Kişisel ahlaki (yakın) ilişkilerin etiği, arkadaşlık, ortaklık, arkadaşlık, aşk, cinsel bağlılık, evlilik ve aile yoluyla birbirine bağlanan iki yakın insan arasındaki durumları analiz eder. Bu ilişkiler genellikle güvene dayalı, hassas ve samimidir.

Dostça ilişkiler, esas olarak önemsiz çıkarların ortaklığı ve kişisel sempatinin geçici önemsiz tezahürleri temelinde kurulur. Bu düzeyde, hayatın anlamına ilişkin fikir birliği ve birbirlerinin kaderine ilgi, zorunlu olmasa da mümkündür. Bunlar dostane ilişkiler, kişisel toplantılarla sonuçlanıyor, telefon konuşmaları, karşılıklı hizmetler, görüş alışverişi, değerlendirmeler yaşam olayları ve benzerleri. Dostça ilişkiler, kişisel niteliklerin gelişimini belirleyen önemli yaşam hedeflerine, manevi yakınlığa ortaklaşa ulaşılmasını sağlamaz. Güçlü, temel ilkelere dayanmazlar ve bu nedenle oldukça kolay bir şekilde yok edilir ve durdurulurlar.

İnsanlar arasındaki ilişkilerde dostluk, dostluktan daha güçlü ve daha zengindir. nesnel temelleri iletişim ihtiyacıdır, ortak faaliyetler, yalnızlığın üstesinden gelmek, zihinsel izolasyon. Arkadaşlık, iletişim ve ortak faaliyetlere olan ihtiyaç düzeyi, benzer yaşam koşulları tarafından üretilir ve bu da ilişkinin karşılık gelen duygusal renklenmesine yol açar. Kendini seçicilik, karşılıklı anlayış, sempati ve karşılıklı yardıma hazır olma ile gösterir. Arkadaşlıklar, arkadaşlıktan ziyade insanların önemli yaşam koşulları, ihtiyaçları ve ilgileri temelinde ortaya çıkar.

Arkadaşlık, önemli yaşam koşullarına, görüş ve ilgi alanlarının ortaklığına, yaşam hedeflerinin birliğine, yaşamın anlamına ilişkin fikirlere, birbirlerinin kaderine ciddi ilgiye dayanır. Karşılıklı yardım, iç yakınlık, şefkat, karşılıklı güven, samimiyet, kişisel sempati, açıklık, özveri, bağlılık ve sadakat, titizlik ve dürüstlük ile samimi iletişimden oluşur. Arkadaşlık başlı başına değerlidir ve arkadaş bir anlamda yakın insandır. Arkadaşlar birbirlerine bencil nedenlerle değil, çoğu zaman kişisel çıkarların zararına bile yardım ederler.

Kandan farklı olarak veya aile bağları arkadaşlık bireysel olarak seçicidir ve karşılıklı sempatiye dayanır. Genellikle en yüksek olarak kabul edilir ahlaki değer, gerçek insan ilişkilerinin zirvesi. Aristoteles arkadaşlığı yaşamın en temel ihtiyacı olarak görüyordu. Hayattaki tüm güzel şeyler karşılığında bile hiç kimsenin arkadaşsız bir hayatı seçemeyeceğini söyledi. Arkadaşlık pragmatizmle bağdaşmaz. A. Schopenhauer bile, egoizmin bir kişinin temel özelliği olduğunu düşünerek, bunun olasılığından şüphe etmesine rağmen, dostluk olgusuna hayran kaldı.

Arkadaşlar şu özelliklerle karakterize edilir: fedakarlık, bağlılık, duyarlılık, samimiyet ve samimiyet, karşılıklı güven, dürüstlük, sadakat, sır saklama yeteneği, titizlik ve ilkelere bağlılık, cömertlik ve yumuşak başlılık, aceleci eylemleri affetme yeteneği, onur ve haysiyete saygı , davranışta basitlik. Arkadaşlara sahip olmak - vazgeçilmez bir durum hayattan memnuniyet. Arkadaşlık bencillik ve ihanetle bağdaşmaz.

Birey ve toplum arasındaki ilişkilerin karmaşıklaşması, insanlar arasındaki entelektüel ve duygusal temas ihtiyacını şiddetlendirir, arkadaşlığı bireyselleştirir ve arkadaşın alter ego (ikinci “ben”) olduğu fikrini artırır.

Gerçek dostluk, insanların tamamlayıcılığına ve karşılıklı zenginliğine dayanır. Yüksek bir entelektüel ve ahlaki kültüre sahip olsalar bile, insanlar kişisel ilişkilerini tek başına arkadaşlık, ortaklık veya arkadaşlık olarak tanımlamaya nadiren karar verirler. Alman yazar L. Tieck'e göre çok azına gerçek arkadaş olma armağanı veriliyor. Arkadaşlık ideali o kadar yüksektir ki, çok az insan ilişkileri arkadaşlık olarak sınıflandırmaya cesaret edebilir.

Arkadaşlık derin ve samimi bir duygudur. belli bir kişiye. Yüksek güveni, sırlarınızı, niyetlerinizi, ruh halinizi, özeleştirinizi bir arkadaşınıza açıklamayı içerir. Bu arkadaşlar veya yoldaşlar arasında, hatta aile arasında bile olmaz. Doğru, arkadaşlarla iletişimde bile açıklığın sınırları vardır; Sonuçta, kendisi ile "iletişimde" bile her insan tam olarak açılmaz.

Arkadaşların sahip olduğu yazılı olmayan kurallara hakim olarak, mutluluğun gerekli bir bileşeni olarak arkadaşlığa hazırlanmak gerekir:

Birbirinizi tamamlayın, zenginleştirin ve çoğaltmayın;

Dost olan birine yardım edin;

Arkadaşınıza sözde ve eylemde mutluluklar dileyin;

Arkadaşınızın arkadaşlıktan keyif almasına dikkat edin;

Başarıları ve başarısızlıkları bir arkadaşınızla paylaşın;

Bir arkadaşınıza entelektüel ve duygusal desteğinizi ifade edin;

Onun yokluğunda ikinci savunma yapın ve başkalarının önünde eleştirmeyin;

Bir dostuna güven ve ona emanet edilen sırları sakla;

Arkadaşlarına karşı sabırlı olun;

Birbirinizi rahatsız etmeyin;

Saygı iç dünya arkadaşım.

Bir arkadaşa sahip olmak için arkadaş olman gerekir. Herkes böyle bir ilişkiye hazır değil. İnsanlar arasında ahlaki nitelikleri şüphe götürmeyen kişiler vardır. Utangaç, iletişim kuramayan ve kendi iç dünyasını deneyimlemeye odaklanan insanlar arkadaşlık konusunda beceriksiz olabilirler.

Aşk en gizemli, çok değerli ve karmaşık bir olgudur: "çocuklarınıza olan sevgi" ("anne sevgisi", "ebeveyn sevgisi"), "halkınıza olan sevgi", "müzik sevgisi" ve diğerleri. Aşkın ne olduğunu bilmek, hatta ona karşılık gelen kavramı tanımlayabilmek başka, aşk duygusunu yaşamak başka şey.

Derin ve gizemli bir aşk türü bireysel cinsel (erotik) aşktır - aşk. Sevgi nesnesi olan kişinin maksimum değerinin anlaşılmasına dayanan yüksek duygusal ve ruhsal gerilim ile karakterizedir. Sevdiğiniz kişiyle tam birleşmeyi, birliği teşvik eder. Erotik aşk, bireyin ahlaki, estetik ve psikolojik dürtüleri ile gelişmiş biyolojik ihtiyaçların karmaşık bir birleşimidir.

Erkeği ve kadını aynı anda kutuplaştırma ve çekme fikri kadınsı Platon'un "Sempozyum" diyaloğunda ele aldığı efsanede ifade edilmiştir. Konusuna göre, bir erkek ve bir kadın tek bir varlıkken, daha sonra ikiye bölündüler. O zamandan beri, her iki yarı da bir olabilmek için diğerini (diğer yarısını) aramaya mahkumdur.

İnsan ancak sevgiyle ve sevgi sayesinde insan olur. Aşk olmadan eksiktir, yoksundur gerçek hayat Başkalarını ve kendini yeterince tanıyamayan, etkili ve yaratıcı davranamayan kişidir. Tüm zamanların ve halkların insan deneyimi, insanın sevgiye olan en büyük ihtiyacına tanıklık ediyor. Sadece sanatçılar değil, filozoflar da aşk hakkında yazıyorlar ama farklı şekillerde “yazıyorlar”.

Aşık insanlar arasındaki ilişkilerin normları o kadar "esnektir" ki bazen ahlaki değerlendirmelere hiç uygun olmazlar. Bu bakımdan I. Kon'a göre, iyi bilinen ahlaki davranış ve değerlendirme kuralları tartışılmazlığını kaybeder ve göreceli hale gelir. Sonuçta aşk, insan özgürlüğünün bir tezahürüdür. İnsanları gerçekliğe karşı genel kabul görmüş, sıradan, pragmatik tutumun ötesine “götürür”. Aşk duygusu sadece ahlaki değil aynı zamanda estetiktir. Aşk en çok bunlardan biridir uzun şekiller insanların yabancılaşmasının üstesinden gelmek, bu nedenle bir kişiye karşı ahlaki (gerçekten insani) tutumun zirvesi olarak kabul edilir. Augustine'e (Aurelius) göre sevdiğimiz kadar biliriz. Georg Wilhelm Friedrich Hegel'e göre aşk, erdemlerin tüm tek yönlerini, tüm istisnalarını, sınırlarını "ortadan kaldırır". Aşk, kişinin kendini geliştirmesini, yaratıcılığını ve içsel özgürlüğünü gerektiren yüksek bir sanattır.

Hıristiyanlıkta aşk, insan yeteneklerinin yeni ilahi antlaşması, ilkesi ve zirvesidir. Komşuya duyulan sevgi böyle olmalıdır. Eğer Allah sevgisine dayanmıyorsa imkansızdır. Alman düşünür Dietrich von Hildebrand'a göre aşk, insanın tüm temel ahlaki ilkelerini birleştirir: “... ölçülülük, tamamen ilgilisine verilen sevgidir. Cesaret, sevilen uğruna her şeye kolaylıkla katlanan sevgidir. Adalet, yalnızca sevilene hizmet eden ve bu nedenle haklı olarak hüküm süren sevgidir. Akıl, ona yardım edeni ona engel olandan duygusal olarak ayıran sevgidir. daha iyi, yüce bilgelik, mükemmel uyum."

Toplumun gelişmesiyle birlikte aşk anlayışı da değişmiş, başta ahlaki ve estetik olmak üzere sosyal içerikle doldurularak insanlar arası ilişkilerin modeli haline gelmiştir. Bu süreç her bakımdan ilerici değildir. Avusturyalı ilahiyatçı ve filozof Andreas Laun'a göre, "özgür Batı dünyası tamamen cinselleştirilmiş; herkes düşüncelerde, sözlerde ve eylemlerde sekse çağrıda bulunuyor" ve "İnternet, diğer şeylerin yanı sıra, yeni bir tür zihinsel cinsellik işlevi görüyor". günah... Bunun alternatifi, ihtiyatlılık ve bedeni küçümseme olmamalı ve bir erkek ile bir kadın arasındaki kutsallığa giden tanrısal bir yol olarak sevginin vasiyeti olmamalıdır - tam da evlilik aşkı sayesinde."

Aşık insanlar her zaman gerçek arkadaş olamayabilirler. çeşitli türler faaliyetleri, entelektüel ilgi alanları, farklı seviyeler ihtiyaçlar vb. Bu nedenle seven kişi çoğu zaman arkadaş ihtiyacı hisseder. Ve bunda düşmanca bir çelişki yoktur.

Antik Yunan'da aşkın dört türü vardı: Eros, Philia, Agape ve Storge. Eros ateşli aşktır, fiziksel ve ruhsal tutkudur, sevilen biriyle yakınlaşmaya duyulan ilgidir. Bu tür aşk ağırlıklı olarak erkeklerin karakteristik özelliğidir. Philia aşk-dostluktur, erostan, duygulardan daha manevi ve daha sakindir. Genç kızlar arasında daha sık görülür. Agape fedakarlık ve özveriyle dolu, fedakar, ruhsal sevgidir. Anneye en çok benzeyeni. Storge - aşk-hassasiyet, aile sevgisi, sevdiklerinize sıcak bir ilgiyle dolu.

Özellikler modern fikirler E. Fromm'un öğretileri sevgiyi tam olarak ifade ediyor. Ona göre, kişinin sürekli izolasyonu, diğer insanlardan izolasyonu deneyimi, kaygıya, kaygıya, çaresizlik hissine, kendini gerçekleştirememeye yol açıyor. Diğer insanlarla birlik birlikte çalışmak kişisel değildir; cinsel coşku içinde başka bir kişiyle birleşme geçicidir; Başka bir kişiye uyum sağlayarak elde edilen birlik, sözde birliktir. Bireyselliğin korunmasına bağlı olarak başka bir kişiyle sevgi duygusuyla birleşmek, izolasyon, yalnızlık duygusunun üstesinden gelmeye, “kendini, bütünlüğünü korumaya” yardımcı olur. Aşkın paradoksunu "iki varlık bir olur ve iki kalır" olarak adlandırdı. E. Fromm'un ana fikri, aşkın kendini geliştirmeyi, özveriyi, harekete geçmeye hazır olmayı ve fedakarlığı gerektiren bir sanat olduğudur.

Ahlak ve etiğin özellikleri aile ilişkileri ailedeki çelişkilerin ve çatışmaların kendine özgü doğası nedeniyle. Aile çelişkilerinin ortaya çıkışı, insanların eşit olmayan mizaçlarından, karakterlerinden, alışkanlıklarından, tercihlerinden, dünya görüşlerinden ve ideallerinden kaynaklanmaktadır. Yok olmalarının nedenlerinden biri, genellikle evlilik öncesi dönemde ortaya çıkmamış ve fark edilmeyen önemli karakter özelliklerinin ortaya çıkmasıdır. Buna ek olarak konut sıkıntısı da olabilir, düşük ücretler, işsizlik vb. Çelişkilerin veya çatışmaların diğer nedenleri arasında eşlerin yanlış anlamalara uzlaşmacı çözümler bulamamaları; ahlaki standartların ihlali aile hayatı(ihanet, kıskançlık) psikolojik veya biyolojik (cinsel) uyumsuzluk; farklı görüşlerçocuk yetiştirmek için (çocuklar); ebeveynler ve çocuklar arasındaki yanlış anlamalar; eşlerin akrabalar, tanıdıklar, çalışanlarla uygunsuz ilişkileri; ilgi alanlarının, ihtiyaçların, zevklerin, karakterlerin, ideallerin uyumsuzluğu. Genel olarak, aile içi tartışmaların çoğu önemsiz şeyler yüzünden ortaya çıkar. Çelişki veya çatışmanın nedeni de temel sorunlar olabilir. Bunları çözerken partnerin "ben"ini ve kendimi bastırmadan bir uzlaşma bulmak önemlidir; şikayetleri unutabilmek; eşinizin alışkanlıklarına, tercihlerine, görüşlerine, ideallerine saygı gösterin ve bunları değiştirmeye çalışırken bunu mantıklı, incelikli, fikrinizi empoze etmeden, onurunuzu aşağılamadan yapın. Tartışmalar kamuoyu önünde çözülmemeli, “kirli çamaşırları toplum içinde yıkamak.”

İnsan davranışının ahlaki standartları esnek ve evrenseldir ve öncelikle yazılı olmayan karakterleriyle elde edilir. Bu normların sınırları katı ve net bir tanımlamaya tabi değildir. Bu, insanın özgür iradesinin tezahürünü ve daha büyük seçim fırsatlarını (ifade özgürlüğü) teşvik eder.

Kişisel ilişkilerin ahlaki normları, örneğin iş ahlakı ilişkilerinin normları ile diğerlerine kıyasla esnektir. Ve dostane ilişkilerin normları, ticari olanlardan, yoldaşça olanlardan - dost canlısı olanlardan, dostane olanlardan - dost canlısı ve yoldaşça olanlardan, sevgililerden - herkesten daha evrenseldir. Kişisel ve kişisel olmayan ahlaki normlar arasındaki fark, bir arkadaşa, yoldaşa, arkadaşa veya sevilen kişiye ne gibi taleplerde bulunulabileceği; ona (ona) ne gibi yardımlar sunulabileceği; nerede ve ne şekilde kolayca kabul edilebileceği (kendisini ziyaret etmek, restorana, kır evine vb.); iletişim soruları doğrudur; ne kadar eleştiri kabul edilebilir; şakalar uygundur. Dostları, yoldaşları, dostları, sevgilileri selamlama biçimlerinin bile kendine has özellikleri vardır.

Beyaz ahlak(BE, ilişki etiği), kişinin kiminle nasıl bir ilişki içinde olduğunu kolayca anlayabildiği içe dönük bir yöndür. Bu özel yönün yardımıyla birey, örneğin iş yerindeki patronunun kendisine nasıl davrandığını ve onunla ne tür bir ilişki kurması gerektiğini anlar. Meslektaşlarla ve aile üyeleriyle nasıl ilişkiler kurulur? Doğal olarak EB kendisini yalnızca insanlarla ilgili olarak değil aynı zamanda nesnelerle ilgili olarak da gösterir. Örneğin “ne tatlı bir çanta” ifadesi ilişkisel etikle ilgili bir ifadedir.

Güçlü ilişkisel etiğe sahip insanlar, iyi bir ahlaki standartlar ve davranış standartları anlayışına sahiptir. Topluma ve takıma nasıl uyum sağlayacaklarını biliyorlar. Ancak insanları, onların ruhunu, edeplerini hissettikleri için onlarla her zaman yakın ilişki içinde olmak istemeyebilirler. Bazen başkalarını eğitmeye başlayabilir, davranışlarını değiştirmeye çalışabilirler, bazen de hoşlanmadıkları kişileri yabancılaştırabilirler. Ve her türlü davranışı kabul edip affedebilirler. Ve tüm bunlar onlar için önemli, tüm bunlar hassas bir şekilde algılanıyor. Beyaz etikçiler "neyin etik olduğunu" ve neyin olmadığını bilme eğilimindedir. Ve kendileri “etik dışı” davransalar bile bunu bilinçli olarak yaparlar; ilişkilerde normları ne zaman ve nasıl ihlal edebileceklerini, bir şey olursa durumu nasıl düzeltebileceklerini/tadil edebileceklerini anlarlar.

Temel beyaz etik: ESI-“Dreiser” ve EII-“Dostoyevski”.

BE yönünün değerlendirme kapsamı:

Eylem düzeyi: Hissetmek (ifade etmeden), uzlaşmak, kendine yakınlaştırmak, kendinden uzaklaştırmak (psikolojik olarak), ilişkiler kurmak, sempati göstermek, tanışmak, güvenmek ve güven telkin etmek, ortak bir nokta bulmak diğerleri eğitmek için.

Duygu seviyesi: yakınlık duygusu, güven, aşinalık duygusu, çekicilik, bir kişinin kabulü, nezaket, topluluk.

Enerji seviyesi: Yaklaşma enerjisi, çekim enerjisi, itme enerjisi ve mesafe.

Nitelikler: ahlak, ahlak, ahlakçılık.

Etik iş ilişkileri belirli bir kuruluşun çalışanının bu faaliyette gerekli olan belirli standartlara uymasını içerir. Hariç kariyer gelişimi ve her çalışanın kişisel başarı arzusu, hala söylenmemiş davranış kuralları vardır, bunlara uyulmaması işten çıkarılmayı gerektirir iş sözleşmesi. Bu makale size iş ilişkileri etiğinin ne anlama geldiğini anlatacaktır.

İş ahlakı

Konseptin kendisi karmaşıktır ve birlikte herhangi bir kuruluşta başarılı bir kariyer inşa etmeyi garanti edebilecek çeşitli bileşenleri içerir. İşyerinde nasıl davranılacağı, göster en iyi nitelikler Takımda başarıya ve saygıya ulaşmak için karakter?

Kibar ol

Her durumda, görgü kurallarının henüz iptal edilmediğini hatırlamak gerekir. Kişisel olarak herhangi bir durumdan memnun olmasanız bile, ziyaretçilere kaba davranmak veya bunun acısını meslektaşlarınızdan çıkarmak kesinlikle kabul edilemez. kötü ruh hali bunu başkalarına yaymaya gerek yok. İçsel bir tuhaflık hissi yaşıyorsanız, kişisel sorunlardan ve sıkıntılardan muzdaripseniz, o zaman nezaket bazı durumlarda geçici iyimser olmayan ruh halinizi başkalarından gizlemenize yardımcı olacaktır.

Nezaket her zaman olumsuz bir tutumun üstesinden gelebilir. İLE Kibar kişiİletişim kurmak keyifli, son derece sevecen, hoş duygular ve neşe uyandırıyor. Öngörülemeyen herhangi bir çatışma ortaya çıkarsa, nezaket neredeyse tüm önemli çelişkileri önleyebilir ve etkisiz hale getirebilir. Kibar bir insanla iş ilişkileri kurmak daha keyiflidir: çoğu zaman dürüsttür ve iyi, dostane ilişkiler sürdürmeye çalışır.

Servis personelinin her zaman düzenli ve davetkar göründüğünü hiç fark ettiniz mi? Kural olarak, bu insanlar ziyaretçilerle çok kibar bir şekilde konuşur ve kendileri hakkında hoş bir izlenim bırakırlar.

Olumlu bir tutuma sahip olun

Herhangi bir faaliyet, sürece büyük ölçüde odaklanmayı gerektirir. Her birimiz iş yerinde hatalar, başarısızlıklar ve acıya neden olan başka olaylar yaşayabiliriz. Tüm bu koşullar altında iyimser bir tutumu sürdürmek ve belirli bir yönde daha da gelişme arzusunu sürdürmek son derece önemlidir. Ne olursa olsun şunu unutmayın: Bir gülümseme ve mizah anlayışının yardımıyla neredeyse her durumu düzeltebilirsiniz.

İş ilişkileri etiği, bir kişinin başkalarıyla nazik bir şekilde etkileşimde bulunmasını ve çabalarını daha fazla üretkenliğe yönlendirmesini şart koşar.

Herhangi bir zorlukla karşılaşırsanız, yardım için meslektaşlarınıza başvurabileceğinizi her zaman hatırlamalısınız. Gerçekten ihtiyacınız olduğunda tavsiye istemekten çekinmeyin. Kimse seni bir şeyi bilmediğin için yargılamayacak. Daha da önemlisi, istenen sonuçlara ulaşmak için belirli bir yöndeki arzularınız ve azminizdir. İş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler, keyifle çalışacağınızı ve yeteneklerinizi ve becerilerinizi geliştirebileceğinizi garanti eder. Zor durumları mizahla algılamayı öğrenin. Hayatta her şeyin ders almaya değer olduğunu düşünüyorsanız başarının geleceği garantidir.

Müşterilerle nasıl bağlantı kuracağınızı bilin

Şu anda neredeyse her faaliyet satış veya reklamla ilgilidir. Hızla gelişen ticaret çağımızda müşterilerle nasıl doğru etkileşim kuracağımızı öğrenmek son derece önemlidir. Çoğu şey işyerindeki soğukkanlılığınıza, iyi niyetinize ve uygun tavrınıza bağlıdır. Her şirketin yalnızca kendisi tarafından bilinen, söylenmemiş kuralları vardır. Ancak başarılı faaliyetlere katkıda bulunan bazı genel noktalardan da bahsetmeye değer.

Bölüme gelen herhangi bir ziyaretçi, onunla ilgilendiğinizi hissetmelidir. Gülümseyin, kendinize güvenin ve gerekli bilgileri vermeyi reddetmeyin. İnsanlarla ne kadar çok etkileşime girerseniz kendinizi o kadar iyi ve özgür hissedersiniz. İş etiği bir çıkış yolu bulma becerisini gerektirir zor durumlar. İş yerinde her şey olabilir. Tüm ruh halinizi bozacak, ruhunuzda hoş olmayan bir tat bırakacak seçici bir ziyaretçiyle karşılaşabilirsiniz. Çalışan, bunun kendisi için zor olduğunu, müşteri akışından çok yorulduğunu göstermemelidir. Her an ziyaretçiyi bir gülümsemeyle karşılamaya hazır olmanız, çatışma durumları ortaya çıktığında kendinizi toparlamanız ve sakin olmanız gerekir.

Sonuç odaklı olun

Eğer içindeyse Sovyet dönemi Tek bir kuruluşa bağlılık ve iş sürecine odaklanma en değerli değerler olduğundan, artık esnek, dikkatli, çalışkan ve strese dayanıklı olmak gerekiyor. Sonuca ulaşılana kadar çalışmak, belirlenen hedefe ulaşmak modern yaşamın temel ve vazgeçilmez koşuludur. başarılı kişi. İşyerinde “gösteri amaçlı” oturan ve evine bir an önce gitmek için iş gününün sonuna kadar saatleri sayan bir çalışanın kimseye faydası yoktur. Nihai sonuca ulaşmak için şirket içinde her türlü faaliyetin gerçekleştirilmesi ve çalışanın da mutlaka bunun bilincinde olması gerekir.

Belirli bir faaliyet alanında iş bulmadan önce, bu organizasyonun gelişim amacının ne olduğunu, ne için çabaladığını ve kişisel olarak ona nasıl faydalı olabileceğinizi kendiniz için çok net bir şekilde anlamalısınız.

Sonuç odaklı olmak, bir durumda olmak demektir dahili hazırlık belirli bir faaliyet ürünü elde edilene kadar çalışır. Kütüphanedeyseniz veya anaokulu Sadece sürece odaklanarak çalışabilirsiniz, ancak satış veya reklamcılık alanında kendinizi ayarlamanız ve yüksek sonuçlar için çabalamanız gerekecektir. İkinci yaklaşımı kullanarak herhangi bir faaliyet alanında önemli sonuçlar elde edebilirsiniz.

İş ve meslek ahlakı

Bir ekipte çalışmak, kişinin maksimum özveri ve çabasını gerektirir. Meslektaşlarınızla iş ilişkileri kurarken neyi hatırlamanız gerekir?

Sorumluluk

En başından itibaren şirkette belirli bir pozisyonda olduğunuzun farkına varmanız gerekir ve bu pozisyon ne kadar yüksek olursa, o kadar iyi olur. yüksek derece sorumluluk size aittir. Rahatlamanız ve "oyuncaklarla oynamanız" için çalışmak üzere işe alınmadınız. Yerine getirilmesi gereken bazı sorumluluklarınız var. Faaliyetlerinize sorumlu bir yaklaşımın yüksek sonuçlar üretmesi garanti edilir. Bu hemen gerçekleşmeyebilir ama yakın zamanda mutlaka gerçekleşecektir.

Sorumlu bir çalışan olmak, ortaya konan tüm gereklilikleri dürüst ve bilinçli bir şekilde yerine getirmek anlamına gelir. İyi bir çalışan, gerekli miktarda iş tamamlanana kadar asla evine gitmeyecektir. Sorumluluk, kendinden talepte bulunma, zor durumlardan bir çıkış yolu bulma, bir takım halinde hareket etme yeteneğini ifade eder. Kendiniz bir yere götürmeniz gerekebilir önemli karar, kendi işinizi veya işletmenin çalışanlarını organize edin. Bütün bunlara hazırlıklı olmanız gerekiyor.

Meslekte gelişme arzusu

Mesleki büyüme ve gelişme için çabalamak son derece övgüye değerdir ve yakın gelecekte böyle bir yaklaşım kesinlikle fark edilecektir. Ancak burada arzu tek başına yeterli değildir. Niyetinizi sistematik eylemlerle ve gerçek sonuçlarla desteklemeniz gerekiyor. Sürekli olarak meslektaşlarınızdan daha fazla gelir elde etme arzunuzu beyan ederseniz, ancak sıkı çalışmanızın sonuçlarını göstermezseniz, hiçbir gelişme olmayacaktır.

Mesleki alanda gelişmeye çalışırken sadece çalışmanın yeterli olmadığını unutmamak gerekir. Mesleki literatürü okumak ve ileri düzeyde eğitim kursları almak son derece önemlidir. Bilgi asla gereksiz olmayacak, ancak mesleki gelişimimizde bize faydalı olacaktır. Tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu ve nedenini bilmek son derece önemlidir.

Dakiklik

Herkes işe zamanında gelmeniz gerektiğini biliyor. Ancak bazı nedenlerden dolayı bazı çalışanlar aceleyle şu anda görünebileceklerine inanıyorlar. işyeri ne zaman istersen. Bu tamamen kabul edilemez bir seçenektir ve uzmanın çökmesine yol açar. Gerçek bir profesyonelin elbette iyi bir zaman anlayışına sahip olması ve belirli bir eylemin ne kadar süreceğini bilmesi gerekir. Sadece işe zamanında varmak gerekli değildir, aynı zamanda işgal ettiğiniz pozisyona katılımınızı da gerçekten anlamanız gerekir.

Dış görünüş

Bugün, herhangi bir mesleğin gereksinimleri öyledir ki, şık ve çekici görünmeniz gerekir. Bakımlı davranışlar, kendine bakma yeteneği, arkadaş canlısı ve arkadaş canlısı bir muhatap olma teşvik edilir. Dış görünüşÇok şey hakkında konuşabiliyor: Kendinden bu kadar talepkar bir insan mı, bireysel bir imaj yaratmakla ilgileniyor mu, moda ve güzellikten anlıyor mu? Muhtemelen herkes temiz ve bakımlı bir muhatapla iletişim kurmaktan memnun olacaktır.

Günümüzde birçok şirket ve kuruluşun kıyafet kuralları vardır. Gereksinimlerden herhangi bir sapma mümkün değildir. Görünüm kesinlikle tutulan pozisyona uygun olmalıdır.

Meslektaşlarının çıkarlarını dikkate almak

Bir ekipte çalışırken her zaman çoğunluğun fikrine saygı duymayı ve onu dikkate almayı unutmamalısınız. Meslektaşlarınız durum hakkında sizden tamamen farklı bir görüşe sahip olabilir. Yalnız çalışmıyorsunuz, dolayısıyla kendi kurallarınızı koymaya çalışmak son derece umursamazlık olur. Herhangi bir takımda öyle ya da böyle belirli kurallar geçerlidir. Yeni çalışanŞirkete geldikten sonra kendi konumuyla ilgili bunları doğru anlamayı ve kabul etmeyi öğrenmelidir. İnsanlarla etkileşimi gerektiren herhangi bir faaliyet alanında, başkalarıyla iletişim kurabilmeniz ve anlayabilmeniz gerekir.

Tartışmalı konuları nazikçe çözün

Bazen iş yerinde vardır çatışma durumları. Bundan kaçış yok; zaman zaman acil çözüm gerektiren sorunlar ortaya çıkabiliyor. Pek çok şey çalışanın tam olarak nasıl davrandığına bağlıdır: üstlerinin, meslektaşlarının tutumu, kendi tutumu ve şirketteki konumu. Tartışmalı sorunların çözümüne diplomatik olarak nasıl yaklaşacağınızı biliyorsanız (ve bunlar kaçınılmaz olarak ortaya çıkacaktır), o zaman mesleki gelişiminiz garanti edilir. Etik ilkeler olmadan yapmak imkansızdır. Gelecekte yaptığınız hataları tekrarlamamaya çalışarak her duruma ayrı ayrı yaklaşmanız gerekir.

Halihazırda yapılacak yeterince iş varken tartışmalı konuların çoğu zaman iş yerinde çözülmesi gerekir. Ve tüm bunlara katlanmak zorundasınız, bazen kendi başınıza geçmesine izin vermelisiniz.

Görevlerinizi yerine getirmek

Bu, olmadan herhangi bir mesleki gelişimin prensipte imkansız hale geldiği en önemli noktadır. Birinin sorumluluklarını yerine getirmesi, faaliyet alanına tam olarak dalmayı, kişinin beklentilerinin, güçlü yönlerinin ve zayıflıklar. Pozisyonunuza yeteneğinizin en iyisine uyma sorumluluğunu kabul etmeniz gerekir. Faaliyetinizin ne olduğunu, her gün çözülmesi gereken görevlerin neler olduğunu derinlemesine inceleyin.

Meslektaşlarınızın işine karışmayın

Birlikte çalıştığınız kişilerin faaliyetlerini eleştirmek kesinlikle kabul edilemez. Her çalışan kendi yerinde olmalı ve kendi yolunda faydalı olmalıdır. Yanınızda çalışan insanlara saygı gösterin. Onlarla destek olun iyi ilişki, ancak doğrudan yaptıklarına müdahale etmemeli ve eleştirmemelisiniz. Başkalarına karşı sabırlı ve hoşgörülü olun, o zaman size karşı dostane bir tutum oluşacaktır.

Dolayısıyla iş ilişkilerinde etik, mesleğinizi ve konumunuzu net bir şekilde anlamayı, ziyaretçi veya müşterilerle iletişim kurabilmeyi ve dahil olduğunuz faaliyetin gelişimine katkıda bulunmayı ifade eder. Çevrenizdeki insanlarda hoş duygular uyandırmak için yetkin, eğitimli, konuşması keyifli bir uzman olmanız gerekir. Kibar olun ama müdahaleci olmayın. Bir ihtiyaç olduğunu gördüğünüzde yardımınızı ve hizmetlerinizi sunun.