Na svakom intervjuu će vas pitati: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" Odgovor na ovo pitanje morat će se pažljivo razmotriti. Na kraju krajeva, cijeli tok vašeg intervjua može ovisiti o tome. Stvar je u tome što poslodavca uvijek zanima zašto je njegovu kompaniju odabrao jedan ili drugi kandidat za zapošljavanje. Ukoliko odgovor ne zadovolji buduće šefove, možete zaboraviti na rad u kompaniji. U principu, nema ništa teško u pripremi. Dovoljno je koristiti nekoliko ideja za šablone. Na šta treba obratiti pažnju?

zarade

Prije svega, morate zapamtiti jedno sveto pravilo - zaboravite na atraktivnost zarade. Činjenica je da ćete uspjeti na poziciji sa dobrom platom (i ne baš) tek kada dokažete svoju nezainteresovanost za prihode.

Novac je dobar. Ali sve kompanije imaju svoje uspone i padove. Poslodavac mora biti siguran da možete ostati kod njega ako bude bilo kakvih problema. Uostalom, osnova profita je jak, prijateljski tim. Zato zaboravite izraz "visoka zarada".

Finansijske poteškoće

Odgovori na intervju za posao igraju važnu ulogu. Ako vas pitaju zašto ste odabrali ovu ili onu kompaniju, morate saznati za još jednu zabranu. Koji?

Ni u kom slučaju nemojte pričati o tome da sada imate finansijskih problema, da ste otpušteni sa posla ili da ste se iz ovog ili onog razloga napustili. Uostalom, to znači da je zapošljavanje u kompaniji jednostavna potreba. A ne vaša lična želja. Može se reći da na ovaj korak idete iz očaja. Takvi zaposlenici se ne cijene. Za njima jednostavno nema potrebe. Poslodavac u svakom trenutku može zaposliti osobu za koju kompanija nešto znači. Obratite pažnju na ovo.

Šta ako ste zaista došli u organizaciju iz očaja? Moraćeš da lažeš. Da, ovo nije previše fer i dobro, ali ako vam treba uspješan intervju, neće biti drugog načina. Glavna stvar - ne pokazujte svojim izgledom da lažete. Nije tako teško kao što se čini. Bolje je unaprijed pripremiti nekoliko opcija za odgovor na pitanje zašto ste odabrali ovu ili onu organizaciju za zapošljavanje. Zapravo, postoji mnogo opcija za razvoj događaja. Imate pravo da izaberete bilo koju od njih. Ili smislite nešto sami.

Sviđanje proizvoda

"Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - odgovor na ovo pitanje nije tako jednostavan. Dobit će ga svi koji pokušavaju pronaći posao. I to bez greške. Već je rečeno da se ovdje ne mogu naznačiti visoki prihodi. I ne treba da se pokazujete kao osoba kojoj je potrebna pomoć. Pa kako se ponašaš?

Mnogi poslodavci žele da s njima rade samo zaposlenici koje privlače objavljeni/prodani proizvodi. Ne vole ljude sa ulice. Štaviše, zainteresirane strane imaju određenu praksu korištenja proizvoda. Ovo je odlično za prodaju. Takvo osoblje je u mogućnosti da bez problema savjetuje klijenta i zainteresuje ga. Vidjet ćete ne šablonski odgovor, već stvarno iskustvo najobičnije osobe. Sve ovo privlači nove kupce! Ovo je ključ uspjeha!

Stoga recite (ili pokažite) da ste zainteresirani za proizvode koje proizvodi i prodaje organizacija. I recite da ste oduvijek željeli biti dio kompanije upravo zbog toga što preferirate korištenje određenog proizvoda. Malo laskanja neće škoditi. U svakom slučaju, upravo ova tehnika vam omogućava da probudite simpatije kod budućih šefova. Praksa pokazuje da je veća vjerovatnoća da će se zaposliti osoba sa lošijom biografijom, ali zainteresirana za proizvod koji se prodaje/proizvodi, nego građanin koji nije zainteresiran, ali ima dobru „vizit kartu“.

Samorazvoj

"Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - pitanje koje podnosioca prijave može dovesti u nezgodan položaj. I možete biti sigurni da će vas to sigurno pitati. Neka ne odmah, ali na kraju intervjua svakako. Neophodno je dati tačan odgovor na postavljeno pitanje. U suprotnom, možete zaboraviti na posao. Budite svjesni nekih ograničenja.

Svaki poslodavac želi da pored sebe vidi podređene koji se stalno razvijaju. Oni vam mogu pomoći da postignete maksimalan profit i uspjeh. Stoga na pitanje zašto ste odabrali baš ovu kompaniju možete odgovoriti na sljedeći način: zbog samorazvoja.

Odnosno, ne samo da volite proizvode, već želite i da radite i razvijate se. Baš ono što vam treba! Često vas rezultati intervjua nakon takvog odgovora neće natjerati da čekate. Osoba koja se stalno razvija, a još više to radi na poslu, uvijek je vrijedna. Ne morate stalno razmišljati o motivaciji okvira. Podređeni koji se razvija na radnom mjestu samostalno će savjesno obavljati službene dužnosti.

izgledi

Pitanja na intervjuu prilikom konkurisanja za određenu poziciju će biti. Neki od njih zahtijevaju posebnu pažnju. Na primjer, vrijedi dobro razmisliti o tome kako ćete odgovoriti na pitanje zašto ste baš vi odabrali ovu korporaciju za zaposlenje. Ova tema često podrazumijeva laskanje, ali vrlo suptilno i promišljeno.

Naglasite razvojne izglede. I vi i kompanija. Istaknite da se organizacija smatra perspektivnom, zanimljivo je raditi u njoj. Ako zaposleni ima interes, on će biti u cijeni. Takvo osoblje obavlja svoje dužnosti bez nepotrebnih guranja i podsjetnika od strane menadžmenta. Stoga im se može vjerovati. Zapamtite i proradite kroz ovaj odgovor. Naglasite izglede organizacije. Malo umjerenog laskanja po ovom pitanju neće škoditi.

Utility

U principu, ako ste čuli pitanje: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - odgovor može ukazivati ​​da je ova organizacija za društvo i da i vi to želite da radite. Poželjno je da u odgovoru kombinujete nekoliko fraza odjednom. Ovo će vam dati prednost u odnosu na druge kandidate.

Zapamtite: svaki poslodavac traži ne samo zainteresirane kadrove, već i one koji mogu donijeti neku korist organizaciji. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na ono što možete dati kompaniji. Navedite da mislite da možete biti od pomoći korporaciji. Nakon toga, preporučljivo je naglasiti šta tačno. Na primjer, povećajte broj prodaje koristeći svoje vještine, talente i iskustvo. Univerzalni odgovor za one koji ne znaju šta da kažu o njihovoj korisnosti.

Ako možete pokazati da ste zaista korisni organizaciji, sigurno će vas pozvati. Nije potrebno sve svoje vještine i sposobnosti opisivati ​​bojama. Kratkoća je duša duhovitosti. Stoga, jednostavno objasnite koliko ćete tačno imati koristi. Kratko i konkretno. Pokušajte ne zvjezdati, ističući praksu i vještinu. Niko ne voli pametnjakovića i narcisa. Obično takvo osoblje neće biti previše aktivno u obavljanju poslova. Stoga, nemojte se fokusirati na sebe. Bolje naglasite prednosti kompanije i kako je možete poboljšati.

Studija kompanije

Čuli ste na temu "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" Odgovor može varirati. Nije uvijek lako obaviti posao kako treba. Zaista, nakon ovog pitanja, ponekad vas menadžer za zapošljavanje može zamoliti da precizirate šta je rečeno.

Stoga pokušajte proučiti aktivnosti organizacije prije intervjua. Ovo je odlična metoda koja će vam pomoći da ne propadnete ako vas odluče testirati na poznavanje proizvoda ili usluga koje nudi. Bez informacija o budućem poslodavcu, bolje je ne dolaziti na prvi razgovor. Takvo osoblje se rijetko zapošljava.

Popularnost

Možete ukazati na popularnost i prestiž organizacije. Samo nemojte samo koristiti ovaj odgovor. Potrebno je prije svega izvijestiti barem o svojoj korisnosti određenoj korporaciji. I tek onda kažu da bi htjeli ovdje raditi ne samo zbog ličnog interesa, već i zbog popularnosti poslodavca.

Malo, ali ipak laskavo. Poslodavci vole čuti od podređenih da ih poštuju i cijene. Stoga će svakako obratiti pažnju na vas. Nemojte se zadržavati na ovom odgovoru ako vas pitaju: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?"

zaključci

Šta se može sažeti? Intervju je složen proces. Za to se potrebno pripremiti. Obratite pažnju na činjenicu da morate izmamiti i uljepšavati stvarnost.

Prije razgovora s potencijalnim poslodavcem, proučite informacije o proizvodima koje proizvodi organizacija i kompanija u cjelini. Govorite jasno i konkretno, ne fokusirajući se na zaradu ili bezizlaznu situaciju. Mnogi odgovaraju da je dovoljno samo zapamtiti zabrane. I dajte bilo kakve odgovore, ali uzimajući u obzir tabu. Malo vježbe i primijetit ćete da nije sve tako teško kao što se čini. igra važnu ulogu. Sada ćete moći da se pozabavite jednim od najtežih pitanja u toku razgovora.

Prethodni članak o najčešćim pitanjima intervjua i tačnim odgovorima na njih svidio se korisnicima portala. Kao što smo i obećali, objavljujemo drugi dio materijala koji uključuje i pitanja naših dragih čitatelja.

Ako niste pronašli odgovor na svoje pitanje, nemojte se obeshrabriti – u bliskoj budućnosti ćemo objaviti brze odgovore na vaša pitanja i nastojati pomoći svima koji su nas pitali za savjet. U međuvremenu, predlažemo da razmotrimo sljedeći dio najčešćih pitanja za zapošljavanje.

„Zašto želite da radite u našoj kompaniji?“

odgovor:

a) Ako je kompanija velika i poznata: „Poznajem vaš brend dugi niz godina / i sam koristim vaše proizvode. Oduvek sam želeo da budem član tako poznatog tima, ali sam shvatio da nisam dovoljno kvalifikovan da radim u ovoj kompaniji. Dobivši nedostajuće znanje i iskustvo, kao i saznajući da imate odgovarajuće radno mjesto, odmah sam se odazvao vašoj ponudi.”

b) Ako je kompanija mala: „Vaša kompanija posluje u za mene profesionalno zanimljivom području. Po mom mišljenju, mogu uspješno primijeniti vještine i iskustvo koje imam u vašoj organizaciji. Razmišljao sam o ponudama velikih kompanija, ali mi je iz više razloga ugodnije raditi u malom nego u velikim korporacijama. Možete pročitati o nedostacima rada u velikim kompanijama ovdje.

c) Generički odgovor za pripremljenog aplikanta: „Zainteresovao sam se za niz projekata koje ćete pokrenuti/koje ste već pokrenuli i mislio sam da vam mogu biti od pomoći. Prvo, imam iskustvo u realizaciji sličnih zadataka, a drugo, dobiću priliku da radim sa ljudima koji, kao i ja, strastveno rade u ovom pravcu, i da učim iz njihovog iskustva.”

Zabranjeno je: odgovorite da ste naišli na ovaj oglas na web stranici ili u novinama i da ste zadovoljni platom.

Pažljivo: razgovarajte o svom interesovanju za rad na određenim projektima i proizvodima. O tome možete govoriti samo ako ste detaljno proučili problem. Samo informacije sa službene web stranice ili iz članka na Wikipediji neće biti dovoljne. U suprotnom, jedno jednostavno pitanje će vas od kandidata pretvoriti u lažova.

Zapamtite: regruteri uvijek daju prednost lojalnim kandidatima koji su upoznati sa proizvodima i radom kompanije u cjelini. Što je viša pozicija za koju se kandidat prijavljuje, to mora imati više podataka o organizaciji. Čak i ako je ovo dvodnevni startup, onda biste trebali biti vrlo dobro upućeni u ovu oblast i znati glavna kretanja na tržištu u tom smjeru.

"Zašto ste napustili prethodni posao?"

odgovor:

„Na prethodnom poslu sam radio 4 godine, postigao dobre rezultate i bio spreman da nastavim da se profesionalno razvijam. Nažalost, moj trenutni poslodavac nije imao priliku da raste i ja sam donio odluku da napravim sljedeći korak u svojoj karijeri u drugoj kompaniji. Izbor je pao na Vašu kompaniju, jer mi se čini da ovdje ne samo da se mogu u potpunosti realizirati kao profesionalac, već i steći novo iskustvo.”

Zabranjeno je: recite da je razlog vašeg odlaska sukob sa rukovodstvom ili kolegama. Problemi sa platama su takođe zabranjeni: ne možete direktno reći regruteru da niste bili zadovoljni platom na prethodnom poslu.

Pažljivo: pričati o neispunjenim karijernim očekivanjima (rast pozicije) na starom radnom mjestu i želji da ih ostvarimo na novom mjestu. Može se oprezno spomenuti da, ako je potrebno, možete koristiti svoje organizacijske sposobnosti.

Zapamtite: u većini slučajeva, ovo pitanje je test za konfliktnu prirodu kandidata. Vrlo često se čak i iskusni kandidati slome i počnu pričati priče o glupim kolegama i bezobraznom šefu. Ne dajte na volju svojim emocijama.

Zašto tako često mijenjate posao?

odgovor:

a) Ako ste mladi specijalista (do 25 godina), onda nema ništa loše u čestim promjenama posla. Možete odgovoriti: „Česte promjene posla su zbog traženja smjera kojim bih se zanimao. Zahvaljujući svom dosadašnjem radnom iskustvu, shvatio sam da želim da se razvijam kao profesionalac u ovoj oblasti i sada tražim kompaniju sa kojom bih uspostavio dugoročnu vezu.”

b) U ostalim slučajevima treba detaljno razmisliti o svim opcijama za skoro svaki slučaj otpuštanja. “Dobri” razlozi za otpuštanje su: smanjenje broja zaposlenih, likvidacija preduzeća, nepoštenje poslodavca (neisplata zarada, sistematsko kršenje Zakona o radu).

Zabranjeno je: razgovarajte o skandalima sa kolegama ili rukovodstvom, ako su oni bili razlog Vašeg otpuštanja. Takođe, nemojte reći da ste trčali od mjesta do mjesta nakon što vam je ponuđena veća plata.

Pažljivo: pričajte o kompanijama za koje ste radili, čak i ako su bile čiste prevare. Ne biste trebali prelaziti granicu iza koje se završava zdrava argumentacija i počinje nanošenje blata, čak i ako je riječ o nesavjesnom poslodavcu.

Zapamtite: ako ste dobili stigmu "letaka", budite spremni na činjenicu da će vam trebati više vremena da pronađete posao. Obratite posebnu pažnju na pronalaženje posla preko poznanika: lojalni poslodavci mogu biti naklonjeni vašim neuspjesima u odabiru kompanije.

“Gde se vidiš za 5 godina?”

odgovor:

„U narednih pet godina planiram da se razvijam kao profesionalac visoke klase u pravcu koji sam izabrao. Planiram da postanem lider u _____ / potpuno ovladam ____ tehnikama / razvijem nove proizvode itd. Svakako, ako rezultati mog rada budu zadovoljavajući za menadžment kompanije, možda ću moći da napredujem u senior ____ / vodim ____ / načelnik ____.

Zabranjeno je: razgovarajte o ličnim planovima (udati se, roditi bebu, otići na put u Afriku), bolje je da se fokusirate na profesionalni put. Ako je takvo pitanje ipak postavio regruter, onda se fokusirajte na dugoročne izglede: dobivanje hipoteke, izgradnju vlastitog doma, brigu o dobrom obrazovanju djece. Ni u kom slučaju nemojte reći poslodavcu da u budućnosti želite otvoriti vlastiti posao. Zabranjeni su i odgovori „Ne znam“, „Nisam razmišljao o tome“, „Sada je teško planirati nešto ni mesec dana unapred“ i slično.

Pažljivo: razgovarajte o vašim željama u karijeri. Kompanije već imaju dovoljno šefova, pa odgovor „Za pet godina vidim sebe kao šefa odjela“ zvuči previše prkosno. Velika je vjerovatnoća da kompaniji takav karijerista nije potreban.

Zapamtite: I za poslodavca i za tražitelja posla biće bolje ako se na ovo pitanje odgovori iskreno. Nisu sve kompanije spremne da obezbede neophodan rast ili druge uslove za zaposlenog, pa je bolje da se o svojoj budućoj profesionalnoj sudbini dogovorite „na obali“.

„Zašto ste odlučili da promenite oblast delatnosti/profesije?“

odgovor:

„Uprkos mom prilično ozbiljnom iskustvu u oblasti ____, oduvijek sam bio zainteresovan za oblast ____. Nakon što sam stekao dodatna znanja, makar samo teorijska, nakon razgovora sa predstavnicima ove struke, odlučila sam da je ____ stvar kojom želim da se bavim.”

Zabranjeno je: odgovorite „Dosadilo mi je“, „Umorio sam se“ itd. Ne možete navesti nisku platu kao razlog, jer će zaista dobar stručnjak u bilo kojoj oblasti biti dobro plaćen. Zabranjena je formulacija „Želio bih da se okušam u ovoj profesiji“ i druge slične koje pokazuju Vašu nesigurnost u izboru profesije.

Pažljivo: Pričajte o svojoj strasti prema novom zanimanju. Ako zaista želite da svoj život posvetite novoj profesiji za sebe, onda prije prvog intervjua pročitajte barem nekoliko priručnika.

Zapamtite: ako ste pozvani na razgovor, to znači da se smatrate potencijalnim kandidatom i imate šansu da se zaposlite u novoj oblasti za sebe. Vaš zadatak nije da izgledate kao gubitnik koji luta u potrazi za barem nekim poslom. Morate se pojaviti kao osoba koja je napravila ozbiljan i, što je najvažnije, svjestan korak u svom životu.

"Zašto ste imali tako dugu pauzu između dva posla?"

odgovor:

a) „Duga pauza u radu nastala je zbog porodičnih prilika (rođenje djeteta / izgradnja kuće / briga o bolesnim srodnicima). Trenutno su svi problemi riješeni, spreman sam da se potpuno uživim u posao.

b) „Želim da uspostavim čvrst i dugoročan odnos sa poslodavcem, a ne da menjam male poslove u sumnjivim kompanijama. Vaše radno mjesto i Vaši uslovi u potpunosti zadovoljavaju moje zahtjeve, pa sam se na njega odazvao. Ova opcija odgovora je prikladnija za stručnjake ili menadžere višeg nivoa.

c) „Tokom traženja posla sam se i sam školovao/obrazovao i stekao teorijska znanja koja su mi bila potrebna. S tim u vezi, nisam imao priliku da aktivno tražim posao, pa je moje zaposlenje nešto kasnilo. Međutim, ovaj vremenski period ne smatram beskorisnim, jer sam dobio mnogo novih znanja koja će mi koristiti u budućem radu.

Zabranjeno je: odgovori „Stalno sam odbijao posao“, „Često sam padao na intervjuima“, „Odlučio sam da napravim pauzu“.

Pažljivo: o svom samoobrazovanju može se govoriti samo ako se ono zaista i dogodilo. Trebali biste pročitati barem par knjiga na svom profilu ili otići na nekoliko seminara poznatih govornika.

Zapamtite: poslodavci su vrlo skeptični prema kandidatima sa dugim pauzama u radu. Razmislite unaprijed o odgovoru na ovo pitanje i pokušajte izgledati što uvjerljivije.

"Šta je bio najveći neuspjeh u vašoj karijeri?"

odgovor:

Budite iskreni prema svom neuspjehu. Glavna stvar je da na kraju priče analizirate grešku: zašto se to dogodilo, ko je kriv, kako se to moglo izbjeći i, najvažnije, koje ste korake poduzeli da otklonite njene posljedice.

Zabranjeno je: da oštro i kategorično izjavim: "Nisam napravio nijednu grešku u svom radu." Čak i ako je to tako, onda na intervjuu možete napraviti “fintu”: ispričati slučaj kako ste nešto uradili na prihvatljivom nivou, a zatim shvatili da ste to mogli učiniti mnogo bolje. To zapravo i nije neuspjeh, ali će pokazati regruteru da možete biti kritični prema sebi.

Pažljivo: pričajte o zaista ozbiljnim greškama, čak i ako ste ih ispravili, pa čak i poboljšali situaciju. Razgovor o greškama u radu kompanije može koštati njenu reputaciju, a takvi razgovori se mogu shvatiti kao ogovaranje.

Zapamtite: Greške i neuspjesi se događaju svima, pa i samim regruterima, pa se mnogi prema njima odnose s razumijevanjem. Također, ne zaboravite da se i najozbiljniji neuspjesi s vremenom često pretvaraju u lokalne šale. Podijelite ih s regruterom: malo humora uvijek će začiniti intervju i učiniti ga ugodnijim za oba učesnika.

Kao nevin, ali zastrašujući zahtjev, tako je i pitanje "Zašto ste zainteresirani za poziciju?" sigurno će se pojaviti na svakom intervjuu. Čak i ako ne, trebali biste lično sami sebi odgovoriti na ovo pitanje – šta za vas znači da ste dobili ovu konkretnu poziciju. Možda ovaj lični i iskreni odgovor neće u potpunosti zadovoljiti poslodavca – na primjer, ako vam je hitno potreban novac ili volite da popijete besplatnu kafu, pa nudimo jednostavnu šemu koja bi razumno potkrepite svoju želju.

Korak 1: Izrazite entuzijazam za misiju kompanije

Prije svega, ovo pitanje je odlična prilika da pokažete koliko znate o kompaniji. Možete satima pričati o tome koliko ćete biti sretni što se pridružite timu profesionalaca, ali ništa vam neće ojačati šanse kao spominjanje nekoliko konkretnih činjenica o mjestu gdje se prijavljujete za posao. Odvojite vrijeme da istražite kompaniju i istaknite nekoliko ključnih tačaka koje odgovaraju imidžu vašeg posla iz snova koje ćete koristiti u svom odgovoru.

To je posebno izraženo u malim kompanijama - tamo kandidat može ostaviti ogroman utisak samo slobodnim kretanjem u poslovima tako malo poznatog i ne baš značajnog preduzeća na tržištu. Sve bi trebalo da izgleda kao da ste već dugo zainteresovani za ovu kompaniju i da pratite njen razvoj (samo nemojte preterivati ​​- teško da biste sa zanimanjem gledali uspeh kopir centra koji je počeo sa radom pre mesec dana u podrumu u stambenoj zoni). Srećom, za to ne morate proučiti cijelu web stranicu kompanije od i do, ili blisko komunicirati s bivšim zaposlenicima organizacije.

Korak 2: Uskladite svoje vještine i iskustvo sa pozicijom

Sada morate objasniti zašto ste vi i vaša pozicija stvoreni jedno za drugo. Ovdje postoje dva načina: ili se oslanjate na svoje iskustvo (šta ste radili prije nego što vas je to konačno dovelo do trenutnog stanja stvari), ili na vještine (ovo je bolje koristiti kada mijenjate industriju ili čak profesiju).

Šta se traži od zaposlenog na predloženoj poziciji? Koji kvaliteti su poželjni? Spojite ih sa svojima i razgovarajte o tome. Vaš entuzijazam za kompaniju trebao bi glatko preći u povjerenje da ćete se uklopiti - i kompaniji i poziciji.

Budite kratki, pred vama je mnogo prilika da detaljnije razgovarate o svojim profesionalnim vještinama i pričama koje ih ilustruju tokom intervjua. Za sada se fokusirajte na nekoliko vaših ključnih talenata koji odgovaraju poziciji.

Korak 3: Nacrtajte putanju svoje karijere

I na kraju, ostaje vam da pokažete kakvo će mjesto zauzeti ova pozicija u razvoju vaše karijere. Ali imajte na umu – ne biste trebali toliko hrabro naglašavati da ga koristite samo kao još jedan korak u napredovanju. Dokažite njegovu važnost, uvjerite poslodavca da planirate ostati ovdje duže vrijeme, kako bi u vama vidio plodno tlo za ulaganje.

Naravno, ne treba direktno da kažete da vidite da ste zauvek zaglavljeni u ovoj poziciji. Samo pokažite koliko vam je to sada važno i kako će uticati na vašu budućnost.

Spojite ova tri koraka u jednu kompoziciju i vaš će odgovor pogoditi tri fronta: neizrečeni entuzijazam za kompaniju, relevantne vještine i skladan profesionalni razvoj – općenito, tako da sve govori o tome “Uspješno sam to uradio!”.

Možda će iz ovog pitanja logično proizaći sljedeće pitanje: “Ali zašto bismo vas vodili?”, I kako na njega odgovoriti -.

5 dosadno "Želim da radim za tebe jer..."

"Zašto želite da radite sa nama?" - Ovo bezazleno pitanje može biti odlučujuće u intervjuu. Ne želim ništa da izmišljam: poslodavac se nada vašoj iskrenosti. Ali neće moći ispravno ocijeniti svako iskreno priznanje, piše HeadHunter.

Sledeće „Zašto želite da radite sa nama“ u intervjuu je dosadno i deluje kao formalnost, ali regruter postavlja ovo pitanje sa određenim ciljem. Nije ga briga koliko mjeseci tražite posao: on želi znati šta vas je privuklo u opisu posla. Motivisani zaposlenik sve bolje i duže radi u kompaniji, a pronalazak takve osobe je radost za poslodavca. Zato pokušajte da shvatite šta očekujete od svog budućeg rada. To će dati samopouzdanje intervjuu: znat ćete gdje i zašto ste došli.
Evo pet primjera koji će vam pomoći da date iskren i zanimljiv odgovor.

1. „Koristim vaš proizvod svaki dan/sedmicu/celo života. Sviđa mi se jer…”

Interes za rezultat rada je najbolja motivacija. Pokušajte da se informišete o aktivnostima kompanije, posebno ako za nju ranije niste čuli. Shvatićete šta treba da se uradi i reći ćete šta se može poboljšati.

2. „Čuo sam mnogo o korporativnoj kulturi u vašoj kompaniji. Zanimljiv mi je sistem motivacije i sviđaju mi ​​se uslovi rada.”

Udobni uslovi su garancija da ćete duže ostati na ovom poslu. Idite na odjeljak "O" na web stranici: ovo je glavni izvor informacija. Pročitajte recenzije, pogledajte stranice na društvenim mrežama. Recite nam svoje iskustvo na intervjuu. Čak i ako ste nešto čuli samo od prijatelja koji u njemu rade, to će pokazati da niste slučajna osoba.

3. "Sviđa mi se što vam je stalo do kvaliteta života ljudi i poboljšanja stanja u industriji."

Mnoge kompanije imaju ideologiju. Recite nam zašto mislite da je to važno.

4. „Znam ljude koji rade za tebe. Vidio sam Facebook naloge zaposlenih: imamo mnogo zajedničkih interesa. Siguran sam da ćemo naći zajednički jezik."

Uklopiti se u novi posao nije lak zadatak. Ako osjećate da ćete vi biti "ta", recite to na intervjuu.

5. "Želim da se razvijam u svom pravcu i volim korporativne obuke u vašoj kompaniji."

Budite otvoreni u vezi sa svojim ciljevima u karijeri. Ako je ambicija opravdana, regruter će procijeniti vaše interesovanje.

Izbjegavajte previše uopštene ili kratke odgovore. Pokušajte pitati zašto ste pozvani na intervju. Ovo će biti početak zanimljivog dijaloga i odvesti od odgovora na dosadna pitanja.

Oni koji traže posao smatraju pitanje jednim od najneugodnijih i najzahtjevnijih na intervjuu: Zašto želite da radite u našoj kompaniji? Mnogi od njih razmišljaju u takvom trenutku: našli ste moj životopis, sami ste me pozvali, zar nije dovoljno što sam popunio vašu prijavnicu, došao kod vas na intervju i sad sjedim ispred vas i demonstriram moj interes svom snagom? Zašto trebaš misliti na nešto drugo? Neka mi kažu šta ću ja lično dobiti ako pristanem da radim u ovoj kompaniji.

Zaista, samo budi iskren prema sebi. I sve će odmah postati jasno. Ako vam je teško odgovoriti na ovo pitanje, to znači da nemate nikakvog interesa za rad u ovoj kompaniji, ili čak negativno. Menadžeri zapošljavanja ne postavljaju ovo pitanje kao puku formalnost. Zahvaljujući odgovoru na njega, možete dobiti mnogo informacija o sebi i sastaviti svoje lične karakteristike. I to ne samo na osnovu sadržaja odgovora, već i na osnovu toga koliko brzo odgovarate, na koji način - nevoljko, razdraženo, u gubitku ili lako, radosno i gorućim pogledom. Pokušajte da razmišljate logično. Stavite se na mjesto osobe koja vas intervjuiše i sagledajte se njenim očima. Ova osoba treba da zna vašu motivaciju. Sada je važno razjasniti tri glavne tačke:

1) koliko ste kvalifikovani za poziciju za koju se prijavljujete; 2) da li ćete dobro raditi za dobrobit kompanije; 3) koliko ste unaprijed svjesni i lojalni kompaniji u kojoj ćete raditi.

Kompanija traži novog radnika, ne samo zbog kadrovske potrebe (iako se i takve opcije dešavaju, ali su izuzetno rijetke). Kompanija traži stručnjaka za obavljanje potrebnih poslova i želi da napravi vrijednu akviziciju.

Sada si iskreno odgovorite na pitanja: zašto ste ustali u 7 ujutro, vozili se kroz pola grada i trošili svoje lično vrijeme na intervju koji u vama već izaziva negativne emocije? Je li to bio vaš svjestan izbor? Čini li vam se predmetni posao i kompanija u kojoj želite da se zaposlite zaista zanimljivi i perspektivni? Možda ste ovdje i sada jednostavno zato što ste ostali bez novca, nemate od čega platiti stan i treba vam barem malo posla?

Vjerujte, to nije najbolja motivacija u očima poslodavca ako se prijavite za barem neku zanimljivu poziciju. To može značiti da samo očajnički tražite posao iz... očaja. U isto vrijeme, ne mariš gdje i s kim da radiš, sve dok je plata isplaćena. Ako se nađete u ovoj situaciji, to znači da ste negdje u prošlosti napravili niz grešaka. Kako se dogodilo da ste ostali bez prethodnog posla? Pa neka nisi ti kriv (opustili su, firma se raspala, odnos sa gazdom nije uspio), ali zasto sad grabis sve ponude redom, samo da se negdje uhvatis? To može značiti da ste kratkovidi i neodgovorni prema svojoj karijeri. Možda samo privremeno tražite "sigurno utočište" u kojem možete sačekati oluju, jer vam je sada očajnički potreban novac i socijalni status radnika. Dakle, sada želite da dobijete bilo koji posao koji garantuje stabilnost, a odmah nakon toga počećete da tražite bolje mesto. Bilo bi naivno pretpostaviti da vaš potencijalni poslodavac sanja o zapošljavanju takvog zaposlenika.

S pravom možete biti ogorčeni što sve navedeno nije vaš slučaj. Ali vaša poteškoća je da odgovorite na pitanje - Zašto želite da radite u našoj kompaniji? - može se tumačiti na ovaj način.

Postoje samo dvije opcije:

1) Zaista se divite ovoj kompaniji i sanjate o ovoj poziciji. Tada vam neće biti teško da pričate dugo, sa entuzijazmom i gorućim pogledom, zašto ste se odlučili za takav izbor. Ne morate ništa posebno da radite. Znate svoje ciljeve i želje. O njima možete govoriti jasno i jasno.

2) Niste oduševljeni ovom kompanijom i pozicija vam je tako-tako, ali zaista želite da budete ponovo plaćeni. Tada vam je teško formulisati svoje misli. Pokušavate "pogoditi" tačan odgovor. Ne uspijevate pokazati istinski interes.

Treba li se zavaravati? Vrijeme brzo leti, imaš jedan život. Ako shvatite da je vaša opcija broj 2), okrenite se i idite. Potražite mjesto gdje zaista želite da radite, jer vam je zanimljivo, divno i obećavajuće.

Ako je vaša situacija toliko ozbiljna i beznadežna da vam je hitno potreban bilo kakav posao, a za to ste spremni na bilo kakve dogovore vlastitim stavom, onda ... pažljivo se pripremite za intervju. Vaš samouvjeren i pozitivan stav pomoći će vam da sakrijete svoje prave motive. Čitajte forume o karijeri i članke, odaberite formulaciju koja vam odgovara. Iskusnog regrutera je teško nadmašiti, ali ćete u najmanju ruku pokazati spremnost za intervju, poznavanje bontona intervjua i sposobnost davanja komplimenata.

Primeri standardnih odgovora na pitanje - Zašto želite da radite u našoj kompaniji?

Oduvijek sam želio raditi u velikoj i uglednoj kompaniji u poslovnom svijetu.
Siguran sam da ću tu moći da ostvarim svoj potencijal. Zadovoljan sam uslovima rada i privlače me izgledi za karijeru.
Privlači me stabilnost, ime poznate kompanije, usklađenost sa Zakonom o radu, perspektive razvoja.
Predlozi Vaše kompanije poklapaju se sa mojim očekivanjima, što znači da naša saradnja obećava da će biti obostrano korisna.
Vaša kompanija je revolucionar na tržištu. Zanimljivo mi je raditi u ovoj oblasti i doprinijeti da vaša (nadam se da ću uskoro moći reći i naša) kompanija postane tržišni lider.