Prije ili kasnije u životu svake osobe dođe faza kada morate promijeniti posao, a razgovor je sastavni dio toga. Najvažnije na razgovoru je da iznesete sve svoje i ugodite HR menadžeru. Kandidati to pokušavaju postići na mnogo načina, ali to ne ide uvijek dobro. Ako ne znate kako se ponašati na intervjuu, onda će vam savjeti navedeni u ovom članku dobro doći.

1. Izgled

Naravno, odeća mora biti odgovarajuća. Pogodno za muškarce i žene - bluza i stroga suknja ili pantalone. Zaboravite na ekstravaganciju, pretencioznost, kozmetiku, kosu, dodatke, pa čak i parfeme. Samo oni koji ne znaju kako da se ponašaju na intervjuu pokušavaju da impresioniraju. Iskazivanje vlastite individualnosti moguće je samo ljudima kreativnih zanimanja: umjetnicima, dizajnerima, umjetnicima itd.

2. Dolazak na intervju

Da se nisi usudio da zakasniš! Tačnost će biti dodatni adut. Osim toga, kašnjenje će negativno uticati na raspoloženje anketara, koji zna kako pravilno voditi intervju i cijeni i svoje i tuđe vrijeme. Ako nemate vremena, pozovite osobu koja vas čeka i upozorite na to. Bit će vrlo korisno doći pola sata ranije i pobliže pogledati situaciju u kancelariji. Tako ćete bolje upoznati kompaniju sa kojom planirate da sarađujete.

3. Isključite svoj mobilni

Ako čekate važne pozive, postavite telefonsku sekretaricu. Odgovaranje na telefon tokom intervjua, a još više komunikacija sa drugim poslodavcima, smatra se vrhuncem neljubaznosti.

4. Dokumenti sa sobom

Obično već imate ispis svoje biografije, ali uzmite nekoliko primjeraka za svaki slučaj. Ovo će intervjueru pokazati da ste visoko organizovani i da znate kako se pravilno ponašati na intervjuu. Uz to uzmite dokumente o obrazovanju i potvrde o obukama koje ste završili.

5. Pitanja i odgovori

Pokušajte vrlo pažljivo slušati pitanja koja vam se postavljaju i jasno odgovoriti na njih. Ne ulazite u duge rasprave. Ovo će samo pokazati vašu neprofesionalnost. Odgovori na intervju ne bi trebali biti duži od 2 minute. Potražite povratnu informaciju od anketara. Ako sluša bez interesa, stanite i pitajte da li ste odgovorili na postavljeno pitanje.

6. Podaci o kompaniji

Pokušajte da saznate što više informacija o kompaniji u koju idete. Na primjer, putem svoje korporativne web stranice. Ako budete dobro informisani, to će vam pomoći da znate kako se ponašati na intervjuu i dati vam prednost u odnosu na druge kandidate.

Pripremite se da vas pitaju za preporuke. Ovdje postoje dvije opcije. Ili dajte broj telefona vašeg referera (samo ga upozorite da poziv vašeg potencijalnog poslodavca ne bude iznenađenje), ili se pobrinite da ga sastavite unaprijed i ponesite sa sobom.

Nakon završetka intervjua, svakako zahvalite HR menadžeru na izdvojenom vremenu. Čak i ako ne prođete na konkursu za slobodno radno mjesto, stečeno iskustvo će vam dobro doći prilikom susreta s drugim poslodavcima. Imajte dobar intervju!

Zdravo dragi prijatelju!

Sasvim je prirodno: sve što se dešava prvi put izaziva uzbuđenje koje se graniči sa strahom. U različitom stepenu kod različitih ljudi. Razlog je nepoznat. Neizvesnost, neizvesnost uvek izaziva strah. Koju akciju odabrati? Pokušajmo odgovoriti na pitanje: prvi intervju kako se ponašati?

Po pravilu, prvi razgovor se odvija sa regruterom (HR menadžerom).Njegove glavne razlike od intervjua sa šefom:

1. Regruter postavlja više pitanja. Moraćete više da odgovorite nego da se zapitate
2. Regruter ne odlučuje o ponudi posla. Odluku uvijek donosi menadžer, najčešće neposredni rukovodilac konkursa
3. Regruter ne nastoji procijeniti vašu profesionalnu kompetenciju. Ovo je prerogativ vođe.

Zadaci regrutera:

1. Odstranite kandidate koji, prema rezultatima sastanka licem u lice, ne ispunjavaju očekivanja nakon pregleda životopisa i telefonskih intervjua. Ili su napravili greške u intervjuu.
2. Od preostalih izaberite one koje je, po mišljenju regrutera, preporučljivo poslati na sastanak sa šefom

Vaši zadaci:

Sasvim logično, vaši zadaci bi trebali odgovarati zadacima regrutera. naime:

1. Nemoj zeznuti. Izbjegavajte grube greške. Tako da ne budete izbačeni iz razloga koji nisu povezani sa vašim kvalifikacijama. Na primjer, nositi kratke hlače na intervju. Ili recite da je vaš prethodni rad beznadežno smetlište.
2. Ostavite dobar utisak. Ako je moguće, izdvojite se iz gomile drugih kandidata. biti zapamćen. Na dobar način, naravno.

Sad redom:

Kako ne zabrljati? Uobičajene greške

1. Pripremite se za intervju poput duela . Ili kao ispit na kojem žele da te padnu.

Regruter nema zadatak da vas puni ili osudi za nekompetentnost. Njegov zadatak je da popuni upražnjeno mjesto. Odnosno, vaše težnje su uglavnom slične. Da, može biti neprijatnih pitanja - ali po pravilu, ovo nije ništa lično.

Negativan stav prema sastanku je siguran put do neuspjeha.

2. Ne znam ništa o kompaniji

Svijest o kompaniji u koju ste došli jedan je od vaših aduta. Većina aplikanata to potcjenjuje.

3. Nema pitanja

Mornari nemaju pitanja - nije slučaj. Pitanja lete. Vaša pitanja su često važnija od vaših odgovora. Kako postaviti i koja pitanja postaviti regruteručlanak

4. Negativne ocjene bivših šefova i radnih mjesta

Pitanje razloga za napuštanje prethodnog radnog mjesta je obavezno. Kako tačno odgovoriti, pogledajte .

Generalno, poželjno je ne pričati loše ni o kome i ni o čemu.

5. Argumenti i izbjegavanje odgovora

Ne biste trebali ulaziti u sporove pod bilo kojim izgovorom ili iz bilo kojeg razloga. Samo neka bude pravilo da intervjui nisu mjesto za svađu. I dalje nećete moći nešto dokazati i pokvariti jedno drugome raspoloženje.

6. Poznavanje

Ivan - odmah na Vanju. Malo ljudi to voli. U stvari, ovo je kršenje ličnog prostora.

7. Nisam spreman za pitanja

Kako ostaviti dobar utisak?

Ako pitate regrute kako se odlučuju o kandidatima, čut ćete nešto poput ovoga:

“Biramo najkompetentnije i najprikladnije mjesto, kulturu kompanije, stil šefa radnog mjesta.”

U praksi je situacija često drugačija.

Vjerovali ili ne, ali vrlo često se odluka o budućoj sudbini kandidata donosi na principu “sviđa mi se-ne sviđa”."" Niko nije otkazao.

Šta poslodavac želi?

1. Prednost: - rješavanje problema, prihod, smanjenje troškova, novi projekti.
2. Komforna interakcija: stil komunikacije, lične kvalitete, dobre navike.

Od mladog specijaliste vjerovatnije očekujte drugo.

Ako prvi put imate intervju, najvjerovatnije ste još mladi. Evo portreta mladog radnika kojeg poslodavac očekuje da vidi:

Obrazovan, izvršan, zainteresovan, strastven za svoj posao, sa dobrim navikama, težnja ka profesionalnom razvoju.

I naravno, dočekuje ih odjeća, izvinite na banalnosti. Biće šteta ako vam neka sitnica potpuno pokvari raspoloženje i utisak o vama. Šta ponijeti i kako se obući

Kako se ponašati?

Pridržavajte se sljedećih jednostavnih pravila:

1. Pravilo tri plusa

Ime, osmijeh, kompliment. Ovo je iz niza uticaja na tanke žice.

Kako to učiniti kako treba, razgovarali smo učlanak.

2. Pravilo zlatne sredine

Prema mojim zapažanjima, regruteri ne pozdravljaju manifestaciju ekscesa. “Ovaj je postavljao pitanja kao iz mitraljeza, a sve nije bilo na kućištu”, “nije postavio nijedno razumno pitanje o poslu.” “Ovaj je previše drzak”, “Ovaj je previše plašljiv”.

Ključna riječ je "previše".Reći ćete: “Nećeš im ugoditi... oblače se kao djevojke koje se mogu udati.”Možda je tako, otuda i pravilo zlatne sredine.

Ne pričajte previše ili premalo, idealno bi bilo da razgovor između sagovornika bude raspoređen 50 prema 50. Ne govorite preglasno, ne govorite direktno o problemima, ne dozvolite familijarnost.

3. Pravila za odgovaranje na pitanja

Prvo pripremite odgovore na pitanja.

Ne plašite se postavljati pitanja. U intervjuu je važnije kako odgovarate, a ne šta tačno. Slijedite univerzalni odgovor.

4. Postavljajte pitanja o poslu

Pitajte o sadržaju rada, ciljevima, projektima kompanije.

5. Aktivno slušanje

Koristite tehnike aktivnog slušanja. Više

6. Zatražite podršku regrutera

Sve je vrlo jednostavno:

1. Recite da želite da radite za ovu kompaniju, navedite razloge.
2. Zamolite regrutera da vas preporuči menadžeru posla. To je slučaj kada je direktnost sasvim prikladna.

Na primjer:

„Elena, da budem iskren: voleo bih da radim u vašoj kompaniji. Imate zanimljive projekte i tim profesionalaca. Nadam se da mogu dati dostojan doprinos razvoju kompanije.Bio bih veoma zahvalan na preporuci moje kandidature šefu”.

Otprilike u tom duhu.

Trik je u tome što skoro niko od kandidata to ne radi. Iz različitih razloga. Neki ljudi se boje odbijanja. Ali ne gubite ništa. Neki ljudi misle da njihovo iskustvo i vještine govore sami za sebe. Bojim se da vas razočaram: oni ne govore sami za sebe.

7. Dogovor o daljim koracima

Obavezna stavka. Često će vam reći: mi ćemo vas pozvati. Ne radi se ni o čemu.Navedite kada će biti poziva i recite da ako nema poziva, sami ćete se javiti.

Vaš komunikacijski proces se ne završava na intervjuu. Tipična greška je odlazak u stanje pripravnosti. “Pa, rekli su da će zvati…” Takva obećanja ne treba shvatiti ozbiljno.

1. Pišite osobi koju ste upoznali.
2. Ako ste pristali da pozovete, a nema poziva, pozovite sami. Nemojte se plašiti da budete nametljivi. Dok ne budeš renderovan, možeš izdržati mozak. Upornost i opsesija nisu ista stvar. Opsesija počinje kada vas “izbace na vrata” i “popnete se na prozor”.

konačno:

Ne gledajte na intervju kao na pitanje života i smrti. To je samo sastanak. Samo slijedite pravila ponašanja o kojima smo razgovarali. Nakon prvog intervjua slijedi sljedeći, od kojih će jedan završiti vaš proces zapošljavanja.

Hvala vam na interesovanju za članak.

Ako smatrate da je korisno, učinite sljedeće:

1. Podijelite sa svojim prijateljima klikom na dugmad društvenih medija.
2. Napišite komentar (na dnu stranice)
3. Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih mreža) i primajte članke na svoju poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Pozdrav dragi čitaoci. Danas ćemo pričati o tome kako se ponašati na intervjuu - naučit ćete sve potrebne informacije, pa čak i više: kako ugoditi regruteru, šta obući za intervju, zašto se neki intervjui odvijaju preko telefona i šta učiniti ako razgovor se odvija preko Skype-a, kao i: šta će vam se najvjerovatnije postaviti, koja škakljiva pitanja postavljaju HR stručnjaci i još mnogo toga.

Kako ugoditi i ostaviti dobar utisak

Utisak o osobi se stvara u prvih 15 sekundi nakon sastanka. Ovo je i dobra i loša vijest u isto vrijeme. Morate odmah uzeti bika za rogove, odnosno sebe. Vrlo je važno doći na vrijeme, a još bolje 5-10 minuta prije početka intervjua. Izgled je od velike važnosti, ali o tome ćemo posebno.

Sada je važno spomenuti stav. Od njega zavisi da li je prvi utisak dobar ili ne. Samopouzdanje je ono što je važno. Nemaju ga svi, a u stresnoj situaciji prilično je teško sabrati se. To svi razumiju, uključujući i poslodavca, tako da ovdje postoji mali popust, ali ipak je u vašem interesu da stvorite privid maksimalnog mira. Kako to postići?

Dobro je ako volite jogu i znate kako da se saberete, ali ako ne?

Skrolujte kroz um da ste jednako zainteresirani za dobar posao kao i HR menadžer za odličnog zaposlenika. Ne pokušavajte da se prodate. Ako imate odgovoran pristup poslu, imate sve potrebne kvalitete, zaposlenik će to svakako primijetiti.

Zapamtite da prije pronalaska odgovarajućeg slobodnog mjesta, prema statistikama, osoba pohađa oko 3-5 intervjua. Ovaj poslodavac možda neće imati sreće da vas uhvati!

Čak i ako vam je ovo prvi intervju, imate sve šanse da ugodite. Gotovo svaki tražilac posla ode da traži posao, ima neke nedostatke i nedoumice: da li je sve u dokumentu u redu i kako će reagovati na nedostatak dosijea ili će pristati na određene uslove.

Na primjer, jedna moja prijateljica nije htjela raditi poslije 18 sati, ali je bila spremna da dođe sat ranije. U početku joj je bilo neprijatno zbog ove činjenice, ali je onda počela hrabro da izjavljuje svoje zahtjeve. Na njenoj poziciji su bile moguće korekcije rasporeda, a poslodavci su, uvidjevši da je zaposlenik zaista prikladan, bili spremni da se približe.

Samopouzdanje je odmah uočljivo. Automatski počinjete vjerovati osobi, vidite da je pouzdana i odgovorna. Sve se to dešava na podsvjesnom nivou. Zato su smirenost i samopouzdanje toliko važni za stvaranje dobrog utiska.

Ostati fokusiran u svakoj situaciji najbolja je kvaliteta zaposlenika.

Ako ne možete vjerovati u sebe, prijavite se za Skype konsultacije sa mnom. Time ćete dati značajan doprinos svojoj budućnosti.

Samopouzdanje donosi značajne prednosti kako u karijeri tako iu privatnom životu. prestajete da brinete, da se nervirate i, kako to vole da zovu, da se prodajete. Prodajte se znate kome i znate gde. Bitno vam je da se predstavite, dođete, a onda će poslodavac sve sam vidjeti.

Pored samopouzdanja i smirenosti, važan je i pozitivan stav. Započnite jutro prije intervjua što je moguće mirnije. Ustanite rano da ne žurite nikuda. Uključite svoju omiljenu muziku, prošetajte po kući i pevajte, pokušajte da se nasmejete sa svojim najmilijima, popijte ukusnu kafu.

Mislite li da su sve ovo gluposti? Pa, onda možete stati u pozu heroja, smiješiti se 20 sekundi ispred ogledala i skočiti na jednu nogu da učvrstite uspjeh. Možda će ova metoda nekome pomoći da se oslobodi napetosti, oraspoloži i natjera vas da se iskreno nasmiješite kako biste ostavili dobar utisak na budućeg šefa.

Vaše dobro raspoloženje je u vašim rukama.

Nažalost, ne postoji tajna tehnika ili univerzalna poza u kojoj se neki ljudi odmah počnu sviđati drugima. Reći ću vam više o svim „tajnama“ sa interneta, kadrovski službenici odavno znaju, a čim vide da pokušavate da ih primenite, odmah izvlače zaključke: „Da, ova osoba je veoma zainteresovana na poslu i pokušava da manipuliše. Zanimljivo".

Glavna stvar na intervjuu je da se ponašate prirodno, samouvjereno, smireno i da imate pozitivan stav. U ovom slučaju imate sve šanse da ugodite. Pročitajte i i

Kako tražiti intervju

Kako gledati na intervju, za mnoge je veoma ozbiljno pitanje. Danas svako može sebi priuštiti da se lijepo oblači i izgleda spektakularno. Nije potrebno stotine hiljada. Ako prije 5 godina niko nije obraćao tako ozbiljnu pažnju na ovaj trenutak, sada se situacija dramatično promijenila.

Šta ići

Prilikom stvaranja svog imidža, mnogi ljudi griješe i ne dobiju željeno radno mjesto. Neki se formalno oblače tamo gdje nije potrebno i ostavljaju utisak pretjerano zainteresiranog zaposlenika - to je alarmantno. Drugi, naprotiv, preferiraju Casual stil kada je potpuno neprikladan.

Ne pretjerujte sa zavođenjem, ako regruter podlegne iskušenju, šta ćete učiniti?

Koji je najbolji način da odete na intervju? Morate krenuti od mjesta rada i pozicije za koju se prijavljujete. Možete unaprijed otići na adresu na kojoj se nalazi firma i vidjeti šta su zaposleni u ovoj kompaniji obučeni.

Ako se radi o banci, onda se već na intervjuu morate pridržavati kodeksa oblačenja - formalno svečano odijelo i klasične ravne cipele, potrebna je kravata.

Za žene je bolje nositi običnu košulju ili poslovnu bluzu svijetle boje, suknju ispod koljena i stroge cipele s niskom potpeticom. Svim svojim izgledom treba vikati o pouzdanosti i savjesnosti.

Ako je rad kreativan, onda izgled može ukazivati ​​na kreativnost njegovog "nosioca". Morat ćete naporno raditi da biste stvorili svoj imidž. Ovdje je teško dati bilo kakve konkretne upute. Jedina stvar, ne zaboravite na dodatke. U vašem slučaju, oni će biti dobrodošli - maramice, narukvice i druge sitnice koje upotpunjuju, naglašavaju i upotpunjuju sliku.

Ako želite da izgledate najbolje, savjetujem vam da pogledate neke moderne filmove ili pregledate časopise u kojima će biti fotografije uspješnih ljudi iz vašeg područja. Ako je kompanija vrlo cool, a pozicija je vrhunska, možda bi imalo smisla razgovarati sa stilistom.

Šta ne nositi

Ne bih da pišem floskule, ali, po svemu sudeći, moraću, jer je teško opisati slike i konkretne stvari koje ne bi trebalo da nosite. Sve zavisi od pozicije. Negdje neke stvari nisu na svom mjestu, ali u drugoj poziciji će vam isti outfit dobro doći.

Pravilo šta ne nositi je isto za sve: prljave i neispeglane stvari na intervjuu su neprikladne.

Kako se predstaviti i predstaviti

Ovdje bih se ponovio, jer smatram da je veoma važno: ne pokušavajte da se prodate. Jednom mi je jedna vrlo pametna osoba rekla: ako je proizvod dobar, dovoljno je znati za njega, a ako je loš, onda nikakva reklama neće pomoći.

Ako ne želite da budete rob, nemojte se prodavati na intervjuu.

Ovo je veoma tačno. Jednom kada započnete kampanju, vaša vrijednost je izgubljena. Poslodavac samo treba da nauči o vašim prednostima. Razgovarajte o njima mirno i dostojanstveno.

Šta reći o sebi

Po pravilu, na intervjuima sa praga od njih se traži da pričaju o sebi. Šta reći sagovorniku, a o čemu je bolje šutjeti? Postoji obavezan propis: predstavite se, recite nam o svom obrazovanju, navedite prethodna mjesta rada, možete opisati neke projekte na kojima ste radili. Općenito, ovdje je potrebna historija vašeg profesionalnog života.

Bilo bi lijepo da spomenete svoje ciljeve, šta želite postići. Ne biste trebali trčati ispred lokomotive i predviđati sagovornika, odgovarajući na banalna pitanja koja će vam biti postavljena na ovaj ili onaj način.

Kadrovski bi vas trebao nešto pitati, a ako ne ostavite banalna pitanja, rizikujete da naletite na veliki broj lukavih.

Zapamtite sve što znate o odbitku. Igraj Sherlock.

Obratite pažnju na sto i predmete koji leže ispred anketara. Pa, ako ste u njegovoj kancelariji. Ako u blizini nema stranih, ličnih stvari, a sve su stvari složene po strogom redu, najvjerovatnije osoba preuzima stvar odgovorno i zahtijeva isti pristup od drugih.

Neki savjetuju korištenje takvih stvari za pronalaženje zajedničkih interesa s osobom. Na primjer, vidite fotografiju mačke i počnete pričati o svom Barsiku. Znate, sa ovim stvarima morate biti veoma oprezni. Niste prvi u ovoj kancelariji, a takve metode su odavno poznate HR stručnjaku. Izvucite zaključke, koristite ove informacije, ali ne bih savjetovao da ih izgovarate.

Ostavite humor, ironiju i sve o stručnim temama za vrijeme kada ste već dobili poziciju.

Kako odgovoriti na pitanja

Svi lažu na intervjuima. Potrebno je znati u kom trenutku će laž biti korisna, a kada je bolje reći istinu.

Na primjer, ako ste napustili prethodni posao zbog skandala, bolje je razgovarati o tome. Ako vam se sviđa, možda će se javiti vaš menadžment ili kolege i svi će znati. Ne pokušavajte za sve nevolje okriviti poslodavca ili tim, pronađite svoje greške, ukažite na njih i pokažite kako se nosite s njima.

Na zadnjem poslu sam stalno krao olovke, ali sam to već platio mjestom i nikad više!

Informacija o nedostacima također nije razlog za ironiju: perfekcionizam i hipertrofirana odgovornost nije originalan odgovor na pitanje. Važno je da poslodavac zna da ništa neće ometati vašu efikasnost. Možete odgovoriti da su vaši nedostaci van profesionalne sfere i da ne utiču na rad, ali ne bih o njima.

Pokušajte da razmislite dva koraka unapred: zašto vam se postavlja ovo pitanje, šta oni pokušavaju da saznaju i da li mogu da provere informacije. Nemojte se bojati naduvati cijenu svog rada na prethodnom poslu, lagati o vlastitim zaslugama, prednostima i pozitivnim kvalitetama.

Nije loše ako možete ilustrirati neke činjenice - koristite portfolio, neke dokumente, grafike, kao da ste slučajno ponijeli sa sobom.

Kako se pripremiti za intervju

Ako se tako osjećate ugodnije, možete unaprijed napraviti upitnik i proći kroz “intervju” sa suprugom ili djetetom. Međutim, to nije neophodno, bojim se da će u nekim slučajevima čak biti i štetno. Sasvim je moguće da ćete na taj način samo pogoršati situaciju i više ćete se brinuti, a glavna stvar u ovom pitanju je potpuna smirenost i samopouzdanje, kako se sjećate.

Bolje radite na svom životopisu i bazi dokaza. Napišite kako ste sjajni. Nemojte koristiti gotove uzorke. Najvjerovatnije ste ga već poslali svom poslodavcu. Napišite nešto za sebe, u slobodnoj formi. Ne morate ga čak ni ponijeti sa sobom. Po pravilu, nakon toga osoba počinje više vjerovati u sebe.

"Ja sam najšarmantniji i najatraktivniji, svi poslodavci me sanjaju."

Prikupite razne dokumente koji mogu dokazati vaše zasluge i prednosti - zapamtite uspješne projekte, možete zamoliti nekoliko klijenata da napišu recenzije. Sve ovo nije potrebno toliko intervjueru koliko vama. Samopouzdanje čini čuda.

Što je posao bolji, to će se teže biti omesti. Pokušajte unaprijed smisliti plan kako da odvojite vrijeme, kako ne biste išli iz ugla u ugao i ne brinuli. Takođe, nemojte se prejedati. Pretjerano blaženstvo i pospanost neće imati koristi.

Funkcije video intervjua, online i putem telefona

Telefonski intervjui se po pravilu vode kako bi se odvojili oni kandidati koji očigledno ne odgovaraju. Takav intervju nije tako teško proći. Razgovor neće trajati duže od pola sata.

Za to vrijeme trebate samo reći nešto o sebi, odgovoriti na nekoliko osnovnih pitanja i postaviti svoja. O plati ne razgovaraju telefonom, kao ni o detaljima posla. Za to se koristi barem video.

Intervjui online, preko Skypea - češći i ozbiljniji događaj. Imate kontakt očima sa sagovornikom i mogućnost slanja važnih fajlova i dokumenata.

Ako imate takav intervju, morate se pripremiti: pretvoriti potrebne dokumente u elektronski oblik, učitati ih na Yandex ili Google diskove, sačuvati sve potrebne linkove, a također im omogućiti brz pristup kako ne biste preturali po foldere na radnoj površini dok anketar čeka.

Čak i ako intervjuirate putem interneta, ne zaboravite na svoj izgled.

Kućna odjeća je neprihvatljiva, obratite pažnju na pozadinu - gaćice obješene na sušilicu neće vas pokazati kao odličnog radnika. Tretirajte ovaj intervju kao da se odvija u uglednoj kancelariji u kojoj ćete dobiti posao.

Koja se pitanja najčešće postavljaju na intervjuu?

Često Postavljena Pitanja

Dakle, koja su najčešće postavljana pitanja na intervjuu?

1. vaše nedostatke.
2. Recite nam o svojim dostignućima. (Ne pripisujte sve zasluge samo sebi. Ne zaboravite na tim).
3. Zašto želite da radite sa nama? (Pročitajte o kompaniji na internetu i prepričajte njihove glavne prednosti)
4. Zašto napuštate prethodni posao? (Bez napredovanja u karijeri i daleko od kuće nisu najgori razlozi).
5. Pričajte o svojim neuspjesima. (Ovdje anketar želi čuti kako ste u mogućnosti da ispravite greške koje ste sami napravili).
6. Zašto da te vodimo.

lukava pitanja

Postavljaju se škakljiva pitanja kako bi se razumjelo kako možete izaći iz teške situacije, možete li se brzo snalaziti i koliko ste otporni na stres. Nemojte se plašiti da odvojite nekoliko sekundi da razmislite o tome, ili smislite sopstveni način da kupite vreme unapred ako vam zatreba.

Postoji mnogo opcija za škakljiva pitanja, a čim se informacije o njima pojave negdje na internetu, dobri HR stručnjaci iz velikih firmi odmah ih mijenjaju. Evo nekoliko primjera koji ostaju nepromijenjeni i prilično su uobičajeni:

1. Šta ćete raditi u prva tri mjeseca rada u našoj kompaniji?
2. Šta mislite o prekovremenom radu?
3. Šta te drži budnim noću?
4. Želiš li zauzeti moju poziciju?
5. Da ste radili za nas 5 godina i niste dobili unapređenje, da li biste dali otkaz?
6. Opišite svoj posao iz snova.
7. Gdje i gdje se vidite za 10 godina?

Imate vremena da vježbate da brzo i mudro odgovarate na takva pitanja. Ovdje namjerno nisam uključio svoje opcije.

Koja pitanja se mogu i trebaju postaviti poslodavcu

Postavljanje pitanja nakon intervjua ne samo da je moguće, već je i neophodno da se učvrsti ugodan utisak o sebi. Pročitajte informacije o kompaniji na internetu i osmislite nekoliko pitanja o njihovom radu. Ponesite notes sa sobom kako ne biste zaboravili ništa važno. Možda ćete želeti da vodite beleške tokom intervjua.

Osim toga, ne zaboravite pitati da li vam poslodavac nije rekao o tako važnim tačkama kao što su raspored, obim obaveza izvođača, da li se očekuje dodatna obuka, pojasni informacije o probnom roku, kada možete očekivati ​​unapređenje i koja je maksimalna tačka uspjeha koju možete postići u ovoj kompaniji.

Mnogo informacija o pitanjima možete pronaći u knjizi Rona Fryja " Kako obaviti intervju za kompaniju iz snova". Uspješan autor najprodavanijih knjiga o osobnoj efikasnosti uvjeren je da se svaki posao može obaviti učenjem postavljanja pravih pametnih pitanja.

Postavljajući sebi pitanja i pripremajući ih za regrutera, lako možete isplanirati cijeli razgovor i prestati paničariti.

Šta ponijeti na intervju

Dakle, šta vam treba na intervjuu?

• Sažetak.
• Preporuke nadređenih ili povratne informacije od kupaca.
• Portfolio.
• Diplome, sertifikati.
• Notepad i olovka.
• Neki poslodavci postavljaju upitnike za osobe koje traže posao na svojoj web stranici. Ako postoji, bolje je da ga popunite kod kuće i donesete gotovu verziju sa sobom.

Najčešće greške

Najčešća greška na intervjuu je sumnja u sebe. Čovjeku se čini da je poslodavac manje zainteresiran za njega nego za ovu firmu.

Iz tog razloga se pokreću razni zaštitni mehanizmi - dodatna galama, jaka uzbuđenja, aljkavost, nesastavljenost, laži, sramota. U nekim slučajevima agresivnost, pretjerana neozbiljnost, pričljivost, neprimjeren humor, pokušaji manipulacije ili upotrebe neke vrste „tajnih“ tehnika.

Ako niste sigurni u svoje sposobnosti, prijavite se za Skype konsultacije sa mnom prije nego razgovarate sa regruterom iz vaše firme iz snova.

zaključci

Dakle, sada je vrijeme da rezimiramo:

1. Najvažnija stvar za kandidata za bilo koju poziciju je samopouzdanje, smirenost i pozitivan stav. Mogu vam ponuditi publikaciju o.
2. Kada idete na intervju, oblačite se kao da već radite za ovu kompaniju: čisto, uredno i prema zvaničnom ili neizgovorenom kodeksu oblačenja.
3. Pripremite kratku priču o svom profesionalnom životu i životopis. Ne zaboravite da ponesete svoje diplome, sertifikate, svedočanstva klijenata ili druge dokumente koji potvrđuju vaše kvalifikacije. Ako se komunikacija odvija putem Skypea, pripremite linkove.
4. I što je najvažnije - ne bojte se i ne brinite. Poslodavac je jednako zainteresovan za dobrog radnika kao i vi za sjajnu kompaniju.

Da parafraziramo poznati aforizam, možemo reći: ko posjeduje informaciju, on posjeduje situaciju na intervjuu.

Prije nego krenete u kancelariju, saznajte:

• s kim ćete razgovarati: sa šefom, šefom kadrovske službe ili njegovim običnim zaposlenikom;
• format intervjua (grupni ili individualni, pitanje-odgovor ili samoprezentacija);
• kodeks oblačenja i stvari koje trebate imati sa sobom (dokumenti, gadgeti, itd.);
• kako doći (neprihvatljivo je kasniti).

Pomoći će vam da saznate da li je ovo web stranica kompanije ili poziv u kancelariju.

Mapa odgovora na uobičajena pitanja

Intervjui prilikom konkurisanja za posao su istog tipa, a istovremeno nisu slični jedan drugom. Mnogi su čuli za stresne intervjue na kojima odjednom počnu da viču na podnosioca predstavke da ga uznemire. Postoje i takozvani slučaj-intervjui: podnosilac zahtjeva se stavlja u određene okolnosti (na primjer, razgovor sa nezadovoljnim klijentom) i gledaju kako rješava problem.

Nije uvijek moguće saznati koja vrsta intervjua je preferirana u određenoj kompaniji, tako da morate biti spremni na sve.

Da biste to učinili, napravite karticu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (oni se postavljaju u 99,9% slučajeva):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• u čemu si dobar;
• strateški pravci samorazvoja;
• prijedlozi za rad preduzeća;
• vaša životna i radna filozofija;
• vaše kratkoročne i dugoročne ciljeve;
• neobične zadatke koje ste morali riješiti.

Takođe treba unapred pripremiti listu tema o kojima biste želeli da razgovarate sa menadžerom za ljudske resurse.

Tumačite pitanja poslodavca

"A" ne znači uvijek "A", a dva puta dva ne znači uvijek četiri. Regruteri ponekad postavljaju podmukla pitanja, gdje se iza jednostavne formulacije krije lukav plan - natjerati kandidata da kaže više nego što bi trebao.

Jednostavno pitanje: "Koju platu želite da primate?". Ali odgovor pomaže ispitivaču da shvati vašu motivaciju: novac, socijalno osiguranje, raspored rada itd. Ako vas pitaju jeste li imali sukobe sa menadžmentom i kako ste ih riješili, onda najvjerovatnije HR menadžer želi znati jeste li skloni preuzimanju odgovornosti ili ste navikli da je prebacite na druge.

Mnogo je lukavih pitanja. Morate biti u mogućnosti da vidite "duplo dno" (bez fanatizma!).

Razmotrite svoje neverbalno ponašanje

HR menadžeri su ljudi, a ne mašine. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pažnju na neverbalne znakove: izgled, izraze lica, hod, geste i tako dalje. Iskusni profesionalac može biti odbijen samo zato što se ponio nekorektno.

Razmislite o govoru tijela unaprijed. Ako od uzbuđenja obično trzate nogom, onda sedite prekriženih nogu. Ako lupkate prstima po stolu, pokušajte sa nečim čime ćete zauzeti ruke, poput hemijske olovke.

HR menadžeri su ljudi, a ne mašine. Oni razumiju da ste zabrinuti. Ali prirodnost u neverbalnoj komunikaciji povećat će vaš kredibilitet.

Postavite tabu na neke teme

„Pričajte mi nešto o sebi“, pita sagovornik. “Rođena sam 2. aprila 1980. godine (prema horoskopu Bik). U mladosti je igrao fudbal, bio kapiten gradskog tima. Zatim je diplomirao na institutu ... ”- ako je priča podnositelja zahtjeva ovako nešto, on neće vidjeti poziciju kao svoje uši.

Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas ni na koji način ne karakterišu kao profesionalca. U navedenom primjeru ovo je godina rođenja (ovo se može pročitati u životopisu), horoskopski znak i sportski uspjesi.

Postoje teme na koje morate sebi nametnuti tabu:

• summary summary;
• lični životni ciljevi (kupovina kuće, rađanje djece, itd.);
• ugled kompanije i njenih zaposlenih;
• vještine i iskustvo koje nisu vezane za budući rad (odličan sam kuhar, razumijem se u vodoinstalatere itd.);
• neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.

Kao što ste napravili plan o čemu ćete razgovarati, zapišite i zapamtite teme koje biste trebali zanemariti. Također razmislite o tome kako pravilno odgovoriti ako vas i dalje pitaju o tome.

Razmislite da se smirite

Intervjui paraju živce. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo demonstraciju poslovnih kvaliteta.

Pogledaj oko sebe da se smiriš. Pregledajte kancelariju, opremu, zaposlene. Detalji će vam reći mnogo o kompaniji u kojoj ćete se zaposliti, a njihova analiza pomoći će da se nervni sistem vrati u normalu.

Kritički pogled na firmu i buduće kolege može povećati vaš osjećaj vlastite važnosti. Upamtite: kompaniji su potrebni dobri zaposleni koliko i vama dobar posao.

Preuzmi inicijativu

U intervjuu, po pravilu, dođe trenutak kada se anketar i ispitanik zamijene mjesta i podnosilac ima priliku da postavlja pitanja koja ga zanimaju.

Ne gubite vrijeme na beskorisno “Hoćeš li me sam pozvati ili da te pozovem?”, “Zašto je ova pozicija otvorena?” i tako dalje. Pokažite se kao proaktivan zaposlenik. pitaj:

• Da li kompanija ima stvarnog problema? Šta misliš kako ti mogu pomoći?
• Možete li opisati svog idealnog kandidata za ovu poziciju?
• Šta biste savjetovali nekome ko počinje raditi u vašoj kompaniji?

Postoji i niz pitanja koja ne treba postavljati. Koje - kliknite na dugme ispod.

Pridržavanje ovih savjeta će vas pripremiti za intervju i povećati vaše šanse za zapošljavanje.

Ima li dodataka? Napišite ih u komentarima.

Dakle, kako uspješno proći intervju za posao ili odgovoriti na pitanja koja se mogu postaviti.

Većina poslodavaca postavlja neka pitanja za intervju..

Obično je ovo: „Da li imate radno iskustvo, koliko dugo ste radili na prethodnom poslu i iz kog razloga ste dali otkaz?“

To se opravdava željom poslodavca da zaposli osobu koja će se ne samo lako nositi sa zadatim poslom, već će i ostati u kompaniji duže vrijeme.

Dakle, ako vaša radna knjižica pokazuje da ste dugo i predano radili na prethodnom poslu, onda je ovo apsolutni plus.

Pokušajte odgovoriti istinito na takva pitanja, jer poslodavac može provjeriti date informacije. Pobrinite se unaprijed o brojevima telefona sa prethodnih poslova za pozitivnu preporuku.

Pitanje razloga odlaska ne treba širiti na konfliktne situacije sa nadređenima ili timom. Poslodavci žele da u svojoj kompaniji vide samo ljubazne radnike koji mogu da nađu zajednički jezik sa kolegama i klijentima. Ne pričajte o želji da zaradite više.

Ovo može dati poslodavcu ideju da vas zanima samo novac. Bolje je reći da želite da razvijate i usavršavate svoje profesionalne vještine u novom smjeru ili steknete iskustvo upravo u ovoj kompaniji.

Ne zaboravite spomenuti dostignuća kompanije. Pokažite svoje znanje o istoriji njegovog nastanka (informacije se mogu naći na službenoj web stranici kompanije). Time ćete pokazati želju da radite samo u ovoj kompaniji.

Ako poslodavac postavlja pitanja poput „Koja ste slobodna radna mjesta već razmatrali, koji su Vaši uspjesi na prethodnim intervjuima, koliko dugo tražite odgovarajuće radno mjesto?“, to znači da ga zanima da li ste traženi u radnoj snazi. tržište.

U ovom slučaju, ne biste se trebali fokusirati na tačne adrese i datume intervjua. Sve bi trebalo da bude površno. Ne zaboravite se malo pohvaliti i primijetiti da ste se konačno smjestili na ovo slobodno mjesto.

Popularno pitanje je: zašto želite da radite sa nama? Možete pronaći detaljan odgovor na to. Na pitanje koju platu želite da primate, nemojte izbjegavati odgovor i budite stidljivi. Navedite iznos koji vam trenutno odgovara (ili onaj koji je bio veći od prethodnog).

Nemojte imenovati fantastične iznose, inače bi poslodavac mogao posumnjati u vašu marljivost.

Neki anketari vole da postavljaju pitanja o svom ličnom životu.

Ovo je neophodno kako biste shvatili u kakvom ste psihičkom stanju i da li možete raditi prekovremeno.

Na ova pitanja treba odgovoriti mirno i istinito..

Ako budućeg šefa zanimaju vaše pozitivne strane ili nedostaci - ne brinite.

Glavna stvar - nemojte se hvaliti i ne grditi. Obavezno recite o društvenosti, tačnosti, odgovornosti i spremnosti da prihvatite svaku kritiku (objektivnu).

Poslodavac ne mora da čuje za sve ostalo. Takođe kratko govorite o nedostacima.. Na primjer, budućim šefovima će biti drago da čuju da ste previše pedantni i da ne podnosite miris duhana. Ne zaboravite na dodatne kvalitete - poznavanje jezika, sviranje gitare, igranje odbojke itd.

Generalno, poslodavci vole da postavljaju najškakljivija pitanja na intervjuu. Više o njima možete pročitati u ovoj.

Kako se ponašati?

Toliko ljudi se pita kako dobro proći intervju za posao? Da biste dobro prošli na razgovoru za posao, također morate odabrati pravo ponašanje. Čim uđete u kancelariju, pozdravite. Bolje je da se sagovorniku obraćate imenom i srednjim imenom. Ne zaboravite da se nasmejete.

Goodwill će uvijek dodati "plus" vašoj kasici prasici. Općenito, pravila uspješnog intervjua nisu samo profesionalnost, već i samouvjereno, prijateljsko ponašanje. A možete pročitati koja su pravila za vođenje intervjua.

Tokom intervjua treba gledati u sagovornika. Držite leđa uspravno. Ne treba da se raspadate u stolici, prekrstite ili raširite noge. Pokušajte da se opustite što je više moguće. Razmislite o tome da je pred vama obična osoba, doduše u direktorskoj fotelji.

Poslušajte pitanja do kraja - ne prekidajte. Ako ne razumijete sasvim o čemu poslodavac govori, izvinite se i pitajte ponovo.

Odvojeno, trebalo bi da razgovaramo o tome. Obucite se strogo.

Ne bi trebalo biti košulja u boji, bluza, cipela, suknji i pantalona. Samo neutralni tonovi.

Isto vrijedi i za svijetli nakit, šminku koja upada u oči.

Tokom intervjua govorite jasno i tačno. Nemojte budućem poslodavcu iznositi sve svoje nedostatke. Njega to ne zanima - samo ono najvažnije i neophodno. Ne pričajte duže od 2 minuta i ne odgovarajte na pitanja previše sažeto ("da" i "ne"). Ovo može pokazati vaš nedostatak samopouzdanja.

Šta su govorne greške?

Koje su glavne govorne greške kandidata na intervjuu?

1. Tihi glas, pogled u pod. Idealan kandidat treba da govori jasno i da se suoči sa budućim šefom. Ne podižite glavu rukom. Prvo, ovo će učiniti vaš glas manje jasnim, a drugo, izgleda čudno.
2. Brz i glasan govor.
3. Nepismenost. Poslodavci na ovu činjenicu obraćaju posebnu pažnju. Pravilno postavljanje naglaska ("prstenovi", a ne "prstenovi") i izgovor riječi ("stavi", a ne "leži") itd.
4. Preterana pismenost. Ne izražavajte se previše nerazumno i ne razmišljajte kao filozof. Ne sviđa se svim poslodavcima.
5. Vulgarnost.

Ako sumnjate u značenje izraza, bolje je da ga uopće ne izgovarate.

Pogrešno ponašanje

Kada idete na intervju, treba da shvatite da će vas poslodavac prvi put vidjeti. On još ne zna za vaše profesionalne kvalitete, pa će procijeniti samo izgled i ponašanje. Dakle, kako se ne ponašati tokom procesa intervjua?

neurednost. Neispeglane pantalone, prljave cipele, neuredna kosa - to je sve što teško da će impresionirati budućeg šefa.

kasniti. Ovo je najčešća greška među kandidatima, koja pokazuje neozbiljan odnos prema poslu. Šta učiniti ako zakasnite na intervju, pročitajte.

Loše navike. Ne biste trebali pušiti prije intervjua ili ići na alkoholnu zabavu dan ranije. Bolje je ne reklamirati ljubav prema cigaretama i piću. Inače, ovo se odnosi i na žvakaće gume.

Nemojte se pojavljivati ​​na intervjuu sa svojom mamom, djevojkom, mužem ili drugom "grupom podrške". Ovo će pokazati nesposobnost kandidata da sam donosi ozbiljne odluke.

Kako povećati svoje šanse?

Hajde sada malo o tome kako uspješno proći intervju za posao i šta je ključ uspješnog intervjua.

Savjeti za pripremu ili tajne uspješnog intervjua:

Da biste uspješno prošli intervju, obratite pažnju na sljedeće faktore.

1. Pripremite se unaprijed. Biografija u duplikatu, pasoš, radna knjižica i diplome.
2. Unaprijed se zainteresirajte za historiju nastanka kompanije, područja djelovanja, proučite informacije o dostignućima. Da biste to učinili, idite na web stranicu kompanije, koristite razne direktorije i druge korisne izvore.
3. Razmislite o ruti i izračunajte vrijeme. Bolje je napustiti kuću ranije na 30-40 minuta.
4. Razmislite o pitanjima koja ćete biti .materijal. Uspješno položen intervju je trenutni odgovor: čestitam, prihvaćeni ste.

   Na pitanje: kako uspješno proći razgovor za posao, možemo reći s povjerenjem. Pripremite se za intervju pažljivo i odgovorno, jer od toga zavisi vaše buduće finansijsko blagostanje. Sada znate kako da imate uspješan intervju!