Neodređeni integral na mreži

U školi kažu da je integral simbol ∫, a izračunavanje integrala, odnosno proces integracije, je operacija inverzna diferencijaciji. Slažem se dosadno!

Naravno, studenti imaju razumno pitanje: i šta nam je dođavola potrebno?

Ali da je nastavnik potrošio nekoliko minuta na uvod o integralima, takvo bi se pitanje i dalje postavilo, ali ne za svakoga!

Uvod u integrale

Još u 17. veku postojali su nerešeni gorući problemi u to vreme, naime proučavali su se zakoni kretanja tela. Njutn je uradio mnogo da bi razumeo kako se izračunava brzina tela u bilo kom trenutku. Ali što dalje, ispadalo je zanimljivije.

Pretpostavimo da znamo zakon promjene brzine tijela - to je određena funkcija. Tada će površina figure ograničena ovom krivuljom i koordinatnom osom biti jednaka prijeđenoj udaljenosti. Računajući neodređeni integral funkcije, samo nalazimo opći zakon kretanja.

Ovo je jedno od fizičkih značenja integrala.

Kao što ste već shvatili, geometrijsko značenje integrala je površina krivolinijskog trapeza. U skladu s tim, pomoću višestrukog integrala izračunava se zapremina tijela.

Rješenje integrala

Leibniz i Newton su postavili temelje za diferencijalni i integralni račun. U narednim decenijama bilo je mnogo velikih otkrića vezanih za izračunavanje integrala.

Budući da integrand može imati različite oblike, to je prirodno dovelo do podjele integrala na njihove vrste, a što je najvažnije, otkrivene su brojne metode rješavanja integrala.

Ali nije sve tako ružičasto. U praksi se često dešava da je nemoguće izračunati integrale u analitičkom obliku, odnosno bilo kojom poznatom metodom. Naravno, super je dobiti analitičko rješenje, ali, s druge strane, najvažnije je izračunati tačnu vrijednost integrala. U ovom slučaju, integrali se rješavaju numeričkim metodama. Zahvaljujući snazi računara, takvi zadaci nisu posebno teški za modernu osobu.

Kalkulator integralnog rješavanja

Sada najzanimljivije. Prije 15-ak godina školarac nije mogao ni zamisliti da će se takvi integralni kalkulatori naći pri ruci, kao što je, na primjer, naš. To svakako olakšava proces učenja. Možete provjeriti svoja rješenja, pronaći greške i bolje naučiti edukativni kurs.

I tu još jednom ponavljamo, kalkulator za rješavanje integrala je samo vaš besprijekorni pomoćnik, kojem se možete obratiti u bilo kojem trenutku. Ali ne menjaš glavu. Probajte sami da rešavate probleme, to je jedini način da razvijete razmišljanje, a kompjuter će vam pomoći.

Kalkulator rješava integrale sa opisom radnji DETALJNO na ruskom i besplatno!

Rješavanje neodređenih integrala

Ovo je online usluga jedan korak:

Rješenje određenih integrala

Ovo je online usluga jedan korak:

Unesite integrand izraz (integralna funkcija)
Unesite donju granicu za integral
Unesite gornju granicu za integral

Rješavanje nepravilnih integrala

Unesite integrand izraz (integralna funkcija)
Unesite gornju regiju integracije (ili + beskonačnost)
Unesite donju regiju integracije (ili - beskonačnost)

Rješavanje dvostrukih integrala

Unesite integrand izraz (integralna funkcija)

Rješenje trostrukih integrala

Unesite integrand izraz (integralna funkcija)
Unesite donju i gornju granicu za prvo područje integracije
Unesite donju i gornju granicu za drugu oblast integracije
Unesite donju i gornju granicu za treće područje integracije

Ova usluga vam omogućava da provjerite svoje kalkulacije za ispravnost

Mogućnosti

Podrška za sve moguće matematičke funkcije: sinus, kosinus, eksponent, tangenta, kotangens, kvadratni i kubni korijen, stepen, eksponencijal i druge.
Postoje primjeri za unos, kako za neodređene integrale, tako i za nepravilne i određene.
Ispravlja greške u izrazima koje unosite i nudi vlastite opcije za unos.
Numeričko rješenje za određene i nepravilne integrale (uključujući dvostruke i trostruke integrale).
Podrška za kompleksne brojeve, kao i razne parametre (u integrandu možete specificirati ne samo integracijsku varijablu, već i druge varijable parametara)

NA POSLU

Cilj: utvrditi integralno bodovanje težine i intenziteta rada _______ (radno mjesto navedeno u izdanoj verziji).

napredak:

1. Uzmite opciju od nastavnika.

2. Proučiti glavne odredbe i metodologiju. Pripremite tabelarni obrazac (vidi tabelu 2.) i u njega unesite početne podatke prema podacima varijante.

3. Unesite vrijednost svakog faktora u tablicu Xi u bodovima.

4. Odrediti integralni rezultat težine porođaja prema formuli (1.) uzimajući u obzir formulu (2.).

5. Poznavajući integralni skor, odrediti kategoriju težine rada i dati njenu definiciju.

6. Pripremite izvještaj i dostavite ga nastavniku.

OPĆE INFORMACIJE

Radno okruženje čoveka operatera je kombinacija fizičkih, hemijskih, bioloških, socio-psiholoških i estetskih faktora spoljašnje sredine koji utiču na operatera.

Postoje četiri nivoa uticaja faktora radnog okruženja na osobu, neophodnih za njihovo obračunavanje i regulisanje:

─ ugodno okruženje osigurava optimalnu dinamiku rada operatera, dobro zdravlje i očuvanje njegovog zdravlja;

─ relativno neugodno radno okruženje, kada je izloženo u određenom vremenskom periodu, obezbeđuje date performanse i očuvanje zdravlja, ali izaziva subjektivne senzacije i funkcionalne promene kod osobe koje ne prelaze normu;

─ ekstremno radno okruženje dovodi do smanjenja performansi operatera i uzrokuje funkcionalne promjene koje prevazilaze normu, ali ne dovode do patoloških promjena ili nemogućnosti obavljanja posla;

─ super-ekstremno okruženje dovodi do pojave patoloških promjena u ljudskom tijelu ili nemogućnosti obavljanja posla.

Sveobuhvatna procjena faktora radne sredine vrši se na osnovu metode fiziološke klasifikacije težine rada.

Ozbiljnost porođaja- karakteristika procesa rada, koja odražava preovlađujuće opterećenje na mišićno-koštani sistem i funkcionalne sisteme tijela (kardiovaskularni, respiratorni, itd.) koji osiguravaju vitalnu aktivnost.

Ozbiljnost porođaja karakteriše:

fizičko dinamičko opterećenje,

Masa podignutog i pomerenog tereta,

Ukupan broj stereotipnih radnih pokreta,

Vrijednost statičkog opterećenja,

Oblik radnog stava,

Stepen nagiba tela,

Kretanja u prostoru.

Intenzitet rada je karakteristika procesa rada, koja odražava opterećenje uglavnom na centralni nervni sistem, senzorne organe i emocionalnu sferu radnika.

Faktori koji karakterišu intenzitet rada uključuju:

intelektualac,

dodir,

emocionalni stres,

Stepen monotonije opterećenja,

Način rada.

Opasni proizvodni faktor- faktor životne sredine i procesa rada koji može izazvati akutnu bolest ili naglo pogoršanje zdravlja i smrt.

Ovisno o kvantitativnim karakteristikama i trajanju djelovanja, pojedini štetni faktori proizvodnje mogu postati opasni.

Profesionalni rizik je veličina vjerovatnoće narušavanja (oštećenja) zdravlja, uzimajući u obzir težinu posljedica kao rezultat štetnog uticaja faktora u radnoj sredini i procesu rada.

Procjena profesionalnog rizika vrši se uzimajući u obzir veličinu izloženosti potonjeg, pokazatelje zdravstvenog stanja i gubitka radne sposobnosti potonjeg.

Zaštita vremena - smanjenje štetnog uticaja štetnih faktora proizvodnog okruženja i radnog procesa na zaposlene smanjenjem vremena njihovog delovanja:

─ uvođenje pauza unutar smjene,

─ skraćeno radno vrijeme,

─ povećanje vremena odmora,

─ ograničenje radnog iskustva u ovim uslovima.

METODA PRORAČUNA

Za određivanje kategorije težine rada svaki od faktora radnog okruženja koji stvarno utiče na osobu (vidjeti tabelu 1.) se ocjenjuje na bodovnoj skali i utvrđuje se integralno bodovanje težine i intenziteta rada.

Tabela 1. Kriterijumi za bodovanje faktora radnog okruženja.

Faktor radne sredine	Evaluacija, bodovi

Temperatura vazduha na radnom mestu, 0 S: topli period hladni period	18…20 20…22	21…22 17…19	23…28 15…16	29…32 7…14	33…35 Ispod +7	>35 -
Toksična supstanca, omjer prekoračenja MPC, puta	-	≤ 1	1,0…2,5	2,6…4,0	4,1…6,0	>6,1
Industrijska prašina, višestrukost prekoračenja MPC, puta.	-	≤ 1,0	1…5	6…10	11…30	> 31
Vibracije koje prelaze maksimalnu granicu, dB	Ispod daljinski upravljač	Na nivou PDU	1…3	4…6	7…9	> 10
Buka koju je stvorio čovjek, koja prelazi maksimalnu granicu, dB	< 1	Jednako kao i daljinski upravljač	1…5	6…10	> 11	> 11 sa vibracijama
Ultrazvuk, prekoračenje maksimalne granice, dB	< 1	Jednako kao i daljinski upravljač	1…5	6…10	11…20	> 21
Intenzitet toplotnog zračenja, W / m 2	≤ 140	141-1000	1001-1500	1501-2000	2001…2500	>2501
Osvetljenost radnog mesta, lux: Min. objekt dif., mm Praćenje posla	> 1 5…9	1,0…0,3 3…4	< 0,3 1…2	> 0,5 4…9	< 0,5 1…3	- -
Fizičko dinamičko opterećenje, J: Općenito x10 5 Regionalno x10 5	4,2 2,1	4,3…8,3 2,2…4,2	8,4…12 4,3…6,2	13…17 6,3…8,3	18…20 8,4…10	> 21 > 10

Nastavak tabele. jedan

Faktor radne sredine	Evaluacija, bodovi

Fizičko statičko opterećenje, N s: Jedna ruka x10 4 Dvije ruke x10 4 Mišići tijela x10 4	< 18 < 43 < 61	18…36 43…86 61…123	37…70 87…144 124…210	71…97 145…220 211…300	> 97 > 220 > 300	- - -
smjena	jutarnja smjena	Dvije smjene	Tri smjene	Nepravilan smjene	-	-
Trajanje neprekidnog rada tokom dana, h	-	< 8	< 12	> 12	-	-
Trajanje koncentrisanog posmatranja, % trajanja radne smjene	< 25	25…50	51…75	76…90	> 90	-
Broj važnih objekata posmatranja	< 5	5…10	11…25	> 25	-	-
Tempo (broj pokreta na sat): Mali (ruke) Veliki (ruke)	< 360 < 250	361-720 251-500	721-1080 501-750	1081-3000 751-1600	> 3000 > 1600	- -
Broj signala po satu	< 75	76…175	176…300	> 300	-	-
Monotonija: Broj koraka u operaciji Trajanje ponovljenih operacija, s	> 10 > 100	6…10 31…100	3…5 20…30	3…5 10…19	2…1 5…9	2…1 1…4
Način rada i odmora	Prizemljeno, uz uključivanje muzike i gimnastike	Opravdano bez uključivanja muzike i gimnastike	Izostanak je opravdan. način rada i odmora	-	-	-

Nastavak tabele. jedan

Faktor radne sredine	Evaluacija, bodovi

Jednostavne akcije prema individualnom planu	Jednostavne akcije prema datom planu	Kompleksne akcije prema datom planu sa mogućnošću korekcije i	Složene akcije prema datom planu uz nedostatak vremena	Odgovorno za bezbednost ljudi. Lični rizik u slučaju nedostatka vremena.	-
Radno mjesto (WP), držanje i kretanje u prostoru	RM stacionarno, slobodnog držanja, težina transportiranog tereta do 5 kg	RM stacionarno, slobodnog držanja, težina transportiranog tereta je preko 5 kg	RM stacionarno, neslobodno držanje, do 25% vremena - u nagnutom položaju do 30 0	RM stacionarno, prinudno držanje, - do 50% radne smjene	RM stacionarno, držanje prinudno, neudobno - preko 50% radne smjene	RM stacionarno, prisilno držanje, naginje se pod uglom od 60 0 do 300 puta u smjeni

Integralno bodovanje težine i intenziteta porođaja

gdje t beats i– specifična težina vremena djelovanja i-th faktor u ukupnom trajanju radnog dana; t- trajanje faktora, min.

Dakle, ako se prema varijanti rada ispostavi da neki faktor djeluje manje 480 min, zatim u formuli (1) kao vrijednost x za ovaj faktor, vrijednost treba zamijeniti x f, određena formulom (2).

Radi lakšeg izvršavanja zadatka, sve međukalkulacije treba uneti u tabelu. 2. u sljedećem nizu (svaki red):

Zabilježite okolišni faktor iz opcije (kolona 1);

Označite ovaj faktor kao x i(kolona 2);

Upišite vrijednost faktora iz opcije (kolona 3);

Odredite, koristeći podatke u tabeli 1, vrijednost faktora X 1 u bodovima i rezultat unesite u kolonu 4.

Osnovni podaci o mogućnostima nastavnika, podaci X 1 u bodovima (iz tabele 1.) i rezultate procene specifične težine faktora radne sredine, X f ja sam sažet u tabeli 2.

Tabela 2. Proračun integralnog skora težine porođaja.

Nakon izračunavanja integralnog rezultata prema formuli (1), utvrđuje se kategorija težine i intenziteta obavljenog posla.

Na osnovu obračuna integralnog rezultata i kolektivnog ugovora zaključenog sa upravom, zaposlenom se diferenciraju zarade, tj. odrediti bonus, odrediti dodatni godišnji odmor ili kraći radni dan, dodatnu preventivnu ishranu i sl.

Nivo rizika ulaganja u industriju

Nivo rizika ulaganja u industriju procjenjuje se na osnovu sljedećih indikatora:

- koeficijent varijacije industrijskog prosječnog prinosa na kapital za pojedine godine analiziranog perioda. Ovaj koeficijent je tradicionalna mjera nivoa rizika ulaganja u dinamici;
- koeficijent varijacije pokazatelja profitabilnosti u kontekstu pojedinačnih preduzeća u industriji. Karakteriše unutarindustrijski raspon fluktuacija u nivou finansijskih (investicionih) rizika;
- nivo konkurencije u industriji. Kvantitativno, ovaj indikator karakteriše broj preduzeća koja posluju u ovoj industriji (u poređenju sa drugim delatnostima), kao i broj preduzeća koja zauzimaju monopolski položaj na tržištu (prema kriterijumu udela u prodaji proizvoda).
- nivo inflatorne stabilnosti cijena proizvoda industrije. Takva procjena se može dobiti korelacijom indikatora dinamike nivoa cijena proizvoda industrije sa dinamikom indeksa veleprodajnih cijena u cijeloj zemlji ili indeksa inflacije;
- nivo socijalne napetosti u industriji. U određenoj mjeri, o tome se može suditi poređenjem indikatora prosječnog nivoa zarada radnika u industriji sa realnim nivoom egzistencijalnog minimuma u zemlji.

Proračun integralnog indikatora ranga za procjenu investicione atraktivnosti industrije

Na osnovu ocjene tri navedena elementa (sintetičke evaluacijske karakteristike) i njihovog rang-značaja u opštoj karakteristici investicione atraktivnosti izračunavaju se integralni pokazatelji nivoa investicione atraktivnosti pojedinih sektora privrede.

Izračun integralnog indikatora ranga za procjenu investicione atraktivnosti privrednih sektora vrši se prema formuli:

pri čemu je RIPO integralni rang indikator investicione atraktivnosti sektora privrede;

RÉOi -- indikator prosječnog ranga za razmatrani element procjene industrije;

ZEOi - značaj odgovarajućeg elementa u ukupnoj ocjeni industrije, izražen kao decimalni razlomak. U procesu takvog grupisanja uspostavljaju se:

- prioritetni sektori u pogledu investicione atraktivnosti;
- industrije sa niskim nivoom investicione atraktivnosti.

U prvoj fazi proračuna, za svaki element njihove procjene izračunava se rang važnosti industrija. U procesu takve procjene svi analitički pokazatelji koji se koriste za karakterizaciju pojedinih elemenata investicione atraktivnosti industrije smatraju se ekvivalentnim (po potrebi se može razlikovati značaj svakog od analitičkih pokazatelja na osnovu stručne procjene). Značajnost ranga industrije za svaki element procjene određuje se kao njegov prosječni značaj ranga za sve analitičke indikatore uključene u ovaj element.

U drugoj fazi proračuna, na osnovu ranga značajnosti industrije za svaki element, izračunava se integralni indikator ranga za procjenu njihove investicione atraktivnosti. S obzirom da pojedini elementi procjene imaju različitu ulogu u donošenju investicionih odluka, njihov značaj diferencira stručnjak. U procesu procene investicione atraktivnosti pojedinih sektora privrede, stručnim sredstvima (na osnovu ankete investicionih menadžera većeg broja investicionih kompanija), utvrđen je sledeći značaj pojedinih elemenata prilikom izračunavanja integralnog indikatora ranga:

- nivo perspektive razvoja industrije - 20%;
- nivo industrijske prosečne profitabilnosti privrednih subjekata industrije -- 65%;
- nivo sektorskih rizika ulaganja - 15%.

Naravno, dat značaj pojedinih elemenata procjene je u određenoj mjeri subjektivan, jer zavisi od sastava i kvalifikacija stručnjaka, perioda stručne ankete i drugih faktora. S tim u vezi, pri ocjeni investicione atraktivnosti privrednih sektora u promjenjivom privrednom okruženju, potrebno je pojašnjenje smanjenog značaja pojedinih elemenata.

U trećoj fazi proračuna, na osnovu izračunatih integralnih indikatora ranga za procjenu investicione atraktivnosti pojedinih djelatnosti, vrši se njihovo odgovarajuće grupisanje. U procesu takvog grupisanja uspostavljaju se:

-prioritetne industrije u pogledu investicione atraktivnosti;
- industrije sa visokim nivoom investicione atraktivnosti;
- industrije sa prosječnim nivoom investicione atraktivnosti;
- industrije sa niskim nivoom investicione atraktivnosti.

Prilikom korišćenja rezultata procene nivoa investicione atraktivnosti privrednih sektora u cilju sektorske diversifikacije investicionog portfolija preduzeća, mora se imati u vidu da veliki broj indikatora evaluacije ima visok nivo dinamike. Stoga, sa promjenom ekonomskih uslova poslovanja preduzeća u određenim djelatnostima, ovakvu ocjenu treba preispitati (učestalost takve revizije je obično dvije godine). Određivanje regionalne orijentacije investicione aktivnosti povezano je sa razvojem strategije ulaganja preduzeća uz dva osnovna uslova.

Prvi uslov koji određuje potrebu za takvim razvojem je veličina preduzeća. Velika većina malih preduzeća i značajan dio srednjih preduzeća posluju u istom regionu u kojem žive investitori. Za takve firme, mogućnosti regionalne diverzifikacije investicionih aktivnosti (posebno u pogledu realnih investicija) su ograničene zbog nedovoljnog obima investicionih resursa i značajne komplikacije upravljanja investicijama i poslovanjem. Osnovna mogućnost regionalne diversifikacije moguća je samo uz finansijske investicije, međutim njihov obim u takvim preduzećima je mali, pa se odluke o ulaganju mogu donositi ne u okviru razvijene strategije, već tokom formiranja investicionog portfelja (tj. faza taktičkog upravljanja investicionim aktivnostima).

Drugi uslov koji određuje potrebu za razvojem je trajanje rada preduzeća. U prvim fazama svog životnog ciklusa privredne i investicione aktivnosti su koncentrisane, po pravilu, u okviru jednog regiona, a tek kako se preduzeće dalje razvija, javlja se potreba za regionalnom diverzifikacijom investicionih aktivnosti.

21.01.2018 15:19:00

Nepovoljni uslovi rada, povrede na radu i profesionalne bolesti pogoršavaju demografsku situaciju u zemlji i dovode do ozbiljnih ekonomskih gubitaka. Jedan od razloga niske efikasnosti ekonomskih mehanizama za zaštitu radnika od profesionalnih rizika, postavljenih u Federalnom zakonu br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“, jeste sektorski princip stope osiguranja koji je u osnovi što dovodi do izravnavanja razlika u uslovima rada u različitim industrijskim organizacijama .

Za sve organizacije u industriji postoji jedinstvena stopa osiguranja, koja ne podstiče poslodavca da poboljša uslove rada na radnom mestu. Osim toga, vrijednost stope osiguranja zasniva se na ukupnim troškovima u djelatnosti ostvarenim po osnovu isplata za štete po zdravlje zbog profesionalnih bolesti i nesreća na radu u protekloj godini, dok je općenito poznato da je stvarni nivo profesionalnog morbiditeta i povreda na radu u zemlji je nerazumno niska i ne odražava realnu vjerovatnoću oštećenja zdravlja radnika u procesu rada. Prema mišljenju mnogih stručnjaka, potrebno je preći sa postojećeg modela obaveznog socijalnog osiguranja na realističniji koncept stopa osiguranja zasnovanog na principu uzimanja u obzir individualnog profesionalnog rizika zaposlenih u organizaciji.

Država je do danas uglavnom razradila teorijske aspekte procjene rizika na radu, njen regulatorni okvir, principe, metodološke pristupe, kriterijume i indikatore. Istovremeno, niz problema u praktičnoj primjeni teorije procjene i upravljanja profesionalnim rizikom ostaje neriješen, a prije svega u Rusiji danas ne postoji jedinstvena jedinstvena metodologija za procjenu profesionalnog rizika.

Kao što znate, profesionalni rizik je usko povezan sa karakteristikama uslova rada i procesa rada (kao uticaj sistema koje je napravio čovek na čoveka), biološkim stanjem čoveka i njegovim zdravljem i zaštitom od rizika. Stoga je u cilju kvantifikacije individualnog profesionalnog rizika zaposlenog potrebno razviti kvantitativne metode za procjenu štetnosti i opasnosti od uslova rada na radnom mjestu, uzimajući u obzir postojeće rizike od povređivanja i zaštitu radnika ličnim zaštitnim sredstvima. opremu (u daljem tekstu LZO), kao i kvantitativne metode za procjenu zdravstvenog stanja radnika.

U ovom slučaju, metodologija mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

biti relativno jednostavan i pristupačan;
dati kvantitativnu procjenu nivoa individualnog i kolektivnog profesionalnog rizika;
vodi računa o uslovima rada, zdravstvenom stanju zaposlenog, profesionalnom morbiditetu i povredama;
osigurati ponovljivost;
biti pogodan za procjenu efikasnosti preventivnih mjera;
koristiti za potrebe sistema obaveznog socijalnog osiguranja.

Do danas, zbog nedostatka potražnje, razvoj ovakvih metoda nije doveden do praktične primjene.

Svrha ovog istraživanja je razvoj metoda za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika i integralnog indikatora nivoa profesionalnog rizika u organizaciji, uzimajući u obzir uslove rada i zdravstveno stanje zaposlenog.

Radovi su obavljeni na osnovu državnih ugovora od 6. oktobra 2009. godine, zaključenih između Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (FSS RF) i Instituta Ruske akademije medicinskih nauka Istraživački institut za medicinu rada (NII MT RAMS). ): br. 273 „Izrada Metode za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika u zavisnosti od uslova rada i zdravstvenog stanja zaposlenog” i br. 274 „Izrada Metodologije za izračunavanje integralnog indikatora stepena profesionalnog rizika u organizacija”.
Procjena stanja uslova rada na radnim mjestima u organizacijama Ruske Federacije vrši se kao dio obaveznog postupka atestiranja radnih mjesta, regulisanog Procedurom za atestiranje radnih mjesta za uslove rada, odobrenom. naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2007. br. 569 ( Trenutno je na snazi Procedura atestiranja radnih mjesta za uslove rada, odobrena. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. br. 342n, - pribl. ed.).

U toku higijenske procjene uslova rada utvrđuje se stepen moguće štete po zdravlje zaposlenog upoređivanjem izmjerenih i procijenjenih nivoa štetnih faktora proizvodnje sa higijenskim normama (MPC, MPD). U zavisnosti od veličine odstupanja izmerenih ili procenjenih nivoa od standarda, na osnovu higijenskih kriterijuma utvrđuje se klasa opasnosti i opasnosti za uticaj na radnike više proizvodnih faktora, opšta klasa uslova rada na radno mjesto osniva:

prema najvišoj klasi i stepenu štetnosti;
u slučaju kombinovanog dejstva 3 ili više faktora koji pripadaju klasi 3.1, ukupna ocena uslova rada odgovara klasi 3.2;
sa kombinacijom 2 ili više faktora klasa 3.2, 3.3, 3.4 - radni uslovi se ocjenjuju za jedan stepen više.

Kao što pokazuje iskustvo certificiranja radnih mjesta u pogledu uslova rada, različite kombinacije proizvodnih faktora sa različitom kombinacijom opasnosti i (ili) klasa opasnosti utvrđene za svaku od njih mogu općenito djelovati na različitim radnim mjestima. Međutim, prilikom utvrđivanja opšte klase uslova rada na radnom mestu prema najvišoj klasi pojedinog faktora ili određenoj kombinaciji vrednosti najviših klasa, ukupna štetnost uslova rada (skup proizvodnih faktora) u skladu sa navedenom metodom nije adekvatno procijenjena stvarna kombinacija svih faktora koji djeluju sa utvrđenim različitim klasama uslova rada.

Sasvim je očigledno da se ovom metodom, u ukupnoj proceni, ni na koji način ne uzima u obzir štetnost faktora koji nemaju najvišu klasu štetnosti. Odbijanje da se uzme u obzir štetnost (klase) ukupnosti faktora dovodi u praksi do različitih rezultata za različite slučajeve kombinovanja broja i spektra faktora proizvodnje. Kao rezultat toga, utvrđena opšta klasa uslova rada ne karakteriše uvek u potpunosti ukupnu štetnost uslova rada na radnom mestu.

Ovo se posredno može okarakterisati činjenicom da se opšta klasa uslova rada 3.2 dodeljuje pod dejstvom tri ili više faktora koji pripadaju klasi 3.1, ili sa jednim faktorom koji pripada klasi 3.2, i, konačno, u slučaju kada postoji jedan faktor sa klasom 3.2 i istovremeno postoji nekoliko faktora sa klasama 3.1.

Takođe treba napomenuti da je sa ovom opšteprihvaćenom procenom teško upoređivati uslove rada na različitim radnim mestima čije uslove karakteriše različita kombinacija faktora u smislu nomenklature i broja, sa različitom kombinacijom utvrđene opasnosti i klase opasnosti.

Dakle, na osnovu analize može se izvesti opšti zaključak da je prilikom vršenja higijenske procene prilikom sertifikacije radnih mesta utvrđena opšta klasa uslova rada na radnom mestu neophodna, ali nedovoljna kvantitativna ocena štetnosti uslova rada na radnom mestu. radno mesto.

Sasvim je očigledno da su prilikom reforme sistema obaveznog socijalnog osiguranja zasnovanog na principima uvažavanja individualnog profesionalnog rizika radnika potrebne metode koje omogućavaju detaljnije diferenciranje opšte štetnosti uslova rada za radnike u okviru jedinstvenog sistema. koji uzima u obzir ukupnu štetnost svih proizvodnih faktora koji djeluju na radnom mjestu, uključujući rizik od ozljeda i zaštitu radnika LZO.

Prisustvo sistema za adekvatno kvantitativno određivanje štetnosti i opasnosti uslova rada omogućiće objektivnu procenu uslova rada na različitim radnim mestima i, shodno tome, efikasnije upravljanje rizicima na radu. Kvantitativna procjena stepena rizika od oštećenja zdravlja radnika od djelovanja štetnih i opasnih faktora radne okoline i opterećenja u smislu vjerovatnoće zdravstvenih poremećaja, uzimajući u obzir njihovu težinu, služi kao obrazloženje za donošenje menadžerskih odluke o ograničavanju rizika i optimizaciji uslova rada radnika.

Autori predlažu da se na osnovu razvijene integralne procene uslova rada proceni ukupna štetnost i opasnost uslova rada na radnom mestu pod složenim uticajem različitih faktora proizvodnje. U skladu sa predloženom metodom, ponderisanje klasa uslova rada utvrđenih prilikom atestiranja radnih mesta vrši se dodeljivanjem bodova u zavisnosti od mogućeg uticaja faktora radne sredine na organizam radnika, okarakterisan indeksom profesionalnih bolesti. - Ip (Smjernica R 2.2.1766-2003). Što je rezultat veći, to je veća nesklad između stvarnog stanja uslova rada za ovaj faktor i važećih higijenskih standarda i sve je izraženiji njegov opasan i/ili štetan učinak na organizam.

Integrisana procjena uslova rada također uzima u obzir veličinu rizika od povreda i zaštitu radnika sa LZO. Ponderisanje rizika i zaštite radnika LZO vrši se u skladu sa pravilom navedenim u nastavku.

Integralna procjena uslova rada utvrđuje se na osnovu tri indikatora:

Prvi - indikator štetnosti uslova rada na radnom mestu – karakteriše ukupnu štetnost uslova rada na radnom mestu. Simbol indikatora je PV;
Sekunda- indikator rizika od povređivanja zaposlenog na radnom mestu – karakteriše opasnost od uslova rada na osnovu rizika od povrede na radnom mestu. Simbol indikatora je RT;
Treće - indikator zaštite zaposlenog ličnom zaštitnom opremom - karakteriše zaštitu zaposlenog ličnom zaštitnom opremom - LZO. Simbol za indikator je OZ.

Pokazatelj opasnosti (HI) utvrđuje se u bodovima u zavisnosti od klasa uslova rada utvrđenih na osnovu mjerenja i procjene nivoa faktora radne okoline i procesa rada prilikom sertifikacije radnih mjesta. Broj utvrđenih tačaka "v", koji odgovaraju klasama uslova rada, uzima se u skladu sa tabelom. jedan.

PV indikator se izračunava izrazom (1) u zavisnosti od klasa uslova rada utvrđenih za sve faktore koji deluju na radnom mestu:

gde je B f - zbir bodova za sve faktore na datom radnom mestu, koji karakteriše stvarni nivo uslova rada, određen je izrazom (2):

gde je v i - težina u bodovima, koja se postavlja za svaki proizvodni faktor, u zavisnosti od klase uslova rada u skladu sa tabelom. 2.1;
m je broj proizvodnih faktora prisutnih na datom radnom mjestu;
C d - zbir bodova za sve faktore radnog mesta, pod pretpostavkom da je njihova štetnost prilikom sertifikacije ocenjena klasom 2 (dozvoljeno). U ovom slučaju, težina u bodovima za svaki proizvodni faktor će biti jednaka 2 (v i = 2), a ukupan rezultat će biti (3):

Gdje je Kbm = 0,5 koeficijent redukcije u bezdimenzionalni oblik, bodova.

Da bi se utvrdila mogućnost intervalnog grupiranja PV indikatora radi procjene granica skale, razmatrane su promjene vrijednosti PV indikatora za sve moguće vrijednosti opće klase štetnih uslova rada na radnom mjestu. Rezultati analize prikazani su u tabeli. 2, koji prikazuje izračunate vrijednosti PV dobijene za poslove sa štetnim radnim uslovima.

Dato u tabeli. 2, donje granične vrijednosti PV indikatora za uslove rada sa različitim stepenom štetnosti i opasnosti prikazane su u tabeli. 3.

Grupisanje PV indikatora u odnosu na negativan uticaj uslova rada izvršeno je pomeranjem ulevo donje izračunate vrednosti PV indikatora za razrede veće od 3,2.

Dato u tabeli. 3 podaci o donjim granicama PV indikatora omogućavaju nam da ih smatramo nivoima IR indikatora. Na osnovu korespondencije donjih graničnih vrednosti PV sa opštom procenom uslova rada na radnom mestu (opštoj klasi štetnosti uslova rada dobijenom prilikom sertifikacije radnih mesta), štetnost svakog nivoa može se okarakterisati slično kao klase higijenske procene (tabela 4).

Raspon promjene vrijednosti PV indikatora za klase radnih uslova na radnom mjestu, izračunat u zavisnosti od stepena štetnosti i opasnosti proizvodnih faktora, utvrđen je na osnovu Smjernice R 2.2.2006-05 na osnovu rezultate atestiranja radnih mjesta,
za organizacije različitih industrija, dat je u tabeli. 5.

Poređenje opsega promene PV indeksa za različite klase uslova rada na radnom mestu, dato u tabeli. 4 i 5 pokazuje da su bliski ili se poklapaju, što potvrđuje ispravnost utvrđene gradacije raspona promjene PV indikatora za svih pet prihvaćenih nivoa i omogućava nam proširenje prihvaćene intervalne skale na rezultate atestiranja poslova u organizacije koje se odnose na druge vrste privredne djelatnosti.

Indikator rizika od povreda radnika na radnom mestu karakteriše opasnost od uslova rada na osnovu procene rizika od povrede na radnom mestu. Simbol indikatora je RT.

Rizik je u radu definisan kao kombinacija verovatnoće nastanka štete i težine te štete (GOST R 51898-2002). Što se tiče sistema upravljanja zaštitom rada organizacije, ključni koncept "radne aktivnosti" (GOST 12.0. razvoj događaja, povreda ili druge štete po ljudsko zdravlje uzrokovane time događaj. U najnovijem izdanju OHSAS 18001 „oštećenje zdravlja“ zamenjeno je „narušenjem zdravlja“, što je više u skladu sa ekspertskom metodom procene.

Kao rezultat određivanja rizika ekspertskom metodom, za svaku opasnost identifikovanu na radnom mestu, na osnovu primene matrice procene rizika (RMA), dobija se vrednost rizika R = 1 ÷ 25 (matrica 5 * 5).

Dok su sve identificirane opasnosti na radnom mjestu okarakterizirane u smislu rizika od ozljeda i potencijalnog lošeg zdravlja, informacije o riziku od povreda koriste se za određivanje ocjene rizika od povreda. Naravno, podaci prikupljeni u Registrima o mogućim posljedicama po zdravlje i sigurnost su preliminarni (a priori stručna procjena).

Identifikacija i procjena rizika na radnom mjestu vrši se na osnovu identifikovanih elemenata rizika:

gravitacije moguća šteta po zdravlje i sigurnost (povreda) od utvrđenih opasnosti na radnom mjestu;
vjerovatnoće uzrokujući ovu štetu.

Veličina i stepen rizika na radnom mestu utvrđuje se ekspertskom metodom korišćenjem matrice za procenu rizika (RMA) izgrađene na osnovu utvrđenih elemenata rizika. Matrica za procjenu rizika vertikalno sadrži pet nivoa težine posledica i pet nivoa verovatnoće (učestalosti) nesreće - horizontalno: matrica (5*5).

Svakom nivou ozbiljnosti duž vertikalne ose (skala subjektivne ozbiljnosti) i svakom nivou verovatnoće duž horizontalne ose (skala subjektivne frekvencije) se dodeljuju rangovi od 1, 2, 3, 4, 5, koji odgovaraju vrednostima ozbiljnost posledica i verovatnoća događaja prema opisu određene situacije (prema scenariju) i kvalitativnim karakteristikama učestalosti događaja (rangiranje scenarija).

Vrijednosti gravitacije na vertikalnoj skali težine posljedica, matrice su opremljene brojevima koji pokazuju vrijednost ranga (1, 2, 4, 5), a označavaju se slovima (N, Mi, Mo, S i C - prema prva slova engleskih riječi koje karakteriziraju svaki nivo).

Svaki nivo ozbiljnosti ima opis odgovarajuće situacije u rastućem redoslijedu težine:

(1) N [N egligible - engleski beznačajno, nevažno, nevažno, ignorirano]: bez ozljeda, manja oštećenja, udar se može zanemariti;
(2) Mi [Mi ni-engleskinevažan, nevažan, manji, manji]: manja šteta, manje povrede, uticaj na zdravlje i bezbednost zanemarljiv: posledice se lako otklanjaju, troškovi čišćenja su mali;
(3) Mo [Mo derate-engleskiumjereno, umjereno]: uticaj na zdravlje i bezbednost - lakša, umerena povreda, povreda izgubljenog vremena, incident sa umerenim ishodima: prisustvo slučajnih ispuštanja, čišćenje nije povezano sa velikim troškovima;
(4) S [S strašno-engleskiozbiljan, važan, važan, značajan]: dugotrajne nesreće izgubljenog vremena, uticaj na zdravlje i bezbednost osoblja je opipljiv, incident sa ozbiljnim posledicama: manja šteta, značajan kvar opreme, otklanjanje posledica je povezano sa značajnim troškovima;
(5) C[C kritično-engleski kritičan, zahtjevan, neodobravajući]: Smrtni slučajevi, kritični uticaji na zdravlje i bezbednost, velika razaranja, potpuni prekid opreme, čišćenje koje zahteva značajne resurse.

Vrijednosti vjerovatnoće na horizontalnoj skali (subjektivna skala učestalosti (vjerovatnosti)) označene su slovima i imaju sljedeće karakteristike učestalosti mogućeg događaja ili vjerovatnoće [kratka općeprihvaćena karakteristika vjerovatnoće je navedena u uglastim zagradama]:

(1) A- događaj se skoro nikada neće dogoditi - učestalost po godini 10 -4 - 10 -6
[nevjerovatno];
(2) B- događaj se javlja rijetko - učestalost godišnje 10 -2 - 10 -4 [malo vjerovatno];
(3) C- vjerovatnoća događaja za razmatrani vremenski period je oko 0,5 (50 do 50%) - učestalost godišnje 10 -1 - 10 -2 [Slučajno];
(4)D- događaj koji će se najvjerovatnije dogoditi - učestalost po godini 1 - 10 -1 [Vjerovatno];
(5) E- događaj je skoro siguran da će se dogoditi - učestalost po godini > 1 [Često].

Za svaku opasnost identifikovanu na radnom mestu, identifikovana posledica, izražena u vidu mogućnosti povrede i (ili) mogućnosti pogoršanja zdravstvenog stanja (bolesti), podleže operaciji utvrđivanja vrednosti rizika prema MOR
(Tabela 6).

Sadržaj posljedica se po pravilu uzima za moguću štetu. Za utvrđivanje težine oštećenja potrebno je odabrati odgovarajući rang na skali težine MPA (broj 1, 2, 3, 4, 5).

U tu svrhu, planirani uticaj na zdravlje ili sigurnost se upoređuje sa opisom scenarija za sve nivoe ozbiljnosti (N, Mi, Mo, S i C). Od njih se bira nivo koji najbolje opisuje planirani uticaj na zdravlje ili bezbednost (potencijal povrede). Kao rezultat, odredit će se nivo ozbiljnosti - broj i oznaka nivoa ozbiljnosti na skali ozbiljnosti, na primjer, (3) Mo, (4) S, itd.

Kako bi se utvrdila vjerovatnoća nanošenja očekivane štete, dostupne informacije o učestalosti takve štete ili događaja sa sličnim posljedicama upoređuju se sa svim nivoima vjerovatnoće duž horizontalne ose – subjektivne skale učestalosti (A, B, C, D, E). Nivo vjerovatnoće koji se najbolje opisuje, po mišljenju ocjenjivača, odabire se tako da odgovara učestalosti očekivanog događaja (posljedice po zdravlje ili sigurnost sa određenom ozbiljnošću). Kao rezultat, određuje se nivo vjerovatnoće - broj i oznaka nivoa na subjektivnoj skali učestalosti (vjerovatnosti), na primjer, 2 (B), 3 (C), 4 (D) itd.

Nakon određivanja nivoa očekivane ozbiljnosti i nivoa vjerovatnoće (procijenjene učestalosti), vrijednost rizika u skladu sa ovom matricom se utvrđuje množenjem broja reda i broja kolone u skladu sa definicijom rizika. Što je veća moguća šteta i (ili) što je veća vjerovatnoća oštećenja (što je veći proizvod u ćeliji koja se nalazi na raskrsnici reda i kolone), to je veći rizik.

Primjer za očitavanje MOP-a: rezultat H4 je na presjeku reda koji odgovara nivou ozbiljnosti (4) S, i stupca koji odgovara nivou frekvencije (vjerovatnosti) * (1) * A. * (4 = 4 * 1) . Isti rezultat H4 je na preseku reda koji odgovara nivou ozbiljnosti (1) N i kolone koja odgovara nivou učestalosti (verovatnosti) (4) * D * (4 = 1 * 4).

Vrijednost rizika R, određena MOR-om, varira od R = 1 do R = 25. Na osnovu poređenja svih nivoa ozbiljnosti i vjerovatnoće sa slučajevima poznatim iz prakse, rizici utvrđeni MOR-om, u zavisnosti od veličine, su podijeljeni na niske (1 - 4), srednje (5 - 12) i visoke (15 - 25) rizike (vidi MOR ćelije označene različitim intenzitetom i tabelu 2.7). Dakle, granice između niskog, srednjeg i visokog rizika utvrđuju se stručnim mišljenjem, na osnovu najbolje korespondencije između rezultata određenih rizika i mogućih slučajeva u praksi.

Procjena rizika za prihvatljivost (prihvatljivost) zasniva se na podacima u tabeli. 7.

Dakle, rezultat procjene rizika od povreda sastoji se od indikacije veličine i stepena rizika:

niska (H): H1; H2; H3; H4
srednji (C): C5; C6; C8; C9; C10; C12
visoka (H): B15; B16; IN 20; B25.

Indeks rizika od povreda u zavisnosti od stepena rizika utvrđuje se u skladu sa
sa stola. osam.

Smatra se da je sigurnost radnika LZO na radnom mjestu osigurana ako, za sve visoke i srednje rizike obuhvaćene Protokolom o procjeni sigurnosti radnika LZO, raspon LZO koja je stvarno izdata zaposleniku prema obračunskoj kartici LZO odgovara listi rizika, te osigurava prevenciju ili smanjenje opasnih i štetnih faktora proizvodnje.

Zaštita radnika LZO se priznaje kao nezaštićena ako nije ispunjena navedena korespondencija između rizika i izdate LZO, u odnosu na najmanje jedan rizik. Dakle, indikator zaštite pokazuje koji se rizici na radnom mjestu smanjuju (eliminišu) uz pomoć LZO.

Indikator zaštite radnika ličnom zaštitnom opremom - OZ i rezultat rizika od povreda RT može se utvrditi na osnovu procjene ovih indikatora:

Procjena indikatora rizika od povreda odgovara procjeni sigurnosti od povreda na radnom mjestu u skladu sa Postupkom za atestiranje radnih mjesta za uslove rada, odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. avgusta 2007. br. 569 (naredba br. 569 trenutno se ne primjenjuje - cca. ed.) ;

Procjena indikatora sigurnosti (OS) odgovara ocjeni obezbjeđenja radnika LZO u skladu sa Postupkom za atestiranje radnih mjesta za uslove rada, odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. avgusta 2007 br. 569 ( trenutno, umjesto atestiranja radnih mjesta za uslove rada, vrši se posebna procjena uslova rada, u skladu sa Federalnim zakonom br. 426-FZ od 28. decembra 2013. - ur. ed.).

Integrisana procena uslova rada (IUT) na radnom mestu, uzimajući u obzir uticaj proizvodnih faktora različitih klasa opasnosti, procenu rizika od povrede i procenu zaštite radnika ličnom zaštitnom opremom utvrđuje se u zavisnosti od vrednosti PV indikator.

Minimalna pozitivna (osim nule) teorijska vrijednost indikatora štetnosti i opasnosti od uslova rada PV min na radnom mjestu zaposlenog izračunava se na osnovu pretpostavke da na radnom mjestu postoji jedan faktor koji ima klasu uslova rada jednaku 3,1. (4 boda), a preostali faktori imaju klasu uslova rada jednaku 2 (2 boda), tada je PV min = 1.

Maksimalna teorijska vrijednost indikatora štetnosti i opasnosti po uslove rada PV max na radnom mjestu zaposlenog izračunata je pod pretpostavkom da na radnom mjestu postoji svih petnaest faktora definisanih higijenskim kriterijumima koji imaju najvišu klasu u pogledu uslova rada.

Istovremeno, 3.2 klasa uslova rada (8 bodova) za svetlo okruženje, 3.3 klasa uslova rada
(16 bodova) za težinu i intenzitet rada i 4. klasu uslova rada (64 boda) za preostalih dvanaest faktora (4):

PV max = (8 * 1 + 16 * 2 + 64 * 12 - 2 * 15) / 2 = 389

(4)

Osnova za određivanje integralne ocjene je princip rangiranja uporedivih uslova rada prema njihovoj štetnosti i potencijalnoj opasnosti po život i zdravlje zaposlenog pod složenim uticajem štetnih i opasnih proizvodnih faktora.

Ovo doprinosi pripremi obračunske osnove za dalji objektivni obračun individualnog profesionalnog rizika zaposlenog i stvaranju sistema za procjenu i kontrolu rizika na radu u cjelini. Rangiranje se vrši prema kvantitativnim pokazateljima koji odražavaju različit stepen štetnosti uslova rada na radnom mestu i njihovo grupisanje u zavisnosti od veličine stepena izloženosti štetnim faktorima.

Uzimajući u obzir procjenu rizika od povređivanja radnika (RT) i procjenu zaštite ličnom zaštitnom opremom (PZ), moguće je rangirati uslove rada, koji se sastoji od šest nivoa. Svakom nivou se dodeljuje sopstveni rang, prikazan u tabeli 9. Konkretna vrednost P ranga za radno mesto utvrđuje se u skladu sa kombinacijom vrednosti RT i OZ indikatora postavljenih za ovo radno mesto.

Određivanje integralne procene (IOUT) opasnosti i štetnosti uslova rada na radnom mestu, uzimajući u obzir uticaj proizvodnih faktora različitih klasa opasnosti, na osnovu rangiranja radnih mesta organizacije sa PV >= 1, vrši se prema na formulu (5):

gde je PV pokazatelj štetnosti uslova rada zaposlenog na njegovom radnom mestu, izračunat po formuli (1);
P - rang, određen u skladu sa vrijednostima RT i OZ za dato radno mjesto prema tabeli. 9;
100 - koeficijent proporcionalnosti;
2334 je broj koji karakterizira sve teoretski moguće jedinstvene kombinacije vrijednosti PV >= 1, RT i OZ.

Ako je vrijednost indikatora štetnosti uslova rada na radnom mjestu zaposlenog jednaka nuli (PV = 0), tada je vrijednost IOHT = 0,02. Za praktične proračune, maksimalna vrijednost integralne procjene uslova rada može se uzeti kao vrijednost IOUT = 15.

Prilikom procene profesionalnog rizika zaposlenog, personalizovani podaci su lični podaci dopunjeni podacima o uslovima rada i podacima o rezultatima zdravstvene procene zaposlenog, uključujući i tokom specijalizovanog lekarskog pregleda.

Rezultati sertifikacije na radnom mestu i biomedicinsko istraživanje su glavni ulazni podaci za procenu profesionalnih rizika.

Prema konceptu Plana, u toku sprovođenja mjera treba utvrditi individualni profesionalni rizik određenog zaposlenog. U tom cilju, uslovi rada na radnom mestu i podaci biomedicinskih istraživanja moraju biti nedvosmisleno povezani sa ličnim podacima zaposlenog, odnosno personalizovani. Personifikacija uslova rada ostvaruje se prikupljanjem ličnih podataka zaposlenih, sprovođenjem higijenske procene uslova rada na njihovim radnim mestima i uspostavljanjem nedvosmislene veze između njih, prikupljanje ličnih podataka zaposlenih mora se vršiti u skladu sa važećim zakonskim propisima. Starost i radni staž u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, izračunati u godinama, izdvojeni su kao lični podaci koji se direktno koriste u okviru ovog rada za utvrđivanje visine intelektualne svojine. Značaj uzimanja u obzir pokazatelja radnog iskustva u procjeni individualnog profesionalnog rizika je sasvim očigledan, jer se povećanjem radnog staža povećava opterećenje zaposlenih svim štetnim i opasnim faktorima radne okoline i procesa rada. U tom smislu, radno iskustvo u opasnim radnim uslovima dobro korelira sa konceptom akumulirane ukupne doze izloženosti.

Što se tiče starosti, potreba da se to uzme u obzir je zbog činjenice da se s povećanjem radnog iskustva, starost po pravilu povećava, odnosno osoba stari, kompenzacijske sposobnosti njenog tijela se smanjuju, što može postaju jedan od razloga za razvoj određenih zdravstvenih poremećaja, posebno u uslovima nezadovoljavajućeg rada. Zbog toga se dobni parametri uvijek koriste za potrebe diferencijalne dijagnoze uočenih promjena u zdravstvenom stanju kako bi se riješio problem uzročno-posledičnih veza između zdravstvenog stanja zaposlenog, njegovih godina i radnog staža.

U procesu istraživanja na izradi Metodologije za izračunavanje vjerovatnoće nastanka invalidnosti zaposlenog u zavisnosti od stanja uslova rada na radnom mjestu, pokazalo se da, prvo, vjerovatnoća nastanka profesionalne bolesti ne zavisi samo od uslova rada. , ali i po radnom iskustvu, i, drugo, drugo, razvoj glavnog dijela profesionalnih bolesti sa velikim stepenom vjerovatnoće pada na staž grupe blizu intervala od 10 do 14 godina, što omogućava korištenje 10 godina. iskustva kao polazne tačke u proceni verovatnoće invaliditeta.

Na osnovu toga, kako bi se analizirao odnos između vrijednosti starosti i radnog staža u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada i stepena individualnog profesionalnog rizika, koristi se indikator starosti zaposlenog - B i indikator Uvedeno je radno iskustvo zaposlenog u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - C i formirano pet starosnih i stažnih grupa radnika (tabela 10).

Vrijednosti uvedenih pokazatelja u skladu sa pripadnosti zaposlenog određenoj starosnoj ili starosnoj grupi određivane su prema tabeli. jedanaest.

Za vrijednosti pokazatelja za procjenu starosti i radnog staža pojedinog konkretnog zaposlenog mora biti zadovoljena sljedeća nejednakost (6):

B >= C

(6)

Individualni profesionalni rizik (IPR) zaposlenog treba shvatiti kao vjerovatnoću oštećenja (gubljenja) zdravlja ili smrti u vezi sa obavljanjem poslova iz ugovora o radu (ugovora) od strane zaposlenog, u zavisnosti od uslova rada na njegovom radnom mjestu. i zdravstveno stanje zaposlenog.

U skladu sa definicijom IPR-a, prihvatamo da individualni profesionalni rizik zaposlenog zavisi od sledećih parametara (faktora rizika):

uslove rada , dostupan na radnom mestu zaposlenog u procesu obavljanja njegovih profesionalnih aktivnosti (ovaj parametar karakteriše IUT indikator, odnosno integralna procena uslova rada);
zdravstveno stanje zaposlenih (ovaj parametar karakteriše indikator zdravstvenog stanja Zd, utvrđen na osnovu rezultata lekarskih pregleda zaposlenog; vrednosti indikatora date su u tabeli 12);
godine zaposlenih (ovaj parametar karakteriše indikator starosti zaposlenog B; vrednosti indikatora su date u tabeli 11);
radno iskustvo zaposlenog u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (ovaj parametar karakteriše radni staž).

Naravno, profesionalni morbiditet i povrede na radu su glavni pokazatelji profesionalnog rizika. Međutim, u uslovima moderne Rusije, njihov nivo je neopravdano nizak i nastavlja da opada, uprkos velikom udjelu poslova sa nezadovoljavajućim uslovima rada. To je zahtijevalo uzimanje u obzir, prilikom izračunavanja individualnog i kolektivnog profesionalnog rizika, ne samo podataka o profesionalnom morbiditetu i povredama na radu, već i pokazateljima opšteg zdravlja zaposlenog. Za integralnu procjenu zdravstvenog stanja zaposlenog, predloženo je, na osnovu rezultata periodičnih pregleda, da se svi zaposleni rasporede u pet grupa dispanzerskog opservacije.

Ovaj izbor se zasniva na snažnoj tradiciji profilaktičkih medicinskih pregleda karakterističnih za rusko zdravstvo (tabela 12). Za donošenje razumnog zaključka o raspoređivanju zaposlenog u odgovarajuću grupu lekarskih pregleda iz zdravstvenih razloga, dozvoljeno je korišćenje dodatnih materijala za lekarske preglede, detaljnih i ciljanih lekarskih pregleda, kao i podataka iz vanbolničke istorije bolesti i zahtjev zaposlenika za medicinsku pomoć kao pomoćna informacija.

Svi gore navedeni parametri profesionalnog rizika mogu se podijeliti na upravljane, kvazi-upravljane i neupravljane. Upravljani parametri uključuju uslove rada, kvazi-upravljani - pokazatelj zdravlja zaposlenog i trajanje boravka zaposlenog u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, neupravljani - starost zaposlenog.

Uopšteno govoreći, to se može napisati

IPR \u003d F * (IOUT, Z, B, C),

(7)

gde je IOUT integralna procena uslova rada na radnom mestu zaposlenog;
Z - pokazatelj zdravstvenog stanja zaposlenog;
B - pokazatelj starosti zaposlenog;
C - pokazatelj radnog iskustva zaposlenog u štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima.

Važno je ubuduće posmatrati u izrazu (7), prilikom pisanja u opštem obliku IPR-a zaposlenog, strogi redosled unosa parametara. Prvi je parametar koji ocjenjuje uslove rada, drugi je parametar koji karakteriše zdravstveno stanje, treći je indikator procjene starosti i posljednji je pokazatelj radnog staža.

Navedeni redoslijed evidentiranja parametara u IPR omogućava, prvo, identifikaciju konkretnog zaposlenog u odnosu na procjenu uslova rada na njegovom radnom mjestu, procjenu zdravstvenog stanja zaposlenog i procjenu njegovih ličnih podataka, i drugo, ujednačavanje obrazac za evidentiranje IPR i na taj način postići cilj naknadnog razumijevanja različitih korisnika o tome koje informacije se nalaze u datom IPR zapisu zaposlenog.

Na primjer, IPR određenog zaposlenika u općim uvjetima može se postaviti (zapisati) korištenjem sljedećih parametara:

IPR (puno ime i prezime zaposlenog) = (IOUT, Z, B, C) = (0,02; 3; 3; 2)

(8)

Takva evidencija znači da zaposleni ima prihvatljive uslove rada na radnom mjestu; odnosi se na grupu ljudi sa kompenziranim tokom bolesti, rijetkim egzacerbacijama, kratkotrajnim invaliditetom; starost mu je u rasponu od 40 do 49 godina, staž u štetnim uslovima rada je u rasponu od 11 do 20 godina.

Za određivanje specifične vrijednosti individualnog profesionalnog rizika zaposlenog, kao svojevrsnog integralnog indikatora koji zavisi od više parametara (faktora), koristićemo ponderisani zbir pojedinačnih parametara. Istovremeno, ponderi (w i) pojedinih faktora rizika određuju se na osnovu stručnih procjena. Zbir težinskih koeficijenata mora biti jednak jedan.

Značaj je utvrdio stručnjak, uzimajući u obzir domaća i svjetska iskustva, prema kojima se ljudsko zdravlje polovično formira pod utjecajem načina života, a za zaposlenog čovjeka stil života gotovo u potpunosti određuje njegova radna aktivnost.

Tada je postupak za određivanje prava intelektualnog vlasništva sljedeći. Na osnovu stručnih procjena svakom parametru se dodjeljuje težinski koeficijent, a što je veći značaj parametra u formiranju IPR, to je veća težina parametra (tabela 13).

Apsolutne vrijednosti indikatora parametara se pretvaraju u relativne. Da biste to učinili, vrijednosti svih indikatora se izražavaju kao razlomci maksimalne vrijednosti indikatora množenjem vrijednosti indikatora odgovarajućim koeficijentom. Vrijednosti koeficijenata koji se koriste za pretvaranje indikatora parametara iz apsolutnih u relativne vrijednosti date su u tabeli. četrnaest.

Izvodi se zbrajanje ponderiranih vrijednosti svih parametara svedenih na relativne vrijednosti:

U ovom slučaju, SUMminimum \u003d w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5)

Izvodi se zbrajanje ponderiranih vrijednosti svih parametara svedenih na relativne vrijednosti:

ZBIR \u003d w 1 * (1/15) * IUT + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C,

(9)

U ovom slučaju, SUMminimum \u003d w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C \u003d
0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0, 15 i SUMmax = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1+ 0 ,1 * (1/ 5) * 1 = 0,15,
i SUMmax = 1.

Individualni profesionalni rizik (IPR) zaposlenog, kao jednocifrena vrijednost, u zavisnosti od uslova rada i zdravstvenog stanja zaposlenog, izračunava se množenjem zbira ponderiranih vrijednosti parametara (uslovi rada, radno iskustvo zaposlenog u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, godine starosti zaposlenog, zdravstveno stanje zaposlenog), svedeno na relativne vrednosti, o stopama povreda i morbiditeta na radnom mestu (10):

gdje je Ks koeficijent koji uzima u obzir broj povreda na radnom mjestu u protekloj godini;
Kt je koeficijent koji uzima u obzir težinu posljedica ozljede radnika na radnom mjestu u protekloj godini. Vrijednost Kt koeficijenta određena je najvećom vrijednošću među svim Kt koeficijentima na datom radnom mjestu.

U tabeli. 15 prikazane su vrijednosti koeficijenata broja slučajeva (Kc) i težine povreda (Kt).

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C \u003d 0,4 * (1/15) * 1 + 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/ 5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0,15,
i SUMmax = 1.

U tabeli. 15 prikazane su vrijednosti koeficijenata broja slučajeva (Kc) i težine povreda (Kt).

Stopa incidencije (Pz) na ovom radnom mjestu za proteklu godinu utvrđuje se u skladu sa tabelom. 16.

Rezultati parametarske analize dobijenih izračunatih vrijednosti IPR-a dati su u tabeli. 17. Rezultati proračuna za interval 0,91 - 1,0 su prilično teoretski mogući rezultati koji se ne dešavaju u stvarnoj praksi, budući da bi svi parametri uključeni u opću formulu IPR u ovom slučaju trebali imati istovremeno visoke ekstremno "teške" vrijednosti prema uslovima rada, zdravstvenom stanju, starosti i stažu, što je malo vjerovatno u stvarnoj profesionalnoj djelatnosti radnika.

To potvrđuje i ona prikazana na sl. 1 histogram distribucije broja pogodaka pojedinačnih vrijednosti profesionalnog rizika u datom intervalu, čija analiza nam omogućava da zaključimo da se distribucija IPR, kao vjerovatnoća vrijednost, može opisati normalnim zakonom.

U tabeli. 18 prema rezultatima analize data je intervalna skala individualnog rizika.

Aprobacija algoritma za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika, u zavisnosti od uslova rada na radnom mestu i zdravstvenog stanja zaposlenog, izvršena je na osnovu analize rezultata atestiranja radnog mesta elektrotehničara za popravku. električna oprema.

Početni podaci dobiveni iz rezultata certificiranja radnog mjesta električara za popravak električne opreme:

rezultati opšte higijenske procene uslova rada na radnom mestu električara za popravku električne opreme, preuzeti iz reda 030 Sertifikacione kartice (opšta klasa uslova rada na radnom mestu je 3,3; broj faktora sa klasom 3.2 je dva, sa klasom 3.3 - jedan);
klasa uslova rada za prevenciju povreda, preuzeta iz reda 030 atestnog kartona, postavljena je kao optimalna;
zaposleni je obezbeđen ličnom zaštitnom opremom (tabela 19).

U protekloj godini zabilježena su dva slučaja povreda na radnom mjestu električara na popravci elektro opreme. U oba slučaja privremena nesposobnost nije bila duža od mjesec dana. Tokom protekle godine na radnom mjestu nije registrovan nijedan slučaj profesionalnog oboljenja. Grupa za dispanzersko posmatranje koju je uspostavio električar na osnovu rezultata periodičnog lekarskog pregleda odnosi se na D-III-A.

Starost radnika je 45 godina, radni staž u štetnim uslovima rada 10 godina.
Određivanje individualnog profesionalnog rizika električara za popravku električne opreme u skladu sa razvijenim algoritmom za izračunavanje IPR-a bit će podijeljeno u nekoliko faza.

U prvoj fazi izračunava se integralna procena uslova rada električara na osnovu pokazatelja štetnosti uslova rada na radnom mestu radnika - PV, pokazatelja zaštite radnika ličnom zaštitnom opremom - OZ i indikator rizika od povređivanja radnika - RT.

Da bi se izračunala vrijednost indikatora štetnosti uslova rada električara na njegovom radnom mjestu, izvodi se sljedeći redoslijed radnji.

1. Ukupna opasnost na radnom mestu utvrđuje se u skladu sa bodovanjem klasa uslova rada utvrđenih na osnovu rezultata sertifikacije radnog mesta za faktore proizvodnje:

2. Proizvodni faktori dostupni na radnom mjestu uslovno su svedeni na prihvatljivu klasu. U ovom slučaju, svaki proizvodni faktor će dobiti ocjenu dva, a ukupan rezultat na radnom mjestu za sedam proizvodnih faktora će biti:

3. Izračunava se pokazatelj štetnosti uslova rada zaposlenog na njegovom radnom mjestu, uzimajući u obzir broj faktora prema formuli:

Indikator zaštite radnika ličnom zaštitnom opremom - OZ i indikator rizika od povreda RT mogu se odrediti na osnovu procjene ovih pokazatelja.

Procjena indikatora rizika od povreda odgovara procjeni sigurnosti od povreda na radnom mjestu, tada je RT = 1, budući da je klasa uslova rada za sigurnost od povreda, preuzeta iz reda 030 Sertifikacijske kartice za električara za popravku elektrotehnike. opreme, postavljena je kao optimalna, odnosno jednaka jedinici.

Procjena indeksa sigurnosti (OS) odgovara ocjeni obezbjeđenosti zaposlenih LZO i jednaka je 1, budući da je zaposleni opremljen ličnom zaštitnom opremom.

Uzimajući u obzir procjenu rizika od povređivanja radnika (RT) i procjenu zaštite lične zaštitne opreme (LZO; vidi tabelu 9), vrijednost ranga P = 1 za radno mjesto utvrđuje se u skladu sa kombinacija vrijednosti indikatora RT = 1 i PZ = 1, utvrđenih za ovo radno mjesto.

Kada je PV >= 1, integralna procjena uslova rada na radnom mjestu, uzimajući u obzir uticaj proizvodnih faktora različitih klasa opasnosti, procjenu rizika od povređivanja i procjenu zaštite radnika ličnom zaštitnom opremom, utvrđuje se u zavisnosti od vrijednost PV indikatora prema formuli:

(15)

U drugoj fazi utvrđuje se pokazatelj zdravstvenog stanja zaposlenog (Z), koji se postavlja u skladu sa pripadnosti zaposlenog određenoj grupi dispanzerskog pregleda. Dispanzerska opservacijska grupa koju je uspostavio električar na osnovu rezultata periodičnog ljekarskog pregleda odnosi se na D-3.

Dakle, pokazatelj zdravlja zaposlenog je jednak tri, odnosno Zd = 3.

U trećoj fazi, u zavisnosti od starosti zaposlenog i njegovog radnog staža, indikator starosti zaposlenog - B i pokazatelj radnog staža zaposlenog u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - C. U skladu sa lične podatke zaposlenog po godinama, pripisujemo ga trećoj grupi i indeks starosti mu je tri, odnosno B=3.

Prema radnom stažu u štetnim uslovima, zaposlenog pripisujemo prvoj grupi, a u ovom slučaju indikator C će biti jednak jedan, C = 1.

U četvrtoj fazi utvrđujemo stopu ozljede (Ft) na datom radnom mjestu, koja zavisi od broja povreda na ovom radnom mjestu i težine posljedica ozljede radnika prema formuli:

pet \u003d Ks * Kt,

(16)

gdje je Kc koeficijent koji uzima u obzir broj ozljeda na radnom mjestu u protekloj godini, jednak dva, s obzirom da su na radnom mjestu elektrotehničara za popravku električne opreme zabilježena dva slučaja povreda;
Kt - koeficijent koji uzima u obzir težinu posljedica povrede radnika na radnom mjestu u protekloj godini, jednak je jedan, s obzirom da privremeni invaliditet nije duži od mjesec dana.

Tada će PT biti:

Pet \u003d Ks * Kt \u003d 2 * 1 \u003d 2

(17)

U petoj fazi utvrđuje se stopa incidencije (Pz) na radnom mjestu za prošlu godinu. U skladu sa tabelom. 3,5 stopa morbiditeta Pz = 1, budući da u protekloj godini na radnom mjestu nije registrovan nijedan slučaj profesionalnog oboljenja.

Uzimajući u obzir pet razmatranih faza, individualni profesionalni rizik električara za popravku električne opreme može se općenito napisati na sljedeći način:

Ovo odgovara veoma visokom riziku.

Razmatrana procedura za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika u zavisnosti od uslova rada i zdravstvenog stanja zaposlenog na primeru električara za popravku električne opreme za obračun IPR omogućava nam da odredimo sledeće module algoritma.

Modul za unos i formiranje početnih podataka. Ovaj modul prikuplja i čuva, uz poštovanje povjerljivosti, lične podatke zaposlenika (starost, radni staž u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada). Higijenske ocene uslova rada unose se i čuvaju na osnovu rezultata atestiranja radnog mesta, procene opasnosti od povređivanja i zaštite zaposlenih ličnom zaštitnom opremom na radnom mestu. Podaci se generišu o slučajevima povreda na radnom mestu u protekloj godini i težini njihovih posledica, kao i podaci o slučajevima profesionalnih oboljenja na proučavanom radnom mestu u protekloj godini.

Modul za izračunavanje integralne procjene uslova rada. U ovom modulu, prema relevantnim početnim podacima, utvrđuje se i pohranjuje vrijednost IOTS-a.

Modul za izračunavanje indikatora zdravstvenog stanja zaposlenog W.

Modul za izračunavanje indikatora starosti zaposlenog . AT.

Modul za izračunavanje pokazatelja radnog staža zaposleni u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Ovaj modul definira i pohranjuje indikator - OD.

Modul za izračunavanje stope povreda . Ovaj modul definira i pohranjuje indikator - pet.

Modul za izračunavanje indikatora profesionalnog morbiditeta . Ovaj modul definira i pohranjuje indikator - Pz.

Modul za izračun individualnog profesionalnog rizika . U ovom modulu, IPR izraz je definiran i pohranjen u općem obliku i kao jednocifrena vrijednost.

Modularna struktura algoritma osigurava korištenje automatiziranih sistema za obradu i analizu rezultata izračuna IPR-a, omogućava, ako je potrebno, izgradnju novih dodatnih modula, autonomno moderniziranje zasebnog modula ili modula, što općenito omogućava brzu promjenu u algoritam kako bi se fleksibilno prilagodio novim uvjetima i zahtjevima.

Integralni pokazatelj nivoa profesionalnog rizika u organizaciji (URRO) je matematička i statistička vrijednost dobijena na osnovu obrade pokazatelja individualnog profesionalnog rizika zaposlenih u organizaciji grupisanih po profesiji ili po strukturnim odjeljenjima.

Integralni pokazatelj nivoa profesionalnog rizika u organizaciji zasnovan na grupama zanimanja (UPROgr) izračunava se kao odnos zbira ponderisanih grupnih prosečnih vrednosti IRP zaposlenih svih profesionalnih grupa u analiziranoj organizaciji prema zbir pondera grupnih prosječnih vrijednosti IRP-a zaposlenih svih profesionalnih grupa.

Algoritam proračuna sadrži nekoliko faza.

1. Utvrđuje se zbir vrijednosti pojedinačnih profesionalnih rizika zaposlenih svake grupe zanimanja (GR):
(20)

IPR i - individualni profesionalni rizik i-tog radnika u ovoj profesionalnoj grupi.

2. Grupna prosječna vrijednost individualnog profesionalnog rizika radnika u grupi zanimanja (OC) izračunava se:

GS = GR / m,

(21)

gdje je GR zbir vrijednosti pojedinačnih profesionalnih rizika zaposlenih ove grupe zanimanja, izračunatih prema formuli (1);
m je broj radnika u datoj grupi zanimanja.

3. Izračunava se zbir kvadrata odstupanja vrijednosti individualnog profesionalnog rizika radnika svake grupe zanimanja od prosječne vrijednosti individualnog profesionalnog rizika radnika u grupi zanimanja (GK):

(22)

gdje IPR i- individualni profesionalni rizik i-tog radnika ove grupe zanimanja;

4. Težina grupne prosječne vrijednosti IPR-a za svaku profesionalnu grupu (GV) utvrđuje se:

GV = (m - 1) / GK

(23)

gdje je m broj radnika u datoj grupi zanimanja;
GK - zbir kvadrata odstupanja vrijednosti individualnog profesionalnog rizika radnika date grupe zanimanja od grupne prosječne vrijednosti individualnog profesionalnog rizika radnika ove grupe zanimanja, izračunate po formuli (3).

5. Ponderisana grupna prosječna vrijednost individualnog profesionalnog rizika grupe zanimanja (G) izračunava se:

G \u003d GV * HS,

(24)

gdje je GV težina grupne prosječne vrijednosti IPR-a za datu profesionalnu grupu, izračunata prema formuli (4);
HS - grupna prosječna vrijednost individualnog profesionalnog rizika radnika ove grupe zanimanja, izračunata po formuli (2);

6. Izračunava se zbir ponderisanih grupnih prosjeka IPR-a svih profesionalnih grupa (SG):

(25)

gdje je n broj profesionalnih grupa u organizaciji;
G j - ponderisana grupna prosečna vrednost individualnog profesionalnog rizika profesionalne grupe, izračunata po formuli (5).
gdje je IPR i individualni profesionalni rizik i-tog radnika u ovoj profesionalnoj grupi;
m je broj radnika u datoj grupi zanimanja;
HS - grupna prosječna vrijednost individualnog profesionalnog rizika radnika ove grupe zanimanja, izračunata po formuli (21).

7. Izračunava se zbir pondera grupnih prosječnih vrijednosti individualnog profesionalnog rizika svih grupa zanimanja (OGR):

gde je SG zbir ponderisanih grupnih proseka intelektualne svojine svih profesionalnih grupa, dobijenih formulom (25);
SGV - zbir pondera grupnih prosječnih vrijednosti IPR-a svih profesionalnih grupa, izračunatih po formuli (26).

Slično tome, vrijednost UPRO se izračunava na osnovu strukturnih podjela organizacije.

Tako je kao rezultat sprovedenog istraživanja izrađen nacrt Metodologije za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika i stepena profesionalnog rizika u organizaciji u zavisnosti od uslova rada i zdravstvenog stanja zaposlenog.

Algoritam za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika zasniva se na korišćenju integralne procene uslova rada na radnom mestu, opšteg zdravstvenog stanja zaposlenog, njegove starosti i radnog staža u štetnim i/ili opasnim uslovima rada, kao i broja zaposlenih i sličnih radnika prijavljenih na radnom mjestu u protekloj godini.mjesta slučajeva profesionalnih oboljenja i povreda, uzimajući u obzir njihovu težinu. Proračun nivoa profesionalnog rizika u organizaciji zasniva se na analizi indikatora individualnog profesionalnog rizika zaposlenih i grupnih indikatora rizika u profesionalnim grupama i strukturnim odjeljenjima.

Naučnu novinu metoda određuje činjenica da su one prve predložile metodu jednobrojne procjene aposteriornog individualnog profesionalnog rizika, uključujući pokazatelje uslova rada, zdravstvenog stanja, starosti i radnog staža zaposlenog. u štetnim i/ili opasnim uslovima rada, kao i profesionalnom morbiditetu i povredama.

Metode su testirane na primjeru dvije strukturne jedinice OAO Salavatsteklo. Utvrđeno je da oko 60% radnika proučavanih radnji treba svrstati u grupu visokog profesionalnog rizika (slika 2), a da je isti nivo profesionalnog rizika tipičan za organizaciju u cjelini. A to je posebno indikativno s obzirom da u protekloj godini u preduzeću nije registrovan nijedan slučaj profesionalne bolesti i povrede na radu (tabela 20).

Razvijene metode mogu se koristiti za rješavanje problema u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu, kao i za procjenu individualnog profesionalnog rizika zaposlenih i stepena profesionalnog rizika u organizaciji u različitim vidovima privredne djelatnosti, praćeno razvoj razumnih mjera usmjerenih na smanjenje profesionalnog rizika.

književnost:

1. Analiza materijala atestiranja radnih mesta upoređivanjem stvarnih podataka o uslovima rada i fiksnih vrednosti doplata i naknada u organizacijama Koncerna Energoatom OJSC (brza analiza). Izvještaj o istraživanju (privremeni). Zatvoreno akcionarsko društvo „Klin Institut za bezbednost i uslove rada „OLS-komplekt”. Ruk. Kosyrev O.A.; izvođač: Kosyrev O.A., Moskvichev A.V., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [i drugi] Klin, 2009

2. Najnoviji rječnik stranih riječi i izraza. M.: "Moderni pisac", 2005. - 976 str.

3. Pašin N.P. Sistem upravljanja profesionalnim rizikom // "Priručnik specijalista za zaštitu rada". - 2008, br. 10, str. 5 - 9.

4. Rizik po zdravlje radnika [Tekst]: Vodič / ur. N.F. Izmerova, E.I. Denisov. - M.: "Trovant", 2003. - 448 str.

5. Izrada metodologije za integralnu procenu uslova rada na radnom mestu, uzimajući u obzir kompleksan uticaj proizvodnih faktora sa različitim klasama opasnosti (higijenska procena uslova rada, procena bezbednosti od povreda, procena obezbeđenja LZO) zasnovana na automatizovanim obrada podataka [tekst]: izveštaj o istraživanju (zaključni) / ZAO „Klin Institut za bezbednost i uslove rada „OLS-set”; ruke Kosyrev O.A.; izvođač: Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [i itd.]. - Klin, 2008. - 102 str. - Bibliografija: str. 70.-
№ 01200853627.

6. Izrada metodologije za izračunavanje verovatnoće nastanka invalidnosti zaposlenog u zavisnosti od stanja uslova rada na radnom mestu [tekst]: izveštaj o istraživanju (zaključno) / Državni institut za medicinu rada RAMS. Ruk. Izmerov; izvođač: Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [i itd.]. - M, 2008. - 86 str. - Bibliografija: str. 58 - 60. - br. 01200853070.

7. Pravilnik o prikupljanju personalizovanih podataka zaposlenih prilikom sertifikacije radnih mesta za uslove rada. povjerljivost. Dokumentacija o procedurama i izradi standarda za organizovanje i sprovođenje procene uslova rada na radnom mestu za procenu profesionalnih rizika [tekst]: izveštaj o istraživanju (zaključni) / ZD Klin Institut za bezbednost i uslove rada OLS-komplekt; ruke Kosyrev O.A.; izvođač: Kosyrev O.A., Baranov N.I., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [i itd.]. - Klin, 2007. - 35 str. - Bibliografija: str. 34. - br. 01200957811.

8. Roik V. Profesionalni rizik: problemi analize i upravljanja. "Čovjek i rad" br. 4, 2003, str. 1 - 6.

9. Smjernice za higijensku procjenu faktora radne sredine i procesa rada. Kriterijumi i klasifikacija uslova rada [tekst]: vodič R. 2.2.2006-05 / Federalni centar za higijenu i epidemiologiju Rospotrebnadzora. - M., 2005. - 142 str.

10. Fletcher R., Fletcher S., Wagner E. Clinical epidemiology. Osnove medicine zasnovane na dokazima. - M.: "MediaSphere", 1998. - 352 str.

11. Međunarodni etički kodeks za profesionalce medicine rada. - Singapur: Međunarodna komisija za zdravlje na radu, 1996.

Izmerov N.F., Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kuzmina T.P., Tikhonova G.I.,
Denisov E.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Moskvichev A.V., Ivanov V.V., Shchinov M.Yu.