2017

2016

Porez na dohodak fizičkih lica Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica na regres može se prenositi do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan kada je isplaćen godišnji odmor. Međutim, naknada za nepotrošeni godišnji odmor i dalje mora biti isplaćena najkasnije narednog dana nakon otpuštanja.

Unos podataka (sve besplatno!):

Poređenje sa minimalnom platom

Prosječna dnevna zarada ne može biti niža od obračuna minimalne zarade za mjesec u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor.

Federalna minimalna plata (u mjesecu kada zaposleni ide na godišnji odmor): (ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme, tada se minimalna plaća također mora podijeliti na pola)

Broj kalendarskih dana (u mjesecu kada zaposleni odlazi na godišnji odmor):

Rezultat...

Obračun u slučaju izostanka odrađenih dana je vrlo jednostavan:

ovaj (tamo postoji računovodstvo). Cijena izdanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta.

Primjeri korištenja kalkulatora

Zaposleni odlazi na godišnji odmor 15.08.2018.godine u trajanju od 20 dana. Radi od 6. novembra 2016. godine (zarađuje 9.500 rubalja). U decembru 2017. dobio je (zvanično) novogodišnji bonus od 2.000 rubalja (zarada od 12.000 rubalja). U januaru 2017. bio sam bolestan 7 dana (zarađivao sam 8.000 rubalja). Plata 10.000 rubalja.

Obračunski period će, u ovom slučaju, biti od avgusta 2017. do jula 2018. (uključivo), ali od Ako je zaposlenik radio u ovoj organizaciji manje od pune godine, onda će period biti od 5. novembra 2017. do 31. jula 2018. (tj. 3 mjeseca će biti „neto“ u koloni zarada).

92346.94 (iznos zarade) / 261 (zbir obračunskih dana) = 353.82 rublja

Obračun godišnjeg odmora: 353.82 20 (dani odmora) = 7076.39 rublja

Zaposleni odlazi na godišnji odmor 25.05.2018.godine u trajanju od 7 dana. Radi od 2. maja 2018. (zarađuje 7.720 rubalja).

Obračunski period će u ovom slučaju biti samo mjesec dana. Isključujemo 1 dan početka rada i 7 dana, jer mjesec nije u potpunosti razrađen (tj. 11 mjeseci će biti „neto“ u koloni zarada).

Prosječna dnevna zarada će biti: 8140.14 (iznos zarade) / 23 (zbir obračunskih dana) = 353.92 rublja

Obračun godišnjeg odmora: 353.92 (prosječna dnevna zarada) * 7 (dani odmora) = 2477.43 rublja

Pravila

Od 2. aprila 2014. godine (i 2014. godine) na snazi ​​je novi koeficijent za obračun regresa - 29,3 (ranije je bio 29,4).

Šta učiniti ako je vaš odmor počeo u jednom mjesecu, a završio u drugom. Sve premije osiguranja i porez na dohodak plaćaju se u cijelosti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako postoje odbici, onda se osnovica poreza na dohodak fizičkih lica umanjuje za cjelokupan iznos odbitka koji zaposleniku pripada za prvi mjesec. Nema potrebe za raspodjelom odbitka između mjeseci.

Porez na dohodak fizičkih lica Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica na regres može se prenositi do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan kada je isplaćen godišnji odmor.

Zaposleni ima pravo na naknadu za 28 dana odmora ako je radio od 10,5 do 12,5 meseci (prema pravilima Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169).

Obračun regresa za godišnji odmor u 2018

Iznos regresa: Iznos regresa za godišnji odmor jednak je umnošku prosječne dnevne zarade na broj plaćenih kalendarskih dana godišnjeg odmora. Prosječne dnevne zarade: Prosječna dnevna zarada jednaka je zaradi (plata, službeni bonusi) za 12 mjeseci (platni period) koji prethode mjesecu kada je godišnji odmor počeo, podijeljeno sa brojem kalendarskih dana u platnom periodu.

Obračun regresa za 2018. godinu sa isključenim danima. Primer: Plata zaposlenog od 1. juna 2017. do 31. maja 2018. iznosi 5.000 rubalja. Od 01.06.2017.godine zaposleni koristi 28 dana godišnjeg odmora. Zaposleni je bio bolestan 10 kalendarskih dana - od 14. marta do 23. marta (u martu 31 dan od kojih je 21 radio) zaključno 2018.

Regres = plata: 29,3 dana. *(M + 29,3 dana : Kdn1 * Kotr1) * D

Regres = plata [za 12 mjeseci. 5000*12=60 000] : dana *(M + 29,3 dana: Kdn1 * Cotr1 * D) = 4.893,45 rub.

D - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

M je broj potpuno odrađenih mjeseci u obračunskom periodu;

Kdn1... - broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni;

Kotr1... - broj kalendarskih dana u "nepunim" mjesecima koji spadaju u vrijeme rada:

Prema tako složenoj (ali legalnoj) shemi u malim preduzećima, malo ljudi to razmišlja, često jednostavno daju godišnji odmor = plata i to je to.

Dani u kojima zaposleni radi koji su isključeni iz obračuna regresa. Ovo je kada je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta:

• primljene bolničke naknade ili porodiljske naknade (bilo koje bolničke naknade (na teret Fonda socijalnog osiguranja ili poslodavca) također se isključuju iz obračuna);
• imao pravo na prosječnu zaradu u skladu sa radnim zakonodavstvom (bio na godišnjem odmoru ili na službenom putu). Izuzetak - zaposleni ima pravo na prosječnu zaradu za vrijeme odmora za ishranu djeteta, ali ovo vrijeme nije isključeno iz obračunskog perioda;
• nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole rukovodstva ili osoblja;
• je otpušten s posla iz drugih razloga predviđenih zakonom (na primjer, neplaćeno odsustvo).

U slučaju kada zaposleni nije imao obračunate plate za 12 mjeseci platnog perioda ili se oni u potpunosti sastoje od isključenih perioda? Zatim, da biste odredili prosječnu zaradu, potrebno je uzeti period jednak obračunatom - 12 mjeseci koji prethode isključenom vremenu.

Lakše je koristiti za proračune. Cijena izdanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta.

Opšta pravila za odobravanje odsustva i isplatu naknade

Zaposleni svake godine ima pravo na plaćeno odsustvo. Ovo se odnosi na radnu godinu, a ne na kalendarsku godinu. Radna godina je takođe 12 punih mjeseci. Ali za razliku od kalendara, on ne počinje 1. januara, već kada je osoba upisana u državu. Na primjer, zaposleni je počeo raditi 01.04.2013. To znači da će mu prva radna godina završiti 31. marta 2014. godine. Druga radna godina je period od 1. aprila 2014. do 31. marta 2016. godine itd.

Zaposleni nije unaprijed uzeo godišnji odmor. U prvoj godini rada, pravo na odsustvo radniku nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u datom preduzeću. Istovremeno, može uzeti cijeli godišnji odmor, odnosno svih 28 kalendarskih dana odjednom (ovo je standardni odmor). Ali osoba može dati otkaz bez rada godinu dana. Tada će morati vratiti dio plaće za godišnji odmor kompaniji - na tome insistira član 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Iako postoje izuzeci od ovog pravila - posebno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih.

Zaposleni nije uzeo traženi godišnji odmor. Ako osoba da otkaz bez korištenja svog zakonskog odsustva, ima pravo na naknadu. Novac se isplaćuje za svaki dan kada zaposleni ne uzme slobodno. Ali bez otkaza, novcem možete zamijeniti samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Pretpostavimo da svake godine zaposleni ima pravo na godišnji odmor od 35 kalendarskih dana. Tada može uzeti 28 dana odmora i dobiti nadoknadu za preostalih 7 dana. Ukoliko zaposleni nije iskoristio 7 od 28 dana odmora koji mu pripadaju, onda neće moći da prima novac.

Primjer. Radnik je primljen u radni odnos 17.11.2014.godine, a napustio je 30.06.2015. U tom periodu je bio na godišnjem odmoru 14 kalendarskih dana. Ukupno, zaposleni ima pravo na 28 dana glavnog odmora i 7 dana dodatnog odsustva.

Zaposleni je u novembru radio punih 7 mjeseci i dodatnih 14 dana. To je manje od pola mjeseca, pa su isključeni iz obračuna. Tako je “zaradio” 20,42 dana godišnjeg odmora (35 dana: 12 mjeseci x 7 mjeseci). Shodno tome, ima pravo na naknadu za 6,42 dana (20,42 – 14).

Ako ste prvog radnog dana otišli na odmor?

Odmor će biti stopa po smjeni pomnožena sa danima odmora (količina) (pismo Ministarstva rada Rusije od 5. maja 2016. br. 14-1/B-429).

Praznici

Budući da se praznici ne uračunavaju niti plaćaju u broj dana godišnjeg odmora, nema potrebe da ih se isključuje iz obračuna. Recimo da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 16. februara do 1. marta 2015. godine. U međuvremenu, 23. februar nije uključen u broj dana godišnjeg odmora, kao što su praznik i slobodan dan. I to se mora uzeti u obzir prilikom izračunavanja kalendarskih dana koji se mogu pripisati odrađenom vremenu. Stoga je potrebno isključiti periode od 16. do 22. februara i od 24. februara do 1. marta.

Praznični neradni dani koji su pali na prethodni odmor zaposlenog moraju biti uključeni u obračun tekućeg odmora (pismo Ministarstva rada Rusije od 15. aprila 2016. br. 14-1/B-351).

Koliko dugo može trajati godišnji odmor?

U Rusiji redovni odmor, po zakonu o radu, traje 28 kalendarskih dana. U ovom slučaju, ostatak se može podijeliti na dijelove, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Preostali dijelovi mogu biti bilo koje dužine. Odnosno, zaposleni ima pravo da uzme 5 dana (od ponedeljka do petka). Još jedna opcija uobičajena u preduzećima nije zabranjena - odmor od 9 dana (od subote jedne sedmice do nedjelje druge).

U ovom slučaju, neradni praznici se ne uračunavaju u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se. Recimo da će zaposleni odmarati 6 kalendarskih dana počev od 08.06.2015. To znači da će posljednji dan odmora biti 14. juna. Uostalom, 12. jun je praznik.

Koji je obračunski period?

Kao opšte pravilo, regres za godišnji odmor se obračunava na osnovu prosečne zarade zaposlenog u poslednjih 12 kalendarskih meseci. Odnosno, ako osoba planira otići na godišnji odmor u junu 2015. godine, tada je period obračuna prosječne zarade od 1. juna 2014. do 31. maja 2015. godine.

U sljedećim slučajevima može se ustanoviti drugačiji obračunski period.

Ako zaposlenik još nije radio u kompaniji 12 mjeseci. U ovom slučaju, obračunski period će biti vremenski period tokom kojeg je osoba registrovana u organizaciji. Na primjer, zaposlenik se pridružio kompaniji 8. decembra 2008. godine. Od 6. jula 2015. odobren mu je godišnji odmor. Obračunski period je od 8. decembra 2014. do 30. juna 2015. godine.

Ako se osoba zaposli i uzme godišnji odmor u istom mjesecu. Tada je obračunski period stvarno odrađeno vrijeme. Pretpostavimo da se zaposlenik pridružio organizaciji 6. jula 2015. i zatražio odsustvo od 20. jula. Obračunski period počinje 6. jula i završava se 19. jula.

Ako zaposleni nije stvarno radio u posljednjih 12 mjeseci i nije mu isplaćena plata. Ovdje moramo uzeti u obzir posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tokom kojih je zaposlenom isplaćena plata. Recimo da je žena od 14. marta 2012. godine bila prvo na porodiljskom, a potom i na roditeljskom odsustvu. U martu 2015. godine, bez odlaska na posao, napisala je molbu za dvonedeljno odsustvo. Standardni obračunski period - 12 mjeseci prije godišnjeg odmora - pada na porodiljsko odsustvo, kada nije bilo prihoda. Dakle, potrebno je uzeti period od 1. marta 2011. do 28. februara 2012. godine.

Ako je kompaniji zgodnije da ustanovi poseban obračunski period. Međutim, u takvoj situaciji svaki regres će se morati obračunati dva puta (za 12 mjeseci i za utvrđeni obračunski period) i uporediti rezultate. Činjenica je da godišnji odmor ne može biti manji od iznosa koji se obračunava na osnovu godišnje zarade.

Koji periodi se uzimaju u obzir pri obračunu staža za godišnji odmor, a koji ne?

Iskustvo uključuje:

Vrijeme stvarnog rada;

Intervali kada osoba nije radila, ali je za nju bilo rezervisano mjesto;

Prinudni izostanak zbog nezakonitog otpuštanja ili suspenzije s posla i naknadnog vraćanja na posao;

Dani kada zaposleni nije mogao da radi jer nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled.

Recimo da je zaposlenik dao otkaz u julu 2015. Do tada je u kompaniji bio punih devet mjeseci. Ali bio je bolestan za njih ukupno šest. Uprkos tome, naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora se obračunati za svih devet mjeseci. Na kraju krajeva, tokom bolesti se održava prosječna zarada.

Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu za 21 dan (28 dana: 12 mjeseci x 9 mjeseci).

Napominjemo: period kada žena, dok je na porodiljskom odsustvu, radi sa skraćenim radnim vremenom, uračunava se u njen staž na odmoru. Činjenica je da rad sa nepunim radnim vremenom ne utiče ni na trajanje godišnjeg odmora ni na obračun staža. Na to ukazuje član 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Iskustvo ne uključuje:

Vrijeme odsustva zaposlenika s posla bez opravdanog razloga (uključujući i suspenziju s posla prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije);

Dakle, početak druge radne godine kasni 32 dana (46 – 14). Dakle, druga radna godina za koju dospijeva godišnji odmor je od 18. decembra 2008. do zaključno 15. maja 2015. godine (datum otkaza). Od 11. januara do 20. januara zaposleni je bio na odsustvu bez plaće u trajanju od 10 dana. Ovaj period se u potpunosti uračunava u radni staž. Ukupno, ispada da je zaposlenik radio 4 mjeseca i 28 dana, što je zaokruženo na 5 mjeseci.

Dakle, za vrijeme rada u drugoj radnoj godini, zaposleni ima pravo na naknadu za 11,67 kalendarskih dana (28 dana: 12 mjeseci x 5 mjeseci). I to za samo 39,67 kalendarskih dana (28 + 11,67).

Ako zaposleni da otkaz prije isteka prve radne godine, obračun će biti sljedeći.

Primjer. Radnik je primljen u radni odnos 02.02.2015. Od 6. maja do zaključno 7. juna bio je na odsustvu bez plaće, a 15. juna je dao ostavku. Godišnje plaćeno odsustvo u preduzeću je standardnih 28 kalendarskih dana.

Period od 2. februara do zaključno 1. maja, što je puna tri mjeseca, zaposleni je u potpunosti odradio. U periodu od 2. maja do 15. juna (datum otpuštanja) radnik je radio 12 dana. Osim toga, u obračun morate uključiti 14 dana godišnjeg odmora o svom trošku. Ukupno je 26 dana, koji se zaokružuju na cijeli mjesec.

Dakle, naknada dospijeva za 4 mjeseca ili 9,33 dana. (28 dana: 12 mjeseci x 4 mjeseca).

Lakše je koristiti za kalkulacije (bez korištenih) ili ovaj (tamo postoji računovodstvo). Cijena izdanja je 750 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta.

Ko ima pravo na plaćeno studijsko odsustvo?

Kompanija je dužna da zaposlenom obezbedi plaćeno studijsko odsustvo ako je ispunjeno nekoliko sledećih uslova.

Prvo: obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju. Drugo: zaposlenik prvi put stiče obrazovanje na ovom nivou. Treće: zaposleni studiraju prepiska ili veče odjeljenja. I četvrto: uspješne studije(odnosno, zaposleni nema dugovanja u disciplinama koje studira).

Istovremeno, poslodavac ima pravo da u radnom ili kolektivnom ugovoru u drugim situacijama predvidi plaćeno studijsko odsustvo. Na primjer, za radnike koji stiču drugo visoko obrazovanje ili studiraju na univerzitetu bez državne akreditacije.

Koliko dugo može trajati studijsko odsustvo?

Trajanje obrazovnog odsustva utvrđuje se na osnovu potvrde o pozivu koju izdaje obrazovna ustanova. Ovaj period se utvrđuje u kalendarskim danima i zavisi od toga kakvo obrazovanje zaposleni dobija – više ili srednje.

Vrste plaćenog studijskog odsustva (dopisni i večernji studiji)

Kada se studijsko odsustvo odobrava u skladu sa internim dokumentima kompanije, potvrda o pozivu nije potrebna. U ovom slučaju, trajanje godišnjeg odmora se utvrđuje sporazumom strana.

Napomena: kompanija mora platiti sve kalendarske dane studijskog odsustva, uključujući neradne praznike. Recimo da je zaposlenom odobreno studijsko odsustvo od 22. maja do 30. juna 2015. godine. To znači da je potrebno uplatiti svih 40 kalendarskih dana, uključujući praznik - 12. jun. Inače, studijsko odsustvo se plaća po istim pravilima kao i godišnji odmor.

Koliki može biti obračunski period, pogledajte gore u opisu redovnog godišnjeg odmora

Zakoni

Član 114. Godišnji plaćeni odmor

Zaposlenim se obezbjeđuje godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Član 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se daje zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo duže od 28 kalendarskih dana (produženo osnovno odsustvo) pruža se zaposlenima u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Član 116. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo obezbjeđuje se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i na drugim mjestima. oblasti.slučajevi predviđeni ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i finansijske mogućnosti, mogu samostalno ustanoviti dodatna odsustva zaposlenima, osim ako ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uslovi za odobravanje ovih odsustava utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Godišnji dodatni plaćeni odmor u trajanju od najmanje 7 kalendarskih dana iz člana 117. ovog zakonika mora se obezbijediti svim zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uključujući i one čije zanimanje, položaj ili rad nije predviđen. po Listi proizvodnje, radionica, zanimanja i radnih mesta sa opasnim uslovima rada, rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, a čiji rad u uslovima izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodne sredine a proces rada je potvrđen rezultatima sertifikacije radnih mjesta za uslove rada (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 02.07.2013. N 135-O).

Član 117. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo daje se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada: u podzemnoj eksploataciji i površinskom kopu u površinskim rudnicima i kamenolomima, u zonama radioaktivne kontaminacije i na drugim poslovima povezanim sa štetni uticaji na zdravlje ljudi štetnih fizičkih, hemijskih, bioloških i drugih faktora.

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i uslovi za njegovo pružanje, utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Član 118. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za posebnu prirodu posla

Spisak kategorija zaposlenih za koje se utvrđuje godišnji dodatni plaćeni odmor zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog odsustva i uslove za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 119. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom

Zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Postupak i uslove za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - od strane Vlade Ruske Federacije. organima konstitutivne jedinice Ruske Federacije, au organizacijama koje se finansiraju iz lokalnog budžeta - organima lokalne samouprave.

Član 120. Obračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora

Trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog odsustva zaposlenih obračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimum. Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odsustva.

Prilikom obračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora dodatno plaćeno odsustvo se zbraja sa glavnim godišnjim plaćenim odmorom.

Član 121. Obračun radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor

Staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposleni nije stvarno radio, ali je u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise, ugovor o radu, zadržao svoje radno mjesto (poziciju), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradnih praznika, slobodnih dana i drugih dana odmora koji se obezbjeđuju zaposlenom;

vrijeme prinudnog odsustva zbog nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;

period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled (pregled);

vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

U radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor ne uključuje se:

vrijeme kada je zaposleni odsutan s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima predviđenim članom 76. ovog zakonika;

vrijeme roditeljskog odsustva do punoljetstva djeteta;

Staž koji daje pravo na godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada obuhvata samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uslovima.

Član 122. Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora

Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti:

za žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;

zaposleni mlađi od osamnaest godina;

zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.

Redoslijed odobravanja plaćenog odsustva zaposlenima u FIFA-i, podružnicama FIFA-e, FIFA-inim partnerima, konfederacijama, nacionalnim fudbalskim savezima, Ruskom fudbalskom savezu, Organizacionom odboru "Rusija-2018", njegovim podružnicama, čije su radne aktivnosti vezane za realizaciju aktivnosti za pripremu i vođenje sporta u takmičenjima Ruske Federacije - Svjetsko prvenstvo u nogometu 2018. i FIFA Kup konfederacija 2017. godine, utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir akcione planove relevantnih organizacija za priprema i održavanje sportskih takmičenja (5. dio člana 11. Federalnog zakona od 07.06.2013. N 108-FZ).

Član 123. Redoslijed odobravanja godišnjeg plaćenog odmora

Redosled pružanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dve nedelje pre početka kalendarske godine u godini. način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.

Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora potpisom najkasnije dve nedelje pre njegovog početka.

Pojedinim kategorijama zaposlenih, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Na zahtjev supruga odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

Član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora

Godišnji plaćeni odmor se mora produžiti ili odgoditi na drugi period koji odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenog u sljedećim slučajevima:

privremena nesposobnost zaposlenog;

zaposleni obavlja državne poslove tokom svog godišnjeg plaćenog odmora, ako je radnim zakonodavstvom predviđeno oslobađanje od rada u tu svrhu;

u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima.

Ako zaposlenom nije blagovremeno isplaćena isplata za period godišnjeg plaćenog odmora ili je zaposleni upozoren na vrijeme početka ovog odsustva kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka, poslodavac je, na pismeni zahtjev zaposlenog, dužan da odgodi godišnji plaćeni odmor na drugi datum dogovoren sa zaposlenim.

U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može štetno uticati na normalan tok rada organizacije ili individualnog preduzetnika, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje odsustva na narednu godinu. radna godina. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.

Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Član 125. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Recenzija sa odmora

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, najmanje jedan dio ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. U tom smislu neiskorišćeni dio godišnjeg odmora mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.

Zaposleni mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ne mogu se opozvati sa godišnjeg odmora.

Član 126. Zamjena godišnjeg plaćenog odsustva novčanom naknadom

Dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pismeni zahtjev zaposlenog, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili prenošenja godišnjeg plaćenog odmora u narednu radnu godinu, novčana naknada može se zamijeniti dijelom svakog plaćenog godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana, ili bilo kojim brojem dana iz ovog dijela.

Nije dozvoljena zamjena novčanom naknadom godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za trudnice i zaposlene mlađe od osamnaest godina, kao i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. , za rad u odgovarajućim uslovima (sa izuzetkom isplate novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor po otkazu).

Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju zaposlenog

Za informacije o postupku isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor vidjeti Pravilnik o redovnom i dopunskom godišnjem odmoru, usvojen. NKT SSSR 30.04.1930 N 169.

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.

Poslodavac, kako bi pravilno ispunio obavezu utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije da formalizira otpuštanje i isplati otpuštenog zaposlenika, mora polaziti od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otpuštanja. (poslednji dan godišnjeg odmora), ali dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O-O).

Na pismeni zahtjev zaposlenog, mogu mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmori uz naknadni otkaz (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Prilikom otkaza zbog isteka ugovora o radu, odsustvo sa naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme godišnjeg odmora u potpunosti ili djelimično produži preko trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se i posljednjim danom godišnjeg odmora.

Prilikom davanja odsustva sa naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, ovaj radnik ima pravo da povuče svoj otkaz prije datuma početka odsustva, osim ako se na njegovo mjesto premještajem pozove drugi zaposlenik. .

Član 128. Odsustvo bez plaće

Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti odsustvo bez naknade, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene molbe zaposlenog, obezbedi odsustvo bez naknade:

učesnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

za radno aktivne starosne penzionere (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskih organa, službenika ustanova i organa kazneno-popravnog sistema, koji su umrli ili preminuo od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede, zadobivenih u vršenju vojne dužnosti (službe), ili od posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka (službe) - do 14 kalendarskih dana u godini;

za invalide rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Član 139. Obračun prosječne zarade

Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom utvrđuje se jedinstvena procedura za njen obračun.

Za obračun prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sistemom nagrađivanja i koje primjenjuje nadležni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata.

U bilo kom načinu rada, prosječna plata zaposlenog se obračunava na osnovu plate koja mu je stvarno obračunata i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tako što se iznos obračunatih zarada podijeli sa 12 i sa 29,3 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendar šestodnevne radne sedmice.

Kolektivnim ugovorom ili lokalnim podzakonskim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečnih zarada, ako to ne pogoršava položaj zaposlenih.

Posebnosti postupka za izračunavanje prosječnih plata utvrđenih ovim članom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O KARAKTERISTIKAMA REDOVNOG OBRAČUNA

PROSJEČNA PLATA

(sa izmjenama i dopunama Rezolucije Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916,

od 25.03.2013. N 257)

U skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Utvrditi Pravilnik o posebnostima postupka obračuna prosječne zarade u prilogu.

2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije će dati pojašnjenja o pitanjima u vezi sa primjenom propisa odobrenih ovom Rezolucijom.

(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 25. marta 2013. N 257)

3. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. 213 „O posebnostima postupka za izračunavanje prosječne zarade“ (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2003., br. 16, član 1529) bit će proglašen nevažećim.

predsjedavajući Vlade

Ruska Federacija

Odobreno

Vladina uredba

Ruska Federacija

POZICIJA

O KARAKTERISTIKAMA REDOVNOG OBRAČUNA

PROSJEČNA PLATA

1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka za izračunavanje prosječne plate (prosječne zarade) za sve slučajeve utvrđivanja njene veličine predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: prosječne zarade).

2. Za obračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sistemom nagrađivanja i koje primjenjuje nadležni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata. Takva plaćanja uključuju:

a) zarade zaposlenima po tarifnim stavovima, plate (službene zarade) za odrađeno vrijeme;

b) zarade zaposlenima za obavljeni rad po komadu;

c) zarade obračunate zaposlenom za obavljeni rad kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje posla, pružanje usluga) ili provizije;

d) plate isplaćene u nenovčanom obliku;

e) novčana naknada (novčana naknada) obračunata za odrađene sate licima na državnim funkcijama u Ruskoj Federaciji, državnim pozicijama u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, poslanicima, članovima izabranih organa lokalne uprave, izabranim zvaničnicima lokalne uprave, članovima na izborima komisije koje rade na stalnoj osnovi;

f) plata naplaćena opštinskim službenicima za odrađeno vrijeme;

g) naknade koje se obračunavaju u redakcijama masovnih medija i umetničkih organizacija za zaposlene na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje njihovog rada, izvršeno po stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;

h) zarade nastavnika ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja za sate nastavnog rada iznad utvrđenog i (ili) umanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme obračuna;

i) zarade, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđene sistemom naknada, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) naknade i doplate na tarifne stavove, plate (službene plate) za stručnu izvrsnost, razred, radni staž (radno iskustvo), akademski stepen, akademsko zvanje, znanje stranog jezika, rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinaciju profesije (pozicije), proširenje uslužnih područja, povećanje obima obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;

k) plaćanja u vezi sa uslovima rada, uključujući isplate utvrđene regionalnom regulativom zarada (u vidu koeficijenata i procentualnih bonusa na zarade), uvećane zarade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, za noćni rad, plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima, plaćanje prekovremenog rada;

l) naknade za obavljanje funkcije razrednog starešine nastavnom osoblju državnih i opštinskih obrazovnih ustanova;

m) bonuse i nagrade predviđene sistemom nagrađivanja;

o) druge vrste isplata zarada koje se primjenjuju na relevantnog poslodavca.

3. Za obračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja i druga davanja koja se ne odnose na plate (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije, itd.).

O uključivanju vremena štrajka u obračunski period za izračunavanje prosječne zarade, vidi pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. januara 1996. N 149-KV.

4. Obračun prosječne plate zaposlenog, bez obzira na način njegovog rada, zasniva se na stvarnoj zaradi i vremenu koje je on stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava svoj prosjek. plata. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Prilikom obračuna prosječne zarade iz obračunskog perioda se isključuje vrijeme, kao i iznosi ostvareni u tom periodu, ako:

a) zaposleni je zadržao svoju prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sa izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) da je zaposlenik primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;

c) zaposleni nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog;

d) zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;

e) zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu dece sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom od detinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane za obračunski period ili za period koji je duži od obračunskog perioda, ili se ovaj period sastojao od vremena isključenog iz obračunskog perioda u skladu sa stavom 5. ovog pravilnika, prosječna zarade se utvrđuju na osnovu stvarno obračunate zarade za prethodni period, jednake obračunatoj.

7. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate zarade ili stvarno odrađene dane za obračunski period, a prije početka obračunskog perioda, prosječna zarada utvrđuje se na osnovu stvarno obračunate zarade za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesec nastanka događaja koji je povezan sa prosječnom zaradom zadržavanja.

8. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate zarade ili stvarno odrađene dane za obračunski period, pre početka obračunskog perioda i pre nastanka događaja u vezi sa održavanjem prosečne zarade, prosečna zarada se utvrđuje na osnovu tarife. stopa utvrđena za njega, plata (službena plata).

9. Prilikom utvrđivanja prosečne zarade, prosečna dnevna zarada se koristi u sledećim slučajevima:

platiti godišnji odmor i platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor;

za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne zarade radnika za koje se utvrđuje zbirno evidentiranje radnog vremena.

Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana (kalendarskih, radnih) u periodu koji podliježe isplati.

Prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za regres i isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunate zarade za dane rada u obračunskom periodu, uključujući bonuse i naknade koje se uzimaju u obzir u skladu sa stav 15. ovog pravilnika, po broju stvarno odrađenih dana u ovom periodu.

10. Prosječne dnevne zarade za isplatu godišnjih odmora u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor izračunavaju se tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3).

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog perioda nije u potpunosti razrađen ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavom 5. ovog pravilnika, prosječna dnevna zarada se izračunava tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa zbrojem. prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) , pomnoženog sa brojem kompletnih kalendarskih mjeseci, i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu izračunava se tako što se prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,3) podijeli sa brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i pomnoži sa brojem kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u ovom mjesecu.

11. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radna sedmica.

12. Prilikom rada na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor obračunava se u skladu sa stavovima 10. i 11. ovog pravilnika.

13. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenog za kojeg je utvrđeno zbirno evidentiranje radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, koristi se prosječna zarada po satu.

Prosječne zarade po satu izračunavaju se tako što se iznos zarade obračunate za odrađene sate u obračunskom periodu, uključujući bonuse i naknade uzete u obzir u skladu sa stavom 15. ovog pravilnika, podijeli sa brojem stvarno odrađenih sati u ovom periodu.

Prosječne zarade utvrđuju se množenjem prosječne satnice sa brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u periodu za koji se plaća.

14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za isplatu dopunskog odsustva plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući i neradne praznike) koji spadaju u vrijeme trajanja tih odsustava koji se obezbjeđuju u skladu sa potvrdom obrazovne ustanove.

15. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i naknade se uzimaju u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečni bonusi i nagrade - stvarno naplaćeni u obračunskom periodu, ali ne više od jedne uplate za svaki indikator za svaki mjesec obračunskog perioda;

bonusi i naknade za period rada duži od jednog mjeseca - stvarno obračunati u obračunskom periodu za svaki pokazatelj, ako trajanje perioda za koji se obračunavaju ne prelazi trajanje obračunskog perioda, a u visini mjesečnog dio za svaki mjesec obračunskog perioda, ako trajanje perioda za koji se obračunavaju premašuje trajanje obračunskog perioda;

naknada po osnovu rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), druge naknade po osnovu rezultata rada za godinu, obračunate za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - bez obzira na vrijeme naknada je obračunata.

Ako vrijeme koje spada u obračunski period nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavom 5. ovog pravilnika, bonusi i naknade se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade srazmjerno vremenu rada u obračunskom periodu, s tim da izuzev bonusa koji se obračunavaju za stvarno odrađene sate, vrijeme u obračunskom periodu (mjesečno, tromjesečno, itd.).

Ako je zaposleni odradio nepun radni period za koji se obračunavaju bonusi i nagrade, a obračunate su srazmjerno odrađenom vremenu, one se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade po osnovu stvarno ostvarenih iznosa na način utvrđen ovim stavom. .

16. Kada se u organizaciji (filijali, strukturnoj jedinici) povećaju tarifni stavovi, plate (službene plate), novčane naknade, prosječne zarade zaposlenih rastu sljedećim redoslijedom:

ako je do povećanja došlo u toku obračunskog perioda, uplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosečne zarade i obračunate u obračunskom periodu za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za koeficijente koji se obračunavaju dijeljenjem tarifnog iznosa, plate (službene zarade), novčane naknade utvrđene u mjesecu posljednjeg povećanja tarifnih stavova, plate (službene plate), novčane naknade, po tarifnim stavovima, plate (službene plate), novčane naknade utvrđene u svakom mjesecu obračunskog perioda;

(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

ako je povećanje nastupilo nakon obračunskog perioda prije nastanka događaja koji je povezan sa održavanjem prosječne zarade, prosječna zarada obračunata za obračunski period se povećava;

ako je do povećanja došlo u periodu održavanja prosječne zarade, dio prosječne zarade se uvećava od dana povećanja tarife, plate (službene zarade), novčane naknade do isteka navedenog perioda.

Ako, kada organizacija (filijala, strukturna jedinica) poveća tarifne stavove, plate (službene zarade), novčane naknade, spisak mesečnih isplata po tarifnim stavovima, plate (službene zarade), novčane naknade i (ili) njihovi iznosi se promene, prosek zarade se uvećavaju za koeficijente koji se obračunavaju dijeljenjem novoutvrđenih tarifnih stavova, plata (službenih plata), novčanih naknada i mjesečnih isplata sa ranije utvrđenim tarifnim stavovima, zaradama (službenim zaradama), novčanim naknadama i mjesečnim primanjima.

(stav uveden Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916)

Prilikom povećanja prosječne zarade, tarifnih stavova, plata (službenih primanja), novčanih naknada i isplata utvrđenih po tarifnim stavovima, plata (službenih plata), novčane naknade u fiksnom iznosu (kamate, višestruke), osim plaćanja utvrđenih po tarifnim stavovima , uzimaju se u obzir plate (službene plate), novčane naknade u rasponu vrijednosti (procentualno, višestruko).

Kada se prosječne zarade povećavaju, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima, ne rastu.

17. Prosječna zarada utvrđena za plaćanje vremena prinudnog odsustva podliježe uvećanju za koeficijent izračunat dijeljenjem tarifnog iznosa, plate (službene zarade), novčane naknade utvrđene zaposlenom od dana stvarnog početka rada nakon njegovog vraćanje na prethodno radno mjesto, po tarifnom stavu, plata (službena plata), novčana naknada utvrđena u obračunskom periodu, ako je za vrijeme prinudnog odsustva u organizaciji (filijali, strukturnoj jedinici) tarifni stavovi, plate (službene plate), novčana naknada su povećane.

Istovremeno, u odnosu na plaćanja utvrđena u fiksnom i apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavom 16. ovog pravilnika.

18. U svim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zaposlenog koji je u obračunskom periodu odradio puno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom.

19. Za lica koja rade nepuno radno vrijeme, prosječne zarade utvrđuju se na način utvrđen ovim pravilnikom.

Od plaćenih usluga mogu preporučiti (bez korištenih) ili ovaj (ima računovodstvo). Lako uključuje sve poreze i naknade; generirajte uplate, izvještaje 4-FSS, SZV-M, Jedinstveno poravnanje, podnesite bilo kakve izvještaje putem interneta itd. (od 250 rubalja/mjesečno). 30 dana besplatno, uz prvu uplatu () tri mjeseca besplatno.