Jedan od razloga za raskid ugovora o radu je dobrovoljni otkaz, koji je uključen u listu općih osnova u članu 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Sadržaj ovog članka odražava ono što piše u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji detaljnije reguliše otpuštanje na inicijativu zaposlenog.

Osobine raskida ugovora iz stava 3. čl. 77

Inicijativa zaposlenog je osnov za raskid ugovora ako je između stranaka zaključen ugovor na neodređeno vreme. Da bi dao otkaz po ovom osnovu, otpušteno lice mora pismeno obavijestiti poslodavca 14 dana prije datuma otkaza.

Nuance! U slučaju da osoba odluči da da otkaz tokom probnog roka koji su utvrdile i dogovorile strane, onda poslodavca treba obavijestiti 3 dana unaprijed.

Otpušteno lice piše izjavu i prosljeđuje je rukovodiocu na uvid, pri čemu navodeći razlog otkaza, kao ni način na koji obrazlaže svoju odluku, zaposlenik nije obavezan. Od sljedećeg dana, nakon što poslodavac pročita prijavu i počinje odbrojavanje 14 dana. Termin se računa u kalendarskim danima, koji uključuju vikende i praznike.

Ako je posljednji dan ovog roka dan otkaza, pada na praznik ili vikend, onda se postupak za prestanak radnog odnosa treba provesti sljedećeg radnog dana.

Mnogi ljudi ove 2 sedmice nazivaju "odradom", iako zakon ne sadrži takav termin. Zakon o radu ne nameće zaposlenom obavezu da „radi“, već samo postavlja uslov da upozori poslodavca.

Po dogovoru strana, poslodavac može otpustiti zaposlenog prije isteka 14 opomena, jer kodeks ne obavezuje poslodavca da izdrži ovaj rok i daje mu pravo da sa radnikom raskine ugovor prije roka.

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije navodi izuzetke kada poslodavac mora otpustiti zaposlenog bez "odrade", odnosno u roku koji je otpušteno lice navelo u prijavi. Osnovni uslov za takav otkaz je postojanje okolnosti zbog kojih zaposleni ne može da nastavi sa radom. Takve okolnosti uključuju sljedeće situacije:

Relokacija zaposlenih. Istovremeno, promjena prebivališta mora biti praćena i preseljenjem u drugu regiju, jer preseljenje unutar istog lokaliteta neće biti obavezan osnov za otpuštanje poslodavca prije isteka roka opomene.
Zdravstveno stanje zaposlenog koje ga sprečava da nastavi sa radom. U tom slučaju zaposlenik mora dostaviti odgovarajući zaključak zdravstvene ustanove.
Zakupac je prekršio odredbe ugovora ili zakona. Na primjer, neblagovremena isplata plata ili nestvoreni bezbedni uslovi za rad.

Nakon isteka roka opomene od 14 dana, zaposlenik više ne može ići na posao, a poslodavac ga mora otpustiti, izdati sva potrebna dokumenta pri otkazu i obračunati se sa zaposlenim.

Ako nijedna od strana, nakon 2 sedmice od datuma obavještenja poslodavca o otpuštanju zaposlenog, nije pokušala raskinuti ugovor, a osoba nastavi sa svojim aktivnostima, tada se smatra da ugovor nije raskinut i nastavlja sa radom. .

Za referenciju! Tokom perioda upozorenja, zaposleni ima pravo da povuče prijavu u bilo koje vrijeme, osim u slučajevima ako je stručnjak iz druge organizacije pozvan da ga zamijeni po redoslijedu premještanja.

Koje formulacije treba uneti u radnu knjižicu?

Stručnjaci kadrovskih službi ponekad ne znaju koji članak upisati u radnu knjižicu nakon otpuštanja svojom voljom - čl. 3. 77 ili čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije? Mišljenja stručnjaka o ovom pitanju su podijeljena.

Zagovornici naznake stava 3. prvog dijela člana 77. pozivaju se na činjenicu da je potrebno uvesti razloge za raskid ugovora u vezi sa ovim članom, jer je to predviđeno Pravilima vođenja radnih knjižica. U ovom slučaju, upis se mora izvršiti na sledeći način: „Ugovor je raskinut na inicijativu zaposlenog u skladu sa stavom 3. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Oni koji smatraju da je potrebno ući u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije tvrdi da se u radnim knjižicama navode podaci o otkazu i zapošljavanju, a ne o zaključivanju ili raskidu ugovora o radu, stoga bi bilo ispravno navesti osnov za otpuštanje, a ne za raskid ugovora. . Istovremeno, upis u knjigu treba izvršiti u sljedećem tekstu: "Otpušten s posla po sopstvenoj volji, u skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije."

Uprkos činjenici da ova dva koncepta imaju isto značenje i iste pravne posljedice, pristalice ovog stava smatraju da formulacija treba biti u strogom skladu s onim što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

U praksi se odvijaju oba zapisa i nijedan od njih nije u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom. Svako opravdanje je logično i ispravno sa stanovišta prava. Državni organi koji kontrolišu vođenje evidencije kadrovskih službi priznaju obe formulacije kao zakonite i ne snose administrativnu odgovornost za pogrešnu evidenciju otpuštanja.

Osnovi za otkaz ugovora o radu su: 1) sporazum strana (član 78. ovog zakonika); 2) isteka ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid; 3) na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika); 4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika); 5) premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (funkcionisanje); 6) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, sa promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom, uz promjenu vrste državne ili opštinske ustanova (član 75. ovog zakonika); 7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile (deo četvrti člana 74. ovog zakonika); 8) odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca (treći i četvrti dio člana 73. ovog zakonika); 9) odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugo mesto zajedno sa poslodavcem (deo prvi člana 72.1 ovog zakonika); 10) okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. ovog zakonika); 11) povreda pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. ovog zakonika). Ugovor o radu može se otkazati i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Treći dio više ne važi.

Pravni savjet iz čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije

Andrey Yatsko

Dobro veče. Prilikom otpuštanja po sopstvenoj volji, upis u radnu knjižicu: Otpušten sporazumom stranaka, stav 1. prvog dela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Objasnite šta to znači? I da li ova evidencija može negativno uticati na kasnije zapošljavanje? Hvala unaprijed na odgovoru.

Vjačeslav Fonakov

Vrtić je u reorganizaciji. Trenutno se u istoj zgradi nalaze 2 vrtića: jedan iz Ministarstva odbrane, drugi opštinski. Radnici Ministarstva odbrane prvo su "zatraženi" da samovoljno podnesu ostavke, a sada im prijete otkazima "prilikom promjene vlasništva". sta da radim? Organizacija iz Ministarstva odbrane nije likvidirana.

Na pitanje odgovoreno telefonom

Bogdan Onenko

Zdravo! Otpušteni smo. U radnoj knjižici su naznačili: „Otpušten zbog smanjenja broja i osoblja iz člana 77. stav 1. dio 2.“ Da li će se takvim upisom isplaćivati otpremnina?Možete odgovoriti pismeno.

Na pitanje odgovoreno telefonom

Yuri Uzky

Zdravo. U radu u trenutku otpuštanja napisali su otpušteni svojom voljom, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Propušteni dio 1. Da li bi to bila greška ili bi unos poništio i napisao novi?

Na pitanje odgovoreno telefonom

Svetlana Kalinina

Kako napraviti zapis u radnoj knjižici? Tačka 3. prvog dijela čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Poštovani! Na koji način u radnu knjižicu vršite upis o otkazu po sopstvenoj volji: „Otpušten po sopstvenoj volji, stav 3. dela prvog člana 77. Zakona o radu....“ ili „Otkazan je ugovor o radu na inicijativu zaposlenog, stav 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu. ...“? Nedavno sam bio na seminaru o KDP-u gdje je predavač insistirao da samo druga opcija, a oni koji su u radnu knjižicu upisani u prvu, odu da je isprave na ranijem radnom mjestu ili da odatle uzmu potvrdu! Inače, Fond PIO navodno neće računati vrijeme rada u toj organizaciji u radni staž... A navodno i inspekcija rada takvu evidenciju smatra kršenjem radnog zakonodavstva! Molimo podijelite svoja razmišljanja i iskustva o ovom pitanju.

Odgovor advokata:
Ja nisam kadrovski službenik. U zakonodavstvu Ruske Federacije nema tako jasnih zahtjeva, ove fraze su ekvivalentne. Ali ova je bolja: "Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, klauzula 3 prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. A za Penzioni fond Ruske Federacije, glavna stvar su odbici u Penzioni fond Ruske Federacije, a ne tekst unosa. Izuzetak unosa koji daje pravo na prijevremenu penziju.ZY TK žele otkazati...

Arthur Musorgsky

kada je počeo da funkcioniše član 77

- Odgovor advokata:
  Otpuštanje zaposlenog po osnovu iz stava 7. dela prvog člana 81., u slučajevima kada je krivične radnje koje daju osnov za gubljenje poverenja zaposleni počinio van radnog mesta ili na mestu rada, ali nije u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza. Pokušajte podići tužbu po ovom osnovu i osporiti odluku poslodavca!! ! Zahtjev za rješavanje radnih sporova 3 mjeseca!! ! Nisu vas mogli odmah otpustiti po ova dva člana, ili prema dijelu 1, klauzuli 3, čl. 77 ili dio 1, stav 7, član 81, ovo drugo je diskutabilno !! !
- Odgovor advokata:
  Prilikom otkaza zbog isteka ugovora o radu, otpremnina se ne isplaćuje. Poslodavac je u obavezi da poslednjeg radnog dana izvrši konačan obračun sa Vama: ispostavi izgubljenu platu + naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora i izda radnu knjižicu. Naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora se isplaćuje ako je sa vama zaključen ugovor o radu na određeno do 2 meseca, zatim za svaki odrađeni mesec imate pravo na 2 dana godišnjeg odmora, ako je ugovor duži od 2 meseca, zatim za svaki mesec radili imate pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora (28:12=2,33). Ako se u mjesecu radi 15 ili više dana, onda se dani zaokružuju na cijeli mjesec.

Evdokia Petrova

Ja sam svojom voljom napustio organizaciju, a u Zakonu o radu su napisali pod članom 77, a ne 80. Je li tako? Izvinjavam se zbog greške u kucanju, u radnoj knjižici koju su napisali pod članom 77, a ne čl. 80.

desno, pogledajte stav 3 77. člana

Georgij Tronjajev

Reci. Ako dam otkaz svojom voljom, šta onda treba da piše u radnoj knjižici? Ako dam otkaz svojom voljom, onda šta treba da bude upisano u radnu knjižicu Moj bivši poslodavac se šalje na član 31. Zakona o radu. Zašto nemamo zakon o radu?

Odgovor advokata:
Ako radite u Ruskoj Federaciji, probudite svog poslodavca - on ipak čvrsto spava od 1. januara 2002. godine! Kada više nije postojao Zakon o radu, već je stupio na snagu Zakon o radu Ruske Federacije. A kada vas otpušta na vlastiti zahtjev (na inicijativu zaposlenika), vaš poslodavac bi se trebao pozvati na "klauzulu 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije" - upravo to je unos u TR / KN bi trebao izgledati. P.S. Baš bih volio da pogledam vašeg poslodavca, pitam šta misli o 9,5 godina. Za tako jedinstveni period, ne samo da ste mogli patiti od njegove "kompetentnosti" u radnom zakonodavstvu, a ne samo zbog netačnog upisa u TR/CN....

Lidia Andreeva

komentari na Zakon o radu Ruske Federacije prema članu 77

Da li je teško samostalno čitati ili je to ispit?

Yana Molchanova

šta znači stav 3, prvi deo, član 77 zakona o radu?

Odgovor advokata:
Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu Razlozi za otkaz ugovora o radu su: 3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog.. . Već duže vrijeme nije bilo neslaganja oko toga koji članak navesti u radnoj knjižici. Postoje PRAVILA ZA VOĐENJE I ČUVANJE RADNIH EVIDENCIJA, IZRADU OBLIKA RADNIH EVIDENCIJA I DA JE POSLODAVIMA (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225) i UPUTSTVO ZA UPOTREBU UPUTSTVA ZA POPUNJAVANJE. Uredba Ministarstva rada Rusije od 10., 20., 20. oktobra 2003. N 69), u kojoj se navodi da se pozivanje na stav 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije opisuje postupak otpuštanja po volji

- Odgovor advokata:
  Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na njegov zahtjev). Prilikom sastavljanja zapisnika o otkazu, pozivanje na čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije nije učinjeno. Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije nije osnov za otpuštanje, već samo reguliše postupak raskida ugovora o radu na vlastiti zahtjev zaposlenog. Po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, upis u radnu knjižicu će biti sledeći: „Ugovor o radu je otkazan na inicijativu zaposlenog, tačka 3. dela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije."
- Odgovor advokata:
  U dijelu 3 člana 77....a 80 opisan je postupak za otpuštanje Vidi i uputstvo za popunjavanje radnih knjižica: 5.2. Nakon prestanka ugovora o radu na osnovu "člana 77" Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti na koje ne može uticati stranama (stav 4. i 10. ovog člana), u rad se upisuje u knjigu o otkazu (prestanku ugovora o radu) sa pozivom na odgovarajući stav navedenog "člana". „Zakon o radu Ruske Federacije". 5.3. Prilikom otkazivanja ugovora o radu na inicijativu poslodavca, u radnu knjižicu se upisuje otkaz (prekid ugovora o radu) sa pozivom na odgovarajući stav „čl. 81" Zakona o radu Ruske Federacije ili drugi osnov za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca, propisan zakonom. Član 66. Radna knjižica Tru radna knjižica utvrđenog obrasca je glavni dokument o radnoj aktivnosti i radnom iskustvu zaposlenog. Obrazac, postupak vođenja i čuvanja "radnih knjižica", kao i postupak pripreme bjanko radnih knjižica i dostavljanja istih poslodavcima, utvrđuje savezni izvršni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije. ODLUKA VLADE RUSKOG FEDERACIJE od 16. aprila 2003. N 225 O RADNIM EVIDENCIJAMA (izmijenjena Uredbama Vlade Ruske Federacije od 06.02.2004. godine "N 51", od 01.03.2008.), od "N 1302. "N 373") u skladu sa "članom 66" Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje: 1. Odobrava priložene: obrazac radne "knjižice" i obrazac "uloška" “ u radnu knjižicu; "Pravila" za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i obezbjeđivanje njima poslodavaca. 2. Utvrditi da od 01.01.2004. godine stupaju na snagu radne "knjižice" novog tipa. Radne knjižice ranije utvrđenog "modela" koje zaposleni posjeduju su važeće i ne mogu se zamijeniti za nove. 3. Ministarstvu finansija Ruske Federacije: a) da odobri "uzorke" radne knjižice i njenog uloška, kao i tehničke uslove za pripremu njihovih obrazaca; b) osigurati da podređena preduzeća proizvode obrasce radne "knjižice" i "uloška" u nju prema jednom modelu; c) odobriti „proceduru“ dostavljanja poslodavcima obrazaca radne knjižice i priloga u nju. 4. Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije: a) da odobri "uputstvo" za popunjavanje radnih knjižica;

Valentin Barašin

Da li je upis u radnu knjižicu otpušten svojom voljom jednak upisu na inicijativu zaposlenog? Kako pravilno napraviti zapisnik da ne bi bilo daljeg prigovaranja od strane zaposlenog.

Odgovor advokata:
Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Evdokia Ershova

Šta će pisati u porođaju ako dam otkaz svojom voljom. Drugih razloga nema.. Nekada mi je otkaz pisalo sve od i do - kažu, dajem otkaz zbog preseljenja u drugi grad! Nešto slično tome. Iako je tako bilo, ali u izjavi sam napisao da je to bilo svojom voljom i to je to! a samo su u kadrovskoj službi za statistiku (navodno) tražili da se razjasni razlog....detaljnije.

Odgovor advokata:
nisu to napisali, bilo je tako neophodno - imali ste dobar razlog - pokušali su za vas. Da je došlo do velike pauze u radu, onda bi vam takva evidencija bila plus (u smislu izgovora) Uglavnom pišu "Otpušten sam po sebi, stav 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Kod Ruske Federacije"

Marina Morozova

Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije! Pomozite razumjeti! Obećavaju da će premjestiti sve zaposlene u reorganiziranoj školi, ali direktorka je rekla da bi mogli učiniti opterećenje manjim od stope ili ponuditi radno mjesto koje ne odgovara kvalifikacijama radnika.Ako se ne dogovorimo, dobijamo otkaz , nije smanjeno. Istovremeno se pozivaju na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Da li je to legalno?Imaju li pravo da otpuste radnika iz clana 77 u slucaju reorganizacije preduzeca bez otpremnine i prijave na sluzbe zaposljavanja?Imaju li pravo da ponude posao koji nije u njihovom profilu i otpustiti radnika ako to odbije?

Odgovor advokata:
Smanjenje je i otkaz, koji potpada pod čl. 77. Zakona o radu: 4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika). Član 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca Ugovor o radu poslodavac može otkazati u sljedećim slučajevima: ... 2) smanjenje broja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku ... . Član 178. zadržavaju se primanja, kao i prosječna mjesečna zarada za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (sa otpremninom). (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ) U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otpuštanja odlukom javne službe za zapošljavanje, pod uslovom da u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja službenik koji se prijavio ovom organu nije bio u radnom odnosu. Sami ustajete na službi za zapošljavanje. Potvrdu o plaći morate izdati samo za šest mjeseci (ili godinu dana, neću reći sigurno). Najvažnije je da se na vrijeme registrujete na službi za zapošljavanje kako biste treći mjesec primali platu.

Valentin Makoveev

Upis u radnu knjižicu u vezi sa odlaskom u penziju, međ.. Zaposlenica, 60 godina, svojom voljom je napisala otkaz u vezi sa odlaskom u penziju. U Zakonu o radu Ruske Federacije u članu 77 ne postoji takva formulacija - u vezi sa penzionisanjem. Da li da napišem ovu rečenicu? Mislim da je potrebno napisati ovako: „Ugovor o radu je raskinut na inicijativu radnika, stav 3. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.“

Odgovor advokata:
U Zakonu o radu ne postoji formulacija kao penzionisanje. A ako osoba radi pod opštim uslovima, onda se otpušta pod opštim uslovima ... Uzimajući u obzir odredbe tačke 5.2 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobreno. Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69 (u daljem tekstu Uputstvo), u radnoj knjižici zaposlenog koji je penzionisan i da ostavku svojom voljom, potrebno je izvršiti upis sa sljedećeg sadržaja: "Otpušten svojom voljom, stav 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije"

Alena Zhukova

koju evidenciju zaposlenik treba da napravi primjenom jednog od ovih članova, zaposlenik napušta svojom voljom. Koja je razlika između člana 70. Zakona o radu i člana 80. Zakona o radu I koju evidenciju zaposleni treba da napravi primjenom jednog od ovih članova, zaposlenik napušta svojom voljom

Odgovor advokata:
Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na njegov zahtjev). Prilikom sastavljanja zapisnika o otkazu, pozivanje na čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije nije učinjeno. Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije nije osnov za otpuštanje, već samo reguliše postupak raskida ugovora o radu na vlastiti zahtjev zaposlenog. Prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu za prestanak ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona sa upućivanje na relevantni član, dio članka, stavak člana Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. Prema stavu 15 čl. 2 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo obezbjeđivanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225, nakon prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su van kontrole strana - stavovi 4. i 10. dijela 1. ovog člana), o otkazu (prestanku ugovora o radu) upisuje se u radnu knjižicu sa pozivom na odgovarajući stav 1. dela navedenog člana. Dakle, po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, upis u radnu knjižicu će biti sledeći: „Ugovor o radu je otkazan na inicijativu zaposlenog, tačka 3. dela 1. člana 77. Zakona o radu. Kodeks Ruske Federacije."

Evdokia Sukhanova

Kako napisati u radnu knjižicu o otkazu 1) i na vlastiti zahtjev.. 1) Otpušteni na vlastiti zahtjev, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije ili 2) ugovor o rudi je raskinut na inicijativu zaposlenog, stav 3. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije

Odgovor advokata:
Evo izvoda iz uputstva za popunjavanje radnih knjižica. 5.2. Nakon prestanka ugovora o radu na osnovu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka (tač. 4. i 10. ovog člana), u radnu knjižicu (prestanak ugovora o radu) upisuje se upis o otkazu sa pozivom na odgovarajući stav ovog člana. Na primer: „Otpušten sporazumom stranaka, stav 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpušten svojom voljom, stav 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije". Ako je zaposlenik napisao izjavu "Molim vas da me otpustite od slobodnom voljom", zatim napišite u birou rada. A ako je zaposlenik napisao izjavu "Tražim da raskinete ugovor o radu br. __ od _____, onda je ovo sporazum stranaka"

Stanislav Laryukhin

Nisam razumeo po kom članu će biti otpušteni sa posla na sopstveni zahtev, čl. 80 ili 77.

Odgovor advokata:
Pa ipak čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. predviđa otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na lični zahtjev). Prilikom sastavljanja zapisnika o otkazu, pozivanje na čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije nije učinjeno. nije osnov za otkaz, već samo uređuje postupak otkazivanja ugovora o radu na lični zahtjev zaposlenog. Prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu za prestanak ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona sa upućivanje na relevantni član, dio članka, stavak člana Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. Prema stavu 15 čl. 2 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo obezbjeđivanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225, nakon prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su van kontrole strana - stavovi 4. i 10. dijela 1. ovog člana), o otkazu (prestanku ugovora o radu) upisuje se u radnu knjižicu sa pozivom na odgovarajući stav 1. dela navedenog člana. Dakle, po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, upis u radnu knjižicu će biti sledeći: „Ugovor o radu je otkazan na inicijativu zaposlenog, tačka 3. dela 1. člana 77. Zakona o radu. Kodeks Ruske Federacije."

Vasily Privezentsev

Na koji je član Zakona o radu Ruske Federacije ispravno pozvati kada samostalno otpuštate zaposlenika. želja? Na 77 ili 80, ili je moguće za oboje?. Zaposleni odlazi svojom voljom. Naravno, upis u radnu knjižicu vrši se u skladu sa nalogom za otpuštanje i članom Zakona o radu Ruske Federacije. ALI šta bi bilo ispravno navesti član 77 ili 80 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da se u uputstvima i drugim zapisima o zakonima i tako dalje pozivaju ili na član 77. ili na član 80. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija ?? ? Da li je moguće navesti oba člana Zakona o radu Ruske Federacije u unosu radne knjižice?

Odgovor advokata:
Ova dva članka nikada nisu navedena. Za popunjavanje radnih knjižica postoji Uputstvo odobreno Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003. br. 69. U njemu se posebno preporučuje da se zapisnik o otpuštanju po sopstvenoj volji vodi formulisan na sledeći način "Otpušten svojom voljom, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije". Prihvatljiva je i sljedeća formulacija: „„Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, klauzula 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.” ovi razlozi Na primjer: „Otpušten na svoju ruku će u vezi sa odlaskom u penziju, stav 3. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Artur Lalitin

dobrovoljno otpuštanje koji članak? CONFUSED 77 ILI 80, HVALA U RANOM....

u radnoj knjižici i nalogu naveden je stav 3. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Galina Melnikova

dobrovoljno otpuštanje. koji je ovo članak? kako bi ga ispravno uneli u cijev Samo sigurno !! datum razrješenja - 04.05.2010

Radni zapis: Otpušten na vlastiti zahtjev, stav 3. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije "

Valentin Vasilcev

Po kom članu se sada vrši otpuštanje po sopstvenoj volji, šta treba pisati u radu?

Odgovor advokata:
U radu piše: "Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije." Bez skraćenica („p.“ umjesto „tačka“, na primjer). Dalje: Upoznat sa zapisnikom (a): _______ i potpisom radnika. Napravite kopiju završenog radnog papira i ostavite ga u fajlu.

Yana Vinogradova

Koji je najbolji članak napisati nakon otkaza? Ne pitam za razlog otkaza, ali šta upisati u radnu knjižicu?

Prilikom otpuštanja po slobodnoj volji, unosi se sljedeći unos: "Otpušten (a) svojom voljom, stav 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije." To je stav 3 čl. 77, a ne, kako neki pišu, čl. 80.

Stanislav Timakhin

Molimo vas da formulišete "klauzulu 2 prvog dijela člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije." Nisam našao ništa.

raskid ugovora o radu zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije)

Margarita Šestakova

Osoblje: šta upisati pri otpuštanju. koji upis izvršiti pri otkazu: na vlastiti zahtjev ili kao u Zakonu o radu: ugovor o radu je otkazan na inicijativu radnika ... na različitim seminarima kažu drugačije ((

Odgovor advokata:
Slažem se sa Irinom Kuzminom. Upis u radnu knjižicu mora se izvršiti TAKO u skladu sa slovom ovog zakonika (član 84.) A tačna korespondencija je takav upis: Ugovor o radu prestaje na inicijativu zaposlenog, tačka 3. dijela prvog čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Kodeks ima veću pravnu snagu od Uputstva za popunjavanje radnih knjižica. Ne postoji čak ni link na dio članka.

Petr Kusekeyev

kako treba da zvuči upis u radnu knjižicu prema stranama?

Odgovor advokata:
Otpušten sporazumom strana (stav 1. DJELA 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije) Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu sa teksta Zakona o radu Ruske Federacije i pozivanjem na relevantni član, DEO ČLANA, stav člana Zakona o radu RF. A budući da se član 77. Zakona o radu Ruske Federacije sastoji od 3 dijela, potrebno je upućivanje na dio 1.

Evgeny Svechnikov

Pitanje o samostalnom otkazu kakav bi zapis trebao biti na radnom mjestu??. Napisali su u radu prijatelja kada je napustio posao svojom voljom.Upis u rad je ovakav.na prethodnom mestu kada je otišao svojom voljom imao je upis u takav ugovor o radu Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenog, stav 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovor advokata:
Da budemo precizni, upis će biti sljedeći: "Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, stav 3. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Moguć je i sljedeći unos: „Otpušten (a) svojom voljom, klauzula 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije“ (tj. bez skraćenica poput Zakona o radu Ruske Federacije).

Alena Matveeva

Kako sami upisati u radnu knjižicu o otkazu. Napišite direktno doslovce, molim vas.. Margarita, znam dobro da nisu dozvoljene skraćenice. Pišem tezu, generalno znam da pišem, ali samo sam hteo da pojasnim.

Zakon o radu, N 197-FZ | Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije

Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu (sadašnja verzija)

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (član 78. ovog zakonika);

2) isteka ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika);

5) premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (funkcionisanje);

6) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, sa promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom, uz promjenu vrste državne ili opštinske ustanova (član 75. ovog zakonika);

7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile (deo četvrti člana 74. ovog zakonika);

8) odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca (treći i četvrti dio člana 73. ovog zakonika);

9) odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugo mesto zajedno sa poslodavcem (deo prvi člana 72.1 ovog zakonika);

10) okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. ovog zakonika);

11) povreda pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. ovog zakonika).

Ugovor o radu može se otkazati i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Treći dio više ne važi. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

BB kod
Tekst

URL dokumenta [kopija ]

Komentar na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije

Sudska praksa prema članu 77 Zakona o radu Ruske Federacije:

Odluka Vrhovnog suda: Definicija N 20-KG17-7, Sudski kolegijum za građanske predmete, kasacija
Apelacioni sud je, bez utvrđivanja novih okolnosti i bez ispitivanja novih dokaza, na osnovu materijala predmeta, doneo suprotan zaključak o zakonitosti razrešenja Zeynalova M.Z. prema klauzuli 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, kao što je podneseno na osnovu zahtjeva zaposlenika za otpuštanje po slobodnoj volji, te da nema dokaza koji potvrđuju prisilnu prirodu takve prijave i njegovo naknadno povlačenje od strane tužioca ...
Odluka Vrhovnog suda: Definicija N 18-KG16-45, Sudski kolegijum za građanske predmete, kasacija
Prema stavu 1. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osnov za raskid ugovora o radu je sporazum strana (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Član 78 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se ugovor o radu može otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom strana u ugovoru o radu ...
Odluka Vrhovnog suda: Rešenje N 34-KG15-13, Sudski kolegijum za građanske predmete, kasacija
Naredbom OJSC "Murmansk Container Plant" od 16. jula 2014. godine razriješena je dužnosti od 23. septembra 2014. godine na osnovu klauzule 1, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije po dogovoru stranaka. Tokom praznika Dyakova T.P. je povrijeđen i od 23. avgusta 2014. godine bio na invalidskom listu. Nakon zatvaranja invalidnina je dostavljena poslodavcu na isplatu...

+Više...

Član 77. kojim se predviđaju opšti osnov za otpuštanje zaposlenog, sadrži stav peti na osnovu kojeg se može prestati radni odnos zbog prelaska kod drugog poslodavca. Nijanse otpuštanja prema tački 5. člana 77. u redoslijedu premještanja prikazane su u nastavku.

Inicijator otkaza zbog premještaja može biti bilo koja od strana u ugovoru o radu, pri čemu se mora postići dogovor sa novim poslodavcem, gdje se zaposleni premješta sa sadašnjeg mjesta rada. Istovremeno, zaposleni se na ovom mjestu otpušta, a zauzvrat na novom mjestu biva primljen u državu.

Za otpuštanje po tački 5. člana 77. potrebna je uzajamna saglasnost svih zainteresovanih lica – zaposlenog, sadašnjeg i budućeg poslodavca.

Kako pucati po redoslijedu prijenosa

Postupak se svodi na sljedeće korake:

novi poslodavac šalje pismo postojećem, u kojem se, u formi zahtjeva, obraća rukovodiocu sa prijedlogom da se razmotri mogućnost otpuštanja zaposlenog po redoslijedu premještanja;
trenutni poslodavac, po prijemu zamolnice, mora na njega odgovoriti pisanim odgovorom sa pristankom ili odbijanjem da otpusti po redoslijedu premještaja. Ako se postigne sporazum, tada se sastavlja nalog za otpuštanje u kojem je u osnovnoj liniji napisan stav 5. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se dogovor ne postigne, onda će zaposlenik moći da da otkaz na opštoj osnovi pisanjem ostavke po sopstvenoj volji (razmotrena je procedura za otpuštanje na inicijativu zaposlenog);
nakon postizanja saglasnosti poslodavaca potrebno je pribaviti saglasnost samog radnika, za to mu se u pisanoj formi šalje prijedlog za prelazak u drugu kompaniju na određeno radno mjesto. Zaposleni mora odgovoriti na ovaj prijedlog u pisanoj formi sa pristankom ili odbijanjem. U slučaju odbijanja, radni odnosi na postojećem radnom mjestu nastavljaju se pod istim uslovima, u slučaju saglasnosti daje se otkaz iz stava 5. člana 77.;
nakon primitka pozitivnog odgovora od radnika, poslodavac sastavlja otkaz ugovora o radu;
nakon otpuštanja zaposlenog, novi poslodavac je dužan da ga primi u narednih trideset dana, dok je neprihvatljivo uspostavljanje testa za novog zaposlenog.

Ako je inicijator zaposleni

Ako se zaposlenik samostalno dogovorio sa novim poslodavcem o zapošljavanju, postoje dva načina. Ili zaposlenik slobodnom voljom napiše otkaz na trenutnom mjestu, uzimajući u obzir dvonedeljni period upozorenja. Ili zaposlenik napiše otkaz po redosledu prelaska, dok je u tekstu napisan željeni datum prestanka rada.

U drugom slučaju, novi poslodavac mora ponovo poslati pismeni prijedlog za otpuštanje radnika po redoslijedu premještanja.

Ako trenutni poslodavac nema ništa protiv, tada se sastavlja njegov pristanak, nakon čega se provodi postupak za prestanak radnog odnosa u skladu s člankom 77. člana 5. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dokumentovanje

Prilikom otpuštanja po redoslijedu premještanja mogu se generirati sljedeći dokumenti:

molba novog poslodavca;
saglasnost sadašnjeg poslodavca za premještaj radnika (ili odbijanje);
ponuda zaposleniku za prelazak u drugu organizaciju;
pristanak zaposlenog na transfer (ili odbijanje);
pismo o otkazu zaposlenog po redosledu premeštaja.

Navedenih 5 dokumenata omogućavaju ili postizanje sporazuma o razrešenju iz stava 5. člana 77. ili odustajanje od ove ideje.

Ako se sve strane slažu, tada trenutni poslodavac čini sljedeće:

sastavlja nalog za otpuštanje po redoslijedu premještanja - u retku "osnova" piše se klauzula 5. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, u redu "dokumentarni razlozi" detalji svih dokumenata koji su sastavljeni u postupku za postizanje sporazuma su pisani;

upisuje podatke o otkazu u radnu knjižicu otpuštenog lica;
popunjava poslednji deo kartice T-2 na osnovu podataka o narudžbini;
vrši obračun isplata po otkazu na osnovu napomene-obračun obrasca T-61;
daje akumulirana sredstva u ruke zaposlenog;
izdaje radnu knjižicu.

Novo izdanje Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (i);

5) premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (funkcionisanje);

6) odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, sa promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom, uz promjenu vrste državne ili općinske institucije () ;

7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promene uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane ();

8) odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak odgovarajućeg posla kod poslodavca () ;

9) odbijanje zaposlenog da zajedno sa poslodavcem pređe na rad u drugo mesto ();

11) kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada ().

Ugovor o radu može se otkazati i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Treći dio više ne važi.

Komentar na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije

Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak osnova za raskid ugovora o radu:

sporazum stranaka;

isteka ugovora o radu;

otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog;

otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca;

premeštaj zaposlenog na njegov zahtev (uz njegovu saglasnost) na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (poziciju);

odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom vlasnika imovine preduzeća, promjenom njegove nadležnosti (subordinacije) ili reorganizacijom;

odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promjene prethodno utvrđenih uslova ugovora o radu;

odbijanje zaposlenog da bude premešten na drugo radno mesto zbog zdravstvenog stanja u skladu sa lekarskim nalazom;

odbijanje zaposlenog da se prebaci u vezi sa preseljenjem poslodavca na drugo mesto;

okolnosti koje su van kontrole strana (tzv. viša sila ili okolnosti više sile);

kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakon) - ako takvo kršenje isključuje mogućnost da zaposlenik nastavi posao koji mu je dodijeljen u skladu s ugovorom o radu (radna funkcija );

drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakoni).

Treba napomenuti da u svakom od navedenih slučajeva otkaza ugovora o radu odluka poslodavca mora biti ne samo besprijekorna sa pravne tačke gledišta, već i primjereno dokumentovana, tj. zabeleženo u određenim dokumentima.

Raskid ugovora o radu u vezi sa tranzicijom

zaposlenog da radi kod drugog poslodavca

ili za izborni rad (pozicija)

Postupak za otkazivanje ugovora o radu u vezi sa premeštajem zaposlenog na rad kod drugog poslodavca ili na izborni posao (poziciju) nije posebno definisan Zakonom o radu, iako je odgovarajući osnov za otpuštanje zaposlenog predviđen u stav 5. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju poslodavac bi se, po svemu sudeći, trebao pridržavati opšte procedure za otkaz ugovora o radu i gore navedenih preporuka, tim pre što su navedenim stavom jasno definisane okolnosti zbog kojih je moguće otpustiti zaposlenog po razmatranim osnovama. .

Ranije smo u više navrata skrenuli pažnju dragim čitateljima na potrebu dokumentiranja okolnosti, čija pojava omogućava da se otpuštanje zaposlenika kvalificira kao zakonito. U predmetu koji se razmatra, izdavanje naredbe (uputstva) o razrješenju dopušteno je na osnovu:

pismena molba zaposlenog koju je poslodavac pozitivno razmotrio, a koja sadrži zahtjev za premještaj potonjeg na rad kod drugog poslodavca ili saglasnost zaposlenog za takav premještaj;

pismena molba zaposlenog koju je poslodavac pozitivno razmotrio, a koja sadrži zahtjev za prelazak na izborni rad ili saglasnost zaposlenog na takav prelazak.

Takođe napominjemo da radniku, otpuštenom sa rada u vezi sa izborom na izbornu funkciju u sindikalnom organu ove organizacije, po isteku mandata treba obezbijediti prethodno radno mjesto (poziciju), a u nedostatku takvog posla (pozicije) - uz saglasnost zaposlenog - drugi ekvivalentan rad (pozicija) u istom preduzeću. Međutim, ako zaposlenik odbije predloženi posao (poziciju), ugovor o radu s njim se raskida iz razloga predviđenih stavom 7. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Što se tiče premeštaja zaposlenog na rad kod drugog poslodavca, ukoliko se takav premeštaj izvrši u skladu sa pisanim pozivom drugog poslodavca, ovaj nema pravo da odbije da primi zaposlenog u radni odnos u roku od mesec dana od dana otpuštanja iz prethodno radno mjesto, ako sporazumom između zaposlenog i poslodavca nije zasnovalo drugo, uključujući i duži period. Obezbeđena odgovarajuća garancija.

od nastavka rada zbog promjene vlasništva,

u vezi sa promjenom nadležnosti preduzeća ili

u vezi sa njegovom reorganizacijom

Utvrđuje se postupak za otkaz ugovora o radu u vezi sa odbijanjem zaposlenog da nastavi rad zbog promjene vlasništva, u vezi sa promjenom nadležnosti preduzeća ili u vezi sa njegovom reorganizacijom. Treba naglasiti da u ovom slučaju pravo i inicijativa za raskid ugovora o radu prije vremena imaju zaposleni u sljedećim kategorijama:

Šef kompanije;

zamenik rukovodioca preduzeća;

glavni računovođa kompanije.

Takvo pravo, tačnije pravo na odbijanje daljeg rada, imaju navedene kategorije zaposlenih ako nakon zaključenja ugovora o radu sa njima dođe do promjene vlasništva, promjene nadležnosti preduzeća ili njegovu reorganizaciju. Napominjemo da otpuštanje iz navedenih razloga ne treba smatrati posebnim slučajem otpuštanja zaposlenika svojom voljom (vidi u vezi s tim), budući da se u članku koji razmatramo posebno navode okolnosti čiji nastanak čini legitimnim otpustiti zaposlenog - čak i na njegovu inicijativu.

Zaposleni je dužan da obavesti novog poslodavca o odbijanju da nastavi rad u vezi sa promenom vlasnika preduzeća u skladu sa uslovima utvrđenim u vezi sa postupkom za takvo upozorenje. Ako zaposleni odbije da nastavi sa radom zbog promjene vlasnika imovine preduzeća, ugovor o radu se raskida po osnovu predviđenom stavom 6. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni takođe mora da obavesti novog poslodavca o odbijanju da nastavi sa radom u vezi sa promenom nadležnosti (subordinacije) preduzeća, kao i u slučaju njegove reorganizacije (spajanje, pripajanje, podela, razdvajanje, transformacija), u skladu sa zahtjevima utvrđenim za postupak za takvo upozorenje. Ako zaposleni odbije da nastavi rad zbog promjene nadležnosti preduzeća ili njegove reorganizacije, ugovor o radu prestaje po gore navedenom osnovu.

Poslodavac izdaje odgovarajući nalog (uputstvo) o otpuštanju radnika. Na osnovu naloga (uputstva) sastavljaju se ostali potrebni dokumenti.

Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja radnika

od nastavka rada zbog promjena u određenim

strane u uslovima ugovora o radu

Definisan je postupak otkazivanja ugovora o radu u vezi sa odbijanjem zaposlenog da nastavi rad zbog promene uslova ugovora o radu koje su stranke odredile, na čiju smo se sadržinu ranije osvrnuli. S tim u vezi, ukratko ćemo se zadržati na pitanjima koja se direktno odnose na otpuštanje zaposlenika po osnovu predviđenoj u tački 7. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije zbog nastanka okolnosti koje se razmatraju unutar okvir ovog stava.

Suština ovih okolnosti je u motivisanoj promeni uslova ugovora o radu koju utvrđuju strane na inicijativu poslodavca u vezi sa promenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada. Zaposleni koji je po utvrđenom postupku upozoren na predstojeću promenu uslova ugovora o radu zbog promene organizacionih ili tehnoloških uslova rada i koji se izjasnio da odbija da nastavi rad u novim uslovima, podleže otkazu. .

Poslodavac izdaje odgovarajući nalog (uputstvo) o otpuštanju radnika. Na osnovu naloga (uputstva) sastavljaju se ostali potrebni dokumenti.

Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja radnika

sa prelaska na drugo radno mjesto zbog zdravstvenih stanja

Definisana je procedura za otkaz ugovora o radu u vezi sa odbijanjem zaposlenog da pređe na drugo radno mesto zbog zdravstvenih stanja, o čemu smo ranije govorili. Stoga ćemo se ponovo dotaknuti samo pitanja koja se direktno odnose na otpuštanje zaposlenika po osnovu predviđenoj u klauzuli 8. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije zbog nastanka okolnosti utvrđenih trećim dijelom i četiri člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije.

Suština ovih okolnosti je u obavezi poslodavca da zaposlenog premjesti na posao koji mu nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga, ako mu, u skladu sa ljekarskim nalazom, treba omogućiti takav rad. Zaposleni koji je po utvrđenom postupku upozoren na potrebu prelaska na drugo radno mjesto i koji se izjasnio da to odbija, podliježe otkazu.

Odluka poslodavca da otpusti zaposlenog u vezi sa odbijanjem prelaska na drugo radno mjesto koje nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga biće zakonito čak i ako nema odgovarajuće radno mjesto u datoj oblasti (pod uslovom da nije u obavezi da ponuditi zaposleniku odgovarajući posao na drugom terenu).

Poslodavac izdaje odgovarajući nalog (uputstvo) o otpuštanju radnika. Na osnovu naloga (uputstva) sastavljaju se ostali potrebni dokumenti.

Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja radnika

sa premještaja na drugo radno mjesto zbog raseljavanja

poslodavca u drugoj oblasti

Postupak za otkaz ugovora o radu u vezi sa odbijanjem zaposlenog da pređe na drugo radno mjesto zbog preseljenja poslodavca na drugo mjesto definisan je u prvom dijelu, a odgovarajući razlozi za otkaz predviđeni su stavom 9. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Pojasnimo da pod drugim lokalitetom u ovom slučaju treba podrazumijevati područje izvan administrativno-teritorijalnih granica naselja koje je u registracionim dokumentima poslodavca naznačeno kao stalna lokacija potonjeg.

Činjenica preseljenja poslodavca na drugo mjesto mora biti dokumentovana, a odbijanje prelaska na drugo stalno radno mjesto zbog preseljenja poslodavca na drugo mjesto zaposlenik mora iskazati pismenim putem. Neispunjavanje ovih uslova - u slučaju otpuštanja zaposlenog po osnovu predviđenoj u tački 9. dela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije - može naknadno izazvati radni spor u vezi sa neispunjenjem -očigledna zakonitost odluke poslodavca o otkazu ugovora o radu.

Poslodavac izdaje odgovarajući nalog (uputstvo) o otpuštanju radnika. Na osnovu naloga (uputstva) sastavljaju se ostali potrebni dokumenti.

Još jedan komentar na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prestanak radnog odnosa zasniva se na različitim vrstama pravnih činjenica koje se mogu podijeliti prema strukturi, voljnom sadržaju, kao i sa stanovišta pravnog izvora u kojem su formulisane.

2. Struktura razlikuje jednostavne i složene pravne činjenice (pravne sastave). Radno zakonodavstvo predviđa obe vrste ovakvih činjenica. Na primjer, u većini slučajeva otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, potrebno je imati zakonsku strukturu: po pravilu, jedan izraz volje poslodavca nije dovoljan za prestanak radnog odnosa, a potreban je razlog koji je doveo do nastanka odgovarajućeg prava za poslodavca.

Savremeno radno zakonodavstvo proširuje niz jednostavnih pravnih činjenica u osnovi prestanka ugovora o radu, što je odraz prelaska na tržišnu ekonomiju. Dakle, prije stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, možda jedini slučaj ove vrste bio je raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika. Trenutno, u nekim slučajevima može doći do otkaza ugovora o radu zbog jednostrane inicijative poslodavca (vidi to).

3. Sa stanovišta voljnog sadržaja razlikuju se pravne činjenice-radnje i pravne činjenice-događaji.

Prvi podrazumevaju prestanak radnog odnosa uz nečiju volju. Dakle, volja (inicijativa) za raskid ugovora o radu može doći od njegovih stranaka ili od lica koja nisu strana. S tim u vezi, može se govoriti o otkazu ugovora o radu sporazumno stranaka, na jednostranu inicijativu ugovorne strane (zaposlenog ili poslodavca) ili na inicijativu trećih lica.

Činjenice-događaji i činjenice-radnje mogu se međusobno kombinovati, formirajući pravne sastave, ili predstavljati pojedinačne (jednostavne) pravne činjenice. Na primjer, otkaz ugovora o radu zbog isteka roka važenja podrazumijeva postojanje složene pravne činjenice: a) isteka roka; b) volja zaposlenog ili poslodavca (vidjeti to). Naprotiv, činjenica nastupanja potpune invalidnosti zaposlenog, njegova smrt ili u nekim slučajevima dostizanje zakonske starosne granice jedini su osnov za raskid ugovora o radu sa njim (vidjeti ih).

4. Važeće zakonodavstvo je proširilo stepen ugovorne slobode strana u radnom odnosu, što je posledica multistrukturalne tržišne prirode moderne ruske privrede. Ovaj proces je u velikoj mjeri došao do izražaja u dijelu radnog zakonodavstva koji reguliše prestanak ugovora o radu. Ako su prije stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije razlozi za raskid ugovora o radu bili regulisani gotovo isključivo imperativnim normama zakona, onda se od sada mogu utvrditi i zakonom i sporazumom stranke. Na osnovu dogovora stranaka, ugovori o radu sa rukovodiocem organizacije mogu biti raskinuti (vidi i komentar uz njega); sa zaposlenima zaposlenima kod poslodavaca - pojedinaca (vidjeti i komentar uz njega); sa domaćim radnicima (pogledajte je); sa radnicima zaposlenim u vjerskoj organizaciji (vidi to).

9. O otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca (tač. 4. člana 77.) vidi čl. Art. 71, 81 Zakona o radu Ruske Federacije i komentare na njih.

10. O premeštaju zaposlenog kod drugog poslodavca (klauzula 5, član 77), videti čl. Art. 72.1, 64, 70 Zakona o radu Ruske Federacije i komentari na njih.

11. Uz premeštaj zaposlenog na rad kod drugog poslodavca, tačka 5. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje prelazak radnika na izborni rad (poziciju) kao osnov za prestanak ugovora o radu. U pogledu pravnog sadržaja, takav prijelaz se u potpunosti poklapa sa slučajem prestanka ugovora o radu zbog premještanja zaposlenog kod drugog poslodavca (vidi član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega), budući da ovdje dolazi i do promjene predmetnog sastava radnog odnosa. Dakle, sva ona opšta pravila koja su zakonom predviđena za ovaj opšti slučaj važe i za situaciju koja nastaje prilikom prelaska zaposlenog na izborni rad (radno mesto). Licima izabranim (izabranim) na izbornu funkciju ne može se uskratiti zaključivanje ugovora o radu (vidjeti); ne uspostavlja preliminarni test za novi rad (vidi ga).

Istovremeno, prelazak na izborni rad (poziciju) zakonodavac tumači kao samostalan osnov za prestanak ugovora o radu. Dakle, i pored toga što je prelazak na izborni rad (pozicija) poseban slučaj noviranja predmetnog sastava ugovora o radu, on ima specifičnosti, koje se manifestuju u dva aspekta.

Prvo, u prisustvu zakonom utvrđenih organizaciono-pravnih posljedica koje nastaju u vezi sa ostankom ovog lica na izabranoj plaćenoj funkciji. Takve posljedice nisu predviđene za sve slučajeve zamjene mjesta izborom, već samo za neke od njih. Dakle, po osnovu otpuštanja radnika sa rada u organizaciji ili kod individualnog preduzetnika u vezi sa izborom u izabrani organ primarne sindikalne organizacije, po isteku mandata, prethodno radno mesto ( pozicija), a u nedostatku, uz saglasnost zaposlenog - drugi ekvivalentni rad (pozicija) kod istog poslodavca (vidi član 375 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

U skladu sa čl. 25 Federalnog zakona od 8. maja 1994. N 3-FZ "O statusu člana Vijeća Federacije i statusa poslanika Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije" članu Federacije Vijeće, poslanik Državne Dume, koji je radio prije izbora (imenovanja) za člana Savjeta Federacije, poslanik Državne Dume po ugovoru o radu, nakon prestanka ovlasti, dosadašnji rad (pozicija) je pod uslovom, a u nedostatku - drugi istovrijedan posao (pozicija) na prethodnom mjestu rada ili uz njihovu saglasnost u drugoj organizaciji.

Slično pravilo je predviđeno zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, koji određuju status zamjenika relevantnih zakonodavnih tijela.

Drugo, u specifičnostima voljnog sadržaja akta o prestanku ugovora o radu u vezi sa prelaskom na izborni rad (poziciju). Ako je pri premještaju zaposlenog kod drugog poslodavca potrebna usaglašenost volje triju subjekata - zaposlenika koji se premješta, otpuštanja poslodavca i poslodavca koji zaključuje novi ugovor o radu, tada je u ovom slučaju usmjeravanje volje poslodavca otkaz ugovora o radu nije bitan: dužan je da zaposlenom otkaže ugovor o radu u skladu sa stavom 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, zakon ne daje nikakva pojašnjenja u pogledu prirode posla za koji se zaposleni bira. Dakle, razmatrani razlozi za otkaz ugovora o radu podložni su primjeni kada je zaposlenik izabran na bilo koji izborni posao ili funkciju (rukovodilac privrednog društva, nastavnik visokoškolske ustanove i dr.).

12. Otkaz ugovora o radu iz st. 5 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije može se održati, pod uslovom da se zaposlenik koji je dao otkaz ne protivi tome. Ako zaposleni insistira na otpuštanju svojom voljom, ugovor o radu sa njim prestaje po ovom osnovu (vidi).

13. O promjeni ugovora o radu zbog promjene vlasnika imovine organizacije, promjene nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njene reorganizacije, vidjeti čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

14. Za promjene uslova ugovora o radu vidi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

15. O premeštaju zaposlenog na drugo radno mesto u skladu sa lekarskim nalazom videti čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

16. O konceptu transfera na drugi lokalitet vidi čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

17. O otkazu ugovora o radu zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka (klauzula 10, član 77), vidi čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

Gore