Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđamladi profesionalcisocijalne zaštite, izdvajajući ove radnike u posebnu kategoriju.

Ova kategorija podrazumeva zaposlene koji su stekli osnovno, srednje ili više stručno obrazovanje, koji su se zaposlili odmah po završetku obrazovne ustanove (u roku od 1 godine).

Na osnovu posebnog pravnog statusa,isplate mladim stručnjacimakoji zbog toga imaju značajnu prednost u odnosu na ostale kategorije zaposlenih.

Koja su plaćanja specijalistima prema zakonu?

Prema Uredbi Vlade Moskve br. 172-PP od 23. marta 2004. „O mjerama za osiguranje nastavnog osoblja obrazovnih institucija u Moskvi“mladi profesionalcidoplate se plaćaju 3 godine od dana zaposlenja. Vrijednostplaćanjadirektno zavisi od kvaliteta obuke zaposlenih:

— 50% trenutne plate za one koji su diplomirali sa odličnim uspehom;

— 40% trenutne plate za ostatakspecijalisti.

Dostupnost radnog iskustva, kao ni njegova veličina i oblik obrazovanja u obrazovnoj ustanovi (dopisno, redovno, večernje) nisu bitni,dodatak za mlađe specijalisteu svakom slučaju će se izvršiti na njegovom radnom mjestu.

Prema Uredbi Vlade Moskve "1002 od 27. novembra 2007. godine" O izmjenama rezolucije odobrene u martu 2004.mladzaposleni takođe imaju pravo na doplatu na osnovnu platu u iznosu od 15% važeće stope.

U skladu sa Naredbom Odeljenja Moskve br. 269 od 24. maja 2005. godine „O implementacijiUredbama Vlade Moskve,odobreno u martu 2004. (klauzula 8.4)”nastavnicia ostali zaposleni u obrazovanju nastavnika nakon zasnivanja radnog odnosa imaju pravo na jednokratnu naknadu. Ovopomoć mladim stručnjacima iznosi 20 hiljada rubalja, a obračunava se iz akumulativnih sredstava Ministarstva obrazovanja Moskve. Paušalni iznos je počeo da se isplaćuje od 1. septembra 2005. godine.

Odluka o proizvodnjiplaćanjau iznosu od 20 hiljada rubalja. ili ne, prihvata rukovodstvo okružnih odjela za obrazovanje, kao i šefovi strukturnih odjela Odjela za obrazovanje. Svaki pojedinačni slučaj se razmatra na individualnoj osnovi. Može biti upitnoplaćanja, Povezano:

- odlazak zaposlenog na odsustvo radi nege malog deteta ili porodiljsko odsustvo;

- radni odnos, ako je zaposleni bio prijavljen na rad u periodu od 1. septembra do 1. decembra;

- polaganje vojnog roka u Oružanim snagama Ruske Federacije;

- Prijem u radni odnos na radno mjesto nastavnika nakon završene srednje ili visokoobrazovne ustanove nepedagoškog profila.

Osnova za isplatu naknada

• Zakon o obrazovanju";
• Zakon o minimalnoj zaradi;
• Zakon “O ugovorima i kolektivnim ugovorima”;
• Zakon o radu Ruske Federacije.

Moskovsko Ministarstvo obrazovanja je također uspostavilo dodatnebeneficije za mlade stručnjakeu vidu 50% sniženja troškova putnih karata. Ova izmjena je stupila na snagu 1. januara 2005. godine i odnosi se na sve vrste površinskog gradskog prevoza, uključujući i putovanja metroom.

Šta je koncept "uzdizanja"?

Uredba "O distribuciji" predviđa plaćanjemladi profesionalcikoji su stekli srednje ili više pedagoško obrazovanje, "podizanje" sredstava. Prema ovoj odredbinastavnicina teret sredstava lokalnog ili republičkog budžeta obrazovne ustanove u kojoj su studirali, dodatnoplaćanja.

Obračun „podizanja“ vrši se na osnovu mjesečne stipendije koju je student dobio u toku studiranja. Prilikom izračunavanjanaknade za podizanje mladih profesionalacaUključen je samo ukupan iznos stipendija dodijeljenih studentu za posljednji semestar studija (ne više od 45 kalendarskih dana). Količina ovogaplaćanjazaposleni prima u obrazovnu ustanovu nakon raspoređivanja na posao. Odnos između poslodavca imladzaposleni su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 96.

Podrška diplomcima pedagoških univerziteta može se pružiti u sljedećim oblicima:

• Dodatak za stručno usavršavanje i usavršavanje - oslanja sespecijalistikoji imaju radno iskustvo od 3 - 5 godina;
• mjesečnododatak za mlade stručnjakena osnovnu platu - to se radi kako bi se mjesečna plata dovela na prosječan nivo koji je na snazi ​​u vrijeme zaposlenja zaposlenog;
• Jednokratna pomoć pri zapošljavanju (dizanje) - vrijednostplaćanjadirektno zavisi od regije u kojoj nastavnik planira raditi (u prosjeku 20 - 100 hiljada rubalja);
• Pomoć za kupovinu kuće - plaćenamladi profesionalcikoji su otišli da rade na selu;
• Preferencijalni uslovi za dobijanje hipoteke -dodatak za mlade stručnjakevrši se iz sredstava regionalnog budžeta: plaća se kamata na hipotekarni kredit ili određeni dio kredita.

Uslovi za dobijanje socijalne pomoći:

• Podrška je samomladi profesionalcimlađi od 35 godina;
• Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od 3 godine ili više;
• Pri zapošljavanju odmah nakon diplomiranja na fakultetu (najkasnije 3 mjeseca od dana diplomiranja);
• Da dobijem hipotekumladzaposleni moraju imati određeno iskustvo u nastavi.

Svaka regija Ruske Federacije ima svoje uvjete za pružanje specijalistineka socijalna podrška.

Izuzeci koji uključuju produženje radnog staža:

• Odsustvo za negu maloletnog deteta mlađeg od 3 godine;
• Redovne postdiplomske studije;
• poziv na služenje vojnog roka;
• Dodatna obuka, kao i pripravnički staž, koji podrazumeva odvajanje zaposlenog od posla.

Ovi izuzeci vam omogućavaju da steknete neprekidno radno iskustvo čak i ako je radni proces zaista prekinut.

Uslovi za dobijanje povlašćenog stanovanja!

Prema Uredbi Vlade Moskve br. 994 od 13. decembra 2006. godine „O 2. fazi u okviru gradskog programa „Pristupačno stanovanjemladporodice""specijalistia njihove porodice imaju pravo na životni prostor. Program se odnosi samo na zaposlene koji rade u Moskvi i svaki član njihove porodice nema više od 18 kvadratnih metara. m. Ako su ovi uslovi ispunjeni, ondastanovanje za mlade stručnjakena osnovu ugovora o radu. Pravo prvenstva na dobijanje stambenog prostora imaju porodice sa maloletnom decom, kao i one koje su prijavljene za poboljšanje uslova stanovanja.

Ugovor o radu sa radnikom je na 5 godina. Tarife za komunalne usluge utvrđuju se u parametrima koji ne prelaze stope za stambeno-komunalne usluge, koje odobrava stambeni fond od društvenog značaja.

Ukoliko zaposleni raskine ugovor o radu sa obrazovnom ustanovom, ugovor o zakupu stambenog prostora se automatski raskida.Stanovanje za mlade stručnjake, gdje zaposleni živi sa svojom porodicom, mora biti pušten na slobodu u rokovima utvrđenim važećim zakonodavstvom m.

Zakon predviđa mogućnost davanja stanova zaposlenima koji su zaposleni u nevladinim organizacijama. Da bi dobio stambeni prostor, status zaposlenog koji se zapošljava mora biti evidentiran u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Pozivaju se uplate za podizanje koje se daju mladim stručnjacima. To uključuje ljude koji su diplomirali na visokoškolskoj ustanovi. Nakon dobijanja uvjerenja o završenom i cijele naredne godine njihov status se ne mijenja. Da bi je dobio, fakultetski diplomac nakon završnih ispita mora legalno otići na posao po distribuciji.

Ako se to ne dogodi, status "mladog specijaliste" se ne dodjeljuje. Radni odnosi nastaju između kompanije i zaposlenika, koji su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 70. U ovom slučaju, mladi kadar stupa na posao bez položenog probnog roka.

Plaćanja za mlade stručnjake

Mladi specijalista može računati na paušalnu isplatu. Iznos zavisi od regije njegovog prebivališta. Uslovi za dodjelu naknade navedeni su u:

• normativno-pravni akti. Svaki grad Ruske Federacije ima svoje zakone koji regulišu plaćanja. Na primjer, u Sankt Peterburgu su tarife i odgovarajući iznosi propisani Socijalnim zakonikom;
• ugovori organizacija u koje je zaposleni otišao na distribuciju;
• pozicija o statusu specijaliste, koja se uspostavlja kako u okviru određenog preduzeća tako i na regionalnom nivou.

Socijalna podrška pruža se najtraženijim, ali najmanje zaštićenim područjima djelatnosti. Daje se nastavnicima i zdravstvenim radnicima. Plaćanja se ne vrše samo odjednom. Mladi stručnjaci iz oblasti obrazovanja mogu primati mjesečni dodatak na platu.

Zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa plaćanje na kraju ugovora o radu. Ako mladi zaposlenik želi dati otkaz prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, tada će morati vratiti prethodno primljena sredstva natrag u državni proračun. Povišice se isplaćuju od 2012. godine mladim kadrovima koji su diplomirali na fakultetima 2011. godine i kasnije. Na ovu vrstu plaćanja mogu računati i maturanti koji su završili višu ili višu školu i stekli srednju stručnu spremu.

Bitan! Uredbom br. 821, usvojenom 22.06.2012. godine, navodi se da mladi diplomci moraju primati novčanu naknadu tokom prvog radnog mjeseca. Na količinu podizanja utječe odabrana specijalnost i mjesto rada. Projekat je kreiran u cilju podsticanja novih kadrova da rade u svojoj struci.

Ako se zaposlenik planira preseliti, tada nećete morati računati na naknadu. Program distribucije usmjerava tamo gdje je živio prije upisa na fakultet.

Paušalne isplate u 2017

Program za mlade doktore "Zemsky doctor"

Zakon o "obaveznom zdravstvenom osiguranju u Rusiji", usvojen 20. novembra 2010. godine, omogućava mladim diplomcima koji su stekli medicinsko obrazovanje novčanu naknadu u iznosu od 1.000.000 rubalja.

Dodatak za ljekare koji žele da rade u seoskim bolnicama izdaje se za kupovinu ili izgradnju vlastitog stambenog prostora. Uslovi za dobijanje sredstava u okviru programa navedeni su u tački 12.1, čl. 51 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Diploma o završenoj visokoj medicinskoj ustanovi.
2. Starost specijaliste nije više od 50 godina.
3. Preseljenje na stalni boravak na selo iz drugog regiona uz naknadno zapošljavanje.

Nadoknada je samo za diplomirane medicinske radnike. Specijalisti sa srednjim medicinskim obrazovanjem nemaju mogućnost primanja sredstava u okviru programa Zemsky Doctor. Pored fakultetske diplome, mladi ljekar mora obaviti pripravnički staž i biti potpuno spreman za rad bez mentora.

Za primanje paušalnog iznosa, poslodavac se mora prijaviti upravi lokalnog centra sa zahtjevom. Isplata naknade se vrši na teret Federalnog fonda. Preporučuje se da se pojasni konkretan datum prijema naknade u lokalnoj filijali FZO-a.

Plaćanja za mlade nastavnike

Regija zaposlenja utiče na visinu plaćanja. Uslovi za primanje paušalnih sredstava isti su na cijeloj teritoriji Ruske Federacije:

1. Starost mladog učitelja je 30-35 godina.
2. Prisustvo srednjeg specijalnog ili višeg pedagoškog obrazovanja. Ustanova u kojoj je budući nastavnik studirao mora biti akreditovana od strane države.
3. Nakon diplomiranja, specijalista treba da se zaposli u državnoj organizaciji u roku od 3 mjeseca.

Status "mladog specijaliste" dodjeljuje se jednom svake 3 godine. Zakonom su predviđeni slučajevi produženja ovog statusa:

• porodiljsko odsustvo;
• hitna vojna obaveza;
• redovnim postdiplomskim studijama.

Sredstva za mlade specijaliste-nastavnike izdaju se:

1. U isto vrijeme. Iznos se plaća u zavisnosti od budućeg mjesta rada: od 20-100 hiljada rubalja. Jednom godišnje u trajanju od 3 godine navedeni iznos se prenosi na račun zaposlenog. Troškovi naknade zavise od različitih faktora: prosječne plate u regiji zaposlenja, životnog standarda. Nižnji Novgorod, Novosibirsk i Ufa organizovali su program za mlade kadrove: 1 godina rada - naknada u iznosu od 40 hiljada rubalja, 2 godine - 35 hiljada rubalja, 3 godine - 30 hiljada rubalja. Najveća plaćanja su obezbeđena nastavnicima koji rade u glavnom gradu - 100 hiljada rubalja. Nastavnik specijalista zaposlen u Sankt Peterburgu ima pravo na naknadu - 63 hiljade rubalja.
2. U vidu bonusa na postojeću platu. Za Moskvu je ovo doplata od 40% za nosioce plave diplome, 50% za crvenu diplomu.
3. Hipoteke po povlašćenim uslovima. Dio kreditnih sredstava finansira se iz regionalnog budžeta.

U regijama postoji program za mlade nastavnike koji su se preselili da rade na selu. Naknada za nastavnike se isplaćuje na osnovu zahtjeva koji se podnosi lokalnom organu socijalnog osiguranja.

Procedura za primanje uplata i oporezivanje

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac koji je osigurao mjesto za mladog diplomca isplaćuje naknade za podizanje. Naknada koju država izdvaja za izdržavanje novih kadrova se ne oporezuje. Najvažniji uslov za dobijanje dizanja - rad u specijalnosti.

Postoji program povlaštene kupovine stanova. Da biste učestvovali u njemu, morate raditi u organizaciji najmanje 5 godina i potrebni su vam dobri uslovi za život. Uz dokumente mora biti priložena potvrda o odsustvu vlastitog stambenog prostora ili dokument koji odražava potrebu njihovog poboljšanja.

Nedostaci ovog programa uključuju:

1. Visoko učešće - 30%. Poslodavac može isplatiti ova sredstva za zaposlenog, uz mjesečni odbitak duga. Mogući su i drugi uslovi sporazuma između poslodavca i radnika.
2. Obično je ovaj program usmjeren na stanovnike ruralnih područja.

Dokumenti

Da bi primio isplate za podizanje, stručnjak mora napisati prijavu za vrijeme zaposlenja. Poslodavac priprema nalog za isplate i o tome obavještava zaposlenog. Zaposleni pregleda dokument i potpisuje.

Potrebni dokumenti:

• prijava koju potpisuje zaposleni;
• kopiju univerzitetske diplome;
• kopija radne knjižice, ovjerena. Mora sadržavati datum prijema zaposlenog u organizaciju.

Na osnovu gore navedenih dokumenata isplaćuje se naknada nastavnicima i ljekarima.

Ostale pogodnosti za mlade stručnjake

U ruralnim područjima nedostaje kvalifikovanih stručnjaka, zbog čega se za njih uvode beneficije: povećanje plata, djelimično plaćanje stanovanja, plaćanje komunalnih računa po sniženim stopama.

Postoji dodatni program podrške za mlade diplomce. Da biste u njemu učestvovali, potrebno je po završetku distributivnih poslova prijaviti se socijalnim službama. U okviru ovog programa, specijalista se može prijaviti za kupovinu pristupačnog stanovanja u istom području. Dokumenti potrebni za učešće u programu:

1. Izjava.
2. Pasoš.
3. Diploma o srednjem specijalnom ili visokom obrazovanju.
4. Izvod iz matične knjige rođenih dece.
5. Potvrda kojom se potvrđuje potreba za poboljšanjem uslova stanovanja (izdaje se na osnovu stambenog pregleda od strane posebne komisije).
6. Potvrda banke koja potvrđuje raspoloživost sredstava za uplatu.

Bitan! Mladi nastavnici mogu računati na kupovinu stambenog prostora uz pomoć države. Hipoteka po povlašćenim uslovima podrazumeva delimično plaćanje budućeg stanovanja, kupovinu stana po sniženoj ceni, kredit za otplatu hipotekarne kamate.

U nekim regijama mladi diplomirani studenti imaju pravo na materijalnu podršku na početku karijere, godišnji bonus i povlašteno putovanje u javnom prevozu.

Nakon diplomiranja na visokoškolskoj ustanovi, bivši studenti se suočavaju s problemom pronalaska zaposlenja u svojoj specijalnosti. Nikome ne trebaju ni maturanti sa crvenim diplomama. Većina poslodavaca ne želi da zaposli mlade stručnjake bez radnog iskustva. Ovaj problem je postao veći. Kako bi to riješila i privukla mlade kadrove u preduzeća, pogone, fabrike i kompanije, država je napravila posebne programe za mlade diplomce.

O plaćanju podizanja mladom specijalistu, kao io tome ko ima pravo na materijalnu pomoć, raspravljat će se u ovom članku.

Ko se smatra mladim profesionalcem

Mladi stručnjaci su studenti koji su završili puni kurs srednjeg specijalnog ili visokog obrazovanja. Moraju se školovati u dnevnoj bolnici i to o trošku državnog budžeta. Ovaj status se dodjeljuje na godinu dana od dana diplomiranja.

Diplomirani student se na posao upućuje raspodjelom, odnosno u skladu sa zakonom. Prima se odmah na stalni posao, bez pripravničkog staža. Za dobijanje statusa "mladog specijaliste" moraju biti ispunjeni svi uslovi. Ovo je Zakon o radu, podizanje plaćanja čl. 70. Zakona Ruske Federacije reguliše odnos između poslodavca i mladog radnika.

Odgovornosti poslodavca i mladog radnika

Pri zapošljavanju mladog specijaliste poslodavac je dužan da isplati naknadu u iznosu od 3 tarifne stope I kategorije, kao i da isplati zaradu u iznosu od najmanje 80% prosječne mjesečne zarade. Ako zaposleni nema prebivalište, poslodavac je dužan da obezbijedi stambeno zbrinjavanje iz fonda korporativnog privremenog stanovanja. Zaposleni bez iskustva ima pravo da od poslodavca traži novčanu pomoć pri rođenju djeteta, sklapanju braka, kao i dodatak za njegu djeteta.

Diplomirani student nakon zaključenja ugovora o radu u obavezi je da radi u preduzeću 2 godine. Ako odluči da da otkaz, moraće da vrati državi naknadu za školovanje i obuku na poslu. Specijalista bez iskustva u TK-u moguće je otpustiti samo ako je organizacija likvidirana, ili zbog zdravstvenog stanja specijaliste, koje mu ne dozvoljava obavljanje radnih obaveza.

Ali u većini slučajeva kompanije ne mogu pružiti stručnjaka bez iskustva s punim socijalnim paketom. I sami diplomci po završetku studija pokušavaju sami da se zaposle, pa ne dobijaju status „Mladi specijalista“.

Koje isplate može dobiti mladi specijalista?

Takvi zaposlenici su finansijski podržani od strane države. Socijalna davanja države podijeljena su u dvije kategorije:

1. Paušalni iznos je po zakonu obavezan da se isplati na kraju ugovora o radu. Ako zaposlenik sam napiše otkaz, onda će morati vratiti socijalni novac u državni budžet.
2. Počevši od 2012. godine, dodatak za podizanje mladog specijaliste pripisuje se onim zaposlenima koji su završili obrazovnu ustanovu 2011. i narednih godina.

Plaćanje uzvišice mladom specijalistu

Država je 22. juna 2012. godine usvojila Uredbu broj 821 o stimulativnim isplatama za materijalnu podršku mladih i neiskusnih radnika. Isplata podizanja mladom specijalistu treba da se obračuna u roku od prvog mjeseca od dana potpisivanja ugovora o radu. Visina novčane pomoći zavisi od specijalnosti i pozicije. Ako se diplomac preseli u drugi grad ili selo, isplate će biti otkazane.

Svrha ovakvog projekta je privlačenje mladih, energičnih i ideja diplomaca da rade u svojoj specijalnosti. Takođe, dodatna naknada i socijalna pomoć je socijalni program za kupovinu stambenog prostora. Da biste dobili smještaj, morate raditi u jednoj organizaciji više od 5 godina i potreban vam je stan.

Kako treba sastaviti nalog za plaćanje dizanja mladom specijalistu (uzorak)

Obračun podizanja plaćanja vrši se na osnovu naloga. Poslodavac ga mora samostalno sastaviti i upozoriti zaposlenog. Zaposleni treba da potpiše nalog tek nakon upoznavanja. Uz nalog se prilaže prijava, kopija diplome i kopija radne knjižice (u njoj se upisuje datum prijave na rad), ovjerena kod notara. Dokumenti za obračun novčane pomoći:

1. Naredba koju izdaje poslodavac. Odobrava Prilog 1. „O postupku i uslovima doplate zaposlenom bez radnog iskustva“, kao i Prilog 2. Na kraju naloga stavlja se datum i potpis šefa odjeljenja.
2. Prilog 1 „O postupku i uslovima za doplatu zaposlenom bez radnog iskustva” nalazi se u prilogu naloga. Sadrži opšti stav, redosled imenovanja i iznos plaćanja.
3. Prilog 2. naredbe je molba za novčanu pomoć koju je napisao mladi radnik.

Plaćanje u gotovini za nastavnike

Plaćanje dizanja mladom specijalistu - nastavnicima, vrši se pod određenim uslovima. Kriterijumi za dobijanje finansijske pomoći:

• nastavnik ne smije biti stariji od 35 godina;
• odmah nakon diplomiranja diplomirani je u obavezi da se zaposli;
• ugovor o radu mora biti potpisan na 3 godine ili više;
• Za dobijanje povlašćene hipoteke potrebno je iskustvo u ovoj specijalnosti.

Veličina lifta zavisi od grada i od veličine stipendije koju je student dobijao tokom studija. Nastavnicima bez iskustva mogu se isplaćivati ​​tri vrste socijalne pomoći:

1. Jednokratna isplata. Njegov iznos je od 20 hiljada do 100 hiljada rubalja.
2. Povećanje plate. U glavnom gradu povećanje iznosi 40% osnovne stope, a za maturante sa pohvalama - 50%.
3. Hipoteke po povlašćenim uslovima. Određeni dio hipoteke plaća država.

Sve beneficije koje se prikupljaju za podršku su oslobođene poreza. Za dobivanje stanovanja po povlaštenim uvjetima potrebno je općem skupu dokumenata dodati potvrdu koja potvrđuje potrebu za stanom. Jedini nedostatak povlaštenog stanovanja je plaćanje prve rate u iznosu od 30% od ukupne cijene stanovanja.

Isplate lekarima u gotovini

Uplate za mlade medicinske stručnjake mogu varirati. Ova kategorija specijalista ima saveznu podršku. Podizanje plaćanja mladim specijalistima-liječnicima dostiže 1 milion rubalja. podložno nizu uslova:

• visoko medicinsko obrazovanje;
• starost do 50 godina;
• preseljenje na selo sa zaposlenjem na 5 ili više godina.

Jednokratnu uplatu plaćaju samo ljekari koji su završili pripravnički staž. Podizanje plaćanja mladim specijalistima-medicinskim sestrama, bolničarima se ne plaćaju. Oni nemaju pravo da učestvuju u programu Zemsky Doctor. Glavni cilj programa Zemsky Doctor je stimulativno plaćanje za medicinske radnike koji rade u ruralnim područjima.

Novčanu pomoć isplaćuje Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja (FZO). U roku od 3 dana FZZO formira uplatu. U 2016. godini 60% je plaćeno iz federalnog budžeta, a 40% iz budžeta regije.

Da bi dobio finansijsku pomoć, ljekar mora poslati neophodnu dokumentaciju u FZOZO. Spisak potrebnih dokumenata:

• pasoš;
• uvjerenje o visokom obrazovanju;
• uvjerenje o završetku boravka;
• potvrdu o radu u zdravstvenoj ustanovi;
• saopštenje, koje je zaključeno sa Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije.

Neophodno je imati ne samo originalne dokumente, već i kopije ovjerene kod notara.

Novčana pomoć poljoprivrednicima

Zbog niskog životnog standarda danas je malo specijalista koji žele da rade na selima. Podizanje plaćanja mladim poljoprivrednim stručnjacima je podsticaj i privlačenje mladih radnika u poljoprivrednom sektoru. Iznos plaćanja se određuje prema specijalnosti i okrugu.

Od 2002. do 2020. godine postoji program za poboljšanje životnog standarda stanovnika sela i sela. U skladu sa njim, građani će dobijati subvencije.

Kreiran je program za mlade stručnjake koji pruža pomoć u stambenom zbrinjavanju na selu. Ovaj program možete koristiti samo jednom. Mladim stručnjacima se daje subvencija u vidu povoljnog kredita, gdje je kamatna stopa 5% godišnje. Zaposleni treba da doprinese oko 30% svojih sredstava, jer iznos subvencije nije veći od 70%.

Učesnici moraju ispuniti određene kriterije podobnosti da bi bili kvalifikovani za Program stanovanja mladih profesionalaca. Uslovi programa:

• ne starije od 35 godina;
• stalno žive u selu;
• posjedovati dokument koji potvrđuje potrebu za stanom ili kućom;
• morate imati potvrdu koja potvrđuje dostupnost sredstava u iznosu od 30% troškova stanovanja;
• diploma o završenom srednjem ili visokom obrazovanju;
• posjedovati dokument kojim se potvrđuje radni odnos po završetku obuke u roku od 3 mjeseca;
• rad u organizaciji više od 3 godine.

Paušalne isplate u 2017

U 2017. nema promjena u pogledu ukidanja isplata za državne službenike. Iznosi svih materijalnih davanja utvrđuju se na saveznom ili regionalnom nivou i ne podliježu indeksaciji. One se mogu povećati samo zbog rasta plata radnika.

Isplate mladim radnicima se obračunavaju jednom godišnje tokom 3 godine. U Novosibirsku, Ufi i Nižnjem Novgorodu prva uplata iznosi 40 hiljada rubalja, druga - 35 hiljada rubalja, a treća - 30 hiljada rubalja. U velikim gradovima, Sankt Peterburgu i Moskvi, iznos obračuna je mnogo veći, jer su životni standard i prosječne zarade veći.

Federalne i regionalne vlasti utvrđuju naknade i socijalna davanja za mlade stručnjake. Oni služe kao mjera za podsticanje radne sposobnosti diplomaca institucija za stručno osposobljavanje. Razmotrimo dalje proceduru isplate novčane pomoći mladim specijalistima u pojedinim regijama.

Subjekti prava

Trenutno ne postoji jasna regulativa statusa mladog specijaliste na saveznom nivou. Takođe ne postoji opšta ideja o potrebnim pogodnostima. U međuvremenu, određene informacije sadržane su u 70. članu Zakona o radu. U skladu sa normom, poslodavac ne može odrediti probni rad za lica koja su završila fakultete i ustanove srednjeg stručnog obrazovanja prije manje od godinu dana. Prema Zakonu o radu, mladi specijalisti više nemaju beneficije. U zakonodavstvu ne postoji jasna definicija subjekata koji mogu računati na isplate i drugu materijalnu pomoć. Međutim, na osnovu analize normativnih akata može se razlikovati niz znakova pod koje građanin treba da potpada. Isplatu mladim stručnjacima, posebno, mogu uspostaviti građani:

1. čija starost nije više od 35 godina. U nekim regijama ograničenje je 30 godina.
2. Oni koji su završili licej ili stručnu školu ili imaju visoko obrazovanje (dobili su ga na univerzitetu sa državnom akreditacijom, sa punim radnim vremenom). U nekim regijama, obavezno obrazovanje iz budžeta je uspostavljeno kao dodatni uslov.
3. Obavljanje aktivnosti u preduzeću koje se nalazi na državnoj, opštinskoj ili regionalnoj podršci.

Finansijska pomoć: opšte informacije

Pružanje mjera podrške utvrđuje se sektorskim industrijskim sporazumima. Ako govorimo o nedržavnim preduzećima, onda se isplata mladim stručnjacima vrši u skladu sa lokalnim propisima. Za detaljnije informacije o predviđenim pogodnostima prilikom konkurisanja za posao, potrebno je da se upoznate sa kolektivnim ugovorom. Neka preduzeća imaju odredbe koje regulišu status mladih stručnjaka. Takvi dokumenti detaljno navode uslove za obavljanje aktivnosti u organizaciji, utvrđuju listu mjera podrške, iznose na koje zaposlenik može računati. Odredbe takođe direktno uređuju mehanizam pružanja materijalne pomoći.

Karakteristike starosnog praga

Plaćanje mladim stručnjacima, kao što je gore navedeno, plaćaju građani mlađi od 30-35 godina. Maksimalni prag se postavlja u svakom regionu prema nahođenju nadležnih organa. Od dana zasnivanja radnog odnosa (zaključivanje ugovora sa poslodavcem) status jučerašnjeg studenta važiće 3 godine. Ne možete dobiti drugi put. U nekim slučajevima, međutim, dozvoljeno je produžiti trajanje statusa do 6 godina. To je moguće ako mladi specijalista:

1. Obrazovan na postdiplomskim ili postdiplomskim studijama sa punim radnim vremenom.
2. Prolazi alternativnu ili regrutnu službu.
3. Na porodiljskom je odsustvu, brine o maloljetniku.

Mjere podrške

Vlada je 2012. godine uredbom preporučila donošenje zakona, prema kojem preduzeće u prvom mjesecu od momenta zaposlenja mladim stručnjacima dodjeljuje stimulativnu isplatu. Odgovarajući normativni akt usvojen je mjesec dana kasnije. Ključni cilj zakona je privlačenje građana koji su stekli određenu specijalnost da rade u svojoj struci. Trenutno ne postoje jedinstvene mjere podrške jučerašnjim maturantima. Svaki region samostalno uređuje ovu oblast, donosi odgovarajuće propise. Glavne mjere podrške danas su:

1. Obezbjeđenje stanovanja.
2. Jednokratna isplata za mlade stručnjake.
3. Koncesioni krediti ili U pojedinim regijama obezbjeđuje se i korporativni prostor.
4. Naknada za troškove transporta.
5. Naknada troškova za izdržavanje djece u predškolskoj obrazovnoj ustanovi. Takvo plaćanje mladim stručnjacima može djelomično ili u potpunosti nadoknaditi troškove.

Prioritetne oblasti aktivnosti

To uključuje obrazovanje i zdravstvenu zaštitu. Kao što je već pomenuto, svaka regija predviđa svoje uslove i pravila za pružanje materijalne pomoći bivšim diplomcima. Na primjer, Uredba Vlade Moskve od 23. marta 2004. predviđa zahtjeve prema kojima se plaćaju mladom stručnjaku za obrazovanje:

1. Starost do 35 godina.
2. Diploma o završenoj srednjoj ili visokoškolskoj ustanovi.
3. Građanin mora početi da radi u struci najkasnije 90 dana nakon diplomiranja (prijema diplome).

U Sankt Peterburgu, Saratovskoj oblasti, iu nizu drugih predmeta, starosna granica je 30 godina. Ovo ograničenje je zvanično određeno regionalnim propisima. Za razjašnjenje informacija u vezi statusa mladog specijaliste, kao i predviđenih beneficija, obratite se teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje na adresi rada ili prebivališta.

Važna tačka

Treba imati na umu da ako građanin radi kao nastavnik bez specijalnog obrazovanja, a istovremeno je mlađi od 35 godina, onda se smatra mladim specijalistom. Shodno tome, osoba ima pravo da očekuje da će dobiti predviđene naknade. Na primjer, subjekt je nastavnik i ima diplomu iz nenastavničkog zanimanja. Ovo nije osnov za lišavanje statusa mladog specijaliste građaninu.

Isplate mladim stručnjacima (nastavnicima) 2016. u Sankt Peterburgu

Konkretne vrste materijalne pomoći predviđene su regionalnim zakonodavstvom. U skladu sa njim utvrđuje se paušalna isplata mladim stručnjacima:

1. 6 osnovnih jedinica. Zaposleni sa diplomom srednjeg/višeg stručnog obrazovanja imaju pravo da se prijave za takvu materijalnu pomoć.
2. 8 baznih jedinica. Ova isplata se dodjeljuje mladim specijalistima ako je diploma sa pohvalama.

Vrijednost bazne jedinice utvrđena je Zakonom o budžetu. Normativni akt predviđa planirano povećanje njegove veličine. Shodno tome, povećava se i plaćanje mladom specijalistu (2016. - osnovna jedinica je 9174 rubalja, 2017 - 9880 rubalja, 2018 - 10572 rubalja). Uz to, dospijeva nadoknada 1/2 troškova transporta. Ova mjesečna isplata mladom specijalistu se dodjeljuje na njegov zahtjev. Vrijedi reći da se naknada plaća građanima mlađim od 30 godina, a ne odnosi se na taksi vozila. Zahtjev se mora podnijeti organu socijalnog osiguranja ili teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje.

Moskva

Regija glavnog grada također obezbjeđuje isplate nastavnicima (mladim stručnjacima) pri zapošljavanju. Za razliku od Sankt Peterburga, u Moskvi zaposleni može dobiti 40% bonusa na stopu tokom prve tri godine aktivnosti. Ako diplomac ima diplomu sa odlikom, onda ima pravo na 50% na vrh. Ovdje se mora uzeti u obzir jedna važna tačka. Navedena doplata se ne odnosi na dodatno opterećenje. Na primjer, subjekt radi za 1,5 stope. Dodatak će biti naplaćen samo za jednog. Dodatno, mladi specijalista može računati na doplatu od 15% cijene koja nadoknađuje troškove prijevoza.

Zdravstveni sistem

U ovoj oblasti, podizanje isplata mladim stručnjacima i druge beneficije su predviđene samo ako se građanin pošalje na posao. Osim toga, Federalni zakon br. 326 utvrđuje sljedeće zahtjeve:

1. Starost do 35 godina.
2. Rok trajanja ugovora sa poslodavcem nije kraći od 5 godina.

Finansijska pomoć ljekarima

Pravila za njegovo pružanje su predviđena Saveznim zakonom br. 326. Jednokratna isplata mladim stručnjacima zaposlenim u zdravstvenom sektoru iznosi milion rubalja. Ovaj iznos je obezbijeđen za sve zaposlene koji su stigli u Elevaciju. Uplate mladim stručnjacima se vrše u okviru programa usvojenog na federalnom nivou. Zove se "Zemsky Doctor". Za dobivanje navedenog iznosa potrebno je zaključiti ugovor sa lokalnim vlastima naselja u kojem će se obavljati stručna djelatnost. profesionalaca zaposlenih u oblasti zdravstvene zaštite, ostvaruje se sa diplomom o visokom obrazovanju. Istovremeno, građanin mora raditi po svom profilu. Zakonska regulativa utvrđuje još jedan uslov prema kojem se dodeljuje isplata mladim specijalistima. Nalog za pružanje materijalne pomoći izdaje se samo ako bivši diplomac sklopi ugovor na najmanje 5 godina. Ako građanin iz nekog razloga odluči da odustane, onda će morati vratiti dio iznosa koji je dobio.

stambeno pitanje

Osim novčanih davanja, država obezbjeđuje životni prostor mladim ljekarima. To se radi pomoću sljedećih grantova:

1. Apartmani.
2. Subvencije za kupovinu stambenog prostora ili nadoknada dijela kredita (hipoteke).
3. Građevinsko zemljište.

Takođe treba znati da iznos od milion ima posebnu namjenu. Po zakonu se ne oporezuje. Prema utvrđenim pravilima, trebalo bi da ima za cilj poboljšanje uslova života. Na primjer, mogu se koristiti za otplatu dijela kredita uzetog od banke.

Dodatne garancije

U nekim regijama, vlasti predviđaju ukidanje plaćanja mladim stručnjacima, iznad onih utvrđenih saveznim programom. Na primjer, u regiji Pskov, spisak subjekata koji imaju pravo na materijalnu pomoć uključuje predstavnike medicinskog osoblja. Osim gore navedenih naknada za podizanje i druge naknade, mogu dobiti:

1. 30 hiljada rubalja - bolničari i medicinske sestre i oni koji rade u akušerskim centrima - 50 hiljada rubalja.
2. 100 hiljada rubalja - doktori.

U Rostovskoj regiji studenti mogu računati na finansijsku pomoć i prije nego što dobiju diplome. Tako, na primjer, studenti 4-6. godine medicinskog fakulteta primaju dodatne iznose na svoje stipendije. Lekari stažisti, zauzvrat, imaju pravo da računaju na isplate u iznosu od 5 hiljada mesečno. Ovaj iznos služi kao povećanje plate. Isplata ovog novca se vrši bez obzira koji predmet student studira.

Zaposleni u drugim oblastima

U regionima se podrška pruža ne samo zdravstvenim radnicima. U Novosibirsku, Nižnjem Novgorodu, Ufi usvojeni su programi prema kojima se materijalna pomoć pruža zaposlenima drugih područja jednom godišnje u trajanju od tri godine. U ovim regijama utvrđeni su sljedeći iznosi. Za prvu godinu - 40 hiljada, za drugu - 35, za treću - 30 hiljada rubalja. U velikim gradovima (Sankt Peterburg, Moskva) iznos materijalne pomoći je, naravno, veći, jer se obračun vrši uzimajući u obzir različite faktore. Na primjer, bitan je životni standard na lokalitetu, prosječna primanja na području u kojem je radnik zaposlen. Na primjer, mladi učitelj u Sankt Peterburgu može istovremeno dobiti više od 50 hiljada rubalja.

Pravila dizajna

Isplate specijalistima koji ispunjavaju navedene uslove vrše se na zakonom propisan način. Direktno pružanje finansijske pomoći leži na poslodavcu koji diplomcu obezbjeđuje posao. Dotacija koja ima za cilj stimulisanje zapošljavanja se ne oporezuje. Za učešće u ciljnom programu potrebno je zaključiti ugovor sa organizacijom na 5 godina. Područje djelatnosti građanina mora odgovarati specijalnosti koju je dobio.

Potrebni dokumenti

Za ostvarivanje prava na stimulativne isplate i druge beneficije, mladi specijalista piše molbu odmah pri zapošljavanju. Nakon toga se provodi standardni postupak registracije. Poslodavac odobrava nalog za zapošljavanje i dodjelu odgovarajućih isplata mladom specijalistu. Po pravilu, zaposlenik primljen u državu mora biti upoznat sa lokalnim aktima uz potpis. Mladi specijalista uz prijavu prilaže kopiju diplome i uvjerenja o radu. Potonji sadrži datum od kojeg se građanin smatra službeno zaposlenim u preduzeću. Na osnovu ovih dokumenata vrši se isplata mladim ljekarima, nastavnicima i drugim specijalistima.

Zaključak

Kao što je već spomenuto, na saveznom nivou usvojen je samo okvirni zakon koji predviđa mogućnost dobijanja materijalne pomoći specijalistima koji su završili obrazovne ustanove prije manje od godinu dana. Glavne aktivnosti za razvoj specifičnih ciljanih programa provode se u regijama i opštinama. Treba napomenuti da se finansijska pomoć može pružiti mladim stručnjacima ne samo u budžetskim organizacijama.

Svaki poslodavac, uključujući i rukovodioca privrednog preduzeća, ima pravo, po svom nahođenju, da utvrdi mere podrške za zaposlene radnike. Istovremeno, kandidat za mjesto mora ispunjavati i uslove predviđene zakonom. Konkretno, govorimo o godinama, prisutnosti diplome i roku ugovora.

Mladi stručnjaci jedan je od pravaca unutrašnje socijalne politike države. Istovremeno, na federalnom nivou odlučeno je da se nadležnost za direktnu implementaciju programa prenese na regionalne i lokalne vlasti. Ovo zbog činjenice da u konstitutivnim entitetima i opštinama nadležni organi prilikom donošenja propisa vode računa o karakteristikama terena, uslovima rada i drugim faktorima. To, zauzvrat, omogućava razvoj relevantnih mjera za određenu teritoriju, kako bi se osigurao priliv traženog osoblja. Uostalom, poticajne isplate mogu primiti mladi stručnjaci bilo koje struke.

Mladi specijalisti u Ruskoj Federaciji su diplomirani fakulteti koji su se školovali o trošku budžetskih sredstava. Stručnjaci početnici nakon diplomiranja se raspoređuju u različite regione zemlje radi stalnog zaposlenja. To nisu uvijek udobna i razvijena područja, često diplomci moraju raditi u udaljenim regijama, ruralnim područjima, malim radničkim naseljima itd. Državna plaćanja mladim stručnjacima pomažu im da se naviknu na nove uslove, kupe stambeni prostor i zasnuju porodicu. Osnovni cilj ovakvih subvencija je da se regioni i regioni popune stručnim kadrovima kako bi jučerašnji diplomci ostali u struci u mestima distribucije, a ne vraćali se u velike gradove, odradivši pravovremeno "po naseljima".

Zakonska regulativa ovog pitanja

Pomoć mladim stručnjacima u Rusiji ciljana je iz regionalnih ili opštinskih budžeta. Trenutno u saveznom zakonodavstvu ne postoje norme koje bi precizirale iznose, kriterijume primaoca itd. Jedini zakonodavni akt na federalnom nivou je Zakon o radu Ruske Federacije, koji preporučuje regionalnim vlastima da usvoje lokalne zakone koji određuju isplate mladim stručnjacima i drugu materijalnu pomoć. Ovakav stav države je razumljiv i lako objašnjiv. Upravo regije doživljavaju akutni nedostatak stručnog kadra budžetskih zanimanja (nastavnici, ljekari, prosvjetni radnici, itd.). Stoga im je u interesu kreiranje regionalne politike koja mladim stručnjacima pruža sve uslove za život i rad.

Ko se u Rusiji smatra mladim specijalistom. Datum isteka statusa

Mladi stručnjaci koji se prijavljuju za jednokratne i mjesečne uplate u Ruskoj Federaciji su građani koji ispunjavaju sljedeće kriterije:

• uspješan završetak višeg ili srednjeg tehničkog obrazovanja u institucijama koje su akreditovane od strane države i koje se nalaze na njenoj teritoriji;
• zapošljavanje u roku od 1 godine od dana diplomiranja;
• mjesto rada treba da odgovara stečenoj specijalnosti.

Bitan! Građani koji dobiju drugu ili kasniju diplomu ne pripadaju ovoj kategoriji i ne mogu se kvalifikovati za podizanje plaćanja mladim stručnjacima.

Pored navedenih osnovnih uslova, mogu se obezbediti i dodatni uslovi koji odgovaraju socijalnoj politici određenog regiona:

• Dob;
• oblik obrazovanja itd.

Navedeni status zadržava se godinu dana nakon diplomiranja iz obrazovne ustanove.

Uplate mladim stručnjacima u 2019

Uprkos činjenici da beneficije za mlade stručnjake određuju sami subjekti, postoji opšteprihvaćena lista subvencija i naknada koje se daju stručnjacima u javnom sektoru:

1. Isplate mladim stručnjacima nastavnicima i vaspitačima u 2019. Učitelji početnici i nastavnici koji rade u ruskim školama i vrtićima imaju pravo da očekuju:

• podizanje - novčani iznos u iznosu od 1-2 plate isplaćene odjednom specijalistima u mjesecu zaposlenja. Osnovni uslov je rad u istom gradu, regiji ili regiji u kojoj je obuka održana;
• - treba očekivati ​​novac ili posebnu potvrdu koja će pomoći u rješavanju stambenog problema za zaposlene u pedagoškoj sferi (sticanje stanovanja, učešće u povlaštenim hipotekama, izgradnja kuće, itd.);
• naknada za preseljenje - kada nastavnik i njegova porodica odluče da se presele u drugu regiju ili region, finansijski troškovi preseljenja se nadoknađuju iz lokalne kase.

1. Plaćanja za mlade medicinske stručnjake. U 2019. godini ljekari i mlađe medicinsko osoblje imaju pravo na sljedeću državnu pomoć:

• jednokratna naknada za ljekare koji odluče da se presele iz grada u selo;
• dodatak na platu za diplomce sa crvenim diplomama;
• jednokratna pomoć za zapošljavanje (podizanje sa 20.000 na 100.000 rubalja);
• pogodnosti prilikom apliciranja za hipotekarni kredit (niska kamata i učešće, plaćanje dijela kredita na teret javnih sredstava).

1. Isplate mladim zaposlenima Ruskih željeznica. Jučerašnji studenti koji su odlučili da povežu svoje živote sa železnicom trebalo bi da:

• jednokratna isplata mladim stručnjacima u visini mjesečne plate;
• naknada troškova preseljenja u mjesto stalnog zaposlenja;
• sedmični odmor po dolasku;
• naknadu troškova vezanih za iznajmljivanje ili iznajmljivanje stana.

Vrste državne pomoći u ruralnim područjima

Najveći nedostatak stručnih radnika osjeća se izvan megagradova. Stoga je podsticanje interesa mladih za preseljenje u ruralna područja glavni prioritet regionalnih vlasti. Mladim stručnjacima pružaju dodatne novčane isplate, naknade i beneficije:

• nastavnici;
• poljoprivredni specijalisti (agronomi, veterinari, specijalisti za stočarstvo, itd.);
• vaspitači i drugi socijalni radnici.

Najvidljiviji sistem državne pomoći onima koji se presele da žive i rade na selu je program Zemsky Doctor Ministarstva zdravlja. Shema njegovog djelovanja je sljedeća:

• lokalne samouprave zaključuju ugovor na 5 godina sa lekarom potrebne specijalizacije (epidemiolog, hirurg, onkolog i dr.);
• mladom stručnjaku se isplaćuje novčana naknada od 1.000.000 rubalja, koja se može koristiti za poboljšanje udobnosti stanovanja.

Program nije dizajniran za medicinske sestre i drugo medicinsko osoblje.

Profesionalci iz drugih oblasti će takođe dobiti od države:

• stambeni prostor u kojem možete živjeti privremeno ili stalno;
• nadoknadu troškova utrošenih na selidbu;
• podizanje itd.

Garancija plodne saradnje vlasti i stručnjaka je potpisivanje petogodišnjeg ugovora o radu. Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom je dozvoljeno za povećanje mjesečnih primanja specijaliste.

Karakteristike gotovinskog plaćanja mladim stručnjacima

Da biste dobili državnu pomoć, potrebno je poštovati određene zahtjeve, proceduru za dobijanje raznih vrsta plaćanja, kao i prikupiti paket potrebnih dokumenata.

Obavezni uslovi za obračun isplata

Neophodni uslovi za sticanje privilegija kao mladog profesionalca su:

• prijem u radni odnos u roku od godinu dana od predaje diplome o visokom obrazovanju;
• potpisivanje ugovora na određeni period (1, 3 ili 5 godina).

Kako primiti

Algoritam postupanja podnosioca zahtjeva za državnu pomoć je sljedeći:

• školovanje na univerzitetu o trošku budžeta;
• sticanje specijalističke diplome;
• distribucija;
• potpisivanje naloga o prijemu u radni odnos mladog specijaliste;
• pisanje zahtjeva za beneficije (dizanje, druga plaćanja), u skladu sa zakonodavstvom određene regije.

Potrebni dokumenti

Dokumentarna baza uključuje:

• prijava za dizanje (sastavljena prema modelu na memorandumu poslodavca);
• državna diploma koja potvrđuje prijem određene specijalnosti;
• kopiju naredbe o distribuciji određenom regionu;
• kopiju radne knjižice;
• sertifikat o iskustvu;
• kopija bankovnih podataka za transfer.

Koliki je iznos dizanja

Podizanje plaćanja mladom stručnjaku: kako se izdaje, i što je najvažnije - koliko? Evo najuzbudljivijeg pitanja koje si jučerašnji studenti postavljaju na putu do novog posla. Razmotrite primjere ovisno o specijalnosti i regiji.