Obrazac: Uvek imam dovoljno da napišem žalobnu ili ljutu objavu, ali retko da ugodim i radujem se. Danas nije izuzetak. Odlučio sam da vam kažem nešto o stažiranju u UN-u, odnosno o tome kako i zašto tamo ne stignu.

Sve je počelo prije otprilike godinu dana, kada sam još bio student na jednom evropskom univerzitetu i sanjao da dobijem praksu u jednoj vrlo specifičnoj UN jedinici u Beču. U nekom trenutku sam upoznao nekoliko ljudi koji su već bili na stažiranju u ovoj organizaciji, u drugim odjelima u drugim gradovima, i prema njihovim povratnim informacijama, praksa je trebala biti samo iskorak u mojoj karijeri. Već, ako ne dalje zaposlenje, onda barem vrlo korisne veze i poznanstva. Počeo sam s malim prijavom za praksu. A onda sam shvatio da su šanse ravne nuli, jer, prvo, do stažiranja neću biti student (a to je obavezan uslov), a drugo, stažistima u UN-u se ne isplaćuje novac i ne nadoknađuje im se za troškove vezane za preseljenje u mjesto pripravničkog staža i smještaj. Ali opet, prijavio sam se. I skoro odmah je prestala da čeka, prebacila se na studije.
I onda sam jednog dana, nakon provjere sandučeta, našla pismo iz UN-a (nakon dobra 3 mjeseca, iako je trebalo biti u 1) sa pozivom za radno iskustvo.

Vau, pomislio sam. Nevjerovatna slučajnost ili sudbina? U svakom slučaju, trebalo je početi za dva mjeseca, došlo je vrijeme.
Pažljivo pročitavši uslove, shvatio sam da me pozivaju na drugo odeljenje, potpuno nevezano za moju specijalizaciju. Znajući koliko ljudi želi stići tamo (u ovom odjelu koji je mene izabrao), bio sam jako iznenađen. I mislio sam, jer sam morao potrošiti svoj novac i 3 mjeseca života na stažiranje. Je li igra vrijedila svijeće?

Još jedna zamka, glavna, bio je novac. Stvarno sam želio da dobijem novac za ovaj posao (a na kraju nisam mogao), pa su mi se u glavi već vrtile zamislive i nezamislive opcije kako da to uradim.

Ali glavna stvar koja me je usporila bio je nedostatak podrške strane koja me poziva - čak i informativnog, čak i kosog smještaja u Beču, gdje nikada nisam bio. Naravno, pokušao sam i kontaktirao organizatore svog stažiranja u UN po tom pitanju. Nije bilo čak ni odgovora. Pa, mislio sam. Svaki rezultat je i rezultat. Ili će mi se pojaviti stambeni prostor i biće novca, ili nije bilo moje.

Počeo sam da radim na sve strane, bezuspešno. Kućište je bilo preskupo ili vrlo sumnjivo da bih ga pokušao iznajmiti bez novca i poslati depozit nigdje. Grad je takođe skup - a nisam mogao da priuštim putovanje, jer nisam našao novac za život.

Kasnije, u mirnom stanju, analizirao sam sve naknadno, razgovarao sa nizom drugih pojedinaca koji su ili obučavali ili radili u UN-u i evo do kojih sam zaključaka došao.

1) Samo imućni student može priuštiti stažiranje u UN. Bogat je ako je iz srednje klase u razvijenoj zemlji, ili iz kaste u zemlji u razvoju. Inače, to je nevjerovatno. Uvijek postoje izuzeci, ali općenito jesu. Prema rečima jednog momka iz Mađarske, koji je stažirao u njujorškoj kancelariji, sa njim su bili uglavnom Australci, državljani zapadnoevropskih zemalja, Kanade. Bio je mali procenat ljudi iz drugih zemalja, ali za to vreme nije sreo nijednog pripravnika iz, na primer, Afrike. Momci koje poznajem, koji su trenirali u Ženevi, svi su iz bogatih porodica. Mađar kojeg sam spomenuo rekao mi je da nije mogao da plati boravak u Njujorku 6 meseci (za šta je bio pozvan), a tamo je ostao samo 2.

2) Drugi zaključak proizilazi iz prvog zaključka, da postoji indirektna diskriminacija na osnovu nacionalnosti. To se ne može dokazati jer ne postoje vidljivi razlozi za takvu diskriminaciju. Ali u životu se ispostavi da se u najvećoj svjetskoj međunarodnoj organizaciji obučavaju uglavnom bogati ljudi iz razvijenih zemalja. To je prirodna selekcija.

3) UN besplatno koristi rad profesionalaca (ljudi ne samo sa visokim obrazovanjem, već često i sa magistarskim diplomama i sl., sa radnim iskustvom na međunarodnom nivou), a svom pripravniku ne pomažu ni informacijama u pronalaženju smještaja, stažiranja krediti, vizna podrška. To je baš čarobna organizacija u koju svi žele, pa će ipak doći i bez pomoći strane koja poziva.

4) Male stvari koje zanemaruju polaznike. Na primjer, odveden sam na odjel koji je bio potpuno neprikladan za moju specijalizaciju. Siguran sam da je bilo na stotine kandidata za moje mjesto, koji su bolje razumjeli tu temu od mene (s obzirom da ja tu ništa nisam razumio). Ali oni su me, najvjerovatnije, uzeli kao izvornog govornika, što im je tada nedostajalo. Ovo je jedino logično objašnjenje. One. ostavio iza sebe ljude koji zaista žele da rade u oblasti za koju me nije briga, samo zato što je bila potrebna besplatna devojka prevodilac.

I ove slavne priče o tome da stažisti dobiju bedž gosta, a on svaki dan ulazi u zgradu UN kroz turistički ulaz uz punu inspekciju odjeće itd. Kada zaposleni prođu kroz ulaz za zaposlene.

5) Nakon čudesnog staža, nećete biti zaposleni u UN-u najmanje narednih 6 mjeseci. Takvo pravilo. Razlozi zbog kojih je osnovan su razumljivi. Međutim, šta bi trebali raditi ljudi koji su već radili i uspješno? Sedi kod kuće i čekaj. Jedite kako želite, zaradite na drugi način. Jednog dana ćemo vas kontaktirati.

Da, mnogi ljudi sanjaju da rade u UN-u. Da se žalim, jer sam pozvan. Treba li da budem ogorčen, jer sam imao priliku, doduše malu, da nađem novac za ovaj posao. Ali zašto je ovo mjesto tako posebno? Gubi kredibilitet na mnogim frontovima. Ne daje jednak pristup sebi svim narodima svijeta, već samo odabranima (uglavnom, dobroživim narodima). Takva hranilica za debele mačke.

I dalje bih volio da vidim UN iznutra, da radim u nekoj organizaciji koja je povezana sa mojim smjerom. Da potvrdite ili demantujete sebe. Ali zaista želim da za takvu organizaciju, kojoj mnogi ljudi intuitivno teže (baš kao u Gazpromu u modernoj Rusiji), motivisani i obrazovani ljudi ne bi bili meso i masa.

Mnogima se rad u UN-u čini kao nešto nestvarno – slično letenju u svemir ili borbi protiv špijuna u duhu filmova o Džejmsu Bondu. U intervjuu za ponedjeljak, Evald Aliyev je ispričao šta zapravo rade zaposleni u najpoznatijoj humanističkoj organizaciji na svijetu, i najvažnije, da li je potrebno imati supermoći da bi postao dio nje.

Evald Aliyev
bivši zamjenik šefa osoblja regionalnog ureda UN-a

Kako ste ušli u UN? Iz Ministarstva?

- Radio sam kao šef komunikacione službe železnice u Azerbejdžanu. Ovo je prilično ozbiljna pozicija - peti čovjek u cijelom Ministarstvu željeznica, a tada sam imao samo 25-26 godina. Međutim, nakon raspada Sovjetskog Saveza počele su da se prekidaju i ekonomske veze, kao rezultat geopolitičkih procesa, železnica je bila u svojevrsnoj blokadi, prevoz robe i putnika u evropski deo zemlje i nazad zapravo stao... Do 1993. godine samo je jedna ekspozitura već radila. U tom trenutku naišao sam na oglas za konkurs: šef administrativnog i ekonomskog odjela predstavništva UN-a u zemlji. Imao sam dobar engleski (sada savršeno znam šest jezika), a onda sam odlučio da se okušam u ovoj nekompliciranoj poziciji.

- Zabrinut? Potisnuo prestiž UN-a?

- Ne. Za mene je to bio korak naniže. Svestan korak. Pretvoriti se u menadžera nabavke, doduše u međunarodnoj organizaciji... Naravno, ovo me je osramotilo, ali sam se brzo snašao u strukturi i za godinu dana promijenio svoju poziciju i stav onih oko sebe. Napravio joj je ozbiljnu poziciju. Od pratećih aktivnosti, odmah je prešao na ozbiljan "OS" i to tako da ni jedan projekat nije mogao bez tako stalno zaposlenog radnika. U mojim rukama je bila koncentrisana operativna podrška svim događajima UN-a u zemlji, praktično svih dijelova ureda u zemlji: pregovori, transport, logistika, akreditacija, diplomatska prepiska itd. Nešto kasnije, pozicija je prerasla u globalnu poziciju zamjenika načelnika Generalštaba.

- To je postalo moguće jer ste tako aktivna i energična osoba, ili takve strukturne promjene nisu neuobičajene u UN?

— I prvi, i drugi, možda. Ova organizacija omogućava da se realizuje na bilo kom nivou, a vaša inicijativa je daleko od poslednjeg faktora. Imam nešto da uporedim. UN zaista vrlo brzo određuju da li ste efikasni u određenom polju ili ne. (Odnosno, niko ne sumnja da ste profesionalac, neprofesionalac jednostavno neće stići!) Postoje interni sistemi testova, izveštavanje o rezultatima obavljenog posla i jasan hijerarhijski sistem podređenosti. Zajedno, svi oni daju potpuno razumijevanje mogućnosti svakog zaposlenika. Kada postane jasno da na ovoj poziciji niste toliko efikasni koliko biste mogli, odmah bivate prebačeni na drugi posao. I sami imate pravo da ovo ponudite ako osećate da vam je dosadno, da niste 100% traženi ili jednostavno niste zainteresovani za ono što radite. Takva inicijativa se ohrabruje.

Da li je moguće ekstrapolirati ovaj sistem na poslovnu sferu?

- U poslu, prema mom iskustvu, sve u velikoj meri zavisi od vlasnika - od njihove želje, energije, dobre volje, a često i od spleta različitih okolnosti. I općenito, mogu biti otpušteni zbog takve inicijative: "Kako se ispostavilo da moj zaposlenik ne radi 100% i još uvijek moram smisliti drugi posao za njega?"

— To jest, u UN-u se zaposleniku daje maksimalna sloboda?

— UN su duboko humana organizacija. Ljudska prava su njegova suština. Istovremeno, po stepenu discipline, može se porediti sa paravojnim strukturama. Svakakve inspekcije i revizije su redovne i neizbježne, jer UN rade sa ogromnim količinama novca iz zemalja donatora. Sistem je takav da projektu ne ostavlja ni jednu šansu da ostane neispunjen. Ja barem nisam vidio neuspješne projekte u 15 godina rada. Uvek su ostvarivali deklarisani cilj.

- Recite nam nešto o svojim kolegama? Da li su bliži "Ljudima u crnom" ili Progresorima?

“Vjerujte mi, UN imaju iste zaposlene kao i svaka komercijalna firma. Iako obično govore nekoliko jezika, oni su eruditni, dobro obrazovani, duboko inteligentni. Ne supermen. Nije ekstremno. Ne ljudi koji spašavaju svijet. Ali ljudi se pišu velikim slovom. Vidio sam predstavnike svih zemalja svijeta, komunicirao s njima i radio: svakoga odlikuju poštovanje i ljubav prema čovječanstvu, spremnost na samožrtvu. Ovo nisu velike riječi. U UN postajete svjetski čovjek. Također napominjem da se godinama rada svakako razvija posebna etika. Među zaposlenima ima javnih ljudi koji imaju diplomatski status i tako se ponašaju, odnosno ispovijedaju diplomatski kodeks. Postoje - nejavni, koji se bave rutinskim, operativnim aktivnostima, što ih, međutim, ne čini manje inteligentnim.

- Jeste li bili javna ličnost ili niste?

- Moja pozicija je bila neka vrsta mešavine, grubi posao je radio ceo moj resor, a često sam morao da govorim javno, mnogo putujem po regionima, vodim ozbiljne pregovore sa lokalnim vlastima, dobavljačima proizvoda i municije neophodne za projekte - Potom sam radio u istočnoj Evropi i CIS-u. Što se tiče tematike, ona je bila raznolika: elektrifikacija netaknutih, ali gusto naseljenih područja, deminiranje bivših ratnih zona u Afganistanu, Azerbejdžanu, Bosni i Hercegovini, uvođenje inovativnih tehnologija, ekološki programi, borba protiv siromaštva kroz otvaranje novih radnih mjesta, brojni obrazovni programi, jednostavna rekonstrukcija stambenih objekata , beskućnici, preživjeli od prirodnih katastrofa, borba protiv AIDS-a, malarije, programi kontrole rađanja i još mnogo toga - odlični i potrebni projekti! Bio sam i učesnik svih regionalnih konferencija o borbi protiv trgovine drogom i još uvijek pratim kako se stvari odvijaju, jer ovaj projekat traje do danas i nakon mog odlaska.

Zašto ste napustili UN?

- Iz ličnih razloga: Hteo sam da provodim više vremena sa porodicom, da vidim kako mi deca rastu, da svojoj porodici pružim malo više topline. Radeći u UN-u, doživljavate mnogo stresa, kako profesionalnog tako i vezanog za vaš privatni život. Na primjer, kada idete na duga poslovna putovanja u ratna područja. Naravno, UN na adekvatan način kompenzuju sve troškove ovakve usluge, to mora, recimo, da uključuje nedeljni odmor jednom u mesec ili dva, kako biste mogli da vidite svoju porodicu. Međutim, to nije lako podnijeti. Sjećam se kada su Amerikanci prvi put ušli u Irak, dignut je u zrak hotel u Bagdadu, gdje se nalazilo sjedište razvojnog programa UN-a. Ubijeno je 13 ljudi, a Henrik Kolstrup, šef razvojnog programa UN u Bagdadu, ostao je sa invalidom (nekoliko godina ranije bio je moj direktni pokrovitelj, kao regionalni direktor). Proveli smo nedelju dana na regionalnim putovanjima i tada smo se jako zbližili. Nekim čudom nisam bio među onima koji su živjeli u hotelu. Nakon toga, odlučeno je da se ured preseli u Aman, glavni grad Jordana. Svakodnevno su zaposleni odvođeni na posao preko granice u pratnji specijalaca i specijalne opreme...

A koliko je preokreta bilo kada smo posmatrali rezultate raznih etničkih čišćenja i strašnih sukoba u lokalnim državama. Etnički sukobi su, na kraju krajeva, najgore od zala u koje čovječanstvo može zaglibiti.

- Da li se nakon takvog rada mijenja pogled na politiku, svjetski poredak u cjelini, ekonomske krize i sve druge društvene procese na planeti?

- Bez sumnje. Laž i neiskrenost u odnosima vlasti i naroda postaju očigledni, mehanizmi krize postaju jasni, kao i kako je moguće postići veći sklad u odnosima svih strana u sukobima u svim sferama ljudskog postojanja. Ujedinjene nacije tog vremena bile su na tragu inovativnih procesa: Wi-Fi prototip je postojao u svakoj od zemalja, zaposleni su putovali sa IBM-ovim laptopima i mogli su biti na mreži direktno na putu. Bili smo među prvima u svijetu koji su koristili globalni softver - ERP, koji je koštao milijarde, tada samo lude pare, bio je to globalni sistem koji je uključivao sve proizvodne procese najmoćnije organizacije širom svijeta. Naravno, tada je svijet bio malo drugačiji... A mi smo bili na čelu tog svijeta. Naravno, ovo me je naučilo da vidim nove horizonte. Stoga smatram da svaka napredna mlada osoba treba da provede barem mjesec-dva u nekoj međunarodnoj kompaniji ili organizaciji kako bi proširila vidike i stekla neprocjenjivo iskustvo u međunacionalnoj komunikaciji.

- Da li je moguće ući UN ? Nisu vise devedesete...

— Ako ste zvijezda u svojoj industriji, možda ćete biti pozvani na jednokratne konsultacije. A ako ste vlasnik neke specifične profesije, možete jednostavno ući direktno u „pakao projekta“. Ali generalno, UN prije svega traži kandidate za ovu ili onu poziciju među svojim zaposlenicima, od ljudi koji već dugo rade u istoj organizaciji i prožeti njenim duhom, upoznati su s njenim specifičnostima. Zatim pozivaju stručnjake iz organizacija povezanih s UN-om i tek nakon toga - nekoga izvana. Najlakši i najdirektniji način da postanete svoj je putem volontera Ujedinjenih nacija (UNV). Kad pričam o tome, ljudi odmah prigovaraju: „Ali ja neću biti plaćen za ovo!“ Bićete plaćeni. Plate u svemiru neće biti ponuđene, ali garantuju pristojan nivo za zemlju u koju ste poslati. Volonterski pokret se zasniva na tome da svoje usluge pružate tamo gdje je sada rizično raditi, gdje neće svi ići. I to se cijeni, na kraju vašeg ugovora, sa većim stepenom vjerovatnoće, naći ćete se u jačem kavezu, nakon što ste dobili novu ponudu da pređete u drugu organizaciju, pod okriljem UN-a i/ili u neku drugu organizaciju. ozbiljnija pozicija. Koliko će ljudi od vaših poznanika pristati da ode raditi u Afriku ili na Bliski istok? Ali na ovaj način ćete se moći kretati strukturom organizacije i dokazati se.

- Koje kvalitete treba da pokaže novajlija?

— Apsolutna praktičnost. Morate sami odlučiti da li ste spremni da budete praktični i da ovo zauvijek učinite svojim životnim kredom? Ništa suvišno, sve, zapravo, na vrijeme, uz minimalan utrošak snage i energije, uz minimalne troškove za svoju organizaciju.

- Može li se takva praktičnost razviti ili se s njom treba roditi?

- Reći ću ovo: nemoguće je ne razvijati ga kada ste u UN.

Diplomata koja govori ruski govorila je inkognito o svom iskustvu preseljenja u Sjedinjene Države. Fotografija depositphotos.com

Diplomata koja govori ruski inkognito ispričala je za ForumDaily o svom iskustvu preseljenja u Sjedinjene Države io tome kako diplomatski statut ometa iznajmljivanje stanova.

Život u SAD-u je za mene postao prije posljedica nego uzrok ili čak svrha života. I ako je sve počelo kao privremena pojava, sada, nakon nekih devet godina, sećam se izreke:

"Ništa nije trajnije od privremenog."

Od 2007. godine živim u New Yorku, gdje sam stigao sa radnom vizom Ujedinjenih nacija (UN). Diplomatska viza Ujedinjenih nacija je izdata na osnovu toga što sam izabran za asistenta u jednom od odjeljenja Sekretarijata. Sjećam se da sam 29. augusta primio e-mail iz New Yorka od predstavnika ljudskih resursa: „Čestitam na vašoj poziciji… vidimo se na poslu 1. oktobra.” Odmah sam odgovorio potvrdno i počeo da prikupljam dokumentaciju i lekarska uverenja za dobijanje vize.

Od prijema potpisanog ugovora do intervjua u ambasadi nije prošlo više od dvije sedmice. Intervju je bio kratak i protekao je bez mnogo kašnjenja, jer sam imao svu potrebnu dokumentaciju pri ruci, a sam UN je poslao posebno pismo direktno ambasadi, potvrđujući moj status i trajanje ugovora - 3 mjeseca uz mogućnost proširenja uz zadovoljavajući rad i raspoloživost sredstava od domaćina odeljenja.

Sa tromesečnom vizom u ruci, povratnom kartom i tri kofera jesenjih i zimskih stvari, odleteo sam u zemlju koja mi je bila veoma daleka i tuđa. Daleko, kako u daljini tako i kulturno. Ali kako je to bilo sjedište moje organizacije iz snova, znala sam da ovu šansu neću propustiti, a strah od nepoznatog neće postati prepreka. Uostalom, ne želite da se kajete do kraja života, zar ne? I uvek mogu kući.

Do sada, mnogo godina kasnije, veoma sam zahvalan lokalnim prijateljima - bračnom paru iz Portorika, koji su me dočekali na aerodromu i prvi put me sklonili dok nisam pronašla sebi stan.

S obzirom da je moj ugovor o radu počeo 1. oktobra, nisam imao dovoljno vremena i znanja da brzo shvatim gdje i kako potražiti stan, koliko košta, koji je to broj socijalnog osiguranja, zašto je potrebno otvoriti kreditnu karticu i imati neka stalna ili privremena adresa prebivališta u Sjedinjenim Državama. Na poslu, novozaposlenim nije pružena nikakva pomoć pri preseljenju u New York. To su trebali biti lični problemi koje sami rješavate i ne zadaju glavobolje nadređenima. Sve oko čega su mi pomogli na licu mjesta bila je dokumentacija za otvaranje računa u banci UN Credit Union, na koju mi ​​je prebačena plata.

Plata vam je, nakon oduzimanja potrebnog iznosa za hranu, put, telefon i druge minimalne troškove linije, omogućila da iznajmite ili mali stan izvan ostrva Manhattan, ili sobu negdje u gradu, u području gdje žive studenti Univerziteta Columbia ( Harlem). Imajući to na umu, otišao sam na internet i metodično pisao pisma kao odgovor na oglase stanova koristeći stranicu craigslist. Važno je napomenuti da je i danas, sa mnogo naprednijim resursima za traženje stambenog prostora, ova usluga i dalje veoma popularna među korisnicima, jer prikuplja podatke o ponudi i potražnji za širokim spektrom roba i usluga u svim gradovima i državama Sjedinjenih Država. .

Prve sedmice pokušaja razgledanja stanova bili su neuspješni. Svi mešetari, odnosno oni, po pravilu, davali su stanove na prodaju ili iznajmljivanje, odbijali su i bespomoćno slegali rukama. “Da li imate ugovor samo na 3 mjeseca (stanovi se obično iznajmljuju na godinu dana)? Bez broja socijalnog osiguranja (što znači stranog turista koji nema dugoročne izglede da ostane u SAD)? Koja je vaša kreditna istorija? Kako "bez kreditne istorije"!? Bez toga vas ne možemo obraditi, jer ne znamo za vašu bonitet! Kakvu vi ovde imate - diplomatsku? Znači li to da nećete odgovarati? Imate li lokalnog povjerenika koji će jamčiti za vas u slučaju prijevremenog odlaska iz stana (nakon tri mjeseca, po logici ugovora) i ko će vam platiti godišnju stanarinu?

Inače, status “uposlenika-diplomate UN-a” i diplomatska viza za Sjedinjene Države ne samo da mi nisu dobro došli, već su samo pogoršali tešku situaciju sa pronalaženjem smještaja.

Amerikanci, iz raznih razloga, smatraju da su UN struktura izdržavanih i slobodnjaka koje treba raspustiti, jer je organizacija neefikasna i novac troši samo od poreza koji se plaća državi. Osim toga, po njihovom mišljenju, status diplomate podrazumijeva samo privilegije i imunitet, dok nema nikakvih obaveza prema vlastima i zakonu SAD. U slučaju bilo kakvog prekršaja, ne mogu biti pozvani na odgovornost, a mirno će „odletjeti“ kući bez plaćanja komunalija ili stanarine, ostavljajući vlasnika stana bez ičega. Kad sam ja, naivan, rekao gdje radim, par brokera je jednostavno prekinulo razgovor usred rečenice. S vremenom više nisam nepotrebno spominjao riječi „diplomatska viza“.

Sjećam se još jednog smiješnog slučaja pozivanja brokera u području Brighton Beacha u Brooklynu, gdje žive imigranti koji govore ruski i koji su napustili postsovjetske republike ili Izrael 1970-90-ih. Prve riječi brokera bile su na pristojnom engleskom, razgovor je počeo standardnim pitanjima o ugovoru i statusu u Americi. Shvativši da i ja govorim ruski, sagovornik je prešao na ruski, promenivši poslovni ton u: „ukratko, dajte nam 2.000 dolara, a mi ćemo pokušati da ubedimo zajednicu kod kuće da vaša dokumenta ne budu tako pažljivo pregledana. Nisam želio da dam svoju ušteđevinu u bescjenje, bez garancije pozitivnog odgovora, pa sam razgovor završio na ovoj „korumpiranoj“ noti.

Nakon šest sedmica neprekidnog traženja stambenog prostora (vikendom i kasno uveče), radnih dana (deset sati na poslu i tri sata na putu od kuće do kancelarije i nazad), očajavao sam da ću bilo šta pronaći. Ali nisam htio sjediti na vratu prijateljima, iako su me moralno podržavali i nikada nisu nagovijestili da je vrijeme da se iselim.

Kao rezultat toga, odlučio sam se na opciju da živim u predgrađu Menhetna, u četvorosobnom stanu, nameštenih soba u kome su se iznajmljivale na mesečnom nivou. Troškovi - kako sada razumijem - bili su vrlo visoki (700 dolara mjesečno). Morao sam dijeliti kuhinju i kupatilo sa još tri stanara. Da li sam bio oduševljen "Obščakovskim" koji živi u maloj prostoriji bez prozora, gde je sve vreme bilo hladno (bez centralnog grejanja), ali samo sa prenosnim električnim grejačem? Naravno da nisam, ali u nedostatku alternative, a za ovu opciju, bio sam zahvalan sudbini.

Već godinu i po kasnije, kada su se tržišne prilike promijenile zbog finansijske krize 2008-09, izdavši privremeni broj socijalnog osiguranja i par kreditnih kartica (i zahvaljujući njima moja kreditna historija se nekako počela pojavljivati), Počeo sam da izgledam solventnije u očima brokera i ipak sam našao studio na Menhetnu. Tada sam već znao da se cjenkam i snižavam cijenu, a govorio sam i savršeniji engleski.

Moje prvo iskustvo u zemlji bilo je nezaboravno i veoma korisno.

Mislim da je to bio jako dobar test opstanka - u zemlji u kojoj si autsajder, čiji jezik naglaska ne razumiješ uvijek i osjećaš se kao samo neželjeni imigrant.

Ova zemlja i njeni teški uslovi vas otvrdnu, čineći vas jačim i iskusnijim. Ne znam do kada će mi biti produženi kratkoročni ugovori sa UN-om, a samim tim ni koliko će trajati moja ozloglašena “diplomatska viza”. Ali znam jednu stvar - nakon Amerike, više se ne bojim biti ni u jednom kutku svijeta.

Možete otići u inostranstvo i postati član prestižne organizacije i bez radnog iskustva i bez novca. Upravo sada Ujedinjene nacije (UN) traže volontere za velike projekte u Kambodži, Tajlandu, pa čak i na Fidžiju. Tatjana Ščerbakova, autorka telegram kanala Brain Drain, po treći put je prikupila relevantne prakse i projekte za SM.

Spominjanje UN-a u životopisu izluđuje poslodavce za jednog ili dvoje. Ova godina je bila izuzetan slučaj: po prvi put Rusija je sponzorisala skoro dvadesetak slobodnih radnih mesta. Svi su dostupni samo kandidatima sa ruskim državljanstvom. Većina pozicija ne zahtijeva radno iskustvo i namijenjena je mladim ljudima (od 18 do 29 godina).

Volonteri će dobiti letove, vize, osiguranje i jednokratnu uplatu za selidbu. Tu je i plata, i to prilično velika - od 1280 do 1600 dolara mjesečno. Ovaj novac se isplaćuje za pokrivanje troškova stanovanja, hrane i prevoza. Oni sretnici koji prođu selekciju odletjet će na svoje projekte početkom oktobra i tamo ostati cijelu godinu.

Krajnji rok je pred vratima: prijavu je potrebno podnijeti prije 25. jula. Požuri! Ako za ovo trebate podići engleski -. Ako ne razumijete kako se prijaviti za volonterski program, slijedite vezu do bilo kojeg od njih: svuda su detaljna uputstva.

Fidži: borite se protiv uragana i inovirajte

Program UN za razvoj rješava probleme globalnog i nacionalnog razvoja - borba protiv siromaštva, gladi, rodne nejednakosti i tako dalje. Njene kancelarije su otvorene u 166 zemalja. Prvi volonter u uredu na Fidžiju razvijat će inovacije i partnerstva s drugim zemljama, voditi programe društvenih medija, organizirati razne događaje i komunicirati s novinarima. Idealan kandidat ima fakultetsku diplomu iz oblasti medija i komunikacija, međunarodnih odnosa ili poslovne administracije.

Drugi volonter ima više tehničku ulogu u smanjenju rizika od katastrofa. Dobijaće programe ne samo sa Fidžija, već i sa drugih pacifičkih ostrva. Kandidati bi trebali biti dobro upućeni u inženjering, upravljanje informacijama, upravljanje podacima ili druge oblasti koje se odnose na temu. Radno iskustvo nije potrebno, ali je neophodno tečno poznavanje engleskog jezika.

Jordan: obuzdavanje globalnog zagrijavanja

U Amanu su otvorena još dva slobodna mjesta. Prvi volonter će se boriti protiv globalnog zagrijavanja i klimatskih promjena općenito. Općenito, raditi u korist Pariškog sporazuma (svrha ovog dokumenta je smanjenje koncentracije ugljičnog dioksida u atmosferi). Prijaviti se mogu svi koji znaju engleski jezik i imaju diplomu ekologije. U intervjuu pokažite da ste zainteresovani za temu. Čak i ako ste tek prešli s automobila na bicikl, to već mnogo znači.

Pročitajte također:

Drugi volonter će biti angažovan na projektima iz oblasti energetske efikasnosti, obnovljivih izvora energije, pristupa siromašnih i izbeglica upravo ovoj energiji. Volonter će biti odgovoran za programe svih arapskih zemalja u oblasti "zelene" energije i za seriju informativnih materijala na tu temu. Da biste se uključili u projekat, potrebno je da imate više od 25 godina, da imate završen fakultet u nečemu što se odnosi na energetiku i tri godine radnog iskustva u specijalnosti.

Uganda: bori se protiv zagađenja

Opet program UN za razvoj i opet ekologija. Volonter u Ugandi istraživat će industriju plina, nafte i uglja. Zajedno s ostalim članovima tima morat će razmišljati o tome kako osigurati što održiviji ekonomski rast zemlje. Kandidatu će biti potrebna univerzitetska diploma iz oblasti razvoja prirodnih resursa. Iskustvo u upravljanju programima i istraživanju je poželjno, ali nije obavezno.

Mjanmar: osnažiti lokalne žene

Brzo naprijed do jugoistočne Azije, do ureda UN Women u Yangonu. Za promicanje rodne ravnopravnosti potreban je volonter. Komunicirajte s lokalnom upravom, organizirajte događaje, širite informacije o specijalnim službama (na primjer, telefon za žrtve porodičnog nasilja).

Pročitajte također:

Neophodno je veliko interesovanje za predmet, takođe je potrebno tečno poznavanje engleskog jezika. Idealno, ako imate visoko obrazovanje iz oblasti društvenih nauka, međunarodnih odnosa, ljudskih prava.

Zimbabve: Osiguravanje zelenog urbanog razvoja

Harareu, glavnom gradu Zimbabvea, potreban je volonter s ekološkim iskustvom za razvoj urbane otpornosti i programa zelenog rasta. Moraće blisko sarađivati ​​sa oblastima socijalne zaštite, privatnog preduzetništva i tržišne ekonomije. Još jedan volonter pomoći će mještanima da poboljšaju uslove života i rada. Ova pozicija će biti specijalista ili magistar ekonomije, ekologije, društvenih nauka ili poslovne administracije. Iskustvo za projekat u Zimbabveu je potrebno, ali je dovoljno samo godinu dana.

Kambodža: osigurati socijalnu koheziju

Volonter sa visokim obrazovanjem iz oblasti političkih nauka otići će u malu jugoistočnu zemlju. Analiziraće stanje civilnog društva, tražiti mogućnosti saradnje sa novim i starim partnerima, dovesti lokalne inicijative na nivo državnih programa. Preduslov je dve ili tri godine rada u oblasti društvenog razvoja i dob od 25 godina. Takođe je važno razumjeti ljudska prava, rodna pitanja i događaje.

Tajland: Izgradnja povezanosti u regionu

Volonter će morati da razvija komunikacije azijske zemlje i susednih teritorija Tihog okeana. Koordinirajte projekte, organizirajte događaje, rješavajte probleme, provodite istraživanja. Novi zaposleni mora razumjeti informacijske i komunikacione tehnologije. Stoga mu je potrebna diploma ekonomije, biznisa ili ICT-a i još dvije godine radnog iskustva u svojoj specijalnosti. Organizatori će razmatrati kandidate starije od 25 godina.

Moldavija: Promovirati ciljeve održivog razvoja UN-a

Jedino slobodno radno mjesto iz našeg izbora je otvoreno u Evropi - u kancelariji Programa Ujedinjenih nacija za razvoj u Kišinjevu. Volonter će raditi sa Programom održivosti 2030. i uključiti druge volontere u njega. Visoko obrazovanje treba da bude u oblasti ekonomije, javne uprave ili društvenih nauka. Osim toga, potrebno je i četiri godine relevantnog iskustva (idealno u nekoj od struktura UN-a ili u oblasti volontiranja i promoviranja ciljeva održivog razvoja). I opet, starost je preko 25 godina.

Vladislav Satisfied, bivši pripravnik u Odjeljenju za političke poslove za centralnu i centralnu Aziju pri Uredu Ujedinjenih nacija u New Yorku, ispričao je kako se može završiti staž bez znanja jezika, sresti ministra za vrijeme ručka i zašto je nemoguće zaposliti se u UN-u.

Zašto UN?

Nije bilo želje da se dođe konkretno u UN, postojao je interes samo da se ode na praksu u inostranstvo. U to vrijeme to je bila ogromna avantura, jer nikad nisam detaljno proučavao engleski i, shodno tome, vrlo slabo sam poznavao jezik (cca Vladov profilni jezik je njemački). Kada sam stigao u SAD, sa sobom sam imao nekoliko stranica teksta koju je napisala moja devojka:
šta sam imao da kažem na carini da me uvede u zemlju.

Kakva je bila procedura za prijavu na praksu?

Bilo je potrebno popuniti upitnik, napisati motivaciono pismo i dostaviti potvrdu fakultetskog odsjeka da imamo engleski jezik u nastavi. Popunio sam upitnik negdje u septembru i već prije nove godine sam dobio pismo potvrde da sam primljen na praksu, uz pismo je priložena i lista potrebnih dokumenata za podnošenje zahtjeva za vizu.

Kako ste uspeli da prevaziđete jezičku barijeru?

Imao sam sreće, šef katedre je, kao i moj kustos Brajan, znao ruski. Ne mogu da zamislim kako bih odradio praksu da tamo nije bilo ljudi koji ne razumeju ruski ili ne znaju nešto da kažu na njemu. Inače bi se sva moja komunikacija s njima svela na komunikaciju putem mejla.

Koje su bile vaše odgovornosti?

Moj posao je bio prilično jednostavan. Trebao sam putem interneta pratiti događaje koji su se desili u centralnoj i centralnoj Aziji. Za ovaj posao posebno su tražili pripravnika iz Rusije, jer se u centralnoj i centralnoj Aziji više informacija može naći na ruskom nego na engleskom.

Opišite svakodnevni život UN pripravnika.

Moj radni dan je formalno počinjao u 9 ujutro, ali evo priče: svi su obično kasnili po 20-30 minuta, odnosno ako dođete u 9:30, onda vam niko ništa ne kaže, ako dođete u 10 sati, mogu da ti navedu primjedbu, ali kasnije je već “ne comme il faut”. Došao sam u 9:30, zapravo, kao i većina zaposlenih u odjeljenju. Imao sam generalni posao, nadgledao lokacije, prikupljao informacije o raznim politikama, o situaciji sa vodom u datom regionu, odnosno lokalna pitanja na konkretnom mestu: šta se dešava u ovoj regiji, ko šta kontroliše, kakva raspoloženja itd. . Neka zbirka informacija. Osim toga, bilo je pitanja vezanih za privatne zadatke. Na primer, jednog dana je organizovan onlajn sastanak između predstavnika centralne, ženevske i kirgistanske kancelarije, morao sam da napravim izveštaj sa ovog sastanka. Ovo mi je bio jedan od najtežih zadataka, jer kada 5-6 ljudi govori puno i vrlo brzo, teško je razumjeti i istovremeno bilježiti. Pitao sam kustosa da li mogu da koristim diktafon i rekli su mi da to nije moguće, jer je to poverljiva informacija. Međutim, shvatio sam da ću bez diktafona pasti u zadatku, pa sam sakrio diktafon u džep košulje i već kod kuće transkribovao snimak, koji sam obrisao odmah po sastavljanju izveštaja i do sada nikome nisam rekao šta smo govorili su tada.
Nisam bio posebno opterećen iz dva razloga. Prvi je moj nizak nivo jezika, a drugi visok nivo tajnosti. Podaci koje sam prikupio nisu tajni, međutim, daljnji izvještaj upravi sa određenim zaključcima na osnovu prikupljenih podataka nosio je oznaku „tajno“.
Jednom sedmično, četvrtkom, imali smo "sedmični sastanak" analogan ruskom "letuchki". Razgovarali smo o tome šta odeljenje radi, koji podaci su potrebni, šta je urađeno za nedelju dana. Četvrtak je vrlo zgodan dan, jer ako nešto treba da se završi ove sedmice, onda još ostaje petak.

Koje su se zanimljive stvari dešavale tokom van radnog vremena?

U vrijeme ručka možete ići na "braon rally". Ideja „smeđeg skupa“ je jednostavna: u jednoj od konferencijskih sala zgrade UN zaposlenici se okupljaju na ručku, a istovremeno slušaju govornike, postavljaju pitanja, diskutuju, tj. spojite ugodno sa korisnim. Zapravo, ovo je još jedan „radni sastanak“, samo što na njemu možete i jesti. Štaviše, na ovim sastancima govore visoki ljudi, na primjer, jednom sam slušao govor zamjenika ministra, a drugi put ambasadora. Ono što mi je bilo čudno je kako osoba može jesti svoj pljeskavicu i istovremeno pitati ministra za izvještaj. Jedva mogu da zamislim kako bih jeo za vreme govora dekana na svom fakultetu, ili kako bi predsednik komiteta gradske vlade na sastanku u Smolnom rekao nešto ljudima koji žvaću.

Da li je bilo nekih posebnih događaja za pripravnike?

Bio sam jedini pripravnik na svom odjelu. U pravilu je u svakom odjeljenju bio po jedan pripravnik, ali ako je odjel veliki, radila su dva pripravnika. Tokom mog stažiranja, 300 pripravnika radilo je u sjedištu UN-a u New Yorku. Prvih dana su nam održana orijentaciona predavanja na kojima su nam govorili o bezbednosti i drugim aspektima rada pripravnika.
Stažisti su dobili posebne kartice za ulazak u zgradu UN-a. Iste kartice su davale pravo na besplatan ulaz u razne kulturne institucije, poput muzeja.

Koliko je realno dobiti posao u UN-u nakon stažiranja?

Praktično nema šanse. Da biste zvanično dobili posao u UN-u, morate raditi "na poljima". Riječ je o misijama UN-a u zemljama u razvoju, koje traju 2-3 godine, u koje je također vrlo teško ući bez praktičnih vještina. Nakon toga dolazite u red za upražnjeno mjesto. Osim toga, broj jezika koje znate je od velike važnosti - što više, to bolje. Ako ste i dalje zaposleni, onda prvo prođete kroz dugi probni period, nakon probnog roka sa vama sklapaju ugovor na jednu, pa na dvije godine i tako dalje. Da biste stekli čin šefa odjeljenja, morate raditi u organizaciji najmanje 15 godina, ne računajući rad na terenu.
Druga opcija je kada ste radili negdje drugdje, vrijedan ste specijalista i pozvani ste u UN. Tako su neke bivše diplomate postsovjetskog prostora završile na radu u ovoj organizaciji.
Treća opcija. I dalje mislim da postoje druga rješenja. Imali smo jedno od orijentacionih predavanja koje je vodio mladić od 24 godine. Bio je na funkciji koju zbog godina i formalnih uslova nije mogao obavljati, ali je ipak radio u UN-u.

Da li je praksa pomogla u pronalaženju posla u Rusiji?

Poslodavci su obično zainteresovani za praktično radno iskustvo. Skoro nikad me nisu pitali o stažiranju tokom zaposlenja. U principu, praksa u inostranstvu obično govori poslodavcu da kandidat govori strani jezik na nivou dovoljnom za komunikaciju. Iako je u mom slučaju u tom trenutku ova izjava bila kontroverzna.