Bir kadın takımında nasıl hayatta kalınır?

Yani iş yerindeki ekibiniz ağırlıklı olarak kadınlardan oluşuyor. İyi mi kötü mü? Ne biri ne de diğeri. Kadın takımının dikkate alınması gereken kendine has özellikleri vardır. Ve bilgileri işyerinde "hayatta kalmaya" yardımcı olacaktır.

Kadın takımının en önemli özelliği, kadınların sözlü iletişime daha fazla ihtiyacı var erkeklerden daha. Sebepsiz değil, çoğu durumda kızlar erkeklerden önce konuşmaya başlar. Kadınların iletişime ihtiyacı var - ve iletişim sanal değil, canlı.

konuşmalar

Bundan, dikkate alınması gereken ilk faktör gelir - burada her zaman söylenir. İş ve patronlar, çocuklar ve kocalarla ilgili sorunlar, alışveriş ve saç stilleri hakkında ... Ve bu iyi. Her zaman acil sorunları tartışma fırsatınız var: kocanızla olan bir kavgadan yeni ayakkabılar almak için en iyi mağazaya. Ama bu özelliğin bir dezavantajı da var.

İlk olarak, iş akışı acı çekiyor. Özellikle yakın zamanda bir şirkette çalıştıysanız ve henüz çalışma saatlerini planlamaya alışkın değilseniz, zorunlu konuşmaları ve çay partilerini dikkate alın.

İkincisi, buradaki konuşmalar genellikle ortak mülk haline gelir - ve bu nedenle, tartışmalarına katıldıktan sonra meslektaşları veya üstleriyle ilişkileri bozmak çok kolaydır. Evet ve bu gibi durumlarda kolayca bir dedikodu kahramanı olabilirsiniz - kişisel yaşamınız hakkında biraz bilgi vermek yeterlidir.

Biz kime karşıyız?

Ayrıca kadınlar genellikle Topluluk duygusu- biriyle olmak yalnız olmaktan daha rahattır. Bu nedenle, işyerinde genellikle belirli çıkar grupları oluşur. İlgi alanları işle ilgili değilse bu normal bir durumdur. Ancak örneğin bir grup patronu destekliyor ve onun lütfundan hoşlanıyorsa ve ikincisi almıyorsa, çatışmadan kaçınılamaz. Gruplar arasındaki ilişkileri alevlendirmek, önemsiz şeyler hakkında bir konuşma sırasında kendini gösteren olağan fikir ayrılıkları da olabilir.

Kurallara uymak!

Kadın takımında her zaman kurallar vardır. Sorun, bu kuralların genellikle yönetmeliklerde belirtilmemiş olmasıdır. Sözsüz bir günlük rutin var, resmi olmayan bir lider var ve ekip içinde işleyen bazı sözlü yükümlülükleri gözlemlemeye değer - örneğin, hastalık durumunda karşılıklı ikame anlaşması, çalışanların doğum günleri için para bağışlama, ortak bayram kutlamaları vb. Bu söylenmeyen kurallara uymayı reddetmek, takımın düşmanlığını uyandırmanın en kolay yoludur.

Duygular için düzeltme

İlk olarak, yapılan işe çok dikkat edin - o zaman kötü niyetli kişiler sizinle hata bulma veya "oturma" fırsatına sahip olmayacaklar.

İkincisi, duyguları sıçratmamaya çalışın - sakinlik ve nezaketin desteklenmesi daha olasıdır. Ek olarak, bir tepki olmadığında, size yapılan saldırılar kendiliğinden durabilir.

Bir erkeğin ortaya çıkan çatışmayı durdurabilmesi ilginçtir. Kadın takımında daha güçlü bir cinsiyet temsilcisi ortaya çıkarsa, bayanlar davranışlarını değiştirir - daha yumuşak, daha uzlaşmacı hale gelirler, görünüşe daha fazla dikkat etmeye başlarken, güç mücadelesi arka plana kaybolur.

Belki de burada - kadın takımın olumsuz özellikleriyle başa çıkmanın ideal yolu - bir erkeği davet etmek ...

Erkekler arasında pek popüler olmayan bir mesleğe sahip olduğunuz için "şanslı"ysanız, er ya da geç kendinizi yalnızca kadınlarla çevrili bulacaksınız. Kendi cinsiyetimizden üyelerle çalışmak bizim için neden bu kadar zor? Ve en önemlisi, kadın meslektaşlarınızla normal iş ilişkileri kurmak ve hatta bu işbirliğinden yararlanmak mümkün müdür?

Kadın takımında çalışmak neden daha zor?

Bir erkeğin işyerinde günlük varlığı (kesinlikle herhangi biri - yaşı ve çekiciliği derecesi ne olursa olsun) genellikle kadınların olumsuz duygularını dizginlemeye ve "yüzünü kurtarmaya" çalışmaya teşvik eder. Ancak böyle bir caydırıcılık yoksa, çoğu durumda, kadın takımının uzun zamandır filoloji fakültesi mezunları için bir "korkuluk" ve herhangi bir personel departmanı için bir kabus olduğu için tüm bu işaretler ortaya çıkmaya başlar.

✔︎ Gizli rekabet. Kadın meslektaşlar birbirlerini sadece profesyonellik açısından değil, aynı zamanda bir eşin işinin görünüşünden prestijine kadar düzinelerce başka nitelikle de değerlendirirler. Buna göre, çok kutsal kadınlar dışında herkes kıskançlık için bir neden bulacaktır.

✔︎ Duyguların telaşı. Her birimiz işe kendi karakteri ve ruh hali ile geliriz ve er ya da geç çatışmalar ve çatışmalar kaçınılmazdır. Takımın kendi arabulucusu yoksa ve kavgaya katılanlar dünyevi bilgelikten yoksunsa, o zaman küçük bir anlaşmazlık bile sonunda tüm departmanın çalışmasını ciddi şekilde etkileyebilir.

✔︎ Dedikodu ve dedikodu."Sarı basının" kapağından bir kadın kahraman gibi hissetmek nahoş ve iğrenç. Ancak, kötü niyetli kişilere kişisel ve çalışma nitelikleriniz hakkında yalanlar yaymak için bir neden verirseniz, durum çok ileri gidebilir. Dedikodu tutkusu, tamamen masum bir haber alışverişi ve meslektaşların eksiklikleri ile dalga geçme ile başlayabilir ve ardından bir zombi virüsü gibi yayılabilir ve tüm ekibi ele geçirebilir. Kendinizi bu duruma sürüklemeyin!

Kadın meslektaşları ile nasıl geçinilir

Yakın gelecekte iş değiştirme şansınız yoksa, mevcut durumdan yararlanmaya çalışın.

✔︎ Dengeyi artırın."Zehirli koşullarda" çalışmak dayanılmazdır. Ölmemek için durumun üstüne çıkmayı ve önemsiz sebepler hakkında endişelenmeyi öğrenmelisin.

✔︎ Destekçileri bulun."Yıldızlar", "anneler" ve diğer ofis karakterleri arasında muhtemelen burada da pek rahat olmayan ve iyi kalpli bir ruha sahip olmaktan memnun olacak en az bir kız vardır. Birbirinizi destekleyin.

✔︎ Yetkinlikleri geliştirin. Meslektaşlarınızın ofis kavgalarına harcamak istedikleri çok fazla boş zamanı varsa, bu onların örneğini izlemeniz gerektiği anlamına gelmez. Mesleki becerilerinizi geliştirmek için mevcut işinizin size sunduğu tüm fırsatları kullanın.

Hayatta kalma Rehberi

1 Herkesi memnun etmeye çalışmayın. Arkadaş canlısı olun ama kendinizi kimseye zorlamayın. Gereksiz sorularla gelip size boyun eğmesinler diye kişisel sınırlarınızı net bir şekilde belirleyin.

2 "Mükemmel öğrenci sendromunu" koruyun. Departmanın çalışmasındaki eksiklikleri eleştirmemeli ve daha ilk günden yenilikçi fikirler üretmemelisiniz. Kendinizi kanıtlamak için hala zamanınız olacak.

3 Kendiniz hakkında çok fazla konuşmayın. Kişisel yaşam, önceki işinizden ayrılma nedenleri, iddialı planlar - tüm bunları kendinize saklayın. Dedikodu sevenlere böyle şeyler atmayın.

4 Nasıl ihtiyacınız olduğunu görün. Sözsüz davranış kurallarını anlamak için iş arkadaşlarının davranışlarını gözlemleyin: işte geç kalmak, sırayla herkes için kurabiye satın almak veya birlikte öğle yemeğine çıkmak geleneksel mi? Bazı ortak nedenlere katılmanız teklif edildiyse - örneğin, bir doğum günü kızı için çiçeklere katılmak - hiçbir durumda reddetme.

5 Farkı Hisset. Ve yumuşatmaya çalışın. Meslektaşlarınız H&M'de giyiniyorsa, arkadaşlarınızla parti için tasarımcı elbiseleri ve pahalı takılardan tasarruf edin. Herkes işten sonra anaokullarından ve okullardan çocukları almak için acele ediyorsa ve genç bir adam havalı bir arabayla geçiyorsa ve bir restoranda akşam yemeğine gidiyorsanız, bunun reklamını yapmamalısınız. Ve tam tersi: meslektaşlarınızın çoğu hizmetçilerini ve yurtdışında nasıl dinlendiklerini tartışıyorsa, kesinlikle sütten nasıl tasarruf ettiğiniz hakkında konuşmanıza gerek yoktur.

Kadın takımının sadece bir komşunun çarpık bacakları ve kıyafetleri hakkında konuşabilecekleri bir akrep kavanozu gibi bir toplum olduğu efsanesinin aksine, kadın takımları genellikle karmaşık görevleri yerine getiren, hızlı ve doğru kararlar veren mükemmel departmanlardır. Ve tipik "kadın kavgaları ve entrikaları", ancak kızlar işleri konusunda tutkulu değilse, net görevleri ve iyi bir maaşı yoksa doğar. Ayrıca, işletme dedikodu batağına saplanmışsa, yönetimin (özellikle kadın ise) fare yaygarasına izin verdiği ve muhtemelen buna zevkle katıldığı anlamına gelir. Bu nedenle, kızın krallığına girdikten sonra yapılacak ilk şey yeni müdirenize daha yakından bakmaktır. Onunla ortak bir dil bulursanız, gizli entrikalardan korunursunuz.

Terminatör, dişi aslan, histerik

Patronunuz işi hakkında çok şey bilen, gerektiğinde katı olan ve kişisel durumlara yeterince cevap veren akıllı bir iş kadınıysa, inanılmaz derecede şanslısınız: yönetmen mükemmel bir patron. Seni asla bu şekilde gücendirmez, dedikodulara tükürür ve hak ediyorsan kariyer basamaklarını yukarı kaldırır. Etekli bir terminatör üzerinizde duruyorsa ve başkalarının robota dönüşmesini gerektiriyorsa durum daha da kötüdür. Söylemeye gerek yok, bu tür bayanlar feminizmi ana din olarak görüyor ve aile koşullarınız onları rahatsız etmiyor: hasta bir çocuk, adet kanaması ve annenin doğum günü işten erken ayrılmak için bir sebep değil. Böyle bir patronu memnun etmek için ona görmek istediğini verin: demir sağlığı ve kişisel sorunların yokluğu ile desteklenen coşku. Onunla istişare edin, ancak anlaşmazlıklara girmeyin ve yetkisini sorgulamaya çalışmayın. Bu şekilde hareket ederek patronun himayesini alacaksınız ve halının altındaki herhangi bir yaygara sizin için hiçbir şey olmayacak.

Demir hanımların aksine, sıkılmış sosyetikler genellikle liderlik pozisyonlarında bulunur. Böyle bir yönetici, şirketin işleriyle hiç ilgilenmez (kural olarak, kocasından veya babasından miras alınır), ancak onun için çalışacak birinin olması için kadroda iyi profesyonellere sahip olmayı tercih eder. Şirketlerde entrikalar çok fazla boş zamanı olan bu tür “yöneticiler” altında gelişir ve daha adil cinsiyetten koalisyonlar kurulur. Bir sosyetik ile iletişimin temel ilkesi, inisiyatif almak ve sorularını ve önerilerini almamaktır. Patron, gayretinizi takdir edecek ve onu maniküründen ve SPA'sından uzaklaştırmadığınız için minnettar olacaktır. Ve patronun iyi konumu, entrikalara karşı mücadelede ana kozdur.

En tatsız müdire türü, başarısız kişisel yaşamını işle değiştirmeye çalışan dengesiz bir kişidir. Bu tür iş kadınları, bir çalışanı daha şık ayakkabılarla geldiği için kovabilir ve anlık bir ruh halinin rehberliğinde bir ikramiye yazabilir. Ve daha da kötüsü - patron, gücünü kendini göstermek için kullanır. Öfke nöbetindeki patronunuzu tanırsanız, bilgeliğe ve dayanıklılığa ihtiyacınız olacaktır. Müdireye iltifat edin, yeni kıyafetlere dikkat edin, ancak unutmayın: fikirlerinizi böyle bir lider altında ancak parlak fikri bulanın o olduğuna ikna ederek uygulamaya koyabilirsiniz.

Sekreteri unutma! Bu tatlı bayan size anlayışlı bir şekilde esenliğinizi ve ailedeki problemlerinizi sorarsa dikkatli olun - tartışacak konuları bitmiş olabilir ve sizde “taze kan” görüyor olabilir. Ayrıca, sekreter, görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getiren kötü bir teyze ise dikkatli olun: herkesin dosya toplayacağından emin. Yazamayan ve fakslayamayan anlamsız öğrenciye gelince, onu yetersizlikle suçlamak için acele etmeyin, büyük olasılıkla o birinin yeğenidir.

Skandallar, entrikalar, soruşturmalar…

Ancak dünyanın en zeki ve en güzel patronu bile kadın takımında normal ilişkilerin garantisi değildir. Sonuçta, her çalışanın ya PMS'si var ya da boşanması ya da bir serseri oğlu ya da giyecek hiçbir şeyi yok. Ve tüm bunlar, şiddetle tartışılmazsa, havada asılı kalır. Ve Tanrı, birinin ağrılı bir noktaya basmasını yasaklar - Sicilya tutkuları sizin için garantilidir. "Kırbaçlanan kız" olmak istemiyorsanız provokasyonlara kapılmayın. Kötü bir ruh halindeki bir meslektaşınızdan kaçının, düelloya can atan birine sözlü saldırılar yapmasına izin verin. Ayrıca iş yerinde meydana gelen çatışmalarda mantık aramayın. Sonuçta çalışanlar ofise geldiklerinde kıskançlık da dahil olmak üzere duygularını ve duygularını evde bırakmıyorlar. Kocasının verdiği bir milyon gülle ilgili renkli hikayeler, yalnız ve şanssız bir aşık meslektaşının yetersiz tepki vermesine neden olabilir. Ve en tatsız olan şey, başarılı bir genç bayanın tamamen iş başarısızlığı ile kişisel cephedeki başka birinin başarısını telafi etmeye çalışabilmesi, elbette buna katkıda bulunarak. Bu nedenle, önlemi bilin ve "kadın krallığında" asla gösteriş yapmayın. Diğer insanların sorunlarına karşı dikkatli ve anlayışlı olun ve "Ne istediniz?" ifadelerinden kaçının. ve “Sana söyledim!”. Kader veya üstler tarafından rahatsız edilen bir bayan, yalnızca bu tür sıkıntılar başınıza gelmediği için sorunlarının nedenini sizde kolayca görebilir.

Göründüğü kadar üzücü, ancak kadın şirketlerindeki kadın rekabetinin özelliği, kızların kendi başarıları hakkında değil, bir meslektaşını nasıl kızdıracakları hakkında daha fazla düşünmeleridir. Entrika bu yüzden. Açık sözlülük kesinlikle kadınsı bir özellik değildir ve iş rekabet olduğunda, adil cinsiyetin cebinde bir incir sıkıştırılmış ikiyüzlü “samimi” gülümsemelerde eşi yoktur. Dışarıdan, her şey mükemmel ve iyi huylu olabilir, ancak daha yakından bakmaya değer - ve kimin kiminle ve kime karşı olduğu netleşir. Nasıl ikna olmuş olursanız olun, her zaman tarafsız kalmaya çalışın, savaşan "grupların" herhangi birine sürüklenmenize izin vermeyin. Üstelik bu şirkette yeniyseniz, başka birinin oyununda piyon olma, hatta her şeyden suçlu olma riskiniz var. Kadın toplumunda kaçınılmaz dedikodulara da aynı şekilde davranın. Tabii ki, titreyen konuşma, temel bir kız çocuğu özelliğidir. Ancak genellikle sadece meslektaşları ile değil, aynı zamanda yönetimle de çatışmalara neden olur.

Unutmayın: tek bir patron, hatta diğer insanların kişisel sırlarını özleyen bile, ciddi, kariyer yükseltici bir işi bir dedikodu ve entrikacıya emanet etmeyecektir. Genel eğilime yenik düşmek yerine, çevrenizde olumlu bir atmosfer yaratmak daha iyidir. Ne de olsa, kadınlar, ne olursa olsun, asla iyi bir insanı rahatsız etmeyeceklerdir - bu, doğaları gereği doğasında vardır.

Hepsi için bir

Bir başkasının güzelliği veya kişisel cephedeki başarısı bile değil, ancak bir erkeğin kadın takımındaki görünümü en ciddi çekişme nedeni olabilir. Meksika dizilerinin yazarları ve yönetmenleri, bu durumun gelişmesini izlerken "gergin bir şekilde kenarda sigara içecekler". Hayır, tabii ki, bir beyefendi cesur, dikkatli ve aynı zamanda herkese eşit mesafedeyse, onun varlığı sadece atmosferi tazeleyecek ve kendi türleriyle birlikte oturan hanımlara fayda sağlayacaktır. Ancak, gördüğünüz gibi, açıklanan karakter biraz gerçekçi görünmüyor. Kural olarak, kendini bir "ahududu" içinde bulan bir adam ya görünmez olmaya çalışır, takımda başka bir erkeğin ortaya çıkmasını umar ya da münhasırlığını çabucak anlar ve bir Casanova gibi davranmaya başlar. Başvuranlarla sırayla veya aynı anda flört ederek, duyulmamış tutkuların nedeni olur. Ve aynı zamanda resmi olarak özgürse ve kötü görünmüyorsa, çalışanlar arasındaki ilişkiler kan davası kokusu almaya başlar. Sizin için olası bir belanın tek panzehiri, bu karaktere rastgele bir dikkatsizlik olabilir. Aynı zamanda, meslektaşlarınıza iç çekme nesnelerinin sizin için ilginç olmadığını iletmek de arzu edilir. İkna edici iseniz, o zaman "rakip olmayan" olarak yalnız kalacaksınız ve kendiniz, diğerleri bu Santa Barbara hakkında tutkuluyken, kariyer yapmak için zamanınız olacak.

Yine de bir ilişki yaşamaya cesaret ettiyseniz, hem üstlerinizden hem de eski kavga eden kız arkadaşlarınızdan haksız suçlamalara katlanmaya hazır olun. Şikayet edecek bir şey olmaması için işinizde kusursuz olmanız gerekecek. Ve en önemlisi - herkesin burnunu silme ve "buradaki prensesin kim olduğunu" gösterme cazibesine kapılmayın! İlişkinizi ofis dışına taşıyın ve bunu kimseyle tartışmayı düşünmeyin.

Uzman görüşü

Anna TOPCHIEVA, psikolog:

Kadın takımında bir bayan ortaya çıkarsa, tüm görünüşüyle ​​işe geldiğini ve moda trendleri hakkında sohbet etmediğini gösterirse, her zaman tahriş edici ve saldırganlık nesnesi olur. Şirin ofis sohbetini ihmal etmeyin - bu iş görgü kurallarının ayrılmaz bir parçasıdır, ancak her şeyi mantıklı bir şekilde yapın. Sonuçta, en üst düzey müzakereler bile her zaman hava durumu veya futbol hakkında bir konuşma ile başlar - bu, atmosferi etkisiz hale getirir. Tartışmaya hafif, bağlayıcı olmayan ifadeler ekleyin, yaşamdaki küçük şeyleri meslektaşlarınızla paylaşın, örneğin, yakışıklı komşunuzun arabayı nasıl çalıştırdığına veya asansörde nasıl mahsur kaldığınıza. Sahne arkası konuşmalarının tam boykot edilmesi tipik bir kadın tepkisine yol açacaktır: "Bizi sevmiyor - bu onun için daha kötü."

kadın takımı

Eksi

• Bayanlar takımında hiç kimse güzel gözler veya uzun bacaklar için sizin için bir şey yapmaz.
• Zayıf cinsiyet arasındaki kariyer rekabeti, iş nitelikleri ile değil, güzellik ve üstlere yakınlık ile belirlenir (eğer lüks bir esmerseniz, bu belki bir artıdır).
• Kadınlar genellikle hasta çocukları olur, kocalar “beklenmedik” tatillere çıkar ve genç çalışanlar erkek arkadaşları tarafından terk edilir ve çoğu zaman onların yerini doldurmanız gerekir. Kadın dayanışmasını reddedemezsiniz
• Kadın takımında kesinlikle herkese tavsiye vermenin görevi olduğunu düşünen bir tür bilge baykuş "Elena Sergeevna" olacak. Ve bu konuda yapabileceğin hiçbir şey yok çünkü o her zaman buradaydı.
• Kadın takımında bir refakatçi bulmak gerçekçi değil. Ve orada görünse bile, seçim yapmanız gerekecek: ya ayrılacaksınız ya da her ikisi de işten ayrılacaksınız. Mutluluğunuz için affedilmeyeceksiniz.
• Tamamen kadın bir ekipte, tek bir yolculukta olmak imkansızdır. Yine de meslektaşlarınızın çıkarlarına uyum sağlamanız ve “silah yoldaşlarınızın” zevklerine ve alışkanlıklarına dikkat etmeniz gerekiyor.

Bir artı

• Çocuğunuz hastalanırsa değiştirileceğine her zaman güvenebilirsiniz ve nihayet mutfakta onarım yapmak için acilen borç paraya ihtiyacınız varsa size yardımcı olacaklardır.
• Meslektaşlarınızdan her zaman birçok yararlı şeyi "çekebilirsiniz": bir tampon, bir hap veya bütün tayt.
• Meslektaşlarınız her zaman sizinle iyi bir jinekologun iletişim bilgilerini, biftek tarifini ve şehirdeki en iyi anaokulu müdürünün telefon numarasını paylaşacaktır.
• Bayanlar, erkeklerin yaptığı gibi alkolü kötüye kullanmazlar, bu da sizi sabah akşamdan kalma yüzlerden ve ofisteki duman kokusundan otomatik olarak kurtarır.
• İş yerinin karşısındaki spor salonunda her zaman bir yoga veya fitness arkadaşı bulacaksınız.
• Bir kadının bugün neden kendinizi kötü hissettiğinizi, midenizin ağrıdığını ve PMS'nin ne olduğunu açıklamasına gerek yok. Ve harika olan şey, buna gülebilmenizdir!
• İşe aç ve parasız gelseniz bile, çay sizi orada her zaman bekliyor olacak ve ev yapımı turtalar (yapışkan Elena Sergeevna tarafından pişirilmiş) değilse, müsli veya başka bir şey.

Takımla ilgili yıldızlar

Evelina Bledans

- Bana kadın veya erkek takımında çalışma seçeneği sunulsaydı, ikinci seçeneği seçerdim. Nedense, çocukluğumdan beri karşı cinsin temsilcileriyle benim için daha kolay. Ayrıca, erkek toplumunda daha az skandal var. Kadınlar genellikle profesyonel nitelikleri değil, dış verileri ön plana çıkarırlar. Bu nedenle daha çekici meslektaşların kıskançlığı ve sonuç olarak entrikaların ortaya çıkması.

Anna Semenoviç

- Bazı nedenlerden dolayı, çoğu kadın takımının her zaman bir grup kaltak olduğuna inanıyor. Bu görüşe katılmıyorum. Profesyonel, akıllı, ilginç insanlar, kadın ya da erkek fark etmeksizin her zaman ortak bir dil bulabileceklerdir. Brilliant grubunun bir üyesi olduğumda kendimi rahat hissettim: “Daha çok şarkı söyledin, röportaj yaptın ama ben yapmadım…” gibi şikayetlerimiz olmadı.

Keti Topurya

- Sık sık bir erkek takımda çalışmanın benim için kolay olup olmadığı sorulur. Her zaman net bir şekilde cevap veririm: evet, sadece daha güçlü cinsiyetin temsilcileri tarafından çevrelenmeyi seviyorum. Benim için her şey basit: Ben böyle bir kızım, kimse beni rahatsız edemez. Tabii ki bazen yakınlardaki başka bir kızı özlüyorum, örneğin bir tür kadın yardımı gerektiğinde: bir ayna ödünç almak, ruj ...

Başarılı bir kariyer için insanlarla iyi geçinme yeteneği, profesyonellikten daha az önemli değildir. Bir ekipte kişilerarası ilişkiler nasıl kurulur? İşyerinde iletişim tarzı nedir? Ortaya çıkan çatışmalar nasıl çözülür?

Moskova psikoloğu, iş koçu danışırElena Vyacheslavovna Khachiyan.

İlk izlenimi bırakmak için asla ikinci bir şansımız olmadığını söylüyorlar. İnsanların yeni bir işte ilk günlerinde yaptıkları en yaygın hatalar nelerdir?

Yeni bir işe başlamak çoğu kişi için genellikle stresli bir durumdur. Kişi gergin, kimseyi tanımıyor, rahatsız hissediyor. Çabucak kendi olmak istiyor. En yaygın hatalardan biri - bir kişi kendini sunmaya başlar: çok fazla var, çok gürültülü, dikkat istiyor. Tıpkı bir iş görüşmesinde yaptığı gibi etkilemeye çalışıyor. İkinci büyük hata

Şirketin kültürünü ve değerlerini anlamadan bazı şeyleri eleştirmeye başlar.

Burada kendinize şirketin eski çalışanlarının gözünden bakmanızda fayda var. Takımdaki yeni bir kişi her zaman bir tür yabancı cisimdir. İnsanlar yakından bakıyor - kim o? onunla yaşayabilir misin? Zaten rahatsızlığa neden olan bu “yabancı cisim” faaliyet göstermeye başladığında, kendini öne sürmeye başlar: “Ah, burada ne var? Ne garip! Ama biz böyle yaşadık ... ”- bu reddedilmeye neden oluyor. Bir iş arkadaşınızın masasındaki küçük bir şeyi eleştirerek ya da sadece telefonda yüksek sesle ve uzun süre konuşarak kendinizde bir hoşnutsuzluk yaratabilirsiniz.

Başka bir yaygın hata - bir kişi hızla arkadaşlık kurmaya çalışır, dürüst olmaya başlar, çalışma anları için geçerli olmayan kendisi hakkında çok konuşur. Sonuç olarak, sempati ve dostluk yerine, diğerleri arasında düşmanlık duygusuna neden olur.

- Yeni bir iş yerinde nasıl davranılır?

Bu doğru - daha fazla dinleyin, izleyin, vaka hakkında veya tarafsız konular hakkında sorular sorun. Yakın ilişkiler kurmak için acele etmeyin, kendinizi takıma karşı koymayın. Başkalarının yaşadığı alanı dikkatlice tedavi edin. Değerlerini, ilgi alanlarını, kişisel ilişkiler sistemini hissetmeye çalışın.

Göreviniz ekiple mümkün olduğunca sorunsuz ve hızlı bir şekilde birleşmek. Acele etmek nerede? Ofisteki gerçek duruma bir göz atın. Gayri resmi lider kimdir? Kim kiminle arkadaş? Hangi gruplar var? İyi çalışmaya çalışın, ancak hemen inisiyatif almak, yeni teklifler yapmak için acele etmeyin. Başkalarını rahatsız etmemek için bir faaliyet ve istihdam ölçüsü, bir ciddiyet ve duygusallık ölçüsü bulmanız gerekir. Üşümeyin ama "açık yürekli" olmayın. Genelde ilk başlarda daha sessiz olup dinlemekte fayda var.

- Bir kişi mobing, zorbalık mağduru olduysa ne yapmalı?

Mobing tezahürü hafif ve ağrısız olabilir. Sonuçta, herhangi bir takım, "yaşlı insanlar" ve "yeni gelenlerden" oluşan sağlıklı, orta derecede agresif bir yaşam ortamıdır. İlki bazen ikincisinin gücünü test eder. Ana göreviniz şirket için faydalı bir çalışan olmaktır. “Zorlama” durumunda, öfkenizi kaybetmeyin, durumu iyi bir şaka ile etkisiz hale getirin, gülümseyin, arkadaşça kalın. Adaptasyon aşamasının nasıl biteceğini bile fark etmeyeceksiniz.

Ve hızla takımda "kişiniz" olacaksınız.

Mobing daha ciddiyse, göreviniz hatanızın ne olduğunu anlamaktır. Meslektaşlarınızla ilişkilerinizde nelerin geliştirilebileceğini düşünün. Bazen suçunu kabul etmen, davranış tarzını değiştirmen gerekir. Öfkenizi kaybetmeyin. İç huzuru ve özgüveni yaymak. Size sempati duyan bir meslektaşınızdan yardım isteyebilirsiniz.

Kurum kültürünün zorlu rekabetin, agresif ortamın bilerek “beslendiği” takımlar var. Bu durumda mobing durumunu bir simülatör gibi ele alın. Bu, beyninizi, uyarlanabilirliğinizi ve stres direncinizi eğitmenin bir yoludur. Genel olarak, göreviniz sorunun ne olduğunu mümkün olduğunca çabuk anlamaktır - sizde mi, iş arkadaşlarınızda mı yoksa şirketin genel atmosferinde mi? Ve sonuçlar çıkar.

- Yeni bir çalışan “bütün köpeklerle asılırsa” nasıl davranmalı?

Yeni başlayan biriyseniz hakları indirmek zor olabilir. Bu nedenle, görevinizin kapsamına nelerin dahil olduğu konusunda “kıyıda” anlaşmanız gerekir. Yapmanız istenen iş, iş tanımınızın bir parçası değilse, belirli bir soru sormaktan çekinmeyin: “Bunu neden yapmalıyım?” Yeni başlayan biri değilseniz, iş sorumluluklarınızı, çalışma programınızı açıkça bilmek her zaman yararlıdır.

Bir meslektaşını aniden reddetmemek, ancak şunu söylemek mümkün ve gereklidir: “Bak, şunu ve bunu yapmam gerekiyor. Örneğin, bir rapor yazın, arama yapın. Bunun için iki saat harcamayı planlıyorum. Bunu bir buçuk saat içinde yaparsam, o zaman benden yapmamı istediğin şeye yarım saat ayırabilirim.”

"Zarif reddetme" tekniğinde ustalaşmanız gerekiyor: Size yardım etmeye hazırım, ancak şu anki işlerim var. Şunu anlamak önemlidir ki, eğer sorunsuz olacaksanız -

Bir meslektaşınızın işini yapmayı kabul ettiğinizde, ikinci kez anlaştığınızda, sonunda başkaları tarafından norm olarak algılanacaktır. Ama aynı zamanda kırılmaktan asla korkmayın. Mümkünse her zaman yardım etmeye çalışın. Arkadaş canlısı meslektaşlar, "baştan sona" çalışan insanlardan daha iyi bir izlenim bırakırlar. Ancak yardım ve ret arasındaki bu çizgi hissedilmelidir.

- Bazen takımdaki varlığımız dedikodularla zehirlenir. Nasıl tedavi edilir?

Meslektaşlar her zaman başkalarıyla ilgili bilgileri birbirleriyle paylaşırlar. Dedikodu tüm topluluklarda olur. İşleri çözerseniz, kimin kimin hakkında ne söylediğini anlarsanız, bunun için zaman ve enerji vardır. Akıllıca bir pozisyon “bırak konuşsunlar” ve bunu kendiniz yapmamaya çalışın - dinlemeyin, yaymayın, katılmayın. "İyi dileklerden" biri size sizin hakkınızda biraz dedikodu yaptıysa, "Biliyorsunuz, bu kişinin benim hakkımda söyledikleriyle hiç ilgilenmiyorum" diyebilirsiniz. Dedikoduya katılmazsanız, er ya da geç bu tür “faydalı” bilgilerle de geride kalacaksınız. Prensiple yaşayın: "Her ağza bir eşarp takamazsınız."

Bu arada, hoş olmayan yorumları başkalarına iletmekten zevk alan insanlar var. Bir şey söyleyecekler ve tepkinizi izleyecekler. Senin kızgın, sinirli olduğun için eğlenirler. Bu tür manipülasyonlardan kaçının.

- Birçok insan arkadaşları ve akrabaları için iş ayarlar. Nepotizm'in basitçe geliştiği firmalar var. Bu takımdaki atmosferi nasıl etkiler?

Nepotizmin faydalı olduğu firmalar var. Ancak bu daha çok kuralın bir istisnasıdır. Bu, insanların iş ve ev, iş ve aile ilişkilerini net bir şekilde ayırt edebilecekleri anlamına gelir. Ancak istatistiklere göre, işteki arkadaşlar ve akrabalar çoğu zaman bir sorun ve çatışma kaynağı haline geliyor. Bu neden oluyor?

Yakın ilişkilere alışmış bir arkadaş veya akraba, bir ast rolü oynamak zorunda kalacağı, katı gereklilikleri yerine getireceği ve kötü yapılan bir iş için eleştirilerle karşı karşıya kalacağı gerçeğine her zaman hazır değildir. O -

Sevgili yeğeni ve aniden kendi amcası, başkalarının önünde bir toplantıda onu giydirir. Evden çıkan çatışmalar işe getirilecek, işten çıkanlar eve taşınacak. Amerikalılar şöyle diyor: "Arkadaş ve akrabalarla iş yapmayın."

Çevredeki çalışanlara göre, akraba için daha rahat çalışma koşulları yaratılıyor. Ve durum böyle olmasa bile, adaletsizlik duygusu içindedirler. Bu ciddi bir moral bozucu faktördür.

Birlikte çalışan akrabalar bunu dikkate almalıdır. Resmi bağlılığa ve şirketteki tüm yerleşik davranış kurallarına uyun. Ailevi sorunlarınızı mesai saatleri içinde konuşmayın. İşinize bir arkadaşınızı getirdiyseniz -

Onunla rekabet edeceğiniz, sizden daha başarılı olabileceği, daha hızlı bir kariyer yapabileceği ve liderlik pozisyonu alabileceği gerçeğine hazırlıklı olun ve zaten ona bağımlı olacaksınız.

Ya da arkadaşınız, tam tersine, kötü bir çalışan olacak, o zaman onun için kızarmak zorunda kalacaksınız, ona bir tavsiyede bulunduğunuz için kendinizi suçlu hissedeceksiniz. Bütün bunlar çatışmalarla, şımarık insan ilişkileriyle doludur. Yine de, bazen Amerikalıların öğrenecek çok şeyi var.

- Birçok şirket kurumsal etkinlikler düzenler. Tüm çalışanlar bunlara katılmayı sevmez. Tavsiyeniz: bir şirket partisine gitmek mi, gitmemek mi?

Bunun tartışılmadığı şirketler var - gitmesi gerekiyor. Bir kişiye seçme özgürlüğü verildiğinde, kurumsal olayları görmezden gelmenin -

Takıma karşı çıkmak demektir. Bir uzlaşma bulabilirsin - yarım saat gel, insanlara göster: “Beyler, ben seninleyim. İlgilenirim". Ancak ziyafetteki tüm katılımcılar masanın altına düşmeye başlayana kadar kalmak gerekli değildir.

Her şey bir kişinin kendisini takıma nasıl koyduğuna bağlıdır. Biri diğerlerine şunu gösterir: "Benim kendi hayatım var." Birinin gerçek bir sorunu var: “Akşam çocukları bırakacak kimse yok ve evde olman gerekiyor.” Bu durumda, her şey bireyseldir. Şirkete ve içindeki yerinize bağlı olarak.

İşyerinde izlenecek en iyi iletişim tarzı nedir? Belki "kişisel bir şey değil"?

“Kişisel bir şey yok” idealdir. Ama bizim kültürümüzde zor. Bugün birçok insan pratik olarak "işte yaşıyor" ve bu, meslektaşları ile iletişime kişisel notlar getiriyor. Kiminle arkadaş olacağınızı ve kiminle yalnızca iş ilişkisini sürdüreceğinizi seçin ve mesafenizi koruyun. Bu arada, bu da basit bir sanat değil.

Bir takımda, bir takımda oynayabilmeniz ve rekabet edebilmeniz ve ilgi alanlarınızı unutmamanız gerekir. Meslekte maksimum kendini gerçekleştirme, başkalarıyla iyi ilişkiler olmadan imkansızdır. İnsanlara her zaman saygılı davranın. Meslektaşınız bir hata yaptıysa, onu eleştirdiğinizi değil, ayrı bir yanlış hesap yaptığınızı bildirin: “Sen akıllı, iyi bir uzmansın. Burada yapılması gereken budur." Açık, duyarlı, demokratik bir insan olmaya çalışın, insanlara samimi ilgi ve katılım gösterin.

Yardım etmek için fırsatlar arayın. Birisi hasta bir akrabası için doktor arıyor ve siz de iyi bir uzman önerebilirsiniz. Birisi bir çocuğu bir dans kulübüne kaydettirmek istiyor ve böyle bir çemberin nerede çalıştığını biliyorsunuz. Bir meslektaşınıza çikolata ısmarlayın, iyi bir kitap okumasına izin verin. Bir kelime, bilgi, tanıdık, pratik tavsiye ile iyi şeyler yapabiliriz. Bütün bunlar iyi bir ilişki yapan şeydir. Unutma, bu bir yaşam yasasıdır: "Ne kadar çok verirsen, o kadar çok alırsın."

Her zaman yardıma hazır olan sevimli, güler yüzlü çalışma arkadaşları, en son koleksiyondan “o” ayakkabıyı nereden alacağınızı veya bir öğle yemeği molasında onları bir parça çikolatalı kekle ya da içinizde tatlı bir şekilde gülümseyen bir “yılan yuvası” ile nasıl besleyeceğinizi önerir. yüz ve entrikaları ve entrikaları arkanızdan örüyor. her hareketinizi tartışıyor musunuz? Meslektaşlarınızın kim olacağına karar vermek size kalmış. Senaryonun ilk versiyonunu gerçeğe yaklaştıracak birkaç yaşam tüyosu sunuyoruz.

Kıyafet kurallarına uyun

İncir yaprağının zamanından beri hiçbir şey değişmedi - onları kıyafetlerle karşılıyorlar. Sadece temiz ve düzenli görünmekle kalmayıp, aynı zamanda iş gibi görünmeniz gerekecek. Aynı zamanda, bir ofis yayı, ne giyim şekli ne de fiyat kategorisi açısından bir meydan okuma içermemelidir. Maliyeti ekibin iyi bir yarısının aylık maaşı olan ayakkabılarla gösteriş yapacaksınız, ortaya çıkan iletişim sorunlarına şaşırmayın. Aşırı makyaj ve takılar da size karşı kolayca oynayabilir: sonuçta, ofiste çalışmaya gelirler ve podyumda olduğu gibi reenkarnasyonun mucizelerini göstermezler.

Kendi kurallarınızı belirleyin

Her şeyin mümkün olan en iyi şekilde işlemesi için, iletişime mümkün olduğunca açık olmak ve kaçınılmaz olarak rekabete veya diğer yapıcı olmayan etkileşim yöntemlerine yol açacak provokasyonlara cevap vermemeye değer. Zaten köklü bir kadın ekip, tüm bunları yeni gelen bir kişiye karşı kolayca çevirebilir ─ adaptasyon döneminde, bunun olumlu duygular getirmesi ve çalışma kapasitesini artırması pek olası değildir. Ancak, bir takımdaki gelecekteki hayatınızın, yeni bir yerde çalışmanın ilk aylarında (ve muhtemelen haftalarda) gelişecek kurallara tabi olacağını hatırlamakta fayda var, bu nedenle başkalarının aşinalık ve sınırlarınızı ihlal etmesine izin vermemelisiniz. ilgi çekici olmayan görevleri size kaydırarak, kendi yetki alanınızdaki görevleri yapmayın.

Sadece çalışmakta ve kadınlarla anlaşmakta zorlanıyorsanız, hemen karma veya erkek egemen bir takımda iş aramaya çalışmak daha iyidir. Neden kendi inisiyatifinizle kasten rahatsız edici koşulları seçiyorsunuz?

Sakin kalın ve devam edin

Gıybet, kadın gruplarının ortak özelliklerinden biridir. Senin hakkında konuşurlarsa, o zaman bu hayatta bir şeye değersin. Başkalarına herhangi bir ilgi göstermediğinizde daha da kötüdür. Enerjinizi bununla ilgili endişelere harcamamak, onu daha verimli bir çalışma kanalına yönlendirmek en uygunudur. Kabul edilebilir bir düzeyde boş gevezelik ile, hala "yüz yüze" dedikoduyla yüzleşmeniz gerekiyorsa, buna katlanmanız veya ironik davranmanız yeterlidir. Dedikodu için genellikle bir sebep verdiğimizi ve bu tür durumlar yaratmadığımızı unutmayın. Entrika, manipülasyonla aynı şekilde ele alınmalıdır: bir maça kürek çağırın ve başka birinin oyununda piyon olmayın.

Engeller varsa...

Her şeyden önce, olanların nedenlerini anlamaya değer - ekibin sizi neden kabul etmediğini - bundan sonra nasıl devam edileceği netleşecek. İnsanlar, yeni çalışanların görünümü de dahil olmak üzere yeni olan her şeye karşı temkinlidir. Takımdaki görünüşünüzü güvensiz olarak değerlendirirlerse, ilişkiler kurmak kolay olmayacaktır. İlk günlerden itibaren, yerleşik ilişkiler sistemini veya iş süreçlerini çok hevesle baltalamaya başlamanız, başka bir deyişle, tüzüğünüzle bildiğiniz gibi, sizin de bildiğiniz gibi garip bir manastıra gelmenizden başlayarak birçok neden olabilir. yapmamalı ve selefinizin bu takımında kişisel bir hayat hikayesi ile bitiyor (belki de herkesin favorisiydi ve ayrılışı derin bir kayıp olarak algılandı). Kendinizi bu sorunla kendi başınıza başa çıkacak kadar güçlü hissetmiyorsanız, bu duruma tarafsız bir şekilde bakmanıza ve daha önce fark etmediğiniz şeyleri görmenize yardımcı olabilecek profesyonel bir psikolog ile iletişime geçin. Duygularınızla ilgilendiğinizde, doğru yolu çabucak bulacaksınız.