini gösteren sertifikalar (eğitim kurumlarında tam zamanlı olarak okuyan 18-23 yaş arası çocuklar için).

3. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 29 Kasım 2011 tarihli Kararı N 1176 “Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Çalışanları için Parasal Ödeneklere İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 29 Kasım 2011 tarihli Emri ile onaylanmıştır. 14 Aralık 2009 N 960”<1>.

4. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Aralık 2011 tarihli ve 1257 sayılı Kararının 1. Maddesi “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına resmi görevlerin vicdanlı bir şekilde yerine getirilmesi için ikramiye ödenmesine ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında”<1>.

5. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Aralık 2011 tarihli ve 1258 sayılı Kararının 2. Maddesi “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına hizmette özel başarılar için teşvik ödemeleri yapılmasına ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında”<1>.

6. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Aralık 2011 N 1259 tarihli Emrinin 2.3. Fıkrası “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının, yerine aylık ödenek ödenen pozisyonların listesinin onaylanması üzerine özel hizmet koşulları ve bu pozisyonlara ilişkin ödenek miktarı”<1>.

7. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Aralık 2011 tarihli N 1260 sayılı Emri “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına mali yardım sağlama prosedürü hakkında”<1>.

8. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 16 Ocak 2012 tarihli Kararı N 27 “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için ana iznin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine”<1>.

9. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 20 Şubat 2012 tarihli N 106 sayılı Emri'nin 3.2 ve 3.3 alt paragrafları “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının resmi maaşına ilişkin görevlerin yerine getirilmesi için ikramiye miktarı hakkında barış zamanında artan yaşam ve sağlık tehlikesi ve artan yaşam tehlikesi ile ilgili görevlerin yerine getirilmesi için ek bir maaş belirlenen Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının bireysel pozisyonları Listesinin onaylanması ve barış zamanında sağlık"<1>.

10. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri Listesinin 15. Maddesi ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın artık yürürlükte olmayan düzenleyici yasal düzenlemelerinin bireysel talimatları, İçişleri Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. 15 Mart 2012 tarihli Rusya İşleri N 175<1>.

11. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 27 Haziran 2012 tarihli N 638 sayılı Emri “Geceleri belirlenen normal görev süresini aşan resmi görevlerin yerine getirilmesi için parasal tazminat ödenmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına”<1>.

12. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 5 Temmuz 2012 tarihli Kararı N 677 “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları yeni bir görev istasyonuna taşındığında kaldırma ödeneği ve günlük ödenek ödenmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine başka bir bölge”<1>.

13. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 11 Temmuz 2012 tarihli Kararı N 684 "İçişleri Bakanlığı Kararı ile onaylanan, içişleri organlarının çalışanlarına resmi görevlerin vicdanlı bir şekilde yerine getirilmesi için ikramiye ödenmesine ilişkin Prosedürde değişiklik yapılması hakkında Rusya 19 Aralık 2011 tarihli N 1257"<1>.

“Zakonbase” web sitesi, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 N 65 tarihli “RUSYA FEDERASYONU İÇ İŞLERİ KURUMLARININ ÇALIŞANLARINA PARA MEMNUNİYETİ SAĞLAMA PROSEDÜRÜNÜN ONAYLANMASI HAKKINDA” Kararını en son olarak sunmaktadır. baskı. Bu belgenin 2014 yılı için ilgili kısımlarını, bölümlerini ve makalelerini okursanız tüm yasal gerekliliklere uymanız kolaydır. İlgilendiğiniz bir konuyla ilgili gerekli yasal düzenlemeleri bulmak için uygun gezinmeyi veya gelişmiş aramayı kullanmalısınız.

Zakonbase web sitesinde, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 N 65 tarihli "RUSYA FEDERASYONU BAKANLIK KURUMLARININ ÇALIŞANLARINA NAKİT ÖDENEK SAĞLAMA PROSEDÜRÜNÜN ONAYLANMASI HAKKINDA" EMRİ'ni yeni ve yeni bir şekilde bulacaksınız. tüm değişiklik ve düzeltmelerin yapıldığı tam sürüm. Bu, bilgilerin uygunluğunu ve güvenilirliğini garanti eder.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 N 65 tarihli “RUSYA FEDERASYONU İÇ İŞLERİ KURUMLARININ ÇALIŞANLARINA NAKİT ÖDENEĞİ SAĞLANMA PROSEDÜRÜNÜN ONAYLANMASI HAKKINDA” EMİRİNİ tamamen ücretsiz olarak indirebilirsiniz. Hem tam olarak hem de ayrı bölümlerde ücrete tabidir.

“Rusya Polisi” okurlarının soruları, Mali ve Ekonomik Politika ve Güvencenin Sağlanması Dairesi'nin İşgücü Ücreti ve Sosyal Garantiler Standardizasyonu Dairesi'nin federal hükümet organlarıyla etkileşim yönündeki baş uzman-uzman tarafından yanıtlanıyor. Rusya İçişleri Bakanlığı Sosyal Garantileri, İç Hizmet Albayı Elena CHURAKOVA.

İçişleri organlarının bir çalışanı, üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak için kendisine verilen izin süresi boyunca mali yardım alma hakkına sahip midir?

E. Gromova, Smolensk bölgesi

19 Temmuz 2011 tarih ve 247-FZ sayılı Federal Kanunun 3. Maddesinin 2. Bölümü uyarınca “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için sosyal garantiler ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde değişiklikler yapılması hakkında” (bundan sonra anılacaktır) “Sosyal Garantiler Hakkında Kanun”) çalışanlara, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarih ve 65 sayılı Emri ile belirlenen şekilde yılda en az bir maaş tutarında yıllık olarak mali yardım sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal ödenek sağlanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine” (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır).

Mevzuat, çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni sırasında çalışanlara mali yardım ödenmesine ilişkin kısıtlamalar getirmemektedir.

Yöneticinin kararıyla, yıllık olarak, çalışanın temel izne çıkması durumunda veya çalışanın raporuna göre diğer zamanlarda ödeme gününde belirlenen bir maaş tutarında maddi yardım sağlanır.

Dolayısıyla, bir çalışana, üç yaşına gelene kadar çocuğun bakımı için izinli olduğu süre boyunca maddi yardım ödenmesinin esası, çalışanın raporu ve yöneticinin ilgili yıl için mali yardım sağlama kararıdır.

Takvim yılı içinde bir çalışan, cari yıl için mali yardımın ödenmesine ilişkin bir rapor sunmamışsa, o zaman kendisine, ödeme gününde belirlenen bir maaş miktarında mali yardım, Cari yılın Aralık ayında yönetici.

Kocam polis memuru. Her yıl İçişleri Memuru gününde kendisine ikramiye ödeniyordu. Geçen yıl ödemediler.

Yasal mı?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

İçişleri organlarının çalışanlarına ikramiye verilmesi prosedürü, Prosedürün IV. Bölümünde düzenlenir.

Çalışanlara, resmi görevlerini titizlikle yerine getirmeleri karşılığında yılda üç maaş tutarında ikramiye ödenmektedir. İkramiye maaşın yüzde yirmi beşi oranında aylık olarak ödenir. Maaş ödemesi için sağlanan fonların sınırları dahilinde, özellikle karmaşık ve önemli görevleri başarıyla yerine getiren çalışanlara bir kerelik ek ikramiye ödenebilir.

Mesleki tatiller de dahil olmak üzere yıldönümleri ve tatillerde polis memurlarına ikramiye ödenmesi kanunla belirlenmemiştir.

Bu nedenle, bir kerelik ikramiyeler zorunlu değildir, ancak özellikle karmaşık ve önemli görevlerin başarıyla tamamlanması için çalışanlara yönelik özel bir maddi teşvik ölçüsüdür ve parasal ödemelere yönelik fonlarda boş pozisyonların bulunması durumunda elde edilen tasarruflardan ödenir. ödenekler.

Ben bölge komiseriyim ve ayrıca başka bir pozisyonda da görev yapıyorum. Bütün bunların bedelini nasıl ödemeliyim?

P. Zharkov, Vyborg, Leningrad bölgesi

30 Kasım 2011 tarih ve 342-FZ sayılı Federal Kanunun 31. Maddesi uyarınca, içişleri organlarının bir çalışanı “Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasama işlemlerinde değişiklik yapılması” onun rızasıyla, içişleri organlarında daha yüksek veya eşdeğer bir pozisyon için geçici olarak sorumluluklar atanabilir ve aynı zamanda doldurulan pozisyonda veya bu pozisyon olmadan görevleri yerine getirmekten muaf tutulabilir.

Bu madde uyarınca içişleri organlarının bir çalışanına geçici görevler verilmesi ve bu konuda rütbe ve ast, orta veya kıdemli komuta kademesindeki görevlerin yerine getirilmesinden azledilmesi, Doğrudan yöneticinin (yönetici) görevlerinin yokluğunda yerine getirilmesinin çalışanın iş düzenlemeleri (iş tanımı) tarafından öngörülmesi durumu hariç, yetkili yöneticinin emri.

Bu madde uyarınca içişleri organlarında geçici olarak görev yapan içişleri organları çalışanına para yardımı, “Sosyal Garantiler Hakkında Kanunun” 2. maddesinin 22. Kısmında öngörülen şekilde ödenir.

Ayrıca, resmi zorunlulukla bağlantılı olarak, yetkili yöneticinin kararıyla, içişleri organlarının bir çalışanı, içişleri organlarında doldurulan kadrodan ibra edilmeden ve rızası alınmaksızın, başka bir kurumdaki görevlerin yerine getirilmesinde görev alabilir. iş yönetmelikleri (iş tanımı) tarafından öngörülmeyen bir pozisyon, takvim yılı boyunca bir aya kadar bir süre için, doldurulan pozisyon için ödenen resmi maaştan daha düşük olmayan bir resmi maaşla.

Prosedürün 64. maddesine göre, başka bir pozisyonda geçici olarak görev yapmak üzere usulüne uygun olarak görevlendirilen çalışana, geçici olarak doldurulan pozisyonun resmi maaşı esas alınarak, ek ücretler de dikkate alınarak asıl pozisyona ilişkin resmi maaştan az olmamak üzere ödeme yapılır. Aşağıdaki durumlarda ana pozisyon için kendisi için belirlenen ödemeler:

- daha yüksek bir pozisyondaki bir çalışana, değiştirilen veya değiştirilen pozisyondaki görevleri yerine getirmekten eş zamanlı olarak serbest bırakılmasıyla birlikte görev verilmesi;

- Bir çalışanı, doldurulan pozisyondan çıkarmadan, başka bir pozisyondaki görevleri yerine getirmek üzere görevlendirmek.

Bu durumlarda resmi maaş yöneticinin emriyle belirlenir.

Aynı departmandaki başka bir pozisyona ilişkin sorumlulukların birleştirildiği süre boyunca çalışanlara ek ödeme sağlanmaktadır.

Prosedürün 67. paragrafı uyarınca, ek ödeme tutarı, belirli bir çalışana verilen birleşik pozisyona ilişkin görevlerin hacmine ve içeriğine bağlı olarak yöneticinin emriyle belirlenir. Tam bir takvim ayı boyunca görevlerin birleştirilmesi için yapılan ek ödemenin toplam tutarı, iki veya daha fazla çalışanın görevleri birleştirmesi de dahil olmak üzere, birleştirilen pozisyona göre aylık maaşı aşamaz.

1 Ocak 2012'de polis memurlarına yönelik yeni bir parasal tazminat sistemi getiren yasa yürürlüğe girdi.

Bu bağlamda, belirtilen ödeneğin sağlanmasına ilişkin prosedür revize edilmiştir.

İkincisi, nakit maaşı oluşturan resmi maaş ve özel rütbe maaşının yanı sıra aylık ve diğer ek ödemelerden oluşur.

Maaş, bir çalışanın bir pozisyona atanması, emrine verilmesi veya İçişleri Bakanlığı personelinde tutulmasıyla ilgili olarak görevlendirilmesine ilişkin organ başkanının (bölüm kurumu) emri üzerine ödenir. Rusya.

Cari aya ait nakit ödeneği, ayın 20'sinden 25'ine kadar olan dönemde bir kez aktarılır. Çalışanın bir iş gezisine, tatile veya yeni bir görev istasyonuna gitmesi durumunda peşin olarak ödenebilir.

İş deneyimi (hizmet süresi), yeterlilik sıralaması, özel hizmet koşulları, risk, devlet sırları, kodlar vb. ile çalışma için aylık ikramiyeler sağlanır.

Resmi görevlerin titizlikle yerine getirilmesi için aylık ikramiyeler ve özellikle karmaşık ve önemli görevlerin başarıyla tamamlanması için bir kerelik ikramiyeler oluşturulmuştur.

Olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip bölgelerde çalışmak için ek ödemeler de sağlanmaktadır.

Ayrı olarak, doktora öğrencileri, yardımcı öğrenciler, öğrenciler ve öğrenciler için tatiller sırasında ve görevdeyken, görevleri birleştirirken, içişleri departmanından işten çıkarıldığında ve bir çalışanın ölümü durumunda yarı zamanlı olarak parasal tazminat konuları çalışma düzenlenmektedir. Stajyerlerin ücretlendirilmesi ve mali yardım sağlanmasına ilişkin prosedür düzenlenmiştir.

Daha önce polis memurlarına yönelik maddi tazminat konularını düzenleyen düzenlemelerin artık yürürlükte olmadığı açıklandı.

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli Emri N 65 “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal ödenek sağlanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında”

Kayıt N 28315

Bu emir resmi yayınlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe girer

Genişletmek

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli Emri N 65
“Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal tazminat sağlanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine”

Değişiklikler ve eklemelerle birlikte:

19 Temmuz 2011 tarih ve 247-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için sosyal garantiler ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında”*, şunu emrediyorum:

Onaylamak:

2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölüm başkanları **, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, İçişleri Bakanlığı sisteminin eğitim, bilim, sağlık ve sanatoryum kuruluşları. Rusya, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin malzeme ve teknik tedarik bölge departmanlarının yanı sıra, Rusya Federasyonu içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kuruluşlar ve bölümler, organize eder, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına bu emre uygun olarak parasal ödeneklerin ödenmesi.

Bu emrin uygulanmasına ilişkin kontrol, ilgili dairelerin faaliyetlerinden sorumlu Bakan Yardımcılarına verilmiştir.

______________________________

* Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 30, Sanat. 4595; N 46, sanat. 6407; N 49, sanat. 7020; 2012, N 53, md. 7608; 2013, N 27, md. 3477; N 48, sanat. 6165; 2014, N 22, md. 2770; N 23, sanat. 2929; N 45, sanat. 6152; 2015, N 48, md. 6681.

** Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Ana Komutanlığı hariç.

Kayıt N 28315

geçerliDüzenleyen 31.01.2013 detaylı bilgi

Belgenin adı	Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli Emri N 65 “RUSYA FEDERASYONU BAKANLIK ORGANLARININ ÇALIŞANLARINA PARA MEMNUNİYETİ SAĞLAMA PROSEDÜRÜNÜN ONAYLANMASI HAKKINDA”
Belge Türü	sipariş, sipariş
Kabul yetkisi	Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı
Belge Numarası	65
Kabul tarihi	28.05.2013
Revizyon Tarihi	31.01.2013
Adalet Bakanlığı kayıt numarası	28315
Adalet Bakanlığına kayıt tarihi	06.05.2013
Durum	geçerli
Yayın	"Rossiyskaya Gazeta", N 104, 17.05.2013
Gezgin	Notlar

19 Temmuz 2011 tarihli Federal Kanun uyarınca N 247-FZ "Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için sosyal garantiler ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde değişiklikler yapılması hakkında"<1>Emrediyorum:

<1>Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması, 2011, N 30, md. 4595; N 46, sanat. 6407; N 49, sanat. 7020; 2012, N 53, md. 7608.

Onaylamak:

1.1. Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal ödenek sağlama prosedürü (Ek No. 1).

1.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerinin listesi ve artık yürürlükte olmadığı kabul edilen Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerinin bireysel talimatları (Ek No. 2).

2. Rusya İçişleri Bakanlığı merkezi aygıtının daire başkanlarına<1>Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin eğitim kurumları, araştırma, tıbbi, sıhhi ve sanatoryum-tatil kuruluşları, Bakanlık sisteminin malzeme ve teknik tedarik bölge departmanları Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yanı sıra, Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kuruluşlar ve bölümler, Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarının çalışanlarına parasal ödeneklerin ödenmesini organize eder. bu siparişe uygun olarak.

<1>Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Ana Komutanlığı hariç.

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli Emri N 54

Değişiklikler ve eklemelerle birlikte:

30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ sayılı Federal Kanunun 36. Maddesinin 20. Bölümü uyarınca “Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde değişiklik yapılması”* uyarınca, şunu emrediyorum:

Değişiklikler hakkında bilgi:

2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının başkanları (şefleri), eğitim, bilim ve sanatoryum-tatil kuruluşları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın malzeme ve teknik tedarik bölge departmanları ve diğer kuruluşlar ve bölümler Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulmuş, organizasyonel ve personel tedbirlerini gerçekleştirirken, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarını yalnızca atanmalarını engelleyen yasal gerekçeler olması durumunda emrinde bulundurun. Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarındaki pozisyonlar veya Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarındaki görevden alınma.

3. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Aralık 1999 N 1038** tarihli Kararı ile onaylanan, Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet Yönetmeliğinin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatlarda, paragraf 8.6 ve dipnot 2 paragraf 8.6'ya ilişkin hükümler silinmiştir.

* Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 49, Sanat. 7020; 2012, N 50, md. 6954.

** 10 Nisan 2000 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 16 Kasım 2001 N 1010 tarihli emriyle değiştirilen N 2190 kayıt (Mart ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 5, 2002, kayıt N 3282), 8 Nisan 2005 tarihli N 250 (6 Mayıs 2005 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 6586), 5 Mayıs 2006 tarihli N 321 (Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) Rusya 31 Temmuz 2006, kayıt N 8128), tarih 9 Aralık 2008 N 1074 (Rusya Adalet Bakanlığı'na 15 Ocak 2009'da kayıtlı, kayıt N 13082), 14 Mart 2012 tarihli N 170 (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) Rusya Adalet Bakanlığı 20 Nisan 2012, kayıt N 23902), 25 Haziran 2012 tarihli N 630 (Rusya Adalet Bakanlığı'na 25 Temmuz 2012 tarihinde kayıtlı, kayıt N 25025), 19 Ekim 2012 tarihli N 961 (30 Kasım 2012 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 25988) ve 30 Kasım 2012 N 1065 tarihli (29 Aralık 2012 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 26499).

Kayıt N 28234

İçişleri organlarının çalışanlarının bu tür organların emrine kaydedilmesi ve yerleştirilmesine ilişkin prosedür onaylandı.

Kayıt, siparişle resmileştirilir. Kayıt esasını, kayıt tarihini, listeyi ve elden çıkarma süresi boyunca yapılan ek ödeme tutarlarını gösterir. Çalışana daha önce doldurulan pozisyon ve/veya resmi yeri için resmi görevlerin verilmesi de belirlenir veya çalışana talimat verecek ve/veya resmi yerini belirleyecek yönetici (amir) belirlenir.

Çalışan imza karşılığı emri 5 iş günü içerisinde öğrenir. Bu mümkün değilse, sipariş (özet) çalışana posta yoluyla gönderilir.

Yöneticinin (denetçinin) emrindeki çalışanın yerine getireceği talimatların listesi, söz konusu yöneticinin (denetçinin) yasal bir işlemiyle resmileştirilir.

Geçici iş göremezlik ve tatilde olunan süreler, tasarruf süresinden sayılmaz.

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli Emri N 54 “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının Rusya Federasyonu içişleri organlarının emrine alınması ve yerleştirilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında”

Kayıt N 28234

Bu emir resmi yayınlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe girer

Bu belge aşağıdaki belgelerle değiştirilmiştir:

Değişiklikler, söz konusu emrin resmi olarak yayınlanmasından 10 gün sonra yürürlüğe girer.

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarih ve 54 sayılı Emri

30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ Federal Kanununun "36. Maddesinin 20. Bölümü" uyarınca "Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde değişiklik yapılması" emrini veriyorum:
———————————
Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 49, Sanat. 7020; 2012, N 50, md. 6954.

1. Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının Rusya Federasyonu içişleri organlarının emrine kaydedilmesi ve yerleştirilmesine ilişkin ekteki “Prosedürü” onaylayın.
3. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Aralık 1999 N 1038 tarihli Kararı ile onaylanan, Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet Yönetmeliğinin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatlarda, “madde 8.6” ve “dipnot Madde 8.6'ya kadar olan 2" paragraflar silinmiştir.
———————————
10 Nisan 2000 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 16 Kasım 2001 N 1010 tarihli emriyle değiştirilen N 2190 kaydı (5 Mart'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, 2002, kayıt N 3282), 8 Nisan 2005 tarihli N 250 (6 Mayıs 2005 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 6586), 5 Mayıs 2006 tarihli N 321 (Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) 31 Temmuz 2006, kayıt N 8128), 9 Aralık 2008 tarihli N 1074 (15 Ocak 2009'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 13082), 14 Mart 2012 tarihli N 170 (Bakanlığa kayıtlı) Rusya Adalet Bakanlığı'nın 20 Nisan 2012 tarihli, kayıt N 23902), 25 Haziran 2012 tarihli N 630 ( Rusya Adalet Bakanlığı'na 25 Temmuz 2012 tarihinde kayıtlı, kayıt N 25025), 19 Ekim 2012 tarihli N 961 ( 30 Kasım 2012 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 25988) ve 30 Kasım 2012 N 1065 tarihli (29 Aralık 2012 Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 26499).

4. Bu emrin uygulanmasının kontrolünü Bakan Yardımcısı S.A.'ya verin. Gerasimova.

Bakan
Polis Korgenerali
V. KOLOKOLTSEV

Başvuru
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle
31 Ocak 2013 tarihli N 54

EMİR
YETKİLİ ÇALIŞANLARIN KAYITI VE YERİ
RUSYA FEDERASYONU'NUN İÇ İŞLERİ BEDENLERİN ELİNDE
RUSYA FEDERASYONUNUN İÇ İŞLERİ

1. Bu Prosedür, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgedeki bölgesel organlarının, bölgeler arası emrinde görevlendirilmesine ilişkin prosedürü belirler. (Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarına bağlı olanlar hariç) ve bölgesel düzeyler, eğitim kurumları, bilimsel araştırma ve sanatoryum-tatil kuruluşları, Bakanlığın sisteminin malzeme ve teknik tedarik bölge departmanları Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın yanı sıra Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kuruluşlar ve bölümler (İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarına bağlı olanlar hariç) Rusya Federasyonu) ve çalışanların emrine verilmesine ilişkin prosedür.
- Sonraki - “çalışanlar”.
Sonraki - “içişleri organları”.

2.1. Rusya İçişleri Bakanlığı

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli N 54 Emri, Moskova “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının Rusya Federasyonu içişleri organlarının emrine kaydedilmesi ve yerleştirilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine” Rusya Federasyonu"

Kayıt N 28234

30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ sayılı Federal Kanunun 36. Maddesinin 20. Bölümü uyarınca “Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında” 1, sipariş veriyorum:

1. Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının Rusya Federasyonu içişleri organlarının emrine kaydedilmesi ve yerleştirilmesine ilişkin ekteki Prosedürü onaylayın.

2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının başkanları (şefleri), eğitim kurumları, araştırma ve sanatoryum-tatil kuruluşları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın malzeme ve teknik tedarik bölge departmanları ve diğer kuruluşlar ve Rusya Federasyonu içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan bölümler, organizasyonel ve personel tedbirlerini gerçekleştirirken, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarını yalnızca bunu engelleyen yasal gerekçeler olması durumunda emrine verir. Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarındaki görevlere atanmaları veya Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarındaki görevden alınmaları.

3. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Aralık 1999 N 1038 2 tarihli Kararı ile onaylanan, Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet Yönetmeliğinin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatlarda, paragraf 8.6 ve dipnot 2'de; paragraf 8.6 silinmiştir.

4. Bu emrin uygulanmasının kontrolünü Bakan Yardımcısı S.A.'ya verin. Gerasimova.

Polis Bakanı Korgeneral V. Kolokoltsev

1 Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 49, Sanat. 7020; 2012, N 50, md. 6954.

2 10 Nisan 2000 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 16 Kasım 2001 tarihli N 1010 emriyle değiştirilen N 2190 kayıt (5 Mart'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) , 2002, kayıt N 3282), 8 Nisan 2005 tarihli N 250 (6 Mayıs 2005 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 6586), 5 Mayıs 2006 tarihli N 321 (Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) Rusya 31 Temmuz 2006, kayıt N 8128), tarih 9 Aralık 2008. N 1074 (Rusya Adalet Bakanlığı'nda 15 Ocak 2009'da kayıtlı, kayıt N 13082), 14 Mart 2012 tarihli N 170 (kayıtlı) Rusya Adalet Bakanlığı 20 Nisan 2012, kayıt N 23902), tarih 25 Haziran 2012 N 630 (Rusya Adalet Bakanlığı'na 25 Temmuz 2012, kayıt N 25025), tarih 19 Ekim 2012 N 961 (30 Kasım 2012'de Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 25988) ve 30 Kasım 2012 N 1065 tarihli (29 Aralık 2012'de Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 26499).

Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının Rusya Federasyonu içişleri organlarının emrinde görevlendirilmesi ve tutulması prosedürü

1. Bu Prosedür, Rusya Federasyonu 1 içişleri organlarının çalışanlarının Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgedeki bölgesel organlarının emrinde görevlendirilmesine ilişkin prosedürü belirler; bölgeler arası (Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarına bağlı olanlar hariç) ve bölgesel düzeyler, eğitim kurumları, araştırma ve sanatoryum-tatil kuruluşları, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin bölge lojistik departmanları Federasyonun yanı sıra Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kuruluşlar ve bölümler 2 (Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarına bağlı olanlar hariç) ve ayrıca çalışanları onların emrinde tutma prosedürü.

2. Çalışanlar tasarrufa dahildir:

2.1. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı 3.

2.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgedeki bölgesel organları, bölgeler arası (Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarına bağlı olanlar hariç) ve bölgesel düzeyler, eğitim kurumları, araştırma ve sanatoryum ve tatil organizasyonları, bölge Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin malzeme ve teknik tedarik departmanları, içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kuruluşlar ve bölümler (İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarına bağlı olanlar hariç) Rusya İşleri) 4.

3. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın, bölgesel organların, kuruluşların, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölümlerinin emrinde çalışanların kaydına, 30 Kasım Federal Kanununun 36. Maddesinin 10. Kısmında öngörülen hallerde izin verilmektedir. , 2011 N 342-FZ “Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bireysel yasama işlemlerinde yapılan değişiklikler” 5 .

4. Bir çalışan, Hizmet Kanununun 36. Maddesinin 11. Kısmında belirlenen süre boyunca mevcut olabilir. Hizmet Kanunu 6'da öngörülen geçici iş göremezlik ve izinli olunan süreler, çalışanın hizmet süresinden sayılmaz.

5. Bir çalışanın, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bir biriminin başkanının (şefinin) emrinde olduğu süre boyunca 7, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organı, organizasyonu, birimi Talimatları çalışan tarafından, personel departmanı tarafından öngörülen şekilde yerine getirilen başkan (şef), çalışanın içişleri organlarında başka bir pozisyona devredilmesi veya içişleri organlarındaki görevinden alınması için önlemler alır.

6. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bir biriminde görevlendirilen ve görev yapan bir çalışan, Hizmet Kanununun 36. maddesinin 11. Kısmında belirlenen sürelerin sona ermesinden 10 gün önce transfer edilmediyse İçişleri organlarında başka bir pozisyon veya Rusya İçişleri Bakanlığı Sivil Hizmet Departmanı ve Personel Dairesi organlarında, Rusya Federasyonu Kanunu'nun 27, 30, 80 - 89. maddelerinde belirlenen şekilde görevden alındı. Uygulanması amacıyla çıkarılan hizmet ve düzenleyici yasal düzenlemeler, bir çalışanın transferine veya işten çıkarılmasına ilişkin belgeler, merkezi aygıtın biriminin başkanı (şefi) ile mutabakata varılmadan Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'na sunulur. Rusya İçişleri Bakanlığı'ndan.

7. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bir biriminin başkanı (şefi), bölgesel bir organ, organizasyon, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir birimi, personel dairesi başkanı, mevzuata uymaktan sorumludur. çalışanların kayıt altına alınmasına ilişkin prosedür ve çalışanların kullanım şartları.

8. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı aşağıdakileri kaydeder:

8.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emrinde:

8.1.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aparatının birimlerinde görev yapan çalışanlar.

8.1.2. Görevlerinin askıya alınmasının sona ermesinden sonra içişleri organlarında hizmet vermeye devam etmek istediklerini ifade eden çalışanlar, hizmetin askıya alınmasından hemen önce Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimlerinde görev yaptılar.

8.1.3. Çalışanlar, federal hükümet organlarına, diğer devlet organlarına veya kuruluşlarına geçici görevlendirme süresinin sonunda, görevden alınmadan hemen önce, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimlerinde görev yaptı.

8.1.4. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'nın kararıyla diğer çalışanlar.

8.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının, kuruluşlarının ve bölümlerinin emrinde:

8.2.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında, kuruluşlarında, bölümlerinde görev yapan ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararları ile üst düzey komutanlık görevlerinden alınan veya Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı tarafından atanan görevlerde bulunan çalışanlar.

8.2.2. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'nın kararıyla diğer çalışanlar.

9. Rusya Federasyonu İçişleri Bakan Yardımcıları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında, kuruluşlarında, bölümlerinde görev yapan Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının, kuruluşlarının, bölümlerinin emrine sunulur. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın alt bölgesel organları ve atandıkları pozisyonları dolduran kuruluşlar, Rusya Federasyonu İçişleri Bakan Yardımcıları tarafından yürütülür.

10. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının, kuruluşlarının ve bölümlerinin başkanları (şefleri), Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının, kuruluşlarının ve bölümlerinin emrine sunar:

10.1. Madde 8.2'de belirtilen çalışanlar hariç, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında, kuruluşlarında, bölümlerinde ve ayrıca Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında ve bunlara bağlı kuruluşlarda görev yapan çalışanlar. Bu Prosedürün 1 ve 9. maddesi.

10.2. Askıya alınmasının sona ermesinden sonra, hizmetin askıya alınmasından hemen önce içişleri organlarında hizmet vermeye devam etmek istediklerini ifade eden çalışanlar, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında, kuruluşlarında, bölümlerinde ve ayrıca Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları ve onlara bağlı kuruluşlar.

10.3. Federal hükümet organlarına, diğer devlet organlarına veya kuruluşlarına geçici olarak görevlendirilme süresinin sonunda çalışanlar, geçici görevden hemen önce, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında, kuruluşlarında, bölümlerinde ve ayrıca Rusya'nın bölgesel organlarında görev yaptı. Rusya İçişleri Bakanlığı ve onlara bağlı kuruluşlar.

11. Bir çalışanın kaydı emirle resmileştirilir.

“Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için sosyal garantiler ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasama düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında” 8 reklamının yanı sıra, daha önce doldurulmuş bir pozisyon için bir çalışana ve (veya) yetkilisine resmi görevlerin atanması Çalışana görev verecek ve/veya resmi yerini kimin belirleyeceği bir yönetici (şef) tarafından belirlenir.

13. Daha önce doldurulan bir pozisyon için bir çalışana verilen resmi görevler, belirtilen pozisyona ilişkin iş yönetmeliği (iş tanımı) ile belirlenir.

14. Emrindeki çalışanın yerine getireceği yöneticinin (amirin) talimatlarının listesi ve yöneticinin (şefin) bunu belirlemeye yetkili olması durumunda resmi yer, yasal bir işlemle resmileştirilir. belirtilen yönetici (şef).

15. Çalışan, yayınlandığı tarihten itibaren beş iş günü içinde makbuz karşılığında kayıt sırasında emri (siparişten alıntı) öğrenir ve alışması mümkün değilse, emrin bir kopyası (siparişten alıntı) Çalışana posta yoluyla gönderilir.

16. Bir çalışan, kayıt sırasındaki emri (siparişten alıntıyı) öğrenmeyi reddederse, ücretsiz bir biçimde karşılık gelen bir işlem düzenlenir.

17. Bir çalışan, acil amirin (denetleyicinin) katılımıyla bir personel biriminin emrine verilme emrine (siparişten alıntı) aşina olduğunda, görev sırasında hizmet verme prosedürünün ve özelliklerinin yer aldığı bir konuşma yapılır. sosyal korumanın hakları, yükümlülükleri ve garantileri emrindedir. Gerekirse hukuki (yasal), tıbbi ve mali departmanların temsilcileri görüşmeye davet edilir.

18. Görüşmenin sonuçları, herhangi bir biçimde derlenen görüşme sayfasına yansıtılır. Bir çalışan konuşmaya katılmayı reddederse, herhangi bir biçimde ilgili bir rapor hazırlanır.

19. Hizmete atanan çalışan, Hizmet Kanunu 9 ile belirlenen hizmet süresi rejimine tabidir.

20. Siparişe kayıtlı bir çalışana belirlenen prosedüre uygun olarak teşvik tedbirleri uygulanabilir ve kendisine disiplin yaptırımları uygulanabilir.

5 Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 49, Mad. 7020; 2012, N 50, md. 6954. Bundan sonra “Hizmet Kanunu” olarak anılacaktır.

6 Hizmet Kanunu'nun 36'ncı maddesinin 17'nci kısmı.

7 Bu Prosedürde, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının alt bölümleri, İçişleri Bakanlığı İç Birlikler Ana Komutanlığı hariç, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının alt bölümleri anlamına gelir. Rusya.

8 Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 30, Mad. 4595; N 46, sanat. 6407; N 49, sanat. 7020; 2012, N 50, md. 6960; N 53, Sanat. 7608.

9 Hizmet Kanunu'nun 36'ncı maddesinin 13'üncü kısmı.

10 Hizmet Kanunu'nun 36'ncı maddesinin 14'üncü kısmı.

31012013 Tarihli İçişleri Bakanlığı Emri 54

“Eğitim faaliyetlerinde bulunan ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yetkisi altındaki federal devlet kuruluşlarına 2014 yılında kabul için ek giriş sınavları listesinin onaylanması üzerine”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 27 Aralık 2013 tarih ve 1022/487 sayılı Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı Emri

“Rusya İçişleri Bakanlığı'nın demiryolu, su ve hava taşımacılığındaki hat departmanlarının (bölümlerinin) polis ekiplerinin ve lokomotif ve tren mürettebatı çalışanlarının uzun mesafelerde kanun ve düzeni sağlamak için çalışmalarını organize etme Talimatlarının onaylanması üzerine ve banliyö trenleri"

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 20 Aralık 2013 tarih ve 997 sayılı Emri

“29 Haziran 2013 N 550 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin uygulanmasına yönelik tedbirler hakkında”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 4 Aralık 2013 tarih ve 950 sayılı Emri

“Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan askeri personelinin haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan, gerektiğinde gerçekleştirilen faaliyetlerin listesinin onaylanması üzerine”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 22 Kasım 2013 tarih ve 924 sayılı Emri

“Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinde sözleşmeli askerlik hizmeti için vatandaşların ve askeri personelin seçimine ilişkin Talimatın onaylanması üzerine”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 15 Ekim 2013 tarih ve 841 sayılı Emri

“Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet süresi (hizmet süresi) için maaşa aylık ikramiye ödenmesi için hizmet süresinin (hizmet süresi) hesaplanmasına ilişkin örgütlenme Prosedürünün onaylanması üzerine”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 2 Eylül 2013 tarih ve 657 sayılı Emri

“Operasyonel soruşturma faaliyetlerinin sonuçlarının soruşturma organına, soruşturmacıya veya mahkemeye sunulması prosedürüne ilişkin Talimatın onaylanması üzerine”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 17 Ekim 2013 tarihli emri. 850 numara

“Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Yönetmeliğinin onaylanması üzerine”
(Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 7 Kasım 2016 tarih ve 701 sayılı emriyle değiştirildiği şekliyle)

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 25 Temmuz 2013 tarih ve 568 sayılı Emri

“10 Ocak 2012 tarih ve 1 sayılı Rusya İçişleri Bakanlığı Emri ile onaylanan, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına yeterlilik unvanları atama prosedürüne ilişkin Talimatlarda yapılan değişiklikler hakkında”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 10 Haziran 2013 tarih ve 378 sayılı Emri

“Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin askeri personelinin Rusya Federasyonu'ndan çıkışına göre Rusya Federasyonu vatandaşının kimlik belgelerinin alınmasına ilişkin Prosedürün yanı sıra teslimat ve müteakip Prosedürün onaylanması üzerine devlet sırrı teşkil eden bilgileri bilen askeri personele verilen Rusya Federasyonu vatandaşının kimlik belgelerinin saklanması"

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 20 Haziran 2013 tarih ve 444 sayılı Emri

“Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Temmuz 2010 tarihli N 523 tarihli emrinde yapılan değişiklikler hakkında” Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında ve içişleri organlarında askeri tıbbi muayene ve tıbbi muayene yapılmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatların onaylanması üzerine Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı birlikleri”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 26 Haziran 2013 tarih ve 473 sayılı Emri

“Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'na verilen görevleri yerine getirmek üzere oluşturulan kuruluşlardaki pozisyonlara başvuran vatandaşların başvuru prosedürünün onaylanması üzerine, hangi vatandaşların atanması ve hangi çalışanların değiştirilmesi üzerine kendi bilgileri hakkında bilgi vermeleri gerekmektedir. gelir, mal ve mala ilişkin yükümlülükler ile bunların eşleri ve reşit olmayan çocuklarının gelir, mal ve mala ilişkin yükümlülükleri ile bu pozisyonlarda bulunan çalışanların gelir, gider, mal ve mala ilişkin yükümlülüklerine ilişkin bilgiler.”
(Yürürlükten kaldırılmıştır. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 04/05/2016 tarih ve 158 sayılı Emri)

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2013 tarih ve 267 sayılı Emri

“Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinde profesyonel psikolojik seçimin düzenlenmesi ve yürütülmesine ilişkin Talimatların onaylanması üzerine”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 16 Nisan 2013 tarih ve 206 sayılı Emri

“Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 2 Şubat 2012 tarih ve 69 sayılı emrinde yapılan değişiklikler hakkında” Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinin askerleri için özel askerlik hizmeti koşulları için aylık ödenek miktarı hakkında sözleşmeli askerlik hizmeti”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 9 Nisan 2013 tarih ve 198 sayılı Emri

“Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının pozisyon listesinin onaylanması üzerine, küçüklerin içişleri organlarının küçük suçluları için geçici gözaltı merkezlerine 48 saate kadar bir süre yerleştirilmesine ilişkin karar vermeye yetkili”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 26 Mart 2013 tarihli emri. 161 numara

“Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın organlarında, kuruluşlarında ve bölümlerinde iç denetim yapılmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine”
(Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 19 Haziran 2017 tarih ve 394 sayılı emriyle değiştirildiği şekliyle).

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 19 Mart 2013 tarih ve 147 sayılı Emri

“Rusya İçişleri Bakanlığı'nın normatif yasal düzenlemelerinin ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın normatif yasal düzenlemelerinin belirli talimatlarının geçersiz olarak tanınması hakkında”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli emri. 65 numara

“Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal tazminat sağlanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine”
(Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 28 Aralık 2015 tarih ve 1237 sayılı emriyle değiştirildiği şekliyle)

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarih ve 54 sayılı Emri

“Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının Rusya Federasyonu içişleri organlarının emrine alınması ve görevlendirilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 30 Ocak 2013 tarih ve 55 sayılı Emri

“Rusya İçişleri Bakanlığı sağlık kuruluşları tarafından sağlanan tıbbi hizmetlerin fiyatlarını (tarifelerini) belirleme Prosedürünün onaylanması üzerine”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarih ve 59 sayılı Emri

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 17 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Emri

“Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin özel motorlu askeri birimlerinin askeri personeline kıyafet sağlanmasına ilişkin bazı konularda”

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 10 Ocak tarihli emri. 2013 Sayı 8

“Rusya Federasyonu içişleri organlarının belirli çalışan kategorilerine kişisel mülk eşyalarının tedarikine ilişkin normlar yerine parasal tazminat ödenmesine ilişkin Prosedürün onaylanması ve işten çıkarılan çalışanlara kişisel eşyaların maliyetinin tazmin edilmesi üzerine kendilerine verilen mülk"

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 9 Ocak 2013 tarih ve 4 sayılı Emri

“Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Aralık 2011 N 1265 tarihli emrinde yapılan değişiklikler hakkında” Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinin askeri personeline maddi yardım başvurusunda bulunma prosedürü ve miktarı hakkında bir sözleşme"
(Yürürlükten kaldırılmıştır. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 28 Eylül 2017 tarih ve 739 sayılı Emri)

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 9 Ocak 2013 tarih ve 3 sayılı Emri

“Polis yarbay, iç hizmet yarbay, adalet yarbay dahil olmak üzere orta ve üst düzey komuta personelinin pozisyonlarına karşılık gelen sonraki özel rütbelerin yanı sıra birinci ve sonraki özel rütbelerin verilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine sıradan personel ve kıdemsiz komuta personelinin pozisyonlarına karşılık gelen rütbeler"

31012013 Tarihli İçişleri Bakanlığı Emri 54

Rusya İçişleri Bakanlığı DPD Hizmet ve Hukuk Müdürlüğü Başkanı İç Hizmet Albayı Valentin Tkachev, Rus Polisi okuyucularının sorularını yanıtlıyor.

1. Daha yüksek bir pozisyona atanma durumu da dahil olmak üzere, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının emrinde çalışanların olağanüstü sertifikasyonunun yapılması mümkün müdür?

A. Ivanov, Moskova.

30 Kasım 2011 tarih ve 342-FZ sayılı Federal Kanunun 33. Maddesinin 1. Bölümüne göre “Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklikler Hakkında” (bundan sonra Rusya Federasyonu olarak anılacaktır) Hizmet Kanunu), İçişleri Organlarında doldurulan pozisyona uygunluğunu belirlemek amacıyla İçişleri Organları çalışanının sertifikasyonu yapılır.

Hizmet Kanununun 33. maddesinin 4. kısmının 1. fıkrası uyarınca, polis teşkilatında daha yüksek veya daha düşük bir pozisyona transfer kararı verilirken bir polis memurunun olağanüstü sertifikasyonu gerçekleştirilir.

Hizmet Kanununun 33. Maddesinin 13. Bölümü, belgelendirme komisyonunun olası tavsiyelerini listelemektedir:

- Çalışan, içişleri departmanında doldurulan pozisyona karşılık gelir.

- çalışanın içişleri departmanında doldurulan pozisyona karşılık gelmesi ve içişleri departmanında daha üst bir pozisyona atanması tavsiye edilmesi.

- Çalışanın içişleri departmanında doldurulan pozisyona karşılık gelmesi ve içişleri departmanında daha üst bir pozisyonun doldurulması için personel rezervine dahil edilmesi,

- Birinci amirinin (amir) incelemesinde belirtilen performans faaliyetlerindeki eksiklikleri ve eksiklikleri gidermek veya çalışanın daha sonra başka bir pozisyona transfer edilerek ek mesleki eğitim alması için çalışanın sertifikasyonu bir yılı aşmayan bir süre için ertelenmelidir. içişleri departmanında veya onsuz.

- çalışanın içişleri departmanında doldurulan pozisyona uymaması ve içişleri departmanında daha alt bir pozisyona devredilmesi durumunda.

- çalışanın içişleri departmanında doldurulan pozisyona uymaması ve içişleri departmanındaki görevinden alınmasına tabi olması.

Hizmet Kanunu'nun 30'uncu maddesinin 2'nci bölümünde, içişleri teşkilatındaki bir pozisyonun, içişleri teşkilatındaki bir önceki pozisyonun özel rütbesinden daha yüksek özel rütbeye sahip olması ve özel rütbelerin eşit olması halinde üstün sayılacağı belirtiliyor. , daha yüksek bir resmi maaş.

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı çalışanlarının belgelendirilmesi prosedürü, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Mart 2012 tarih ve 170 sayılı Emri ile onaylandı (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır)

Madde 7.3'e göre. Sertifikasyon prosedürü, aşağıdaki çalışanlarla ilgili olarak Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının ilçe, bölgeler arası ve bölgesel düzeylerdeki sertifikasyon komisyonları tarafından gerçekleştirilir:

- Madde 7.1'de belirtilen çalışanlar hariç, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölge organlarında bölgelerarası ve bölgesel düzeydeki pozisyonların doldurulması. ve 7.6 Prosedür;

- Rusya İçişleri Bakanlığı'nın alt bölgesel organlarındaki ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının başkanları (şefleri) tarafından atanan Rusya İçişleri Bakanlığı kuruluşlarındaki pozisyonların doldurulması ilçe, bölgeler arası veya bölgesel düzeyler.

Yukarıdakileri dikkate alarak, İçişleri Bakanlığı'nda görevde olan ve görevde olmayan çalışanların sertifikalandırılmasının gerekli olduğuna inanıyorum. Hizmet Kanunu ve Prosedür, bir çalışanın daha yüksek bir pozisyona atanması da dahil olmak üzere bunu öngörmemektedir.

2. Çalışanlar, bölge düzeyinde Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının emrine veriliyor mu ve Rusya İçişleri Bakanlığı sistemindeki kuruluşlar, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarına bağlı mı?

V. Smirnov. Krasnodar bölgesi.

30 Kasım 2011 tarihli ve 342-FZ sayılı Federal Kanunun 36. Maddesinin 20. Bölümü “Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasama işlemlerinde değişiklik yapılması” (bundan sonra Hizmet Kanunu olarak anılacaktır) ) içişleri alanında federal yürütme organının emrinde olan içişleri organlarının bir çalışanının, bölgesel organının veya alt bölümünün kayıt altına alınması prosedürünü ve bir çalışanın federal yürütme organının emrinde olması prosedürünü öngörmektedir. içişleri alanı, bölgesel organı veya alt bölümü, içişleri alanındaki federal yürütme organı tarafından kurulur.

31 Ocak 2013 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı Emri ile onaylanan, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının Rusya Federasyonu içişleri organlarının emrine kaydedilmesi ve yerleştirilmesine ilişkin Prosedürün 2. maddesine göre No. 54, çalışanlar aşağıdakilerin emrinde kayıtlıdır:

- Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı;

- Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları (Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarına bağlı olanlar hariç), eğitimsel bilimsel ve sanatoryum-tatil organizasyonları, Bakanlığın malzeme ve teknik tedarik bölge departmanları Rusya İçişleri sistemi, içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kuruluşlar ve bölümler (Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarına bağlı olanlar hariç).

Bu bağlamda, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarının ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarına bağlı Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin kuruluşlarının emriyle çalışanların kaydı; Hizmet Kanunu ve söz konusu Prosedür tarafından öngörülmeyen.

3. Bir çalışanın, şu anda azaltılmakta olan daha önce doldurulmuş bir pozisyon için görevleri yerine getirmek üzere Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel bir organının emrine verildiği sırayla belirtilebilir mi (örneğin, pozisyon) Bir bölüm kaldırıldığında bölüm başkanı mı olur?)

V. Tikhonov Tümen bölgesi

30 Kasım 2011 tarih ve 342-FZ sayılı Federal Kanunun 36. Maddesinin 9. Bölümü uyarınca “Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasama işlemlerinde değişiklik yapılması” (bundan sonra olarak anılacaktır) Hizmet Kanunu) içişleri hizmet organlarının bir çalışanının içişleri organlarına veya feshedilmesine ilişkin daha fazla geçiş koşulları sorununu çözmek, Rusya Federasyonu Başkanı, federal yürütme organının başkanı içişleri veya yetkili bir başkan, çalışanı içişleri dairesinde doldurulan kadrodan azledebilir. Değiştirilen pozisyondan serbest bırakılan bir çalışan, bölgesel organının veya biriminin iç işleri alanında federal yürütme organının emrine verilebilir.

Hizmet Yasası'nın 36. maddesinin 12. bölümüne göre, polis departmanında başka bir göreve atanmadan veya görevden alınmadan önce, içişleri alanındaki federal yürütme organına, onun bölgesel organına veya birimine atanan bir polis memuru. Polis departmanı, içişleri alanında federal yürütme organı başkanının, içişlerinin veya yetkili bir yöneticinin veya daha önce doldurulmuş bir pozisyon için resmi görevlerin talimatlarını yerine getirir.

Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarının Rusya Federasyonu içişleri organlarının emrine alınması ve görevlendirilmesine ilişkin Prosedürün 12. Maddesi, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarih ve 31 sayılı Emri ile onaylanmıştır. 54 (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır), elden çıkarma emrinin aşağıdakileri belirttiğini öngörmektedir:

- bir çalışanı kaydetmenin temeli;

- Kayıt tarihi;

19 Temmuz 2011 tarihli 247-FZ sayılı Federal Kanunun 2. Maddesinin 23. Maddesi uyarınca elden çıkarma süresi boyunca yapılan ek ödemelerin listesi ve tutarları “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanları için sosyal garantiler ve değişiklikler Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerine”;

- daha önce doldurulmuş bir pozisyon ve (veya) resmi yeri için resmi görevlere sahip bir çalışanın atanması veya çalışana resmi yerini verecek bir yöneticinin (patron) belirlenmesi. Prosedürün 13. paragrafı uyarınca, daha önce doldurulan bir pozisyon için bir çalışana verilen resmi görevler, belirtilen pozisyona ilişkin iş yönetmeliği (iş tanımı) ile belirlenir.

Yukarıdakileri dikkate alarak, bir çalışanın kayıt emrinin, daha önce doldurulmuş ve şu anda azaltılmakta olan bir pozisyon için görevlerin yerine getirildiğini gösterebileceğine inanıyorum.

1 Mayıs 2017 tarihli Federal Kanun N 89-FZ "Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'nda İstihdama İlişkin" Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında ve "Yetimler ve Ebeveyn Bakımı Olmayan Çocuklar için Sosyal Destek İçin Ek Garantiler Hakkında Federal Kanunun 9. Maddesi" " Katkı yapmak […]

29 Haziran 2018 tarihli 174-FZ sayılı Federal Kanun “Belirli tüzel kişiler tarafından mal, iş, hizmet alımına ilişkin” Federal Kanunda ve “İhale alanında sözleşme sistemine ilişkin” Federal Kanunda değişiklik yapılmasına ilişkin kamu ve belediye hizmetlerinin sağlanmasına yönelik mal, iş ve hizmetlerin […]

28 Aralık 2009 tarihli Federal Kanun N 381-FZ “Rusya Federasyonu'ndaki Ticari Faaliyetlerin Devlet Düzenlemesinin Temelleri Hakkında” 28 Aralık 2009 tarihli Federal Kanun N 381-FZ “Rusya'daki Ticari Faaliyetlerin Devlet Düzenlemesinin Temelleri Hakkında” Federasyon” Değiştirildiği şekliyle [… ]

Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 30 Aralık 2011 tarihli Emri N 2700 “Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri askeri personeline parasal ödenek sağlanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında” (değişiklikler ve eklemelerle birlikte) 30 Aralık 2011 tarihli Rusya Federasyonu Savunması N 2700 “Sağlama Prosedürünün onaylanması üzerine [... ]

Ek No. 1. Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal ödenek sağlama prosedürü Ek No. 2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerinin listesi ve Bakanlığın düzenleyici yasal düzenlemelerinin bireysel düzenlemeleri Artık yürürlükte olmadığı kabul edilen Rusya İçişleri Bakanlığı

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli Emri N 65
"Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal tazminat sağlanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine"

Değişiklikler ve eklemelerle birlikte:

28 Aralık 2015, 29 Ağustos 2016, 18 Mayıs, 25 Temmuz 2017, 9 Ocak, 21 Mayıs, 15 Ekim, 12 Kasım 2018

1.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerinin listesi ve artık yürürlükte olmadığı kabul edilen Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerinin bireysel talimatları (Ek No. 2).

2. Rusya İçişleri Bakanlığı merkezi aygıtının bölüm başkanları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin eğitim, bilim, tıbbi, sıhhi ve sanatoryum kuruluşları Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin malzeme ve teknik tedarik bölge departmanlarının yanı sıra Rusya Federasyonu içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kuruluşlar ve bölümler, organize eder, Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına bu emre uygun olarak parasal ödeneklerin ödenmesi.

3. Bu emrin uygulanmasına ilişkin kontrol, ilgili dairelerin faaliyetlerinden sorumlu Bakan Yardımcılarına verilmiştir.

______________________________

* Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 30, Sanat. 4595; N 46, sanat. 6407; N 49, sanat. 7020; 2012, N 53, md. 7608; 2013, N 27, md. 3477; N 48, sanat. 6165; 2014, N 22, md. 2770; N 23, sanat. 2929; N 45, sanat. 6152; 2015, N 48, md. 6681.

** Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Ana Komutanlığı hariç.

Kayıt N 28315

1 Ocak 2012'de polis memurlarına yönelik yeni bir parasal tazminat sistemi getiren yasa yürürlüğe girdi.

Bu bağlamda, belirtilen ödeneğin sağlanmasına ilişkin prosedür revize edilmiştir.

İkincisi, nakit maaşı oluşturan resmi maaş ve özel rütbe maaşının yanı sıra aylık ve diğer ek ödemelerden oluşur.

Maaş, bir çalışanın bir pozisyona atanması, emrine verilmesi veya İçişleri Bakanlığı personelinde tutulmasıyla ilgili olarak görevlendirilmesine ilişkin organ başkanının (bölüm kurumu) emri üzerine ödenir. Rusya.

Cari aya ait nakit ödeneği, ayın 20'sinden 25'ine kadar olan dönemde bir kez aktarılır. Çalışanın bir iş gezisine, tatile veya yeni bir görev istasyonuna gitmesi durumunda peşin olarak ödenebilir.

İş deneyimi (hizmet süresi), yeterlilik sıralaması, özel hizmet koşulları, risk, devlet sırları, kodlar vb. ile çalışma için aylık ikramiyeler sağlanır.

Resmi görevlerin titizlikle yerine getirilmesi için aylık ikramiyeler ve özellikle karmaşık ve önemli görevlerin başarıyla tamamlanması için bir kerelik ikramiyeler oluşturulmuştur.

Olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip bölgelerde çalışmak için ek ödemeler de sağlanmaktadır.

Ayrı olarak, doktora öğrencileri, yardımcı öğrenciler, öğrenciler ve öğrenciler için tatiller sırasında ve görevdeyken, görevleri birleştirirken, içişleri departmanından işten çıkarıldığında ve bir çalışanın ölümü durumunda yarı zamanlı olarak parasal tazminat konuları çalışma düzenlenmektedir. Stajyerlerin ücretlendirilmesi ve mali yardım sağlanmasına ilişkin prosedür düzenlenmiştir.

Daha önce polis memurlarına yönelik maddi tazminat konularını düzenleyen düzenlemelerin artık yürürlükte olmadığı açıklandı.

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 31 Ocak 2013 tarihli Emri N 65 “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına parasal ödenek sağlanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında”

Kayıt N 28315

Bu emir resmi yayınlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe girer

Bu belge aşağıdaki belgelerle değiştirilmiştir.