Zaposleni u jednom preduzeću/preduzeću može raditi na drugom poslu prije rada, nakon njega ili na svoj slobodan dan, i to redovno i službeno, uz sklapanje ugovora i pripadajućih primanja zarada i svih dospjelih isplata. Ovaj oblik rada naziva se eksterno skraćeno radno vrijeme - ako zaposleni radi u različitim preduzećima, i interno skraćeno radno vrijeme - ako u istom.

Štaviše, sasvim je zvanično moguće raditi ne samo na dva, već i na tri ili više poslova. Na primjer, na glavnom puno radno vrijeme, na drugom - za 0,5, na trećem - za 0,25. Interni i eksterni poslovi sa skraćenim radnim vremenom uobičajeni su iu javnim i privatnim strukturama. I iako ovi drugi ponekad imaju više izbora, osnovne odredbe ostaju iste za sve.

Prijava honorarnog posla

Prema zakonu, lice koje radi na ovaj način može i treba biti zvanično registrovano. Oni podnose standardni paket dokumenata kadrovskoj službi: pasoš, identifikacioni kod itd. Nemoguće je obezbediti originalni rad, jer se nalazi na glavnom mestu rada, ali osoba ima pravo da zahteva, i kadrovska služba da izda ovjereni izvod.

• podnosi se prijava kandidata za prijem u radni odnos, sa priloženom dokumentacijom;
• u preduzeću se sastavlja ugovor o radu;
• rukovodilac preduzeća izdaje nalog o Čak i ako ne postoji nalog kao takav, ugovor se smatra zaključenim od trenutka kada zaposleni počne da obavlja svoje poslove.

U kadrovskoj i računovodstvenoj službi kreira se lična karta za zaposlenog i dodjeljuje se personalni broj.

Ugovor o konsolidaciji

Ugovor se sastavlja, po pravilu, na osnovu standardnog ugovora ustanove. I obavezno uključite sljedeće informacije:

• datum sastavljanja, ime, podaci o zaposlenom i poslodavcu i njihovi potpisi;
• prava i obaveze stranaka;
• nalog za plaćanje;
• odredbe o radnom vremenu i odmoru;
• informacije o mogućnosti i postupku raskida ugovora;
• rok važenja dokumenta.

Poslednja tačka je veoma važna. Ugovor može biti dvije vrste - hitan i radnja na neodređeno vrijeme. U prvom slučaju važi do određenog perioda, nakon čega se može trajno ukinuti ili produžiti dalje. U drugom, važi sve dok jedan od potpisnika ne odluči da prekine eksternu kombinaciju. Upis u radnu knjižicu vrši se na glavnom mjestu rada (na zahtjev zaposlenog).

Probni rad i procedura za njegovo imenovanje

Odluku o određivanju probnog rada donosi načelnik. Ako radno mjesto na koje se zaposlenik zapošljava uključuje period provjere, onda on može biti imenovan.

Takođe, probni rad može odrediti načelnik ako smatra da je to potrebno (iako to radno mjesto možda ne zahtijeva). U svakom slučaju, to bi trebalo da bude odraženo u ugovoru o radu.

Radno vrijeme i plate

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne smije raditi više od četiri sata dnevno. Puno radno vrijeme (ali ne duže) je dozvoljeno samo ako je glavno mjesto trenutno na slobodan dan ili odmor. Međutim, ove norme se odnose samo na zaposlene u privatnim firmama, tako strogih zakona nema. Međutim, osoba ne bi trebala raditi više od 40 sati sedmično.

Općenito, poželjno je uzeti u obzir odrađeno vrijeme i održavati usklađenost - rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao zauzimati više od polovine vremena provedenog na glavnom poslu.

Naknadu za takvog zaposlenog utvrđuje menadžer, koji može polaziti od pokazatelja kao što su broj radnih sati, stopa prodaje, količina obavljenog posla, itd. Naknade glavnim zaposlenima na takvoj poziciji moraju takođe biti uzeti u obzir. Metodologija za obračun plata se takođe može odraziti u svim detaljima u ugovoru.

Osim toga, postoji odredba prema kojoj se vanjski rad sa nepunim radnim vremenom mora plaćati u skladu sa utvrđenim minimumom. Ako je nakon obračuna plata manja, zakon predviđa doplatu.

Puno radno vrijeme

Što se tiče radnih sati, vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom ne može legalno raditi puno radno vrijeme na oba posla. Međutim, plate sa punim radnim vremenom su sasvim moguće.

Platu određuje poslodavac, a on može dodijeliti istu platu vanjskom honorarnom poslu koji primaju glavni zaposleni na takvom radnom mjestu. Sve ove nijanse moraju biti prisutne u ugovoru.

Radni režim

Zakonodavstvo reguliše ne samo trajanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom, već i uslove. Ako je glavni posao štetan po zdravlje, onda poslodavac nema pravo da odvede zaposlenog na drugi, takođe sa štetnim uslovima. Ukoliko spoljni rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva teške ili štetne uslove, zaposleni treba da dostavi potvrdu sa prvog radnog mesta da na tom mestu ne obavlja takve poslove.

Isto važi i za zaposlene koji upravljaju saobraćajnim tokovima i vozačima.

Porodiljski, obrazovni i planirani odmor

Spoljni radnici sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na godišnji odmor ne kraći od perioda koji je utvrdila država, kao i na naknadu u slučaju da odmor nije iskorišten. B treba da sadrži informacije o postupku pružanja, a njegovo vrijeme je naznačeno u rasporedu odmora preduzeća

Osim toga, Zakon o radu navodi da se odsustvo mora odobriti istovremeno na glavnom i dopunskom mjestu rada. Njegovo trajanje takođe treba da bude isto. Budući da je moguće izdati vanjski posao sa nepunim radnim vremenom bez znanja glavnog poslodavca, odgovornost za poštivanje ovog pravila snosi zaposlenik. Preporučljivo je da unaprijed upozori oba poslodavca i dogovori datume.

Ako je zaposleni radio na drugom mjestu rada kraće od šest mjeseci, preduzeće mu mora unaprijed obezbijediti odsustvo. U slučaju da osoba ima više slobodnih dana na glavnom mjestu rada, na drugom radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom, može uzeti dodatne o svom trošku.

Osim toga, zaposleni može uzeti odsustvo u sljedećim slučajevima:

• ako je radio neredovno;
• ako je obavljao poslove posebne prirode;
• ako ima dovoljno iskustva;
• kao nagradu od poslodavca.

Vanjsko nepuno radno vrijeme obezbjeđuje pravo na porodiljsko i studijsko odsustvo. Prvi se obezbjeđuje na isti period i na glavnom i na dopunskom radnom mjestu. Ako je zaposlenik radila u oba preduzeća posljednje dvije godine, može primati porodiljske naknade i tamo i tamo. Na oba mjesta se služe bolovanja.

Pomoć za brigu o djeci, međutim, zakonom je dozvoljena samo za jedan posao, a budućoj majci je dozvoljeno da bira gdje.

Što se tiče obrazovnog odsustva, ono se prema zakonu obezbjeđuje na osnovu dokumenata obrazovne ustanove na matičnom radnom mjestu. Studentske beneficije su takođe obezbeđene samo tamo. Zakoni koji regulišu vanjske poslove sa skraćenim radnim vremenom ne predviđaju ih za radnike sa nepunim radnim vremenom.

Zaposlenik u ovom trenutku može ili uzeti godišnji odmor o svom trošku, ili nastaviti ispunjavati svoje dužnosti - to se neće smatrati prekršajem, jer se posao obavlja u slobodno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom.

naknada za bolovanje

Bolovanje za eksterni rad sa nepunim radnim vremenom je predviđeno zakonom, ali samo ako je zaposleni radio najmanje dvije godine. Tačnije takvo iskustvo daje pravo na isplatu.Ako ga nema, onda se bolovanje plaća samo na jednom radnom mjestu.

Napomene u radnoj svesci

Kao što je već spomenuto, osoba ne mora obavijestiti upravu da je odlučila dobiti drugi posao i dogovoriti vanjski honorarni posao. U ovom slučaju, upis u radnu knjižicu pojavit će se samo ako sam zaposleni želi, na osnovu dokumenta koji potvrđuje činjenicu rada. Nepostojanje takve evidencije ne predstavlja prekršaj.

Dodatne odgovornosti i pozicije

Kombinacija i kombinacija su dva prilično slična koncepta, ali sa specifičnim razlikama. Ako se tokom rada sa skraćenim radnim vremenom drugi posao obavlja u slobodno vrijeme od prvog, onda kada se kombiniraju pozicije ili profesije - tokom glavnog rada, paralelno, bez izuzeća od njega. Ovdje je uključeno obavljanje poslova drugog zaposlenog za vrijeme njegovog odsustva. Zakon ne ograničava broj pozicija i poslova koje jedan zaposleni može obavljati.

Ko može imati više pozicija

Ranije je ograničavao krug stručnjaka kojima je bilo dopušteno kombinirati pozicije. Međutim, 2009. godine to se promijenilo. Sada, prema pravilima, kombinacija je moguća za svaku osobu, uz njen pristanak (ovde postoji ozbiljna razlika od uslova koje honorarni rad postavlja ljudima: registracija saradnje u dva ili više preduzeća nije dozvoljena za policijski službenici, pojedini naučnici i neke druge kategorije građana).

Jedino ograničenje odnosi se na čelnike organizacije ili institucije - ljudi na takvim pozicijama ne mogu istovremeno obavljati nadzorne funkcije, na primjer, biti revizori.

Decor

Za registraciju je potrebno da željena pozicija bude prisutna u kadrovskoj listi preduzeća. Rukovodilac državne ustanove ima pravo da samostalno odobrava kadrovsku listu. Za to nije potrebna saglasnost organa koji obavlja poslove osnivača. Štaviše, možete kombinovati i poziciju za koju je predviđena puna stopa i poziciju sa stopama od 0,75 ili 0,25.

Obim i trajanje obavljanja poslova utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog. U praksi se to formalizira naredbom sastavljenom u slobodnoj formi, u koju se upisuje rok, obim novih dažbina i visina doplate. Zaposleni mora dati svoj pristanak u pisanoj formi, na primjer, tako što će na nalogu napisati „Ne smeta mi“ i staviti svoj potpis.

Ne postoji zakonsko ograničenje u pogledu vremena tokom kojeg zaposleni može obavljati kombinovani rad. I zaposleni i poslodavac mogu otkazati objedinjeni rad prije roka - o tome treba obavijestiti pismeno, najkasnije tri radna dana unaprijed.

Plaćanje

Zakonska regulativa ne reguliše minimalni ni maksimalni iznos novčane naknade, pa se visina doplate utvrđuje sporazumom stranaka. U državnim preduzećima iznos se utvrđuje u odnosu na platu za glavno radno mjesto. Na primjer, plus 55% plate, 0,25 plate, itd. Međutim, iako su kombinovani i honorarni poslovi prilično dobro predviđeni zakonom, ne postoje jasne i dvosmislene šeme obračuna za privatne firme. Ovdje, koliko će osoba na kraju dobiti, u velikoj mjeri zavisi od odluke vođe.

Dakle, zaposleni koji obavlja kombinaciju zanimanja ili pozicija treba da ima dodatna plaćanja. Međutim, oni nisu potrebni ako zaposleni radi dodatni posao. U ovom slučaju, bonus je moguć ukoliko je to predviđeno propisom o stimulativnim isplatama, koji je prihvaćen u ovoj instituciji.

Danas teško da možete iznenaditi nekoga sa skraćenim radnim vremenom: to je postalo prilično uobičajeno. Štaviše, takva organizacija rada je korisna ne samo zaposleniku koji ima priliku da zaradi dodatni novac, već i samoj organizaciji. Uostalom, dešava se da zaposlenik na puno radno vrijeme nije potreban ili vam mala količina posla omogućava korištenje internog ili eksternog honorarnog posla. O tome koje su karakteristike i nijanse takve saradnje - pročitajte članak.

04.09.2009
"Moskovski računovođa"

Zakon o nepunim radnim vremenom
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nema ograničenja u broju poslova za građane, stoga, ako postoji želja i snaga, svako od nas može raditi najmanje 10 radnih mjesta. Može li osoba dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom bez glavnog posla, pitali smo vodeću specijalistu Odjela za ljudske resurse RetailComStara, Juliju Nazarovu:

Ako zaposleni obavlja djelatnost po više ugovora o radu, onda jedan od njih mora biti uređen pravilnikom, kao za glavno mjesto rada, dok u ostalim ugovorima mora biti propisano da se radi na nepuno radno vrijeme (član 282. Zakon o radu Ruske Federacije). Pored toga, nalog za prijem u službu (obrazac br. T-1) takođe obavezno ukazuje na prirodu predstojeće aktivnosti „sa skraćenim radnim vremenom“ (post. Goskomstat Rusije od 5. januara 2004. br. 1).

Dakle, Zakon o radu zabranjuje da radi samo kao posao sa nepunim radnim vremenom, kao i da ima nekoliko glavnih poslova. Prije svega, to je zbog činjenice da bi zaposlenik trebao imati samo jednu radnu knjižicu, a skraćeno radno vrijeme u njoj se može navesti u posebnom redu. Upis vrši glavni poslodavac, prema pratećim dokumentima iz drugog mjesta rada na pola radnog vremena (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postavite granice
Tradicionalno se pravi razlika između internog rada sa skraćenim radnim vremenom (kada zaposleni radi po dva ili više ugovora o radu u jednoj organizaciji) i eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom (kada zaposleni radi u više organizacija odjednom). U prvom slučaju svi potrebni dokumenti su već kod poslodavca. Osim toga, može se tražiti samo diploma (kopija) ili drugi dokument o obrazovanju ili osposobljavanju kojim se potvrđuje osposobljenost zaposlenog u drugoj profesiji.

Ako se zaposlenik zaposli u novom preduzeću za sebe, onda mu je dovoljno da ima pasoš ili drugi lični dokument - radna knjižica ovdje nije potrebna. Poslodavac također ima pravo zahtijevati dokument o stručnoj spremi, odnosno njegovu ovjerenu kopiju. Takođe, prilikom prijave za posao sa nepunim radnim vremenom, kao i prilikom prijave za posao u glavnom mjestu službe, potrebna je potvrda o državnom penzionom osiguranju.

Postoje određena ograničenja saradnje. Na primjer, zabranjeno je raditi u više organizacija odjednom ako su uvjeti rada opasni ili štetni. Stoga, u skladu sa članom 283. Zakona o radu Ruske Federacije, pri zapošljavanju za težak rad, radnik sa nepunim radnim vremenom mora predočiti potvrdu o prirodi i uslovima rada na glavnom mjestu službe. Također je zabranjeno kombinirati položaje koji se odnose na upravljanje vozilima ili upravljanje njihovim kretanjem (član 329. Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 11.1 Saveznog zakona "O bankama i bankarskoj delatnosti" (Savezni zakon br. 395-I od 2. decembra 1990. godine) utvrđuje ograničenja rada sa skraćenim radnim vremenom za rukovodioce kreditnih institucija. Zabranjeno je imati dva ili više radnih mjesta za državne službenike (propis se ne odnosi na zaposlene u naučnim, nastavnim, kreativnim i medicinskim djelatnostima).

Svetlana Zamoluyeva, specijalista kadrovskog odjela kompanije Reika, savjetovala je kako najbolje prijaviti takve zaposlenike:

Bolje je ne uključivati ​​zaposlene u državnim strukturama kao honorarne radnike. Nekada smo imali šefa odjeljenja jedne državne institucije koja je radila u takvim uslovima. Prilikom provjere službe kontrole i revizije, ovaj službenik je morao da napiše obrazloženje, a bilo je i potraživanja prema nama, iako smo privatna firma. Bravo bez kazne, samo opomenut. Ako takav radnik želi da radi kod vas, bolje ga je zaposliti po ugovoru o djelu, a troškovi su manji (naplaćuje se samo porez na dohodak i zadržavaju se UST i obavezno penzijsko osiguranje), a ne trebate da vodite evidenciju radnog vremena i nećete morati da plaćate godišnji odmor. Ali ovdje treba napomenuti da nije svako državno preduzeće državna struktura, na primjer, fabrika nije državna struktura, pa se stoga zaposleni mogu zaposliti u takvim organizacijama bez straha.

Ograničenja postoje i za direktore organizacije koji se prijavljuju za rukovodeću poziciju sa skraćenim radnim vremenom u drugoj kompaniji. Da biste zaposlili takvu osobu, potrebna vam je dozvola nadležnog organa kompanije u kojoj je zaposlena, odnosno vlasnika ove organizacije. Na primjer, najviši menadžer akcionarskog društva koji želi da preuzme funkciju u organu upravljanja drugog društva mora dobiti saglasnost upravnog odbora na glavnom mjestu rada (tačka 3. člana 69. Federalnog zakona). od 26. decembra 1995. br. 208-FZ).
U slučaju interne kombinacije, rukovodilac društva ne može biti član nadzornih i kontrolnih organa ove organizacije.

poresko pitanje
Prilikom sklapanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom mora se voditi računa da je isti zaposleni kao i ostali i na njega se primjenjuju norme svih lokalnih akata organizacije, uključujući i probni rad (član 70. Zakon o radu Ruske Federacije) i interni propisi o radu, odredbe o bonusima, disciplinskoj ili punoj odgovornosti.

Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu radnog dana glavnog zaposlenog za isti period. Ograničenja ne važe ako je radnik sa nepunim radnim vremenom na „glavnom“ radnom mestu obustavio radnu aktivnost, uključujući i zbog kašnjenja plata, ili je suspendovan sa službe u skladu sa lekarskim izveštajem (članovi 284, 142, 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Shodno tome, radnik sa nepunim radnim vremenom može primiti najviše polovinu iznosa plaćanja glavnog zaposlenog za svoj rad. Istovremeno, puna plata je navedena u ugovoru o radu, s tim da se zaposlenik prima na nepuno radno vrijeme uz naknadu srazmjerno odrađenom vremenu (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Narudžbe se rade na isti način.

Ali treba napomenuti da postoje okolnosti koje vam omogućavaju da platite honorarni posao više od utvrđene plate. Činjenica je da Zakon o radu predviđa mogućnost naknade takvog zaposlenika u zavisnosti od rezultata (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, prilikom postavljanja standardizovanih zadataka moguće je isplatiti iznos pune plate ako radnik sa nepunim radnim vremenom obavlja obim posla koji odgovara normi glavnog zaposlenog. Istovremeno, količina vremena utrošenog na izvođenje posla nije bitna.

Radnicima sa nepunim radnim vremenom mogu se određivati ​​bonusi, doplate i isplaćivana materijalna pomoć, ako je to predviđeno uslovima naknade za ovo radno mjesto. Pri tome, iznos naknade, opet, ne bi trebalo da prelazi polovinu plate za radno mjesto, inače neće biti moguće uzeti u obzir kao rashode prilikom oporezivanja dobiti (dopis Ministarstva finansija od 01.02.2007. 03-03-06 / 1/50 i pismo Federalne poreske službe Rusije za Moskvu od 30. septembra 2005. broj 20-12 / 69936, punu verziju ovog dokumenta možete pronaći u pravnom referentnom sistemu ConsultantPlus) .

Pitanje oporezivanja u ovom slučaju ima svoje nijanse. Dakle, radnik sa nepunim radnim vremenom može koristiti oslobođenje od poreza na dohodak samo u jednom od preduzeća. A ako zaposleni napiše molbu za beneficiju, bilo bi sasvim legitimno tražiti od njega da donese potvrdu sa glavnog mjesta rada da tu privilegiju ne koristi. A za interne radnike sa skraćenim radnim vremenom, predmet poreza na dohodak građana se formira iz svih RFP-a.

Naknada za bolovanje se obezbjeđuje i na glavnom mjestu rada i na pola radnog vremena. Shodno tome, radniku se izdaje više potvrda o nesposobnosti za rad prema broju radnih mjesta. Iznos privremene invalidnine ne može premašiti određenu granicu (u 2009. - 18.720 rubalja) za svako mjesto rada. Svi poslodavci plaćaju i porodiljske naknade (ograničenje u 2009. je 25.390 rubalja).

Radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor, inače se obezbjeđuje istovremeno sa „odmorima“ za glavni posao. U tom slučaju zaposleni mora biti otpušten s posla, čak i ako nije prošlo 6 mjeseci. Ako trajanje odmora u glavnom mjestu službe prelazi nepuno radno vrijeme, na dopunskom radu za razliku dana, slobodni dani se obezbjeđuju o svom trošku. A isto tako radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na naknadu za neiskorištene "odmore". Ali studijsko odsustvo za radnike sa nepunim radnim vremenom nije obezbeđeno, ali ako je to obezbeđeno na glavnom poslu, u drugoj organizaciji, zaposlenom je dozvoljeno da uzme neplaćene slobodne dane.

Trajanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom strana. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo stranaka da zaključe TD sa radnicima na nepuno radno vrijeme na period ne duži od 5 godina.

Otpuštanje ili premještaj?
Prelazak vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom u redove glavnih radnika može se izvršiti na dva načina. Prvi način uključuje registraciju putem otpuštanja. Istovremeno, prestanak TD-a o radu sa nepunim radnim vremenom povezan je sa obaveznom isplatom naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Prilikom zaključivanja novog ugovora o radu, za zaposlenog je moguće odrediti probni rad. U međuvremenu, radniku se prekida staž, što znači da će pravo na naredni godišnji odmor nastupiti tek nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u kompaniji.

Postoji i drugi način. Prema stručnjacima Rostruda, ako poslodavac prebaci posao sa skraćenim radnim vremenom na posao sa punim radnim vremenom, onda ga uopće nije potrebno prvo otpustiti (pismo Rostruda od 22. oktobra 2007. br. 4299-6-1). Možete jednostavno unijeti izmjene (navesti da je posao glavni, popraviti novi način rada i druge uslove) u ugovoru o radu za nepuno radno vrijeme.
Istovremeno, formulacija upisa u radnu knjižicu zavisiće od toga da li je u njoj već uneta napomena o radu sa nepunim radnim vremenom ili ne. Ako je odgovor da, onda se nakon zapisnika o otpuštanju sa prethodnog glavnog mjesta rada unesu podaci o novom mjestu službe, navodeći od kog datuma je rad na ovom radnom mjestu postao glavni za ovog radnika.

Ako nije sačinjen zapisnik o periodu rada sa nepunim radnim vremenom, onda se o prijemu u radni odnos sastavlja zabilješka u kojoj se navodi vrijeme u kojem je radio kao nepuno radno vrijeme. Istovremeno, u koloni 2, kao datum prijema na novo mjesto naveden je prvi dan rada sa nepunim radnim vremenom, au koloni 4 navode se 2 naloga - o prijemu i da je djelatnost u ovom preduzeću je postao glavni.

Druge opcije
Pored nepunog radnog vremena, radno zakonodavstvo predviđa i kombinaciju radnih mjesta. Uz glavne poslove, zaposleni može biti raspoređen na obavljanje dodatnih poslova u toku radnog dana. Na primjer, to može biti:

Kombinacija zanimanja (pozicija). Klasični primjeri su sekretarica-daktilograf i vodoinstalater;

Proširenje uslužnog područja ili povećanje obima posla u istoj struci (poziciji). Iskusniji radnik može obaviti više posla tokom svog glavnog radnog vremena. Na primjer, umjesto jedne mašine služiti dvije;

Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika (rad u drugoj i u istoj struci).

U takvim slučajevima zaposleni kombinuje obavljanje poslova na dva radna mjesta u okviru glavnog radnog vremena i za to mora dobiti odgovarajuću doplatu. Period tokom kojeg će zaposlenik obavljati zadatke koji su mu dodijeljeni, njihov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali morate shvatiti da se ne mogu sve pozicije kombinirati, a ako bravar želi raditi kao čuvar u slobodno vrijeme, onda će morati sklopiti poseban ugovor o radu i zaposliti ga kao honorarnog radnika.

Obračun staža
Kadrovski službenici radni staž računaju prema upisima u radnu knjižicu: primljen – otpušten. Ako tokom ovog perioda osoba još uvijek negdje radi na pola radnog vremena, onda ovaj period i dalje spada u isti vremenski okvir. Dakle, pri izračunavanju radnog staža uzima se u obzir ili jedan ili drugi period rada. Zajedno se ne mogu uzeti u obzir. Prema članu 282 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom je dodatni prihod.

Natalia

Bila sam na porodiljskom odsustvu 3 godine i ostala u preduzecu 2/3 stope i sjedim kod kuce.Mogu li dobiti drugi posao?

Posljednjih godina sve se češće susrećemo sa konceptima kao što su kombinovani i honorarni rad. Razlika između ovih pojmova za većinu radnika je neprimjetna. U stvarnosti, koncepti se međusobno veoma razlikuju u pogledu karakteristika dizajna i plata. Oni koji nameravaju da povećaju nivo prihoda trebalo bi da znaju razliku između kombinovanih poslova i poslova sa skraćenim radnim vremenom.

Definicija pojmova

Koncept "kombinovanog rada" odnosi se na one slučajeve kada je zaposlenik organizacije tokom radnog dana uključen u obavljanje radnih obaveza na više pozicija. Istovremeno, uspeva da radi i na svom glavnom mestu.

Koja je razlika između kombinacije i kombinacije? Posao sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva redovno obavljanje radnih obaveza na vanprimarnom radnom mjestu u slobodno vrijeme. Kompatibilnost može biti interna ili eksterna. Koncepti vanjske i unutrašnje kombinacije ne postoje.

Interno i eksterno partnerstvo

Uz interni rad sa nepunim radnim vremenom, zaposleni obavlja poslove na drugim radnim mjestima u istom preduzeću. Ovo povećava radno vrijeme. Potraga za takvim slobodnim radnim mjestima može se odlagati na neodređeno vrijeme.

Kod eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik može dobiti posao u drugom preduzeću. Može raditi samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Nazivi dodatnih profesija se po pravilu veoma razlikuju od glavnih.

Osobine obavljanja poslova sa skraćenim radnim vremenom

Radnik sa nepunim radnim vremenom je dužan da u potpunosti obavlja i glavni i dopunski posao. Posla mogu biti dva ili više. Raspored rada radnika sa nepunim radnim vremenom ima svoje karakteristike. Radno vrijeme se uračunava u satnicu. Ako posao uključuje internu kombinaciju, zaposleniku u organizaciji može se dodijeliti dodatni broj osoblja. Plaćanje rada se vrši prema ugovoru.

Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 50% norme glavnog radnog vremena. Odnosno, ako je za glavne zaposlenike predviđeno 40-satno opterećenje tjedno, onda za radnike sa skraćenim radnim vremenom ta brojka neće biti veća od 20.

Zaposleni u preduzećima koja obavljaju poslove sa nepunim radnim vremenom mogu biti upućivani na službena putovanja. Kod internog rada sa skraćenim radnim vremenom nema problema sa organizacijom radnog vremena. Ali sa spoljnim zaposlenim, on se može poslati na službeni put samo kada je slobodan od obavljanja svojih glavnih radnih obaveza. Ukoliko nije moguće odgoditi službeno putovanje, poslodavci zaključuju sporazum o postupku obavljanja posla radnika.

Zakonodavni okvir

Glavni dokument koji reguliše obavljanje dodatnih poslova je Zakon o radu Ruske Federacije. Pitanja koja se odnose na poslove sa skraćenim radnim vremenom sadržana su u 60 (1), kao iu 282-288 članaka. Članovi 60 (2), 151 regulišu preklapanje. Zakon o radu Ruske Federacije, kako u kombinaciji tako iu kombinaciji, zahtijeva pismenu saglasnost uprave i zaposlenih. Ovo pravilo se odnosi na internu kombinaciju i kombinaciju bilo koje vrste. Procedure zapošljavanja su obavezno propisane internim dokumentima organizacije.

Proces registracije

Upis u osoblje organizacije vrši se po nalogu. Nalog potpisuje direktor, usaglašava se sa kadrovskom službom i neposrednim rukovodiocem novozaposlenog.

Koja je suštinska razlika u procesu registracije kombinacije i honorarnog? Razlika je u tome što se pri radu sa nepunim radnim vremenom sa novopečenim radnikom zaključuje poseban ugovor o radu. Ukazuje na visinu plate, radno vrijeme, kao i činjenicu rada sa nepunim radnim vremenom. Na zahtjev novog zaposlenika, to možete učiniti u kadrovskoj službi na glavnom mjestu rada, o radu sa skraćenim radnim vremenom.

Ako je potrebno zaključiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, onda to nije potrebno kod kombiniranja. Potrebno je samo pismeno dostaviti kadrovskoj službi saglasnost radnika za obavljanje dodatnih poslova. Sastavlja se koji se prilaže uz glavni ugovor o radu. U radnoj knjižici se ne prave napomene.

Plata

Doplata za kombinaciju je regulisana dodatnim ugovorom o radu. Ove informacije su također sadržane u redoslijedu kombinacije. Istovremeno, na osnovnu platu zaposlenog bez svih bonusa i dodataka dodaje se doplata za kombinovanje dodatnog radnog mjesta. Često se iznos isplate obračunava kao procenat osnovne plate. Ako su plaće po komadu, tada se iznos plaćanja obračunava u zavisnosti od obima proizvodnje. Zaposlenom sa nepunim radnim vremenom može se isplatiti bonus za dodatnu poziciju.

Istovremeno pretpostavlja da se novi zaposleni ne razlikuje od ostalih. Plata se obračunava na osnovu stvarno odrađenih sati. Procedura plaćanja je slična onoj koja se odnosi na ključne zaposlenike. Mogu se dodijeliti bonusi i dodaci. Međutim, plata takvog radnika je obično manja jer manje radi. Ali ako je isplata zasnovana na obavljenom poslu, onda može biti više nego kod glavnih zaposlenih.

Radnici sa nepunim radnim vremenom mogu biti uključeni u rad. Zakon o radu pominje normu za prekovremeni rad: ne više od 4 sata u dvodnevnom periodu. Tokom godine ovo vrijeme ne može biti duže od 120 sati. Naknada se vrši na osnovu člana 152. Zakona o radu.

Odmor

Koja je razlika između kombinovanog i nepunog radnog vremena u pitanju Kombinacija pretpostavlja da zaposleni obavlja dodatne radne obaveze bez prekida glavne aktivnosti. Stoga se iznos naknade za godišnji odmor obračunava na osnovu glavne i dodatne zarade. Odsustvo, i za glavnu i za dodatnu poziciju, mora biti isto.

Ako govorimo o radu sa skraćenim radnim vremenom, onda zaposleni ima jednaka prava sa glavnim zaposlenima. Ugovor o nepunim radnim vremenom uključuje obračun odbitaka za godišnji odmor na jednakoj osnovi sa svim zaposlenima. Na primjer, ključni zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Radnik sa nepunim radnim vremenom takođe ima pravo na 28 kalendarskih dana. Ovo pravilo važi i za porodiljsko i za studijsko odsustvo. Odsustvo sa nepunim radnim vremenom treba da bude odobreno zaposlenom, čak i ako je njegov raspored izgrađen na štetu dodatnog rada. Na primjer, ako zaposleni odlazi na zakonski odmor na glavnom mjestu rada, a još nema pravo na dodatno odsustvo, poslodavac unaprijed otpušta radnika sa nepunim radnim vremenom. Često je broj dana godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada veći nego na dodatnom. Zatim se na dodatnom radnom mjestu izdaje dodatno odsustvo za razliku ovih dana bez plaće.

Oporezivanje

U slučaju kombinovanog ili nepunog radnog vremena porez na dohodak se plaća na opšti način, kako iz osnovne tako i iz dodatne zarade. Međutim, iznos poreskog odbitka može se smanjiti ako zaposleni ima izdržavanu maloljetnu djecu. Ovu pogodnost možete iskoristiti na glavnom ili na dodatnom radnom mjestu. Porezi naplaćeni na zarade prenose se:

• u penzioni fond;
• Fondu socijalnog osiguranja;
• U fond zdravstvenog osiguranja.

Prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom može se otkazati i na opštem osnovu i na kraju važenja, ako govorimo o ugovoru na određeno vrijeme. Odlukom rukovodioca ugovor se može jednostrano raskinuti. To se može desiti ako se u državi upiše novi službenik, koji će kao glavni obavljati poslove sa nepunim radnim vremenom. Međutim, radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti obaviješten o ovoj odluci u pisanoj formi 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu.

Ako se posao obavlja na osnovu ugovora o kombinaciji, raskid nastupa na opštoj osnovi i po pravilu nakon isteka roka njegovog važenja. Ovi poslovi su privremeni. Zaposleni u organizaciji ima pravo odbiti obavljanje dodatnih radnih obaveza i prije isteka ugovora. Poslodavac takođe može osloboditi zaposlenog od dodatnog rada. U tom slučaju, zaposleni mora biti pismeno obaviješten o prestanku dodatnih dužnosti 3 kalendarska dana prije raskida ugovora.

Honorarni rad i kombinacija zanimanja

Vanredni honorarni radnici imaju pravo da rade u najmanje dva potpuno različita zanimanja. Takođe, honorarno i kombinovano radno mesto može biti za iste ili slične struke u smislu radnih obaveza. Ova pitanja nisu jasno precizirana u radnom zakonodavstvu, budući da radnici sa skraćenim radnim vremenom obavljaju poslove u dogovoru sa menadžmentom. Radnik sa nepunim radnim vremenom je dužan da u potpunosti obavlja poslove, kako osnovne tako i dodatne. Važno je napomenuti da obično kombinacija unutar iste organizacije može biti u istim kategorijama poslova. U nekim slučajevima menadžeri dozvoljavaju kombinaciju na različitim pozicijama i profesijama.

Kombinovani i honorarni rad pedagoških radnika i rukovodilaca preduzeća

Rusko radno zakonodavstvo ne pominje nametanje jasnih ograničenja na kombinovani rad i rad sa skraćenim radnim vremenom za rukovodioce preduzeća i organizacija.

Na primjer, ako je organizacija mala, izvršni direktor može obavljati i posao računovođe ili drugog stručnjaka za osoblje. U ovom slučaju, skraćeno radno vrijeme se formalizira prema općim pravilima. Obračun zarade za obavljanje poslova na dodatnom radnom mjestu vršiće se na osnovu obavljenog posla. Količina vremena se ne uzima u obzir, jer se radne obaveze obavljaju u okviru normalnog radnog dana. Potrebno je dostaviti uzorke potpisa banci, kako rukovodiocu preduzeća tako i računovođi. Ako ove pozicije kombinuje jedna osoba, onda je potreban samo jedan uzorak.

Pravo na kombinovanje radnih mjesta imaju i nastavnici obrazovnih ustanova različitih nivoa. Kombinovani i honorarni rad pedagoških radnika može se izdavati u jednoj i u više organizacija istovremeno. Rad se može obavljati samo pod uslovima utvrđenim radnim zakonodavstvom. Nastavnik prema Zakonu o radu može raditi najmanje 16 sati sedmično. Ako se kombinacija dogodi tokom perioda godišnjeg odmora, rad se plaća prema uobičajenoj šemi.

Ko ne može raditi skraćeno radno vrijeme

Ne mogu sve kategorije radnika sa nepunim radnim vremenom obavljati poslove na dodatnim radnim mjestima. Prema ruskom radnom zakonodavstvu, poslovi sa skraćenim radnim vremenom ili kombinovani poslovi ne mogu se prihvatiti:

• maloljetnici;
• policija i tužioci;
• zaposleni u opštinskim, državnim i državnim organizacijama;
• zaposlenici obavještajne službe, FSO, savezne terenske komunikacije;
• menadžeri bez saglasnosti vlasnika preduzeća;
• sudije;
• advokati;
• lica koja su članovi Odbora direktora Centralne banke;
• osobe koje rade težak posao;
• lica koja rade u štetnim uslovima rada;
• lica koja se bave poslovima vezanim za upravljanje vozilima.

U dogovoru sa menadžmentom, zaposleni mogu biti interni honorarni radnici, ali samo u istoj kategoriji ili djelatnosti organizacije. Takođe je važno uzeti u obzir činjenicu da zaposleni moraju imati potreban nivo kvalifikacija i vještina.

Šta je korisno za zaposlenog?

Dakle, ispitali smo šta je kombinacija i kombinacija. Razlika između ovih koncepata je značajna. Ali koja vrsta posla je korisnija za zaposlenog?

Proces prijave za kombinaciju je jednostavniji i brži nego kod kombinacije i ne zahtijeva prikupljanje glavne liste dokumenata i potvrda. Ne postoji probni rad, jer poslodavac već zna kako zaposleni obavlja svoje dužnosti. Dodatni i glavni poslovi se obavljaju u roku od jednog radnog dana.

Istovremeno, uspostavljeno je niz ograničenja vezanih za radna mjesta i uslove rada. Može postojati i probni rok. Rad sa skraćenim radnim vremenom može se obavljati samo u slobodno vrijeme.

Na osnovu navedenog možemo zaključiti da je kombinacija isplativija. Ali tako se može činiti samo na prvi pogled. U kombinaciji, zaposleni gotovo u potpunosti obavlja druge poslove. Drugim riječima, radi za dvoje. Istovremeno, visina doplate po pravilu ne prelazi 50% službene plate. U stvari, zaposleni ne prima više od polovine novca na koji zaista ima pravo. Glavna prednost rada sa nepunim radnim vremenom je to što zaposleni ne prima više od 50% plate, ali sa svim bonusima i dodacima. Međutim, njegov rad nije toliko intenzivan. U kombinaciji, obezbjeđuju se i socijalne garancije. Druga beneficija je naknada za bolovanje. U slučaju kombinacije, zaposleni prima platu za oba mjesta rada.

Šta je od koristi za poslodavce?

Očigledno je da je za same poslodavce isplativije dogovoriti posao sa nepunim radnim vremenom. Plata jednog zaposlenog biće manja nego za dva zaposlena. Također, kombinacija je korisna, jer je poslodavac već upoznat sa zaposlenikom i ima utvrđeno mišljenje o njemu i njegovim radnim kvalitetima, profesionalnim vještinama. Šef će sigurno povjeriti honorarnom radniku takav posao, s kojim će se moći nositi.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom je takođe korisno, posebno za preduzeća koja su pred bankrotom. Isplativije je zaposliti honorarne radnike nego isplaćivati ​​plate ključnim zaposlenima u periodima kada nema posla. Ključne zaposlene teško je prebaciti na skraćeni raspored rada. Istovremeno, poslodavac plaća znatno manje poreza za honorarne radnike, što znači da su mu dodatni troškovi smanjeni.

Trenutno sve češće čujemo pojmove kao što su kombinacija i kombinacija. Razlika između njih je prilično velika, ali postoje sličnosti. Kombinovanje i honorarni poslovi su načini da zaradite dodatni novac. Rad na kombinovanom ili skraćenom radnom vremenu ni u kom slučaju se ne smije obavljati na štetu zdravlja zaposlenog ili njegovog glavnog radnog mjesta.

Prema Ustavu Rusije, svako ima pravo da slobodno raspolaže svojim radom. Jedan od oblika ostvarivanja ovog prava je mogućnost zaposlenog da radi nepuno radno vrijeme, predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Nedovoljne plate, potreba za dodatnim značajnim troškovima uvijek su tjerali građane da traže dodatni posao. Pogotovo u trenutnoj krizi, teško je precijeniti ovu mogućnost.

Za poslodavce, kako za individualne preduzetnike, tako i za organizacije koje se sve više suočavaju sa zapošljavanjem honorarnih radnika, ovo je jednako relevantno. Država je uspostavila zabrane i ograničenja u ovoj oblasti, izdala određena regulatorna pravila koja se moraju poštovati. Zato je, kako bi se izbjegla odgovornost za kršenje zakona, potrebno jasno razumjeti kako pravilno prihvatiti zaposlenog u ovoj situaciji. Procedura za prijavu za vanredni prijem, kao i neke praktične tačke, razjašnjene su u predloženom članku.

Pravna regulativa rada sa nepunim radnim vremenom

Budući da država vodi računa o zdravlju zaposlenih, kao io poštovanju njihovih interesa i interesa trećih lica prilikom zapošljavanja na nepuno radno vreme, doneto je niz propisa za ovu situaciju. Glavni regulatorni akt koji reguliše rad sa nepunim radnim vremenom je Zakon o radu Ruske Federacije, a posebno čl. 60.1 Kodeksa i 44 Glava. Niz podzakonskih akata otkriva odredbe njegovih članova. Posebnim zakonima se utvrđuju dodatna ograničenja i zabrane rada sa nepunim radnim vremenom. Konkretno, takva ograničenja i zabrane utvrđene su federalnim ustavnim zakonima „O Vladi“ Ruske Federacije, „O pravosudnom sistemu“. Zakon Ruske Federacije "O privatnoj detektivskoj i sigurnosnoj djelatnosti" itd.

Pojam i razlika od kombinacije zanimanja (pozicija)

Rad sa nepunim radnim vremenom je radna aktivnost koju zaposleni obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla. Takve aktivnosti se mogu obavljati i kod glavnog poslodavca (interno) i kod treće strane (eksterni posao sa skraćenim radnim vremenom).

Pojam „rad sa nepunim radnim vremenom“ treba razlikovati od koncepta „kombinacije zanimanja (pozicija)“, ili kako se u svakodnevnom životu kaže „poslove sa nepunim radnim vremenom“.

Ključna i glavna stvar za razlikovanje ovih pojmova je da se rad sa skraćenim radnim vremenom obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla. Prilikom kombinovanja poslova ili zanimanja, kombinovani rad se obavlja u toku radnog vremena.

Možemo izdvojiti sledeće karakteristične tačke i za taj i za drugi slučaj.

• dokumentacija: ugovor o radu i nalog,
• privremeni indikator: samo u vrijeme koje nije u vezi sa glavnim poslovima.

Rad pod uslovima kombinovanja pozicija i/ili zanimanja:

• dokumentacija: dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu i nalog,
• indikator vremena: unutar glavnog radnog vremena.

Zakonom se ne utvrđuju ograničenja u pogledu broja poslodavaca sa kojima se može istovremeno zaključiti ugovor o radu sa zaposlenim.

Prijava honorarnog posla

Za neke poslodavce prijava zaposlenog sa nepunim radnim vremenom je običan slučaj, za druge nije standardan. Razmotrimo ovaj proces detaljnije.

Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom je praćeno pribavljanjem sljedećih dokumenata od strane zaposlenog:

• lični dokument, pasoš ili drugi ekvivalentan dokument.
• diplomu ili drugi dokument kojim se potvrđuje stručna sprema kandidata za posao (po ocjeni poslodavca i ako je posebno obrazovanje neophodan uslov za radno mjesto na koje se vrši prijem),
• uverenje o uslovima rada na glavnom mestu rada (prilikom konkurisanja za radno mesto koje uključuje štetne ili opasne uslove rada)

Također, pored dokumenata predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji se prijavljuje za upražnjeno radno mjesto mora dostaviti kopiju potvrde o penziji osiguranja.

Napomena: Poslodavac nema pravo od zaposlenog sa nepunim radnim vremenom zahtijevati radnu knjižicu, a još više da je popuni.

Zaključivanje ugovora o radu vrši se prema općim pravilima utvrđenim Odjeljkom III Zakona o radu Ruske Federacije. U ugovoru treba navesti da posao obavlja angažovani radnik,. U ugovoru se navodi broj sati koje će zaposleni raditi.

Prilikom izdavanja naloga za zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom, zaposlenik kadrovske službe poslodavca može koristiti objedinjeni obrazac koji je razvio i odobrio Rosstat i obrazac naloga koji se koristi u preduzeću. Najčešće, kadrovski službenici individualnih preduzetnika i pravnih lica koriste jedinstveni obrazac.

Naoružan ovjerenom kopijom naloga za nepuno radno vrijeme, odnosno potvrdom sa novog mjesta rada, zaposleni ima pravo da se obrati glavnom poslodavcu za upis u radnu knjižicu. Ako zaposleni želi, takav unos će se izvršiti na glavnom mjestu rada. Kao i za ostale zaposlene, pri radu sa nepunim radnim vremenom, za radnika sa nepunim radnim vremenom izdaje se lična karta. Takođe održava vremenski list. Ali u isto vrijeme, mora se imati na umu da ako radi interno, tada je broj odrađenih sati naznačen posebno za svaku poziciju koju zaposlenik zauzima.

Strane u ugovoru o radu kojim se predviđa rad sa nepunim radnim vremenom imaju pravo da predvide različite uslove za naknadu rada sa nepunim radnim vremenom. Ali u praksi se najčešće koriste dva od njih:

• isplata proporcionalna vremenu koje je radnik sa nepunim radnim vremenom radio,
• plata, čija visina zavisi od učinka zaposlenog.

Isplata plate radniku sa nepunim radnim vremenom vrši se na iste datume kao i glavnim radnicima.

Koeficijent kompatibilnosti

Praksa rada sa nepunim radnim vremenom je prilično česta. Istovremeno, u većini područja ova pojava nije rasprostranjena. Ovo je više izuzetak nego opšte pravilo. Međutim, postoje oblasti aktivnosti u kojima je rad sa skraćenim radnim vremenom više nego uobičajen. Riječ je o budžetskim institucijama, a posebno o sferi zdravstva i obrazovanja. Međutim, ova pojava je prilično česta u privatnim klinikama i obrazovnim ustanovama. Obračunavanje pokazatelja takvog rada važno je i za statističke i za ekonomske svrhe. Da bi se prikazao indikator rada sa skraćenim radnim vremenom za određene organizacije i industrije, koristi se poseban koeficijent.

Koeficijent sa nepunim radnim vremenom je karakteristika stanja kadrova i utvrđuje se prema donjoj formuli.

Ks - koeficijent kombinacije

S - broj zaposlenih

R - broj poslova koje obavlja

Ograničenja i zabrane pri radu sa skraćenim radnim vremenom

Rad na više pozicija nije uvijek dozvoljen od strane zakonodavca. Očigledno je da povećanje ukupne dužine radnog dana može negativno uticati na zdravlje radnika. Nije uvijek osoba u stanju adekvatno procijeniti svoje sposobnosti. To može dovesti do povrede sebi i drugima. U nekim slučajevima, rad za više poslodavaca može stvoriti sukob interesa. U posebno hitnim slučajevima država je predvidjela zabrane i ograničenja rada sa skraćenim radnim vremenom.

Briga o zdravlju građana nalagala je uvođenje ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom za sljedeće kategorije radnika:

• maloljetnici,
• lica koja rade na opasnim i opasnim poslovima koja žele da se zaposle na nepuno radno vreme na sličnim poslovima,
• lica koja upravljaju vozilima na svom glavnom mjestu rada, ako je rad na određeno vrijeme sličan glavnom.

Navedenim licima je zabranjen rad sa nepunim radnim vremenom. Kako bi se izbjegao sukob interesa, takav rad je zabranjen (uz određene pretpostavke) za sljedeće kategorije lica:

• članovi vlade,
• sudije,
• državni službenici,
• zaposleni u lokalnim samoupravama,
• vojno osoblje,
• službenici za provođenje zakona,
• lica koja se bave privatnom praksom: advokati, notari,
• rukovodioci bezbednosnih organizacija i njihovi zaposleni.

Uvedeno radno zakonodavstvom i ograničenje na kombinovanje viših pozicija u organima upravljanja organizacijama. Neophodan uslov za mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom, u ovom slučaju, je saglasnost ovlašćenog organa organizacije ili vlasnika (osobe ovlašćenog da ga zastupa) imovine organizacije.

Pored navedenih ograničenja, zakon predviđa i ograničenje broja sati koji se mogu koristiti pri radu sa nepunim radnim vremenom. Dakle, tokom dana takav rad ne bi trebao trajati četiri sata. Ali u isto vrijeme, ako osoba nije bila zaposlena na svom glavnom radnom mjestu, onda može raditi sa skraćenim radnim vremenom s punim radnim vremenom.

Ako poslodavac i zaposleni prekrše uslove propisane zakonom koji zabranjuju ili ograničavaju rad sa nepunim radnim vremenom, odgovornost mogu snositi obje strane ugovora o radu. Istovremeno, za poslodavca je takva odgovornost predviđena u obliku administrativne kazne do 50.000 rubalja, au slučaju ponovljenog prekršaja do 70.000 rubalja. Za zaposlenog, radno zakonodavstvo predviđa odgovornost u vidu otkaza ugovora o radu.

Obim posla na određenoj poziciji ne zahtijeva uvijek uključivanje stalno zaposlenog radnika. Izlaz u ovom slučaju može biti zapošljavanje sa skraćenim radnim vremenom ili upućivanje zaposlenika da kombinira pozicije. Unatoč sličnom zvuku, postoji značajna razlika između skraćenog radnog vremena i kombinacije.

honorarno- ovo je obavljanje radne funkcije od strane zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla. Rad sa nepunim radnim vremenom sastavljaju posebnim ugovorom o radu, što ukazuje da posao nije glavni. Rad sa nepunim radnim vremenom može biti interni, kada rad sa nepunim radnim vremenom i glavni posao obavlja isti poslodavac, i eksterni, ako posao obavljaju različiti poslodavci.

Kombinacija- ovo je obavljanje dopunskog rada na drugom radnom mjestu od strane radnika bez prekida glavnog posla. Kombinacija pozicija ne može biti eksterna, jer dodatni rad se mora obavljati dok je zaposlenik na glavnom poslu.

U ovom članku ćemo detaljno razmotriti kombinaciju i kombinaciju i usporediti njihove karakteristike u tablici.

Kome je dozvoljeno dijeliti?

Rad sa skraćenim radnim vremenom povezan je sa povećanim opterećenjem zaposlenog. Iako je dodatno radno vrijeme već ograničeno članom 284. Zakona o radu Ruske Federacije (ne više od četiri sata dnevno), zakonodavstvo utvrđuje niz zabrana i ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom. Ova ograničenja su uzrokovana ne samo zaštitom zaposlenika od preopterećenja, već i mogućim smanjenjem kvaliteta rada tokom nepunog radnog vremena, kao i poštovanjem interesa poslodavaca.

1. Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlene mlađe od osamnaest godina i za rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada, ako se glavni posao obavlja pod istim uslovima.
2. Zaposlenici čija je radna funkcija povezana sa upravljanjem vozilima ne mogu raditi nepuno radno vrijeme ako imaju iste dužnosti na svom glavnom poslu (član 329. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom je zabranjeno državnim i opštinskim službenicima (član 17. Zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ).
4. Rad sa skraćenim radnim vremenom za rukovodioce organizacija može biti dozvoljen samo uz saglasnost vlasnika organizacije ili ovlašćenog organa pravnog lica (član 276. Zakona o radu Ruske Federacije).
5. Kulturnim radnicima i pedagoškim, medicinskim, farmaceutskim radnicima rad sa skraćenim radnim vremenom je dozvoljen samo ako imaju skraćeno radno vrijeme na svom glavnom poslu (Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 30.6.2003. br. 41) .
6. Sportisti i treneri imaju pravo raditi skraćeno radno vrijeme kod drugog poslodavca u istom svojstvu samo uz dozvolu poslodavca na glavnom mjestu rada (član 348.7 Zakona o radu Ruske Federacije).
7. Posebnim pravnim aktima utvrđuju se ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom za sudije, tužioce, advokate, vojna lica, poslanike Državne dume Ruske Federacije i članove Vlade Ruske Federacije.

Kršenje zakona pri zapošljavanju osoba sa skraćenim radnim vremenom za koje su utvrđene zabrane ili ograničenja takvog rada može dovesti do kazni za poslodavca (od 1 do 5 hiljada rubalja za službenike i individualne preduzetnike i od 30 do 50 hiljada rubalja za organizacije) .

Generalno, poslodavac ne može zabraniti zaposlenom da radi sa skraćenim radnim vremenom. Broj drugih poslodavaca sa kojima zaposleni može zaključiti takve ugovore o radu takođe nije ograničen, osim ako je, naravno, ispunjen uslov ograničenja dodatnog radnog vremena.

Planirate li pokrenuti vlastiti posao? Ne zaboravite na tekući račun – to će pojednostaviti poslovanje, plaćanje poreza i premija osiguranja. Pogotovo sada mnoge banke nude povoljne uslove za otvaranje i vođenje tekućeg računa. Sa ponudom se možete upoznati na našoj stranici.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom

Prilikom prijave za posao sa nepunim radnim vremenom potrebno je zaključiti poseban. Radna funkcija na dodatnom poslu može biti ista kao i na glavnom poslu, ili se razlikovati od nje.

Ugovor o radu za posao sa nepunim radnim vremenom mora sadržavati uobičajene ugovorne uslove i mora sadržavati klauzulu da se posao obavlja sa skraćenim radnim vremenom. Ugovor se može zaključiti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom isti se ne popunjava, ali se to može učiniti na zahtjev zaposlenog. Da biste to učinili, morate dostaviti dokument koji potvrđuje dodatni rad na mjestu glavnog rada (gdje se pohranjuje radna knjižica). Takav dokument može biti potvrda o zaposlenju, ovjerena kopija naloga ili ugovor o radu. U slučaju interne kombinacije, lični dosije zaposlenog (ako se vodi) će sadržati dokumente koji se odnose na oba posla.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom otkazuje se po istom osnovu kao i u opštem slučaju, ali dodatni razlog za raskid ugovora biće zapošljavanje radnika kome će ovaj posao postati osnovni.

Ako honorarni posao odustane od glavnog posla, onda na radno mjesto na kojem je radio nepuno radno vrijeme može biti primljen na puno radno vrijeme. Za to je potrebno sa njim sastaviti odgovarajući dopunski ugovor uz ugovor o radu i u radnu knjižicu upisati da je rad od tog i tog datuma glavni za zaposlenog.

Karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom

Radnik sa nepunim radnim vremenom mora imati vremena da ispuni svoje obaveze na dva ili čak nekoliko poslova, tako da će u njegovom radnom rasporedu biti neke karakteristike. Obračun radnog vremena vodi se u radnom listu, a zaposlenom na internom nepunom radnom vremenu mogu se dodijeliti dva personalna broja. Plata radnika sa nepunim radnim vremenom se obračunava na osnovu ugovora o radu. Plaćanje može biti po satu, po komadu ili pod bilo kojim drugim uslovima.

Kada se uzme u obzir radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom, potrebno je obratiti pažnju na to da dodatno radno vrijeme ne prelazi polovinu norme radnog vremena obračunskog perioda. Na primjer, ako je u oktobru 2015. norma radnog vremena sa 40-satnim sedmičnim opterećenjem 176 sati, onda nepuno radno vrijeme ne može biti više od polovine ove norme, tj. 88 sati mjesečno.

Radnik sa nepunim radnim vremenom može se uključiti i na prekovremeni rad, iznad ovih normi, ali uvijek uz poštovanje norme prekovremenih sati (ne više od četiri sata dva dana uzastopno i ne više od 120 sati u opštem računovodstvo za godinu). Plaćanje prekovremenih sati vrši se kao i obično, u skladu sa normama člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije (najmanje jedan i po puta za prva dva sata, i najmanje dvostruko veći za sve naredne sate ).

Radniku sa nepunim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji plaćeni odmor u istom periodu kao i na glavnom poslu. Za potvrdu datuma odlaska na godišnji odmor, zaposlenik mora predočiti potvrdu ili kopiju naloga za godišnji odmor sa glavnog posla. Ukupno trajanje godišnjeg odmora za vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom se ne povećava, ali se godišnji odmor obračunava uzimajući u obzir primljenu zaradu.

Ako zaposleni na nepuno radno vrijeme još nije navršio propisanih šest mjeseci, onda mu se mora unaprijed obezbijediti odsustvo. U zavisnosti od pozicije i kategorije zaposlenog, trajanje odmora na glavnom poslu i skraćenog radnog vremena može varirati. U tom slučaju, radi kombinovanja perioda godišnjeg odmora, zaposleniku se može dati nekoliko dana bez naknade.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom može biti upućen na službeni put. Kada je kombinacija interna, poslodavac vodi računa samo o svojim interesima i nema problema s odabirom vremena službenog puta. Ako su radna mjesta različita, radnika sa nepunim radnim vremenom moguće je poslati na službeni put samo za vrijeme kada je slobodan od glavnog posla.

U slučaju da se vrijeme službenog puta s nepunim radnim vremenom ne može odgoditi, poslodavci moraju zaključiti sporazum između sebe o redoslijedu kojim će zaposlenik obavljati svoje radne obaveze za ovaj period (Uredba Vlade Ruske Federacije od 13.10.08 br. 749). Naravno, u praksi su takvi ugovori od male koristi, jer je službeno putovanje rijetko toliko kratko da zaposleni ima vremena da se sutradan vrati na glavno mjesto rada. Ali može se dogovoriti da će zaposleni na svom glavnom poslu nekoliko dana bez plaće. Troškove službenog puta, naravno, snosi poslodavac koji je poslao zaposlenog.

Za vrijeme bolovanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom isplaćuje mu se jedna privremena invalidnina na osnovu jednog lista, ali uzimajući u obzir prosječnu zaradu na svim poslovima. Ako su poslodavci različiti, onda se za svako mjesto rada izdaje nekoliko potvrda o nesposobnosti za rad.

Kombinacija

Zakonom o radu nisu utvrđene zabrane ili ograničenja kombinovanja (za razliku od rada sa nepunim radnim vremenom), ali je za povjeravanje dodatnog posla potrebna pismena saglasnost zaposlenog.

Prilikom kombiniranja, zaposleniku se može povjeriti neka nova radna funkcija (tada je riječ o kombinovanju pozicija), proširiti servisno područje ili povećati obim posla na istoj poziciji. Važno je da se pri kombinovanju radnih mjesta dodatni posao obavlja u istom radnom vremenu kao i glavni, pa je ovdje potrebno uzeti u obzir specifičnosti radnih funkcija. Dakle, često kombinuju pozicije računovođe i blagajnika; pravnik i kadrovski radnik; menadžer i komercijalni direktor; menadžer i vozač.

Za obavljanje dodatnog posla u okviru kombinacije, zaposleni prima naknadu čiji se iznos utvrđuje samo sporazumom strana. Zakonodavstvo ne utvrđuje minimalni ili maksimalni iznos ove dodatne uplate. Poređenja radi, kada radi na pola radnog vremena, zaposleni mora da prima odgovarajući dio službene plate, na primjer, pola radnog vremena ili četvrtinu stope.

Prilikom registracije kombinacije u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu, morate navesti:

• naziv kombinovane pozicije ili profesije;
• obim i sadržaj dodatnog rada;
• period za koji je osnovana kombinacija;
• iznos dodatne naknade.

Zaposleni i poslodavac imaju pravo da prijevremeno odbiju obavljanje dodatnih poslova, o čemu je potrebno pismeno obavijestiti drugu stranu najkasnije tri dana unaprijed.

honorarno	Kombinacija
Zaključen je ugovor o radu prilikom prijave posla sa nepunim radnim vremenom (članovi 60.1 i 282 Zakona o radu Ruske Federacije)	Ne zaključuje se poseban ugovor o radu, ali se za njega sastavlja dodatni ugovor (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije)
Upis u radnu knjižicu vrši se na zahtjev zaposlenog (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije)	Radna knjižica nije upisana
Prestanak rada sa nepunim radnim vremenom se formalizuje prestankom ugovora o radu	Prestanak kombinacije pozicija ili obavljanje dodatne količine posla dolazi kada zaposlenik prijevremeno odbije da ga obavi ili kada se nalog poslodavca za obavljanje ovog posla poništi (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije)
Rad sa skraćenim radnim vremenom obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog posla i ne bi trebao trajati više od 4 sata dnevno (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije)	Dodatno vrijeme se ne izdvaja za obavljanje poslova pri kombinovanju, dodatna radna funkcija se mora obavljati bez prekida od glavnog posla u toku radnog dana
Naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili prema količini obavljenog posla (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije)	Za kombinovanje pozicija vrši se dodatno plaćanje, čiji iznos se utvrđuje sporazumom strana (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije)