U prethodnom članku smo govorili o tome da je godišnji odmor drugačiji, detaljno smo ga ispitali, koji se svakom zaposleniku pruža godišnje.

Druga vrsta odsustva je obrazovno, koje se može dati zaposlenom na njegov zahtjev. Kakav je ovo odmor, ko može računati na njega i kako se plaća studijsko odsustvo - to ćemo razumjeti u nastavku članka.

Studijsko odsustvo se naziva i studentsko, potrebno je zaposlenom ako i dalje uči uporedo sa poslom. Ne pruža se svima i ne uvijek, već samo pod određenim uslovima.

Uslovi za odobravanje studijskog odsustva:

• Obrazovanje mora biti redovno ili vanredno kada se studira u višim ili srednjim stručnim školama;
• Obuka može biti u bilo kom obliku ako zaposleni dobija osnovno obrazovanje ili studira u večernjoj opšteobrazovnoj ustanovi;
• Obuka koju primi radnik treba da bude prva;
• Obrazovna ustanova mora imati državnu akreditaciju;
• Prisustvo sertifikata-poziva obrazovne ustanove koji potvrđuje uspešno studiranje.

Ako su svi ovi uslovi ispunjeni, onda zaposleni može računati na primanje studentskog odsustva u trajanju navedenom u pozivnoj potvrdi. Ali, po pravilu, trajanje studijskog odsustva ne prelazi 30 kalendarskih dana.

Karakteristike odobravanja studijskog odsustva

Želim da istaknem tri karakteristike na koje poslodavci treba da obrate pažnju.

1. Za poslodavca je važno da zapamti da studijsko odsustvo ni na koji način nije povezano sa glavnim plaćenim, već se daje posebno.

Odnosno, zaposlenik se može odmoriti 28 kalendarskih dana u godini propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije, a također i otići, na primjer, u vrijeme polaganja sjednice na studijskom odsustvu do 30 kalendarskih dana.

2. Još jedna važna tačka. Obrazovno odsustvo se može odobriti u bilo koje vrijeme u toku rada zaposlenog na njegov zahtjev, naveden u zahtjevu, pod uslovom da su ispunjeni navedeni uslovi. Nije bitno koliko je radio - sedmicu, mjesec ili godinu, poslodavac je dužan da otpusti radnika.

Poređenja radi, što se tiče plaćenog godišnjeg odmora, važi još jedno pravilo: potrebno je da radite najmanje šest mjeseci da biste se mogli odmoriti.

3. Poslednji trenutak. Ako praznici padaju na studijsko odsustvo, oni se priznaju kao običan dan studijskog odsustva i plaćaju se kao normalan dan. Odnosno, trajanje godišnjeg odmora se ne povećava za broj praznika.

Poređenja radi, ako državni praznik pada na glavni plaćeni odmor, onda se ovaj dan isključuje iz njegovog trajanja, a sam odmor se produžava za ovaj dan, odnosno zaposleni odlazi na posao kasnije.

Ovo pravilo ne važi za studentsko odsustvo. Ako je u nalogu navedeno da zaposleni ima pravo na studijsko odsustvo od 14 kalendarskih dana, to je koliko će biti na njemu, bilo da su praznici u tom periodu ili ne.

Plaćanje studijskog odsustva

Vrlo često zaposleni imaju pitanje da li će mu ovi dani biti plaćeni iu kom iznosu.

Zakon o radu Ruske Federacije daje nedvosmislen odgovor da poslodavac mora platiti sve dane studijskog odsustva, a studentski dopust se obračunava na isti način kao i za glavni plaćeni.

Odnosno, za obračun se uzima 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu odlaska na studentsko odsustvo. Ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci, onda se uzima vremenski period koji je odrađen kod ovog poslodavca.

Dokumentovanje

Što se tiče dokumenata, i ovdje je sve standardno.

Zaposleni je dužan da napiše molbu, uz koju prilaže potvrdu-poziv obrazovne ustanove. Potreban je poziv za pomoć! Bez toga, poslodavac ima pravo odbiti pružanje studentskog odsustva.

Ako je potrebno, poslodavac može od svog zaposlenog tražiti potvrdu koja potvrđuje državnu akreditaciju obrazovne ustanove. Kopiju ovog dokumenta zaposlenik može dobiti direktno na mjestu studiranja.

Na osnovu prijave sastavlja se nalog, na primjer, korištenjem jedinstvenog obrasca T-6.

Na osnovu naloga obračunava se i isplaćuje regres. Pročitajte kako se obračunava godišnji odmor.

U ličnom kartonu T-2 u 8. odeljku upisuje se zabilješka o odlasku radnika na studijsko odsustvo. Ako postoji lični račun, podaci o tome se također unose u njega.

U evidenciji radnog vremena u dane odsutnosti zaposlenog stavlja se šifra "U".

Mnogi zaposleni u organizacijama nastavljaju da se obrazuju, već su zvanično zaposleni. S tim u vezi, stručnjaci kadrovske službe preduzeća često se suočavaju sa pitanjem da li zaposlenik koji se školuje ima pravo na dodatni odmor. Ako je tako, treba li ga platiti i u kojim situacijama se pruža? Kako se plaća studijsko odsustvo?

U ovom pitanju ima zaista puno nijansi, tako da svaka situacija zahtijeva individualni pristup. Potrebno je obratiti pažnju na veliki broj aspekata, na primjer, oblik obuke zaposlenika i njegov napredak. Čak ni Zakon o radu Ruske Federacije ne može dati tačne odgovore na sva pitanja koja se pojavljuju.

Obavezni uslovi za pružanje

Pravo studenta na plaćeno studijsko odsustvo zaštićeno je Zakonom o radu Ruske Federacije, pa je nezakonito jednostavno odbiti da mu se omogući. Međutim, učenik također mora shvatiti da su zahtjevi za njegovo obrazovanje također strogi. Na primjer, Zakon o radu propisuje da je student dužan pokazati akademski uspjeh, u suprotnom ga organizacija ima pravo odbiti. Ova tačka je najkontroverznija – cijela stvar je u tome što kodeks ne objašnjava po kojim kriterijumima se studija može smatrati uspješnom, što ostavlja prostor za djelovanje samoj organizaciji. Uobičajeno je da se sesija položena bez “repova” smatra znakom uspješnog učenja.

Uslovi se odnose na obrazovnu ustanovu u kojoj zaposleni studira. Ustanova mora imati državnu akreditaciju, što se, prema TK, smatra znakom neosporno visokog kvaliteta nastave. Student može dodatno zatražiti rad koji potvrđuje prisustvo državne akreditacije certifikatom - poziv, međutim, u većini slučajeva to je suvišno - takvi podaci se unose u samu potvrdu.

Zaposleni pohađajući edukaciju u nevladinim organizacijama, kompanija ima puno pravo ne pustiti na sjednici i drugim događajima u vezi sa sticanjem obrazovanja, osim u slučaju kada je ta mogućnost zaposlenom dodijeljena odredbom ugovora o radu ili ugovora.

Stoga bi zaposleni vjerovatno trebao razgovarati o obezbjeđivanju studijskog odsustva i prije zaposlenja – tako će se izbjeći mnogi problemi u budućnosti.

Konačno, postoji još jedan uslov - studijsko odsustvo se odobrava zaposlenom samo ako stekne prvo obrazovanje. Sa ovom stvari treba biti najoprezniji – vrlo je problematično shvatiti koje obrazovanje se može smatrati drugim, a koje ne, posebno za one koji nisu upoznati sa trenutnim sistemom obrazovanja na fakultetima.

]Unatoč činjenici da je sa srednjim obrazovanjem sve jasno, ovdje postoji i jedna zanimljiva stvar - čak i ako zaposleni ima uvjerenje o kvalifikaciji u srednjem obrazovanju, ali nastavi da studira na kursevima obuke za specijaliste srednjeg nivoa, napustite on mora biti obezbeđen.

Što se tiče visokog obrazovanja, drugo je obrazovanje, na primjer, dodiplomski programi sa diplomom. U ovom slučaju, kompanija nema obavezu da zaposleniku omogući studijsko odsustvo, a opet je potrebno pregledati odredbe ugovora kako bi se pokušalo pronaći informacije koje regulišu takve odnose.

Ali ako je zaposlenik sa diplomom odlučio da nastavi studije na master programu, to se ne smatra drugim obrazovanjem - u ovom slučaju zaposlenik može u potpunosti uživati ​​prava koja mu nudi Zakon o radu.

Dužina studijskog odsustva

Studentima univerziteta treba plaćeno odsustvo samo u slučajevima kada je njihov oblik studiranja vanredni ili vanredni. Za redovne studente
studijski odmor se ne plaća, međutim, takođe imaju pravo na neplaćeno odsustvo propisano Zakonom o radu Ruske Federacije. Nažalost, većina njih nije svjesna ove mogućnosti i zbog svog neznanja prinuđena je na kompromise, kao što je rad u noćnim smjenama.

Redovnim studentima korisno je prije svega da znaju da imaju pravo na čak četiri (!) mjeseca neplaćenog odsustva u slučaju polaganja završnog kvalifikacionog rada i još mjesec dana da prođu status sertifikacije ispiti. S obzirom na to da, po pravilu, VKR i državna ovjera nisu jako razbacani u vremenu, ova dva neplaćena godišnjeg odmora mogu se spojiti u jedan. Osim toga, dvije sedmice su zagarantovane za zaposlene koji polože prijemne ispite, uključujući ispite za upis na master program nakon završene osnovne škole.

Što se tiče zaposlenih - učenika srednjeg obrazovanja, važe sve iste procedure, međutim, periodi odmora su skraćeni. Na primjer, za polaganje državne završne ovjere predviđena su samo dva umjesto četiri mjeseca, a za polaganje prijemnih ispita samo 10 dana.

Plaća li se studijski odmor za vanredne studente? Takvim studentima organizacija mora obezbijediti plaćeno odsustvo. za svaku sesiju (kursevi 1 i 2 - 40 dana, sve naredne - 50 dana). Osim toga, za pisanje završnog kvalifikacionog rada, dopisni student ima pravo na odmah 4 mjeseca plaćenog odsustva.

Više o plaćanju studijskog odsustva saznajte u videu.

Treba li smanjiti radno vrijeme?

Davanje studijskog odsustva zaposlenom nije jedina garancija na koju zaposleni koji se školuje ima pravo.
Zakon o radu Ruske Federacije mu također daje mogućnost da skrati radnu sedmicu. U boljoj poziciji su opet redovni i vanredni studenti, jer imaju pravo na 7-satnu radnu sedmicu skraćenu tokom 10 mjeseci prije diplomiranja završni kvalifikacioni rad i državna potvrda.

Štaviše, ovih 7 sati također mora platiti organizacija, ali ne u cijelosti, već samo u iznosu od 50% satnice (takođe, plaćanje ne smije biti niže od minimalne plate). Kako će se zaposleniku omogućiti dodatnih 7 sati odmora, Zakon o radu ne objašnjava, što znači da je očigledno da sam zaposleni mora da postigne konsenzus o ovom pitanju sa svojim nadređenima.

Moguće je kako smanjiti radni dan, tako i obezbijediti dodatni slobodan dan. U tom slučaju je najbolje sklopiti dodatni ugovor sa poslodavcem koji reguliše ovo pitanje ili uneti odgovarajuću klauzulu u postojeći dokument.

Decor

Prije svega, stručnjak za ljudske resurse mora prihvatiti od zaposlenika sve potrebne dokumente, koji uključuju:

1. Pomoć - poziv sa univerziteta ili SSU.
2. Zahtjev zaposlenog za odobravanje studijskog odsustva (nema uzorka, zahtjev se može sastaviti u slobodnom obliku rukom).
3. Uvjerenje o državnoj akreditaciji obrazovne ustanove (na zahtjev nadležnih).

Za razliku od izjave obrazac za pomoć koji je odobrilo Ministarstvo obrazovanja Rusije; ovaj dokument može biti poništen ako se ne izvrši ispravno. Rad mora sadržati razlog zbog kojeg zaposleniku treba odobriti studijsko odsustvo i rok važenja.

Pomoć - poziv se sastoji od 2 dijela: prvi se popunjava prije početka sesije, a drugi - nakon što se završi. Drugi dio potvrde treba da sadrži podatke o uspjehu koji je zaposlenik postigao na studijama – na osnovu toga organizacija može izvući zaključak o ukupnom uspjehu obuke zaposlenog općenito i o obezbjeđivanju obrazovnog odsustva za njega u budućnost.

Podaci o odobrenom studijskom odsustvu moraju biti evidentirani u ličnom kartonu zaposlenog, u suprotnom se studijsko odsustvo izdaje na isti način kao i redovno godišnje.

U opštem smislu, za studijsko odsustvo važe ista pravila kao i za godišnji odmor. Na osnovu toga se zaključuje da plaćanje bilo kojeg odmora, uključujući i obrazovni, ni na koji način ne ovisi o broju godišnjih odmora koji su u njega uključeni. U ovoj situaciji praznici se smatraju jednostavnim kalendarskim danima.

Postoji još nekoliko primjera situacija koje mogu izazvati poteškoće kod stručnjaka za ljudske resurse. Na primjer, šta ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme u organizaciji, a ima i glavno mjesto rada. Treba li platiti studijsko odsustvo? U ovom slučaju, zahtjevi Zakona o radu ne važe za dodatno mjesto rada, pa se zaposleniku može odobriti studijsko odsustvo u dogovoru sa nadležnim organima, a može i ne dati - u takvoj situaciji Zakon o radu propisuje samo glavno mjesto rada.

Osim toga, postoji neslaganje oko toga kada zaposleniku treba isplatiti studijsko odsustvo. Treba pojasniti da period od 3 dana prije početka godišnjeg odmora, koji je relevantan u standardnim slučajevima, ovdje ne vrijedi. Zakon o radu ne daje tačan odgovor - važno je samo da se godišnji odmor u ovom slučaju mora isplatiti prije godišnjeg odmora.

Da li svom partneru trebam platiti studijsko odsustvo? Pozivamo vas da pogledate video.

Obrazovno odsustvo je broj dana zagarantovan Zakonom o radu, a koji je prema standardima obrazovne ustanove neophodan za obavljanje procesa učenja učenika ili učenika.

Pored Zakona o radu, postupak odobravanja odsustva regulisan je i zakonima o obrazovanju.

Ova vrsta odmora je obezbeđena i plaćena uz niz neophodnih uslova i prisustvo sertifikata-poziva.

Uslovi za dobijanje studijskog odsustva

Prema Zakonu o radu zemlje, građani koji su službeno zaposleni na teritoriji bilo kojeg subjekta Ruske Federacije i primaju sljedeće vrste obrazovanja mogu dobiti studijsko odsustvo:

1. Bilo koji, osim redovnog (večernjeg, daljinskog, punog radnog vremena), koji se izvodi na bazi univerziteta.
2. Srednje stručno.
3. Početno veče (zamjenjivo).

Prema zakonu o visokom poslijediplomskom obrazovanju, pravo na studijsko odsustvo imaju i studenti postdiplomskih i doktorskih studija.

Uslovi studijskog odsustva:

1. Obrazovanje ovog nivoa stiče se po prvi put. To znači da zaposleni ima pravo na jedno više, srednje ili osnovno obrazovanje uz obezbjeđenje plaćenog odsustva.
2. Zaposlenog na obuku upućuje organizacija koja je njegov glavni poslodavac.

Ako zaposleni istovremeno ostvaruje više vrsta obrazovanja, obavezno studijsko odsustvo je moguće samo za jednu od njih. Važni faktori u odobravanju odsustva su i uspješno studiranje i školovanje na državnom univerzitetu.

Uspješno studiranje smatra se bez polaganja i zadovoljavajućih ocjena.

Obračun i isplata studijskog odsustva

U obračunu se uzima u obzir prosječna plata zaposlenog za prošlu godinu. Istovremeno, zakonodavstvo ne navodi nikakva ograničenja u pogledu radnog staža.

Svaki dan studijskog odsustva isplaćuje se u visini prosječne dnevne zarade.

Maksimalan broj predviđenih dana regulisan je Zakonom o radu, naziv je naveden u pozivu obrazovne ustanove.

Visina uplate za dan studijskog odsustva se obračunava prema formuli:

gdje je GZ - godišnja zarada, 12 - broj mjeseci u godini, 29,4 - prosječan broj dana u mjesecu.

Postoji praksa isplate novčane naknade kada je potrebno pronaći postdiplomskog radnika u službi, slična praksi sa godišnjim odmorom.

Iako u Zakonu o radu nema odredbi koje zabranjuju ovakvu praksu, moguće su poteškoće i zabune prilikom podnošenja izvještaja poreskoj službi, pa se Federalna porezna služba izrazito negativno odnosi prema ovoj vrsti naknade.

Obračun uplate za studijsko odsustvo vrši knjigovođa ili direktno poslodavac. Izračun se može izvršiti u bilo kojem programu, na primjer, Microsoft Excel.

Prema rezoluciji iz 2011. godine, organizacije su dužne da formiraju rezervu za isplatu regresa bilo koje vrste.

Dobivanje studijskog odsustva kada zaposleni stekne drugo visoko obrazovanje

U ovom slučaju dolaze u sukob dva zakona: Zakon o visokom i poslijediplomskom obrazovanju i član 177. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prvi govori o potrebi obezbjeđivanja odsustva za školovanje, bez obzira na to koliko puta ga zaposleni dobija, Zakon o radu propisuje obaveze organizacije u odnosu na studenta zaposlenog samo u slučaju stjecanja prvog obrazovanja.

Ustavni sud je 8. aprila 2004. godine razmatrao tužbu državljanina Ruske Federacije u vezi sa kršenjem ljudskih prava iz člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije. Tvrdnja se zasnivala na članu 43. Ustava o pravu svakog člana društva na obrazovanje, koje je besplatno i javno dostupno.

Ustavni sud je ocijenio da član 177. ne sprječava takvu edukaciju, već je garancija harmoničnih odnosa između učesnika u procesu rada.

Na osnovu toga možemo reći da član 177. Zakona o radu Ruske Federacije ima veću pravnu snagu, a poslodavac nije dužan platiti godišnji odmor za pohađanje nastave ili polaganje sjednice kada zaposlenik dobije drugo visoko obrazovanje.

Zaposleni može računati na godišnji neplaćeni odmor ako je poslodavac obaviješten da stiče drugo obrazovanje i ne protivi se

Odmor se odobrava na zahtjev zaposlenog pisanim ili elektronskim putem bez naknade i obračuna staža. Ovo pitanje je regulirano članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje odmora je određeno ugovorom.

Neplaćeni studijski odmori

Poslodavac mora zaposleniku odobriti odsustvo sa ili bez plaće po svom nahođenju u sljedećim slučajevima:

1. Podnošenje dokumenata obrazovnoj ustanovi - 15 kalendarskih dana jednom godišnje za polaganje prijemnih ispita.
2. Pohađanje pripremnih kurseva na bazi obrazovne ustanove - 15 kalendarskih dana jednom godišnje.
3. Izvođenje praktičnog dijela naučnog rada, odbrana diplomskog rada, priprema i polaganje državnih ispita redovnih studenata - 4 mjeseca.
4. Pohađanje testova i ispita redovnih studenata - 15 kalendarskih dana jednom godišnje.

Kontroverzne situacije

Često se prilikom odobravanja obrazovnog odsustva dešavaju slobodne i nestandardne situacije koje ni na koji način nisu regulisane važećim zakonodavstvom.

1. Poklapanje godišnjeg osnovnog odmora sa periodom studiranja. Zaposleni tokom ovog perioda je naveden kao na glavnom odmoru. U tom slučaju poslodavac nije dužan da ga produži niti isplati novčanu naknadu.
2. Vremensko poklapanje studijskog odsustva sa administrativnim ili neplaćenim odsustvom. Kao iu prethodnom slučaju, poslodavac ima pravo, ali nije dužan da plati studijsko odsustvo ili da obezbedi naknadu.
3. Zaposleni se razboli na studijskom odsustvu. U ovom slučaju isplata privremene invalidnine se vrši od prvog dana očekivanog početka radnog odnosa.
4. Praznici i slobodni dani tokom studijskog odsustva plaćaju se prema prosječnoj plati.

Prijava za korištenje studijskog odsustva, uzorak:

Ako zaposleni studira, onda mu je na njegov zahtjev poslodavac dužan omogućiti studijsko odsustvo. Međutim, nemojte žuriti s plaćanjem. Možda zaposlenik ima pravo samo na neplaćeno odsustvo.

Mnoge kompanije imaju zaposlene koji kombinuju posao sa obukom. Ovi zaposleni, u skladu sa zakonom, imaju pravo na studijsko odsustvo. U Zakonu o radu nećete naći izraz „studijsko odsustvo“. Bavi se dodatnim odmorima uz očuvanje prosječne zarade i neplaćenim godišnjim odmorima za zaposlene koji kombinuju posao sa školovanjem i zaposlene koji ulaze na obuku. Međutim, uobičajeno je da se studijskim odsustvom nazivaju svi oni praznici koji se zaposlenima pružaju u različite svrhe vezane za obrazovanje. Takvi praznici utvrđeni su Poglavljem 26 Zakona o radu.

Dakle, studijsko odsustvo može biti:

Plaćeno (dodatno odsustvo uz očuvanje prosječne zarade);

Neplaćeno (odmor bez plaće).

Ko ima pravo na studijsko odsustvo?

Prema odredbama Zakona o radu (članovi 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije), studijski odmor odobrava se onim zaposlenima koji steknu određeni nivo obrazovanja. Pravo na plaćeno studijsko odsustvo nastaje pod sljedećim uslovima:

Zaposlenik uspješno uči;

Obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju;

Ovo je prvi put da je radnik dobio ovakav nivo obrazovanja.

Razmotrimo posebno svaki od ovih uslova, kao i poteškoće koje se javljaju u njihovoj implementaciji.

Uspešno studiranje. Zakon o radu ne otkriva sadržaj koncepta „uspješnog savladavanja obrazovnog programa“. Uglavnom, govoreći o uspješnosti obuke, podrazumijevaju izostanak dugovanja po predmetima ili „neuspjehe“ u knjižici. U svakom slučaju, sprovođenje tekućeg praćenja napredovanja učenika je u nadležnosti obrazovne ustanove. Dakle, uspješnost obuke potvrđuje se potvrdom-pozivom, a zahtjev poslodavca da dostavi knjižicu ili druge dokumente o uspjehu je nezakonit.

Državna akreditacija. Naravno, pravo na studijsko odsustvo imaju zaposleni koji kombinuju rad sa školovanjem u obrazovnim programima koji imaju državnu akreditaciju.

Ali postoji izuzetak. Obrazovno odsustvo (plaćeno ili neplaćeno) može se odobriti i onima koji studiraju u obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju. Da biste to učinili, ovaj uvjet mora biti naveden u radnom ili kolektivnom ugovoru (članovi 173, 174 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je poslodavac poslao zaposlenog na takvu obuku sa pauzom u radu, zaposleniku se pružaju garancije i naknade predviđene Zakonom o radu (član 187. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uslov za sticanje obrazovanja po prvi put. Ako zaposlenik prvi put studira u tehničkoj školi, fakultetu ili institutu, onda nema pitanja. Ali postoje slučajevi, iako na prvi pogled ne tako očigledni, kada se stečeno obrazovanje smatra i prvim.

Na primjer, ako je zaposlenik prethodno stekao obrazovanje odgovarajućeg nivoa, ali nije završio obuku, odnosno nije stekao diplomu, onda obrazovanje koje trenutno stiče na istom nivou radi odobravanja studijskog odsustva smatra se prvim.

Druga opcija: ako je zaposlenik dobio visoko obrazovanje odmah nakon diplomiranja, onda se studiranje u obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja smatra prvim stjecanjem obrazovanja odgovarajućeg nivoa.

Takođe, ako zaposlenik koji ima diplomu srednjeg stručnog obrazovanja sa kvalifikacijom KV radnika (zaposlenika) studira po programima obuke za specijaliste srednjeg stepena, onda se ne radi o drugom ili naknadnom srednjem stručnom obrazovanju.

Imajte na umu da studiranje na magistraturu zaposlenog sa diplomom ne predstavlja drugo visoko obrazovanje. Dakle, takav zaposlenik može iskoristiti garancije predviđene radnim zakonodavstvom.

Jedini izuzetak kada se studijsko odsustvo (i plaćeno i neplaćeno) može odobriti zaposleniku koji već ima stručno obrazovanje odgovarajućeg nivoa je smjer na usavršavanje od strane samog poslodavca u skladu sa ugovorom o radu ili studentskim ugovorom zaključenim u pisanoj formi. (član 177 TC RF).

H neosnovna obuka

Ako specijalnost za koju se zaposleni školuje nije osnovna za kompaniju, poslodavac nema pravo odbiti da zaposleniku odobri studijsko odsustvo, budući da Zakon o radu ne povezuje pružanje studijskog odsustva sa specijalnošću koja student prima. Ako poslodavac pošalje zaposlenika na obuku za određenu specijalnost, tada je prelazak na drugu specijalnost nemoguć.

E ako studira vanredni student

Vanrednim studentima se ne odobrava studijsko odsustvo. Pravo na studijsko odsustvo nastaje samo na glavnom mjestu rada (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije). U odnosu na rad sa nepunim radnim vremenom, takvom zaposleniku, na osnovu njegovog zahtjeva, može se odobriti redovno odsustvo bez naknade (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni istovremeno studira u dvije organizacije koje se bave obrazovnom djelatnošću, onda se odsustvo plaća u vezi sa obukom samo u jednoj od ovih organizacija po izboru zaposlenika (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

To kada se plaća studijsko odsustvo

Zaposleni koji studiraju sa skraćenim radnim vremenom ili u večernjim satima prema državnim akreditiranim programima prvostupnika, specijalista, magistara, srednjeg stručnog obrazovanja imaju pravo na plaćeni studijski odmor (članovi 173, 174 Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćeni studijski odmori su predviđeni u kalendarskim danima.

Razlog i trajanje studijskog odsustva zavise od vrste obrazovanja koje zaposleni dobija (vidi tabelu 1).

Tabela 1. Trajanje plaćenog studijskog odsustva u zavisnosti od vrste obrazovanja

Vrsta obrazovanja		Svrha odmora	Trajanje plaćenog odsustva za obrazovanje (članovi 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije)
Viša (akademija, univerzitet, institut)	Bachelor, Specialist, Master. dopisivanje,		40 kalendarskih dana
			50 kalendarskih dana
		Savladavanje programa u kratkom roku u drugoj godini	50 kalendarskih dana
			Do 4 mjeseca po nastavnom planu i programu
	Postdiplomski (adjuncture). Vanredne studije	Obrazovanje
			3 mjeseca
	Boravak, asistent - pripravnički staž. Vanredne studije	Obrazovanje	Godišnje 30 kalendarskih dana + vrijeme putovanja od mjesta rada do mjesta studiranja i nazad
	Kandidati za zvanje kandidata nauka	Završetak disertacije za zvanje kandidata nauka	3 mjeseca
	Dopisni, vanredni (večernji) oblik obrazovanja	Intermediate certification (session) u prvoj i drugoj godini	30 kalendarskih dana
		Srednji certifikat na trećem i narednim kursevima	40 kalendarskih dana
		Završna certifikacija (polaganje državnih ispita, priprema i odbrana diplome)	Do 2 mjeseca po nastavnom planu i programu
Osnovna opšta (večernja škola)	Vanredni (večernji) oblik obrazovanja	Završna certifikacija (završni ispiti nakon IX razreda)	9 kalendarskih dana
srednja opšta (večernja škola)	Vanredni (večernji) oblik obrazovanja	Završna ovjera (završni ispiti nakon XI (XII) razreda)	22 kalendarska dana

P raspored plata za studijsko odsustvo

Za vrijeme plaćenog studijskog odsustva, zaposleni zadržava prosječnu zaradu. Obračunava se na način propisan za isplatu godišnjih odmora predviđenih u kalendarskim danima. Prosječne zarade se isplaćuju za sve kalendarske dane, uključujući praznike, koji spadaju u period studijskog odsustva predviđenog u skladu sa pozivnicom. Studijsko odsustvo mora biti plaćeno najkasnije tri dana prije njegovog početka (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da je priznavanje studijskog odsustva nakon završetka sesije i davanje poslodavcu potvrde o potvrdi nezakonito. Za kršenje roka za isplatu naknade za godišnji odmor, poslodavac snosi finansijsku odgovornost (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Nije bitno da li je poslodavac kriv za kašnjenje isplate ili ne.

Posljedice nedostavljanja potvrde ili podnošenja takvog dokumenta u kojem su uočeni prekršaji (posebno nedolazak na ispite) nisu direktno definisane radnim zakonodavstvom. Nakon što utvrdi zloupotrebu studijskog odsustva, poslodavac može zahtijevati od zaposlenog da dobrovoljno vrati regres za godišnji odmor. Istovremeno, ako zaposlenik odbije ispuniti ovaj zahtjev, nemoguće je odbiti godišnji odmor od plaće, jer Zakon o radu ne predviđa takvu osnovu za odbitak (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac se može obratiti sudu sa zahtjevom za povrat preplaćenog iznosa, ali je, s obzirom na nepostojanje direktnih normi u zakonu, problematično predvidjeti ishod suđenja.

Ne zaboravite da je davanje garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom obaveza poslodavca, a ne pravo. Stoga, u slučaju neispunjenja, zaposlenik se može obratiti državnoj inspekciji rada, koja zauzvrat može dati obavezna uputstva prekršiteljima radnih prava za otklanjanje kršenja radnog zakonodavstva (član 357. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Osim toga, inspekcija ima pravo da počinioce privede administrativnoj odgovornosti (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kada studijsko odsustvo nije plaćeno

Pored plaćenog odsustva, student zaposleni ima pravo na dodatno korištenje studijskog odsustva o svom trošku. Studijsko odsustvo bez uštede prosječne zarade obezbjeđuje se i u kalendarskim danima. Trajanje ovih praznika zavisi od njihove svrhe i nivoa obrazovanja (vidi tabelu 2).

Tabela 2. Trajanje neplaćenog studijskog odsustva u zavisnosti od vrste obrazovanja

Vrsta obrazovanja	Svrha odmora	Dužina neplaćenog studijskog odsustva
Viša (diploma, specijalista, magistratura)	prijemni ispiti (ispiti)	15 kalendarskih dana
	Završna ovjera (ispiti) na pripremnom odjeljenju	15 kalendarskih dana
	Intermediate certification (session) na redovnom odsjeku (redovno obrazovanje)	15 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Priprema i odbrana završnog kvalifikacionog rada, polaganje državnih ispita (redovno obrazovanje)	4 mjeseca
	Polaganje državnih ispita (redovno obrazovanje)	1 mjesec
Srednja stručna (tehnička škola, fakultet)	Prijemni ispiti (dopisni, vanredni i redovni)	10 kalendarskih dana
	Srednji certifikat (redovno obrazovanje)	10 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Završna certifikacija (redovno obrazovanje)	Do 2 mjeseca

Zakon utvrđuje ne samo uslove za odobravanje studijskog odmora, već i njihovo garantovano trajanje. Ako je ugovorom o radu sa zaposlenim određen manji broj dana studijskog odsustva ili sadrži uslov da zaposleni odbije da koristi studijsko odsustvo ili da ga plati, onda se ovaj uslov ugovora o radu neće primjenjivati ​​(2. dio člana 9. Zakon o radu Ruske Federacije).

S druge strane, nije zabranjeno poboljšanje položaja radnika u odnosu na radno zakonodavstvo. Stoga je u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu moguće predvidjeti dodatne slučajeve odobravanja studijskog odmora, produženja njihovog trajanja ili odobravanja plaćenog odsustva umjesto neplaćenog odsustva (čl. 9, 41, 57 Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija).

Istovremeno, treba napomenuti da je obezbeđivanje studijskog odsustva jedna od garancija za zaposlene koji kombinuju posao sa studiranjem. Odnosno, zaposlenik može iskoristiti ovu garanciju u cijelosti ili je odbiti ili koristiti djelomično. Da bi to uradio, pored potvrde-poziva, zaposleni mora da podnese i molbu sa naznakom od kog datuma i koliko dugo traži da mu se odobri studijsko odsustvo. Datumi traženog studijskog odsustva ne smiju biti duži od perioda navedenog u pozivnoj potvrdi. Zatim treba isplatiti plate za odrađeno vrijeme, a prosječne zarade za stvarno iskorištene dane godišnjeg odmora. Činjenica da delimično pružanje studijskog odsustva u roku navedenom u pozivu nije u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom potvrđuje i sudska praksa (odluke Transbajkalskog regionalnog suda od 21. marta 2012. br. 33-835 / 2012, Okružni sud u Vologdi od 28. septembra 2011. br. 33-4454/2011). Iako Rostrud ima drugačije gledište po ovom pitanju (pismo Rostruda od 12.09.2013. br. 697-6-1). Odobrenje studijskog odsustva kraćeg od onog navedenog u pozivnoj potvrdi, čak i ako zaposleni to zatraži, neće u potpunosti biti u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva, jer studijsko odsustvo ima strogo određenu svrhu i treba ga koristiti samo u rokovi.

D Dokumenti za prijavu studijskog odsustva

Osnova za odobravanje studijskog odsustva je pozivna potvrda (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Odobrena su dva oblika sertifikata-poziva: za one koji stiču visoko obrazovanje (naredba Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.05.2003. br. 2057) i srednje stručno obrazovanje (naredba Ministarstva obrazovanja Rusije od 17.12.2002. br. 4426). Poziv za pomoć za visokoškolsku ustanovu također će se razlikovati u zavisnosti od toga kakav je odmor predviđen - plaćeni ili ne.

Za ostale slučajeve odobravanja obrazovnog odsustva, obrasci za poziv se ne odobravaju. Također ne postoji odobreni obrazac certifikata za program koji nema državnu akreditaciju. Ali ako je zaposleniku odobreno studijsko odsustvo u skladu sa kolektivnim ili radnim ugovorom, takva potvrda se izdaje u proizvoljnom obliku. Jedini uslov za takvu potvrdu je da mora odražavati svrhu i vrijeme studijskog odsustva.

Zaposleni nije dužan donijeti kopiju uvjerenja o državnoj akreditaciji. Ove informacije su sadržane u pozivu za pomoć.

Drugi dio uvjerenja popunjava obrazovna ustanova i ovjerava pečatom nakon studijskog odsustva. To je potvrda da je zaposlenik koristio studijsko odsustvo namenski, odnosno da je zaista bio u obrazovnoj ustanovi koja mu je izdala navedeni pozivni list. Ovaj dio poslodavac daje zaposlenom po prijemu uvjerenja-poziva prije godišnjeg odmora, a zaposleni ga vraća kada se vrati na posao sa studijskog odsustva.

Ako zaposleni daje samo potvrdu-poziv, onda mu je potrebno izdati studijsko odsustvo u skladu sa njom. Poslodavac nema pravo da samostalno mijenja datume studijskog odsustva.

Mišljenje

Boris Čižov, zamenik načelnika Odeljenja za upravljanje evidencijom Uprave Federalne službe za rad i zapošljavanje, državni savetnik Ruske Federacije, 2. klase

Ukoliko zaposlenik nije dostavio potvrdu o osporivanju

Pozivnu potvrdu izdaje obrazovna ustanova zaposlenom prije početka studijskog odsustva. Sastoji se iz dva dijela: direktno pomoć-poziv i pomoć-potvrda. Zaposlenik daje organizaciji dokument sa popunjenim prvim dijelom. Služi kao osnova za odobravanje studijskog odsustva zaposlenom i obračunavanje naknade za godišnji odmor.

Ako zaposleni nije dostavio takvu potvrdu, onda poslodavac nema razloga da mu odobri studijsko odsustvo. Istovremeno, nedolazak na posao može poslužiti kao osnov za razmatranje pitanja izostanka zaposlenog sa posledičnim posledicama.

Imajte na umu da se izostanak odnosi na disciplinske prekršaje za koje poslodavac, na osnovu objašnjenja odsutnog radnika, ima pravo primijeniti različite vrste disciplinskih sankcija (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije) - primjedba, ukor , otkaz.

Ako je zaposlenik napravio izostanak i bio kažnjen, onda ne gubi pravo na korištenje sljedećeg studijskog odsustva uz predočenje pozivnice na propisan način.

Bez obzira na godine i položaj, mnogi zaposleni dobijaju obrazovanje, kombinujući to sa poslom. Studiranje podrazumijeva obezbjeđivanje slobodnog vremena od rada, koje izdaje poslodavac na osnovu ovjerenih dokumenata. Štaviše, prema zakonu, poslodavac može platiti za period predviđen za radnika sa nepunim radnim vremenom.

O specifičnostima ovih perioda godišnjeg odmora i njihovom plaćanju biće reči u nastavku.

Isplata studijskog odsustva i upis 2018

Odmor za vrijeme studiranja može izdati poslodavac ili ne. Studija, koju je inicirao rukovodilac preduzeća, u svakom slučaju se plaća. U drugim slučajevima, mogu se platiti samo one vrste obrazovanja koje se stiču po prvi put, na primjer, prvo visoko obrazovanje.

Postoji još jedno značajno ograničenje za registraciju i plaćanje perioda studiranja.- nemoguće je organizirati slobodne dane za pohađanje obrazovne ustanove ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme, ovo pitanje je jasno propisano članom 287. Kodeksa Ruske Federacije.

Uslovi za odobravanje studijskog odsustva

Isključivo na osnovu zakona o radu, možemo reći da su uslovi za odobravanje dana za pohađanje škole ograničeni na dva osnovna pravila:

• Obrazovanje mora biti prvo u odabranom obliku. Na primjer, nekada je postojala stručna škola, a sada honorarni radnik studira u tehničkoj školi;
• Edukativni centar mora biti akreditovan.

Ostale nijanse mogu se regulirati unutar same organizacije posebnim dopunama, pojašnjenjima, klauzulama kako u općim regulatornim dokumentima kao što je kolektivni ugovor, tako iu ugovoru o radu određenog zaposlenika.

Dužina studijskog odsustva

Studijsko odsustvo može biti plaćeno ili neplaćeno. Činjenica plaćanja direktno utiče na period koji se daje dopisnom studentu.

U zavisnosti od odabrane obuke, dopisni student može polagati određeni broj dana u godini:

• Večernja škola: za ispite na kraju 9. razreda - 9 dana, za ispite na kraju 11. razreda - 22 dana;
• Tehnička škola, VŠ: osnovno obrazovanje 1-2 kurs - 30 dana, osnovno obrazovanje 3 i dalji kurs - 40 dana, državni ispiti - do 60 dana;
• O Univerziteti: osnovno obrazovanje 1-2 kurs - 40 dana, osnovno obrazovanje 3 i dalji kurs - 50 dana, državni ispiti - do 120 dana;
• Postdiplomske studije: osnovna obuka godišnje - 30 dana, izrada disertacije - 90 dana.

Po dogovoru sa rukovodiocem, neplaćeni odmor za obuku nema određeno vremensko ograničenje. Što se tiče plaćenih dana, njihovi uslovi su jasno određeni zakonom.

Dokumentacija o studijskom odsustvu

Za prijavu i uplatu perioda studiranja, poslodavcu mora dostaviti dopisni student:

• Izjava;
• Zvaničan poziv za obuku.

Poziv se raspisuje u mjestu studiranja i šalje vanrednom studentu poštom radi službene potvrde početka studija. Ova potvrda ima fiksni obrazac za određene vrste institucija. Obrasci su sadržani u službenim objavljenim dokumentima Ministarstva prosvjete.

Potvrda se sastoji iz dva dijela, od kojih jedan poslodavac preuzima pri odlasku zaposlenog, a drugi sa ocjenama o polaganju sesije od strane dopisnog studenta, dostavlja se po dolasku radi potvrde uplate.

Kako napisati molbu za studijsko odsustvo - uzorak 2018

Prijava za prijavu i isplatu godišnjeg odmora za studiranje od strane vanrednog studenta piše se po općim pravilima i ni po čemu se, osim po osnovu, ne razlikuje od standardne prijave za obezbjeđivanje dana godišnjeg odmora.

U prijavi mora biti navedeno:

• Podaci o kompaniji, menadžeru i zaposleniku;
• Osnova za registraciju, možete odrediti broj reference-poziva;
• datumi studija;
• Potpis.

Nalog za studijsko odsustvo - uzorak

Po prijemu dokumenata, u formi prijave i potvrde, poslodavac mora da izrazi saglasnost u izdatom nalogu.

Narudžbenica ima standardne stavke:

• Puni naziv organizacije;
• Izražena naredba o osmišljavanju dana za studiranje sa posebnom naznakom datuma;
• Pojašnjenje o plaćanju;
• Potpis vođe.

Naredba je pravni osnov za odsustvo zaposlenog u periodu koji je u njemu naveden.

Kako se plaća studijsko odsustvo u 2018. godini u Ruskoj Federaciji?

U pravilu postoje dva glavna načina odobravanja odsustva:

• Uz očuvanje plate;
• Bez uštede plate.

Prilikom plaćanja treba se voditi istim principima obračuna kao i pri obračunu glavnog odmora. Za dobijanje podataka o prosječnim dnevnim zaradama, za osnovu se uzima godišnji period koji prethodi ovom događaju. Primljeni iznos se povećava višestruko od broja izdatih dana.

Uslovi plaćanja studijskog odsustva prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svi zakonski plaćeni dani godišnjeg odmora podliježu istom periodu plaćanja, odnosno tri dana prije početka ili ranije.

Poslodavac može vanrednom studentu obezbijediti doplatu za povratno putovanje. Ovu stavku treba fiksirati u lokalnim dokumentima organizacije. Vrijeme predviđeno za školovanje od strane vanrednog studenta ne povećava period odmora za raspust.

Isplata studijskog odsustva vanrednim studentima u 2018. godini prema Zakonu o radu

Zakonom o radu predviđena je naknada za vrijeme provedeno na školovanju od strane poslodavca u vidu regresa vanrednim studentima za ovaj period. Regres za godišnji odmor se ne obračunava kao procenat, već kao zbir prosječne zarade i broja dana studiranja.

Na primjer 15 dana sesije, zaposleni sa nepunim radnim vremenom sa mjesečnom prosječnom platom od 32.500 rubalja će dobiti:
32.500 / 29.3 (prosečan broj kalendarskih dana) = 1.109,21 rubalja
1.109,21 x 15 dana = 16.638,15 rubalja platiti. Prosječnu platu možete izračunati zbrajanjem svih prihoda ostvarenih u prošloj godini.