Suštinu rada noću Zakon o radu otkriva u čl. 96. Navedena pravna norma priznaje se kao takav rad koji građani obavljaju u periodu od 22:00 do 06:00 časova.

Prilikom pozivanja radnika na rad noću, rukovodilac mora zapamtiti svoje obaveze da smanji smjenu za sat vremena u odnosu na dnevnu koja je uspostavljena u preduzeću. Trajanje potonjeg obično se izjednačava sa dužinom radnog dana sa 6-dnevnom radnom nedeljom sa jednim slobodnim danom. Istovremeno, poslodavac nema pravo naknadno zahtijevati da zaposleni rade izvan ovog sata.

Međutim, važno je zapamtiti da se ovo pravilo odnosi samo na zaposlenike čije radne aktivnosti izričito ne uključuju prisustvo noćnih smjena. Dakle, ako se građanin u početku zaposli pod uslovom da noću obavlja radne funkcije, trajanje njegove smjene ostaje nepromijenjeno (odnosno jednako dnevnom). O smanjenju noćne smjene za ovu kategoriju radnika ima smisla govoriti samo kada je takav uslov predviđen ugovorom zaključenim između poslodavca i radnog tima.

Lica koja imaju pravo da odbiju rad noću

Uprkos činjenici da je rukovodiocima data mogućnost da podređene uključe u rad noću, zakon i dalje predviđa niz ograničenja u situacijama kada je uključivanje nemoguće ili dozvoljeno samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Dakle, zabranjeno je raditi noću:

• žene koje su u trudnoći;
• maloljetnici koji obavljaju poslove po ugovoru;
• osobe sa medicinskim kontraindikacijama, dokumentovane;
• druga lica koja se s tim u vezi navode u Zakonu o radu (drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog zakonodavstva).

Napominjemo da se ova ograničenja ne odnose na osobe koje su angažovane za izvođenje/stvaranje umjetničkih djela (reditelji, glumci, izvođači, pjevači, umjetnički direktori itd.).

• žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• osobe sa invaliditetom (kao i one sa djecom sa smetnjama u razvoju);
• građani koji brinu o članovima porodice koji su priznati kao bolesni (potreban je službeni medicinski izvještaj);
• majke/očevi koji u odgoju imaju djecu mlađu od 5 godina, u slučaju kada se odgajaju bez pomoći drugog roditelja;
• samohrani staratelji sa djecom mlađom od 5 godina.

Poslodavac ne treba da zaboravi na svoju obavezu da pomenuta lica upozna sa njihovim pravom da odbiju da rade noću, što dokazuje i deo 5 čl. 96 TK. U ovom slučaju, činjenica upoznavanja mora biti potvrđena i pismeno.

U dijelu 6. navedenog člana utvrđuje se i postupak noćnog rada za lica kreativnih zanimanja/udruženja čije je djelovanje usmjereno na stvaranje/reproduciranje djela umjetničke prirode. U skladu sa navedenom vladavinom zakona, postupak i uslovi za privlačenje ove kategorije radnika na rad noću utvrđuju se lokalnim aktima poslodavca, kao i kolektivnim/radnim ugovorom. Zaključivanje ugovora sa njima vrši se prema listi radova/profesija/pozicija koju je odobrila ruska vlada.

Platite noću

U Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće noću spominju se u čl. 154. Istina, ova pravna norma sadrži samo naznake opšteg postupka naknade rada bez ikakvih specifičnosti.

Tako je u prvom stavu fiksiran uslov za rad noću, koji se mora platiti u većem iznosu od aktivnosti koje se obavljaju tokom dana. Istovremeno, nivo povećanja plata ne bi trebao biti niži od granica predviđenih zakonom (uključujući Zakon o radu i druge regulatorne pravne akte koji se odnose na pitanja rada).

Prema odredbama č. 2 čl. 154 Zakona o radu, povećanje minimalne plate općenito utvrđuje Vlada Ruske Federacije. U konačnoj verziji, postupak povećanja zarada za odlazak na rad noću ogleda se u lokalnim aktima koje donosi, donosi i donosi uprava u dogovoru sa predstavničkim tijelom zaposlenih. U slučajevima kada takav nalog nije regulisan u preduzeću, a zaposleni je radio noćnu smjenu, poslodavac mora izdati odgovarajuću naredbu kojom se predviđa povećanje zarada za noćne sate.

U našoj zemlji je do 2011. godine bila na snazi ​​Rezolucija CK KPSS od 12. februara 1987. br. 194, prema kojoj se plaća doplata od 20% satnice po stopi za rad uveče i 40 % za rad noću je bio potreban. Istovremeno, doplata za noćni rad se pominje samo kada je najmanje polovina radnog vremena bila noću.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2011. br. 332, gore navedeni pravni akt je proglašen nevažećim. Inače, ovaj dokument nikada nije bio u potpunosti validan, jer su njegove odredbe bile u suprotnosti sa važećim radnim zakonodavstvom.

Danas je na snazi ​​Uredba Vlade od 22. jula 2008. godine broj 554, prema čijoj odredbi zaposleni koji obavljaju radnu funkciju noću treba da imaju pravo na doplatu koja se obračunava u procentima od utvrđene zarade. U 2017-2018. godini ovaj iznos je jednak 20% satnice ili službene plate zaposlenog, a u obračun se uzima u obzir svaki noćni sat koji zaposleni radi.

Važno je shvatiti da je na nivou vlade predviđen samo minimalni iznos doplate za noćni rad. Što se tiče njegovog maksimalnog nivoa, on nije ničim ograničen i zavisi samo od odluka koje donosi poslodavac i koje su sadržane u internim aktima koje on donosi ili ugovorima zaključenim između njega i zaposlenih.

Za pojedine kategorije radno sposobnog stanovništva, čije se plate isplaćuju na teret sredstava državnog/opštinskog budžeta, usvojene su i na snazi ​​su posebne metode za obračun plaćanja za noćni rad. Na primjer, to se odnosi na zdravstvene radnike i socijalne radnike, kojima su ovakve metode obračuna svojevrsna dodatna mjera poticaja.

Postoji li razlika između noćnog rada i prekovremenog rada

Obični građani često brkaju pojmove noćnog rada i prekovremenog rada. Međutim, ovi koncepti su različiti: različito se plaćaju, uzimaju u obzir i sastavljaju. Pogledajmo bliže postojeće razlike.

Govoreći o prekovremenom radu, treba shvatiti da se takav rad obavlja van radnog vremena koje se smatra normalnim (tj. normalna dužina radnog dana ili smjene). Za razliku od noćnog rada, osnov za prekovremeni rad je jasno regulisan važećim zakonima. Zakonodavstvo predviđa čak i slučajeve kada zaposlenik nema pravo da odbije da bude uključen u prekovremeni rad:

1. Ukoliko se direktno odnose na prevenciju/otklanjanje posljedica udesa/katastrofa ili otklanjanje tehnoloških kvarova koji mogu dovesti do udesa/katastrofe.
2. Ako je rad usmjeren na otklanjanje posljedica uzrokovanih elementarnim nepogodama.
3. Ako se radi o visokom stepenu komunalne delatnosti (misli se na radove na sanaciji ili popravci toplotne i električne mreže, kanalizacionih sistema, gasovoda i vodovoda, komunikacija i sl.).
4. Ako je obavljanje poslova zaposlenog pojedinca uzrokovano potrebom zbog uvođenja vanrednog stanja na području njegovog prebivališta - pod uslovom da su ti radovi klasifikovani kao hitni. Konkretno, riječ je o postojećoj realnoj opasnosti od katastrofe (potres, požar, glad, poplava, epidemija itd.) ili slučajevima kada se nešto od navedenog već dogodilo i predstavlja prijetnju zdravlju i životu stanovništva. koji žive na određenoj teritoriji (uključujući jednu vojnu jedinicu).

Istovremeno, u nekim slučajevima uključivanje u prekovremeni rad zahtijeva obavezno pribavljanje saglasnosti zaposlenog:

1. Rukovodilac ima pravo da u takav posao uključi zaposlenog kada je potrebno završiti/dovršiti ranije započeti posao koji zbog tehničkih karakteristika proizvodnje nije mogao biti završen u toku radnog vremena. Konkretno, ukoliko neobavljanje potrebnih poslova može prouzrokovati štetu/gubitak imovine koja pripada poslodavcu ili trećim licima (pod uslovom da je on odgovoran za imovinu takve), odnosno govorimo o mogućoj šteti/gubitku opštinske i državne imovine ili opasnosti po život/zdravlje građana.
2. Moguće je uključiti se u poslove koji se odnose na restauraciju opreme/mehanizama, ako njihovo nečinjenje može dovesti do obustave aktivnosti značajnog broja zaposlenih koji rade u preduzeću.
3. Zaposleni se može uključiti u prekovremeni rad, ako takav rad ne dozvoljava pauzu, u slučaju odsustva s posla u njegovoj smjeni. Istovremeno, treba napomenuti da u ovakvim situacijama poslodavac mora poduzeti obavezne mjere kako bi zaposlenog koji je radio (koji je ostao nakon smjene) zamijenio drugim što je prije moguće.

Štaviše, da bi se zaposleni u ovim slučajevima uključili u prekovremeni rad, potrebno je ne samo pribaviti njihovu pismenu saglasnost, već i uzeti u obzir mišljenje o ovom pitanju primarnog sindikalnog organa (ako je prisutan u organizaciji). ).

Što se tiče rada noću, kao i prekovremenog rada, niko nema pravo da angažuje lica koja nisu punoletna, kao i trudnice. Ako je riječ o privlačenju zaposlenika s invaliditetom ili majki koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine, onda je potrebno pribaviti njihovu pismenu saglasnost, dopunjenu potvrdom da im je uprava donijela pravo da odbiju ove radove.

Takođe napominjemo da je ukupan broj odrađenih prekovremenih sati, prema dijelu 6 čl. 99 Zakona o radu, ne bi trebalo da prelazi 120 godišnje ili 4 u 2 uzastopna dana. Istovremeno, na poslodavcu je obaveza da obezbijedi tačnu evidenciju radnog vremena zaposlenih preko utvrđene norme.

O radu u neredovnom radnom vremenu

Drugi koncept koji se često miješa s noćnim radom je neredovno radno vrijeme. Prema čl. 100. Zakona o radu radnicima treba uspostaviti određeni režim rada, odnosno odrediti radno vrijeme tokom kojeg treba da budu na svojim radnim mjestima.

Može postojati nekoliko opcija, jer zakon predviđa:

• 5-dnevna radna sedmica sa 2 slobodna dana;
• 6-dnevna radna sedmica sa 1 slobodnim danom;
• slobodan raspored sa plutajućim slobodnim danima;
• za pojedine kategorije radnika - radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili radni dan sa uslovom neredovnosti.

Uslove za početak i završetak radne smjene, kao i pauze u njoj, treba propisati internim propisima o radu koji su na snazi ​​u organizaciji, ili sadržani u drugim regulatornim pravnim aktima i ugovorima (uključujući kolektivne i radne) zaključenim sa zaposlenika.

Nijanse radnog vremena zaposlenih u posebnim oblastima aktivnosti (na primjer, komunikacije ili transport) određuju se na način koji propisuje vlada Rusije. Koncept nepravilnosti u ovom slučaju, čl. 101. Zakona o radu smatra se posebnim rasporedom rada, prema kojem pojedini radnici (njihove kategorije striktno definiše poslodavac) mogu biti uključeni u obavljanje radnih obaveza i nakon završetka radne smjene koja im je utvrđena.

O proceduri privlačenja zaposlenih na rad noću

Kao što je jasno iz prethodnog, rad noću, ako ne zbog rasporeda rada koji je sadržan u ugovoru o radu, ne bi trebao biti pravilo, već izuzetak. Zbog toga je prilikom angažovanja radnika na noćnom radu potrebno poštovati određene procedure, čiji broj zavisi od toga koja kategorija radnika će biti uključena.

Dakle, u slučajevima kada je potrebno uključiti zaposlenog koji nema kontraindikacije za rad noću, ili su razlozi za takvo angažovanje zakonom definisani kao nepotrebna saglasnost, dovoljno je da poslodavac izda odgovarajući nalog i upozna zaposleni sa njim (najbolje je to učiniti pod potpisom).

U slučaju kada, kako bi se zaposlenik privukao da radi noću, radno zakonodavstvo zahtijeva pribavljanje njegovog pristanka, prvo morate pribaviti potonju u pisanom obliku. Štaviše, za određene kategorije građana (žene sa decom mlađom od 3 godine; samohrani roditelji sa decom do 5 godina; invalidi; roditelji dece sa invaliditetom, itd.), postupak uključivanja na rad noću zahteva njihov potpis i pod relevantnim obaveštenjem.

Ukoliko poslodavac često treba da uključi zaposlene u noćni rad, ima smisla da izradi jedinstvene obrasce za obavještavanje i potvrđivanje saglasnosti zaposlenih. Štaviše, neki poslodavci kombinuju oba dokumenta u jedan. Zakon ne propisuje posebne uslove za takve papire, pa se oni sastavljaju u slobodnoj formi.

Obavijest o otkazivanju noćnog rada

Na primjer, može se dati sljedeći oblik obavijesti o mogućnosti odbijanja rada noću:

"DRUŠTVO SA OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU "TULPAN"

101000, Moskva, ul. Torfyanaya, 15; PIB 1111111111; PSRN 111111111111

Viši inženjer

Bykova Olga Pavlovna

000000, Moskva, ul. Uzlovaja, 3, ap. 5

Draga Olga Pavlovna!

Zbog potreba proizvodnje, odnosno zbog tehnološkog kvara i potrebe za otklanjanjem grešaka opreme i mehanizama, želimo da Vas uključimo u rad noću - u noći 17. na 18. novembar 2017. godine od 22:00 do 04:00 sata.

Obavještavamo Vas da zbog činjenice da imate dijete mlađe od 3 godine, Vi, u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije (član 96), imate pravo da odbijete da radite noću ili pristajete na to, pod uslovom da date pismenu saglasnost.

S poštovanjem, direktor (lični potpis) Timokhin V.E.

Ovo obaveštenje može biti poslato zaposlenom poštom ili predati lično kada je na svom radnom mestu. Ako poslodavac pošalje obavijest poštom, tada možete poslati pismo sa opisom priloga i potvrdom o prijemu, zadržavajući potvrdu o prijemu i obavijest sa potpisom radnika. Ili možete zatražiti od zaposlenog u pismu da se pojavi u zadato vrijeme kako bi dobio saglasnost i evidentirao činjenicu obavijesti o mogućnosti odbijanja rada. Takve obavijesti se po pravilu sastavljaju u 2 istovjetna primjerka - za poslodavca i zaposlenog. Na kopiji poslodavca, zaposleni mora lično napisati da je primio obavještenje i da se upoznao sa svojim pravom, a zatim upisati datum prijema obavještenja.

Registracija pristanka radnika za rad noću

Kao što je ranije napomenuto, pored obavještenja, poslodavac mora dobiti saglasnost radnika za obavljanje poslova u noćnoj smjeni. Saglasnost, kao i obavještenje, izdaje se u slobodnoj formi. Jedini uslov za to je neophodno prisustvo:

• saglasnost zaposlenog za rad noću;
• naznaku datuma podnošenja takve saglasnosti;
• lični potpis.

U principu, poslodavac može sam napisati pristanak i jednostavno pozvati zaposlenog da ga lično potpiše, ali može i zamoliti zaposlene da svaki put svojim rukama sastave takav papir. Privremeni ugovor bi mogao izgledati ovako:

Direktoru Tulip doo

Timokhin V. E.

od višeg inženjera

Bykova O.P.

Ovim potvrđujem svoju saglasnost da 21.11.2017. izađem na posao noću.

Dokument se dostavlja kadrovskoj službi, kancelariji ili recepciji šefa - u zavisnosti od procedure uspostavljene u organizaciji.

Ali da li je potrebno pribaviti saglasnost i poslati obavještenje zaposleniku čijim je ugovorom o radu predviđen noćni rad, iako ima osnova da odbije rad u takvo vrijeme? Na primjer, šta bi trebao učiniti poslodavac ako zaposlenik sa djetetom sa invaliditetom radi u smjenama koje uključuju noćne smjene, što ima pravo odbiti?

Zakon o radu ne predviđa izuzetke od pravila pribavljanja saglasnosti i obavještavanja zaposlenih. To znači da čak i ako je zaposlenik prvobitno bio angažovan za smenski rad, poslodavac mora da dobije njegovu saglasnost i da ga na odgovarajući način obavesti o uslovima rada. Istovremeno, kako pokazuje praksa, obavještenje i saglasnost zaposlenika da ide na posao noću mora se dobiti svaki put kada je uključen u takav posao. I ovdje ponavljamo da je bolje napraviti zajednički jedinstveni obrazac kako bi se smanjilo vrijeme koje poslodavac i njegovi podređeni troše na pripremu radova.

Obrazac zahtjeva za noćni rad

Nakon dobijanja saglasnosti zaposlenih i potpisivanja obavještenja, poslodavac izdaje naredbu o uključivanju u rad noću, navodeći radna mjesta, imena i datume kada će se takvo uključivanje izvršiti. Zatim se nalog ovjerava potpisom rukovodioca ili drugog lica ovlaštenog za izradu takvih dokumenata i upisuje na opći način.

Preuzmite obrazac za narudžbu

Okvirno, redosled za privlačenje zaposlenog da radi u noćnoj smeni je sledeći:

DOO "TULPAN"

101000, Moskva, ul. Torfyanaya, 15; PIB 1111111111; PSRN 111111111111

NAREDBA br. 1-11/2341

U vezi sa potrebom proizvodnje, odnosno u vezi sa tehnološkim kvarom koji je nastao i potrebom za otklanjanje grešaka opreme i mehanizama,

NARUČUJEM:

angažovati višeg inženjera Olgu Pavlovnu Bykovu da radi noću u noći sa 21. na 22. novembar 2017. od 22:00 do 4:00 sata. Plaćanje noćnog rada u skladu sa radnim zakonodavstvom i uslovima kolektivnog ugovora.

Direktor (lični potpis) Timokhin V.E.

Potvrda medicinskih kontraindikacija u slučaju odbijanja rada noću

U slučajevima koji se odnose na moguće odbijanje rada u noćnim smjenama radnika sa medicinskim kontraindikacijama, nije sasvim jasno kako bi poslodavac trebao osigurati da ih nema. Ova činjenica se može potvrditi ili opovrgnuti samo uz pomoć relevantnih ljekarskih uvjerenja, međutim, poslodavac, prema zakonu, nije dužan (i ne bi trebao) zahtijevati dostavljanje medicinske dokumentacije od podređenih. Odnosno, formalno, zaposleni mogu samostalno donositi odluke o predstavljanju/nezastupanju istih.

Međutim, većina pravnika dolazi do zaključka da je predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se dokazuje nemogućnost primanja na rad u noćnu smjenu i dalje obavezno. Uostalom, ako zaposlenik predoči potvrdu o prisutnosti kontraindikacija za rad noću, poslodavac ga nema pravo uključiti u to. U nedostatku takvih dokaza, zaposleni se smatra sposobnim za noćni rad (osim slučajeva predviđenih Zakonom o radu).

Zaposleni u organizacijama mogu raditi i danju i noću. Istovremeno, uspostavljena su i dodatna pravila za rad noću. Općenito je prihvaćeno da rad noću stvara dodatno opterećenje za tijelo zaposlenog, zbog čega je za takav rad plaćen više.

Kao noćno vrijeme uzmite interval od 22 sata (ili 22 sata) i 6 ujutro. Istovremeno, smjena se smatra noćnom ako najmanje polovina njenog trajanja pada na ovaj vremenski period. Inače, čovjek radi noću, ali ne u noćnoj smjeni.

Ko može da radi noću

U skladu sa zakonom, svi zaposleni imaju pravo na rad noću, osim predstavnika određenih kategorija. Ove kategorije su posebno specificirane, mogu pripadati jednoj od dvije grupe:

• lica koja mogu raditi noću samo ako su na to dala pismeni pristanak;
• i lica koja uopšte ne mogu da rade noću.

Što se tiče osoba za koje postoji takva mogućnost, ali samo uz njihov pristanak utvrđeno je da im ovaj rad ne smije biti zabranjen zaključkom ljekara zbog njihovog zdravstvenog stanja. Pored toga, propisano je da se takvi zaposleni prethodno moraju upoznati sa mogućnošću da odbiju da rade noću.

Vrijedi napomenuti da su upoznavanje zaposlenih i njihova saglasnost, u smislu zakona, različiti pisani dokumenti i oba moraju biti sastavljena.

Prvo, zaposleni se pismeno obavještava o svom pravu na odbijanje noćnih sati, što mora potpisati. Zatim sastavlja i pismenu saglasnost za rad u ovom trenutku. Ova kategorija uključuje:

Apsolutno nije dozvoljen noćni izlazak trudnicama. Druga kategorija za koju je postavljeno ovo pravilo je maloljetnih zaposlenih. Međutim, za njih postoje rezerve u Zakonu o radu, prema kojima mogu raditi noću:

• osobe mlađe od 18 godina koje učestvuju u izvođenju umjetničkih djela (riječ je o maloljetnim glumcima);
• druge kategorije takvih zaposlenih u skladu sa ruskim zakonodavstvom.

Zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije

U skladu sa zakonom kada se radi noću, tj. od 22h do 6h standardna osmosatna smjena zaposlenog se smanjuje za jedan sat. To znači da treba da radi sedam sati, a računaju mu se tačno kao osam, ne treba da radi dodatni sat.

Postoji niz izuzetaka od ovog pravila:

• gornja šema se ne odnosi na one zaposlenike koji su prvobitno bili angažovani da rade noću, za njih se smjena ne smanjuje.
• isto tako, ne odnosi se na osoblje za koje je definisan skraćeni raspored.
• osim toga, ne primjenjuje se ako je zbog karakteristika same proizvodnje nemoguće smanjiti trajanje smjene;
• Konačno, nema potrebe za smanjenjem vremena ako je raspored zaposlenika sastavljen prema šemi 6:1.

Postoji i uslov da svi sati noćne smjene plaćeni su po uvećanoj stopi u odnosu na dnevne smjene.

Istovremeno, povećanje plate mora iznositi najmanje 20% plate koju je zaposlenom plaćen za jedan sat rada (tarifna stopa po satu).

Tačan iznos povećanja utvrđuje se jednim od brojnih dokumenata, uključujući

• pozicija - lokalni normativni akt, može regulisati plate uopšte i isključivo noću;
• kolektivni ugovor, koji je sastavljen uzimajući u obzir poziciju sindikata;
• ugovor o radu, koji se sa zaposlenima zaključuje na individualnoj osnovi.

Osim toga, kada zaposleni jednom ide na posao noću, ovo rješenje može izdati nalog za njegovo privlačenje u slobodnoj formi, u ovom slučaju, visina povećanja plaće je određena ovim regulatornim aktom. Istovremeno, dozvoljeno je sastavljanje takvog naloga samo za jedan događaj. Ako je riječ o više slučajeva, potrebno je dokumentirati činjenicu takvog rada jednim od dokumenata sa gornje liste.

Konačno, na osnovu naredbe, u rad se može uključiti službenik posebnog kontingenta.

Samo povećanje plata najčešće se izražava u kamatnoj stopi za koju se povećava dnevna stopa ili plata.

Pojašnjava se da se noćni sati sa redovnim i smjenskim radom plaćaju na isti način: u oba slučaja potrebna je doplata.

Istovremeno, samo oni sati rada koji su između 22h i 6h. Ako oni čine veći dio smjene, onda se to smatra noćnom smjenom, međutim, čak i u ovom slučaju, sati izvan ovog intervala se ne plaćaju po uvećanoj stopi.

Kao rezultat toga, iznos plaćanja za noćni rad određuju tri faktora:

• minimalna plata za noćni rad koju je odobrila vlada;
• iznos povećanja utvrđen jednim od akata navedenih u ovoj tački - sporazumom, naredbom ili uredbom;
• ukupno trajanje rada zaposlenog u periodu od 22h do 06h.

Kako se plaća u praksi?

Da biste riješili ovaj problem, razmotrite sljedeće primjere.

Primjeri proračuna

Prvi primjer se odnosi na isplatu noćnog rada plaćenom radniku.

Zaposlenik Kolesnikov N.N. ima platu od 50 hiljada rubalja. Radi svake sedmice od ponedjeljka do petka, odnosno pet dana u smjenama. Večernja smjena, određena za Kolesnikov N.N., počinje u 20:00 i završava se u 4:00 sata ujutro. Kao rezultat toga, ima deset takvih smjena mjesečno. U njegovoj organizaciji, lokalnim regulatornim aktom je utvrđeno da se pri noćnom radu doplata iznosi 20%.

U roku od mjesec dana Kolesnikov N.N. radio 170 sati, što mu je mjesečna norma radnog vremena. Od toga je noću, prema zakonu, radio svakih 6 sati od večernje smjene, počevši od 22:00 sata i završavajući na kraju smjene u 4:00 sata. Za mjesec dana, ukupno trajanje noćnog rada za njega će biti 60 sati. Ukupan iznos doplate može se izračunati pomoću formule:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• gdje je D ukupna doplata;
• MO - mjesečna zarada;
• MNRV - mjesečna norma radnog vremena;
• RU - veličina povećanja (u procentima);
• VRN - ukupno vrijeme rada noću za mjesec dana.

Ispada:

D \u003d (50000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 rubalja

Ovo je ukupan iznos dodatne uplate Kolesnikovu N.N. mjesečno pod gore navedenim uslovima.

Istovremeno, iako se sama smjena smatra noćnom, svi njeni sati su između 20 i 22 sata plaća se po uobičajenom kursu.

Drugi primjer se odnosi na isplata za noćni rad zaposlenom sa rasporedom smjena i platom po satu.

Službenik Gusev P.U. radi po rotirajućem rasporedu. Njegova plata po satu je 200 rubalja po satu. Ukupno ima 12 smjena mjesečno, u svakoj od njih 3 sata otpada na noćnu smjenu, tako da ukupno radi 36 sati mjesečno noću. Za Gusev P.U. Takođe je utvrđeno da je doplata za noćni rad 20% u odnosu na satnicu. U ovom slučaju se izračunava po formuli:

D \u003d PO * RU * VRN

• gdje je PO plata po satu.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 rubalja

Dodatna uplata dužna je Gusev P.U. za ovaj mjesec u iznosu od 1440 rubalja.

Tako, prema zakonu o radu, noćni sati - ovo je od 22:00 do 06:00. Noćni rad je općenito prihvatljiv, ali mora biti plaćen najmanje 20% više nego trud u drugim vremenima. Ova doplata može biti povećana, ali ne i smanjena. Njegova vrijednost utvrđuje se određenim dokumentom, uključujući ugovor, kako pojedinačni tako i kolektivni, ili propisom koji donosi poslodavac. Potonji mogu i regulisati nadnice općenito, i biti namijenjen samo plaćama za rad noću. Na osnovu naredbe, zaposleni se može uključiti u rad u ovom periodu dana samo jednom, tada je potrebno sastaviti odredbu ili normu u ugovoru o radu sa zaposlenim.

To je posebno propisano trudnice i maloljetnici ne bi trebali biti uključeni u porođaj u ovom periodu. Istovremeno, postoji jedan jasan izuzetak za osoblje mlađe od 18 godina - učešće u izvođenju umjetničkog djela, a predviđena je i mogućnost uvođenja drugih. Za trudnice ne postoji takva klauzula, za njih je rad noću nedvosmisleno zabranjen.

Osim toga, jedan broj kategorija građana u ovom trenutku radi samo uz polaganje dva papira: prvo treba da potpišu dokument da su obaviješteni o pravu da odbiju rad u takvom trenutku, a zatim napišu svoju želju da rada u ovom periodu.

Ovaj video sadrži informacije o prednostima i nedostacima rada u smjenskom rasporedu.

Zaposleni u agencijama za provođenje zakona, medicinskim ustanovama, trgovinama, kao i preduzećima koja kontinuirano provode tehnološki proces - svi oni rade u vrijeme kada glavna populacija zemlje spava. Naravno, rad noću je mnogo teži nego danju, pa takve troškove energije poslodavac mora nadoknaditi.

Procedura dovođenja na posao noću

Prvo, nije svima dozvoljeno da rade noću. kategorički zabranjuje angažovanje trudnica i zaposlenih mlađih od 18 godina na noćnom radu, bez obzira na pol.

Međutim, ako u slučaju žena koje čekaju rođenje nasljednika nisu predviđeni izuzeci - ona je trudna, što znači da može raditi samo danju, onda situacija nije tako stroga s maloljetnicima. Mladi medijski radnici, pozorišni ili filmski izvođači ili drugi radnici uključeni u stvaranje ili izvođenje umjetničkih djela mogu raditi noću. Glavna stvar je da imaju 14 godina, jer prije ovog uzrasta zaposlenje u Rusiji nije omogućeno.

Mogu se uključiti osobe sa invaliditetom, majke ili samohrani očevi čije dijete još nije navršilo pet godina ili staratelji djeteta iste starosne grupe, kao i žene sa djecom mlađom od tri godine i roditelji djece sa smetnjama u razvoju. u noćnom radu samo uz njihovu pismenu saglasnost. Ovo pravilo je jasno navedeno u trećem dijelu čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, nepromjenjiv je i od njega nema izuzetaka. Stoga su bilo kakve prijetnje poslodavca kao odgovor na odbijanje takvog radnika da ide na posao noću nezakonite i neosnovane.

Trajanje radne smjene noću i postupak njenog plaćanja

Noćna smena treba da bude tačno jedan sat kraća od dnevne. Međutim, naknadna poboljšanja nisu predviđena. Ovo pravilo, prema odredbi dijela 2, dijela 3 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije, ne primjenjuje se na one zaposlenike koji su prvobitno bili angažovani u preduzeću isključivo za noćni rad ili radnike u smjenama tokom šest- dnevna radna sedmica. U takvim slučajevima svi uslovi rada i naknade su obavezni propisani kolektivnim ugovorom ili utvrđeni lokalnim propisima organizacije.

Obavezuje poslodavca da svaki sat rada noću plaća u uvećanom iznosu. Konkretni iznos isplata određuje direktno poslodavac, ali ne bi trebao biti manji od zakonom predviđenog.

U ruskom zakonodavstvu ne postoje opšta pravila koja sadrže odredbe o visini doplata za noćni rad, što često koriste beskrupulozni i škrti menadžeri. Izlaz iz situacije je jednostavan - Rusija je direktni nasljednik bivšeg Sovjetskog Saveza, čiji neki pravni akti nisu ukinuti, što znači da su trenutno na snazi.

U ovom slučaju treba primijeniti član 55. Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 12. februara 1987. br. 14, prema kojoj doplata za noćni rad nije manja od 40 posto plaće po satu. Drugim riječima, plaće za jedan sat noćnog rada isplaćuju se na osnovu satnice plus još najmanje 40 posto, odnosno ukupno 140 posto. To je minimum, jer za određene kategorije radnika, na primjer, za zaposlene u štampariji ili tekstilnoj industriji, takva naknada već iznosi 50, odnosno 75 posto.

Predstavnici oblasti kao što su zdravstvena zaštita i socijalna zaštita stanovništva ne podliježu navedenoj Uredbi. Ovo je jedina kategorija radnika čiji je noćni rad plaćen u skladu sa normama koje su već usvojene u Rusiji. Dakle, Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 17 od 8. juna 1992. godine, doplate i dodaci takvim zaposlenima vrše se u iznosu od 50 posto satnice za svaki noćni sat rada. Štaviše, u ovu kategoriju su uključeni i vozači medicinskog transporta. Jedini izuzetak je terensko osoblje hitnih ambulanti, koje primaju duplu platu za rad noću.

Savremeni svijet, koji neprestano pomiče granice mogućeg, utiče i na radni ritam: sve više organizacija radi 24/7, a pružanje usluga 24/7 znači da će neko na kraju morati raditi noću. U kojim slučajevima je moguće primiti se na rad noću, šta zaposleni može očekivati ​​kada je legalno odbiti noćni rad? Riječ našem stručnjaku.

Noćni i noćni radnici

Svako ima svoj koncept noći: neko ide na spavanje u 21 sat, a neko priređuje bučne žurke posle ponoći, jer je „vreme još uvek detinjasto“. U Zakonu o radu nedvosmisleno je definisano noćno vrijeme - to je period od 22:00 do 06:00 (član 96). Samo tokom ovih sati rad zaposlenog će se smatrati radom noću.

Noćnom smjenom smatra se smjena u kojoj najmanje 50% radnog vremena pada noću. U pravilu, trajanje rada (smjene) noću treba smanjiti za jedan sat bez naknadnog rada (dio 2 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije), odnosno u slučaju osam sati rada. satna dnevna smjena, sedmočasovna noćna smjena će se smatrati ekvivalentnom njoj. Noćno radno vrijeme se ne smanjuje:

1) za zaposlene koji imaju skraćeno radno vreme;

2) kada je to neophodno za uslove rada;

3) u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom;

4) za radnike angažovane posebno za noćni rad, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. „Noćni radnici“ se tradicionalno smatraju čuvarima, radnicima sigurnosnih kompanija, dispečerima, ali lokalni akt poslodavca može predvidjeti potrebu rada u noćnoj smjeni za bilo koju profesiju.

Ograničenja noćnog rada

Utvrđena je zabrana noćnog rada za trudnice i maloljetne radnike (čl. 96, 259, 268 Zakona o radu). Međutim, ako maloljetnik pripada kreativnim radnicima ili je sportista, poslodavcu će biti korisno da se upozna sa dijelom 3. čl. 348.1 Zakona o radu i Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252 „O odobravanju liste profesija i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorištu i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela, čije su karakteristike radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, prema ovoj listi, noću mogu biti uključeni modni dizajneri, sufleri, pirotehničari i mnogi drugi stručnjaci, bez obzira na njihovu mladost.

Koja su još ograničenja za noćni rad? Neki zaposleni imaju pravo da to odbiju. Tako žene sa decom mlađom od 3 godine, invalidi, zaposleni sa decom sa invaliditetom, kao i zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom, majke i očevi koji odgajaju decu bez supružnika (supruge) u mlađim godinama navršenih 5 godina, kao i staratelji djece ovog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Takvi radnici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

Kako se plaća noćni rad?

Da li ste "šava", "sova" ili samo radoholičar - rad noću se smatra radom u uslovima koji odstupaju od normalnih, što znači da bi trebalo da budete više plaćeni. Zakon o radu Ruske Federacije obavještava da se svaki sat rada noću plaća po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uvjetima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu (član 154. ). Koja je ovo veličina?

Kako je navedeno u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554 „O minimalnom iznosu povećanja plate za noćni rad“, povećanje minimalne plate za noćni rad (od 22:00 do 06:00) je 20% satnice (plate obračunate po satu rada) za svaki sat rada noću. Konkretni iznosi povećanja plate za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenog, ugovorom o radu, ali u svakom slučaju naknada ne smije biti niža od 20% od satnice. Postoji li maksimalni iznos za takve naknade? Ovaj maksimum nije određen zakonom, ali u praksi obično iznosi 40% satnice. Važno je shvatiti da, bez obzira koliko dugo traje noćna smjena, „noćne” naknade će važiti samo za period od 22 do 6 sati ujutro.

Kako izračunati povišicu za nekoga ko radi na pari, a istovremeno radi i noću? Proceduru za obračun i visinu doplate za plaće po komadu bolje je utvrditi unaprijed lokalnim aktom organizacije. Po pravilu, kada zaposleni sa platom po komadu obavlja poslove različite kvalifikacije, njegov rad se plaća po stopama rada koji obavlja (član 150. Zakona o radu). Tako se za rad noću sa zaradama po komadu, naknada prvo utvrđuje na stopu rada po komadu po jedinici proizvoda, a pri obračunu sa zaposlenim stopa, uzimajući u obzir ovaj dodatak, množi se sa brojem proizvedenih proizvoda tokom noćni period.

Poslodavac treba da shvati da naknade za rad noću nisu bonus, ne bonus, nije podsticaj, već obavezna isplata i ne može se „odrezati“ ili naplatiti po sopstvenom nahođenju.

kontroverzna pitanja

Šta ako rad zaposlenog padne na noćni period, čiji uslovi rada već odstupaju od normalnih? Recimo, agent za nekretnine koji obično radi prekovremeno, pokaže kuću kasno važnom klijentu uveče, a vozač kompanije sa neredovnim rasporedom poslova mora ujutro da dočeka delegaciju na aerodromu jer im je let kasnio. Kako biti u takvim slučajevima sa plaćanjem?

Prekovremeni rad noću mora biti plaćen i kao prekovremeni rad i kao noćni rad. Prekovremeni rad se sam po sebi plaća po uvećanoj stopi: za prva 2 sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate - najmanje duplo više. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno (član 152. Zakona o radu). Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije (član 149) navodi da kada se rad obavlja pod uslovima koji odstupaju od uobičajenih, zaposleniku se isplaćuju isplate predviđene zakonom, internim sporazumima i aktima organizacije, kao i radni odnos. ugovor. Iznosi takvih isplata ni u kom slučaju ne mogu biti niži od onih utvrđenih zakonom. Dakle, doplate za svaki od odstupajućih uslova se vrše posebno i ne isključuju se međusobno.

Situacija je složenija s neredovnim radnim danom, čiji se dio nadoveže na noćni period. S jedne strane, odredba o obaveznim naknadama za noćni rad (član 154. Zakona o radu) ne zavisi od toga koje radno vrijeme je određeno za zaposlenog, a u Rezoluciji br. 554 nema izuzetaka od utvrđenih stopa zarada. po noći. S druge strane, u stvari, neredovni radni dan predviđa uključivanje u rad van utvrđenog radnog vremena, uključujući i noću, a Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa povećanje plaće u ovom slučaju, već samo godišnji dodatni plaćeni odmor. od najmanje 3 kalendarska dana upravo zbog nepravilnosti (član 119).

Uzimajući u obzir specifičnosti sporova oko noćnog rada, tradicionalna preporuka poslodavcu: nemojte biti lijeni da izradite propis o postupku bavljenja noćnim radom i platite ga, naznačite u ugovoru o radu (ili aneksu uz njega). ) sa zaposlenim mogućnost rada noću - i izbjeći ćete sporove i nesporazume u timu.

Prilično veliki broj ljudi radi noću, od radnika u kontinuiranoj proizvodnji do zaštitara i kamiondžija.

U ovom članku ćemo pokušati da se upoznamo sa nekim aspektima rada u ovo doba dana.

Uredba prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Član 96. Zakona o radu kaže: radna djelatnost od 22:00 do 6:00- rad noću. Osoba koja se prijavljuje za aktivnost koja uključuje noćne smjene, stavlja svoj potpis pod pristanak za odlazak u tom periodu. Zakon o radu objašnjava trajanje takvog posla: dužina noćne smjene je kraća od jednog sata nego u druga doba dana.

Međutim, u nekim slučajevima ne dolazi do smanjenja vremenske dužine smjene.

Evo šta kodeks objašnjava: noćni rad je jednak dnevnom, sa rasporedom smjena od šest dana u sedmici sa jednim slobodnim danom. Zakon o radu ne navodi listu takvih poslova, uz objašnjenje da to može biti propisano preduzećima i regulatornim dokumentima od lokalnog značaja.

Takođe se pojašnjava da se period rada noću ne skraćuje za one radnike koji su već smanjili trajanje smjene, kao ni za lica angažovana noću.

Neke od nijansi takvih aktivnosti i praćenja vremena možete naučiti iz sljedećeg videa:

Kako se plaća?

Član 154. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da rad osobe zaposlene u procesu rada od 22 do 6 sati treba biti plaćen u iznosu povećanom u odnosu na dnevnu smjenu. Tačan iznos doplate je propisan kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Naknada za aktivnosti tokom ovog perioda ne može biti manja od minimalnog iznosa povećanja plate za noćni rad koji je utvrdila Vlada Rusije.

Vlada utvrđuje ovaj minimalni iznos, uzimajući u obzir prijedloge Tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa.

Dokument koji reguliše ovaj minimum je Uredba Vlade Ruske Federacije br. 554 od 22. jula 2008. godine, koja kaže: minimum je doplata od 20% satnice ili plate obračunate za jedan sat. Ali gornja granica nije određena zakonom, odnosno sama organizacija može izabrati koliko će povećati plaćanje za rad noću.

Odluka o povećanju mora biti fiksirana u kolektivnom ugovoru koji je na snazi ​​u preduzeću i u ugovoru o radu koji se zaključuje sa izvođačem radova. Poslodavac se, potpisujući iznos doplate za takav rad, upoznaje sa stavom predstavničkog tijela tima.

35% Zaposleni primaju platu:

• željeznički transport i metro;
• riječna brodarska kompanija;
• trgovina i ugostiteljstvo;
• motorni transport (gde nema smenskog rada);
• vatrogasne, paravojne i stražare.

50% primati dodatne uplate:

• radnici koji prave testeninu.

75% plaćaju zaposlenima:

• tvornice kvasca (sa smjenom ili kontinuiranom organizacijom rada);
• tekstilni radnici;
• proizvodnja šperploče.

100% primati dodatne uplate:

• radnici u pekarskoj industriji, industriji brašna i žitarica.

Obračun za satnicu

Naknada za rad noću u ovom slučaju se obično obračunava na sljedeći način. Ako zaposlenik dobije 100 rubalja za sat odrađen tokom dana, tada se navedenom iznosu dodaje 20% za sat odrađen tokom noći. Odnosno, sat sada košta 120 rubalja, a osmosatna smjena košta 960 rubalja (cijela doplata po noći je 160 rubalja).

Obračun plata

Pretpostavimo da je zaposlenik registriran sa platom od 20 hiljada rubalja. U obračunskom mjesecu ima 22 smjene po 8 sati, od čega je šest smjena noćnih. Prosječni dnevni prihod će biti:

• 20.000/22 = 909,1 rubalja.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubalja.

Ukupan iznos dodatka:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubalja.

S obzirom da se mjesečni broj noćnih smjena može razlikovati, varira i doplata.

Dešava se da se rad noću nadoveže na praznik. Kako se plaća smjena u ovom slučaju? Zakon o radu Ruske Federacije objašnjava da će osoba koja radi na praznik koji je neradni dan dobiti ukupnu naknadu - za rad i, i noću. Kao rezultat toga, ispada: glavna stopa + dodatna uplata od najmanje jedne stope za sate koji padaju na praznik + dodatno plaćanje za svaki sat rada noću.

Naknada za noćni rad obaveza je poslodavca. Ako poslodavac ne plaća takve aktivnosti, onda se radnik žali sindikalnoj organizaciji, a ako to ne pomogne, onda ide na sud da zaštiti svoje interese.

Kome to nije dozvoljeno?

Specifičnost ovakvog rada je u tome što postoji krug lica kojima, u skladu sa zakonom, nije dozvoljen rad.

Noćni rad nije dozvoljen:

• trudnice;
• osobe mlađe od punoljetstva (osim stvaralaca ili izvođača umjetničkih djela).

Nekim vrstama radnika može se dozvoliti da obavljaju takve poslove samo uz njihovu pismenu saglasnost i samo ako nemaju kontraindikacije zbog svog zdravstvenog stanja.

Zakon o radu kaže da se zaposleni mora pismeno upoznati sa pravom da odbije noćnu smjenu:

• žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
• invalidi, roditelji invalidne djece, zaposleni koji brinu o bolesnim srodnicima, ako postoji ljekarsko uvjerenje o potrebi nadzora;
• jedan od roditelja koji bez bračnog druga odgaja dijete ili više djece do pet godina starosti, staratelji djece mlađe od pet godina.

Procedura za privlačenje

Poslodavac je dužan da ih o tome obavijesti prilikom premještanja ljudi na smjenski rad, pri čemu izlaze i noću. najkasnije mesec dana prije početka novog rasporeda (poslodavac treba da uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela tima preduzeća).

Uključivanjem zaposlenih u noćni rad, vlasti se ponekad suočavaju sa problemima čije rješavanje nije uvijek predviđeno zakonom o radu. Na primjer, prilikom prijave za posao, od kandidata se ne traži da predoči ljekarsko uvjerenje. Ako će ga poslodavac prebaciti u noćnu smjenu, zaposlenik, nakon što je iznio zaključak da postoje ograničenja u radu u tom periodu, može jednostavno odbiti takav raspored bez kršenja zakona.