Irina Davydova

Okuma süresi: 5 dakika

bir

İşe geldin, ama ruh hali hiç çalışmıyor mu? Yapılması gereken işlerin miktarına bakın, ama düşünceler işyerinden çok uzaklara uçuyor, ağaçların yapraklarının ilhamla hışırdadığı ve kuşların öttüğü mis kokulu doğada bir yerde veya evinizin sıcak bir köşesinde bir yerde. huzur içinde dinlenmek mi yoksa sadece favori takımınızın bir maçını televizyonda mı izlemek istiyorsunuz?

Bir çıkış var - işten erken ayrılmak için iyi nedenler bulun .

Çoğu zaman, yönetim, işten kendiliğinden ayrılmaları ve buna geç kalmalarını hoş karşılamaz. Bu nedenle, patronun gereksiz soruları olmaması için, zorlayıcı nedenler bulma ihtiyacı işten çıkmak için.

Ağır argümanlar listesinden uyku eksikliği, fazla çalışma, dalgınlık gibi nedenleri hemen hariç tutabilirsiniz, ancak:

1. Dayanılmaz diş ağrısı ağır bir argümandır. Bir şehit yüzü yapabilir ve hapların yardımcı olmadığını ve acilen dişçiye gitmeniz gerektiğini söyleyebilirsiniz.
2. Gayrimenkul meseleleri . Bir daire, ev veya başka bir gayrimenkulün satın alınması, satılması veya takası için evrak işleri, işten erken ayrılmak için oldukça uygundur.
3. Aile meseleleri . Çocuğun anaokulunda ilk matinesi, ebeveyn toplantısı veya okulda ilk zili ve ailenizdeki sağlık sorunları var - bu gibi nedenlerle patron kesinlikle işten erken ayrılmanıza izin verecektir.
4. Günlük sorunlar . Komşularınız tarafından sular altında kaldınız veya birini su bastınız, ön kapıdaki kilit çalışmıyor ve acil servisi bekliyorsunuz - elbette yetkilileri uyarırsanız, işe gelememenizin nedenleri zamanında.
5. Ulaşım. Kişisel bir arabanız varsa, işten izin almanız zor olmayacaktır. Sonuçta, araba yarı yolda durabilir, bozulabilir veya sınırsız bir süre trafikte kalabilir. Batıl inancı olmayan bir kişi için bir iş gününden makul bir "mazeret" için başka bir seçenek de bir araba hırsızlığı olabilir. Bu durumda patronunuza bütün gün karakolda olacağınızı ve bugün işe gelmeyeceğinizi söylüyorsunuz.
6. Sınavlar geçidi. Bu, elbette, ağır bir argümandır, ancak bir üniversite veya sürücü kursundaki bilgileri değerlendirdikten sonra, işyerinde değil, orada olduğunuzu doğrulayan bir belgeyi patronunuza sunmanız gerekecektir.
7. Resmi kurumları ziyaret etmek. Örneğin, acilen pasaport ofisine, gaz servisine veya su şebekesine gitmeniz gerekiyor. Bu, işten nasıl izin alınacağı konusunda değerli bir seçenek olarak hizmet edecektir.
8. Kan bağışı- Bütün gün işten izin alabileceğiniz başka bir argüman. Mevzuatımıza göre, bağışçının kan bağışından sonra iki ücretli gün hakkı vardır. Ama kimse senin işini senin için yapmayacak. Bu nedenle kan grubunuza ihtiyacı olan bir arkadaşınıza kan bağışı yapacaksınız diyebiliriz ama kelimenin tam anlamıyla ertesi gün kesinlikle işyerinde olacaksınız.
9. Hastane ziyareti. Patrona başvurabilir ve göğsünüzde ağrı hissettiğinizi, uzun süredir florografi yapmadığınızı, tüberküloz veya zatürre şüphesi olduğunu ve tüm şüpheleri ortadan kaldırmak için bir tane almanız gerektiğini söyleyebilirsiniz. işten izin ve akciğer florografisi yapın.
10. Akrabaların buluşması. Bazen çok uzun zamandır görmediğiniz akrabalarınız ziyarete gelir. Onlarla trenden veya uçaktan buluşmanız gerekiyor - sizsiz yapamazlar ve bu sizin için işten erken ayrılmak için bir fırsat.

İşten izin almak için bazı sebepler aramak istemiyorsanız, ancak günlük işlere gerçekten ara vermek istiyorsanız, o zaman hiçbir açıklama ve hayali sebep olmadan yazın. ödemesiz bir gün için başvuru . Patron her durumda gitmenize izin verecek ve dinlenecek ve yenilenmiş bir güçle çalışmaya başlayacaksınız.

2002 yılına kadar yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "izin" tanımı yapılmıştır. Şimdi böyle bir yasal terim yok, ancak konuşma dilinde oldukça sık kullanılıyor.

Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nda, tam olarak izinle eşit olan “başka bir dinlenme günü” ve “ek bir dinlenme günü” gibi kavramlar vardır. Modern terminolojiye göre izin, "çalışana daha önce çalıştığı süre için dinlenme günleri sağlamak" olarak deşifre edilebilir.

Zaman aşımı seçenekleri

Tazminat aşağıdaki gerekçelerle verilebilir:

• çalışan fazla mesai yaptı;
• hafta sonları veya tatil günlerinde çalışma görevlerini yerine getirmesine ihtiyaç vardı;
• rotasyonel bir yöntemle toplam işleme;
• donör hareketine aktif katılım;
• ücretsiz kan bağışı;
• gelecekteki yıllık izin nedeniyle;
• kendi pahasına.

İzin bildirim esasına göre verilir. Kazanılan dinlenme gününü kullanmak için birkaç seçenek vardır:

• normal ücrete ek olarak ek ücret almak;
• yıllık izniniz için bir (veya birkaç) gün daha ayarlayın;
• fazladan bir gün izin al. Hangi çalışan için uygun olacaktır.

izin başvurusu nasıl yazılır

Bunu yapmak için, çalışanın işvereninin başına yönelik serbest biçimli bir başvuru yazması gerekir. Uygulama elle yazılabilir veya bir bilgisayarda yazılabilir. İşçi tarafından bizzat imzalanır.

Uygulama aşağıdaki bilgileri içerir:

• işveren hakkında:
  • işverenin adı;
  • Başın tam adı;
  • onun konumu;
• başvuranın kendisi hakkında:
  • AD SOYAD;
  • İş ismi;
  • İletişim detayları;
  • gerekirse personel numarası belirtilir;
• Lütfen ona fazladan bir gün izin verin. Bu günü kendisine tahsis etmesini istediği belirli sayıyı ve temeli belirtmek gerekir;
• başvurunun yazıldığı tarih ve başvuru sahibinin imzası.

Başvuru, yapısal birim başkanı ile onay için sunulur. Vizesini koyar, böylece kabul eder. Daha sonra başvuru yönetime ve ancak o zaman personel departmanına aktarılır. Personel servisi, bu çalışana ek bir dinlenme günü atama emri verir.

Ücretli izin verirken bazı nüanslara dikkat etmeye değer:

• Çalışılan fiili saatlere göre sağlanan ek dinlenme günleri tam olarak ödenir. Bu kural bağışçılar için de geçerlidir;
• izin yönetim ile koordine edilmelidir. Bu yapılmazsa, işe devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilebilir;
• ek gün zaten çalışılan süre için alınır;
• daha önce çalışılan süre için yalnızca bir tür tazminat sağlanır - ödeme veya dinlenme günü.

İzin ödenmezse, aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:

• böyle bir günü sadece kendi pahasına alabilirsin;
• bu başvuruda belirtilmelidir;
• bu gün ödenmeyecek ve ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmayacaktır.

Daha önce çalışılan fazla mesai için izin verilirken, yetkililer bazı özellikleri hatırlamalıdır:

• ilk 2 saat 1,5 kez ödenir;
• ayrıca - 2 kattan daha düşük değil.

Çalışan bir hafta sonu veya tatilde işe gitmek zorunda kaldıysa, ödeme miktarın 2 katı olarak yapılır. Bu gerekçelerle izin alan çalışanın, bunu kullanma veya ücretine ek olarak tazminat talep etme hakkı vardır. Yetkililerin onu reddetme hakkı yok. Çalışan bir gün izin almaya karar verirse, ödeme tek bir tutarda yapılır.

Bir çalışan işten ayrılırsa, parasal tazminat alma hakkına sahiptir. Daha önce izin gününü kullanmaya karar verdiyse, ancak kullanmak için zamanı olmadıysa, işveren işten çıkarılmadan önce ücretleri yeniden hesaplamalıdır.

Çalışan vardiyalı çalışıyorsa, çalıştığı süre raporlama dönemi için toplam olarak dikkate alınır. Hesaplama sırasında, bir ay içinde yasada belirtilenden daha fazla çalıştığı ortaya çıkabilir. Normu aşan saatler için izin isteyebilir veya ödeme yapabilir.

Kanun, bir çalışanın belirli sayıda izin alabilmesi için belirli sayıda saat önceden çalışmasını yasaklamamaktadır. Örneğin, bir çalışan gelecekte evrak işleriyle ilgili sorunları çözmek için 3 günlük ek dinlenmeye ihtiyacı olabileceğini bilir. İşverenle fazla çalışma konusunda anlaşabilir, böylece bunları 3 gün sonra alabilir.

Örnek Uygulama

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır, ancak bazı formalitelere uyulmalıdır. Birçok işveren "her durum için" başvuru formları geliştirmiştir, bu nedenle başvuru sahibinin yalnızca gerekli verileri doldurması yeterlidir.

________________________________

(şirketin adı)

________________________________________________

(Başın tam adı)

itibaren ______________________________

(İş ismi)

_____________________________________________

(Ad Soyad)

Beyan

Lütfen _______________ (gün, ay, yıl belirtiniz) ile _______________ (gün, ay, yıl belirtiniz) arasında bir izin günü belirleyiniz, daha önce çalışılan zaman için ___________ (çalışma tarihini veya süresini belirtiniz),ailevi nedenlerle (veya başka bir nedenle).

"___" ___________ 20__ ________________ / _____

(imza) (imza dökümü)

Çalışan parasal tazminat almaya karar verdiyse, başvurunun yazılmasına gerek yoktur. Çalışan dinlenmesi için ek gün tahsisi için bir başvuru almazsa, ek fonların tahakkuku "otomatik olarak" gerçekleşir.

Zaman aşımı kavramı

Şimdi "boş zaman" gibi bir şey sadece konuşma dilinde kullanılıyor. Yasal açıdan bakıldığında, iş mevzuatında böyle bir kavram yoktur. Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, fiili uygulamasına göre "ek dinlenme günü" kavramını kullanmaktadır, "izin" kavramına eşdeğerdir.

Bir kavram olarak izin, İş Kanunu'nun, yani 2002 yılına kadar SSCB'de kullanılan iş kanununun bir kalıntısıdır. Rusya Federasyonu'nun modern ve güncel İş Kanunu'nun kabulü ile bu kavram personel devrinden uzaklaşmıştır. Bir gün izin veya başka bir dinlenme günü, daha önce tamamlanmış işler için işverenden bir ödül. Çoğu zaman, iş programlarının ötesinde işte kalan veya hafta sonları veya tatil günlerinde işe giden çalışanlara sağlanır.

Daha önce de belirtildiği gibi, "izin" kavramı çalışma ile ilgili ana yasaya dahil edilmeden önce: iş sorumluluklarında belirtilenden daha fazla çalışanlara izin verildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler de bu maddeyi etkilemiştir. Artık çalışan, yalnızca belirli bazı durumlarda yasal ek izin alma hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin çalışanına izin vermek zorunda olduğu durumları açıklar. Örneğin, hafta sonu çalışmak için. Bu izin tam olarak ödenecektir.

Ancak, yetkililerin çalışana birkaç gün dinlenmesi gerektiği, ancak ödeme yapılmadığı durumlar da vardır:

• düğün veya cenaze;
• bir çocuğun doğumu.

Çalışan bir bağışçıysa, ek ücretli izin hakkı da vardır. Yasaya göre, bu durumlarda ücretler korunur. Bir çalışan bağışçı olduysa ve o gün işe gittiyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, istediği zaman istediği zaman alabileceği iki ek tatil günü hakkına sahiptir. Bazen kullanılmayan tatil günlerinde olduğu gibi kaybolmamaları için bunu bir yıl içinde yapmak önemlidir.

İzin reddedilirseniz ne yapmalısınız?

İşveren, çalışanlarını mesai saatleri dışında veya hafta sonu ve tatil günlerinde çalıştırırsa, bu günlerin ücretini ödemekle yükümlüdür. Çalışanlar, çalışma ayı boyunca ödeme alma veya bir veya daha fazla gün izin alma seçeneğine sahiptir.

Yani, işverenin - ya çalışanın mesai saatleri dışında çalıştığı saatleri ödemek ya da çalışanın bir veya daha fazla gün dinlenmesine izin vermek gibi bir yükümlülüğü vardır. Çalışan için uygun bir zamanda izin verememenin işçi haklarının ihlali olduğu ortaya çıktı. Bu tam olarak Sanatta söylenen şeydir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153.

İşveren, çalışanına izin vermeyi reddederse, aşağıdakileri yapabilirsiniz:

• yetkililerle yazılı olarak iletişime geçin ve fazladan bir dinlenme günü isteyin. Başvuru, gelen bir belge olarak uygun şekilde kaydedilmelidir;
• şimdi izin günü için bir gün ayırmak için yetkililerin yazılı reddini beklemeniz gerekiyor. Yönetim böyle bir cevap vermezse hemen aşağıdaki adımlar atılmalıdır. İşverenin, çalışanın başvurusunu değerlendirmek için 30 günü vardır. Bu süre içinde cevap vermezse, bu çalışanın işçi haklarının ihlali olarak kabul edilecektir.

Yazılı bir ret almış veya hiç almamışsa, çalışan aşağıdaki işlemleri yapma hakkına sahiptir:

• işverenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliğine bir şikayet yazın. Şikayet, çalışan tarafından çatışma durumunu çözmek için hangi önlemlerin alındığını belirtmelidir. Yani, tamamlanmış başvuruya bir bağlantı vermeniz (kayıt tarihini ve gelen belge numarasını belirtin) ve ayrıca yazılı ret ayrıntılarını (verilme tarihi ve giden belgenin numarası) belirtmeniz gerekir. Çalışan, yönetimden bir yanıt beklemediyse, bu gerçek uygulamaya yansıtılmalıdır;
• şikayeti iş müfettişliğine kaydettikten sonraki 30 gün içinde, çalışanın yazılı bir yanıt alması gerekir. Kural olarak, bu süre zarfında müfettişler bir teftiş yapacaktır. Çek yerinde olabilir, yani iş müfettişleri işverene gelecek ve personel belgelerini kontrol edecek. Ancak belgelerin kendilerine getirilmesini de isteyebilirler;
• çalışanın haklarının ihlali ortaya çıkarsa, işveren Sanat uyarınca sorumlu tutulacaktır. 5. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 27'si.

Ayrıca, çalışanın iş müfettişliğine yaptığı şikayete paralel olarak savcılığa şikayette bulunma hakkı vardır. Bu aynı zamanda vicdansız bir işvereni etkilemek için bir mekanizmadır.

Önemli! Çalışan, çatışma durumunu bağımsız olarak çözmek için önlemler almalıdır. Bu nedenle, yönetime resmi bir yazılı beyan göndermek zorunlu bir önlemdir. Çalışan yazılı bir ret aldıktan veya herhangi bir yanıt alamadıktan sonra yönetime başvurabilir ve şimdi iş müfettişliğine şikayet yazacağını açıklayabilir. Kural olarak, böyle bir söz, yasal izin gününüzü almak için yeterlidir.

Çözüm

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin çalışanına dinlenmek için ek dinlenme günleri vermek zorunda olduğu durumları şart koşar. Bu görevi yerine getirmelidir, aksi takdirde sorumlu tutulacaktır.

Bulunduğunuz yer:

Hayatta her şey olabilir ve bazen çalışma haftasının ortasında zorunlu bir "izin" gününe ihtiyacımız olur ya da işten erken ayrılmamız gerekir. Sorunlarınızı çözmek ve üstlerinizin güvenini kaybetmemek için işten nasıl izin alınır?

Yine de işten nasıl çıkıyorsun?

Ne saklanacak, tek bir yönetici değil, çalışanların gecikmesine ve işten erken ayrılmalarına göz yummayacaktır. Vaktinden önce ayrılmak, geç kalmak ve hatta dahası, ayda bir bile tüm bir iş gününü atlamak çok sık olarak kabul edilir. Herhangi biri, hatta en liberal ve sempatik şef bile, tabii ki doğru bir şekilde izin istemezse çok kızacaktır.

Bu nedenle, yetkililerin adil hoşnutsuzluğuna neden olmamak için önemsiz şeyler istemeyin. Baş ağrısı, uykusuzluk, sevgili kedinin doğum günü vb. - bu, iş sürecinden kaçmak için bir neden değildir. Sadece acil durumlarda ve son derece önemli durumlarda izin isteyin - bir sınav, randevu ile doktora ziyaret, ciddi bir işlem (örneğin, bir mülk satın almak). Elbette, sebebin özellikle iyi olmadığı, ancak gerçekten ayrılmak istediğiniz durumlar vardır. Ardından, aile üyelerinden biriyle beklenmedik sorunların acil müdahalenizi gerektirdiğini söyleyerek hileye başvurabilirsiniz. Bu tamamen yalan olmayacak ve ifadeler tahrişe neden olmayacak.

Kesinlikle gitmenize izin vermeleri ve aynı zamanda yan gözle bakmamaları için işten nasıl izin alacağınızı anlamak için kendinizi patronunuzun yerinde hayal edin. Hangi ifadeler ve hangi koşullar sizin için ikna edici olurdu. Üstlerinizle bir görüşmeye hazırlanırken en önemli şey, ayrılmanızın son derece önemli ve gerekli olduğunu anlamaktır (veya kendinizi ikna etmektir). Ve kendinden emin konuşmalısın. Güvensiz davranırsanız reddedilebilirsiniz.
Bir gün, hatta birkaç gün izin istemek daha iyidir. Konuşmaya, olası işten ayrılma nedeninizin bir özetiyle başlamak en iyisidir. Bunu “Bir sakıncası var mı…” vb. Gibi bir ifade takip etmelidir. İzin isterseniz, mevcut görev veya tamamlanan iş hakkında soruları yanıtlamaya hazır olun. Ayrıca, işin gerekli bölümünü ertesi gün tamamlayacağınızı vb. üstlerinize temin edebilirsiniz.

İşten nasıl izin alacağınızdan bahsetmişken, ne yapmamanız gerektiğini söylemeniz gerekir. Arayıp işte olmayacağınızı veya erken çıktığınızı söylemeyin. Bunun sizi sorumlu bir çalışan olarak nitelendirmesi olası değildir. Soru sorarken bahane üretmeyin. Bahaneler ve güvensizlikler sizi zayıf bir konuma sokar ve bu, üstleriniz tarafından reddedilmenize neden olabilir.

The Village, uzmanların yardımıyla çalışan sorulara yanıt bulmaya devam ediyor. Bu sefer, mesai saatleri içinde kişisel bir sorunu çözmeniz gerekiyorsa patronunuzdan nasıl izin isteyebileceğinizi en iyi şekilde öğrendik.

Albert Mitsevich

İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı, MFC "Dürüst Söz"

Standart bir çalışma programı ile - sabahtan akşama kadar haftada beş gün - bazı kişisel işler mesai saatleri dışında çözülemez: resmi makamlara ziyaretler, doktor ziyaretleri, okuldaki veli toplantıları hafta sonu için ertelenemez. Her çalışan için periyodik olarak işten ayrılma ihtiyacı ortaya çıkar, bu normal bir günlük durumdur.

Ancak yetkililerin yokluğunuzu fark etmeyeceğini umarak işyerinden kendi başınıza ayrılmayın. İtibarınızı bozmamak ve çatışmalara neden olmamak için patronunuza neden hemen ayrılmanız gerektiğini açıklayın. Patronunuz da tıpkı sizin gibi, benzer ihtiyaçları olan bir insan. Durumu şekerlemeye çalışmadan gerçeği söyleyin ve büyük olasılıkla onun desteğini alacaksınız. Aynı zamanda nadir çıkışları bir sisteme dönüştürmemek iş disiplininin zarar görmemesi için önemlidir. O zaman herhangi bir problem yaşamazsınız.

İş yükünüzün hacmi, kişisel konularda ağrısız bir şekilde ayrılmanıza izin vermiyorsa, patronunuza hafta sonu yokluğunda çalışmasını veya iş gününün bitiminden sonra kalmasını önerin. Hasta bir akrabanıza bakıcılık yapmanız veya bir tesisatçıyı denetlemeniz gerekiyorsa, bir alternatif evden çalışmak olabilir. Yöneticinin, departmanının çalışmalarının sonuçlarından sorumlu olduğunu unutmayın, bu nedenle soruna hem sizin hem de şirket için kabul edilebilir bir çözüm sunun.

Sorumluluk göstererek ve işyerindeki yokluğunuzu iyi bir sonuçla telafi etme arzusunu göstererek, tembel gibi görünmeyecek ve üstlerinizle iyi ilişkiler sürdürmeyeceksiniz.

Irina Baeva

Regus Rusya Genel Müdürü

Bir çalışanın kişisel sebeplerden dolayı işten ayrılması gerekiyorsa, “Ayrılmam gerek” ibaresi ile yöneticiyi gerçeğin önüne koymamalısınız. İşten ayrılma ihtiyacı hakkında işverenle önceden konuşmanız tavsiye edilir. Böyle bir ihtiyaç düzenli olarak ortaya çıkarsa, iş verimliliğinin korunması şartıyla esnek bir program olasılığını işverenle tartışmaya değer. Bir çalışanın haftada bir veya iki gün ofis dışında çalışması oldukça yaygın bir uygulamadır. Argümanlar rakamlarla desteklenebilir: Ofis çalışanlarının %43'ü kendilerine sunulan boşluğun ofis dışında çalışma olasılığını da içermesi gerektiğine inanıyor. Bunlar, Moskova, St. Petersburg ve Yekaterinburg'da 600'den fazla ofis çalışanını kapsayan Regus çalışmasının sonuçlarıdır. Birçok mesleğin temsilcisi, ofislerinin dışında, ana işyerlerinde olduklarından daha az verimli bir şekilde çalışabilirler.

İşverene mesai saatleri içinde ofisten ayrıldıktan sonra işi kesinlikle başka bir zamanda yapacağınızı açıklayın: evde çalışmak veya diğer günlerde işte kalmak. Yöneticinizin uzaktan çalışırken neler başardığınızı bildiğinden emin olun. Esnek bir program veya bir süre ofis dışında çalışma fırsatı konusunda sizinle yarı yolda buluşmaya istekli olduğunu takdir ettiğinizi işverenden saklamayın. Her şirketteki kurumsal kültüre çok şey bağlıdır, ancak genel kural şudur: yönetici, çalışanın kendisine verilen görevlerden sorumlu olduğundan ve kişisel işleri nedeniyle işin zarar görmeyeceğinden eminse, çok daha kolay olacaktır. onun böyle bir isteği kabul etmesi için.

Maksim Sundalov

EnglishDom online okulu başkanı

İzin istemekten korkmayın, çünkü öngörülemeyen durumlar herkesin başına gelebilir ve lider bunu anlamalıdır. Erken ayrılma sebebini onun gözünde inandırıcı kılmak için konuşmadan önce kendinizi patronun yerine koyun. Şirketin verimli ve kesintisiz çalışmasını sağlamaktan, çalışanlara maaş ödenmesinden dolayı kar elde etmekten sorumludur. Bu nedenle, önceden hazırlanmak ve plansız devamsızlığınızın işe zarar vermemesi için her şeyi yapmak daha iyidir. İdeal olarak, bazı görevlerinizi önceden yapın.

Ve konuşmanın kendisi de önceden olmalıdır. Sonuçta, gelmediyseniz ve iş günü başladıktan sonra bugün orada olmayacağınızı söylemek için aradılar, çünkü bazı belgeler hazırlamanız gerekiyor, bu sadece bir saygısızlık tezahürü değil, aynı zamanda bir saygısızlık tezahürüdür. görevlerinizi yerine getirmek zorunda kalacak meslektaşlarınız için hoş olmayan bir sürpriz. Birkaç gün önceden izin isterseniz her şey önceden planlanabilir.

Öngörülemeyen durumlarda, örneğin, sıcaklık keskin bir şekilde yükselirse veya komşular su basarsa, elbette başka seçenek yoktur, sadece telefonla uyarmak kalır.

Neden ayrılmanız gerektiğini açıkça ve doğrudan açıklayın. Her zaman doğruyu söylemenin ve var olmayan hastalıkları icat etmemenin daha iyi olduğuna inanıyorum. Böylece güvenini kaybedebilirsin çünkü sır er ya da geç netleşir. İşin sadece bir kısmını yapmak değil, aynı zamanda geri kalanını ne zaman yapabileceğinizi planlamak da tavsiye edilir. Ve yokluğunuzda sizi sigortalayan meslektaşlarınızın yerini almaya hazır olun. Ve elbette, bunu kötüye kullanmamalı ve sadece gerçekten iyi bir nedenden dolayı izin istememelisiniz.

Olga Kuzmina

İK şirketi ManpowerGroup Rusya ve BDT direktörü

Geç kalmanın veya izin almanın birçok nedeni olabilir, ancak sonunda her yönetici tüm bunlardan bıkacaktır. İşinize düşecek olan yönetimi ve çalışma arkadaşlarınızı rahatsız etmeyecek en iyi seçenek, önceden fazladan bir izin günü planlamaktır. Bu, masrafları size ait olmak üzere ücretli tatil veya tatil nedeniyle bir gün ilan ederek yapılabilir. İleriyi planlamak mümkün mü? Evet, işten ayrılmanız gereken günleri kısmen tahmin edebilirsiniz. Örneğin, 1 Eylül'de bir çocukla bir şenlik hattına gitmek istiyorsanız veya annenizin bir yıldönümü düzenlemesine yardım etmeniz gerekiyorsa, bu tür öngörülebilir günleri son gün değil ayarlamak daha iyidir. Bazı çalışanlar, bir gün önce istenirse, devamsızlıklarına izin verilmesini ve bir iş günü olarak sayılmasını bekler. Ve bu şüpheli. Ne de olsa, yönetici ile gitmenize izin verecek kadar iyi bir ilişkiniz olsa bile, personel departmanı tarafından erken ayrılmanız veya yokluğunuz fark edilirse, çalışma saatlerinizi içeren bir zaman çizelgesi göndermekte sorun yaşayabilir.

Bir kişi sabah uyandı ve işe gitmek istemedi, aradı ve kendini iyi hissetmediğini söyledi. Bu bir kez olduysa, lider ileri gidebilir ve evde kalmayı teklif edebilir. Ancak bu, Mayıs tatilleri arasında veya 31 Aralık iş günü arasında düzenli olarak tekrarlandığında, elbette, bu, bu günleri kendi başına hazırlasa bile, şüphe uyandırır ve çalışana karşı olumsuz bir tutum oluşturur. masraf.

Bazen, yakın birinin hastaneye kaldırılması veya ölmesi gibi iyi bir neden için bir güne ihtiyaç duyulur.

Durumlar öngörülemez ve herkes bunu anlamalı. Bir çalışan izinleri kötüye kullanmazsa ve bunları planlamaya çalışırsa, ani bir ihtiyaç durumunda bile yönetici umursamaz ve bunun için herhangi bir numara bulmaya gerek yoktur.

Kavramın iş kanununun kendisinde kullanılmamasına rağmen, pratikte bu çok yaygın bir olgudur. Mola için bir başvurunun nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı, bir örneğin nasıl seçileceği ve ne aranacağı hakkında - şu anda.

izin - normalin üzerinde çalışılan çalışma saatleri için tazminat, başka bir durumda, pozisyonunu korurken ücretsiz izin (çalışanın kendi pahasına) sağlanması. Bu fırsatı sağlamak için gerekçeler vardır - genellikle bu ek dinlenme yasa tarafından sağlanır veya doğrudan kafa ile koordine etmeniz gerekir.

Özellikler:

1. Dönemin kısa bir süresi - ortalama olarak, 1 - 2 gün. Daha fazla dinlenme günü gerekiyorsa (örneğin, bir hafta), bir izin günü değil, masrafları kişinin kendisine ait olduğu bir tatil kararlaştırılmalıdır.
2. Her zaman bütün bir günü oluşturmaz. Çoğu zaman, sadece birkaç saatliğine alınır - örneğin, bir çalışan 4 saat çalıştı, ardından üstleri ile işten erken ayrılmak için koordine ediyor (örneğin, Cuma günü saat 12: 00'de).
3. Her zaman ödeme olmadığını varsayar - aslında bu, ödemesiz küçük bir tatildir.

Örnek Uygulama 2019

Her işletmenin, her tür işletme belgesinin kendi örnekleri vardır, ancak izin başvurusu oldukça basit bir form gerektirir. Standart durumlarda, belgede aşağıdaki bölümler bulunmalıdır:

1. Kimden ve kime derlendiği. Başvuru genel müdür, müdür veya amir adına yazılır. Başlıkta ayrıca tam adınızı ve konumunuzu belirtmeniz gerekir.
2. Başvurunun metni, tarihi belirtmeniz ve nedenini doğru bir şekilde açıklamanız gereken yeri takip eder.
3. Aşağıda derleme tarihi, çalışanın imzası ve transkript (soyadı, baş harfleri) bulunmaktadır.

NOT. İzin başvuru formu, diğer birçok benzer belge gibi, personel departmanında veya sekreterdedir.

onay prosedürü

Prosedür aşağıdaki gibidir:

İzin günü yetkililerle mutabık kalınmazsa, devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilir ve bunun sonucunda çalışan ilgili madde uyarınca kovulabilir. Öte yandan, sipariş daha önce yönetim tarafından düzenlenmiş ve imzalanmışsa iptal edilemez. Çalışan gerekli görürse, daha sonra herhangi bir anlaşmazlık olmaması için her ihtimale karşı siparişin bir kopyasını isteyebilir.

Doğru sebep nasıl verilir

Acil amirini dinlenmek için bir gün ayırma ihtiyacı konusunda ikna edecek iyi nedenler ve bunlar 3 büyük gruba ayrılabilir:

1. Mevcut İş Kanunu tarafından öngörülen nedenler. "İzin" kavramını doğrudan tanımlamasa da, yine de, bir çalışanın yönetici ile anlaşarak ek bir gün izin alabileceği çeşitli olasılıkları yansıtır. Bu durumda, işverenin çalışanın talebi üzerine bir tam gün veya birkaç saat dinlenme sağlama yükümlülüğünden bahsediyoruz, çünkü yasa çalışana böyle bir hak veriyor.
2. Toplu ve / veya bireysel iş sözleşmesinde ve ayrıca genellikle yerel eylemler olarak adlandırılan şirketin diğer iç belgelerinde belirtilen nedenler. Unutulmamalıdır ki bu durumda işverenin ek bir izin günü sağlama hakkı veya yükümlülüğü ile ilgilidir., yukarıdaki belgelerde özel olarak belirtilenlere bağlı olarak.
3. Son olarak, son vaka grubu, çalışan ve patronun bireysel olarak izin günü konusunda anlaşabilecekleri belirli durumlarla ilgilidir. Buna göre, işverenin 1 veya 2 gün, ayrıca birkaç saat dinlenme hakkı verme hakkından bahsediyoruz, ancak yükümlülükten değil.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izin günü

Devletin resmi bir çalışana bir gün izin alma fırsatını garanti etmesi için 6 neden vardır:

Bir çalışan bir iş gezisine gönderilirse ve hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere orada çalışırsa, ödeme, normal seyahat ödeneklerinin yanı sıra miktarın iki katı olarak yapılır. Ayrıca, çalışan gönderilse veya tatile dönse veya izinli olsa bile, yine de çifte ödeme yapılır.

NOT. Çalışan, kan bağışı ile bağlantılı olarak kullanılmayan izinler pahasına ücretli izinlerini artırma hakkına sahiptir. Bu konuda gerekli açıklama yapılıyor. Ve yine ödeme yapmıyor.

NOT. Bir işçi yılda 14 güne kadar ücretsiz izin isteyebilir. Herhangi bir grubun engelli olması durumunda, gün sayısı 60'a çıkar.

Toplu iş sözleşmesi kapsamında izin

Büyük işletmelerde, bankalarda, büyük perakende zincirlerinde ve diğer şirketlerde, çalışana çeşitli etkinliklerle bağlantılı olarak dinlenme fırsatı genellikle garanti edilir:

• bir çocuğun doğumu;
• düğün;
• 1. sınıf öğrencileri için 1 Eylül;
• kendi doğum günü (genellikle sadece yıldönümlerinde);
• sevilen birinin ölümü;
• hareketli.

Üstelik, firmalar bugünlerde çalışanlarına çoğu zaman taban ücret üzerinden tam ücret vererek bile veriyorlar. İlgili belgelerde belirli koşulların açıklığa kavuşturulması gerekir - kural olarak, bunlar toplu iş sözleşmeleri ve iç çalışma düzenlemeleriyle ilgili yerel düzenlemelerdir. Bu gibi durumlar için izin başvuru formu standarttır.

NOT. Bu durumda, onay prosedürü tamamen aynıdır - otomatik olarak işe gitmemek imkansızdır, aksi takdirde devamsızlık olarak kabul edilir.

Bireysel izin günleri

Bu koşullu grupta, patronla bireysel olarak kararlaştırılan durumları birleştirebilirsiniz. Bu durumda nedenler çok farklı olabilir:

• dişçiye acil ziyaret;
• apartmandaki kapı kilidi bozuk;
• apartmanda sel;
• diğer mücbir sebep durumları.

Çalışanın, zorunlu olmamasına rağmen, çoğu zaman başvuruya destekleyici belgeler eklediğine dikkat edilmelidir. Uygulamada ek izin gününüzü kabul etmeniz ve yönetimden izin almanız yeterlidir..

İşten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan izin

Kullanılmayan tatil günleri için tazminat ile durum tamamen açıksa - işten çıkarılma üzerine, bir çalışan parasal tazminat alma hakkına sahiptir, o zaman zorunlu izin durumunda (fazla mesai için), mevzuatın net bir konumu yoktur.

Bir yandan, İş Kanunu'nun kendisi, işten çıkarılma üzerine kullanılmayan izin sürelerinin tazminatından doğrudan bahsetmemektedir. Öte yandan, Rostrud'dan açıklayıcı mektuplar ve bir miktar netlik getiren genel kabul görmüş bazı yargı uygulamaları standartları vardır.

Yetkililer, hafta sonları, tatiller ve fazla mesai günlerinde çalışan pozisyondan hareket ederler ve her zaman dinlenme veya ek ücret şeklinde tazminat içerirler. Bu nedenle, bir çalışanın işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak, bu tür bir tazminat ihtiyacı ortadan kalkmaz.. Ve çalışan ayrıldığından, telafi etmenin tek yolu nakit tazminattır. Bu parayı işten çıkarılma gününde (orijinal çalışma kitabıyla birlikte) ana hesaplama ile birlikte alacaktır.

Öte yandan, yasa hiçbir şekilde işçiye izin vermek için çalışanla pazarlık yapma olasılığını reddetmez. Örneğin, 14 takvim günlük standart bir çalışma süresi için çalışan aslında kuruluştan birkaç gün önce ayrılacaktır. Bu konuda aşağıdaki şekilde açıklama yapabilirsiniz.

Ancak, bu mantığa göre, çok fazla işlem süresi olup olmadığını anlamak imkansızdır - örneğin, 16 gün sürecektir. Böyle bir durumda, işverenin başka seçeneği yoktur - parayla (ve çalışanla aynı fikirdeyse kısmen izin günleriyle) telafi etmek zorundadır. Bu nedenle, işlenen süre gereksiz yere fazla miktarda (örneğin 10 gün veya daha fazla) birikmemelidir.

1C'de bir gün izin kaydı yapın: video

Birçok şirket elektronik bir belge yönetim sistemine sahiptir. Bir çalışanın izinli olduğu gerçeğini 1C: Personel Yönetimi programında nasıl kaydedeceğinizi buradan görebilirsiniz.