GTI (devlet iş müfettişliği), çalışan vatandaşlar ile işverenleri arasındaki ilişkileri düzenleyen bir otoritedir. Pek çok işçi böyle bir örgütün varlığından haberdar ama çalıştıkları yerde haklarının ihlal edilmesi durumunda her zaman oraya gitmiyorlar.

Bunun nedeni, çalışan bir vatandaşın ne yapması gerektiği konusunda yeterli bilgiye sahip olmaması ya da durumu daha da ağırlaştıracağından korkması olabilir. çatışma durumu. Haklarınızın farkında olmanız ve iş müfettişliğine nasıl şikayette bulunacağınız konusunda bilgi sahibi olmanız önemlidir.

Çeşitli nedenlerle şikayette bulunabilirsiniz.

Şikayette bulunmanın birkaç nedeni olabilir:

• belirlenen maaşlara uyulmaması;
• bir çalışanın yasadışı veya haksız yere işten çıkarılması;
• uyumsuzluk gerekli koşullar vatandaşların can güvenliği ve sağlığı ile ilgili çalışmalar;
• tatil günlerinin yasadışı olarak yoksun bırakılması veya makul olmayan şekilde azaltılması;
• hamile kadınların veya doğum iznindeki kadınların çalışma mevzuatı alanındaki ihlaller;
• hastalık veya hamilelikten sonra bir pozisyona geri dönmeyi reddetmek;
• ek faydaların eksikliği peşin geceleri işlem yaparken veya çalışırken;
• emeklilik prosedürleri ve emeklilik fonuna karşılık gelen aylık transferler alanındaki yükümlülüklerin yerine getirilmemesi;
• Çalışanın iş faaliyetini durdurması durumunda uygunsuz bakım, tamamlama ve iade.

Bu alanda dava başlatılmasının çok sayıda nedeni olabilir.

İş müfettişliğiyle iletişim kurma yolları

Çevrimiçi olarak isimsiz bir şikayet gönderebilirsiniz.

Şikayette bulunmak veya tavsiye almak için çeşitli seçenekler vardır.

Hangi yöntemin uygun olduğu durumun aciliyetine veya önemine bağlıdır:

1. Russian Post aracılığıyla başvuruda bulunmak. Bu yöntem en güvenilir ve etkilidir, çünkü resmi bir yazılı açıklama, müfettişlik tarafından zorunlu bir yanıt ve buna karşılık gelen eylemleri gerektirir;
2. İnternet üzerinden çevrimiçi hizmetleri kullanarak erişin. Bu en basit seçenektir ve fazla zaman gerektirmez. Dezavantajı ise her zaman belirli bir adrese teslim edilememesi olabilir. resmi inceleme ve buna bağlı olarak cevapsız kalabilir;
3. Yardım hattını arayın. Kolay yolŞikayetin kendisinin yazılmasını gerektirmeyen ancak servis yetkilisine durumun yetkin bir şekilde anlatılması açısından önem taşıyan bir işlemdir. Aksi takdirde vatandaşın özel beyanı, cevap verilmesine ve sözlü beyana dayalı incelemenin başlatılmasına esas teşkil etmeyeceğinden yanıt alamayabilirsiniz;
4. Bir vatandaş resmi bir şikayette bulunmak veya tavsiye almak için doğrudan müfettişlik ile iletişime geçer. İşvereninizin eylemlerinin yasallığı hakkında tavsiyeye ihtiyacınız varsa ve sizin durumunuza özel iş kanunu hükümleri hakkında bilgi edinmek istiyorsanız bu seçeneği seçin.

Bir iş müfettişliği yetkilisine danıştıktan sonra şikayette bulunabilecek ve hizmetten bir kabul işareti alabileceksiniz.

Bir uygulama nasıl doğru yazılır?

Şikayetin nedeni belirtilmelidir.

Mevzuatta herhangi bir hüküm yer almıyor birleşik biçimşikayette bulunmak.

Başvurunun aşağıdaki bilgileri içermesi önemlidir:

1. Şikayette bulunan kişinin iletişim bilgileri: telefon numarası, ikamet adresi, tam adı;
2. İşveren kuruluşa ilişkin bilgiler: yer, yasal adres, yöneticinin tam adını belirten bilgiler, iş telefon numarası, adı;
3. Tüm koşulların bir açıklamasıyla birlikte iş yerindeki durumun yazılı bir açıklaması;
4. Varsa gerekli belgesel kanıtları ekleyin;
5. Başvurunun sonunda işveren açısından durumu düzenlemek için gerekli eylemleri belirttiğinizden emin olun;
6. Başvuru sahibinin imzası/tarihi ve transkript.

Yazılı başvuruya eklenen belgeler arasında aşağıdakiler önemlidir:

1. Emir şeklinde göreve gelmek;
2. Çalışma kitabının aslı veya kopyası (işveren tarafından iade edilmişse);
3. Pasaport fotokopisi.

Herhangi bir nedenle çalışanın listedeki tüm belgeleri sunmaması durumunda, bu, şikayeti kabul etmeyi reddetmek için kabul edilebilir bir neden olamaz.

Sunulan başvurunun haklı olması durumunda, iş müfettişliği işverenden bağımsız olarak gerekli belgeleri talep edebilir.

Müfettişlikle anonim olarak iletişime geçmek mümkün mü?

Mevcut mevzuat, işverenin eylemlerini kontrol etmeye başlamak için başvuranın tüm verilerini içeren bilgilerin gerekli olması nedeniyle isimsiz başvuru yapılmasını sağlamamaktadır. İsimsiz bir şikayet durumunda, başvurunuz müfettişlik tarafından yanıtlanmayacak ve başvurunuzla ilgili daha fazla çalışma askıya alınacaktır.

Koşullu olarak anonim olan tek yol İnternet üzerinden iletişim kurmak olabilir, ancak bu her zaman etkili değildir.

Başvuruda bulunurken herkesin, kuruluşun tüm doğrulama faaliyetlerinin gizliliği konusunda ısrar etme hakkı vardır, ancak pratikte bu her zaman işe yaramaz.

Ödenmeyen maaşlarla ilgili şikayet nasıl yapılır?

Şikayete bir ay içinde cevap verilir.

Yasal ve harcanan paranızı işvereninizden nasıl alabileceğinizi İş Kanunu'nun ilgili hükümlerinden öğrenebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, ayda iki kez gecikmeden yapılan ücret ödemelerini öngörmektedir.

Bir vatandaşın istifa etmeye karar vermesi halinde, sorumlu kişi (işveren olarak) fonları ve gerekli diğer tazminat fonlarını belirtilen son günden önce ödemekle yükümlüdür.

Sorumlu tüzel kişi, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine aykırı eylemlerde bulunursa, çalışan kişinin daha fazla işlem başlatmak için uygun makamlarla iletişime geçmek için her türlü nedeni vardır.

Uygun başvuruyu sunmak için, başvuru sahibine Sanatın 1. paragrafında belirtilen gerekliliklere rehberlik edilmelidir. 11 Federal Yasa 05/02/2006 No. 59-FZ “Vatandaşların itirazlarını değerlendirme prosedürü hakkında Rusya Federasyonu».

Bir denetim uzmanı başvuruyu inceleyecek ve başvuru sahibine 30 gün içinde yanıt gönderecektir.

Çalışanlara sağlanan faydalarla ilgili yasanın ihlal edildiğine dair gerçekler ortaya çıkarsa, iş müfettişliği, işveren kurumu idari sorumluluğa getirmek için bir prosedür başlatmakla yükümlüdür.

Ödeme koşullarının sık sık ihlal edilmesi halinde, işverenin daha ağır cezalandırılması için dava adli makamlara gönderilebilecek.

İşten çıkarılma durumunda tazminatın ödenmemesi nedeniyle iş müfettişliğine başvuru

Tüm ücretler hakkında bilgi vermelisiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işten çıkarılan bir çalışana uygun ödemelerin bir listesini sağlar:

1. Çalışanın çalıştığı tüm günler için maaş son gün işyerinde olmak;
2. Çalışanın tüm iş süreci boyunca tatil günlerini kullanmaması durumunda tazminatın hesaplanması ve nihai ödemelere dahil edilmesi;
3. Bu ödemeler kanunun öngördüğü hususlara aykırı değilse ikramiye.

Mevcut mevzuata göre işveren, bu ödemeleri işten çıkarılan çalışanın son iş gününde yapmakla yükümlüdür.

İşletmenin yasal normlara uymaması durumunda çalışanın iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır.

Şikayet veya başvuru gerekli tüm bilgileri içermelidir:

• başvurunun gönderildiği kuruluşun ayrıntıları;
• itirazın gönderildiği yetkilinin pozisyonu ve tam adının belirtilmesi;
• başvuru sahibinin iletişim bilgileri ve pasaport bilgileri;
• Yasayı ihlal eden işletmenin adı, fiili ve yasal adresinin yanı sıra müdürün tam adı;
• kuruluştaki çalışma süresi hakkında bilgi: işletmedeki işin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri;
• çalışan bir vatandaşın haklarının ihlali gerçeğinin açıklaması;
• son ödeme döneminde ücretlerin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin bilgiler;
• başvurunun sonunda iş müfettişliği için özel şartların belirlenmesi gerekmektedir;
• başvurunun düzenlendiği tarih, imza ve transkript ile ekli belgelerin adları.

Vatandaşlardan gelen şikayet ve başvuruların değerlendirilmesinin sonuçları

İşveren idari sorumlulukla karşı karşıyadır.

Çalışanın ilgili kuruma yaptığı şikayet, başvuru veya itirazın haklı olması halinde, işveren yürürlükteki mevzuatın tüm normlarına uygun olarak denetlenecektir.

Denetim sonuçlarına göre işveren hakkında şu kararlar verilecek:

• ihlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik bir emir çıkarmak;
• idari ihlallerin belirlenmiş kurallara uygun olarak kaydedilmesi;
• bir memurun görevinden alınması;
• Tüm ihlalleri gösterecek gerekli belgelerin hazırlanması tüzel kişilik eski bir çalışanla ilgili olarak;
• davanın daha yüksek makamlara devredilmesi (bu, davanın özelliklerine bağlı olarak çeşitli adli makamları içerebilir).

Başvuruyu yapan kişiye gönderilecektir. yazılı bildirim işverene karşı alınan tedbirlerin açıklaması ile alınan tedbirlerin sonuçları hakkında.

Raporlama belgesi vatandaşın sonraki eylemleri hakkında açıklamalar sağlayabilir.

Bu videodan iş müfettişliğinin neyi kontrol ettiğini öğreneceksiniz.

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

Ülkemizde pek çok insan çalışma alanında haklarının ihlali ile ilgili bir durum yaşamaktadır. Ancak herkes, bu hakları korumak için, faaliyetleri çalışanlardan gelen şikayetleri kabul etmeyi ve işverenlerle diğer sorunları çözmeyi amaçlayan bir iş müfettişliğinin bulunduğunu bilmiyor.

Genel zaman aşımı sürelerinden farklı olduklarını unutmayın. Toplam süre 3 yıl ise iş uyuşmazlıkları için - 3 ay. Süre, kişinin haklarının ihlal edildiğini öğrendiği (veya bilmesi gerektiği) andan itibaren işlemeye başlar. Peki işvereninize karşı şikayetinizi tam olarak nereye yapmalısınız ve bunun için hangi belgeler gerekiyor?

Sebepler

Ülkemizin her vatandaşı, çalışan olarak haklarının ihlal edilmesi durumunda iş müfettişliğine başvurma hakkına sahiptir. Müfettişliğin faaliyetleri bu hakkın yeniden sağlanmasını amaçlamaktadır. İş ilişkileriyle ilgili herhangi bir nedenle oraya gidebilirsiniz.

Çoğu zaman aşağıdaki nedenlerden dolayı başvururlar:

• Ücretlerin ödenmemesi veya durdurulması.
• Ayrılma hakkını kullanmayı reddetmek.
• Çalışma koşullarının ihlali (veya bunların değiştirilmesi).
• İşgücünün korunması alanındaki çalışma mevzuatının norm ve gerekliliklerine uyum sorunları.
• İşten çıkarılma durumunda ödemenin reddedilmesi.
• İşten çıkarılma gününde reddetme.
• Çalışma süresinin özelliklerine ilişkin sorular, yani, mesai vesaire.

Başvurunun birçok nedeni olabilir - hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

Bu nerede yapılabilir?

Peki tam olarak nereye başvurabilirsiniz?

Çalışan haklarının ihlal edildiği bölgenin müfettişliğine başvuruda bulunulması gerekmektedir. Her bölgenin kendi iş müfettişliği vardır. 3 ana teslimat yöntemi vardır:

1. Şahsen. Bunu yapmak için muayeneye bir başvuru formu ve gerekli belge paketi ile gelmeniz ve bunları resepsiyona teslim etmeniz gerekmektedir.
2. Bildirimli taahhütlü posta yoluyla. Bu yöntem daha uygundur ancak orijinal belgeleri içeren bir mektubun iletme işlemi sırasında kaybolabileceğini unutmayın.
3. İÇİNDE elektronik formİnternet aracılığıyla. Bu yöntem için ayrıca bir başvuru hazırlamanız ve gerekli belge paketini toplamanız gerekecektir. Tüm belgelerin taranıp başvuruyla birlikte gönderilmesi gerekmektedir.

Şikayette bulunma ve şikayeti değerlendirme prosedürü aşağıdaki videoda ayrıntılı olarak tartışılmaktadır:

İsim vermeden şikayet etmek mümkün mü?

Birçok vatandaşın anonim olarak başvuruda bulunma olasılığı hakkında bir sorusu var - bunun birkaç nedeni olabilir:

• Çalışan işinden ayrılmamıştır ancak (şikayetinin kariyerini olumsuz etkileyeceğinden korkarak) işvereniyle bir inceleme başlatmak istemektedir.
• Çalışan zaten istifa etti, ancak eski işverenin başvuran için olumsuz sonuçlara yol açabilecek herhangi bir eyleminden korkuyor.

Sebep ne olursa olsun, başvuruda verilerinizi belirtmeniz gerekecektir; aksi takdirde başvurunuz kabul edilmeyecek ve değerlendirmeye alınmayacaktır. iş müfettişliği isimsiz başvuruları dikkate almıyor.

Zaten işten çıkarılan bir çalışan, eski işvereninden korkuyorsa, kendisine karşı hukuka aykırı işlemler yapılması durumunda, gerekli önlemleri alacak olan polise başvurma hakkına sahip olacaktır. Ayrıca, şikayetin kendisinde verilerin karşı tarafa ifşa edilmemesini talep edebilirsiniz.

Web sitesi aracılığıyla gönderim

Çevrimiçi bir şikayette bulunmak için şunları yapmalısınız:

1. İş müfettişliğinin resmi web sitesine gidin.
2. Gerekli tüm alanları doldurun (çalışan ve işveren hakkında bilgiler).
3. Sorunun özünü belirtin.
4. Herkesin taramalarını ekleyin gerekli belgeler.

Ayrıca, incelemeden hangi eylemleri almayı beklediğinizi de seçmeniz gerekecektir:

• İşveren şirketin denetimini başlatın.
• İdari soruşturma başlatın, failleri tespit edin ve idari sorumluluğa teslim edin.
• Danışmanlık alın.

Elektronik itirazda yalnızca gerçek iletişim bilgilerinin belirtilmesi de gereklidir - müfettişlik, hayali ve anonim yazarlara yardım sağlamaz.

Başvuru tarihinden itibaren 30 gün içerisinde kurum çalışanları başvuruyu inceleyerek başvuru sahibine yanıt gönderir.

Bu ne gerektiriyor?

Şikayette bulunmak için aşağıdakileri içeren bir beyan yazmanız gerekir:

• Başvuranın tam adı, adresi, iletişim telefon numarası.
• İşveren verileri (yöneticinin tam adı, gerçek adı ve şirket adı).
• Şikayetin kendisi, hak ihlalinin meydana geldiği tüm koşulları açıklamalıdır.
• Sonunda, bir talepte bulunmak gerekir: başvuru sahibinin işverene başvurmayı talep ettiği önlemler (elektronik itirazda olduğu gibi) ve ayrıca ekli belgelerin bir listesini de belirtin.
• Transkript ile tarih ve imza ekleyin.

Başvuruya eklenmesi gereken temel belgeler:

• Bir pozisyona atanma sırası.
• Kopyala çalışma kitabı(başvuru sahibinde varsa).
• Pasaportunun bir kopyası.

Ek belgeler olarak, başvuru sahibinin başvurusunu değerlendirirken gerekli gördüğü belgeleri seçebilirsiniz ( notlar, e-posta yoluyla yazışmalar vb.)

İnceleme dönemi

Diğerlerinde olduğu gibi devlet kurumları, inceleme için belirli son tarihler belirlenmiş olup, bu süre zarfında bu organ başvuruyu değerlendirmek ve gerekli tüm işlemleri gerçekleştirmekle yükümlüdür. gerekli eylemler ve başvuru sahibine verilen karara ilişkin bir yanıt vermek yazılı olarak.

İş müfettişliğine yapılan şikayetler zamanında işleme alınır bir aya kadar alındığı tarihten itibaren. Gerektiğinde bu süre uzatılabilir ancak 30 günden fazla olmamak üzere. Sürenin uzatılması durumunda kurum çalışanları başvuru sahibine yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır.

İş muayenesi kontrolü

2 ana doğrulama seçeneği vardır:

• Planlanan müfettişin inisiyatifiyle başvuru yapılmadan gerçekleştirilir. Çoğu zaman, daha önce çok sayıda ihlalin meydana geldiği veya tespit edildiği işletmelere tabidirler. Böyle bir denetim yapılmadan önce müfettiş öncelikle kuruluş yönetimini uyarır.
• HedefÇalışanın isteği üzerine gerçekleştirilir. Herhangi bir şikayet, kural olarak, işletmenin ait olduğu bölge müfettişinin incelemesini gerektirir. Bir firmayı ziyaret ederken yetkili kişi öncelikle başvuruda açıklanan ihlalleri kontrol eder. Tespit edilirse, müfettiş para cezası verecek ve aynı zamanda bunların ortadan kaldırılması için bir emir verecek ve ikinci ziyarette buna uyulup uyulmadığını kontrol edecektir. Ayrıca ihlalin mahiyetine göre müfettiş kendisini bir emirle sınırlandırmayabilir, yetkileri doğrultusunda daha sıkı tedbirler alabilir.

Müfettişin yetkileri:

• işverenin iş kanunlarına uygunluğunun izlenmesi;
• işverene, çalışanın ihlal edilen çalışma haklarını geri kazanması için zorunlu talimatlar sunmak;
• güvenlik talimatlarına aşina olmayan ve iş güvenliği bilgilerini doğrulayamayan kişilerin işten çıkarılmasına yönelik emirlerin verilmesi;
• idari sorumluluğun getirilmesi;
• endüstriyel kaza koşullarının araştırılması;
• yasanın ihlaline ilişkin yasal işlemlerin başlatılması;
• Kuruluşun veya bölümlerinin faaliyetlerinin askıya alınması.

Karara katılmıyorsanız ne yapmalısınız?

Başvuru sahibinin sonuçla aynı fikirde olmaması durumunda iş müfettişliğinin kararına (ve diğer hükümet organlarına) itiraz edilebilir.

İlgili yöneticiye şikayette bulunmak gerekir devlet denetimiçalışma veya Rusya Federasyonu baş devlet iş müfettişi.

İşverenin cezai sorumluluğu

İşverenin 3 aydan fazla ücret ödememesi durumunda, çalışanın kendisini cezai sorumluluğa tabi tutacak bir beyan yazma hakkı vardır.

Bu belge, işveren kuruluşun bulunduğu yerdeki polise gönderilmelidir. Bu durumda, ücretleri ödemekle yükümlü olan kişiden Sanat uyarınca ücret alınacaktır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i.

İş müfettişliğine başvuru - ne zaman yazmalısınız? 4 iyi neden + iş müfettişliğinin çalışma prensibi + örnek başvuru + belge göndermenin 3 yolu + çevrimiçi başvuru göndermenin 5 aşaması.

İşverenin dürüstlüğü birçok hukuki davada temel engeldir. Gece gündüz çalışan bir kişinin istikrarlı ödeme hakkı vardır ücretler ve bu sorunla ilgili sorunlar ortaya çıkarsa iş müfettişliğine başvurun.

Rusya Federasyonu'nun yasal çerçevesi, işvereni etkileyebilecek ve sorunu mümkün olan en kısa sürede çözebilecek bir dizi önlem öngörmektedir.

Bugün bakacağız iş müfettişliğine nasıl doğru bir şekilde başvuru yazılacağı ve gönderileceği ve bu tür davaların hukuki açıdan tam olarak nasıl değerlendirildiği.

İş müfettişliğinin görevi nedir?

İş kanunları ülke genelinde çalışanları desteklemeyi amaçlamaktadır ancak bunlara saygı gösterilmesi için işveren ile çalışan arasındaki iş uyuşmazlıklarını işletmeden çözebilecek özel bir departmana ihtiyaç vardır. 2017 yılı itibarıyla böyle bir organ iş müfettişliğidir.

İş muayenesi bakanlığa bağlı bir dairedir emek faaliyetiÜlkenin sivil nüfusu.

Resmi olarak kayıtlı olan herhangi bir işletmenin başkanı, iş müfettişliği tarafından alınan kararlara tam olarak uymak zorundadır. İşvereniniz resmi olmayan bir faaliyet yürütüyorsa, konunun çözümü için savcılığa veya vergi dairesine bir başvuruda bulunmalısınız.

İş müfettişliği ne yapar:

• çalışanların iş faaliyetleriyle ilgili suçları tespit etmek amacıyla hem kamu hem de özel tesislere baskınlar düzenler;
• işletmede meydana gelen kazalarla ilgili vakaları inceler;
• esas olarak sosyal yardımları içeren sosyal ödemeler konusunu düzenler;
  fiziksel/zihinsel sorunları olan vatandaşlarla ilgilenen işletmelerin vesayet departmanlarının çalışmalarını izler;
• ekip adına yazılan iş uyuşmazlıklarının çözümüyle ilgilenir (yalnızca devlet kurumları için);
• çalışma koşullarını test eder;
• İşletmelerde çalışanların işgücünün korunmasına ilişkin yasal standartlarını analiz eder.

İş teftişinin temel amacı– Çalışan başvurularının değerlendirilmesi ve bunların yargılama öncesi çözümlenmesine yönelik önlemlerin alınması. İş müfettişliği, ana çalışma alanlarına ek olarak, işçi-işveren ilişkilerine ilişkin diğer sorunları da çözer.

Müfettişliğin çıkarlarını temsil eden resmi organ Kürsü.

Bir kişi hangi durumlarda iş müfettişliğine başvuruda bulunur?

İş müfettişliği konuyla doğrudan ilgilenmeden önce başvuru özel bir departman tarafından değerlendirilir. iş anlaşmazlığı komisyonu. Çalışma sırasında çatışmanın her iki tarafını da tatmin edecek bir çözüm bulunamazsa, iş müfettişliği doğrudan devreye girerek çalışanın çalıştığı/çalıştığı işletmede planlı/programsız bir denetim gerçekleştirir.

Yasal açıdan, bu organın tüm eylemleri Rusya İş Kanunu'na dayanmaktadır (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Detaylı bilgi Bir kişinin iş müfettişliğine başvuruda bulunabileceği durumları aşağıdaki tabloda görebilirsiniz.

İş müfettişliğine başvuruda bulunmanın yasal yönleri:

Madde	Sorunun içeriği	Önleyici tedbirler
Sanat. 142 Rusya Federasyonu İş Kanunu cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	Ücretler 15 günden fazla geciktiğinde. Bu durumda, işveren borcun tamamını ödeyene kadar işe ara verilir.	Borç ödenene kadar işveren, maaşının ortalama hesaplamasına göre çalışanın “çalışmama süresi” için ödeme yapmakla yükümlüdür.
Sanat. Rusya Federasyonu'nun 236 İş Kanunu (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	Resmi ücretlerin geç ödenmesi nedeniyle işverenden tazminat.	Geciken her gün için Rusya Merkez Bankası oranının 1/300'ü oranında faiz ödenir.
Sanat. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6. maddesi (http://www.consultant.ru/document/ ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Bir işletmenin çalışanına ücret ödemeyi reddetmek idari bir sorumluluktur.	Para cezaları: Bireysel girişimci - 5.000 rubleye kadar; suçlu için - 20.000 rubleye kadar; Tüzel kişilik - 50.000 rubleye kadar.
Sanat. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 7. maddesi (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Kuruluşun bir çalışanına maaş ödemeyi tekrar tekrar reddetmek.	İyi: Bireysel girişimci - 5.000 rubleye kadar; suçlu için - 30.000 rubleye kadar + 36 aya kadar çalışma hakkı olmadan işten çıkarılma olasılığı; Tüzel kişilik - 100.000 ruble'ye kadar.
Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 fıkra 1'i (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	3 ay veya daha uzun süre kişisel niyetle çalışanlara ücret kesintisi yapılması.	120.000 rubleye kadar para cezası; veya 2 yıla kadar diskalifiye; veya bayındırlık işleri 2 yıla kadar; veya 1 yıla kadar hapis cezası.
Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 fıkra 2'si (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	2 aydan fazla bir süre boyunca ücret ödemeyi tamamen reddetmek.	300.000 rubleye kadar para cezası; veya 3 yıla kadar diskalifiye gerektiren kamu işleri; veya 3 yıla kadar hapis cezası.

İş müfettişliğinin kontrol organlarından biri olan Rostrud, her çalışanın başvurusuna yanıt vermek ve sorunu mümkün olan en kısa sürede çözmekle yükümlüdür.

İş müfettişliğine başvuruda bulunma tehdidi, işvereni ücret ödemeye teşvik edebilir, çünkü planlanmamış bir teftiş çok daha fazlasını getirebilir büyük sorunlar birden fazla çalışanın masrafından tasarruf etmek yerine.

Ücretlerin ödenmemesine ilişkin cezalara ek olarak, bir çalışan aşağıdaki 3 nedenden birinin gerçekleşmesi durumunda beyanda bulunabilir:

İşten çıkarılma sonrası tazminat miktarında hata.

Bir çalışan işten çıkarılma nedeniyle işten ayrıldığında, muhasebe departmanından tazminatla birlikte tam ödeme alır. Bu miktar çok azsa veya hiç yoksa, müfettişliğe bir beyan yazma hakkına sahipsiniz.

Sonuç çok uzun sürmeyecek: Başvurunuzu yaptığınız tarihten itibaren 10-15 gün içinde tazminat alabileceksiniz.

Faydaların reddedilmesi.

Sosyal yardımlar, Rusya Federasyonu'nun ayrıcalıklı vatandaş kategorileri için çok önemli bir gelir kaynağıdır. Bireysel girişimciler ve bazen devlet kurumları yardımlardan tasarruf etmeye çalışır ve ödemeleri tam olarak sağlamaz veya tahakkuk ettirmeyi tamamen reddeder.

Bu gibi durumların ortaya çıkması durumunda, değerlendirilmek üzere derhal iş müfettişliğine başvuruda bulunmalısınız.

İzin reddi.

Mevcut mevzuata göre her çalışanın 6 ay sürekli çalışma sonrasında tatil hakkı. Birçok özel kuruluş görmezden geliyor bu doğru Bunu yüksek iş yüküyle açıklıyoruz.

Bonus teşvik edici olabilir ancak 2-3 yıl tatil yapılmamasının kişinin psikolojik durumu üzerinde çok olumsuz etki yaratabileceğini unutmayın.

Yukarıda açıklanan sorunlardan birini çözmeyi hedefleyerek iş müfettişliğine güvenle başvuru gönderebilirsiniz. Zamanında yapılan itiraz, sizi yönetimin mantıksız baskısından kurtaracak ve hukuki alanda durumu netleştirme fırsatı sağlayacaktır.

İş müfettişliğine nasıl başvuru yazılır?

Ülke vatandaşları için mevzuat, devlet yetkililerine yazılı olarak tek bir başvuru şekli oluşturmamaktadır, bu nedenle her kişi başvuruyu bağımsız olarak hazırlamaktadır.

Bir belge hazırlama konusunda cehalet nedeniyle reddedilmemek için, yalnızca müfettişliğe başvuruda değil, aynı zamanda diğer resmi belgelerde de doğru şekilde çalışmanıza yardımcı olacak birkaç ipucu hazırladık.

Genel kurallar dizisi:

• kullanmak iş dili metin yazarken ve ortaya çıkan durumu anlatırken;
• jargon ve müstehcen ifadeleri atlayın - bunlar başvurunun değerlendirilmesinin reddedilmesine yol açabilir;
• herhangi bir başvuru, gönderenin imzasını içermelidir;
• belgenin başlığı, gönderildiği devlet kurumu hakkında temel bilgileri içermelidir;
• iletişim için iade iletişim bilgilerini belirtmeyi unutmayın;
• Başvuruda ek belgeler varsa bunları belgeye ekleyin.

Bunlara bağlı kalmak basit ipuçları, iş müfettişliğinin gözünden kaçmayacak kaliteli bir beyanname hazırlayabileceksiniz.

1) Hangi dosyalama seçenekleri var?

Günümüzde çalışanlar müfettişliğe başvuruda bulunmak için çeşitli yöntemlere erişime sahiptir. İstihdam düzeyine ve çalışma programına bağlı olarak (birçok kurum devlet teftiş departmanıyla aynı anda çalışır), kişi hangi seçeneğin kendisine en uygun olduğuna kendisi karar verebilir.

Başvuru göndermenin 3 ana yöntemi vardır.

Yöntem No.1.

Kişisel ziyaret. Vakaların %90'ında büyük yerleşim yerleri

Ziyaretçileri kabul edebilecek ve onları ilgilendiren konularda istişarelerde bulunabilecek 1-2 denetim departmanına sahiptir.

Haklı olduğunuzdan tam olarak emin değilseniz, kişisel bir ziyareti kullanmak çok önemlidir; profesyoneller size tavsiyelerde bulunabilir ve bir işverene başvurma kararı vermenize yardımcı olabilir.

• Yanınıza almanız gereken belgeler:
• Kimlik kartı;
• iş sözleşmesinin bir kopyası veya orijinali;
• adaletin terazisini lehinize çevirebilecek belgesel kanıtlar;

Başvuruyu yazma amacınızla doğrudan ilgili yönetim emirleri.

Masaya oturup bir danışmandan numune almak, doğru başvuruyu yazmak zor olmayacaktır. Ancak bunu yerinde yapmak istemiyorsanız, aşağıda evde derleme prosedürünü ayrıntılı olarak açıklayacağız. Tamamlanan belgeyi çalışana teslim ettikten sonra, yapılan işlemi onaylayan bir makbuz alacaksınız.

Yöntem No.2.

Postayla gönderme.

Hazırlık algoritması diğer seçeneklerden farklı değildir - yalnızca tamamlanmış başvurunun alıcıya şahsen değil posta hizmetleri aracılığıyla gönderilmesi gerekecektir. Mektuba ek belgeler eklenirse bunların bir envanterini çıkarın ve bunları başvuruya ekleyin. Postayla gönderirken, belgelerin orijinalleri yerine onaylı kopyalarını kullanmak daha iyidir; bu, mektubun nakliye sırasında aniden kaybolması durumunda sorunların önlenmesine yardımcı olacaktır. Belgeleri göndermenin en iyi yolu, teslimat onayını içeren taahhütlü postadır. Elinizde bir kupon olacak

Vakayı alıp inceledikten sonra, devlet kurumunun çalışanlarından biri sizinle iletişime geçecek ve ilgilenilen konunun çözümüne ilişkin ayrıntıları görüşecektir.

Yöntem No.3.

Çevrimiçi başvuru.

Rostrud'un resmi web sitesi, ağ kullanıcılarına iş müfettişliğine elektronik olarak başvuru yapma fırsatı sunuyor.

Avantajları açıktır - 30-40 dakikalık kişisel zaman ayırarak, bir kişi evinden çıkmadan ilgili makama başvuruda bulunabilir ve 1-2 iş günü içinde kapsamlı bir yanıt alabilir. Aşağıda bu yöntem hakkında daha ayrıntılı olarak konuşacağız.

Hangi seçeneği seçerseniz seçin, bir başvuru hazırlama becerisine ihtiyacınız olacak. Ve kişisel bir ziyaret sırasında bir danışmanla birlikte bir belge doldurmak mümkünse, o zaman bunu evde yapan kişi bazı zorluklarla karşılaşabilir.

2) İş müfettişliğine örnek başvuru.

Evde bir başvuru formu doldurabilmeniz için, sizin için bir çalışana ücretlerin ödenmemesiyle ilgili duruma ilişkin hazır pratik bir örnek içeren bir örnek hazırladık. Başka bir neden daha olabilir - her şey işletme çalışanının kendisini içinde bulduğu duruma bağlıdır.

Yapısındaki resmi bir açıklama 4 ana bölümden oluşmaktadır ve bu olmadan iş müfettişliği tarafından değerlendirilmesi imkansızdır. Her birinin doğru şekilde hazırlanması, hükümet yetkilileri için inceleme prosedürünü basitleştirecek ve davanın ilerleme hızını artıracaktır.

1. İş müfettişliğine nasıl başvuru yapılacağına ilişkin belgenin 4 unsuru:

   Kap. İş müfettişliği veya başvurunuzu alacak yetkili kişi hakkında temel bilgileri içerir.

2. Eğer bu bir bölüm ise kurumun posta adresini yazmanız yeterlidir. Alıcı birey ise standart verilere ek olarak tam adınızı yazın. ve kişinin tuttuğu pozisyon.
3. İsim. Talebinizin amacı ne olursa olsun, resmi kontrol makamlarına belge gönderirken her zaman belirlenmiş standartlara uymalı ve içindekiler kısmına “Başvuru” kelimesini yazmalısınız. İçerik. Uygulamanın ana kısmı en fazlasını içermelidirönemli bilgi

   , konuya gelince.

   • Açıklama şunları içermelidir:
   • işveren hakkında detaylı bilgi;
   • imzalanan iş sözleşmesine ilişkin kesin veriler + çalışanın kuruluştaki mevcut konumu;
   • gecikme süresiyle birlikte ücretlerin ödenme tarihi;

   Tüm nüansları belirterek, davanın gerekliliklerini mümkün olduğunca ayrıntılı olarak belirtin. Aynı anda 2-3 kişiden (toplu) başvuru yazarken, her biri için borç miktarı açıklanır. bir bireye ayrı bir sırayla.

Makalelerden alıntı yapmayı unutmayın yasal çerçeve Böylece hukuk alanındaki sözlerini teyit etmiş oluyorlar.

4. Çözüm. Başvuru sahibinin imzasının yanı sıra mevcut başvurunun kişi tarafından yapıldığı tarihi içerir.

Yukarıda anlatılan yapıyı takip ederek iş müfettişliğine yapılan örnek bir başvuruyu görsel materyal olarak kullanarak kendiniz bir belge hazırlayabilirsiniz.

İş müfettişliğine çevrimiçi başvuru nasıl yazılır?

Dizüstü bilgisayarınızın monitörünün önündeki kanepede otururken muayeneye başvuru gönderebilecekken neden bir sürü gereksiz hareket yapasınız ki? Bu hizmet ancak yakın zamanda faaliyete geçti, ancak Rostrud hizmetinin yeni yetenekleriyle ilgili haberler internette hızla yayıldı.

Bu prosedürün adım adım algoritmasını açıklamaya ve çevrimiçi bir başvuru hazırlarken ortaya çıkabilecek nüanslara dikkat çekmeye karar verdik.

Çevrimiçi başvurunuzu göndermek için 5 adım vardır.

Aşama 1. Sebep.

Söz konusu prosedürü kullanmak için Onlineinspektsiya.rf kaynağına gidin; ana sayfaÇalışan incelemesi bölümünü seçin.

Açılan bölümde “ Sorun bildir" Farenizi gezdirerek, iş müfettişliğine çevrimiçi başvuru yazma konusunda ek bilgi bulabilirsiniz.

Lütfen sorunuzun ait olduğu kategoriyi(1) belirtin. Sitenin yapısı, aramanızı mümkün olduğunca optimize etmenize ve ilk kategoriden dar odaklı bir soruya (2) kadar adım adım seçim yapmanıza olanak sağlayacaktır.

İlgilendiğiniz nedeni doğruladıktan sonra, sorunun çözümünden beklediğiniz sonucu (3) işaretleyin.

Aşama 2. Kişisel verilerin doldurulması.

Belgeyle çevrimiçi çalışmaya başlamadan önce web sitesi aracılığıyla kaydınızı onaylayın. kamu hizmetleri. Bu önlem, yalnızca doğrulanmış vatandaşların devlet hizmetleri web sitesinde hesap alabildiğinden, iş müfettişliğine gönderilen spam miktarının azaltılmasına yardımcı oluyor.

İstenirse, kullanıcı iş teftişi kaynağının kullanacağı bilgileri öğrenebilir - sadece “? » ilgili öğenin yanında.

Hesabınıza giriş yaptıktan sonra hesap Devlet hizmetleri web sitesinde daha fazla çalışmaya devam edebilirsiniz.

Doldurulacak üç alan içeren bir form görünecektir: tam ad (1) ve iletişim bilgileri (e-posta adresi ve telefon numarası uluslararası formatta) (2). Genel görünürlük için kullanıcının, diğer kullanıcılar tarafından görülebilen verileri gösteren iki takma ad alanını doldurması gerekir.

Aşama 3. İş müfettişliğine bir başvuru hazırlıyoruz.

Bilgilerin okunabilir olması için dikkat etmeniz gereken alanları içeren formlar tek tek sitede yer alacaktır. Doldururken hata yapmamaya çalışın; bilgileriniz yasal açıdan önemli belgelerde kullanılabilir.

Öncelikle adına başvuru yazılacak gerçek/tüzel kişi hakkında bilgi vermelisiniz. Bir kuruluş veya kişi girin (1), ardından bir adres ekleyin (2). Konumu standart bir açıklama aracılığıyla veya Yandex.Haritalar hizmetini kullanarak gösterebilirsiniz.

Aşağıda, yasal adres, pozisyon, organizasyonda sahip olduğunuz bilgiler ve işverenle ilgili tam bilgilerin adım adım açıklamasını içeren bir blok bulunmaktadır. kısa bilgi kişinin kendisine göre (1-5). Doldurulan tüm alanlar diğer kullanıcılar için gizlenir; bilgileri yalnızca yetkili bir iş müfettişliği çalışanı görebilir.

Sonunda kullanıcının yapabileceği ana bloğa ulaştık. iş tarzı müfettişlik çalışanlarına “ruhunuzu dökün” ve durumu en detaylı biçimde ortaya koyun(1).

Sözlerinizi doğrulayan ek belgeleriniz varsa, bunları şu adresten yükleyin: özel biçim(2). Son alana (3) kamuya açıklanmasını istemediğiniz verileri girin.

Aşama 4. Başvurunun gönderilmesi.

Göndermeden önce girdiğiniz bilgileri bir kez daha kontrol edin. Daha önce de belirtildiği gibi, herhangi bir yanlışlık, davayı değerlendirme prosedürünü olumsuz yönde etkileyebilir, hatta başvurunun reddedilmesine yol açabilir.

Açık son aşama Hangi dilekçenin hedeflerinize en uygun olduğunu belirtin (1).

Birçok kişi bu adımı beğenmese de, hizmetin kullanıcı sözleşmesini (2) incelemeyi unutmayın. bu durumda gereklidir. "Gönder" düğmesine (3) tıklayın - başvurunuz iş müfettişliğine teslim edildi ve yakında incelenecek.

Aşama 5. Başvurunun değerlendirilmesi.

Uygulandı 30 için takvim günleri yazdığından beri. Davanız ayrı bir müfettiş tarafından incelenecek ve bu müfettiş, davanın gerçeklerini ayrıntılı olarak inceledikten sonra işvereni ziyaret edecek ve planlanmamış bir inceleme yapacaktır.

İş müfettişinin neyi kontrol edeceği:

• tüzel kişilik/birey hangi tüzük kapsamında faaliyet göstermektedir;
• çalışanlara yönelik ikramiye ve teşviklere ilişkin rakamları içeren belgeler;
• işletmenin her türlü iş sözleşmesi;
• mali tablolar;
• Karara göre protokol kayıtlarının listesi tartışmalı konular organizasyon içerisinde.

Denetimin sonucu, başvuruyu yazan çalışanın iddialarını doğrulayan veya çürüten bir rapor şeklinde hazırlanan bir uzmanın sonucudur.

Çalışanın başvurusunda belirtilen bilgilerin tamamı gerçekleşmişse - 10 gün içinde Yetkili iş teftiş organları, kuruluşun yönetimine kınama cezası verir.

Hangi önlemler alınabilir:

• şikayeti gönderen çalışanla ilgili sorunun 1 ay içinde çözülmesi ve ardından örneğe göre Rostrud'a rapor edilmesi zorunluluğu;
• davanın idari ihlal olarak kabul edilmesi durumunda para cezası verilmesi;
• bazen sorun çözülene kadar kuruluşun çalışmaları geçici olarak askıya alınır;
• Sorumlu çalışanın görevinden alınması + ceza verilmesi;
• Nadir durumlarda ceza davası açmak mümkündür.

Yönetim pozisyonlarındaki birkaç çalışana karşı önleyici tedbirler, her birinin suçluluk derecesine bağlı olarak birleştirilebilir ve dağıtılabilir.

İş müfettişliğine yapılan çevrimiçi başvuru ne zaman reddedilebilir?

Kişisel bilgilerin eksikliği.

İsimsiz ifadeler, kişinin hayatına yönelik bir tehdit oluşturmadığı sürece hukuken geçerli değildir. Kasıtlı veya kazara bazı kişisel verileri atlayarak veya bir başkasınınkini belirterek, iş müfettişliğinin dikkatinden kaçma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Aşırı öznellik.

"Sanırım", "sanırım" ve benzeri ifadeler belgelenmemiştir ve hiçbir hukuki değeri yoktur. Durumu açıklarken yalnızca gerçekleşmiş ve onaylanmış güvenilir gerçekleri kullanın.

Okuma yazma bilmeme.

Çok sayıda yazım hatası ve müstehcen dil, başvurunuzun reddedileceğini %100 garanti edecektir.

Sunucudaki hatalar.

İş teftişi hizmeti her ne kadar stabil sunucularda çalışsa da sistem arızası ihtimali her zaman mevcuttur. Bir ay geçmesine rağmen başvurunuza hâlâ yanıt alamadığınızda başvurunuzu yeniden gönderin.

İletişim bilgilerini doldururken posta kutunuzu belirtin - bu adım, başvurunuzun değerlendirme durumu hakkında bilgi edinmenize olanak tanıyacak + varsa, reddedilme nedenlerini öğrenme fırsatı verecektir.

İş müfettişliği kararına itiraz edilebilir mi?

İş müfettişliğinin her zaman mağdur tarafın lehine olduğunu düşünmeyin. Her vaka objektif olarak değerlendirilir ve müfettişin bakış açısına göre yönetimin suçlu olduğuna dair yeterli kanıt yoksa sonuç, başvuranın gerekliliklerine uymanın kısmen veya tamamen reddedilmesi olabilir.

İş müfettişliğinin kararına itiraz etmek için 3 adımı tamamlamanız gerekir.

Adım 1.

İş müfettişliği yönetimine mektup. Davanın sonucundan hiç memnun değilseniz, ilan tarihinden itibaren 30 gün içinde

Bölgenizdeki bölüm başkanına bir şikayet mektubu yazın. Davanızla ilgilenen müfettişin kararındaki şüpheli noktaları belirtin ve bu konuda kendi argümanlarınızı belirtin.

Talebiniz kabul edildiyse duruyoruz; değilse 2 numaralı adıma geçiyoruz.

Adım #2.

Bilgi toplanması.

Müfettişlik davaları duruşma öncesi çözer, ancak temyiz sırasında bu makamın katılımından kaçınılamaz. İş müfettişliğinin görüşüne göre doğası gereği belirsiz olan ve işverenin suçluluğunun tam kanıtı olarak kabul edilemeyecek bir paket kağıt toplayın.
Sunulan deliller yeterli değilse, mahkemede bakış açınızı savunmanıza yardımcı olacak başka argümanlar bulun.

İş müfettişliğiyle ne zaman iletişime geçeceğinizi bileceksiniz,

ve bir başvurunun nasıl düzgün bir şekilde tamamlanıp gönderileceği.

3. Adım. Belgelerin mahkemeye sunulması. Adli makamlar, sorununuzu değerlendirmek için bir talep yazmanız gereken örnek bir başvuru hazırlayacaktır. Yetkili kişilerin talebi üzerine, daha önce gönderilmiş olan başvuruyu iş müfettişliğine (veya bir kopyasını) sağlayın. Başvuruyla birlikte davaya ilişkin topladığınız belgeler de mahkemeye sunulur.

Daha iyi bir başarı şansına sahip olmak için bir avukat tutun veya en azından tavsiye alın. Devlet ücretinin ödenmesinin ardından davanın değerlendirilmesi için bir tarih belirlenecek. Teslimattan önce ortalama bekleme süresi nihai karar yargılama, yargılamanın başladığı tarihten itibaren 1 ayı geçemez.İş müfettişliğine başvuru

- en

hızlı yol Soruna dava açılmadan çözüm bulun. Doğru hazırlanmış bir belge, başvuru inceleme sürecini hızlandıracak ve daha yüksek başarı şansı sağlayacaktır. ve işveren açısından sözleşme şartlarına uygunluğun nasıl sağlanacağını bu makalede ele alacağız. Devlet Çalışma Müfettişliği standartlara uygunluğu denetleyen bir organdır İş Kanunu.

İş müfettişliğiyle temasa geçmek

Bu sorumluluklar, 30 Haziran 2004 tarih ve 324 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile Çalışma Müfettişliğine yüklenmiştir. Federal hizmet emek ve istihdam üzerine".

Buna göre, İş Müfettişliği, işverenin iş kanunlarına uygunluğunu izlemek amacıyla planlı ve programsız denetimler yapmakla yükümlüdür.

Devlet tarafından yapılan programsız denetimler. İşçilerin çalışma haklarının ihlali konusunda çalışanların şikayetleri olması durumunda iş denetimi yapılmalıdır.

Bu nedenle, çalışma haklarınızın herhangi bir şekilde ihlal edilmesi durumunda - size ödenmesi gereken sosyal yardım ve ikramiyelerin işveren tarafından ödenmemesi durumunda, gerekli çalışma saatlerinin ihlali durumunda, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda, Tatil rejiminin ihlali durumunda, belirli bir bölgesel birimin Devlet Çalışma Müfettişliğine veya çevrimiçi bir itiraz formu aracılığıyla şikayette bulunma hakkına sahipsiniz.

İş Müfettişliğine şikayet nasıl yazılır?

İş ve medeni mevzuatta tek bir şikayet şekli bulunmadığından bu sorunun net bir cevabı yoktur, dolayısıyla herhangi bir ücretsiz biçimde şikayet yazabilirsiniz. Tek gereklilik, aşağıdakiler de dahil olmak üzere ticari yazışma kurallarına uymaktır:

• Bilgi sunumunun güvenilirliği, kısalığı ve doğruluğu. Her zaman olduğu gibi, yalnızca tekrar kontrol edilebilecek doğrulanmış gerçekleri sunmalısınız ve konunun özüyle ilgisi olmayan öznel değerlendirmelerden ve akıl yürütmelerden kaçınmalısınız.
• Rus dilinin kuralları, okuryazarlık ve uyumluluk yazım kuralları gereklidir. Doğru sunuma sadık kalın.
• Şikayete yanıt göndermek için bilgilerinizi doğru yazdığınızdan emin olun: tam adınız ve iletişim telefon numaranız.

Bir işverene karşı iş müfettişliğine şikayet - yazı örneği

Şikayet yazmaya ilişkin örnek bir plan aşağıda verilmiştir:

Devlet Çalışma Müfettişliği
Krasnodar,
Mikro Bölge Kamvolno-Kumaş Fabrikası,
1. Zarechnaya Caddesi, 17
Feodorov Feofan Izmailovich'ten
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12, daire 1.
iletişim telefonu: 11-11-11

ŞİKAYET

2014 yılından günümüze Gazpromneft-Center LLC'nin Krasnodar, Uralskaya caddesi, bina 96/3 adresinde bulunan benzin istasyonunda gaz işçisi olarak çalışıyorum. Ağustos 2015'ten bu yana, işveren bana, ana kuruluş Gazpromneft-Center LLC'nin küresel kriz nedeniyle sıkı maliyet tasarrufu moduna geçtiğini öne sürerek bana ikramiye ödemedi. ekonomik kriz ve tüm benzin istasyonu çalışanları için %0,45'lik bir prim yüzdesi belirledi. Sözleşme kapsamında bana ödenmesi gereken ikramiyenin ödenmesi için defalarca başvuruda bulundum, ancak muhasebe personeli ve benzin istasyonu yönetimi başvurularımı değerlendirmeye almadı.

16 Eylül 2016'da bir kez daha reddedildikten sonra şu adrese bir şikayet yazdım: genel müdür Ivanov Efim Solomonovich Derneği. Resepsiyonist başvurumu kabul etmesine rağmen ikinci nüshayı imzalamayı reddetti. İtirazıma cevap gelmesini beklemedim.

Daha sonra direktörle bizzat görüşmeyi denedim ve 11 Ekim 2016'ya randevu aldım. Konuşma sırasında yönetmen, organizasyonumuzda yönetmen dahil hiç kimsenin ikramiye almadığını belirtti ve bana şunu aramamı önerdi: en iyi koşullar diğer kuruluşlarda.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak

1. Yukarıdaki gerçekleri kontrol edin ve failleri adalete teslim edin.
2. Yapılan iş sözleşmesine uygun olarak ikramiyenin tam olarak ödenmesi hakkımın kullanılmasını sağlamak.

İş Müfettişliğine şikayette bulunmanın hangi yöntemleri vardır?

İş Müfettişliğine şikayetler üç şekilde gönderilebilir.

• Şahsen bir uzmanla randevuya gelin ve ona şikayette bulunun.
• Şikayeti Rus Postasını kullanarak Çalışma Müfettişliği adresine gönderin.
• Devlet Çalışma Müfettişliği'nin web sitesinde çevrimiçi olarak bir şikayet gönderin.

Bu üç yöntemin her birinin avantaj ve dezavantajlarına bakalım:

• İlk durumda, standart olarak şikayetin kime gönderildiğini ve kimden gönderildiğini belirten 2 nüshasını yazarsınız, iletişim ve pasaport bilgilerinizi girer, onunla birlikte muayeneye gider ve bir uzmana verirsiniz. Şikayetin ikinci nüshasına, sizden belgeyi kabul eden yetkilinin tarihi ve imzasıyla birlikte başvuru zamanının kaydedildiğinden emin olun. Yanıt için yalnızca adresin değil, aynı zamanda inceleme süreci sırasında ortaya çıkabilecek sorunların çözümü için bir telefon numarasının da belirtilmesi önemlidir.
• Şikayetinizi posta yoluyla göndermeye karar verirseniz süreç hemen hemen aynı olacaktır. Postanede bir bildirim formu doldurmanız ve şikayet göndermeniz gerekecektir. taahhütlü posta yoluyla bildirim ile. İhbarın, şikâyetin alındığı tarih ve şikâyeti alan yetkilinin imzası ile birlikte tarafınıza iade edilmesi gerekmektedir. Posta makbuzu aynı zamanda bildirim iade edilene kadar postalamanın kanıtı olarak da hizmet eder. Şikayetin ikinci kopyası bu durumda kullanılmaz.
• Son olarak, çevrimiçi bir şikayette bulunuyorsanız, iş müfettişliğinin web sitesini bulmanız, "Sorun bildir" açılır menüsündeki bağlantıyı bulmanız, 11 sorun kategorisinden birini seçmeniz (örneğin, işveren sorumluluğu, değişiklik çalışma koşulları veya işten çıkarılma), bilgileri doldurun, nasıl bir sonuç almayı beklediğinizi seçin (örneğin, işvereni sorumlu tutmak veya sadece tavsiye almak). Bu nedenle çevrimiçi site üzerinden başvuru yapmak oldukça basit ve kullanışlıdır. Kategoriniz listede yoksa “Diğer sorular” bölümüne yazabilirsiniz.

Başvuruyu göndermek için kendiniz hakkında belirli bilgiler vermelisiniz, yani adınızı belirtmeli, ikamet adresinizi, iletişim için telefon numaranızı ve e-posta Talebinize yanıt vermek için.

Üstelik cevabın Rus Postasına mı yoksa e-posta kutunuza mı geleceğini kendiniz alma yöntemini seçebilirsiniz.

Ayrıca itirazınızın amacını da seçin, yani sadece danışmak mı istiyorsunuz, yoksa işletmenin yönetimine karşı dava mı açmak istiyorsunuz, yoksa failleri adalete teslim etmek için kuruluşta bir denetim mi başlatmak istiyorsunuz?

Bu formalitelerden sonra itirazınızın metnini yazarsınız. Bir şikayette bulunmanın temel kurallarını zaten göz önünde bulundurduk, bu nedenle yalnızca gerekli belgelerin taranmış kopyalarını şikayete (bir iş sözleşmesi vb.) ekleme olasılığını ekleyeceğiz.

Her şey hazır mı? “Başvuruyu Gönder”e tıklayın ve işlem tamam!

Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçerken önemli eklemeler

1. Şikayetinize yanıt süresi, başvuru tarihinden itibaren 30 günü geçmez. Bu süre metinde sabittir Federal Kanun“Rusya Federasyonu vatandaşlarının itirazlarını değerlendirme prosedürü hakkında.”
2. Kendiniz hakkında bilgi vermelisiniz (tam ad, adres, telefon numarası) ve bu bilgiler güvenilir olmalıdır. Aksi takdirde iş müfettişliğine yapacağınız şikayet değerlendirmeye alınmayabilir. Ayrıca şikayet metninde hakaret veya küfür ifadelerine izin verilmemektedir; bu ihlaller aynı zamanda şikayetinizin dikkate alınmayacağı anlamına da gelmektedir.
3. Şikayetinize istinaden bir denetim yapılmışsa ve sonuçları sizi tatmin etmemişse, denetimi yürüten denetçinin bu işlemlerine en yakın amirine itiraz etme hakkınız vardır. Bu beklenen sonuçları getirmezse mahkemeye gidebilirsiniz. Çoğu durumda, işvereniniz tarafından geciken hak kazandığınız ödemeleri geri almanın en kolay yolu mahkemelerdir. Sadece kanunu ihlal eden yetkililere karşı gerekli yaptırımların uygulanması durumunda savcılığa yazı yazmak mantıklıdır.
4. Konunun değerlendirilmesini hızlandırmak için tüm yetkililerle aynı anda iletişime geçebilirsiniz: Çalışma Müfettişliği, mahkeme ve savcılık.
5. Elbette, bir şikayette bulunmadan önce, sorununuzu dostane bir şekilde çözmeye çalışmanız, yani öncelikle şikayetinizi yöneticinize iletmeniz, şikayette durumu çözmek için önerilen önlemleri ve çözüm için zaman çerçevesini belirtmeniz tavsiye edilir. Talepleriniz meşruysa, bu yöntemin sizi anlaşmazlığın çözümüne yönlendirme olasılığı daha yüksektir.
6. Dikkat! İşvereniniz size baskı yapıyor ve sizi istifa mektubu yazmaya ikna ediyorsa kendi isteğiyle, hiçbir koşulda pes etmeyin. Sizin tarafınızdan belgelenmiş ihlaller olmadan sizi kovma hakkı yoktur. Ve eğer olay yasayı ihlal ediyorsa, bu karara itiraz edebilir, işinize geri dönebilir ve zararlarınız için tazminat alabilirsiniz.

İş müfettişliğine yaptığınız şikayetiniz cevapsız kalırsa, şikayet metninde bu şikayetin ikinci kez yapıldığını ve bu konuda yapılan ilk şikayete yanıt alamadığınızı belirterek ikinci bir şikayet yazın ve böyle bir tarih. İş müfettişliğinin şikayetinizi değerlendirmeye almayı reddetme kararına itiraz etmek için, size gönderilen yanıtın ret nedenini içermesi gerekir ve aynı fikirde değilseniz, adaletin yeniden tesis edilmesi için daha yüksek makamlara itiraz etme hakkınız vardır.

İşçi haklarını korumanın yollarından biri, iş müfettişliğine şikayette bulunulan Devlet Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçmektir. Devlet Çalışma Müfettişliği – devlet kurumuÇalışanın haklarını korumak için özel olarak oluşturulmuştur. Ve iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. İş anlaşmazlıkları doğası gereği çok kişisel olduğundan, bazen mahkemeye gitmeden önce iş müfettişliğinden yardım istemek mantıklı olabilir.

İş müfettişliğine yapılacak bir şikayetin çeşitli amaçları olabilir: planlanmamış bir denetim yapmak, mevzuatı açıklığa kavuşturmak, protesto şeklinde müdahale tedbirleri almak ve işvereni iş yasalarını ihlal etmekten sorumlu tutmak.

İş müfettişliğine şikayet örneği

Devlet Çalışma Müfettişliğine

Yeysk'in Zheleznodorozhny bölgesinde

660049, Krasnoyarsk, şerit. Gorki, 37

Kishineeva Marina Anatolyevna'dan,

adres: 660043, Krasnoyarsk, st. Zagorodnaya, 129-73,

İş müfettişliğine şikayet

19 Eylül 2016 ile 20 Aralık 2016 arasındaki dönemde Matryoshka LLC (Krasnoyarsk, Svetly Ave., 302, ofis 8) ile 20.000 ruble maaşlı yönetici yardımcısı olarak iş ilişkisi içindeydim. Benimle olan iş sözleşmesi yalnızca 23 Eylül 2016'da imzalandı, iş emrine aşina değildim.

Aralık 2016'da kriz, üretim ve istihdamın azalması nedeniyle işverenim beni kendi özgür irademle istifa mektubu yazmaya zorladı. 20 Aralık 216 tarihli istifa mektubumu bizzat işverene teslim ettim, o da imzalayarak, ödenmesi gereken ücretleri ödeyeceğine söz verdi. Ancak ne 21 Aralık 2016 tarihinde ne de bugüne kadar Aralık 2016 maaşım ödenmedi.

Ayrıca, işverenin eylemleri iş mevzuatının ihlalini oluşturur, yani: İşveren, Sanat'ı ihlal eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129, 135, 148'i, bir çalışan olarak bana aslında zorunlu bir ikramiye tahakkuk ettirilmedi veya ödenmedi: idare kararnamesi tarafından belirlenen bölgesel katsayı Krasnoyarsk Bölgesi 21 Ağustos 1992 tarih ve 311-P sayılı 1.3 tutarında.

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından belirlenen görevlerin yerine getirilmemesi, çalışanın haklarını büyük ölçüde ihlal etmektedir.

Yukarıdakilere dayanarak, işveren Matryoshka LLC'nin işten çıkarılma gününde ücretlerin ödenmemesi ve ayrıca bölgesel katsayının ödenmemesi konusunda eylemsizliğinin yasallığını kontrol etmenizi rica ediyorum. resmi maaş 19 Eylül 2016 - 20 Aralık 2016 arasındaki dönemde. Sizden Matryoshka LLC'yi iş mevzuatı ihlallerini ortadan kaldırmaya mecbur bırakmanızı rica ediyorum. Başvuru sahibini alınan önlemler hakkında bilgilendiriniz.

Başvuru:

1. İş sözleşmesinin bir kopyası;
2. Eylül, Ekim, Kasım 2016 maaş bordrolarının kopyaları;
3. İstifa mektubunun bir kopyası.

15.01.2017 Kishineeva M.A.

Neden iş müfettişliğine şikayette bulunmalısınız?

Pek çok zorunlu yönetmelik de dahil olmak üzere iş mevzuatının herhangi bir şekilde ihlali, Devlet Çalışma Müfettişliği ile temasa geçmek için gerekçe teşkil edecektir. İşe iade vb. taleplerde bulunmak için iş müfettişliğine şikayette bulunmak zorunlu değildir. Ancak bu gibi durumlarda şikayette bulunmak, işverenin idari sorumluluğa getirilmesinin temeli olabilir.

Şikayete iş müfettişliğine verilen cevabın bir kopyası geçerli olacak ve mahkeme bu delilleri değerlendirip dikkate almakla yükümlü olacak. Devlet iş müfettişliği müdahale önlemleri almazsa, bu tür bir ret kararına veya.

Durum tartışmalı ve kendi başınıza çözmeniz zor olduğunda, iş müfettişliğine yapacağınız bir şikayet, iş mevzuatı hakkında bir açıklama ve tavsiye almanıza yardımcı olacaktır. İşçilere devlet iş müfettişliği çalışanları ile danışma yükümlülüğü İş Kanunu tarafından açıkça öngörülmüştür. Ayrıca işçilik talepleri ile ilgili olarak, dahil. Bir çalışanın işyerinde yaralanması durumunda devletin iş müfettişleri uzman olarak görev yapabilir.

İş müfettişliğine nasıl şikayette bulunulur?

Elbette işverenin iş kanunlarını ihlal etmesi yukarıdaki örnekten farklı olabilir. Ancak iş müfettişliğine yapılan bir şikayetin istenen sonuçları doğurması için aşağıdaki şablonu kullanarak bir belge hazırlamanızı öneririz:

• devlet iş müfettişliğinin adı. Bu, işverenin bulunduğu yetki alanında bir denetim olmalıdır (göre yasal adres). Eğer içindeyse iş sözleşmesi uygulama yeri belirtilir emek işlevişikayet bu adresteki müfettişliğe iletilir. Şikayet yöneticiye ya da kişisel olmayan bir biçimde iletilebilir.
• başvuru sahibinin soyadı, adı, soyadı, telefon numarası ve adresi, iş yeri. İsimsiz şikayetler iş müfettişliği tarafından dikkate alınmayacaktır; bu dikkate alınmalıdır;
• başlığı "şikayet". Bu isim, iş müfettişliği memurlarının dikkatinin belgenin metnine odaklanmasına olanak tanır;
• Koşulların kısa bir özeti: işveren hakkında bilgi, süre çalışma ilişkileri, hangi belirli eylemlerin (eylemsizliklerin) çalışanın haklarının ihlali haline geldiği, dahil. işgücünün korunması konularında;
• başvuru sahibinin görüşüne göre işverenin ihlal ettiği yasa ve yönetmeliklerin maddelerinin belirtilmesi tavsiye edilir;
• işlenen ihlalleri ortadan kaldırmak için hangi spesifik önlemlerin alınması gerektiği.

Önemli: Başvuru sahibi, işverenin iş müfettişliğine şikayette bulunma gerçeğini öğrenmesini istemiyorsa, başvuru metninde Sanat'a bakınız. İş Kanunu'nun 358. maddesine göre şikayetin kaynağının gizliliğinin korunmasını talep ediyoruz.