Rad vikendom po Zakonu o radunije dopusteno. Međutim, postoje neki izuzeci kada se od zaposlenih može tražiti da rade vikendom sa ili bez njihovog pristanka. Razgovarajmo o njima u našem članku.

Rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaki zaposleni ima pravo na odmor, što se ogleda u odredbama Ustava Ruske Federacije. U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo zaposlenika na odmor tokom praznika i slobodnih dana. Uključivanje u dodatnu radnu aktivnost moguće je ako se prethodno dobije pismena saglasnost za izlazak. Međutim, zaposleni mogu odbiti dodatnu obradu tokom van radnog vremena.

Prekovremeni rad mora biti propisno dokumentovan. potrebno:

• pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za odlazak na posao tokom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenog sa uslovima izlaska, uključujući pravo da odbije rad u slobodno vreme;
• obavijestiti sindikalni organ (ako postoji);
• izdati nalog za obavljanje prekovremenog rada sa navođenjem razloga, trajanja i uključenih lica.

Ponekad nije potrebno pribavljanje saglasnosti zaposlenog za obavljanje radnih obaveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uslovima u skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako je potrebno spriječiti nastanak nepredviđenih okolnosti koje mogu dovesti do katastrofalnih posljedica, uključujući nezgode ili štetu na imovini društva;
• potreba za izvođenjem radova nastala je u vezi sa vanrednom situacijom uzrokovanom, između ostalog, elementarnom nepogodom ili vanrednim stanjem.

Izuzetak je napravljen za trudnice. Oni ne mogu biti uključeni u takav rad (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale kategorije zaposlenih (invalidi, žene sa malom djecom mlađom od 3 godine) su uključene u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak. Zabranjena je upotreba vikendom i radom maloletnika.

Moguće mogućnosti bavljenja radom u slobodno vrijeme potrebno je propisati kolektivnim ugovorom i drugim internim lokalnim aktima.

Informacije o izvršenju drugih lokalnih dokumenata u preduzeću ćete saznati iz članka "Ugovor o kolektivnoj odgovornosti - uzorak-2017" .

Uslovi rada vikendom i praznicima

Ukoliko postoji potreba za prekovremenim radom, uprava izdaje nalog za uključivanje radnika koji su pristali da obavljaju posao. Određuje datum ulaska na prekovremeni rad vikendom. U slučaju nužde, odlazak na posao vikendom i praznicima može se desiti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Obavljanje rada vikendom osobama sa invaliditetom ili ženama koje imaju djecu mlađu od 3 godine moguće je ne samo uz njihovu pismenu saglasnost, već i pod uslovom da ne postoje medicinske kontraindikacije za prekovremeni rad.

BILJEŠKA! Ako zaposleni radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, neće ga biti moguće uključiti u rad vikendom bez pribavljanja pismene saglasnosti čak ni u hitnim slučajevima (član 290. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Plaćanje za rad na slobodan dan

Za korišćenje ličnog vremena provedenog na prekovremeni rad zaposleni imaju pravo na naknadu. Oni imaju izbor:

• ili uzeti dodatni slobodan dan i dobiti naknadu za rad na dan odmora u jednom iznosu;
• ili pristati na duplu novčanu nadoknadu na osnovu važeće tarifne stope ili plaćanja po komadu (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima koji imaju pravo na fiksnu mjesečnu platu plaća se rad vikendom i praznicima na osnovu dnevne ili satne norme, ako mjesečna norma radnog vremena (prema Zakonu o radu Ruske Federacije) nije prekoračena. Ako se prekorače rokovi rada za mjesec dana, naknada za dodatnu radnu aktivnost praznikom i vikendom obračunava se po duploj stopi.

Ako je zaposleni tražio davanje slobodnog vremena, mora napisati odgovarajuću molbu.

Pravila za obračun dopunske naknade za vikende i praznike ne važe za one čiji uobičajeni raspored uključuje mogućnost rada praznicima i vikendom: zaposleni sa neredovnim radnim vremenom, rad u smjenama.

Svi dodatni uslovi mogu se precizirati u internom pravilniku o naknadama, postupak ispunjavanja kojeg ćete saznati iz članka "Pravilnik o naknadama zaposlenih - uzorak-2018" .

Uzorak pisma saglasnosti za rad na slobodan dan

Obrasci dokumenta kojim se potvrđuje prijem saglasnosti zaposlenog za odlazak na posao u prekovremenom vremenu nisu zakonski odobreni. Svako preduzeće ima pravo da razvije sopstveni obrazac.

Uzorak pismene saglasnosti zaposlenog za rad vikendom i praznicima možete preuzeti na našoj web stranici.

Rezultati

U nekim situacijama je neophodan rad u periodima namenjenim odmoru (praznici, vikendi) da bi se održao normalan rad preduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposleni moraju dobrovoljno pristati da obavljaju radne obaveze van radnog vremena. Dodatni rad vikendom za neke kategorije zaposlenih (trudnice, maloljetnici) je zabranjen.

Svim zaposlenima mora se obezbijediti sedmični neprekidan odmor. Radi se o vikendima. U zavisnosti od načina rada, postoje dva slobodna dana (ako je petodnevna radna nedelja) ili jedan (ako je šestodnevna radna nedelja) (del 1 člana 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Opšti slobodan dan je nedelja. A drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Po pravilu se obezbeđuju oba slobodna dana za redom. Obično je drugi slobodan dan subota (dio 2 člana 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, Zakon o radu Ruske Federacije ističe koncept "neradnih praznika". To uključuje (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - novogodišnji praznici;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun - Dan Rusije;
• 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Općenito, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen (dio 1. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, mogući su izuzeci. Na njih, kao i na proceduru plaćanja rada vikendom i praznicima, podsjetićemo vas u našem savjetovanju.

Kada se mogu zaposliti vikendom i praznicima?

Po pravilu, u slučaju obavljanja nepredviđenih poslova, od čijeg hitnog obavljanja zavisi normalan rad organizacije ili njenih strukturnih podjela, kao iu drugim slučajevima, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne djelatnosti. sindikalne organizacije, zaposleni može biti uključen u rad vikendom ili praznikom. Ali za to će biti potrebna pismena saglasnost zaposlenika (dio 2 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Možete bez pristanka zaposlenog raditi praznicima ili vikendom ako je zaposleni uključen u rad na sprječavanju katastrofe, industrijske nesreće, elementarne nepogode ili njihovih posljedica i u drugim sličnim okolnostima više sile (dio 3. člana 113. Zakon o radu Ruske Federacije).

Podsjećamo da je na rad vikendom i neradnim praznicima moguće uključiti osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od 3 godine, samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Osim toga, takve osobe će uz potpis morati biti upoznate sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili praznicima (dio 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko postoje okolnosti koje poslodavcu omogućavaju da zaposlenike uključi u rad vikendom ili praznicima, poslodavac mora izdati odgovarajući.

Plaćanje rada slobodnim danom: Zakon o radu

Za "praznični" rad ili rad vikendom, plaćanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije predviđa korištenje najmanje dvostrukih tarifa. Gore navedeno znači da je takav rad plaćen (dio 1 člana 153 Zakona o radu Ruske Federacije):

• radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
• zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
• zaposleni koji primaju platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate za dan ili sat rada) iznad plate, ako je rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, i to u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate za dan ili sat rada) iznad plate, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.

Pokažimo to na primjeru. Plata zaposlenog je 50.000 rubalja. Broj radnih dana u mjesecu je 23. Naime, zaposleni je radio 21 radni dan, a takođe je 1 dan bio uključen u rad na slobodan dan. Istovremeno, zaposlenom nije omogućen još jedan dan odmora za rad na slobodan dan.

Plata zaposlenog za mjesec (uzimajući u obzir rad na slobodan dan, koji se "uklapa" u normu radnog vremena) iznosi 47.826,09 rubalja. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Doplata za rad na slobodan dan iznosit će 2.173,91 rublje. (50.000 / 23 * 1). Ukupna mjesečna plata iznosit će 50.000 rubalja (47.826,09 + 2.173,91).

Imajte na umu da određeni iznosi plata vikendom ili praznicima mogu biti veći od gore navedenih. Primjenjivi postupak mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca (dio 2 člana 153 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako vikend ili praznik nije u potpunosti odrađen

Povećana isplata se plaća zaposlenom za sate stvarno odrađene vikendom ili praznikom. Dakle, ako zaposleni nije radio cijeli dan ili smjenu vikendom ili praznikom, onda će se uvećana isplata također isplatiti ne za cijeli dan, već srazmjerno stvarno odrađenom vremenu (dio 3. člana 153. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Umjesto duple uplate - slobodan dan

Ako zaposleni koji je radio na dan odmora ili praznika želi, umjesto radnog dana (praznika) može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju, rad vikendom ili praznikom plaća se u jednom iznosu, a dan odmora se ne plaća (dio 4. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad vikendom ili praznicima sa smjenskim rasporedom

Kada zaposleni radi po smjenskom rasporedu i njegova smjena se poklapa sa slobodnim danom, takav dan se isplaćuje kao redovan radni dan, odnosno u jednokratnom iznosu.

Ali ako se ispostavi da je praznik, plaćanje bi također trebalo izvršiti u povećanom (barem dvostrukom iznosu). Istovremeno, kada se rad na praznik obavljao u granicama radnog vremena zaposlenog za odgovarajući period, nemoguće je ovaj dan uz saglasnost zaposlenog zamijeniti jednokratnom uplatom i danom odmora (Preporuke Federalne službe za rad i zapošljavanje od 06.02.2014.

A ako se za praznike radilo noću? Razgovarali smo o karakteristikama plaćanja noćnih sati na praznike.

Ustavni sud o naplati rada na neradni dan

Kada poslodavac plaća zaposlenom rad na dan odmora ili praznika, a zaposlenom nije bio omogućen drugi dan odmora za takav rad, plaćanje za slobodan dan treba da se obračuna ne samo na osnovu plate, već i na osnovu uzimajući u obzir naknade i stimulativne isplate, regionalne koeficijente, procentualne naknade. Do ovog zaključka je doneo Ustavni sud u svojoj

Nerijetko se dešavaju situacije kada zbog potreba proizvodnje neki zaposleni moraju na posao u dane kada se svi ostali odmaraju. Ova vrsta posla će biti podložna plaćanju na poseban način. U članku ćemo razmotriti sve nijanse rada vikendom i praznicima.

Razlika između vikenda, praznika i neradnih dana

Zakonodavac je odredio da zaposleni ne može biti uključen u rad praznicima i vikendom, odnosno u vrijeme koje je za zaposlene određeno kao vrijeme odmora. Ali čak iu ovom slučaju postoji izuzetak koji je zakonodavac predvidio u Zakonu o radu Ruske Federacije. Odnosno, ako postoje slučajevi iz čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac privlači zaposlenog da radi uz isplatu odgovarajuće naknade.

Slobodan dan se smatra nedeljnim neprekidnim odmorom i mora biti odobren svim zaposlenima. Istovremeno, u Zakonu o radu Ruske Federacije, nedjelja se smatra ovim danom. Prilikom rada 5 dana u sedmici građani imaju pravo na još jedan slobodan dan, koji je utvrđen kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Po pravilu, slobodni dani se daju za redom. Ako organizacija predviđa radnu sedmicu od 6 dana, onda je slobodan dan jedan. U slučajevima kada je vikendom nemoguće obustaviti proizvodni proces, građanima se obezbjeđuju slobodni dani tokom radne sedmice.

Neradni praznici su posvećeni čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Spisak praznika je postavljen u zatvorenoj listi; samo zakonodavac ima pravo da ga izmeni. Ovih dana svi zaposleni u preduzeću treba da se odmaraju. Ako i praznik i neradni dan padaju na isti datum, slobodan dan se prenosi na dan koji slijedi nakon praznika. Štaviše, čak i ako postoji nekoliko praznika u toku meseca, iznos plate zaposlenog ne bi trebalo da se smanji; ako govorimo o vremenskom plaćanju, onda se novac izdaje za stvarni ulazak u uslugu.

Neradni dani su dani kada zaposleni pravi pauzu u obavljanju svojih radnih obaveza. Riječ je, po pravilu, o godišnjim plaćenim odmorima.

Položaj zakonodavca

Zakonodavac je sasvim jasno iznio svoj stav u vezi sa radom vikendom ili praznikom - zabranjen je. Umjesto toga, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije ne dozvoljava zapošljavanje poslodavcima.

Da bi rukovodilac organizacije mogao unapred planirati raspored rada svojih zaposlenih, unapred se sastavlja kalendar proizvodnje, najmanje 2 meseca unapred, koji odražava sve praznike i označava broj radnih dana i slobodnih dana. U ovom slučaju govorimo o normalnom radnom vremenu – 40-časovnoj radnoj sedmici.

Ali ako je potrebno, isti član dozvoljava i mogućnost pozivanja radnika na posao. Dozvoljene su 2 opcije: uz pristanak građanina i bez njegovog pristanka.

A ako je sve jasno sa pristankom - zaposlenik je obaviješten da treba posjetiti radno vrijeme na dan odmora radi obavljanja proizvodnih poslova, pristaje, izlazi i dobija naknadu.

Kako je sa prinudnim pozivom na posao?

U članu 113. zakonodavac je naveo 3 takva slučaja:

• spriječiti katastrofu, nesreću koja može biti i industrijska i uzrokovana ljudskim djelovanjem;
• spriječiti događaje koji mogu dovesti do oštećenja imovine organizacije;
• kada je proglašeno vanredno stanje.

U svim ostalim slučajevima, bez obzira na značaj obavljenog posla, građanin se uključuje u rad samo uz njegov pristanak.

Zakonodavac nije zanemario ni socijalno nezaštićene kategorije radnika koji ne mogu biti uključeni u rad bez njihove dozvole. To uključuje, na primjer, trudnice, invalide, osobe mlađe od 18 godina.

Može li zaposleni odbiti?

Zaposleni saznaje da mora da radi na slobodan dan, ali ima hitne razloge zašto ne može da ide na posao. Može li odbiti?

Ako je riječ o vanrednim okolnostima, koje su navedene u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, zatim br. U ovom slučaju, niko neće tražiti njegovu saglasnost. Izuzetak su slučajevi kada zaposlenik pripada „preferencijalnoj“ kategoriji, na primjer, trudnica ili maloljetna državljanka.

Ali kada poslodavac odluči da ga uključi u rad u bilo kom drugom slučaju, na primjer, kako bi izbjegao zaustavljanje procesa rada, zbog proizvodnih potreba i sl., dužan je pribaviti saglasnost zaposlenog, a ovaj može odbiti ići na posao.

Naknada za rad praznicima i vikendom

Rad praznicima i vikendom se mora platiti duplo. Shodno tome, ako govorimo, na primjer, o satnici, onda je treba pomnožiti sa 2.

Kolektivnim ugovorom organizacije može se predvideti drugačiji postupak naknade za rad u dane praznika; ali ne može pogoršati položaj radnika u poređenju sa važećim zakonodavstvom.

Kao alternativa gotovinskom plaćanju, građaninu se može ponuditi dodatni dan odmora, tzv. slobodan dan.

Kako se prati radno vrijeme?

Obračun radnog vremena za vreme rada vikendom ili praznikom mora da vodi ovlašćeno lice u skladu sa propisima propisanim zakonodavcem za određeni sistem evidentiranja vremena (na primer, zbirno računovodstvo i sl.).

Drugim riječima, ako zaposleni ide u smjenu, onda se raspoređuje kao radnik sa punim radnim vremenom. Ako govorimo o nekoliko sati, onda je sve to naznačeno u vremenskom listu.

Glavna stvar je naznačiti da je zaposlenik otišao na posao na praznik. Poslodavci to često zanemaruju i ne daju zaposleniku radni dan, obećavajući da će im dati slobodno vrijeme. Preporučujemo da se uvjerite da je izlazak na praznik prikazan u izvještaju; u suprotnom, možete izgubiti nadoknadu i slobodno vrijeme, jer u tom periodu neće biti dokaza o radu.

Kako se obračunava iznos naknade?

Visina naknade za rad na slobodan dan se obračunava na osnovu uslova rada. Na primjer, ako je zaposlenik na službenom putu, tada se iznos isplata povećava. Ako govorimo o usluzi u normalnim uslovima, onda je dovoljno dvostruko povećanje osnovne stope.

Naravno, u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu sa zaposlenim mogu se predvidjeti i druge mogućnosti povećanja koeficijenta za obračun naknade, ali one ne bi trebale biti niže od propisanih zakonom.

Formula za obračun naknade je sljedeća (govorimo o satnici):

S-veličina naknade;

k - trošak po 1 satu rada;

l je broj odrađenih sati;

2 - množenje stvarne stope za 1 sat sa 2.

U drugim slučajevima, prosječna dnevna zarada građanina se izračunava i množi sa 2.

Pogledajmo nekoliko primjera:

• D. prima 800 rubalja za 1 dan rada - sa dnevnim nadnicama. Na posao se vratio 8. marta. U skladu s tim, on bi trebao dobiti naknadu u iznosu od 1.600 rubalja uz svoju platu.
• M. prima 600 rubalja za 1 sat rada. Radila je 8 sati 1. januara. Naknada za rad na odmoru iznosila je 4800 rubalja.
• K. prima platu za svoj rad. Za praznike je pozivan na posao 7. i 8. januara. Njegova prosječna dnevna zarada je 980 rubalja. Shodno tome, trebao bi dobiti naknadu u iznosu od 1960 rubalja.

Izlazak na praznike treba izvršiti naknadno - najkasnije do primanja plate za mjesec u kojem je obavljen dopunski rad. Nije dozvoljeno "akumulirati" naknade i isplaćivati ​​ih na kraju godine, kvartala i sl. Izuzetak je slobodno vrijeme koje zaposlenik kasnije može dodati odmoru.

Da li je moguće obezbijediti slobodno vrijeme umjesto plaćanja naknade?

U nekim slučajevima od zaposlenih se traži da novčanu naknadu za rad vikendom ili praznikom zamijene slobodnim danom. Da li je ovo dozvoljeno? Da. Zakonodavac dozvoljava da se radniku da slobodno vrijeme, ali samo uz odgovarajuće izražavanje volje. Drugim riječima, zaposlenik mora napisati molbu upućenu šefu sa zahtjevom da mu se omogući dodatni odmor.

Napominjemo da trajanje slobodnog dana ne može biti duže od vremena kada je zaposlenik radio praznikom ili vikendom. Odnosno, ako ste morali da radite 1. i 2. maja, onda bi slobodan dan trebao trajati 2 dana.

Istovremeno, nije potrebno uzeti slobodan dan odmah nakon praznika. Možete ga, na primjer, dodati svom godišnjem odmoru ili izdati u bilo koje drugo vrijeme. Poslodavac je dužan da ostvari pravo zaposlenog na slobodno vrijeme. Otkazivanje nije moguće. U suprotnom, građanin ima pravo da se obrati sudu ili inspekciji rada radi zaštite povrijeđenih interesa.

Kako je to uređeno?

Bez obzira da li je zaposlenik uključen u rad vikendom ili praznikom po sopstvenom pristanku ili na silu, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog, koji će biti osnov za obračun naknade za odsustvo i evidenciju radnog vremena od strane rukovodioca radnog vremena. .

Ako zaposlenik dobrovoljno radi na praznik, tada se njegov pristanak mora priložiti nalogu, koji je sastavljen u bilo kojem obliku. Glavna stvar je prisustvo izražavanja volje da građaninu ne smeta da ide na posao na zakonski slobodan dan.

Naknada za rad na dan praznika mora biti isplaćena u skladu sa zahtjevima zakonodavca i propisno izvršena. Po pravilu se izdaje na dan isplate zarade, ali se kolektivnim ugovorom mogu predvideti i drugi uslovi za obračun isplata.

Često su menadžeri prinuđeni, zbog određenih okolnosti, da zaposlenike uključe u dane njihovog zakonskog odmora, uključujući vikende i praznike. Kako bi se izbjegle buduće tužbe prema poslodavcu i kako bi se izbjegle razne neugodne priče sa ignorisanjem izlaska na radno mjesto, potrebno je dokumentovati sve nijanse plaćanja rada na dan odmora, čineći to pravno ispravnim. Ako se to ne učini, u budućnosti to može dovesti do konfliktnih situacija sa zaposlenima kompanije, što će zauzvrat dovesti do sudskih sporova.

Kada slaviti - odlučeno odozgo

Zakonom je predviđen i zvanično odobren raspored praznika koji su neradni u našoj zemlji. Spisak slobodnih dana odobrava se godišnje. Ako zaposleni treba da radi na jedan od praznika ili vikenda uz petodnevnu radnu sedmicu propisanu ugovorom, onda zaposleni ima pravo na vanredni plaćen slobodan dan ili na naknadu za rad po duploj stopi.

Kako ste plaćeni za rad na slobodan dan? Istražimo temu detaljnije.

Atrakcija za posao neradnim danom

Da bi zaposleni išao na posao službenim danom, morate unaprijed pribaviti njegovu pismenu saglasnost za obavljanje ove radnje. Preduslov je pismena saglasnost, a ne samo usmena. Ovaj trenutak je predviđen članom 113. Zakona o radu. Između ostalog, ova saglasnost će osigurati sadržaj naloga za privlačenje radnika na rad na slobodan dan.

Kada pozitivan odgovor nije potreban?

Postoje zakonom predviđene situacije kada nije potrebna saglasnost zaposlenog za angažovanje zaposlenog na neplanirani rad. Takve okolnosti uključuju:

1. Sprečavanje nastanka katastrofe ili otklanjanje posledica nesreće koja se već dogodila.

2. Sprečavanje industrijskih nesreća.

3. Potreba za izvođenjem hitnih poslova, potreba za kojima je nastala zbog proglašenja vanrednog ili vanrednog stanja na određenom području.

Očigledno je da je ovih okolnosti malo i, na sreću, retko se javljaju. Stoga će u većini slučajeva biti potrebno pribaviti dobrovoljni pristanak zaposlenog da ga uključi u rad na zakonski slobodan dan ili praznik.

Načini obavještavanja o radnim aktivnostima

Kako ste plaćeni za rad na slobodan dan? Zavisi od niza okolnosti.

Organizacija ima pravo samostalno odrediti oblik u kojem će zaposlenik biti obaviješten o potrebi rada na slobodan dan. Najčešći oblik je ponuda ili obavijest. Dokument sa obavještenjem mora sadržavati razloge odlaska na posao, vrijeme i datum i mogućnosti naknade. Zaposleni, nakon upoznavanja, potpisom potvrđuje dokument. Po potrebi možete odrediti odabrani način plaćanja za rad na slobodan dan. Ako je izbor pao na dodatni slobodan dan, ali zaposlenik ne može posebno naznačiti datum, tada će u budućnosti napisati još jednu izjavu.

Ko ima pravo da odbije?

Postoje kategorije građana, uključujući invalide, maloljetne osobe, samohrane majke koje odgajaju djecu sa smetnjama u razvoju, koje treba izdvojiti u posebnu rubriku, jer osim potpisivanja saglasnosti na isplatu zarade vikendom i neradnim praznicima, potvrđuju i svoje svijest o mogućnosti da odbije da ide na posao u ovom trenutku u principu.

Pravljenje narudžbe

Poslodavac može, nakon što dobije pismenu saglasnost zaposlenog za angažovanje na radu neradnim danom, izdati odgovarajući nalog. Ne postoji opšti oblik za to. Ponekad poslodavac može odlučiti da nije potrebno izdati nalog. Razlog tome je nespremnost poslodavca da u duplom obimu vodi evidenciju o radu slobodnog dana ili da mu omogući dodatni slobodan dan. Međutim, ova praksa je prilično destruktivna i puna nepredvidivih posljedica.

U sudskoj praksi velika većina ovakvih sukoba se rješava ne u korist poslodavca. Zaposlenom, po pravilu, nije teško dokazati činjenicu da radi na zakonski slobodan dan. Baza dokaza mogu biti izjave svjedoka, dokumenti, usmeni nalog poslodavca itd.

Rješavanje ovakvih sukoba na sudu u korist zaposlenika je opterećeno određenim posljedicama za poslodavca u vidu velikih novčanih kazni. Da biste izbjegli takve posljedice, trebali biste blagovremeno i ispravno sastaviti sve potrebne dokumente.

Finansijska kompenzacija

Zakonom o radu na praznicima propisano je da ako zaposleni ode u to vreme, mora biti zagarantovana naknada, jer se takvim okolnostima krše njegovo pravo na zakonski odmor, propisano Ustavom. Naknada, kao što je već pomenuto, može biti u gotovini (u duplom obimu) ili u obliku plaćenog slobodnog vremena.

Kako ste plaćeni za rad na slobodan dan? O tome ćemo dalje razgovarati. Zakonodavstvo će nam poslužiti kao osnova.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije predlaže da za odlazak na radno mjesto na slobodan dan treba biti nagrađen dvostruko. Na ovaj način:

1. Zaposleni na pari plaćaju duplu stopu za odrađene sate.

2. Zaposleni sa satnicama primaju duplu platu za rad vikendom ili praznikom.

Ako zaposleni radi za fiksnu mjesečnu platu, tada su moguća dva načina plaćanja u skladu sa članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Ako norma sati u tekućem mjesecu nije prekoračena, onda se naknada obračunava na osnovu jedne dnevne fiksne stope, koja se isplaćuje iznad utvrđene plate.

2. Ako je mjesečna stopa prekoračena, iznos naknade neće biti manji od dvostrukog iznosa fiksne stope.

Aplikacija neće biti suvišna.

Ako zaposleni izrazi želju da uzme slobodan dan kao naknadu, ali ne može dati tačan datum, morat će napisati izjavu. Vjeruje se da dodatne prijave nisu potrebne za primanje naknade, ali neće biti suvišne i pomoći će da se izbjegnu nesporazumi sa poslodavcem. Češće je novčana naknada isplativija od dodatnog slobodnog vremena. Važno je, međutim, da se visina naknade pravilno obračuna, posebno kada je u pitanju satnica. Aktuelno je i pitanje rada slobodnog dana sa rasporedom smena.

Najlakši način za obračun naknade je za one zaposlene koji nisu bili na bolovanju tokom mjeseca rada i nisu bili na službenim putovanjima. U ovom slučaju radna norma nije prekoračena, odnosno zaposleni će definitivno imati pravo na novčanu nagradu za izlazak na slobodan dan. Informacije o radu slobodnog dana na poslovnom putu zanimaju mnoge.

Kompenzacija slobodnog vremena

Kako se plaća rad na slobodan dan osim novčane naknade?

Ne biraju svi zaposleni koji dobiju priliku da biraju između naknade i vanrednog slobodnog vremena. Ima onih koji više vole dodatni dan odmora u bilo koje vrijeme koje im odgovara.

Kao što je gore navedeno, zaposleni ima pravo da naznači pogodan datum za slobodan dan već u fazi upoznavanja i potpisivanja saglasnosti za prijem u radni odnos vikendom ili praznikom. U tom slučaju, prilikom izvršenja naloga, poslodavac će u njemu staviti klauzulu da će naknada biti dodatno slobodno vrijeme na određeni datum. Ako zaposlenik nije spreman dati određeni broj slobodnih dana, tada će prije pravog dana napisati odgovarajuću molbu za slobodan dan kao naknadu. Zahtjev mora biti potpisan od strane poslodavca.

Član 153. Zakona o radu kaže da, bez obzira na to koliko sati je radnik radio vikendom ili praznikom, on i dalje ima pravo na cijeli slobodan dan. Ovu politiku slijedi i Rostrud. Zaposlenik se pod potpisom mora upoznati sa nalogom za obezbjeđivanje dodatnog slobodnog dana.

Uprkos činjenici da će zaposlenik biti odsutan s posla dodatnim slobodnim danom, ovaj dan se plaća u skladu sa Zakonom o radu. Ovaj dodatni dan je kompenzacijski za onaj kada je zaposlenik izašao van radnog vremena. Da je ovo pravilo drugačije izgledalo i da se uplata nije zadržala, ovo se ne bi moglo smatrati naknadom, jer bi se smatralo odmorom o vlastitom trošku.

Posebno je važno kako će poslodavac označiti dan odsustva zaposlenog u radnom listu. Odgovarajuća oznaka se daje u posebnom programu ili izvještaju. U suprotnom, pogrešno izdati izostanak radnika može izazvati neugodne posljedice za poslodavca.

Kada uzeti slobodan dan?

Slobodan dan se može uzeti kako u tekućem mjesecu, kada je izlazak bio slobodan dan, tako i u bilo koje drugo vrijeme. Zakon ne predviđa stroga ograničenja u tom pogledu. Navedimo primjer: zaposleni je radio jednu radnu subotu u avgustu, u istom mjesecu nije otišao na slobodan dan. U tom slučaju, njegova zarada će biti jednaka punoj plati plus jedan dan naknade. Ako je zaposleni izrazio želju da uzme slobodan dan u septembru, onda će u avgustu i septembru imati punu platu bez ikakvih odbitaka.

Svi gore navedeni obračuni su zasnovani na stvarno odrađenim satima. Ako norma nije razrađena, tada se obračun vrši prema Zakonu o radu, uzimajući u obzir svaki konkretan slučaj.

Odsustvo ili kompenzacija?

U praksi se ispostavlja da poslodavci imaju mnogo problema da obezbede dodatni slobodan dan i plate radniku za mesec dana. Za mnoge kompanije je lakše održati solidarnost sa Rostrudom i platiti jedinstvenu tarifu za radni dan plus dodatno slobodno vrijeme uz plaću. U nekim slučajevima poslodavac plaća slobodan dan po duploj tarifi.

Takva politika će pomoći organizaciji da izbjegne sporove sa zaposlenima i njihovo podnošenje tužbi. Najviše problema sa isplatama naknada nastaje kod zaposlenih iz budžeta. Iz nepoznatih razloga, takve organizacije radije daju slobodno, a ne plaćaju rad na slobodan dan po duploj cijeni. Na godišnji odmor najčešće se dodaje i kompenzacijski odmor ili se daje zaposleniku na zahtjev.

Ponekad je kolektivnim ugovorom propisana određena procedura za obeštećenje, a zaposleni nema pravo tražiti drugu mogućnost. Ako takva pravila nisu predviđena, onda izbor ostaje na zaposleniku. Trenutna ekonomska situacija je takva da, kad god je to moguće, zaposleni radije uzimaju duplu platu za odlazak na posao na slobodan dan.

Važno je jasno razumjeti svoja prava i obaveze i pratiti ispravnost registracije i regulisanja radne djelatnosti. Samo uz poštovanje svih propisa i propisa utvrđenih zakonom, možete tražiti naknadu za rad na slobodan dan.

Sumirajući sve navedeno, može se zaključiti da poslodavac ima pravo angažovati zaposlenog na rad neradnim danom samo uz njegovu pismenu saglasnost ili u izuzetnim slučajevima predviđenim zakonom. Odnosno, zaposleni ima pravo da odbije da se pridržava ovog uslova. Ovo posebno važi za gore navedene kategorije građana koji imaju povlašćene uslove za rad. Izbor naknade je takođe prerogativ zaposlenog, osim ako je drugačije određeno uslovima ugovora sa poslodavcem.