Nakon što završe obrazovnu instituciju, diplomci se suočavaju s problemom pronalaska odgovarajućeg posla u svojoj specijalnosti. Obično velike kompanije, preduzeća i firme radije angažuju iskusne stručnjake u svom osoblju. Zbog toga mladi specijalisti traže druge poslove i dobijaju poslove koji nisu u njihovoj specijalnosti.

Kako bi motivirali diplomce da rade u svojoj specijalnosti, potrebna im je pomoć u pronalaženju zaposlenja. Kako bi pomogla i stimulirala državu počela je prikupljati podizanje mladih stručnjaka. Ko ima pravo na dodatna sredstva (podizanje), koji su iznosi beneficija i kako se može izdati državna pomoć - sve ovo i još mnogo toga opisano je u ovom članku.

Ko se smatra mladim specijalistom

U Rusiji, na saveznom nivou, prava mladog specijaliste regulisana su samo pravnim aktom iz čl. 70 TK. Prema ovom zakonu, poslodavac ne može primiti diplomce na pripravnički staž. Mladi specijalista se odmah upisuje u državu bez probnog roka.

Definicija "mladog specijaliste" nije definisana u Zakonu o radu, kao ni u drugim zakonima. Samo normativni pravni akt pomaže da se identifikuju kriterijumi za ovaj status:

• starost kandidata ne smije biti starija od trideset pet godina;
• visoko ili srednje stručno obrazovanje, koje je stečeno u dnevnoj bolnici u ustanovi sa akreditacijom;
• zapošljavanje u roku od tri mjeseca nakon diplomiranja.

Beneficije za mlade profesionalce i jednokratna plaćanja utvrđuju se i regulišu industrijskim sporazumima od strane relevantnih odjela. U nedržavnim preduzećima socijalna podrška se odvija na osnovu podzakonskih akata ove institucije. Stoga je prilikom zapošljavanja i potpisivanja ugovora potrebno pažljivo pročitati kolektivni ugovor preduzeća. Propisuje sve uslove za ostvarivanje beneficija za mlade stručnjake.

mladi specijalista

Do koje godine se možete prijaviti za podizanje mladih profesionalaca? U zavisnosti od regiona, starost zaposlenog bez radnog iskustva treba da bude do 30 - 35 godina. Ovaj status se izdaje jednokratno i utvrđuje se na tri godine nakon potpisivanja ugovora o radu. Postoje slučajevi kada se status može povećati na šest godina:

• ako je zaposlena na porodiljskom odsustvu;
• kada je bio hitan poziv za servis;
• ako je zaposleni redovni student postdiplomskog studija.

Uslovi za ostvarivanje socijalne pomoći za nastavnike

Pomoć mladim stručnjacima i plaćanje dizanja u oblasti obrazovanja zavisi od mjesta rada i pozicije. Paušalna plaćanja u cijeloj zemlji su ista. Glavni uslovi za njegovo dobijanje:

• starost podnosioca zahteva nije više od 30-35 godina;
• prisustvo diplome koju je stekla institucija sa državnom akreditacijom;
• potpisivanje ugovora o radu u roku od tri mjeseca nakon dobijanja diplome.

Vrste plaćanja

Koliko se podizanja može prikupiti mladim stručnjacima i koje vrste materijalne pomoći postoje? Iznosi u gotovini mogu se uplatiti u sljedećim oblicima:

1. Jednokratna isplata. Izdaje se jednom tokom uređaja u državi. Njegova veličina je od 20 000 do 100 000. Za nastavnike u glavnom gradu pomoć je određena u iznosu od sto hiljada rubalja, a za nastavnike iz Sankt Peterburga ova pomoć iznosi 50 000 rubalja.
2. Dodata doplata na Ova pomoć se obračunava kao procenat plate. U glavnom gradu procentualni koeficijent je 40%, a za specijaliste sa crvenom diplomom - 50%.
3. Izdavanje povlaštenih hipoteka. Pomoć mladim stručnjacima u kupovini stambenog prostora iznosi trideset posto od ukupnog iznosa.

Da biste ga primili, morate napisati zahtjev i odnijeti ga teritorijalnom organu socijalne zaštite stanovništva po mjestu zaposlenja.

Mladi specijalista za obrazovanje. Njegove beneficije i isplate na primjeru dva grada

Mladi specijalista za obrazovanje prima socijalni novac, iznos je različit u svakom gradu. Na primjer, razmotrit će se situacija sa obračunima u dva grada:

1. Moskva. Uz jednokratnu novčanu isplatu, nastavniku se daje dodatak od 40% radne stope ili 50% - za specijaliste sa crvenom diplomom, za 3 godine rada. Takođe u glavnom gradu, mladom nastavniku se naplaćuje 15% naknade od iznosa karte. Ako nastavnik radi za jednu i po stopu, tada će dobiti samo jednu dodatnu uplatu.

2. Sankt Peterburg. Ovdje nisu predviđeni dodaci na platu, ali nastavnici imaju pravo na paušalnu isplatu. Iznos plaćanja u osnovnim jedinicama (za 2015. 1 osnovna jedinica iznosi 8 hiljada 432 rublje):

• specijalisti koji imaju državnu diplomu dobijaju 6 osnovnih jedinica;
• diplomci koji diplomiraju sa odličnim uspehom dobijaju 8 osnovnih jedinica.

Takođe, za 3 godine daju mjesečnu naknadu za putovanje u iznosu od 50% troškova. Da biste dobili socijalnu pomoć, morate napisati zahtjev i odnijeti ga službi socijalne zaštite u Sankt Peterburgu.

Vrste finansijske pomoći na selu

Mladi specijalista na selu može računati na materijalnu pomoć po posebnom programu. U 2017. godini nastavio je sa radom program „Mladi specijalista na selu“. Njegovi glavni ciljevi su privlačenje diplomaca obrazovnih institucija u agrarni sektor. Za poticaj, podizanje novca naplaćuje se mladim stručnjacima. Za kandidate postoje određeni uslovi:

• starost ne smije prelaziti trideset pet godina;
• visoko obrazovanje ili sticanje u bliskoj budućnosti;
• nedostatak stambenog prostora;
• ako stanovanje ne ispunjava stambene standarde;
• kandidat mora živjeti u selu ili biti spreman da se tamo preseli.

Mladim stručnjacima doprinose ako ispunjavaju sve kriterije. Visina finansijske pomoći zavisi od regiona. Da bi primio iznos novca, zaposlenik se obavezuje da će raditi u seoskoj ustanovi najmanje 5 godina. Ako je zaposlenik radio manje od 5 godina i napisao otkaz, onda mora vratiti novčanu pomoć državi za neradne godine.

Osim podizanja, mladi specijalista na selu može dobiti hipoteku. Također, u nekim regijama se naplaćuju dodatna plaćanja.

Hipotekarne pogodnosti u 2017

Nakon diplomiranja, mladi doktori, nastavnici i drugi stručnjaci ne mogu sebi priuštiti da uzmu banku ili kupe kuću svojim novcem. Kako bi motivirala državu, ne samo da daje novčane naknade mladim stručnjacima, već nudi i hipotekarne pogodnosti. Ovaj program se zove "Hipoteka za mlade profesionalce". U 2017. godini država izdaje novac za smještaj bivših studenata. Hipotekarne pogodnosti se mogu izdati:

• prema saveznom programu "Stanovanje";
• prema regionalnom programu za koji je nadležna opština;
• u okviru korporativnog programa koji privlači zaposlene na dugotrajan rad.

U okviru programa izdaje se poseban sertifikat. Omogućava vam da dobijete određene vrste podrške:

• prilikom kupovine stambenog prostora plaća se trideset posto ukupnog troška;
• kandidat prima nisku stopu hipoteke;
• omogućava inicijalni doprinos od 10% iz sredstava subvencije.

Ukoliko se zaposleni preseli u ruralno područje, obezbjeđuje mu se stambeno zbrinjavanje i građevinsko zemljište.

Ko može iskoristiti hipoteku

U programu mogu učestvovati samo zaposleni koji su nedavno završili obuku. Glavni kriterijumi kandidata:

• starost ne više od trideset pet godina, za istraživača - ne više od četrdeset godina;
• nije prošlo više od 12 mjeseci od prijema diplome;
• aplikant je studirao u dnevnoj bolnici;
• primarno zaposlenje na specijalnosti u budžetskoj organizaciji.

Za svaku poziciju postoje i posebni uslovi. Nastavnik mora imati najmanje 1 godinu radnog iskustva da bi se kvalifikovao za stambenu naknadu. Istraživaču je potrebno najmanje 5 godina radnog iskustva u naučnoj ustanovi. Ljekarima se daju beneficije prilikom preseljenja na selo i potpisivanja ugovora o radu na 5 godina.

Mladi specijalisti u Ruskoj Federaciji su diplomirani fakulteti koji su se školovali o trošku budžetskih sredstava. Stručnjaci početnici nakon diplomiranja se raspoređuju u različite regione zemlje radi stalnog zaposlenja. To nisu uvijek udobna i razvijena područja, često diplomci moraju raditi u udaljenim regijama, ruralnim područjima, malim radničkim naseljima itd. Državna plaćanja mladim stručnjacima pomažu im da se naviknu na nove uslove, kupe stambeni prostor i zasnuju porodicu. Osnovni cilj ovakvih subvencija je da se regioni i regioni popune stručnim kadrovima kako bi jučerašnji diplomci ostali u struci u mestima distribucije, a ne vraćali se u velike gradove, odradivši pravovremeno "po naseljima".

Zakonska regulativa ovog pitanja

Pomoć mladim stručnjacima u Rusiji ciljana je iz regionalnih ili opštinskih budžeta. Trenutno u saveznom zakonodavstvu ne postoje norme koje bi precizirale iznose, kriterijume primaoca itd. Jedini zakonodavni akt na federalnom nivou je Zakon o radu Ruske Federacije, koji preporučuje regionalnim vlastima da usvoje lokalne zakone koji određuju isplate mladim stručnjacima i drugu materijalnu pomoć. Ovakav stav države je razumljiv i lako objašnjiv. Upravo regije doživljavaju akutni nedostatak stručnog kadra budžetskih zanimanja (nastavnici, ljekari, prosvjetni radnici, itd.). Stoga im je u interesu kreiranje regionalne politike koja mladim stručnjacima pruža sve uslove za život i rad.

Ko se u Rusiji smatra mladim specijalistom. Datum isteka statusa

Mladi stručnjaci koji se prijavljuju za jednokratne i mjesečne uplate u Ruskoj Federaciji su građani koji ispunjavaju sljedeće kriterije:

• uspješan završetak višeg ili srednjeg tehničkog obrazovanja u institucijama koje su akreditovane od strane države i koje se nalaze na njenoj teritoriji;
• zapošljavanje u roku od 1 godine od dana diplomiranja;
• mjesto rada treba da odgovara stečenoj specijalnosti.

Bitan! Građani koji dobiju drugu ili kasniju diplomu ne pripadaju ovoj kategoriji i ne mogu se kvalifikovati za podizanje plaćanja mladim stručnjacima.

Pored navedenih osnovnih uslova, mogu se obezbediti i dodatni uslovi koji odgovaraju socijalnoj politici određenog regiona:

• Dob;
• oblik obrazovanja itd.

Navedeni status zadržava se godinu dana nakon diplomiranja iz obrazovne ustanove.

Uplate mladim stručnjacima u 2019

Uprkos činjenici da beneficije za mlade stručnjake određuju sami subjekti, postoji opšteprihvaćena lista subvencija i naknada koje se daju stručnjacima u javnom sektoru:

1. Isplate mladim stručnjacima nastavnicima i vaspitačima u 2019. Učitelji početnici i nastavnici koji rade u ruskim školama i vrtićima imaju pravo da očekuju:

• podizanje - novčani iznos u iznosu od 1-2 plate isplaćene odjednom specijalistima u mjesecu zaposlenja. Osnovni uslov je rad u istom gradu, regiji ili regiji u kojoj je obuka održana;
• - treba očekivati ​​novac ili posebnu potvrdu koja će pomoći u rješavanju stambenog problema za zaposlene u pedagoškoj sferi (sticanje stanovanja, učešće u povlaštenim hipotekama, izgradnja kuće, itd.);
• naknada za preseljenje - kada nastavnik i njegova porodica odluče da se presele u drugu regiju ili region, finansijski troškovi preseljenja se nadoknađuju iz lokalne kase.

1. Plaćanja za mlade medicinske stručnjake. U 2019. godini ljekari i mlađe medicinsko osoblje imaju pravo na sljedeću državnu pomoć:

• jednokratna naknada za ljekare koji odluče da se presele iz grada u selo;
• dodatak na platu za diplomce sa crvenim diplomama;
• jednokratna pomoć za zapošljavanje (podizanje sa 20.000 na 100.000 rubalja);
• pogodnosti prilikom apliciranja za hipotekarni kredit (niska kamata i učešće, plaćanje dijela kredita na teret javnih sredstava).

1. Isplate mladim zaposlenima Ruskih željeznica. Jučerašnji studenti koji su odlučili da povežu svoje živote sa železnicom trebalo bi da:

• jednokratna isplata mladim stručnjacima u visini mjesečne plate;
• naknada troškova preseljenja u mjesto stalnog zaposlenja;
• sedmični odmor po dolasku;
• naknadu troškova vezanih za iznajmljivanje ili iznajmljivanje stana.

Vrste državne pomoći u ruralnim područjima

Najveći nedostatak stručnih radnika osjeća se izvan megagradova. Stoga je podsticanje interesa mladih za preseljenje u ruralna područja glavni prioritet regionalnih vlasti. Mladim stručnjacima pružaju dodatne novčane isplate, naknade i beneficije:

• nastavnici;
• poljoprivredni specijalisti (agronomi, veterinari, specijalisti za stočarstvo, itd.);
• vaspitači i drugi socijalni radnici.

Najvidljiviji sistem državne pomoći onima koji se presele da žive i rade na selu je program Zemsky Doctor Ministarstva zdravlja. Shema njegovog djelovanja je sljedeća:

• lokalne samouprave zaključuju ugovor na 5 godina sa lekarom potrebne specijalizacije (epidemiolog, hirurg, onkolog i dr.);
• mladom stručnjaku se isplaćuje novčana naknada od 1.000.000 rubalja, koja se može koristiti za poboljšanje udobnosti stanovanja.

Program nije dizajniran za medicinske sestre i drugo medicinsko osoblje.

Profesionalci iz drugih oblasti će takođe dobiti od države:

• stambeni prostor u kojem možete živjeti privremeno ili stalno;
• nadoknadu troškova utrošenih na selidbu;
• podizanje itd.

Garancija plodne saradnje vlasti i stručnjaka je potpisivanje petogodišnjeg ugovora o radu. Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom je dozvoljeno za povećanje mjesečnih primanja specijaliste.

Karakteristike gotovinskog plaćanja mladim stručnjacima

Da biste dobili državnu pomoć, potrebno je poštovati određene zahtjeve, proceduru za dobijanje raznih vrsta plaćanja, kao i prikupiti paket potrebnih dokumenata.

Obavezni uslovi za obračun isplata

Neophodni uslovi za sticanje privilegija kao mladog profesionalca su:

• prijem u radni odnos u roku od godinu dana od predaje diplome o visokom obrazovanju;
• potpisivanje ugovora na određeni period (1, 3 ili 5 godina).

Kako primiti

Algoritam postupanja podnosioca zahtjeva za državnu pomoć je sljedeći:

• školovanje na univerzitetu o trošku budžeta;
• sticanje specijalističke diplome;
• distribucija;
• potpisivanje naloga o prijemu u radni odnos mladog specijaliste;
• pisanje zahtjeva za beneficije (dizanje, druga plaćanja), u skladu sa zakonodavstvom određene regije.

Potrebni dokumenti

Dokumentarna baza uključuje:

• prijava za dizanje (sastavljena prema modelu na memorandumu poslodavca);
• državna diploma koja potvrđuje prijem određene specijalnosti;
• kopiju naredbe o distribuciji određenom regionu;
• kopiju radne knjižice;
• sertifikat o iskustvu;
• kopija bankovnih podataka za transfer.

Koliki je iznos dizanja

Podizanje plaćanja mladom stručnjaku: kako se izdaje, i što je najvažnije - koliko? Evo najuzbudljivijeg pitanja koje si jučerašnji studenti postavljaju na putu do novog posla. Razmotrite primjere ovisno o specijalnosti i regiji.

Federalne i regionalne vlasti utvrđuju naknade i socijalna davanja za mlade stručnjake. Oni služe kao mjera za podsticanje radne sposobnosti diplomaca institucija za stručno osposobljavanje. Razmotrimo dalje proceduru isplate novčane pomoći mladim specijalistima u pojedinim regijama.

Subjekti prava

Trenutno ne postoji jasna regulativa statusa mladog specijaliste na saveznom nivou. Takođe ne postoji opšta ideja o potrebnim pogodnostima. U međuvremenu, određene informacije sadržane su u 70. članu Zakona o radu. U skladu sa normom, poslodavac ne može odrediti probni rad za lica koja su završila fakultete i ustanove srednjeg stručnog obrazovanja prije manje od godinu dana. Prema Zakonu o radu, mladi specijalisti više nemaju beneficije. U zakonodavstvu ne postoji jasna definicija subjekata koji mogu računati na isplate i drugu materijalnu pomoć. Međutim, na osnovu analize normativnih akata može se razlikovati niz znakova pod koje građanin treba da potpada. Isplatu mladim stručnjacima, posebno, mogu uspostaviti građani:

1. čija starost nije više od 35 godina. U nekim regijama ograničenje je 30 godina.
2. Oni koji su završili licej ili stručnu školu ili imaju visoko obrazovanje (dobili su ga na univerzitetu sa državnom akreditacijom, sa punim radnim vremenom). U nekim regijama, obavezno obrazovanje iz budžeta je uspostavljeno kao dodatni uslov.
3. Obavljanje aktivnosti u preduzeću koje se nalazi na državnoj, opštinskoj ili regionalnoj podršci.

Finansijska pomoć: opšte informacije

Pružanje mjera podrške utvrđuje se sektorskim industrijskim sporazumima. Ako govorimo o nedržavnim preduzećima, onda se isplata mladim stručnjacima vrši u skladu sa lokalnim propisima. Za detaljnije informacije o predviđenim pogodnostima prilikom konkurisanja za posao, potrebno je da se upoznate sa kolektivnim ugovorom. Neka preduzeća imaju odredbe koje regulišu status mladih stručnjaka. Takvi dokumenti detaljno navode uslove za obavljanje aktivnosti u organizaciji, utvrđuju listu mjera podrške, iznose na koje zaposlenik može računati. Odredbe takođe direktno uređuju mehanizam pružanja materijalne pomoći.

Karakteristike starosnog praga

Plaćanje mladim stručnjacima, kao što je gore navedeno, plaćaju građani mlađi od 30-35 godina. Maksimalni prag se postavlja u svakom regionu prema nahođenju nadležnih organa. Od dana zasnivanja radnog odnosa (zaključivanje ugovora sa poslodavcem) status jučerašnjeg studenta važiće 3 godine. Ne možete dobiti drugi put. U nekim slučajevima, međutim, dozvoljeno je produžiti trajanje statusa do 6 godina. To je moguće ako mladi specijalista:

1. Obrazovan na postdiplomskim ili postdiplomskim studijama sa punim radnim vremenom.
2. Prolazi alternativnu ili regrutnu službu.
3. Na porodiljskom je odsustvu, brine o maloljetniku.

Mjere podrške

Vlada je 2012. godine uredbom preporučila donošenje zakona, prema kojem preduzeće u prvom mjesecu od momenta zaposlenja mladim stručnjacima dodjeljuje stimulativnu isplatu. Odgovarajući normativni akt usvojen je mjesec dana kasnije. Ključni cilj zakona je privlačenje građana koji su stekli određenu specijalnost da rade u svojoj struci. Trenutno ne postoje jedinstvene mjere podrške jučerašnjim maturantima. Svaki region samostalno uređuje ovu oblast, donosi odgovarajuće propise. Glavne mjere podrške danas su:

1. Obezbjeđenje stanovanja.
2. Jednokratna isplata za mlade stručnjake.
3. Koncesioni krediti ili U pojedinim regijama obezbjeđuje se i korporativni prostor.
4. Naknada za troškove transporta.
5. Naknada troškova za izdržavanje djece u predškolskoj obrazovnoj ustanovi. Takvo plaćanje mladim stručnjacima može djelomično ili u potpunosti nadoknaditi troškove.

Prioritetne oblasti aktivnosti

To uključuje obrazovanje i zdravstvenu zaštitu. Kao što je već pomenuto, svaka regija predviđa svoje uslove i pravila za pružanje materijalne pomoći bivšim diplomcima. Na primjer, Uredba Vlade Moskve od 23. marta 2004. predviđa zahtjeve prema kojima se plaćaju mladom stručnjaku za obrazovanje:

1. Starost do 35 godina.
2. Diploma o završenoj srednjoj ili visokoškolskoj ustanovi.
3. Građanin mora početi da radi u struci najkasnije 90 dana nakon diplomiranja (prijema diplome).

U Sankt Peterburgu, Saratovskoj oblasti, iu nizu drugih predmeta, starosna granica je 30 godina. Ovo ograničenje je zvanično određeno regionalnim propisima. Za razjašnjenje informacija u vezi statusa mladog specijaliste, kao i predviđenih beneficija, obratite se teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje na adresi rada ili prebivališta.

Važna tačka

Treba imati na umu da ako građanin radi kao nastavnik bez specijalnog obrazovanja, a istovremeno je mlađi od 35 godina, onda se smatra mladim specijalistom. Shodno tome, osoba ima pravo da očekuje da će dobiti predviđene naknade. Na primjer, subjekt je nastavnik i ima diplomu iz nenastavničkog zanimanja. Ovo nije osnov za lišavanje statusa mladog specijaliste građaninu.

Isplate mladim stručnjacima (nastavnicima) 2016. u Sankt Peterburgu

Konkretne vrste materijalne pomoći predviđene su regionalnim zakonodavstvom. U skladu sa njim utvrđuje se paušalna isplata mladim stručnjacima:

1. 6 osnovnih jedinica. Zaposleni sa diplomom srednjeg/višeg stručnog obrazovanja imaju pravo da se prijave za takvu materijalnu pomoć.
2. 8 baznih jedinica. Ova isplata se dodjeljuje mladim specijalistima ako je diploma sa pohvalama.

Vrijednost bazne jedinice utvrđena je Zakonom o budžetu. Normativni akt predviđa planirano povećanje njegove veličine. Shodno tome, povećava se i plaćanje mladom specijalistu (2016. - osnovna jedinica je 9174 rubalja, 2017 - 9880 rubalja, 2018 - 10572 rubalja). Uz to, dospijeva nadoknada 1/2 troškova transporta. Ova mjesečna isplata mladom specijalistu se dodjeljuje na njegov zahtjev. Vrijedi reći da se naknada plaća građanima mlađim od 30 godina, a ne odnosi se na taksi vozila. Zahtjev se mora podnijeti organu socijalnog osiguranja ili teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje.

Moskva

Regija glavnog grada također obezbjeđuje isplate nastavnicima (mladim stručnjacima) pri zapošljavanju. Za razliku od Sankt Peterburga, u Moskvi zaposleni može dobiti 40% bonusa na stopu tokom prve tri godine aktivnosti. Ako diplomac ima diplomu sa odlikom, onda ima pravo na 50% na vrh. Ovdje se mora uzeti u obzir jedna važna tačka. Navedena doplata se ne odnosi na dodatno opterećenje. Na primjer, subjekt radi za 1,5 stope. Dodatak će biti naplaćen samo za jednog. Dodatno, mladi specijalista može računati na doplatu od 15% cijene koja nadoknađuje troškove prijevoza.

Zdravstveni sistem

U ovoj oblasti, podizanje isplata mladim stručnjacima i druge beneficije su predviđene samo ako se građanin pošalje na posao. Osim toga, Federalni zakon br. 326 utvrđuje sljedeće zahtjeve:

1. Starost do 35 godina.
2. Rok trajanja ugovora sa poslodavcem nije kraći od 5 godina.

Finansijska pomoć ljekarima

Pravila za njegovo pružanje su predviđena Saveznim zakonom br. 326. Jednokratna isplata mladim stručnjacima zaposlenim u zdravstvenom sektoru iznosi milion rubalja. Ovaj iznos je obezbijeđen za sve zaposlene koji su stigli u Elevaciju. Uplate mladim stručnjacima se vrše u okviru programa usvojenog na federalnom nivou. Zove se "Zemsky Doctor". Za dobivanje navedenog iznosa potrebno je zaključiti ugovor sa lokalnim vlastima naselja u kojem će se obavljati stručna djelatnost. profesionalaca zaposlenih u oblasti zdravstvene zaštite, ostvaruje se sa diplomom o visokom obrazovanju. Istovremeno, građanin mora raditi po svom profilu. Zakonska regulativa utvrđuje još jedan uslov prema kojem se dodeljuje isplata mladim specijalistima. Nalog za pružanje materijalne pomoći izdaje se samo ako bivši diplomac sklopi ugovor na najmanje 5 godina. Ako građanin iz nekog razloga odluči da odustane, onda će morati vratiti dio iznosa koji je dobio.

stambeno pitanje

Osim novčanih davanja, država obezbjeđuje životni prostor mladim ljekarima. To se radi pomoću sljedećih grantova:

1. Apartmani.
2. Subvencije za kupovinu stambenog prostora ili nadoknada dijela kredita (hipoteke).
3. Građevinsko zemljište.

Takođe treba znati da iznos od milion ima posebnu namjenu. Po zakonu se ne oporezuje. Prema utvrđenim pravilima, trebalo bi da ima za cilj poboljšanje uslova života. Na primjer, mogu se koristiti za otplatu dijela kredita uzetog od banke.

Dodatne garancije

U nekim regijama, vlasti predviđaju ukidanje plaćanja mladim stručnjacima, iznad onih utvrđenih saveznim programom. Na primjer, u regiji Pskov, spisak subjekata koji imaju pravo na materijalnu pomoć uključuje predstavnike medicinskog osoblja. Osim gore navedenih naknada za podizanje i druge naknade, mogu dobiti:

1. 30 hiljada rubalja - bolničari i medicinske sestre i oni koji rade u akušerskim centrima - 50 hiljada rubalja.
2. 100 hiljada rubalja - doktori.

U Rostovskoj regiji studenti mogu računati na finansijsku pomoć i prije nego što dobiju diplome. Tako, na primjer, studenti 4-6. godine medicinskog fakulteta primaju dodatne iznose na svoje stipendije. Lekari stažisti, zauzvrat, imaju pravo da računaju na isplate u iznosu od 5 hiljada mesečno. Ovaj iznos služi kao povećanje plate. Isplata ovog novca se vrši bez obzira koji predmet student studira.

Zaposleni u drugim oblastima

U regionima se podrška pruža ne samo zdravstvenim radnicima. U Novosibirsku, Nižnjem Novgorodu, Ufi usvojeni su programi prema kojima se materijalna pomoć pruža zaposlenima drugih područja jednom godišnje u trajanju od tri godine. U ovim regijama utvrđeni su sljedeći iznosi. Za prvu godinu - 40 hiljada, za drugu - 35, za treću - 30 hiljada rubalja. U velikim gradovima (Sankt Peterburg, Moskva) iznos materijalne pomoći je, naravno, veći, jer se obračun vrši uzimajući u obzir različite faktore. Na primjer, bitan je životni standard na lokalitetu, prosječna primanja na području u kojem je radnik zaposlen. Na primjer, mladi učitelj u Sankt Peterburgu može istovremeno dobiti više od 50 hiljada rubalja.

Pravila dizajna

Isplate specijalistima koji ispunjavaju navedene uslove vrše se na zakonom propisan način. Direktno pružanje finansijske pomoći leži na poslodavcu koji diplomcu obezbjeđuje posao. Dotacija koja ima za cilj stimulisanje zapošljavanja se ne oporezuje. Za učešće u ciljnom programu potrebno je zaključiti ugovor sa organizacijom na 5 godina. Područje djelatnosti građanina mora odgovarati specijalnosti koju je dobio.

Potrebni dokumenti

Za ostvarivanje prava na stimulativne isplate i druge beneficije, mladi specijalista piše molbu odmah pri zapošljavanju. Nakon toga se provodi standardni postupak registracije. Poslodavac odobrava nalog za zapošljavanje i dodjelu odgovarajućih isplata mladom specijalistu. Po pravilu, zaposlenik primljen u državu mora biti upoznat sa lokalnim aktima uz potpis. Mladi specijalista uz prijavu prilaže kopiju diplome i uvjerenja o radu. Potonji sadrži datum od kojeg se građanin smatra službeno zaposlenim u preduzeću. Na osnovu ovih dokumenata vrši se isplata mladim ljekarima, nastavnicima i drugim specijalistima.

Zaključak

Kao što je već spomenuto, na saveznom nivou usvojen je samo okvirni zakon koji predviđa mogućnost dobijanja materijalne pomoći specijalistima koji su završili obrazovne ustanove prije manje od godinu dana. Glavne aktivnosti za razvoj specifičnih ciljanih programa provode se u regijama i opštinama. Treba napomenuti da se finansijska pomoć može pružiti mladim stručnjacima ne samo u budžetskim organizacijama.

Svaki poslodavac, uključujući i rukovodioca privrednog preduzeća, ima pravo, po svom nahođenju, da utvrdi mere podrške za zaposlene radnike. Istovremeno, kandidat za mjesto mora ispunjavati i uslove predviđene zakonom. Konkretno, govorimo o godinama, prisutnosti diplome i roku ugovora.

Mladi stručnjaci jedan je od pravaca unutrašnje socijalne politike države. Istovremeno, na federalnom nivou odlučeno je da se nadležnost za direktnu implementaciju programa prenese na regionalne i lokalne vlasti. Ovo zbog činjenice da u konstitutivnim entitetima i opštinama nadležni organi prilikom donošenja propisa vode računa o karakteristikama terena, uslovima rada i drugim faktorima. To, zauzvrat, omogućava razvoj relevantnih mjera za određenu teritoriju, kako bi se osigurao priliv traženog osoblja. Uostalom, poticajne isplate mogu primiti mladi stručnjaci bilo koje struke.

Mladi specijalisti su diplomci različitih univerziteta, koji moraju raditi isključivo po svojoj specijalnosti u državnim institucijama. Mogu biti poslani na selo radi zapošljavanja, što im omogućava da računaju na različite preferencije od strane države. Istovremeno, liftovi se dodeljuju mladim stručnjacima. One su predstavljene određenim uplatama kako bi se osigurali optimalni uslovi za život na novom mjestu.

Ko je mladi profesionalac?

Definicija je sadržana u čl. 7 TK. To ukazuje da mladog specijalistu predstavlja građanin koji je završio fakultet prije manje od godinu dana. Pripravnički staž mu određuje poslodavac.

Glavni zahtjevi za mlade stručnjake uključuju:

• starost do 35 godina;
• redovno obrazovanje na visokoškolskoj ustanovi;
• studirati na bazi budžeta;
• prisustvo diplome sa utvrđenim uzorkom;
• zapošljavanje u roku od godinu dana nakon diplomiranja;
• rade isključivo na primljenoj specijalnosti.

Mladim specijalistima-studentima ugovornog oblika školovanja ne isplaćuje se povišica.

Pravila za sticanje statusa

Status se dodjeljuje samo jednom na period od tri godine. Dozvoljeno je produženje ovog roka za 6 mjeseci ako postoje dobri razlozi. Produženje je moguće ukoliko postoje značajni razlozi koji predstavljaju služenje vojnog roka, porodiljsko odsustvo ili akademsko odsustvo u prisustvu bolesti ili invalidne porodice.

Podizanje plaćanja mladim specijalistima se dodjeljuje samo pod uslovom da građani dobiju posao u državnim institucijama. Ukoliko za zapošljavanje izaberu komercijalna preduzeća, mogu računati na beneficije koje im garantuje ova kompanija.

Kakva se pomoć nudi?

Ako građanin dobije status mladog specijaliste, tada može uživati ​​određene beneficije i olakšice. Mogu se neznatno razlikovati za različite specijalitete, ali standardno se nude sljedeće preferencije:

• Isplata podizanja novca mladim stručnjacima. One su predstavljene jednokratnim isplatama koje se prenose pri prvom zaposlenju nakon obuke. Na njih može računati samo građanin koji se prijavi za posao u državnoj instituciji. Količina podizanja za mlade stručnjake može biti različita, jer zavisi od regije zaposlenja.
• Dodaci na platu. Ova privilegija je redovna, pa je građani koriste tokom čitavog perioda kada imaju status mladih stručnjaka. Iznos zavisi od različitih faktora, koji uključuju platu i bonuse. Standardni dodatak varira od 30% do 50% plate građanina. Najveći procenat se koristi za specijaliste sa crvenom diplomom.
• Upis hipoteke po povlašćenim uslovima. Država nudi mladim specijalistima posebnu subvenciju u visini do 30% cijene odabranog smještaja. Naknada se izdvaja iz regionalnog budžeta.

Ako građanin uopšte nađe posao u drugom regionu, onda mu se nude povlašćene cene i prevoz stvari o trošku države. Dnevnice se isplaćuju prilikom selidbe.

Kako se uplate razlikuju po regijama?

Podizanje mladih profesionalaca se plaća na početku karijere. Njihova svrha je da podrže optimalan životni standard u novom gradu. Stoga se takva plaćanja mogu značajno razlikovati u različitim regijama.

Visinu plaćanja određuju regionalne vlasti. Na primjer, podizanje mladog medicinskog specijaliste je mjesečno od 30% do 40% utvrđene stope.

U Rostovu studenti medicine, čak i na posljednjoj godini, mogu računati na povećanu stipendiju, pa se na uobičajenu isplatu dodaje 5 hiljada rubalja.

Kakva se pomoć pruža nastavnicima?

Dizanje za mladog profesionalnog nastavnika predstavlja sljedeća pomoć:

• plaćanje dizanja, što je novčana isplata u iznosu od 1 do 2 plate, a ovaj iznos se isplaćuje istovremeno po prijemu u radni odnos, ali se rad mora obavljati u istom gradu u kojem je obuka održana;
• davanje stambene subvencije, predstavljene potvrdom ili posebnom gotovinskom uplatom, kojom se rješava stambeno pitanje, tako da možete kupiti dom ili dobiti hipoteku, kao i izgraditi kuću;
• dodjelu naknade za preseljenje ako se donese odluka o preseljenju u drugu regiju.

Sve beneficije i oproste se dodjeljuju samo na deklarativnoj osnovi.

Pomoć lekarima

Osobe koje su se odlučile za posao u medicinskoj oblasti, odmah nakon školovanja mogu se zaposliti u državnim institucijama kako bi bile u mogućnosti da dobiju razne olakšice:

• imenovanje podizanja za mlade stručnjake, plaćeno odjednom, ako građanin odluči da se preseli na posao u selo;
• doplata za građane sa crvenim diplomama;
• subvencija za zapošljavanje, u rasponu od 20 do 100 hiljada rubalja;
• obezbjeđivanje povlaštenih hipoteka, koje su određene po niskoj stopi i često ne zahtijevaju učešće.

Takva pomoć zaista pomaže ljudima da se dobro smjeste na novom mjestu. Posebno značajnim u pogledu veličine smatraju se podizanje za mlade profesionalce u ruralnim područjima, jer takav potez podstiče država. Često građani mogu računati i na dobijanje besplatnog stambenog prostora za stalni boravak.

Podrška zaposlenima Ruskih željeznica

Ako novi zaposlenik Ruskih željeznica ima status mladog specijaliste, tada može računati na sljedeće mjere podrške:

• jednokratna isplata nakon zaposlenja u visini mjesečne plate;
• nadoknada putnih troškova;
• po dolasku je osiguran odmor u trajanju od tjedan dana;
• nadoknada troškova zakupa.

Zbog takvog podizanja moguće je dobiti dobar posao u novom mjestu stanovanja.

Iznos isplate

Svakog diplomca zanima koliko se dizanje plaća mladim stručnjacima. Ovo plaćanje može značajno varirati u veličini u različitim regijama, ali postoje određene prosječne vrijednosti:

• za nastavnike, plaćanje varira od 20 do 100 hiljada rubalja;
• doktori mogu računati na iznos od 15 hiljada rubalja. do 1 milion rubalja zavisno od izabranog regiona i ocena u diplomi;
• Zaposleni u Ruskim željeznicama primaju isplatu u visini njihove mjesečne plate.

Primljena sredstva stručnjaci mogu koristiti za bilo koju svrhu. Njihova osnovna svrha je mogućnost kupovine svih potrebnih stvari za zapošljavanje u novom regionu.

Regionalna podrška

Dodatno, građani sa ovim statusom treba da saznaju koji se liftovi nude mladim stručnjacima u gradu koji su izabrani za život i rad. Lokalne vlasti pokušavaju podržati nove radnike, pa se često obezbjeđuju dodatna plaćanja i olakšice.

Na primjer, u Saratovskoj regiji, specijalisti u prvoj godini rada primaju paušalnu isplatu od 40 hiljada rubalja ako rade u oblasti medicine ili obrazovanja. Za drugu godinu prenosi se 35 hiljada rubalja, a nakon tri godine rada možete računati na još jednu uplatu u iznosu od 30 hiljada rubalja.

U Moskovskoj regiji nastavnici primaju isplatu od 150 hiljada rubalja. Nastavnici mogu uzeti subvencionisane hipoteke, koje plaćaju značajan dio sredstava od opštinske vlasti.

Procedura registracije

Proces primanja uplata je isti za sve građane. Procedura se provodi deklarativno, stoga i sami građani moraju razumjeti kako se vrši isplata naknada mladim stručnjacima. Raspodjela sredstava je sljedeća:

• diplomirani dobija diplome;
• dobija poseban zadatak za rad;
• potraga za optimalnim mjestom zaposlenja vrši se u roku od godinu dana od dana diplomiranja;
• važno je odabrati posao u specijalnosti;
• zaključen je ugovor o radu sa izabranim poslodavcem;
• rukovodilac preduzeća izdaje nalog za zapošljavanje građanina;
• novi zaposlenik organizacije podnosi zahtjev za naknadu za podizanje;
• sastavlja se aplikacija u slobodnom obliku, ali ako određena kompanija ima odobreni uzorak, morat ćete ga koristiti;
• dokumenti koji potvrđuju pravo građanina na isplate prenose se na poslodavca;
• izdaje se nalog za dodjelu isplate mladom specijalistu;
• sredstva se zaposleniku izdaju na blagajni ili prenose na njegov račun za plate.

Poslodavac nema pravo da odbije isplatu ako zaposleni ima osnov da ih primi.

Koji dokumenti su potrebni?

Zaposleni u kompaniji mora dokazati da zaista ima pravo na dizanje. Za to se pripremaju i prenose na mjesto zaposlenja sljedeća dokumenta:

• diploma stečena nakon diplomiranja;
• pravilno popunjenu prijavu u obliku državne ustanove u kojoj građanin radi;
• historija zapošljavanja;
• ugovor o radu sa poslodavcem.

Državljanin mora biti mlađi od 35 godina. Naknada se ne pruža automatski, pa ako mladi specijalista ne sastavi zahtjev i ne pripremi druge dokumente, tada neće moći računati na takvu pomoć države.

Karakteristike svrhe plaćanja

Direktno u poduzeću u kojem je stručnjak počeo raditi, možete saznati kada će se sredstva prenijeti. Nakon podnošenja dokumentacije i prijave ne bi trebalo proći više od mjesec dana. Često se novac prenosi bukvalno dva dana nakon prijenosa paketa dokumenata poslodavcu.

Sredstva uplaćuje direktni poslodavac i ne oporezuju se. Dizanje se može prenijeti u jednom iznosu ili plaćati mjesečno u malim ratama. Učestalost i visina takvih plaćanja zavisi od politike kompanije.

Koje vrste pomoći se nude seoskim radnicima?

Ako se mladi specijalista odluči zaposliti u ruralnom području, tada može računati na različite mjere podrške. Pomoć se dodjeljuje nastavnicima, ljekarima, prosvjetnim radnicima, socijalnim radnicima i stručnjacima iz oblasti poljoprivrede.

Najznačajnijom pomoći smatra se mogućnost dobijanja besplatnog stanovanja ili subvencije za kupovinu nekretnine. Da biste to učinili, sa lokalnom administracijom se sastavlja ugovor na pet godina, nakon čega se naknada u iznosu od 1 milion rubalja prenosi na specijaliste. Ova sredstva se koriste isključivo za poboljšanje uslova stanovanja. Samo liječnici i nastavnici mogu koristiti program, tako da ova podrška nije dodijeljena medicinskim sestrama ili drugom medicinskom osoblju.

Zaključak

Mladi stručnjaci mogu računati na podizanje plaćeno za zapošljavanje u državnim agencijama u roku od godinu dana nakon diplomiranja. Ove isplate dodjeljuje direktni poslodavac, a porez na dohodak fizičkih lica se od njih ne naplaćuje.

Da bi dobili takvu mjeru podrške, građani moraju pripremiti određeni paket dokumenata i sastaviti poseban zahtjev. Iznos plaćanja može značajno da varira u različitim regionima.

Najmanje popularni sektori među mladima, kao što su obrazovanje i, zahtijevaju dodatne poticaje. Podizanjem plaćanja u 2019. godini država isplaćuje mlade stručnjake za zapošljavanje kao nastavnik u prvoj godini nakon sticanja diplome. Situacija je posebno akutna sa mladim prosvjetnim radnicima i nastavnicima u ruralnim područjima.

A dodatni podsticaji, kao što su subvencionisane hipoteke i podizanje novca, jedini su način da se mladi ljudi privuku da rade u zaleđu. Ko je mladi specijalista, pod kojim uslovima se nastavnicima i drugim mladim stručnjacima daju pogodnosti, pokušajmo razumjeti ovaj tematski materijal.

U oblasti obrazovanja, mladim specijalistom se može smatrati kandidat određene starosne grupe koji je odlučio da radi u svojoj specijalnosti i već duže vrijeme je zaposlen odmah nakon diplomiranja. Ali ovo je opća definicija koju treba pojasniti.

Zakon o radu Ruske Federacije ne daje jasnu definiciju terminologije "mladi specijalista", dok član ovog zakona definiše zahtjeve za podnosioca zahtjeva. Usklađenost s takvim kriterijima omogućava vam da odredite svoju pripadnost preferencijalnoj kategoriji. Dakle, mladi specijalista, ovo je kandidat koji:

• prošao obuku na stacionaru;
• ima diplomu o završenoj srednjoj obrazovnoj ustanovi/univerzitetu;
• studirao na odsjeku za budžet;
• završio obrazovnu instituciju;
• pronašao posao u specijalnosti u roku od godinu dana nakon diplomiranja;
• radi u javnoj obrazovnoj ustanovi;
• dobio prvi posao;
• mlađi je od 35 godina (30 godina za hipoteku);
• radni odnos na period od najmanje 3 godine po ugovoru o radu.

Pažnja! Prednost u obliku podizanja novca zagarantovana je mladom specijalistu samo na prvom mjestu rada.

Šta podnosiocu zahtjeva daje status mladog specijaliste?

Dakle, mladi specijalista je bivši student pedagoškog univerziteta ili koledža, koji ima diplomu visokog obrazovanja, a odlučio je da se posveti radu u budžetskim organizacijama. Šta nastavnik dobija u budućnosti nakon diplomiranja?

Prednosti za mlade stručnjake:

1. Podigni novac. Ovo je RFE (jednokratna gotovinska isplata), koja se obezbjeđuje u roku od mjesec dana nakon što je nastavnik upisan u državi.
2. Stopa dodataka. Visina povećanja plate zavisi od mnogih kriterijuma. Približan iznos naknade je 40-50%. Drugi indikator se češće primjenjuje na kandidate koji imaju crvenu diplomu.
3. Laka hipoteka. Uslovi usluge mogu se razlikovati ovisno o regiji. Njegova suština je da opština plaća određeni iznos akontacije. Kandidatima su zagarantovane povlašćene kamatne stope.
4. Uslužno stanovanje za vrijeme zaposlenja.
5. Naknada za komunalije.
6. Pomoć pri preseljenju na drugo područje (putni dodatak, refundacija putnih i transportnih troškova).

Šta su plaćanja liftom?

podizanje novca- jednokratna isplata koju isplaćuje poslodavac nakon upisa radnika u državu. Može se imenovati samo na prvom mjestu rada specijaliste i to samo jednom.

U većini regija takva novčana pomoć se isplaćuje u prvom mjesecu u jednom iznosu. Granski subjekti Federacije uspostavljaju vlastitu obračunsku shemu. Može se koristiti sve veća vrsta plaćanja, kada se iznos povećava sa svakom godinom rada. Ostala područja biraju suprotnu vrstu poravnanja, isplatu početne glavnice i dijeljenje salda na dvije isplate.

Pažnja! Otpuštanje specijaliste prije isteka statusa "Mladi specijalista", odnosno prije tri godine rada, povlači za sobom potrebu vraćanja dijela iznosa RSE. Dakle, zapošljavanje na novom mjestu ili promjena djelatnosti prije vremena dovešće do toga da će podnosilac zahtjeva morati da vrati sredstva za neradni period.

U Sankt Peterburgu, mladi nastavnici sa pohvalama se ohrabruju jednokratnim iznosom. U Irkutskoj regiji iznos "financijskih poticaja" za jedan skok porastao je sa 10 na 50 hiljada rubalja. U drugim regijama prosječni iznos plaćanja varira između 10.000 i 20.000 rubalja.

Važenje statusa i uslovi za njegovu obnovu

U standardnom slučaju, status važi tri godine. Postoji niz situacija predviđenih zakonom koje zahtijevaju produženje ovog roka. Grejs period je suspendovan u fazi:

• vojna služba;
• redovno obrazovanje u sistemu postdiplomskog obrazovanja.

Nakon vraćanja na posao, specijalista može nastaviti sa svim pogodnostima koje mu pripadaju, uključujući i dodatak na platu.

Procedura za izdavanje dizanja

Finansijska isplata se ne postavlja automatski za podnosioca prijave. On mora tražiti svoje pravo na novac za lift podnošenjem odgovarajuće prijave. Ali ovom koraku prethode drugi obavezni koraci. Razmotrite opšti redosled:

1. Dobijanje diplome utvrđenog uzorka.
2. Izdavanje uputnica za posao.
3. Zapošljavanje u budžetskoj organizaciji.
4. Upoznavanje sa nalogom za prijem u radni odnos.
5. Pisanje zahtjeva za jednokratnu gotovinsku isplatu.
6. Obezbeđivanje potrebnog paketa dokumenata.
7. Upoznavanje sa nalogom poslodavca o predmetnim naknadama.
8. Primite novac na svoj račun ili u svoje ruke.

Napomenu! Da biste dobili dodatne privilegije koje region garantuje mladim stručnjacima, potrebno je da se obratite lokalnoj administraciji sa paketom dokumenata.

Dokumentarna potvrda

Dokumenti koje je potrebno prikupiti za registraciju podizanja novca:

Navedenu listu potrebno je prikupiti za registraciju podizanja plaćanja i drugih beneficija koje se oslanjaju na mlade stručnjake. Samo u prvom slučaju pomoć pruža direktno poslodavac. Ostale vrste oprosta, u zavisnosti od vrste, moraju biti registrovane kod organa socijalnog osiguranja ili uprave.

Pitanja čitalaca

Pitanje prvo: Postoji li probni period za mlade stručnjake?
Odgovor: Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje uspostavljanje probnog roka za mlade stručnjake.

Drugo pitanje? Koji je okvirni vremenski okvir za isplatu novca za lift?
Odgovor: Materijalnu pomoć u vidu podizanja novca poslodavac isplaćuje u roku do 1 mjeseca. Ovaj iznos se ne oporezuje. Može se izdati prvog dana nakon zapošljavanja.

Treće pitanje: Odmah nakon diplomiranja dobio sam uputnicu za posao u seoskoj školi. Ali ja sam pozvan u vojsku, pa gubim sva prava na beneficije za mlade profesionalce?
Odgovor: Za vrijeme služenja vojnog roka, podnosilac zahtjeva zadržava pravo na status „Mladi specijalista“. Odbrojavanje grejs perioda je obustavljeno i nastavit će se nakon završetka usluge. Po povratku ćete moći ostvariti sve pogodnosti.