Окончив учебное заведение, выпускники сталкиваются с проблемой поиска подходящей работы по полученной специальности. Обычно крупные компании, предприятия и фирмы предпочитают брать в свой штат специалистов с опытом. Из-за этого молодые специалисты ищут другую работу и устраиваются не по специальности.

Чтобы мотивировать выпускников работать по своей специальности, им необходима помощь в трудоустройстве. Для помощи и стимула государство начало начислять подъемные молодым специалистам. Кто имеет право на получение дополнительных средств (подъемных), каковы размеры льгот, и как можно оформить государственную помощь - все это и многое другое описывается в данной статье.

Кого считают молодым специалистом

В России на федеральном уровне права молодого специалиста регулируются только нормативно-правовым актом ст. 70 ТК. Согласно этому акту, работодатель не может принимать выпускников на стажировку. Молодой специалист сразу зачисляется в штат без испытательного срока.

Определение «молодой специалист» не определено в ТК, его нет и в других законах. Только нормативно-правовой акт помогает выявить критерии данного статуса:

• возраст кандидата должен быть не больше тридцати пяти лет;
• высшее или средне профессиональное образование, которое было получено на дневном стационаре в учреждении с аккредитацией;
• устройство на работу в течение трех месяцев после получения диплома.

Льготы молодым специалистам и единовременные выплаты устанавливаются и регулируются отраслевыми соглашениями соответствующими ведомствами. На негосударственных предприятиях социальная поддержка происходит на основании нормативно-правовых актов данного учреждения. Поэтому во время трудоустройства на работу и подписания договора необходимо внимательно ознакомиться с коллективным договором предприятия. Там прописываются все условия получения льготы молодыми специалистами.

молодого специалиста

До какого возраста можно претендовать на подъемные молодым специалистам? В зависимости от региона, возраст сотрудника без опыта работы должен быть до 30 - 35 лет. Данный статус выдается один раз и закрепляется на три года после подписания трудового договора. Существуют случаи, когда статус можно увеличить до шести лет:

• если сотрудник в декретном отпуске;
• когда был срочный призыв на службу;
• если работник обучается на дневном отделении аспирантуры.

Условия получения социальной помощи для учителей

Помощь молодым специалистам и выплата подъемных в сфере образования зависит от места работы и должности. Единовременные выплаты по всей стране одинаковые. Основные условия ее получения:

• возраст претендента не больше 30-35 лет;
• наличие диплома, который был получен учреждением с государственной аккредитацией;
• подписание трудового договора в течение трех месяцев после получения диплома.

Виды выплат

Сколько подъемных молодым специалистам могут начислить, и какие бывают виды материальной помощи? Денежные суммы могут оплачиваться в следующих формах:

1. Оплата единовременная . Выдается один раз во время устройства в штат. Ее размер - от 20 тыс. до 100 тыс. Для учителей столицы устанавливается помощь в размере ста тысяч рублей, а для преподавателей из Санкт-Петербурга эта помощь равняется 50 тыс. рублей.
2. Прибавляется надбавка к Такая помощь рассчитывается процентным соотношением от оклада. В столице процентный коэффициент равняется 40%, а для специалистов с красным дипломом - 50%.
3. Выдача льготной ипотеки. Помощь молодым специалистам в приобретение жилья составляет тридцать процентов от общей суммы.

Для получения необходимо написать заявление и отнести в территориальный орган социальной защиты населения по месту трудоустройства.

Молодой специалист в образовании. Его льготы и выплаты на примере двух городов

Молодой специалист в образовании получает социальные деньги, сумма в каждом городе разная. Для примера, будет рассмотрена ситуация с начислениями в двух городах:

1. Москва. Кроме единовременной денежной выплаты, педагогу выдается надбавка 40% от рабочей ставки или 50% - для специалиста с красным дипломом, в течение 3 лет трудовой работы. Также в столице молодому учителю начисляется 15 % компенсация от суммы за проезд. Если преподаватель работает на полторы ставки, то доплату он будет получать только одну.

2. Санкт-Петербург. Надбавки до зарплаты здесь не предусмотрены, но учителя имеют право на единовременную выплату. Размеры выплат в базовых единицах (на 2015 год 1 базовая единица равняется 8 тыс. 432 руб.):

• специалисты, которые имеют диплом государственного образца, получают 6 базовых единиц;
• выпускники, окончившие обучение с красным дипломом, получают 8 базовых единиц.

Также на протяжении 3 лет выдают каждый месяц компенсацию за проезд в размере 50% от затрат. Для получения социальной помощи необходимо написать заявление и отнести в орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

Виды материальной помощи на селе

Молодой специалист на селе может рассчитывать на материальную помощь по специальной программе. В 2017 г. программа «Молодой специалист на селе» продолжила свою работу. Основные ее цели: привлечь выпускников учебных заведений в аграрную сферу. Для стимула начисляют подъемные деньги молодым специалистам. Для кандидатов существуют определенные условия:

• возраст не должен превышать тридцати пяти лет;
• высшее образование или получение его в скором времени;
• отсутствия жилплощади;
• если жилье не соответствует жилищным нормам;
• кандидат должен проживать в селе или быть готов туда переехать.

Начисляют подъемные молодым специалистам, если они подходят по всем критериям. Размеры материальной помощи зависят от региона. Для получения денежной суммы работник обязуется работать в сельском учреждении не меньше 5 лет. Если сотрудник отработал меньше 5 лет и написал заявление на увольнение, то он должен вернуть денежную помощь государству за неотработанные годы.

Кроме подъемных, молодой специалист на селе может получить льготы на ипотеку. Также в некоторых регионах начисляются еще дополнительные выплаты.

Льготы на ипотеку в 2017 г.

После окончания обучения молодые врачи, преподаватели и другие специалисты не могут себе позволить взять банке или приобрести жилье за свои деньги. Для мотивации государство выдает не только подъемные молодым специалистам, но и предлагает льготы на ипотеку. Такая программа называется «Ипотека для молодых специалистов». В 2017 году государство выдает деньги для обеспечения жильем бывших студентов. Ипотечные льготы могут выдаваться:

• согласно федеральной программе «Жилище»;
• согласно региональной программе, за которую отвечает муниципалитет;
• по корпоративной программе, которая привлекает сотрудников к долгосрочной работе.

В рамках программ выдается специальный сертификат. Он позволяет получить определенные виды поддержки:

• во время приобретения жилья оплачивается тридцать процентов от общей стоимости;
• кандидат получает низкую ставку по ипотеке;
• дает возможность внесения первоначального взноса в размере 10 % из средств субсидии.

Если сотрудник переезжает в сельский район, его обеспечивают жильем и выдают участок под строительство.

Кто может воспользоваться льготой на ипотеку

В программе могут принимать участие только сотрудники, недавно закончившие обучение. Основные критерии кандидата:

• возраст не больше тридцати пяти лет, для научного сотрудника - не больше сорока лет;
• с момента получения диплома прошло не больше 12 месяцев;
• абитуриент учился на дневном стационаре;
• первичное устройство на работу по специальности в бюджетную организацию.

Также существуют особые условия для каждой должности. Учителю, чтобы получить льготу на жилье, необходимо иметь стаж работы не меньше 1 года. Научному сотруднику нужен стаж работы не меньше 5 лет в научном учреждении. Врачам выдаются льготы при переезде в сельский район и подписание трудового договора на 5 лет.

Молодые специалисты в РФ - выпускники вузов, получившие образование за бюджетные средства. Начинающих профессионалов после окончания заведения распределяют в различные регионы страны на постоянное место трудоустройства. Не всегда это комфортные и развитые области, часто выпускникам необходимо работать в удаленных регионах, сельской местности, маленьких рабочих поселках и т.д. Государственные выплаты молодым специалистам помогают освоиться в новых условиях, приобрести жилье, завести семью. Главной целью такого субсидирования является наполнение профессиональными кадрами областей и регионов, чтобы вчерашние выпускники вузов оставались в профессии в местах распределения, а не возвращались в большие города, отработав положенный срок «на выселках».

Законодательное регулирование вопроса

Помощь молодым специалистам в России оказывается адресно из региональных или муниципальных бюджетов. На данный момент в федеральном законодательстве не существует норм, в которых бы были прописаны суммы, критерии получателя и т.д. Единственным законодательным актом федерального уровня является Трудовой Кодекс РФ, в котором региональным властям рекомендуется принимать местные законы, определяющие выплаты молодым специалистам и иную материальную помощь. Такая позиция государства понятна и легко объяснима. Именно регионы испытывают острую нехватку в профессиональных кадрах бюджетных профессий (учителя, врачи, воспитатели и т.д.). Поэтому в их интересах создание региональной политики, предоставляющей молодым профессионалам все условия для жизни и работы.

Кто считается молодым специалистом в России. Срок действия статуса

Молодыми специалистами, претендующими на единовременные и ежемесячные выплаты, в РФ считаются граждане, соответствующие следующим критериям:

• успешное окончание высшего или среднетехнического образования в учреждениях, аккредитованных государством и расположенных на его территории;
• трудоустройство в течение 1 года от даты вручения диплома;
• место работы должно соответствовать обретенной специальности.

Важно! Граждане, получающие второй или последующий диплом, не относятся к данной категории и не могут претендовать на подъемные выплаты молодым специалистам.

Кроме вышеперечисленных основных требований, могут быть предусмотрены дополнительные условия, соответствующие социальной политике конкретного региона:

• возраст;
• форма обучения и т.д.

Указанный статус сохраняется на протяжении года после выпуска из учебного заведения.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам в 2019 году

Несмотря на то, что льготы молодым специалистам устанавливаются субъектами самостоятельно, существует общепринятый перечень субсидий и компенсаций, предоставляемых профессионалам бюджетной сферы:

1. Выплаты молодым специалистам учителям и воспитателям в 2019 году. Начинающие педагоги и учителя, работающие в российских школах и детских садах, вправе ожидать:

• подъемных - денежной суммы в объеме 1-2 окладов, выплачиваемой единовременно специалистам в месяц трудоустройства. Основным условием является работа в том же городе, регионе или области, где проходило обучение;
• - стоит ожидать денег или специального сертификата, помогающих решить жилищный вопрос работникам педагогической сферы (приобретение жилья, участие в льготной ипотеке, строительство дома и т.д.);
• компенсации за переезд - когда преподаватель с семьей решают перебраться в другую область или иной регион, финансовые расходы на переезд возмещаются из средств местной казны.

1. Выплаты молодым специалистам врачам. В 2019 году медики и младший медицинский персонал вправе получить следующую госпомощь:

• единоразовая выплата для докторов, решивших перебраться из города в село;
• доплата к зарплате для выпускников, имеющих красные дипломы;
• единовременная дотация при трудоустройстве (подъемные от 20 000 до 100 000 руб.);
• льготы при оформлении ипотечного кредита (низкий процент и размер первоначального взноса, оплата части кредита за счет государственных средств).

1. Выплаты молодым сотрудникам РЖД. Вчерашним студентам вузов, решившим связать свою жизнь с железной дорогой, полагается:

• единовременная выплата молодым специалистам в размере месячного оклада;
• компенсация расходов на передислокацию к месту постоянного трудоустройства;
• недельный отпуск по прибытии;
• возмещение расходов, связанных с арендой или наймом жилого помещения.

Виды государственной помощи в сельской местности

Наиболее остро дефицит профессиональных работников ощутим вне мегаполисов. Поэтому стимулирование интереса молодежи к переезду в сельские районы является первоочередной задачей региональных властей. Они предоставляют дополнительные денежные выплаты, компенсации и льготы молодым специалистам:

• учителям;
• специалистам в области сельского хозяйства (агрономы, ветеринары, зоотехники и т.д.);
• воспитателям детсадов и другим работникам социальной сферы.

Наиболее заметной государственной системой помощи для тех, кто переезжает жить и работать в сельскую местность, является программа Министерства здравоохранения «Земской доктор». Схема ее действия выглядит следующим образом:

• органы местного самоуправления заключают 5-летний договор с врачом нужной специализации (эпидемиолог, хирург, онколог и т.д.);
• молодому специалисту выплачивается финансовое пособие 1 000 000 рублей, которое можно направить на повышение жилищного комфорта.

Программа не рассчитана на медсестер и другой медперсонал.

Профессионалы из других областей также получат от государства:

• жилое помещение, где можно проживать временно или постоянно;
• возмещение потраченного на переезд;
• подъемные и т.д.

Гарантией плодотворного сотрудничества властей и специалистов является подписание пятилетнего трудового контракта. Допускается совместительство для увеличения ежемесячного дохода специалиста.

Особенности предоставления денежных выплат молодым специалистам

Чтобы получить госпомощь, полагается соблюсти некоторые требования, порядок обретения разного рода выплат, а также собрать пакет необходимых документов.

Обязательные условия для начисления выплат

К непременным условиям получения привилегий в качестве молодого специалиста относятся:

• трудоустройство в течение года от вручения диплома о высшем образовании;
• подписание контракта на определенный период (1, 3 или 5 лет).

Порядок получения

Алгоритм действий претендента на госпомощь выглядит следующим образом:

• обучение в вузе за бюджетный счет;
• получение диплома специалиста;
• распределение;
• подписание приказа о приеме на работу молодого специалиста;
• написание заявления на льготы (подъемные, иные выплаты), в соответствии с законодательством конкретного региона.

Необходимые документы

Документальная база включает в себя:

• заявление на подъемные (составляется по образцу на бланке работодателя);
• диплом государственного образца, подтверждающий получение определенной специальности;
• копия приказа о распределении в конкретный регион;
• копия трудовой книжки;
• справка о наличии стажа;
• копия банковских реквизитов для перечисления.

Какой размер подъемных выплат

Подъемная выплата молодому специалисту: как выдается, а главное - сколько? Вот самый волнующий вопрос, который задают себе вчерашние студенты по дороге к новому месту работы. Рассмотрим примеры в зависимости от специальности и региона.

Федеральными и региональными органами власти устанавливаются льготы и социальные выплаты молодым специалистам. Они служат в качестве меры стимулирования трудоспособности выпускников учреждений профобучения. Рассмотрим далее порядок выплат молодым специалистам сумм материальной помощи в некоторых регионах.

Субъекты права

В настоящее время на федеральном уровне четкого регулирования статуса молодого специалиста нет. Отсутствует и общее представление о положенных льготах. Между тем, определенные сведения содержатся в 70-й статье ТК. В соответствии с нормой, наниматель не может устанавливать испытательный срок для лиц, выпустившихся из вузов и учреждений среднего профобразования меньше года назад. По ТК молодые специалисты больше льгот не имеют. Четкое определение субъектов, которые могут рассчитывать на выплаты и прочую материальную помощь, в законодательстве отсутствует. Однако на основе анализа нормативных актов можно выделить ряд признаков, под которые должен попадать гражданин. Выплата молодым специалистам, в частности, может устанавливаться гражданам:

1. Возраст которых не больше 35 лет. В ряде регионов пределом является 30 лет.
2. Которые окончили лицей или профтехучилище или имеют высшее образование (получили его в вузе, имеющем госаккредитацию, на очной форме). В некоторых регионах в качестве дополнительного требования устанавливается обязательное обучение на бюджете.
3. Осуществляющим деятельность на предприятии, находящемся на государственном, муниципальном или региональном обеспечении.

Материальная помощь: общие сведения

Предоставление мер поддержки определяется ведомственными отраслевыми соглашениями. Если говорить о негосударственных предприятиях, то выплата молодым специалистам осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами. Для получения детальной информации о предусмотренных льготах при устройстве на работу следует ознакомиться с коллективным договором. На некоторых предприятиях действуют положения, регламентирующие статус молодых специалистов. В таких документах детально оговариваются условия осуществления деятельности в организации, устанавливается перечень мер поддержки, суммы, на которые может рассчитывать сотрудник. В положениях также регулируется непосредственно сам механизм предоставления материальной помощи.

Особенности возрастного порога

Выплата молодым специалистам, как выше было указано, полагается гражданам, не достигшим 30-35 лет. Максимальный порог устанавливается в каждом регионе по усмотрению уполномоченных органов власти. С даты устройства на работу (заключения договора с нанимателем) статус вчерашнего студента будет действовать в течение 3 лет. Получить его второй раз нельзя. В некоторых случаях, однако, допускается увеличение продолжительности действия статуса до 6 лет. Это возможно, если молодой специалист:

1. Обучается в адъюнктуре либо аспирантуре очно.
2. Проходит альтернативную или срочную службу.
3. Находится в отпуске, связанном с беременностью и родами, уходом за малолетним.

Меры поддержки

В 2012 году постановлением правительства было рекомендовано принять закон, в соответствии с которым в первый месяц с момента трудоустройства предприятием назначается стимулирующая выплата молодым специалистам. Соответствующий нормативный акт был утвержден через месяц после этого. Ключевой целью закона выступает привлечение граждан, получивших определенную специальность, к работе по профессии. В настоящее время единых мер поддержки вчерашних выпускников нет. Каждый регион самостоятельно регулирует эту сферу, принимает соответствующие нормативные акты. Основными мерами поддержки сегодня являются:

1. Предоставление на обустройство жилья.
2. Единовременная выплата молодым специалистам.
3. Льготные кредиты или В некоторых регионах предусматривается предоставление корпоративной площади.
4. Компенсация транспортных затрат.
5. Возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Такая выплата молодым специалистам может частично или полностью компенсировать затраты.

Приоритетные сферы деятельности

К ним относят образование и здравоохранение. Как выше указывалось, в каждом регионе предусматриваются свои условия и правила оказания материальной помощи бывшим выпускникам. Например, в Постановлении правительства г. Москвы от 23 марта 2004 г. предусмотрены требования, при соблюдении которых назначаются выплаты молодому специалисту в образовании:

1. Возраст до 35 лет.
2. Диплом, свидетельствующий об окончании среднего или высшего учебного заведения.
3. Гражданин должен начать работать по профессии не позже 90 дней после окончания обучения (получения диплома).

В Санкт-Петербурге, Саратовской обл., ряде других субъектов возрастной порог - 30 лет. Этот предел официально установлен в региональных нормативных актах. Для уточнения информации, касающейся статуса молодого специалиста, а также предусмотренных льгот, следует обратиться в территориальный отдел департамента образования по адресу работы или проживания.

Важный момент

Следует учитывать, что если гражданин работает педагогом, не имея специального образования, и при этом ему меньше 35 лет, то он считается молодым специалистом. Соответственно, лицо вправе рассчитывать на получение предусмотренных льгот. К примеру, субъект работает учителем и имеет диплом другой профессии, не связанной с преподаванием. Это не является основанием для лишения гражданина статуса молодого специалиста.

Выплаты молодым специалистам (учителям) 2016 г. в Санкт-Петербурге

Конкретные виды материальной помощи предусматриваются в региональном законодательстве. В соответствии с ним, определена следующая единовременная выплата молодым специалистам:

1. 6 базовых единиц. На такую материальную помощь вправе претендовать работники, имеющие диплом о среднем/высшем профобразовании.
2. 8 базовых единиц. Эта выплата молодым специалистам назначается, если диплом с отличием.

Величина базовой единицы устанавливается в Законе о бюджете. Нормативный акт предусматривает плановое повышение ее размера. Соответственно, увеличивается и выплата молодому специалисту (2016 год - базовая единица 9174 руб., 2017-й - 9880 руб., 2018 г. - 10572 руб.). Кроме этого, полагается компенсация 1/2 транспортных затрат. Эта ежемесячная выплата молодому специалисту назначается по его заявлению. Стоит сказать, что компенсация полагается гражданам, не достигшим 30 лет, и не распространяется на такси. Заявление следует подать в орган соцзащиты либо в территориальное подразделения департамента образования.

Москва

В столичном регионе также предусматриваются выплаты педагогам (молодым специалистам) при трудоустройстве. В отличие от Санкт-Петербурга, в Москве работник может получить 40-процентную надбавку к ставке в течение первых трех лет деятельности. Если же у выпускника диплом с отличием, то ему полагается 50 % сверху. Здесь необходимо учитывать один важный момент. Указанная надбавка не распространяется на дополнительную нагрузку. К примеру, субъект работает на 1.5 ставки. Надбавка будет начисляться только на одну. Дополнительно молодому специалисту можно рассчитывать на доплату в размере 15 % от ставки, компенсирующей транспортные расходы.

Система здравоохранения

В этой сфере подъемные выплаты молодым специалистам и прочие льготы предусматриваются только в случае, если гражданин направляется работать в Кроме этого, в ФЗ №326 установлены следующие требования:

1. Возраст до 35 лет.
2. Срок заключения договора с нанимателем не меньше 5 лет.

Материальная помощь врачам

Правила ее предоставления предусматриваются в ФЗ №326. Единовременная выплата молодым специалистам, занятым в сфере здравоохранения, составляет 1 млн р. Такая сумма предусмотрена для всех работников, прибывших в Подъемные выплаты молодым специалистам осуществляются в рамках программы, принятой на федеральном уровне. Называется она "Земский доктор". Для получения указанной суммы необходимо заключить договор с местными органами власти населенного пункта, в котором будет осуществляться профессиональная деятельность. специалистам, занятым в сфере здравоохранения, производится при наличии диплома о в/о. При этом гражданин должен работать по своему профилю. Законодательство устанавливает еще одно условие, при соблюдении которого назначается выплата молодым специалистам. Приказ о предоставлении материальной помощи оформляется только в том случае, если бывший выпускник заключит договор не менее чем на 5 лет. Если же по каким-то причинам гражданин решит уволиться, то часть полученной им суммы он должен будет вернуть.

Жилищный вопрос

Кроме денежных выплат, государство предусматривает обеспечение молодых врачей жилплощадью. Это осуществляется следующими предоставлениями:

1. Квартиры.
2. Субсидии на приобретение жилья или компенсации части кредита (ипотеки).
3. Земельного участка для строительства.

Следует также знать, что сумма в 1 млн имеет целевое назначение. В соответствии с законом, она не облагается налогом. По установленным правилам, она должна быть направлена на улучшение жилищных условий. Например, их можно использовать для погашения части кредита, взятого в банке.

Дополнительные гарантии

В некоторых регионах органы власти предусматривают подъемные выплаты молодым специалистам, сверх тех, которые установлены общефедеральной программой. Например, в Псковской области в перечень субъектов, имеющих право на получение материальной помощи, включены представители среднего медперсонала. Они, кроме указанных выше подъемных и прочих компенсаций, могут получить:

1. 30 тыс. р. - фельдшеры и медсестры, а работающие в акушерских пунктах - 50 тыс. р.
2. 100 тыс. руб. - врачи.

В Ростовской области студенты еще до выдачи им дипломов могут рассчитывать на материальную помощь. Так, например, обучающиеся на 4-6-м курсах медуниверситета получают дополнительные суммы к своим стипендиям. Врачи-интерны, в свою очередь, вправе рассчитывать на выплаты в размере 5 тыс. ежемесячно. Эта сумма выступает в качестве прибавки к зарплате. Выплата этих денег осуществляется вне зависимости от того, на каком курсе обучается студент.

Сотрудники других сфер

В регионах поддержка оказывается не только и медработникам. В Новосибирске, Н. Новгороде, Уфе были приняты программы, в соответствии с которыми материальная помощь предоставляется сотрудникам других сфер раз в год на протяжении трех лет. В указанных регионах установлены следующие суммы. За первый год - 40 тыс., за второй - 35, за третий - 30 тыс. р. В крупных городах (Санкт-Петербурге, Москве) размер материальной помощи, разумеется, выше, поскольку расчет осуществляется с учетом различных факторов. Например, значение имеет уровень жизни в населенном пункте, средний доход в сфере, в которой занят работник. Например, молодой преподаватель в Санкт-Петербурге может получить единовременно более 50 тыс. р.

Правила оформления

Выплаты специалистам, соответствующим приведенным выше требованиям, осуществляются в порядке, установленном законодательством. Непосредственное предоставление материальной помощи возлагается на нанимателя, предоставляющего рабочее место выпускнику. Пособие, направленное на стимулирование привлечения кадров, налогом не облагается. Для принятия участия в целевой программе необходимо заключить договор с организацией на 5 лет. Сфера деятельности гражданина при этом должна соответствовать полученной им специальности.

Необходимые документы

Для реализации права на получение стимулирующей выплаты и прочих льгот молодой специалист пишет заявление непосредственно в момент устройства на работу. После этого осуществляется стандартная процедура оформления. Наниматель утверждает приказ о приеме на работу и назначении молодому специалисту соответствующих выплат. По общему правилу, принятый в штат сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами под роспись. К заявлению молодой специалист прикладывает копию диплома и трудовой. В последней проставляется дата, с которой гражданин считается официально трудоустроенным на предприятии. На основании этих документов производятся выплаты молодым медикам, преподавателям и другим специалистам.

Заключение

Как выше было указано, на федеральном уровне принят только рамочный закон, предусматривающий возможность получения материальной помощи специалистам, выпустившимся из образовательных учреждений менее года назад. Основная деятельность по разработке конкретных целевых программ осуществляется в регионах и муниципалитетах. Стоит отметить, что материальная помощь может оказываться молодым специалистам не только в бюджетных организациях.

Любой работодатель, в том числе руководитель коммерческого предприятия, вправе по своему усмотрению установить меры поддержки принятым сотрудникам. При этом кандидат на место должен также соответствовать требованиям, предусмотренным в законодательстве. В частности, речь о возрасте, наличии диплома и сроке договора.

Молодых специалистов является одним из направлений внутренней социальной политики государства. При этом на федеральном уровне было принято решение передать полномочия по непосредственной реализации программы региональным и местным властям. Это обусловлено тем, что в субъектах и муниципалитетах соответствующие органы при утверждении нормативных актов учитывают особенности местности, условия труда и прочие факторы. Это, в свою очередь, позволяет выработать актуальные меры для конкретной территории, обеспечить приток востребованных кадров. Ведь стимулирующие выплаты могут получать молодые специалисты любой профессии.

Молодые специалисты являются выпускниками разных вузов, которые должны работать исключительно по специальности в государственных учреждениях. Они могут направляться для трудоустройства в село, что позволяет им рассчитывать на разные преференции от государства. При этом назначаются подъемные молодым специалистам. Они представлены определенными выплатами, позволяющими обеспечить оптимальные условия жизни на новом месте.

Кто является молодым специалистом?

Определение содержится в ст. 7 ТК. В ней указывается, что молодой специалист представлен гражданином, закончившим обучение в вузе менее года назад. Для него работодателем назначается стажировка.

К основным требованиям к молодым специалистам относится:

• возраст до 35 лет;
• обучение в высшем учебном заведении на очной форме;
• учеба на бюджетной основе;
• наличие диплома, обладающего установленным образцом;
• устройство на работу в течение одного года после получения диплома;
• работа исключительно по полученной специальности.

Не выплачиваются подъемные молодым специалистам-студентам контрактной формы обучения.

Правила получения статуса

Статус присваивается только одноразово на срок в три года. Допускается продлевать данный период на 6 месяцев при наличии веских оснований. Пролонгация возможна при наличии значимых причин, представленных службой в армии, уходом в декретный отпуск или оформлением академического отпуска при наличии болезни или нетрудоспособных родственников.

Подъемные выплаты молодым специалистам назначаются исключительно при условии, что граждане устраиваются на работу в государственные учреждения. Если они выбирают для трудоустройства коммерческие компании, то они могут рассчитывать на льготы, гарантированные этой фирмой.

Какая предлагается помощь?

Если гражданин оформляет статус молодого специалиста, то он может пользоваться определенными льготами и послаблениями. Они могут немного отличаться для разных специальностей, но стандартно предлагаются следующие преференции:

• Выплата подъемных денег молодым специалистам. Они представлены разовыми выплатами, перечисляющимися при первом трудоустройстве после обучения. На них может рассчитывать только гражданин, устраивающийся на работу в государственное учреждение. Размер подъемных молодым специалистам может быть разным, так как зависит от региона трудоустройства.
• Надбавки к зарплате. Такая привилегия является регулярной, поэтому используется гражданами в течение всего срока, когда они обладают статусом молодых специалистов. Сумма зависит от разных факторов, к которым относится размер оклада и премии. Стандартно надбавка варьируется от 30 % до 50 % от зарплаты гражданина. Самый большой процент используется для специалистов, обладающих красным дипломом.
• Оформление ипотеки на льготных условиях. Государство предлагает молодым специалистам специальную субсидию, равную до 30 % от стоимости выбранного жилья. Компенсация выделяется из бюджета региона.

Если вовсе гражданин трудоустраивается в другом регионе, то ему предлагается льготная оплата проезда и перевоз вещей за счет средств государства. На время переезда выплачиваются суточные.

Как отличаются выплаты в регионах?

Подъемные молодым специалистам выплачиваются на старте их карьеры. Их назначением выступает поддержка оптимального уровня жизни в новом городе. Поэтому такие выплаты могут существенно отличаться в разных регионах.

Определяется размер выплаты региональными властями. Например, подъемные молодому специалисту-медику составляют ежемесячно от 30 % до 40 % от установленной ставки.

В Ростове студенты-медики еще при обучении на последнем курсе могут рассчитывать на повышенную стипендию, поэтому к обычной выплате прибавляется 5 тыс. руб.

Какая назначается помощь учителям?

Подъемные молодому специалисту-учителю представлены следующей помощью:

• выплата подъемных, являющихся денежной выплатой, равной от 1 до 2 окладов, причем выплачивается данная сумма единовременно при трудоустройстве, но работа должна осуществляться в том же городе, где проходило обучение;
• предоставление жилищной субсидии, представленной сертификатом или специальной денежной выплатой, с помощью которой решается жилищный вопрос, поэтому можно купить жилье или оформить ипотеку, а также построить дом;
• назначение компенсации за переезд, если принимается решение переехать в другой регион.

Все льготы и послабления назначаются только в заявительном порядке.

Помощь медикам

Люди, выбравшие работу в медицинской сфере, сразу после обучения могут устроиться в государственные учреждения, чтобы иметь возможность получать разные послабления:

• назначение подъемных молодым специалистам, выплачиваемых единовременно, если гражданин принимает решение переехать для работы в село;
• доплата для граждан, обладающих красными дипломами;
• дотация при трудоустройстве, варьирующаяся от 20 до 100 тыс. руб.;
• предоставление льготной ипотеки, по которой устанавливается низкая ставка, а также нередко не требуется первоначальный взнос.

Такая помощь действительно помогает людям хорошо устроиться на новом месте. Особенно значимыми по размеру считаются подъемные молодым специалистам в сельской местности, так как такой переезд поощряется государством. Нередко вовсе граждане могут рассчитывать на получение бесплатного жилья для постоянного проживания.

Поддержка сотрудников РЖД

Если статусом молодого специалиста обладает новый работник РЖД, то он может рассчитывать на следующие меры поддержки:

• единовременная выплата после трудоустройства, равная месячному окладу;
• компенсация расходов, связанных с переездом;
• по прибытии предоставляется отпуск на неделю;
• возмещаются затраты, связанные с арендой жилья.

За счет таких подъемных обеспечивается возможность хорошо устроиться на новом месте проживания.

Размер выплат

Каждого выпускника вуза интересует, сколько подъемных молодым специалистам выплачивается. Данная выплата может значительно отличаться по размеру в разных регионах, но существуют определенные средние значения:

• для учителей выплата варьируется от 20 до 100 тыс. руб.;
• медики могут рассчитывать на сумму от 15 тыс. руб. до 1 млн руб. в зависимости от выбранного региона и оценок в дипломе;
• работники РЖД получают выплату, равную их месячному окладу.

Полученные средства могут направляться специалистами на любые цели. Их основным назначением выступает возможность приобрести все необходимые вещи при трудоустройстве в новом регионе.

Региональная поддержка

Дополнительно граждане, обладающие данным статусом, должны узнавать, какие подъемные молодым специалистам предлагаются в выбранном для проживания и работы городе. Местные власти стараются поддержать новых работников, поэтому нередко предоставляются дополнительные выплаты и послабления.

Например, в Саратовской области специалисты в первый год работы получают единовременную выплату в размере 40 тыс. руб., если они работают в области медицины или образования. За второй год перечисляется 35 тыс. руб., а после трех лет работы можно рассчитывать на еще одну выплату в размере 30 тыс. руб.

В Московской области педагоги получают выплату в размере 150 тыс. руб. Учителя могут оформить льготную ипотеку, по которой значительная часть средств выплачивается муниципальными властями.

Порядок оформления

Процесс получения выплат является одинаковым для всех граждан. Процедура выполняется в заявительном порядке, поэтому сами граждане должны разбираться в том, как осуществляется выплата подъемных молодым специалистам. Порядок назначения средств заключается в следующем:

• выпускник получает на руки дипломы;
• ему выдается специальное направление на работу;
• осуществляется поиск оптимального места трудоустройства в течение одного года с момента окончания обучения;
• важно выбрать работу по специальности;
• с выбранным работодателем заключается трудовой договор;
• руководитель компании издает приказ о приеме гражданина на работу;
• подается новым работником организации заявление о получении подъемных;
• составляется заявление в свободной форме, но если в конкретной компании имеется утвержденный образец, то придется им воспользоваться;
• передаются работодателю документы, подтверждающие право гражданина на выплаты;
• издается приказ о назначении выплаты молодому специалисту;
• средства выдаются работнику в кассе или перечисляются на его зарплатный счет.

Работодатель не имеет права отказывать в выплатах, если у работника имеются основания на их получение.

Какие требуются документы?

Сотрудник компании должен доказать, что у него действительно имеется право на подъемные. Для этого подготавливаются и передаются по месту трудоустройства следующие документы:

• диплом, полученный после окончания обучения;
• правильно составленное заявление по форме государственного учреждения, в котором работает гражданин;
• трудовая книжка;
• трудовой договор, составленный с работодателем.

Гражданину должно быть меньше 35 лет. Льгота не предоставляется автоматически, поэтому если молодой специалист не составит заявление и не подготовит другие документы, то он не сможет рассчитывать на такую помощь от государства.

Особенности назначения выплат

Непосредственно на предприятии, где начал работать специалист, можно узнать, когда именно будут перечислены средства. После подачи документов и заявления не должно пройти больше одного месяца. Нередко вовсе деньги перечисляются буквально через два дня после передачи пакета документов работодателю.

Выплачиваются средства непосредственным работодателем, причем с них не взимается налог. Подъемные могут перечисляться единой суммой или выплачиваться ежемесячно небольшими платежами. Периодичность и размер таких выплат зависит от политики работы компании.

Какие предлагаются виды помощи для работников сельской местности?

Если молодой специалист принимает решение устроиться на работу в сельскую местность, то он может рассчитывать на разные меры поддержки. Назначается помощь учителям, врачам, воспитателям, работникам социальной сферы и профессионалам в сфере сельского хозяйства.

Наиболее значимой помощью считается возможность получить бесплатное жилье или субсидию для покупки недвижимости. Для этого составляется договор на пять лет с местной администрацией, после чего перечисляется специалисту пособие, равное 1 млн руб. Направляются эти средства исключительно на улучшение жилищных условий. Воспользоваться программой могут только врачи и учителя, поэтому не назначается такая поддержка медсестрам или другому медицинскому персоналу.

Заключение

Молодые специалисты могут рассчитывать на подъемные, выплачиваемые при трудоустройстве в государственные учреждения в течение года после окончания обучения. Данные выплаты назначаются непосредственным работодателем, причем с них не взимается НДФЛ.

Для получения такой меры поддержки необходимо гражданам подготовить определенный пакет документов и составить специальное заявление. Размер выплаты может значительно отличаться в разных регионах.

Наименее популярные у молодежи отрасли, такие как сфера образования и , требуют дополнительного стимулирования. Подъемные выплаты в 2019 году государство платит молодым специалистам за трудоустройство педагогом в первый год после получения диплома. Особенно остро с молодыми воспитателями и учителями обстоит в сельской местности.

И дополнительные меры поощрения, такие как льготный ипотечный кредит и подъемные деньги – единственный способ привлечь молодежь к работе в глубинке. Кто такой молодой специалист, на каких условиях преподавателям и другим молодым специалистам выделяют пособия, попробуем разобраться в этом тематическом материале.

В сфере образования молодым специалистом можно считать претендента определенной возрастной группы, который принял решение работать по специальности и трудоустроился на длительный срок сразу после окончания учебы. Но это общее определение, которое требует уточнения.

ТК РФ не дает четкого определения терминологии «молодой специалист», при этом статья этого закона определяет требования к претенденту. Соответствие таким критериям, позволяет определить свою принадлежность к льготной категории. Итак, молодой специалист, это претендент который:

• проходил обучение в стационарном отделении;
• имеет диплом об окончании СУЗ/ВУЗ;
• обучался на бюджетном отделении;
• закончил учебное заведение;
• трудоустроился по специальности в годовалый период после окончания учебы;
• работает в государственном учебном учреждении;
• устроился на первое место работы;
• находится в возрасте до 35 лет (30 лет для оформления ипотеки);
• трудоустройство на период не менее 3 лет по трудовому договору.

Внимание! Льгота в виде подъемных денег гарантируется молодому специалисту только по первому месту работы.

Что дает претенденту статус молодого специалиста?

Итак, молодой специалист – бывший студент педагогического ВУЗ или СУЗ, который имеет диплом о высшем образовании, и принял решение посвятить себя работе в бюджетных организациях. Что же получает учитель в перспективе после окончания обучения?

Льготы для молодых специалистов:

1. Подъемные деньги. Это РДВ (разовая денежная выплата), что предоставляется в течение месяца после зачисления педагога в штат.
2. Надбавки к ставке. Размер увеличения ЗП зависит от множества критериев. Ориентировочный размер надбавки составляет 40-50%. Второй показатель чаще применяется к претендентам, у которых есть красный диплом.
3. Льготная ипотека. Условия предоставления могут отличаться в разных регионах. Суть ее в том, что муниципалитет выплачивает определенную сумму первоначального взноса. Претендентам гарантируются льготные процентные ставки.
4. Служебное жилье на период трудоустройства.
5. Компенсация за коммунальные услуги.
6. Помощь при переезде в другую местность (командировочные, компенсация стоимости проезда и перевозки).

Что такое подъемные выплаты?

Подъемные деньги – выплата разового характера, которая выплачивается работодателем после зачисления сотрудника в штат. Она может быть назначена только по первому месту работы специалиста и только один раз.

В большинстве регионов такая материальная помощь выплачивается в первый месяц одной суммой. Отделение субъекты Федерации устанавливают собственную схему начисления. Моет быть использован повышающий тип выплаты, когда с каждым годом работы сумма растет. Другие области выбирают противоположный тип расчета, выдавая основную сумму изначально, и разбивая остаток на два платежа.

Внимание! Увольнение специалиста до окончания срока действия статуса «Молодой специалист», то есть раньше чем через три года отработки, тянет за собой необходимость возврата части суммы РДВ. Таким образом, трудоустройство на новом месте или смена сферы деятельности раньше срока приведет к тому, что претенденту придется вернуть средства за неотработанный период.

В Санкт-Петербурге молодых учителей с красным дипломом поощряют разовой суммой. В Иркутской области размер «материального поощрения» за один скачок увеличился с 10 до 50 тысяч рублей. По другим регионам средняя сумма выплат колеблется в пределах 10 000 — 20 000 рублей.

Срок действия статуса и условия его продления

В стандартном случае срок действия статуса составляет три года. Есть ряд, оговоренных в законе ситуаций, которые предполагают продление этого периода. Льготный период приостанавливается на стадии:

• службы в армии;
• обучения на очной форме по послевузовской системе образования.

После восстановления на работе специалист может возобновить все полагающиеся ему льготы, в том числе надбавку к ЗП.

Порядок оформления подъемных

Материальная выплата не устанавливается претенденту автоматически. Он должен заявить свое право на подъемные деньги посредством подачи соответствующего заявления. Но этому шагу предшествуют другие обязательные этапы. Рассмотрим общий порядок:

1. Получение диплома установленного образца.
2. Выдача направления на работу.
3. Трудоустройство в бюджетной организации.
4. Ознакомление с приказом о приеме на работу.
5. Написание заявления на разовую денежную выплату.
6. Предоставление требуемого пакета документов.
7. Ознакомление с приказом работодателя о соответствующих начислениях.
8. Получение денег на счет или на руки.

На заметку! Чтоб получить дополнительные привилегии, которые гарантирует молодым специалистам регион, нужно обратиться в местную администрацию с пакетом документов.

Документальное подтверждение

Документы, которые нужно собрать для оформления подъемных денег:

Вышеприведенный список нужно собрать для оформления подъемных выплат и других льгот, полагающихся молодым специалистам. Только в первом случае помощь предоставляется непосредственно работодателем. Иные типы послаблений, в зависимости от их вида, нужно оформлять в органах социальной защиты или в администрации.

Читательские вопросы

Вопрос первый: Есть ли испытательный срок для молодых специалистов?
Ответ: Трудовые Кодексом РФ запрещено устанавливать испытательные сроки для молодых специалистов.

Вопрос второй? Какой приблизительный срок выплаты подъемных денег?
Ответ: Материальная помощь в виде подъемных денег выплачивается работодателем в срок до 1 месяца. Эта сумма не облагается налогом. Она может быть выдана в первый день после трудоустройства.

Вопрос третий: Сразу после окончания учебы я получил направление в сельскую школу на работу. Но меня забрали в армию, получается, я теряю все права на льготы для молодых специалистов?
Ответ: На период срочной службы за претендентом сохраняется право на статус «Молодого специалиста». Отсчет льготного периода приостановился и возобновится после окончания службы. Вы сможете оформить все льготы по возвращению.