Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;

zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako rade na vikend ili neradni praznik je ostvaren u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plata (službena plata), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Konkretni iznosi naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Uvećani iznos isplaćuje se svim zaposlenima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimateljskih grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) radovi, u skladu sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih zaposlenih, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

Komentari na čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svakom zaposlenom država garantuje slobodne dane i praznike. Rad vikendom i neradnim praznicima općenito je zabranjen. Poslodavac ima pravo da angažuje zaposlenog na rad vikendom ili praznikom samo po osnovu utvrđenom čl. 113 TK. Ovim članom predviđena su 3 slučaja u kojima poslodavac ima pravo uključiti zaposlenog u rad vikendom i neradnim praznicima. Osim toga, poslodavac može utvrditi dodatne osnove za angažovanje u tom poslu.

2. čl. 113 Zakona o radu navedene su kategorije radnika koje poslodavac nema pravo uključiti u rad vikendom i neradnim praznicima.

3. Ako je zaposleni, na sopstveni zahtev, radio vikendom ili neradnim praznikom, na njegov zahtev daje mu se drugi dan odmora. Rad na neradni praznik plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća. Tako se rad na dan odmora ili nadoknađuje plaćanjem u visini dnevne zarade, ili se može zamijeniti danom odmora.

4. Ako zaposleni vikendom ili praznikom nije radio cijeli dan, već samo dio, na primjer 6 sati umjesto 8 sati, onda mu se daje cijeli dan odmora.

Pitanje plaćanja slobodnog vremena za rad vikendom izuzetno je relevantno, jer se često u svakodnevnom životu susrećemo sa situacijama kada je potrebno raditi na općeprihvaćenim praznicima. A za mnoge takav rad na dugo očekivanom slobodnom danu nije neuobičajen. Nemojte žuriti i kategorično reći „ne“ svom vođi. Prema zakonima koji su na snazi ​​u Rusiji, ako je prisustvo zaposlenog neophodno tokom vikenda ili državnog praznika, nadoknada mu je zagarantovana.

Kako da se zasluženo odmorim za rad vikendom

To može biti i direktno duplo plaćanje za odlazak na posao vikendom, i naknadno obezbjeđivanje dana odmora u budućnosti, međutim, tada se odlazak na posao, nažalost, plaća u jednom iznosu. Koje dane treba smatrati praznicima i, prema tome, neradnim danima (pored općeprihvaćenih praznika navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije), kakvu naknadu očekivati ​​za zaposlenika koji je radio na praznicima, koja je postupak organizovanja rada u dane praznika i sl. - sva ova pravila kompanija može propisati lokalnim propisima.

Ako o tome ništa nije rečeno u regulatornim dokumentima, onda Zakon o radu zadržava pravo da odabere jednu ili drugu naknadu u ovom slučaju za zaposlenog. I vrlo često zaposleni biraju „slobodno vrijeme“, odnosno obezbjeđivanje dodatnih dana odmora za ono vrijeme koje su već radili.

Prije nego što zaposleniku dopusti da počne sa radom na njegov (prema satnici) slobodan dan ili neradni praznik, pretpostavlja se da poslodavac sačini nalog i upoznaje zaposlenog sa njim „na potpis“. Ova naredba je po pravilu potrebna kako bi poslodavac propisao datum dodatnog izlaska, planirano radno vrijeme, dane ili dane, te kakvu vrstu naknade garantuje duplu platu ili naknadni odmor za rad na slobodan dan.

Ako u nalogu za naknadu radnog vremena ništa nije navedeno, zaposlenik sam može odlučiti i napisati zahtjev za dodatni (kako to Zakon o radu naziva) dan odmora. Takav zahtjev za slobodno vrijeme kao jedinstven obrazac nije predviđen zakonom. Uzorak zahtjeva za slobodno vrijeme možete zatražiti od odjela ljudskih resursa kompanije. Moguće je da je u vašoj organizaciji obrazac za pisanje takve izjave besplatan.

Bitan! Najvažnije je da ovaj zahtjev za odmor sadrži informaciju da se zaposlenik želi odmoriti za ranije obavljeni posao, koji je pao na neradni dan (zbog praznika), u skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rukovodilac je jednostavno dužan prihvatiti takvu izjavu sa zahtjevom da mu se omogući odsustvo za prethodno obavljeni posao i osigura potreban odmor. A u izvještaju je potreba za radom označena kao "PB", odnosno radni dan, ili šifra "03". Ispod je broj odrađenih sati, slobodan dan, kao OB ili oznaka sa šifrom "27".

Pročitajte također Karakteristike plaćanja bolovanja za njegu djeteta u 2019. godini, koliko dana se plaća

Kako će se plaćati rad vikendom?

Ako se udovolji zahtjevu za danom odmora, rad na dan odmora ili opšteprihvaćeni praznik plaća se u jednokratnom iznosu, a sam naredni dan odmora se ne plaća, kako je navedeno u čl. 153, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, prema objašnjenjima Rostruda i Ministarstva rada Rusije, mjesec u kojem je zaposleniku dat dodatni dan za odmor isplaćuje se u cijelosti (mjesečna plata mora biti isplaćena u cijelosti).

Da bi se razumjelo kako se obračunava i isplaćuje naknada za slobodno vrijeme za rad na slobodan dan, koliko će radnih dana mjesečno biti naznačeno u radnom listu i kolika će na kraju biti puna plata zaposlenog, potrebno je potrebno je razmotriti dva približna scenarija za razvoj događaja koristeći primjer.

Prva opcija je kada zaposleni u istom mjesecu upiše slobodan dan

Zaposleni radi u preduzeću sa 5-dnevnom radnom nedeljom, osam sati dnevno. Ima mjesečnu platu, po ugovoru o radu. Ovaj radnik je radio sve dane u mjesecu koje je odredio proizvodni kalendar. A kad se ukazala proizvodna potreba, dovođen je na posao na praznik cijeli osmočasovni radni dan.

Nakon što je napisao, dobio je dodatni dan odmora u istom mjesecu. Prilikom računovodstva u izvještaju će biti oznake sa slovima "I" (izgled) - to su svi njegovi radni dani (ispada da je mjesečna norma količine radnog vremena ispunjena), "RV" je slavi se jedan dan na praznik sa naznačenim trajanjem po satu, a „OV“ je jednodnevni odmor.

Prema izvještaju, biće mu obračunata puna plata za mjesec, a primaće i isplatu za odrađene sate na praznik. Iznos ove doplate je lako izračunati. Da biste to učinili, potrebno je dio njegove plaće po satu pomnožiti sa stvarnim brojem sati odrađenih na praznik. Ispada da se, pored plate, zaposlenom naplaćuje i jedinstvena tarifna stopa po danu, što ispunjava uslove iz Zakona o radu. Ovo zbog činjenice da se boravak na radnom mjestu tokom praznika nadoknađuje drugim slobodnim danom predviđenim na budući datum, a vremenski rok za mjesec nije prekoračen.

Druga opcija - slobodan dan se izdaje sljedećeg mjeseca

Uslovi ostaju isti. Zaposleni radi u organizaciji sa 8-satnim radnim vremenom, pet dana u nedelji. Ugovor uključuje i mjesečnu platu. Zaposleni svakog mjeseca odrađuje punu normu potrebnog radnog vremena. I tako se dešava da je uključen na jedan dan za obavljanje posla, u slučaju proizvodne potrebe, na praznik za cijelu smjenu. Tek sada piše molbu za slobodno vrijeme sljedećeg mjeseca.

Ponekad postoje situacije kada je potrebno uključiti zaposlenike koji ne rade po smjenskom rasporedu da rade vikendom ili praznicima. Za takve izuzetne slučajeve zakon predviđa posebna pravila pozivanja zaposlenih na posao i naknade za rad preko propisanih. Hajde da shvatimo koje nijanse trebate imati na umu.

Kad možeš i kad ne možeš

Zakon o radu ima član koji, po pravilu, zabranjuje rad vikendom i praznicima (). Ali postoje dva slučaja u kojima zakon daje pravo poslodavcu da uključi svoje zaposlene ovih dana.

Dakle, ako se pojavio nepredviđeni posao od čije hitne realizacije zavisi normalan rad organizacije u budućnosti, a pojavu takvog posla nije bilo moguće predvideti i planirati, onda poslodavac može pozvati zaposlenog na rad vikendom, ali samo uz pismenu saglasnost potonjeg (). Na primjer, često se dešava da računovodstveni radnici moraju da idu na posao vikendom tokom izvještavanja. Dakle, uoči ili nekoliko dana ranije (vremenski period za koji to mora da se uradi nije zakonom utvrđen) pre očekivanog izlaska, zaposleni mora dati pismenu saglasnost za rad na dane odmora. Ako poslodavac nije uspio pribaviti pismenu saglasnost prije odlaska na posao vikendom ili praznikom (zaposlenik je, na primjer, dao samo usmenu saglasnost), onda to može i treba učiniti odmah na dan odlaska na posao.

Ali u ovim slučajevima, zaposleni je dužan da dođe na posao vikendom ili praznikom, čak i ako na to nije dao saglasnost:

• da spriječi ili otkloni posljedice katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;
• da spreči nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;
• obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požar, poplava, glad). , zemljotresa, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji dovode u opasnost život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela ().

KORISNE USLUGE

Koji je dan u 2018. slobodan, praznični ili skraćeni, možete saznati u našoj. Uz njega možete dobiti i informacije o normativima radnih sati sedmično, mjesečno ili tromjesečno za različite dužine radne sedmice.

Imajte na umu da rad vikendom nije jednak radu subotom ili nedjeljom prema rasporedu smjena (). Ali ako smjena pada na praznik, onda se u ovom slučaju odredbe već primjenjuju. Sudovi ističu da su praznici takvi za sve zaposlene, bez obzira da li je rad u te dane predviđen rasporedom smjena ili ne. Dakle, ako je zaposlenik koji radi u smjenskom režimu bio uključen u rad na praznik (čak i ako je ovaj dan u njegovom rasporedu određen kao radni dan), onda se taj rad uvijek plaća po uvećanoj stopi (, žalbena odluka Sudske komisije o građanskim predmetima Okružnog suda u Samari od 25. septembra 2012. godine u predmetu br. 33-8934).

Koje dokumente je potrebno izdati da biste pozvali zaposlenog

Glavni dokument, koji je osnova za privlačenje zaposlenika na rad vikendom i neradnim danima, je nalog šefa (). Sastavljen je u proizvoljnom obliku, ali praksa je razvila približne zahtjeve za takav dokument: mora navesti puno ime i položaj zaposlenika, dane u koje mora ići na posao, kao i strukturnu jedinicu u kojoj on će raditi. Kako bi se izbjegle moguće nesuglasice i sporovi, bolje je sastaviti nalog u dva primjerka i izdati jedan uz potvrdu zaposleniku. Dakle, imaće i dokumentovani dokaz o pozivu na posao vikendom, a poslodavac će moći da dokaže da je zaposlenik obavešten o pozivu.

Osim toga, možete tražiti od zaposlenika da da pismeni pristanak u posebnom dokumentu, koji je također sastavljen u bilo kojem obliku.

Postoji i treća opcija: da se menadžeru daju na raspolaganje dva reda za potpis zaposlenog - "Slažem se" i "Ne slažem se". I u tekstu naredbe uključite citat koji ukazuje na pravo zaposlenog da odbije da radi vikendom ili neradnim praznikom.

Rad zaposlenog vikendom ili praznicima mora se takođe prikazati u radnom listu (jedinstveni obrazac T-12 ili T-13). Da biste to učinili, u kolonu ispod odgovarajućeg datuma upišite slovnu šifru "PB" ili brojčanu šifru "03" u gornjem dijelu ćelije koja označava trajanje rada vikendom i neradnim praznicima i pri dnu navesti tačan broj sati koje je zaposlenik odradio tog dana.

Plaćanje rada vikendom i praznicima

Zakonodavstvo predviđa dvije mogućnosti za kompenzaciju za rad vikendom i praznicima: poslodavac mora platiti radni dan bilo duplo ili jednokratno uz obezbjeđivanje dodatnog dana odmora (). Koju od opcija nadoknade će dobiti, zaposlenik bira. Može da napiše ili posebnu izjavu nakon radnog dana, ili to navede u pisanoj saglasnosti, koju daje prije odlaska vikendom ili praznikom.

Naknada za rad vikendom ili neradnim praznikom u vidu doplate

Što se tiče visine doplate, ona zavisi od oblika naknade zaposlenog. Dakle, za radnike po komadu, naknada se mora isplatiti u iznosu od najmanje dvostruke cijene po komadu, a za one čiji se rad plaća po dnevnim (satnim) tarifnim stopama - u iznosu od najmanje dvostruke stope ().

Za one koji primaju platu, naknada se takođe obračunava po dnevnoj (satnoj) stopi. Štaviše, ako je rad obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena, onda će naknada za rad na dan odmora iznositi najmanje jednokratnu stopu iznad plate. Ali ako je mjesečna norma prekoračena, tada isplata mora biti najmanje dvostruko veća od plaće ().

Pogledajmo primjere kako poslodavac mora platiti rad na praznik za različite kategorije zaposlenih, pod uslovom da su ovi odabrali novčanu naknadu, a ne dodatni slobodan dan.

PRIMJER

PRIMJER 1

Obračun iznosa naknade za rad vikendom i neradnim praznicima uz platu po komadu

Zaposlenik I.I. Ivanov radi kao kurir. U januaru 2018. godine isporučio je robu na 109 adresa. Istovremeno je radio i 3. i 4. januara, koji su bili praznici, i obavio 14 putovanja za dva dana. Iznos plaćanja za svaki polazak je 250 rubalja.

Izračunajmo osnovnu mjesečnu platu kurira za januar, bez rada na praznike:

(109 - 14) x 250 rubalja. = 23.750 rubalja.

14 x 250 rubalja x 2 \u003d 7000 rubalja.

Ukupna zarada kurira za januar:

23.750 + 7.000 = 30.750 rubalja

PRIMJER 2

Obračun iznosa naknade za rad vikendom i neradnim praznicima kada se zarada isplaćuje po satnoj tarifi

U januaru 2018. godine, P.P. Petrov je radio 131 sat, s obzirom da je 13. januara (subota) otišao na posao i tog dana radio 8 sati. Satnica je 350 rubalja po satu.

Osnovna zarada za mjesec, isključujući rad neradnim danom, iznosiće:

(131 sat - 8 sati) x 350 rubalja / sat = 43.050 rubalja.

Vikend plaća će biti:

8 sati x 350 rubalja / sat x 2 = 5600 rubalja.

43.050 + 5600 = 48.650 rubalja

PRIMJER 3

Obračun iznosa naknade za rad vikendom i neradnim praznicima kada se isplaćuje po dnevnom tarifnom stavu

S. S. Sidorov je u januaru 2018. radio 21 radni dan, s obzirom na to da je na posao išao 8, 13. i 20. januara (praznici i slobodni dani). Dnevna cijena je 2800 rubalja.

Osnovna mjesečna plata će biti:

(21 dan - 3 dana) x 2800 rubalja / dan = 50 400 rubalja.

Doplata za rad praznicima i vikendom iznosiće:

3 dana x 2800 rubalja / dan x 2 = 16 800 rubalja

Ukupna plata za januar biće:

50.400 + 16.800 = 67.200 rubalja

PRIMJER 4

Obračun iznosa naknade za rad vikendom i neradnim praznicima po sistemu plata naknade za rad u okviru utvrđene norme radnog vremena

U januaru 2018. P. P. Popov je radio 134 sata. Štaviše, 8. januara (praznik) otišao je na posao i radio 6 sati, a 12. januara je uzeo godišnji odmor o svom trošku. Plata zaposlenog je 50.000 rubalja. Budući da broj odrađenih sati nije premašio normu radnog vremena utvrđenu za ovaj mjesec (136 sati sa 40-satnom radnom nedjeljom), iznos doplate za rad na praznik neće se udvostručiti ().

Da biste izračunali iznos doplate, potrebno je izračunati satnicu. Treba napomenuti da postupak obračuna satnice nije zakonom utvrđen. Postoji nekoliko opcija izračuna:

• mjesečnu platu podijeliti sa normom radnih sati prema proizvodnom kalendaru;
• mjesečnu platu podijeliti na normu radnog vremena prema trenutnom rasporedu zaposlenog;
• zbir n-plata podijeljen sa normom radnog vremena prema rasporedu radnika za n mjeseci (n je trajanje obračunskog perioda)
• zbir 12 plata podijeljen sa normom radnih sati za godinu.

Poslodavac sam ima pravo izabrati jednu od opcija i propisati je u kolektivnom ugovoru ili popraviti lokalnim regulatornim aktom. Međutim, neki odjeli preporučuju korištenje posljednje opcije izračuna (). To je ono što se koristi u primjeru.

Satnu tarifu obračunavamo na osnovu godišnje norme radnog vremena (1970 sati sa 40-satnom radnom nedeljom):

Doplata za rad na praznik će biti:

6 sati x 304,56 rubalja / sat = 1827,36 rubalja.

Budući da je zaposlenik jednog od radnih dana uzeo godišnji odmor o svom trošku, potrebno je da preračunate platu tako što od broja radnih dana u mjesecu oduzmete neradni dan.

(50.000 rubalja / 17 dana) x 16 dana = 47.058,82 rubalja.

Ukupan iznos plate koja mu pripada za januar, s obzirom na uplatu za rad u praznik će biti:

47.058,82 + 1.827,36 = 48.886,18 rubalja

PRIMJER 5

Obračun iznosa naknade za rad vikendom i neradnim praznicima sa platnim sistemom naknade za rad preko utvrđene norme radnog vremena

U januaru 2018. K. K. Kuznjecov je radio 146 sati, uključujući 4 sata 8. januara (praznik) i 6 sati 20. januara (slobodan dan). Plata zaposlenog je 50.000 rubalja. Budući da broj odrađenih sati premašuje normu radnog vremena utvrđenu za ovaj mjesec (136 sati), iznos doplate za rad praznicima i slobodnim danima se udvostručuje ().

Kao iu prethodnom primjeru, da biste izračunali iznos doplate, potrebno je pronaći satnicu.

(50.000 rubalja x 12 mjeseci) / 1970 sati = 304,56 rubalja / sat

Za rad praznicima i vikendom doplata će biti:

(6 sati + 4 sata) x 304,56 rubalja / sat x 2 = 6091,2 rubalja.

Ukupna plata za januar biće:

50.000 + 6091,2 = 56.091,2 rubalja.

Napominjemo da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje samo minimalni iznos dodatne naknade za rad vikendom i praznicima. Organizacija može sama utvrditi tačan iznos (uključujući iznos koji premašuje minimalni) upisom ove odredbe u kolektivni (radni) ugovor. Istovremeno, porezno zakonodavstvo dozvoljava da se cjelokupni iznos prireza uračuna u troškove plaća za potrebe obračuna poreza na dohodak ().

Naknada za rad vikendom ili neradnim praznikom u vidu dodatnog dana odmora

Što se tiče mogućnosti naknade za rad vikendom ili praznikom u vidu dodatnog dana odmora, i ovdje se mora uzeti u obzir nekoliko stvari. Prije svega, zaposlenik mora izraziti svoju saglasnost za primanje takve naknade. Najbolje je to izdati u pisanoj formi tako što ćete napisati odgovarajuću prijavu u bilo kojoj formi ili naznačiti takvu mogućnost naknade u pismenoj saglasnosti za rad vikendom ili neradnim praznikom. To nije izričito predviđeno zakonodavstvom, ali sudovi naglašavaju da jednostavan potpis u nalogu da se zaposlenik pozove na rad na slobodan dan nije dovoljan da mu se omogući dodatni dan odmora (). Osim toga, postojanje pismene saglasnosti zaposlenog da dobije dodatni dan odmora će omogućiti da se u budućnosti izbjegnu eventualne nesuglasice sa zaposlenim i potvrdi činjenica da je odabrao ovu vrstu naknade.

Da li treba platiti dupli iznos rada subotom i nedjeljom ako organizacija ima rotacijski način rada? Odgovor na ovo i druga praktična pitanja je "Baza znanja za usluge pravnog savjetovanja" Internet verzija GARANT sistema. Dobijte potpuni pristup 3 dana besplatno!

U zakonu ne postoji jasna indikacija kada tačno poslodavac mora da obezbedi ovaj dan, tako da zaposleni može tražiti bilo koji dan po svom nahođenju. Do ovog zaključka je došao Vrhovni sud Ruske Federacije (). Ako zaposlenik da otkaz, a rad vikendom ili praznikom nije nadoknađen za dodatni slobodan dan, tada se zaposleniku mora isplatiti novčana naknada ().

Ali ako je zaposlenik samovoljno uzeo slobodan dan bez prethodnog dogovora sa poslodavcem, onda se takvo ponašanje može priznati kao izostanak (žalbena odluka Sudske komisije za građanske predmete Voronješkog regionalnog suda od 5. juna 2012. u predmetu br. 33-3049,).

Rad preko vikenda i praznika upućenog radnika

Često je zaposlenik na dužem službenom putu, a vikendi ili praznici često padaju u ovaj period. Trebaju li dodatno platiti? Ako je zaposlenik bio na službenom putu, ali nije radio vikendom i praznicima, onda im ne morate dodatno plaćati ().

Ali kada je zaposlenik ovih dana posebno poslan na službeni put na posao, takav rad mora biti plaćen u skladu s odredbama (). U tom slučaju, takav termin mora biti posebno naznačen u nalogu za službeni put. Na primjer, formulacija cilja u naredbi „obavljanje poslovnih pregovora“ i navođenje datuma službenog puta „od 7. maja do 10. maja 2018. godine“ nikako ne podrazumijeva obavezu zaposlenog da radi vikendom i praznicima. Ali ako poslodavac pošalje zaposlenog na službeni put posebno radi rada na praznicima, tada u nalogu to mora biti naznačeno, na primjer, na sljedeći način: „vođenje poslovnih pregovora od 7. do 10. maja 2018., uključujući i ne -radni praznik 09.05.2018.

Imajte na umu da ako zaposlenik ode na službeni put ili se vrati vikendom ili praznikom, poslodavac mora platiti duplo taj dan, kao da je zaposlenik radio tog dana ().

Oni jasno opisuju koji dani se smatraju vikend, i koji svečani.

Slobodni dani su oni dani na koje se zaposlenom obezbjeđuje njegov zakon pravo na odmor. Obično je jedan od tih dana Nedjelja.

Uz petodnevnu radnu sedmicu, mogu biti Subota i Nedjelja, sa šestodnevnim - samo Nedjelja. Ali, u zavisnosti od vrste delatnosti preduzeća i njegovih internih pravila, dani se mogu menjati, a mogu pasti radnim danima.

Praznici su oni datumi za koje je zakonski odobren državni ili vjerski praznik. Kada se praznik i slobodan dan preklapaju, ovaj drugi se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

Angažirajte zaposlene da rade vikendom i praznicima zabranjeno. Ali postoji niz slučajeva kada dozvoljeno. O njima će biti posebno pisano.

Minimum potrebnih dokumenata

Ako postoji potreba da se zaposlenik uključi vikendom ili praznicima, onda je potrebno sastaviti određeni set dokumenata koje ovaj zaposleni mora sign.

Prekovremeni rad tokom državnih praznika

Prvi korak je da definišete šta je prekovremeni rad. Ovo je vrsta posla u kojoj radnik reciklira stopa vaših sati.

O tome se detaljnije govori u.

Prilikom sastavljanja obavijesti o angažmanu vikendom, poslodavac može razjasniti zaposlenik željeni oblik naknada za izgubljeno vrijeme odmora: plaćanje ili slobodno vrijeme.

Istovremeno, za zakonodavstvo je potpuno bez obzira koliko je zaposleni radio pri ulasku na radno mjesto vikendom ili praznikom: sat vremena ili cijelu smjenu. Odsustvo je predviđeno cijeli dan.

Zakon o radu nije obezbeđeno proporcionalna zavisnost trajanja slobodnog dana od trajanja rada na dan odmora.

Veoma je važno da zaposleni shvate da je izlazak na praznike svejedno će biti plaćeno ili će im biti dato još jedan slobodan dan dan.

Mnogi zaposleni su očigledno impresionirani ovakvom politikom naše države: ona daje mogućnost zarade malo više nego inače ili da ne bude prisutan na radnom mjestu na dan kada zaposleni ima potrebu da bude na drugom mjestu.

Tako se, zahvaljujući Zakonu o radu, radi neradnim danima nije kršenje radnici.

U svakom slučaju, zaposleni u firmama i stručnjaci kadrovskog odjela moraju razumjeti ovo pitanje, kako bi kasnije u firmi nije bilo neprijatnih situacija povezano sa primanjem plata od strane zaposlenih koje su daleko od očekivanih.

U zaključku, pogledajte koristan video na tu temu.

Razmotrimo situacije kada poslodavac može uključiti zaposlene da rade vikendom i praznicima, iznos doplate za te dane, u zavisnosti od sistema plata koji se koristi u preduzeću, karakteristike plaćanja slobodnog dana ili praznika upućenom radniku i kreativni radnici.

NAČIN RADA I ODMORA

Poslodavac ima pravo da samostalno uspostavi režim rada i odmora, sistem naknade u skladu sa radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije, njene potrebe za radnim resursima.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Oba slobodna dana se, po pravilu, obezbeđuju uzastopno.

U preduzećima sa neprekidnim ciklusom rada, gde je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbeđuju u različite dane kalendarske nedelje redom za svaku grupu radnika u skladu sa pravilima. internog radnog pravilnika. U ovom slučaju najčešće se vodi ukupno obračunavanje radnih sati.

Osim vikenda, zaposlenima su omogućeni i praznici. U skladu sa čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

BILJEŠKA

Ako se vikend i neradni praznik poklope, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

U skladu sa dijelom 5 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi zaposlenici racionalno iskoristili vikende i neradne praznike, slobodni dani mogu se podzakonskim aktom Vlade Ruske Federacije prenijeti na druge dane u narednoj kalendarskoj godini. Podaci o njihovom prenosu podliježu zvaničnoj objavi najkasnije mjesec dana prije odgovarajuće kalendarske godine.

USLOVI ZA UKLJUČIVANJE NA RAD VIKENDOM I PRAZNIKOM

Prema opštem pravilu sadržanom u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen. Izuzetak su određene situacije predviđene zakonom.

Poslodavac može angažovati zaposlene na rad vikendom i praznicima samo uz pismenu saglasnost zaposlenog u sljedećim slučajevima:

• proizvodno-tehnološki ciklus u organizaciji nije prekinut;
• stručnjaci organizacije obavljaju poslove uzrokovane potrebom za stalnom kontinuiranom službom stanovništvu;
• postojala je potreba za hitnim utovarom i istovarom.

Ponekad nije potrebno pribavljanje saglasnosti zaposlenog za obavljanje radnih obaveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uslovima navedenim u dijelu 3. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• da spriječi ili otkloni posljedice industrijske nesreće, prirodne katastrofe, katastrofe;
• da spreči nesreće, uništavanje i oštećenje imovine preduzeća;
• za obavljanje poslova, potreba za kojima se pojavila u vezi sa hitnim slučajem, uključujući prirodnu katastrofu ili vanredno stanje.

Izuzetak je napravljen za trudnice. Ne mogu biti uključeni u rad vikendom i praznicima (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je koristiti rad maloljetnika vikendom, osim kreativnih radnika (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Kreativni radnici mlađi od 18 godina mogu biti uključeni u rad noću, vikendom i praznicima.

BILJEŠKA

Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00 sati.

Obavljanje rada vikendom osobama sa invaliditetom ili ženama koje imaju djecu mlađu od tri godine moguće je uz njihov pismeni pristanak iu nedostatku medicinskih kontraindikacija za prekovremeni rad.

Rad vikendom i neradnim praznicima mora biti propisno dokumentovan. potrebno:

• pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za odlazak na posao tokom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenog uz prijem sa uslovima izlaska, uključujući pravo da odbije da radi u slobodno vrijeme;
• obavijestiti sindikalni organ (ako postoji);
• izdati nalog za prekovremeni rad. U nalogu mora biti naveden datum i razlog odlaska na prekovremeni rad, trajanje rada, spisak uključenih lica.

BILJEŠKA

U slučaju nužde, odlazak na posao vikendom i praznicima može se desiti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Svi dodatni uslovi za odlazak na posao vikendom i praznicima mogu se propisati internim pravilnikom o naknadama.

Obrazac dokumenta kojim se potvrđuje da je zaposlenik dobio saglasnost da ide na posao u prekovremenom vremenu nije zakonski odobren. Svako preduzeće ima pravo da ga samostalno razvija. Uzmimo primjer ovog obrasca:

Obavijest

od 19.05.2017. br. 5

Treba raditi vikendom

Poštovani Oleg Ivanoviču!

Zbog proizvodnih potreba (istovar kvarljive robe) molimo Vas da dođete na posao slobodnim danom 20.05.2017 (od 9:00 do 13:00).

Vikend rad će se plaćati duplo u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na Vaš zahtjev možete dobiti još jedan dan odmora bez dodatne naknade.

Zabilježite pristanak ili odbijanje da idete na posao.

Direktor Ritm doo Klimanov V. M. Klimanov

Zadnja strana obavještenja

Upoznat sa obavještenjem.

Slažem se da idem na posao 20 » maja 2017

Uvjeti izlaska: Dvostruka plaća za rad vikendom .

Medicinske kontraindikacije za rad: ja nemam .

Skladištar Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLAĆANJE VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM

Naknada za rad vikendom i praznicima vrši se u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos i uslovi plaćanja prikazani su u tabeli. jedan.

Tabela 1. Visina i uslovi naknade za neradni dan i praznik
Sistem plata	Iznos plaćanja	Uvjeti plaćanja
Službena plata	Iznos jedne plate	Ako je rad vikendom ili praznikom obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena
	Dvostruka plata	Ako je posao obavljen preko mjesečne norme radnog vremena
Plaćanje vremena	Najmanje udvostručite dnevnu ili satnicu
Plaćanje po komadu	Ne manje od dvostrukih cijena po komadu	U svim slučajevima kada se radi vikendom i praznicima

Radno zakonodavstvo utvrđuje minimalne garancije za plate za neradne praznike, koje poslodavac može povećati ugovorom ili lokalnom regulativom. Poslodavac ima pravo da utvrdi određene iznose naknade za rad vikendom ili praznikom i propiše ih kolektivnim ugovorom, internim lokalnim podzakonskim aktom, ugovorom o radu. Ovo je izričito navedeno u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

VAŽNO JE

Visina naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom, propisana kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima preduzeća i ugovorom o radu, ne može biti niža od onih predviđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. (član 149 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. Ako je zaposlenik tražio da obezbijedi slobodno vrijeme, mora napisati odgovarajuću prijavu. U ovom slučaju rad vikendom ili praznikom se plaća u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Ako je iznos zarade na neradni praznik manji od iznosa plaće utvrđenog radnim zakonodavstvom, tada zaposleni ima pravo da se prijavi Državnom inspektoratu rada. Na osnovu rezultata revizije, poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje zakona o radu. Službenici se suočavaju sa kaznom u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, pravnim licima - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za djelimično neisplatu plata duže od tri mjeseca predviđena je krivična odgovornost (član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije). Međutim, prema statistikama, zaposleni se rijetko obraćaju Državnom inspektoratu rada s takvim pritužbama.

Plaćanje za rad vikendom i praznikom zaposlenom na plaći

Za zaposlene koji imaju platu, zarade iznad mjesečne norme obračunavaju se na osnovu dnevne ili satnice (preko plate).

dnevna stopa utvrđuje se tako što se plata zaposlenog podijeli sa brojem radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se plata obračunava.

Za obračun satnica mogu se koristiti dvije opcije.

Opcija 1: plata zaposlenog se deli sa brojem radnih sati u mesecu prema proizvodnom kalendaru, za koji se obračunavaju zarade:

Satnica \u003d Plata / Mjesečni standard prema proizvodnom kalendaru.

Opcija 2: plata zaposlenog (mjesečna tarifna stopa) podijeljena je sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati:

Satnica \u003d Plata / (Prosječni godišnji standard / 12).

Prosječno mjesečno radno vrijeme je rezultat dijeljenja godišnje norme vremena sa 12.

Zvanična plata inženjera Surikova O. B. je 60.000 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja.

U stvari, O. B. Surikov je radio 15 dana u maju, uključujući jedan praznik: zbog proizvodnih potreba, radio je 9. maja. Normativ radnog vremena u maju 2017. godine je 20 dana. Izračunajmo isplatu Surikov O. B. za maj 2017

1. Postavimo dnevnu stopu. Da bismo to učinili, plaću zaposlenog podijelimo s brojem radnih dana u maju 2017. prema kalendaru proizvodnje:

60 000 rub. / 20 dana = 3000 rubalja.

2. Uplatu ćemo obračunati na praznik.

Surikov O. B. je radio na odmoru. Istovremeno, nije prekoračio standard radnog vremena (20 dana) utvrđen za maj 2017. To znači da će njegova isplata na praznik 9. maja biti jednaka dnevnoj stopi - 3000 rubalja.

3. Računamo isplatu za ostatak stvarno odrađenog vremena u maju. Pomnožite dnevnu stopu sa brojem odrađenih radnih dana:

3000 rub. × 14 dana = 42.000 rubalja.

4. Uradimo platni spisak za maj. Plata Surikov O. B. za maj 2017. će biti:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45.000 rubalja.

E. V. Akimova, revizor

Materijal je djelimično objavljen. U cijelosti možete pročitati u časopisu.