Plata se obračunava po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). U izračunu se koristi poseban pokazatelj - tarifna stopa, koja zavisi od nivoa profesionalnosti zaposlenog i industrije.

Definicija

Tarifni stav je novčana isplata zaposlenom za izvršenje zadataka određene složenosti u određenom roku. Ovaj iznos je fiksiran u ugovoru o radu i predstavlja minimalnu zagarantovanu platu, ispod koje zaposleni ne može da prima, pod uslovom da su ispunjene sve obaveze. Preduzeće može izraditi tarifne stope zarada, tarifne razmjere i kadrovsko osoblje, na osnovu kojih se utvrđuje plata zaposlenog. Pravila po kojima se vrši obračun prikazana su u radnom zakonodavstvu.

Kako izračunati svoju platu?

Prije svega, morate se upoznati s tarifno-kvalifikacijskim imenikom određene industrije kako biste saznali veličinu tarifne stope, broj ponuđenih kategorija i dostupnost dodatnih plaćanja. Formula za izračun je sljedeća:

• Stopa = Stopa 1. kategorije x Povećajući koeficijent.

U obračunima se koriste mjesečne stope samo ako se stvarna isplata poklapa sa normativima, dnevne - ako se broj dana stvarnog pohađanja rada u sedmici razlikuje od 5. Satnica zaposlenog se obavezno koristi pri obračunu plaćanje:

• u opasnim, teškim i štetnim uslovima;
• za višak proizvodnje;
• u noćnim smjenama;
• vikendima.

Izračunava se tako što se plata podijeli brojem odrađenih sati mjesečno (ili prosječnim mjesečnim brojem radnih sati godišnje). Tačan algoritam obračuna naveden je u Kolektivnom ugovoru.

Sheme plaćanja

Sistem plaćanja je odnos mjere rada i naknade za njega. Ovo takođe uključuje uslove i postupak za obračun stimulativnih isplata i bonusa. Odobreni sistem fiksiran je Kolektivnim ugovorom.

vremenski sistem

Sistemom zasnovanim na vremenu razvijaju se normativni zadaci, utvrđuje se količina vremena potrebnog za njihovu implementaciju. Da bi se izračunala zarada, broj radnih sati treba pomnožiti sa stopom. Može biti po satu ili mjesečno.

Primjer 1

Satnica radnika iznosi 75 rubalja. Mjesec dana je radio 160 sati po stopi od 168 sati. Plata zaposlenog je: 75 x 160 = 12 hiljada rubalja.

Podaci za obračun uzimaju se iz „Radnog lista“ i lične karte zaposlenog. Najčešće se pri obračunu naknade industrijskih radnika koristi satnica, a za stručnjake i menadžere određuju se mjesečne plate.

Primjer 2

Računovođa u organizaciji ima platu od 15.000 rubalja. Mjesec dana je radio 17 dana od propisanih 20. Njegova plata je: 15.000: 20 X 17 = 12,75 hiljada rubalja.

Uspostavljeni su oblici plaćanja:

• Jednostavno na bazi vremena - predviđa plaćanje za količinu vremena provedenog na zadatku.
• Sistem vremenskih bonusa - omogućava dodatna plaćanja za kvalitet proizvoda.

sistem plata po komadu

Visina plate može zavisiti od broja proizvedenih proizvoda. U ovom slučaju, stope se određuju množenjem stope sa kategorijom i stopom proizvodnje. Razmotrimo detaljnije oblike naknade.

Direktan rad na komade

U ovom sistemu plata je direktno proporcionalna broju proizvedenih proizvoda na osnovu utvrđenih cijena. Postupak izračuna ovisit će o vrsti norme.

Primjer 3

Tarifna stopa bravara je 180 rubalja na sat sa stopom proizvodnje od 3 jedinice na sat. Tokom mjeseca proizvedeno je 480 dijelova. Plata: 180: 3 x 480 = 28,8 hiljada rubalja.

Primjer 4

Tarifna stopa strugara je 100 rubalja po satu po vremenskoj stopi od 1 sat po komadu. Tokom mjeseca proizvedeno je 150 dijelova. Plata: (100: 1) x 150 = 15 hiljada rubalja.

Slične šeme plaćanja mogu se primijeniti ne samo na određenog zaposlenika, već i na tim u cjelini.

Primjer 5

Tim, koji uključuje tri radnika, je navedenu količinu posla obavio za 360 sati. Prema uslovima ugovora, ona ima pravo na isplatu od 16 hiljada rubalja. U tabeli su prikazani tarifni stavovi članova tima i stvarno utrošeno vrijeme.

1. Obračun tarifnih plata (rublji):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Gavrani: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Tarifna zarada cijele brigade je 17,7 hiljada rubalja.

2. Pronađite koeficijent raspodjele:

16: 17,6 = 0,91.

3. Stvarna plata radnika prikazana je u sljedećoj tabeli.

sistem bonusa po komadu

Ova šema predviđa bonuse za proizvodnju koja prelazi utvrđenu normu. Takvi dodaci se smatraju dijelom stvarne zarade i određuju se u odnosu na platu.

Primjer 6

Radnik je ispunio normu za 110%. Prema procjenama po komadu, njegova plata je 6 hiljada rubalja. Uredbom o bonusima predviđena je naknada za prekovremeni rad u iznosu od 10% plate. Obračun će biti:

6000 x 0,1 \u003d 600 rubalja. - premium.
6000 + 600 = 6600 rubalja - obračunate plate.

Plaća zaposlenih koji servisiraju opremu obračunava se po indirektnom komadu i zavisi od količine proizvedenih proizvoda.

Sistem akorda

U ovom slučaju se procjenjuje vrijeme realizacije kompleksa radova. Visina plate zavisi od obračuna svake vrste posla i ukupnog iznosa isplata. Sistem obezbjeđuje bonuse za rani završetak zadatka. Koristi se za obračun plata zaposlenih koji su uključeni u nesreće i druge hitne poslove.

Primjer 7

Radnik je ispunio normu za 110%. Prema procjenama po komadu, njegova plata je 6 hiljada rubalja. Prema “Pravilniku o bonusima” za prekoračenje rada predviđena je nagrada od 150% plate. Izračun:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 hiljada rubalja. - premium.
6 + 0,9 = 6,9 hiljada rubalja - obračunate plate.

Kombinovani sistemi

Razmatrani sistemi nagrađivanja zavise od količine proizvedenih proizvoda. Ali prema zahtjevima radnog zakonodavstva, plata bi također trebala ovisiti o kvaliteti obavljenog posla. Stoga se u praksi razmatrani sistemi nagrađivanja razlikuju u zavisnosti od kvaliteta proizvedenih proizvoda, odnosno koriste se kombinovani sistemi. Na primjer, tarifni stav se obračunava po direktnom sistemu rada po komadu, a kada se rad obavlja iznad norme, isplaćuju se bonusi. Za obračun plata za diferencirane sisteme koriste se sljedeće:

• Tarifni priručnik zanimanja.
• Kvalifikacione karakteristike.
• Izvještaj o evaluaciji posla.
• Tarifna stopa.
• Tarifna mreža.
• Omjeri isplate bonusa.

"Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija i plata"

Tarifna stopa naknade u državnim institucijama zavisi od rezultata ovjere tarifa iz "Jedinstvenog imenika radnih mjesta" (CEN). Predstavlja opise poslova i kvalifikacijske zahtjeve. Koristi se za ocjenjivanje rada i dodjelu činova radnicima.

U imeniku su prikazani tarifni stavovi po jedinici vremena u zavisnosti od kategorije radnika.

Stopa 1. kategorije predstavlja plate najniže kvalifikacije. Njena veličina ne može biti manja od minimalne zarade, a koeficijent povećanja je "1". Obračun tarifne stope 2. kategorije vrši se množenjem stope 1. kategorije sa odgovarajućim koeficijentom itd. Svi ovi pokazatelji, dopunjeni regionalnim koeficijentima doplata i dodataka, grupišu se u tarifnu skalu.

stimulativne isplate

Doplata je novčana naknada za nestandardni raspored rada, uslove rada i intenzitet rada. Dodatak je isplata koja podstiče zaposlenog da unapredi svoje kvalifikacije i nivo veština. Zakonom su predviđene sljedeće vrste poticajnih isplata:

• za rad na slobodan dan;
• prekovremeni i noćni rad;
• način rada u više smjena;
• kombinacija pozicija;
• povećanje obima posla itd.

Za izračunavanje svake vrste dodatnih plaćanja treba razviti algoritam za određivanje odstupanja stvarnih uslova rada od standardnih. Odnosno, potrebno je ugovorom o radu propisati način rada noću, uputstva svakog zaposlenog i sl. Zatim, upoređujući stvarne uslove rada sa normativnim, izračunati iznos naknade i izvršiti isplate.

Tarifni sistem je jedan od metoda za obračun zarada zaposlenih u preduzeću. Izgrađen je na osnovu pravila koja su razvile ili vladine agencije ili unutar organizacije.

Proračune zasnovane na ovim principima treba uložiti u državne norme, posebno u pravila o. Ako se usvoje industrijske norme u pogledu tarifne skale, moraju ih se pridržavati svi bez izuzetka. Tarife se mogu odobriti i.

Šta ona predstavlja?

Platna skala je skup kvalifikacionih kategorija i koeficijenata koji određuju plate. Ovaj oblik plaćanja je osmišljen tako da uzme u obzir prirodu posla (), intenzitet, vremenske uslove u kojima zaposleni rade, njihov profesionalni nivo.

Mreže se formiraju na osnovu:

• intenzitet rada.
• Opasnosti (normalni, teški, opasni uslovi rada).
• Dužina radnog vremena u preduzeću ili na poziciji.
• Sektorski princip formiranja sistema zarada (različiti tipovi industrije imaju svoje kategorije).

Platna skala je zasnovana na platama po satu. Neki radnici ili zaposlenici se naplaćuju na osnovu generiranog obima, na primjer, u različitim industrijama. Planirani obim se zatim raščlanjuje po broju sati u smjeni ili radnom danu. Tako se obračunava satnica zaposlenog, bez obzira na vrstu njegove djelatnosti.

Kompanija može naplaćivati ​​tarife van kategorije ili veće plate.

Tarifna skala sadrži određeni broj raspona - u prosjeku se koristi 6-cifrena mreža. Ako postoji potreba, kreira se sistem sa velikim brojem pražnjenja, obično je to zbog složenosti proizvodnje. Druga komponenta sistema je koeficijent. Znajući ih, možete izračunati koliko će zaposlenik dobiti.

O razlikama između ovog sistema i sistema ocjenjivanja govori se u sljedećem videu:

Kako se koristi u organizacijama?

Osnovna pravila propisana su radnim zakonodavstvom u čl. 143-145 Zakona o radu Ruske Federacije. Po pravilu, naknada se gradi na osnovu tarifnih i kvalifikacionih knjiga. Državni propisi su osnova, ali se mogu uspostaviti i druga pravila, osim ako zakon zabranjuje odstupanja.

Promjene ne mogu dovesti do smanjenja zaštite ljudi na radnom mjestu. Uzmimo, na primjer, minimalnu platu.

Sistem plaćanja se uspostavlja po nalogu uprave. Poslodavac i zaposleni imaju pravo zaključiti kolektivni ugovor i riješiti sve nijanse tarifiranja u njemu.

U osnovi, preduzeća u privatnom sektoru pokušavaju da se pridržavaju vladinih propisa. Razlog je jednostavan: ako se pojave problemi, mogu pokušati optužiti poslodavca za činjenicu da tarifna ljestvica nije u skladu sa zakonom, a posebno takve tvrdnje iznosi porezna služba. Osim toga, postoji dobro uspostavljena praksa primjene ovih normi. To će zaštititi od mnogih poteškoća u odnosima s regulatornim tijelima.

Jedinstvena tarifna skala za namještenike

Za razliku od privatnih preduzeća, vladine agencije i organizacije su dužne da se u potpunosti pridržavaju državnih propisa u oblasti zarada.

Karakteristika tarifnog sistema plaćanja u državnim i opštinskim strukturama je dostupnost osnovnih plata. Ovo je neka vrsta analoga minimalne plate. Na osnovnu platu se dodaju sve vrste dodataka, koji se mogu povući kao kazna. Osim toga, što više osoba radi u državnoj strukturi, ima više bonusa ili se povećava obračunski koeficijent (tzv. bonusi za radni staž).

Ako uzmemo u obzir promjene prije skoro 10 godina (2007.), jedinstvena tarifna skala je formalno ukinuta.

U stvari, nastavlja se sistem plata u industriji. Svaka industrija ima svoje osnovne plate i koeficijente. Na primjer, medicinsko osoblje se plaća na osnovu njihove osnovne plate.

U stvari, stari sistem nastavlja da funkcioniše u izmenjenom stanju, a promenio se i naziv sistema plata. Formalno, ETS se nastavlja primjenjivati ​​na neke kategorije savezne državne službe.

Sistem regulacije plata

Vlada je izradila niz akata koji se odnose na trošenje fonda zarada. Konkretno, pravila i osnove za proizvodnju podsticajnih isplata. Postepeno se uvode državni profesionalni standardi na osnovu kojih se ocjenjuje djelotvornost aktivnosti jednog ili drugog službenika ili radnika radne specijalnosti.

Problem novog sistema je što menadžment ima tendenciju da zloupotrebljava trošenje sredstava koja nisu propisana zakonom. Osim toga, ostaje legalizovan jaz u platama između menadžera i običnih zaposlenih.

Neki stručnjaci smatraju da Rezolucija iz 2007. godine nije konačna, te da će biti daljnjih ozbiljnih koraka za promjenu postojećih pravila.

Moderna klasifikacija

Tarifne skale se mogu klasifikovati po nekoliko osnova:

• industrija;
• u državnim (opštinskim) i privatnim preduzećima;
• podijeljenost u sistemu državnih institucija.

Na primjer, poseban sistem plaćanja za medicinsko osoblje i zaposlene u vojnim organizacijama. Konkretno, doktori su plaćeni prema primljenim kategorijama, uzimajući u obzir osnovnu platu i minimalnu platu.

Cijene se mogu zasnivati ​​na:

• o centralizovanom aktu (odluka organa javne vlasti ili uprave preduzeća);
• na ugovornoj osnovi (kolektivni ugovor).

Osim toga, ako striktno uzmemo u obzir promjene u zakonodavstvu, tarifni sistem naknada u dosadašnjem obliku se gotovo nikada ne koristi u državnoj službi, iako se princip koji je u njegovoj osnovi i dalje koristi.

Industrijski sporazumi su posebna kategorija. Njihova suština je da poslodavci i predstavnici sindikata iste djelatnosti postignu dogovor o pravilima nagrađivanja. Sporazum ne može smanjiti plate ispod državnog minimuma. Obično se takvi principi primjenjuju u industriji, ključnim sektorima privrede. Zakonom ne postoje ograničenja za zaključivanje međusektorskih sporazuma.

INVESTICIJE - GRAĐEVINSKA SFERA

Tarifeplaćanjeleš uizgradnja

1. Tarifno regulisanje zarada u građevinarstvu

Osnovni zadatak tarifnog regulisanja nadnica je uspostavljanje optimalnih proporcija između mere rada i mere potrošnje. Tarifno racioniranje služi tarifnom sistemu, koji predstavlja skup pravila i propisa koji obezbjeđuju planiranje platnog fonda u procjenama i diferencijaciju plata radnika u izvođačkim organizacijama, u zavisnosti od kvaliteta i uslova rada. Računovodstvo količine rada ima za cilj da u platama odrazi trajanje rada tokom vremena, kao i intenzitet i intenzitet rada po jedinici vremena. Količina rada se uzima u obzir kroz tehničko racioniranje koje podrazumijeva korištenje vremenskih standarda, standarda proizvodnje, standarda usluga, od čijeg nivoa implementacije, tj. visina uplate zavisi od stepena intenziteta rada. Računovodstvo kvaliteta rada odražava njegovu složenost i kvalifikacije zaposlenog, uslove u kojima se odvija radni proces, uključujući težinu i opasnost po zdravlje. Obračun kvaliteta rada, odnosno kvalitativnih razlika u radu, ima za krajnji cilj obezbeđivanje jednake plate za jednak rad, bez obzira na specifičnosti sadržaja pojedinih vrsta rada. Ovaj cilj se postiže uz pomoć tarifnog sistema kao alata za regulisanje zarada na proizvodnom i drugim nivoima upravljanja kadrovima. Jedan od osnovnih principa organizacije nagrađivanja je njegova diferencijacija, tj. utvrđivanje potrebnih razlika u platama zaposlenih, utvrđenih uzimajući u obzir količinu i kvalitet utrošenog rada, efikasnost i rezultate radne aktivnosti. Tarifni sistem predviđa diferencirano nagrađivanje zaposlenih u zavisnosti od sledećih kriterijuma: složenosti obavljenog posla; uslovi rada; intenzitet rada; odgovornost i značaj obavljenog posla; prirodno-klimatski uslovi za obavljanje poslova. Tarifni sistem je skup regulatornih dokumenata koji regulišu plaćanje u različitim oblastima: po kategorijama zaposlenih (radnici, zaposleni, rukovodioci, specijalisti, tehnički izvođači); po stručnim i kvalifikacionim grupama; po sektorima, podsektorima, industrijama i djelatnostima; po stepenu složenosti i uslovima rada; širom teritorijalnih regiona zemlje. Tarifni sistem obuhvata glavne elemente uz pomoć kojih se formiraju tarifni uslovi za nagrađivanje zaposlenih u preduzećima i organizacijama: tarifne skale; tarifne stope (stope naknade); Priručnici tarifnih kvalifikacija; službene plate; kvalifikacioni imenik radnih mesta zaposlenih; kao i koeficijenti regionalne regulacije zarada zaposlenih u budžetskim sektorima. Tarifna skala je skala koja se sastoji od određenog broja tarifnih kategorija, odgovarajućih tarifnih stavova i tarifnih koeficijenata. Karakteriše ga niz tarifnih koeficijenata – odnos tarifnih stavova ekstremnih kategorija i tarifnih koeficijenata – odnos tarifnih stavova svih kategorija tarifne skale, svedenih na najnižu kategoriju ili na prosječni nivo. Tarifna stopa - specifična zarada radnika, koja mu se duguje za obavljanje utvrđenih proizvodnih zadataka na poslovima koji odgovaraju njegovoj kvalifikaciji. U građevinarstvu su utvrđene jedinstvene satnice za radnike na parče i vremenske radnike. Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i radnih zanimanja (ETKS) je sistematizovana lista poslova i zanimanja radnika namenjenih za ocenjivanje rada, uključujući ocenu rada i rangiranje radnika. Obračunom rada utvrđuje se usklađenost posla sa zanimanjima i kvalifikacijama radnika i svrstavanje u odgovarajuću platnu grupu, u zavisnosti od njegove složenosti, prirode, uslova rada i karakteristika date proizvodnje u kojoj se odvija. Tarifiranje radnika je raspoređivanje radnika svake specijalnosti određene tarifne (kvalifikacijske) kategorije koja odgovara njihovoj kvalifikaciji. Sistem diferencijacije plata u preduzećima uključuje različite vrste doplata i dodataka, uključujući i one kojima se nadoknađuju dodatni troškovi rada zaposlenih u uslovima koji odstupaju od normalnih, kao i uzimajući u obzir povećani intenzitet rada, doplate za rad noću, vikendom i praznici, dodaci, u vezi sa posebnošću obavljenog posla, za radni staž (neprekidni radni staž), dodaci za lica sa akademskim zvanjem, zvanjima, posebnim zaslugama i sl. Tarifni deo plate zaposlenog danas u građevinarstvu je 60-70% od nominalne (akumulirane) naknade za plate. Prilikom utvrđivanja preostalog iznosa zarada u preduzećima (bonusi, naknade i druga plaćanja) u maloj mjeri se primjenjuju metode tarifnog regulisanja i obračunavaju se po drugim osnovama. Vrstu, sisteme nagrađivanja, tarifne stavove, plate, bonuse, druge stimulativne isplate, kao i odnos u njihovim iznosima između pojedinih kategorija osoblja pojedinih preduzeća (izvođača građevinskih radova) ne reguliše država, već ih ona samostalno utvrđuje. i utvrđeni su u kolektivnim ugovorima. Sistem regulacije tarifa u građevinarstvu objedinjuje sve nivoe upravljanja naknadama rada u građevinarstvu: utvrđivanje ugovorenog (procijenjenog) iznosa sredstava za naknadu rada za objekat (građevinski projekat); - formiranje platnog fonda za zaposlene u građevinskoj organizaciji za godišnji program ugovornih radova (za planirani period); - diferencijacija i organizacija zarada u ugovornoj organizaciji po zaposlenima (specijalnosti i kvalifikacije), po periodima i objektima. Početno planiranje plata vrši se u procijenjenim kalkulacijama za građevinske projekte na osnovu procijenjenih tarifa i ukupnih troškova rada radnika na projektu:

3P cm \u003d T cm × 3 slave

Gdje je: 3P cm - plaće radnika u procijenjenim troškovima izgradnje objekta, rubalja; T cm - prosječna (procijenjena) tarifna stopa naknade radnika u procijenjenom obračunu za određeni objekat, rub./sat-sat; 3 rob - troškovi rada radnika prema predračunu, h.-sat. Trenutno se troškovi rada prema predračunu utvrđuju u generalizovanom obliku, bez podjele po specijalnostima i kvalifikacijama radnika.Svrha planiranja procijenjenih troškova izgradnje je formiranje punog platnog fonda za projekat izgradnje, a tarifna regulacija u uvjeti proizvodnje osiguravaju diferencijaciju plata radnika u ugovornim građevinskim organizacijama. Principi kontinuiranog planiranja i usklađenosti upravljačkih funkcija u građevinarstvu povezuju ove zadatke u jedinstven sistem kroz stope zarada građevinskih radnika. Pravilo jedinstva upravljačkih funkcija predviđa da stvarni troškovi koji se pripisuju plaćama moraju biti jednaki (ili blizu) planiranom iznosu sredstava za ove namjene. Administrativno-komandne odredbe tarifnog racioniranja čuva Gosstroy Ruske Federacije u Metodološkom pravilniku za utvrđivanje iznosa sredstava za plate (MDS 83-1.99). Procijenjeni sistem koji preporučuje Gosstroy Ruske Federacije zasniva se na povezivanju procijenjenih stopa plata sa nivoom egzistencijalnog minimuma (nivo siromaštva) i sa tarifnom skalom iz 1986. koja je jedinstvena za sve građevinske radnike (Uredba br. o poboljšanju organizacije plata i uvođenja novih tarifnih stavova i službenih plata). Do sada je sovjetski tarifni sistem naknade u građevinarstvu ostao nepromijenjen, sačuvan je raspon tarifne ljestvice, tarifni koeficijenti i klasifikacija ranga. Ova situacija ne samo da ne ispunjava ciljeve tržišnog određivanja cijena, već je njegova primjena u praksi dovela do ozbiljnih negativnih posljedica u razvoju građevinskog kompleksa u zemlji, od kojih su glavna značajna odstupanja od planiranih u procjenama i stvarnim platama. radnika u stvarnoj gradnji. Kao rezultat uvođenja administrativnih preporuka u građevinarstvu, dio plata je otišao u sjenu, polukriminalnu oblast privrede, izgubljeno je povjerenje u procjene, a povećan je korupcijski pritisak u industriji. Probleme regulacije tarifa treba posmatrati u jedinstvenom sistemu naknada, ali odvojeno na dva nivoa: diferencijaciji zarada u preduzeću i procenjenom planiranju fonda zarada u ugovorima o izgradnji. U preduzećima se tarifni sistemi postavljaju u samoj organizaciji na osnovu sopstvenih interesa, motivacije i mogućnosti. Istovremeno se koriste opšti naučni i metodološki principi i pravila za konstruisanje tarifnih skala, kao i industrijski i savezni uslovi i ograničenja u klasifikaciji poslova i radnih specijalnosti. U procijenjenom racioniranju, tarifni stavovi zarada utvrđuju se sporazumom strana, a metode za određivanje ugovornog nivoa stopa treba da uzmu u obzir kako mogućnosti naručioca, tako i potrebe izvođača, tj. treba koristiti savremene metode praćenja regionalnog tržišta rada.

2. Tarifni razmjeri zarada građevinskih radnika

Tarifno racioniranje identifikuje sledeće faktore uticaja (po redosledu prioriteta) u izgradnji tarifnog sistema nagrađivanja: prosečan nivo zarada u sistemu (apsolutna vrednost); struktura raspona plata za radnike u industriji; rangiranje stopa prema stručnom sastavu radnika; diferencijacija stopa svake specijalnosti po kvalifikacionim kategorijama. Dijagram 1 prikazuje glavne karakteristike tarifnog sistema: prosječan nivo i raspon tarifnih stavova; odnos plata po specijalnosti i kategoriji. Svi indikatori su vezani za opšti sistem tarifnog regulisanja zarada u građevinarstvu, koji se koristi kako za potrebe planiranja zarada u procenjenoj ceni, tako i za raspodelu troškova rada među izvođačima u izvođačkoj organizaciji. Diferencijacija plata u preduzećima vrši se po redoslijedu utvrđenom u priručniku (ETKS) - prvo se radnici dijele na specijalitete i profesije, a zatim, unutar svake specijalnosti, po kvalifikacionim kategorijama. Tarifni sistem naknade rada u preduzećima građevinske industrije uključuje vertikalnu tarifnu skalu, koja organizuje diferencijaciju plata po radnim specijalnostima, i horizontalnu tarifnu skalu, koja određuje nivo naknade stručnjaka po kategorijama kvalifikacija. U tržišnim uslovima, gradnja se definiše kao delatnost građanskopravne prirode, gde su jedini pravni i legitimni osnov za određivanje cene buduće izgradnje odredbe i pravila dogovorena između strana i sadržana u ugovoru. U sistemu tržišnih odnosa, dogovor između naručioca i izvođača radova o prosečnoj plati za određeni projekat (ugovoreni tarifni stavovi) je neophodan i dovoljan uslov za rešavanje glavnih procenjenih (planiranih) i proizvodnih problema nadoknade radnika i zaposlenih na izgradnji ovog objekta.

Dijagram 1

Faktori uticaja i prioriteti tarifnog sistema nagrađivanja

Glavni faktor koji utiče na nivo plata je prosječan nivo tarifnog sistema. Prema vrijednosti apsolutne vrijednosti prosječne tarifne stope (ili prosječne plate), s jedne strane, moguće je utvrditi procijenjeni iznos zarada radnika po projektu, s druge strane izračunate karakteristike (tarifne koeficijenti) omogućavaju dobijanje nedvosmislenih vrijednosti planirane plate za radnike bilo koje specijalnosti i kvalifikacione kategorije u okviru utvrđenog tarifnog sistema. Sljedeći najvažniji uticaj na visinu plata bilo kojeg radnika u građevinarstvu je oblik i struktura raspona tarifnog sistema. Najvažniji parametar ovog nivoa uticaja je određivanje odnosa između prosečnog nivoa tarifa i graničnih pokazatelja – minimalne i maksimalne zarade. Gradacija plata prema radnim specijalnostima, profesijama i radnim mjestima, u današnjim uslovima, glavni je parametar tarifnog sistema nagrađivanja, najsklonijeg tržišnom uticaju. Rad radnika različitih specijalnosti moguće je ocijeniti samo na osnovu poređenja neophodnosti i korisnosti njihovog rada na tržištu rada. Ova okolnost predodređuje obavezno provođenje punopravnog tržišnog praćenja plata po profesiji. Najmanji uticaj na visinu zarada u tarifnom sistemu ima diferencijacija zarada po kvalifikacionim kategorijama. Mogućnosti kategoričke mreže u promjeni visine plata su neznatne, u granicama su cijene rada u jednoj specijalnosti i praktično ne utiču na visinu plata za građevinski objekat u cjelini. Međutim, trenutno su tarifne stope za otpuštanje glavna kategorija u određivanju kako visine zarada u procijenjenoj cijeni izgradnje, tako i u organizaciji plata u poslovima ugovaranja. Tradicionalni model tarifnog sistema, koji je do danas na snazi, uspostavlja jedinstvenu platnu skalu za sva zanimanja radnika u građevinarstvu sa rasponom od 1,8 (odnos maksimalne i minimalne stope). Takav raspon plata određuje egalitarni model dohodovne diferencijacije stanovništva, koji se koristi u administrativno-komandnom sistemu javne uprave, i dovodi do „izjednačavanja“ plata, bez stimulisanja razvoja privrede zemlje. Umjereni (tržišni) model pretpostavlja raspon prihoda stanovništva u iznosu od (6-8): 1, što se može smatrati smjernicom u određivanju raspona savremenog tarifnog sistema zarada u građevinarstvu. U planskoj privredi uspostavljene su jedinstvene tarifne skale za plate za sve sektore nacionalne privrede. Tarifni sistem naknada, preciziran u rezoluciji Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a, Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 17. septembra 1986. br. 1115, i dalje je na snazi ​​u sadašnje vrijeme bez promjene. U procijenjenim cijenama Gosstroja Ruske Federacije FER-2001 i TER-2001, usvojene su stope plaća građevinskih radnika prema ovoj rezoluciji, u kojoj je raspon koeficijenata diferencijacije plata - 1,8. Danas zemlja koristi tarifne skale sa velikim brojem cifara, na primjer, 18-cifrenu Jedinstvenu tarifno-kvalifikacionu skalu za budžetske organizacije. Takve tarifne skale kombinuju plate radnika, zaposlenih, stručnjaka i menadžera u zajednički sistem. Takav sistem je pogodan za centralizovanu distribuciju i upravljanje platama, ali nije prihvatljiv i nije moguć u građanskim tržišnim odnosima, za ugovaranje aktivnosti u građevinarstvu, iako je Gosstroy Ruske Federacije u MDS 83-1.99 snažno preporučio 18-bitnu mrežu za izgradnja. Ideja objedinjavanja plata u javnom sektoru i građanskopravnim odnosima u slobodnim preduzećima širom zemlje u cjelini nije nova i vraća građevinski kompleks u sistem administrativne komande upravljanja, ne odgovara tržišnoj ekonomiji i direktno je u suprotnosti sa Ustavom, građanskim i radnim zakonodavstvom. Optimalan broj kategorija u tarifnoj skali, testiran u praksi u današnjim uslovima i opremljen regulatornom infrastrukturom, je 6-8 kategorija, tradicionalno prihvaćenih u građevinarstvu. Prilikom izrade brendiranih uslova za naknadu, preduzeća imaju pravo da zadrže prethodno razvijene i postojeće međucifrene odnose tarifnih stavova u 6-cifrenoj tarifnoj skali (tabela 1) ili da prihvate bilo koje druge tarifne uslove za naknadu.

Tabela 1

Tarifne cifrene mreže procijenjenih i regulatornih osnova u građevinarstvu

Regulatorni indikatori

Kvalifikacioni rangovi

Tarifne stope (rublji/sat-sat)

Tarifni koeficijenti

Tarifne stope (rublji/sat-sat)

Tarifni koeficijenti

Tarifne stope (rublji/sat-sat)

Tarifni koeficijenti

Preduzeća imaju pravo da samostalno utvrđuju sve vrste i sisteme nagrađivanja, njihovu diferencijaciju po kategorijama zaposlenih i određivanje stimulativnih isplata u zavisnosti od ciljeva proizvodnje, motivacije osoblja i finansijskih mogućnosti preduzeća. Problem diferencijacije zarada u preduzeću u velikoj meri zavisi od validnosti primenjenog tarifnog sistema i, pre svega, od tarifnih koeficijenata. Kvalitet tarifnih koeficijenata određen je ciljevima sistema nagrađivanja preduzeća, motivacijom osoblja i objektivnim uslovima rada. Broj i apsolutne vrijednosti koeficijenata u platnim skalama zavise od sljedećih parametara: raspon koeficijenata platne skale; broj tarifnih kategorija u mreži; oblici promjene koeficijenata u rasponu. Raspon koeficijenata se definiše kao odnos između maksimalne i minimalne stope zarada u tarifnom sistemu koji je usvojen u preduzeću. Po pravilu se kao jedan uzima minimalna stopa u obliku koeficijenta, pa je vrijednost raspona jednaka maksimalnom koeficijentu u tarifnoj skali. Raspon koeficijenata platne skale u osnovi utvrđuje stepen diferencijacije plata između zaposlenih iste specijalnosti (ili grupe zanimanja) u preduzeću. Takođe je moguće uspostaviti jedinstvenu tarifnu skalu za sve radne specijalnosti sa zajedničkim rasponom tarifnih koeficijenata. Vrijednosti apsolutnog i relativnog povećanja tarifnih koeficijenata date su u tarifnoj ljestvici kako bi se analizirala njena unutrašnja struktura. Istovremeno, relativni porast svakog narednog tarifnog koeficijenta u odnosu na prethodni pokazuje za koji procenat nivo plaćanja rada (radnika) ove kategorije premašuje nivo plaćanja za rad (radnika) prethodne kategorije. Veličina apsolutnog i relativnog povećanja tarifnih koeficijenata je važna za obezbjeđivanje ispravne diferencijacije zarada radnika u zavisnosti od tarifne i kvalifikacione kategorije posla koji obavljaju. Stepen povećanja tarifnih koeficijenata treba da odgovara stepenu povećanja nivoa kvalifikacije radnika raspoređenih u višu kategoriju. Broj kategorija u tarifnoj skali određuje broj kategorija (nivoa) zarada između maksimalne i minimalne zarade u preduzeću. Veliki broj kategorija u proizvodnoj mreži (više od 10) otežava stručnjaku napredovanje kroz hijerarhiju nagrađivanja, a njegov rast u kategorijama je neznatan. To smanjuje motivaciju zaposlenih za unapređenjem svojih kvalifikacija i vještina. Mali broj kategorija (manje od 4) takođe ne stimuliše zaposlenog i otežava unapređenje nivoa kvalifikacije. Oblik promjene koeficijenata u rasponu zavisi od zadataka koje preduzeće rješava diferenciranjem tarifnih stavova i određuje vrste tarifnih skala koje se razlikuju po prirodi promjene tarifnih koeficijenata od kategorije do kategorije. Najkarakterističnije i najreprezentativnije su sledeće vrste tarifnih skala: sa progresivnim apsolutnim i relativnim povećanjem tarifnih koeficijenata; sa stalnim apsolutnim i regresivnim relativnim porastom tarifnih koeficijenata; sa regresivnim apsolutnim i relativnim povećanjem tarifnih koeficijenata; sa progresivnim apsolutnim i konstantnim relativnim povećanjem tarifnih koeficijenata; Grafički prikaz promjene tarifnih koeficijenata za varijante tarifnih skala prikazan je na dijagramu 2. Analiza standardnih oblika tarifnih skala pokazuje nemogućnost praktične primjene mreža tipa. Visoko povećanje tarifnih koeficijenata, a samim tim i tarifnih stavova najnižih kategorija, uz smanjenje povećanja zarada sa sticanjem viših kvalifikacija, ne ispunjava uslov za stalno povećanje stručnog usavršavanja kadrova. U praksi su prihvaćene brendirane tarifne skale sa karakteristikama dijagrama između krivih i . Parametri tarifnih koeficijenata odgovaraju pokazateljima tarifne skale usvojene u procijenjenoj i regulatornoj bazi za izgradnju 1984. (Uredba Centralnog komiteta KPSS, Vijeće ministara SSSR-a, Svesavezno centralno vijeće sindikata od 26. decembra 1968. broj 1045), a parametri za promjenu koeficijenata odgovaraju tarifnoj skali usvojenoj u procijenjenoj i regulatornoj osnovi za izgradnju 1991-2001. (Rešenje br. 1115 od 17.09.86).

Dijagram 2

Vrste tarifnih skala sa koeficijentima u zavisnosti od glavnih parametara sistema

Najjednostavnije i najrazumljivije u razvoju i primeni su tarifne skale tipa i, za koje predstavljamo kompletnu šemu i formule za izračunavanje parametara. Tip 2 - linearna zavisnost promjene tarifnih koeficijenata. Jedinstven i stalan rast apsolutnih vrijednosti tarifnih koeficijenata. Vrijednost tarifnih koeficijenata po kategorijama (K ρ) izračunava se po formulama:

K ρ \u003d 1 + A × (P-1), A = P max | P min -1,

Gdje je: K ρ - tarifni koeficijent za kategoriju (p) u tarifnoj ljestvici; P - broj tekuće kategorije u tarifnoj skali; P min - broj minimalne kategorije (1); P max - broj maksimalne kategorije u projektovanoj tarifnoj skali. Tip 4 - eksponencijalna zavisnost promjena tarifnih koeficijenata. Ujednačeno relativno povećanje vrijednosti koeficijenta. Trošak povećanja kvalifikacija za svaku narednu tarifnu kategoriju izračunava se prema principu složene kamate (eksponencijalna funkcija). Tarifni koeficijent za svaku kategoriju (p) u tarifnoj skali izračunava se po formulama:

Ovako izračunati tarifni koeficijenti za prihvaćeni raspon - 1,8 u 6-cifrenoj mreži odgovaraju koeficijentima usvojenim u procjeni i regulatornoj bazi iz 1984. godine: K 6 = 1,125 5 = 1,8; K 5 \u003d 1,6; K 4 \u003d 1,424; K 3 \u003d 1,266; K 2 = 1,125; K 1 = 1,00 Za praktičnu primenu tarifnih skala za diferencijaciju zarada u preduzećima, važan indikator je koncept prosečne kategorije i prosečne tarifne stope. Na dijagramu 2, za sredinu opsega u varijanti, nivo veštine odgovara trećoj tarifnoj kategoriji, u opciji tarifne skale - četvrtoj kategoriji, a u tarifnoj skali varijante sredini opsega koeficijenti odgovaraju sredini tarifne skale (cifra = 3,5). Dakle, prilikom poređenja različitih tarifnih sistema i formiranja tarifnih skala za potrebe planiranja plata (procijenjenih tarifnih skala), potrebno je fokusirati se na sredinu raspona, a ne na prosječnu tarifnu stopu, kako se pogrešno radi. Sredina raspona i prosječna tarifna stopa (srednja kategorija) su isti samo u mrežama sa linearnom zavisnošću. U tarifnim skalama proizvodnje ne mogu postojati kategorije sa frakcijskim indikatorima. Ovo je u suprotnosti sa konceptom kategorizacije i diskretne promjene i mjerenja nivoa vještina osoblja. U praktičnom radu često se koriste prosječne stope zarada koje se mogu dobiti iz tarifnih koeficijenata projektovanih tarifnih skala sa koeficijentom smanjenja. Koeficijent smanjenja uzima se za prosječnu vrijednost raspona, a smanjena tarifna ljestvica za prosječne platne stope izračunava se tako što se tarifni koeficijenti podijele sa koeficijentom smanjenja izračunatim kao omjer tarifne stope prosječnog nivoa tarifiranja građevinskih radova prema tarifne stope svake kategorije.

3. Tarifne stope zarada radnika

Tarifni stavovi radnika su apsolutni iznos naknade rada različitih grupa i kategorija radnika po jedinici vremena za ispunjenje normi rada (radnih obaveza), izražen u novcu. Tarifni stavovi se mogu koristiti u metrima: mjesec, smjena, sat. Odnos između ovih pokazatelja treba uzeti prema kalendarskim podacima za tekuću godinu ili prema prosječnim podacima za niz posljednjih godina u iznosu od: 1 mjesec = 21,6 smjena = 167 sati (za 40-časovnu radnu sedmicu). Tarifna stopa je ta koja utvrđuje plate radnika (za radnike na vrijeme - pri utvrđivanju visine plaćanja za odrađene sate, za radnike koji rade po komadu - kada se utvrđuju cijene po komadu). Odnos plata radnika različitih specijalnosti (po minimalnoj ili prosječnoj stopi) utvrđuje se samo u samom preduzeću. Postupak formiranja tarifnih stopa naknade za specijalnosti i kvalifikacije obavezno je utvrđen kolektivnim ugovorom. Tarifni platni stavovi utvrđuju se za sve kategorije tarifnog sistema usvojenog u organizaciji: za specijalnosti - u stručnoj tarifnoj skali i za kvalifikacije - u cifrenoj tarifnoj skali. Formiranje tarifnih stavova zarada za specijalnosti, struke i radna mjesta (vertikalna tarifna regulacija) je glavni element diferencijacije plata radnika u građevinarstvu. Tarifni koeficijenti vertikalne platne mreže – po zanimanjima, izračunavaju se kao odnos prosječne plate u preduzeću i prosječnih stopa usvojenih za radnike relevantnih specijalnosti. Tabela 2 daje varijantu sistema tarifnih koeficijenata i odgovarajućih plata za pojedine specijalnosti građevinskih radnika. Tarifna ljestvica za zanimanja radnika izrađena je na osnovu javnih podataka o slobodnim radnim mjestima u Sankt Peterburgu 2006. godine.

tabela 2

Tabela fiksnih tarifnih koeficijenata i stopa po specijalnostima građevinskih radnika

Naziv radnih specijalnosti

Tarifni koeficijenti

nadnica,

Građevinski radnici - ukupan prosjek

uključujući:

Monter

asfalter

betonar

Hidroizolacija

Giprochnik

Utovarivač

Slikar

Montaža za ugradnju čeličnih i armirano-betonskih konstrukcija

Finisher karavan

Gipsalac

Električni i plinski zavarivač

električar

Prosječna plata građevinskih radnika po specijalnosti uzima se (uvjetno) za prosječnu platu 1. građevinskog radnika u organizaciji (utvrđenu u kolektivnom ugovoru) u iznosu od 12,5 hiljada rubalja mjesečno. Prosječna plata građevinskog radnika uključuje isplate iz svih sistemskih izvora zarada (bez poreza) u organizaciji na početku planskog perioda. Ako postoji tarifna skala za profesije (vertikala tarifnih stavova) i prosječna (izračunata) plata za organizaciju koja je uspostavljena u bilo kojem trenutku, tarifni stavovi za zanimanja se određuju automatski množenjem prosječne stope sa tarifnim koeficijentima. Utvrđivanje plata po kategorijama (horizontal tarifnih stavova) u korporativnom tarifnom sistemu se sastoji u množenju vrijednosti tarifnog iznosa (minimalne ili prosječne) po zanimanju sa odgovarajućim tarifnim koeficijentom za kvalifikacione kategorije. Tabela 3 izračunava trenutne tarifne stope zarada za sistem kategorija procene osnove GESN-2001 na osnovu trenutne prosečne plate jednog radnika - 12,5 hiljada rubalja mesečno.

Tabela 3

Tarifne stope zarada prema cifarskoj mreži procijenjene regulatorne baze GESN-2001

Indikatori sistema nagrađivanja

Kvalifikacioni rangovi

Tarifni koeficijenti (do 1. kategorije)

Tarifni koeficijenti (prema prosjeku, 4. kategorija)

Tarifne stope (rublji/sat-sat)

Tarifne stope (rublje/sat-mjesečno)

Tarifni stavovi se utvrđuju za svaku tarifnu i kvalifikacionu kategoriju u prosjeku za sve građevinske radnike ili pojedinačno za svaku građevinsku specijalnost. Visina tarifne stope prve kategorije ne može biti niža od minimalne zarade predviđene saveznim zakonom. U preduzećima bilo kog oblika svojine, vrednost tarifnih stavova zarada diferenciranih po profesiji i kategoriji zavisi prvenstveno od finansijskog stanja preduzeća i utvrđuje se pojedinačno u skladu sa prihvaćenim tarifama u kolektivnom ugovoru ili ugovorima sa zaposlenima.

4. Postupak izrade brendiranih tarifnih uslova za nadoknadu radnika

Izrada tarifnih uslova za nadoknadu u pojedinom preduzeću sastoji se od nekoliko međusobno povezanih faza: 1. Određivanje nivoa prosečnih zarada u ugovornoj organizaciji za planirani period; 2. Formiranje tarifnih koeficijenata za specijalnosti (vertikalne platne stope); 3. Izrada mreže tarifnih koeficijenata za kvalifikacione kategorije - kategorije (horizontalne stope); 4. Obračun osnovnih plata; 5. Verifikacija i kontrola razvijenog vlasničkog sistema tarifnih zarada. 1. Prosječni nivo zarada građevinskih radnika u izvođačkim organizacijama utvrđuje se na nivou ostvarenom u prethodnom periodu i uzimajući u obzir sadašnje i buduće mogućnosti organizacije u troškovima rada. Prosječni nivo zarada utvrđuje se na osnovu izvještajnih materijala o stvarnim podacima, odredbama kolektivnog ugovora i perspektivama razvoja preduzeća, njegovom ekonomskom i finansijskom stanju. Prosječni tekući tarifni stavovi izračunati na osnovu stvarnih podataka o naknadama za prethodni period uključuju troškove svih sistemskih vrsta naknada u građevinskoj organizaciji. Trenutne cijene plata su stope fonda zarada (platni spisak za radnike) koje kombinuju tarife, bonuse i kompenzacijske plate za radnike u građevinarstvu. Prosječni nivo tarifnih stavova u apsolutnom iznosu uzima se u obzir uzimajući u obzir odnose tarifnog i prekotarifnog dijela korporativnog sistema zarada koji su se razvili u organizaciji. Prilikom određivanja prosječne tarifne stope za organizaciju, preporučljivo je fokusirati se na optimalni udio tarife u platama za sadašnji nivo - oko 60-80%, uz naknadno povećanje na panevropski standard (najmanje 90% ). Tarifni dio prosječne plate postaje osnovna stopa za diferenciranje plata radnika u organizaciji. U ovom primeru projektovanja korporativnog sistema zarada, osnovni tarifni stav se utvrđuje u organizaciji na osnovu planirane prosečne zarade radnika za planirani period i visine tarifnog dela u ukupnom iznosu zarada. U primjeru izračunavanja korporativnog sistema, prosječna plata je uzeta u iznosu od 12,5 hiljada rubalja. mjesečno, a odnos tarifnog i bonus dijela zarade je 80 i 20%. Osnovna stopa tarifnog sistema plata kompanije je 10,0 hiljada rubalja. mjesečno (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Tarifni odnosi plata za specijalnosti utvrđuju se u preduzeću po grupama zanimanja. Spisak specijalnosti i njihovo grupisanje su individualni za organizacije i uspostavljaju se u sistemu upravljanja kadrovima na osnovu glavnih proizvodnih zadataka. Tarifni odnos plata za specijalnosti izračunava se odnosom prihvaćene veličine ovih stopa i prosječne zarade radnika u organizaciji (tarifni dio) za planirani period. Kao primjer obračuna uzeti su podaci profesionalne tarifne ljestvice prikazani u tabeli 2, prema podacima regionalnog praćenja tržišta rada. 3. Tarifni koeficijenti prema stepenu kvalifikacije (činovi) se izrađuju u tarifnoj ljestvici zarada preduzeća u skladu sa zadacima koje se rješavaju i zahtjevima za osobljem. U praksi je moguće proširiti postojeću 6-cifrenu mrežu dodavanjem novih kategorija minimalnog i maksimalnog nivoa zarada uz formiranje 8-cifrene mreže. Takođe se preporučuje povećanje raspona tarifnih koeficijenata sa 1,8 u tradicionalnoj mreži na 3,0-4,0 u tarifnim skalama preduzeća po kategorijama u realnim uslovima diferencijacije plata u izvođačkim organizacijama. Opcije za takve brendirane tarifne skale prikazane su na dijagramu 3. Tarifna skala odražava zavisnost rasta tarifa po kategorijama po stepenu, mreža je linearna zavisnost. U brendiranim tarifnim sistemima preporučuje se korišćenje tarifnih skala tipa . Takva konstrukcija vlasničke tarifne skale - dodavanje do 8 cifara uz očuvanje 6-cifrenog dijela tradicionalnog tipa i raspona koeficijenata jednakih četiri, omogućava: održavanje postojećeg sistema tarifno-kvalifikacijskih karakteristika (prema ETKS imeniku radova i profesionalnih zanimanja); održava proceduru i metodologiju za izračunavanje koeficijenata tarifne skale; koristiti opšta pravila za izračunavanje koeficijenata za nekvalifikovane radnike (koji nisu prošli sertifikaciju); plaćanje za napredne vještine specijaliste može se uzeti u obzir po stopama tarifnog sistema, a ne u obliku subjektivnog bonusa. Prema izračunatim podacima izrađuje se vlasnička mreža tarifnih koeficijenata za kvalifikacione kategorije građevinskih radnika.

Tabela 4

Tabela fiksnih tarifnih koeficijenata za kvalifikacione kategorije građevinskih radnika

Indikatori

6-bitna mreža

8-bitna mreža

Tarifni koeficijenti 6-cifrenog sistema (na minimalnu stopu - 1 kategorija)

Tarifni koeficijenti 8-cifrenog sistema (na prosječnu stopu - 5-cifren)

Dijagram 3

Brendirane tarifne skale po kvalifikacionim kategorijama plata

Prosječne cifre za tarifne skale uzimaju se za sredinu raspona (prema dijagramu 3) sa zaokruživanjem na najbližu cijelu cifru, jer u regulaciji industrijskih tarifa, frakcija vrijednosti pražnjenja nema smisla. Rangovi 2-7 korporativne tarifne skale odgovaraju rangovima I - IV tradicionalne mreže i trenutnim karakteristikama radnih i radničkih zanimanja u ETKS, što im omogućava da se primenjuju bez izmena. Kategorija 1 brendirane 8-cifrene mreže (za nekvalifikovane radnike) omogućava vam da u sistem uključite šegrte, pripravnike i, što je najvažnije, „gastarbajtere“ – najamne radnike iz drugih regiona i strane građevinske radnike koji nemaju građevinske dozvole. tarifno regulisanje zarada. Nivo stope nekvalifikovanog radnika samostalno utvrđuje preduzeće i kreće se u rasponu od 0,5-0,7 plate kvalifikovanog radnika 1. kategorije prema ETKS. Najviša kategorija u predloženoj tarifnoj skali dodjeljuje se pojedinačno visokokvalifikovanim zanatlijama u njihovoj specijalnosti. Visina ovih tarifnih stavova se utvrđuje van formule za izračunavanje koeficijenata za preostale kategorije. 4. Obračun tarifnih stavova naknade za tekući period za radnika bilo koje specijalnosti (s) i bilo koje kvalifikacije (p) utvrđuje se u projektovanom tarifnom sistemu preduzeća prema formuli:

T s. R. \u003d T baze × K c × K p × K d,

Gdje je: T cf - tarifna stopa radnika u specijalnosti (c) kategorije (p), rub./sat-mjesec; T osnove - osnovna plata - prosječne plate radnika organizacije za planirani period, rublje / sat-mjesec; K c - koeficijent tarifne skale za specijalnosti, uzima se prema tabeli 2; K p - koeficijent cifre tarifne skale, uzet prema tabeli 4 (za 8-cifrenu skalu); K d je koeficijent koji uzima u obzir dodatne plate prema sistemskim uslovima nagrađivanja (stimulativne i kompenzacijske isplate). Koeficijent (K d) vam omogućava da prilagodite i uključite u tarifne stope korporativnog sistema dodatna plaćanja za specifične uslove rada pojedinačnih stručnjaka, za koje naknade utvrđuje administracija preduzeća. Na primjer, obračunate stope se primjenjuju za radnike koji rade na vrijeme, a za radnike koji rade po komadu uvodi se faktor množenja 1,07 (7% je polovina povećanja koeficijenata tarifne skale). B koeficijent (K d) možete uključiti naknade za rad u teškim i opasnim uslovima, rad na visini, naknade za pokretne i pokretne uslove rada itd. U primjeru izračunavanja korporativnog tarifnog sistema naknade usvojena je osnovna stopa od 10 hiljada rubalja. a korišćeni su tarifni koeficijenti tabela 2 i 4. Za 1. kategoriju (nekvalifikovani radnici) i 8. kategoriju (visokokvalifikovani radnici) tarifni stavovi se obračunavaju za sve specijalnosti na istom nivou na osnovu karakteristika cifrene mreže. prema dijagramu 3. Na osnovu prihvaćenih početnih podataka utvrđen je čvrst tarifni sistem naknade (tabela 5) za normalne uslove za izvođenje građevinskih radova bez stimulacije i kompenzacije isplate zarada.

Tabela 5

Primjer vlasničkog tarifnog sistema za naknade građevinskih radnika

Naziv zanimanja

Odds već profesije

Kvalifikacioni rangovi

Kvote po kategorijama

Monter

asfalter

betonar

Hidroizolacija

Giprochnik

Utovarivač

Slikar

Instalater unutrašnjih sanitarnih sistema

Instalater vanjskih cjevovoda

Montaža čeličnih i armirano-betonskih konstrukcija

Finisher karavan

Gipsalac

Električni i plinski zavarivač

električar

Građevinski električar

5. Verifikacija razvijenog fiksnog tarifnog sistema regulacije zarada u preduzeću obuhvata sledeće radove: - proveru minimalne stope u fiksnom tarifnom sistemu za dozvoljenu minimalnu zaradu na datoj teritoriji; - provjera usklađenosti normativnog fonda plata (prema tarifnom i bonus sistemu) i ukupnih zarada u procjenama za ugovorni program rada planiranog perioda. U skladu sa važećim zakonodavstvom, minimalna zarada zaposlenog u preduzeću ne može biti niža od egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva na datoj teritoriji. Niži nivo tarifnih plata u korporativnoj mreži iznosi 2.700 rubalja mjesečno. Uzimajući u obzir isplate bonusa i kompenzacija, ukupna plata slabo plaćenog nekvalifikovanog radnika iznosiće 3.375 rubalja (2.700/0,8 = 3.375), što premašuje egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva u regionu za ovaj period - 3.334 rubalja po satu-mjesečno. Usvojena korporativna procedura za diferencijaciju plata treba da odgovara planiranom fondu zarada građevinskih radnika u preduzeću, koji se utvrđuje množenjem osnovne stope zarada sa brojem radnika i fondom radnog vremena u planskom periodu. Normativni platni fond preduzeća upoređuje se sa procenjenim platama za objekte obuhvaćene programom ugovorenih poslova za planirani period.

Sva pitanja u vezi sa naknadom za obavljeni rad su uvijek od velike brige i poslodavca i osoblja. Mjesečna plaćanja mogu biti različite prirode, sastoje se od heterogenih komponenti i naplaćivati ​​po različitim osnovama. Razmotrite koncept tarifne stope, detaljno analizirajte kako se izračunava, a takođe razjasnite glavne razlike između tarifne stope i plate.

Šta je tarifna stopa

Ljudi ne mogu dobiti istu naknadu za svoj rad. Iznos koji se isplaćuje kao plata zavisi od:

• nivo kvalifikacije osoblja;
• poteškoće radnih funkcija koje su dodeljene zaposlenom;
• kvantitativne karakteristike rada;
• uslovi zapošljavanja;
• vreme predviđeno za rad itd.

Diferencijacija plata prema težini ovih bodova vrši se u okviru tarifni sistem naknada rada. Njegov ključni element je tarifna stopa kao glavna komponenta plate.

Tarifna stopa- dokumentovani iznos novčane naknade za postizanje standarda rada različitog stepena težine od strane zaposlenog određene kvalifikacije za prihvaćenu jedinicu vremena. Ovo je "kičma", minimalna komponenta obračuna za rad, na osnovu koje se gradi iznos koji zaposleni primaju "na ruke".

REFERENCA! Zaposleni ni u kom slučaju ne može dobiti iznos manji od tarifnog iznosa, ako sve funkcionalne dužnosti obavlja u potpunosti - to je minimum zagarantovan zakonom.

Nije dio tarifne stope:

• kompenzacija;
• stimulativne isplate;
• socijalnih naknada.

Procijenjeno vrijeme tarifne stope

Vremenski period za koji se obračunava tarifna stopa može biti bilo koji interval pogodan za poslodavca:

• dan;
• mjesec.

Cijene po satu pogodno je utvrditi da li preduzeće posluje, čime se utvrđuje režim sumarnog obračuna radnog vremena, kao i kada rade zaposleni po satu.

Dnevne tarife primjenjuju se kada rad ima status svakodnevnog rada, dok je broj radnih sati svakog takvog dana isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Mjesečni tarifni stavovi posluju uz stalno poštovanje rasporeda radnog vremena: stabilan raspored, solidni slobodni dani. Pod takvim uslovima, zaposleni će „zatvoriti“ mesec, bez obzira koliko je sati stvarno radio: odradivši mesečnu normu, zarađuje svoju stopu.

Funkcije tarifnih stopa

Aplikacija za obračunavanje u novčanom obliku naknade za obavljanje radnih funkcija – tarifni sistem plaćanja – ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Tarifni stav kao jedinica platnog spiska obavlja niz važnih funkcija:

• čini naknadu rada i njegov sadržaj proporcionalnim;
• dijeli minimalni dio plaćanja u zavisnosti od kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika rada;
• pojednostavljuje stimulaciju rada pod propisanim uslovima (npr. u opasnoj proizvodnji, sa solidnim stažom, preradom i sl.);
• pomaže u adekvatnom obračunu plate za različite sisteme organizacije rada i rasporeda rada.

BILJEŠKA! Osnovni princip primjene tarifnih stavova je ista naknada za jednaku mjeru rada.

Kako se izračunava stopa

Jedinična stopa, sa kojom su povezane sve ostale kategorije, je tarifni stav 1. kategorije – utvrđuje iznos koji se duguje zaposlenom bez kvalifikacija za svoj rad u određenom vremenskom periodu.

Preostale kategorije su raspoređene u zavisnosti od povećanja složenosti posla i potrebnih kvalifikacija ( tarifne kategorije), odnosno stepenom stručne spreme zaposlenih (kvalifikacijske kategorije). Kompleks svih rangova napušta tarifna skala preduzeća. U njemu je svaka sljedeća znamenka nekoliko puta veća od jedne stope (odnosno 1 znamenka) - ovaj pokazatelj odražava tarifni koeficijent.

BILJEŠKA! Minimalnu platu utvrđuje država, a svi ostali elementi tarifne skale se prihvataju posebno za svaku organizaciju i utvrđuju se u relevantnim lokalnim aktima. Izuzetak je rad u organizacijama koje se finansiraju iz državnog budžeta, gdje se naplaćuju po Jedinstvenoj tarifnoj skali (UTS).

Poznavajući tarifni koeficijent i vrijednost jedinične stope, uvijek je moguće izračunati iznos isplate određenom zaposleniku prema tarifi.

Primjer obračuna tarife za UTS

Predavač sa doktoratom filozofije i zvanjem vanrednog profesora zaposlen je na Filozofskom fakultetu Državnog univerziteta. Primljen je u zvanje vanrednog profesora Odsjeka za kulturologiju i imenovan za kustosa studentske grupe. Prema Jedinstvenoj tarifnoj skali, čiji je obračunski period jednak mjesecu, njegova kvalifikacija odgovara 15. kategoriji. Hajde da mu izračunamo platu.

Minimalna uplata za UTC, koja odgovara 1 kategoriji, jednaka je vrijednosti. Mora se pomnožiti sa tarifnim koeficijentom za 15. kategoriju tarifne skale, odnosno 3,036.

Trenutno je u razmatranju nacrt zakona kojim se reguliše postupak i visina naknada nastavnom osoblju. Za naš primjer koristit ćemo podatke iz ovog računa.

Za izračunavanje stope potrebno je:

1. Pomnožite međucifreni koeficijent i minimalnu platu
2. Dodajte poziciju docenta (+40%)
3. Dodajte pripadajuće naknade za akademsku diplomu (na primjer, + 8.000 rubalja), kao i kustoski dodatak (na primjer, + 3.000 rubalja).

Primjer obračuna tarife za satnicu

Ako zaposleni radi po sistemu zbirnog obračuna radnih sati, onda će njegova tarifa zavisiti od satnice za datu godinu - to će biti prikazano kalendarom proizvodnje, kao i mjesečnom tarifom utvrđenom u preduzeću. .

1 način. Možete podijeliti sa indikatorom stope mjesečnu stopu za radno vrijeme. Na primjer, za radnika određene kvalifikacije utvrđuje se tarifa od 25.000 rubalja. Mjesečno. Istovremeno, utvrđena norma radnog vremena mjesečno je 150 sati. Dakle, satnica za takvog radnika će biti 25.000 / 150 = 166,6 rubalja.

2 way. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate odrediti prosječnu mjesečnu stopu vremena. Da bismo to učinili, podijelimo odgovarajući godišnji pokazatelj proizvodnog kalendara sa 12 (broj mjeseci). Nakon toga umanjujemo prosječnu mjesečnu stopu plate radnika, utvrđenu platnom skalom, za broj primljenih puta. Na primjer, godišnja stopa je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao i za prethodni primjer - 25.000 rubalja. Izračunajmo koliko je ovaj radnik u prosjeku zaradio po satu tokom date godine: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubalja.

Koja je razlika između plate i plate

Ova dva koncepta su po mnogo čemu slična, budući da oba odražavaju novčanu vrijednost naknade za rad. Sada su sličnosti među njima veće nego prije nekoliko decenija, jer zakon o radu prolazi kroz značajne promjene. Međutim, postoje i značajne razlike

Opšte karakteristike plate i tarifne stope

1. I to i drugo daje minimalnu sumu kojom se rad može platiti.
2. Ispod utvrđenog limita plaćanje nema pravo na pad.
3. One se odnose na kvalifikacije radnika.
4. Oni se uzimaju u obzir bez dodatnih plaćanja, naknada, naknada, socijalnih davanja.

Razlike u tarifnom stavu i službenoj plati

Uporedimo ova dva koncepta u sljedećoj tabeli.

	Baza	Tarifna stopa	Službena plata
	Šta se naplaćuje	Za ispunjenje radne norme po jedinici vremena	Za obavljanje funkcionalnih poslova gde se norma ne može uspostaviti
	Jedinica vremena obračuna	Sat, sedmica, mjesec (bilo koja pogodna vremenska jedinica)
	Od čega zavisi vrijednost?	Iz tarifne kategorije (međucifreni koeficijent)	Od kvalifikacija koje je zaposlenik dobio
	profesionalni krug	Realne ekonomske sfere: građevinarstvo, rudarstvo, proizvodnja, proizvodnja itd.	Neproduktivne oblasti rada: pravnici, državni službenici, menadžment itd.

Plata je jedna od najkontroverznijih kategorija isplata zaposlenima u preduzeću. U praksi postoji nekoliko glavnih metoda obračuna isplata zarada. Najpopularnije su sljedeće:

• rad na komad;
• zasnovano na vremenu;
• kombinovani tip.

Ako govorimo o budžetskim organizacijama, onda je stopa ovdje univerzalno primjenjiva, što je također dopunjeno poticajnim isplatama i bonusima. Da bi se razumjelo kako se obračunavaju plate državnih službenika, potrebno je utvrditi koji su tarifni razmjer i tarifna kategorija. Koeficijent tarifne stope po kategoriji se koristi ne samo u budžetskim organizacijama, mnoga preduzeća imaju takve dodatne tarifne koeficijente po kategorijama.

Šta je tarifni koeficijent i od čega zavisi?

Tarifni koeficijent je množitelj koji se primjenjuje na platu zaposlenog prve kategorije. Ovo je pokazatelj koji povećava plaću zaposlenog, uzimajući u obzir pokazatelje kao što su tarifna kategorija, tarifni koeficijent. Preduzeća obično koriste cifru koja se sastoji od šest cifara. Dakle, zaposleni prve kategorije ima najnižu platu, a šeste, respektivno, najveću. Tarifni koeficijent 1. kategorije odgovara minimalnoj plati, jednak 1,0.

Da biste se prijavili, potrebno je da imate tabelu sa tarifnim koeficijentima. Kod različitih preduzeća mogu imati razlike, tarifni koeficijent radnih kategorija utvrđuje se Naredbom o računovodstvenoj politici preduzeća. Ovo ako govorimo o jednom preduzeću. Država je razvila jedinstvenu tarifnu skalu za radnike u javnom sektoru. Ima 18 činova. Ako govorimo o konkretnim brojkama, vrijedi napomenuti da, u poređenju sa prvim, najnižim, rang 18 ima tarifni koeficijent od 4,5.

Svrha tarifne skale

Svi zaposleni u preduzeću ne mogu primati plate na istom nivou, jer je nivo njihovih kvalifikacija različit, intenzitet rada svakog od njih je različit. U tom smislu, preporučljivo je primijeniti tarifnu skalu. Koja je njegova glavna svrha? Osnovna svrha primjene ovakvog sistema plaćanja je raspodjela radnika u kategorije u zavisnosti od stepena specijalizacije i kvalifikacije posla koji obavljaju.

Svaki radnik treba da prima platu u iznosu koji odgovara njegovoj kvalifikaciji. Naknada rada po tarifnom metodu predviđa da zaposleni određene kategorije mora da obavlja poslove koji po složenosti tačno odgovaraju njegovoj kategoriji. Dešava se da je zaposlenik nižeg ranga uključen u posao koji treba da obavlja specijalista višeg nivoa. U onim situacijama kada to učini uspješno, njemu se, shodno tome, može dodijeliti viši rang.

Plaćanje tarifnom metodom je dobra motivacija za zaposlene. Uostalom, što je viši čin, to je viši nivo plate.

Određivanje tarifne kategorije i njenih karakteristika

Šta je tarifna kategorija? Tarifni koeficijent je sastavni dio kategorije prema kvalifikacionim karakteristikama. Karakteriše nivo složenosti posla. Tarifna kategorija (tarifni koeficijent) je jedna od najvažnijih komponenti tarifne ljestvice. Kako se definiše? Može se pogledati u posebnom imeniku karakteristika radnika prema nivou vještina.

U tarifnoj skali odbrojavanje uvijek počinje s radnicima prve kategorije. Oni obično imaju najniže plate i nivoe vještina. Obično, nivo plata radnika prve kategorije odgovara nivou minimalne plaće utvrđenoj na državnom nivou.

Vrste tarifnih vaga

Zanimljivo je da jedno preduzeće može razviti nekoliko tarifnih skala koje se odnose na kategorije radnika sa različitim uslovima rada. Na primjer, ako uzmemo u obzir preduzeće za proizvodnju mašina, onda može postojati redovna tarifna skala i ona „vruća“. Drugi tip mreže će se primjenjivati ​​na radnike koji rade u radionicama sa štetnim radnim uvjetima.

Uslovi za sticanje najvišeg ranga

Za sticanje najvišeg stepena kvalifikacione kategorije potrebno je posjedovanje znanja i vještina neophodnih za obavljanje poslova najvišeg stepena kvalifikacije. Osim toga, postoje i drugi obavezni uslovi koji omogućavaju zaposleniku da dobije višu kategoriju kvalifikacija:

• obavljaju vrhunske poslove tri mjeseca i to uspješno, odnosno bez izmjena i kršenja;
• neposredno pre dobijanja najvišeg ranga, potrebno je da položite test da biste proverili nivo kvalifikacija.

Ko određuje nivo kvalifikacija? U ovom procesu treba da učestvuje i vlasnik preduzeća, kao i predstavnik sindikalne organizacije radnika.

Ko može dobiti povišicu? Nivo kvalifikacione kategorije može se povećati u slučajevima kada zaposleni striktno i jasno poštuje norme i zahteve koji su definisani u preduzeću. Radna disciplina radnika mora biti pozitivna.

Ako strogo krši pravila ponašanja u preduzeću, zakon ili druge posebne norme, onda mu se može smanjiti i čin. Takve mjere se primjenjuju kao odgovornost za različite prekršaje.

Značaj tarifnog sistema

Kategorija plate, faktor plate i stopa plate se koriste u planiranju preduzeća. Ovo vam omogućava da odredite nivo zarade određenih kategorija radnika. Razmotrite situacije u kojima je važno znati visinu tarifne stope za određene kategorije radnika:

• prilikom planiranja budžeta osnovne plate za zaposlene po kategorijama;
• prilikom raspodjele fonda zarada po kategorijama radnika;
• prilikom planiranja povećanja nivoa tarifnih stopa.

Primjer tarifne skale prikazan je u tabeli.

Tarifni sistem nagrađivanja ima prednosti i nedostatke. Ali njegova upotreba u ovom trenutku je najbolja opcija ne samo u javnom sektoru.